单位批准住院证明书

单位批准住院证明书（通用14篇）

篇1：单位批准住院证明书

住院证明

根据省直管单位医疗保险有关规定，兹有我单位的 ，身份证号码为: 到你医院办理住院。

特此证明。

(公章)

年 月 日

篇2：单位批准住院证明书

××医保中心：

系我单位职工，因病于 年 月 日到 医院住院，现到医保中心办理住院报销手续，请给予办理。

特此证明。

20××年××月××日

篇3：单位批准住院证明书

1 资料与方法

对我院2010年1~3月儿科出院的全部病历1 112份用药医嘱进行调查。按患儿年龄分为3组:新生儿组(0~1个月)、婴幼儿组(1个月~2岁)、儿童组(≥3岁)。参照药品说明书的内容,对用药医嘱中在剂量、年龄、给药方式、适应证和禁忌证等方面说明书外用药情况进行统计分析。

2 结果

在抽查的1 112份病历用药医嘱中,药品说明书外用药的医嘱507份,发生率为45.59%。具体情况见表1。

3 讨论

调查结果显示,住院儿科药品说明书之外的用药发生率为45.59%,与国外资料比较(76.00%)尚在合理范围[3]。其具有以下特点:(1)在低龄儿童中多见,如哌拉西林/他唑巴坦在新生儿中应用率较高,这与新生儿的生理特点、易出现院内感染等有关;(2)形式上主要表现在给药途径和年龄范围;(3)药物种类集中在祛痰药、抗菌药物,祛痰药采用雾化方式可以直接作用于呼吸道促进痰液排出,比静脉给药更安全有效。

药品说明书之外用药在当前临床治疗中发挥重要的作用,其存在具有合理性,也得到世界范围内公认[2]。住院儿科药品说明书之外用药存在的原因在于:

3.1 临床试验的局限性

多数药品说明书缺少充分的儿童用药信息,这在世界范围内很普遍,特别是在低龄儿童中的资料就更少了,基于伦理学及经费的考虑,婴儿、儿童、孕妇极少参加试验。比如头孢唑肟说明书6个月以下小儿使用的安全性和有效性尚未确定;头孢呋辛钠3个月儿童的安全有效性尚未确定;阿莫西林/舒巴坦尚无临床资料说明1岁以下儿童用药的安全性;哌拉西林/他唑巴坦12岁以下儿童使用本品的安全有效性尚不清楚;注射用头孢西丁儿童用药尚不明确等。但临床在用药时需要寻找有力的循证医学证据,不能根据一两篇价值不高的文章用药。

3.2 制剂的限制

儿童专用药物剂型、规格缺乏或因药品招标的原因不能满足不同年龄组的需要等,使得儿童不得不接受药品说明书之外的用法进行治疗。如盐酸氨溴索注射液、利巴韦林注射液用于雾化祛痰[5,6],安乃近注射液用于滴鼻退热[7],避免了口服给药对胃肠道的刺激和注射给药的痛苦,而且操作方便、快速和安全。

3.3 药品说明书的不规范

虽然药品说明书的项目、内容、书写等均有严格规定,但说明书内容本身即存在不确定性。比如抗菌药物说明书通常这样描述适应证:“适用于对本品敏感细菌所致的……感染。”但临床往往需要在细菌培养和药敏试验结果确定之前开始经验性用药,因而很难保证用药符合适应证要求[8]。

药品说明书之外用药具有一定的客观原因,且在治疗中发挥着重要作用,但与我国现行的法律法规相违背,应引起临床的高度重视。这就需要医师对患者或家属进行必要的风险告知,同时相关权威机构可以发布声明已经广泛使用或被医学界认可的用法,医生可以根据患者病情需要严格选择药品说明书之外用药。

摘要：目的:调查我院住院儿科药品说明书外的用药情况,促进临床合理用药。方法:参照相关药品说明书内容,对我院2010年1～3月儿科出院的全部病历1 112份用药医嘱进行分析。结果:超药品说明书用药的病历507份,发生率为45.59%,主要在低龄儿童中多见,表现形式主要为年龄和给药方式超范围,药物种类主要为祛痰药(26.98%)和抗菌药物(10.34%)。结论:药品说明书外用药的在住院儿科中较普遍,具有一定的客观原因,且在治疗中发挥着重要作用,但与我国现行的法律法规相违背,应引起临床的高度重视。

关键词：药品说明书,儿科,调查分析

参考文献

[1]薛丽萍,汪琪.儿科超药品说明书用药的调查分析[J].中国药房,2008,19(4):315-316.

[2]刘丽萍,陈玉玲,谢进,等.关于没有经过许可或药品说明书以外用药问题的探讨[J].中国药房,2008,19(25):1935-1936.

[3]付海尔,李瑜.药品说明书之外的用法在临床的应用[J].中国医药指南,2009,7(15):81.

[4]曾华.儿科药品说明书之外的用法用药调查与分析[J].现代医药卫生,2009,25(9):1289.

[5]武玲梅.支气管炎应用沐舒坦雾化治疗的临床体会[J].齐齐哈尔医学院学报,2009,30(21):2646.

[6]徐小红,谭梦婷,潘凤娟,等.利巴韦林不同途径给药治疗毛细支气管炎疗效观察[J].河北医学,2009,5(4):419.

[7]邹红梅,廖全全,吴碧.安乃近滴鼻对小儿高热降温疗效的观察及护理[J].临床医学,2007,27(5):91.

篇4：单位批准住院证明书

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

职业年金基金由下列各项组成：单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益、国家规定的其他收入。

对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。办法已于去年10月1日起实施，由人力资源社会保障部、财政部负责解释。（摘自中国政府网）

醋泡食物 治病又健康

醋泡洋葱 降血糖

洗净一个洋葱，剥去外皮切成薄片，放到微波炉里加热大约2～3分钟，再将洋葱放到容器里，5大汤匙食用醋，然后放在冰箱里。第二天早晨即可食用。每天早餐用这种洋葱佐食，可有效降低血糖，并使体重减轻。

醋泡花生米 降血压

将花生米浸泡于食醋中，一日后食用，每日2次，每次10～15粒。长期坚持食用可降低血压、软化血管、减少胆固醇的堆积，是预防心血管疾病的保健食品。

醋泡香菇 降胆固醇

将洁净的香菇放入盛器内，倒入醋放冰箱冷藏，一个月后即可食用。醋浸香菇能降低人体内胆固醇的含量，改善高血压和动脉硬化患者的症状。

醋泡黄豆 防动脉硬化

将炒熟的黄豆放入瓷瓶中，倒入食醋浸泡。黄豆与食醋的比例为1：2，严密封口后置于阴凉通风干燥处，7天后食用。每次15～20粒，每日3次，空腹嚼服。有助于预防高血压与降血脂、降胆固醇，可预防动脉粥样硬化。（摘自《养生之道》）

明矾修复木家具裂痕

冬季干燥，家里的地板或木质家具容易出现裂缝。若裂纹不大，可以自行修复。将旧报纸剪碎，加入适量明矾，用清水或米汤煮成糊状，用小刀将其嵌入裂缝中，并抹平，干后会非常牢固，再涂以同种颜色的油漆，家具就能恢复本来面目。（摘自《文萃报》）

空气净化器摆放讲究多

市面上空气净化器有很多种类和款型，根据出风口和进风口的不同，摆放位置不一样。对于一般家庭而言，较低的地方沉积的病毒或颗粒较多，机器放得低过滤效果能达到最好，周围留出30厘米的空间，家有烟民的可以将机器摆放在桌面或台面上。空气净化器离墙面要保持一定距离，这样可以便于其保持较好的空气流通性。另外，不要在空气净化器旁边放置花瓶等易碎品以及盛有液体的物品。

有条件的家庭可在客厅、卧室、书房分别放置，如果家中只有一台空气净化器，最好放置在卧室。在使用净化器时最好配合使用加湿设备，或者放置一些水。

此外，在使用空气净化器的同时仍然要开窗通风。每天根据污染指数、风向、温度等综合判断开窗的时间和次数。同时，要尽量减少室内污染源的产生，家中不要放置烟灰缸，对在室内吸烟的人说“不”。（摘自《百科知识》）

用醋清除挂钩黏着剂

黏贴式挂钩虽然便利，拆除时却大费周折。此时，只要将蘸醋的棉花铺在挂钩四周，使醋水渗入挂钩与墙壁的缝隙中，几分钟之后，便可用扁头螺丝刀轻易拆除挂钩。残留的黏着剂也可用醋擦拭干净。（摘自《文萃报》）

豆浆蒸饭很不错

豆浆可以代替水来蒸米饭，蒸出来的米饭带有大豆的香味，米饭的黏度也会增加。吃米饭的同时也摄入了优质蛋白质。此外，食用豆浆蒸米饭还能延缓血糖上升速度，对糖尿病人来说是个不错的选择。（摘自《保健养生》）

白菜帮榨汁解便秘

白菜是非常好的平民蔬菜，白菜帮子却不太招人喜欢。但如果把白菜帮和菠萝一起榨成果蔬汁，很可口美味。

菠萝含有丰富的膳食纤维和蛋白酶，对预防便秘和消化不良很有好处。将两者按1：2的比例准备，分别洗净切成小块，放入搅拌机中搅打成汁即可。打好的菠萝白菜汁可以直接饮用，如果菠萝比较酸，可以调入少许蜂蜜。

注意，菠萝要事先用盐水浸泡一会，或用热水焯一下去涩味。菠萝和白菜所含水分丰富，榨汁时可以不用加水，如果想出汁多一些，也可根据喜好加凉开水打汁。（摘自《生命时报》）

捶背提升免疫力

坐的时间一长，就会腿脚发麻，站也不是，坐也不是。

专家指出，这种腿麻脚麻多由久坐、久站、外蹲等不良姿势引起。腿部血液流通不畅，周围神经受到压迫，影响神经的正常传导，不能把受到的刺激准确、及时地传给大脑，提醒我们变换姿势，所以就会腿脚发麻。另外，长时间保持同一姿势，也会压迫胫神经或腓神经，引起神经麻痹症状，使腿和脚产生麻木感。

篇5：单位批准住院证明书

区级文物保护单位原址保护措施的批准

行政许可事项名称：区级文物保护单位原址保护措施的批准 行政许可实施主体：西城区文化委员会 行政许可事项依据：《中华人民共和国文物保护法》第二十条第二款 行政许可收费依据：本许可事项不收费。

一、受理

受理条件：

申请人需提交如下申请材料：

（依据京文物[2003]454号《北京市文物局关于北京市文物保护单位原址保护的措施的有关规定》）

1、申请函（加盖公章）。内容包括：建设单位名称、建设项目名称、建设地点、建设规模。

2、建设工程的规划、设计方案一式两份。内容包括：1/500或1/2000现状地形图（标出涉及的文物保护单位），设计方案要求上报建筑总平面图、平面、立面、剖面图。

3、有关保护措施的文字说明、图纸、专家论证意见。

4、以上文件为A4规格，图纸为A4、A3规格装订成册。

受理标准：申请人提交的申请材料齐全、规范、有效，符合法定形式。责任部门：文物科 受理程序：

接到申请材料后，进行登记。

对申请材料符合标准的，填写《受理通知书》。

对申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理。对申请事项依法不属于文委职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，填写《不予受理通知书》，并告知申请人向有关行政机关申请。

对申请材料不符合标准的，填写《行政许可事项补充材料通知书》，将需要补齐补正材料的全部内容、要求以书面形式一次性告知申请人。

受理时限：5个工作日内完成。5个工作日内未告知申请人补充材料的，自收到申请材料之日起即为受理。

二、审查

审查标准：

1、申报项目为西城区文物保护单位。（依据《中华人民共和国文物保护法》第二十条）；

2、原址保护措施符合《中华人民共和国文物保护法》、《北京市实施〈中华人民共和国文物保护法〉办法》等各项规定。

3、原址保护措施能够确保文物保护单位的安全且对文物单位本身及环境风貌有改善。（依据《文物保护工程管理办法》第三条、京文物［2003］454号《北京市文物局关于北京市文物保护单位原址保护的措施的有关规定》）；

4、有保证原址保护措施能够落实的资金。保护措施列入可行性研究报告或者设计任务书。原址保护所需费用由建设单位列入建设工程预算。（依据《中华人民共和国文物保护法》第二十条）；

5、申报承担文物保护单位原址保护措施的单位，如涉及文物修缮等保护工程，工程的勘察、设计、施工、监理单位，必须具有国家文物局认定的文物保护工程资质。（《中华人民共和国文物保护法》第二十一条、文化部《文物保护工程管理办法》第八条）。

责任部门：文物科 审查程序：

按照审查标准进行审查。

1、了解建设单位的建设要求，调阅文件档案。

2、踏勘现场，熟悉文物保护单位周围的建筑、环境等情况；

3、根据国家法律法规，综合文物保护单位文物价值、现场踏勘情况及相关的各项资料，做出审查意见。

4、对符合标准的，依法做出准予行政许可的决定，经主管主任批准，制作正式文件；

对不符合标准的，依法做出不予行政许可的决定，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。不予行政许可的文件经主管主任批准，制作正式文件。

审查时限：20个工作日内完成。特殊情况，经主管主任批准可延长10个工作日，并告知申请人。需要听证、招标、鉴定、专家评审的，所需时间不计算在审查时限内。

三、告知

告知标准：

1、及时、准确告知申请人办理结果；

2、制发的文书完整、正确、有效；

3、留存归档的行政许可文书材料齐全、规范。责任部门：文物科 告知程序：

按照告知标准进行告知。

制发准予或者不予行政许可的文书。寄发申请人或通知申请人领取。

对不予行政许可的，必须将理由及申请人的相关权利、投诉渠道以书面形式一次性告知申请人。

篇6：单位批准住院证明书

【争议焦点】

在用人单位违法或违约在先的情况下，劳动者如何行使解除劳动合同的权利？

【关键词】辞职；用人单位；批准；解除权

申请人：王某

被申请人：某工贸公司

一、基本案情

王某早在1986年起便入职某工贸公司工作，2007年年底王某与工贸公司签订了无固定期限劳动合同，约定王某执行标准工时制度，工资标准按北京市有关规定执行。在职期间王某因为工作性质，经常被工贸公司安排在休息日及法定节假日工作，工贸公司则按照休息日加班费50元/天、法定节假日加班费40元/天的标准支付王某加班费，王某每月实发工资2000元左右。2009年因工贸公司经济状况等原因，将王某每月工资降至1500元左右，但仍安排王某休息日加班，却不再支付加班费用。根据王某的考勤表核算，20009年1月至5月工贸公司共计安排王某休息日加班20天、法定节假日加班4天，王某找到公司负责人要求按照国家法律规定支付其加班费，但工贸公司却明确表示不再支付。2009年5月18日，王某以工贸公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请，但该公司经理却拒绝收取王某的辞职信，王某此后也不再到工贸公司工作。2009年6月，工贸公司通过报纸刊登声明，要求王某于3日内来公司报道，否则按旷工解除劳动合同。王某向仲裁委提出申请，请求支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。案件审理中，工贸公司认可王某确实是向其公司人事负责人提交了辞职申请，但其公司当时并未收取。对于与王某的劳动关系，虽然工贸公司登报声明，但从未与其解除劳动合同，故不同意支付王某解除劳动合同经济补偿金。

二、审理结果

裁决：（1）工贸公司支付王某解除劳动合同经济补偿金9318.46元。

（2）工贸公司支付王某加班工资4373.61元。

三、诉讼指南

这是一起典型的用人单位违反法律规定不支付劳动者应得报酬，并决绝收取劳动者辞职信而引发的解除劳动合同的劳动争议案件。实践中，这种情况时有发生，而且也经常引发争议。如何完善办理解除劳动关系手续，提高劳动者自我保护意识和证据保全方式，避免类似情况发生，减少劳动争议，使我们必须深入研究的课题。

（一）法律规定的劳动者与用人单位解除劳动关系的情形

按照劳动者解除劳动合同的方式，劳动者解除劳动合同可分为协议解除和单方解除两大类。协议解除是指订立劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见解除劳动合同的方式。法律对于协议解除的方式一般不规定适用的条件，只要作为劳动合同双方当事人协商一致，就可以解除劳动合同，体现了《劳动合同法》对用人单位和劳动者双向权利的尊重。单方解除指具有单方解除劳动合同权的一方当事人在无需对方当事人同意的前提下直接解除劳动合同的行为。为维护劳动关系的相对稳定和劳动合同双方的合法权益，法律通常明确规定单方解除的情形和需要具备的条件，以限制当事人任意解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）劳动者辞职权利受法律保护

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据人力资源市场流动的需要，法律赋予了劳动者自由择业权和辞职权，因此用

人单位无权强制劳动者劳动。同时，预告期的设定，为保护用人单位不因劳动者的突然离去而影响正常工作秩序提供了法律保障。

根据《劳动合同法》第38条的规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法权益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。在出现用人单位侵犯劳动者人身权利的情形时，劳动者提前解除劳动合同，只需要提前通知用人单位即可，无需征得用人单位的同意。但值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免因劳动者提出发生争议，建议还是采用书面通知的形式，使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体，并可以作为提出解除劳动合同的证据。本案中的王某作为劳动者，在工贸公司安排休息日加班后既不安排补休也不支付加班费时，有权主动提出解除劳动合同，且符合法律规定，无需征得用人单位的同意。因此在2009年5月18日王某递交了辞职申请依法履行了告知程序后，工贸公司虽采取拒绝收取的方式，但并不影响其解除劳动合同的效力。在双方解除劳动合同后，某工贸公司仍以公告的形式要求王某到公司报道不产生效力。依据《劳动合同法》第38条、第46条、睇47条、第97条的规定，王某提出的解除合同事由，符合上述法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形之一，工贸公司应按照自2008年1月1日其王某在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

北京市宣武区劳动争议仲裁委员会 李远

篇7：单位批准住院证明书

范文本

关于同意成立登记 „拟建社团名称‟的批复

筹备组：

你们上报的“成立登记 „拟建社团名称‟申请书”和章程收悉。经审查，自我们和五通桥区民政局准予你们筹备组建 „拟建社团名称‟后，你们及时积极认真开展各项筹备工作。在我们的指导和监督下，你们对章程草案进行了认真修改，积极发展和吸收会员，于 年 月 日在（开会地点）召开会员代表大会通过了章程，产生了执行机构、监督机构及法定代表人，确定了办事机构及其负责人，建立了较为完善的财务管理、会员管理等各项规章制度，整个筹备活动合法、规范。

经审查，„拟建社团名称‟已经有了 名正式会员，有固定的住所，合法的资产和活动资金 元，设立了完善的四大组织机构，有专职工作人员 名，具有了独立承担民事责任的能力。特批准成立 „拟建社团名称‟，请你们依照《社会团体登记管理条例》的规定及时向登记管理机关申请登记。

„拟建社团名称‟成立后，我们将依照有关法律法规、政策和《社会团体登记管理条例》的规定，加强对你们的业务指导和监督管理，同时还要求你们在接受我们业务指导和监督管理的同时还应该自觉主动接受登记管理机关按照《社会团体登记管理条例》规定进行的监督管理，自觉主动接受其它有关国家机关按规定进行的监督管理。

批复单位盖章

二0一 年 月 日

篇8：出生医学证明住院分娩证明

产妇，身份证号，于 年 月 日在我院分娩 婴（写明孩子性别，单/双/多胎）, 接产医生：，因保管不善，住院分娩登记、病历等原始资料无法找到，以上情况属实，如有虚假由我院承担一切责任。

接产医生（签名）：

医院负责人（签名）：

（单位公章）

篇9：住院护理证明格式

兹有 XXX

同志，性别 X，身份证号码 XXXXXXXX，从 XXXX 年 XX月 X日至 XXXX 年 XX 月 XX日期间在XXXXXXXXXXXXX医院护理XXX（身份证号码 XXXXXXXXXXXXXXX）。

特此证明

单位名称：XXXXXXXXXX医院

篇10：住院证明

证 明

邹佩，女，9岁，孔垄镇邢港村人，属邢港小学学生。2013年8月期间因病在九江市妇幼保健院和武汉市儿童医院住院一事情况属实，特此证明。

邢港小学 2013.12.29

篇11：住院证明

明（存档）

我分区参合人员姓名：，于

****年**月**日主因

病住院治疗。经核查，符合合作医疗规定。

特此证明

负责人（签字）：

单位（盖章）：

****年**月**日

注：患者因他伤、工伤、违章驾驶、有致害人的交通事故、打架斗殴、酒后致伤、医疗事故、中毒、自杀自残及违法犯罪等所致疾病不能开此证明。

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证

明

我分区参合人员姓名：，于

****年**月**日主因

病住院治疗。经核查，符合合作医疗规定。

特此证明

负责人（签字）：

单位（盖章）：

****年**月**日

篇12：住院证明

桐城市中医医院住院部 编号:0-qr-yv-fs-000 诊断证明书 姓名：江道权 诊疗卡号：h45676878 诊断：1.病史：反复发热、咳嗽45天。

2.症状、体征：发热，咳嗽，有痰，呕吐胃内容物一次，耳痛，纳呆，睡眠差，大便烂。咽充血(+++)，双扁桃体ii°大。双肺呼吸音粗，双下肺可闻及少量干湿性罗音。

3、辅助检查：血分析：wbc 12.6x10e9/l， gran%76.2%，胸片示：双肺支气管感染。

篇13：住院证明

经治医师(签字)：

年 月 日

单位编号：

身份证号码：

编号：

医院：

根据省直管单位医疗保险有关规定，兹有我单位的 ，身份证号为 到你医院办理住院。特此证明。

(公章)

篇14：惠州友好男科医院住院证明

姓 名 身份证

院 证 明

科 身

别 份

性别 出生年月 入院时间 病房号

住院号

病房号 住院诊断

医 师 初 审 后 填 写 病 情 摘 要

主治医师（签字）： 年

护 士 站 核 实 意 见

主管护士或护士长（签字）：

****年**月**日

月