学生会权益部工作思路

学生会权益部工作思路（精选11篇）

篇1：学生会权益部工作思路

附1：工作思路

一、对学生会的建议

学生会，顾名思义，它是一个学生自治组织，它以一个独立组织的形式出现，并肩负着协助学校、老师调解同学的使命。我很有幸的成为了这个优秀组织中的一员，在感受大家团结合作，相互帮助，力争把事做好氛围的同时，还是有一些对现在院学生会的建议。

第一点，现在就院学生会自治程度不够、参与性不强，正因为如此，导致了学生会对老师的依赖性太高，办事的主动性太差（经常是老师布置哪一项任务，才做哪一项任务，很少有人主动想事情、办事情），办事效率低、墨守陈规、缺乏创新等弊端。

第二，学生会一切要以学生为主、学校为铺，而且不管发生什么事情，一定要站在学生的角度来考率题，应该多为同学考虑，真正做到为同学们服务。

二、工作计划

本学期，权益服务中心主工作重点仍然会放在做好常规的工作，在对这些基本工作力争完美的同时，还是可以有一些新的想法创新。首先，和往届一样，继续做好火车票充磁卡的补办和充磁；做好食堂调研活动；进行公交IC卡的办理和充值；期末火车票的订购…… 另外，在此基础上，原属于宿管部的雷锋岗的工作将会交至我们权益部，因此我们还会完成对雷锋岗的招新建立及之后工作的协助和监督。

除此之外，微博工作也将是我们工作的重中之重。我们将会借助微博这个崭新的平台，加大对权益服务中心对学生会的宣传，让同学们更好的理解我们，同时更好的为大家服务。

篇2：学生会权益部工作思路

对学生会权益部的调研报告和学生代表座谈会上提出的意见、建议，学校、后勤管理处领导非常重视，组织召开了多次会议，对食堂整改工作进行了部署和要求。饮食服务中心高度重视，组织全体管理人员赴其他兄弟院校进行了考察学习，多次召开食堂经理、风味负责人、保洁人员及食堂全体员工会议，结合学生提出的意见和建议，逐条逐项查找问题，集思广益，制定整改措施并付诸落实，整改情况和已做工作如下：

1、为满足师生餐饮需求，延长了供餐时间：学生食堂基本大伙早餐6:30~8:30、中餐10:50~12:50、晚餐16:50~18:50，风味餐厅三层7:00~19:00；地下一层风味中餐10:30~13:30、晚餐16:30~19:00、夜餐19:00~21:00；

2、学生食堂对供餐结构进行了调整。一层提供基本大伙——主食、份餐、凉菜；二层提供盖饭套餐、中炒、各类面条、水饺、馄饨及小份菜。增加饭菜品种，解决学生关于大小份菜品的需求；

3、学生食堂对菜品结构进行了调整。制定菜谱计划，做好菜品的更新；增加中档、低挡菜肴的品种数量，逐步形成多元化经营，满足师生的不同层次需求。

4、早餐增添了粥类品种及各类小菜；

5、食堂在向师生提供免费汤的基础上，向师生提供免费咸菜及低价汤品；

6、组织保洁人员对食堂的所有座椅进行了彻底清理；

7、中心维修人员对餐桌椅全面检修，对螺丝有松动的餐桌椅面进行了检修；

8、学生食堂三层餐厅售饭叫号由纸条改为塑料，可循环使用，达到节约纸张的目的；

9、中心已于校庆前统一制作了新的工作牌，要求每个服务人员都要统一佩戴工作牌，并制定了奖惩办法，对个别有时不带工作牌的人员加大惩处力度；

10、中心购置标价牌，对部分菜品价格不清的菜品进行了明确标识，要求食堂、风味餐厅做到价菜相符、价质相符，中心每餐进行巡查；中心对学生食堂的标价牌进行了更新，每个价牌对应一个菜，目前正在制作中，下周将彻底调整到位；

11、召开全体职工会议，对炊管人员进行了培训，加强教育，增强职工服务意识，改善服务态度，中心领导亲自带队，每餐进行督察；

12、中心每餐进行巡查，对学生反映的菜品质量、卫生等工作进行现场教育及整改，并加大奖惩力度，确保实效；

13、严禁收现金现象，并与学生形成互动，若师生发现仍有收现金现象，中心将对风味餐厅进行处罚，并对学生予以100元奖励；

14、中心在学生食堂大门显示屏公布食品原材料价格。

15、学生食堂一层餐厅继续作为自习室，为学生服务，既要有节水、节电意识，又要注意照明，根据天气、室内亮度进行调控。此外，食堂为学生供应豆浆、咖啡及各种饮料，提供免费开水。

16、中心设专人负责与食堂监督台的权益部学生代表的沟通，以便于发现问题或有学生反馈，第一时间整改和加强，做好师生反馈信息工作；

饮食服务中心诚恳接受学生会权益部及同学们的监督，一定按照校、处领导对食堂的指示精神，自查自纠，发挥炊管人员积极性、创造性，发扬成绩，下大力整改食堂存在的问题，做好伙食保障，提升学生对食堂的满意度。

--学校食堂整改情况汇报 学校食堂整改情况汇报

我局之前身为市卫生监督局。8月5日，根据体制改革精神，从市卫生监督局划转30人组建市食品监督局。为认真贯彻市委市政府有关食品安全专项整治工作精神，进一步规范我市校园及周边食品经营秩序，保障广大师生及消费者身体健康，我局扎实有效地开展了学校食堂及校园周边食品安全专项整治。一是领导重视，强化责任。市食品药品监督管理局多次召开专题会议，研究部署专项整治活动。市食品监督局专门成立了学校食品安全及校园周边食品安全工作领导小组，组建了3个工作专班，与各学校签订了食品安全承诺书，推行了食品卫生责任监督岗，实行领导包片、监督员包户的执法责任制管理体制，明确了工作职责和工作任务，严格奖惩和责任追究。近日，市食品药品监督管理局与市教育局联合发文，对全市学校食堂开展食品安全专项检查。

二是建章建制，规范运作。去年以来，我局与教育部门联合组建3个工作专班，深入食堂一线，全面指导制度建设，帮助各级各类学校食堂及校园周边餐饮单位建立和完善了原料采购进货索证索票制度、台账制度、留样制度、餐具卫生制度、从业人员卫生健康管理制度、环境卫生管理制度等12项制度，按照制度要求强化了硬件建设，完善了纱门、纱窗、卫生墙裙、操作加工间、消毒间等基础设施，添置了纱罩、冰箱等卫生设施，实施了下水道、排污槽的改造，理顺了操作间的工序流程，杜绝了食品交叉污染现象，有力地保障了广大师生的食品安全，全市学校食堂未发生一起食物中毒事件。结合文明城市建设、结合食品添加剂专项整治工作，我局对城区餐饮单位包括校园周边餐饮户宣传食品安全知识，张贴《仙桃市食品药品监督管理局致餐饮服务单位告知书》、《关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》、《餐具消毒制度》等各1000份。

三是强转载自百分网http://，请保留此标记力监管，常抓不懈。为有效开展日常监督，市食品监督局与教育部门联合确立了仙桃中学、仙桃一中、仙桃千秋学校、仙桃职业学院等10所学校食堂开展食品安全示范建设，并派驻监督人员现场指导，发现问题，现场下达监督意见书，责令限期整改。通过强化日常监管，不断增加餐饮业主的食品安全意识，规范其经营行为。

四是集中整治，杜绝隐患。根据市委市政府及市食安办文件精神，市食品监督局从4月22日至7月19日组织执法专班开展了六次学校食堂及校园周边食品安全集中专项整治。

执法专班先后对城区仙桃中学、仙桃八中、仙桃一中、实验高中、仙桃二中、精英学校、千秋学校、弘文中学、兴华中学、和平外语学校、金园高中、仙源学校、沔州中学及汉江中学等学校食堂及校园周边食品卫生环境进行了执法检查，从检查情况看，大部分经营单位负责人卫生法律意识和食品安全意识较强，能自觉遵纪守法，接受执法部门监管。少数小吃店消毒设施不全、卫生情况较差，对达不到卫生要求的，监督员当场下达了卫生监督意见书，责令限期整改。据统计，开展6次专项整治，共出动执法车辆12台次，执法人员80人次，检查学校32所，小吃店180家，下达监督意见书25份，查处无证经营摊点7处，规范餐饮摊点5处，销毁过期和劣质食品22公斤。

篇3：学生会权益部工作思路

关键词：农地制度,土地权益,国有永包制

我国现行农地制度存在固有缺陷, 导致农民合法土地权益流失严重。我国处于改革开放的关键时期, 经济能否持续发展有赖于一个稳定的社会环境。而社会的稳定要求我们进行有效的农地制度变革, 以维护实地农民的合法权益。

一、建国以来农地制度变革的绩效分析

建国初期 (1950-1952年) , 中央人民政府通过开展土地改革, 没收地主的土地分给无地少地的农民, 建立了耕者有其田的农民土地所有制。这是一次政府主导的强制性制度变迁, 改变了以往长期落后的封建土地产权制度, 使农民拥有土地的所有权与经营权、使用权及收益权, 极大地调动了农民生产的积极性, 对恢复和发展战后的农业生产乃至整个国民经济具有至关重要的作用。1951年全国粮食产量比1949年增加28%, 1952年比1949年增加40%, 超过战前最高年产量的90%。

随后的农业集体化过程 (1953-1978年) , 包括1953-1956年的农业合作化运动和之后的人民公社化运动两个阶段。这一制度是国家在理想社会主义理念的支配下, 为了尽快实现工业化并向社会主义过渡而做出的一种主观决策的结果。这次强制性制度变迁的产生, 尽管为工业化积累资金起到重大作用, 但是土地的所有权、使用权、经营权、收益权从农民身上收归集体, 农业剩余多被国家占有, 挫伤了农民的生产积极性, 对农村的发展乃至社会主义事业的建设都造成了消极的影响。

过去激进的农业集体化运作模式存在明显的缺陷使得这一制度存在巨大的外部利润, 从而孕育着变迁的动力。1978年安徽凤阳小岗村秘密进行“大包干”的“分田到户”行动拉开了新中国第3次土地制度变迁的序幕。这是一次自下而上、由局部到整体的诱致性制度变迁, 从秘密进行到逐渐效仿, 再到中央肯定与推广, 最终形成了我国现行的农村土地制度———家庭联产承包责任制。这一制度一方面坚持了集体经济的统一经营, 另一方面农户以承包集体生产任务的形式占有和使用集体土地, 发挥了农民的生产积极性。

二、现行农地制度下农民土地权益的流失

(一) 产权界限不清是导致农民土地权益流失的首要原因

虽然我国《土地管理法》明确规定“农村和城市郊区的土地, 除由法律规定属于国家所有的以外, 属于农民集体所有”, 但是实际上却因“集体”不清晰而使得基层政府和村民委员会拥有农地的所有权。受局部利益驱动, 基层政府和村委会并不能很好地代表农民集体利益。以征地为例, 村集体组织本应从农民利益出发积极同用地方协商谈判, 但是却常见村委会具体工作人员畏于上级政府的政治权威, 不得不选择有利于“用地者”的征地方案。此外, 农地也常常成为村干部谋取个人经济利益的牺牲品, 如淄博市周村区南郊镇高塘村:村委会以不合理的价格将机动地出租给企业, 收益充入村公积金账户, 但实际支出村民却不得而知。

(二) 缺乏效率的农地流转制度使农民权益流失更加严重

我国实行土地的社会主义公有制, 土地所有权的主体只有国家和集体, 任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地, 但是土地的使用权可以依法转让。我国农村土地大部分依肥瘠、远近均分给各个农民, 致使农地过于分散从而阻碍农地流转, 无法形成农地经营的规模优势, 部分地区甚至出现抛荒现象。流动性是生产要素必须具有的基本特征, 失去了流动性, 要素也就失去了活力与效率。在我国, 土地流转发生率低, 地区不平衡且具体情况差异大。全国范围内土地流转发生率仅大致为5-6%, 经济发达地区也只在8-10%, 部分地区可达20-30%, 而内地则约为1-2%。

(三) 不合理的土地征用制度侵蚀了失地农民的大量合法权益

我国《土地管理法》规定, 农村集体土地必须先由国家征收成为国有土地之后才能用于非农建设。虽然这规定能保护耕地, 但是这将导致农地资源配置缺乏市场调节, 使得农民无法通过市场机制享受到土地的增值收益。此外, 不合理的土地征用补偿机制也严重损害了农民的合法权益。一方面, 补偿标准过低, 我国《土地管理法》规定“土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前3年平均年产值的30倍”;另一方面, 补偿形式不合理。《土地管理法》规定的补偿标准是依据征地前的农业经营收入, 一次性给予被征地者一定的货币补偿, 限制了农民参与土地增值收益的分配。

三、农民土地权益保护对农地制度改革的要求

(一) 农民土地权益保护的制度逻辑制度的本质是为了化解不同主体在

追求自身利益最大化过程中形成的利益冲突。当潜在利润大于新制度的交易成本时, 新的制度安排就会逐渐取代不合理的旧制度。个体或利益集团作为“理性经济人”必然对稀缺的资源展开角逐, 在无有效制度安排的情况下, 这一过程是无序混乱且低效的。当大部分个体或利益集团意识到这一点时, 逐渐产生制度需求。对我国农民而言, 土地不仅发挥着生产功能的基础性作用, 还承担着社会保障和稳定心理归属感的作用。国家作为设定产权、建立制度的最高组织, 能否有效设定制度以合理配置资源成为其存亡的关键。革命时期, 中国共产党针对不同时期的国际国内形势实行了不同的土地政策, 共同的出发点就是保护农民的土地权益, 以最大限度地获得农民群众对革命的支持。新中国成立以来, 我国农村土地制度发生了3次重大的变迁, 每一次制度的创立都曾对经济的发展和农民的土地权益起到特定的作用, 但是都因为各自不合理的缺陷而逐渐发生变迁, 从而形成了我国土地制度的不断发展过程。

(二) 农地制度变革的基点:农民土地权益保护

计划经济时代 (1952-1978年) , 国家通过“工农业产品价格剪刀差”的方式提取农业剩余6320亿元用于工业化建设, 同期农业税共7264亿元, 除去国家对农业的投入资金1730亿元, 农业剩余净流出5534亿元。从1979年改革开放起, 每年平均各种建设占用耕地按400万亩计算, 25年共征用了农村的耕地1亿亩左右, 每亩最低按照10万元计, 农民给改革开放以来的工业化和城市化提供了相当于10万亿的土地资产。我国有近2/3的人口生活在农村, 受收入水平过低的影响, 无法形成有效需求。如果农民可以从土地交易中获得合理的收入, 就相当于每年有4000亿的土地交易收益 (每年平均各种建设占用耕地按400万亩计算, 每亩最低按照10万元计) , 农村人口每人平均可获得375元收入 (假如农民全部用来消费, 年投资和积累就会减少4000亿, 消费就会增加4000亿) , 国民经济中投资增长过快、国民收入中积累比例过高和消费比例过低的状况就可以得到调整。因此新的农地制度若能充分保证农民的土地权益, 用足够多的利益来激发农民生产积极性, 就有可能拓展农村消费市场。

四、农地制度创新与农民土地权益保护

(一) 农地制度创新的原则:公平与效率兼顾

从经济学角度出发, 公平的本质内涵是能够促进效率的最大提高;高效率则是指以最少的资源投入获得最大的产出。公平与效率是辩证统一的, 一味地强调公平就有可能犯平均主义的错误, 人民公社对农村生产力的破坏很大程度就是因为“一大二公”的错误做法;而一味强调效率将会扩大社会贫富差距, 贫富悬殊有可能导致社会动乱, 最终影响到经济效率的提高。进行农地制度变革时要动态处理不同层面制度对公平和效率平衡比例的不同要求, 如土地征用、土地流转等具体制度对公平与效率的平衡比例要求是不同的。另外, 制度设计上要留出一定弹性机制, 有利于制度设定者根据不同时期的不同经济形势动态处理公平与效率的关系, 最终达到最优的经济绩效。

(二) 农地制度创新的实现模式———国有永包制

要真正做到农地产权明晰, 必须由现有的集体土地所有制逐步过渡到国有永包的产权模式。国有永包制并不是要去掉集体, 其实质是实现产权的三权分离。三权是指国家拥有的农地所有权、集体行使的农地管理权、农民享有的农地使用权。

国家拥有土地的终极所有权, 才可能对其予以宏观规划与监控。首先, 收归全国所有的土地。在收归农地所有权时要补偿对贫瘠的农地进行过地力改造的集体。其次, 授予集体农地管理权, 继续发挥集体在全国农村治理中的积极作用。再次, 国家要授予农民充分的使用权。虽然现在各类农地的承包期都在30年以上, 但需要继续推进直至农民对农地享有永久承包权。此外还要授予农民其他权能, 如抵押权、处分权、收益权等。

作为联系国家与农民的桥梁———集体, 肩负国家赋予的农地管理之重任, 享有国家赋予的一定的土地管理权。可以借鉴城市居民社区的管理经验, 成立土地管理委员会, 专门管理农地的使用与流转等。土地管理委员会的运作经费可从国家向农民收取的交易税、承包税中抽付。土地管理委员会的主要职能是遵照中央政府宏观调控的方针, 对农地用途进行管理;配合地方政府完成国务院批准的征地工作;处理农民因土地权益分配问题而产生的土地纠纷。

农民作为农地制度变迁主要受益者, 在国有永包制的形成过程中发挥着重要作用。首先, 要配合国家的宏观调控。国家政策的出发点通常是全局利益, 所以农民不能以享有永久使用权为谈判资本消极对待国家的正当征地行为。其次, 合理利用农地, 增加长期投资。国有永包制下, 农民对农地具有了物权的财产性质, 农民将获得加大农地投资后的经济利润。再次, 要提高自我维权意识。农民应当珍惜国家授予的农地使用权, 积极运用法律武器维护自身合法权益。

(三) 农地制度创新实现的外部制度环境

农地是农民取得收入和创造财富的源泉;对农民工而言, 农地还是失业后的生活保障。因此进城农民工宁可抛荒弃耕, 也不愿意转让农地承包权, 这严重制约着农业的规模经营。因此, 必须尽快完善农村社会保障制度, 大力完善农村合作医疗制度, 循序渐进地有差别地推进农村养老保险制度的建设, 以弱化农地的保障性功能。此外, 以户籍制度为代表的城乡二元体制也是影响我国农地流转的重要因素。经济发展的实质就是现代的工业部门从传统的农业部门不断地吸收劳动剩余而得以发展直到传统部门也现代化而趋向“一元经济”的过程。因此, 改革我国现有户籍制度, 实现居民户口城乡一体化也是农地制度改革的配套要求。

参考文献

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[5]、胡小平, 孔喜梅.农村土地使用权流转与农民利益保护[J].经济学家, 2005 (6) .

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[8]、林华.我国农地征收中利益相关者制约机制研究——以淄博市为例[D].中国农业大学, 2006.

篇4：学生会权益部工作思路

今年前三季度，中国股市经历了一波暴涨暴跌行情，上证综指、沪深300分别跌5.62%、9.36%和9.32%，而前三季金鹰旗下基金全部获得正收益，且有5只基金收益率超过20%。海通证券数据显示，金鹰成份股优选和金鹰红利价值以绝对收益的投资思路，在大跌中相对回撤较小，前三季的收益率分别是33.78%和29.84%，排名同类前20%。金鹰主题优势，金鹰行业优势、金鹰中小盘前三季的收益率分别为30.1%、28.64%、22.61%，排名亦居同类前20%。

对于四季度，金鹰基金认为，从宏观看，四季度的环境不会进一步恶化，经济可能短期企稳，通胀未看到快速上行趋势，一线城市房价很难向二三线城市传导;而在宏观基本面整体疲软的情况下，政策宽松的空间依旧存在。金鹰基金对四季度的市场表现整体看好，认为后“股灾”时期市场情绪在经过一段时间修复后逐步趋向平稳，在市场环境不再继续恶化的四季度，将和进入排名争夺战的低仓位基金形成可能的“共振”。不过，需要关注的是，目前的市场依旧是由估值驱动，而非基本面驱动，一旦市场驱动力从流动性转向基本面，则可能对大盘指数形成进一步向下压力。

在板块和主题方面，金鹰基金认为，在市场风险偏好改善的情况下，成长性确定、景气度上行，以及受政策大力倾斜的行业或主题值得持续关注。投资者可重点关注的行业包括环保、传媒、软件、医疗服务等;可重点关注的主题包括国企改革、新能源产业链、水利、环保、高端装备等。

篇5：学生会权益部工作总结

二、在学习和生活上。也因为进入学生会而发生改变。从无所事事的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力。也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习。同时学会了合理安排自己的时间。让自己的生活充实而又丰富。

三、个人方面。我也通过学生会锻炼了自己的品质，由冲动的个性逐渐学会了忍耐，学会了坚持，学会了冷静的思考问题。在“校运会”中被分配去维护秩序，晒了两天的太阳，看着自己晒黑的脸颊与双腿，我欲哭无泪。但过后想想这也是一种磨练，如果连这小小的事情都不能坚持，那将来我还能做什么?所以，我很荣幸有学生会这个舞台来锻炼自己。

在一学期的工作中，我知道自己还有很多不完善的地方。例如在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好。在今后的工作中，我将会更好的去完成每一件工作，真正发挥好作为学生会一员应有的责任感和使命感。

篇6：学生会权益部工作计划

参加部门：

综合办公室、体育部、维权部、纪检部、生活部、文艺部、文宣部、学习部、社会实践部、就业服务部、女生部

目的：

为加强学生权益意识，加强各部门间的沟通，为了使学生工作更好地进行，学生更好的配合学生工作，我们将进行一系列调查和行动。

一、进行问卷调查

将问题下发到各个学院的维权部，如：“1.对哪个部门有意见，为什么?2.你认为哪些学生会部门的工作需要有所改进，为什么、”并由学院组织，下发到 各个班级。再将各个班级的问卷上交维权部，在经权益中心整理，纪录。

二、参与各个部门的工作

各个学院的维权部派发人员，每两周对各个院学生会抽取三个部门的工作进行工作调查。参与后写出总结，对调查部门的值得发扬的优点和需要改进的缺点，给予一定的奖惩政策和鼓励批评政策。

三、开展我最喜欢的部门活动

篇7：学生会权益部工作总结

2009年，对我而言是特别的一年。这一年，我顺利升入大学，第一次一个人到千里之外的南昌来，许多第一次交织在09年的九月。

进入大学的一个月，我忙碌在各种好奇与新鲜之中，也和许多人一样加入各种社团，参加各种活动。另外就是参加了校学生会的面试从而进入了校学生会权益保障部。

半年之后，回头总结这期间的心路历程，我想应该有两方面，那就是“得到的与欠缺的”。

首先先说说我在学生会所收获的吧，总结来看有以下四点：

第一，进入校学生会对我自己来说绝对是有益处的，使我信心倍增，使我对今后这几年的大学生活充满憧憬。我想，在我毕业的时候可以骄傲地说，我大学时候在学生会。

第二，进入校学生会让我结识了很多新朋友，大部分都不是同一专业的。这就好比是在社会中拥有许多不同行业的朋友一样，自古老话说：在家靠父母，出门靠朋友。所以，学生会还为我们提供了一个认识更多朋友的平台。

第三，校学生会本身是一个团体，一个人在这个团体里做事是绝对行不通的，所以在此我更体会到“众人拾柴火焰高”这句话。在这个大集体中，每个人都要出力，每个人都随时要配合他人做事，这是责任更是义务。

第四，校学生会是南昌航空大学最优秀的学生组织，这里的每一位干事，每一位副部，部长再到主席，都是各有所长，更是我学习的对象。所以学生会不仅仅是锻炼我们的地方，更是让人学习的地方。

我想，一个人只有认识到自己的不足才可以进步，这学期我也有颇多不足的地方。

第一：从态度上说，由于上学期其他事物比较多，从而忽视了权益部的工作，希望自己可以在下学期平衡好学习，工作，生活三者的关系。

第二：12.4活动时没有做好充分准备，没有认真查找相关方面的资料。设想，假如有同学问“什么是12.4呢？？”那我要做何回答呢？

篇8：2022学生会权益部工作计划

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，现在就让我们好好地规划一下吧。可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢？下面是小编收集整理的2022学生会权益部工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学生会权益部工作计划1

学生会权益部是维护学生权益的组织，旨在反映学校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创建和谐融洽的校园环境。新一届学生会权益部成立了，我部将在历届权益部工作的基础上，继续做好各项工作，努力创新，竭诚为广大同学服务，充分发挥我部在学校和学生之间的桥梁和纽带作用，想同学之所想，急同学之所急，全心全意为同学服务，树立权益部的良好形象。本学年我部计划做好以下几项工作：

一、《身边》的撰写、编辑与出版

每月中旬由部内编辑小组开始着手制作《身边》，撰写并搜集其他部门提供的材料，对其进行整理编辑排版，在注重质量的基础上将报纸版面扩大。报纸内容包括：近期校会工作成果、大型活动动态、上级领导的指示安排、对同学所反映问题的回复以及涉及当前大学生所关心问题的相关文章。每月月末，报纸将完成编辑印刷工作，尽快送发到各个宿舍。

二、同学意见搜集

通过信箱、邮箱以及问卷调查搜集同学意见每周由部内信息小组成员开启信箱（学生公寓及药厂宿舍处的信箱分别由一名干事负责），并时常登陆我部邮箱，收集整理同学的各种意见、需求及建议，及时向上级领导反映。我部还将通过问卷调查的形式，了解同学学习、生活上的困难及需求。

三、沟通信息

积极做好与学校各部门的沟通交流工作针对同学关心的问题采访各部门的相关管理人员，了解各部门的当前发展情况，反映同学们的意见与需求。

四、参加“首都高校生活权益论坛”

积极参加此项活动，和其他高校权益组织进行沟通交流，借鉴他人较好的工作方法，为我校创办更加丰富多彩的活动。

五、开展“3.15权益周”活动

计划在20xx年3月15日所在周，开展“3.15权益周”的活动，此项活动将包含以下几个方面：

1、3.15维权知识海报展海报展旨在向大家介绍维权知识，提高维权意识，增强用法律的手段维护自身权益的观念。海报展内容将包括：3.15的来历、维权途径、案例剖析、相关法律等。

2、维权知识普及讲座邀请维权相关部门的专业人员为大家带来系列讲座，将结合校园中发生的具体案例，与同学们面对面的交流，让同学们了解正确的维权手段。

3、发行3.15《身边》特刊本期《身边》以权益保护为主要内容，为大家介绍更多维权方面的知识与技巧。

学生会权益部工作计划2

一、权益工作

在上学期，我部已经和学校后勤方面的多为主管老师建立了工作关系。本学期，我部将做好同学与学校之间的纽带工作，及时将同学们的权益问题上报给主管老师，并督促学校尽快解决。

本学期，我部依然采用“权益日”的.方式收集同学们的权益问题。时间为每月单周的周二中午。同时，我部将继续以权益通知和公示栏的形式把问题的结果反馈给同学。本学期，我部将加大出权益通知的频率，同时保证每一期权益通知的质量。

二、大型活动

本学期，我部将举办经典活动——厨艺大赛。由于上届厨艺大赛比较成功，所以本学期我部将吸取上届厨艺大赛的成功经验，争取办到让同学得到锻炼，观众投身其中。具体细节见活动计划。

三、日常工作

本学期，我部会继续每天为同学们提供天气预报以及生活小贴士，每天晚九点前完成。

四、部员培养

本学期，我部将重点培养xx级部员。提高xx级部员独立反应权益问题的能力，为今后的工作打下基础。同时，我部还将培养部员制作视频短片、彩喷的技能。

为了今后能够更好的工作，我部本学期将整理日常工作与筹办活动等方面的文字资料和照片，留给xx级部员，并向xx级部员解释具体资料的用途，如权益通知模板、活动计划模板等。争取让xx级部员能够从中受益。

这次厨艺大赛我们要特别注意xx级部员的办事能力，以便为下学期的工作打好基础。

学生会权益部工作计划3

学生权益部是一个新的部门，一切还在探索中，权益部根本性质是维护学生权益，保证学生利益，增强学生维权意识，部门工作以密切联系群众，热情为广大同学服务为宗旨。本着“促进我院建设，维护自身权益”为宗旨，学习他部、他人，力争把我部办得更好，更具特色。权益部将着力从“明确权益通道”“搜集并反映相关权益问题”及“开展相关权益活动”三方面入手。权益部也将结合我院自身特色，把基层学生权益工作切实开展起来。具体工作安排：

一、定期召开本部门会议，每周一次，并加强我部每位成员的权益知识教育，从而深入各个同学的权益意识。

二、维护同学权益，服务学校建设，深入了解，客观评价同学们学习，生活中的各种需求，经过汇总和综合，向学校有关部门提出建设性意见，并协助落实相关措施，切实满足同学们在学习、生活和娱乐上的合理需求，与学校相关部门保持联系，及时通报学校最近建设动态，反馈各部门为服务同学所采取的新措施，与学校有关部门配合，解决同学生活中的实际问题。

三、再有可能的条件下对学生进行法律援助；举办权益维护的活动；对学校内存在的各种有损同学利益的行为或文字宣传进行清除和制止；适当开展法律法规的义务教育宣传活动，广泛深入同学，帮助同学辨识真伪，从而自觉维护自身或他人的利益。

四、配合院、系团委，学生会各部门做好各项工作，积极与各部门合作，大力发展有利于学生生活学习的活动。

五、接受各方监督，切实维护学生利益，随时了解同学困难，及时反映问题，切实解决问题。结合音乐系实际情况，我部门已经进行了部分工作。

篇9：学生会生活与权益部工作总结

——任洪运

武汉理工大学第十届运动会在大街的共同努力下圆满的结束了，理学院今年的战绩颇为辉煌，优秀啦啦队、道德风尚奖、男子团体第六名、女子团体第三名、教职工第七名，作为理学院的一员我很为之骄傲。但在这些优秀成绩取得的背后我不得不肯定全体理学院学生会的成员的辛勤付出，作为生活部副部长的我，更是深有体会。可是这次的运动会也让我发现了我们部门存在的一些问题，有些情况的出现甚至是让我对我们这个部门产生了担忧。下面我详细的谈一下就我而言发现的问题。

首先，说一下在我们三个部长身上体现出来的问题。在这次运动会的后勤保障工作中，无论是在前期准备工作还是在活动的进行中，我们的工作都出现了好多的纰漏。我觉得主要是前期安排工作时细化的不够到位，有些细节问题没有引起我们的足够重视。

第一点，我觉得是在前期部门开会布置任务是时没有和干事强调自己任务的重要性，导致在11月2日下午通知3:30分集合清点物资时，竟然有一名干事回家，还有一名干事乘车去了武汉大学。虽然最后清点物资时尽快的赶了回来，但是这种问题应该引起我们三个部长的足够的重视。在培养和教育干事这一方面，今后要加强对他们的对这方面的教育。

第二点，我觉得我们三个部长在给干事分配工作上也是存在或多或少的问题。在11月1日上午我们三个部长都去打太极拳，不在后勤点，那么对于这一时间段的工作安排没有细化到位，导致这一时间段的生活部的工作有些混乱。如果下次再有这样的情况，我觉得基于这一问题的出现，我们在接线来的工作中可以尽早的培养一到两名总做能力强，办事细致的，对于生活部工作有着极高热情的干事，让他完全熟悉生活部的工作流程，防止这一问题的再次出现。

第三点，我们对于物品的记录上太大概化，比如说在运动员需要钉鞋时，我们根本就不知道钉鞋到底有没有适合他穿的，每一次几乎都是全翻遍了，到最后有的甚至还找不到合适的。我觉得在今后的物资统计过程中，像那些有号码的东西，我们都要细化统计，做好分类放置，以便在下一次的活动中可以提高工作效率。

下面再谈一下我在我们生活部的干事们身上发现的问题： 第一点，不够守时。当然不是所有的，大部分的干事做的还是很好的，只有极个别的人，他们对这一点认识不够。其实在每一次部门开会布置任务时我们三个部长都会强调这一问题，每次开例会是我们的干事表现的还是不错的。但就这一次而言干事们还是体现出了这一问题存在。

第二点，责任感不强。不能很好的认识到自己工作的重要性，前面我也提到了，不管是回家也好，跑去武大也好，这一问题的出现应该说是我们在今后安排工作时必须引起高度重视的，也是必须和干事强调的。此外在这次活动中有干事玩忽职守，在值班过程中跑去看比赛，导致号码布在最后清点的过程中出现问题。我觉得有必要在之后的部门总结会上对某些干事提出警告，其实最重要的还是加强教育，正确的引导他们认识这一问题的严重性。

第三点，活动结束后又有出现了抱怨的情况。对于这些干事我以后会重点观察并适时以合适的方式指出他的问题，如果以后此情况还没有改变，那就只能向主席团申请劝其退出学生会。因为这些干事会对部门里的其他干事会起到不好的影响。

以上就是我在本次校运会中对于我们部门发现的比较严重的问题。

篇10：学生会权益部工作思路

二〇一二年上学期

工

作

计

划

理学院学生会权益部 二〇一二年八月二十七日

理学院学生会权益部2012年上学期工作计划

新学期，从新开始，从心开始。学生会权益部将在我院党委、团委、学生会的领导和指导之下，坚持以“服务”为宗旨，坚持“严谨、务实、进取、奉献”的工作精神不动摇，建立权益部的体制，使权益部的工作更加科学化、规范化，进而结合理学院的自身特色，全力打造富有我院品牌的学生活动；

【工作思路】：

第一，加强我院学生自身建设，不断适应我院发展的新要求；加快制度建设，要充分调研、深入学生，方案切实可行、充分合理。把制度建设和制度执行结合起来,脚踏实地，第二，进一步加强学生管理，特别是早晚自习的出勤。同时围绕大学生素质拓展计划，开展活动，促进各部门间的工作有效地开展，从而抓好活动中的组织与开展问题。

第三，进一步加强新一任干事（学生干部）的自身建设，同时监督原学生会干部的工作，旨在建设成为高质的学生干部团队。

第四，积极针对学生生活问题采取有效可行的措施，力求让学生有好的生活环境，以能够促进学风建设的顺利进行。

【工作计划】：

【八月份】

一、权益部制度

总则

1、西南科技大学理学院学生会的下属部门（以下简称“本部”）本部遵守学生会各项规章制度。

2、本部是全心全意为同学服务。

3、本部是维护同学的切身权益的。

4、本部人员必须严格遵守权益部工作章程及工作制度。

部门价值观

自我管理，诚心服务，维权意识，认真负责，团结友爱，相互信任，耐心坚韧，独立自主，遵守纪律。

部门文化

以人为本，服务精神，端正态度，互帮互助，相互激励，加强沟通，学会协调，培养能力，明确纪律，活学活用。

工作细则

1、部门成员都应该互助互爱，团结一致，增强凝聚力。

2、工作的筹划应本着可行、合规矩的原则，组织以紧密、有序为准则，做到悉心准备，高效操作，力争获得最大成功。

3、在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥自身能动性。

4、积极参与学生会其他部门的各项工作，按时保质保量完成部长及副部长交给的任务

6、帮助同学解决有关权益相关问题，加强管理制度的规范管理。协助其他部门完成每次活动的策划与实施。注意与其他部门的交接工作，积极配合其他部门工作。

例会制度

1、本部门每周一次例会（一般会定在周六，如有变动另行通知），部内成员必须全体出席，若有特殊情况者，经部长允许后方可请假，不得代请，不得无故迟到，不得早退，请假不得超过四次。

2、例会过程中，部长与干事应当保持较为严肃的态度，关闭手机，切忌不必要的交头接耳，备好纸笔记录工作安排。

3、会议主要是传达学生会下达的新任务，部门内部即将开展或进行中的活动的具体安排，规定活动的主要负责人,并对一周内的工作做一次小结。每位成员必须做到将例会的内容做好记录,以及对自己负责的工作情况做好记录并及时上报。

考核制度

1、三早一晚准时到场，如有请假必须找本部门人员代替。

2、考勤时要做到公平、公正、公开。

请假制度

提前请假，不得代假，不得无故请假。

权益部工作要求

1、联系权益部内部人员：人员的通知或事务通知一定要在接到通知任务后在最短的时间内完成，短信通知需被通知人的回复，如无回复需打电话确定。

2、权益部聚会活动：权益部会选择恰当的时间组织社联成员参加协会活动，以增强与社团的联系，以及各部门之间的联系。要求权益部人员（无课在校人员）按时到场，积极融入社团，深入了解会员的思想动态，并及时反映。与各部门之间相互沟通，增进友谊，以便在工作生活中相互帮助。

附则

1、严重违反权益部管理条例及有关规定细则，并且经学生会批评指出后，仍不加改正的;学生将会对该干事的资格进行审查（如果属实），将撤消其工作资格。

2、权益部欢迎其他个人及部门对本部门工作提出批评、建议。

3、认真完成上级交给的其他工作。

4、本章程的解释权归西南科技大学理学院学生会权益部

二、分管工作安排

权益部初步计划招收4名干事，加上各班生活委员、纪律委员共计18人左右，其中安排两人负责活动策划参与，两人负责活动实行，两人负责应急工作，两人负责社交，剩余成员做替补，同时所有成员都要负责常规工作。对于权益部三个部长的任务分配如下：蒋正刚负责与学院和校上交流沟通，任务分配和活动的实行；李新负责活动策划和实行；晏召平负责活动准备、工作总结和工作汇报。

【九月份】

一、在学院的带领下，当新一届学生来临之际，全力展开新生的迎接工作，带领他们走进校园，感受校园，使他们能够尽快熟悉新的环境。

二、同时，向新生介绍宣传理学院、理学院学生会，让新生了解学生会是我们自己的组织，为以后的招新工作打下基础。

三、在军训期间，积极和其他部门联系、讨论，制定出计划，关心新生的生活，为新生排忧解难。

四、同时，权益部将在学生会的号召下，积极投入到新一任新生干部招聘当中，大力做好宣传工作，让全院学生都积极响应。我部将以公平、公正、公开的原则选拔新一任优秀的学生干部。【十月份】 一、十月中旬，我校将举办新一届西南科技大学运动会，我院权益部将在学校、学院的领导下，全力展开后勤全方位的服务工作，在校运动会上安排人员值班，为运动员服务，同时，积极主动的配合体育部及其他部门做好相应的后勤工作，力求比赛能够顺利的进行，取得优异的成绩。二、十月底，将通过无偿献血服务队与绵阳市血站取得联系，并及时做好策划，拟定时间做好无偿献血活动计划，积极宣传与组织，让全院全校学生都积极加入其中。

【十一月份】

一、由体育部牵头，开展一系列我院体育活动，旨在加强我院同学的团结互助、身心健康。生活部会全力做好相应工作，以确保活动安全有序的进行。

【十二月份】

一、法制宣传周：权益部在十二月初开展各项活动配合学校进行法制宣传。如开展法制宣传晚会，法制演讲，法制电影展等。二、十二月底，积极展开元旦游园的策划工作，做好相应的后勤与安保工作，按学校规定保障元旦游园活动的顺利进行。同时，也积极协助其他部门做好相应的工作。元旦游园结束后，积极召集人员对后续工作进行安排、处理，确保后续工作的完整、顺利。

【常规工作】：

一、学生维权活动（食堂值班）：

权益部将在校学生会的安排下，针对食堂进行值班，开展一系列学生权益维护活动，为广大学生的生活服务，将同学们遇到的问题进行相关处理或记下笔录，及时请相关部门及领导做好相应的处理，并维护食堂就餐秩序，为广大同学创造一个良好优雅的就餐环境。

二、加强同学与老师，部门与部门间的沟通与联系，做好相应的服务工作，以确保各项工作能够顺利开展。

三、为加强我校图书馆的日常管理，我院生活部将在校学生会生活部的带领下积极开展团书馆图书整理工作，同时也为了全校学生有一个好的学习环境，权益部也将积极展开宣传，做到“文明图书馆，文明自习室”。

【特色工作】：

一、校领导接待日：

权益部将在校学生会生活部的安排下，在校领导接待日时，将有疑问的同学带到接待处，与学校有关领导及老师进行面对面的交流，探讨同学们遇到的各种问题，为广大的同学解决各种问题，真正让同学们的问题受到领导的重视并能够得到好的解决方案。

二、无偿献血活动：

“传递爱心，共享生命”，我院生活部将在十月底至十一月初期间，召集所有干事，在其他部门的协助下，进行无偿献血的宣传，将通过无偿献血服务队与绵阳市血站取得联系，提前做好活动策划，拟定相关事宜，保障活动顺利、安全的开展，并力求以此活动打造出我院的品牌，受到校上的关注。

以上是理学院权益部2012年上学期工作计划，权益部将始终坚持“全心全意为学生服务”的宗旨，不断完善各项工作。

理学院学生会权益部

篇11：学生会权益部工作思路

2014年上半年工作总结和下半年工作规划

由王超、李堃曼、李斌、李秋果四位部长领导，骆建仪、卢嘉帆、张丽敏三位主管以及十七名干事组成的新一任权益部班子于2013年4月13日正式组建。到目前已接手工作四个多月。在这四个月里，权益部的工作取得了一定成效，获得了同学们的赞许和肯定，但同时工作也存在一些失误和不足。下面将分别就部门日常工作情况和部门内部建设两方面进行总结。

一、工作总结 1.日常提案征集和走访

上学期4月13日以来，权益部共收集到来自全校各学院、班级、个人的提案近50条。内容涉及校园环境、学生生活、后勤服务等方面的意见和建议。现整理出具有代表意义的提案49条，其中已解决提案34条（校园环境15条，学生生活11条，后勤服务8条），未解决提案15条，提案解决率达到69.4%。

上学期权益工作重点一方面在全校宿舍的热水问题。由于热水系统经常出现停水、锁卡、扣费多、水温不够等问题，热水公司对全校的热水系统做了全面升级。在此期间我们与热水公司进行了积极沟通和协调，使升级过程尽可能小地影响同学们的正常生活，实地走访各

个生活区的宿舍楼，及时了解和反馈升级进度，并持续一周抽样调查了二十个宿舍楼的水温。

另外建筑噪音问题、宿舍一些旧设施更换还有网络等问题也普遍引起了同学们的反映。后半学期校内的几个临近宿舍楼的建筑项目相继动工，晚间施工对周围宿舍同学的休息造成了严重影响。通过与基建处老师和施工方负责人的积极沟通协调，此类问题有所遏制。另外一些宿舍和其他硬件设施更换及增设的提案，已通过各种方式反馈到具体负责的部门，但是这些提案涉及经费和其他因素，部分尚未解决。五月中下旬的网络问题比较严重，出现了大面积的网络间断、停网，我们通过数次电话联络和实地走访网络中心，与老师沟通了解了断网问题频发的原因，向其反映了网络存在的诸多问题，从而保障同学们正常用网。

2.完善宣传方式

上学期部门宣传方面我们做出了一个突破，那就是线上（微博微信）推出权小益周报，线下（宿舍楼下张贴权益月报）推出权益月报，从而将我们权益工作的成果展现出来。这一做法赢得了同学们的广泛好评，扩大了权益部的知名度。实际上在我们当干事的时候就有这个想法，也做过几次，但是效果不是很明显。而我们上学期取得好的宣传效果主要有两个原因，一方面是我们把这件事重视起来了，确实做到了周报一周一报，并且尽量使语言幽默诙谐，而且在内容方面也下足了功夫；另一方面是我们利用了校学生会微信公众号来推广我们的权益工作，进一步扩大了权益部在同学中的影响力。当然权小益还存

在很大的改进的空间，下学期还需要配合权小益微信公众平台做进一步完善，让更多的同学们看到和了解我们的权益工作，扩大权益部的知名度。

3.加强对学生代表的管理

为加强对学生代表的管理，我们建立了学生代表交流群，重新制定了学生代表管理细则。建立学生代表交流群既是一个机遇也是一个挑战，一方面我们可以在群里宣传权益工作，让同学们对权益工作更加了解；另外一方面，可以及时了解同学们向学生代表反映的问题并及时回复，对于一些敏感性问题我们可以在群里对学生代表进行解释。同时交流群暴露的一些问题也反映了在大学城校区建立权益部的迫切性。只可惜这学期工作比较繁忙，我们没能够使这个群发挥更加强大的作用，没能使学生代表的自主性、积极性和组织性充分发挥出来。

4.建立华工权小益提案提案收集平台。

为了增加学生提建议的渠道，跟上时代步伐，贴近华工同学生活，实现零散信息的归纳整理，建立专门化的信息平台，从而建立同学们和校学生会权益部进行双向沟通和反馈渠道，我们联系了电信学院学生会的同学，建设华工权小益提案收集平台微信公众号。微信公众号将在开学之前建成试用。

5.关于大学城设立权益部的调研。

大学城设立权益部是对广大华工同学，对五山校区学生会和大学城校区执委会都十分有益的事情。第一由于大学城校区调研部管理权

益工作，使得调研部的职能繁多，如果设立权益部，大学城的同学们就能够得到更为专业更为高效的服务；第二因为大一的同学通常是对学生会比较感兴趣的，但是同学们却常常在大一不能接触到权益部，不知道学生会还有权益部，这就造成权益部知名度比较低，如果让同学们在大一就知道权益部，有利于权益工作的开展；第三可以减轻大学城调研部的负担，使大学城执委会分工更加明确；第四有利于权益部招新的进行，如果大学城设立权益部我们就可以进行秋招，并且在春招的时候大学城权益部也可以给我们更多协助；第五使大学城的学生代表更有组织性，目前大学城的学生代表仍然由五山校区权益部负责管理，但是由于校区不同，经常造成不必要的麻烦，由此造成了彼此关系薄弱，缺少正常的交流。经过本次调研，一方面为十大提案提出大学城设立权益部打基础，另外一方面，也可以让同学们对大学城的权益工作有所了解。

6.推出暑期权小益专题

涉及如何将暑期过得更有意义，假期兼职安全事项abc，假期去哪儿，华工主页那些你不知道的事等。就同学们关心的一些话题进行详细的解答，同时也教会同学们一些自己解决问题的方法（华工主页的利用），还能扩大权益部的宣传，是一件一举多得的事情。

7.部门内建方面

招新初期报名情况不佳，但是在各个部门的无私帮助下，最终收集到53份报名表，并且从中选出了17位同学加入权益部，达到了预期目标。为了营造良好的部门内部氛围，我们组织了部门五一DIY饼

干、部门第一次聚餐唱k、六一烧烤生日趴等大的活动，另外平时部门的小朋友会每周定期聚餐相互了解情况，促进他们感情越来越好。看到他们会相约一起出去活动，其实挺开心的。当然我觉得可能会因为部长主管们在北校，小朋友们之间的感情没有那么深厚，我们对小朋友们不够了解，这方面等下学期他们搬到五山校区，通过十大提案，通过部门出游增进大家的友谊。

2.顺利召开部门第一次例会

在招新的第二周，我们召开了权益部第五任第一次例会，会议向新来的同学们介绍了权益部的概况和组织架构，使小朋友们更加了解了权益部，同时给小朋友们布置了文书作业，秘书组负责人对作业文书进行了批改。

3.在5.1到大学城同部门小朋友一起做曲奇饼

为了进一步加深部门内部感情（同时也为了找点玩儿的），我们在5月2日，组织小朋友在大学城一起制作曲奇饼，制作完成后又在一起聚餐。通过本次活动，进一步加深了部门每个人之间的互相了解。

4.为送旧晚会做充分地准备

为了送旧晚会给老部长们一个惊喜，我们为送旧晚会准备了精彩（吴杰超）的节目，经过四次的排练，舞艺有了很大的进步。另外给每位老部长们准备了一个怀旧相册让其飙泪。

回望过去半个月的工作，权益部仍存在着部门负责人分工不明确、与职能部门沟通和关系处理问题、微博完善和微信建设问题、部