妇联交流发言材料

妇联交流发言材料（共9篇）

篇1：妇联交流发言材料

XXXX妇联基层组织建设经验交流发言材料

抓组织 建队伍 强阵地 促进妇女儿童各项事业全面推进

2015年，XXXX紧紧围绕维护社会稳定和长治久安的总目标，坚持抓基层打基础不放松，坚持重心下移、固本强基，坚持探索创新、真抓实干，使基层妇女组织的根基进一步夯实，素质进一步提升，活力进一步增强。

一、重视妇女小组长队伍建设，延伸基层妇联组织末梢 XXXX坚持以党建带妇建，将基层妇女组织建设纳入党组织建设的统一部署中，在“有人办事”上想办法，推动了基层妇联组织建设。一是选优配强妇女小组长。以行政村的村民小组为单位，注重从种养女能手、女经纪人、女党员、妇女代表等人选中推选妇女小组长。由本组妇女以无记名投票方式等额选举政治思想好，有较强的事业心和责任感，热心为妇女儿童服务的妇女担任妇女小组长。截至目前，我市XX个行政村共推选妇女小组长483名，并由市财政解决相关工资报酬29万元。二是明确工作职责。明确规定妇女小组长是在村党组织和妇代会的领导下开展工作，并履行当好社情民意的“信息员”、促进和谐的“宣传员”、矛盾纠纷的“调解员”、妇女致富的“引导员”、乐于奉献的“服务员”等五项工作职责。三是健全妇女小组长履职保障机制。结合我市工作实际，在妇女小组长综合能力增强、业务水平提高、生活情况关爱、激发潜能提升等方面不断加大工作力度，建立完善了妇女小组长教育培训、工作交流、关爱帮扶、考核激励等多项机制，推动妇联工作在基层的群面铺开。

二、整顿后进“妇女之家”，激发基层妇联组织活力 一是摸清底数明方向。在全市XX个村和XX个社区进行一次全面、深入、细致的调查摸底，开展基层妇联组织分类定级，以分类定级的后进的、尚未转化升级的基层妇联组织为基础，研究确定了问题突出、代表性强的16个后进村妇联组织和2个后进社区妇联组织作为整顿对象。将没有按照“六有”目标和”七项“服务功能建设的“妇女之家”、妇联组织作用发挥不强等几个方面问题作为整改重点，并进行分类、登记造册，建立台账，有的放矢的进行整顿。二是找准抓手促整改。结合“访民情惠民生聚民心”活动，与18个驻村工作组签订工作协议，从技术、资金、智力等方面进行多层次、多角度、多形式、多渠道的帮扶指导，确保后进“妇女之家”基层妇女组织迅速整改提升。三是重塑形象显成效。市、乡、村三级妇联组织同时发力，采取市妇联多方争取活动资金、乡级妇联定期培训妇联干部、村级妇联定期开展活动的方式，逐步健全完善“妇女之家”建设，使后进村（社区）发生了显著变化。

三、整合基层多方面资源，强化“妇女之家”阵地建设 “党建带妇建”关键在“带”，根本在“建”，XXXX为进一步适应新形势、新任务、新变化要求，按照“妇女之家”建设“六有”目标和“七项”服务功能的要求，充分利用农村服务中心、文化大礼堂等公共服务资源，盘活和利用好基层闲置资产，实现了资源共享。截至目前全市XX个行政村、35个社区均建成了具有时代气息的妇女儿童服务阵地“三站”（妇女儿童维权站、妇女创业就业指导站、农村妇女现代远程教育站）、“两队”（巾帼志愿宣讲队、民间妇女艺人队）、“一社”（妇女专业合作社）、“一园”（留守家园），为妇女儿童提供学习、培训、健身、娱乐、致富、矛盾化解、心理支持于一体的全方位服务。真正把“妇女之家”建设成为成就妇女的创业之家、保护妇儿的维权之家、树立文明新风的传播之家、贫困妇儿的援助之家。

四、打造多功能阵地，发挥“妇女之家”作用 “建家”旨在“用家”。XXXX从需求出发、从服务入手，突出强化妇女之家的七项服务功能，即教育培训服务、创业就业服务、综合维权服务、家庭教育服务、文化体育服务、婚姻家庭服务、帮扶救助服务。一是狠抓宣传教育。XXXX在各级妇联组织中通过逐级开展演讲比赛的形式，选拔优秀妇女宣讲人才，分别成立了“巾帼志愿者宣讲组”、“法律咨询宣传组”和“科学技术宣传组”，利用节假日、宣传活动月等农闲时间，围绕《婚姻法》、《妇女权益保障法》、预防和制止家庭暴力相关条例、现代文化引领、“去极端化”等内容，开展入户宣传、集中宣讲，各宣讲组成员主动承担各个领域的宣讲任务，积极组织群众面对面宣讲座谈、个别重点走访入户、带头发声亮剑揭批，在各级妇联的积极配合下，在全市掀起了宣讲揭批大热潮。今年以来，各级妇联组织开展母亲素质教育、“去极端化”面对面宣讲、法制宣传教育等宣传教育活动合计3114场次，受教育人数达56.06万人次。二是强化技能培训。各级妇联组织始终坚持“上为党政分忧，下为妇女解愁”的工作宗旨，密切联系群众，紧紧围绕党委、政府中心工作，大力实施巾帼创业就业工程。通过举办知识讲座、专题培训班、到各地典型村进行参观、远程教育等形式，对妇女进行实用技术、创业技能、家庭教育、健康保健等培训，全面提高农村妇女发展能力和综合素质。今年以来，全市各级妇联组织举办糕点制作、缝纫制衣、家政服务等多项技能培训29场次，参加技能培训人数达870余人次，带动妇女创业就业280余人。三是定期组织活动。按照一季一主题、一月一活动的原则，XXXX通过“14个小动作”丰富开展了“靓丽工程”“去极端化”“最美家庭”等多项主题活动，即：走时装秀、编小品舞蹈、露脸蛋头发、抢答知识题、比致富技能、唱爱国歌曲、写揭批宣讲稿、跳麦西来甫、播村级喇叭、转微信微博、挂横幅标语、刷墙体漫画、摆展示板面、树先进典型。通过多形式多角度“滴灌式”宣传教育，引导全市各族妇女群众崇尚现代文化生活，摒弃宗教极端思想，建立和谐婚姻家庭关系，做自尊、自信、自立、自强，对社会有贡献的现代女性。四是细化维权救助。XXXX建立了市、乡镇场（街道）、村（社区）三级妇女信访代理组织网络和信息网络。在建设维权示范站的基础上，建立了1个市级妇女信访代理服务中心、13个乡镇场（街道）妇女信访代理服务站、XX个村（社区）信访代理服务室组成的组织网络；在每个信访代理服务站设立“妇女信访代理信箱”，每周至少开启2次。由妇女信访代理工作室人员对广大妇女通过“信箱”反映的问题及时登记处理，做到发生一件，处理一件，满意一件。同时搭建妇联QQ、微信工作群交流平台，对受理的信访代理事项实行市、乡镇场（街道）、村（社区）三级信息联动网络，确保处理情况及时上下联动沟通，认真做好妇女维权信访接待工作。今年以来共接待了上访妇女共73人，其中：家庭暴力案件36件，婚姻家庭纠纷案件35件，治病救助4件，向XXXX公安局刑事科学技术室因家庭暴力出伤情鉴定委托书5人。

篇2：妇联交流发言材料

--党的群众路线教育实践活动集中学习交流发言材料

大用镇妇联 李达美

各位领导、同志们：

当前，第二批党的群众路线教育活动正如火如荼地进行，群众路线是党的生命线。是党永葆生机活力的至胜法宝。作为一名基层干部，我自己又应该怎么样加入到全镇的群众路线教育活动中来呢？

眼下，我镇正在实施的万亩车厘子基地建设，正是给老百姓带来实惠让群众满意的事情。在开展党的群众路线教育实践活动中，镇党委政府也积极采取措施为民谋利益，作为一个基层的妇联干部，我应该怎么样配合党委政府，积极役身到活动中来？

群众利益无小事，作为一个负责全镇妇联工作的基层干部，官不大。可是我的肩上承担着如何带领全镇6841名妇女脱贫致富，和给全镇儿童营造一个积极、健康、向上的成长环境。应该说，我深感责任重大。我觉得，自己应该以高度的责任感，扎实认真地做好以下工作：

首先是要用好妇联手中的权，深入开展好妇女维权工作，让女人们的腰杆“硬起来”。虽说妇女是半边天，可在我们农村，妇女儿童仍然是弱事群体，她们依然是家庭暴力侵害的对象。特别是农村妇女，并不像咱们夸奖妇女时说的女人是半边天能够撑起家的一半。真正的情况是若干妇女承受着常人不可想象的痛。她们根本不会拿起法律的武器维护自己权益，在遭遇欺凌时，腰杆没法硬起来。去年我镇岱港村的妇女饶某，其丈夫有外遇后，不但不管自己的妻子，还不管年幼的孩子。而个不幸的她不但没寻求法律保护，自己常找其丈夫说理，不但得不到同情，反到经常被打，并且全身被打得青红紫绿的。作为妇联的掌舵人，我在去年的4月6日接到了她的举报后就即时通知他的丈夫来，对其丈夫严厉的批评教育，最后使事情得到了解决，有效地维护了这位妇女的权益。应该说，干这些事情，作为一个女人，在看到自己的同胎被欺后，心中确实气愤。我没有理由不为她们作主，每当我在费尽心机调解，有时候是黑嘴打脸地批评教育，在为妇女们维护了她们自己的合法权益时。我自己能够从中获得快乐。为妇女维护她们的合法权益，当全镇妇女的坚强后盾，一直是我接手妇联工作后的首要任务。现在，群众路线开展了，这样的事情自然是我义不容辞的责任。在今后的工作中，我当认真拿起手中的权利。为全镇妇女维护好她们的权益，让她们远离欺负，自己快乐地笑起来。

其实是要用好银行中的钱，利用巾帼小额贷款帮助全镇妇女发展经济，让女人们的腰包“鼓起来”。自实施“巾帼小额贷款财政全额贴息贷”以来，我对有创业需求的妇女进行实地调查，给她们解决资金的缺口，到目前为此全镇共贷款203万，解决62名农村妇女的就业创业问题，而且大部份家庭，都因为妇女的贴息贷款让家庭经济获得发展，全镇所有获得贷款的家庭，都因此走上了致富路，女人们的钱包鼓起来了。但是相比较全镇的六千多的妇女同志，占的比例仍很小，在群众路线教育活动中，将充分利用好小额贴息贷款这一平台，大力宣传好，做好此项工作，让其惠及每位妇女。

篇3：职高班主任工作经验交流材料

关键词：班主任,职业教育,关爱,班集体

都说现在的学生难教,做一个好老师难,做一个好班主任难,做一个成功的职业中学的班主任,更是难上加难,尤其是来自不同学校的两个班级合并后的班级。我们班一共是50名学生,由27名原职高学生和23名后加入的职高学生组成。原职高学生已经适应了我管理班级的风格,而后加入的职高学生有一些不适应。存在一些学生不按时上课、不来上课还不请假、上课听音乐并哼哼唱歌、吃零食、谈笑、只顾自己、个性张扬等不关心集体的现象。我管理班级的理念是:你可以学习不好,但是你不能品质不好,在学校的三年里先学会做人,然后再学习其他方面。根据我对班级的管理理念,如何去改变这些现象,我认为不外乎三点:

一、凝聚力

开学至今,九月份本班的同学一起布置了教室,比较成功地举办了“丹姐,您辛苦了”的主题班会课。十月份,我们班学生利用放假期间组织了秋游,使后加入的学生能够有一个沟通的平台,从而增强了班级的凝聚力。

二、关爱

(一)懂得体谅学生

作为班主任要体谅学生,不论是在生活中、思想中、学习中,他们犯了错误,不管对与不对,都有原因,要倾听他们的内心,即使做了令你伤心的事,我们常会非常恼怒,以至心痛、愤慨。但冷静地想想,我们能要求一个单纯幼稚的孩子怎么样呢?他的父母在管教他的过程中受到的挫折,比你多得多。

(二)公平对待学生

对违纪犯错误的学生,学生最忌恨的是老师错怪于他。

对于合并后的班级,尤其是后加入的学生,他们来到这里上学,环境变了,同学也变了,更重要的是陪伴他们一年半的班主任换了,心情可想而知,所以在开学的时候我说给他们两个月的适应时间,两个月后一视同仁。在这两个月内,他们自己犯错误或者是上课迟到等原因我都可以原谅并且去理解,当原有的两个班的学生发生冲突时,了解完情况在处理时我倾向于后加入的学生,因为原校学生毕竟在这个环境中待了一年半了,应该知道怎么去做。对于班级日常的值日,在两个月的适应时间里,多数都是原校的学生值日,并且谦让他们,有什么脏活累活都是让他们先来,毕竟对于现在的班级来说,他们是主人。两个月过后一视同仁。

两个月后,后加入的学生犯错了,他们以为还像以前一样,我会原谅不去处理,有的学生甚至还像在原先学校那样不上课,一天天的不来,也不请假,我就给家长打电话沟通,告诉学生两个月的时间过去了,应该适应了,不要总拿以前说事,以前行现在不行,因为换环境、换同学、换班主任了。

三、制度

(一)班干责任制

班级学生分成四组值日生,每组一名组长,值日一周,并且班级一周的工作全部由值日班长来完成。

(二)卫生承包责任制

经过长时间的实践,我倡导“我的地盘我负责”,所以每一个学生的另外一个责任就是自己桌椅下的卫生。生活班长提供方便袋,每一名学生定期去取,把它系在书桌的某个部位,发现有垃圾随时扔在自己的垃圾袋里,为了让学生有一定的责任感,我反复地提醒学生:不管是谁丢的垃圾,只要是在该生所管辖的区域内,我就只会找该生来承担这一后果,请大家随时都要维护好自己所管辖的“地盘”。当然,如果能“抓获”乱扔垃圾的学生会有相应的奖励。而班级其他地方由分成的四组值日生来负责。

这个制度一出台,学生们就开始行动,因为我有一个惩罚的措施,凡是有学生在非课余时间吃零食的,不管有没有上简报,请吃零食的学生为所有成员每人买一份同样的零食。实施了一段时间之后,卫生情况有了很大的改善。

(三)纪律承包责任制

实践证明,卫生承包责任制是可行的,于是我就决定将它推广开来,决定把班级的纪律问题一同实验成效,考虑到纪律方面,组员不能过多,每一个大组就分成2组,共计4组,一排一组,分别是原班两人,后到的班级两人,班级总体选举2个纪律班长进行管理。采取类似卫生分组的制度,对纪律问题开始了新一轮的管理,也同样得到了些许成果。

学生的理解和支持更增添了我对班级管理的信心,希望通过三年的共同学习,学生学会”三学”,即“学做人、学做事、学会学习”,做到“事事有人做,人人有事做”,又体现了“动脑动手,成人成才”的教育理念,为学生毕业后能顺利地走上工作岗位打下良好的基础。

参考文献

[1]苏霍姆林斯基.给教师的100条建议[M].教育科学出版社,1984.

[2]郑永红.如何做好中专学生的思想工作[J].黑龙江科技学院,1998(19).

篇4：班主任工作经验交流材料

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

篇5：妇联近期工作交流材料

今年以来，在区妇联的关心指导下，双河口镇妇联以党的十七大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路，改进工作方法，充分发挥妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，积极参与社会管理与创新，现将主要工作总结如下：

一、创新开展“一线宣讲法”推广先进妇女工作经验 双河口镇妇联以提升妇女工作整体水平，促进妇女儿童与经济社会的发展同步规划、同步实施，着力解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题为目标。深入分析村、社区妇女儿童工作面临的新形势、新问题，在双河口镇党委、政府的指导支持下，从2011年5月起率先实施”一线宣讲法”，即宣讲地点为一线院坝，宣讲主体为一线居民，宣讲主角为一线妇女，宣讲内容为一线事迹，宣讲目的为一线推广，在基层妇女组织中广泛开展学典型、赶先进活动，大力宣传各类先进典型，发挥先进典型示范带动作用。

从2010年5月双河口镇创先开展“一线宣讲法”宣传先进典型事迹以来，参加宣讲活动的妇女群众超过100余人次，活动在扩大先进典型影响力，激发基层妇女组织、广大妇女群众学先进、争先进、促发展的热情等方面取得了实效。主要开展的宣讲活动有：临江村“巴南区首届道德模范”、“巴

南区孝亲敬老之星”谭庆碧作为“好婆婆”代表，向村民们讲述自己的二十年如一日独力挑起家庭重担的先进事迹；五台村“好媳妇”代表李廷群进行了先进事迹宣讲。太坪村 “创业女能手”刘莉向村民们宣讲了自己通过种植蔬菜和水果，带动村民致富的先进经验，传授村民们自己多年来实践积累的种殖先进经验和技术等活动。“一线宣讲法“通过讲述自己或身边优秀妇女的故事，使宣讲的事例更生动形象，更真实和具有说服力，深受基层群众欢迎。

双河口镇妇联将会把“一线宣讲法” 通过日常性村社会议、院坝会议的形式交流妇女工作先进经验或者妇女群众先进事迹故事讲演常态化的进行下去，镇妇联每年将选树一批优秀妇女组织及优秀妇女进行宣传表彰，扩大先进典型影响力。激发基层妇联组织、广大妇女群众学先进、争先进、促发展的热情,推动妇女事业科学发展、更好的促进社会和谐、服务妇女群众。

二、积极组织开展家教流动学校、妇女信访代理、关心空巢老人、留守妇女互助活动。

（一）开展“家庭教育流动学校”慕禹社区院坝课堂活动。

6月8日上午，双河口镇妇联为认真贯彻落实区妇联《关于加强“流动家教学校”建设的通知》要求，继续深入开展好镇妇联“创建优秀基层妇女组织、交流先进妇女工作经验”

活动，组织开展了“巴南区双河口镇’家庭教育流动学校’慕禹社区院坝课堂活动”，巴南区妇联副主席熊维萍前来参加了此次家教院坝活动。

此次活动邀请了双河口镇慕禹中学党支部书记秦勇进行家教知识讲解，秦书记从家庭教育观念的误区、家庭教育方法的误区、家庭教育环境的误区等方面对“家庭教育的误区”这一家庭教育主题作了精彩的讲解；随后通过现场互动咨询活动，家长在家教方面的许多疑问和困惑从秦书记那里寻求到了满意的答案。

此次“家庭教育流动学校“院坝课堂活动的开展，通过宣传正确的家庭教育思想，普及科学的家庭教育知识，对提高家长素质和家庭教育水平,避免家庭教育的误区，起到了非常积极的作用，受到了众多家长的欢迎。双河口镇妇联还将继续开展此类活动，为青少年儿童家长，特别是留守儿童家长提供科学的的家庭教育指导，让家长们掌握正确教育子女的家庭教育观念和科学的家庭教育方法，优化未成年人家庭教育环境。

（二）推行“妇女信访代理制度”情况

为进一步提高服务妇女群众的工作水平，维护妇女合法权益，双河口镇信访办公室与镇妇联一起，在健全妇女信访工作体系基础上创新妇女维权模式，推行妇女信访代理制度。

双河口镇信访办公室结合妇女信访代理工作的重点，按照《重庆市信访条例》和《全国妇联组织信访工作规定（试行）》相关要求，大力推行妇女信访代理制度。由19名村居女干部群众组成信访信息员队伍，9名村居女干部组成信访代理员队伍。信访代理事项主要包括可通过信访渠道办理的涉及妇女儿童权益的事项、紧急突发事件及其它影响社会稳定的事项。对不能纳入信访代理范围的投诉请求，信访代理员则做好指导服务工作，帮助信访人理清投诉渠道和程序，对困难妇女做好法律援助工作。

（三）留守妇女互助活动情况及关心空巢老人情况 双河口镇在巴南区妇联的相关要求及指导下，各村成立“留守妇女互助组”，解决留守农村妇女生产和生活上遇到的实际难题。近日，各村“留守妇女互助组”采取“亲帮亲、邻帮邻”的方式，就近解决农忙时期玉米、水稻收割劳动力短缺问题，既节省开支，又不误农时，充分发挥小组互帮互助作用，真正实现了农村留守妇女生产有人帮、生活有人问、心灵有人暖，使广大农村留守妇女生产和生活发生了日新月异的变化。

双河口妇联联合镇卫生院为广大农村留守妇女和空巢老人开展了免费体检，在下一步工作中，镇妇联将号召巾帼志愿者队伍根据空巢老人的不同情况及不同需求开展关爱活动。

妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带以及国

篇6：妇联创先争优交流材料

根据口岸委创先争优活动领导小组统一部署，医院活动领导小组对照《关于做好创先争优活动前阶段高哦工作“回头看”活动的通知》文件要求，对前阶段工作进行了一次全面梳理和“回头看”，现将有关情况报告如下。

一、高度重视，狠抓落实

医院领导小组把做好“回头看”和开展自查作为创先争优活动的一个重要环节来抓，切实认真梳理，全面自查。一是高度重视。收到《通知》后，及时传达了会议精神，并认真学习领会精神，对开展创先争优活动“回头看”和自查工作进行了安排部署，通过“回头看”，切实查漏补缺，确保活动扎实有效开展。二是认真自查。按照《通知》要求，对照《阿拉山口人民医院创先争优活动实施方案》，逐项自查落实情况，逐项对照、逐条分析、认真查找，进一步发现了薄弱环节，理清了思路、明确了任务。三是狠抓提高。组织全体党员认真学习口岸党委有关文件精神，特别是对创先争优活动开展的重大意义进行了再学习、再领会，强化调度，加强对各科部室活动开展的指导，促进了活动的协调、全面推进。

二、上下联动，扎实开展各项活动

院活动领导小组结合医院工作实际，紧紧围绕“弘扬职业道德、推进科学发展”的活动主题，不断加强基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力推动医疗服务科学发展。

（一）加强领导，健全机构。6月29日医院党支部立即召开会议，传达口岸党委文件精神，研究安排医院创先争优活动的有关工作。为切实加强对活动的组织领导，成立了阿拉山口人民医院创先争优活动领导小组，由党支部书记为组长，各科室负责人为成员，形成一把手负总责，其他成员分工负责，各科室负责人具体负责的领导机制。设立了领导小组办公室，具体负责创先争优活动的日常工作协调与实施。

（二）周密部署，制订方案。经活动领导小组多次研究，围绕医院临床医疗护理工作，制定了切实可行的活动实施方案，实施方案突出上级各项要求，把握医院工作实际，对活动如何开展进行了详细的部署，周密安排了各阶段重点，细化了目标要求，明确了责任分工，在指导思想、主要内容、方法步骤、组织领导上做出了明确规定，保障了活动的顺利进行。

（三）主题显明，迅速启动。在针对这次活动要求高、任务重的特点，不断增强责任意识，强化领导，周密部署，并于7月1日召开了深入开展争先创优活动动员大会，医院全体干部职工参加了会议，会议宣读了阿拉山口人民医院深入开展创先争优活动实施方案，对本次活动进行了统一部署，党支部书记郭学军同志进行了动员讲话，进一步统一了思想、提高了认识。

（四）提高认识，强化学习。按照活动总体安排，制定了学习计划，并把学习范围扩大到全体干部职工，坚持领导班子带头学，党员骨干领着学。采取集中学习与自学相结合的方式，先后组织全体干部职工学习了胡锦涛总书记在深入学习科学发展观活动总结大会上的讲话精神、中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神和自治州党委十届十二次全委（扩大）会议精神等相关文件，大家自觉联系自己的思想实际和工作实际，细心领会，深入思考，在学习中做到“四有”，即：有学习培训计划，有学习考勤，有学习笔记，有一篇联系自己思想和工作实际的学习体会文章，确保学习活动取得实实在在的效果。

（五）明确目标，树立典型。按照活动要求，院活动领导小组进一步确立了基层党组织和党员创先争优目标，对“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员的基本要求做了具体的规定，并做成宣传画，张贴在各科室的墙面上。

（六）梳理问题，找准问题。每一个党员都结合自身实际，开展全面自查活动，并根据自身存在的突出问题，制订明确目标。同时紧紧围绕工作目标，在队伍建设、队伍管理等各项工作中更好地体现党员干部作风建设的新成效，为加快医院发展提供有力支撑和保证。

（七）全面推进公开承诺。公开承诺主要表现三个注重，即注重先进性要求，注重结合医务人员工作职责任务和岗位实际，注重回应群众关切和期盼。每名党员分别进行了公开承诺，签订了承诺书。

三、正视差距，积极整改

篇7：民政机关妇联工作交流材料

民政局作为政府的重要职能部门，主要负责专项社会行政事务管理、基层民主政治建设、社会救助与福利、服务军队和国防建设等方面的工作。民政工作事关民生、民权、民利，与人民群众的利益息息相关。近年来，民政事业整体快速发展，凝聚着民政职工的心血和汗水，特别是凝聚着民政女职工非凡的勇气和创业热情，凝聚着民政女职工“四自”的智慧和力量。

一、全局妇女基本情况

全局系统共有正式职工721名，其中女同志314名，占职工总数的43.55%。从政治结构看：具有领导职务的女同志有19名。其中：处级3名，占处级干部的14.29%；科级16名，占科级干部的18.82%；科级以下295名，占女职工总数的93.95%。从文化结构看：大专以上的117名，占妇女总数的37.26%；中专（含高中）的118名，占妇女总数的37.58%；初中及以下的79名，占妇女总数的25.16%。从年龄结构看：30岁以下的41名，占妇女总数的13.06%；31—40岁的139名，占妇女总数的44.27%；41—50岁的121名，占妇女总数的38.53%；50岁以上的13名，占妇女总数的4.14%。总的来说，我局妇女基本情况呈现出政治待遇不断提高、教育水平稳步提升、年龄结构趋于年青三个特点。

二、近年来我局的妇女工作情况

近年来，我局妇女工作在妇联和直机关工委的正确领导下，始终坚持“尊重妇女、关爱妇女”的原则，努力做到“政治上关注、工作上关爱、生活上关心”，使广大妇女同志在民政事业的蓬勃发展中，实现了在共建中共享、在共享中共建，为全的经济建设和社会和谐做出了积极的贡献。

1、政治上关注。

参政议政是政治上关注的核心。近年来，全局系统有19名女同志由于自身的努力与出色的表现，走上了领导岗位，为各项民政事业的发展作出了突出贡献。其中有带领老龄工作走进全国先进行列的副局长；有主管全社会福利和社会优抚工作的张翠、合玉霞科长；有带领我军休所连续三次受到全国、全省表彰的卢晓源书记；有被老红军、老干部视为亲闺女、受到原省长于幼军赞扬的光荣院秦福花院长；还有为流浪乞讨人员尽心服务的救助站张秀花书记；有带领盲人开展按摩业务的盲人按摩门诊部刘佩兰副主任等一大批女干部。她们以高超的管理能力与踏实的工作作风，带领本部门、本单位工作人员为民政事业快速发展做出了突出贡献。去年在我百名关键岗位评比活动中，社会福利和社会事务科张翠科长取得了第五的好成绩。同时，秦福花和张翠同志作为政协委员、秦福花同志又作为妇联代表，积极参与全各项活动，代表了民政妇女的形象，传达了民政的声音。

依托党建是政治上关注的重点。“妇建依托党建，党建带动妇建”是开展妇女工作的有效手段。在发展党员方面，重点培养工作在一线的优秀女青年。今年又有5名女职工转为正式党员，4名女职工光荣加入中国共产党，成为预备党员，分别占转正党员和预备党员总数的56%和50%。目前，全局系统共有妇女党员98名，占党员总数的22%。这些女党员充分发挥先锋模范作用，推动全局工作不断向前发展。巾帼建功是政治上关注的亮点。我局每年借三八妇女节之际开展“巾帼建功”表彰活动，对在一年“巾帼建功”活动中作出突出贡献的先进集体和先进个人给予表彰。此外，先后有社会福利院、光荣院、荣复军人医院等单位分别被妇联、直机关工委和总工会评为巾帼建功先进集体，社会福利院毛瑞波同志被省民政厅等十家单位联合表彰为全省“百优三八红旗手”、荣复军人医院王兆星同志被总工会表彰为全“三八红旗手”。通过长效表彰机制的建立，为广大妇女同志搭建了展示才华、奉献力量的平台。

2、工作上关爱。

教育培训是工作上关爱的前提。男女平等、尊重女性、关爱女性，是人类社会发展的重大进步。这一思想要深入人心，需要长期不断的宣传教育。我局采取多种途径广泛开展教育培训：一是通过各种关于妇女工作的专题会议，以会代训，加强妇女干部的培训。要求基层单位主要领导要把尊重女性、关爱女性的宣传教育作为一项重要任务，落实在具体工作中，落实在日常活动中；二是通过妇女座谈会、专题讲座会等各种活动，研究妇女工作的特点，使妇女地位得到明显提高；三是通过教育培训，不断提高妇女同志自身素质和工作能力，使其能够出色的完成工作，在工作中妇女同志的人生价值得到充分体现。平等互助是工作上关爱的表现。平等是维护妇女权益的应有内涵。工作上的关爱首先表现在机会的平等上，民政系统在岗位选人时主要依据的是个人的能力与实绩，就是重在实绩看表现，从不歧视女性，这就为广大妇女同志提供了施展才华的机会。其次表现在评价的平等上，只要工作有成绩，都会得到领导的认可和相应的物质与精神奖励。但是妇女同志由于生理心理特点，在某些工作领域存在着局限性，这时单位领导和男同胞们就会勇挑重担，避免女同志们受到不必要的伤害。

业绩突出是工作上关爱的成果。我局妇女同志们始终以“自尊、自信、自立、自强”的主人翁精神，积极投身到民政事业的发展中，在不同的岗位上发挥了不可或缺的重要作用。特别是社会福利院、光荣院、低保管理中心、荣复军人医院、救灾捐赠仓储中心的女职工相对集中，人数都占本单位职工总数的60%以上，她们大多工作在服务第一线，直接面对服务对象，承担着保育、护理、后勤、医疗等苦、脏、累的任务，她们把传统工作注入了新内容，把常规工作抓出了新意，重点工作干出了特色，以女性特有的细致、执著，在默默无闻的岗位上奉献着真情和爱心，取得了有目共睹的成绩，受到了社会各界的广泛赞扬和服务对象的一致好评。光荣院赡养着革命烈属、伤残军人和老复员军人，操持这个大家庭的人，几乎是清一色的“半边天”，由她们组成的一线护理团队，把以孝道、仁德、诚信为服务的宗旨演绎的淋漓尽致。社会福利院女职工恪守“不是亲人胜似亲人”的职业道德，始终以慈母之爱和女儿之情对待孤儿和老人，在各自的工作岗位上任劳任怨地奉献着光和热，为服务对象捧上一颗颗滚烫的心。救灾捐赠仓储中心的女职工占职工总数的三分之二，担负着救灾物资存储和社会捐赠的重要工作，她们以娴熟的技能，每日不厌其烦地重复着清洗、晾晒、整理、打包、搬运等琐碎工作，为确保全救灾物资的安全和社会捐赠的顺利开展做出了不可磨灭的贡献。

3、生活上关心。

身体康健是生活上关心的基础。我局先后邀请全国知名妇科专家周亚教授、杨红丽老师及心理专家为女同志讲授妇科卫生与心理保健知识，使女同志们保健知识得到丰富，预防能力得到加强。为防范妇女同志的疾病风险，局工会连续六年为机关所有女同志入了团体女性安康保险。连续六年组织局机关及离退休妇女进行了健康体检。去年4月份，在全开展的“关爱女性、关注健康”千万元惠民工程活动中，积极与妇联和新凤凰女子医院联系，为全局系统女职工进行了免费健康体检。今年6月份，我们与322医院联系，为全局系统所有女职工进行了免费健康体检。

丰富的业余活动是生活上关心的支点。我局每年元旦举办新年联欢会，表演节目，共庆佳节；春节前夕，举办文体比赛、书画展、乒乓球比赛，陶冶情操，增强体制；三八妇女节，组织女职工开展游泳、文娱活动，体现关爱，丰富生活；5·12护士节，荣军医院党支部组织文艺演出，使常年为精神病人服务的白衣天使们欢渡节日；九九重阳节，局老干科慰问退休女干部，光荣院、福利院等基层单位开展尊老敬老活动；局机关先后举办两届“放歌民政”演讲比赛，给女青年提供了宣传民政、展示自我的平台。

互帮互助是生活上关心的补充。当妇女同志们遇到困难的时候，民政人共同发扬慈善精神，体现互助风格。副局长长期与癌症病魔抗争的时候，全局系统职工为其送去了关爱与鼓励。2003年，当得知我局福利公司残疾女职工不幸跌伤的消息后，局机关党委号召全局系统干部职工伸出援助之手，奉献爱心，共捐款7618元，缓解了她的燃眉之急，使其伤痛得到很好的治疗。

三、我们的经验体会

1、有一个正确的指导思想是做好妇女工作的基础。“尊重妇女、关爱妇女”历来是我局开展妇女工作的指导思想。尊重妇女，就是要尊重她们的能力，按照能力选拔任用，使人尽其才，各得其所；尊重妇女，就是要尊重她们的劳动，按照工作业绩大小，一视同仁，表彰奖励。然而，妇女同志由于自身的生理心理特点，担负着经济生产与人口生产的两大重任，她们更需要关爱。关爱妇女，就是要教会她们如何保护自己，普及保健知识，注重预防为主，保持健康的身体；关爱妇女，就是要协助她们协调好工作和家庭关系，为她们创造宽松和谐的工作环境。这一指导思想，为我局妇女工作的顺利开展指明了方向。

2、有一个领导重视的氛围是做好妇女工作的关键。我局妇女工作的蓬勃开展，与各级领导重视密不可分。妇联领导，年年参加我局纪念三八妇女节的活动，并对妇建工作予以指导；局领导，每次局里召开表彰会、座谈会、专题会，局领导都要亲自参加，党组书记、局长杨清明同志还要讲话，大力支持我局的妇女工作；基层单位领导对于本单位的妇女工作都要亲自安排，精心组织，使各项妇建活动因地制宜，各具特色，蓬勃开展。

篇8：高三送考经验交流材料

大家好，今天有幸坐在这里，向各位汇报一下高三一年来的工作，内心实在惶恐，在各位行家面前班门弄斧，不当之处，请大家多多批评指正。

下面我从学科备考和情感投入两方面汇报。

一、学科备考方面

高47级在进入高二下学期才得到明确通知，要考全国卷。对于我们备考来说时间紧、任务重，压力很大。在学校和年级的统一指导下，我们虽然很着急，但不慌乱。扎扎实实的做了下面这几项工作。

1.为充分了解山东卷和全国卷之间的差别，我们全组老师深入研究了近5年全国卷高考试题和考试说明，对比与山东卷异同，从而制定出新的详细的全国卷双向细目表，迅速调整教学方向，特别是选修模块，扬长避短，回避学生普遍感觉难得分的有机化学部分。

2.多渠道、多角度获取最新考试信息。学校先后组织高三老师外出去济南等地参加各类高考研讨会，去市内兄弟学校听课学习；特别是去年年末，到使用高考试卷多年的省份进行学习，走进课堂，学习先进经验。面对新的高考改革形式，咱们学校的这些做法，给老师们提供了开阔眼界和思路的机会。

3.工作落实到位，执行力强。高三一年来，几乎每周都在进行周练，年级每周一都按时汇总、统计成绩。特别是到了冲刺阶段，为更好强化理综训练，每次理综周练后，年级都要求第一时间进行阅卷，为避免三个学科流水制约阅卷进度，理综组的全部老师都周六中午加班，一般都是上午11：30拿到试卷，下午3：00 就能阅完。保证周一的试卷准时讲评。

总结高三教学，我们突出了“三抓”，即抓阶段计划，忙而不乱；抓高效备课，有的放矢；抓考前训练，求真务实。

二、情感投入方面

高三一年的备课备考就像一场马拉松，既是体力、智力的比拼，也是家校情感付出的比拼。回顾高三一年的生活，有很多令人难忘的瞬间，其中有几件事情对我感触很深，说出来和大家分享。

1.有关家长的故事

我教的高三四班有一女生，升入高三后成绩一般。在批阅她的作业时，我发现一个奇怪的现象。她的解题方法经常与老师讲的方法不同，解题费劲、走很多的弯路，费时费力，其他学科老师也发现同样的问题。

四班有一位家长给我留下深刻印象，孩子成绩在班级倒数第二，第一次周测后，我在办公室接到这位同学爸爸的电话询问孩子在班级上课情况，我耐心和家长说明了孩子的情况。过了一会儿，我又接了他的电话，说是找李辉老师。我一听是李辉老师，就把数学组李辉老师的电话给他了。没想到过了一会儿，他又把电话打了回来，要找生物老师，李辉。这时我才明白他想找的是我们办公室李光军老师，可能是家长把光和军弄到一起读成辉了，我当时就给他进行了纠正。巧合的是，接下来的两次周测后，我都接到了这位家长打来的电话，还是先找我，再找李辉老师。我当时心里想，把老师名字多次搞错的家长，肯定不会把从老师这里了解的情况准确无误的转达给孩子。出我意料的是，接下来的月考，这名同学的成绩竟然从班级倒数第二进步到了38名，后来家长专程来办公室对老师表达谢意，我顺便问出了我的一个疑问，问他为什么每次他明明知道我和李光军老师就在一个办公室，还要先打一个，挂掉，然后过一会儿再打。家长的回答又一次让我震惊。他说想把老师们给的建议整理记录下来后，再问另一个学科。可见家长对孩子的学习是多么的重视；对老师又是何等的期待与信任。

对于老师来说，班级每一个学生是五十分之一，对于他们的家庭来说这就是百分之百。所以我们要尽己所能，最大程度的照顾到每一位学生，因为只要有付出，就会有回报。

2.关于学生的故事

一般来说，一位既教A层班级又教平行班的老师的大部分注意力都会放到A层班级上，在平行班也是会主要关注成绩好的学生。我教的另一个班级——五班，是一个平行班。一名学生的故事，让我意识到平等对待每一位学生的重要性。她是一位表面上性格活泼、开朗的女生，有一次课间我发现她眼里含着泪水，我便走过去了解情况，安慰她。事后从别的同学了解到，她是离异家庭的孩子，跟妈妈生活，妈妈常年生病。表面看似坚强，实际上内心很脆弱。知道了这种情况后，在以后的教学中，我便有意识的主动去关心她、关爱她的学习与生活。由于通过了铁路系统的单招考试，她最终没再参加高考。毕业后，她送给我一小盒贺卡，里面有50张，每一张上她都亲笔写满了我们之间的故事，字里行间都是对老师的感激之情。这更使我体会到，教育的目的不只是考取高分，更重要的是对学生人格的教育。

篇9：市妇联妇女工作经验交流材料

ＸＸ市市辖两个县级市、六个县、六个区、5个开发区、1个管理区，总人口690万，总面积13472平方公里，共226个乡镇，5964个村（居）。2005年，全市GDp完成1295亿元。近年来，我们按照全国妇联及省妇联关于加强基层组织建设五年规划的总体要求，适应社会主义市场经济体制的发展，树立科学发展观，本着“强基础、求发展、增活力”的指导思想，全面加强基层组织建设，成绩斐然。

一、基层妇女组织建设现状

经过五年努力，目前我市已基本形成基层组织形式多样化，妇女工作者队伍多员化，妇女工作社会化、两地建设实体化的新格局，使各级妇联组织成为深受广大妇女群众信赖、充满生机和活力的群众组织，完成了规划确定的目标任务。

——基层妇女组织建设得到健全。到2005年底，我市村、居妇代会及市、县直机关事业单位妇委会组建率均达到100%。全市拥有乡镇街妇联228个，村妇代会5677个，社区妇联141个，居委会妇代会146个；个体劳协、私企协及专业市场妇代会47个；乡镇企业妇代会24个，其它乡村企业和街办企业妇代会45个；农村和社区各类妇女组织942个；市、县直及事业单位妇委会544个，女知识分子、女企业家等联谊组织7个。在全市已初步形成了纵横交错、充满生机和活力的网络化妇女组织。

——妇女干部队伍得到加强。村、居妇代会主任素质不断提高，村妇代会主任90%年龄在45岁以下，100%有技术员职称，100%初中以上文化程度，其中中专以上学历占49 %；全市乡以上妇联干部95%具有大专以上学历。村妇代会主任进两委、居妇代会主任进党支部比例分别达到89%和100%。村、居妇代会主任待遇达到村、居领导副职水平。

——阵地建设不断完善。全市市、县妇联自办妇女儿童阵地17个，乡、村也基本建立了活动阵地；巾帼法律服务中心9个，巾帼社区服务中心17个，各种服务网点1100个，这些阵地和实体增强了妇女工作的活力和实力。

二、主要做法和措施

（一）、坚持与时俱进，努力建设多样化的基层妇女组织

五年来，我们本着适应新的形势、满足群众需要、纵向抓巩固、横向促发展的思路建设基层妇女合作组织，确保目标任务的实现。

在农村，我们采取三种形式推进农村基层组织建设。一是纵向巩固健全传统的按属地组建的妇代会组织。将妇代会纳入农村基层组织建设的组成部分，设一名专职妇代会主任，进入两委班子，经济上享受正职的80%。二是在横向上打破传统的组织形式，组建起185个跨村、镇、县的多种类型的妇女专业协会，成立了女能手协会，定期组织市级农口专家进行技术培训。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。三是在乡镇企业发达的村由妇代会改建起了妇联，由原来按属地划分的小组改按车间工种成立妇代会，妇联组织围绕企业发展开展巾帼建功活动。

在城市，结合社区建设，以市委办公厅名义转发了《关于加强城市妇女工作的意见》，将社区妇联组织纳入社区建设的整体规划一并考虑。在组织形式上由原来的妇代会改建为妇联，在工作机构和内容上增加了维权、家庭指导、文体活动和社区服务的内容，在人员的配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全额开支与适补助相结合的方式，为城市妇女工作夯实了基础。

在市、县机关和事业单位全部建立了妇委会（其中市76个）。同时，注重充分发挥这些单位高层次知识女性和女领导干部的作用，成立了ＸＸ市“巾帼苑”，下设教育、卫生、科协系统的三个联谊会和女领导干部联谊会及女法官协会、女企业家协会等六个联谊组织，现有542名会员，成为推动我市妇女事业发展的一支中坚力量。目前我市正在进行高校妇女组织建设试点工作：

在非公有制领域，与工商局、个私协联合下发了《关于在全市各私、协系统建立妇女组织的意见》，到2005年底，全市在非公经济领域建各类妇女组织136个，为从业妇女撑起了保护伞。ＸＸ市女企业家联谊会的36名会员全部是私营企业者。

（二）、坚持机制创新，不断加强妇女干部队伍建设

面对基层妇联人少事多的状况，我们创新三种工作机制，努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。

一是建立岗位目标考核激励机制。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到三挂钩，即与评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、与推荐输送干部挂钩，激发了妇女干部的工作热情。广泛开展妇代会“六达标”活动和创建农村基层妇女组织建设先进县活动，将全市5677个妇代会分为三类，一类抓争先创优，二类抓促进提高，三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中间的方法，通过名牌带动、帮扶推动，使每年倒排5%的妇代会得到治理转化，妇代会年创优率保持在35%。同时注重发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村战略，使基层组织建设得到长足发展。

二是建立竞争机制。从1999年开始，在ＸＸ县进行基层妇代会主任直选的改革试点工作，成立了领导小组，制定了竞争方案，明确了竞选标准和方法。竞选妇代会主任要经过妇联业务知识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众投票三关，最终以总积分高低决定是否被聘用。被聘用者试用期一年，经考核能胜任的，由乡镇党委发聘任书。妇代会主任直选得到了各级党委和妇女群众的支持和拥护，一举获得成功。2005年，在ＸＸ市第六届村委会换届时我们在全市推广了迁西妇代会主任经验，全面推行这项工作。迁西县417个村全部实行了妇代会直选换届，2835名妇女报名竞争，有的村还出现了25名妇女竞争妇代会主任的热烈场面，中央电视台半边天栏目专门作了专题节目。这次换届全市共有1978名有知识、致富能力强、群众威望高的妇女经过竞争脱颖而出进入了妇代会班子，妇女进两委的比例平均达到89.3%，其中迁西县达96%，城市居委会妇代会坚持按期换届，那些政治思想好、热心为妇女服务、善协调、会管理、群众拥护的妇女通过竞争被选进妇代会班子。

三是建立持证上岗机制。对乡镇（街）村（居）妇女干部实行持证上岗制度。即乡镇（街）妇联主席持三证，村（居）妇代会主任持四证（技术员证、绿色证书、中专或高中学历证、岗位业务培训证）。到2005年底，乡镇村妇联干部持证上岗率达90%以上。

同时，我们注重发挥兼职妇女工作者作用，在从政治上关心、工作上支持她们的同时，制定了碰头制度、汇报、培训、列席执委会议、评比表彰等制度，使她们能够在完成本职工作的同时做好妇女工作。另外，我们还发展壮大巾帼志愿者队伍，现拥有志愿者3500名，成为妇女工作的重要补充力量。

（三）、坚持组织协调，努力为妇女干部成长创造良好环境

培养推荐基层后备女干部是加强基层妇女组织和队伍建设的重要内容。一方面我们加强对妇女干部的培训。贯彻落实省妇联教育培训规划，以岗位读书活动为载体，举办业务培训和各种竞赛，掀起了学业务、强素质的高潮，每年市、县、乡都分别组织村、居妇代会主任进行为期一周的培训。在全省妇联系统岗位读书活动中市妇联荣获最佳组织奖。千余场次的培训及各种竞赛活动，有效提高了基层妇女干部的素质。另一方面积极向党委和组织部门推荐妇女干部。妇联组织每年定期充实后备女干部人才库，有针对性向组织部门推荐后备女干部，将优秀妇女干部纳入组织部门的视野。另外，我们还不定期召开女干部座谈会，与组织部门开展使用女干部发展女党员的联查，加强培养选拔女干部的工作力度。五年来，有2000多名基层妇女干部纳入人才库；全市副县(局)级以上女干部119人，县级后备女干部100名；科(处)级女干部1261人；市县乡三级共有137名妇联干部得到交流，76人得到提拔重用，使妇联组织成为培养输送女干部的摇篮和基地。2000年，市妇联荣获河北省培养选拔女干部工作荐才奖。

三、基层妇女组织建设有力促进了妇联工作不断跃上新水平