廉洁文化的培育

廉洁文化的培育（精选10篇）

篇1：廉洁文化的培育

浅析如何培育廉洁文化

廉洁文化是一种氛围，是一种机制，是一种人文的内在的修养。有了良好的企业廉洁文化，就没有了腐败滋生的土壤。辽阳石化做为国有大型企业，更要培育和建立廉洁文化，在公司内形成一种人人讲廉洁的氛围，提倡一种廉洁高尚的为人准则，使腐败者无处容身，从而净化公司的肌体，上下一道共同努力，把公司带入良性循环的发展轨道，给国家做贡献，给员工谋福利。

一、通过广泛系统的教育引导，使廉洁文化深入人心，使廉洁从业规定落到实处

1、抓住重点，加强理想信念教育。要抓住“学习党章、执行党章、贯彻党章、维护党章”的重点，认真贯彻执行《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，不断巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，增强党员干部和广大职工的“八荣八耻”意识观念，切实抓好党员党性修养、职工思想道德、党纪法规的教育。使全体党员干部能增强党员意识，意识到自己是一名党员，认真履行党员义务，事事冲在群众前面，吃苦耐劳，甘于奉献，主动带领群众一道为公司发展出力献策。

2、结合实际导入廉洁文化理念。以艰苦奋斗、廉洁从业

为核心，树立艰苦朴素、勤俭办事的观念，自觉抵制奢侈浪费、享乐主义。在党员干部层面，要树立淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督的他律理念；严明纪律、刚性约束的律人理念。引导广大党员干部清醒认识到廉洁是业绩、廉洁也出生产力；廉洁是进取之本、作风是个人名片、腐败就是自毁等观念，自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观。在职工群众层面，要大力营造“廉荣腐耻”的文化环境，以廉洁文化影响人、感化人、教育人，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律人，形成“以廉为荣、以腐为耻”的风尚，推动反腐倡廉工作向纵深开展。

3、点面结合营造廉洁文化氛围。举办廉洁从业知识竞赛；举办“廉内助”、敏感岗位人员座谈会。开展家庭助廉活动，用亲情感化，创造良好健康的家庭文化，营造良好氛围，将廉洁文化渗透到各个角落，二、建设有章可循、有章必循的廉洁制度文化，永葆廉洁文化的生机和活力

按集团公司党组的要求，进一步建立健全有关纪检监察工作的基本制度，对公司党风廉政建设责任制实施办法和相关措施作进一步的修订与完善，强化过程控制，做到动态考核，奖罚到位，规范党员干部廉洁从业基本程序。

通过组织中心组廉洁从业的专项学习，对党政领导进行反腐倡廉形势报告，以及召开班子成员廉洁自律的民主生活

会等，进一步增强领导人员的廉洁意识，提高廉洁从业制度的执行力。

三、开辟廉洁文化阵地，提高廉洁修养，引导健康的生活方式，发挥廉洁文化基础性和导向性的作用

1、建设廉洁文化网络阵地。充分利用OA系统和公司的宣传网络和媒体，建立廉洁文化专题网页，定期推出廉洁从业理念、廉洁小寓言、廉洁小故事等，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态性地及时反映廉洁文化建设的成果。

２、创建廉洁文化园地。开展公司廉洁文化宣传周活动，在生活区和厂区的宣传栏上开辟廉洁文化园地，并在生活区和厂区悬挂廉洁文化标语。

四、健全廉洁从业监督机制，进一步加强监督工作

一是完善民主监督机制和基本制度，加强厂务公开工作，畅通职工进言渠道，推进阳光工程，做到超前防范；二是切实加强效能监察工作；三是强化信访管理，畅通信访渠道，严肃查处违规违纪行为；四是落实《中国共产党党内监督条例》，加强对党员干部的监督。

目前，石化公司正处于改革和发展的大好时机，各级领导干部要廉洁从业，认真履行职责，清正廉洁，树立正气，共同培育良好的企业廉洁文化氛围，打造辽阳石化纯净的碧水蓝天。

篇2：廉洁文化的培育

精心培育廉洁文化促进企业和谐发展

企业要长盛不衰，领先的技术，强大的资金固然重要，同时，与企业发展相适应的人文管理环境，即企业廉洁文化的培育仍是一个不可忽略的重要因素。建设企业廉洁文化，必须健全廉政制度，规范廉政监督体系，坚持制度文化与监督文化并重，才能促进企业的和谐发展。

一、立足于增强廉洁自律意识，掌握与理解廉洁文化的内涵

一个企业的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个企业能否和谐发展的一个重要指标。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者，它以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力。只有这样，才能把廉洁自律意识渗透到人们的思想中，落实到人们的行动中，才能增强廉洁自律的意识，才能有效地遏制腐败现象。

二、立足于规范廉政行为，健全和完善制度文化的约束机制

制度文化是廉洁文化的重要组成部分。企业制度文化的建设具体要实施五项基本制度。一是强化党风廉政建设责任落实制度。坚持年初签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和责任内容。二是建立领导集体议事制度。重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作内容、程序及责任追究办法的规定，实行民主集中制，由领导班子集体讨论作出决策，避免出现由少数人说了算的现象。对不按规定执行，造成直接经济损失和不良影响的，依据有关规定，对负有相应责任的领导班子和领导干部追究其责任。三是推行关键岗位权力分解和轮岗交流制度。对管理人财物等重要单位和部门的领导干部定期轮岗交流，防止权力的越轨或滥用。四是对重点单位直接派驻纪检监察员制度，对诸如物资采购、工程建设、产品销售等事项进行全过程监督。五是实施领导干部廉政档案制度，应建立领导干部廉政档案作为考核评价任用干部的重要依据。副科级以上干部的收入申报、民主测评、廉政谈话、经济责任审计、奖惩及群众意见等情况都应记录在档，实行动态管理，从而形成横向到边纵向到底的刚性网络，真正实现“全方位覆盖、全员化执行”的制度文化。

三、立足于深化源头治腐，实施监督文化的权力制约机制

要不折不扣地实施监督文化，完善权力约束机制，从源头上预防腐败，确保权力运作的规范有序。第一，加强舆论宣传监督。通过舆论宣传，对廉政的典型事例进行表彰奖励，对违法违纪行为及时曝光，让社会公众批评、监督，在全社会形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围。第二，加强群众监督。在职代会上，对领导班子成员进行民主评议。深入推行矿务公开制度等。第三，搞好家庭监督。企业在开展廉政教育时，邀请干部配偶一起参加。第四，加强民主监督。实行多种形式的领导干部述职述廉制度，健全重大事项报告制度、质询制度。企业可利用工会、职代会、公示栏以及职工群众来信等不同渠道来加强监督。第五，加强党组织监督。通过诫免谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督。强化领导班子内部监督，完善民主集中制的具体制度。加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核。第六，加强法制监督。通过开展党纪条规教育和普法教育，使广大党员干部增强法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象的发生。

总之，只有坚持不懈地做到从企业内部到企业外部，从领导班子到职工群众形成多层次、全方位的廉洁文化体系，坚持制度文化与监督文化并重，在落实上狠下功夫，就能发挥廉洁文化的威力，从而为企业的和谐发展打下坚实的基础。

篇3：廉洁文化的培育

笔者认为, 加强企业廉洁文化建设, 首先要在充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵的基础上, 通过不断地学习积累, 大胆创新, 才能不断探索出加强企业廉洁文化建设的各种有效途径。

一、充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵

要想搞好企业廉洁文化建设, 首先要使每名党员干部都要充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵, 明确其意义, 才能开展好相关工作。笔者认为要“充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵”, 首先要明确两个概念, 一个是“企业廉洁文化”, 另一个是“新形势下”这两个名词。下面分别对这两个名词所表述的内涵做以阐述。

1、企业廉洁文化。

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分, 它具备企业文化的全部特性。一个企业的企业文化充分体现着一个企业的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念, 是企业的灵魂。那么企业的廉洁文化就应该是企业文化的精髓。为什么这样说呢?笔者认为, “廉洁文化”, 顾名思义, 它突出的应该是“廉洁”二字, “廉洁”即公正不贪, 清白无污。廉洁文化不仅是一种道德观念, 更应该是一种价值尺度和理论导向。从经济基础决定上层建筑的理论来看, 价值观决定精神导向, 而精神导向又决定着行为导向。所以企业的廉洁文化实际上就应该是一个企业的价值导向, 它最终决定着企业的行为导向, 决定着企业经营和决策的方向, 是企业总体精神面貌的集中体现。因此, 企业的廉洁文化是企业保持和谐发展的精髓。当然这种文化是首先要被该企业全体员工接受并认可。这一点也是必须的, 否则其廉政内容无从着落, 更谈不上进班子、进科 (队) 、进班组、进岗位、进员工家庭, 被广大员工及家属所接受。当然也就不能成其为一种文化。

2、新形势下。

这个“新形势下”词汇是加在“企业廉洁文化”之前, 是“企业廉洁文化”的定语, 它决定着“企业廉洁文化”的性质和特征。这也充分说明“企业廉洁文化”它具有鲜明的时代特征, 具有特定的人文和历史背景, 是与时俱进的。什么是“新形势下”?笔者认为, “新形势下”就是与当前整个社会发展相一致的特定的历史时期。换句话说, 就是一个企业的廉洁文化, 要满足当前社会物质和文化发展要求。而这个要求是不断发展和变化着的, 这也同时说明了一个企业的廉洁文化是要顺应历史和社会发展潮流的。它受自然环境、人文环境和社会环境等众多因素的影响。

综上所述, 我们很自然地就会联想到我国新形势下企业廉洁文化的深刻内涵是什么?这也是我们开展本企业廉洁文化的大方向、大原则、大前提。中共中央在《实施纲要》中明确指出, 我国新形势下的企业廉洁文化就是要倡导立足我国国情, 廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化, 以不断规范和约束人们的思想行为, 增强人们拒腐防变的能力。而我集团公司近年来, 大力开展以“不是自己的, 不要、不拿、不贪、不占”为廉洁理念的企业廉洁文化, 就具备了鲜明的营港特色, 大力倡导每名营港员工要踏踏实实做事, 清清白白做人, 这是对集团廉洁理念的诠释, 更是对我国新形势下企业廉洁文化的秉承和发扬。

然而, 要想加强企业的廉洁文化建设, 就要求我们的企业, 我们的企业中管理人员, 尤其是从事纪检监察工作的管理人员, 在长期的工作中, 不断总结和积累工作经验, 大胆创新, 不断探索各种有效途径, 来加强企业的廉洁文化建设。

笔者通过学习和借鉴兄弟单位的先进经验, 总结出能够加强企业廉洁文化建设的几条有效途径, 仅供大家参考。

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二、开展企业廉洁文化建设的有效途径

1、结合企业实际, 开展企业廉洁文化建设。

开展企业廉洁文化必须结合本企业的实际情况, 以本企业的企业文化为依托, 制定出一个能够反映本企业廉洁文化的精髓并被广大员工认可的廉洁理念。这种理念要力求具备以下三个特点, 一是要能够充分反映本企业党风廉政建设和反腐倡廉工作宗旨、思想、原则等。二是要与本企业“企业文化理念”在内容和风格上保持一致。三是要用语简洁生动, 内涵丰富, 易于传播和识记。除此之外还要力求贴近员工日常工作和生活等, 然后将其纳入党风廉政建设整体工作进行部署, 通过各种有效途径营造出浓厚的文化氛围, 使其被广大员工及其家属接受并认可, 促使其形成一种持久且稳定的, 具有本企业廉洁特色的一种企业文化。

这就需要我们的企业, 统筹规划, 制定切实可行的廉洁文化建设的基本思路。集团公司通过设立廉洁文化试点单位, 以重点加强试点单位的企业廉洁文化建设, 来带动整个集团所属企业的廉洁文化建设工作的开展。并以此提出了大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设的总体目标。并通过建设廉洁文化阵地营造廉洁文化氛围, 从而构建起具有营港特色的廉洁文化建设的基本思路。

2、广泛开展廉政教育, 营造廉洁文化氛围。

开展廉政教育, 是开展企业廉洁文化建设的基础。将廉政教育与企业日常培训、岗前教育、安全培训、技术培训等进行有机结合, 使其贯穿于企业的各项工作和活动中, 不断提高企业管理者和广大员工的思想道德水平。特别是廉洁自律意识, 营造出廉洁光荣, 腐败可耻的氛围, 建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线, 筑牢思想道德防线, 从源头上消除腐败的思想动因。

3、建立完善的激励机制, 将开展企业廉洁文化建设与员工的切身利益相结合。

将开展企业廉洁文化建设工作渗透到涉及员工切身利益的各个层面, 建立完善的激励机制, 往往会起到事半功倍的效果。同时这也是将开展企业廉洁文化建设落到工作实处, 树正气杀歪风的重要手段。企业在树立行业标兵、评选各级先进、推荐上级劳模时, 将保证当选人在廉洁方面不出问题为首要前提, 不论本人工作多努力、成绩多优异、贡献有多大, 只要廉洁方面有丝毫错误就坚决不能通过;在职务调动、升迁、奖金发放等涉及员工个人切身利益的事项中能够充分考虑廉洁因素, 其示范作用会更直接。广大员工对企业廉洁文化建设会更可感可知, 同样, 这样的企业廉洁文化将会更具影响力。

4、建立完善的廉洁从业制度, 使企业廉洁文化建设有章可循, 有律可依。

新形势下的企业廉洁文化建设讲究的是以人为本, 这也是深入学习贯彻科学发展观的要求, 只有建立健全完善的廉洁从业制度, 统一规范和制约员工的行为, 让每名党员干部乃至每名员工都明确应该怎样做, 不应该怎样做, 不这样做会产生什么样的后果, 员工本人要承担什么样的责任。在制定廉洁从业制度时, 要针对企业管理中的薄弱环节, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。笔者所在公司就建立了一整套关于油品采购与销售的管理制度和操作流程, 并且将廉洁从业的思想贯穿于每个制度和操作的具体的环节。这样, 也使从事纪检监察的干部明确了的工作方向和重点, 并且能在工作中不断查找出规章制度当中的纰漏, 从而进一步地促进了规章制度建立与健全。对那些置自身职责于不顾, 违反规章制度, 利用手中职权谋取个人私利个人, 我们将坚决的遵从规章制度, 给予严厉的惩治和打击。这样做, 同时亦是对规章制度最有力地维护与遵守。

5、健全制约机制, 实施全方位监督, 确保企业廉洁文化建设的开展。

管理学中有两条重要原则:一是绝对权力必然导致腐败;二是信任不能代替监督, 否则就无法避免道德风险。企业廉洁文化建设中, 必须在加强教育、严格制度的同时, 加强对管人、管钱、管物、管事的人的制约和监督, 建立制约机制, 真正形成分权制约的格局, 切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。全面发挥纪检监察、财务监控、审计监督、考核监督、舆论监督的作用, 把至上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与群众监督有机地结合起来, 形成一种合力, 使每个管理者都能够正确地使用职权。而笔者所在单位大力弘扬开展的厂务公开、重大事项集体开会讨论决策、合同文件的会签制度、职业健康协商制度等工作, 便是遵从这一机制开展工作的具体体现。

6、注重效果, 采取各种员工乐于接受的措施, 不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中, 要注重寓教于理、寓教于乐, 让活动富于亲和力, 使广大党员干部乐于和易于接受, 进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。集团公司提出的建立廉洁文化建设阵地网络, 充分利用电脑网络、电视、报刊等媒体建立宣传阵地。利用短信平台在重要节日给广大党员干部发送廉洁自律的信息及名言警句, 既起到了宣传教育作用, 又使广大员工感受到了企业的人文关怀。试点单位开展的各种寓教于乐的廉洁文化活动, 让员工在活动中受教育, 选树身边的廉洁自律先进典型, 对廉洁文化建设的开展起到了明显的带动与示范作用。

笔者所在的公司通过向公司中层干部家属发送助廉信, 号召公司全体干部家庭成员, 要坚持做到相互教育、相互影响、相互激励、相互监督、相互提高;多吹防腐枕边风, 多敲廉洁枕边钟。时刻提醒家人自重、自省、自警、自励, 树立文明、健康的家庭生活方式, 将腐败关在家门之外, 共同做好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员, 亦收到了良好的成效。

篇4：着力培育良好廉洁文化之浅见

一、培育廉洁文化，各级管理人员要发挥引导示范作用

加强合规文化教育和廉洁从政教育，是企业提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制违法违纪和预防案件发生具有积极的、深远的意义。古人常说“德教为先”“修身为本”。各级管理人员是企业合规文化建设的倡导者、策划者和推动者，通过加强合规文化和反腐倡廉的学习，教育、引导广大党员领导干部不断改造世界观、价值观，在头脑中筑起一道“拒腐防变”的思想道德防线，懂得在市场经济条件下，什么能做，什么不能做。思想是行动的先导，正确的思想意识指导健康的行为方式，错误的观念引发错误的行为，所以教育和管理要“双管齐下”，把对人的思想教育摆到重要位置，将加强对各级管理人员的思想道德教育、党纪国法教育和个人修养教育纳入日常工作当中。一是以制度保障为抓手，以规范金融从业人员的行为为重点，重点学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《关于国有企业领导人违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》等重要制度规定，进一步规范各级管理人员的从业行为，提高领导干部遵守制度的纪律性和自律意识，拧紧各级管理人员理想信念这个“总开关”“总闸门”，不断提高各级一把手的“一岗双责”意识和工作责任感。二是《论语》中有一句话，叫做“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部要通过主动带头学习中央有关党风廉政建设和反腐败工作要求、学习各种廉洁从业学习资料、上廉政党课等多种形式，进一步提高自身对“腐败可耻、腐败危险、腐败不值”的认识，时刻提醒自己要珍惜职业生涯，经得起权力、金钱和美色的诱惑和考验，在工作岗位上坚持理想与信念，洁身自好、远离腐败，自觉抵御不良思想的侵蚀，真正做到廉洁意识和理念深深植根于心。三是“跟着好人学好样，跟着瘪三学坏腔”。领导干部要谨慎交友，洁身自好，时刻警惕诱惑，做到防微杜渐，永葆清廉本色。此外，领导干部还要通过示范表率作用，带头做勤政廉政的模范，努力在企业中形成“思廉”“养廉”“崇廉”的企业文化氛围，这是现代商业银行发展的需要，也是领导干部自身健康成长的需要。

二、培育廉洁文化要全员参与形成合力

员工是廉洁文化建设的根源和基础，基础打不好，根基就不牢固，所以，培育廉洁文化要切实抓住广大员工这一庞大的群体。特别是随着现代经济的迅猛发展，人们的思想意识和经营头脑愈来愈灵活，业务越做越大，发展的步伐加快了，观念超前了，收入增加了，相应地，虚荣心、攀比心理的也增强了。由于一些处在重要岗位的员工放松了对自身的思想改造和行为的约束，滥用职权、腐化堕落、失职渎职、徇私舞弊等现象也渐渐显现出来。这些人往往利用手中的权力进行内幕交易、收受贿赂、挪用资金，在错综复杂的社会形势下迷失了方向，走向了罪恶的深渊，断送了职业生涯。正所谓“凡事预则立，不预则废”。在遏制和减少职务犯罪过程中，打击是治标之举，预防才是治本之策，等到案件发生了才想起来预防的重要性就晚了。只有提前做好员工思想教育工作，从源头上治理腐败的目标才能得以全面实现。对此，要通过一系列能被员工所接受的方式来约束和控制他们的思想和行为，让廉洁文化的陶冶功能真正释放出潜在的约束力，促使员工真正从思想根源上认识到廉洁的重要性，自觉改正不廉洁的行为。可以通过组织员工学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》《员工行为守则》《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》《金融违法行为处罚办法》以及“银行案例警示”等材料，观看反腐倡廉建设专题片和图片展，联合检察院、公安局、银监局等司法机关共同举办预防职务犯罪警示教育专题讲座，参观当地警示教育基地，纪检监察部门结合参加“基层案防会”开展案例警示教育，每逢节假日对廉政案防工作进行提醒等活动的开展，使广大员工充分认识“利用职务之便做有悖于原则的事，把国家和人民赋予的神圣权力当成谋取私利的工具”是错误的，是坚决不可取的，明白“莫伸手，伸手必被捉”的道理。通过教育中净化灵魂，在教育中受到启迪，在教育中深刻反省，在教育中提高认识，真正发挥教育引导的突出作用，达到教育目的的最大化和实际效果，在企业中积极营造廉洁自律、合规经营的良好氛围。

三、培育廉洁文化要突出抓好正面典型教育

廉洁文化作为先进的文化形态，体现的是社会主义先进文化的本质要求和服务方向，企业可以借助正面典型鼓舞干部员工，用健康向上、追求清廉的内容充实干部员工的精神世界。弘扬优良的传统和作风是构建和释放廉洁文化的正能量。榜样的力量是无穷的，正面典型可以弘扬一种精神、一种理念，具有辐射效应，用正面典型人物和典型事例进行示范教育，受教育的人更容易受到感染。正面典型具有引领和导向作用，通过树典范、立标干、做榜样等对正面典型的宣传，把抽象的说理变成生动的形象，从而引起干部员工的共鸣，从而激励他们效仿榜样做人做事。正面典型是干部员工的行为准则和道德观念准绳，可以引导干部员工提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力，所以，要大张旗鼓地宣传廉洁从政、廉洁从业的优秀人物的先进事迹，并通过搜集和建立廉政宣传阵地，以金融系统及身边人的先进典型来引导和激励广大干部员工认真履职，做好本职工作，将不能为、不想为的廉政要求变成员工不愿为、不想为的自觉行动，以此达到感染、鼓舞、教育人的目的，真正在全行上下形成和构建学先进、赶超先进、廉洁自律、和谐发展的良好氛围，使良好的社会道德风尚无时不在、无处不在。

四、培育廉洁文化要着重抓好负面典型的警示教育

篇5：传承家规家训培育廉洁家风作文

家风是什么?是家庭中看不见的精神风貌，是摸不着的风尚习性，是家人们举手投足间的真实流露。它经过长时期的汰选、沉积，是一辈又一辈人的思想结晶。

战国时期，墨子就提倡“节俭”，坚决否定“铺张浪费”“挥霍无度”。三国时期著名人物诸葛亮就曾在《诫子书》中教导自己八岁的儿子诸葛瞻要“静以修身，俭以养德。”“节俭”这一中华美德，就是我们家的家风，它深深地刻在我的骨子里。

我的爷爷奶奶都是勤俭的人。我小时候，奶奶就用行动为我贯彻着“节俭”的家风。以前，奶奶和爷爷在长岛租了个房子，就在部队大院旁边。小时候，妈妈很少给我买玩具，正巧奶奶就住在部队家属楼旁住，许多人家由于种.种原因，有很多玩具还好好的，就扔了。奶奶就把玩具捡给我玩，我不想奶奶被人叫做“捡垃圾的”，一开始我死活不要，奶奶却跟我说：“做人，不能浪费，要节俭。这些玩具好好的，不是也能玩吗?我们可以把省下的钱用在刀刃上。”奶奶说得很对，我也照听。爷爷可谓最能说了，没事就找我谈心，给我讲大道理，而爷爷讲得最多的，就是“节俭”二字，这些话我至今都深深铭记在心。

接过了爷爷奶奶“节俭”的棒子，妈妈秉承了全部精髓。妈妈从穿衣到吃住，都没有什么好的，贵的，反而把钱都省在有用的地方，如果有真正需要的东西，比如说我的学习用品，妈妈绝对是毫不犹豫地买，买，买。妈妈还生了一张巧嘴，可谓“铁齿铜牙”。一买什么东西，这“伶牙俐齿”就派上用场，货比三家后，妈妈来了口水战，为那么一点钱，争得“你死我活”“礼尚往来”。妈妈从来不让步，说得卖家都得后退一步，我看不惯了，妈妈却头头是道地说，“能省一点是一点，这一点一点地积累下来，将会变成巨大的财富。”这话说得我无言以对，只能认同。节约的思想，一点点像雨露一样，滋润着我的心灵。

在这样的家庭中成长，“节俭”也如阳光温暖着我了，一切，就像预定好了一样，我也受到了潜移默化的影响。“节俭”这颗小小的种子，经过爷爷奶奶播种，妈妈的培养，在我心中生根发芽。话说，从小到大，我从没多花一分冤枉钱，不管多少钱，都不揣着，生怕掉了。在攀比风气极重的现在，我也是做好自己。简朴、节约的品质，已占据了我的整个心头，我也一定会去遵守，去继承，更要发扬起来。从一点一滴小事做起，不讲排场，吃饭时实行“光盘行动”，不只注重服饰……不管在哪，我都会把“节俭”铭记于心，并会让我的子孙后代继承并发扬光大。让“节俭”的心态，激发我们的本性;让被利益蒙蔽的双眼，回归最初的本真;让“节俭”永生不息，万世不竭。

篇6：传承家规家训培育廉洁家风作文

孔子有过这样一句“过庭训”：“不学‘诗’，无以言;不学‘礼’，无以立。”家庭文明是社会文明的缩影，反映着整个社会文明的程度。漫漫光阴长河中淌过无数有血有肉的鲜活个体，沿溯血脉而上是家风串联传承着这个个体，乃至整个家族的灵魂。一个词，一句话，一个家里的故事，一段家庭的记忆，都是家风的载体。今天就让我用文字将我们家族的故事娓娓道来。

“老麻，您的衣服已经这么破了为什么还不换?”(老麻在潮汕话中指曾祖母)。当时老麻已步入耄耋，仍神采奕奕面带吉祥瑞光，她得知我们要来把针线活往桌子上一放，急匆匆跺拉着拖鞋出来迎接我们。她依旧如我小时记忆那般手脚伶俐不需要别人搀扶，只是我注意到了老麻衣服上四处散乱地打上了一个又一个蓝灰的补丁。“衣服啊，缝缝补补又三年就过去了。”老麻慈祥地笑着对我说，脸上福气的皱纹随着脸部动作而牵扯。

饭过三晌，一家子人围在饭桌上轻声细语地回忆往事，夹杂着头顶吊着的风扇慢悠悠的“嗡嗡”声。在安静祥和的氛围下老麻拾起手上的针线活一遍缝着一边讲话，从零星的言语片段中我终于知晓了补丁背后的秘密：老麻自小家里穷，嫁了人后时运不好又守了活寡，一个人把三个儿子拉扯大。为了补贴生计，老麻压榨每一分一秒闲暇时光，平日还会为村子里的红白喜事缝纫服饰。从前养成的勤俭朴素的好习惯还一直延续，耳濡目染地传给了孙子们、曾孙子们：我祖父那一辈都是种庄稼的老实人，只有老叔走出东巷村到镇子上数十年如一日地刻苦钻研学画、镶瓷工艺，成为潮汕地区有名工艺人，现在还可以在广东博物馆潮州馆看到老叔画的壁画。我父亲那一辈也是在节俭朴素的家风中长大的，爷爷奶奶都没有什么文化，只能拼命耕田种瓜，父亲作为家里最小的儿子也会一起帮忙动手做工。四个懂事孝顺的儿子刻苦读书不让父母操心，最终都能以优秀的成绩考上大学。

这次我作为林家的第四代人回到家乡走访，前辈无数朴素的生活作风给予了我极大的启发。我频繁地往长辈那边跑，脚踏实地收集了许多第一手资料，这才明白在我收集实地资料在键盘上码字的过程，也正是新时代坚韧不拔家风的新体现。在物欲泛滥的当今社会，静下心来去重新描绘从前的故事，去讲述过往那些家风古训，更是坚韧不拔好家风不忘初心的新传承。

只可惜，老麻过世四年了，她以九十九岁的高龄结束了朴实艰苦的一生。遗憾也是有的，在科技信息高速膨胀发展的二十一世纪，老麻临终前仍然没有选择换上面料舒适的新衣裳，而是坚持穿着自己一针一线缝制的“补丁”老头衫。她贯彻着自己过了几十年朴素的生活习惯，虽然再也没有下一个缝补衣服的三年，可这节俭耐苦耐劳的家规祖训将继续延续给后辈。

篇7：传承家规家训培育廉洁家风作文

秋夜，凉风轻起;湖面，月影浮动。静坐天台，仰望星空。我们看到，远方的灯火也一盏接着一盏地亮起来了……

中秋佳节，处处洋溢着节日的欢愉。左手提着灯笼，右手拎着礼盒，我和父母有说有笑，朝着家的方向走去。黄昏将至，街市却不减繁华。云边薄薄的光晕，像是笼着金纱的梦，要将温暖揉进每个人的心底。这良辰美景，怎不叫人高歌一曲?走进小区，我看到家家户户从阳台透出的灯火通明，似乎能听到欢声笑语，闻到饭菜飘香。“今天张婆婆这么早就休息啊。”妈妈喃喃自语道。顺着她的视线，在一片光亮中，其中一个漆黑的阳台尤其醒目。“可能是出门没回来呢?”我不以为然，“我们也快回去吧，我饿了。”忽略父母担忧的目光，我催促着他们快找钥匙。

晚饭很丰盛，但显然父母吃得心不在焉。妈妈干脆放下碗筷，一度跑到窗边张望。“还是熄着灯吗?”我也不由得紧张起来。“我们还是去看看吧!”爸爸拍案而起。我们急匆匆地准备着，临出门也不忘顺起一旁的月饼，风风火火地赶往张婆婆家。“张婆婆在吗?张婆婆!”我们一边按门铃一边大声呼喊，焦急地等待回应。当门推开的一刹那，悬着的心终于落下。“啊——是你们啊。”她苍老的脸上，三分茫然，七分落寞。“是的，婆婆中秋快乐!”我赶紧递上月饼，笑着祝福。“多谢多谢，进来坐坐吧。”她热情地招呼我们。刚要摆手，妈妈却连声说好，我有些不解。当我们进入客厅，感受到空气的每一寸冷清，我才恍然大悟——婆婆是一个人过节，我们要给予陪伴。这天夜里，我们扛了几把椅子上天台，谈过、笑过、感慨过，静静坐在椅子上，感受晚风拂面而来。风虽凉，心生暖意。“进入社会，人与人的距离感会越来越强。但无论如何，我们都不能失去做人的温度。与人为善——是长辈赐予在外打拼的孩子最朴实的四字箴言。”回家路上，爸爸拍着我的肩膀说道，“这是家风，不能忘。”

“与、人、为、善。”我默念着，若有所思。中华文化博大精深，能流传百世的至真名言，无不是筛选了千年的文化锦囊。而老一辈单单只挑了这四字作为家风，让向善之风在后辈心里劲吹，我们更应铭记。“与人为善，乃人之本也。”说来轻巧，践行却谈何容易?身处冰冷的高楼，我们如何拒绝冷漠，遵循内心最真实的善意?相信吧，善良是灯，可以穿透碍眼的迷雾;坚守吧，善良是火，可以融化冻结的隔膜。

悄然之间，我看到充满爱的灯火，点缀长空。温暖了你我，也温暖了这座城市。

篇8：廉洁文化进校园的实践

廉洁文化进校园工作是为贯彻中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的落实，加强廉政文化进校园的要求，是切实加强我国青少年思想道德建设工作而推行的一项教育活动。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁知识、理念、制度及与之相适应的生活方式行为规范的总和。廉洁的内涵很丰富，意义重大，对不同的人群，不同年龄阶段的人有不同的理解和要求。用多种方式对当代青少年进行廉洁教育是时代变化对学校教育提出的刻不容缓的新问题。

二、策略

1. 抓宣传促知廉。

廉洁教育首先要求教师要廉洁从教、依法从教、以德立教，使广大教师成为廉洁教育的实践者和引领者。通过教职工大会、学生会、主题教育班会、国旗下讲话、廉洁教育专题讲座、校园广播站、以廉洁为内容的板报、展示廉洁文化展板等形式，宣传廉洁文化进校园目的、意义、内容、方案、成果。通过宣传让师生明白人的健康成长需要廉洁，认识廉洁的内涵和意义，了解廉洁自律的常识和要求，树立人人都要讲廉洁的思想。

2. 抓实践促养廉。

廉洁文化进校园活动内容丰富，形式多样。我校主要开展了“八个一”活动：一是在各班教室、宿舍、及校园公共场所悬挂一幅(一句)廉洁格言警句，提示或激励自己，约束不洁言行，如“公生明，廉生威”、“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”;二是每学期师生学会唱一颂廉憎耻的歌曲;三是每学期开展一次师生廉洁主题演讲，如：讲古人廉洁自律故事、讲廉洁在我心中、讲廉洁伴成长等，学校给予表彰奖励;四是借助多谋体技术每学期组织师生看两部以上(正反面)反映廉洁教育内容的影视作品;五是每年推荐师生(买)读一本廉洁教育读物;六是每年七月举办一次以反腐倡廉为主题的书画展;七是要求全体学生每学期办一期以廉洁为话题的手抄报展示;八是建一条廉政宣传长廊，展示师生廉洁书画诗文，促进师生廉洁意识和行为的养成。

3. 抓公开促清廉。

畅通公开渠道，接受广泛监督，全面推行校务公开、公示制度是廉洁文化进校园的重要组成部分。

4. 抓评比促激廉。

学校党支部每年评选廉洁党员1～2人，学校工会每年评选廉洁教工2～3人，政教处每年每班评选廉洁自立勤俭自强学生1人，进行表彰奖励，树立廉洁先进典型。

5. 抓警示促敬廉。

我校要求党员及领导班子成员每年到廉政警示教育基地参观学习，通过警示厅、阳光厅、案例厅的讲解和观看，使党员干部从内心深处受到教育和警醒;二要教育教职工要遵纪守法、常怀律己之心，长存清廉之志;三要对学生进行警示教育，精选典型案例、典型图片、典型专题片警示学生，教育他们要珍惜时光，勤俭节约，遵规守纪，远离诱惑，堂正做人，清白做事，立志成才。

6. 抓机制促崇廉。

要使廉洁文化进校园工作正常开展，收到实效必须建章立制，常抓不懈。要做到有组织、有人员、有规划、有经费、有载体、有活动，同时要明确各类人员的职责和任务，针对不同时期不同情况有计划有步骤的开展教育学习活动，使廉洁之风真正吹进校园吹进师生的心田。

三、反思

1. 要避免空谈廉洁。

廉洁就在身边，离开思想生活学习工作的环境是不能谈廉洁教育的，否则会出现大人不懂而小孩急，领导(决策者)者不知而平民怨的情况发生。

2.

要解决学业与活动的矛盾，克服强抓成绩而放弃活动———纸上谈兵，忙于活动而放松质量———顾此失彼。

3. 要建立长效机制。

廉洁教育是长期而复杂的过程需要全体教育同仁齐抓共管否则就只有经验而无实效，出现“一时热”、“一阵风”现象，特别要有负责的态度、务实的作风和严格执行各种活动的教育制度。

4. 要重塑廉洁观。

篇9：浅析大学生廉洁意识的培育

【关键词】大学生 廉洁意识 教育方法

一、前言

大学生不仅是促进中国共产党事业蓬勃发展的中坚力量，同时也是国家领导人员与各级干部未来的生长源头。在信息时代中，当代大学生的思想道德与自律能力都会对中国特色社会主义事业的发展和进步带来直接性的影响，更加关乎到我国未来的命运。基于此，全面落实对当代大学生的廉政教育，为的不仅是将他们培养成为崇廉、倡廉的优秀人才，更加主要的目的是通过对他们的教育和培养让我大众化民族的优秀传统美德可以更为久远的传承与发扬下去，有效促进“以廉为荣、以贪为耻”良好社会风气的快速形成。

二、我国当代大学生廉洁意识的现状

由于高校阶段中的大学生们正处于人生最为重要的转型期，尚未正式接触社会的他们还没有形成正确且成熟的人生观与价值观，所以在遇到问题时会比较容易出现情绪波动的现象。如今，我国绝大多数的大学生都具备着十分正面且积极的主流思想，但是在廉洁意识的表现上仍然存在着一些认识不清醒的情况，具体表现为如下的几个方面：

首先，对腐败事件的认识不够透彻。很多大学生在十分观念的表现上还显得非常稚嫩，由于受到一些错误观念的引导和影响，从而对那些存在于社会当中的腐败现象表现出了视而不见或是被动认可的态度，甚至还会在心中暗下决定“也要成为那样的人”；其次，过于盲目的崇拜权利。在很多大学生的心目中，认为自己如果想要顺利的入党或当上学生干部就必须要通过“走后门”与“托关系”，觉得只要找到了正确的门路就不用再将精力放在知识学习上，并且在遭遇比赛失利或是竞争落榜的情况时会自动去怪罪于那些不切实际的客观因素；再次，自律意识非常匮乏。当代大学生经常会因为一点小事就会出现逃课、抄袭以及扰乱课堂秩序的行为，从而在无形当中为自己的错误找到很多荒唐的借口，并且堂而皇之的去怪罪于自己的老师或是家长。

新加坡的前总理李光耀曾经针对中国的未来发展做出了如下的总结：中国的富强与进步需要建立在打破如下三点附加条件的基础之上：中國的年轻人缺少信仰；中国的年轻人缺乏责任感；中国的年轻人无法真正了解和实现廉政。由此可见，廉洁意识对于当代大学生来说是非常重要的一项硬性条件，高校教育者必须要将廉洁意识的教育工作落到实处，坚决将大学生头脑当中存在的那些错误的思想观念肃清出去。

三、培养大学生廉洁意识的相关措施

（一）深入开展高校廉洁理论的教育工作，帮助当代大学生正确认识腐败问题

高校管理者要加大对学生学习马克思主义的监督力度，帮助学生更为全面且深入的掌握有关于马克思主义以及反腐倡廉的基本观点。通过在日常的学习过程中加入廉洁建设内容的方式来教会学生怎样正确对待腐败现象，让他们全面认识到反腐倡廉工作所具备的长期性、复杂性以及艰巨性的特点。近年来，伴随着国家、社会以及人民的共同努力，反腐倡廉工作已经开始初见成效，教育者应当将一些典型的反复成功案例引入到课堂当中，让大学生们看到的党组织的廉洁与创新，为他们倡廉意识的培养积累更多的信心。

另外，高校教育者还要逐渐引导学生去全面了解中国共产党与国家政府针对廉洁建设所制定出来的方针政策，其中包括《教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等等，通过系统且深入化的学习来充分认识到反腐倡廉工作所具有的现实意义与价值。

（二）加大对高校廉洁文化的建设力度，营造出良好的院校廉洁氛围

高校的教育职责就是为是社会培养出更多优秀的建设型人才，让这些受到高等教育的大学生们不仅拥有丰富的文化知识以及高水平的专业技能，同时还要拥有健康的人生观念和高尚的道德修养。爱因斯坦曾说过：“良好的性格和坚强的意志比智慧的学识更重要，道德因素的重要性甚至能影响一个人才智的发挥”。高校领导者要在日后的管理与教育工作中全面贯彻“育人为本，德育为先”的培养原则，结合当代大学生的性格特点来增强对校园廉洁文化的建设力度。一方面要将廉洁教育内容正式引入到高校的常规教学中，另一方面则需要经常性的开展一些与廉洁教育有关的校园文化活动，让大学生可以主动的加入到培养廉洁意识的学习课堂中，在有效规范自身行为的同时与贪污腐败行为斗争到底。

（三）多样配合，逐步引导当代大学生在参加社会实践活动时强化自身的廉洁意识

高校的管理者要尽可能的丰富廉洁教育的载体形式，通过开设文化活动的方式来调动起大学生的参与积极性与学习欲望。各个班级的教育者还要选拔出一些优秀学生来负责校报、校内网、校园广播站、校园宣传橱窗等方面的廉洁内容更新，通过造大宣传声势的方式来全面增强廉洁意识教育的实际效果。其次，校方领导还要投入更多的人力与物力资源来建设校园内的文化景观，在校内的教学楼、办公室、图书馆、体育馆以及校史馆等场所中张贴与廉政反腐有关的名言警句，并通过校园内的雕塑景观以及主题墙等来向大学生潜移默化的传递有关于廉洁教育的主旨与精髓，让他们可以随时随地的感受到来自于廉洁思想教育气息的熏陶；最后，高校的教育者还要加强对大学生理论社团工作内容的监督与指导力度，校领导要选拔一些比较受到学生喜爱的优秀教师来轮流担任理论讲师，让他们经常性的深入到学生身边来了解他们在完成自我教育和自我管理过程中所遇到的困难与问题，并在各个班级中挑选出一些廉洁意识较强的学生来“现身说法”，通过举办讨论会、座谈会以及网络交流会等方式来丰富廉洁意识的教育形式。

【参考文献】

[1]肖凌云.新形势下深入推进大学生廉洁教育的经验与探索[J].思想教育研究，2011（8）：86-89.

[2]张峰.大学生廉洁教育体系的构建[J].山西师大学报（社会科学版），2014（9）：185-187.

篇10：现代企业的廉洁文化建设

建立廉洁文化机制

贪污是腐败的主要方式之一。要建立一套不愿贪、不敢贪、不能贪的廉洁文化机制, 主要从三个方面入手。

强化教育, 筑牢不愿贪的思想防线。不愿贪是一种主观愿望和意志, 带有很强的主观能动性。如何激发出人们这样一种美好的愿望, 关键靠教育。一是各级党组织、纪检监察组织要把教育作为重点, 坚持“关口前移”, 防患于未然。在普遍抓好一般教育的同时要抓住关键人 (主要负责人) 、关键岗位 (财务、销售、供应等部门) , 有针对性地开展教育, 做到有的放矢。要重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》, 学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国政府采购法》和反商业贿赂的有关法律, 学习《合同法》、《公司法》等法规, 促使各级领导人员自觉做到依法经营、规范管理, 有效防范和规避各类风险, 提高拒腐防变能力。二是注重自我教育, 激发个人潜能。辩证唯物主义认为, 内因是根本, 外因条件, 外因通过内因而起作用。思想是行动的先导, 就一个人来说, 有什么样的世界观就会有什么样的行动, 如果胸中牢牢承载着人民的利益、企业的利益和员工的利益, 就会为国家、为企业鞠躬尽瘁死而后已, 绝不会做有损于企业和员工的事。因此要加强自我教育, 提高个人修养, 常怀感恩之心, 常修为官之德, 常做利民之事, 始终保持清醒头脑, 筑牢不愿贪的思想防线。

发挥反面典型的警示作用, 增强不敢贪的震慑作用。近年来, 中央查处了一批大案要案。从这些案件中我们可以看出, 往往和当事人对中央的要求听而不闻, 抱着无所谓和自己无关的思想有关。针对这种情况, 就要提高反面典型的震慑作用, 用铁的事实告诉人们, 腐败的后果很严重, 代价是巨大的, 无论是算经济账还是政治账, 腐败都是不划算的, 不仅给国家给企业造成损失, 也断送了自己的前程。去年, 国务院国资委纪委出版了一本名为《镜鉴》的书, 书中收录了近年来中央企业查办的几十个案例, 用活生生的事实告诉人们, 腐败总是与钱财相关, 也多与情意相连;腐败的下场很可悲, 也很可怕;腐败是有人管、有人监督、有人查办的, 激发人的防御本能和自我保护意识, 从而达到莫伸手, 伸手必被捉的境界。

加强制度建设, 健全不能贪的体制机制。没有规矩不成方圆。“制度让想犯错的人犯不了错, 文化让有机会犯错的人不愿意犯错”。这句话, 从一个侧面揭示了文化与制度的互补关系。党的十七大提出要加强廉政文化建设, 在加强制度建设的同时, 重视文化的基础作用, 在现代文明的基础上, 建设一种与市场化、民主化、法治化发展方向相一致的廉政文化, 我们的反腐倡廉才会有深层的理念支撑和坚定的信仰追求。加强党风廉政制度建设, 是加强党的作风建设, 促进反腐倡廉工作深入健康发展的重要保证。要认真落实中央关于惩治和预防腐败体系建设的有关要求, 强化责任意识, 认真落实领导干部“一岗双责”的责任。企业在安排经营管理工作的同时布置好党风廉政建设工作, 检查经营管理工作的同时检查党风廉政建设工作, 把党风廉政建设工作贯穿到公司经营管理工作的全过程, 实行党委书记全面抓, 纪检书记具体抓, 分管领导分头抓, 各部门合作联动抓的反腐倡廉工作格局。

处理好廉洁文化建设过程中的几个关系

处理好领导责任、纪检监察部门和其他管理部门工作的关系。加强领导, 落实责任是廉洁文化建设深入实施的关键。廉洁文化建设是一项系统工程, 各级各部门要明确责任、齐抓共管。

企业廉洁文化建设是纪检监察部门的一项十分重要的工作, 作为具体操作的部门, 有着责无旁贷的使命。但是我们也必须看到, 作为一种文化现象要在企业生根发芽, 光靠一个部门的努力是万万做不到的。比如需要党委工作部门、财务部门、人力资源部门、内控审计部门等等的支持。因此要强化各职能部门责任落实, 建立党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠职工群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制, 形成工作合力, 确保廉洁文化建设的顺利开展。要动员更多的部门参与到廉洁文化建设的进程中, 参与的人越多, 廉洁文化建设就会越深入人心, 就会越有成效。

处理好长远规划与阶段性工作目标的关系。古人云:“凡事预则立”。持之以恒地开展企业廉洁文化建设, 既要考虑阶段性工作任务, 又要注重长远规划。两者相辅相成, 缺一不可。我们在推动企业廉洁文化实践中, 将阶段性主题教育活动与循序渐进地拓展廉洁文化进企业的长远规划有机地结合, 增强了教育的针对性。近年来, 我们围绕党建和党风廉政建设中心任务, 多次举办有声势、有特色、有影响的主题教育活动, 先后组织了专题党建和党风廉政教育研讨、到北京第一监狱组织参观北京市反腐教育基地展览, 用一个个血淋淋活生生的事实教育大家, 取得良好效果。实践证明, 企业廉洁文化建设的长效运行, 必须依靠阶段性工作任务作为支撑。

处理好企业廉洁文化建设与企业生产经营活动相融合的关系。企业发展才是硬道理。生产经营活动是企业和谐稳定发展的重要支撑。企业廉洁文化建设要长期、可持续性的开展, 关键要看其内容能否与企业生产经营活动有机结合, 能否围绕企业中心工作开展活动, 这是廉洁文化建设实现长效化建设的关键所在。从实践的角度出发, 企业廉洁文化建设与企业生产经营活动最好的结合点就是在企业各项规章制度中体现廉洁从业的各项要求。基于此, 我们十分注重提高企业各项规章制度的可执行性, 去年以来公司先后对90项制度进行了评价和审核, 对45项制度进行了修改和完善, 对30个管理及业务流程进行了理顺和重塑。公司还实行了合同会商机制, 实现了对合同履行情况的有效监控, 达到了全面跟踪合同执行情况、及时发现合同潜在风险、适时堵塞公司管理漏洞的预期目的, 对公司领导正确决策、公司风险全面控制、公司管理日趋完善具有重要意义。公司全面开展风险管理工作检查, 各部门 (室) 、子 (分) 公司结合自身工作情况, 查找风险点, 进行分类, 制定相应的防范措施。公司于2004年9月开始并全面实施的ISO9001国际质量管理体系认证工作, 有力推动了公司“阳光业务”的开展, 2010年9月, 公司又顺利完成ISO9001:2008质量管理体系换版和复评认证工作, 质量管理体系的良性循环运行, 对公司的规范管理起到了积极的促进作用。