形象岗保安工作总结

形象岗保安工作总结（精选7篇）

篇1：形象岗保安工作总结

尊敬的各位领导：

你们好!

光阴似箭，岁月如梭，新年即将到来，厦门湾一号通过全体队员和各职能部门的精心打造，热情服务，成为有名气和价值的楼盘，广受客户青睐，回顾过去的.20XX年，安保部在公司的正确指引下，开展工作，协各部门，努力实现“创造优质生活空间”为典范，在日常安全防范，服务中以创造、整洁、安全、快捷的生活空间为己任，圆满完成全年度安全保卫任务和礼仪接待工作，以下为具体的工作总结。

(一)、楼盘开发售楼前期，保安队伍的组建及安全礼仪服务

一、保安队伍的组建，入职条件必须是政治清白，无犯罪记录，诚实守信，要具备爱岗敬业精神，服务和服从的意识要强，入职前要通过面试，政审，现场答辩，身体检查，形象等，确保每位安保符合公司要求，我是20xx年1月3号入职，目前安保部夜班两名，白班五名，总共七名。

二、对新入职的安保员进行训练主要先从队形队列、敬礼、车辆指引手势、站姿、交接岗，经测试后合格才上岗，保证工作正常进行。

三、加强工作职责的培训和提升，服务礼仪的培训，礼貌值班、文明接待客户，服务于客户的不同要求，尽量满足客户，加强语言沟通能力的培训，培养提升服务的价值观，树立良好的服务形象争取在客户心中留下良好的印象，从而肯定了公司的楼盘。

(二)、协助营销部做好销售期安全保卫和接待客户参观工作创造经济价值

一、掌握了客户有时常常会提问到安保楼盘的一些信息，如请问你们大门口对面的那块空地还会建高层吗?这些我们掌握了会回答客户，让销售人员较轻松客户也会觉得安保服务质量良好，一举数得呀。

二、在看房团过来公司时，指引到售楼部，礼貌的说话，文明的表现，公司的一些地方不允许客户走动，一些东西不允许乱摆动，和盗窃，客户有的会带小孩子，要看好小孩子不让在高处和游泳旁等危险地方走动。

(三)、营销部大门形象岗和车辆停放的管理

形象岗是在公司大门口的右侧，站在岗台上必须服装整洁干净，穿着整齐，佩戴对讲机，戴上眼镜，跨立站姿，表现出良好的形象，我们代表的是公司的形象，公司的气质和服务，有客户进来时需敬礼和做指引手势。

车场岗是客户车辆进来用规定手势指引停放有序，分区域停放，主动为客户开车门，迎接客人，指引至九曲花街口，然后报岗，水吧会为客户倒水，引座，在节日庆典活动中，协助营销部做好了后勤保障工作，会场的布置和现场的保卫工作及停车秩序、礼仪服务善始善终。

(四)、业主收楼前，保安部前期的准备工作

厦门湾1号作为鸿祥地产的精品之作。对业主的各项售后管理服务承诺，为业主创造亲切、舒适、优雅、安全、和谐的生活环境，对安保部有了较高的要求，为了配合公司的各职能部门工作，体现完善的服务意识和行动，做好以下工作：

一、制定建立健全的安保部的各项任务，保安的工作守则各岗位的工作职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、礼仪仪表检查制度，人员车辆物品出入检查登记制度、门岗定点守护与区域巡查相结合的双重安全防范制度。

二、配备保安日常执勤辅助器材和个人装备，从规范形象保障工作。

三、工作职责、岗位纪律、职业道德、服务礼仪、沟通技巧、仪容仪表、车辆指挥手势、军事训练、来保障保安到岗后应知应会。

(五)新的一年的工作计划

在公司领导的指引下，团结全体队员从安全防范为重点，规范服务理念为典范，不要忘记过去工作中所存在的问题，加以整改和成功经验的推行，保持团队积极向上的凝聚力，克服困难，提升服务形象，要看到自身的不足加以改进，不断完善和提升自己，做到专业素质，同时新年到来之际预祝公司领导、同事、身体健康，万事大吉，羊年行大运。

篇2：形象岗保安工作总结

形象保安员

我部以真心奉献展示大商雄风的态度，针对形象保安员提倡专业化服务，遵循“以人为本”的服务理念，以尊重为原则，开创独具特色的专业化、规范化的物业管理模式，为广大许昌民众提供尽善尽美的服务。特此我部需要6名形象保安，深入学习形象保安职责培训大纲。

保安员形象规范的总体要求：着装整洁，站姿端正，仪态严谨，表情庄敬，步履稳重，目光有神，操作规范，军容风纪。

一、熟练掌握

1、熟练掌握各个通道的位置，针对客户到几楼哪里最近进行快捷指引。

2、熟练掌握品牌柜台数量及其分布，为客户提供一步到位服务。

3、熟练掌握卫生间、休息处、餐厅、售后、接待处、寄存处、为广大客户迅速指引。

4、熟练掌握各个部室位置、联系方式、方便集团领导来我店视察。

5、熟练掌握活动日期、活动区域位置，为广大客户提供相应的咨询。

6、熟练掌握门禁设施的使用方法，监督无道德客户偷盗行为。

二、形象要求

1、保安员上班按规定着统一的保安服，保持警容严整。

2、值班时间服装要整洁，穿着要合体，衣领、袖口要保持干净，应扣好衣扣，着制式衬衣时，下摆扎于裤内不得外露。不得敞胸露怀，不得披衣、挽袖、卷裤腿，保安制服和便服不得混穿。

3、要求上班着黑色皮鞋，皮鞋应保持光亮。

4、不得留长指甲或染指甲，不得围围巾，不得戴项链、领饰、戒指及其他饰物。

5、不得袖手或将手插入衣裤袋内，不准上岗时吃食物、嚼口香糖，不得搭肩挽臂。

6、不得留长发、大鬓角、胡须，不得染发。

7、不得在执勤时擦鼻涕，剔牙齿，脱鞋袜，吃东西。

8、集体活动应遵守秩序，不得吹口哨、起哄，不得嘻戏打闹，大声喧哗。

三、举止行为、用语文明。在上班期间与人交谈时，态度要和善，语气要亲切，言辞要得体，给人以礼貌表示。如遇对方咨询时说“您好，请问有什么为您帮助”遇对方不友好时说“请不要生气，有话好好说”：遇对方表示感谢时，应说“不客气，这是我们应该做的”等等。

2、站姿端庄。站立值勤时，应收腹、直腰、挺胸，双肩稍后放平，双臂自然下垂，保持身体端正，给人一种轻松自然感觉，体现出保安员的雄姿。

3、谈话自然。保安员无论在任何场合谈话中，态度要诚恳大方，谈吐自然，语辞平和。问候注意使用礼貌语言。切忌装腔作势，高声谈笑，大呼小叫。上一篇：保安大整顿

篇3：如何加强保安大队调度员工作

对保安大队调度员工作的认识可以概括为三句话:即无事一身轻, 有事忙不停, 重大事情急死人。说它无事一身轻, 是因为当管线按计划顺利平稳运行的时候调度员除了监控、检查、了解、收集、上报、录入生产信息之外工作并不忙;说它有事忙不停, 是因为一旦出现异常情况需要紧急处理时, 它要与问题有关的方方面面联系商量解决, 要时刻关注事情的进展, 要协调方方面面的关系, 接电话、打电话, 忙的不亦乐乎;说它重大事情急死人, 是因为有紧急情况出现时, 要正确、及时的进行处理, 如果处理不顺会使人焦急万分, 一旦处理失当, 将带来严重的后果, 包括财产和生命的损失, 它负责事故中的方方面面, 责任重大繁杂。所以调度员工作无小事, 每一件事, 都需要我们用心去思考, 认真去对待, 谨慎去处理。只有这样, 我们的工作才能为管线平稳运行起到保驾护航的作用。

1 保安大队调度员工作现状分析

(1) 对管线的基本情况掌握不够, 处理紧急事故应变能力较差

日常工作中, 调度员工作在室内, 通过电话上情下达, 下情上传, 很少有时间到一线了解掌握情况, 所以对一线的生产情况摸不清, 吃不透。生产过程中会出现这样和那样的事故, 有的事故是从未见过的偶发的, 是我们防不胜防的。我们在指挥处理这类故障、事故时, 由于对现场情况不了解, 又没有操作手册可循, 所以处理起来有一定难度, 即使能处理好, 也很费时费事, 有时耽误战机。

(2) 责任心不够强, 交接班时存在工作交接不清现象

由于调度员实行的是倒班制, 而且离家都比较远, 回家心切, 一到快下班时就“身在曹营心在汉”了, 以至于上下班工作资料交接、工作事项交接、工作要求交接等等都没有很好地进行就离开了, 造成当班人员对上班工作情况不甚了解, 对上班生产问题上报情况掌握不清, 对当班工作不能尽快进入角色, 影响工作质量和工作效率。

(3) 各种资料台帐不规范, 造成报表记录存在纰漏和不详尽现象

各种原始资料是调度员进行各项协调工作的原始凭证, 是大队领导分析生产、解决生产问题的依据, 是相关科室考核部门业务的基础资料, 原始资料规范了, 做好了才能为指导生产提供可靠的依据。然而目前, 由于对各种台账资料没有统一规范格式, 加之每个调度员对各资料的认识和理解不同, 使得个别资料存在纰漏和不详尽的现象。

(4) 对视频监控和数据监控系统的操作不熟练

数字信息化技术的引入, 为调度员工作提供了便捷和高效, 这就要求调度员要熟练掌握视频数据监控系统和在线泄漏检测系统的灵活使用, 然而目前, 由于调度员岗位人员的流动性以及没有对调度员进行集中培训, 使得不少调度员对系统的掌握只是一知半解, 停留在最基础的查看、录取层面, 而对系统的进一步的回放, 调阅, 测试等功能显得较为生疏, 有时直接影响到工作任务的完成和工作质量的提高。

2 怎样做好保安大队调度员工作

(1) 履职尽责做好每一件事

作为调度员, 要熟悉调度工作的方方面面, 要熟悉本大队所辖管线的基本情况;要熟悉各种工况变化下的压力流量曲线;要熟悉管线参数限值设置方法;要熟练掌握管线泄露报警定位步骤;要精确定位管线报警区间;当发生生产故障时, 要立即采取措施予以消除;发生事故时, 按照事故汇报程序及时向有关领导汇报, 并参与生产事故原因分析与调查。因此, 日常工作中, 小到基础资料的建立健全, 大到管线泄露检测系统的定位步骤, 都需要自己熟练掌握, 为各部门提供相应准确的依据。

(2) 注重执行能力的建设

调度员工作要求执行力强, 面对领导下达的任务, 要不折不扣的完成, 每天领导临时安排的工作要将重点记到本子上, 然后一条一条的进行落实, 把生产中重要的问题传达给各中队长, 并监督其执行情况。

(3) 相互学习实现资源共享

全处工作的进步关键体现在各部门各站各大队工作的进步上, 而各部门各站各大队工作的进步则最终要落实到一大批热爱事业, 道德素质高、业务水平强的员工肩上, 作为调度员, 更有责任和义务将自己的工作资料、工作经验与他们共享和交流, 同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验, 工作经验是一点一滴积累总结出来的, 经验是自己的, 也是大家的, 应当毫无保留, 无私奉献, 这样才能使我们的工作持续稳步发展, 才能使自己的人生有些闪光之处。

(4) 不断提高个人学习能力

“学习型组织”告诉我们:人与人之间的竞争就是学习力的竞争。我理解:个人能力的高低也就是学习能力的高低。因此, 必须要加强学习, 只有不断的学习, 才能不断的提高;只有不断的学习, 才能不断的求新、求变, 才能使自己大脑充实, 知识积累, 能力提升, 才能在工作中有所建树, 而要做到这一点, 就必须认真学习、刻苦钻研, 不断提高业务水平和专业水平, 增强使命感和工作能力。

3 结语

保安大队调度员工作是直接进行生产管理的比较复杂的工作, 抓好调度员工作, 牵涉面广, 任务繁重, 非一朝一夕之功, 但只要耐心、用心、细心, 全面规划, 认真实施, 保安大队调度员工作就能再上一个新的台阶。

参考文献

[1]薛苏妃.浅谈中小企业的生产调度管理[J].啤酒科技, 2013, (6) .

篇4：形象岗保安工作总结

摘 要：东乡族、保安族是甘肃特有的少数民族，创造了相当丰富、独具本民族风格的民间文学，蕴含着弥足珍贵的史料价值和文学素材。但是目前，对该民族的文学研究却因难以应付复杂多样的创作实践而凸显阐释的无力和批评的错位。本课题以少数民族文学研究方法的理论及其重要的思想内涵、精神指向、时代文化特性等层面和中国少数民族文学研究现状为基础；结合原型批评理论，探究东乡族、保安族的民间传说故事中的魔鬼形象的原型，从而对这两个民族的社会文化意识形态进行审视与反思，发掘他们的艺术创作源泉，从而更好地了解民族文化，促进民族文化交流，指导现实生活。

关键词：东乡族；保安族；魔鬼；原型

民间文学是少数民族文化之根，民间故事又是各民族民间文学的核心部分。它们集中地反映了一个民族的文化观念、审美精神。然而东乡族、保安族自形成以来，只有本民族语言没有本民族文字，口头文学传统就成了他们进行艺术创作的主要形式。他们用最真实、最生动、最形象，深受本民族人民欢迎的民间文学，来表达他们的喜怒哀乐和悲欢离合。在传统的东乡族、保安族民间文学中，魔鬼形象无疑极具代表性，但无论它们是“魔身”还是“人形”，它们都是万恶之源，是人性中邪恶的化身。

一、东乡族、保安族民间故事中的魔鬼形象

在民间文化中民间故事中的妖魔形象种类繁多、系统庞杂，本文主要是对东乡族和保安族民间故事中的妖魔形象进行分类浅析，具体分为以下几种类型：

（一）蟒蛇形象

东乡族民间故事种类繁多、内容丰富、形象生动。在其幻想型故事中，有与鬼狐精怪等超自然力量作斗争的具有神话特色的故事。这些故事还具有某些民族文化节日起源的意义。最具代表性是《璐妇人斩蟒》，讲述了在康特黑大山上的大蟒精，经常伤害生灵。有一位刚成亲不久的年轻猎手璐推上山打猎时被大蟒精吃掉。璐妇人利用自己的聪明才智，用酒把蟒精灌醉，用白布蒙上蟒精眼睛，用红布指挥乡亲把魔怪杀死，人们重新过上了安宁生活。后来，东乡族人民为纪念璐夫人为民除害的功德，结婚时唱“哈利”、“哈利”成为东乡族人民的“迎婚调” 。在这则故事中主要的魔鬼形象为大蟒精，它两眼发射绿色凶光，吃掉男人践踏女人，可以变化为蛇形，主要栖居在山洞。

（二）妖龙形象

在人的意识观念中，龙是一种超自然的动物。有的民族视它为吉祥的象征，也有民族视其为凶恶的象征。在当今世界各地，既流传“崇龙”故事，也流传着“屠龙”传说。在东乡族、保安族文化中龙是凶恶的化身，东乡族屠龙故事《九池和龙窝的传说》讲述，在龙窝村潭水中有一九头骚龙，它兴风作浪，淹没良田，食人食畜，九池村民来麦赞尼的父母与妹妹亦被九头龙吞食。来麦赞尼用仙人送给他的宝剑斩龙，斩断了骚龙的尾巴。在这则故事中主要的魔鬼形象为骚龙，它兴风作浪，淹没农田，践踏生灵，可以变化为人形、老人，主要栖居在水潭。还有一则关于屠龙的故事《勒退夫智斩妖龙》讲述，在一座很高很高的拱土山，藏匿着一条妖龙，它吃牛羊、食人肉，令全村人胆颤心惊。勒退夫的养父母及其女儿也被妖龙吞食。勒退夫引龙出穴，勇斩妖龙。这两则东乡族屠龙故事的叙事模式完全相同：妖龙食家畜食人肉——英雄的父母与亲人被龙吞食——英雄斩龙——龙逃跑——英雄追龙——将龙杀死。

（三）旋风妖怪的形象

这类形象与龙妖蛇精极为相似，只是在故事中表现的是它极为好色，并没有吃人的记录。如在东乡族故事《砍柴人的故事》中，在妖怪的洞中有大量的女性，还有一位老奶奶，他们同住但并没有被吃掉。这则故事讲述的主要是这个妖怪贪恋美色，用旋风卷走了张员外的女儿，砍柴人知道这件事之后，叫了自己的朋友一同去制服妖怪，在老奶奶的帮助下，他成功的杀死了妖怪，救出了所有人，最终靠自己的勇敢得到了自己的幸福的故事。在这则故事中妖怪的形象是：七个头、七股筋、七条蚰蜓（依次变化）。它作恶主要是践踏美女，栖居在深洞（别有洞天）。

（四）南山魔王的形象

南山魔王在文本中对它的形象也没有具体的描述，通过文本传达出它极具嫉妒心，心胸狭窄，阴险恶毒的性格。如保安族民间故事《三邻舍》：在大河家住着三家人，他们和睦相处，同甘共苦，相依为命，战胜了南山魔王的洪水、瘟疫，显示出战无不胜的威力。当地有称作“嗤叫子”的弄舌小鸟，魔王利用它的花言巧语，使三邻舍中了挑拨离间计，各奔东西，互不照应，顿时失去昔日的威力。三邻舍直至临死时才识破魔王的挑拨离间计，叮嘱子孙重新团结，战胜魔王。子孙们接受遗训，再显威力，繁衍成三个氏族：住在大河家的是保安族，住在太子山下的是东乡族，住在三二地方的是土族。三个氏族十分憎恨“嗤叫子”，一听到它的叫声，都要厌恶地昨口唾沫，把它赶走。

（五）毛速木恶魑（筛淌）形象

这类形象在民间故事中出现的比较普遍，但是关于它的具象众说纷纭，没有一个统一的概念。它是以一个魔鬼的形象出现在故事中，教唆人使坏，将人潜意识之中的贪欲、恶的一面表现出来。在东乡族与保安族故事中最具代表性的是《赤孜和拉妩滩的传说》和《三姐妹除妖》。《赤孜和拉妩滩的传说》故事讲的是在淖尔湖里居住着毛速木恶魑，它长得七头八丫叉，铁手铜指甲，它贪恋美色，看上了美丽的拉妩。勇敢的赤孜烈火烧心去找妖魔大战，最后力不从心而死，拉妩也被妖魔用黑风卷去。但最终拉妩凭借着自己的机智聪明战胜了妖魔，造福了当地民众，人们为了纪念这两个勇敢的年轻人，就将此地命名为赤孜拉妩。在此它是以一个魔鬼的形象出现，它惯用的手段是用冰雹把庄稼打得干干净净、用黑风把人畜卷进淖尔湖里，而且它还十分好色。可以变化成人形，如俊俏的公子。

《三姐妹除妖》讲述的是一个专门吃人的毛速木恶魑，它妖术很高，可以随意变化。他将寡妇吃掉之后又变化成寡妇的人形，诱骗寡妇的三个女儿。但是凭借着三姐妹的聪明才智逃脱了妖魔的魔爪。最后出现了一个大力士跟三姐妹合作成功的杀死了恶魔。同上，在此它也是以一个可怕的魔鬼形象出现，它“披散着头发绿眼睛，酒糟鼻子簸箕口，尖尖牙齿象钢钩”。这则故事还有一个名字叫《小红帽》，现在对于东乡族故事中的小红帽与汉民族以及西方文学中的小红帽进行比对研究的文献很多，这也表现出东乡族民间故事发展的新趋势（向外走）。透过这则故事也反映出了人类在漫长的发展过程中同大自然作斗争的历史，从中折射出来的一些社会现实问题，是神话传说在口传过程中进一步丰富的结果，其底层文化仍属神话内容。

此外，还有一种妖魔形象，它与毛速木恶魑很是相似，只是它没有具象，只是由于人内心的恐惧而产生出来的一种虚幻的魔鬼形象。比如东乡族民间故事中的《新媳妇驱鬼》讲述的是，女主人公胡菲叶利用汤瓶扮成筛淌（妖魔）吓唬地主，不仅救出了被关押的丈夫，还帮长工们讨回了工钱。

二、东乡族、保安族民间故事中魔鬼形象的原型

荣格在原型理论中提出：“原型是有典型意义的反复出现的意象，原型是典型，与集体无意识相关，文学的规则可以从宗教、仪式、神话、巫术中找到祖型。”东乡族、保安族文学作品中的“易卜劣斯”便是如此。在东乡语里，恶魔的形象与名称是“毛速木恶魑”，但同时又有阿拉伯语“易卜劣厮”的恶魔名称。“易卜劣厮”主要是从《古兰经》中演变而来的，它一般没有具象，只是出现在人们的意念中。在东乡族民间故事中较具代表性的是《葡萄山和高陵峙》。“龙王令洮河水猛涨九尺，两岸的人们不甘心被洮河水隔开，当地的两位老人（一位是东乡族，一位是汉族）相约要在八月十五的鸡叫前，共通在洮河上架起一座桥，让两岸居住的汉人兄弟和东乡族兄弟自有往来。两位老人相约选好了地点就向各地的山神去请求帮助。但太子山王听信了妖魔易卜劣厮的谗言，对老人避而不见。在老人的极力劝说下太子山王才让老人拿了一颗葡萄树去架桥，可是葡萄树不够长，无奈老人又去找积石山神帮忙共同帮助架桥。但是专门行奸作恶的易卜劣厮，眼看两位老人要在洮河上把桥架成，急的团团乱转，鬼主意一闪便学鸡叫，引得村子里的公鸡都叫了起来。因有言在先，言而有信，鸡叫了，天明了，所有架桥用的物品都不能动了。因此，就形成了葡萄山和高陵峙。

在这则故事中易卜劣厮没有出现具体的形象，读者只能读出有这种妖魔，它作恶的方法主要是进谗言，迷惑人心。它也没有固定的居所，到处游走。这类妖魔还有一个特点，它不像其他的恶魔能被人降服，对于它人类无法战胜。这则故事，透过故事本身在讲述洮河两岸山川由来的同时，也蕴涵了东乡族与汉族人民的深厚感情。这些故事表面上是对地方山川风物来历的解释，实际上则表现了东乡族人民对家乡的热爱以及生活中的各种感受、观念和愿望。

三、魔鬼形象原型分析

不论是哪种魔鬼形象，虽然有它自身的独特性，但也有其共同的一面。表现出特殊性与普遍性的特征，据此，对它们之间的共同点与差异性列举如下：

1.共同点：

（1）都是从易卜劣厮这一魔鬼原型演变而来。万变不离其宗，虽然各自形象不同，但从其行为与外貌上都有相似的一面：恶的化身、恶的载体、人类罪恶的诱骗者、外贸丑陋、危害人间、作恶多端、毫无善心可言。

（2）都在人间活动。不管是虚幻的易卜劣厮还是具象的龙妖蛇妖等，都在人间为害。

（3）与善相对而存在，恶的化身。

2.差异性：

（1）在本质相同的情况下又各以不同的形象示人。如大蟒精，它两眼发射绿色凶光、毛速木恶魑，它长得七头八丫叉，铁手铜指甲等。

（2）在人间为害的手段不同，可变化的形象也不同。如吃掉男人践踏女人，可以变化为蛇形、妖龙，刮狂风，下暴雨，糟蹋庄稼和人畜，可以变化为龙形、毛速木恶魑专门吃人的，它妖术很高，可以随意变化、旋风妖怪主要践踏美女、南山魔王它作恶的方式是召黄河神、瘟神、嗤叫子离间三兄弟。

（3）喜好不同。有些魔鬼是贪恋美色，有些又是专门吃人，还有的是为害人间（发大水、下冰雹、毁坏庄稼、践踏家畜等）。

（5）有形与无形。根据上述故事我们不难发现，魔鬼还有有形与无形之分。有的魔鬼读者通过文本的阅读可以清晰地在脑海中勾画出它的形象，如蟒精、龙妖、南山魔王等。有的魔鬼是虚幻无形的，如易卜劣厮等。

（6）可战胜与不可战胜。每一种魔鬼形象都与人进行了较量，但是结果却不同，有的魔鬼是人类通过自己的努力可以战胜，如蟒精、龙妖等，但有的魔鬼人类却永远无法战胜，如易卜劣厮等，只要人性中软弱的一面存在，这些魔鬼就不会消失。它是人性中罪恶的引诱者。

（7）人性的体现。有的魔鬼它单单是以超乎人之外妖魔的形象出现，但有的魔鬼它身上却具有“人之本我”，是人的本质中罪恶的化身，最具代表性的就是易卜劣厮。

四、分析其魔鬼形象原型的内涵和意义

东乡族与保安族民间故事，无论是外来吸收的，还是自身创作的，其征服自然的理想和探求自然和社会奥秘的精神是积极的，丰富的想象和跌宕起伏的故事情节具有很大的艺术魁力，它所创造的一些神话幻想形象，一直活在东乡族人民的民俗生活之中。现在随着对民间文学的研究热，也被一些学者所关注，逐渐走出了本民族，向更大的空间发展。

魔鬼形象一般是国外的学者较为关注，如对于《圣经》中魔鬼的研究等等。但是不管事国内外的魔鬼形象都具有一定的内涵和意义。它们不单单是一个形象，而是以符号的形式出现。西方魔鬼是以上帝的对立面而存在的，而在中国魔鬼也是与善相对立的，是恶的化身、恶的载体。从伦理道德而言。魔鬼是神进行批评的产物，无伦理道德可言。在希腊罗马哲学家的眼中，魔鬼出现在人与神之间，它们在空中，享有永久的生命，却受激情左右，没有道德约束，为所欲为，追求纯粹的自由，是“人之本我”的表现。从存在的价值而言，恶的作用不全是倒退、否定，魔鬼也有其存在的价值，他能使人们从错误中吸取教训，向更高的境界前进，最终达到他们的理想。魔鬼作为万世万物中不可缺少的一面，从反面不断推动人类的前进。

参考文献：

[1]郝苏民.东乡族，保安族，裕固族民间故事选[M].上海：上海文艺出版社，1987.

[2]荣格.集体无意识与原型[M].文艺理论译丛：第一辑.北京：中国文联出版公司，1983：279

[3]古兰经.马坚，译.北京：中国社会科学出版社，2003

[4]马自祥.东乡族[M].北京：民族出版社，1987

[5]马少青.保安族[M].北京：民族出版社，1989

基金项目：西北民族大学2014年度国家级大学生创新训练项目（项目编号：201410742008）项目名称：“东乡族、保安族民间故事中魔鬼形象的原型批评研究”。项目负责人：马红梅 成员：王强镪 李海凤 杨金波

本项目是有西北民族大学2014国家级大学生创新创业训练计划项目（201410742008）

篇5：售楼部保安形象岗实施方案

甲方: 法人代表： 地址：

乙方： 法人代表： 地址： 根据《物业管理条例》和相关法律、法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上。为进一步提升***外部及内部管理形象，拓宽房屋的销售市场，更好的为业户服务，甲方委托乙方提供***售楼处形象岗服务管理事宜，为明确双方权利和义务特订立本合同。

第一章 服务内容及要求

第一条 服务内容及质量

1、美星花园售楼处形象岗设立人员2名，样板房形象岗人员2名，夜班保安人员1名。

2、形象岗值勤期间应注意礼仪服务与文明用语，面带微笑，对出入客户、业主及公司经理以上人员应行军礼；

3、未经同意，不得随意翻阅前台资料，严禁使用公司电话拨打私人电话；

4、内外衣口袋内不准放过多东西，如香烟、打火机、腰间皮带上不 准挂钥匙及其它挂件；

5、对讲机佩带在腰间皮带右后侧，除因工作需要外，不得佩戴有色眼镜；

6、形象岗人员走路，上身要挺直，步伐稳重，双臂自然摆动，不得晃来晃去，眼睛注视前方，兼顾左右，不得在公共区域内随意穿行；

7、要站在指定的岗位上，姿势要端正，不准弯腰曲背，不准背靠墙面或伞柱；

8、跨立：左脚各左跨出约一脚之长，两脚挺直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。两手后背，左手握右手腕，拇指根部于外腰下沿同高，右手指并拢自然弯曲，手心向后。

9、立正时双手下垂，手指并拢，双手中指贴在裤的齐缝中间，不可将手插进衣袋或裤袋内。

10、听别人说话时，眼睛应注视对方眼睛，应注意对方说什么，不要左顾右望，心不在焉；

11、不论是接待车辆还是岗亭站岗，都要精神饱满，姿态端正，举止行为规范，不得搭肩挽臂，嬉戏打闹，不得吸烟，不准有倦怠表现。

第二条 工作要求

形象岗人员在值勤工作中严格遵守公司及部门规定的各项规章制度和操作规程。服从领导，听众指挥，坚守岗位，恪尽职守。

形象岗保安人员必须严格遵守13不准：

1、不准酒后值勤和在上班时饮酒。

2、不准在岗位上与他人发生争吵或打架。

3、不准在值勤时间吸烟、吃零食。

4、不准带亲友到岗位上“陪岗”。

5、不准在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活。

6、不准佩戴手链、项链、戒指等各类首饰及其它贵重饰品。

7、不准弯腰曲背，不准在岗位上与人闲聊。

8、不准留长发，长指甲，小胡子。

9、不准向客户、司机借钱或索讨财物。

10、不准撤离岗位、脱岗、串岗。

11、不准打人、骂人。

12、不准私分或挪用拾遗物品、无主车辆及现金。

13、不准知情不报或包庇坏人。

第二章 服务费用

第三条 人员及待遇

1、需要形象岗人员4人（其中兼职队长1人）、夜班1人；

2、甲方按每人每月2400元（夜班保安费用应该用不了2400元）（其中兼职队长2600元），累计12200元。

3、甲方须在次月的5日前以乙方开具的收款收据为准结算上一月份的人员工资。

4、保安人员的服装及器材由甲方配备或甲方拨款不少于8000元由乙方购置：

保安形象岗四季服装每人

1500元，共计6000元；夜班保安四季服装有没有必要配服装共计1000元 ；对讲机四部、橡皮棍四支、强光手电两支、雨衣四件共计1000元 总计：8000元（捌仟元整）

5、形象岗及保安人员每人每月轮休4天。

第三章 人员要求

第四条 保安形象岗人员要求

1、专科以上文化程度；

2、男身高175cm以上，女165cm以上；

3、年龄：男35岁以下，女38岁以下；

4、身体健康，五官端正，品行良好，无不良嗜好；

5、退伍军人、从事过相关行业有工作经验者优先。

第四章 其他事项

第五条 自本合同生效后按照有关规定，根据甲方委托管理事项，及时办理交接验收手续。

第六条 甲乙双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第七条 本合同之附件均为合同有效组成部分。本合同及其各附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

第八条 本合同连同附件共 5 页，一式五份，甲乙双方各执贰份，物业管理行政主管部门（备案）一份，具有同等法律效力。

第九条 本合同执行期间，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，双方应按有关法律规定及时协商处理。

第十条 本合同在履行时如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，提交物业所在地法院处理。第十一条 本合同自双方签署后生效。

甲方签章： 乙方签章：

法定代表人： 法定代表人：

年 月

篇6：保安形象岗岗位职责优秀范本

1、对客礼节礼貌问询及指引，解答，及车辆有序指引;负责做好来访登记记录及人员检查;

2、负责各种违章行为、突发事件等调解处理;

3、完成交办的其他任务。

篇7：巡逻岗保安工作标准

一、精神饱满、服务热情；忠于职守、坚守岗位；文明执勤；

二、当值期间必须着装整齐，仪表大方，展现良好的精神风貌；

三、巡逻岗对公司关重点每两个小时巡逻一周，两个班24小时不间断，并认真对巡逻情况做好记录，有异常情况立即向领导报告；

四、对厂区异常情况主动过问、检查，要求外来单位人员持会客单、佩戴临时出入证进入指定区域，严禁闲杂人员进入公司；

五、巡逻中制止穿拖鞋、赤膊、带早餐、带酒、带易燃易爆等危险物品、穿着奇装异服、男士染发的员工进厂，严格按照员工奖惩条例特别是安全管理、综合管理的有关条款对公司员工进行检查，制止在厕所吸烟、不穿工作服（裤）、不戴工作证（牌）等违纪行为并开违纪处罚单后报综合管理部；

六、爱惜巡逻车辆及电子巡更设备，未经允许，不得将巡逻车骑出厂门；

七、负责厂区路灯是否正常的检查，有异常情况第二天报告保安队长联系设备动力室修复；

八、严格遵守作息时间，严禁不按公司规定线路时间巡逻、或当值时离岗、或做与工作无关的事；

九、遵守《交接班制度》认真做交接工作，交接班须正点,守时,非特殊情况,不得超时接班，严格遵守交接班制度（下一班未接班时，当值不准离岗）。做好值班记录。发现问题,交接双方须当面说明；接班时，要详细了解上一班情况以及本班应注意事项。移交值班记录并在值班记录上签名，以防出问题时互相推卸责任；

十、严格遵守公司各项规章制度、保安队内部管理条例、员工奖惩条例的各项内容。

十一、积极完成领导交办的其他临时任务。