做成功父母

做成功父母（共13篇）

篇1：做成功父母

做成功父母

——读《妈妈的心有多高》有感

十多年前，我喜欢听中央人民广播电台的今晚八点半节目，特别是周五的“周末有约”专栏，我几乎一次也不落下。我记得听到的嘉宾有陈佩斯、李春波、王晶、梦鸽、郭达、叶均剑、刘兵等等。这些演艺界名人给我留下了深刻的印象。但给我印象最深的却是一位残疾人作家，她的名字叫赵定军，主持人和她聊得最多的是关于她的长篇新作《妈妈的心有多高》。从那一刻起，我就在心里牢牢记住了这个书名《妈妈的心有多高》，以及这位将近老年的残疾人作家赵定军。此后，我一有机会进城，就到书店找寻这本书，可是每次都让我失望而回。三年前，我托一个在新华书店打工的朋友找这本书，可是她通过短信告诉我，她托朋友从网上查了一下，整个江苏省都没有这本书，我几近死心了。

前几个月，我抱着试试看的心里，从当当网上搜寻这本书，果然被我搜到了，我又惊又喜，毫不犹豫地把书买了下来。

现在还是暑假，我用了一个星期左右的时间把这本书读完了。每每读着读着，我的内心泛起一阵酸楚，眼睛不由得湿润了。这是一个残疾母亲可歌可泣的奋斗史，是一个家庭十几年凄风苦雨的坎坷历程，也是一个家庭十几年酸甜苦辣的教育经历。正像封面和封底所说的：“是实实在在的人生，是原汁原味的生活„„” 这是一个为了孩子的成长弹精竭虑、鞠躬尽瘁的残疾母亲，她曾身处社会底层，生活难以维持，却舐犊情深。因为生活的窘迫，她不得不处处精打细算，机关算尽。她又是一个志存高远的残疾人，不甘平庸的本性和“做一个让女儿自豪的母亲”的强烈愿望激励着她在人生的旅途上屡败屡战，百折不回。苍天不负苦心人，最后她成功了，收获了一段让自己满意让女儿自豪的精彩人生。

作为一名教育工作者，我更多的关注到文中有关教育孩子的描写。读着读着，过去学到的教育理念在这位伟大的母亲身上得到了很好的验证。比如她为了改变女儿小时候的拧脾气，采用的转移注意力的方法；他以游戏的形式教孩子们各种知识；她注意生活中言传身教的熏陶感染„„这些通过深思熟虑而采用的教育方法暗合了教育学的许多原则理念。有这样一位智慧而又尽职的母亲的引导，她的孩子最终考上大学也是在情理之中的事了。正如扉页上的诗云：“没有不成功的孩子，只有不成功的父母。”小学语文教育专家薛瑞萍在她的书中也多次阐述过这种观点，这位名师的儿子也是一名大学生。她说：“要教育好学生，首先要教育好自己的孩子。”这是作为一名教师教育成功与否的多么有力的佐证。掩罢此书，我思绪万千，心情久久不能平静，我再也不为自己生活和事业所受到的点点挫折而懊悔徘徊，因为比起这位残疾母亲的不幸，谁的不幸都不能称其为不幸了。再次面对过去所经历的不幸的时候，我反而感到的是幸福和欣慰，正如这位母亲所说：“就让这些记忆长河里的五彩缤纷的贝壳缀成生命的圆环。” 我想起了一句话：“一切经历都是财富。”是的，从哲学的角度来讲，一切存在都是合理的，精神层面的东西总是以物质的存在性体现出来的。面对过去的挫折和不幸而懊丧不前的人，只能错过更多的成功，而把挫折看作前进路上一块块的铺路石，将其化作前进动力的人，才能收获无悔的人生。

最后我只想对作者说；“阿姨，你是幸福的，因为有那么多人在读着你坎坷的经历，和你一道同悲喜共欢乐，所有的读者都是你的朋友。阿姨，你现在过得还好吗？作为年近花甲的老人，你终该省点儿心，尽享天伦之乐了吧！”

篇2：做成功父母

人生没有彩排，每天都是现场直播。我们为人父母，亦是如此。每个孩子都是家长的希望，如何科学的教育孩子，把孩子培养成品学兼优，乐观自信的优秀孩子？北京的儿童教育专家在北小给我们带来了精彩的指导讲座。

“理解，赏识，尊重，指导”简单的八个字，犹如一剂润滑剂，调解了许多日常生活中家长和孩子间的小摩擦。专家告诉我们：一定要抽出时间来多了解孩子，与孩子、孩子的老师多多沟通，多一分了解，就少一分误解。耐心倾听孩子，一定要多一分耐心，懂得赏识尊重孩子。从内心尊重孩子，不要一直用命令的口气跟孩子说话，放下身段将孩子当做成人一样给予尊重。孩子学习方面，需要的是我们家长的引导而不是指责。成功的父母教育孩子，要如同春雨润物般，让孩子享受成长。

在女儿日常生活中，我把信任和期待放在第一位。女儿学习认识钟表后，我就把上学时间的提醒任务给了她，很快她不但熟练了学习内容，更养成了遵守时间的好习惯。拼读和识字我们是在每天的睡前故事时练习的，她读标题我读故事，她读第一段，我读第二段。此外，我还给她准备了一个快乐日记本，用一句话把最让自己开心的事写下来，并时常读读以前写的快乐日记，即增加了生活的快乐指数，又练习了书写和拼读。我和女儿都很享受这样的生活和学习。

篇3：做成功父母

一、成功的“导演”善于用激情拨动学生的心弦

古人云：“山不在高，有仙则灵，水不在深，有龙则灵。”恐怕课堂也是这样，教师上课的激情就是哪山中的“仙”，水中的“龙”，激情哪里来？一方面来源于教材，教师要深入剖析教材，善于捕捉教材中宣泄奔腾着的情感激流。认真体味并转化为自己的真实情感，用心灵与之碰撞，形成一种激情，然后借助各种手段，把激情释放出来打动学生。另一方面的激情来源于对学生和对自己职业的热爱。没有对教师职业的热爱，没有对学生的热爱，任你教师用再先进的现代教学手段，也只是徒具其形，任你教师用再华美的语言，再动听的语调上课，也不会打动学生的心灵，震撼学生的灵魂。有激情再通过多媒体等现代化的教学设备将激情展示出来，定能感染到每一个学生，使学生处在一种乐意学的氛围下快乐学习。

二、成功的“导演”善于创设问题引发学生的思考

亚里士多德说过：“思维是从惊讶和问题开始的。”疑是思之源，思是智之本。有疑问才能产生探索的欲望，引出解决难题的愿望，才能激发学生持久的学习兴趣，引发学生的积极思维、动口、动脑、动手。可以说创设问题是促使学生开展有效学习的有力手段。所以，在新的课堂模式下我们教师在设计“导学案”时，真的要在“创设问题”上多下一点功夫，课前通过课件对活动内容进行精心设计、课堂上师生双方活动时教师通过现代化教学设备进行有效的启发、引导都应该创设一些富有智慧的问题。一个成功的“导演”应该是一位充满智慧，善于设疑的人。他会用一系列富有智慧的问题让每一堂课“活”起来，让每一个学生“动”起来。有这样一段教学实录：

课件：现在谁能根据自己的理解说说“卧薪尝胆”的意思？

生：勾践每晚睡在柴草上，每顿饭前，先尝尝苦胆的滋味。

师：如果勾践仅仅“晚上睡在柴草上，每顿饭前，先尝尝苦胆的滋味”算不算真正的“卧薪尝胆”？

（课件现出大大的问号）

生：不算。因为勾践还亲自下田耕种，使自己的国家富裕起来。

生：他还要练兵，建设一支强大的军队。

生：还会找那些有本事的人，为国家的强大出谋划策。……

师：这就叫“发奋图强”！如果勾践仅仅坚持了几天，或者几个月，算不算真正的“卧薪尝胆”？

（课件呈现“发奋图强”，接着呈现大大的问号）

生：课文讲勾践卧薪尝胆了“二十多年”，才取得了最后的胜利。

师：这就叫“坚持不懈”！现在你理解“卧薪尝胆”的含义了吗？

（课件呈现“坚持不懈”）

生：“卧薪尝胆”表示为了一个目标，要忍辱负重，坚持不懈。

（课件将上述几点相加生成：为了一个目标，要忍辱负重，坚持不懈）

课件：同学们，勾践需要卧薪尝胆，我们要不要卧薪尝胆？

……

从实录中看：这教老师由此及彼，由人及我，将思维步步推向纵深，时时闪现出智慧的火花。

三、成功的“导演”善于建立民主平等的师生关系

民主平等是现代师生关系的核心要求。民主平等思想首先要求教师承认学生作为“人”的价值。每个学生都有特定的权利和尊严，更有自己的思想感情和需要。其次要求教师学会尊重和赞赏。尊重每一位学生做人的尊严和价值，尤其要尊重以下几种学生：1.尊重智力发育迟缓的学生；2.尊重学业成绩不良的学生；3.尊重有过错的学生；4.尊重有严重缺点和缺陷的学生；5.尊重和自己意见不一致的学生。无论是语言上还是在课堂的调动上都不应该对这些学生有任何的不尊重行为。尊重学生的同时意味着不伤害学生的自尊心：1.不体罚学生；2.不辱骂嘲讽学生；3.不大声训诉学生；4.不冷落学生；5.不随意当众批评学生。教师除了尊重每一位学生，还要学会赞赏每一位学生：1.赞赏每一位学生的独特性、兴趣、爱好、特长；2.赞赏每一位学生所取得的哪怕是极其微小的成绩；3.赞赏每一位学生所付出的努力和所表现出来的善意；4.赞赏每一位学生每一次的质疑。尤其是现代化的教学设备中，对于做的好的同学赞赏方式多种多样，如掌声、音乐、大拇指等形象的赞赏符号，这都有利于鼓励学生再接再厉并能很好地调动课堂气氛，教师一定要学会适时地用上这些符号来活跃课堂气氛。教师有了尊重和赞赏，师生关系便焕发出迷人的光彩，课堂气氛也会变得其乐融融。在这民主和谐的平台上建构知识，提交能力，生成方法，课堂教学不再枯燥，学生成绩提高也不再成为难事。

四、成功的“导演”善于适时调控课堂

在课堂教学中，教师经常会遇到备课中所没有考虑到的问题。这就要求教师适时调控，以保证“戏”能按预定线索发展下去。一个成功的“导演”应该是一个随机应变善于调控现场的高手，让每一幕戏不断生成“精彩”，甚至“高潮迭起”。课前的课件的预设、再加上课堂上现代化教学设备灵活的一个动态生成，它要求教师善于捕捉和利用课内外生成资源，随时调整教学过程，拓宽教与学的领域，促进学生主动和谐地发展。一句幽默的话语就可能打破短暂的尴尬，一句真情地赞赏可能迎来活跃的气氛，一次耐心地等待和巧妙的点拨，就可能让“生成之花”开得更美、更鲜。

篇4：养好习惯做成功老板

所谓“不想当将军的士兵不是好兵”，在投身滚滚经济大潮奋力前游的众生里。有多少人怀着一腔成功的欲望和热血。直向“老板”彼岸?

所谓“态度决定命运”、“思路决定出路”，做一位成功的“老板”、“企业家”，是当今最富挑战性、最具刺激性、最显竞争性的职业之一。但是大浪淘沙见金，浪花淘尽英雄，想当老板。人人皆欲为之，未见得人人皆可为之。

1、审时度势，敢为人先。

走在事情发生的前头，很多人在说，却很少人在做。大多数人是在各方面条件成熟或有利时才开始实施“宏图伟业”，也就是说，他们是根据市场的行情来判断、决定自己的行为。相反，一个真正“走在前头”的人在运作项目之前就先把能够成功的因素都考虑到了，然后再设计能使项目成功的方案，即使当时的条件还很困难。所以，要善于在没有竞争或竞争很少的时候，赶在别人之前发现并把握机遇，当然。对困难和挑战也要做好充分准备。

2、今日开张，何时倒闭。

这是笔者曾经服务过的一家大型民企，写在公司大门上的对联。在开始的时候就要想到结束，危机意识谁都会有，但真正放到心里的有多少呢?危机意识往往是企业文化的重要组成部分，而这部分重要文化基本上都是从企业发展之初建立起来的。很多人一旦小有所成，便喜欢好高骛远，心比天大，这并不是好事。因此要有明确的长远目标，再将长远计划分解，具体落实每一步的实施方案，稳扎稳打才能长胜不殆。

3、事有巨细，明确第一。

一定要保持长期的头脑清醒，最重要的事情应放在第一位。在设定目标时确定自己的原则，并充满激情的为实现既定目标而努力，工作的效率就会因此而提高，成功的可能性也会因此而增加。一旦出现比现行计划与目标更为重要的事情或机会。就要抓住、分析、解决，并为此做出最恰当的决定。

4、客户员工，均需双赢。

不要以为“一锤子”买卖能够成就真正的品牌和长远的基业，更不要以为一个客户只会对当时的合作带来好处，应该争取让每一位与自己合作的客户都能取得良好的业绩，相信，这也是为自己今后的事业在“存钱”。当然，建立一个成功的企业。也是离不开员工的。不要以为加强内部的竞争会提升效率。不要以为保留一点部门之间的小矛盾更利于企业的管理，事实上这样只会减低员工的归属感和加大部门之间的冲突。而是应该结合每个员工的需要、能力和经验，去激励和协助员工实现为其规定的工作目标，并且强化完成目标以后的奖励机制。当客户与员工都知道与自己合作都有获胜的机会时，效益和效率自然就会提高。

5、理解别人，善于倾听。

只有先理解别人，然后才能被别人理解。许多人当上老板便喜欢将各级别的决策权揽在自己手中，喜欢事事左右下级的行为，这样也许增强了个人威信，但却极大扼杀了下级的创造性、能动性和自尊心。为什么许多老板常抱怨员工与自己不是“一条心”，其实问题很大程度上是因为员工的“空间”太小了。

好老板更要善于听取别人的意见，特别是在开始实施新项目时，别人的经验有助于你更好实现自己的目标，比如可以成立一个(品牌)、(营销)顾问委员会。

6、取长补短，协调合作。

有句话说得好：“聪明的人善于利用别人的智慧”。好的老板懂得如何将各有所长的人组成一个项目班子，使他们取长补短，协调合作，团结进取。道理很简单，当一群相互依赖、互为补充的人共同去完成一个具体的目标时，效率往往是最高的。

7、保重身体，健康生活。

保持良好的身体状态，才能拥有更多的革命本钱。有利于实现目标的事情就坚持做下去，遇到不利的事情就应该立即停下来，而不要坚持“超负荷”工作。

尽管每天会很忙，也要争取每天锻炼20—60分钟，比如笔者认识的一位房地产老总，每天早上从自家别墅慢跑20分钟，司机开车在后边跟着，运动开了再上车去公司。或者每周末定期做大运动量的健身锻炼等。娱乐除了工作应酬或与家人、朋友相聚，不应过于沉浸。

8、博爱之心，广交良友。

好老板的最后一条好习惯为善于抽时间保持重要的个人关系。如书信、e－mail、打电话或登门拜访等。要懂得尽量多为别人做点事情就是在为自己的生命加分的道理(例如参加慈善事业、希望工程等)，以培养良好的公众形象和生活涵养。

篇5：做成功的自己

----题记

又是一个春光明媚的春天。

曾几何时起，我们怀着梦想与憧憬踏入中学，我们喊着“永不服输，永不言败”的口号，驰骋考场。三年了，曾经我们稚气未脱，欢声笑语，而如今，我们成熟稳重，乐观豪迈!树木，用年轮记载了自己的岁月;石头，用伤痕铭刻了自己的艰辛!而我们，要用分数展现我们的历程!

每一个骄人成绩的背后，总是鲜为人知的辛苦，多少个夜晚的伏案沉睡，换得如今成功的回报!付出不一定有回报，但不付出一定没有回报!这是班主任教导我们的话，因为我们，他神经衰弱、失眠，在这里，我要对他说：谢谢，没有您的教诲，我怎能懂得奋斗?没有您我怎能懂得知识?

看着黑板两旁的中考倒计时，心中的弦又拉紧了：还有33天。在这33天里，我要付出最大的努力，尽自己最大的能力，认真复习，多做多练多实践!为了成功，为了梦想!

也许，我们正是努力奋斗，不要以为我们为了父母在拼搏，我们是为了自己的幸福，为了自己的前途!成功之后，未来会更美好，要牢记“今天很残酷，明天很残酷，后天很好!”风雨之后，会有美丽的彩虹出现，同样，努力之后，也会有骄人的成绩回报!

人生有许多巧合，两条平行线也有相交的一天，人生总有意外，握在手里的风筝也会突然断了线，不要以为付出一定会有回报，也不要回头欣赏自己的脚步，要盯紧前面的身影，未来的路还很漫长，敢于拼搏是我们永恒的精神!爱拼才会赢!

篇6：做成功客户经理基本思路

1、掌握正确的工作方法。

要想成为一名优秀商业银行客户经理，必须具备正确的理念，在头脑中清楚的知道什么是正确的工作方法及行为方式。在商业银行业绩最好的客户经理肯定不是最辛苦的客户经理，正确的方法加上勤奋你会成为王牌客户经理，方法可能比勤奋更加重要。

2、客户经理要练好三样本领。

（1）练习胆量（见了客户不会怵头）

（2）练习眼力（准确找到理想客户）

（3）练习头脑（知道怎样搞定客户）

【案例】客户经理小吴的大额储蓄战略

客户经理小吴是某股份制商业银行客户经理，虽然是主要做对公业务，但是也希望做大额的个人储蓄存款。一天晚上，在与同学通电话过程中，捕捉到江西吴先生八年前从广东到万州辖区的开县投资办厂，经济效益很好，成为很有实力的私营企业家，在广东有数千万元个人储蓄存款的信息。当时，小吴怦然心动，产生了主动营销的强烈愿望。但是，有了20多年银行经历的小吴心情十分复杂，因为说实话从来没有见过这么大的储蓄客户，是真是假？疑虑中充满着期待，期待中夹着疑虑。但是不管是真是假，这个信息对小吴实在太具诱惑力了，怎能错过？于是，迅速通过同学，以多种方式进一步了解到该客户的经济实力、个人爱好、生活习惯、家庭背景等情况，当确认他的确有资金实力以后，兴奋不已！及时对他有针对性的拟出了《××银行万州支行个人理财服务方案》，详细介绍了××银行的服务和产品优势，把××至尊金卡作为重点推荐产品，开始了秘密营销。

※点评：找准客户，验证对客户的判断，银行营销的目标一定是资金大户。银行客户经理每日接触的信息浩若烟海，必须能够甄别，找到对于银行非常有价值的客户，投入大气力营销。

为了替客户保密，小吴一点没有声张，向支行行长做了汇报，行长非常重视，表示支行将全力支持，要求一定要跟进营销，争取成功。在10月中下旬期间，小吴数次前往开县拜见客户，与他进行了真情交流。这位客户的坦诚、质朴和敬业的精神，令人肃然起敬。在小吴和他同为农民的儿子，靠求学读书创业至今的结合点上，找到了彼此共同的感受，谈起了小时侯的种种酸甜苦辣，拉近了心与心的距离；当他看到详尽的、装饰规范的《服务方案》时，被××银行和我的服务意识所感动；在得知在股份制银行工作压力巨大，如果任务完不成，作为个人业务的分管领导难辞其咎的情况时，他表示深深地理解；在××银行作为上市银行，具有竞争优势方面，小吴与他达成了共识。客户欣然同意与××银行合作„„。

10月29日，小吴得知吴先生从广东到了开县。立即乘长途大巴回万州准备好开卡资料，连夜赶到距万州80多公里的开县，与吴先生商谈开卡事宜；10月30日一大早从开县回到支行，破例为客户开好了两张至尊金卡。由于开县没有我们的网点，我又整理打印好在××银行办理业务所应注意的若干事项和自助银行的相关操作程序等资料，顾不得吃午饭又将金卡及资料送到80公里以外的开县，指导客户完成了密码自助修改，直到客户确认安全。11月3日，万州支行真诚的营销，终于迎来了客户的厚报，吴先生在××行存入定期存款1500万元。这可以说是万州支行个人业务营销史上一个前所未有的奇迹。资金到位的那一刻，小吴偷偷激动得哭了，与支行班子和员工共同分享着那成功的喜悦！

点评：感动客户。一些资金量较大的客户更在意服务银行对其个性化的服务，客户经理必须投入很多个人的感情，与客户交朋友，让客户认同客户经理的人品，只有客户接受客户经理以后，业务自然搞定。

吴先生成为××行黄金客户以后，支行班子更加高度重视，行长亲自主持制定了后续跟踪服务营销方案并带班子成员拜访客户；与客户加强感情联络和后续跟踪服务，经常征求客户意见，宣传××银行新的金融产品；为客户制定个性化理财计划；分行领导和专业部门也大力支持万州支行搞好维护营销。这些举措令客户真实感受到万州支行“一切为了客户”的温情服务，使其更加信赖××银行。12月9日，远在广东的客户特意委托其妹妹到万州支行拜访，在参观了营业场地、享受到贵宾服务以后，她非常满意，一再表示将会进一步支持该行的业务发展。在随后的日子里，吴先生又陆续存入定期存款2800多万元，现在在××行的存款余额达到4300万元。

点评：一个大客户成功切入后，银行的高层必须参与营销，帮助客户经理维护，通常一个大客户的维护，远远超出了一个客户经理个人的能力。客户经理可能通过个人的努力切入客户，但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护和二次开发是个很重要的课题。

3、优秀的客户经理必须有正确的工作理念：请牢牢记住以下两句话：

吸收存款立行；

对公信贷立行。

这是颠仆不灭的真理，请不要有任何的怀疑。银行的考核指标较多，但是存款这项指标是最关键的，所有工作的重点必须牢牢围绕存款展开；吸收存款，对公信贷业务是关键工具，掌握的好，使用等当，存款任务自然可以完成。

4、请按照以下的准则去工作：

通过合理的金融产品组合，设计出存款。

在帮助企业商务经营交易活动中，吸收运动中存款。

根据银行价值取向结合企业需要，银行主导合作模式。

针对重点行业提供整体解决方案，而非个体营销。

篇7：如何做成功创业者

1.独立性

真正决定独立创业的人，要认识到什么是真正独立，真正的独立性首先要从思想上独立。承认专家权威的存在。但不盲目听从，信从他人的建意，要用自己独立的头脑去思考，

2.竟争性

有人形容商场如战场，商业就是商战，战场是很残酷的，断兵相见，只有那些善于竞争，勇往向前的人才能胜利。才能成功

心理学证明。人的内心是很脆弱的，根据人们对内心脆弱的表现，可以将人的内心分成二大类，一类是：鸵鸟型。另一类是豹子型。鸵鸟型的人面对凶险时，第一反应是逃避，

和像鸵鸟一样，鸵鸟遇到困难会将头藏在沙子中或其它地方，它以为敌人就看不到自己了。自身就安全了，这是典型的掩耳盗铃，自欺欺人，这是一种一厢情愿的想法更是增加了鸵鸟被捉的可能性，还有一种豹子型，他们遇到困难也很怕，但是不选择逃避的。因为他们知道遇到困难一味的逃避永远无法解决问题，也不能占据主动地位，只有挺起胸，抬起头， 勇敢面对危险，才能保持清醒的头脑，发现对方的弱点，创业者创业中有许多仅争对手，一定要被对方貌似强大的实力所吓倒，而要以豹子型人的姿态去直面对待，寻找良机，分析对手。最后战胜对方

3.求异性

4.坚韧性

创业的道路上既有成功，也有失败，无论是面对成功还是失败，创业者要充分发挥坚忍不拔的品质，爱迪生发明电灯的时候，尝试了近1000次，但上每次以失败而告终，许多人都劝爱迪生放弃，因为打败了那么多， 肯定这件事是无法成功的，但是爱迪生却不这样看待这个问题，他说“每一次失败证明这么做是是不对的，但总有一次正确的做法”

篇8：做成功父母

关键词：大学生,就业渠道,自由职业者

据相关部门统计, 2010年我国内地高校毕业生总人数超630万[1], 2011年为660万[2]。随着我国高校的扩招和高等教育的大众化, 大学生就业难早已不是什么新闻。虽然这些年来党和政府采取了各种各样的政策和措施来解决大学生就业难题, 并且取得了一定的成效, 但是, 不得不承认目前我国大学生的就业形势仍然很严峻, 如何拓宽大学生就业渠道仍然是亟待解决的难题。

跳出传统计划经济下的就业思维模式, 近些年来在社会上渐渐流行的一个词语——自由职业者, 就可以给解决大学生就业问题带来新的答案:已经脱掉精英外衣的大学教育应该把自由职业者这个词也纳入大学生就业渠道的范畴, 这将相当大程度地解决部分大学生就业难的问题。

一、自由职业者

实际上, 自由职业者并不算是什么新生事物, 过去中国城市曾存在着一个相当可观的自由职业者阶层, 并广泛存在于文学、艺术、教育等领域。如果翻开现代知识分子名人录的话, 就会不难发现这一事实, 他们中的几乎绝大多数都属自由职业者。解放后, 随着我国政治体制、经济体制的改变, 为了有利于统一管理, 加之干部制度的建立, 逐渐取消了自由职业者。例如:著名作家巴金一直坚持不拿工资, 只靠稿费生活, 因此有人说他可称得上是老资格的实质上“自由职业者”。可以说, 自由职业者在我国只是随着社会制度的变迁经过一度销声匿迹后, 又在市场经济的大潮中开始重返社会舞台而已。

当今, 自由职业者的范畴愈来愈广, 有人把他们的工作归纳为这样几个大致类别:创作、信息科技、写作、翻译、设计、市场调查、专业服务等。[1]新型自由职业者广泛地进入现代服务业、创意产业。如:自由撰稿人、自由艺人、市场策划咨询师、计算机网络SOHO一族、自由经纪人、部分市场服务人员、现代新匠人 (如“现代木匠”已发展成为家庭装潢设计、现代家具维修;“现代泥水匠”成为物业管理与维护、厨卫设备安装与上下水道管理) 等。[2]

目前, 学术上对“自由职业者”还没有严格的定义, 大体上说, 自由职业者主要是指那些具有一定的经济实力和专业知识技能, 不与用人单位建立正式劳动关系, 又区别于经过工商登记的个体、私营企业主, 并为社会提供合法的服务性劳动, 从而获取劳动报酬的特殊劳动者群体。有研究表明, 现代自由职业者具有相对年轻、工作收入高、工作内容时间相对自由等特征。[3]近年来, 自由职业者的数量在全社会呈明显上升趋势, 尤其是很多青年人为着个人的兴趣爱好、为了更好地实现人生价值而加入自由职业者队伍, 有的甚至为此放弃了政府部门和事业单位的金饭碗、铁饭碗。

二、“自由职业”开辟大学生就业新天地

1. 顺应时代, 选择自由职业

在现实背景下, 鼓励部分大学生去成为一名自由职业者并不是突发奇想, 而是市场经济大潮下拓展大学生就业途径的必然选择。高校毕业生就业途径, 不外乎以下几类:报考国家公务员、参加各类国家政策性选拔 (如参加选调生竞聘、参加三支一扶选拔等) 、参加各地教师岗位及事业单位招聘考试、加入各类大中小型企业、个人创业等。

受传统观念影响, 很多大学毕业生都把目光盯在了前面几项, 留在大中城市及发达地区进入国家事业单位成为首选。于是就出现了国家公务员考试一浪高过一浪的热潮。例如:2011年国家公务员考试总计有129万人通过审核, 平均招录比79.9:1, 其中竞争比例最高的职位是国家能源局能源节约和科技装备司节能与科技处主任科员及以下职位, 竞争比例已达4889:1。而2010年竞争比例最高的职位是科学技术部国际合作司欧洲处主任科员以下一职, 竞争比例是4224:1。[3]与国家公务员、事业单位招考的激烈竞争相比, 大学生们到企业去应聘显得要容易些, 但是也要受到学历、工作经验、性别等的限制。

近年来, 为了开辟就业新途径, 党和政府出台了一系列措施大力提倡大学生自主创业。设立创业扶持资金, 建设大学生创业基地, 举办创业培训, 举办各类创业大赛、创业讲座、论坛等活动。出台了针对高校毕业生创业多项税收减免政策, 推出了高校毕业生“试营业”制度, 实行货币出资“零缴付”、经营场地“零成本”、服务创业“零收费”等措施。大学生创业不失为解决大学生就业难的有效途径之一, 但是, 大学生创业存在着很多未知数, 也存在很多现实性的难题, 除了要有生意头脑、懂得市场运作外, 还要有专业技术、创业背景等等, 而缺乏社会经验、没有资金源、没有客户群、没有管理经验等都让很多大学生对创业望而却步。

现实表明, 要想解决大学生就业难题, 必须要冲破原有的思维模式, 而正在兴起的自由职业者则为开辟大学生就业渠道带来了新的希望, 一个自由职业者比一个创业者更容易发芽生根, 是建设社会主义市场经济的需要, 是开拓就业与创业的新措施。

2. 另辟蹊径, 做个自由职业者

与上述其他就业途径相比, 自由职业者有着明显的自身优势。

首先, 起步较容易。自由职业者从事职业所需要的诸如资金、经验、市场等条件不会太苛刻, 他们比个体工商户更小型, 他们的项目具有投入少, 风险小, 见效快, 成功率大的优势, 所以学生比较容易起步。例如:美术、装潢设计等艺术类的学生, 如果决定做一名自由职业者的话, 他们只要具备一定的专业技术就可以开展自己的工作, 不需要太多的创业背景和承担过多的风险, 并且在工作中还可将房租、日常费用都与日常生活结合在一起, 从而大大降低了经济成本, 提升了生存优势。

其次, 更能够发挥个人特长。有人说, 世界上最好的职业就是能把兴趣爱好当做自己的工作。很多人都仅仅是为了谋生而勉强做着自己并不喜欢的事情, 在这种情况下, 很难把自己的特长真正发挥出来, 更不要说创造性地实现自我人生价值, 这其实也就是越来越多的人选择做一名自由职业者的原因。在做自由职业者的过程中, 人们能自主地选择工作内容、制定工作规划、安排工作时间等, 从而最大可能地发挥自己的潜能, 使自己的事业随着社会发展而不断壮大。

众所周知, 大学生想在社会上找个专业对口并且自己喜欢的职业不容易, 这导致不少毕业生学无所用, 仅仅是为了就业而就业, 从而限制了自身的发展和自我价值的实现。因此, 部分大学生选择做个自由职业者往往更能够发挥个人专长, 更能够完成自我价值的实现。例如:喜爱文艺的文科类学生就完全可以发挥自身优势去做个自由撰稿人、策划人、职业写手, 甚至作家。在发达国家中, 相当部分人是从自由职业者进入就业的行列、进入创业的。

《21世纪的高等教育:展望与行动世界宣言》指出:“毕业生将愈来愈不仅仅是求职者, 首先将成为工作岗位的创造者。”所以, 当不少毕业生在抱怨自己的工作完全不是自己的兴趣所在与自己所学专业无关的时候、在考公务员的千军万马前战栗的时候、在为求职而四处奔波面试的时候、在为惨淡经营的公司业务发愁的时候, 这部分学生不妨另辟蹊径, 做出大胆的抉择, 选择做一名能真正充分发挥自己专长、发挥自己的主观能动性、实现自我人生价值的自由职业者。

三、做个成功的自由职业者

虽然做个自由职业者的起步相对容易, 但是个性张扬的大学生们要想做个成功的自由职业者却不是想象的那么简单。

1. 放低姿态, 转变就业观念

要想做一名成功的自由职业者, 首先要做到的就是放低姿态, 转变就业观念。当代大学生们应该清醒地认识到当高等教育已从精英教育走向大众教育时, 大学生就业也必然要趋向于大众化。所以, 大学生必须要放弃自视甚高的精英观念, 根据社会实际需求来不断调整自己的就业理想、就业价值取向及就业期望值, 从而拓宽就业范围;要树立“行行可立业, 处处可见功, 劳动最光荣”的理念, 以低姿态进入社会, 脚踏实地在普通岗位上寻找适合自己的发展机会。[4]只有这样, 大学生们才会认识到选择做一名自由职业者是大学生就业大众化的趋势所致, 是市场经济发展的必然选择;也只有这样, 大学生们才会以致力于做一名成功的自由职业者为荣, 从而实现早日就业, 找到适合自己的职业生涯目标。

2. 刻苦钻研, 提升个人综合能力

观念的改变只是成为一名自由职业者的前题, 要想成为一名成功的自由职业者, 大学生们还需要刻苦钻研努力学习, 尽可能地提升个人的综合能力。

自由职业者能充分自由支配时间, 能够从其所好, 这是它的魅力所在, 但是, 自由职业者本身的特性又决定了它优胜劣汰的生存规则, 所以, 个人努力程度和综合能力的大小决定了自由职业者的成功与否。一个成功的自由职业者必定不仅要具有坚定的敬业精神和理想追求, 而且更要极力提升个人综合能力。

个人综合能力是专业能力、方法能力、人文素质与社会能力的总和。专业能力是做一名成功自由职业者的前提, 是指大学生们应该具备的从事职业活动所需要的技能与相应的知识, 包括专业知识、职业岗位所需要的特殊技能等;方法能力是做一名成功的自由职业者的关键能力, 是指大学生们应该具备的从事职业活动所需要的工作与学习方法, 包括解决问题的思路、制定工作与学习计划的步骤、搜集处理市场信息的能力、捕捉市场机遇的能力、分析与决策的能力、联想创造的能力和不断学习的能力;人文素质与社会能力是做一名成功的自由职业者的核心能力, 指大学生们应该具备的从事职业活动所需要的人文或社会行为能力, 包括文化、审美、人际交往能力、合作能力、适应变化和承受挫折的能力、管理能力和创新能力等。只有具备了以上良好的个人综合能力, 大学生们才能够在从业过程中具备敬业、责任、沟通等优秀的品质, 才能具备成为一名成功自由职业者的潜质。

3. 共同努力, 营造良好的社会环境

做个成功的自由职业者无疑为解决大学生就业难题提供了新的解决办法, 为大学生就业开拓了新的渠道。但是, 人们也应该看到现实中确实还存在着的各种阻力:首先是来自社会文化认同的压力。受传统文化的影响, 人们一般认为大学生做公务员或者到找一份稳定的工作才是正途, 而自由职业者由于没有所谓的固定单位受到了不少人的歧视。这些人对自由职业者所从事的职业缺乏理解和宽容, 甚至认为他们是一群不务正业者。在这种压力下, 很多大学生不愿意去做一名自由职业者。二是来自家庭及亲友的压力。自由职业者在生活中遇到最多的问题就是家人的不理解。家人们觉得做一名自由职业者尽管工作自由并且收入比同行业要高得多, 但是没有社会保障, 收入不稳定, 是体制外被社会遗忘的一部分, 因而坚决反对。这种压力也让不少有意向成为自由职业者的大学生感到非常无奈。三是预期发展的压力。自由职业者们往往都是抱有一定预期发展目标, 然而现实中有诸多因素导致目标的错位或无法实现, 由此带来的思想压力也无可避免。[5]

所有这些都严重地抑制了大学生们想成为一名自由职业者的热情。所以, 要想鼓励大学生们勇做一名成功的自由职业者既需要社会观念的改变, 也需要政府和学校给予一定的政策倾斜与培育措施。例如:高校可以开展各种形式的大学生创业和创新能力的培养教育;政府加大宣传力度, 同时制定政策措施把自由职业者纳入社会保障与医疗保险体系, 免除他们的后顾之忧;有关部门加强对自由职业者的行业管理, 把自由职业者纳入人才市场。[6,7]只有社会各方面共同努力, 在全社会形成适应自由职业者工作的氛围, 大学生们才真正会没有顾虑地选择做一名自由职业者。

四、结语

马克思在1835年写下的论文《青年在选择职业时的考虑》中曾这样说过:“如果我们的生活条件容许我们选择任何一种职业, 那么我们就可以选择一种使我们最有尊严的职业……但是, 能给人以尊严的只有这样的职业, 在从事这种职业时, 我们不是作为奴隶般的工具, 而是在自己的领域内独立地进行创造。”[4](6)是的, 职业不仅仅是我们谋生的手段, 更是我们的生活方式与生存方式本身。最有尊严的职业应该是最能发挥人的自由自觉的创造性的职业, 应该是使人长期从事而始终不会感到厌倦的职业。可是, 联系现实, 我们某些时候是否把大学生就业仅仅等同于找一个饭碗?我们某些解决大学生就业问题的做法是否堵塞了大学生就业的渠道?自由职业者中的一部分人之所以会自动舍弃国有单位的铁饭碗, 他们是否是在寻求一种有尊严的职业?……解决大学生就业问题, 开拓大学生就业渠道任重而道远, 但是, 只要能充分实现自己的人生价值, 鼓励大学生们选择做个成功的自由职业者又有何妨?

参考文献

[1]郭晟.“自由职业者”, 另一种创业[J].出版参考, 2003 (2) :33.

[2]邢军.自由职业者的生存镜像与阶层培育[J].合肥学院学报 (社会科学版) , 2005 (1) :13-17.

[3]辛刚国.关于我国自由职业者群体现状的调查[J].甘肃理论学刊, 2010 (4) :156-157.

[4]王洪.大学生就业意向的矛盾心理分析及相应对策思考[J].中外企业家, 2010 (6) :209-210.

[5]赵永杰.我国自由职业人员的管理思路[J].经济导刊, 2010 (3) :40-41.

[6]王志玲.国外促进大学生就业的政策措施及启示[J].郑州航空工业管理学院学报 (社会科学版) , 2010 (4) :185-187.

篇9：从失败中学做成功母亲

因为我是医生，儿子不到两岁时，遇到急诊，我总是买一堆零食，把儿子拴在床上，丢下就走。再大一点，就直接告诉他，妈妈出诊。虽然儿子每次都乖乖地点头，可每次儿子不是泪流满面地睡了，就是拿棍子敲碎了窗玻璃钻出来。看到满地的狼藉，我真想抬手打他一巴掌，但儿子说：妈妈，我害怕！我只好把儿子紧紧搂在怀里，愧疚的泪水簌簌落下。

像很多因为工作疏于关爱孩子的父母一样，我尽量满足着儿子的物质需求。衣服、鞋袜甚至一盒橡皮都是名牌。可一旦孩子成绩不佳，我就大发雷霆，指责他，成天供你吃好的、用好的、穿好的，你就拿这样的成绩回报我吗？可家长会上，总不见我的影子。久而久之，儿子变得孤僻、冷漠，几乎不愿意和我说话。

做木匠的老父常跟我讲，有的木头可做栋梁，一辈子还不是横平竖直地躺在那儿，立在那儿？有的木头歪歪扭扭，但可以按他的形状和质地做弓、做琴，做犁地的犁，甚至做一件艺术品，他的一生也会活得很精彩！我觉得老父的话很在理。

天下父母都望子成龙，我把儿子送进一所私立中学，以为在全封闭的教育环境里，他的学习会进步。不料，初中毕业后，他却死活不肯读高中，非要去上技校学开装载机。

我第一次尊重了儿子的选择。结果，儿子的成绩非常好，一毕业就应聘到了一家公司上班。笑容终于回到了儿子的脸上，更印在我的心里。

我这才知道，要学会放手让孩子去飞！我的儿子长大了，他有自己独立的思考、思维、思想。做父母的不必再摆出大人的说教姿态，他需要的是朋友。

篇10：对自己负责,做成功少年

皇甫学校二年级（5）班蔡嘉祺

尊敬的老师们，亲爱的同学们，大家好！今天我演讲的题目是《对自己负责，做成功少年》。

大家可能都读过《三只小猪》的故事，这个故事讲的是有一位猪妈妈，她让自己的三只小猪每个人给自己盖一间屋子。于是猪老大用一天的时间搭了一座简易的稻草屋。猪老二用两天时间盖好了一座木房子。猪小弟用三个月的时间，建造了一栋用砖头砌成的房子。

有一天来了一只大野狼。大野狼狠狠吹了口气就把猪老大的稻草屋吹倒了。大野狼狠狠的撞了几下，就把猪老二的木房子撞倒了。可是大野狼却拿猪小弟的砖头房子没办法，大野狼对着房子呼呼吹气，又用力去撞，可是房子却纹丝不动。猪小弟的砖头房子救了三只小猪的命。

这个故事告诉我们，只有向猪小弟一样对自己负责，我们才能取得成功。不然我们只会向猪老大和猪老二一样，面对大野狼只能逃跑甚至被吃掉。

在学习生活中，对自己负责，我们做的还很不够，比如说：同学们之间发生争执时，老师去了解情况，双方总是用“不是我”将责任推卸干净；作业本忘带了，就说是妈妈的错，她昨天晚上没有帮助我收拾好。

同学们，我们应该向猪小弟学习，学会对自己负责。做一个尊敬师长，团结同学，遵守纪律，热爱劳动，认真学习的好孩子。

同学们，让我们行动起来，对自己负责，做成功少年。

篇11：马云：如何做成功的CEO和网商

第一， 有梦想。马云说，一个人最富有的时候是有梦想，有梦想是最开心的。

第二， 要坚持自己的梦想。有梦想的人非常多，但能够坚持的人却非常少。阿里巴巴能够成功的原因是因为我们坚持下来。在互联网激烈的竞争环境里，我们还在，是因为我们坚持，并不是因为我们聪明，

有时候傻坚持比不坚持要好得多。

第三， 学习。学习对阿里巴巴的人来讲非常重要。我们是边学边干，在点滴中学习和积累。我以前说过，要有眼光、胸怀和实力。要有眼光就要多跑、多看；胸怀则是冤枉撑大的；有实习则需要比任何人都有抗击打的能力。

第四， 要做正确的事。要选择正确的方向。很幸运，阿里巴选择了一个正确的方向：电子商务。网商群体要坚持的正确方向是，要成为最诚信的商帮。

篇12：如何控制情绪 做成功的职场人

有一次，她写了一篇关于服饰与时尚的文章，这篇文章是她花了一个上午的时间写出来的得意之作。她在写之前看了很多关于服饰设计和时尚元素的资料，这些都是她非常感兴趣的，她希望能写出别具一格，见解独到的文章。可是，责任编辑看到后，对她写的文章做了大量的修改，甚至连标点符号都改了。

王惠觉得很郁闷，每个人的说话方式不一样，写作的语言风格也不尽一样，她觉得责任主编这样改文章太不合道理了，有点不近人情。她就找来了责任主编当面说了自己的想法，尤其在责任主编修改过的地方说了自己这样写的缘由。

她说：“这是一种尝试，一种新的写作模式，为什么不可以用呢?”

责任主编说：“期刊在风格上是要有固定的模式的，虽然每个月的选题不同，但为了保持风格上的稳定性，所以语言上和逻辑思维上不要有太多的变动。”

和责任主编讨论了一番后，她觉得责任主编说的有道理，也就没有再说什么。有了固定的模式就等于有了枷锁，这使得她写文章时束手束脚，让她感到头疼不已。

一段时间后，责任主编像是有意和王惠作对似的，只要是王惠的文章，他几乎会篇篇都改。王惠实在无法忍受，就在办公室里对责任主编大发脾气，说责任主编不懂得欣赏，太因循守旧、太古板。

责任主编说：“你写的文章有点艰涩难懂，太专业太高深的理论并不是我们所需要的。杂志是办给读者看的，一定要要通俗易懂，这样才会有市场。”

王惠说：“你只是按照你的逻辑做事，也不考虑他人的感受，我写的文章你改的这么频繁，你是不是对我有意见?”

责任主编见她这样生气也就不说什么了，说得越多反驳的越多，看着王惠面红耳赤的样子，责任主编无奈地摇摇头，叹了口气走开了。

王惠不满的情绪高涨，对于责任主编一直改自己的文章这件事，她并没有冷静下来找原因，而是跑到责任主编那里去理论。

不错的，每个人都有自己独特的写作特点，但写作不是天马行空般的无拘无束，一篇文章的写作会有它的写作要求。与其这样不吵大闹，争个不休，王惠不如静下心来想一想到底是哪里出了问题，找到解决的方法。

她的那句“你是不是对我有意见”充分显示了她的不满和抱怨，这是一种愤怒过头，失去了理智的判断。在责任主编眼里，王惠已经失去了自己的成熟和稳重，他也没有必要再和她谈论下去。

篇13：做成功父母

案例

今年２月，36岁的陈冬刚被一家公司老总高薪挖走，做市场营销部经理。他之前在同行业一家公司担任同一职务，为企业带来了巨大的经济利益。

由于是科班出身，陈冬带来了很多先进的管理经验，但也是他第一次“空降”。到这里之后，他处处感到棘手，连开会这么简单的事都无法正常开展。他通知4点开会，负责工程的小袁4点半才到，说一时走不开；负责企划的小张拖拉到5点才来……个个迟到的员工，都有一大堆理由。大麻烦还在后面，陈冬提出的措施得不到响应。许多员工阳奉阴违，表面答应，内心并不配合，因此造成采购下单拖拉，公司销售链断档。老总虽没有给陈冬严重警告，可脸色并不好。之前，一切报销都是老板最终签字。陈冬要人权和财权，财权上老总不放心交给他。在一些滋事员工的鼓动下，许多观望的员工也不支持陈冬的工作。有一次，陈冬严厉地当众批评下属，更加速了与员工的隔阂。陈冬来新公司的两个月销量下滑，飞短流长不断，陈冬空有抱负，却无以施展……

业界说法

“空投”顺利，其实有方

张振红（上海跃龙消防工程有限公司总经理）

现实中不少“空降兵”的“空投”失败，不是能力的失败，而是工作方法的失败。陈冬职场“空投”存在几点致命的错误，值得借鉴。

首要失误：急功近利改革

单位一般的晋升原则是论资排辈，“空投”必然会打乱原有的晋升格局，因此可能会造成一些人的不满。这就需要“空降兵”慎重选择落脚点，在决策前知己知彼，分清权力归属。他们要在最短的时间让老总满意，又不让同事反感，这就需要以新人的姿态融入“圈内”。每个团体都有自己特有的风格、规则、角色结构。那么，要融入公司必须做好几步：

第一步：深入了解公司陈冬作为“空降兵”首要应该深入了解公司状况，了解企业文化和问题所在。忌新官上任三把火，影响员工切身利益。作为“空降兵”，有一个被同事了解、认同、信任和支持的过程，处理不好会遇到误解、排挤。此时，“空降兵”要有良好的心理承受能力，葆有自信心，先做好调查研究，摸清情况，熟悉部门的操作程序，才能稳步推进工作。

第二步：和老员工建立互信关系陈冬要在最短时间内对企业产生归属感，而这些需要老员工的认同和协助才能完成。所以，陈冬本应该从一个旁观者角度认识企业，和老员工建立互信关系。这时出现个别老员工欺生现象，是想试探一下他的能力。因此，作为“空降兵”在内敛之余也要严谨自律，从而保持自己的独立性。

第三步：以不变应万变没有外来的压力，谁都想在原来的习惯里延续下去。陈冬进入新环境，给原有团体造成较大的“涟漪效应”。此时原有成员会重新开始审视自己在团体中角色定位。这时，陈冬在尚未了解团体动力之前就开始强势推进工作，只能使老员工怨声载道，制造人际隔膜。在这种情况下，陈冬需要的是冷处理，让“涟漪”渐消后才着手做该做的事，让观望员工成为自己的有力支持者。

其次失误：错失沟通良机

“空降兵”要推进工作，需要原有团队成员的配合和支持。“空降兵”起初就要得到老总在精神上的支持，让员工感到其所做的就是老总想做的，是大势所趋。俗话说：“一招不慎，满盘皆输。”若未能及时有效地沟通就很可能造成像陈冬那样“空降”失利的局面。所以，“空降兵”刚刚降落时就应该注意以下方面：

第一步：获得上司理解，得到资源老总付出高薪后急于回报而向陈冬提出过多、过高、过快的工作期望和要求是可以理解的。所以，作为“空降兵”首先要获得上司的信任与授权。把对企业的理解和未来开展工作的构思仔细地列好清单，告诉自己也告诉上司：你想干什么，想在什么时候干什么，想在什么时候在什么条件下干什么——然后，企业会得到什么。另外，“空降兵”要分析即陈述自己是通过什么方式得到什么结论，来指导、制定工作计划。要使工作顺利开展，他们就需要向上司申请足够的资源，包括权力资源、人力资源和物力资源。

第二步：得到下属支持，推进工作人与人的合作，不是人力的简单相加，而是非常复杂和微妙的关系。所以，“空降兵”要走近他们，工作之余是朋友，不要盛气凌人，摆“领导”架子，要以情感打动他们，从而得到支持。在工作上，“空降兵”可以根据公司发展战略目标，捕捉其中最重要、最关键的问题，提出自己的看法，形成工作计划并组织实施。只有与下属进行良好的沟通，倾听和了解他们的想法和困难，才可能形成良好的工作氛围。

第三个失误：未产生凝聚力

陈冬未能在短时间内展现自己的领导能力、提升企业的竞争力、产生凝聚作用是他失败的根本原因。他应该注意以下方面：

第一步：提升业绩，展现才能“空降兵”要想提升业绩就要紧跟形势，提出公司目前存在的弊病及有效解决方式。其要用合适的、创新的思维方式展现工作能力，表达思想理念，提出计划，以展示工作上的才能。“空降兵”要善于通过总结团队业绩，分享成功，总结不足，赞赏下属。“空降兵”要通过业绩达到信服力，展示自己的凝聚力，让上司信任你的能力，让团队广泛认同你、信服你。

第二步：以身作则，人性管理“空降兵”作为领导要严于律己、以身作则，起到榜样作用，是使员工心悦诚服的最有效的方法之一。同时，“空降兵”对员工要有深入的了解，明白对每个人可寄予什么期望，给予多大信任，尊重员工的建议，利用会议等多种渠道收集他们的意见，做出决定，从而获得员工的认同与支持。