关于镇2013年度政府工作考核实施办法

2024-06-21

关于镇2013年度政府工作考核实施办法（精选12篇）

篇1：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

关于镇2013政府工作考核实施办法

为科学有效的组织开展和落实好2013镇政府工作任务，确保我镇在省、市、县工作年终考核中取得优异成绩。根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定特别制定本实施办法。

一、考核范围

（一）镇直单位（）家

（二）全镇15个行政村和社区

二、考核内容

共分为两项，一是镇主要经济指标（即镇政府工作任务分解表所涉及的内容），二是共性指标。

1、镇主要经济指标共三大项，即经济运行、重点工程、社会事业项，主要包括财政收入、规模以上工业产值，固定资产投资、工业固定资产投资、招商引资、新增规模以上工业数、外贸进出口额、利用外资、城乡居民收入、33项民生工程、重点工程等指标。

2、共性指标共项，主要包括：县政府布置（督办）工作及落实情况、县长批示件、县长连线、政民连线（网络发言人）、依法行政、应急管理、信息工作、政务公开、“六五”普法等9项指标。

三、考核方式

由镇相关部门依据平时和县有关部门掌握情况及数据进行评分。

四、考核评分

各责任单位考核基本分为100分，并依据得到上级表彰奖励情况进行加分，最后形成考核总分。

1、基本分由三部分组成：一是镇直部分及镇主要经济指标，任务完成情况70分。二是共性目标任务15分。三是镇领导及群众满意度评议15分。

2、加分情况。根据县政府文件规定，各单位受到县级以上表彰奖励的，年终考核可以加分，加分合计最高不超过10分。其具体加分办法如下：获得中央部门及省委、省政府表彰的一次可加2分；获得市委、市政府及省直部门表彰的一次可加1分；获得市直部门表彰的一次可加0.5分。

五、考核奖励

根据泗城镇2013（）号文件规定：设置优秀奖三名（村、社区、镇直部门），各奖励元。

附：评分细则

篇2：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

为进一步做好2021年的信访工作，形成信访工作的合力，达到谋划工作考虑稳定，处理事务稳定优先，主动把信访工作当做常态化工作抓紧抓实，确保完成信访“四无”乡镇、“无访”村的创建。

一、考核对象

三套班成员、各村支部书记。

二、考核内容及计分标准

（一）实行百分制考核

即基础分为100分，并设置加减分项。基础分扣分扣完为止，不计负分。

1、扣分项。

（1）去京、省、市信访部门上访被登记一次，分别扣10、5分、3分；3人以上集访的双倍扣分。

（2）去县上访的：有一批次扣2分，交办一次后未化解的，第二次起每次加扣2分。

（3）来镇上访的：首次不扣分，交办后应化解而未化解的，第二次扣1分，以后每次加扣一分。

（4）网上信访、投诉等事件办理件：三套班领导、各村书记一岗双责，涉及到条线事项，由条线进行处理、村里配合，处理不了及时汇报镇主要领导。推诿拒绝处理的一次扣1分，产生越级访的每次扣2分，（5）网上舆情：因工作不力或失职导致产生负面的网络舆情，并造成一定的社会影响，视情节轻重扣3-10分。

（6）重点人员管控：特殊时期对重点人员动态去向不明，造成信息倒流，有一次扣5分。

（7）参加会议。一般情况信访例会每月一次，特殊时期随时召开，无正当理由缺席（未经分管领导批准）有一次扣3分，有迟到或早退现象的扣1分。

（8）档案管理。做好一案一档，归档管理，不规范的（以司法所的规范性文书为准）缺一档扣1分。

（9）领导接访制度。三套班领导接访，涉及到村及站所，由接访领导签字转交给村及站所负责人，涉及分工村领导和条线领导进行处理，重大事件由镇主要领导签字转交给三套班领导、村及站所负责人等。15天之内（重点事件除外）办结，如处理不妥造成越级访每次扣2分。

（10）信访隐患排查。每月初各村摸排信访隐患，并于5号前以书面形式上报镇信访办，未上报的有一次扣3分，上报不及时的有一次扣1分。

2、加分项。（三套班会议集体研究确定）

（1）突发事件应急处理。突发事件处理及时得力，视情况加10—20分。

（2）积案化解处理的，以签订息访协议或者息访保证书为据，视情况加10—20分。

三、考核方式方法

实行信访保证金制度，三套班成员缴纳 1000元/月、各村支部书记400元/月保证金，每月按考核结果分值比例1：1配套奖励。包两个村的三套班人员，取两个村的平均数乘以系数1.2兑现奖励。支部书记每半年兑现一次。三套班成员按年兑现。

四、考核实施

篇3：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

一、加强组织领导，增强考核工作的权威性

局党组把推进考核工作的科学有序开展，作为加强公务员队伍建设的重要工作来抓。根据国家和自治区有关文件精神，成立了由分管人事工作的局领导任主任、局内各单位主要负责人为成员的局考核委员会，下设由人事、机关党委、纪检监察等部门负责同志参加的工作办公室，具体负责考核实施方案，下发考核通知，确定考核内容、方法、优秀等次比例，明确考核奖惩挂钩办法等日常工作，并按局考核委员会的要求，分工负责抓落实。考核工作开始前，组织召开局机关干部大会，由局主要领导进行动员，学习相关政策文件，统一思想，提高认识。考核中，加强对重点难点问题的工作指导。考核结束后，适时召开总结大会进行表彰奖励，促进了考核工作有序开展。

二、细化内容，增强考核工作的操作性

科学、合理确定考核内容，是做好考核工作的核心，直接关系到考核工作的质量。经过几年的探索，自治区地税局围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容，逐步建立了以体现工作实绩为主的考核办法。一是在考核内容的分类上，分为公共指标和业务指标两类。公共指标主要考核德、能、勤、廉表现情况，每项内容分解为具体的考核要素，并设定相应分值；业务指标主要考核完成年度工作目标情况，并按照工作的轻重、难易程度合理设置权重，业务指标考核分占年度考核总分的35%。二是在考核内容分解上，纳入对局内各单位绩效考评的整体框架范围。每年年初下发《自治区地税局机关绩效考评指标考核评分细则》，将各项目标任务逐一分解，下达给各单位，并由各单位分解到每个工作人员，设定相应分值，以此作为年终考核依据。考核指标体系根据执行情况逐年调整完善，将每一名工作人员的日常工作和单位的整体目标紧密结合起来，将绩效目标完成情况作为公务员考核的重要内容，考核的可操作性得到了提高，实现了突出重点、兼顾一般，标准清晰、考核有序。

三、严格程序，增强考核工作的透明性

自治区地税局严格按照《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法》的规定，坚持按照个人总结、部门推荐、群众测评、确定等次、公示、反馈等6个程序推进考核工作，最终确定每个公务员的考核等次。其中，优秀等次人员的评选，首先由局内各单位从全局公务员中提名，然后由局考核委员会办公室对提名票数进行统计，各职务级别排名在前50%的同志参加全局机关群众测评投票，按得票数的多少，报局考核委员会确定各职务级别年度考核优秀等次人选，充分体现了领导评价和群众测评相结合的原则。考核工作中，驻局纪检监察部门全程参与，采取抽查和专项检查相结合的方法，加强对考核工作的监督管理。对拟定为优秀等次和基本称职、不称职等次人员，在本单位范围内公示5-7天，听取群众的意见建议，考核结果以书面形式通知被考核人，较好地确保了考核过程的透明度和公认度。

四、创新办法，增强考核工作的准确性

一是建立平时考核制度。我们把年终考核和平时考核结合起来，通过工作日考勤和阶段性工作总结或述职等形式，对公务员日常工作任务完成情况、出勤情况以及工作质量和效率等方面的情况进行考核。年度考核将平时考核和年终考核相结合，综合评定考核等次。二是实行分类考核制度。考虑到局内各单位主要负责人、其他处级干部和科级干部履行的职责权限不同，针对以往采取统一考核办法时，考核结果存在领导干部优秀多，非领导职务人员优秀少，中层干部优秀多，科员、办事员优秀少等不平衡的现象，将考核分类按层次进行，把机关工作人员分为正处级领导干部、副处级领导干部、处级非领导职务干部、科级以下干部四个职务类别进行考核，通过横向比较来评定各职务类别公务员的年度工作绩效，每个职务类别按规定比例分配优秀等次名额，较好体现出优秀等次人员的层次性、可比性。三是科学组织测评计分。测评票按照厅级领导和一般工作人员区分A、B票的形式，根据所占权重计算测评得分。其中厅级干部测评票分值1票计3分，其他人员一票记1分，较好突出了领导评价的重要性，最大程度地减少了“人情票”等因素的影响。四是借助现代信息技术开展年度考核。充分利用局域网、公文处理系统等，实行网上制订个人工作计划、确定考核指标、平时工作记实、述职、公示和测评等考核办法，不断提高考核工作的科学化、信息化水平。

五、强化考核结果运用，增强考核工作的实效性

篇4：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

为推进我镇健康村创建工作向纵深发展，进一步调动全社会全民参与创建健康村工作的积极性，加快我镇健康村创建工作的进程，夯实健康村工作基础，全面建设社会主义新农村，切实加强农村卫生工作，增强农民防病意识，提高农民健康素养，促进农村居民身体健康和社会主义和谐社会建设，结合公共卫生十一项目工作，特制定本2013年度工作实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”、以农村群众健康需求为出发点，坚持“以预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，坚持“政府组织、分级负责、部门协调、全民参与、社会监督、科学治理、分类指导”的原则，通过巩固去年创建的健康村工作成果，建立健全农村卫生服务和健康保障体系，全面改善生产、生活环境，提高农村群众的健康水平和生活质量。

二、工作目标

按照 “健康村”考核评价体系，加大健康村创建力度，在健康村完善以健康为核心的多级多部门协调配合的村域健康环境创建机制，完善工作网络和建设健康环境机制，完善居民健康生活教育引导工作机制，完善健康村“示范户”评比机制，培养村民树立健康观念和健康意识，提高健康素养，养成健康行为，倡导和谐、健康、文明的生活方式，提高健康村创建水平。

三、工作要求

（一）全面开展“环境综合整治活动”

为扎实推进“环境综合整治活动”，对历年创建的健康村进行考评。对考评不合格的健康村，责令限期整改，对整改不力的，将取消健康村荣誉称号。各健康村一定要高度重视、全力以赴、加强管理、迎接考评，确保顺利通过。

各健康村要以村容整洁达标建设和“清洁家园”活动为载体，开展环境卫生整治活动、组织卫生督查巡查活动，实行“日查、周评、月考”制度，开展“卫生清洁户”评比，改善农村环境卫生质量。根据我县农村环境卫生管理中存在的薄弱环节，着重注意做好以下工作：

1、保持农村环境常态卫生整洁。重点是保持道路两侧、河道两岸、宅前屋后的环境整洁。

2、注重环境卫生设施的改造管理。重点是公厕、垃圾房（箱、桶）、倒粪点等建设和管理，要求达到无害化的管理标准。

3、敢于解决突出的环境卫生问题。要以农村禽畜养殖场、菜市场、废品堆场等为难点区域；以农村公共场所和村民家庭宅前屋后为突出问题；以整治乱堆物、乱排污水为重要内容，严格管理，攻克难点、解决难题，保持常态卫生整洁。

4、加强农村病媒生物综合防制。组织季节性的病媒生物突击消杀活动，抓好鼠、蟑、蚊、蝇防制设施的建设，加强环境清理，及时清除“四害”孳生环境，降低病媒生物密度。

（二）积极开展健康教育和健康促进活动

1、完善健康教育宣传栏（宣传橱窗）。各行政村、人口较密集的自然村均需建立固定的“健康教育专用宣传栏”，由村卫生室负责定期更换和日常管理。

2、完善健康教育活动室。“健康教育活动室”是村举办健康教育知识集中宣传、观看健康知识影视片的主要场所。“健康教育活动室”可以利用村活动室、卫生室等场所，有条件的村可单独安排场所。使用面积一般不少于25平方米，具有课桌椅、黑板、电视机、功放机、DVD播放机、照相机（摄象机）等基本设施。组织村民阅读健康报刊、观看健康知识音像制品。健康教育活动室”由村卫生室负责日常管理。

3、举办健康知识讲座和咨询。根据季节特点、疾病谱和热点健康问题，组织健康知识讲座，年内不少于6次。

4、发放健康宣传资料和宣传物品。定期把健康教育资料、健康宣传物品发放到每家每户。全年至少4次，做到不漏发、不少发，并教育村民妥善保管。

（三）深入开展“健康自我管理活动”

围绕四项管理任务、七项重点工作，把“健康自我管理活动”落到实处。

1、四项管理任务

第一项管理任务：掌握基本健康知识。管理要求：学习基本知识；掌握基本技能；关注健康信息；参加健康活动。学习内容：以《中国公民健康素养66条》为基本教材。“四控一动”、合理使用抗生素、预防传染病、掌握应急自救技能。第二项管理任务：了解自身健康状况。管理要求：掌握健康标准；学会健康自测；定期健康体检；有病及时诊治。

第三项管理任务：养成健康生活方式。管理要求：合理膳食；适量运动；戒烟限酒；心理平衡.第四项管理任务：针对疾病加强管理。管理要求：遵医规范用药；寻找危险因素；制定实施方案；定期检查随访。

2、七项重点工作

（1）开展“健康大讲堂”活动。可采用内聘、外请等方法，聘请村卫生室医生、村干部、本地区热心于健康教育的干部、老师和各界健康志愿者来村讲课，有条件的也可聘请有关健康教育专家。全年每个村至少举办有一定规模的健康讲座6次以上。

（2）开展《中国公民健康素养66条》学习和知识竞赛活动。可组织《问卷》测试和《问卷》抽奖活动，组织以《中国公民健康素养66条》为主要内容的健康知识竞赛。

（3）组织农民健康体检。做好各年龄组农民的免费健康体检工作。对慢性病人，组织参加健康自我管理活动；对普遍性问题，开展有针对的健康教育。（4）、关爱老年人的健康生活。根据本村实际情况，力所能及、因地制宜推出关爱老年人的健康生活的措施。

（5）广泛开展“四控一动”活动（控油、控盐、控烟、控体重、适量运动）。通过建设健康家庭，培育示范户、标兵户，组织介绍交流、家庭互动，把“四控一动”落实到每户家庭。一是控油、控盐：介绍控盐勺、控油壶的使用方法；推广健康饮食谱；二是控烟：宣传《控烟条例》和吸烟危害，落实农村控烟措施。村卫生所、办公室实施禁烟，活动室实施控烟，制定控烟制度，张贴禁烟标志；在规定禁烟的公共场所不吸烟、劝阻室内吸烟；设立室外吸烟点，以后逐步减少吸烟点。组织控烟宣传活动，主要活动有5月31日“世界无烟日”活动等。三是开展文体健身活动：

（6）开展全民健身、愉悦身心等有益健康的宣传教育;普及各类文体健身活动,推广日行万步，因地制宜建设“健康路”。组建体育文娱团队，开展活动，参加比赛。组织群众性文体活动，形成“一村一品”健身项目。

（7）建立健康自我管理小组。推进健康自我管理小组建设。可以吸收健康人群参加，注意吸收文体活动积极分子参加。

（四）扎实推进“全民健康生活方式行动”

在全面推进“全民健康生活方式行动”的同时，积极开展健康生活方式调查、“健康一二一”运动操竞赛活动，以及发送“健康大礼包”进农户等一系列举措，引导农民加强自我教育，实现自我提高，进一步提高农民的健康素质。

五、工作措施

各村要切实加强对创建健康村工作的领导，坚持政府主导、部门配合、村委实施、群众参与，形成合力，为全面扎实推进创建健康村的各项目标任务而努力。

篇5：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

灵委〔2007〕41号

关于实施党支部2007年度党风廉政建设责

任百分考核办法的通知

各村、单位党支部：

为认真贯彻落实《2007年灵桥镇党风廉政建设和反腐败工作以及构建惩治和预防腐败体系工作的组织领导和责任分工》，扎实开展党风廉政建设责任制“落实年”活动，推动基层党风廉政建设上台阶，经镇党委研究，决定在各支部中实施2007年党风廉政建设责任百分考核办法。具体事项通知如下：

一、考核内容及标准

1、考核内容：包括村、单位领导班子建设和抓党风廉政建设情况、党风廉政宣传教育工作、党内监督及廉洁自律工作、纠风治乱和监督制度落实工作等四方面20项指标，采用百分制进行量化考核，对不符合要求的酌情扣分，直至扣完为止。考核内容及标准详见附表。

2、实行“一一票否决制”的情况：凡出现下列情形之一的，该支部年度考核为不合格，并不得参加政治荣誉类评比：（1）村两委主

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要领导当年违法违纪被查处；（2）村两委班子其他成员因涉村问题被追究刑事责任或开除党籍处分；（3）考核分在70分以下。

二、考核方法

1、组织领导。党风廉政建设考核工作在镇党委领导下，由镇纪委牵头进行。年中进行检查督促，掌握工作动态；年底进行考核量化，评分定格，报镇党委审定后，根据有关情况进行总结通报、兑现奖惩。

2、检查总结。各单位要经常对照考评标准进行自查总结，镇纪委要把考评指标完成情况、改进考评办法作为落实全镇及各单位党风廉政建设责任制的重要手段予以运用。

附：灵桥镇2007年党风廉政建设责任百分考核考评标准

中共灵桥镇委员会

2007年8月13日

篇6：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

2011年，我镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在全镇人民的共同努力下，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神和十七届四中、五中，六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以争先创优活动为载体，坚持以经济建设为中心，正确处理改革、发展和稳定的关系，有力地促进了我镇幸福美丽家园建设工程和城乡环境综合整治等各项工作的顺利实施。圆满完成了县委、县政府下达的各项目标任务，现对我镇2011年工作目标管理任务执行情况自查报告如下：

一、经济发展目标执行情况（总分37分，自查得分37分）

（一）农业发展。农业是国民经济的基础，加快农业和农村经济结构调整，是增加农民收入的根本途径。2011年实现农业经济总收入2186万元，人均纯收入4665元，镇政府立足镇情，针对市场需求，带领群众大力调整农业产业结构，优化农业区域布局，大力发展无公害蔬菜和绿色蔬菜。其中，蔬菜播种面积2822亩，种植莴笋339亩，莲花白521亩，大白菜1920亩；粮食播种面积184亩。粮食总产量1454吨，蔬菜总产量8344.2吨，进行加厚土层改造1225亩，坡改梯110亩。

（二）畜牧业发展。加强畜牧管理，积极有效地采取措施加强对牲畜和家禽等各种疾病的防治。在镇党委、政府的高度重视下，对我镇的各类牲畜进行了春、秋预防。防疫率达100%。2011年，全镇出栏牲畜 3340头，出栏肥猪2700头，牛350头，羊350头，年末牲畜存栏达5000头。

二、重点工作——幸福美丽家园建设（总分38分，实得分38分）

2011年全镇推进克增村、玛瑙村、打色尔村和瓦斯村开展幸福美丽家园建设，镇党委、政府严格按照福美丽家园的建设要求，突出“四改两建，调结构，强配套，促增收”的建设重点。目前，这四个村的群众生产生活条件极大改善，村容村貌清爽整洁，产业发展稳步推进。均已顺利通过州验收组验收。

（一）克增村建设成果。以村容整治、整体发展以及群众急盼问题为突破口，在“四改两建”、“两配套、五通、六有”、村内道路硬化改造、村容环境整治、风貌建设和培育产业上下功夫。完成四改两建141户；完成风貌改造141户，改扩建小组路2公里；完成农村低压电网改造户表工程141户，铺设人饮、灌溉水管（渠）12000米，建蓄水池15个，建占地2000平方米，建筑面积480平方米的村委会活动室一个，建立西杂肉牛养殖专业合作社1个，合作社养殖户存栏牛180头，养兔266组。并配套建设了文艺设施、健身器

材、党员干部现代远程教育等设施

（二）玛瑙村建设成果。湖南援建营克路贯穿全村，硬化村组路2000米、户间路2000米，有力改善了村容村貌和居住环境。全村由湖南“三湘情”援建人饮灌溉工程，9000米水管已接通全村人畜饮水和灌溉用水，修建13个蓄水池。修建河堤保坎800米，完成309户低压线路改造，让农户用上了稳定的电。在玛瑙村安装移动发射基站1台、联通发射基站1台，解决了该村通讯问题，通讯网络覆盖率达100%。完成244户村民的四改两建，统一将厕所、畜圈与房屋主体适当分开，实现了人畜分离，改变了过去那种人畜混杂、人入厕无法落脚的满屋粪臭状况，极大地改变了群众的生活卫生状况。玛瑙村在实施幸福美丽家园建设的同时，提出了“优化种养结构、发展乡村旅游”的思路。建立理县富强蔬菜种植专业合作社。合作社在村支部、村委会的指导下进行自我管理，自我服务，本着利益同享，风险共担的原则，进一步发挥合作社的桥梁纽带作用，做活市场营销，以产品打入外部市场为目的，以激活民间资本和拓展服务领域为重点，扶持养殖大户，壮大村集体经济。目前全村共种植大白菜450亩，存栏牦牛400头，存栏鸡3800只。现在玛瑙村的产业结构日趋完善，相信今后玛瑙村的经济发展速度将进一步加快。

（三）打色尔沟村建设成果。打色尔沟有160户农房重

建，其中有136户是在外重建，并且进行了产业结构的调整，多数在旅游业方面发家致富。2011年7月6日理县普降暴雨,杂谷脑镇辖区均发生不同程度的地质灾害，打色尔沟村发生特大泥石流，受灾非常严重，全村3个小组，有97户受灾，受损房屋88间，损毁公路8.8公里，新建户间道几乎全部损毁，受灾土地133亩，受灾人数355人，直接经济损失360万，受灾面积247.8亩，我们看到的这条沟渠和那边的受损的民房，都是泥石流破坏的。其破坏程度大于地震！灾后11天，公路恢复畅通，灾区群众在县委、政府的关怀下，逐渐恢复了正常的生活。

（四）瓦斯村建设成果。瓦斯村把“五通”建设作为“幸福美丽家园”建设的重要内容，抢抓灾后重建等历史机遇，全面实施，群众生产生活条件持续改善，农村文化生活更加丰富。硬化到白帐房组公路1.2公里，同时硬化户间路180米，在居民聚居区安装路灯4盏。5000米水管已接通全村人畜饮水和灌溉用水，修建2个蓄水池，保证全村生产生活用水。完成51户低压线路改造，农村用电难的问题得到有效解决。该村通讯网络覆盖率达100%。为更好地丰富群众文化生活，营造健康文明的农村新风尚，1月初，县广播局到瓦斯村架设光钎线路，解决了该村收看电视节目难的问题。瓦斯村在实施幸福美丽家园建设的同时，提出了“优化种养结构、发展乡村旅游”的思路。村党支部牵头组建新型农民专

业合作社，按照市场经济的要求，实行自愿、互利、平等的合作原则，提高农业生产经营组织化程度，带动农民增收致富，加快全村产业发展步伐，成立理县鸿运牦牛养殖专业合作社。以激活民间资本和拓展服务领域为重点，扶持养殖大户，壮大村集体经济。目前该村共种药材200亩，植大白菜100亩，存栏牦牛120头，存栏猪300头。

三、社会发展目标执行情况。（总分15分，自查得分15分）

（一）退耕还林、退牧还草林权制度改革和天然林保护。2011年，镇政府继续大力实施“三大工程”，坚定不移地继续贯彻天然林资源保护工程、退耕还林工程和退牧还草工程的相关政策规定。兑现退耕还林和退牧还草补助款共计万元。加强了天然林管理，无火情，无乱砍滥伐发生，护林防火期坚持24小时值班。

（二）卫生事业。辖区内12个行政村（居）、居均设有村医疗室，配备卫生员共12人，保障了全镇人民初级卫生保健基本医疗用药。加大了对传染病的宣传，防止传染病的蔓延。

（三）安全工作。我镇强抓安全生产，对我镇境内的施工队多次开展法律、安全宣传，告诫安全生产工作不容忽视；此外，本着对群众健康高度负责的精神，树立便民、利民、为民服务的思想，对食品、药品安全工作做到严明守法、公

正的原则。集中开展对卫生院、村级卫生室、餐饮业、小卖部进行了安全整治，建立和完善监管的长效机制，采取了有力的措施。

（四）消防安全工作。为了加强全镇的消防工作，各包村工作组与各村电工一道对村民农舍、活动室、寺庙等地进行了电路和其他安全隐患进行了排查吗，对检查出的安全隐患进行了及时的排除，特别加强了对宝殿寺的消防设施的检查。

（五）文化体育。在镇党委、政府的领导下，落实了文化体育工作责任，建立健全了文体工作机制，加强了对村级文化室的建设和指导，开展了各项文体活动，丰富了村民的文化知识和业余生活。

（六）群众工作。在镇党委的领导下。加强了青年团员对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届五中、六中全会精神的学习，加强了对青年团员法制教育、道德教育的学习，建立了团组织机构和健全了各项机制。

（七）社会保障工作不断强化。低保金及时足额发放，全镇所有五保对象，按政策得到民政补助。农保政策得以落实，村民养老模式多样化，不再完全依靠家庭。确保农村老百姓老有所养、老有所靠。武装、宗教、统计等项工作也取得了新进展。2011年全镇共有700人纳入低保户，享受每月每人56元补助；为384名残疾人提供了“量体裁衣”个性化服务。

（六）防汛工作不断加强。建立健全我镇的防汛机构，发挥有机的协调配合，形成完整的防汛组织体系。成立了以镇党委书记任组长的防汛抢险领导小组，明确了内部分工及日常办事机构人员。在防汛期间实行二十四小时值班制度。严格工作纪律，认真做好值班记录，及时上报下达。

（七）卫生服务体系不断健全。在全镇积极宣传倡导关爱生命，母婴安全，合理用药。组织全镇育龄妇女在镇卫生院做好“三查”工作。并配合有关部门做好了大骨节病和地方病的普查工作。认真组织农民群众参加新型农村合作医疗，做好基金收缴工作。

（八）教育事业持续发展。珍政府坚定不移的将教育放在优先发展的战略地位，全面推行素质教育；继续巩固普及九年制义务教育和基本扫除青壮年文盲的教育成果，继续落实“两免一补”政策，全部免除义务教育阶段学生教科书费和杂费，全额兑现义务教育阶段贫困寄宿制学生生活补助，确保了控辍保学工作落到实处。今年，我镇7-12周岁适龄儿童入学率达100%。

四、保证目标执行情况。（总分10分，自查得分10分）

杂谷脑镇辖8个村4个居委会，22个村民小组，有党支部13个，党员279名，预备党员19名，入党积极分子30名，流动党员23名，镇党委在县委、县政府的正确领导下，在全镇人民的共同努力下，以深化“创先争优”活动为载体，狠抓农村基层组织政权建设，落实“四个长效”机制。

（一）党建工作。镇党委把党建工作的各项制度落实到了实处，建立健全了党员领导干部联系基层党建工作联系点，使基层党建工作得到了全面的落实。加强村级阵地建设，落实基层党建工作责任制和村组干部绩效考核等管理制度；已经做好各村“两委”班子摸底工作，加强对村党建工作的领导和指导，密切党群干群关系，加强大学生村官的管理，加强村组干部教育管理，落实四议两公开一监督工作法，规范党务村务公开，落实村组干部代办服务制度。加强对村干部的培训，做好农村各项工作，全年实现村务、财务公开达48次，镇务公开4次。为全面建设团结互助的领导班子，深入开展了农村基层组织建设和转变机关工作作风的活动。对重大问题由镇党委书记亲自组织，班子成员积极发言，进行集体讨论、研究，真正做到了贯彻执行民主集中制度的原则。

（二）党风廉政建设和反腐败工作。2011年我镇党风廉政建设和反腐败工作和惩治预防反腐败体系建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，分工明确，责任落实，领导班子成员履行了年初个人党风廉政、反腐败承诺书，认真遵守国家的法律法规，建立健全了领导班子议事决策制度、民主生活会制度，对民主评议，做到了有章程、有制度、有记录、有结果、有反馈，全面落实了“三会一课”制度。切实增强发展意识，民主意识，自律意识和服务意识，干部作风得到进一步转变。认真学习贯彻落实《中国共产党

领导干部廉洁从政若干准则》，扎实推进干部队伍建设，切实加强领导干部廉洁自律教育，继续开展理想信念教育，党章、法纪教育，社会主义荣辱观教育，全体镇、村干部无违纪违法行为。

（三）精神文明建设。在加强物质文明建设的同时，不断加强政治文明和精神文明建设，提高了人民群众的政治素质、文化水平，为构建和谐社会、创建平安理县起到了积极的推动作用。健全了精神文明工作机制，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、开展好了全镇文明创建活动，全面推进了全镇未成年人思想道德建设。

（四）思想政治工作。镇党委非常重视干部、职工的思想政治教育，认真组织实施制定的各项制度，做到了职工为人民服务的思想。加强了对我镇所做工作的宣传和信息的报送。及时征订了按照县委、县政府下达的各项任务，积极参加了州、县的大型活动，搞好了镇开展各项活动的宣传。

（五）社会治安综合治理和平安建设。镇党委把社会治安综合治理工作目标任务按照“属地管理”原则，逐一细化、量化，层层分解，对我镇机关、施工单位、行政村签订了目标责任书。深入开展了排查调处矛盾纠纷工作，做好人民内部矛盾的调解工作。全年共对社会矛盾纠纷排查153次，调解各类民间纠纷76件，调解成功率96%，做到了“大事不出镇，小事不出村”。充分发挥村组干部、群团、民兵组织整

体联动防范作用，切实预防群体性事件的发生。党委、政府领导非常重视全镇平安工作的创建，建立了以镇党委书记为组长、镇长、副书记为副组长、其他工作人员为成员的领导小组，制定出了创建平安的工作机制，与各村签订了平安创建责任书。

（六）维护社会稳定。我镇党委、政府建立健全了稳定的工作制度，建立了维护社会工作的预警预测机制、快速反映机制、协调督办机制、主体责任机制，制定了突发事件处置预案，并与各村、组、户签订了稳定工作责任书。正确处理好了各村之间的草山、药山问题，对各村和友邻单位签订了责任书。建立健全应急工作预案，加强应急工作管理，无任何群体性事件发生。

五、单项目标考核细则表（总分15分，自查15分）

（一）统战工作。镇党委成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长和工作人员为成员的领导小组。全面、正确地贯彻执行了党在民族地区的宗教政策，严格执行了宗教工作联系会议制度，及时排查调处可民族宗教方面的不稳定因素和对发生的事件进行了及时处理。对统战工作做到了年初有计划、年终有总结，对信息也进行了报送。

（二）依法行政工作。我镇严格做到了依法行政，认真组织实施了“六五普法”的规划。对各村进行了各项法制教

育的宣传。

（三）妇儿及计生工作。在镇党委、政府的高度重视下，建立健全了工作制度，做到了措施到位，加强了对全镇妇女的法制宣传及学习。在稳定低生育水平的基础上，通过多种形式大力宣传计划生育 “三不变”，认真落实“三为主”，积极开展优质服务工作，切实加强计生工作力度。全镇育龄妇女人数为2305人，育龄妇女三查率达100%;有针对性地安排镇干部职工联系三结合新增户，进行定人定项目的帮扶。全镇计划生育率达100%，人口自然增长率为0%,长效节育、避孕率率达100 %，无一例超生，按时兑现奖励扶助金。

（四）信访工作。我镇对信访工作十分重视，对群众的上访纳入重要日常事务工作来处理，及时的化解各类矛盾。

（五）督查督办、改进会风、公文处理、信息工作。在镇党委、政府的领导下，认真做好了县委政府督查室交办的各项事务的办理情况。在镇上举行的各项会议中严格遵守了会议制度。镇党政办严格规范了公文的处理，及时准确上报了各项信息。加强档案管理工作，做好了一年一度的归档。

（六）武装工作。在严格按照党管武装工作的带动和指导下，镇武装工作年初做好了兵役登记、民兵整组、官兵点验，让其在抢险救灾中发挥重要的作用。11月，我镇做好了一年一度的冬季征兵的宣传、动员工作，全镇有4名青年光荣入伍。

（七）安排专人编写了2010年的理县县志。

（八）“五六普法”工作。建立健全法制建设领导机构，落实分管领导和专职人员，将普法依法治理工作纳入议事日程，制定“五六”普法工作规划，做到有总结，加强学习，努力提高全镇干部职工的法治意识、责任意识，做到依法决策、民主决策，全面推进“五六普法”工作。

（九）今年按照匹配人数比例，我镇及时完成了县上下达的义务献血任务。

（十）档案管理工作。依据《档案法》、《档案法实施办法》、《机关档案工作条例》建立和完善了机关档案管理的各项工作制度，制定了《保密制度》、《档案整理制度》、《档案保管制度》等规章制度，做好《档案移交（接收）登记簿》登记制度，并要求档案工作人员和机关其他人员严格遵守执行。

（十一）百名干部下基层。在县委、县政府的安排下下派到我镇的6名下派干部首先主动密切联系群众，熟悉全部农户的基本情况，积极宣传党在农村的方针政策和灾后重建政策，协助落实了各项富民惠民政策。第二，加强基层组织建设，对村两委工作有计划、有记录、有总结，各下派干部协助加强村两委班子的建设，帮助两委班子确定正确的政治方向、团结协作使村两委班子得到了群众的公认，确保战斗堡垒作用的发挥。开展村两委活动室的建设，打造一个好队伍，健全了三联制度。及时做好每季度村务、财务的公开。第三，维护农村社会稳定，协助村两委积极开展平安村创建活动。第四，协助村两委会围绕村主导产业，加强农村实用技术培训。

（十二）教育工作。今年全县教育“两基”迎国检动员会后，我镇立即成立教育“两基”迎国检领导小组，制订了《杂谷脑镇教育两基迎国检实施方案》，配备三名工作人员进行教育两基迎国检准备，在此前杂谷脑镇人民政府与杂谷脑小学进行了多次协调会，做到镇政府与小学既分工，又合作，认真做好两基工作。

（十三）今年我镇无重大泄密事件发生。

六、重点督办事项目标考核。（检查10分，自查10分）

（一）机关效能建设。镇党委政府高度重视，由党委书记主要抓，党委副书记具体抓，建立健全首问责任制、职位代理制、一次性告知制、行政不作为问责等五项制度，按照县委、县政府部署，根据效能建设的相关规定，认真履职尽责，无违反规定办理事务现象发生。

（二）城乡环境整治工作。一是强抓思想发动，统一镇、村、组干部认识，措施具体，督查考核标准明确。二是强化责任落实，组建整治工作领导小组，实行分片负责，责任落实到人，任务落实到人。三是标准细化，对公路沿线、河道、村庄要得到的卫生标准，提出了明确的要求。四是加强工作督查。城乡环境面貌得到明显的改观。

（三）重大项目建设。以县委、县政府下达的“一园两区三景八大工程”建设为主要工作目标，保质保量完成灾后

重建各项工作，顺利完成玛瑙村、克增村、打色尔村及瓦斯村的幸福美丽家园建设，强化项目资金监管，无资金截留、挪用等违规现象发生。

篇7：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

平妇（2007）33号

关于印发2007年度镇（街道）妇联工作

目标责任制考核意见的通知

各镇（街道）妇联、平湖经济开发区（钟埭街道）妇工委：

现将《2007年度镇（街道）妇联工作目标责任制考核意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

平湖市妇女联合会

2007年9月3日

抄报：嘉兴市妇联、胡水良副书记、唐远彤副市长、周建安副主任、冯美仙

副主席

抄送：市委办、人大办、市府办、政协办

2007年度镇（街道）妇联工作目标责任制考核意见

根据市妇联十二届三次执委（扩大）会议确定的工作任务，为做好2007年度考核工作，特制定如下考核意见：

一、考核时间和办法

（一）考核时间

考核时间为2007年年底。

（二）考核办法

1、镇（街道）妇联主席集中交流汇报，并进行互评；

2、实地查看，听取分管领导等意见；

3、市妇联综合考评。

二、考核项目和基本分设置

考核项目分常规工作和特色性工作两个部分，分值分别为70分和30分。

（一）常规工作（70分）

1、宣传教育培训工作（15分）

（1）加强对妇女的教育和培训。以“三个代表”重要思想为指导，广泛组织动员妇女学政治、学理论、学科技、学法律及现代管理知识。围绕科学发展观，大力加强公民思想道德建设，深入实施文明素质提升工程。搭建教育平台，开展有重点、有特色的教育培训活动，提高妇女创业就业与发展的能力。

（2）加强对妇女和妇女工作的宣传。继续大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，积极弘扬先进性别文化。进一步拓展宣传渠道，创新宣传载体，通过师资培训、专题培训、广场咨询、宣讲、印发宣传资料等，积极推进男女平等基本国策宣传。宣传和表彰各类先进妇女典型，及时总结妇女工作中的先进经验和做法。加强新闻舆论宣传，创新宣传手段，丰富宣传形式，努力营造妇女和妇女事业发展的良好舆论氛围。

（3）切实加强信息、调研工作。拓展妇联信息的深度和广度，提高信息质量，信息来稿年不少于12篇，其中1—2篇报道应为带有启发性、成效性、问题性、建议性的文章，采用率应达到60%以上。同时，结合本地实际开展妇女问题和妇女工作的调研，年完成调研文章不少于1篇。

以上三项，好15分、较好12分、一般10分。

2、三大主体活动（25分）

（1）大力推动女性创业和再就业。抓住我市城乡经济快速发展的有利时机，积极争取政策、资金等方面的支持，扎实推动妇女创业和下岗失业失土妇女再就业，帮助农村富余女劳动力转移。树立一批不同类型的女性创业

典型，充分发挥她们的示范引导作用，以创业促进就业。扎实推进巾帼社区服务工程，扶持巾帼社区服务实体发展，打响巾帼服务品牌。着力发掘和培育经纪人队伍，组织妇女参与来料加工，帮助妇女拓展增收途径。

（2）继续深化“巾帼文明岗”创建活动。加强规范化管理，延伸活动领域，尤其要向女性集中、作用明显的领域拓展，增强活动的示范性和有效性。加强对创建典型的扶持力度，充分发挥创建典型的带动辐射作用，加强“巾帼文明岗”创建活动的互动推进。积极开展“巾帼文明岗”争先创优主题活动，通过读书活动、特色服务活动、岗位练兵活动、“金点子”征集和岗村结对活动，进一步提升创建质量和水平，真正起到建一个岗、树一面旗、带一批人的良好效果，引导广大职业女性岗位建功、岗位成才。

（3）深化农村妇女“双学双比”活动。以“巾帼示范村”创建为载体，推进城乡一体化和社会主义新农村建设，创建活动有计划、有措施、有成效，并与传统的活动载体有机结合起来，通过创建进一步提高农村妇女整体素质和科技致富能力，不断丰富“学”的内容、拓宽“比”的领域，扩大学赛成果，拓展增收空间。充分发挥生产示范基地、妇字号龙头企业以及女性创业骨干的龙头示范引领作用，带动农村妇女共同致富与发展。积极培育和发展妇女领办的专业合作经济组织，引导和帮助农村妇女提高组织化程度，有效增强市场竞争力。运作好小额贴息贷款，实现上下联动，更好地扶持和引导妇字号龙头企业、双学双比生产示范基地在原有基础上扩大规模、提升水平、打造品牌。

（4）深入开展“文明和谐家庭”创建活动。以“创文明家庭、建和谐家园”为主题，整合文明家庭、学习型家庭、绿色家庭、廉洁家庭、平安家庭、无毒家庭、节约型家庭等特色家庭创建活动。结合实际、上下联动，完善文明和谐家庭基础评创、表彰激励机制，开展多种形式的家庭文化活动，不断提高文明家庭建设的工作水平。

以上四项，好25分、较好22分、一般20分。

3、维权、儿童工作（15分）

（1）配合组织部门做好女干部的培养选拔工作。进一步加大宣传和参与力度，积极协助党委组织部门做好女干部培养选拔工作。积极做好女性人才，特别是女后备干部、入党积极分子的推优工作，进一步建立健全女干部、妇女人才档案，并及时进行充实调整。

（2）认真抓好“五五”法制宣传工作。通过各种途径开展法制宣传，大力宣传《妇女法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规及政策，提高全社会依法保障妇女合法权益的法律意识，增强妇女自身学法和用法的能力。

（3）进一步加强社会化妇女维权工作网络的规范化、制度化建设。充分发挥维权网络的作用，探索新形势下社会化维权工作新机制，整合资源，加强协作，全面推进“平安家庭”创建工作。加强培训，提高维权干部依法

服务妇女的工作能力，培育社会化维权服务队伍。加强对妇女权益保障突出问题的调研，推动重点、难点问题的解决，实现源头维权。

（4）认真落实信访工作责任制，做好来信来访接待工作，为受害妇女伸张正义，信访处理率达到90%以上。及时准确完成信访统计、分析及相关资料的收集工作，提高工作质量。

（5）开展社会化家庭教育活动，抓好现代家庭教育知识的普及工作。认真贯彻中央[2004]8号文件精神，履行牵头推进家庭教育的工作职责，开展家庭教育的宣传、教育、培训活动，表彰树立典型。抓住“六一”契机，组织开展“小公民道德实践活动”，营造全社会关注儿童、促进儿童事业发展的良好氛围。继续动员社会力量参与“春蕾计划”、“爱心助学”，积极探索新型的扶贫帮困机制。

以上五项，好15分、较好12分、一般10分。

4、自身建设（15分）

（1）加强学习，提高能力。继续深化“争创学习型妇联，争当学习型妇联干部”活动，提高妇联干部的政治理论素养。通过开展妇联干部系列读书活动，培养妇联干部的学习、创新、协调、服务能力及社会工作的能力，进一步提高妇联干部的整体素质。

（2）巩固基层妇女组织规范化建设成果，继续按照“五有”的要求，努力实现基层妇女组织学习创优、工作创优和作风创优。积极探索新形势下妇女组织形式、运作机制和工作方式，构筑具有广泛性、群众性、开放性特点的妇女组织网络，进一步扩大妇联组织的覆盖面，增强凝聚力。积极培育引导女性社团等柔性组织的发展，进一步构建妇女工作社会化格局。

（3）坚持为妇女儿童服务的宗旨，把实体建设与履行职能紧密结合起来，进一步加强对现有活动阵地的管理和作用发挥，多渠道、多形式地创办妇女教育活动阵地、服务实体及各类基地，增强妇联的实力与活力。

（4）强化为妇女群众服务的意识。扎实开展作风建设年活动，勇于走进矛盾，善于破解难题。高度关注在构建和谐社会的进程中妇女生存、发展的热点难点问题，重点关注贫困家庭、单亲家庭和外来流动人口中的妇女儿童及老年妇女。通过建立完善联系制度，加强对基层的联系指导，深入开展“知姐妹情、解姐妹忧、为姐妹办实事”和“送温暖、献爱心”活动等，更好地服务妇女群众。

（5）积极参加上级妇联的各种会议、活动、培训，按时上报各种材料、表格。妇联工作年初有计划，活动有记录，年终有总结。

以上四项，好15分、较好12分、一般10分。

（二）特色性工作（30分）

1、制订方案。认真制订具有地方特色和创新意识的基层妇女工作方案，有明确的指导思想，主题突出，有详细的实施计划、方法步骤和预期的工作

成效，具有指导性、可操作性。

2、深入实施。把方案的实施纳入妇女工作，明确任务，落实责任，按照实施计划在相应的时间内达到既定的目标。

3、取得实效。通过自查、总结等形式对工作完成情况进行检查，研讨总结推广好经验、好做法，推动妇女工作创品牌、树特色。

以上三项，好30分、较好28分、一般25分。

（三）设附加分

1、某一方面工作有创新、有特色，在全市推广或得到上级妇联的充分肯定或获得省、嘉兴市级以上荣誉称号。

2、出色完成市妇联交办的指令性任务。

篇8：镇机关干部绩效考核实施办法

一、考核思想绩效考核按照“实事求是、突出重点、公平公正、奖罚分明”的原则，采取日常督查考评与年终集中考核相结合的方式进行。

二、考核范围及对象本实施办法适用于我镇各科、室、所机关工作人员。

三、考核要求：考核实行计分制和奖惩连带制，并按照分管领导、科室负责人和一般工作人员2:1.5:1的比例进行分值的同步加减。

四、考核内容绩效考核包括工作目标和工作效能考核两部分。分值各占60%和40%。纳入工作目标考核内容的有：县委、县政府下达的主要工作目标；镇党委、镇政府下达的各科室目标；县级专项目标；镇党委、政府要求纳入科室综合目标考核的其它内容。纳入工作效能考核内容的有：工作的执行和工作成果。

（一）工作目标。工作目标主要以各种下达的目标为内容，考核包括重点工作、亮点工作、信息宣传工作、工作作风四部分，考核分值分别为：40分、30分、20分、10分；工作目标实行扣分制，工作目标，满分为100分。全面完成各项目标任务的得满分，未完成目标任务的按分值比例进行扣减分。

工作目标考核标准：

1、重点工作按照县级部门要求完成；

2、亮点工作以县委县政府主要领导肯定性批示、召开县级以上现场工作交流会或县目督办年终考核确认为加分项目的为亮点工作的评定标准；

3、信息宣传工作，按照年初分解的任务分值完成。未按要求完成任务的给予扣分，分值按照完成情况的百分比进行计算；

4、工作作风按照相关规定进行考核打分。凡各类会议迟到一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分；上班时间上网玩游戏、炒股、购物、看电影以及参与打麻将、玩纸牌等从事与公务无关活动被纪委批评或新闻媒体曝光的，一次性扣5分，并根据机关纪律条例，凡大学生志愿者和临聘人员，一律给予解聘，机关干部扣发半年奖金，并取消年终评优评先资格；不遵守上下班工作制度，经常迟到早退，擅离职守的；发现一次扣1分。

（二）工作效能。工作效能考核包括执行效能和工作效果二部分，基础分值各为50分。工作效能实行累计进分制，基本分为100分，未按要求的实行扣分，超额的实行加分。未获得批评和表扬的，年终按照基础分100分计算。执行效能分为领导批交办和纳入日常督办事项推进情况按照要求的时间节点完成，并对工作的进展情况受到表扬、批评、亮牌和问责而进行加减的分值；工作成果分按照工作或交办任务完成后的成果是否得到相关部门及单位的表扬和认可的分值。

工作效能考核标准：执行效能

1、对未按要求完成省市县镇督办事项、领导批交办和镇党委、政府临时交办（含阳光热线、县长信箱）的，按项一次扣1分。

2、每周工作推进表上报不及时的，一次扣1分；

3、工作不到位或履职不到位，对群众反映的问题，不认真处理，引发社会矛盾，发生较大突发事件或较大安全生产事故的，按次扣5分。

4、凡科室内有工作人员受通报批评的，每人次扣减1分，科室被通报批评的，所在部门人员均给予扣分处理；凡科室或个人受到行政效能问责的，每次（人）扣减2分；凡工作不力，造成新闻（网络）媒体负面影响的，按次扣减3分。

5、科室或个人受“黄牌”警告（不含已摘牌）按次扣减2分，“红牌”警告按次扣减3分。

6、工作推进不力，以督办件方式进行督办的或未按县委、县政府和镇党委、镇政府要求完成工作或工作效率低下或职责范围内工作拖延不办或需由自身牵头协调、承办的工作推诿延误的，经审定后对责任科室按项扣减2分。

工作成果：

1、科室工作受到县级、市级以上部门表彰的（受奖时间为2012年1月1日—2012年12月31日，以表彰奖励文件为准，下同），按项加3分、4分，同项内容按最高级别加分一次。

2、科室工作突出，受到县级、市级以上部门主要领导书面肯定性批示或书面表扬的，按次加1分、2分。同项内容按最高级别加分一次。

3、科室的工作经验被县级、市级以上部门专门转发（以相关材料为依据），分别按项加1分、2分，同项内容按最高级别加分一次。

4、全国、全省、全市、全县在我镇召开现场经验交流会，按项分别加2.5分、2分、1.5分、1分；参加全国、全省、全市、全县经验交流会并作经验交流发言，工作经验在全国、全省、全市、全县推广的（以相关会议通知及经验材料为依据），分别加

篇9：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

院党发[2014] 2号

关于做好2013-2014学年度学生党员年度考核工作的通知各总支、支部：

为进一步加强学生党员的教育和管理，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促进学风建设，以良好的精神面貌和优异的成绩迎接建党93周年，学院党委决定从2014年5月9日至5月23日进行为期两周的学生党员年度考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象：全体学生党员（含预备党员）。

二、考核内容：具体内容见支部用表和学生用表（附后）。

三、考核的组织实施：

1、成立考核领导小组，由党总支委员组成。负责协调、研究、处理有关事宜，审定考核结果。具体人员组成如下：组长：周涛

成员：全体党建辅导员

下设办公室，办公室主任由组织员李海莲同志担任，负责全院考核结果的认定、审查、表彰决定起草等事务性工作。

2、以支部为单位，成立考核工作小组，组长由党建辅导员担任，成员由支部委员组成，负责具体组织实施。

四、考核办法：

采取“定性与定量相结合，群众考评与组织考评相结合”的办法进行。即：考核分党内考评和党外考评两项，分别在考核对象所在支部和所在班级（参加人数不低于80%）进行考评，并按优秀95分、良好85分、中等 1

75分、合格65分、不合格55分分别计算出支部考评平均分和同学考评平均分，两项考核结果平均分即为考核对象的民主测评分，并按优秀（90分以上）、良好（90—80分）、中等（80—70分）、合格（70—60分）、不合格（60分以下）确定等级。再由考核工作小组根据是否具备提高或降低等级的条件，以及党组织掌握的本人现实表现，认定等级，上报考核领导小组审定结果，结果有变动的在备注栏内说明原因。

五、考核程序及完成时间：

1、学习动员

召开总支委员会、支部书记扩大会议及支部党员大会，学习有关文件，领会精神、意义、内容及要求。（5月11日前完成）

2、个人总结

考核对象联系自身思想、工作、学习实际和学生党员作用发挥情况，填写《土木工程学院学生党员年度考评表》，并在支部大会上汇报自身情况。（5月14日前完成）

3、民主测评

由支部书记或党建辅导员分别在考核对象所在支部和所在班级进行民主测评，汇总结果，确定等级。（5月16日前完成）

4、认定结果

考核工作小组认定结果，从考核结果优秀的正式党员中推荐出优秀党员并填写《优秀党员审批表》，上报院考核领导小组。(5月18日前完成)

5、审定结果

考核领导小组审定结果，审核本年度优秀党员推荐人选，上报学院党委审批，进行表彰奖励。（5月23日前完成）

6、公布结果并存档

公布结果并通知本人，对考核不合格的党员进行集中教育。

六、考核效力：

1.对在学生党员考核中成绩不合格的正式党员给与通报批评，要求其找出差距，限期改正，连续两年不合格者，劝其退党。

2.对考核不合格的预备党员，延长其预备期，问题严重的，取消预备党员资格。

3.对考核优秀的正式党员，予以通报表扬或推荐为优秀党员，予以表彰奖励。

七、几点说明：

1.考虑到研究生党员、本科生毕业班党员的实际情况，在学习动员的基础上，只填写《土木工程学院学生党员年度考评表》，由支部定性考核确定等级，汇总上报。（只涉及到附件

1、附件

4、附件

6、附件7）

2.各支部在考核的基础上，每支部推荐1名优秀共产党员和1名党建工作先进个人，并填写审批登记表。（要求被推荐者为正式党员）

3.对毕业生党员教育要与文明离校教育、爱校护校教育相结合。

4.各支部写出一年来的工作总结，作为评选先进党支部的申报材料。

附件：

①《土木工程学院学生党员年度考评表》

②《土木工程学院学生党员党内民主测评表》（支部用表）

③《土木工程学院学生党员党外民主测评表》（学生用表）

④《土木工程学院学生党员考核结果汇总表》

⑤《学生党员考核降低（提高）考核等级的条件》

⑥《土木工程学院优秀学生党员审批登记表》

⑦《土木工程学院党建工作先进个人审批登记表》

土木工程学院党委

篇10：2013年度考核实施方案

为认真做好杨津庄镇镇2013年度年度考核工作，根据关于印发《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》的文件精神，结合我校实际，特制定本年度考核方案。

一、考核原则

根据《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》的规定和上级主管部门的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，充分发挥考核的作用。

二、成立组织

为了加强对考核工作的领导，大堼上中学成立年度考核工作领导组：

组长：王守余

成员：王春明孙玉占冯井方苏成保吉玉富李艳荣

三、考核对象

2013年1月1日至2013年12月31日在大堼上中学工作的在编人员均为本次考核对象。

四、考核内容

参照组织、人事部门对教师年度考核的要求，以教师的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用

发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。

五、进一步规范考核程序，增强考核工作的透明度

（一）个人总结（述职）。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写述职报告或个人总结，并填写《考核登记表》。

（二）确定分配名额全校共六个优秀指标平均分配三个年级述职测评。

（三）根据被考核人考核得分情况，经考核领导组研究，确定考核等次。

（四）公示优秀等次人选，接受群众监督，对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示3个工作日。

六、考核时间安排

（一）12月26日前，制定年度考核方案

（二）12月26日所有参加考核人员按要求填写个人年度考核登记表，考核组召开全体干部大会进行述职和民主测评；

（三）12月27日考核领导组统计考核结果审核并予以公示；

2（四）1月2日前上报考核结果。

七、考核要求

（一）所有参加考核人员要统一认识、认真对待、端正态度，正确对待别人，客观、公正地评价每一位干部教师，并正确对待考核结果，在考核过程中一经发现违纪现象将严肃处理；

篇11：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

根据县委、县政府关于绩效考核评估的相关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、考核评估对象

全镇所有村（居）。

二、考核评估分值设置（400分）

具体指标、各分值见考核细则。镇成立绩效考核领导小组，刘桃英任组长，文贵华任副组长，魏姬苗、刘中芳为成员，领导小组负责组织考核评估及定期公布工作。各考核责任单位要按照镇绩效考核评估工作委员会的部署，加强对各村（居）的日常评估工作，按季度提供日常考评分数，及时报镇党政办。由镇党政办每季度调度一次，并将调度结果通报个村（居）。

三、考核评估相关事项

（一）加分与减分项目

1.加分

获奖荣誉加分：参评单位于2013年1月1日至2013年12月31日受到国家、省、市、县、镇表彰的，分别加10分、6分、4分、2分、1分（部厅下套一档）。同一项工作分别受到各级表彰的，按最高层次奖励标准加分，不重复加分。获奖荣誉加分总分最高不超过10分，超过10分的以10分计入总分，未到10分的以实际加分计入总分。

（2）督查工作加分：在重要工作督查中，受到市、县、镇书面文件通报表扬的每次分别加3分、2分、1分；在省、市、县、镇做典型经验介绍的分别加4分、3分、2分、1分；督查工作加分总分不超过15分。

（3）其他重要工作加分，具体加分内容见《司门前镇2013年村级绩效考核评估指标》，最高加分不超过30分。

以上三项加分累计不超过55分。

2.减分

（1）参评单位于2013年1月1日至2013年12月31日受到国家、省、市、县、镇通报批评的，每次扣10分、6分、4分、2分、1分（部厅下套一档）。此项最高减分不超过10分。

（2）督查工作减分：在重要工作督查中，受到市、县、镇通报批评的每次分别减3分、2分、1分

（3）会议减分：镇党委、政府组织的工作会议应出席而未经批准缺席的，每人次减1分，迟到、早退的每人次减0.5分。此项减分项目按实际减分数记入总分。

（二）“一票否决”事项

凡被计划生育、社会管理综合治理、党风廉政建设、安全生产、信访民调等“一票否决”的单位，当年不能评选绩效考核先进村（居）。

（三）确定考核评估等次

1.先进单位名额确定

根据评估综合得分高低，全镇评比出6个村（居）绩效考核先进单位，一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。

2.村（居）综合得分在300分以上的为合格村（居）。

3.村（居）有下列情形之一的，为不合格村（居）：

（1）村（居）综合得分在240分以下的；

（2）因工作严重失职，造成重大事故和重大损失，影响恶劣，经镇党委、政府研究，认定为不合格。

四、考核评估结果运用

获得绩效考核评估一、二、三等奖的村（居）镇党委、镇政府给予通报表彰，发给锦旗和奖金，授予“绩效考核先进村（居）”称号。对获得一、二、三等奖的村（居）分别给予一次性奖励8000元、6000元、4000元。对评定为不合格的村（居），给予通报批评，并要求限期整改，对村（居）支两委主要负责人进行诫勉谈话，且当年不得评先评优。对于处于末位且总分低于240分的，实施未位淘汰，村支部书记引咎辞职。

五、考核评估要求

（一）各村（居）要认真落实各项考核指标。要进一步细化、量化镇党委、政府下达的各项绩效考核评估指标，及时将指标分解落实，并制订相应的措施。

（二）绩效考核评估工作必须坚持公正、公开、公平的原则。

篇12：关于镇2013年度政府工作考核实施办法

（一）师德5分

学校领导评议占60%，教师互评占40%。

（二）出勤10分

请假每晌扣0.1分，累计3节按请假一晌计算；迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.5分，旷职一次扣1分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分。

（三）教学常规20分

1、制定教学计划与撰写教学总结（1分）

每学期开学第一周，教师根据本人所任的学科，按年级，分学科，制定本学期教学计划，总结好上学期工作，要符合编写要求和自身实际，以书面形式交教导处。不按时上交扣0.5分，编写不具体的扣0.2分，不交者不得分。

2、备课（5分）

按任教的主科备一门课程，教学设计每周不少于4篇，要超周备课，书写工整规范，项目齐全，反思及时、真实，对教学有改进作用。每周五下午将下周教学设计交到教导处审批，一次不交扣1分，不按时交扣0.2分。不能完成超周备课篇数的每缺一篇扣0.1分，不及时反思每次扣0.1分。

3、上课（2分）

主要查迟到、拖堂、空堂等。教师要提前准备好上课所需的各种教学用具如：教具、教材、教学设计（导学案）等；上课中途不退出、不拖堂，课堂上不抽烟、不接打手机、不坐着上课，不体罚学生，不私自更改课程等，每发现一次扣0.2分，空堂一次扣1分。课堂秩序要良好，学生无玩耍、睡觉、做其他与教学无关现象。每发现一人次扣0.1分。

4、作业（5分）

每学期查作业，每班每次抽1/3学生的作业，从学生书写到批改两方面评价。

（1）学生书写2分

①作业本封面写明科目，班级，姓名。②作业不乱涂乱画，无卷角。③文字、数字，符号书写规范。④对教师指出的错误能及时改正。发现一处不到位扣0.1分。

（2）教师批改3分

①教师对学生作业要全批全改，批阅正确，书写认真，每周至少对学生有一次针对性、激励性、指导性、总结性的批语，有批改日期。一人次缺一项扣0.1分。②语文学科：

一、二年级每周不少于4次，三至六年级每周不少于3次，作文每单元1篇。数学学科：每周不少于4次，其它学科每课至少批1次作业。少一次扣0.1分，5、教研（5分）

（1）教师听课3分

每周听课不少于2节，每学期听课不少于40节，每次听课要写出自己的意见或评语、随笔评注，对每个知识点、每个环节都有评价。总评要从精彩点、存在问题、我的建议三方面评议。少一节扣0.2分,记录不全面酌情扣0.1—2分。

（2）教学反思1分

每周撰写教学反思一篇，每少一篇扣0.1分,要求有得有失有改进措施,记录不详细的酌情扣0.1—0.5分。

6、单元测评（2分）