纪委检查情况汇报

汇报材料是进行汇报的书面内容。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能写出一份有效的，同时还可促进我们下一步工作的汇报呢？以下是小编精心整理的《纪委检查情况汇报》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：纪委检查情况汇报

市纪委检查汇报提纲

太峪镇党风廉政建设和反腐败工作情况汇报提纲

一、党风廉政建设责任制落实情况。

年初，镇党委召开专门班子会议，安排部署了2012年党风廉政建设和反腐败工作，制定了工作措施，落实了工作措施，先后下发了《太峪镇2012年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《太峪镇2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》、《太峪镇农村基层干部党风廉政建设任务分解》、《太峪镇领导干部党风廉政建设联系点的通知》等文件。同时和各村、各单位签订了2012年党风廉政建设目标责任书。

二、村民监督委员会工作开展情况

从去年10月份开始，我镇村民监督委员会换届选举工作与村委会换届选举工作同步进行，通过宣传动员、组织实施、大会选举等程序，2011年12月31日一举完成了11个村村民监督委员会换届选举工作。通过这次选举，监委会成员的整体素质较上届有所提高，其中高中文化程度的占36%，45岁以下的占39%，退休职工、干部占18%。其中连任的监委会主任8人，新当选的3人。换届结束后，我镇及时对监委会所有成员利用一天时间进行了集中培训，培训主要内容包括《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》(试行)、《彬

县村民监督委员会工作职责》等。1-3月份以来，监委会向两委会共提出各类意见建议34条，其中采纳了34条，主要监督的事项包括基础设施建设工程质量、绿化过程中栽植质量、设计是否合理等事项。监委会共召开会议21次，列席两委会36次。

三、案件查办工作情况

2011年，镇党委、镇纪委共查办案件9件，其中给予党纪处分的4人，责任追究1人，警示训诫4人。今年1-3月份共查办案件5起，其中给予党纪处分2人，警示训诫3件次.

四、“抓作风、优环境、促发展”主题实践活动开展情况

3月2日全县党风廉政建设暨反腐败工作会议和县纪委十五届二次全委会议之后，我们太峪镇党委、政府认真贯彻落实会议精神，以贯彻落实会议精神促进当前工作，以当前工作成果检验会议精神贯彻落实情况。把“抓作风、优环境、促发展”主题教育活动作为工作落实的“助推器”。

一是深入开展了机关纪律作风整顿活动。二是深入了开展矛盾纠纷、信访积案排查和处理工作。三是深入开展农村留守妇女、儿童、鳏寡孤独老人、特困户摸排和帮扶工作。四是深入开展了独居户、散居户、住窑户摸排工作。

五、党务公开工作开展情况

年初，镇党委下发了《太峪镇2012年党委公开实施方案》、《太峪镇党务公开目录》等文件，成立了太峪镇党务公开领导小组，专门负责党委公开工作。1-3月份共公开10次，主要涉及干部任免、目标考核、领导干部分工、公开承诺、工作要点、绿化方案等方面。

第二篇：纪委科室情况汇报

工作汇报

——案件一室 各位领导：

上午好，今年各项工作已接近尾声，到了最后冲刺的关键阶段，为查缺补漏，全面做好案件查处工作，我现将本我科室工作开展情况汇报如下：

一、案件情况

今年，我科室目标任务为完成贪污类案件起，大要案起，一般案件起，共起。

截止目前，我科室已完成贪污类案件起，大要案起，一般案件起，了结案件起，正在初核起，合计案件数起。数量上超额完成目标数，结构上贪污类案件超额完成，大要案尚缺起，从整体来看，案件结构趋向于合理化。

二、工作回顾

今年以来，在委局班子的正确领导下，我科室按照年初确定的工作目标和工作任务，以市纪委三届六次全会精神为指导，围绕委局中心工作，依靠科室全体人员，通过各科室之间的通力协作，在各项工作中都取得了明显成效。

(一) 加强队伍建设，进一步提高人员的整体素质

按照委局领导的统一要求，抓好科室人员思想教育，有计划地开展了学习活动，特别是在“全市纪检监察系统业务理论水平等级认定”考试中，科室人员都认真学习，获得了不错的成绩;重视优化队伍结构，经过科室调整，我室人员结构更趋向于合理化，办案人员业务水平得到进一步发展;重视加强新人培养，今年招录了三名年富力强、政治素质高

的干部充实到我室，提高了科室活力，科室也对新进人员进行了重点培养教育;重视内部监督管理，严格遵守办案规章制度，采用“科员监督科员，主任整体监督，全体科员监督主任”的方法进行全方位监督;重视党风廉政建设，加强人员道德修养，通过一系列行之有效的措施，在全科室形成了一股昂扬的锐气，逐步树立起了纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的形象。

(二)落实岗位责任，进一步促进案件工作落实到位

工作中注重收集线索，全面、准确地了解和掌握案件情况，及时向领导汇报，并不断拓宽工作思路，创新工作方法，开创了工作新局面。

1、落实“一帮一”活动，践行学习内容。目前，案件一室是由三名老员工和三名新进人员组成，在今年的各项工作中，科室举行“一帮一”活动，分别由一名老员工带领一位新员工的“师徒模式”进行案件工作的各项学习。目前，新进人员都得到快速发展，已经基本掌握案件查处的方式方法，思想修养道德也得到进一步提高。

2、落实案件查处，加快办案进度。今年在查处案件过程中，科室人员勇于吃苦耐劳，特别是在案件查处的关键时刻，能够不分昼夜，牺牲业余时间，加班加点到晚上一两点，直到突破案件。同时，转变思维，改善工作方法，特别是面对新问题，创新思维，使用新方式、新思维、新手段去解决新问题，针对简单的小案件，坚持师徒共同办理的原则;针对复杂的大案件，坚持2组师徒甚至全体科室人员共同参与的原则，提高了工作效率，确保了案件及时发现，及时查处，及时汇报。

3、落实规章制度，严格办案程序。思想上，组织科室人员学习各种规章制度，积极宣传反腐倡廉工作，禁止工作人员办案期间收受财物;工作上，实行“科员只对主任汇报，主任只对常委汇报”的案件保密制度，同时对各项规章制度落实情况不定期的进行监督检查。对于在规章制度上落实上力度不够，只把制度挂在嘴上，没有落实到位的人员坚决给予批评并向上级汇报。经过科室努力，本本科室并未发现科员有违章乱纪的行为，科室各项工作也在有条不紊地进行。

(三)做好其它工作，进一步增强科室整体竞争力

案件一室的主要任务是查处案件，但不仅仅是查处案件，在今年委局举行的各项活动中，科室争当先进，科员争优创佳，在今年的业务知识考试中，科员都取得了不错的成绩;在科室卫生评比中，也获得了卫生文明科室的称号;在各项体育比赛中，均有科室人员参与其中;在局委举办的其它活动中，科室人员也是踊跃参加，积极推动了委局各项工作的开展。

三、工作安排

下一步，我科室将继续加大案件查处力度，深入基层，发奋进取，确保案件结构调整到位，全年目标任务超额完成，争取在年底前打一个漂亮的大胜仗，为委局的健康发展提供有力保障。

案件一室

2011年11月7日

第三篇：中央纪委监察部检查工作汇报2011.6.10

疏附县工作汇报

地委委员、县委书记，广州援疆工作队队长 李新全

(2011年6月13日)

尊敬的袁彦鹏组长，各位检查组的领导，同志们：

大家好!正值全县上下深入贯彻落实中央新疆工作会议精神，加快推进经济社会跨越式发展和长治久安的重要时期，袁彦鹏组长一行莅临我县检查指导工作。首先，对各位领导和同志们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面，我就疏附县贯彻落实中央支持新疆经济社会发展政策情况向监督检查组的各位领导汇报如下：

一、疏附县基本情况

疏附县位于帕米尔高原东麓的克孜河和盖孜河冲积扇平原，总面积3162平方公里，全县辖12乡1镇4个农场，165个村10个社区，耕地面积60万亩，人口33万，是一个以维吾尔族为主(约占总人口的98%)，汉、柯尔克孜、塔吉克等13个民族组成的多民族聚居区。近年来，在中央和上级党政的亲切关怀与正确领导下，疏附县委、县政府团结带领全县各族干部群众，坚持发展决定一切、稳定压倒一切、人民利益高于一切、落实成就一切的工作方针，开拓创新，与时俱进，奋力拼搏，经济持续稳步发展，民生不断改善，社会大局稳定，改革开放和现代化建设取得了可喜成绩。2010年，全县生产总值突破20亿元，达21.2亿元，增长21.1%;地方财政一般预算收入突破5000万元，达5426万元，增长30.7%。农民人均纯

- 1跨越发展、创新发展、科学发展、和谐发展。

同时，我们按照“城市建设，规划先行”的原则，通过积极与广东省广州市对接，县四套班子领导多次召开专题会议，对援疆规划初稿进行反复研究和论证，加快完善各项规划。目前，广州对口支援疏附总体规划已经广州市对口援疆工作领导小组批准。产业发展、公共服务等十大专项规划正按程序衔接和报批。我县提出的援疆项目基本纳入广东省的援疆总体规划，资金安排建议也得到认可。援建资金主要用于安居富民、基础设施建设、公共服务、劳动就业、产业发展、人才支援、智力支持、青少年交流等八大领域。同时，抢抓国家支持、对口援助和建立喀什经济特区的机遇，立足疏附县的特殊区位优势和资源条件，已编制完成了疏附县“十二五”规划、疏附广州工业城及疏附商贸城两个园区规划;广州市规划设计院正在编制疏附县城乡建设体系规划、县城总体规划(修编)、近期建设用地控制性详细规划、援疆项目修建性详细规划、安居富民试点工程规划等五个规划，为下一步项目援疆和产业援疆的顺利推进打下了良好的基础。

(二)对口援建项目推进情况

“十二五”期间，广州市对口援建疏附县项目36个，总投资19.69亿亿元。2010年援建试点项目3个，援建项目资金3000万元;2011年援建项目28个，援建项目资金3.06亿元。

2010年广州对口援建试点项目情况。坚持继承与发展相结合，充分依靠全县各级干部群众的力量，加快推进援建试点项目，取得了良好的成效，2010年三个援建试点项目已于2010年11月20日前全部完工。一是为提高科技含量，加快农民增

- 3目――安居富民房项目已开工建设2072户，占年度计划的34.5%，其中：竣工308户，主体完工960户，在建308户。带动示范效应最强的产业援疆项目――工业城起步区基础设施配套工程项目，已组织水、电、路施工，预计7月中旬可完工，将构建起三纵一横接近8公里的路网格局。三是建立保障制度。我们根据实际提出了贯彻实施意见或具体的操作办法。研究制订了《关于加强对口支援基本建设项目管理工作的意见》。依据地区《关于下放援疆项目审批权限和简化援疆项目审批程序意见》，我们按照简化审批程序意见，构建审批绿色通道，加强项目的监管，形成了疏附县2011年度对口支援项目审批管理意见，对各个项目审批工作作出了具体规定。当前，正在组织起草其他项目管理、资金管理、工程管理、档案管理以及廉政建设等方面的规章制度，逐步建立完善项目运作管理体系。

三、贯彻落实对口援建政策和监督检查工作情况 疏附县委、政府始终坚持把贯彻好、落实好中央政策，谋划好援疆工作作为首要任务，自去年8月份进驻以来，援疆工作队积极加强与广州市方面的无缝对接，突出强调“责任、创新、廉洁、效率”意识，扎实做好援疆干部服务和保障工作，新建援疆干部服务中心(目前援疆干部服务中心资金955万元已经到位，正在招投标)，为援疆干部创造一个良好的工作、学习、生活环境。同时，依托穗产业优势，积极推进产业援疆，引进一大批知名企业前来考察投资，在穗疏两地党政多次互访调研上，合作领域不断扩大，产业援疆初显成效。

- 5收受双控。县人民政府专门出台《疏附县富民安居工程对口援助资金使用管理(试行)办法》，对资金的使用原则、使用范围、申请程序和管理和监督都进行了公示，确保了援疆项目资金的专款专用。

三是加强项目管理。在确定援疆项目时，按照“民生优先，城乡统筹兼顾和突出援助资金发挥最大效能”的原则，经与广东省、广州市反复对接，2011年我县确定的28个援疆项目，其中18个为民生工程项目，占总安排项目的64%，涉及新农村抗震安居房建设、供排水、供暖、教育卫生和文化等民生项目;10个为急需解决的项目，主要涉及工业、商贸流通和智力支持工程等。加强规范了工程建设招投标前期工作，规定项目建设单位将项目前期资料和项目建设基本概况在开标前3天报县纪委审核备案;加强招投标工作廉政监督，制定援建项目监标监督台账和监督办法，在招标过程中对评标专家抽取、评标、定标等情况进行监督;在项目建设过程中，督促业务部门对项目建设质量和安全生产等情况进行检查，对存在问题及时提出整改建议，跟踪督促整改;工程完工后，按疏纪发„2010‟19号文件的要求填写《疏附县工程建设项目表》，按表中所列项目逐项填写，并整理归档建设项目所有资料。目前，我县已完工的3个试点项目和在建的援疆项目，均由县建设部门质监干部进驻工程现场监督，严把项目质量关。

四是提升服务效能。为做好对企业、项目、资金的服务和管理工作，优化办事流程，提高办事效率，推动项目早落地、早建成、早投产、早见效，我们借鉴内地做法，力抓机制创新，投入300万元，利用原县四中的校舍进行改造，建设行政综合

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第四篇：纪委会议贯彻情况汇报

中共县镇x镇委员会

关于贯彻落实县纪委五次全会精神

情况汇报

县纪委：

县纪委五次全体会议召开以后，我镇召开了镇党委会议，认真进行了安排部署，及时将会议精神进行了贯彻落实，现将情况汇报如下：

一、认真安排，及时传达会议精神

三月十三日，县纪委五次全会召开后，我镇及时将会议精神进行了传达。一是召开了镇党委会议，由纪委书记候德明就县纪委五次全会会议精神进行了传达，重点对县委龚书记的讲话和纪委范书记做的工作报告进行了重点学习，通过学习，提高了班子成员对反腐倡廉的认识，增强了班子成员积极构建警示训诫防线的意识。二是召开了镇机关全体干部会，进一步传达了会议精神，统一干部思想，严明政治纪律。同时要求各支部相应地召开支部大会，认真传达会议精神，提高党员干部的思想认识。

二、结合实际，采取措施狠抓落实

结合会议精神，我镇提出了以下贯彻意见：一是加强党员干部的政治理论学习。深入开展学习和宣传《实施纲要》、学习《党章》活动，加强对党员干部的教育，使党

员干部进一步明确构建惩治和预防腐败体系的主要目标和重点任务，不断提高党员干部拒腐防变的能力。二是切实加强干部廉洁自律的落实，认真督促领导干部积极参与履行党风廉政建设责任制，努力做到无违法乱纪、以权谋私事件发生。三是对镇机关现有的规章制度进行完善，严明政治纪律，形成用制度来管人、管事的良好工作局面。四是继续深化和推进政务公开工作，严格按照“六大类二十三项”公布内容要求，进行公开，认真做好政务公开工作。

二00六年三月十六日

抄送：政府办

第五篇：纪委派驻机构情况汇报

情 况 汇 报

实行统一管理以来，我们严格按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，我汇报两个方面的问题：

一、派驻四组工作运行情况

派驻四组如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对被监督检查单位领导班子和领导干部的监督是派驻组第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，工作中主要抓了以下几个方面：

(一)自觉摆正位置，努力适应新的管理体制

作为派驻机构，纪检组既要对市纪委、监察局负好责，也要协助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们做到了三点：

1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是市纪委、监察局和部门之间的“传递层”，也不能视之为“一级纪委”，处处以监督者自居，动不动借派驻机构“压人”。而应牢固树立“加强监督是本职、

1 疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从服务的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于各部门的工作之中。派驻工作如果离开中心工作，必将成为无源之水;要求全组工作人员，强化服务意识，努力把纪检监察融入中心工作，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局有所作为。

2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。派驻组既不能包揽驻在部门的纪检监察业务工作，也不分管驻在部门的人、财、物等具体行政事项，做到了参加驻在部门党组会议但不参与业务分工，有建议权但不参与决策。这样既保证了反腐倡廉工作的落实，又能促进推动各项事业的发展。

3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。在人上，应把握对驻在部门领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点;在事项上，应把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。

(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面

实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形

2 势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，较好地破解了发展难题，在求新图变中逐步打开了工作局面。

1、确保有人干事。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，派驻组必须督促驻在部门尽快建立一个具体抓落实的平台，具体负责本部门的组织协调和落实工作。为此，我们督促驻在部门健全了领导机构和办事机构，避免了衔接的“空档”、落实的“真空”，保持了工作的连续性。

2、全面熟悉驻在部门的情况。派驻机构要想履行好职责，就必须全面了解和掌握驻在部门及所属系统的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在部门的工作当中去，准确把握驻在部门权力运行的特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位，采取有效措施加以重点防范。为此，我们抓好了“三个对接”：

一是与市纪委、监察局领导和各室办的对接，争取市纪委、监察局领导的关心支持，争取各室办的业务指导，从市纪委、监察局领导和各室办了解驻在部门的相关情况，便于我们更好地开展工作。

二是与驻在部门的对接。及时召开了由7个一级单位和31个二级单位分工负责人和联络员参加的对接会，对如何做好工作进行了具体的安排，达到了相互了解、相互配合、相互促进，共同把党风廉政建设和反腐败工作做好的目的。近期我们又分头到

3 各单位进行广泛深入地调研，调研主要采取召开座谈会、到驻在部门走访、发放情况统计表和驻在部门提供相关资料等方式进行。同时，与调研单位领导班子成员、主要职能科室负责人一一见面沟通。把单位职责、机构设置、人员编制、行政职权、领导分工、副科以上干部有关情况、内部规章及相关法律法规，部门及下属单位需监督的重点部位、重点环节、重点人员以及工作运行程序和制度等作为调研的重点内容，目的是便于派驻组有针对性地制定内控机制。同时还就贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律规定等方面与各相关单位交换意见、进行廉政提醒。

三是与具有监督职能的相关部门进行对接。及时与公安局、检察院、法院、审计局、信访局等部门对接，从各相关部门及时了解掌握驻在部门的有关情况，便于我们有针对性地开展工作。

3、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。主要抓了三点：

一是重点建立健全了确保派驻组与驻在部门信息畅通的相关制度，以确保派驻组自身的知情权、参与权、监督权。我们建立完善了《驻在部门重要情况通报制度》、《列席驻在部门有关会议制度》、《与驻在部门领导班子成员和其他干部群众个别谈话制度》、《听取驻在部门党组织工作汇报制度》、《驻在部门文件资料报送制度》、《受理群众信访举报制度》以及开展廉政教育、专项检查、述职述廉、民主评议、责任追究等方面的制度，在完善各

4 项制度的基础上，我们制定了《市纪委、监察局派驻第四纪检组、第四监察室关于人员分工联系驻在部门暂行规则》，它明确了派驻四组人员分工联系的内容、方式，对于派驻四组的职责、驻在部门的职责等作了明确的规定和界定。我们认为规则易于操作、便于联系、简单实用、有利于工作，为我们与驻在部门的联系定好了位，找到了同向用力的结合点。

二是协助驻在部门建章立制。监督是派驻组的第一要责。要做到履职有道，就必须“睁大眼睛找问题，抓住问题做工作”，紧紧盯住重点目标、事项和环节。在全面了解掌握情况的基础上，我们根据各部门的业务特点，认真研究容易滋生腐败的重点部位、关键环节，督促各部门搞好建章立制，强化对权力运行的制约和监督。

三是全面开展“明职权、识风险、话监督、强防范”廉政主题教育活动。明职权就是通过岗位梳理，进一步明确各自的岗位职权和履权界限;识风险就是在梳理岗位、明确职权后，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规、法律法规，让每一位工作人员都能了解自身岗位的廉政风险和行为规范;话监督就是让被监督检查单位领导班子及其成员要主动接受监督、正确对待监督，习惯在监督的环境下使用权力、开展工作;强防范就是从思想道德、制度层面主动做好防范，健全内控机制，健全内部规章制度，构筑制度防线。在各被监督检查单位开展教育的基础上，派驻四组

5 重点采取“六个一”措施深入推进主题教育活动的开展，即：召开一个对接大会、开展一轮调研活动、组织一次警示教育、举办一场廉政演讲、编印一本廉政手册、宣传一批勤廉典型。通过有针对性地开展岗位廉政风险教育，引导党员干部明确岗位职责，转变工作作风，提高工作效率;牢固树立依法依纪办事的观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高抵御风险的能力;增强自觉接受监督的意识，促进领导班子和领导干部廉洁从政，推动反腐倡廉建设深入扎实开展。结合全市反腐倡廉“制度创新年”活动，逐步推开岗位腐败风险防控管理工作，综合运用教育、制度、监督等措施，提高预防腐败的能力。我们选择了市教育局、泰安日报社两个单位进行试点。两个单位都非常重视，认真负责，做了大量工作，制定了实施方案，召开了动员大会，各项工作正有条不紊地进行。我们将在总结经验的基础上，根据市纪委、监察局的统一安排，在所负责的部门、单位及所属系统推开。

(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督 一是在主动参与中开展监督。通过参与驻在部门的重要工作、参加有关活动和会议、开展专项检查和专题调查研究等形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。

二是在沟通交流中实施监督。定期征求驻在部门干部的意见和建议，开展谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”

6 的事下、事前沟通，在虚心接受监督指导的同时，争取工作的主动权，通过经常沟通与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。

三是在协调服务中实现监督。积极当好驻在部门领导班子的参谋助手，围绕驻在部门一个时期的反腐倡廉工作抓什么、怎么抓，加强调查研究，及时拿出建设性的意见，进入部门的决策，认真了解和掌握驻在部门班子成员分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，发现问题及时与有关班子成员沟通，共同研究解决，促进了部门反腐倡廉工作的深入开展。

四是在完善制度中落实监督。要想派驻机构对驻在部门领导班子及其成员进行有效监督，抓好制度建设是一个重要方面。我们紧紧围绕监督重点，着力抓了对驻在部门“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要事项安排、大额度资金的使用)工作规范，尤其是区分不同部门，确定“三重一大”的内容和标准，建立了对“三重一大”实施监督的工作流程，形成了用制度规范权力运行、约束领导干部从政行为，保证权力沿着制度化轨道运行。

二、当前工作中存在的问题和今后打算 问题：

一是部门保护主义现象仍然存在。派驻组被认为是上级纪委派来监督驻在部门主要领导及其成员的，多多少少存在部门保护主义的潜意识，工作中存在着提防意识和抵触情绪。主动接受监

7 督的意识不强。二是监督主体缺乏应有的素质和能力。由于所辖单位及其系统较多、较庞大、单位较多，而派驻组人员相对紧张，业务不熟，人员是刚刚抽调组成的，不知如何抓起，力量薄弱，在这种情况下加强监督缺乏过硬的措施，制约了监督效果。三是监督缺乏应有的广度和深度。派驻组监督的内容多是内部管理方面，而对不同的部门业务操作上的监督涉及较少，比较重要、个性化的内容不多，对所辖单位还没有能力做到全程监督。

今后打算：

今后，我们要认真贯彻落实市委、市政府对派驻机构实行统一管理和市纪委、监察局的要求，充分运用体制优势，积极发挥职能作用，对驻在部门领导班子和领导干部行使权力进行全方位、立体式的监督。

一是加强联系。强化派驻意识，把市纪委、监察局当成“娘家”，当成做好工作的坚强后盾，经常向市纪委、监察局请示报告工作，反映动态信息，始终在组织上、思想上、行动上与市纪委、监察局保持高度一致。

二是及时沟通。主动与驻在部门班子成员、干部职工开展面对面谈心活动，相互交流思想，虚心听取他们的意见和建议，靠真诚拉近感情，着力营造良好的人际关系和工作环境。

三是搞好协助。不当“甩手掌柜”的，积极帮助驻在部门抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，督促各项任务的落实，认真总结经验、教训，提出意见和建议。

8 四是强化监督。进一步熟悉掌握驻在部门的业务和权力运行流程、干部职工的思想状况，自觉将纪检监察融入到驻在部门的业务工作之中，把监督贯穿于权力运行的全过程。

五是加强自身建设。注重加强能力建设，按照创建“五型”机关的要求，深化学习，重点学习纪检监察业务、理论和法律、经济、管理等知识，不断改善知识结构，丰富知识储备，不断增强战略思维、创新思维和辩证思维能力，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立大局意识和全局观念。

派驻机构是纪检监察工作的重要力量，肩负着推进反腐倡廉建设重要职责，使命光荣，责任重大。我们将以这次会议为契机，认真贯彻王书记的重要讲话精神，切实按照市纪委、监察局的部署和要求，尽职尽责，扎实工作，与驻在部门一道抓好常见廉政和反腐败工作。