乡镇干部管理工作（精选6篇）
篇1：乡镇干部管理工作
为全面贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要指示，根据东川镇人民政府关于印发《东川镇开展扶贫领域作风问题专项治理的实施方案》(门东政字〔〕8号)的文件要求，结合我村实际特制订本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省、州脱贫攻坚决策部署，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，强化目标导向，强化责任担当，强化问题意识，全面系统清除扶贫领域作风问题形成的根源，较真碰硬、压缩作风问题滋生空间，形成对不良作风问题严惩严治的强大震慑，标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制，推动扶贫领域作风明显改善，促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。
二、组织机构
为了加强扶贫领域作风问题专项治理工作的组织领导，成立东川镇扶贫领域作风问题专项治理工作领导小组，成员如下：
组 长：杨海峰 甘沟村第一书记
张生珠 甘沟村党支部书记
成 员：马荣良 甘沟村村委会主任
马永军 甘沟村村委会会计
张文玉 甘沟村妇联主席
马忠芳 团支部书记
三、治理内容
(一)思想认识不深刻。主要表现为对脱贫攻坚的重要性艰巨紧迫性认识不足。
(二)风险防控不扎实，主要表现为对干部在职务犯罪、违纪犯规、廉洁自律的警示教育欠缺。
(三)政策落实不到位，主要表现为村到户政策聚集精准不够，措施针对性不强、力度不够，贫困户参与产业发展程度较低，产业项目不稳定，项目效益不高，带动增收作用不持久，驻村帮扶和结对帮扶力度不大，效果不明显。
(四)工作作风不扎实。调查研究不深入实际,指导工作脱离实际,遇到问题不解决。简单发钱发物、送钱送物,不注重激发贫困群众内生动力,扶贫成果不可持续。
四、时间安排
扶贫领域作风问题专项治理工作分四个阶段进行：
(一)动员部署阶段(5月上旬—6月初)。传达学习关于开展扶贫领域作风问题有关会议精神和动员部署工作。
(二)自查自纠阶段(6月上旬至6月下旬)。根据本方案中所列举的扶贫领域作风问题，深入对照、剖析、查摆、扎准存在问题，并理清问题症结。
(三)整改落实阶段(6月下旬至10月)。针对自查自纠阶段查找出的问题，分门别类建立问题清单，制定整改方案。
(四)总结阶段(11月至12月)。甘沟村领导小组对开展扶贫领域作风问题专项治理工作进行总结。
五、工作要求
(一)提高思想认识。村两委要从讲政治、顾大局的高度，充分认识开展扶贫领域作风问题专项治理的重要意义,切实提高思想认识，认真开展专项治理工作，持之以恒克服形式主义和官僚主义，用作风建设的成果促进各项扶贫举措的落实。
(二)落实工作责任。村扶贫领导小组是本村脱贫攻坚作风建设年活动的第一责任人,要做到亲自抓、负总责,带头学习,带头查找问题,带头整改,带头落实。班子成员要主动协助主要领导抓好工作落实，切实担负起分管领域集中整治工作的领导责任。
(三)贯彻从严要求。高标准严要求开展好扶贫领域作风问题专项治理工作,把党中央关于全面从严治党的一系列部署要求不折不扣落实到脱贫攻坚全过程各环节,坚持不懈改作风转作风。
【乡镇街道范文】二
跟据《农业农村部关于进一步加强生猪及其产品跨省调运监管的通知》的要求和县委，县政府会议安排，为切断非洲猪瘟病毒传播链条、降低疫情跨区域传播风险，现就非洲猪瘟疫情封锁生猪及其产品跨省调运监管有关事项公告如下。
一、与发生非洲猪瘟疫情相邻的省份禁止生猪跨省跨地区调运，并暂时关闭境内所有生猪交易市场。
二、与相邻的省份的村要设立路卡，安排专人对过往车辆进行检查登记，做到运出运入有据可查。同时也禁止外省份已宰杀的猪肉向本集市流通出售。尤其是对张崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，罗庞塬逢4集市日，铁角城逢5集市日，还有与外省相接壤的亮马台村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加强监管和督察，发现有疑似病历的生猪和肉品交易要立即上报有关部门，严格按照相关要求执行。
三、镇畜牧站要严格产地检疫和屠宰检疫，加强调运政策的宣传贯彻力度，确保最新疫情及时宣传贯彻到每一户和生猪养殖、贩运、屠宰等从业人员。并与养殖场、临时屠宰点签订告知承诺书，督促其按规定调运、屠宰生猪。设立举报电话，及时受理违法调运生猪及其猪肉，对染疫或疑似染疫生猪的举报要认真组织核查。
四、畜牧站和相关村组负责人要严格执行24小时值班制度加强对跨省调运畜禽及其车辆的查验力度，做好对运输车辆装载物详细的排查登记工作。发现违规调运生猪及生猪产品的，不得劝返，要立即扣押，并报相关部门介入调查。
五、各村安排专人要积极配合在主要路卡进行运输检查，督促相关人员不得承运违规跨省调运的生猪及疑似猪肉进行交易。
【乡镇街道范文】三
(一)上级来文。
(二)本级发文。扫黑除恶专项斗争工作方案、领导组织、工作制度、运行机制等必须参照上级文件以正式文件下发，存档同时报县扫黑办。
二、组织保障类
(一)扫黑除恶专项斗争领导小组及办公室人员名单，联系方式。
(二)扫黑除恶专项斗争各村(社区)信息联络员名单。
(三)扫黑除恶专项斗争人员及经费保障情况。(宣传等费用)
三、宣传发动类
(一)工作工作方案或计划;
(二)宣传资料;(包括《通告》、明白纸、《致广大群众的一封信》及其他宣传资料的样品)
(三)媒体网络宣传资料。(刊发的稿件、图片、新闻等)
(四)宣传活动、标语、出动宣传车等相片或影视资料。
四、线索排查移交类
(一)排查方案或计划;(时间，分组分片，排查方式，排查期限，排查结果)。
(二)排查出的线索台账。建立专门线索台账。
(三)线索移交手续。(移交公安、纪委监委等相关部门，包括事由、移交人等，移交双方签字)
(四)线索查办反馈情况。
五、打击整治类
(一)打击整治方案。(有黑打黑、无黑除恶、无恶治乱，与社会治安重点整治结合起来)
(二)打击成效。(有关案件及总结汇报)
六、会议纪录类
(一)党委会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(二)政府常务会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(三)扫黑除恶领导小组会议记录(每月1次)。
(四)扫黑办会议记录。
七、总结汇报类
(一)各村(社区)每月向镇乡街报送的扫黑除恶专项斗争进展情况，半年总结、年度总结;
(二)领导小组成员单位每月向镇乡街报送的重点任务分工方案完成情况，半年总结、年度总结。
(三)镇乡街每月30日向县扫黑办报的扫黑除恶专项斗争进展情况，半年总结、年度总结。
(四)其他向党委会、政府常务会的工作汇报。
八、信息报表类
(一)上级有关工作简报
(二)村(社区)及成员单位报送的信息简报。
(三)每月向县扫黑办报送的信息简报。
九、督导调研类
(一)督导检查通知(分组分片，督导检查提纲)
(二)督导检查报告。(问题清单)
(三)主要、分管领导调研情况。(调研报告)
【乡镇街道范文】四
根据中 市委办公室关于印发《 干部召回管理办法(试行)的通知》(宣办发﹝2018﹞ 65号)、中共 市委办公室《关于成立市委干部召回管理工作领导小组的通知》(市办通﹝2018﹞8号)、中共**市委干部召回管理工作领导小组办公室文件(干召字﹝2018﹞1号)文件，结合**实际，制定本实施细则。
一、指导思想
以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以及省委十届四次全会、曲靖市委五届四次全会、**市委六届四次全会精神为指导，紧紧围绕从严治党、从严监督管理干部的新要求，以建设忠诚干净担当的高素质队伍为目标，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，为全镇全面建成小康社会，实现跨越发展提供人才支持和组织保障。
二、工作目标
坚持从严管党治党，把纪律和规矩挺在前面，通过开展干部召回管理工作，进一步整治干部“慵、懒、散、漫、浮”等问题，推动干部能上能下，有效调动干部工作积极性，增强责任心，提振“精气神”，在全市营造跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
三、工作原则
(一)党管干部原则;
(二)实事求是原则;
(三)公开透明原则;
(四)公平公正原则;
(五)过责相当原则。
四、适用范围
本细则适用于**镇镇直机关事业单位在编在职人员。
五、召回管理的情形
对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应又达不到党纪政务处分的干部，符合以下情形的，实行召回管理。涉及违纪违法的，按照党纪政务规定和有关法律法规办理。
(一)上级认定为应当召回管理的。
有下列情形之一的，被市上级认定为召回对象，经党委研究，启动召回程序。一是因工作不力、作风不实被市级四班子领导点名召回的;二是被中央和省、曲靖市通报批评，需要召回管理的;三是受到纪律处分或问责处理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作风办、市落实办等督查通报，造成不良影响且未及时整改的;五是根据巡察反馈意见，需要召回管理的;六是根据领导班子及领导干部分析研判结果，需要召回管理的;七是干部群众普遍反映较差，被举报、投诉、新闻媒体或网络舆情曝光，造成负面影响且查证属实的，需要召回管理的;八是旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的;九是由于个人原因造成本单位工作被省、曲靖市“一票否决”的相关责任人，有必要召回的;十是年度综合考评居于全市末位和后两位的部门，相关领导需要纳为召回管理对象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)党委提出拟召回管理的。
有下列情形之一的，经党委集体研究讨论后，向市委干部召回管理工作领导小组提出召回管理对象建议名单。
一是年度综合考核结果，在全市13个镇中排名后两位的;
二是现职工作岗位中，拒不履行岗位职责任务或个人失职造成重大后果的;
三是重点工作中，因推诿扯皮、慵懒散漫等原因导致严重影响的;
四是无视工作纪律要求，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的。
(三)经量化考核考评后干部召回领导小组认定需要召回的。
由镇纪委负责日常量化考核的组织实施，干部召回管理领导小组负责综合考评。考核基础分为100分，实行百分制，每季度低于80分即进入拟召回管理建议名单。
1.在公共场所散布有损党委、政府形象言论的一次扣5分;
2.上班时间饮酒、打麻将一次扣3分;
3.上班期间在电脑上做与工作无关的事发现一次扣1分;
4.各类会议无故不参加一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分;
5.上班迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣2分;统一加班、集体活动、值班及非常时期上班等无故缺勤缺席的一次扣2分;
6.遇突发事件不服从安排的一次扣2分(手机关机但不在第一时间回复的、不接听的);
7.无大局意识，缺乏团队精神，对整体工作造成不良影响的，一次扣1分;
8.非特殊情况集中学习迟到或早退的一次扣1分，无故不参加学习的一次扣2分;
9.业务工作个人不力被**市级部门通报批评的一次扣1分，被镇党委政府通报批评的一次扣0.5分;
10工作态度不端正，被服务对象投诉且经认定为属工作人员失职的按一人次扣1分;
11.岗位职责内任务未能按时按量完成的一项扣1分;
12.未完成脱贫攻坚任务的。对帮扶对象信息家底不清、致贫原因分析不准、帮扶措施不精准、帮扶成效不明显的各扣2分;没有按要求开展访谈的扣2分;未按要求完成明白卡、门牌卡等制作粘贴的扣2分;帮扶对象户档案不规范、不完整的扣2分，没有户档案的扣5分。
六、实施程序
(一)确定对象
1.提出干部召回管理建议的主体。市委、市人大常委会、市政府、市政协四班子领导，可对全市科级及以下人员提出召回管理建议;市委督查室、市委组织部、市纪委、市监委、巡察办、市作风办、市政府督查室、市落实办、人社局，可对全市科级及以下人员提出召回管理建议;镇党委可对本单位人员提出召回管理建议;驻**镇派出机构干部，由党委商原单位后提出召回管理对象建议，按程序上报市委干部召回管理工作领导小组办公室。
2.提出召回建议名单。党委根据《**市干部召回管理办法(试行)》和《**市**镇干部召回管理实施细则》，对上级认定召回、符合细则召回情形的人员，经集体讨论决定后，确定提出拟召回管理对象建议名单，于每季度最后一个月20日前将拟召回管理对象相关材料上报市委干部召回管理工作领导小组办公室。
3.推行召回“零报告制度”。经单位集体讨论，无召回人员情况的，对照召回管理的三大类情形，第一类由党委书记签字确认，第二类由**镇干部召回管理领导小组签字确认;第三类干部日常考核考评，实行分级签字负责制。其中考勤出勤由纪委书记签字确认，岗位履职情况一般干部由站所负责人和分管领导确认，站所负责人由分管领导签字确认，党委领导班子由党委书记签字确认，镇政府领导班子由镇长签字确认，人大班子由人大主席签字确认。“零报告”制度接受市委召回干部管理领导小组办公室和**镇召回干部管理工作领导小组办公室监督。存在瞒报行为的科级以下人员，由镇干部召回管理领导小组向党委提交依据，经党委集体研究(涉及的分管领导执行回避制度)，提出拟召回人员建议名单。经查实应提出未提出拟召回管理对象建议名单的科级领导，经党委集体研究(涉及领导执行回避制度)，由党委书记向市委干部召回管理工作领导小组提交相关责任人依据，书面提交相关责任人拟召回管理建议名单。
(二)召回谈话。拟召回管理对象为科级领导干部的，报请市委干部召回管理工作领导小组组长或副组长进行谈话，其他人员由镇主要领导开展谈话。谈话结束后，记录人员将谈话情况报告等材料及时报镇干部召回管理工作领导小组办公室。
(三)陈述申辩。召回谈话结束后3个工作日内，拟召回对象有异议的，可向领导小组办公室提出书面申辩，由领导小组办公室调查核实。
(四)确定对象。科级干部的召回管理，报请**市委干部召回管理工作领导小组讨论决定;科级以下干部及下属单位人员的召回管理，由党委集体讨论决定后，向市委干部召回管理工作领导小组办公室提处拟召回管理干部建议名单。
(五)进行通报。召回管理对象经市委干部召回管理工作领导小组会议研究确定后，在公示栏进行通报。
七、召回管理
(一)集中教育。召回管理干部进行为期5天的封闭式集中教育。集中教育采取集中授课和自学相结合，课堂学习和实地体验相结合的方式进行。集中教育结束后，按照考试和考核两种方式进行综合考核，评定学习教育效果。并由本人提出回原岗位履职的书面申请，报请市委干部召回管理工作领导小组办公室同意后，返回原岗位履职。
(二)跟踪考察。被召回管理干部进行为期3个月的跟踪考察。跟踪考察期间，由党委给指定帮带人，定期对被召回管理干部进行谈心谈话、教育引导，促其转变提高。被召回对象为主要领导的，由市委干部召回领导小组研究指定帮带人。
(三)综合考核。跟踪考察期间，每月对被召回管理干部进行一次考核，如考核合格，出具考核鉴定意见，上报市委干部召回管理工作领导小组办公室审定，结束跟踪考察。如不合格，继续下一阶段考察，如跟踪考察3个月期满，考核仍不合格的，进行组织处理。
(四)组织处理。
1.召回对象为科级领导干部的，视情节轻重，由市委干部召回管理领导小组研究提出调整或免职建议报市委研究决定，其他人员由镇党委研究决定报市委干部召回管理领导小组办公室备案。
2.凡被召回管理的人员，集中教育培训期间的费用均由本人承担，该年度内不得评先评优，年度考核不得评为优秀。召回对象为机关事业单位工作人员的，扣发跟踪考察期内的目标绩效考核奖金。
八、领导机构
为加强对干部召回管理工作的组织领导，决定成立**镇干部召回管理工作领导小组，组成人员名单如下：
组 长： 党委书记
副组长： 党委副书记、镇长
党委副书记
镇纪委书记
党委组织委员
成 员： 党委宣传委员、副镇长
**财政所长
党政办主任
党政办副主任、政府文书
组织人事办主任
纪委副书记、作风办主任
扶贫办主任
领导小组实行集体讨论重大问题会议制度，原则上每季度召开一次全体会议，一般在每季度最后一个月下旬召开，若遇特殊情况可提前或延期召开。根据工作需要可不定期召开专题会议。会议由领导小组组长召集和主持，特殊情况下，组长可委托副组长召集、主持。
领导小组下设办公室在组织人事办，陈道宗同志兼任办公室主任，刘芳、孙福德兼任办公室副主任，具体负责干部召回管理工作宣传发动、资料审核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事务，负责筹备领导小组会议本细则自文件印发之日起执行，由**镇干部召回管理工作领导小组办公室负责解释。
【乡镇街道范文】五
下面，我跟大家一起学习村委换届在选委会成立后，选委会需要开展的几个阶段工作，主要是熟悉各阶段的时间安排，主要工作内容和注意事项。
一、选民登记阶段(4月16日至4月底)
这一阶段，选委会需要开展的工作，主要有以下几项：
1、和村党支部共同学习村委换届选举有关文件，确定登记员，并对他们进行选民登记培训;
2、与包村领导搞好对接，确定村委会职位、职数，正式选举日期和选民登记日期，推荐选举工作人员和总监票、监票、唱票、计票人员，制定本村村委会换届选举实施办法，召开村民代表会议通过后发布公告;
3、组织选民登记，登记结束后及时发布选民名单公告，并处理村民提出的异议;
4、填发选民证，在提名确定候选人前把选民证发放到选民手中。
选民登记阶段需要注意的事项：
1、确定正式选举日前，要跟包村领导和换届办公室沟通好，避免几个村安排在同一天选举，工作人员忙不过来。
2、选民登记对象是截止正式选举日年满18周岁的公民，注意不是选民登记日，这就是选民登记前就要确定选举日期的原因;
选民登记时，对户籍在本村并且长期在本村居住的年满十八岁有选举权的村民，要通过集中办理、逐户上门等方式，逐人进行选民登记，确保这类人员全部参加;对户籍在本村，登记选民期间或者选举期间不在本村居住的村民，要通过电话联系、发公开信等多种方式动员他们返乡参加换届选举，确保这类人员尽可能多的参加。
3、选民登记，要做到不漏登、不错登、不重登，并在选举日的20天前张榜公布选民名单，最好在4月22日前公示。
4、自选民名单公布之日起5日内，村民对选民名单提出异议的，村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定，并公布处理结果。超出提出异议期限的，不予受理。选民名单公示时间按第一榜公示的时间计算，注意不是按异议处理后的时间计算。
5、填写选民证时，选民证编号应当与选民登记册上的编号一致，这样便于查找。
二、提名候选人阶段(5月上旬前)
这一阶段，选委会需要开展以下工作：
1、确定提名候选人投票时间、地点和方式，并向全体选民公告。
2、组织好提名候选人的选举大会，合理安排投票场地，最好是用学校的教室，每个投票站都要设置好验证发票处、秘密写票处和代写处，要向每个选民说明投票注意事项。
3、候选人政审合格后及时发布正式候选人公告。
候选人提名阶段，要注意以下三点：
1、参会选民必须过半，得票多者当选;
2、发布正式候选人公告必须在正式选举日5日前;
3、村民选举委员会成员成为正式候选人后，不再担任村民选举委员会成员，需要递补时，要及时向街道上报。
三、选举准备及正式选举(5月中旬前)
这一阶段选委会的主要工作有以下几项：
1、召开村民代表会议讨论通过投票办法，于正式选举日3日前发布公告，公布选举时间、地点、投票办法。
2、办理委托投票手续，布置中心会场和投票站。
3、通知、组织选民参加选举投票，当面唱票、计票、公布选举结果。三日内公告当选名单。
这一阶段需要注意的事项：
1、选举“双过半”有效，参加投票选民要超过登记选民半数，候选人得票要超过参加投票人数半数。
2、验证发票环节一定要谨慎细致，必须做到一证一票，千万不能多发，收回票必须等于或少于发出票，选举才有效。
3、选举过程要全程摄像，投票按规定时间结束后，要立即封箱，工作人员一同将票箱搬到中心会场，然后当众开箱、验票、唱票、计票，选举结果当场公布。
四、后续工作阶段(5月下旬至6月中旬)
新一届村委产生后，10日内组织好新老交接，选委会履职结束。
换届选举过程中要注意几个特殊的日期，再强调一遍：
选举日20日前公布选民名单，公示时间按第一榜公示的时间计算;
自选民名单公布之日起5日内，村民对选民名单提出异议的，村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定，并公布处理结果。超出提出异议期限的，不予受理。
选举日5日前必须公布正式候选人名单，候选人名单开始公示3天内，候选人可以退出，但必须书面申请。
选举日3日前公布选举时间、地点、办法。
选举日当天或30日内，进行另选或补选时，选民名单不变。
选举后3日内必须发布选举结果公告。
时间节点要记住，不能出错，不清楚时要多沟通。
安排监委会换届工作：
按照换届选举方案规定，今年，监委会换届与村委会换届选举程序相同，需要通过村民会议投票提名确定候选人，然后再进行差额选举。监委换届可以跟村委换届同步进行，也可以先村委后监委，各村根据实际情况进行合理安排。
篇2：乡镇干部管理工作
一、在制度上，加大创新力度，完善监督管理体系为了使我镇干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，一年来，我们在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正的原则，出台了干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制。二是在完善干部日常管理机制方面，实现人权与事权的有效结合，出台了《大兴镇干部管理工作暂行规定》，把中层以下干部的考察任命权下放；对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教育警示，出台了谈话诫勉制度和干部向组织回复有关问题制度；加强对干部实绩的考核，出台了干部动态考核制度和离任审计制度。三是在基层干部队伍建设方面，精简干部队伍，提高干部素质，改进干部作风，在全镇村级组织建设中实行了“三改四制”，即改革村干部管理体制，改善村干部素质结构，改进工作作风和工作方法；实行村干部公开选拔制，村组干部交叉兼职制，村务、财务公开制，村干部任期承诺制。四是在加强组织人事自身约束方面，出台了考察失误追究制度，严格考察纪律，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为。在加快制度创新的基础上，我们要求全镇各级党组织加强对制度的学习和贯彻，切实做好组织人事的规范、公正、科学。
二、在内容上，突出监督重点，增强监督管理工作的实际效果干部监督管理工作面广量大，必须抓住关键，突出重点，力求取得实实在在的效果，在此基层上，以点带面，实现干部监督管理工作的全面推进。为此，我们在工作中主要突出以下三个重点：一是突出对领导干部的审计监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，我们把离任审计作为干部监督管理的一项重要手段常抓不放，实行领导干部定期审计和重点审计制度，建立审计台帐。镇党委定期、不定期召开纪检、组织、财政等部门主要负责人联席会议，通报审计情况，研究落实审计建议，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。自实施领导干部离任审计制度以来，我镇已对十余名离任领导干部实施了经济责任审计，对广大干部的监督管理起到了很好的促进作用。二是突出对领导干部的群众监督机制上。监督渠道不宽，言路不畅，是影响人民群众正常行使监督权的重要障碍。实践证明，依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，是做好干部监督工作的重要保证。在具体工作中，我们围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，由纪委牵头，会同有关部门迅速查处报结，为镇党委提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理的积极性。去年我镇共收到群众来信44件，来访28人次，按期完成上级组织部门交办的信访7件，办结率100％，上报调查报告20余份，提出处理意见30余条。
三、在手段上，实施配套改革，全方位拓宽监督管理范围干部监督管理工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度及实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。为此，我们在不断加大干部监督管理制度建设的同时，还建立健全了与之相配套的一系列制度，通过内部监督与外部监督相结合、领导监督与群众监督相结合、职能机关监督与社会监督相结合，形成了有效的约束机制，进一步规范了干部行为，为全镇经济社会发展提供了一条政治“保障线”。一是推行政务公开，强化社会约束。全镇各机关、企事业单位以及各行政村，都设立政务、事务公开栏，及时公开财务收支、重要事项决策等群众关心的热点问题，广泛接受群众监督。镇直各行政单位和执法机关在办公区显眼位置，张贴职责范围、工作标准、服务承诺以及办事程序和办事结果，并通过镇广播向社会公开。镇领导班子成员及各村（居）委会领导干部的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。二是实施谈话诫勉，强化警示教育。建立谈话诫勉制度，是对既存在一定问题，但又不足以给予党纪、政纪处理的领导干部进行的超前提示和预警，从而达到教育、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强领导干部工作责任感和压力感，我们把在组织考察、民主测评、民主生活会、动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问
题将及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现较差的干部，将采取必要的组织措施。自去年以来，我镇共对6名同志实施了谈话诫勉。三是加大惩诫力度，强化责任追究。建立选拔任用干部失察追究制度，明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。去年一年，我镇有3名责任人和承办人因违规任免干部在全镇大会上受到点名批评，并上台检讨，撤销了有关单位9名干部的任免决定。建立工作失误追究制，规定干部在作出错误决策造成严重后果等8个方面的情形必须给予责任追究。去年，全镇有1名干部因计生工作失职被给予党政纪处分。建立末位惩处制度，规定在目标考评、现场观摩、行风评比等重大阶段性工作的评比中排名处于末位的单位，由镇党委政府对其主要负责人进行惩处。连续两次工作排名处于末位的对单位主要领导给予警告，其考核为不合格。
篇3：创新乡镇干部政治思想工作初探
1.1 加强政治思想工作, 是营造工作氛围, 确保工作顺利开展的重要前提
乡镇工作重点在农村, 农村中的各种矛盾、困难和问题很多, 而乡镇干部少, 任务重, 工作十分辛苦, 如果思想政治工作薄弱, 不重视对乡镇干部的政治思想工作进行及时疏导, 及时排解, 及时抚慰, 将导致乡镇干部厌烦的情绪严重, 从而导致工作态度消极懈怠, 工作热情不高, 工作拖拉懒散, 严重影响各项工作的完成。只有开展经常性的政治思想工作, 及时化解乡镇干部在工作、生活、学习中遇到的各种矛盾和问题, 及时排忧解难, 营造积极向上的工作氛围, 才能让他们增强责任心, 才能让他们树立爱岗敬业的精神, 才能让他们全身心地投入到工作中去。
1.2 加强思想政治工作, 是转变工作作风, 提高工作绩效的重要保证
在“拮据”的乡镇财政、乡镇机构改革和微薄的工资福利面前, 有的乡镇干部工作因循守旧, 缺少实干精神, 政治思想工作缺乏活力和创新, 一心只指望组织的“考虑”和“照顾”。有的乡镇干部嫌农村条件差, 环境艰苦, 很难沉下来倾听农民呼声, 很难留下来为群众办实事。面对这种情况, 只有加强政治思想工作的教育, 培养乡镇干部形成正确的世界观、人生观和价值观, 正确的事业观, 才能创新乡镇干部的思想认识, 才能提高乡镇干部的工作实效。
1.3 加强思想政治工作, 是提高乡镇干部队伍整体素质的重要途径
乡镇干部的工作对象主要是农村, 乡镇干部长期在基层一线, 工作面广、工作繁杂、工作难度大。面对广大农民大众, 不仅要求工作细致、耐心、具体, 而且要求要有一定的工作技巧, 所以, 没有过硬的业务素质和技巧经验是不行的, 因此必须加强政治思想工作, 才能解决工作中存在的突出问题, 只有这样, 才能激发广大工作人员加强政治思想学习的积极性和主动性, 才能提高乡镇干部队伍的整体素质。
1.4 加强思想政治工作, 是转变政府职能, 提高乡镇干部队伍拒腐防变能力的重要保证
管理职能向服务职能的转变, 首先重在观念的转变。有的乡镇干部思想信念、宗旨意识有所淡化, 不能摆正“公仆”与“主人”的位置, 不能正确认识“个人”与“集体”的关系, 奉献精神较为消极。有的乡镇干部工作不落实不深入浮于表面。同时, 乡镇干部或大或小都有一定的权力。在行使权力过程中, 如果没有正确的政治思想作指导, 工作过程就容易发生思想蜕变, 工作过程就容易被外界的诱惑, 工作过程就容易被糖衣炮弹所腐蚀。加强政治思想工作, 可以警钟长鸣, 可以切实转变思想作风, 进一步树立服务的宗旨观念, 促进乡镇干部认真执行各项规章制度, 摒弃私心杂念, 从而达到转变政府职能, 提高乡镇干部队伍拒腐防变的能力。
2 加强政治思想工作的几点建议
2.1 加强学习教育, 增强乡镇干部队伍的思想理论素质
加强乡镇干部队伍经常性的学习教育是加强政治思想工作的迫切要求, 而且对保持乡镇干部队伍的先进性和纯洁性, 具有十分重大的意义。加强理论学习, 不断提高政治理论水平、不断提高分析问题、解决问题的能力, 是提高乡镇干部队伍素质, 打造服务型政府的重要手段。首先要根据工作实际制订经常性的学习计划, 严格学习制度, 把关学习质量成效。其次要进行以人生观、价值观、理想、道德、纪律为重点内容的经常性政治思想教育, 同时采取专题辅导、自学、竞赛、观看录像、交流谈心等形式来强化政治思想的教育, 强化反邪反腐的警示教育。确保广大干部及时、长期、经常、有效地接受教育。当前, 可以深入学习实践科学发展观和创先争优活动为契机, 通过学习教育的不断深化, 引导每一位同志树立正确的世界观、人生观和价值观, 树立忠于职守、敬业爱岗、乐于奉献的献身精神。
2.2 开展多种活动, 增强干部的凝聚力
我们要采取多种活动进行思想政治教育, 要寓教于乐, 要增强了思想工作的吸引力、感召力, 这样不仅能陶冶情操, 丰富文化生活, 而且能强化奉献意识、团结意识和组织观念, 还能增强队伍的凝聚力和向心力。例如在每年七一、五四青年节、国庆节等节假日开展座谈会、知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、拔河、竞技项目、外出参观考察等形式多样的活动, 在愉悦身心、陶冶情操的同时通过活动的开展, 提高干部队伍的竞争意识, 调动了干部积极性, 从而增强干部的凝聚力。
2.3 创新激励机制, 调动工作积极性
实行阳光工资后, 原来很多奖惩机制中的经济奖励已不合时宜。这种情况下, 修订奖惩机制、创新激励方式, 在思想政治工作中就显得尤为重要。可以采取经济奖励外的其他激励方式来进行。一是, 物质奖励。筹措具有稳定来源的专项奖金, 确保奖励措施的兑现。二是, 精神激励。多鼓励少批评, 多支持少干预, 鼓励干部成为人才, 成就事业, 满足干部实现自我价值的高层次需求。其次是信任。“用人不疑”, 充分信任干部, 大胆放手使用, 让下属承担具有挑战性工作, 并对能努力完成任务的给予充分肯定, 形成心理激励。三是, 文化激励。满足干部求知欲望既是有效的激励, 也是新世纪对乡镇干部提出的客观要求。既要鼓励自学, 提高学历层次, 又要有目的地、有针对性地做好各种培训工作, 要把培训作为最大的福利。同时还要多派人员外出参观学习, 让干部职工开阔视野、更新观念、提高素质。四是, 荣誉激励。要把评先评优作为一项重要工作来抓, 坚持标准, 切忌论资排辈, 切忌照顾情绪, 切忌“轮流做庄”。要树立真正有代表性的先进模范, 并进行广泛宣传学习, 激发广大干部职工爱岗敬业、无私奉献、争创佳绩的积极性。
2.4 推行党群联动, 营造创先氛围
发挥党组织的传帮带作用, 党组织活动与工会、青年、妇女活动相辅相成, 以镇党组织和党员的创先争优, 带动工青妇创建先进集体、争当先进个人, 进而激发全体乡镇干部争当先进的内在动力。把党群共建作为一项重要任务, 引导乡镇干部职工、青年团员、妇女同志比学习、比团结、比服务, 比创新、比效能、比奉献, 形成党群联动、创先争优, 工作得以有效推进。
2.5 落实关怀帮扶, 激发工作激情
每一个乡镇干部也是每一个群众个体, 有着作为普通人的需求。镇领导班子应开展经常性谈心活动, 关心爱护每一个干部职工, 随时掌握干部“后顾”情况的变化, 及时解决每位干部职工生活、工作、家庭中出现的问题。如孩子入托、上学、家属生病等, 对经济特困的, 除常规的精神安慰外, 还要给予一定的经济援助。通过建立关怀帮扶机制, 把每个干部职工看成是群众个体, 解决实际困难, 使每一个同志感受到组织的关心和温暖, 形成和谐健康、纯洁友爱的工作氛围, 使每一个同志都能全身心投入工作, 最大限度激发创业激情。
2.6 严格考核制度, 保障工作实效
要把考核制度作为促进政治思想工作的有力保障来抓。严格考核内容和标准, 坚持日常考核与年度考核相结合的原则、坚持定量考核与定性考核相结合的原则、坚持领导班子考核与征求群众意见相结合的原则。把量化考核的结果与干部的立功受奖、晋职晋级和经济利益紧密结合起来, 把考核结果做为选拔任用干部及评优的依据。采取竞争上岗、轮岗、公推公选干部等措施, 建立起“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制。通过考核的促进作用, 确保思想政治工作的实效。
总之, 乡镇干部队伍建设事关社会主义建设大局, 我们要不断加强政治思想教育, 努力开创乡镇工作新局面。S
摘要：社会发展了, 乡镇干部的工作面临新的问题和挑战, 如何创新政治思想工作, 对工作的开展具有很大的意义。本文通过对乡镇干部政治思想工作的重要性的分析, 对如何加强乡镇干部政治思想工作提几点建议, 具有很强的实用性。社会发展了, 乡镇干部的政治思想工作面临新的问题和挑战。如何创新乡镇干部的政治思想工作?本人根据自己多年的工作经验, 提几点建议和大家一些探讨。农村工作繁杂, 任务艰巨, 责任重大, 乡镇干部是农村工作的骨干力量, 加强乡镇干部思想政治工作, 不断强化广大乡镇干部的宗旨意识、服务意识、责任意识和依法行政能力是乡镇一级政府提高工作水平、转变政府职能、保证工作绩效的重要保证。
篇4：做好老干部工作 挥老干部作用
做好老干部工作是党和国家的责任
我们的老干部大多在中国革命战争年代的各个时期，为党的发展壮大、为建立新中国浴血奋战，立下汗马功劳。在社会主义建设期间他们又充分发挥先锋模范作用，艰苦创业、忘我工作、无私奉献，为党的建设和改革开放事业发挥了重要作用。重视并做好老干部工作是我们党和国家的一贯要求，更是各级党委和政府义不容辞的责任。早在1980年2月中央就颁布实施了《关于建立老干部退休制度》，30多年来，各级党委和政府高度重视和关心老干部工作，始终把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进，把老干部工作作为党的组织工作和干部工作的重要组成部分。
做好老干部工作是巩固党的执政地位的需要
目前，我国有离退休干部1 760万人，其中党员994万、占全国党员总数的八分之一，离退休干部党支部占全国基层党组织总数的二十分之一。他们既是精英也是楷模，有极强的影响力和号召力。因此，进一步做好新形势下老干部工作，充分发挥他们在党员、干部队伍建设中的传帮带作用和关心教育下一代的示范作用，充分发挥离退休党支部在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政基础和执政地位，无疑是非常重要的。
做好老干部工作是建设和谐社会的需要
我国是一个拥有13亿多人口的发展中大国，在社会经济不断发展的今天，人们的思想观念日益多元化，社会上的各种矛盾更趋复杂。如何有效协调各种利益关系，化解社会矛盾，促进社会和谐就显得尤为重要。广大离退休干部经受过艰苦环境磨练和各种风险考验，他们政治立场坚定、工作经验丰富、在群众中有崇高威信，社会影响广泛，在构建和谐社会中具有独特优势。因此，要充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，带动和影响广大干部群众增强对党和政府的信任、对改革开放的信心，引导老同志积极参与群众思想政治工作，协助党和企业进一步作好联系群众、团结群众、反映群众的诉求，疏导群众情绪，帮助群众排忧解难，为促进和谐社会发挥积极作用。
做好老干部工作是企业发展的需要
老干部是党和国家的宝贵财富，也是企业建设和发展的功臣，企业所取得的成绩和进步以及今后的发展都离不开老干部们曾经的辛勤付出和不断支持。成都云内动力有限公司党委对老干部工作非常重视，把老干部工作作为推动企业发展的一项重要工作来抓，使老干部工作在企业的发展中发挥了积极的作用。2008年在企业实行东调搬迁的特殊时期，由于职工及离退休职工对搬迁政策不理解，宣传工作不到位，职工群众一度产生思想混乱，使搬迁工作不能顺利进行。离退休办根据离退休职工的子女多数在企业上班及他们自身诉求多这一特殊现状，积极配合公司党委深入到离退休职工当中，首先引导离退休职工自觉并带动子女正确处理好个人与企业之间的利益关系，理解支持企业发展。其次发动离退休党员干部一起积极向群众宣传国家相关政策及东调搬迁政策，做了艰苦细致的思想工作。经过不懈的努力，使企业得以顺利搬迁。
与此同时，企业通过建立“离退休职工活动室”“离休干部党支部活动室”等，组织开展学习文件、读书看报、棋牌娱乐、唱歌跳舞。每年组织春游、秋游活动，为他们提供老朋友相聚、互通情感、增进友谊的机会。让他们从健康、生动、丰富多彩的活动中获得快乐，增强了身心健康。每逢重大节假日开展走访慰问活动，坚持看望生病住院的老同志，在老同志去世后，主动协助其家属办理丧事，慰问丧者家属，让他们感受到了企业党组织的关怀和温暖无时不在。正是通过一点一滴对老干部的真心服务和做耐心、细致的思想工作，使得离退休干部思想稳定、心情舒畅、安享晚年，用他们特有的方式支持企业的生产经营和发展，解除了公司领导的后顾之忧，进而使公司领导全身心带领职工搞生产、搞发展。
加强老干部工作部门自身建设是做好老干部工作的必然要求
在“十二五”期间，我国老年人口已达到增长高峰，因而对老干部工作提出了新的要求。加强老干部工作部门自身建设，不断推进老干部工作的观念，体制和新方法是提高老干部工作水平的重要途径，也是做好老干部工作的必然要求。为此，应从以下三方面去做：
一是老干部工作者要加强政治理论和政策学习，不断提高理论素养和政策水平，熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策，解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题，努力增强理解贯彻执行政策的能力。二是老干部工作者要努力钻研业务，不断更新知识面，提高服务本领。要结合我国经济社会发展要求和人口老龄化过程加快的客观实际，探索做好老干部工作的新途径新方法。要把“让党放心，让老同志满意”做为做好老干部工作的出发点和落脚点，深入实际，密切与老同志的联系，加强与老同志的思想沟通和情感交流，及时向党委反映老干部提出的意见和需求，解决好他们的实际问题。积极探索运用老年学、心理学和信息技术等现代科学知识、方法和手段，努力提高服务本领。三是老干部工作者要坚持以人为本，关心照顾好离退休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所乐结合起来，开拓创新，不断提高服务管理水平，只有脚踏实地的做好老干部工作，才能使职能作用得到充分发挥，老干部工作的重要性才能得到进一步体现。
篇5：乡镇干部工作心得
杜和江 40岁 和村镇农提办主任兼经管站主任
迎着朝霞，披着晚月,乡镇干部舍小家顾大家，日夜操劳。为了美丽乡村的夙愿和村镇也是蛮拼的! 广阔天地大有作为，美丽乡村的梦想在和村镇党委政府的不懈努力下定能早日实现。
高占峰 44岁 彭城镇镇村建设办公室主任
从刚参加工作时的懵懂无知，到现在的农村工作“百科全书”，这其中的酸甜苦辣，只有干过乡镇工作的人才能体会。我们这代人都有那么一股子劲儿，要么不做，要么就要做到最好。人生最美好的十几年献给了基层，但我无怨无悔。我只想为百姓多做一些事情，体现出基层干部的人生价值。
李金兰 39岁 界城镇宣传办主任
我在乡镇已经工作了近。宣传工作不仅需要在办公室创作，还需要下村走访群众，到田间地头拍摄。在平常的工作中经历的点点滴滴，极大的丰富了我的人生。乡镇干部，就是要以工作实效服务群众，基层也是大舞台，同样可以干成大事业。
张新友 43岁 峰峰镇组织员办主任
在乡镇工作已经20多年了，这么多年的经历你要是让我用一句话总结就是“我输过，但我从来没有怕过。”当时对我们这一代人来说能有一份工作其实是一件非常不容易的事情。从学校出来以后，听说镇上资料室招写作人员，我就大胆来应聘了，因为我觉得这是我擅长的领域，也是一个很难得的机会。工作以后，我发现生活中、工作中才是处处有学问，有了工作并不意味着有了立足之本，而是学习的开始，不断给自己充电和踏实工作就是我给自己定下的目标。都说乡镇苦，乡镇工作不好干，乡镇工资低，可是这个地方对我来说就是我的“战场”，是我实现价值的地方。说道待遇，乡镇的确不高，但是这都是自己努力的结果，不能成为不认真工作的借口。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，可能这个比喻并不恰当，但是我们应该确确实实地做好自己的本职工作。年轻人中间不是流行一句网络语“老天不会辜负你的每一份努力”，这是有道理的，每一份付出都会变成自己的一份财富。
张建峰 28岁 大社镇党委办主任
身为一名镇党委办主任，工作非常繁而重，一件接着一件，经常应接不暇，一年到头，忙上忙下，把镇当成了家，把家当成了旅社，不能为妻子分担家务，很少过问孩子的成长和学习，作为一名丈夫和父亲，心里歉疚很深。但，乡镇工作虽辛苦，但更多的是从繁重的工作得到一份充实和快乐，从老百姓的笑颜中得到一种幸福和满足。现在我还年轻，我愿意在最前线、最基层献出自己的青春，无怨无悔。
李丽英 36岁 临水镇经管站
“如果你是一滴水，是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒种子，是否哺育了一方群众?如果你是一颗小小的螺丝钉，是否永远坚守在你工作生活的岗位?“这是伟大的共产主义战士雷锋在他的日记中的一句话，他告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥出最大的能力，做最大的贡献。乡镇的工作是辛苦的，但却能锻炼我们的毅力，磨砺我们的思想;农村工作是繁杂的，但却给我们提供了奉献青春的广阔天地。作为一名基层农经人员，在这个平凡的岗位上，我会始终保持积极进取的精神状态，为临水发展贡献一点微薄之力。
刘宏莉 30岁 新坡镇人大副主席
篇6：乡镇干部工作汇报
大家上午好！
非常感谢大家给我这个难得的机会，在这里向各位领导和同事们做思想汇报和工作，这是对我的极大鼓舞。
时光荏苒，转眼间我在XX镇工作快2年了。这期间我主要在工业园区协调办公室进行锻炼，在领导无微不至地关怀下，在同事们热心帮助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始终坚持围绕中心，服务大局，服务基层,服务群众,较好的完成了领导交给的任务。
回顾2年来，我感触颇多，有成功的喜悦，也有失败的苦恼，现从三个方面向各位领导及同事们汇报一下自己近2年来在学习和工作中的体会与感受。
一、加强学习，不断提高自己
强化学习是做好各项工作的前提，我参加工作至今，一直没有放松学习。求知于书本，加强思想政治学习，提高了自己的思想觉悟和理论水平，同时学习单位会议精神以及各项活动所传达的思想。加强业务知识学习，认真学习相关法律法规及办公室事务管理知识，提高业务知识和工作能力。在实践中学习，学以致用，进一步丰富了自身的工作经验，在工作中，学习领导、同事处理事情的工作方式方法，给我印象最深刻的一次就是宅基地抓阄会议，由于个别村民不理解政府政策，情绪激动，煽动大家闹事，当时情况很混乱，甚至出现对工作人员拉扯，如果不及时处 1
理，事情可能会发展到极端，但是在领导和同事们以及村干部的沉着冷静下，及时安抚群众的情绪，耐心讲解国家的政策以及我镇优惠条件，在大家齐心协力的努力下，完成了任务，通过这件事情，我深刻学习到了领导、同事们、以及村干部的业务素质、沟通协调能力以及应变能力，在以后的工作中学习他们全心全意为群众办实事、办好事的工作态度和方法。
二、用心做事，敬业奉献
我坚持用心做事，对待工作，思想上重视，精力上投入、行动上扎实，尽自己的最大努力。把辛苦当作意志的磨练，把重任当作组织的考验，把困难当作人生的积淀。全身心的投入工作，在勤奋工作中体现自我价值。人生的真正价值在于对社会的奉献，只有热爱自己的岗位，热心所从事的工作，才能全身心投入工作，我始终遵循一种“以苦励志、乐于奉献”的行事风格，把工作看重一点、把得失看轻一点，认真处理好奉献与索取的关系。这2年中我们的主要工作是工业园辖区范围的征地拆迁工作、安臵点宅基地建设、以及迁坟等工作，在领导以及同事们的共同努力下，在工作中认真负责，用心做事，敬业奉献，认真较好的完成了各项工作。
三、加强沟通，营造良好的工作氛围
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一种良好的心态与同事相处，创造宽松而愉悦工作环境。和谐的工作环境，良好的人际关系是机
关工作效率的保障，我进单位时间晚，工作经验少，有很多地方做的不对，还请大家多多原谅，当有别人批评时，我要多想想自己的过失，虚心接受别人的批评；当有同事误解时，要多想想别人的难处，加强沟通，认真处理好和同事的关系。
在大家的帮助下，虽然我取得了一定的提高，但是在很多方面还是存在着不足，比如在工作中没有预见性，不会主动学习以及做事，很多时候要求我去做的时候才去做，没有积极主动性，还有就是性格急躁，以及工作经验少，容易在工作中出现差错等等方面的不足，这些都是值得我反思并改进的地方。
我刚参加工作的时候，曾有过失落与迷茫，但现在回想这2年的工作生活，我感到很充实。乡镇工作是辛苦的，但却锻炼了我的毅力，磨砺了我的思想；农村工作是繁杂的，但却给我提供了我实现人生价值的广阔天地。所以在以后的工作中，我一定加强学习，努力工作，为三都镇的建设发展尽自己的一点绵薄之力。