手机话费补贴管理办法

2023-02-20

第一篇：手机话费补贴管理办法

通讯话费补贴发放管理办法

为规范管理员工因工作需要、业务联系产生的手机通讯费用，合理使用公司提供的资源，保证各项业务工作的正常开展，现对公司各部门员工的通讯话费补贴，特制定如下管理办法：

一、名词解释：因公通讯话费指的是公司在职员工，因本职工作需要，在业务工作开展、对外事务联系时，通过使用私人手机，产生的通讯手机话费。

通讯话费补贴指的是公司员工在工作中产生的通讯手机话费，公司采取限额报销的形式，以发放通讯话费补贴的办法，对员工实行适当比例的经费补助，提供员工开展正常工作的资源支持，并不属于员工个人薪资收入的一项组成部分。

二、各职级通讯话费补贴标准：部门经理级别的通讯话费补贴发放，按照个人所签订的授权书条款执行。其他部门员工的通讯话费补贴发放标准，市内销售岗位人员按照主管级每月限额不超过100元、导购员每月限额不超过50元发放;渠道销售岗位人员按照主管级每月限额不超过120元，行政后勤岗位人员按照主管级和基层员工每月限额不超过50元标准发放。

另有执行标准的人员，按另行方案执行!

三、因工作原因产生的个人电话通讯费用，以话费缴费单为凭据，各部门员工每月在月度考勤表上交时，合并统一上报。

缴费单上的电话号码必须为本人在工作中经常联系并使用，在每月的话费缴费单上同时写明使用人姓名，上交人力资源部审核。

四、员工当月的通讯话费补贴经审核无误后，当月不报销的，跨月不再受理、补发。

五、入职第一个月工作时间不足20天者，离职最后一个月工作时间不足20天者，不报销通讯补贴。

五、本办法自2012年5月份正式实行!

人力资源部

2012年5月2日

第二篇：移动话费补贴的管理规定

一、目的

本着节约和成本管控原则，保证公司各项工作业务的顺利开展，。

二、适用范围

本规定适用于本公司岗位工作需要的在职员工。

三、内容

1、话费补贴额度随着岗位的变动而变动;

2、从2012年1月1日起，对拟增享受话费补贴的员工，公司停止采用原先的以

公司名义订制话费套餐形式，而采用“个人先消费、公司后补贴”的方式。

3、目前仍在采用的话(机)费套餐暂时不变，待换手机时限一到，即转为“个

人先消费、公司后补贴”方式。补贴金额以《话费补贴对象和额度》为执行依据。

4、目前仍在使用话费手机套餐形式的，自2012年2月起，公司承担原先设立的

话费套餐额度，超额部分每月从员工工资中扣回。

5、“个人先消费、公司后补贴”方式的话费补贴，采取就低不就高原则，即实

际消费话费高于补贴额度的，即按补贴额度报销，低于补贴额度的，即实报实销。

6、调动到新岗位的员工，对照《话费补贴对象和额度》，符合话费补贴对象及额

度的，则在调动后的次月起，按条件享受补贴; 若不符合的，则在次月起，不再享受话费补贴。

7、仍在享受公司套餐话费补贴的人员，一旦离职，公司对其立即停机。

8、话费补贴每季度报销一次，必须凭本人的“话费消费单”报销，于季度末的

次月25日之前办理报销手续;

9、话费补贴报销程序：

员工持前3个月“手机号码话费消费单”综合管理部审核并登记副董事长/总经理审批财务部报销

四、该规定经现将2012.3.15公司经理办公会议讨论通过。

2012.3.15

第三篇：话费补贴申请报告

尊敬的公司领导：

因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在200元左右。因每月话费支出较大，超出其个人的承受范围，现为了能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予话费补贴100元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。

特此申请!

申请部门：

申请人：

日期：

第四篇：话费补贴申请书

手机话费补贴申请书

尊敬的公司领导：

我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。

特此申请!

申请部门：制造部项目组

申请人： 20XX-08-05

话费报销申请书

尊敬的领导:

1、简述电话使用情况，解释产生超额话费的原因、金额;

2、简单说明由于话费不足，造成的工作影响、损失;

3、已采取的紧急措施;

附件：

1、通话清单XX张，合计xxx小时xx分钟(通信公司打印件)

2、缴费发票xx张，合计xxx.xx元(发票原件)

因此申请补助话费XXX.XX元，请领导审批。