社区保密工作制度（通用10篇）
篇1：社区保密工作制度
时间： 年 9 月 日 主持人 参与会员 朱小平记录人 沈立平
项目部全体管理人员及各班组负责人
会议主要对目前阶段天气闷热，工会劳动保护工作的.开 会议主要议题 展情况进行总结，要求重点检查以下几个方面工作。
1、施工区蚊虫叮咬问题，由生活管理员负责 形成的意见及责 任人 2、生产区劳动保护用品的使用，由安全员负责 3、准备送清凉活动，由安全员沈扣财负责 4、对职工宿舍卫生情况进行检查，由沈扣财负责
落实情况
通过项目经理，已全部落实。
备注：本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见; 反映工会劳动保护检查情况。
篇2：社区保密工作制度
居民小组长 13 人 治保工作会 地 点 记 录 人
一、建立健全长效工作机制，治安形势分析会经常化。对查出突 出的治安问题提出整改措施。 二、认真做好深化矛盾纠纷调处工作，以及做好反邪教工作认真 开展反邪教警示活动，宣传反邪教知识。 三、现已临近春节，要大力宣传防火防盗的安全问题。冬季家庭 防火五忌。一忌烤火取暖引起火灾。二忌气体泄漏引起火灾。三忌燃 放烟花爆竹引起火灾。四忌家用电器故障引起火灾。五忌不配备消防 器材。大家共同努力认真做好春节期间的消防安全以及防盗工作。
会议记录表
会议时间 主 持 人 参加人员 会议内容
居民小组长 11 人 治保工作会 地 点 记 录 人
篇3：社区保密工作制度
一
党中央历来对保密工作十分关心。毛泽东同志曾经指示机要人员说:“必须十分注意保密工作, 九分半不行, 九分九也不行, 非十分不可。”又说:“保守党的机密, 慎之又慎。”
在建国初期, 由于我们过去所处的农村环境中的简单保密制度和办法, 已不适应全国解放后新的复杂的社会环境, 保守党和国家的机密, 引起全党极大的关注。在这种情况下, 党中央在1950年10月间, 曾做出了关于加强保守党与国家机密的决定。决定要求:
(一) 一切重要的带机密性的会议, 一般的不准个人记录;如有特殊必要者, 必须经过许可。会议决定, 非经允许, 不得向外泄露。
要求每个党员应注意, 凡与自己工作无关的秘密事项, 不应过问。不应知道的秘密, 就不要打听。不该告诉别人的秘密事项, 就不能告诉。目前在某些干部中, 甚好乱谈乱问的自由主义的坏习气, 应加以彻底的纠正。一切报纸刊物, 在发布消息, 指导工作情况时, 必须绝对避免泄露党与国家机关的机密。
(二) 所有一切文件的印发、阅读和保管, 都应规定严格的手续与制度。乱印乱发的无政府状态, 应即停止。个人非经许可不能保存秘密文件。阅读秘密文件应依据工作上的必要, 并经一定机关的批准。把阅读秘密文件作为对干部的一种“政治待遇”是错误的。
(三) 某些领导干部, 对经常接触机密的秘书、文书、打字、收发以及警卫人员、通讯人员等, 所采取的放任态度, 是泄露秘密的一个极大的漏洞。兹规定, 凡上述人员及所有机要人员, 应由该管理部门加以切实审查与管理, 须将这些工作, 放在忠诚可靠且适宜于该工作者的手里, 并应规定严格的工作制度与工作纪律。凡不适宜这些工作的人员应即调换。今后, 凡在这方面发生问题, 该主管部门的负责人, 应负主责。
(四) 对于保守党与国家的机密, 是所有党员及一切政府工作人员、军事人员, 必须遵守的纪律;党的、政府的、军事的负责者对所属工作人员, 应经常进行保密教育。对于任何党员泄露国家机密及违犯保密规则及制度者, 每次都应加以切实审查, 做出结论, 根据情况的严重程度, 给以纪律制裁, 严重者应开除党籍。对于泄露国家机密者, 每次都应分别轻重, 予以不同的行政处分, 情节严重者, 由司法机关或军法机关, 依法处理, 决不应马虎了事。各级党的纪律检查委员会及政府的监察机关, 应将保守党与国家的机密检查工作, 作为经常任务之一。
二
中央秘书处对于保密工作, 也是极为重视的, 早在进京之初, 根据新的情况, 就制定了新的保密制度, 要求全处人员必须遵照执行。我们当时在西四丰盛胡同办公, 给我印象最深的是关于外出的规定, 白天节假日外出, 必须两人同行, 并向值班员请假, 进行登记, 回来销假。晚上外出, 必须两人以上, 方可外出。但夜里十二点以前必须回来。未婚或单身者, 一律不准在外住宿。父母家住北京的未婚者, 节假日回家, 必须请假进行登记, 并在晚上六点以前返回机关。已婚男性家在女方者, 周六晚上可请假回家, 并于第二天 (星期日) 晚上七时半以前必须回来。 (当时机关规定每周一至周六, 早晨六点至七点半学习, 每周日至周五, 晚上七点半至九点半学习。学习和上班一样, 不准请假。也就是说, 每周六晚上和星期日早上, 不组织学习, 可以自由活动。) 另外, 家不在北京, 必须回家探望病重父母者, 经领导同意后, 可以请假探望, 但必须领导另派一人同行, 方可回去。这些在外人看来十分苛刻的规定, 在当时还是非常必要的, 它保证了党的机密和人身安全。
关于保密制度, 1953年1月, 军委办公厅主任肖向荣同志关于军委秘密文件保密细则给毛泽东同志写了一个报告, 毛泽东同志阅后做了如下批示:
周、刘、邓阅, 退肖向荣办。同意这个文件。党、政保密, 同样应颁布法令, 建立制度。请肖向荣同志将军委保密法令全文抄送邓小平同志研究办理。
毛泽东
一月二十一日
在毛泽东同志的倡导下, 党、政、军三方面的文件保密制度逐步建全和完善起来。
中央秘书处的保密制度, 在原来的基础上, 于1953年10月进行了修订。将原来的保密暂行条例, 去掉了“暂行”二字, 改为正式条例, 要求全处人员必须遵照执行。
修订过的保密条例, 计有五大项, 主要如下:
(一) 关于来往文件、印信等的保密事项
1.对机密的文件、材料、印章、戳记、表册、电话簿等, 要有详细的登记和安全的保管处所。切忌公与私、机密与普通文件混放在一起。重要的印章及钥匙应归科长或指定的专人严加控制。
2.所有来往文件、信件, 均应进行登记, 定期清查或清退;并按条例整理归档或销毁。
3.接受交抄、交印、交打之秘密文件, 应当面点交清楚, 事后交回原稿。用过的蜡纸、复写纸及打坏、印坏、抄坏之文稿等, 均交由科长或指定人负责监烧。
4.除因工作需要和经负责同志批准可以阅读之文件外, 一概不准私抄和翻阅文件。
5.禁止在宿舍阅读和存放秘密文件。
6.如因公携带秘密文件外出时, 应包装严密, 防止丢失。
7.夜晚送的秘密文件, 应二人同行。
8.秘密文件, 不得托人顺便捎带。非办公地区, 不得接交秘密文件。
9.凡因工作需要个人所记的带秘密性的记录, 须记在专用的编注页码的日记本上, 定为每半年清理一次。如有保存的必要, 经领导同意归档留存;如没有保存价值者, 可登记起来, 经科长负责检查烧毁。
10.进入文件库, 必须二人相随, 互相照顾。并禁止在库房内吸烟以及带进易燃物。
(二) 工作人员应注意事项
1.凡担任记录、抄写、印刷、校对、盖印、保管、收发、交通工作人员, 应特别注意养成保密的良好习惯, 不得泄露工作内容与文件内容。
2.为保证办公地区的严肃和安全, 所有与工作无关的人员, 一概不得进入其他科室的办公室。
3.凡机密事项, 不得用电话传述, 接电话人应先问清对方的姓名及其所属机关, 然后才能回答具体问题。
4.下班前务须清理办公桌上的文件纸张, 锁好抽屉及箱柜, 以保持办公室的整洁严密。同时要锁 (关) 好门窗。
5.外出时应检查衣袋, 是否夹有文件, 以防丢失。
6.严格禁止小广播, 做到不该说的不说, 不该问的不问。禁止与无关人员谈论机密事项和机关内部情况。
7.字纸篓内的字纸, 应每日清烧一次, 烧时要进行检查。特别机密和重要的废纸, 必须立即烧毁, 不得放入字纸篓内。
8.不得随便引进或放进外来人员到机关内部来。倘发现外来人员进出机关有可疑行为时, 应随时盘问, 并及时报告上级。
9.中央秘书处一切接触机密的人员, 应经常养成一种保守党和国家机密的良好习惯, 不得泄露秘密。
10.互相监督, 防止失密和泄密现象的发生。一旦发现自己或别人泄露机密时, 应自动设法补救, 并及时报告上级。
(三) 关于个人应注意事项
1.凡私人通信, 不许谈论机关内部一切事务。私人信件不许用冠有机关名称的信纸、信封。凡发出的私人信件贴好邮票后统一交收发室发出。必要时, 领导可以抽查, 以免发生泄密事件。
2.严禁在办公室以外, 特别是公共场所谈论有关机密事项及机关内部情况。
3.不是自己应该知道的事情不闻不问;别人不应知道的事情不说不露;自己不应去的地方不去。
4.私人会客一般在机关会客室, 特别知情亲友, 可到宿舍去谈。但均须进行登记。
(四) 关于请假制度
1.在学习和办公时间内, 非因公一律不得请假。
2.在节假日或自由活动时间内外出, 应向本科值班员请假, 说明时间和去向, 并进行登记。四小时以上者, 须经本科科长批准。
3.正副处长无论何时外出, 都要通知一下机要秘书或处值班室, 以便办理急务。
4.不论平时或节假日, 一般不准在外留宿。特殊情况, 须留宿者, 必须经副处长批准。
5.因病请假休息, 须由合同医院医生证明。临时病假须由科长批准。
6.请假回家探亲, 须符合党委规定, 并在工作条件许可的情况下, 先向本科科长提出, 转至副处长批准。
7.外出回来时, 应向批准人销假, 并汇报在外遇到的情况。
(五) 奖励与处分
1.凡能严格遵守本条例, 积极宣传和贯彻本条例或向泄密、失密现象做斗争有成绩者, 均应酌情予以表扬与奖励。
2.凡违反本条例之一者, 均应按情节轻重分别予以批评、通报或处分。
由于管理严格, 制度严密, 在建国初期, 中央秘书处从未发生过失泄密事件, 保证了党的文书工作的正常运转, 以及党中央文件档案的安全。
篇4：跳槽的保密工作
资深职场人跳槽，两种情况居多：一种是对现在的工作不满意，主动去换；另一种是被猎头或同行所挖，被动跳槽。这两种情况都属于骑驴找马，因此保密工作要做好。君不见，有些职场人在最后一个工作日跟同事们拜拜的时候，对于下一家公司的名字也会守口如瓶。不少人会竭力避免公司同事都谈论你在“另谋高就”，谁都不想在炒老板鱿鱼之前被老板先炒。要知道，在职求职和失业求职的遭遇常常是不一样的。
很多时候，处于跳槽过程中的职场人仿佛是谍报人员。公司的邮箱不能用，换成私人邮箱；办公电话不能打，只靠手机联系；在公司里面接电话不方便。看了手机来电，就起身专门去楼道或者没人的会议室里去谈。实在躲不开周围同事的场合，也是言语闪烁、支支吾吾，堪比电影《手机》里面搞笑的段子。如果某人平时衣着随便，忽然西服革履，或者涂脂抹粉，而且经常半天半天请假的，多半不是去见客户，而是去新东家面试了。
所以呢，学几招秘密求职的招数还是必要的，既不影响目前的工作和业绩，也要跳槽跳出水平。秘密求职，既不能太大意高调，也不能过于谨慎，错过许多机会，与自己适合的职位和公司失之交臂。老话说，人往高处走，不要因担心和害怕失去你现在的工作而停止对美好前途、更高收入和自己心目中理想工作的追求。
在人才网站上，你有时候会看到一些匿名发布的职位广告，招聘方不公布自己的机构名称，例如“某知名IT公司招聘区域产品经理”。有些招聘雇主不愿意让竞争对手或者自己员工知道公司重要岗位的招聘动态。在这种情况下，你是否愿意冒失地把自己的简历投递出去?
再有，如果自己在各大人才网站上的简历更新过于频繁，也会有可能被自己公司招聘官或者老板发现，从而对你的忠诚度产生质疑。
对于第一种情况，我建议你要仔细分析该公司的广告描述是否与自己公司情况类似，避免吃乌龙。实在拿不准就不妨投石问路，在投递的简历中不要暴露自己的真实姓名和雇主姓名，也不要用公司的信箱发送求职简历。你可以等待对方HR与你联系，再做判断。另外，在人才网站上的简历，也可以设置一个屏蔽功能，避免自己被自己现在的东家搜索到。
把简历发给猎头，让他们替你找工作，并不是万事大吉。猎头都是为招聘方服务的，而不是为个人服务，他们只寻找那些背景条件符合客户公司要求的候选人。收雇主预付款的猎头公司通常接受金额比较大的业务。如果你的猎头公司只做这种业务，你就不必过分担心老板会知道你在另寻高就，因为这类猎头几乎不会事先把候选人的名字透露给客户。但是，在鱼龙混杂的市场上，有一些猎头公司做非预付款业务，他们会持续地向客户推荐简历。这类猎头更愿意把你推荐给尽可能多的客户，在这种情况下，你的个人隐私就有可能会暴露。
你有必要搞清楚自己的猎头是否懂得行业基本规则，比如：不会将你的简历随意大量散发给用人公司，在把你作为候选人推荐给公司之前征求你的意见，等等。如果可能的话，你可以提交给猎头顾问一份你感兴趣的公司名单。
篇5：保密要害部门保密管理制度
根据《中共中央保密工作委员会办公厅、国家保密局关于保密要害部门、部位保密管理的规定》精神，结合工作实际情况,特制定本制度。
一、保密要害部门(部位)的安全管理是保密管理工作的一项重要内容，要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，实行安全目标管理，落实安全保密工作责任制；
二、有下列情形之一的人员不得在保密要害部门、部位工作：①受过党纪政纪记过记过以上处分的；②有严重违反保密法规记录的；③配偶为非中国公民的；④未通过涉密资格审查的；⑤社会上临时聘用的；⑥其他经保密工作部门认定不适宜的；
三、在保密要害部门(部位)的醒目位置，应张贴岗位责任制和保密管理制度。
四、保密要害部门(部位)不准无关人员随便出入，不准随意采访、拍照、录相等，不准开展与其工作无关的活动。
五、保密要害部门(部位)应配备符合保密标准要求的安全隔离防护设备和设施，如加装防盗门、防盗窗、防盗报警系统等。保密要害部门(部位)应配备带有密码锁的铁皮文件柜，存放涉及国家秘密的一切图文资料、声像制品等。
六、保密要害部门(部位)的计算机应严格执行有关保密安全管理规定；用于采集、处理、储存国家秘密的计算机，须配备相应的计算机安全隔离防护软件及设施，绝对不允许上互联网。
七、要害部门（部位）所在范围内涉及到的保密文件、资料等涉密物品要妥善保管，未经负责人审批，不得将其带出要害部位。
八、保密要害部门(部位)工作人员必须政治坚定、忠于职守、精通业务，严格遵守各项保密规章制度；要害部门（部位）的每位涉密人员应遵守保密工作岗位责任制。
九、选调保密要害部门(部位)工作人员，应当按照有关规定，先审查，后使用，并征求学校保密委员会的意见，经保密部门培训合格后，凭证上岗。保密岗位不得聘用临时工。各部门、单位要经常对本单位保密要害部门部位)的工作人员进行保密教育，定期考核，对不宜继续留在保密要害部门（部位）工作的，要及时调离。
篇6：保密局保密工作自查报告
按照市委办《关于做好迎接XX市委保密委员会开展专项保密检查的通知》(XX?20XX?X号)文件精神要求，并结合我局实际情况，认真组织开展了保密自查工作，现自查报告如下：
一、局党组高度重视，认真学习《通知》领会精神，明确要求和责任，要求局办公室认真对照检查目录，逐一进行自查，通过自查进一步完善规章制度，落实管理措施，切实提高保密管理水平和保密技术防范能力，确保全局无失、泄密事件发生。
二、按照检查要求，对照检查目录，结合我局实际，逐项检查了我局各项保密管理制度和措施落实情况。我局保密工作主要是涉密文件信息资料的管理和网络保密工作。
(一)涉密文件信息资料管理情况
我局对涉密文件信息资料管理按照市委保密局相关要求，严格执行我局制定的《档案管理制度》和《重要信息保密工作制度》，加强对涉密文件信息的传输和阅读等各个环节的管理，对收到的涉密文件及时正确按规定进行登记和处理，确保不发生失、泄密事件。
(二)网络保密管理情况
一是强化责任落实，按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的原则，健全信息安全和保密责任制，建立了《XX信息建设管理和维护制度》、《XXX局电子政务使用管理规定》等制度，明确涉密设备的维修、更换、报废的保密管理规定，并把责任落实到具体部门、具体岗位和个人，指定兼职信息系统安全员，负责网络系统的安全管理。
二是加强对涉密网络和计算机设备的管理。我局涉密计算机、打印机等办公设备，均按要求统一登记，登记信息要素齐全，标识明确，并落实专人负责安全管理。我局接入政府内网的计算机共14台，每台计算机经过专业机构检测并安装防泄密软件，通过专线接入，与互联网采取物理隔离，没有违规接入国际互联网及其他公共信息网的情况;接入内网的计算机均采取技术措施屏蔽USB存储介质，统一使用光盘作为移动存储介质，且只有一台计算机安装刻录设备，归办公室管理;各科室接入内网的计算机均落实了专人管理，设有密码，所有工作人员统一配发USB认证证书，并加密，登录内网进行相关操作一律通过认证证书认证身份。
三是严格执行《互联网新闻信息服务管理规定》和信息安全“五禁止”规定，互联网发布信息严格按照保密审查制度和《重要信息保密工作制度》，逐级审核，无违规在国际互联网及其他公共信息网发布信息的现象。
通过自查，我局的各项保密工作能做到制度到位、管理到位、检查到位，但也存在一定的问题，主要是计算机防范技术有待学习提高，我局将在以后的工作中不断完善、改进涉密计算机信息系统应用工作中存在的问题和不足，不断完善各项规章制度，规范计算机及其网络的保密管理，实现我局保密工作的规范化管理。
篇7：保密工作制度
现将《中国工商银行黑龙江省分行保密工作暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○四年十一月二十五日
行内发送：各部室
中国工商银行黑龙江省分行办公室 2004年11月25日印发
校对：关江虹
工银黑办„2004‟1111号
关于印发《中国工商银行黑龙江省分行
保密工作暂行办法》的通知
－1－ 中国工商银行黑龙江省分行
保密工作暂行办法
第一章 总则
第一条 为适应新形势下保护国家秘密和商业秘密的需要，切实维护我行利益和信誉，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和《中国工商银行商业秘密保护办法》以及有关保密工作的法律法规，制定本办法。
第二条 国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 商业秘密是指不为公众知悉、能为工商银行带来经济利益，或者尚未向知悉范围之外披露、如被泄露将直接或间接影响工商银行商业利益的智力成果、客户资料和重要经营信息。
第四条 工商银行全体员工都有保守国家秘密和我行商业秘密的义务和责任。各级行负有保密教育、检查，落实保密措施的职责，必须使员工知悉与其工作有关的保密范围和各项保密制度。
第二章 保密机构及其职责
第五条 中国工商银行黑龙江省分行保密委员会是工商银行黑龙江省分行保密工作的领导机构，根据党和国家有关保密工作的方针、政策和法律、法规，领导全行的保密工作。省行保密委 －2－员会下设办公室，设在省行办公室。
第六条 省行保密委员会接受总行保密委员会和省行党委的领导，接受省保密局的指导。
第七条 省行保密委员会工作职责：
（一）认真贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法规并组织实施。
（二）领导和做好省行系统和省行本部的保密工作，制定保密工作计划和各项保密工作规定，并监督实施。
（三）确定保密要害部位，建立保密岗位责任制。组织开展保密宣传及涉密岗位人员的培训工作。
（四）负责省行系统的密码管理工作。
（五）加强现代化办公设备和电子政务处理系统的保密工作。
（六）依据国家保密法规和总行保密规定督促检查保密工作。
（七）研究和解决保密工作中出现的新情况、新问题，半年一次向上级行上报保密工作情况，完成上级行保密委和地方保密部门交办的各项保密工作。
（八）严格执行泄密报告制度，对发生的泄密事件及时向总行保密委和省保密局报告，查明情况并积极采取补救措施。
第三章 秘密事项及其密级的确定、变更和解除 第八条 国家秘密分为绝密、机密、秘密三级；商业秘密分为商密一级、商密二级、商密三级。
－3－ 绝密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。
一级商业秘密是行内最重要的保密信息，如果泄露将在全行范围内造成巨大损害或直接危及全行利益；二级商业秘密是行内的重要保密信息，如果泄露将对全行造成相当的损害或在某一地区或业务领域造成重大损害；三级商业秘密是行内普通保密信息，是行内商业秘密保护的最低要求。
第九条 秘密事项、密级和保密期限按照《中国工商银行国家秘密和商业秘密事项及其密级（试行）》（以下简称《保密范围》）确定和执行。
第十条 秘密事项的保密期限，除有特殊规定外，绝密级和商密一级事项30年，机密级和商密二级事项20年，秘密级和商密三级事项10年。在密级标识后标明保密期限的，按标明保密期限执行。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。保密期限自制发日起算；不能标明制发日的，自通知密级和保密期限之日算起。
第十一条 国家秘密和我行商业秘密事项的变更和解除执行《中国工商银行保密管理规定》和《中国工商银行商业秘密保护办法》有关规定。
第十二条 公文密级和保密期限标在首页的右上角。国家秘密 －4－的标识为“★”，“★”前标密级，“★”后标保密期限。我行商业秘密的标识为“▲”，“▲”前标密级，“▲”后标保密期限。
公文以外的其他秘密载体的密级和保密期限的标志，应当以能够明显识别的方式在密件上标明密级和保密期限。
第十三条 文件、资料汇编中有密件的，应对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。
摘录、引有密件中属于《保密范围》的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。
第十四条 保密期限届满则自动解密。变更密级或者解密（因期限满而解密的事项除外）的决定应及时通知接触范围内的人员。
第四章 保密制度
第十五条 保密要害部位应根据《保密范围》确定，并制定相应的保密措施。
第十六条 密件的草拟、标密、核稿、缮印等执行《中国工商银行公文处理办法》。
第十七条 密级文件、资料和其他物品的收发、传递、使用、保存和销毁应当履行登记、编号、签收、清退等手续，并严格按照有关保密规定执行。
第十八条 密件、密品应由机要通信或机要交通部门传递。绝
－5－ 密件（品）原则上不准通过市内交换站交换，应由机要交通人员或派专人（均应双人）乘专车押运，特殊情况下必须交换的，要单独登记，单独装封，加贴“密封”条，严密交接手续，并向接收人作出明确交待。
发往国外的密件（品）须由我国外交信使或国家保密局批准的单位和人员携运。特殊情况，无法通过外交信使传递的，需自行携运出境的，必须按照国家相关保密规定，申办《国家秘密载体出境许可证》，办理审批手续，方可出境。
第十九条 机要通信员交换途中不得出入公共场所。不允许乘坐公共汽车参加机要文件交换。
第二十条 密件（品）必须由指定的机要人员签收，严禁其他人员代收、代拆。要单独登记，单独保管，单独送阅，并按规定时限清退，不允许长期散存在个人手中。
第二十一条 封皮上注明领导“亲拆”或“亲启”字样的密件，其他人一律不得代拆。
第二十二条 密件、密品应存放在有安全保障的地方，严禁无关人员进出工作间。绝密件（品）应专库（柜）保存。
第二十三条 涉密岗位人员调动工作或离退休时，应对秘密文件、资料和记有秘密内容的笔记本进行清理，并移送文秘部门，不准个人私自保存秘密文件、资料。
第二十四条 阅办秘密文件、资料和办理其他涉密事项，原则上应在办公室内进行，不得将秘密文件、资料带回家中。如确需 －6－在家阅办秘密文件、资料，应采取严格保密措施，不得使家属、子女或其他人员接触密件。因病住院或疗养期间，确需阅办秘密文件、资料时，由单位指派专人负责送阅，阅毕即由送阅人带回单位。
第二十五条 制作密件过程中形成的不需存档的草稿、废件应及时销毁。
第二十六条 绝密件和制发机关规定不准复制的文件、制品不得擅自复制。复印其他密件和复印经制发机关允许的密件，应当履行登记签批手续。复印件视同原件管理。
第二十七条 不得携带秘密文件外出，因工作需要必须携带的，须经省行保密办批准，并采取必要的安全措施。
第二十八条 个人不得自行销毁文件。除了按规定必须存档或清退的密件外，需要销毁的文件、资料，由办公室编制销毁清册，经主管领导批准后，定期销毁。销毁密件要在地方保密部门指定场所由二人（含）以上监销，按照销毁清册所列内容清点核对，保证不丢失、不漏销。严禁向旧货收购部门或个人出售文件、资料。
第二十九条 借阅密级文件应执行《中国工商银行黑龙江省分行档案借阅管理办法》相关条款。
第三十条 通过电子公文处理系统处理公文，应执行《中国工商银行电子公文处理系统管理办法（修订）》，电子公文处理系统（普密版）只限传输机密级（含）以下公文，绝密级公文不得
－7－ 在该系统传输。电子公文处理系统（商密版）只限传输商密一级（含）以下公文。对下载作废的电子公文应及时销毁。
第三十一条 电子公文传输各环节必须严格保密，不得向无关人员透露操作程序或提供电子印章软盘等相关设备和软件，并指定专人管理和维护，严禁与国际互联网联接和擅自安装其他软件。
第三十二条 举办涉及秘密事项的活动、会议，必须采取必要的保密措施：
（一）选择具备保密条件的场所；
（二）根据工作需要限定参加人员范围，对参加涉及绝密级事项活动、会议的人员要予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理文件、资料；
（四）确定内容是否传达及传达范围。
第三十三条 严禁在无保密措施的电话通信中谈论秘密事项。第三十四条 使用电子计算机存贮、传输、处理秘密事项，以及计算机安装、使用、维修、检查等，应采取严格的保密措施。
第三十五条 禁止利用涉密计算机上网。严禁在网上存贮、处理和运行涉密信息。
第三十六条 发生失、泄密事故，应迅速查明失、泄密的内容和密级、造成或者可能造成损失的范围和严重程度、事件的过程和有关责任人，及时采取补救措施，并报告上级行保密委和地方保密部门。
第三十七条 对于为保守国家秘密和我行商业秘密作出贡献 －8－的个人或集体，可视情况按照《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《中国工商银行商业秘密保护办法》进行奖励。
第三十八条 凡泄漏国家秘密和我行商业秘密的人员，根据被泄漏事项的密级和行为的具体情节，按照《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《中国工商银行商业秘密保护办法》进行处罚，直至追究其刑事责任。
第三十九条 保密宣传教育由保密部门负责，要纳入到职工普法教育中，结合银行业务认真组织实施。
第四十条 保密部门应经常进行保密检查，检查的对象是涉及国家秘密和我行商业秘密的所辖机构及其工作人员。对检查出的问题要及时纠正，并向上级行保密部门上报检查情况。
第四十一条 全行员工应自觉遵守保密守则：
（一）在任何情况下不能泄露自己知悉的秘密事项。
（二）不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。
（三）不在非保密本上记录秘密事项。
（四）不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。
（五）阅办完毕秘密文件、资料，应按规定及时清退，不准私自留存。
（六）不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及秘密问题。
（七）不在公开场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密。
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（八）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达、递送秘密 事项。
（九）不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
（十）不得将涉密计算机接入国际互联网。不在网上存贮、处理和运行涉密信息。
第五章 附则
第四十二条 各级行可根据本办法，制定实施细则，并报上一级保密委员会备案。
第四十三条 本规定自印发之日起执行，由省行保密委员会负责解释。
篇8：社区保密工作制度
一、加强领导,建立健全保密工作机构,加强保密工作人员队伍建设
保密工作事关国家安全和利益,事关企业生产发展,事关企业经济利益,各级领导和机关必须十分重视。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和党中央《关于加强新形势下保密工作的决定》,各级领导必须在生产经营活动中十分重视保密工作的贯彻落实。各单位必须建立健全各级保密工作领导机构和日常办事机构,加强对保密工作的领导和保密工作的日常管理。各单位主要领导应对保密工作负全责,其他领导干部应抓好分管业务工作范围中的保密工作,始终坚持保密工作与业务工作的有机结合,始终把保密工作列入重要议事日程,只有领导重视,加强领导,层层负责,才能切实有效地抓好保密工作。同时各级领导干部应模范执行保密规章制度,关心和支持保密工作人员的工作,主动为保密工作的开展提供必要条件。
建立一支优秀、有效的保密工作人员队伍,是做好保密工作的重要条件。各级领导必须十分重视这项工作,注意抓好涉密工作人员的队伍建设,强化岗位职责,完善责任体系。一是严把保密工作人员选聘关,从源头上将政治素质好、责任心强、具备相关业务技能的同志选聘到涉密工作岗位上来。二是对保密人员通过外委培训、以会代训、上岗培训等多种形式进行继续教育,不断提高保密人员的政治素质和业务素质。同时,还须按照当地有关部门的要求,积极做好保密人员上岗证书或资格证书的取证工作。三是加强对保密工作人员的日常管理,按照“谁上岗,谁负责”的原则,不断完善责任体系,强化岗位职责,不断强化对涉密工作人员的宣传教育,提高他们的保密意识和责任意识。同时,还要加强企业员工全员保密意识的教育,利用各种形式积极开展保密的宣传教育活动,把专职保密人员的保密教育和全体员工的保密教育有机地结合起来,不断提高企业整体保密工作水平。
二、建立健全保密工作规章制度,夯实保密工作基础
(一)建立健全和完善保密工作的规章制度是做好保密工作的基础。
制定规章制度是管理的需要,也是管理的依据,只有做到有法可依,有章可循,管理才能上层次,管理才能出实效。因此,各级党委必须根据上级有关文件精神和本单位的具体情况,制定行之有效的保密管理规定。规定应对保密工作的方针、原则、保密机构设置及职责、涉密信息载体范围、保密制度及管理、驻外机构的保密管理等方面进行明确和界定,规范本单位的保密工作,提高保密工作的管理水平。同时,还应根据企业自身行业、专业的特点,根据不同对象、不同载体,制定相关的保密工作管理制度和办法,如《信息发布管理办法》、《保守企业秘密有关规定》、《领导干部保密守则》、《技术保密管理办法》等等。根据自身的具体情况、各自的特点,从不同层次、不同侧面、不同涉密对象等诸方面对保密工作进行制度化、规范化、科学化管理,只有措施得力、管理到位,才能有的放矢,效果明显。
(二)涉密文件资料的处理过程就是涉密载体的控制过程。
各单位应认真落实保密工作管理的法律法规和有关规章制度,强化涉密文件资料处理各环节的运行控制,认真履行工作职责,把好文件运行的各个关口,确保涉密文件资料的安全运行。涉密工作人员应认真履行涉密文件资料的登记、签收、使用、清退、销毁手续。认真制定涉密文件资料的审批程序,严格控制涉密范围。在领导干部和涉密人员离职、离岗、调动、退休时,及时清退个人使用保管的全部涉密文件资料。复制涉密文件资料应按规定履行报批、登记手续,复制件按原件的同等要求进行管理。机密文件一般不得直接转发,确需转发的,可进行摘录或根据文件精神提出具体贯彻意见。在涉密文件资料的销毁环节上,各单位应按照有关要求认真清点、鉴别、登记,并到当地保密管理部门指定的文件销毁点进行销毁,严禁个人私自销毁。分发、领取、使用、清退、销毁涉密文件资料的原始记录,应长期保存备查,不得随涉密文件资料一同销毁。在实际工作中,只要我们严格、及时、有效、准确地控制涉密文件资料运行的全过程,就能确保涉密文件资料不流失。
(三)强化企业秘密和商业秘密的管理。
面对日趋激烈的市场竞争环境,各企业不断加大科技投入,在产品设计、开发、制造等方面积极开发新技术、新工艺、新材料,不断取得新成果。如何做好新技术、新工艺、新材料成果以及投标报价的保密工作是企业面临的新课题,也是新形势下企业保密工作的新特点。针对这种新情况,各单位应制定相应的管理制度和办法,加大管理力度,确保企业秘密和商业秘密的安全,如制定《各类密级文件资料出版的规定》、《科学技术安全与保密制度》、《商业秘密定密办法》、《保守企业秘密管理办法》等等,对企业秘密和商业秘密进行行之有效的管理,维护企业的根本利益。同时各单位在投标报价等经营活动中应加强对有关人员的保密意识教育,在开标前将所有投标报价文件资料和数据列入保密范围,妥善保管或封存,强化管理。将新技术、新工艺流程、对外投稿的科技论文等列入保密管理范围,由专门部门管理和审批。还可以与涉密人员签订《保密和竞业限制协议》,做到有据可依,确保企业秘密不被泄漏。
(四)加强涉外保密工作管理。
随着企业“走出去”战略的进一步实施,在与境外人员进行经济技术交流与合作、洽谈贸易等外事活动中,各单位应严格执行有关保密规定,事先制定接待、洽谈方案,审定对外介绍的内容和拟提供的资料。各单位应十分注意驻外机构和人员的保密管理工作,积极做好出国(境)人员出国(境)前的保密教育,加强培训,使出国(境)人员熟悉涉及保密管理法律法规的具体要求,严禁出国、出境人员携带涉密文件资料出国、出境。还可实行出国前谈话制度,把保密工作落到人头,落到实处。
三、结合企业实际,抓好网络、信息安全保密管理
随着科学技术的不断发展,计算机技术、网络技术等在企业管理和生产经营上得到了广泛应用,并取得了明显的经济效益和社会效益,但信息安全、网络安全、计算机安全、数据安全也对保密工作提出了新要求、新任务。2007年,某犯罪团伙利用高科技手段,入侵海南某大学网站,并三次篡改该大学招生信息网站的数据,致使87名受骗高考落榜生的名字等信息出现在海南某大学招生信息网站上,诈骗金额高达180万元,造成了极坏的社会影响,类似事例还有很多。因此,各单位应认真贯彻国家和上级单位有关涉密信息的法律法规、规章制度和管理办法,完善、落实计算机网络和信息安全的保密管理制度。坚持按“谁主管,谁负责”的原则,实行用户终端到人和授权的管理制度,确保网络、计算机的安全使用。
(一)健全计算机信息系统管理体系。
各单位计算机信息中心(计算机房)必须配备专业计算机管理人员,从事系统管理,并不断通过各种形式提高他们的专业知识和技术业务水平,加强保密安全教育。同时,要建立系统全面、详实、具体的计算机房、网络系统、计算机、软硬件管理制度,既要便于操作,又要利于管理。在各专业信息系统和在驻地区政府统一安装的公务网等方面,应该由专业水平较高的技术人员具体负责,确保使用安全。
(二)加强上网信息的审查工作,确保信息安全。
为防止企业涉密信息上网或联入互联网,各单位应制定严格的信息上网、发布审批制度和认真履行审批程序。做到上网信息分级把关管理,专人负责;对外公布的重要信息应由分管领导审批,确保信息安全。
(三)从技术层面加强涉密计算机管理。
各单位涉密计算机应专机专用,专人管理,实行物理隔离,不与非涉密网和互联网联接。为防止非涉密工作人员私自登录涉密计算机,要求涉密计算机均设置强密码,并定期更换,保证涉密计算机安全。为防止来自外部网络、黑客的入侵,应采取直接技术控制方式进行管理,采用内外网隔离、防火墙控制、访问控制列表过滤、及时安装先进杀毒软件等多种技术手段,防止黑客、病毒入侵。
(四)严格设备报废处理环节。
淘汰、报废处理过涉密文件资料的计算机,移动存储介质和传真、复印机等涉密载体,均应由专业技术人员通过技术手段进行处理,确保有关内容和数据不可恢复。防止将未经过技术处理的涉密计算机等转为非涉密环境使用,或进行公益捐赠和流入社会市场。
篇9：三举措加强保密工作
近年来，河南省新密市检察院坚持以强化“三大管理”为牵引，以加强制度化、规范化建设为抓手，从三个方面加强保密工作。
一是完善文件资料的定密、解密制度。按照《保密法》《检察机关定密系统应用规则》之规定进一步明确检察工作中密件的产生范围，依法划清密与非密的界限，重点加强反贪局、反渎局、侦查监督科、举报中心、公诉科等保密工作要害部门的管理；明确专人具体负责密件的定密工作和核密工作，对那些密级难以确定的密件，及时向上级请示或者向保密工作部门请教，保证涉密信息的密级和保密期限宽严适当，确保不出现不定密、乱定密、滥定密、调整不及时的问题。
二是完善规范对涉密文件资料的收发、传阅、销毁、登记等程序。该院建立《国家秘密载体收文登记薄》《国家秘密载体发文登记薄》《非国家秘密载体收文登记薄》《非国家秘密载体发文登记薄》《国家秘密载体传（借）阅登记薄》《国家秘密载体销毁登记薄》等，严格区分涉密载体与非涉密载体，从而改变涉密与非涉密载体混合登记的现象。针对涉密电子文档的浏览与下载，该院相关部门登记在册，在一定时限内监督使用人员做好清理、清退、删除涉密电子文档。
三是严格各项规章制度。出台了《网络安全保密制度》、《計算机保密管理制度》》、《涉密人员岗位责任制》等文件，按照“谁使用、谁负责”的原则，每台电脑均设立了开机登陆密码和屏幕保护密码、粘贴了标识编号、密级和责任人，并与责任人签订《责任书》，将保密工作落实到个人。对系统内各用户终端、服务器和移动设备实行定时自动监控查杀，防止病毒或恶意代码传播。对非授权外部连接进行主动阻断。所有涉密台式终端均安装电磁干扰器，传输线路加装传导干扰器，严禁用户私自安装软件。
此外，面对“互联网+检务公开”的新形势和新要求，该院先后设立“新密检察”官方微博、微信，入驻“今日头条”客户端，不断扩充网上检务公开平台。建立和完善同步完善信息发布保密审查机制。2015年至今，该院已发布通过审核的重大案件信息、工作动态、官方微博、官方微信等各类信息1753条，切实做到信息公开的及时、规范、安全和慎重。
据悉，今后该院将把保密安全教育纳入常态化学习教育工作，将保密日常知识发布在院局域网上，并将遵守保密工作情况纳入检务督查重要内容，对部门实行“一岗双责”，签订保密责任书。组织保密人员定期对对涉密、非涉密电脑、密钥等设备进行常规检查，切实增强全院干警的保密安全意识和责任意识，筑牢夯实新密检察保密工作的“安全墙”。（文/张胜利 杨意）
篇10：保密工作制度
第一章 总则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司各部门及职员都有保守秘密的义务。
第四条 综合办公室是公司保密工作职能部门，负责指导各部门的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。
第二章 保密范围
第五条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
（一）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（二）公司营业执照、采矿许可证等证照，采掘规划、井上下各场所的资料图纸、设计资料、技术资料和生产情况。
（三）公司的工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、各种综合统计报表、有关销售业务资料、供应商资信调查登记资料、各类工作报告、汇报材料等。
（四）公司、法人代表的印章、财务印章、合同章、财务专用章等印章、部门章等印章；
（五）公司各部门人员编制、调整、员工福利待遇及薪酬资料、员工个人信息。
（六）公司各类加盖公章或部门章的文件、报告、会议纪要等资料。
（七）公司收到的检举、投诉资料，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
（八）其他经公司确认应当保密的事项。
一般性通告、通知、行政管理资料等文件不属于保密范围。
第六条 保密资料的知晓范围只限负责公司该项保密工 作的主管人员以及相关人员知晓。
第七条 需要保密的资料、信息不得私自复制，复制后 的涉密资料、信息要按原件保密要求进行管理；相关部门保 管的公司证件需经公司主要领导批准后，方可复印或借出。
第三章 组织机构
第八条 公司成立保密委员会。
主 任：党委书记、董事长
常务副主任：总经理
副 主 任：工会主席、纪委书记、财务总监、经营经理、生产经理、总工程师、安全经理、机电经理、通风经理、洗选经理
委 员：综合办公室、党群工作部、纪检室、财务部、人力资源部、计划企管部、后勤服务部、生产技术部、调度室、地质测量部、通风部、安全监察部、机电装备部、洗选运销部等部门负责人
保密委员会下设保密办公室，保密办公室设在综合办公室。保密办在公司保密委员会领导下，行使保密工作日常管理职能。
保密办公室主任由综合办公室主任兼任，专职保密员兼检查员由主任指定办公室相关人员担任。
第四章 保密规定
第九条 基本原则：
1.不该说的秘密不说；
2.不该问的秘密不问；
3.不该看的秘密不看；
4.不该记录的秘密不记录；
5.不在非保密本上记录秘密；
6.不在私人通信中涉及秘密；
7.不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；
8.不以任何形式传达秘密事项；
9.不在接入互联网的电脑上收发和存放涉及秘密的信 息。
第十条 涉密文件管理
1.收进的涉密文件、资料，必须登记、编号，在交接时，必须履行签字手续；外出开会发的秘密文件，要妥善保管，回单位后及时交给机要人员处理；
2.涉密文件、资料应专册登记、专柜存放，由各单位机要保密人员统一管理，个人不得私自保存涉密文件资料；
3.传阅涉密文件、资料，不得通过网上发送，由机要人员直接传递，不得逾越机要人员任意横传；阅办涉密文件必须在办公室或者安全保密的场所进行，因工作需要长时间使用的，要向机要人员办理手续；
4.涉密文件、资料，不经发文单位同意，不得自行扩大 阅读范围，不得自行复印、翻印或转载，不得向规定范围以 外的人员泄露；
5.涉密文件、资料实行定期清查、归档，按期清退、销 毁的制度。清查涉密文件，每季度进行一次，每年归档一次，涉密文件资料发现丢失，及时汇报并立即追查处理；严禁将 各类涉密载体或者内部资料、刊物当废品出售，需要销毁的 涉密文件资料，交由公司保密办公室统一集中销毁，个人均 不可自行、随意销毁。
6.内部运转的需进行保密管理的文件、资料，必须登记、编号，在交接时，必须履行签字手续；
7.内部运转的需保密的文件、资料，如需公司邮箱进行 发送，各单位要做好防范措施，指定专人管理电子邮箱，指 派专人负责文件、资料的接收、保管，并采用相应的保密措 施；
8.内部运转的需进行保密管理的文件、资料，不经发文 单位同意，不得自行扩大阅读范围，不得让无关人员进行复印、翻印、全抄、录音或转载；
9.干部职工调动工作时，应将自己使用的文件、资料进行清理，全部移交。
第十一条 新媒体保密管理
1.各部门因工作需要建设、认证并作为信息平台运行的新媒体平台，包括但不限于微博、微信、QQ、钉钉、短视频APP及其他移动客户端等均纳入公司保密管理工作范畴。
2.新媒体必须严格遵守国家各项法律法规，遵守公司各项相关规章制度，按照“谁主办（创建），谁负责”的原则进行管理，各部门主要负责人为第一责任人，负责把关发布信息内容的真实性、正确性和时效性，负责发布信息的保密管理。
3.主要用于工作交流，传播内容主要涉及单位工作事务的各类新媒体平台，如QQ群、QQ工作组、微信群、钉钉群、图文识别小程序等，实行创建人负责制，纳入公司统一管理，公司级各类平台（工作群）的创建必须经公司领导班子审议同意后方可创建、运行，部门内部各类平台（工作群），应合理设置，控制平台（工作群）数量，并报综合办公室进行备案。
4.各类平台（工作群）的新建、注销、整合、关闭需及时向综合办公室报备，严禁出现擅自开设或设而不管、变相脱离监管的行为。
5.各类平台（工作群）不得擅自发布尚未公开发布的情况和文件，严禁编发没有根据的谣言或未经核实的传言，不得发布有可能影响企业安全稳定运作的信息。
6.严格“内部资料”或“工作动态”发布。对不属于企业秘密但不宜公开的文件资料要标注“内部资料”，对工作敏感动态信息要按工作秘密管理，未经公司领导批准，不得擅自扩大知悉范围或发布在新媒体上。发布内部信息要严格执行有关规定，充分考虑各种信息之间的关联性，防止由于数据串联、累积、汇聚而企业秘密或内部敏感信息。
第五章 责任与考核
第十二条 有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任：
1.泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的，考核部门负责人100元，责任人200元，责任部门当月绩效分1分；
2.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济 损失的，考核部门负责人300元，责任人500元，责任部门当月绩效分2分；
3.违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公 司秘密的，考核部门负责人500元，责任人1000元，责任部门当月绩效分5分；
4.利用职权强制他人违反保密规定的，考核责任人500元。
第六章 附则
第十三条 本办法由综合办公室负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起生效。
附件1：保密承诺书
附件2：工作群登记申请表
附件1：
保 密 承 诺 书
我了解有关保密法则制度，知悉应当承担的保密义务和 法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守公司保密制度，履行保密义务；
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；
三、不违规记录、存储、复制公司秘密信息，不违规留 存公司秘密载体；
四、不以任何方式泄露所接触和知悉的公司秘密；
五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内 容的文章、著述；
六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名：
年 月 日
附件2：
工作群登记申请表
部门： 时间： 年 月 日
平 台 | |
名 称 | |
用 途 | |
创 建 人 | |
人 数 | |
人员范畴 | |
部门意见 | |
分管领导 意 见 | |
办 公 室 意 见 | |
主要领导 |