扶贫干部座谈访谈提纲

2022-11-15

第一篇：扶贫干部座谈访谈提纲

脱贫攻坚扶贫开发成效考核干部座谈访谈参考提纲

脱贫攻坚扶贫开发成效考核干部座谈访谈参考提纲一、乡村干部 1.请介绍一下全乡(村)的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量，以及主要致贫原因和面临的主要难题、所有农户“两不愁、三保障”突出问题摸排情况等。

答：我村共有贫困户共有 XX 户 XX 人 (XX 族 XX 户，哈萨克族 XX 户，XX 族 XX 户)

，主要致贫原因是缺资金、缺技术，别分占总户数的 XX%、XX%，目前已经所有贫困户已经实现“两不愁、三保障”，但贫困户内生动力不足，我们正逐步通过大培训、农牧民夜校、职业技能培训、包联帮扶干部入户宣讲等改善这种情况。

2.如果是深度贫困县，县里在深度贫困地区脱贫攻坚方面有什么新的安排部署?对你乡(村)脱贫攻坚的政策部署、项目安排和工作推进有哪些调整和变化? 如果提问，答：县、乡两级对我村脱贫攻坚工作高度重视，县委主要领导、挂牌督战领导多次到我村调研、督导脱贫攻坚工作，乡党委主要领导、包村领导靠前指挥，亲自入户、督导、整改，跟我们一起发现问题、整改问题，县、乡两级党委政府为我们争取了很多入户扶持项目，比如厕改、扶贫牛、棚圈等。

3.请介绍一下全乡(村)2020 年实施了哪些扶贫政策和项目?资金是如何筹集、安排和使用的?政策怎么落实的?项目怎么实施的?群众是怎么参与的?有没有公示过? 答：2020 年我村扶贫项目有 XX、XX 计划等，资金由县扶贫办拨付，乡党委统筹，村级负责具体实施，其中雨露计划是由教育局实施，村级提供申报材料，XX 项目实施的具体步骤：村级召开村民代表大会初步推选项目享受贫困户名单，召开村级脱贫攻坚领导小组会议，形成拟申报贫困户名单，并公示 5 个工作日。

公示后报乡党委审核，乡党委召开会议研究通过后报县扶贫办，县扶贫办批复后公式 5 个工作日，无异议后方实施。

4.请介绍一下全乡(村)贫困人口、贫困户和贫困村退出的情况，以及各项脱贫攻坚政策落实和项目实施预定目标任务完成情况。有什么值得推广的经验和做法? 答：XX 年退出 XX 户 X 人;X 年退出 X 户 X 人;X 年退出X 户 X 人;X 年退出 X 户 X 人;X 年退出 X 户 X 人;X 年退出X 户 X 人。我村各项脱贫攻坚政策落实和项目实施预定目标任务已经完成，贫困户已经全部实现“一超过、两不愁、三保障”。

5.你乡(村)目前脱贫攻坚“三落实、三精准、三保障”还有什么问题和困难?你们打算怎么解决?还需要哪些方面的支持? 答：没有问题。

6.请介绍一下你乡(村)驻村工作队开展工作的情况?效果怎么样?对于改进他们的工作，你有什么建议? 答：驻村工作队能围绕脱贫攻坚大局及贫困村和贫困户脱贫目标开展工作，坚持长期驻村，与乡党委政府、村“两委”领导组成责任共同体，共同发力推进精准脱贫，定期入户走访，落实七个一批帮扶政策，同时跑资金上项目(XX 亩低产田改造、XX 亩老果园改造，XX 建设等)，抓好整村推进工作。

7.全乡(村)结对帮扶单位做了哪些工作?提供了哪些帮助?效果如何?哪些地方需要改进? 答：帮扶单位主要做了以下工作：一是深入了解，制定帮扶，协贫困户助理清发展思路。二是发挥优势，积极争取各类产业帮扶及资金。三是扶志扶智，因户施策，因人施策，以入户宣传等多种形式提升贫困户自身发展动力。四

是贡献爱心，帮扶干部为贫困户捐款捐物，为困难群众贡献爱心力量。五是介绍就业岗位，帮助贫困户协调解决就业困难问题。帮扶效果明显。

8.你觉得上级制定的扶贫政策和项目还有什么需要改进的地方?你有什么建议? 没有意见。

二、第一书记和驻村工作队成员 1.驻村第一书记、工作队的主要职责有哪些?您所在村农户“两不愁、三保障”的实现情况。

答：主要职责：维护社会稳定、推进脱贫攻坚、做好群众工作、落实惠民政策、拓宽致富门路、建强基层组织、办好实事好事、壮大党员队伍。我村农户已全部实现“两不愁、三保障”。

2.如果是深度贫困县。在深度贫困地区脱贫攻坚启动以来，上级对你们帮扶村的政策落实和项目安排有什么调整和变化? 如果提问，答：县、乡两级对我村脱贫攻坚工作高度重视，县委主要领导、挂牌督战领导多次到我村调研、督导脱贫攻坚工作，乡党委主要领导、包村领导靠前指挥，亲自入户、督导、整改，跟我们一起发现问题、整改问题，县、乡两级党委政府为我们争取了很多入户扶持项目，比如厕改、扶贫牛、棚圈等。

3.你们的帮扶村实施了哪些扶贫政策和项目?这些政策和项目是怎样实施的?你们做了哪些工作?怎么开展的?效果怎么样? 答：我村扶贫项目有防洪堤、XX 亩低产田改造、XX 亩老果园改造、XX 米饮水管道建设、XX 公里柏油路建设，XX 年拟申报XX 建设项目、XX 小区建设项目和扶贫就业市场、冷库建设项目等。入户扶持项目有：富民安居房、扶贫牛、扶贫羊、棚圈改造、种子化肥、卫生厕所改造、贫困学生雨露计划、最低生活保障等。

项目实施中我们主要做了以下工作：一是入户调研做好项目规划申报，组织干部入户，按照既定的贫困户帮扶要求，到贫困户家中进行实地查看。通过“访问谈”了解贫困户的思想动态，致富意见等，并按照家庭的实际制定“一户一策”;二是召开召开村民代表大会，征求群众意见收集群众困难诉求，扶贫领导小组上会研究，围绕“七个一批”精准脱贫措施，制定帮扶计划;三是强化服务保障，项目入户过程中提供政策合技术支持，如组织农作物防虫防灾培训，阻止孩子牛羊饲养技术培训等;四是发挥龙头企业带头作用，通过合作社土地托管、养殖大户分享经验等方式激发贫困户内生动力;五是强化项目监管，扶贫领导小组对项目资金发放、项目实施进度、发放等情况进行全方位督查。确保各类项目顺利推进，如期完成任务。我村扶贫政策和项目落实到位，效果明显。

4.你们在驻村帮扶中存在什么问题?还有哪些困难?还需要哪些方面的支持? 答：存在的困难：一是加工业制造业几乎空白，农业产业结构单一;二是群众思想认识不高，转变思想需要时间，部分贫困户自身发展动力不足、还存在等、靠、要思想。

5.地县对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施?落实的情况如何?你有什么建议? XX 党委、县委对驻村工作队的工作高度支持，主要领导多次来我们调研并看望“访惠聚”工作队员，每年拨付访惠聚工作经费 XX 元，XX 为我村出资 XX 改善村级办公阵地。

资金和政策落实到位，我没有意见。

6.你自己所在单位对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施?落实的情况如何?你有什么建议? 单位对我村脱贫攻坚工作高度重视，主要领导多次来我村调

研，为我村争取扶贫项目和资金支持，为我村引来自来水饮水改造项目，投入 XX 元为我村改善办公阵地，投入 XX 元拓宽村委会门前 XX 道路，投入 XX 元改善人居环境。共计投入 XX 元。

三、人大代表和政协委员 1.请谈谈您对全县脱贫攻坚在安排部署、组织落实和监督管理方面的看法?您觉得县里脱贫攻坚工作取得了哪些成效?贫困群众脱贫的质量如何? 答：今年 XX 月以来，在 XX 党委、县委的安排部署下，县扶贫统筹谋划，帮扶单位、帮扶干部一直坚持每周进村入户，查漏补缺，补齐短板。对贫困户全面进行入户走访，向帮扶群众宣传精准扶贫政策，细化完善“一户一策”脱贫计划，为贫困群众帮办实事好事，努力提升群众对脱贫攻坚工作的认可度。各级监管部门也在对脱贫攻坚工作进行常态化督导检查，重点督导入户宣传政策、落实帮扶措施上走形式、走过场，导致帮扶工作流于形式、帮扶成效不明显、群众满意度不达标的。

我认为我们全县的脱贫攻坚成效显著，贫困户的生活明显好转，群众满意度也在逐步上升。

2.您觉得县里的脱贫攻坚工作目前还存在哪些问题不足?需要怎么改进和加强?您觉得全县最终完成脱贫摘帽，实现贫困人口全部脱贫还存在哪些困难和挑战? 答：没有意见建议。

第二篇：(李海艳)脱贫攻坚---干部座谈访谈提纲

干部座谈访谈提纲(李海艳)

1.介绍一下你帮扶的贫困户家庭基本情况。如贫困现状、致原因、生产就业、教育卫生等方面，特别是“两不愁三保障”实现情况。

我帮扶的对象共有三户，他们都是鸡街镇鸡街村委会鸡街村的村民：李春梅、何顺粉和何正芳。

(1)李春梅家基本状况：李春梅早年丧夫，户口上共有李春梅和她的儿子张涛2人。现李春梅又改嫁于古城村委会。张涛现已成年，具有一定劳动能力，现未在学校就学。该户主要致贫原因是缺乏技术，土地稀少，经济来源主要依靠在本地打工和政府补贴。2人已买医疗保险和2人已买养老保险，已达到“两不愁、三保障”的要求。已于2014年脱贫。

(2)何顺粉家基本状况：何顺粉家共有何顺粉和之子龙庄。该户主要致贫原因是缺资金，无土地，经济来源主要依靠自主经营包子铺。龙庄已成年，未在学校就学，现在包子铺和母亲共同经营。2人已买医疗保险和社会养老保险，已达到“两不愁、三保障”的要求。已于2014年脱贫。

(3)何正芳家基本状况：何正芳家共有5口人：何正芳、丈夫吴正德、母亲诸丕兰、之子伍成凯和伍成军。该户主要致贫原因是缺乏技术，母亲年老并具有长期慢性病。长子伍成军正就读于昆明市海源学院，小儿子年幼，无劳动力，家庭重担落在何正芳和丈夫身上，经济压力大，并且经济支撑主要来源于本地打工。5人已买医疗保险和4人已买养老保险。已达到“两不愁、三保障”的要求。已于2014年脱贫。 2.帮扶的贫困户2017年享受过什么扶贫政策和项目支持?这些政策和项目是如何实施的?

(1)李春梅：补助7000元实施产业扶持。

(2)何顺粉：补助5.1万，建设砖混房。补助7000元实施产业扶持。

(3)何正芳：补助5.1万，建设砖混房。补助7000元实施产业扶持。

3.对帮扶中，你提供了哪些帮扶?怎么落实的?效果怎么样? 两周入户一次，宣传政策，找准帮扶方法，落实好国家扶贫政策。通过交心谈心，技能培训、强化教育、树立榜样等方式，从思想、能力、智力等方面的扶贫手段引导贫困户树立自力更生、脱贫光荣的理念和志向，鼓励他们通过辛勤劳动、发展产业、靠自己的努力脱贫致富，摒弃“等靠要”的思想，实现由“要我脱贫”到“我要脱贫”的转变。

4.在帮扶过程中，你遇到的主要困难是什么?你是怎么解决的? 存在的主要困难：(1)农户基本无土地，缺技术、缺资金;(2)自身发展能力不足; 解决：1.依托帮扶单位，加强与相关行业部门沟通协调，广泛动员社会力量，拓展极乐村产业发展模式。2.用心帮扶，用情联系，不断改善干群关系，引导贫困户树立自力更生、艰苦奋斗的精神。 5.你的帮扶户脱贫退出还需要哪些帮助?你打算如何解决? 需要的帮助：(1)扶贫要扶智：文化程度低，局限性强;(2)缺少主导产业支撑，发展后劲不足，易返贫。解决办法：(1)参加基本文化素质和劳动技能培训，增强他们脱贫致富的信心和能力。(2)加强上下联络协调共同，深入调查研究，努力拓展产业发展渠道，积极配合争取一系列产业扶贫政策。结论性评价: 好

好：熟悉帮扶的贫困户家庭基本情况，对精准帮扶到户到人、确保稳定脱贫的认识充分，积极提供有效帮扶，对遇到的困难有针对性办法措施。

第三篇：干部访谈问询提纲

领导干部：

1.谈谈本地区扶贫工作的基本情况?

2.党的十九大对扶贫工作的要求是什么?习总书记提出要以脱贫攻坚统揽经济社会发展大局的涵义是什么?

3.今年中央反馈我省2016年考核的五个共性问题是什么?采取了哪些整改措施?本级整改情况。

4.你认为发展县域(镇域)经济与脱贫攻坚如何有机结合?今年扶贫领域共投入多少钱?占财政预算收入比重是多少?

5.谈谈本地区扶贫工作中存在的困难、问题?你们采取了哪些整改措施?

6. “八个一批”推进落实情况如何?怎样统筹发挥政策叠加效应?

7.产业扶贫有哪些措施?存在问题和建议。 8.金融扶持政策都有哪些?存在问题和建议。 9.你认为在资金监管使用方面还有什么好的措施和做法?

10.你们在资金整合方面还有什么困难和建议? 11.贫困户、贫困村脱贫退出条件是什么?最大的困难是什么? 12.本地有哪些先进典型和经验?

13.镇街是否配备扶贫专干?几名?全区域有多少?

14、每镇是否有1名专职稳定的建档立卡信息员?

15、建档立卡信息员多久参加一次业务培训?谁来培训?业务水平目前如何?

16、村级扶贫对象识别和动态管理工作谁在负责?

17、是否有村级信息员?村级信息如何收集?如何确保质量?谁负责指导业务?

18、各驻村工作队和第一书记、包村干部是否参与扶贫对象识别工作?

部门干部：

1.你们本行业都承担了哪些脱贫攻坚任务?今年都出台了哪些脱贫攻坚政策措施?落实情况如何?

2.本级在本行业今年投入资金情况如何? 3. 谈谈对中省关于扶贫工作要求的认识?

4. 中央反馈陕西的五个共性问题是什么?采取了哪些整改措施?本级整改情况。

5.贫困家庭劳动力外出务工情况怎样?公益性岗位安置了多少人?

6.纳入易地扶贫搬迁计划的贫困户有多少?还有多少户在实施危房改造?2016年易地扶贫搬迁户入住情况怎么样? 7.贫困户对贷款需求大不大?享受到扶贫小额信贷政策的比例有多大? 8.本行业部门在脱贫攻坚工作中有哪些典型经验? 帮扶干部: 1.本地扶贫工作的基本情况?

2.你的工作职责主要是什么?今年在村上都干了哪些事情?

3.中央对扶贫工作的要求，特别是总书记的最近4次调研重要讲话的核心内容是什么?

4.本级贫困状况如何?致贫原因分析，产业扶贫措施是什么?

5.扶贫信息清洗核查工作“四方签字”、签订“四书”、“两公示、一公告”制度落实得如何?遇到哪些问题?贫困户是否了解其内容?

6.今年以来，当地主要享受了哪些帮扶政策?有哪些资金支持?与去年比有哪些变化? 7.当地因病致贫的贫困户有多少?是否都参加了新合疗和大病保险?新农合个人交费部分是否享受了财政资助?费用报销情况怎样? 8.纳入易地扶贫搬迁计划的贫困户有多少?还有多少户在实施危房改造?2016年易地扶贫搬迁户入住情况怎么样? 9.扶贫产业发展得怎样?贫困户对贷款需求大不大?享受到扶贫小额信贷政策的比例有多大? 10.本村贫困家庭劳动力外出务工情况怎样?公益性岗位安置了多少人?

11.驻村工作的主要困难和问题是什么?你对中省市县完善驻村工作有哪些建议?

12.实现脱贫目标主要的困难是什么?现有扶贫措施中哪些见效明显?哪些方面还要进一步加强?

13.怎样把乡镇干部、村干部、驻村干部、第一书记“四支力量”有效整合起来，更好推进脱贫工作?

14.怎么才能让贫困群众了解扶贫政策?怎样才能更好在把群众的积极性调动起来?

15.你所在单位的帮扶措施有那些?帮扶成效如何? 16. 贫困户的识别与退出的标准是什么?有哪些主要程序?

17. 村级扶贫对象识别和动态管理工作谁在负责?你都干参与做了哪些工作?你认为本村是否还有错评、漏评现象?

18.本村是否有村级信息员?村级信息如何收集?如何确保质量?谁负责指导业务?

19.你今年参加了几次扶贫工作培训?谁来培训的?培训了哪些内容? 20.你认为现有的政策措施能否确保贫困人口和村如期脱贫?

第四篇：年轻干部访谈提纲

访谈提纲

一、年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段，在每一个阶段，年轻干部最需要的是什么? 根据以往工作经验的总结，年轻干部的成长有其规律性，它一般要经过以下三个阶段：一是早期准备阶段，即担任领导职务以前的阶段。主要是做好知识和工作经验的积累。二是刚走上领导岗位到胜任的适应阶段。这段时期，年轻干部要克服各种困难，从心理、能力等方面努力适应职务要求，重点是塑造领导人格和锻炼领导才干。三是成熟后的发展阶段。这一阶段，要重点注意两个问题：一是正确对待名、权、位，多想想自己的成长离不开党的培养和群众的支持，摆正个人与组织、与群众的关系，把心思和精力用在工作上，只求做事，不为做官，清除特权思想，努力用党和人民赋予的权力为人民造福，为党旗增辉，绝不能以权谋私，损害人民的利益。二是要戒骄戒躁，不断前进。要有自知之明，多看别人的长处和自己的短处，勇于批评和自我批评，随时改正缺点，修正错误，不断前进。

二、年轻干部健康成长自身应具备哪些素质? 一要加强学习，不断提高自身素质。

首先是加强政治理论的学习。用先进的理论武装头脑，是增强工作中原则性、系统性、创造性和预见性的基础，是提高领导水平和政治上成熟的前提条件。通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信

念。其次，要努力学习新知识、新技能。主要是学好经济管理知识、市场经济知识、法律法规知识、金融知识、国际贸易知识等，努力成为知识的"杂家"，使知识尽可能宽一些，博一些，见识广一些。学习要"勤"，要勤读多读，多一些学习，少一些应酬，少一些玩乐;要"恒"，持之以恒，不一曝十寒、忽冷忽热;要"思"，就是要边学习边思考;要"用"，就是要理论联系实际。

二要强化实践锻炼，在社会实践中增长才干。

凡事业有成、群众公认的领导干部，一般都在基层摔打过，有丰富的经历，在实践中逐步积累起各方面的工作经验，培养起驾驭全局、组织协调和处理复杂事件的能力。因此，年轻干部要始终牢记实践出真知，实践造就人才的观点，积极地到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到复杂的环境中去，到党和群众最需要的地方去，敢于把重要的、关键性的，急、难、险、重的工作任务承担起来，在实践中锻炼提高。三要自觉接受监督，使自己能够健康成长。

要有较高的思想境界和认识，把监督看做是对自己的帮助和关心、爱护，看做完善自我的一种途径，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下，做到"自重、自省、自警、自励"，向先进榜样学习，激励自己健康成长。

四要立足各自岗位，建功立业。

每个人一生的工作岗位可能有多次变动，但每个岗位的工作都是党和人民事业的重要组成部分，每个岗位、每项工作都是平

凡的，又是伟大的，它没有贵贱之分。只要有为人民服务的思想，有爱岗敬业的态度，在任何岗位都可以做出不平凡的业绩，都能得到人民的尊重和信任。因此，年轻干部要热爱自己的工作，勤奋敬业，从小事做起，从基础做起，从点滴做起，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为，立足于自己的工作岗位，勤奋敬业，做出成绩。要有知难而进，奋发有为的精神。要敢于面对困难，敢于在大风大浪中搏击，做到知难而进，迎难而上，锲而不舍，百折不挠。还必须永远保持谦虚谨慎、永不满足、奋发进取的精神状态，积极探索，勇于开拓，不断前进。要养成脚踏实地、埋头苦干的务实作风。努力克服干面子活、搞形式主义等行为，做到知实情、说实话、想实招、求实效，脚踏实地，一丝不苟，干一件事成一件事。

最后，年轻干部在工作中必须努力做到学习不停滞，尽心不分心，尽力不惜力，理解不误解，建功不争功，团结不扯皮，廉洁不腐败。同时要努力管住自己的"头"，即要不断地解放思想，更新观念，不该想的不想。管住自己的"嘴"，即不该说的坚决不说，不该吃的坚决不吃。管住自己的"手"，即不该拿的不拿。管住自己的"脚"，即坚持做到勤下基层，多作调查研究，不该去的地方不去。做一个党需要的、广大群众认可的好干部。

三、年轻干部成长过程中哪些外界因素影响较大? 影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有

一个良好的成长环境。

四、决定年轻干部成长的决定性因素是什么：

年轻干部成长的决定性因素，在于干部的自身努力。让年轻干部通过艰苦和复杂的实践考验，有同等机会“例外”而又规范地脱颖而出。每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。

五、按照年轻干部成长规律，采取怎样的措施才能在最短时间内达到最佳培养效果?

一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。不断加强对年轻干部的理论知识教育，在年轻干部中树立正确用人导向。同时加强年轻干部的党性修养，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。二要加强实践锻炼，把有发展潜力的优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼，全面提高年轻干部的治国理政能力。三要解放思想，创新机制，广开年轻干部进贤之路。各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。要建立健全激励机制，坚持对干部“一视同仁、鼓励先进”的原则，对那些踏实肯干、成

绩突出的年轻干部，单位要积极提供调研、考察、培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用，进而进一步激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性和自觉性。四要加强监督管理，确保年轻干部健康成长。要进一步完善对年轻干部考核、考察制度，通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。