妇幼保健院党风廉政建设及行业作风目标管理责任书

2024-05-18

妇幼保健院党风廉政建设及行业作风目标管理责任书（精选5篇）

篇1：妇幼保健院党风廉政建设及行业作风目标管理责任书

妇幼保健院党风廉政建设及行业作风

目标管理责任书

为深入贯彻党的十八大会议精神为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会、十八届中央纪委五次全会、自治区纪委八届五次全会和地区纪委委员（扩大）会议精神，深入推进医院党风廉政建设和反腐纠风工作,进一步落实党风廉政建设责任制，构建各负其责，齐抓共管的格局，全面提升医院形象，现根据2015年全市卫生系统党风廉政建设工作会议要求，现与

签订《武冈市妇幼保健院党风廉政暨行风工作责任书》：

一、责任内容

1、按照“谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的原则,通过与各级干部签订责任书，进一步明确了2015年院领导班子成员及各科室负责人抓党风廉政建设和纠风工作的责任范围、责任内容、责任考核及追究制度，使医院领导班子和各科室主任充分认识党风廉政建设和纠风工作的重要性，通过认真落实“一岗双责”制度，切实将党风廉政建设和纠风工作与业务工作紧密结合，做到同安排、同落实、同检查、同考核。贯彻落实国务院、省卫生厅、市卫生局以及本院关于党风廉政建设以及本院关于行业作风建设的要求，结合各岗位的实际情况制定其拒腐防变工作的措施，并负责组织实施。

2、组织科室工作人员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大重要讲话、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《湖南省卫生系统行风和职业道德建设工作要求》、《湖南省医疗机构服务规范》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《药品管理法》、《湖南省抗感染药物使用管理规范》、《执业医师法》、《处方管理法》等法律法规，以及卫生部“八条纪律”、省厅“五条禁令”、市卫生局“九个不准”和规范收费医院“三合理”等核心制度，对管辖范围工作人员进行拒腐防变教育。

3、教育和监督科室工作人员自觉执行《中华人民共和国卫生疗医疗卫生人员医德规范及实施办法》，恪守职业道德，不向业务经销人员提供药品、材料、试剂及其它物品的使用信息；不私自参加药品、材料、试剂及其它物品经销商举办的各种活动；不暗示、不索要、不收受“红包”、“回扣”，对难以谢绝的“红包”、“回扣”，必须及时报告立即主动上交，严禁私自处理。

4、发现科室工作人员收受、索要“红包”和药品经销人员进入诊疗区具有促销嫌疑的要及时制止，对已造成事实的要及时报告，协助处理。

5、严格遵守医院制订的《加强临床药品使用和处方管理的规定》，控制科室内的“药占比”，确保“药占比”不超过医院制订的具体科室比例。

6、严格遵守《医德医风管理制度》，配合医院职能科室对职工的医德医风行为进行考核，将考核结果记入《医德测评考核表》。

7、积极配合医院相关科室对本科室工作人员的违纪行为进行调查处理。

8、带头遵守上级和本院廉政建设的规定，做到廉洁自律、以身作则、文明行医。

9、认真执行规范收费医院的各项制度，落实单病种限价和临床路径管理等相关工作。

10、从党风廉政建设的高度认识到创建全国文明城市的重要性，落实本科室的各项创建工作。

二、责任考核

党风廉政和行业作风建设将列入科主任履行职责的考核范围。通过对出院人员随访调查、工休座谈、社会监督信息反馈、信息管理网络监控、服务对象抱怨、投诉以及查看活动记录等方法进行考核，考核结果将作为科室年终评先的依据之一，同时结合对责任人的考核，其结果将作为责任人业绩评定、奖惩和任用的条件。

三、责任追究

（一）发生下列情形之一的将追究责任人的管理责任：

1、对管辖范围的工作人员不教育、不监督，发现问题不制止、不报告、不处理等疏于管理行为的，给予责任人批评教育、诫勉谈话。如造成纠纷，致使医院财产受损、社会影响恶劣以及严重损坏医院形象的免去行政职务或责令责任人辞去行政职务。

2、违反党风廉政建设，授意、纵容本科室工作人员收受“红包”、“回扣”、“开单费”；为业务经销人员提供药品、材料、试剂和其它物品使用信息；擅自参加药品、材料、试剂及其它物品经销商举办的相关活动的，将追究责任人管理责任，视其情节轻重给予中止行政职务聘任、警告，严重警告等处分。同时清退或没收非法所得款项，如属集体行为的扣减科室相同金额的超额劳务费。

3、对于“药占比”当月超过控制标准的科室扣除主任津贴50%；第二月超过“药占比”标准，扣除主任津贴100%；第三个月仍超标的，建议科主任辞职。

（二）责任人在业务活动中具有下述情况之一的，将视情节追究其责任：

1、为药品、材料、试剂及其它物品经销人员提供使用信息，或私自向其它业务单位提供相关信息，或唆使他人从事上述活动的；

2、私自参加业务经销商以各种名义举办的活动的；

3、收受业务经销商或服务对象“红包”、“回扣”、“开单费”、宣传费、钱物的；

4、处罚

（1）责任人在业务活动中发生1、2项行为之一的，查实后将视情节轻重给予院内通报、警告、严重警告，并扣除当月岗位补贴和超额劳务费；如果在1、2项活动中具有收受或索要好处费、宣传费、业务费等情形的，按收受、索要“红包”、“回扣”处理。

（2）责任人在业务活动中收受“红包”、“回扣”、“开单提成”未主动上交，不论数额多少一经查实，没收全部所得，扣除一年绩效工资，降聘一年专业技术职务（相应降低工资），并在医院内部通报。

（3）责任人在业务活动中索要“回扣”、“红包”，获取不合法收入的，一经查实，没收全部所得，对符合晋升高一级专业技术职务任职资格的，推迟二年参加评审专业技术职务任职资格，扣除二年超额劳务费，降聘二年职务（相应降低工资），暂停六个月执业活动，并在院内通报，收受、索要行为情节特别严重的，按有关规定由卫生行政部门取消执业资格。

（4）科室违反规范收费医院制度乱收费屡教不改的；未完成单病种限价指标或不执行临床路径管理要求的，一经发现，扣除科主任津贴和相应单元相关活动的经济奖励。

（5）责任人具有(二)项1、2、3款行为之一的免去其行政职务。本责任书一式两份，医院和科室责任人各执一份。

书记签字：

责任人签字：

院长签字：

2015年4月1日

篇2：妇幼保健院党风廉政建设及行业作风目标管理责任书

2010年，我院继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和中纪委四次、五次全会精神，不断加强医院行风建设，规范医务人员的职业行为，医院把开展医院管理年活动与创平安医院结合起来，把党风廉政建设及行业作风建设与争创二级妇幼保健院各项工作结合起来，一同纳入医院工作的重要议事日程，要求各责任科室及相关部门一手抓业务工作、一手抓行业作风建设。一年来在院领导班子的正确领导下，在全院职工的共同努力下，医院行风建设得到巩固发展，医疗服务社会满意度进一步提高，以病人为中心的服务思想在全院职工中得到进一步强化，构建了较为和谐的医患关系。具体工作汇报如下：

一、健全行风建设组织体系，加强行风建设领导力量医院党总支高度重视医院行业作风建设工作。为确保行风建设工作责任到人、管理到位，医院成立了领导小组，由院长任组长，副书记、副院长和纪检组长任副组长，领导小组下设办公室，由纪检组长具体负责。医院制定下发了《2010年党风廉政建设和行风建设实施方案》、《2010年党风廉政建设和反腐纠风工作主要任务分解的意见》、《医院医疗质量管理暂行办法》、《2010年“医疗质量万里行”活动方案》等多项管理制度。医院工作任务一一分解，责任到科室，明确到人员，要求医务科、护理部、门诊部等相关职能部门各自负责相关的医疗护理质量及服务态度，各科室主任是本科室行风建设的直接责任人，认真坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，要求党政领导做到“一岗双责”。各科室负责人对本部门本科室的行风工作负总责，做到业务工作和行风建设的组织实施、监督检查、考核评价等同部署、同落实、同检查、同考核，并严格实行责任追究制。以上举措使医院的行风建设工作层层有责任、工作有目标，上下配合、齐抓共管，从组织管理上杜绝了盲点和死角。

二、不断加强思想政治及职业道德教育

一年来，院领导小组多次召开专题会议，研究行业作风建设工作中的难点、重点和热点问题，按照医院文件要求，大力加强宣传教育，结合医院管理年及医疗质量万里行活动宣传，利用板块、黑板报、宣传牌和横幅标语等形式进行宣传。利用院周会、科室大早会、党、团支部会进行广泛宣传发动和工作部署，使全院干部职工统一思想、凝聚力量、依法行医，严格履行服务承诺，做到诚信服务为本、操守行医为重的人文精神。

积极开展对全院干部进行廉洁自律方面的教育引导，征订卫生行业反腐倡廉警示教育片《警钟长鸣》并组织院全体领导班子、全院中层干部、全院共产党员、机关后勤全体工作人员、新招录大学毕业生及临床医技科室的全体医生共185人进行了观看。通过观看，广大干部职工深受教育与触动，更加深刻地认识到依法从业、廉洁自律既是净化卫生行业风气、树立医疗卫生行业良好形象，为人民群众提供优质的医疗服务的需要，也是对自己对家庭极端负责的体现

三、增强职工服务意识，提高各项服务质量

以病人为中心，开展便民服务。医院始终坚持以病人为中心，以质量为核心的服务理念。医院想病人所想，为方便病人开展便民服务。如产科护理人员陪伴产妇做产前检查。优化医院现有资源，开展婴儿游泳、婴儿洗澡服务等。医院设立专家门诊，2 以方便病人选择医生。住院病人还可以选择某个治疗组治疗或专家诊治等。

在门诊大厅和病房大厅设有导医图，在服务台有导医小姐为病人作导诊服务。医院采取的服务措施大大方便了病人，使病人切实感受到医院温馨、便捷、热情的服务。

加强医患沟通，体现人性化服务。医院公开办事程序，公开诚信服务项目，并向病人做出具体承诺，各大临床科室都开展了责任制护理。产科病房实行一对一陪护，要求广大医护人员要主动与病人沟通，全天候全方位为病人服务，对出院病人实行电话随访等人性化服务。

四、加强医院管理力度，全面接受社会监督

加强管理，积极引导全院干部职工改善服务态度，提高服务水平。医院一直把合理检查、合理用药、合理治疗作为医疗质量管理工作的重点，对出现的不良苗头及时查处，避免了乱检查、滥用药、不规范治疗现象。

加强医院收费管理，严格执行物价标准。在医院门诊大厅和住院部大厅设有两个电子显示屏，利用显示屏公开医疗服务收费标准、药品和医用耗材价格等信息。至今医院没有发现科室自立收费、分解项目收费、超标准收费等违规收费现象，也无违规收费投诉问题。医院从2001年7月1日就开始实行住院费用一日清单制，全院送单率达100%，使病员及家属充分了解接受的各项服务收费情况。

注重充分发挥药事委员会的职能，临床新进药品必须经药事委员会的论证质询；定期进行合理用药检查，建立药品动态监测和处方点评；每月抽取100张门诊处方对处方书写规范、抗生素 3 合理使用、是否存在大处方等进行监测。每季度抽取100份住院病历对病人住院费用情况、药品费用所占总费用比例情况、药品使用情况及销售金额前十位药品等进行严密监控。

进一步贯彻落实国家《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意见》，严格执行安徽省有关网上集中招标采购药品的规定，保证药品集中招标采购金额及种类的比例达到国家要求的标准，为人民群众就医提供质优价廉的药品。截至2010年10月，我院全年用药总金额为2116万元，集中采购药品金额为1890万元，占用药总金额的89.3%；集中采购药品降价总金额561万元，降价幅度达30%。

拓宽监督渠道。医院为了及时了解病人对服务的要求和意见，医院设立了监督电话、投诉箱、意见箱、意见簿、致病员家属的一封信。临床科室每月召开一次工休座谈会，医院每季度进行一次满意度调查，深入了解病人对我院各医疗、服务环节及各科室工作人员在诊疗环境、服务态度、医护质量等方面的意见和要求，特别是有无向病人及家属索要、收受红包、回扣等腐败现象的发生。通过以上的多种方式，建立了良好的医患沟通渠道。院部对病人投诉的问题、满意度调查了解到的问题都给予及时处理并通报全院。

为更好地发挥社会公众的监督作用，我院又于今年面向社会各行各业聘请了十名行风社会监督员，成员包括人大代表、政协委员、新闻媒体、监管部门、街道社区等各方面的代表，并定期举行意见征求会，听取他们对我院各项工作的反馈信息并及时进行整改。

五、规范医疗行为，强化责任，廉洁从业

一年来，医院深入开展职业道德和廉洁从业教育，提高医务人员的职业道德素质和专业技术素质，严格执行《护士定期考核管理办法》和《医师定期考核管理办法》，并与之结合认真开展全院医务人员医德医风考评工作，采取定期考核与日常考察相结合、上级考核与群众评价相结合、院内考核与院外考核相结合的方法，真实记录医务人员的医德状况，并把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优等直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制。医院根据专科医院的特点建立的教育、制度、监督并重的惩防体系，使职工都能恪守职业道德，廉洁从业，认真遵守各项廉洁自律制度，到目前为止，没有发现一例违纪违规行为。

通过全院干部职工一年来扎实有效地工作，我院在行业作风建设方面取得了一定的成绩，但与上级领导与广大群众的期望和要求还存在着一定的差距。在今后的工作中，我们将继续把加强医院管理、改善医疗服务、规范医疗行为、提高医疗质量、保障医疗安全、优化服务环境、构建和谐医患关系作为重点，深入开展医院管理年等活动，为全市妇女儿童提供质优价廉的医疗服务。

篇3：妇幼保健院党风廉政建设及行业作风目标管理责任书

一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识

1、加强党性、党风、党纪教育。利用多种形式深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展党章、党纪和国家卫生法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育。以学习《党章》、《两个条例》、《纲要》《廉洁准则》为重点，增强针对性，努力提高党员干部廉洁自律的自觉性。筑牢思想道德防线。

2、及时传达贯彻落实上级有关党风廉政建设的有关部署、要求，并根据相关规定，结合本院实际，建立健全落实各项规章制度，认真执行党内各项监督制度，严格执行民主生活会、述职述廉和建立干部有关个人事项报告制度的规定。认真执行民主集中制，健全领导班子议事规则，做到办事公开、决策透明、依法行政。严格执行“四大纪律、八项要求”，加强教育，落实制度，防微杜渐，坚决克服、纠正党员干部廉洁从医方面存在的突出问题，防止党员干部出现收受“红包”、“回扣”等不正之风。

3、抓好“四项制度”落实。(1)严格按照第一责任人制度，责任连带追究制度的要求，进一步明确班子成员的责任内容、责任范围、责任对象，真抓实管，抓出成效;(2)完善医院党风廉政建设监督组织布，每年至少组织召开两次小组会议，真正发挥监督评价作用。(3)医院党政一把手必需做到年初的工作安排要报告，年中的工作落实要报告，年底的工作完成要报告，以及本单位发生违法违纪问题和领导干部个人重大事项都要向纪委及时报告。

抓好《廉政准则》52条落实。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照《廉政准则》搞好自检自查，坚决维护制度的严肃性，做到令行禁止，违者必究。

二、加强政务公开，落实好阳光工程净

1、进一步推行公开化办事制度，不断加大工作透明度，结合医院实际，制度和完善政务公开制度，强化民主监督。尤其加大药品统一购销。全面加强院务公开工作监督，及时认真处理好群众来信来访，进一步开展便民服务，简化就医流程，全力提高群众就医满意率。

2、认真抓好民主评议行风工作，以此为契机，进一步促进医院党风廉政建设和行风建设。围绕市纪委今年的重点工作，结合实际，理清思路，分步实施。加强重点岗位和重点人员的正反教育，通过集中学习、个别谈话等形式把预防腐败的关口前移，确保无违纪违法事件发生。

三、加强监督检查，落实好汇报制度、对抓党风廉政建设和各项工作要做到有安排，有部署，有落实，有检查，有汇报。党政一把手每半年至少向局纪委汇报一次抓党风廉政建设工作的落实情况。、要做到基础工作规范，记录齐全，要有专人负责。注意总结经验，做好信息反馈，主动报告工作进展情况，及时汇报有关信息。3、全年上报四篇以上党风廉政建设方面的信息。学习提高阶段，以深入学习贯彻科学发展观为主线，结合本院年初制订的工作计划、医德医风教育计划，利用政治学习和每季度的党员学习材料，开展有针对性的学习教育，不断提高全院党员干部对党风廉政建设的思想认识，增强全体党员特别是领导干部廉政自律的自觉性。

篇4：行业作风建设目标管理责任书

为进一步落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，明确医院领导班子、科室负责干部对卫生行业作风建设工作应负的责任，根据党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府的部署，结合我院实际情况，特签订行业作风建设工作目标责任书。

一、医院主要领导对本单位的卫生行业作风建设负总责，负主要领导责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的行业作风建设工作负直接领导责任。

二、认真贯彻上级关于加强卫生行业作风建设的部署要求，把加强业务管理工作与行风建设工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起考核。研究制定行业作风建设工作计划，细化责任目标，明确责任人员，切实加强医疗卫生服务、卫生监督执法行为的经常性监督检查。

三、加强职业道德教育，努力提高医疗卫生队伍的法律意识和思想道德素质。认真组织学习《执业医师法》、《药品管理法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，增强医务人员遵纪守法和廉洁诚信意识。大力弘扬医务人员崇高医德和无私奉献精神，进一步完善和落实《医务人员道德规范》，强化“以病人为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风的教育，促进广大医务人员改善服务态度，提高服务质量。

四、采取综合措施，严格规范医疗服务行为。进一步落实医务人员的行为准则，建立和完善医德医风考核制度。坚决治理不合理用药，不合理检查，不合理收费。认真执行《湖南省医疗服务价格项目规范》，严禁在国家规定之外擅自设立新的收费项目和分解项目收费。完善病人选医生、住院费用清单、医疗收费及药品价格公示、医疗服务信息公示等制度。继续执行药品“收支两条线”管理，按照“总量控制，结构调整”的原则，弱化药品和检查收入的补偿作用。各科室（部门）要组织到病房及门诊病人中进行民意测验，不定期到重点科室和重点岗位进行暗访和谈话，了解医务人员的服务态度，认真进行登记、查实和处理。要建立和完善患者（服务对象）投诉处理机制和医患争议处理机制，及时处理医患之间的纠纷和矛盾，使人民群众满意率达85%以上。

五、强化监督检查，严肃查处违规违纪行为。严格执行卫计委《关于医疗卫生单位工作人员收受“红包”、回扣问题的处理规定》和 “八项规定、六项禁令”，加大明查暗访力度，对医务人员违规违纪收受药品回扣、开单提成、红包礼金以及乱检查、乱开药、乱收费等行为，坚决依纪依规做出严肃处理。

六、加强劳动纪律的监督管理，不准迟到早退、串岗、流岗，上班不准炒股、淘宝、看手机、电影，打游戏、吃零食、做私事。

七、严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，严格落实国家卫计委 “九不准”、湖南省卫计委 “五不准”，对待患者必须主动、热情服务，不准“生、冷、硬、顶、推”，诊疗过程中必须认真负责，不准玩手机、接打电话，诊疗过程中必须因病施治，不准违规做大检查、开大处方。医院设立医疗卫生行风患者评价装置，各科室要做到人民群众满意率达85%以上。

八、全面落实行业作风建设责任制，严格执行责任追究制度，对行业作风建设责任制不落实，或因疏于管理，甚至放任不正之风盛行的科室，由有关部门依纪依法追究有关领导的责任。凡受到责任追究的科室，其主要负责人和单位不得评先评优。

九、在执行目标责任任务过程中，中央、省、市提出新的要求，则增加相应责任。

十、遇责任人变更，由继任人履行行业作风建设工作职责。本责任书一式两份，医院和责任科室各执一份。

单位：责任科室：

院长：科室责任人：