公司企业领导入党申请书

公司企业领导入党申请书（通用8篇）

篇1：公司企业领导入党申请书

公司企业领导入党申请书范文3篇

作为一名在公司企业的领导，我深刻地认识到没有中国共产党就没有我们的今天。我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我向党组织递交了入党申请书，并愿意接受党组织的考验。以下是为大家提供的公司企业领导的入党申请书范文，欢迎阅读。

公司企业领导入党申请书范文篇一：

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，走过了近94个光荣春秋。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大从建党之初仅有50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。我们的国家有过去的半封建半殖民地，发展到现在经济总量跃居世界前三位;成功举办奥运会，残奥会;面对2009年的国际金融危机，及时调内需，国民经济在2009年继续保持8%以上的增长。

我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。我将努力向这个方向发展。首先;

一、要做彻底的唯物主义者，必须加强学习，用科学理论和科学知识武装头脑，每一位共产党员都应按江泽民同志所要求的那样，努力学习现代科技以及历史、法律，经济等各种科学知识，这样才有利于树立科学精神，增强科学意识、提高识别、抵制各种唯心主义的能力。

二、共产党员要做到彻底的唯物主义者，必须积极投身人民群众的实践活动，在改造客观世界的同时改造主观世界。共产党员只有积极的投入到广大人民群众改造自然、改造社会、建设社会主义现代化的火热的实践中去，才能深刻的体验自然、物质、社会实践的客观实在及其规律的不可抗拒性，感受到人民群众的伟大力量，也才能使自己的物质生活和精神生活更加的丰富、充实、思想道德境界不断提高。更重要的是她是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永葆先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国共产党80多年奋斗历程充分证明了她与时俱进的优秀品质。

我作为一名在私营企业的领导。时刻都在以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义阳光下前行。时刻不忘毛泽东思想中“为人民服务”伟大声音和坚持真理、修正错误、理论联系实践相结合等行之有效工作方法。时刻不忘邓小平理论所带给私营企业家的恩惠，没有邓小平春天的号角，哪有私企雨后春笋般的建立，那会有私企从小作坊到今天好多的上市公司、集团公司、跨国公司。那会有我今天的用武之地。

在工作中我也发现自己有不足之处。主要问题有：

一、理论学习过于死板，不能灵活运用。

二、在工作中认为知道了、明白了就有惰性。从而影响正常的工作，不能更好的为同志们服务。不过我会尽快改正，同时还请组织给予帮助和指导。现在的我有很多不足和缺点，因此，我希望党组织从严要求我，以至使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。如果党组织批准我的申请，我会更加努力的以党员的标准来要求我自己;如果党组织不批准，那说明我还有一些方面没有符合党员的标准，我会积极努力的向党员同志学习，积极向党组织靠拢。请党组织在实践中考验我!

今天，我向党组织递交了入党申请书，并愿意接受党组织的考验。

此致

敬礼

申请人：

2015年x月x日

公司企业领导入党申请书范文篇二：

尊敬的党支部：

我志愿申请加入中国共产党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。中国共产党是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。

坚持中国共产党的领导，也是中国保持正确前进方向的根本保证。中国是世界人口第一大国，经济社会发展很不平衡，人均社会财富和受教育程度与世界先进水平还有很大差距。这一基本国情决定了只有坚持中国共产党的领导，中国才能保持稳定，才能在经济社会发展的过程中，让发展的成果由人民共享。过去三十年，在中国共产党的领导下，中国始终坚持中国特色社会主义道路，以实践作为检验真理的唯一标准，不照搬、不盲从、不躁进，通过实践探索，不断完善政治、经济、社会体制，使改革开放始终沿着正确的方向稳步

坚持与时俱进，也是中国共产党能够带领中国不断取得进步的重要原因。从毛泽东思想、邓小平理论到“三个代表”重要思想，中国共产党根据形势的不断变化，不断完善党的基本理论，使党的领导与中国的基本国情相适应，与时代的进步发展相适应，与人民群众的期待相适应。如果没有与时俱进，不断创新的勇气和动力，中国共产党就不可能带领中国人民取得一个又一个胜利。坚持和改善党的领导，要有正确的政治路线和思想路线，还必须有正确的组织路线加以保证，使党的路线、方针、政策长时期地、坚持不懈地贯彻下去。从全党的情况来说，组织路线的首要问题，是把我们党的首脑机构党中央的领导核心调整好、充实好。

共产党员的理想信念是实现共产主义，理想信念是人的精神支柱，人一旦没有了理想，就如同失去灵魂的行尸走肉，人生就会失去追求，生命就会失去意义，每一个有思维的人都会有自己的理想信念，只不过各自的理想信念不尽相同，有的信仰虚无飘渺的上帝，有的信奉金钱万能，追求个人享乐，而共产党员的理想信念是实现共产主义。改革开放促进了经济的发展，为我们实现共产主义又向前迈进了一大步，但在改革开放，国内经济飞速发展的同时，资本主义的一些腐朽的、消极的思想也乘机侵蚀着我们，一旦我们丢弃了理想信念，就会在政治上迷失方向，就会丧失党性原则，就会思想空虚、精神不振、不思进取，就会陷入危险的泥潭。因此，我们共产党员要把实现共产主义的理想信念当成自己的生命，只有牢固树立起为共产主义事业奋斗终生的远大理想，才能经受住各种风浪的考验，才能落实为共产主义事业奋斗终生的誓言。

中国共产党为人民服务的宗旨，以及她作为全国人民利益忠实代表和中国社会主义事业领导核心的性质，从根本上解释了她光荣的历史和繁荣的现在，也预言了其必然的灿烂未来。在生活中，只要一提到党员，人们就会想起先进。是的，毋庸置疑在人民的心中，党员几乎成了积极分子的代名词。在人民需要帮助的时候首先想到的就是中国共产党员。

第一，坚持以科学理论为指导，始终保持党组织的先进性。把党的指导思想作为自己的指导思想，是党组织保持先进性的根本保证。要始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定自觉地贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。马克思主义青年观是青年工作的行动指南和强大思想武器，要坚持用马克思主义青年观来认识青年、指导工作，始终跟着党走在时代发展的前列。

第二，坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向。党的坚持正确的政治方向，最根本的是要坚持党的领导。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。要以高度的政治责任感完成好党交给的团结教育青年的任务，带领广大青年坚定不移地走中国特色社会主义道路。

第三，坚持围绕全党全国工作大局，充分发挥青年在社会主义现代化建设中的生力军和突击队作用。党要始终把工作放到全党全国工作的大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，动员和组织广大青年为促进改革发展稳定贡献力量。

第四，坚持抓好培育“四有”新人这一根本任务，全面提高青年一代的素质。培育“四有”新人是党赋予党员的光荣责任。要把提高青年的思想道德素质放在首位，发扬在实践中育人的传统，引导青年牢固树立崇高理想和坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。要着眼经济社会发展的要求，帮助青年提高科学文化素质，增强创业和创新能力。

当我开始走进这个大学堂，开始走进了完全不同于学校的大学堂开始施展个人的理想与抱负。社会与学校当然有着完全不同的特点，在这里的竞争会更残酷，如果你不能适应这个社会，你就会被淘汰，就根本不用提如何报效祖国了。而且社会这个大学堂里的知识更丰富，更加实用。值得我们用一生一世来学习。因此，我在工作的同时自己还一直在学习，学习更多的知识以便能更好地为祖国贡献自己的一份力量。具体地来说是能更好地帮助自己身边的人，更好地为自己的公司贡献自己的力量。

也许我们这一辈不能亲身体验战争对我们的洗礼，只能从一些书籍和电影上来了解共产主义，说实话，我并没有从这些旧笔记中找出共产主义的最大优点，但我认为共产主义最大的优点却一直呈现在我的眼前：中国经济的发展，中国国力的壮大。想一想，当我们还是小时候时，那时的经济是怎么样的，而现在的经济又是怎么样的，我清清楚楚地看到了这一切。中国入世后以稳健的脚步前行，奥运圣火将要在北京点燃，这是人心所归。我看到东方雄狮苏醒，她正朝着太阳阔步前进。而这一切，都只有在中国共产党的正确领导下才能迅速地完成。

为了我心中的理想，更为了实现我为人民服务的愿望，我志愿申请加入中国共产党，我会时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。请党组织考察我、帮助我、指出我的不足之处。

今天，我向党组织递交了入党申请书，并愿意接受党组织的考验。

此致

敬礼

申请人：

2015年x月x日

公司企业领导入党申请书范文篇三：

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。自1921年中国共产党创建至今，已走过90多个光荣春秋。这些年里，我们党始终坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，政治制度建设方面，建立起包括人民代表大会制度、多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度等社会主义基本政治制度;经济建设方面，建成了独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制的伟大转折，形成和发展符合当代中国国情、充满生机活力的新的体制机制，实现了由封闭走向开放的伟大转折，利用国际国内两个市场、两种资源，大大增强国际竞争力。综合国力迈上新台阶。从1978年到2010年，国内生产总值由3645亿元增长到471564亿元，年均实际增长约10%，是同期世界经济年均增长率的3倍多，经济总量上升为世界第二。主要农产品和工业品产量已居世界第一，具有世界先进水平的重大科技创新成果不断涌现，高新技术产业蓬勃发展。

回首这近百年，我国走过的道路很不平坦，我党成绩来之不易。我们从容应对一系列关系我国主权和安全的国际突发事件，战胜在政治、经济领域和自然界出现的困难和风险，经受住一次又一次考验，排除各种干扰，保证了改革开放和现代化建设的航船始终沿着正确的方向破浪前进看，取得这样的胜利，靠的是党的基本理论、基本路线和基本纲领的正确指引，靠的是党的高度团结统一，靠的是全党和全国各族人民的顽强奋斗。作为充分享受改革开放成果的一代人，亲历了祖国发生的翻天覆地的变化，看到我们国家经济建设的突飞猛进。四川大地震，党和国家的及时反应和强大救援力量，让我强烈感觉到党组织的坚强核心和强大后盾的作用。香港和澳门的胜利回归，印证了我们国力的强盛。去年以来肆虐全球的金融危机，我们党仍然不畏险阻，及时调内需，保持国民经济继续稳定快速的增长，中国经济一枝独秀，成为稳定世界经济的重要力量，我们已经看到一个大国正在崛起的脚步。当然，我们的国家、我们的党仍然还存在一些问题和困难，收入差距较大、地区发展不平衡、环保现状不容乐观、腐败现象时有发生等等，但是，回顾中国共产党的发展历程，我们坚信这些都是前进中的困难和问题，我们有能力也有信心逐渐克服他习们。

作为一名在私营企业的领导，我深刻地认识到没有中国共产党就没有我们的今天。改革开放让我获得了建立自己企业机会。没有今天规范的市场秩序和良好的法制环境，也不可能通过我及同事的努力，使得我们从一家小作坊，到占地十二亩，二栋4000㎡标准厂房，一栋1200㎡办公大楼，上千万的机加工、冲压等数台生产设备。更谈不上年产值从过去几万到现在的上千万元。二零零三年公司通过iso9000标准体系认证，制定质量目标“配件合格率95，顾客满意度98”。我公司也获取了合肥市的“先进企业”、“诚信纳税大户”等称号。

所有这些看到的、听到的、想到的，使我产生了强烈的愿望，希望自己也能成为一名共产党员，能够在社会主义建设中更好地奉献我的生命和才智。虽然目前我的理论知识水平，与一名合格的共产党员还有一定的距离，但我会认真学习，学习《党章》以及当前党和国家的方针政策，并且以《党章》中规定的党员的权利和义务来规范自己的一行一动，以身边的党员为榜样，勤奋学习，努力工作，逐步提高自我的全面修养，为企业多做贡献，尽快地向党组织靠拢。

今天，我向党组织递交了入党申请书，并愿意接受党组织的考验。

此致

敬礼

申请人：

2015年x月x日

篇2：公司企业领导入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，走过了近89个光荣春秋。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大从建党之初仅有50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。我们的国家有过去的半封建半殖民地，发展到现在经济总量跃居世界前三位;成功举办奥运会，残奥会;面对2009年的国际金融危机，及时调内需，国民经济在2009年继续保持8%以上的增长。

我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。我将努力向这个方向发展。首先;

一、要做彻底的唯物主义者，必须加强学习，用科学理论和科学知识武装头脑，每一位共产党员都应按江泽民同志所要求的那样，努力学习现代科技以及历史、法律，经济等各种科学知识，这样才有利于树立科学精神，增强科学意识、提高识别、抵制各种唯心主义的能力。

二、共产党员要做到彻底的唯物主义者，必须积极投身人民群众的实践活动，在改造客观世界的同时改造主观世界。共产党员只有积极的投入到广大人民群众改造自然、改造社会、建设社会主义现代化的火热的实践中去，才能深刻的体验自然、物质、社会实践的客观实在及其规律的不可抗拒性，感受到人民群众的伟大力量，也才能使自己的物质生活和精神生活更加的丰富、充实、思想道德境界不断提高。更重要的是她是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永葆先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国共产党80多年奋斗历程充分证明了她与时俱进的优秀品质。

我作为一名在私营企业的领导。时刻都在以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义阳光下前行。时刻不忘毛泽东思想中为人民服务伟大声音和坚持真理、修正错误、理论联系实践相结合等行之有效工作方法。时刻不忘邓小平理论所带给私营企业家的恩惠，没有邓小平春天的号角，哪有私企雨后春笋般的建立，那会有私企从小作坊到今天好多的上市公司、集团公司、跨国公司。那会有我今天的用武之地。

在工作中我也发现自己有不足之处。主要问题有：

一、理论学习过于死板，不能灵活运用。

二、在工作中认为知道了、明白了就有惰性。从而影响正常的工作，不能更好的为同志们服务。不过我会尽快改正，同时还请组织给予帮助和指导。现在的我有很多不足和缺点，因此，我希望党组织从严要求我，以至使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。如果党组织批准我的申请，我会更加努力的以党员的标准来要求我自己;如果党组织不批准，那说明我还有一些方面没有符合党员的标准，我会积极努力的向党员同志学习，积极向党组织靠拢。请党组织在实践中考验我!此致

敬礼

申请人：xxx 时间：20xx年x月x日

篇二：公司领导入党申请书

尊敬的党组织：

志愿申请加入中国共产党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。中国共产党是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。

坚持中国共产党的领导，也是中国保持正确前进方向的根本保证。中国是世界人口第一大国，经济社会发展很不平衡，人均社会财富和受教育程度与世界先进水平还有很大差距。这一基本国情决定了只有坚持中国共产党的领导，中国才能保持稳定，才能在经济社会发展的过程中，让发展的成果由人民共享。过去三十年，在中国共产党的领导下，中国始终坚持中国特色社会主义道路，以实践作为检验真理的唯一标准，不照搬、不盲从、不躁进，通过实践探索，不断完善政治、经济、社会体制，使改革开放始终沿着正确的方向稳步

坚持与时俱进，也是中国共产党能够带领中国不断取得进步的重要原因。从毛泽东思想、邓小平理论到三个代表重要思想，中国共产党根据形势的不断变化，不断完善党的基本理论，使党的领导与中国的基本国情相适应，与时代的进步发展相适应，与人民群众的期待相适应。如果没有与时俱进，不断创新的勇气和动力，中国共产党就不可能带领中国人民取得一个又一个胜利。坚持和改善党的领导，要有正确的政治路线和思想路线，还必须有正确的组织路线加以保证，使党的路线、方针、政策长时期地、坚持不懈地贯彻下去。从全党的情况来说，组织路线的首要问题，是把我们党的首脑机构党中央的领导核心调整好、充实好。

共产党员的理想信念是实现共产主义，理想信念是人的精神支柱，人一旦没有了理想，就如同失去灵魂的行尸走肉，人生就会失去追求，生命就会失去意义，每一个有思维的人都会有自己的理想信念，只不过各自的理想信念不尽相同，有的信仰虚无飘渺的上帝，有的信奉金钱万能，追求个人享乐，而共产党员的理想信念是实现共产主义。改革开放促进了经济的发展，为我们实现共产主义又向前迈进了一大步，但在改革开放，国内经济飞速发展的同时，资本主义的一些腐朽的、消极的思想也乘机侵蚀着我们，一旦我们丢弃了理想信念，就会在政治上迷失方向，就会丧失党性原则，就会思想空虚、精神不振、不思进取，就会陷入危险的泥潭。因此，我们共产党员要把实现共产主义的理想信念当成自己的生命，只有牢固树立起为共产主义事业奋斗终生的远大理想，才能经受住各种风浪的考验，才能落实为共产主义事业奋斗终生的誓言。

中国共产党为人民服务的宗旨，以及她作为全国人民利益忠实代表和中国社会主义事业领导核心的性质，从根本上解释了她光荣的历史和繁荣的现在，也预言了其必然的灿烂未来。在生活中，只要一提到党员，人们就会想起先进。是的，毋庸置疑在人民的心中，党员几乎成了积极分子的代名词。在人民需要帮助的时候首先想到的就是中国共产党员。

第一，坚持以科学理论为指导，始终保持党组织的先进性。把党的指导思想作为自己的指导思想，是党组织保持先进性的根本保证。要始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚定自觉地贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。马克思主义青年观是青年工作的行动指南和强大思想武器，要坚持用马克思主义青年观来认识青年、指导工作，始终跟着党走在时代发展的前列。

第二，坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向。党的坚持正确的政治方向，最根本的是要坚持党的领导。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。要以高度的政治责任感完成好党交给的团结教育青年的任务，带领广大青年坚定不移地走中国特色社会主义道路。

第三，坚持围绕全党全国工作大局，充分发挥青年在社会主义现代化建设中的生力军和突击队作用。党要始终把工作放到全党全国工作的大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，动员和组织广大青年为促进改革发展稳定贡献力量。

第四，坚持抓好培育四有新人这一根本任务，全面提高青年一代的素质。培育四有新人是党赋予党员的光荣责任。要把提高青年的思想道德素质放在首位，发扬在实践中育人的传统，引导青年牢固树立崇高理想和坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。要着眼经济社会发展的要求，帮助青年提高科学文化素质，增强创业和创新能力。

当我开始走进这个大学堂，开始走进了完全不同于学校的大学堂开始施展个人的理想与抱负。社会与学校当然有着完全不同的特点，在这里的竞争会更残酷，如果你不能适应这个社会，你就会被淘汰，就根本不用提如何报效祖国了。而且社会这个大学堂里的知识更丰富，更加实用。值得我们用一生一世来学习。因此，我在工作的同时自己还一直在学习，学习更多的知识以便能更好地为祖国贡献自己的一份力量。具体地来说是能更好地帮助自己身边的人，更好地为自己的公司贡献自己的力量。

也许我们这一辈不能亲身体验战争对我们的洗礼，只能从一些书籍和电影上来了解共产主义，说实话，我并没有从这些旧笔记中找出共产主义的最大优点，但我认为共产主义最大的优点却一直呈现在我的眼前：中国经济的发展，中国国力的壮大。想一想，当我们还是小时候时，那时的经济是怎么样的，而现在的经济又是怎么样的，我清清楚楚地看到了这一切。中国入世后以稳健的脚步前行，奥运圣火将要在北京点燃，这是人心所归。我看到东方雄狮苏醒，她正朝着太阳阔步前进。而这一切，都只有在中国共产党的正确领导下才能迅速地完成。

篇3：公司企业领导入党申请书

领导体制是指独立的或相对独立的组织系统, 进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系, 它用严格的制度保证领导活动的完整性、一致性、稳定性和连贯性。领导体制的核心内容是用制度化的形式规定组织系统内的领导权限、领导机构、领导关系及领导活动方式。任何组织系统内的领导活动都不是个人随意进行、杂乱无章的活动, 而是一种遵循明确的管理层次、等级序列、指挥链条、沟通渠道等进行的规范化、制度化或非人格化的活动。

平煤股份运销公司是平煤股份公司下属的分公司, 主要职能是负责总公司煤炭运销的统一管理和销售, 实行统一价格管理。平煤股份运销公司始建于1978年, 前身为平顶山矿务局煤炭运销处。1984年将运销处从局机关职能处室中分离出去, 成立了运销公司, 实行承包经营, 成为相对独立的经济实体。本文以平煤股份运销公司为载体, 对企业领导体制作一探讨分析。

一、平煤股份运销公司领导体制类型

(一) 平煤股份运销公司的领导体制为一体制

按同一层级的各单位接受上级机关的指挥、控制程度的不同, 可以将领导体制划分为一体制与分离制。所谓一体制, 是指同一层级的各机关或同一机关的各组成单位, 权力结构上统一由一个领导机关或一个领导者来领导和控制。一体制又称完整制、集约制、议员统属制, 即一元化领导。一体制是相对于分离制来说的, 所谓分离制, 是指同一层级的各类机关或同一机关的各组成单位, 根据其不同职能, 权力结构上分属两个或两个以上的领导机关或领导者来领导、指挥和控制。一体制可以有效避免多头领导的情形, 容易协调各方面的矛盾和利益, 且能防止政出多门、各自为政。如果运用得好, 一体制能够集中权力、统筹规划、责任明确、减少扯皮、雷厉风行、便于合作。其缺点表现在:它容易造成上级机构或个别领导者包揽一切, 实行家长制领导, 不利于领导系统指挥效能的发挥, 压抑下级机构和人员的工作积极性和创造性。平煤股份运销公司领导层在工作中应适当注意灵活性, 以人为本, 重视员工创造性的发挥。

(二) 平煤股份运销公司的领导体制的特点为集权制

集权制是指一切重大问题的决策权集中在上级领导机关或上级领导者, 下级机关或下级领导者没有或很少有自主权, 它只能按照上级机关的决定和指示办事。优点是利于保证命令统一、标准一致, 便于维护组织的整体利益, 统筹全局, 集中力量;层级节制分明, 指挥灵便, 易于应变;命令便于贯彻、执行。缺点是如果运用不当, 则不能因地制宜, 缺乏生机和活力;上级易于滋生官僚主义, 忽视地方或局部利益, 影响下级主动性、创造性和积极性的发挥。平煤股份运销公司领导层应注意调动下属的积极性, 完善沟通和反馈机制, 加强领导与基层的交流, 同时注重激励机制的完善。

(三) 职能制和层级制相结合

所谓职能制, 是指一系统或单位, 在横向上按照业务性质的不同平行设置的若干职能部门, 辅助领导机关实施领导。所谓层级制, 是指一个系统或单位, 在纵向上划分若干层次, 每一个层次对上一层次负责, 即形成直接指挥、监督和控制的渠道。平煤股份运销公司按照职能划分为质检科、财务科、人力资源科、销售部、信访科等, 分别负责不同方面的工作, 而不同科室之间又存在纵向的关联, 比如铁路联办需要为销售部服务, 提供发运计划;质检科需要保证煤炭质量检测的准确性, 从而为营销人员对客户提供优质产品和服务提供保障。这种职能制和层级制相结合的领导体制容易造成权责划分不明确, 出现问题互相推诿的现象, 应当对各部门的权责进行明确和调整。

二、平煤股份运销公司领导层次和领导跨度

领导层次, 是指组织系统内部按照隶属关系划分的等级数量, 即该组织系统设多少层级进行领导和管理。领导跨度又称领导幅度, 它是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。平煤股份运销公司的领导层次较高, 领导跨度较小, 属于科层式领导结构, 随着企业规模的扩大, 科层制组织不可避免的面临三方面问题:第一, 沟通成本、协调成本和控制监督成本上升;第二, 部门或个人分工的强化使得组织无法取得整体效益的最优;第三, 难以对市场需求的快速变化作出迅速反应等问题。面对激烈的市场竞争和快速变化环境, 需要逐渐向扁平化组织发展。所谓组织扁平化, 就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构, 减少管理层次, 增加管理幅度, 裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织, 达到使组织变得灵活, 敏捷, 富有柔性、创造性的目的。它强调系统、管理层次的简化、管理幅度的增加与分权。

组织结构的扁平化是一项长期的、艰苦的重大变革, 牵涉到的人多面广, 因此要有计划地、有层次地、有步骤地推行方可见成效。企业实行扁平化工程一般应遵循以下几个程序:

(一) 实行危机管理

当经济景气时, 企业经营者只要把企业放在恰当的环境中, 便可确保企业获利;但是一个组织的生命有其周期性, 当经济不景气或者竞争加剧, 面临生死存亡之际, 许多策略也许无用武之地, 于是企业必然重新调整其步伐, 把经营的重点放在组织结构的设计上来, 确认组织变革的必要性。

(二) 诊断组织的症结, 提出合理化方案

高级主管挑头描绘美丽远景, 以此指点变革努力的方向并建立强有力的指挥组织, 鼓励工作小组发挥团队合作精神。

(三) 推进组织变革

在实施之初, 一是要选择好变革的时机, 在企业经营危难之际, 也许会得到更多员工的认同, 此时变革会顺利、快速得多;二是要确定组织变革的范围和层次, 组织重构可以在全公司同时全面展开, 也可以分阶段、分部门依次实行, 然后扩展到全局, 这样可以积累经验, 逐步推广, 从而取得最后的成功。

(四) 教育培训

激励员工, 设法消除裁员给员工心理上游来的恐慌是新组织发挥作用的关链, 用快速有效的管理沟通方法使员工理解变革的必要性, 同时强调其个人未来发展的良好机遇。否则, 不管是在组织重组过程中还是在重组后.士气和生产率都会显著降低, 导致整个改组工作的失败。

三、领导体制的构成要素

领导体制的构成要素包括决策中心、咨询系统、执行系统、监督系统与信息反馈系统五个部分。

(一) 信息系统

信息系统是现代决策体制的神经系统, 它主要由信息收集、处理、存贮、传递等机构和人员组成。信息系统的基本任务是为决策系统、咨询系统提供全面可靠的信息资料, 为决策的制定和实施提供全面准确的信息服务。

在现代社会, 信息瞬息万变, 知识不断更新, 决策的正确与否往往取决于及时、全面和准确的信息。因此, 平煤股份运销公司应建立和健全包括情报科、信息科、图书资料科、档案科、机要科、统计科等部门在内的信息网络, 以保证信息来源广泛, 信息渠道畅通。建立健全企业内部沟通和反馈机制, 如设立总经理信箱、开辟网上互动平台, 以及完善员工的议案制度建设。

(二) 咨询系统

咨询系统也称智囊系统, 是现代决策体制的“智囊团”、智力库。咨询系统由各类专职或兼职的决策研究机构及其人员组成, 其基本任务是专门为决策系统提供各种咨询方案和决策方案。咨询系统以信息系统提供的大量信息为依据, 通过集中开发自然科学、社会科学等各个领域专家的智慧, 通过运用各种现代化的科学技术方法和手段为决策系统提供科学预测, 拟定各种可行性方案;论证、评估各种方案, 提出取舍意见和建议等, 以辅助决策系统决策。决策者智力的扩大和延伸, 是现代决策的一个重要条件。随着社会的发展, 咨询系统在现代决策体制的作用也显得越来越重要。智囊团可以针对平煤股份运销公司目前管理和运营中出现的种种问题, 在深入了解实际情况的基础上, 运用前沿的理论知识和管理方法来加以解决。

(三) 决策系统

决策系统是现代决策体制的核心, 现代决策体制的其他系统都是在决策系统的领导下活动并为其服务的。决策系统由拥有决策权的机构和人员组成, 其基本任务是:为信息系统指明信息收集的方向;为咨询系统提供确立制定备选方案的目标;依据信息系统提供的信息, 咨询系统提供的备选方案和评估、论证意见、建议, 进行反复的分析、比较, 权衡利弊得失, 选出或综合出满意方案;给执行系统下达实施决策的指令, 并提供价值标准;为监督系统规定监督反馈的目的, 并根据监督系统提供的各种反馈信息, 及时地修正完善决策。

决策系统在平煤股份运销公司决策体系的核心地位, 决定了该系统的人员必须要具备较高的素质。如果说咨询系统的主要任务是“多谋”的话, 那么决策系统最重要的任务就是“善断”, 可谓成败在此一举。平煤股份运销公司目前实行首长负责制, 决策体系已初步成型, 但是在首长制下, 如果主要负责人选择不当, 可能造成独断专行、滥用权力, 从而出现营私舞弊, 危害国家或集体的现象。

(四) 执行系统

执行系统由按照决策系统的指令, 负责指挥实施决策方案的各职能机构组成, 其基本任务是:忠实地执行贯彻决策方案, 并在充分理解决策方案实质的基础上, 依据本地区、本部门的实际情况, 创造性地执行决策方案。执行系统是通过计划、组织、指挥和协调等方式, 使决策方法付诸实施并达到预期的结果的。

(五) 监督系统

监督系统也称控制系统, 由对决策制定和实施进行全面监督的组织机构及其人员组成。其基本任务是:了解和确定决策系统做出的决策是否符合管理的客观规律, 是否符合国家的法律和党的路线、方针、政策;了解和检查执行系统是否具备了执行决策的条件、手段和能力, 执行决策的结果与决策的目标是否偏离或违背, 偏离或违背的原因是什么;了解和审查信息系统和咨询系统所提供的信息和备选方案是否真实、客观、可靠等。

监督系统在现代决策体制中, 起着保证决策目标实现的作用。它通过对决策的制定和实施实行全面的监督, 能及时发现各种偏差和失误, 以便及时地采取措施加以控制和纠正, 以防止事态的扩大。这样既能防患于未然, 又能使已经发生偏差的失误得到有效的控制和纠正, 从而为决策的科学化和决策的顺利实施提供重要的保障。

篇4：公司企业领导入党申请书

关键词：经济责任审计；信息化审计；评价指标

经济责任审计对国民经济的发展起到了非常重要的作用，但在实际执行中，还存在一些思想认识误区和一定程度的困难和问题。本人根据从事企业领导人经济责任审计的工作经验，分析在经济责任审计实际操作中遇到的问题，探讨完善国有企业下属分公司领导人经济责任审计的具体途径。

一、经济责任审计中存在问题分析

1.来自审计外部的阻力。若被审计单位不积极配合，提供的资料不真实或不全面，使审计人员不能全面了解和发現被审计单位的问题，进而做出错误的判断。

2.来自企业管理信息化条件下的控制漏洞。若存在控制风险，比如权限设置或职责分工不科学导致约束机制失效、网络传输和数据存贮故障会使审计数据出现异常或错误、对业务数据缺乏实时有效的控制手段。

3.来自审计评价的困惑。如任期政绩与发展后劲的关系，一般来说，对企业领导人员任期内已实现的经济效益指标评价比较简单，而对未来发展后劲的评价相对来说情况复杂，难度较大，不好把握。

二、构建信息化审计体系——经济责任审计的基础途径

目前国有企业经济责任审计重点已由财务收支线条转向业务线条，从业务前端寻找审计突破口是目前经济责任审计的常用方法，而寻找业务前端突破口的有效办法就是从企业的信息管理系统着手提取数据及业务验证。信息系统目前在通信企业应用很普遍，一般涉及的系统平台都会有十几个。常规的审计手段已经成为制约通信行业信息系统审计的瓶颈，快速完整提取系统数据是提高经济责任审计质量的关键因素，构建通信行业信息化审计体系迫在眉睫。具体实现方案如下：

1.实现高效率数据采集

经济责任审计的现场时间较短，为了高效率完成审计任务，就必须在信息系统的技术配置上与被审计单位的业务、财务及其他管理信息系统形成一定的关联关系，实现实时数据的采集。从系统数据安全性考虑，建议采取分离式的取数方式。这种方式对审计系统与业务系统间的耦合程度要求较低，仅需要定期按照一定的规则和逻辑从业务系统中采集相关业务数据，并在独立的审计系统环境中，进行分离式数据分析。

搭建一个统一的审计平台。在这个系统中，充分利用被审计单位现有生产经营系统，特别是利用经营分析系统数据集市和数据吞吐量大的特点，实现与各个主要生产经营系统的直接接口。由于通信企业客户规模和业务量极大，现有生产资源非常有限，难以满足大量数据存储和系统模型运算分析。为了不受限于生产资源及避免影响正常生产运营，考虑购置小型机，作为审计平台专用的独立设备，用于敏感数据的存放和经济责任审计项目数据运算分析。这样我们就可以脱离被审计单位的控制，解决取数难的问题，自主从该平台中提取审计所需要的数据。

2.开展有效数据分析

获取了充分的审计数据之后，就需要对数据进行有效分析。通信行业的特点决定了任何一个分公司的数据都是海量数据，要从海量数据中发现有用的信息，这不仅需要审计工作的经验，更需要一定的技巧和智慧。为高效地进行数据分析，准确把握风险点，在前面提到的审计平台中，不仅要实现自动取数的功能，更加要结合以往开展经济责任审计的重要成果，为被审计单位发展设置一些关键责任指标，实现系统对数据的自动分析，从而为审计工作的高效开展提供了重要的参考，并指明方向。以通信行业为例，我们从对影响公司经营发展最重要的几个方面，如运营收入、考核利润总额、数据业务比例、客户满意度、市场占有率、客户数、投资计划等，设置若干个关键的监控指标，系统可适时对这些指标进行有效监控。

三、建立多维度审计评价指标体系——经济责任审计的关键途径

从审计实践看，建立一套科学合理的审计评价指标体系是十分必要的，它对于客观公正地评价企业领导干部的经营责任，防范审计风险，进一步深化经济责任审计工作都具有重要的意义。现行的经济责任审计评价指标体系是以货币计量的财务分析指标为主，适用于国有企业财务责任履行情况的评价，而对企业管理责任的评价不够全面，对社会责任更是缺少评价机制。我们认为，应重点考虑建立和完善以下几方面的评价指标：

1.财务责任评价指标

就评价指标而言，以财政部《企业绩效评价体系》为基础，并适当调减相关财务指标。该体系以定量的财务指标为核心、结合评议指标的定性分析判断，给出最终评价结果。采用这种评价方法主要是考虑虽然财务责任由财务指标来反映，但从财务责任的产生来看，它体现了企业内部各方面的管理责任，因此将定量的财务指标与定性的基本管理指标综合在一起，才能全面评价管理者的财务责任。由于在企业发展的不同阶段，指标的侧重点也有所不同，有时侧重盈利能力，有时侧重发展能力，所以各个指标的重要性由客观权重来决定，通过财务指标和评议指标两项指标进行综合评价。财务指标与评议指标如表1所示。

2.管理责任评价指标

由于企业战略管理、治理结构、组织管理及其实施管理的程序、方法对企业财务目标的完成产生重要影响，企业管理结果最终通过财务结果体现，因此管理责任方面只考虑对管理过程进行定性评价，具体指标如表2所示。

表2

3.领导责任评价指标

可对企业领导担任特定职务期间不履行或者不正确履行经济责任的行为承担的责任进行界定，分为直接责任、主管责任和领导责任；体现在集体决策和个人决策的不同情况下，领导干部负担的直接责任、管理责任和领导责任是有所不相同的，具体指标如表3所示。

表3

4.社会责任评价指标

社会责任评价指标主要由以下内容构成，具体指标如表4所示。

表4

3.企业节约资源能力的评价要素及指标

①资源管理观念；②制度及措施；③废旧物资利用率；④产品成本降低率；⑤能源消耗率指标

5.评价指标的正确使用

上述评价指标在具体设置时应充分考虑指标的相关性和可操作性。相关性是指评价指标所提供的信息应当完整、系统、有针对性地反映企业负责人任期内经济责任的履行情况，以满足审计结果使用人全面评价其经济责任的需要。这就要求评价指标应在时间范围和空间范围内与企业负责人任期时间和职责范围相一致。可操作性要求评价指标的设置应该简略、清晰，无论是指标所包含内容还是指标的计算力求简单、易于使用，便于审计人员收集、核实基础数据和分析计算时的具体操作。

参考文献：

[1]厄尔·R·威尔逊等著，荆新等译，2004，《政府与非营利组织会计》，中国人民大学出版社；

[2]审计署，2010，党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定；

[3]郑石桥，胡本源，陈建国，李字立，2002，离任审计，中国时代经济出版社；

[4]温素彬，薛恒新，2005，可持续责任附加值（SRVA）；

[5]秦荣生，2004，“公共受托经济责任理论与我国政府审计改革”，《审计研究》第6期；

篇5：医院领导入党转正申请书

尊敬的党支部：

一年来，我以一个共产党员的标准，积极参加组织开展的保持共产党员先进性教育活动，严格自我要求，遵守党的纪律原则，团结同志，努力工作，怀着热切的心情，时刻与党在精神上保持高度一致。不辜负党组织对自己的信任和培养。

一年来，我牢记党的“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持“立党为公，执政为民”。积极投身到医院的建设和医院公共卫生的管理之中，解放思想，奋力拼搏，结合医院中的实际，努力做到使自己的思想观念和认识水平与时俱进，不断提高管理工作能力，带领同志们一道使医院的医风、医德和医疗技术实现跨越式发展，努力解决老百姓“看病贵，看病难”的难题。

一年来，通过保持共产党员先进性教育活动，我深刻的认识到，党的伟大是历史的，更是现实的，不可否认，党内还存在着这样那样的问题，但是“瑕不掩瑜”，我坚信党能够克服自身不足。神九载人与天宫一号对接成功，再一次激起中国人民的民族自信心和自豪感，使我认识到党的执政能力和水平的巨大提高，相信党有能力解决好发展中的一系列问题，克服遇到的一切困难，我更加坚定了对党的信念，我相信在党的正确领导下，经过全民族的共同努力，全面建设小康社会的目标一定能够实现，中华民族的伟大复兴一定能够完成。

现在，一年的预备期将满，我愿早日加入党的队伍，接受党

对我进一步考验，特此申请转正。

此致

敬礼

篇6：九月领导入党转正申请书

今天是国庆节，时光荏苒间，在漫漫的历史长河中，我们迎来了中华人民共和国63华诞，在这举国欢庆的日子里，我谨借此文向伟大的母亲，表达自己最诚挚的祝福，同时对近期自己关于一些事情的想法向党组织汇报一下。

站在新中国成立63周年的新的历史起点上，回眸党的奋斗历程和丰功伟绩，我们更加深切地感受到党的光荣和伟大。回首这不同寻常的63年，我们也曾遭遇到困难挫折，有过风险考验，但在每一个历史关口，旗帜和道路没有变，改革开放的航向没变，现代化建设的航船始终沿着正确的方向破浪前行。从马克思主义思想的传播到毛--思想的形成，以及后来形成的中国特色社会主义理论体系，一路走来，我们始终团结在中国共产党的领导下，坚持共产主义的崇高理想，从贫穷落后走向了富裕小康。

中国共产党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，始终站在时代前列，追求真理、开拓创新，为民族解放、国家富强和人民幸福建立了不朽功勋。没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国的现代化。可以说，中国近代以来，从来没有哪一支政治力量像中国共产党这样取得如此辉煌的成就，从来没有哪一个政党像中国共产党这样赢得如此真诚的拥戴。在党的带领下，中国人民奋发图强，将一个积贫积弱、满目疮痍、百废待兴的落后国家，建设成一个团结统一、繁荣富强、生机勃勃的新兴大国，谱写了中华民族发展史和人类发展史上的光辉篇章。

在价值多元多样化的时代，为克服带有功利色彩的入党动机的出现，我必须不倦学习马克思主义及其在当代中国的应用，懂得党的历史，传承党的精神遗产，注意思想改造，坚持不懈地同非无产阶级思想作斗争，树立起无产阶级地世界观和人生观，才能具备工人阶级先进分子的条件，同时还要经的起党组织严格的考察和考验，只有在这个长期磨练的过程，才能把自己逐步锻炼成为名副其实的共产党员，真正认识到“入党并不是喊口号，而是一种政治信仰”的意义和价值。我们肩负着跨世纪的历史使命，我们要继承和发扬改革先行者留给我们不怕困难、开拓前进的大无畏精神，努力成为政治坚定的一代，道德高尚的一代，艰苦创业的一代，成才奉献的一代。在改革开放振奋潮中激流勇进，在知识经济的大潮中创造出无愧于时代的新业绩

希望党组织继续加强对我的监督培养和教育，让我在思想认识中取得更大的转变与进步，成长为一名合格的正式共产党员。我也一定会以积极负责的态度不断地努力,提高自己的觉悟，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距

篇7：公司入党申请书

我是一个在党的光辉的照耀下成长的年轻人。我向往能成为一名中国共产党员，但由于我的努力不够一直未能如愿。党的十六大的胜利召开，使我又一次地对自己提出要求，要严格要求自己，努力创造条件，克服自己的缺点，争取早日实现成为一个共产党员的愿望。

我志愿加入中国共产党，是因为中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党的最高理想和最终目标也是我的最高理想和最终目标，就是要实现共产主义。

自我懂事以来，特别是改革开放的廿多年来，我深深体会到中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为党的行动指南，为中国的发展作出了重大贡献，其成就是有目共睹，无可否认的。我的成长过程中的每一步都离不开党的培养和教导。党的十六大的胜利召开，更使我体会中国共产党是一个伟大、正确和光荣的党。因此，我决心以党章规定的对共产党员的要求严格要求自己，努力创造条件，把自己的缺点尽快改掉，达到共产党员的要求，成为中国共产党的一员，和全体共产党员一起为实现共产主义贡献自己的一份力量。

下面谈谈我对中国共产党的认识：

中国共产党坚持马克思列宁主义基本原理，走中国人民自愿选择的适合中国国情的道路，是因为马克思列宁主义揭示了人类社会发展的规律，它的基本理论是正确的，具有强大的生命力，中国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。而社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程，不可能用一个世纪，甚至20年、30年就能建成，这就要靠全世界人民通过长期的、坚持不懈的共同奋斗，才能实现。

以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义基本原理同中国革命的具体实践结合起来，创立了毛泽东思想。几十年来的革命实践已经无可否认地证明了关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。在毛泽东思想指引下，中国共产党领导全国各族人民，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。建国以后又顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义向社会主义的过渡，确立了社会主义基本制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。

十一届三中全会以来，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，总结了正反两个方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移，实行改革开放，开辟 了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设中国特色社会主义的路线、方针、政策，阐明了在中国建设社会主义、巩固和发展社会主义的基本问题，创立了邓小平理论。这是马克思列宁主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史长期保持下的继承和发展，是马克思主义在中国发展的新阶段，是当代中国的马克思主义，是中国共产党集体智慧的结晶，是引导我国社会主义现代化事业的指路明灯　我作为一个积极要求入党的中国公民，就应该严格要求自己，听党的话，按党的要求办事，要牢记“三个代表”，坚持四项“基本要求”(即坚持党的基本路线，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。坚持全心全意为人民服务。坚持民主集中制。)按党员的八项义务，在党员同志的指导下，努力改造自己的世界观，积极为党为人民做好每一件工作。

我在证券公司工作期间，在党员和老同志的培养和指导下，逐步学到了很多为人民服务的基本本领，也努力去做好工作，但是离党员的标准还相差很远。只有不断虚心向老同志学习，努力严格要求自己，以先进党员为榜样，才能真正实现“三个代表”，为党增光，为民解难、为实现共产主义贡献自己的力量。范文中国,原创范文乐园

下面是我的经历

我向党组织提出了入党申请，希望党组织严格对我进行考察和培养，如果能等到批准，我一定继续努力按党的要求严格要求自己，自觉努力为党工作。如果暂时不能批准，说明我与党员的标准还有差距，我一定会尽快克服缺点，更进一步地严格按党员的标准要求自己，直到实现我的奋斗目标。

申请人：

篇8：公司企业领导入党申请书

1文献综述

企业领导风格一直以来都是学者们关注的重点。 对企业领导风格的研究主要有,吴彬和陈振华的研究认为没有万能的领导风格,任何一种领导风格都是在特定的情境下,特定的时间内、对特定的被领导者才有效,同时个体的领导风格应随着权变因素的不同组合来及时调整,才能取得不同的成功。领导需通过不断的学习和培训来掌握不同权变因素下不同的领导风格[1]。孟慧采用因素分析、信度分析和回归分析等方法对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了深入研究,研究发现变革型领导具有二阶单因素结构[2]。梁巧转和忻依娅的研究认为不同性别的领导风格仅在建立良好的个人关系网方面无差异,在控制下属、独立决策、监控组织、权力管理、说服管理、良好信息沟通、魅力管理等七项领导风格偏好中均存在不同程度的差异[3]。黄彦邦通过研究发现, 在华跨文化经理人的领导风格可以划分为两个层次, 即接近核心理念的管理风格和接近具体行为模式的领导方式[4]。李锐和朱永新的研究表明,基于传统文化的本土化领导风格,正得到中国管理实际的认同, 对中国人的经济生活存在着显著影响[5]。董临萍和吴冰的研究发现,魅力型领导风格对群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响[6]。杨建君和刘刃采用结构方程模型对变革型领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化与企业技术创新绩效之间的关系进行分析,认为变革型领导风格与企业技术创新绩效之间存在正相关关系[7]。吴春波和曹仰锋通过研究发现,在创业阶段,领导者主要以家长式行为为主;在创业到成长阶段,交易型领导逐渐成为主导;在向成熟阶段过渡的过程中,变革型领导行为逐渐增强,并逐渐稳定成为主要领导行为[8]。肖洪钧和苗晓燕通过研究发现,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著[9]。吴文华和赵行斌提出交易型领导风格不利于知识型员工的创新行为,但是在与目标导向行为的结合下,可以促进知识型员工创新;变革型领导风格可以通过组织承诺、创新型文化、员工满意度这个有机整体,促进知识型员工创新[10]。于伟认为相对于交易型领导风格,转换型领导风格更能显著作用于研发人员士气和组织气氛[11]。凌茜和汪纯孝运用多层次线性模型对公仆型领导风格与员工服务质量进行研究,企业公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工服务质量[12]。凌茜和汪纯孝采用纵断调研法,对广州市客运站管理人员的公仆型领导风格和员工的服务导向行为与员工工作绩效进行实证研究,研究结果表明,管理人员的公仆型领导风格不仅影响员工的目前工作绩效,而且通过员工原先的工作绩效,间接影响员工目前的工作绩效[13]。崔明哲和吴维库研究了中韩两国企业领导风格及组织承诺之间关系的差异,结果表明,在中国,交易型领导对下属组织承诺的影响比变革型领导更大,交易型领导比变革型领导更能够获得员工的组织承诺。在韩国, 变革型领导对下属组织承诺的影响比交易型领导更大,变革型领导比交易型领导更能获得员工的组织承诺[14]。毕鹏程认为领导风格对于群体决策过程的影响作用主要体现在决策过程中的信息沟通和交流、决策过程中一致性达成的效果和效率、群体思维症状、 决策过程缺陷以及决策过程中成员的主观态度等方面[15]。罗霞和陈维政认为服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为[16]。刘超的研究发现,关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主 管对创新 能力及创 新绩效无 显著影响[17]。杨春江认为交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向影响作用,对员工工作自主性的感知有中度正向影响。但是,两种领导风格均对工作挑战性的感知无显著影响[18]。张银和李燕萍的研究发现,变革型领导和家长式领导都是通过心理授权来影响员工创造力的[19]。李鲜苗和罗瑾琏的研究结果认为,性别特征对领导风格具有正向影响,女性化特征与变革型领导风格相关性较高,男性化特征与交易型领导风格相关性较高[20]。逄晓霞和邹国庆对家长式领导风格与高管团队行为整合的关系进行了研究,首席执行官权威领导风格对企业高层管理团队行为整合具有显著的负向影响,仁慈领导风格和德行领导风格则具有显著的正向影响[21]。王飞绒和陈文兵的研究发现,交易型领导风格中的权变奖励、主动例外管理对创新绩效具有积极的影响,变革型领导风格中的智力激发、鼓舞性激励对创新绩效有积极的影响,组织学习在两种领导风格与创新绩效之间都起到了完全中介作用[22]。赵明和罗时龙研究认为,相对于权威型、魅力型和家长式领导风格,变革型、交易型、民主型领导风格通过增强变革动力,降低变革阻力对变革效果产生更大的正效应[23]。朱天一的研究结果表明,转换型领导风格对组织公平认知有正向的显著影响[24]。邵真和何青松等认为在企业信息系统生命周期采纳、实施、消化吸收和扩展各个阶段,分别需要采取变革型领导风格、交易型领导风格、变革和交易混合型领导风格[25]。尹润锋的研究结果表明, 变革型领导、交易型领导对组织协同创新绩效影响显著[26]。荆丰的研究认为,相比于经典型和交易型的领导风格,远见型和有机型的领导风格往往会帮助企业有效地提升组织绩效[27]。曹春辉和席酉民发现企业家在企业发展的不同阶段呈现出了多元化的领导风格,并且这些领导风格有着不同的演化轨迹[28]。

关于企业公司治理的研究主要有,刘曼琴和范可品的研究认为我国民营中小企业内部管理主要是家族式管理和民营股份制,而一股独大股权结构的家族式管理是禁锢中小企业发展的内部治理机制,企业并购市场与产品市场竞争是中小企业有效的外部治理机制[29]。吴津喆通过对公用事业型企业公司治理的研究发现,平衡公用事业型企业各主体的利益关系, 保持公共事业产品的性质,就需要按照公众利益最大化的原则来设计公司治理机制[30]。刘冰通过研究发现,缺少对企业领导人更替问题的研究是公司治理研究的缺陷[31]。 张晓峰运 用了新的 方法———O-SEA权力模型对公司治理进行研究,并得出了新的结论与启示[32]。周建和于伟等对国内外跨国公司治理研究的现状进行了详细的评价,并认为国内研究主要关注跨国公司经营过程中遇到的代理及其应对措施,同时主要以描述性规范研究为主,侧重于层面,而国外学者通常运用调查数据和统计方法来进行实证研究,主要探讨跨国公司治理结构与机制的各种因素及其作用机理,最后提出公司治理实践进行指导[33]。陈昕和沈乐平对企业社会责任研究的脉络和现状以及不同公司治理理论(包括股东至上理论和利益相关者理论)进行了评述,并认为企业社会责任与公司治理研究相结合是未来研究发展的方向[34]。赵璐和屠嘉也认为企业 社会责任 将成为公 司治理新 的研究重 点[35]。郑石桥和王建军等从关键岗位对外开放程度和权力对外开放程度两个视角结合起来探究民营企业公司的治理问题,研究发现,民营企业的公司治理主要处于家族式治理,影响民营企业对公司治理模式选择的因素非常多,没有一个适用于所有民营企业的最优公司治理模式,但当企业规模达到一定程度时, 增加对外开放程度是提升企业成长性和业绩的重要因素[36]。朱建安和阮静波等以鲁镇化工股份有限公司为例,来探讨家族企业上市与公司治理的问题。并提出在上市过程中需从企业职能部门、治理机制、激励机制等方面入手来进行公司治理[37]。陈海声和梁喜研究了企业并购后公司治理机制的问题[38]。谭忠游从企业能力的视角对公司治理问题进行了研究,并提出公司治理可以作为利益相关各方的资源从而转化为企业能力的理论[39]。谢宏和徐磊从公司治理与公司治理结构的含义与关系出发,并以国有煤炭企业未来探讨公司治理问题,最后从优化股权结构、加强监督制衡出发对国有煤炭企业内部管理存在的问题提出对策建议[40]。宋光辉和王晓晖的研究发现,我国跨国公司治理与国际有实力的跨国公司在行政化、 监督和激励机制、母子公司关系等方面存在差异[41]。 蒋神州提出需从完善董事会专业委员会设置、选聘独立董事、加强代理人激励等方面来完善广西大型企业集团公司治理的问题[42]。孟新祺指出我国民营企业治理本质是一种内部利益与外部利益并重的观点,并认为内部 治理的改 善更多来 自于外部 治理的要 求[43]。

综上,从企业领导风格的研究可以看出,企业的领导风格对企业和员工发展有着非常重要的作用,从公司治理的研究可以看出,公司治理是现在企业面临的一个迫切需要解决的问题。但是从目前的研究来看,对企业领导风格与公司治理之间关系的研究还很少,本文就是基于这样的考虑,对“两民”企业领导风格与公司治理之间的关系进行研究,试图通过调查问卷,探究“两民”企业不同的领导风格与公司治理模式的关系。

2实证研究设计

2.1变量设计

2.1.1领导风格

变革型和交易型领导风格。郑石桥等[36]借鉴贾良定等[44]的方法,确定8个利克特项目,按照5级量度描述变革型和交易型领导风格,前四个项目反映领导的魄力,为变革型领导;后四个项目反映领导的感召力,为交易型领导。本文也采取这种方法来区分领导风格。具体量度项目如表1:

建设型、被动/防御及主动/防御型领导风格。本文根据杨壮(2006)[45]所描述的三类领导风格各自的特点,每类领导风格确定4个利克特项目,按5级量度描述。具体量度项目如表2:

民主型和专制型领导风格。本文借鉴中华培训网中提供的领导者测试方法,采用27个利克特项目, 按5级量度描述。其中,有19个利克特项目有民主倾向,8个利克特项目是专制倾向。具体量度项目如表3所示。

2.1.2公司治理模式

关键岗位及其对外开放程度。关键岗位即对企业发展至关重要的岗位。对于两民企业而言,家庭成员和外人任职于关键岗位的比例,是公司治理的本质之一。因此,关键岗位对外开放程度,是指外人(没有血缘关系或亲缘关系的人)在关键岗位任职人数的多少。同时,借鉴郑石桥等[36]对关键岗位的认定来确定关键岗位,这些岗位共20个,包括:董事长、董事、 总经理、副总经理、财务总监、总经理助理、生产经理、研发经理、质管经理、采购经理、营销经理、财务经理、 人事经理、办公室主任、出纳、会计、采购员、销售人员、技术人员、仓库保管员。本文将上述岗位确定为20个利克特项目,先分5级度量岗位的关键程度;同时确定岗位的对外开放程度,即岗位是由家庭成员担任还是由外人担任;最后结合两个指标来计算关键岗位对外开放程度,其计算方法为:

其中,Gi为关键岗位对外开放程度,αi为岗位的关键程度,按5级利克特量度,如果没有这个岗位则选择0;βi为岗位由外人担任还是由家庭成员担任,由外人担任取值为2,由家庭成员担任取值为0,没有这个岗位时,取值为1。也就是说当企业没有这个岗位或者该岗位由家庭成员担任的时候,岗位对外开放程度为0。

权力对外开放程度。权力的区分方式有多种,本文按照两民企业的实际运作情况,将权力分为五个方面:决定权,即行动、资金和人事权;信息权,即关键信息获取和分配权;缔约权,即签约和终止合约权;奖惩权,即奖励和处分权利权;指挥权,即组织动员和命令权。而权力对外开放程度的含义包括三个方面:岗位的关键程度;岗位的任职人员是家庭成员还是外人; 岗位职责与权力的匹配程度。因此在问卷中,我们按照5级利克特量度分别度量岗位关键程度和岗位职责与权力的匹配程度,并同时确定岗位任职人员是由家庭成员担任还是由外人担任。最后综合这三方面, 计算权力对外开放程度。其计算公式如下:

其中,Qi为权力对外开放程 度,αi为岗位的关 键程度,按5级利克特量度,如果没有这个岗位则选择0; βi为岗位由外人担任还是由家庭成员担任,由外人担任取值为2,由家庭成员担任取值为0,没有这个岗位时,取值为1。γi为权力配置程度,按5级利克特量度,1表示完全有职无权,5表示职权完全匹配,如果企业没有这个岗位,则选择0。若企业没有掌握这个权力的岗位或者这个权力由家庭成员掌握,则权力对外开放程度为0。

2.2样本选择和数据收集

本文的问卷调查是在湖南省湘西州民委的支持和大力协助下完成的,通过州民委以正式公文的形式下发到各县市民族事务局,再由各民族事务局下发给辖区内所有两民企业的中高层领导填写。收回问卷120份,其中有效问卷108份,有效问卷 率为90%。 样本可信度检验采用Cronbach’s Alpha进行检验, 从表中可以看出最小信度系数为0.722,且各领导风格项目已删除的Cronbach’s Alpha值都变小。说明调查表具有较高的信度,领导风格的各项目去除后样本整体信度将下降,样本通过内部一致性信度系数检验。

2.3“两民”企业领导风格现状分析

2.3.1关键岗位对企业发展的重要程度

所有“两民”企业都设有的岗位是总经理、出纳、 会计以及仓库保管员;超过50% 的企业认为对 “两民”企业重要程 度的岗位 有董事长 (74%)、总经理 (70%)与财务总监(57%);部分“两民”企业存在没有某些岗位的现象,这些岗位及在所有“两民”企业中所占比例分别是:董事长(9%)、董事(13%)、副总经理 (9%)、财务总监(11%)、总经理助理(26%)、生产助理(26%)、研发经理(20%)、质管经理(11%)、采购经理(6%)、营销经理(8%)、财务经理(7%)、人事经理 (8%)、办公室主 任 (6%)、采购员 (3%)、销售人员 (2%)、技术人员(2%);“两民”企业中主要由家庭成员担任的岗位有董事长(67%);“两民”企业中主要由外人担任的岗位有董事(61%)、总经理(67%)、副总经理(71%)、财务总监(74%)、总经理助理(64%)、生产助理(64%)、研发经理(77%)、质管经理(80%)、采购经理(70%)、营销经理(76%)、财务经理(84%)、人事经理(84%)、办公室主任(86%)、出纳(67%)、会计 (94%)、采购员 (73%)、销售人员 (81%)、技术人员 (95%)、仓库保管员(85%)。由此,我们可以发现,对于20个关键岗位而言,只有仅仅3个岗位所有“两民”企业都设有;另外董事长、总经理和财务总监普遍认为对企业相当重要;在岗位的开放程度上,仅董事长主要由家庭成员担任,其他岗位主要由外人担任, 说明“两民”企业岗位的开放程度比较高。

2.3.2权力对企业发展的重要程度及其职权匹配度

超过50%的企业认为对“两民”企业发展极其重要的权力有:决定权(85%)、信息权 (52%)、缔约权 (56%)、指挥权(51%);超过50%的企业认为职权完全匹配的权力只有决定权(51%);主要由家庭成员掌握的权力是决定权(51%),而信息权(82%)、缔约权 (69%)、奖惩权(82%)、指挥权(75%)主要由外人掌握。由此我们可以发现,在权力的开放程度上,决定权主要由家庭成员掌握,且职权匹配程度高,而信息权、缔约权、奖惩权、指挥权则主要由外人掌握,但这些职权匹配程度低。这说明,虽然岗位和权力都已对外人开放,但外人在其岗位上实际并未能充分行使权力,权力对外开放程度较低。

3实证分析

3.1公司治理模式的不同类型

3.1.1关键岗位和权力对外开放程度

根据变量设计,岗位关键程度中3是中值,20个关键岗位中除总经理助理外,关键程度都超过3,所以“两民”企业除总经理助理外都是关键岗位。岗位层级与岗位关键程度不一致,会计、出纳、销售人员等岗位虽然层级不高,但关键程度较高。按照公式(1) 计算的岗位最大对外开放值为153.778,而岗位实际对外开放值为122.298,所以关键岗位对外开放程度为122.298/153.778=79.53%,开放程度较高。

而根据变量设计,权力对外开放程度中3为中值, 5个权力的关键程度都大于4,说明每个权利对企业的发展都至关重要。按照公式(2)计算的权利对外开放值为218.704,而权力实 际对外开 放值为118.074, 所以权力 对外开放 程度为118.074/218.704= 53.99%,开放程度较低。

由此,我们可以发现,“两民”企业岗位对外开放程度比较高,权力对外开放程度较低,但权力对外开放程度低于岗位对外开放程度25.54%,这说明“两民”企业还存在着某些岗位虽然已对外人开放,但与这些岗位匹配的某些权力还掌握在家庭成员手中的现象。

3.1.2“两民”企业公司治理模式划分

对“两民”企业公司治理模式的划分,我们遵循的原则如下:根据关键岗位的对外开放程度,将每个“两民”企业关键岗位实际对外开放值进行加总,所有加总后的关键岗位对外开放值与平均数进行比较,大于平均数为非家族式治理,小于平均数为家族式治理; 根据权力对外开放程度,将每个“两民”企业权力对外开放值进行加总,所有加总后的权力对外开放值与平均数进行比较,大于平均数为非家族式治理,小于平均数为家族式治理。从表中数据可以看出,根据关键岗位对外开 放程度,采用家族 式模式的 企业占比46.30%,根据权力对外开放程度,采用家族式模式的企业占比48.15%。这表明“两民”企业无论是从岗位开放来看,还是从权力开放来看,都在向非家族治理模式转变。

同时,我们可以发现,无论是从关键岗位的对外开放程度还是权力对外开放程度来看,都从一定程度上反映了“两民”企业治理问题,但并不全面,将两者结合起来,对“两民”企业内部治理进行区分,有利于全面研究“两民”企业内部治理问题。据此,根据本文的108家样本企业,我们对“两民”企业公司治理模式作如下区分:

从表8我们可以看出,形式上和实质上都是非家族治理模式的A型企业比重最大为32.41%;形式上和实质上都是家族治理模式的D型企业比重较大为30.56%;形式上的家族治理,实质上的非家族治理模式的B型企业比重为19.44%,这种类型的企业比较特殊,虽然形式上是家族治理模式,但是公司对于一些信任的外人也会委以职位以外的重任;形式上的非家族治理,实质上的家族治理模式的C型企业比重最小为17.59%。

3.2领导风格类型

从表9、10、11我们可以看出交易型领导多于变革型领导;建设型领导多于被动/防御型以及主动/防御型领导;民主型领导多于专制型领导。

3.3领导风格与公司治理模式的关系

交易型和变革型领导风格与公司治理不同模式的关系如表12,Pearson卡方值=8.632,df=3,sig. (双侧)=0.035,说明交易型和变革型领导风格与“两民”企业公司治理不同模式之间有显著影响关系,交易型领导风格多倾向于D型治理模式,变革型领导风格多倾向于A型治理模式。

被动/防御、主动/防御和建设型领导风格与公司治理不同 模式的关 系如表13,Pearson卡方值 = 8.734,df=6,sig.(双侧)=0.189,二者没有关系。

专制型和民主型领导风格与公司治理不同模式的关系如表14,Pearson卡方值=2.101,df=3,sig. (双侧)=0.552,二者没有关系。

4结论和建议