新时期国有企业工会工作的思考

新时期国有企业工会工作的思考（共9篇）

篇1：新时期国有企业工会工作的思考

新时期国有企业工会工作的思考

新的历史时期赋予工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探索。通过对四川广安发电有限责任公司（以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。

具体应重点做好以下工作：

一、围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位

只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以效益为中心，以安全为基础，以创新发展为动力，动员全体员工，为加快公司发展不断做出新的贡献。

二、加强《工会法》学习，提高员工对《工会法》的认识

随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代发展的要求。新修订的《工会法》的颁布，虽进一步以法律的形式保护了广大员工的利益，但广大员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种情况的主要原因是：

(一)员工对新修订的《工会法》认识不够深刻，认为与我们无关。其实这种认识是片面的，实际上员工只有学好了《工会法》，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作提供新的工作方法和思路；

(二)员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年计划经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的认识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的发展，同时也影响了新《工会法》的贯彻实施；

(三)对新《工会法》的宣传有待进一步加强。新《工会法》是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本应对其进行认真宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了解、不清楚，这就阻碍了新《工会法》的贯彻实施。

因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新《工会法》的宣传和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断发展的客观要求。

三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素质

要使工会能够充分发挥其职能，就要积极开展群众思想政治工作，调动广大员工的积极性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工积极性的鼓励者。“以人为本”，提高员工的整体素质是公司兴旺发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：

（一）加大员工教育培训的参与管理力度

在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。

（二）紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、发展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。

（三）不断创新教育培训活动载体，促进和帮助员工成才

教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习的平台，吸引员工广泛参与。工会要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。坚持面向基层、立足班组开展的班组升级活动，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，培养种子选手队伍，开展多面手操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，使公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展示了广大员工奉献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎挑战的顽强斗志，从而促进了公司两个文明建设。

四、强化企业民主管理，适应社会经济的发展

工员群众的积极性是企业兴

篇2：新时期国有企业工会工作的思考

摘 要：文秘人员是联系企业领导和基层工作最为重要的纽带，是企业领导的左肩右膀，文秘岗位在办公室以及整个企业的工作中一直都占据着十分重要的地位。新的历史时期，知识经济不断发展，这对于文秘工作提出了更高的要求。本文主要结合文秘工作的实践，探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路。

关键词：文秘工作 思考研究 职业素养学习能力服务意识

办公室的工作效率直接会影响到整个企业工作效率的高低，也会对能否顺利的完成企业的目标产生一定的影响。新的历史时期，企业办公室的工作发生了比较大的变化，不仅仅是涉及到档案的管理、文件的收发这些简单的工作，有时候还会面临会议的撰写，活动的组织等等较为复杂的工作。企业的文秘工作是办公室工作中的关键所在，也是一个企业在正常的运转过程中不可缺少的重要环节，做好新时期的企业文秘工作对于提升企业的经济效率有着十分重要的意义，应当给予足够的重视。本文主要结合企业文秘工作的实践，探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路，以期能够更好的促进企业文秘工作的健康发展。

一、企业文秘工作的性质分析

企业文秘工作在办公室甚至整个企业都有着十分重要的作用，是促进企业工作效率提升的关键所在。做好新时期的企业文秘工作，就必须要理解企业文秘工作的性质，这是做好其他的工作的前提和基础。首先企业文秘工作有着服务性质，这是因为企业文秘工作的主要职责就是为企业的领导干部和职工进行服务的，在实践中发挥着承上启下的重要作用，是企业领导和员工之间沟通的重要纽带，这些工作很多都和企业的利益息息相关，如果文秘人员在工作中不细心或者不注意就很有可能会给企业的发展带来巨大的损失，影响到企业各项工作的顺利开展。其次文秘工作有着一定的综合性质。文秘人员和企业的其他工作人员有着很大的不同，文秘工作有着很强的综合性，工作范围十分的广泛、包含网上信息传递、打印复印、来访接待、档案管理、文件传阅、文书处理、会务工作等等，这些多方面工作和信息的组合，充分的体现了企业文秘工作的综合性。企业文秘工作的这些特征充分的证明了企业文秘工作的重要性，因此在企业发展的过程中做好文秘工作十分重要。

二、企业文秘工作人员所应该具备的能力探讨

1.企业文秘人员应该具备综合工作能力

企业的文秘人员应该具备一定的文字功底和熟练的业务知识，业务知识不仅仅包含专业文秘知识，同时也应该包含一些科学文化知识，另外恰当的语言表达能力和必要的工作方法也是企业文秘人员所应该具备的基本能力。理解能力也是企业文秘人员在工作中不可或缺的一种重要能力，文秘工作主要就是将企业领导的决策传给员工，然后将在员工中的落实情况反馈给企业领导，这中间涉及到对于信息的理解和认知，所以文秘人员自身的能力将会直接影响到企业文秘工作的效果。

2.企业文秘人员应该具备处理日常事务的能力

企业文秘人员的工作比较繁琐，涉及到方方面面的内容，但大多都比较重要，关系到企业各项工作能否顺利的开展。因此在工作中一定要做到谨慎严密、精益求精，使得企业文秘工作能够符合企业办事的规定和原则。企业文秘工作人员在日常的工作过程中应当具备良好的处理日常事务的能力，这样才能够促进各项工作的顺利开展。如在日常要确保文件的传送准确无误，做好对于文件的管理工作等等，所以企业的文秘人员在日常应该多学习企业的产品性能和管理构架，促进自身处理日常事务能力的提升，为做好各项工作打下良好的基础。

3.企业文秘人员应该具备一定的责任素质

文秘工作经常会涉及到一些企业的重要决策，这需要企业的文秘人员具备一定的责任意识才能够做好各项工作，树立保密意识和责任意识，保障各项工作的顺利开展。文秘人员在工作中可以将国家的政策方针和自身的工作进行有效的结合，对于一些具体的问题要形成自身的看法，增强自身处理问题和解决问题的能力。另外，还应当熟悉企业的各项规定和政策制度，强化自身工作的责任感和使命感。作为新时期的企业文秘人员，在开展工作的过程中必须要积极主动，充分的发挥主观能动性，创造性的开展工作，在遇到问题的时候能够坚持原则，明辨是非，有大局观，这样才能够做好企业的文秘工作，也才能够促进企业各项工作的健康发展。

三、新时期做好企业文秘工作的思路分析

1.应该树立起服务意识

企业文秘工作范围比较广泛，而且日常的工作较为烦躁，大多数情况下文秘的工作都比较枯燥，这对新时期的文秘人员提出了更高的要求。企业的文秘人员的工作本身就是服务企业领导和员工的，因此在新的历史时期企业的文秘人员做好自身的本质工作首先就应当树立起良好的服务意识，做好为企业、为领导以及为员工的各项服务工作。

企业文秘工作首先要做的就是为企业的领导服务，为企业领导开展服务要坚持全过程、高效率的原则，提升企业文秘工作的效率。全过程的原则主要是指对于领导的意图和决策向员工进行传达的过程中要全面和详细，不漏传、不错传;将员工的实施情况向领导汇报的过程中要做到认真仔细，不曲折、不误导，使企业领导可以全面的掌握员工实施的情况，为做好企业各项决策奠定良好的基础。高效率的原则主要是指企业文秘人员在开展工作的过程中，在保证工作质量的同时，还应该保障工作开展的时效，使得企业的各项工作都可以顺利的完成，促进企业各项工作的顺利开展。

企业的文秘人员在工作的过程中还应该服务好自己所在的部门。文秘人员是连接企业领导和员工以及企业各个部门之间的重要纽带，在企业和企业的办公室中发挥着十分重要的作用。要做好新时期的企业文秘工作，要求文秘人员在工作的过程中要发挥自身的主观能动性，创造性的开展各项工作，通过制定相应的制度，使得企业各个部门的工作都能够有章可循，促使各项工作都能够顺利的开展。另外一方面企业文秘人员在在自身所在的职能范围之内，为各个部门的.工作提供准确的资料和信息，同时要应用自身的良好处事能力对各个部门之间的关系进行协调，减少工作中扯皮和推诿的事情发生，确保企业各项工作的顺利完成，促进工作效率的提升。最后文秘人员还应该服务好员工，文秘人员是企业领导面对企业员工的窗口，因此在开展工作的过程中，文秘人员必须要树立起良好的个人形象，耐心的解答员工在工作中所遇到的各种问题，确保员工反应问题的渠道能够通畅，提升企业员工对于文秘工作的满意度。

2.应该在工作中加强学习

社会主义市场经济的不断发展和知识经济的来临，使得企业文秘人员必须要面对“信息大爆炸”的现实，这对新时期企业文秘人员的工作提出了更高的要求。但是目前一些企业的文秘人员还没有认识到提升自身知识的重要性，缺乏工作的紧迫感。新时期的企业文秘人员在工作的过程中必须要加强自身的学习能力，如学习办公自动化软件，学习档案管理知识等等，增强自身的综合能力。通过开展学习，企业文秘人员要能够将现代信息管理技术和企业文秘工作有机的联系起来，比如在进行档案管理的过程中应用相关的检索技术，构建数据库等等，提升文秘工作开展的效果。

对于新时期的企业文秘人员来讲，学习新的知识不仅仅是要学习信息技术，掌握新时期文秘工作的新方法和新思路。同时也要学习蕴涵在信息技术中的信息意识和现代意识，使得自身能够更好的认识到文秘工作的意义。时代的发展要求文秘人员积极的学习现代社会的各种理论，用新知识武装自己，使自身具备良好的工作理念和工作方法。文秘人员在开展工作的过程中要能够合理的应用现代意识和现代思维，以开放的创新意识处理日常的各种事物，为企业的发展贡献出更大的力量。

四、小结

总的来讲，新时期做好企业文秘工作是企业发展过程中的现实需要。所以，企业的文秘人员不断的更新自身的工作方法和工作思路，以全新的视野对待新时期的文秘工作，积极的顺应企业领导工作的需要，顺应时代发展的要求，不断的提升服务意识，提升自身的学习能力，高标准的做好本职工作，促进企业各项事业的健康发展。

参考文献：

[1]陈光谊.基于能力本位的高职文秘专业课程改革刍议[J].职教论坛，20xx年02期.

[2]蔡仲颖.浅谈新时期对文秘专业学生综合职业素养的新要求[J].辽宁教育行政学院学报，20xx年02期.

[3]蔡永国.浅谈基层文秘人员如何提高公文写作能力[J].黑河学刊，20xx年04期.

篇3：做好新时期企业工会工作的思考

一、当前工会工作遇到的困难讨论

1、工会工作人员观念未能与时俱进。

我们当前很多企业的工会工作人员, 对新时期下工会工作具体内容和具体形势掌握不够, 还是停留在原来站在事物的表层看问题的角度, 在工作中遇到新形势, 新问题不能顾全大局, 用发展的眼光来思考问题, 解决问题, 应对问题, 依然片面的认为工会工作与具体声场经营活动没有太大的必然联系, 没有站在全体职工和企业利益的角度来进行工作。

2、工会工作人员未能认识到企业环境的变化。

市场经济体制实行已久, 虽然市场经济观念已经深入到企业各级领导和生产经营活动中, 但是工会组织对于市场经济所带来的冲击并未明确感知:首先企业从原来的利润指标化, 转向利益最大化;企业由原来的归国家集体所有, 政府管理的方式, 转变为自负盈亏, 由市场来决定企业的存亡;企业利益的分配已经由原来的多劳多得, 按劳分配的分配原则转向以按劳分配为主, 多种分配制度并存的格局, 鼓励以资本、技术等生产要素参与利益分配;企业员工由原来的国家分配机制, 转变为竞争上岗, 能者居其位的机制, 这样可以使企业员工更加重视自我发展与自我充实。这些新情况的产生, 就要求我们工会工作人员不断调整工作方式, 用新的工作思维和态度来对待工会工作。

3、企业职工分类细致化, 导致工会工作复杂多变。

随着国有企业改革的不断深化, 企业出现了不同利益的职工群体, 表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导。企业改制、转制后, 成为企业的董事长、总经理、董事等, 执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式;二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配;三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工, 也是企业人数最为庞大的群体, 他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等, 他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同, 自身需求不同, 对工会工作的要求和希望也不尽相同, 企业工会应针对职工队伍结构发生的这些新变化, 调整工作重点和工作方法。

4、企业职工收入差距增大, 工会工作难度加大。

现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制, 同时资本、技术等要素进入分配领域, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大, 大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态, 一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困难之中。在现实面前, 工会无论从经济实力上, 还是方法手段上, 都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益, 也只能是参与、协调和帮助。维护的难度越来越大, 经常出现“不能不维护, 又不能多维护”的尴尬局面。

二、冲破障碍, 努力使工会工作步入一个新台阶

1、首先要增强企业工会的凝聚力。衡量一个企业工会是否具有凝聚力, 可以从以下三个方面来讨论:

首先, 要看企业职工对于企业工会的工作认识是否充分。在企业当中, 工会是为全体职工服务的, 工会服务的好坏, 首先要看企业对于公会的工作内容和性质是否有一个充分正确的了解。我们不能在企业职工心目中的形象树立成工会只是组织大家玩一玩, 吃一吃, 乐一乐, 要让企业职工真正认识到企业工会是实实在在为职工办实事, 站在职工这面的, 要让职工知道有困难找工会, 找工会就能解决问题, 这样才能体现出工会设立的真正意义。

其次, 要看企业职工对于工会工作是否满意。这是衡量工会工作是否出色的根本标准。如果一个企业员工在工作中遇到问题, 解决无门, 工会不能站出来为职工说话, 帮助职工处理工作, 生活中遇到的困难, 职工就很难有归属感, 很难有主人翁的责任感, 更不用说将工会作为自己的“家”来爱护和支持, 只有职工把工会当成自己的“家”, 才能团结一心, 有向心力, 凝聚力, 才能更好地投身自己的工作岗位。

再次, 工会要积极组织各种活动, 丰富职工的生产生活。企业工会要积极与生产部门, 管理部门协调配合, 多多组织各种丰富多彩的活动, 来充实职工的生活。比如多与生产部门配合, 组织职工技能大比武活动, 来展示企业实力, 促进先进, 督促后进;与企业管理部门合作, 多多组织各项文娱活动, 丰富企业职工的业余生活, 促进团结, 增加企业的凝聚力。

2、鼓励职工参与到企业的民主管理, 建设中来。

职工参与民主管理会体会到单位尊重自己、承认自己, 从而与单位建立起密切的关系, 达到增强凝聚力的目的, 这不仅有利于创造和谐的劳动关系, 维护职工的合法权益, 而且职工参与民主管理还有利于监督和制止单位的违法行为, 防止单位出现不正之风。

保障职工享有民主管理的权利, 在我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律中都有明确的规定。各个企业工会都尽力在做, 但是我们需要考虑的是如何做得更好。首先是单位的重大问题。凡是单位管理和劳动权利方面的问题, 如工资、奖金分配方案、劳动安全卫生保护方案, 单位》有责任及时地向职工公开。目前有些基层单位在发展前景、经营状况等方面不能向职工公开, 以为与职工不相关, 这样不但使干部职工在经营状况上蒙上一层神秘感, 其实是拉远了单位与职工的距离, 淡薄了职工的主人翁意识。其次.工会是做好单位和社会工作的组织, 使每一个职工都能主动承担自己的责任, 让社会主义荣辱观深入人心, 与单位和企业取得共识, 由此凝聚职工力量、激发斗志, 为单位和社会贡献力量。

3、持续不断建立健全各项制度。

无规矩不成方圆。现代企业体制下, 企业管理不能一人独大, 让少数人掌握企业的命运, 工会要督促企业实行职工代表大会制度, 通过职工代表大会, 更好的实现职工投身企业管理的实际中来;工会要监督企业与员工签订劳动合同, 执行劳动合同, 同时监督企业与员工执行各自的每一项权利和义务;工会要督促企业进行厂务公开工作, 监督企业领导班子的各项工作表现, 建立和完善企业重大事务公开机制, 让企业职工真正做到有效把握企业发展的目的;企业工会工作人员要经常深入企业职工当中, 建立良好的沟通与协商机制, 掌握第一手资料, 对企业事件做出最快速、最有效的反应。

4、要实实在在维护职工的权益。

实实在在维护职工的权益, 首先要在国家相关法律法规的基础上, 健全企业自己的工会制度, 牢记工会是代表职工的组织, 是职工权益的代表着和维护者, 一切工作都要围绕以维护职工的合法权益为根本出发点, 把职工的意愿作为工会工作的核心指导思想来抓。

工会要在平常的工作当中, 多多深入职工中去, 用满腔的热情为职工办实事, 办好事, 帮扶困难职工, 把温暖送到每一个职工的手中。面对新形势, 我们要主动出击, 主动改进, 主动创新, 坚持以人为本的核心理念, 团结广大职工群众, 努力为企业的发展, 为社会主义现代化建设, 贡献自己的光和热。

参考文献

[1]、张允美:理顺与冲突:中国工会与党-国家的关系, 二十一世纪 (网络版) , 2003年9月。

[2]、中国工运学院工会学系.向市场经济过渡中的工会工作[M].北京:中国大百科全书出版社, 2009.

篇4：新时期做好企业工会工作的思考

关键词：企业工会经济工作职工管理

企业工会是企业管理的主要形式，是职工参与企业管理主要途径，也是联系企业与职工的中间枢纽。当前市场经济条件下，企业所处外部环境竞争形势愈发严峻，内部管理也存在诸多问题。为实现企业的长远战略规划，企业工会应该发挥组织协调的作用，健全工作机制，理顺内部关系，促进企业与职工之间的高效沟通，共同推进企业的经济建设。

1 加强工会组织建设，增强工会组织活力

加强工会组织建设，增强工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强工会组织建设，是有效发挥工会作用的重要选择。在我公司因工作特点制约，流动性强，为工会工作的开展增加了难度，特别是工会队伍，大多数是兼职，如何调动干部的积极性，增强工会组织活力是摆在我们面前的课题。一是要选好配强工会组织，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。二是结合基层项目部工会干部普遍兼职的实际，认真开展工会干部培训教育，提升其工作能力；三是强化业绩考核，把工会干部纳入干部综合考核评价，落实工会干部待遇，形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。

2 紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势

经济工作是企业的中心工作，工会要组织广大员工积极投入到企业的生产、经营、管理的全过程，把促进企业改革和发展作为检验工会工作成效的标准。

2.1 做好国有企业改制过程中的工会工作。企业改制关系到职工队伍的稳定，关系到国有企业改制工作能否顺利进行。工会组织必须树立大局意识，规范企业改制的民主程

序，在推进国有企业改制的同时，多关注职工的工作状态和生活条件，自觉接受职工的民主监督，为职工办好事、办实事。

2.2 密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点和重点问题发挥工会的优势，要积极组织职工广泛参与经济技术创新活动，充分发挥广大职工的智慧和能动性，共同推进创新型、环境友好型企业建设。

2.3 要以服务创优工程为重点。服务创优工程是公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“真诚服务人类、用心建设未来和精益求精，创造精品工程”变为广大职工的实际行动。

2.4 加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用。思想政治工作是企业深入践行“以人为本”的科学发展理念的具体体现，是党政管理的一部分。作为联系企业与职工、一手挑经济建设、一手抓职工思想教育的工会组织，应该将职工思想政治工作作为工会工作的重点内容来抓。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全体职工进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在企业发展的大环境中为实现企业长远战略规划而奋斗。

2.5 以企业文化熏陶职工。企业文化是企业在长期发展历程中逐步形成的共同的价值观和行为规范。它对职工产生的影响是潜移默化的，它将把硬性管理与情感因素融会贯通，使职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，从而统一思想，共同推进企业的经济建设。

2.6 做好扶贫帮困工作，维护职工队伍稳定。“扶贫帮困”是工会组织中一项主要的工作任务。工会组织应广泛筹资，建立帮困基金，健全相关工作机制，发动领导和职工广泛参与帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，为其排忧解难，为企业改革发展创设一个稳定和谐的氛围。

3 把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点

维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会产生和发展的客观基础就是代表和维护职工群众的合法利益。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。加强“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保障等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，同时还要大力加强职工文化，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工的全面发展。

总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。

参考文献：

[1]董振华.做好新时期企业工会工作的几点思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2006(02).

[2]王晶.创新是增强基层工会活力的源泉[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2008(12).

[3]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011(23).

篇5：新时期国有企业工会工作的思考

薛红星

陕西龙门钢铁有限责任公司炼铁厂 陕西省韩城市 邮编： 715405 摘 要：本文根据我国钢铁行业目前面临的现状分析，阐述了新形势下，企业基层工会创新工作的新途径。面对新的改革，钢铁企业工会要本着与时俱进的精神状态迎接挑战，不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。面对新的困难与挑战，要清楚的认识当前钢铁企业基层工会工作面临的问题，在新形势下，如何顺应时代的发展，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子？提出了一些问题。关键词：新时期 企业 基层工会

作者简介：薛红星，男，出生于1971年2月14日，陕西韩城市人，大学本科学历，现任陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委副书记兼工会主席。

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。当前，我国正处于经济社会发展转型时期，社会结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，推动改革发展稳定的任务更加繁重，世情国情的深刻变化使各级工会组织履行维护职能，维护广大职工合法权益面临着新的机遇和挑战。就公司而言，近年来由于资源价格的持续高位以及行业同质化竞争的加剧,钢铁行业整体进入微利或亏损阶段, 职工收入降低，一些不稳定因素也会相应增多,使企业进入特别艰难的时期。为此，深入学习领会总书记4月28日关于工会工作的重要讲话精神，更好的发挥桥梁纽带作用和维权职能，推动实现中国梦凝聚更强大的正能量，是当前和今后各级工会组织面临的重要任务。作为企业基层工会组织，如何发挥作用？笔者在此谈谈自己粗浅的看法。

一、准确把握职工思想脉搏，为实现梦想凝聚正能量近年来，由于钢铁行业深处“寒冬”，一些企业几乎都处于亏损状态，员工的工资普遍降低，这一系列的问题，使员工心理将产生新质疑和波动。就公司而言，部分职工见此状，都有了调走的念头，一部分职工在思想及工作上甚至出现情绪低落现象。职工带着心理负担工作，操作过程中就很容易出错，行为上也容易出格，这些都严重危及到企业的安全生产。那么，作为企业基层工会，就要及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工在非常时期做到不信谣，不传谣，不出格，不出错。要正视目前面临的形势，要教育引导职工，克服困难、坚定信心，始终保持敢于挑战，勇于战胜困难的决心和信心。要充分发挥职工的“主心骨”作用。要关心他们的学习、工作、生活，帮助解决他们的现实困难问题。要观察他们的心理变化和心理承受能力，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人。要尊重、理解、关心、帮助职工勇于战胜困难的能力，正确面对机遇与挑战，不能丧失信心。要坚持做好职工的思想政治工作，把职工的思想认识统一到实现四维龙钢的“龙钢梦”上来。

二、维护职工合法权益，为构建和谐企业环境创造必要条件 “让广大劳动者实现体面劳动”，体现了以人为本、保障人权的时代精神，作为钢铁企业的基层工会应当紧紧围绕职工应当享有的劳动就业、劳动报酬、社会保障、安全卫生、职业健康、民主管理、精神文化等各项权益，切实担负起科学维权的责任，维护企业稳定，促进企业又好又快发展。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业、集体企业逐步减少，非公有制企业大量增加，企业成立自主经营的独立经济主体和民事主体。企业为了最大限度的利润，难免在生产过程中忽视劳动条件和劳动标准，在分配时减少人力成本的比例，自觉不自觉地侵犯职工的合法权益。维护职工的合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。因此，工会作为职工利益的代表者，要把实现职工共享企业发展成果作为最根本的出发点和落脚点，坚持围绕中心，服务大局，在建立健全、完善职工民主管理、民主监督上要很下功夫。要规范组织召开职代会，严把会前、会中、会后三个关键环节。要努力做好平等协商，积极帮助职工签订劳动合同，参与有关制度订立，在突出职工安全生产，维护职工生命健康权、生活利益权。只有正确处理好企业利益和职工利益的关系，为构建和谐企业创造必要条件，才能使企业保持和谐稳定发展经济发展。

三、弘扬新时代的劳模精神，为职工实现自我发展搭建平台 弘扬新时代的劳模精神，践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，实质在于传送实现梦想的正能量。龙钢在五十多年的成长过程中，经历了岁月的洗礼，由弱到强，汇聚了一支踏实肯干，积极向上，敬业奉献的职工队伍。当下，在企业面临困难时期，更需要众多的人去发挥艰苦奋斗，顽强拼搏、乐于奉献的劳模精神。作为基层工会组织要充分利用各种形式去弘扬先进人物的先进事迹，为实现共同的梦想传送正能量，要引导职工，认清形势，把握机遇，正视目前面临的困难。要看到企业的优势所在，包括人才、装备，技术等。只要广大职工团结一心、克服困难，充分发挥自己的聪明才智，企业没有过不去的坎。“皮之不存毛将焉附”是企业与工会的形象比喻。只有企业效益搞上去了，工人待遇才会随之“水涨船高”。所以，基层工会要组织引导职工积极投入“降本增效”活动中去，为公司创新创效贡献力量。具体讲，就是要积极主动帮助解决生产经营中的难点问题，坚持开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、小改小革等活动，把优质高产、技术质量攻关、突破关键和瓶颈工序、节能降耗、提升生产力等作为竞赛活动的主内容和主战场，为企业发展和职工自我创新发展搭建服务平台。

四、坚持开展“创先争优”，提升职工队伍素质，全力助推企业科学发展

“创争”活动是发展先进生产力的基础工程。基层工会要按照扩大参与面、增强实效性的要求，适应企业以及职工群体的特点，开展富有特色的“创争”活动，如开展“学习型工会”、“服务型工会”等，在职工队伍中开展班组安全建设活动，突出“创新创效”、“五小攻关”、“降本增效”活动内容，不断强化职工的思想认识水平。通过这些活动的开展，进一步提高职工的操作技能和创新水平。基层工会要善于发现和培养各类先进人物，促进他们的成长。如技师、技术能手，工种状元等。要通过举办技能大赛，业务比武，劳动竞赛等营造学习舆论氛围，瞄准行业先进，促进职工由学习型，知识型向技能型转变。鼓励职工结合岗位刻苦专研工艺技术，苦练绝招绝技，成为专业大师，成为工艺技术达人。这样，既提升了职工队伍素质，又为企业的进一步发展夯实了基础，提升企业核心竞争力。

五、建好“职工之家”，为构建和谐稳定企业注入新的活力

基层工会作为群众组织，有良好的职工群众基础，以建设“职工之家”为依托，不断推动企业进步与发展，实现企业与职工群众和谐相处，同利同益的局面具有重要意义，要抓住开展群众路线教育实践活动的契机，切实找准工会组织和工会工作存在的职工群众反映强烈的突出问题，坚持以问题为导向，坚持以职工群众满意为目标，运用全面深化改革以及科学定位差异发展的思维和方法，不断推进工会工作创新发展。为此，基层工会要始终坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入职工，了解职工；以更加扎实有效的工作，帮助职工，服务职工，构建起完整的职工服务体系和服务机制，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，真正把基层工会建设成为广大职工信赖的“职工之家”。近年来公司工会始终把建设职工之家作为推动工会组织自身建设和改革的基础，通过深化民主管理，坚持职工代表大会制度、坚持民主评议领导干部制度、坚持厂务公开和事务公开制度、坚持职工代表巡查制度、坚持公司经理接待日制度、坚持平等协商机制，建“民主”之家；围绕企业中心工作，积极配合参与企业安全生产管理、积极抓好职工安全教育、坚持开展“安康杯”竞赛活动、扎实开展职业病防治和劳动保护工作，建“安全”之家；发挥工会教育职能，努力提高职工综合素质，当好提高职工素质的促进剂，建“文化”之家；加强工会自身建设，努力提高工作水平，建“规范”之家；加强精神文明建设和企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，充分满足职工的文化娱乐的精神需求，强化职工思想教育和敬业精神教育，建“活力”之家；以人为本，坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范，对职工的红白喜事进行慰问，发放困难补助并建立了困难员工帮扶机制等等。夏天送清凉，冬天送温暖等一系列的“送温暖工程”，把关爱行动和帮扶工作落到实处，努力建设温暖之家。充分利用了建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面的带动起来，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展，为构建和谐企业注入了新的活力。

六、真正依靠职工发展，塑造特色企业文化

职工是企业发展的主力军和生力军，企业要发展需要全体职工团结一致，齐心协力，共同努力的结果，为此，基层工会要始终坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，真正依靠职工发展，同时，通过塑造特色企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。就龙钢公司而言，几十年历练的企业文化也是富有新的时代特色。环视龙钢每一段历史，都有一群可歌可颂的优秀职工。正是有了核心职工的带动，行业才有了进步，指标才有了提升，企业文化才更加充实，更有活力。工会每年负责评选先进，要平时注重培育先进职工，塑造典型，把一线真正优秀的职工推荐上去。把人品好，业务熟，技术精，贡献大，敬业精神强的职工塑造成大家学习的楷模。在劳动模范的评选中，着力提高一线职工的比例，让一线职工感到干得好，名利双收。事实说明：以人为本，维护职工劳动权益，促进和谐企业建设，已成为龙钢特色文化的重要组成部分。也正是这种文化影响带动广大职工，立足岗位、乐于奉献，可以说人人从身边的小事做起，从自我做起，破解了企业安全生产、管理创新重点难题，不断推进企业的健康发展。

篇6：新时期国有企业工会工作的思考

来源：中国论文下载中心[ 09-07-15 11:45:00 ]作者：张长征编辑：studa20

摘要：怎样使基层党建工作与时俱进，迎接挑战，紧跟时代步伐，紧扣生产经营这一主题，坚持服务和服从生产经营这一中心任务，保障企业改制沿着社会主义方向进行，保证现代企业企业制度的早日实现,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。

关键词：挑战；新时期；政企分开；党建工作

建立和完善社会主义市场经济体制，是我们党的一项战略任务。而建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，则是我们企业的一项长期任务。目前，随着我们企业改制逐步深化，产权日渐清晰，权责渐趋明确，管理日益科学和规范，在通往现代企业制度的道路步伐越来越快，在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下，如何面对新情况、新矛盾、新的问题。

1社会主义市场经济的竞争性原则，给基层党的思想建设提出了新要求

发展社会主义市场经济，是竞争性原则处于支配地位的市场经济，是市场经济的基本特征，是价值规律作用于经济活动不可或缺的调节机制，是商品交换内在的本质要求，也是市场经济发展的必然产物。在市场竞争中，哪一个企业产品质量好、档次高、成本低、价格廉，谁就能在市场竞争中日趋发展壮大，市场占领的份额就越大。企业之间的这种竞争，实质上是技术的竞争、人才的竞争、管理上的竞争，也是企业整体素质的竞争。这种竞争是适者将生存和发展，劣者必然淘汰的竞争，是残酷无情的。作为建筑企业来说，特别是对于企业基层单位，基层公司（项目部）是企业市场竞争中最前沿的排头兵，是企业人、财、物（及管理制度）集散地，是企业整体素质直接反映的地方，特别是基层单位生产出的产品（建造的工程）最能直接体现企业的技术能力、技术优势，最能反映企业大多数职工的素质与精神面貌。企业基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，在生产经营中要解放思想、实事求是、奋发向上，要积极进取、敢于竞争、善于竞争、能够竞争，特别是市场竞争中，要提高驾驭市场的真本领，以促进党员干部队伍素质上新台阶、新水平，以促进生产经营的发展，以促进企业竞争能力的上台阶。

在新的时期，社会转型，企业改制地深化，导致各种价值观念的碰撞，特别是在利益主体多元化、各种法制不健全、管理不十分科学和不够规范的情况下，在对外市场竞争中，在经济领域里竞争中不可避免地包含着个人和小集团的私利，必然会出现个人利益、本位利益同社会利益相分离的现象。当然，这是只是极个别的社会现象，非主流特征，但是这种现象中有时还夹带着弄虚作假、欺下瞒上，更有甚者有拜金主义、本位主义和极端个人主义的滋长。在企业对外竞争中，一些人自持对企业生产经营功劳大、贡献多，自我权欲膨胀，自我利益上涨，导致投机取巧、争名夺利的发生，从而冲击集体主义和大公无私的精神。因此，在新的形势下，基层党组织的思想建设既要引导、鼓励广大职工在市场竞争中要敢于竞争、善于竞争，还要防止个别人借竞争之名行个人之利，做有损于企业竞争的事情，企业基层党组织要通过思想建设，既为企业竞争注入发展的强心剂，又要注入思想的防腐剂，保障企业在市场竞争中能健康和稳定地发展。

2社会主义市场经济的平等原则，对基层党的政治建设提出了新的挑战

商品交换的平等关系是市场经济的又一突出的特征。这种平等性原则主要依赖于经济运行中的等价交换原则，参加市场活动的当事人，没有社会地位的差别，没有高低贵贱之分，一律平等，任何人不得通过特权和非经济方式、手段占有他人的劳动。因此等价交换的原则，是市场经济运行的客观规律，是任何经营者都必须遵守的原则，这一原则，对于解放和发展生产力，对于深化国企改革，更好地打入国际市场，有十分重要的意义。共产党员要用自己党性促进平等性原则的贯彻，保证自己的政治目的和任务的实施，企业基层党组在政治建设中，要将坚决防止权力商品化，防止等价交换原则引入企业正常的生产经营活动中。特别是在个人利益日益突出、市场经济日益深入人心的情况下，个别一些党员干部在做过大贡献、立过大功后，在政治上往往会迷失方向，甚至翘起骄傲的尾巴。将集体功劳归于个人，将集体智慧垄断一身，将集体贡献独霸一体，作为向组织索取金钱（奖金）、地位（升官）、荣誉的资本，丧失了开拓进取、无私奉献的美德；再加上个别有实权的党员干部在生产经营过程中，拿集体原则做交易，却为自己捞好处，正事邪办、公事私办、私事公办，不给实惠不办事，而给了实惠乱办事。在对待分配关系时，一些党员，把按劳分配变成按酬付劳，过分看重利益得失，给多少钱干多少活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。特别是在企业内部分工不同的情况下，一些党员不按市场竞争的需要，而是盲目地攀比收入的多少，部门利益实惠的多寡，他们争取的貌似平等原则，其实是部门主义、个人主义在作怪。但在平等原则上，基层党组一定要把握好，有尺度、公平合理，否则也会起到反作用。在基层某个项目部，有一名退伍军人，是一名有二十多年党龄的老党员，他既会开汽车吊，又能开砼罐车，项目刚开工时司机人员不够，项目部领导让他临时既开汽车吊又开砼罐车，由于领导平时工作太忙把这个事情给忘了，而这位同志一两个月来是白天开汽车吊，有时晚上还要开砼罐车，刚开始他无怨言，他认为自己是一名共产党员，自己多干些工作,群众看到眼里,组织会他适当的荣誉和奖励。可等到发工资时，他发现他并不比别人多，而平时项目也没对他进行什么表扬,即是口头表扬也没有, 有的人说他是多干也是白干,他感到收入分配的不平等和政治待遇不平等,他很苦恼，最后他思想产生了抵触情绪，工作不象以前那样积极。在年底缴党费时，他不交，后来主管领导找他谈心，他才讲出自己的想法，公司、项目部随即在职工大会上对他进行表扬，号召大家向他学习。他却不再坚持不多拿一份工资，而只要组织能给他一个荣誉，对他的工作给予肯定就行，他就满足了，从此他工作又象以前那样主动积极。因此，在市场竞争日益剧烈的情况下，基层党组织在政治建设上一定坚持竞争平等性原则，既要防止权力商品化，又要防止平等性原则边缘化，调动大部分人的积极性、主动性、创造性，为生产经营工作顺利实施提供政治上的保证。

3市场经济的自主性原则，给基层党的组织建设提出了新课题

市场经济要求经济活动主体要具有很强的的适应能力和应变能力，要充分体现自主性原则。作为经济活动主体的企业，必须是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体，市场竞争的主体，就是完全按照自己的经济利益和意志，自主地从事生产经营活动。这种自主性原则，对于生产经营活动和党建工作具有极大的促进作用，这对于改善基层党建工作，增强党员干部时代紧迫感，历史责任感和使命感，强化党员自主自强、竞争、拼搏精神，充分发挥党员的带头作用、骨干作用和桥梁作用。但是市场经济活动中自主性原则，也有一定的负效应。特别是基层单位，由于受生产经营时间紧、任务重和一些突发事件的影响，一些正常的组织生活被打破，生产经营中的不确定性、不稳定性，也给某些党员干部组织纪律性出位提供了方便之处。如有的同志借口工作太忙、事情太多，没空参加组织生活，更谈不上参加党内学习，对上级有关规定令不行、禁不止，忘乎所以、我行我素，继续搞上有政策、下有对策，组织纪律观念淡薄，不能正确处理局部与全局、下级与上级，个人与组织的关系；有的只要个人自主，不要组织纪律约束，只要个性，不要党性；有的对生产经营中重大问题不按民主集中制原则办事，个人说了算，独断专行，结果导致决策失误、用人不当、企业效益流失等现象的发生，给企业带来重大损失，这些现象在有些单位已经接二连三的出现了，必须引起警惕和注意，基层党组织要加强监督职能，确保党员干部在生产经营中按党纪法规要求自主安排经营活动，还要防止自主性原则不被滥用。

4市场经济的求利性原则，对基层党的作风建设提出了新考验

在社会主义市场经济中，企业生产经营的直接目的也是最终目的，就是追求最大盈利，最佳效益为宗旨。这也是市场经济的一个基本原则。这种求利性原则，对于营造市场经济大环境，大力发展生产力，以雄厚的物质实力反腐倡廉，加强党的作风建设，具有十分重要的意义。对企业来说这能有效提高劳动生产率，提高科学管理水平，提高市场竞争能力，提高以最小的投入获取最大的经济效益。但是由于每个人的政治修养不同，道德素质不同，人生价值观不同，各种思想观念的碰撞，导致每个人的工作态度、生活方式不同，对手中的权力使用的目的也不同，在基层单位中，一些党员干部手中掌握着工程分包、对下计价、大宗物资采购、工程款支付等不同的权力，在“一切向钱看”的思想影响下，个别人易使自己手中权力商品化、市场化，什么理想不理想，有钱就想，什么前途不前途，有利就图，凭借手中权力做“霸王生意”。只讲索取，不讲奉献，只讲钱物，不讲原则。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等违法乱纪腐败现象的发生，败坏了党组织的形象，腐蚀了党组织的肌体，也阻碍了企业迈向现代企业制度的步伐，为此，我们必须大力提倡艰苦奋斗，倡俭崇实的精神，以强化党风建设的巨大效应，迎接企业在迈向现代企业制度征程上的新挑战。

篇7：新时期国有企业工会工作的思考

11月15日，中国共产党十八届一中全会上，习近平当选中共中央总书记，并担任中共中央军委主席。至此，中国平稳完成了十年一度的领导层交接。总书记在党的十八大报告中指出，要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，并对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求。鸡西二热公司纪检监察机构在十八大召开之后，认真学习其精神指示，明确新任务，作出新部署，全方位为提升企业效益增强免疫力。

一、纪检机构对新时期反腐倡廉工作的深刻认识

11月15日，总书记在十八一中全会上说：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。”

随后，总书记又在中共十八届中央政治局第一次集体学习会议上指出：“一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因，大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！我们要警醒啊！”总书记上任伊始就两次谈到反腐，是基于党的长远发展，可见新一届中央领导对反对腐败的决心是坚定的。

公司纪检监察机构在十八大召开之后，学习贯彻党的十八大精神，并结合新企业发展的实际情况，将十八大党风廉政建设和反腐败斗争融入企业纪检监察工作中，针对新时期反腐倡廉精神指示提出的新要求：

1、公司深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性，要看清新时期反腐斗争的新形势，既要坚定信心，做出成绩，同时要清醒意识到反腐斗争形势依旧严峻，必须增强忧患意识、风险意识、责任意识，增强纪检部门防控监督职责。

2、认清廉洁工作的目标要求和丰富内涵，全面把握作风建设、反腐倡廉建设和纪律建设的决策部署，结合新企业实际情况，坚定不移地走中国特色反腐倡廉道路。

3、深刻认识标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，准确把握惩治和预防的关系，既在坚决惩治腐败上有新突破，又在有效预防腐败上有新进展。

4、深刻认识以人为本、执政为民的最高标准，认真解决群众反映强烈的突出问题，密切党同人民群众的血肉联系，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

公司纪检机构通过深入全面的学习，切实把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责，力争不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为实现党的十八大作出的重大战略部署提供坚强保证。

二、国有企业加强新形势下反腐倡廉工作的重要性

党风廉政建设和反腐败工作是党和国家工作的重要组成部分，是坚持和发展中国特色社会主义的重要保证。国有企业纪检监察工作是

企业党的建设的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。公司作为新投产的大型企业，其纪检监察工作更加重要、任务更加艰巨，必须进一步从思想上深化认识，从而增强做好企业纪检监察工作的决心、坚定做好企业纪检监察工作的信心。

1、从巩固党的执政地位高度认识纪检监察重要性

企业党委是党的基层组织，企业职工群众是中国共产党执政的重要群众基础。党和国家的方针、政策在企业能不能得到认真贯彻执行，企业反腐败工作能不能得到有效开展，取决于企业党委、企业纪律检查委员会是否认真履行职责和工作的质量。从这个层面说，企业的纪检工作是极度重要的。

2、从履行党章赋予职责的高度认识纪检监察重要性

《党章》第四十四条规定：“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作„„”《党章》是党内的根本大法，《党章》赋予的职责，是企业纪检机构开展工作最为根本的法律依据。企业纪检机构要认真履行这一神圣职责，并不折不扣地贯彻落实到各项具体工作中去。

3、从推进和谐社会建设的高度认识纪检监察重要性

和谐社会是以人为本理念的重要体现。企业是整个社会的细胞，和谐企业建设是和谐社会建设应有之义和重要组成部分。加强推进企业廉洁文化的建设、构建宣教“大格局”等，都正是和谐企业建设的一部分。企业需结合实际，认真抓好落实，切实抓出成效来。

4、从企业肩负责任的高度认识纪检监察重要性

国企是产业工人最集中的地方、是党凝聚阶级基础的重要阵地，是社会的中间力量。企业的良好经营业绩是促进社会财富的不断增长和社会总体福利水平不断提高的保障。因此企业纪检机构对党的路线、方针、政策贯彻落实的监督检查、对党管安全责任履行的监督保证、对企业反腐败工作的组织协调等都是企业财产安全，运营稳定的保障，也是社会发展的需求。

三、认清形势，结合实际，紧抓纪检工作落实

作为国家企业，其纪检监察机构深刻贯彻落实十八大报告精神，认清形势，紧密联系企业实际情况，在完成今年各项工作任务和明年工作部署中，将纪检工作落到实处。

1、纪检工作开展情况

公司坚持以企业经营发展为中心，以党风廉政建设责任制建设为基础，以惩防体系构建为龙头，以廉政风险防控、效能监察、审计管理等为重点，强本固基，筑牢党风廉政工作防线。继续坚持“两手抓、两不误、两促进”的原则，认真贯彻落实各项部署和要求，做好全年纪检监察工作。

2、纪检工作部署

公司纪检机构要以争创廉洁文化先进单位为目标，将贯彻十八大纪检要求到加强纪检各项建设中。一是建立廉政宣传体系；建立廉洁风险体系；建立内控体系，将纪检工作贯彻落实到党风建设中。二是纵深开展企业管理、物资管理等效能监察项目；纵深开展部门综合执

行能力、中层干部党政工作执行能力、关键岗位人员岗位执行能力督察；纵深开展审计工作，将具体工作贯彻落实到反腐倡廉建设及纪律建设中去。三是提升学习能力、专业能力和互通能力将纪检工作贯彻落实到纪检机关自身建设中。

篇8：新时期国有企业工会工作的思考

一、国有通信施工企业的党群工作现状

党群工作是中国共产党人长期实践的结果, 总结出了“从群众中来, 到群众中去”的根本路线。党的群众路线是指导我国建设社会主义现代化的重要方针和路线。中国共产党紧密联系职工群众, 贯彻落实一切依靠职工群众和一切为了职工群众的理念。从新民主主义革命至今, 党的群众路线经受住了考验。目前, 国有通信施工企业的党群工作主要还有以下几点不足:

(一) 岗位设置不健全。

在机构设置上, 个别的职能机构岗位还不健全, 影响了党群工作。一些单位在人员的配备上, 反映了势单力薄的情况, 有些部门在机构设置、职能定位、运行机制、职责分工上还有一定的问题, 影响了党群的整体发挥。

(二) 问题不断增多。

改革开放以后, 社会主义市场经济不断发展, 网络时代到来, 企业不断更新管理模式和运营管理理念, 这是企业进行党群工作的重要内容, 关系到党群工作的成效。

(三) 人员素质优劣不一。

随着企业不断发展, 工作人员也随之增多, 原有的思想政治基础、工作路线和方针已经不能完全适应新时代的企业发展需要, 党群的工作人员素质高低不一, 不利于开展党群工作。

(四) 工作态度有待提高。

在实际的工作中, 党群的工作人员在工作态度方面还需要很大的提高, 主要有以下几方面:首先, 只注重表面工作, 不能够深入开展实践工作。其次, 没有定期学习思想政治理论, 不能与时俱进。三是党群工作人员的认识不够, 平时的工作走形式, 没有准备充分。

二、新时期下的企业党群工作思考

新时期下, 如何做好企业的党群工作, 是企业的党组织部门需要深入思考的重要问题, 整合企业的党群工作现状, 对国有通信施工企业提出以下的几点建议:

(一) 党群工作的核心定位。

一方面, 国有通信施工企业的党委组织应当将职工的思想工作作为开展管理的核心内容, 全面认识职工群众的重要地位。职工群众是企业开展党群工作的主体, 对于做好党群工作有着重要的影响。另一方面, 党群工作的工作人员应当充分认识职工群众的重要性, 同时科学定位党群工作的目标, 避免忽视了提升职工的思想水平, 充分调动职工的工作积极性。

(二) 党群工作的制度定位。

要想将党群工作落实到实处, 就需要有完善的工作制度, 对于党群的工作进行有效的监督和管理。为加强党的制度建设, 维护党内法规制度的规范和权威, 中央曾经废除了一些规范性文件和党内法规。对于这些, 国有通信施工企业应当按照企业要求, 立足企业的发展实际, 各个部门重新梳理分工工作的有关制度, 健全不完善的管理制度。

(三) 党群工作的机制定位。

党群的工作机制包括目标机制、执行机制、评估机制和监督机制几部分。其中, 目标机制主要定位在通过政权力量和相关党群保障职工群众的利益。执行机制根据国家政策制定党群工作方案。评估机制进行现阶段党群工作的评估。监督机制监督和管理党群工作人员的工作作风和工作态度。

三、新时期的企业党群工作策略

在新时代背景下, 企业党群工作对工作人员提出了新的要求, 应当突破传统的工作模式和思维模式。对于现代企业来说, 做好企业的党群工作, 对于企业的未来发展有很大的影响。这需要做好以下几点:

(一) 提高人员的综合素质。

党群组织应当加强工作人员的建设, 提高工作人员的综合素质。党群工作人员应当具备较高的素质, 在实际的工作中, 只有提升了党群工作人员的综合素质, 加强了思想政治理论的建设, 落实企业党群工作, 掌握现代化的管理经验, 才能有效提高党群工作人员的工作水平和工作效率。

(二) 充分认识党群工作的重要性。

企业的管理者应当充分认识到党群工作的重要性, 在实际的工作中, 企业的管理者应当有计划、有目标地开展党群工作, 不仅注重任务的完成, 还要注意找准工作融入日常管理的基准点, 有针对性地开展工作, 并建立相应的党群工作机制, 同时在工作中不断进行完善。

(三) 开展针对性的思想政治工作。

在实际的工作中, 党群的工作人员应当针对性地开展思想政治工作, 了解群众的思想动态和政治水平, 找准群众关心的问题, 将这些作为开展思想政治工作的重点, 有效地调动群众的参与积极性, 提高思想政治工作的效率。

(四) 发挥干部的模范作用。

篇9：新时期国有企业党建工作的思考

关键词：党建工作 国有企业

党的“十八大”胜利召开，为我们立足新起点，开拓新局面指明了方向，党的“十八大”深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务，明确提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重大举措。如何更加主动的适应新时期国有企业党建工作新形势、新任务和新要求，促进国有企业跨越发展，需要我们认真加以研究。

一、党建工作面临的新形势、新挑战

福建省第一公路工程公司作为国有公路建设单位面临的新形势：根据《国家公路网规划（2013年-2030年）》，今后十几年，我国将投入4.7万亿元，到2030年建成总规模约40万公里的国家公路网。其中，普通国道总规模约26.5万公里，将原有规划量翻了一番还多；高速公路约11.8万公里，增加3.3万公里。“根据规划测算，中国公路建设总投资大约是4.7万亿元，其中普通国道投资大概是2.2万亿元，高速公路投资大约需要2.5万亿元”，交通运输部总规划师戴东昌昨日表示，中国未来公路运输需求强劲，仍会增长3倍左右。

我们公司面临着新挑战：2013年6月19日国务院总理李克强主持召開国务院常务会议，会议要求“引导信贷资金支持实体经济，把稳健的货币政策坚持住、发挥好，合理保持货币总量”。李克强总理此语一锤定音，彻底浇灭了市场对央行“放水”的盼望。这意味着新一届中央政府的政策思路是以改革为重点，通过改革调结构，对出台短期刺激政策的意愿减弱，表明当前货币政策基调从紧，银行“闹钱荒”将继续持续，而这将给各大企业带来更大的资金压力和发展障碍。

随着国有企业由传统的管理体制向现代企业制度转变，产权关系、经营机制、管理方式、利益关系、分配关系发生深刻变化。我们公司作为国有企业在市场经济条件，面临着更加竞争压力，因此，国有企业党建工作也必须解放思想，以改革创新的精神主动适应国有企业在新时期面临的新形势和新挑战，努力把国有企业独特的政治资源和政治优势转化为企业跨越发展的正能量。

二、新时期开展党建工作的途径

（一）创新工作思路，扩大党的影响力。国有企业要针对新形势新要求，在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，努力做到有党员的地方有党组织建设，有党员就有组织活动的开展，发挥党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用。在福建省第一公路工程公司第七分公司承建的泉州湾跨海大桥A6合同段施工期间，分公司总支部深入开展党员“党员亮岗亮责”活动，分别在政务公告栏和工作牌亮出党员的身份，用予发挥党员带头作用和方便群众监督。同时，在2012年，分公司党总支部开展5次支部党员大会，3次党课学习，1次民主生活会，组织3名优秀团员参加入党积极分子培训和2名党员参加政工干部人员培训等。另外，党总支部还组织党员干部到就近革命老区参观学习，开展最佳党日活动——德化“中共福建省委旧址”，聆听革命老区的抗战回忆，接受革命传统教育，坚定党员的理想信念。

（二）坚持党建工作与企业经营发展相结合。现代企业制度下，国有企业是以生产经营为中心，以追求经济效益和追求利润最大化为自然属性，在这种形势下加强和改进国有企业党建工作，就是要把服从、服务于生产经营和企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为促进企业跨越发展的推动力量。为了提高施工现场的管理水平和管理效率，我分公司党总支部广泛组织职工建言献策，提出在项目部设立“月先进施工员”、“年度先进个人”等荣誉的建议，鼓励职工立足岗位当标兵、创先争优作表率，极大提高职工工作积极性，促进了工程建设的开展。

（三）坚持“党群工作一体化”的工作思路。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：以各级党组织为核心，以工会、共青团、女工组织为依托，以“党、政、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，工作上统一协调，形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

通过这一工作思路，分公司党总支部开展了丰富多彩的党政工团活动，包括：创先争优活动，推广“4567”党建工作机制，配合公司党委和工会组织开展庆祝建团九十周年、“五·四”运动九十三周年暨“我为企业发展建言献策”活动、“学雷锋精神，展国企风采”活动、“国企赞歌”征文比赛及工会有奖征文比赛等活动，丰富职工精神文化生活，凝聚干部职工力量。七分公司党总支部还配合了市总工会、泉州市土木建筑学会和公司单位等，成功协办“2012年度泉州市道路工程职工测量技术技能竞赛”和“泉州市土木建筑学会2012年度路桥专业组学术交流会”，激发了职工加强技术创新和理论创新的积极性，促进了工程建设的进展和公司的发展。同时，七分公司党总支部开展走访慰问一线职工活动，在高温天气来临之前和中秋节为一线工人分别送去了防暑药品、饮料和月饼等，另外，在“五·一”劳动节和国庆节期间，七分公司工会组织开展飞镖、篮球、拔河等比赛，极大的丰富职工业余生活，提高了职工的工作热情和积极性。

随着党的“十八大”和第十二届国家机构领导人的诞生，昭示着一个崭新时代的到来，我们将更加主动去适应新时期国有企业党建工作的新形势、新任务和新要求，团结领导班子，凝聚干部群众，努力促进国有企业跨越发展，积极为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量。

参考文献：

[1]谢向平.新形势下如何做好国有企业党建工作[J].《学理论》2011（34）：32-33.