大学生要防止求职九大陷阱

大学生要防止求职九大陷阱（共8篇）

篇1：大学生要防止求职九大陷阱

大学生要防止求职九大陷阱

2006-11-20 18:12

为给初涉职场的大学生提个醒，记者将接到的新闻热线加以整理，并参阅相关资料，曝光以下九种求职陷阱，提醒大学生在找工作时要雾里看花，拥有一双慧眼。

以高薪为诱饵

初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水３０００元起„„”等，诱使求职者上钩。

条件宽松有隐情

刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可„„”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。

粉饰工种

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的第一天才知道实情。想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

扣留证件

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

当心成为枪手

如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以即使写，也不能太长。抵押陷阱

虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。

非法人才引进

一些非法机构和个人通过弄虚作假，以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用。

篇2：大学生要防止求职九大陷阱

以高薪为诱饵

初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱使求职者上钩。

条件宽松有隐情

刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。

粉饰工种

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的`第一天才知道实情。想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

扣留证件

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害，

当心成为枪手

如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以即使写，也不能太长。

抵押陷阱

虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。

非法人才引进

篇3：女大学生身陷求职陷阱

女大学生应聘被“潜规则”

现年19岁的李晓霜出生于江西吉安的一个普通工人家庭，她自小格外聪明，活泼开朗。虽然家境不宽裕，但父母仍然省吃俭用供她读书。2009年9月，李晓霜顺利考入南昌某高校。然而，父母却相继下岗。为了供女儿读完大学，夫妻俩只得举债在家附近租了个门面开了一家快餐店。快餐店开业后门可罗雀，一家人的生计举步维艰。为了缓解生活压力，李晓霜只得一边读大学，一边做家教。

2010年5月，考虑到马上就要放暑假了，为了下学年的学费和生活开销，她必须利用暑期找个工作，为家里减轻负担。5月21日，李晓霜看到网上刊登了一则招聘文员的信息，她仔细看了一下条件，正好适合自己，于是便立即打电话咨询了一下对方工作性质和多少薪水。一个叫郑晶的老总接了电话，称文员每月1200元，并要求李晓霜到公司面试，还约好了时间和地点。

2010年5月26日上午，李晓霜前往位于南昌市金阳光大厦B座2405室的“辉煌企业南昌分公司”应聘。应聘时，公司的两个“老总”郑晶、江斌见李晓霜青春靓丽，一下呆住了。看着李晓霜，他们像是看着某件艺术品，在询问了李晓霜一些个人基本情况后，当即表示她被录用了。

郑晶向李晓霜介绍，自己是公司的总经理，江斌是公司的副总经理，公司对她个人条件非常满意，但是如果李晓霜要做他们单位的文员，还需思想开放、善于交际，且还要与客户打成一片。同时，两个经理表示，以后他们将把公司的财务交由李晓霜管理，前提是李晓霜要和他们搞好关系，让他们放心。另外郑晶和江斌承诺，如果李晓霜肯做他们的助理，他们将付给李晓霜每月3000元的薪水，还有业务提成。涉世不深的李晓霜见自己找工作这么顺利，感到非常欣慰，当即与对方签订了用工合同。

当天，李晓霜就被安排上班，刚开始上班后，总经理郑晶就对李晓霜展开了猛烈的追求，并要请李晓霜吃饭，在许以丰厚条件的同时，引诱李晓霜做其女友。起初，李晓霜对郑晶持有一种戒备，但郑晶表现出的热情、温柔、体贴，化解了她心中的一切忧虑。当日上午，在郑晶的花言巧语之下，李晓霜就与郑晶发生了性关系。李晓霜还以为自己遇到了真命天子，她认定自己找到了渴望的温情和依靠。

在求职陷阱中挣扎

孰料，当日下午上班时，副总经理江斌趁郑晶外出时突然抱住李晓霜说：“我们俩都是经理，你是我们的助理，你跟郑总发生了性关系，也得跟我发生性关系。”李晓霜听后目瞪口呆，猛地甩开江斌：“你放尊重一点，再这样我就要报警了。”江斌遭到拒绝后，恼羞成怒：“我知道你勾引郑总，我要把这件事公之于众，看你以后还怎么混。”

见李晓霜义正词严拒绝，江斌突然提出根据公司规定要李晓霜交一定的押金，说这是公司的规矩。一听要交押金，李晓霜的口气软了下来，后来急于找工作的李晓霜交了300元押金。接下来，江斌千方百计地博取李晓霜的欢心，通过死缠烂打，三番五次，威逼利诱，李晓霜最终还是妥协了。据李晓霜陈述，2010年5月26日至28日，郑晶和江斌先后与李晓霜发生性关系十余次。

在与李晓霜发生关系后，郑晶和江斌主动献殷勤，慢慢地接近李晓霜，多次提及他们在广西等地有很多朋友，都是大老板，如果李晓霜和他们的朋友搞好关系的话，能赚到很多钱。两人见李晓霜迟迟没有回应，又生了一计。他们知道，李晓霜身上的钱不多，交了300元押金后，连食宿都成问题。郑晶和江斌看准了这一点，于是借口称李晓霜在外面住不方便，也不安全，让她到公司来住。

李晓霜再次被郑晶和江斌的花言巧语迷惑了，却不知道其更肮脏奸诈的本性。于是李晓霜跟着他们来到南昌市二七北路127号一栋民房，这里是郑晶和江斌的租住处。进入房间后，郑晶、江斌假装和李晓霜拉起了家常，突然话锋一转对李晓霜称：“根据公司的规定，公司的文员不仅要与老总发生性关系，还要跟‘客户’发生性关系。”对此，李晓霜立即警觉起来，表示不能答应，并反问道：“这跟做小姐有什么区别?”此时，郑晶和江斌露出了狰狞的面目。对此，李晓霜坚决不同意。

晚饭过后，郑晶和江斌经过商量认为，要让李晓霜卖淫，必须先要彻底把她的意志摧垮。当晚凌晨1点左右，睡梦中的李晓霜忽然感到两双大手伸到了自己衣服里，身上沉甸甸的让她喘不过气来，她拼命睁开眼睛，却惊恐地发现，郑晶和江斌竟然已经脱光了自己的衣服，赤身裸体地骑在她身上，正在脱她的上衣!羞辱难当的李晓霜尖叫一声奋力挣扎，最终还是被郑晶和江斌轮奸了。

身心遭受了一场劫难的李晓霜不知道自己是怎么度过这个夜晚的，她只是一直睁眼看着天花板直到天亮……第二天一早，李晓霜忽然接到同学打来的电话，她终于抓到了一根救命稻草，于是在电话中哭诉自己遭到轮奸并让同学思思来接自己。同学思思得知情况后，当即打电话报警。

十多个女大学生先后受骗

公安机关根据报案人思思提供的线索，来到南昌市二七北路将李晓霜解救出来，之前已听到风声的两名犯罪嫌疑人已经逃跑。警方根据受害人李晓霜反映的情况认为，此案不但涉嫌轮奸，很有可能还涉及介绍、引诱、容留卖淫等犯罪行为，于是成立了专案调查组。

办案民警在对辉煌企业南昌分公司调查后，发现该公司为一空头公司，从未在工商局注册登记。民警在对犯罪嫌疑人两处落脚点搜查时发现，犯罪嫌疑人使用的一本笔记本上记载的名字并非郑晶和江斌，而是“郑某晶”，此人今年大学毕业后已赴外地打工，可见其身份被人冒用。不仅如此，警方发现郑晶和江斌这两个名字也是假名，警方认为疑犯可能还会使用他人的身份证。

2010年7月6日，根据群众举报，警方锁定犯罪嫌疑人郑晶，其使用郑某晶的身份登记入住二七南路一家宾馆。自称为郑某晶的男子正是化名郑晶的犯罪嫌疑人，其真名叫吕正好，现年26岁，江西都昌县人，2008年就因涉嫌介绍、引诱卖淫被警方追捕。当晚，警方立即行动，在该宾馆抓获化名郑晶的疑犯吕正好。

在抓捕吕正好时，警方在其房间发现一名叫小钰(化名)的弋阳县17岁女孩。经查，小钰也是一名被骗的学生。今年6月底，小钰看到网上的招聘信息后，前往南昌市二七南路天御大厦601室应聘，最终掉进吕正好等人精心设计的陷阱之中。“你要思想开放、善于交际。”应聘时，吕正好等人同样给小钰

“洗脑”。

之后，吕正好自称是建筑公司老板，刚与女友分手，并对小钰表示爱慕之意。在吕正好的诱骗下，小钰把自己交了出去。接着，吕正好等人又编织各种理由，引诱小钰去卖淫。幸好民警及时赶到，将小钰解救出来。

落网后的吕正好在审讯中向警方交代了其同伙江宇和江自明正在二七南路天御大厦601窒，警方立即将江宇和江自明抓获。其间，警方在宾馆将小红解救出来。小红19岁，分宜县人，是7月5日应聘进入吕正好等人编造的“中寰建筑有限公司”上班的。经查，他们尚未来得及对小红实施犯罪计划。然而，令人吃惊的是，除了受害人李晓霜、小钰和小红外，还有10多个女大学生先后掉入这个团伙布下的陷阱。然而，这些受害人中，很少有人报案。

2010年9月21日，吕正好、江宇和江自明被检察机关依法提起公诉，等待他们的将是法律的严惩。

案后语

事后，据三名犯罪嫌疑人交代，他们强奸女学生只为让其卖淫。他们来南昌务工都没有赚到什么钱。于是，便想到利用涉世不深的女孩卖淫赚钱这一发财“捷径”。据吕正好交代，如果他成功“介绍”一女学生给非法卖淫组织者，便可获取5000元至10000元不等的介绍费。面对如此丰厚的报酬，吕正好和江宇在李晓霜报案后，面对警方追捕时，依然在网上发布招聘信息，继续诱骗女学生从事卖淫活动。强奸女学生并不是犯罪嫌疑人的最终目的，他们的目的在于让女学生屈服，让其丧失廉耻心和自尊心，以致最后任由他们摆布。

这一引诱卖淫团伙先在江西南昌租房开设空头公司，并在互联网上发布虚假广告专门招聘涉世未深、社会经验不足的女生。之后对女学生“洗脑”，以交朋友的方式诱骗女学生上床或实施强奸，威逼利诱女学生从事卖淫活动。可以说这群骗子的骗术并不高明，但为什么会有女孩屡屡上当受骗呢?

篇4：求职应聘防止陷阱

求职应聘须知

眼下正值求职应聘高峰期，大批毕业生即将走向社会，我系2012届毕业生也将离开校园。求职心切的他们，在缺乏社会阅历、求职经验的情况下，面对各种花样翻新的大、中、小型招聘会、网络招聘会，很容易遭受求职陷阱。开始人生的第一份工作，则需谨慎选择，擦亮眼睛：

（一）常见求职陷阱

1、还没工作，就先收钱

还没有正式上班，雇主便先要求预付工作保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等等，要小心！

2、索取身分证明文件

不肖公司常借口办理各类手续，索取身份证和印章，让应征者糊里糊涂沦为犯法漏税的人头，要小心！

3、巧立名目扣克薪资

佯称为防止新人“学了就跑”，规定须做满多久才能领薪水；或面试时宣称有保障底薪，但却订定各种高额罚款，使底薪所剩无几，要小心！

4、每天在征储备人员助理

应征前可先透过政府单位网站，查询该公司是否为合法立案的企业。特别当征才广告长期连续刊登，且每次都以征求储备干部、兼职助理含糊带过，去电询问又对营业项目语焉未详时，要小心！

5、钱多事少，轻易被录取

声称待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷，去面试时发现根本没有问什么，就被轻易录取时，要小心！

6、地点偏僻，员工诡异

若面试地点地处偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面试时若发现其他员工不像在工作，面试官态度轻佻时，女性求职者务必提高警觉，除不饮用公司提供的茶水外，最好尽快结束面谈离开。

（二）七大求职地雷区

1、保险公司

以招募员工为名，其实是藉机推销保险。

2、养生食品／健康器材

以招募员工为名，其实是藉机推销气血循环机、灵芝、胎盘素等健康器材或食品。

3、多层次传销

刊登广告征求创业伙伴，其实是推销直销产品，或游说加入直销体系。

4、培训机构

以招考为名，实际根本是各类培训班招生。特别是含有起点要求低，工资待遇高，能否突破10天高强度训练，或者培训后公司报销等宣传内容要注意。

5、地下期货／未上市股票

面试时刺探应征者是否有存款，之后伺机诱使投资期货、外汇，或未上市股买卖，甚至假造交易资料诈骗金钱。

6、演艺／模特儿经纪公司

要求应征者缴交训练费、拍照费、V8试镜费等，谎称做为付给导演与制作人的酬劳。

7、家庭代工

扬州环境资源职业技术学院外语系

以征求代工为名，要求应征者以高价买进原料，辛苦完工后，却以各种借口刁难，不肯买回成品。

（三）求职宝典

1、利用身边资源多了解应聘公司

若为不曾听闻过的企业，面试前可利用相关公务部门、亲朋好友的信息或者利用互联网查阅资料，确认是否为合法企业。

2、坚持原则：

A）不带印章、不轻易上缴身份证明文件

如有必要提供身份证复印件，并在复印件显著位置注明用途，就业推荐表原件不要轻易给予单位

B）不随意签字，不随意允诺

C）不要使用信用卡，不上缴任何费用

D）不提供家长信息，不填写与求职无关的信息表格

3、始终保持手机畅通，经常与家长、同学、学校联系

4、如感觉遇到陷阱及时与家长、学校联系

篇5：暑期打工学生要谨防求职“陷阱”

暑期就要开始，高校毕业生陆续走向社会，努力寻找自己合适的工作岗位，还有一些在校大学生利用暑假做兼职，然而，由于缺乏社会经验,求职过程中个人权益很可能会受到损害。为此，记者搜集相关案例，希望能为广大学子暑期求职提供一些参考和帮助。

陷阱一 故意找理由辞退 干了13天后被告知“不用来了”

放假了，不少应届毕业生和一些学生在找工作的时候，都会遇到一些“潜规则”，这些不公平的待遇让涉世未深的他们很受伤。

今年上大一的孙浩(化名)为了挣点零花钱，就想利用这个暑假在一个羊肉串摊打工，双方约定一个月工资800元。孙浩非常珍惜这次来之不易的挣钱机会，虽然是做杂工，但是做每件事情都非常用心，顾客们和同事们都觉得这个小伙子干得不错。

就在孙浩上了13天班，还在掰着手指头算自己还要干多久能拿到800元钱时，没想到当天晚上羊肉串老板却告知孙浩“你干得不好，明天不用来了”，并支付了孙浩150元的工资。

孙浩回到家后觉得自己表现挺好，非常委屈。而之前在那干了好几年的老同事也发短信开导孙浩并告诉他，并不是他做得不够好，而是老板“欺负”没毕业打工学生的一贯做法。

律师说法 要与用人单位签书面合同

类似孙浩遇到的这种情况，他该如何维护自己的权益呢?律师表示，对于维护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》有明确的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，合同中应当明确劳动报酬标准。由此可见，用人单位有与劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬的义务。

但是，如果没有签订劳动合同，并不表示不存在劳动关系，依据事实劳动关系同样可以要求自己的权利。该案例中用人单位不支付剩余的劳动报酬、不签订劳动合同明显然是违法的。因此，孙浩可以要求单位支付剩余工资，单位拒绝的，孙浩可以到劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁进行维权。

律师同时提醒劳动者，在找工作时一定要与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，以便在权利受到侵害时更好地维权。

陷阱二 无故延长试用期 大学毕业生试用期被延长5个月

刚到单位时，大家都会遇到试用期，这也是公司为了让新人熟悉工作的一种方式，但有些公司却无故延长新人的试用期，这就变成了一种违法行为。

今年刚刚从德州学院毕业的小张，毕业前就在一家公司实习，在实习期间因为干得不错，公司告诉她毕业后只要再试用一个月，就可以转正成为正式员工。小张毕业后与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资元，试用期期间工资1200元。

一转眼，小张与公司约定的一个月的试用期就要过了，小张非常开心，因为不只是工资涨了800元，而且自己也成为该公司的正式员工。可没想到，公司却说，试用期需要再延长五个月，因为三年固定期限的劳动合同的法定试用期最高限是六个月，所以公司这么做符合规定。

小张觉得公司毫无信用，并且是在利用劳动合同欺负她这个新人，“每个月少发我800元工资，六个月就是4800元，我觉得这是在剥削我，剥夺我的劳动成果。”

面对这样的情况，小张很无奈，就拨打了本报热线电话咨询。

律师说法 试用期不得随意延长

律师表示，《劳动合同法》施行以前，用人单位和劳动者经协商可以在初次约定的试用期满后延长试用期。但《劳动合同法》施行以后，这种做法属于违法行为。“因为‘同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期’，即便法定最高限没有达到，也不能延长，一旦延长，即为第二次约定试用期。因此，用人单位约定试用期只能一次约定直接达到法定最高限。”律师说，“如果劳动者表现好，可以缩短试用期，但绝不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该延长行为也是无效的，属于违法行为，

因此，公司的做法不符合法律规定，小张应当如期转正，如果公司不给小张转正，小张可以请求劳动仲裁帮助。”

有了专业人士的说法，小张心里便有了数，但是她却不想再从这家公司待下去了，“虽然找份工作不容易，但是我觉得这种没有信用的公司不待也罢。我决定辞职了，再去找份新工作。”

陷阱三 试用期不缴社保 干了两月单位没给缴纳社会保险

大学刚毕业的小王在某单位工作后，双方约定工资每月1800元。领了两次工资以后，小王发现公司没有给自己扣除社会保险费。“我刚毕业也不懂，到了第二个月才发现这个问题，去财务问，财务说公司有规定。”小王被搪塞回来后，并没有被这一句话打发掉。

不久后，小王将这件事情告诉了父母，小王的妈妈觉得如果公司不给交保险，自己的孩子各方面的权益都不会得到保证，而且老了之后养老也没有了保障，便来到公司找领导询问。

没想到，公司工作人员理直气壮地说，小王处于试用期，不是正式员工，公司没有义务为其交保险。

小王的妈妈觉得有道理便离开了，可是小王总觉得自己从上班第一天起就应该有保险。

律师说法 试用期也得缴纳社会保险

针对小王遇到的事情，律师说，有些用人单位在试用期不为员工缴纳社会保险，这实际上也是违法行为。“只要双方建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，因为试用期包含在劳动合同期限内，所以公司有义务从小王上班那天起为他缴纳各项社会保险费。”崔律师说。

陷阱四 轻易相信中介公司 河北15岁少女“被困”足疗店

河北15岁的学生韩丽(化名)本想通过假期打工向父母证明自己的能力，不料却遭遇各种波折。7月8日，于官屯派出所接到韩丽父亲报案，称女儿被困于一家足疗店内，希望获得警方援救。民警了解得知，原来只是一场“误会”。

据了解，6月28日，放假在家的`韩丽通过QQ聊天与一位干中介的网名“茹茹姐”的女子相识，通过简短交谈，韩丽将自己想找份暑期兼职的想法告诉了“茹茹姐”，希望她能够帮忙找一份心仪的工作。

“她告诉我，有份工作待遇很好并且很轻松，只是工作地点在德州，问我是否能接受。”未经熟虑的韩丽一听挣钱有了门路，立即表示不在意工作地点。7月1日，韩丽留了张纸条告诉父母去同学家小住，便匆匆踏上了前往德州的汽车，等着接下来工作的日子。

到达德州后，“茹茹姐”直接带着韩丽来到一家足疗店，与老板交涉几句便走了。“我以为她还会回来看看我，结果没来得及留电话就没有音讯了，给她QQ留言也没有人回。”韩丽说，惊慌失措的她担心自己上当了，便提出要回家，不料足疗店老板表示，必须在介绍人出面的情况下，韩丽才能离开。

韩丽心想，既然一时走不了，就踏踏实实干活吧，但是整日搬运洗脚水和枯燥乏味的按摩动作让她很快厌倦了这份工作，但是她又不想打电话告知父母自己的难处，怕父母过分操心。于是，她再次提出离开足疗店，但老板依旧拿上次的理由拒绝了她。

眼看自己要在陌生城市里走投无路，韩丽无奈之下拨打了父亲的手机，央求父亲来解救自己。“当时孩子在电话里说，快点去救她，我一下子就懵了。”心急如焚的韩先生立刻报警，寻求帮助。

经过与足疗店老伴交涉，韩先生才明白了女儿无法回家的原委。“老板这样做是好心，怕孩子出意外，说到底孩子就是上了不靠谱中介的当啊。“韩先生说。

民警支招 一眼识破“黑职介”

由于缺乏合适的求职信息渠道，很多学生经常通过网络广告、中介公司、街头小广告寻找暑期工作。一些非法的职介机构(“黑职介”)就抓住了学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮他们找工作为名，收取“保证金”、“押金”后，却让他们长期等待或介绍无法满意的单位，“黑职介”就可以乘机赚取一笔中介费。

合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺应上墙公开。这些信息，求职的学生在正规职介机构场所很容易识别。

篇6：大学生要防止求职九大陷阱

我是赞成在一定条件下“并税除费”的，因为当前“税轻费重”之弊的确十分突出。但应当强调的是：“并税除费”如无其他改革配合，它的效果不能期望太高，甚至在某种制度环境下它的中长期效果可能是适得其反的。在这方面，我国历史上的教训不少，财政史上所谓的“黄宗羲定律”就很发人深省。

被称为中国“启蒙思想家”的明清之际大儒黄宗羲，在那个锦衣卫、东西厂的特务政治和“清歌漏舟之中，痛饮焚屋之内”的痞子世风葬送了明王朝、儒生们的抗清也已完全失败后，痛定思痛，不仅对明王朝而且对整个传统体制都进行了深刻反思。他以“天下为公”的儒家信条为武器，不仅对专制君主制，而且对秦以来两千年间的“法制”、政治上的内外朝之制、科举选官及胥吏之制、军事上的兵志与方镇之制、经济上的土地制度与赋役制度、以及后宫宦官制度、学校制度等，都进行了系统的评论。其中，他批判一条鞭法而要求恢复赋役分征，似乎显得颇为“保守”。但只要我们不抱有越晚近的东西越“进步”的先入之见，就应当承认他的批判是极有洞见的，而且他的评论实际上远远超出一条鞭法本身，对传统帝国千年以来“农民负担问题”及其解决方法的根本缺陷，也堪称认识深刻。他的这些话对我们今天面临的同类问题，也不无启示意义。

包括一条鞭法在内的历代“并税式改革”，连同“易知由单”这样的配套措施，在中国历史上都是屡屡出现。由于我国传统赋役历来就有“明税轻、暗税重、横征杂派无底洞”的弊病，而在专制王朝费用刚性增长的条件下，财政安排只能“量出制入”而不能“量入为出”。为克服胡征乱派之弊、减少税收中途流失和官吏层层贪污中饱，并税—除费—简化税则，就成为主流的改革思路。仅在明清两代，便搞过“征一法”、“一串铃”、“一条鞭”、“地丁合一”等等。其宗旨都是要求把从朝廷到基层的明暗正杂诸税（赋、役）“悉并为一条”，“一切总征之”。并同时下令不得再征他费,往往还给农民发放“易知由单”（法定税目表），允许农民照单纳税并拒纳所列税目以外的杂派。

篇7：求职路上要警惕的招聘陷阱

求职路上要警惕的招聘陷阱

。令人感到奇怪的是，类似的公司竟达七八家之多，清一色“世界500强”，不论用人标准还是公司介绍都惊人地相似。记者发现，此类公司招聘暗藏陷阱，面试流程中疑问频出，急于求职的应聘者切莫被“忽悠”。

疑点1初入公司承诺10万年薪

“一经录用，即可享受公司员工每年2到3次的国外旅游，还有封闭度假村式培训和ASP等高级管理类课程;工作表现突出者，还可与高层总裁领导共进年度荣誉晚宴，享受10万以上的年薪。”在招聘网站上，某家“500强”企业如此介绍自己的福利待遇。公司资料中还号称“拥有极高的国际声誉，集团资产总额高达上百亿元，在世界范围内备受瞩目”。形成鲜明对比的是，它们对人才的需求却仅仅是大专以上学历，这不禁让人觉得匪夷所思。

随后，记者通过邮箱投递了一份简历，仅隔两天后就接到了该公司的面试通知。令人费解的是，该公司不仅通过手机短信通知，面试时间还安排在周六，地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理，一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者，在周一至周五的工作时间内统一进行，记者回短信询问后，该公司的工作人员表示：公司人事部一直在搬迁，以短信通知为准。

疑点2“剑桥MBA”一问三不知

按公司要求，记者准时到达武宁路上的一幢大厦内面试，此时已有二十余名应届生在会议室内等候。记者问，是否需呈上学位证明和相关证书的复印件，接待小姐摆手拒绝，表示公司为方便应届生求职而简化了流程。随后，另一名工作人员向每位应聘者收取了15元打印简历费。此时一名求职者嘀咕道：“在学校打印只要2毛，这里不是坑人嘛。”

等了约半小时，一名自称公司高层的张经理走进会议室，发表了一番慷慨激昂的演说，介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司，又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性，不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。

休息10分钟后，另一名白领装束的女性继续以“分享成功经验”为名，对求职者展开言语攻势。她自称是英国剑桥大学MBA的Monica，滔滔不绝地讲述怎样受公司器重，免费去国外培训，话语中不时蹦出几个英语单词，

记者身旁一名英语专业的学生质疑：“她不是在英国留学吗?怎么说的明显是美式英语啊。”

演说结束后，记者找到Monica咨询，她表示有问必答。可当被问及演说中提到的“ASP课程”全称为何时，她有些吞吞吐吐，接着记者又追问何谓ACCA、ABE时，Monica尴尬地表示要去见客户，便扬长而去。

疑点3三轮面试几乎一人未涮

接下来，每位求职者被分到一份简单的问卷，内容就像网上常见的心理测试。据介绍，这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察，是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。

之后一周内，陆续又有两次面试，分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问，都是简单询问学历经验后，便表示很适合公司，整个流程顺利得让人难以置信。

最终，记者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时，发现会议室里等候的应届生原来有多少人，现在还是“原装阵容”，几乎一个都没被淘汰。有人戏言，原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。

“虽然你们应聘的是部门经理、行政主管，但公司认为，高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来，每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示，要正式拿到主管的职位，需连续三个月四处推销保险，达到公司要求的业务额方能升职。此时，应届生们才恍然大悟，原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的，不少人当即愤然退场。

提醒求职前预先做足“功课”

市劳动保障局职介专家提醒，求职者在决定应聘前应仔细查找该公司的有关资料(企业建立的时间、企业性质、规模等)，了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态，不要只看重单位开出的优厚待遇，避免被一时的诱惑所蒙骗。此外，求职者对应聘过程中的疑点需提高警惕，单位通常不会出现人事部一直在搬迁就招聘员工的事情，对于求职者的简历一般也不会统一收费打印，如要统一的简历，企业往往会发放免费登记表供应聘人员填写。求职者如遇到皮包公司等情况，可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察部门投诉、举报。

调查“皮包公司”网上惹众怒

记者事后在网上搜索发现，相关的几家“500强”公司早已臭名昭著，被列入网友自发编写的求职黑名单。不少应届生表示：这些所谓的世界500强，不过是挂羊头卖狗肉的皮包公司，或者是打着总公司旗号的当地小企业。他们在网上吹得天花乱坠，其实就是怂恿应届生去卖保险。

篇8：求职先要心知肚明防陷阱

用工需求心要明

记者在太原劳务市场发现，春节一过，大批“性急”的民工已经开始进城找工作了，然而当前市场需求并不“急”，民工们想找到一份工作不太容易。据了解，太原劳务市场的春节假期原定放到初六，但初二就有一些民工聚在场外，所以管理部门临时修改计划，正月初三提前开门，当天进场上千人，而每天只有几十个人和用人单位签订临时协议，就职情况不太理想。许多人只能徒劳往返。市场管理办公室负责人王义说，在受教育程度方面，劳务市场上存在供需脱节现象。民工的性别结构也不太符合市场需求。第三产业吸纳劳动力的能力最强，招工计划中女性占了很大的比重，春节过后几天，到太原招工的企业主要来自成都服务行业，招工名额70%是女性，尤其是家政服务、保姆十分紧俏，但应聘者70%是男性。所以了解各城市招工的需求情况，才能做到有的放矢。

劳动和社会保障部日前发布了全国62个城市劳动力市场第四季度供求状况信息。这62个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.08亿人，占全国地级以上城市市区人口的43%;拥有市区从业人员4696万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的48%。我国城市劳动力市场从总体状况来看，劳动力总量供大于求，供求倍率为0.75。从劳动力需求状况来看，第三产业的需求增长了2个百分点，以第三产业为主体的产业需求结构稳定。从行业分布看，对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易、餐饮业，社会服务业和制造业三大行业，三者合计约占总需求的67.4%。66.2%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中对女性的需求略多于男性。从1季度起，一些城市也将纳入全国劳动力市场供求状况信息发布。

日前，劳动和社会保障部在北京、天津等24个大中城市，对往年使用外地农民工较多的企业今年春节后招用农民工的意向进行了调查。在接受调查的5287家企业中，有2/3的企业需招用新民工，招工时间主要集中在春节1个月以后，3个月以内，且招工总量有限，特别是节后半个月内招用新民工的数量很少。这些用工企业主要集中在建筑家装、纺织服装、机械电子、饮食服务等行业。这些企业大都对民工的素质提出了明确要求。文化水平方面，90%以上的岗位要求具有初中以上文化程度，其中20%以上的岗位需要高中以上文化程度。技能水平方面，80%的岗位需要达到初级工以上的水平，其中13%的岗位需要具备中级工的职业资格;熟练程度方面，81%的岗位需要熟练工人。

政府有关部门提醒广大民工朋友，在外出之前，应仔细对照用工城市的用工需求状况，特别是行业的分布，招工的时间和对素质的要求，避免徒劳往返。

务工求职防陷阱

鉴于每到岁末外来打工者难讨工钱的事屡有发生，过完春节，面对新一轮民工求职热潮，业内人士提醒：出门务工，谨防陷阱。北京崇文区职介中心外来劳动力分中心市场部姚先生提醒求职的劳动者，千万不要到非法职介中心去找工作。这些非法职介中心没有自己的营业执照，大多借用别的职介中心营业执照复印件，根本就没有介绍职业的`资格。这些非法职介中心骗人的方法有两种：提供假信息和乱收费。非法职介中心往往攥着一大堆假的或过期的用工信息诱骗求职者上当。其实，这些信息大多是从报纸上剪下来的。这些地方的收费也不低，最低也得150元。外来人求职心切，一看那么多的信息和职介中心“信誓旦旦”的承诺，就很容易上当。

手续规范马虎不得。法律观念淡薄使一些民工吃亏不浅，北京东城区职介中心陈先生说，外来人员在京务工，首先要有身份证，还得有暂住证、婚育证等，这些要到外来人口在京居住地的派出所和街道去办。民工与用人单位谈好以后，应到市场管理部门办理登记，签定临时协议。市场管理部门一方面应该帮助民工核实用工单位证件是否真实齐备，一方面在签定的临时协议中，将双方的责、权、利以及工作地点、时间、工种、工资写得一清二楚，以避免劳务纠纷，保障民工利益。然而，很多民工与用人单位谈妥以后就一起走掉了，结果上当受骗。有些民工找工作竟不带任何证件，把身份证丢在老家，这种情况还很常见。其中原因，一是初次打工不懂规则，二是一些人法律观念不强，不带证件是因为不愿意严格遵守合同，如果干得不高兴就一跑了之。殊不知，这样使自已和正规的招工机会失之交臂，反而落入了形形色色的“歪老板”的圈套里。