高级招聘专员工作职责概述

高级招聘专员工作职责概述（精选5篇）

篇1：高级招聘专员工作职责概述

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

篇2：高级招聘专员工作职责概述

2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

篇3：高级招聘专员工作职责描述

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

篇4：高级招聘专员工作职责范围

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

篇5：高级招聘专员工作职责描述

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。