新时代部队管理

新时代部队管理（通用9篇）

篇1：新时代部队管理

浅谈新时期下士官队伍的管理工作

论文摘要：

今年的世博会日益临近，这使消防部队面临的任务愈来愈艰巨和繁重，对部队和官兵的素质要求也愈来高，加强士官队伍建设非常重要。目前，消防部队士官队伍的现状是，士官的数量越来越多，占士兵的比例越来越大，在部队服役的时间越来越长，在部队建设中所占的地位和作用越来越重要。这支队伍应该如何去管？我觉得应该从以下这几方面去探索、去落实，为服务世博做出自己应有的贡献。

1、提高一个认识

2、抓住两个“关口”。

3、明确士官“三个定位”、发挥士官“三个作用”

4、引导士官消除四种心理。

5、士官管理要做好五项工作

关键词：基层队伍

士官管理

措施 论文正文：

管理工作是消防部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是维护部队稳定、促进队伍全面发展和工作不断创新的动力源泉。在当前的新形势下，士官队伍建设有着非常重要的意义。士官的数量越来越多，占士兵的比例越来越大，在部队服役的时间越来越长，在部队建设中所占的地位和作用越来越重要。但从部队管理角度来看，市场经济的吸引力、“酒绿灯红”的诱惑力、纪律约束的排斥力等，使这

支队伍受到一定程度的消极影响。各级机关都在深入研究新形势下部队管理的特点和规律，这支队伍应该如何去管？我觉得应该从以下这几方面去探索、去落实。

1、提高一个认识。士官队伍既是部队建设的重要力量，也是部队安全稳定的重点人群。为什么这么说？从以往部队发生的事故、案件来看，士官违纪违法案件占发案总数的很大比例，这说明我们这支队伍在发挥作用的同时，还存在不容忽视的问题与隐患。因此，各级领导要提高认识，引起足够的重视，而不是一般的重视。也就是说，要把士官队伍建设问题摆上部队的重要议事日程，把它作为一项制度性、综合性、系统性的工作切实抓紧抓好。

2、抓住两个“关口”。

2.1把好士官选拔这个“入口关”。坚决按选拔士官的制度规定和程序办事，切实把那些思想基础好、业务技术精、群众威信高、立志在消防建功立业的优秀士兵选拔到士官队伍中来。

2.2把好“出口关”。对一些不适应部队建设的，表现比较差的，也包括个别有关系又不好好干的，要敢于下大决心，尽快清理出士官队伍。“入口”和“出口”畅了，士官队伍建设才能步入良性机制，才能推进士官队伍整体素质的提高。

3、明确士官“三个定位”、发挥士官“三个作用”。“三个定位”就是干部的标准、骨干的作用、士兵的本色。发挥“三个作用”就是发挥士官在部队建设中的骨干作用、发挥党支部联系士兵的纽带作用、发挥士官在部队战备执勤中的专长作用。我们带兵有很多骨干

是士官，机关也有不少士官负责具体工作，充分发挥这部分人的专长，才能促进各项消防工作任务的圆满完成。

4、引导士官消除四种心理。

4.1是进步上的挫折心理。有的士官不能正确对待政治上的进步，看到和自己一同入伍的战友有的提了正连、副连当上了领导，而自己还只是一个士官，相比之下自感进步受挫，前途渺茫，因而缺乏上进心和责任感。

4.2是婚恋上的自卑心理。由于政策方面的原因，士官按照干部的标准去找对象，政策上不允许，按照战士的标准去找对象，自己心不甘，造成士官年龄普遍较大，容易在婚恋上造成自卑心理。

4.3是工作上的消极心理。认为自己当兵的时候把该干的工作干完了，现在当了士官，想少一点辛苦多一点清闲，少干点工作多拿点钱，长此以往，容易放松对自己要求，放松对自己的管理，放松对自己的约束。

4.4是身份上的攀比心理。按条令条例规定，士官也是士兵的范畴。现在有的士官少了一些“兵”味，沾染了一些“官”气，不愿拿士兵的标准来严格要求自己，从而引发心理的不平衡。如果上述问题不好好解决，一些士官心里就可能比较闷、比较烦，甚至产生逆反心理。心里闷想喝点酒，心里烦想出去走一走，遇有什么不顺心的事，容易和别人发生矛盾，甚至发生打架斗殴，触犯“五条禁令”。还有的大龄士官，因婚恋上的不如意，容易沾染一些不良习气，涉足一些不健康的场所，给部队工作埋下了隐患。

5、士官管理要做好五项工作。

5.1是建立制度。要根据士官队伍管理出现的新情况和新问题，认真进行调查研究，找出问题、剖析原因，立足长远、注重眼前，实事求是、有的放矢地探讨、摸索一些管用的办法和措施，着重在建立长效管理机制上下功夫。

5.2是严格管理。要坚决贯彻从严治警的方针，不放任、不迁就，按照士兵的要求来管理，按照干部的要求来发挥作用。对士官的现实表现，要通过称职等级评定，评出优秀、称职和不称职。对不称职、出现问题的，各级单位要采取措施，该处分的处分，该退出现役的要退出现役，决不能迁就。

5.3是发挥作用。要把士官骨干的作用切实发挥出来，增强士官的荣誉感、自信心、责任心，让他们感到士官的岗位是光荣的，在平凡的岗位上也可以有作为，有价值。我们的士官队伍中有许多好的同志，对这些先进典型要大力宣传，增强辐射效应。千万不要一味地指责士官队伍中存在的不足，一味地数落他们的弱点，要多一些培养教育，而不能片面注重使用。不利因素要抓，但更重的是激发他们的积极因素。

5.4是提高素质。部队建设的好不好，素质是一个关键的问题。士官队伍的素质也有一个逐步提高的过程。兵役制度改革后，士兵服现役两年就走了，对战士不能提过高的要求。而士官服役时间比较长，作用比较突出，不提高素质不行，要通过严格管理使他们成为各行各业的行家里手，一方面，要成为本职一行的“专家”。另一方面，要

提高思想素质，要教育士官自觉地遵章守规，不要把自己当成一个特殊的群体，游离于干部、士兵管理之外，真正发挥骨干、纽带和专长作用。

5.5是关心关爱。士官管理要以实事求是、与时俱进的精神，审视过去的做法，要以人为本，实行“人性化”的管理。中队干部重视了解士官的心理状况，经常与士官谈心、谈话，了解士官的思想脉搏及家庭情况，对家庭生活困难的士官进行适当帮助，做到教、管、帮相结合，使士官消除后顾之忧，能够全身心地投入到工作中去。关心他们的疾苦，才能发挥他们的积极作用。在原有办法不管用的时候，要切实研究新办法，解决新问题，最大限度发挥士官的作用。要抓好思想政治工作。思想政治工作虽不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。因此，我们要发挥好思想政治工作这个优势，加强士官队伍的管理，确保士官队伍梯次结构合理，队伍相对稳定。我想，只要我们各级尽心尽力，士官队伍一定可以领导好、管理好、建设好。

篇2：新时代部队管理

学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。

实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。

篇3：新时代部队管理

关键词：网络时代,部队管理,措施

0 引言

当前,网络作为社会信息化发展的产物,为官兵提供了一种了解外部世界、获取新知识、新信息的便捷手段,但同时也产生了一些负面效应,如“网瘾”现象、失泄密事件和道德素质滑坡等,给部队管理工作带来了一些新问题。因此,进一步深刻领会和贯彻落实胡锦涛同志在2007年中央政治局会议上提出的关于加强网络文化建设和管理的“五项要求”,既是部队适应军队信息化建设的必然要求,也是新形势下推进部队管理又好又快发展的重要举措。

1 着眼传播先进文化,培养官兵正确的人生观价值观

胡锦涛同志强调指出:“要坚持社会主义先进文化的发展方向,唱响网上思想文化的主旋律,努力宣传科学真理、传播先进文化、倡导科学精神、塑造美好心灵、弘扬社会正气。”近年来,我国网络文化快速发展,部队政工网、局域网建设也已初具规模,为传播信息、学习知识、宣传党的理论和方针政策发挥了积极作用。与此同时,我们也应看到军营网络建设在满足官兵文化需求、应对新情况新问题等方面还存在一些不足。因此,加强先进文化在军营的传播,是当前部队亟待关注和解决的问题。

1.1 要加强科学理论的传播,使官兵掌握有力的理论武器

当前,国际国内形势在不断变化,国防和军队建设实践在不断发展,新情况新问题层出不穷,从而给部队管理增添了深度、广度和难度。这就要求各级党委必须着眼增强官兵贯彻落实科学发展观的能力,用科学的理论武装官兵的头脑。其中首要的就是要传播马克思主义理论特别是重大理论创新成果,使广大官兵学会运用马克思主义诉立场、观点、方法分析研究新形势和新情况新问题,开拓新思路、探索新办法,促进新发展。

1.2 要加强红色文化的传播,使官兵树立正确的人生理念

红色文化是以人民大众为主体在中国共产党领导的革命实践中产生的,它集中体现了民族精神与时代精神,是社会主义先进文化的重要组成部分。当今中国社会正处在转型的关键时期,社会深层次的各种矛盾相继凸现,各种社会思潮相互激荡,人们的价值取向呈现出多样化的趋势,因此,充分发挥红色文化的导向作用,对于塑造官兵美好心灵、促进官兵健康发展具有十分重要的现实意义。

1.3 要加强科学技术的传播,使官兵掌握过硬的信息素养

在世界科技革命和新军事变革推动下,军事领域已经成为科学技术高度密集的领域。如果不懂得现代科学技术特别是高新科技知识,就谈不断推进部队建设的科学发展。因此,各级党委要充分认识科学技术的重要力量,增强培养高素质新型军事人才的紧迫感和责任感,加大高新科技知识以及信息技术在军营网络上的含量,从而不断更新广大官兵的知识储备,优化广大官兵的知识结构。

2 着眼丰富网络资源,打造寓教于乐的军营网络平台

胡锦涛同志强调指出:“要提高网络文化产品和服务的供给能力,提高网络文化产业的规模化、专业化水平,把博大精深的中华文化作为网络文化的重要源泉,推动我国优秀文化产品的数字化、网络化,加强高品位文化信息的传播,努力形成一批具有中国气派、体现时代精神、品位高雅的网络文化品牌,推动网络文化发挥滋润心灵、陶冶情操、愉悦身心的作用。”当前,全军各个部队都建立了不少网站,但真正使用起来,却暴露出资源不足等诸多问题,影响和制约了网络的管理教育效能。因此,必须在提高网络的知识性、趣味性、娱乐性等方面狠下功夫。

2.1 要丰富文学艺术资源,提升网络的趣味性

从调查的情况看,官兵对军网不感兴趣的原因主要集中在脱离生活、内容枯燥、设计呆板等。军营网络既要成为党的喉舌,还应成为官兵的知己和朋友。这就要求军营网络要注重丰富文学艺术资源,建立网上文学艺术园地,从而提升官兵的境界、丰富官兵的内涵、拓宽官兵的视野、陶冶官兵的情操。可采取的方法很多,如充实军旅文学、精品图书,开设百家讲坛、官兵论坛,举办书画鉴赏、诗词评析等。

2.2 要丰富休闲娱乐资源,提升网络的娱乐性

作为部队,必要的娱乐也是要的,它可以缓解官兵的心理压力,培养官兵的兴趣爱好,增进官兵之间的友谊。但现在许多军营网络关于音乐、电影、游戏的内容很少,更新较慢,从而降低了对官兵的吸引力。因此,军营网络除了要满足办公功能外,还应满足官兵的休闲娱乐需求,及时补充健康向上的音乐、影视游戏动漫等内容,吸引官兵用网休闲娱乐,使官兵在紧张的工作之余通过上网能得到一定程度的放松。

2.3 要开发军事网络游戏,增强网络的适用性

网络技术的飞速发展,为部队军事训练提供了一个崭新而广阔的平台。在西方发达国家,利用电脑游戏作为军事训练辅助手段的做法,已有多年历史。因此,顺应官兵需求,利用军事网络游戏战场仿真程度较高的特性,积极开发具有作战指挥、火力打击以及效能评估等功能的军事训练游戏,使官兵玩游戏的过程变成增强军事素质、提高作战能力的过程,无疑对促进部队战斗力的提升具有重要的作用。

3 着眼舆论阵地建设,不断增强官兵的思想政治素质

胡锦涛同志强调指出,“要加强网上思想舆论阵地建设,掌握网上舆论主导权,提高网上引导水平,讲求引导艺术,积极运用新技术,加大正面宣传力度,形成积极向上的主流舆论。”思想文化阵地是渗透与反渗透、侵蚀与反侵蚀、演变与反演变斗争的主战场。因此,我们要正视社会上腐朽思想文化的侵蚀和影响,充分发挥军营网络的文化阵地作用,大力弘扬主旋律,坚定官兵正确的政治立场,提高官兵的政治的敏锐性。

3.1 要借助网络传播速度,提升思想政治工作的时效性

当前,少数国家并没有放弃分化、西化我国的图谋,他们利用互联网恣意攻击社会主义制度,对于涉世不深的青年官兵来说,这些反动信息具有很大的迷惑性。因此,部队思想政治工作必须因地制宜,关口前移,与民网展开信息传播的竞争,做到及时掌握官兵的思想反映,并通过军网迅速解答困惑官兵的思想问题和社会经济现象等,从而增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。

3.2 要创新网络教育手段,增强思想政治工作的灵活性

当前,网络已成为意识形态领域斗争的重要战场,这对我军占领网络阵地,加强舆论引导,确保官兵政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性提出了更高要求。因此,一方面应灵活运用军营网络论坛、社区、聊天室等栏目,针对网上传播的热点敏感问题,有针对性地搞好引导工作,另一方面可采用电子书、视频、讲坛、案例剖析等形式,开展正面教育,大力宣传党的创新理论和路线方针政策,揭露和批驳反动错误的理论观点。

3.3 要注重网上互动交流,增强思想政治工作的实效性

目前有不少军营网络开设了类似“建言献策”的栏目,原本是为了激发官兵给部队建设提出建议,然而由于害怕讲错话受到批评以及有的提了意见却不长时间不见回应等因素,造成应者寥寥,常常是有了上文,没了下文。因此,网上的思想政治工作不能走形式,要坚持以人为本,倾听官兵呼声,关心官兵需求,尊重官兵人格,以真情实感促进思想交流,把决策工作建立在广泛的群众基础之上。

4 着眼网络道德建设,积极创建健康文明的网络环境

胡锦涛同志强调指出,“要倡导文明办网、文明上网,净化网络环境,努力营造文明健康、积极向上的网络文化氛围,营造共建共享的精神家园。”当前,追求网络社会和谐已经成为全社会的共同需求。如何将符合人民群众根本利益的道德标准、价值原则落实到网络社会,已经成为网络道德建设的重要内容。针对官兵在民网和军网上可能存在的道德失范表现,当前部队应当从主体、规范和行为三方面入手,结合和谐社会思想,强化网络道德建设。

4.1 要做好深入的网络道德教育,增强官兵的自律意识

网络给人们的生活带来了便利,同时也给社会带来了新问题。这些问题集中表现为一些不良网络行为,如无节制上网、浏览不良信息、发表不当言论以及网络犯罪等。由于人们是虚拟各种身份进行网络活动的,因此用以维护道德秩序的传统约束手段在网络面前就显得力不从心。在这种情况下,个人的道德水准和道德自控能力就显得非常重要。这就要求各级要加强对官兵网络道德教育,不断提高官兵文明上网的自觉性。

4.2 要制定明确的网络道德规范,端正官兵的网络行为

官兵能否做到文明上网,一方面需要通过加强教育培养自律意识,另一方面还需针对目前网络道德存在的主要问题,制定合理的、操作性较强的网络道德规范,使官兵做到有章可依,不做道德失范之事,如明辨真伪不轻信、保持真诚不撒谎、履行责任不妄言、遵守协议不侵权、提高警惕不放任、拒绝诱惑不沉溺等。各级领导不仅要教育官兵文明上军网,还要教育官兵文明上民网,保持我军威武之师、文明之师的良好形象。

4.3 要实施严格的网络道德监督,维护正常的网络秩序

(1)抓源头,防止网络上的不良信息进入营区网络。例如,利用实时监控软件对进入网络的各类数据与程序进行监控与过滤。(2)抓监管,加强对网上信息发布的审查。对违规发布信息行为,要查找原因,追究责任人和当事人,并按相关规定严肃处理。(3)抓疏导,提高官兵辨别是非的能力。要加强对网络信息的整体把握,积极向上的信息要大力宣扬,不良信息要针锋相对,澄清是非,揭露其本质。

5 着眼维护安全稳定,建立健全科学的网络管理机制

胡锦涛同志强调指出,“要坚持依法管理、科学管理、有效管理,综合运用法律、行政、经济、技术、思想教育、行业自律等手段,加快形成依法监管、行业自律、社会监督、规范有序的互联网信息传播秩序,切实维护国家文化信息安全。”近年来,计算机、网络设施等信息化设备在部队得到广泛应用,极大地提高了信息传递的效率,但同时也伴随出现了网络黑客、病毒、误操作以及计算机硬件故障等威胁,给部队的信息安全带来了严重的隐患。因此,我军各级领导必须把确保网络安全当成事关部队安全稳定的重要工作来抓。

5.1 要健全安全领导机制

安全工作既是保底工程,也是政治工程、主官工程。这就要求部队各级领导要充分认清当前我军安全工作面临的严峻形势,高度重视信息安全工作的紧迫性和重要性,要亲自抓,主动抓,积极抓。同时还应根据单位的实际情况设立专门的管理机构,负责信息安全领导工作。安全机构的人员既要有各部门负责人,也要有专门技术业务人员。前者主要负责协调、监督、检查,后者主要负责具体的安全技术和管理工作。

5.2 要健全入网管理机制

加强信息安全管理必须从源头抓起。一方面要严格执行《中国人民解放军计算机网络国际联网管理暂行规定》和《网络行为十条禁令》,认真审批上网范围和上网内容。做到不该联网的绝对不联,不该上网的信息绝对不上,努力杜绝违法违规事件的发生。另一方面,要加强对操作人员和管理人员的思想教育和安全业务培训,端正上网观念,增强保密意识,提高操作技能。军人上网应以学习、工作为主,决不能用于不健康的活动,更不能违背有关法规制度,危害国家安全,泄露军事机密。

5.3 要健全网络监管机制

信息安全工作是一项长期的、复杂的、艰巨的工作,必须从技术、保障和管理三个层面实施系统管理。首先,要建立网络软件维护制度,防范木马病毒侵入,定期更新杀毒软件和防火墙,搞好系统维护,防止服务器、数据库等遭受破坏。其次,要建立网络硬件维护制度,确保计算机、服务器、光缆、电缆等硬件设施专人专管,完好无损。再次,要建立健全信息监管机制,做到人员上网有登记、信息发布有审查、操作违规有追究等。

参考文献

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[6]李原原.和谐视域下网络道德失范问题及对策[J].黑河学刊,2011,(06):206-208.

篇4：部队后勤军需装备管理探微

【关键词】 部队后勤军需装备管理特点管理方法

部队后勤军需装备管理是为使部队后勤军需装备合理编配、正确使用和保持良好的状态而进行的工作，完善部队后勤军需装备管理工作，能保证部队随时执行后勤保障任务的需要。

一、部队后勤军需装备管理的作用

部队后勤军需装备管理是搞好后勤现代化、正规化建设的重要方面，是部队后勤军需装备建设的重要内容，其重要作用体现在以下几个方面。

1、部队后勤军需装备管理是提高后勤保障力的重要举措。部队后勤军需装备是构成后勤保障力的重要因素。现代战争特别是信息化条件下的局部战争，物资消耗越来越多，对后勤保障的依赖性越来越大。同时，部队后勤军需装备的数量也越来越多，结构越来越复杂。现代条件下的战争又使军需装备的损坏率大大增加，所有这些对部队军需装备管理均提出了更新更高的要求。我们必须充分认识到部队后勤军需装备管理的重要性，采取有效措施，严格管理，科学管理。

2、部队后勤军需装备管理是提高军事经济效益的重要途径。部队后勤军需装备供需矛盾比较突出。一方面，现有部队后勤军需装备陈旧落后、配套程度低、需要更新；另一方面，为与当前后勤保障任务相适应，实现部队后勤军需装备与作战装备建设同步发展，又需要研制、购置许多新的军需装备。因此，我们必须加强部队后勤军需装备管理，发挥现有后勤军需装备的技术效能，尽可能地延长装备使用寿命，降低能源消耗，减少维修费用。

3、部队后勤军需装备管理是后勤科技发展的迫切需要。部队后勤军需装备的改造和革新，可以改善装备的某些性能，使部队后勤军需装备更适应信息化战争的需要。它是后勤技术革新的重要内容，也是部队后勤军需装备管理的重要组成部分。而部队后勤军需装备的改造和革新，是以后勤引进新技术，采用新工艺、新材料为前提条件的。同时，改进的后勤军需装备本身，又是后勤科技进步的重要标志。所以，加强部队后勤军需装备管理，是保证部队后勤军需装备的使用、改造、革新和适应后勤科技发展的需要。

二、部队后勤军需装备管理的特点

部队后勤军需装备与过去相比，具有以下几个特点：一是系统性。部队后勤军需装备从研制到淘汰报废，是一个系统的管理过程，是对其进行全面、系统、统一的跟踪管理。因此，在实施部队后勤军需装备管理的过程中，是一个复杂的系统性工程。二是科学性。科学的管理方法和先进的管理手段，是实现“科技兴管”的实践保证。当前，信息技术大量渗入部队后勤军需装备管理工作之中，管理者必须学习和掌握信息科学知识，研究科学的信息管理方法。随着科学技术的飞速发展，以往的一些传统管理方法也将会被一些科学的管理方法所取代。三是技术性。由于高新技术如微电子技术、计算机技术、人工智能技术、新材料技术等广泛应用于部队后勤军需装备，在对部队后勤军需装备进行管理的过程中，管理者必须掌握和了解一些新的方法和技术，这样才能对部队后勤军需装备实施正确科学的管理，提高后勤军需装备的高科技含量。四是通用性。后勤是联接军队和国家经济部门的桥梁，这一特殊地位决定它所使用的后勤军需装备与民用装备有许多必然的联系，与之相应的部队后勤军需装备的研制、生产、采购、维修，可以实施社会化保障与管理，有计划、有步骤、有重点地积极进行军需后勤装备的革新和改造。

三、部队后勤军需装备管理的科学方法

如何做好部队后勤军需装备管理，除了加强教育、落实各种形式的管理责任制外，要着重做好部队后勤军需装备的全寿命、全系统、全员管理和制度管理。

1、部队后勤军需装备全寿命管理。部队后勤装备的全寿命是从装备列装部队到退役、报废的整个期限，它是由若干个修理寿命周期组成的。新装备或大修后装备投入使用是每一个修理寿命周期的开始，装备磨损量达到规定极限而进行大修是每一修理寿命周期的结束。构成全寿命的修理寿命周期是随着修理次数的增加而递减的。后勤军需装备必须进行全寿命管理，尽可能延长每一个修理寿命周期和尽可能减缓修理寿命周期的递减速度，以最小的寿命周期费用取得最大的使用效益。部队后勤军需装备实施全寿命管理，必须根据装备在各个不同时期技术状况的变化规律，实施正确的使用、检查、维护和修理，以充分挖掘其使用潜力，达到战备保障和节约的多重目的。

绝大多数军需装备在使用时，其主要部件处在机械运转之中，装备的寿命在很大程度上取决于这些部件的磨损速度。根据主要部件的修理寿命周期的磨损量曲线，装备的使用大致可分为三个时期：一是使用准备时期。后勤军需装备在进入正常使用或正常运行之前，都有一个适应工作的磨和、老练和调整过程，即使用准备时期。在这一时期，新装备或大修后装备的磨损速度和故障率要比正常使用时期高很多，各种故障大部分都将在这时候暴露。做好这一时期军需装备的使用管理，对延长装备的寿命影响极大。因此，必须提高对后勤军需装备使用初期科技管理的认识，加强对装备使用初期管理的组织领导，加强技术培训，提高后勤人员的业务素质，积极预防和排除装备使用初期遇到的故障，并健全后勤装备的技术档案。后勤军需装备在使用准备时期都有一定的技术规范和保养要求。这个时期使用管理的主要任务是按照这些规范和要求，做到装备的摩擦最小而磨和质量最好，并使潜在的故障得到及时排除。二是正常使用时期。新的或大修后的后勤军需装备经过磨和、调整后，进入正确使用时期。这一时期占修理寿命周期的比例最大，是后勤军需装备寿命的“黄金时期”。这个时期的管理主要是正确合理地使用，加强维修保养，使装备经常处于完好状态，充分发挥其技术性能。为此，要针对不同类型后勤军需装备的特点，不同的使用状态和环境因素，以规章制度的方式形成规范，保证军需装备的完好率和储备寿命都符合战备要求。按照战备制度的规定落实好“三分”、“四分”，做到开得动、用得上、用得好。三是使用后期。军需装备经过长期使用，其磨损达到一定程度后，进入使用后期。这一时期，装备磨损加剧，故障明显增加，有时故障会接连出现，而故障率的上升又加速了装备的磨损。这个时期的使用管理主要是根据磨损规律，重点注意易损部件，做好维修配件的供应，注意及时维修，并加强维修档案记录，为军需装备大修积累资料。当军需装备磨损量达到规定极限或使用时间达到规定期限时，应及时送交大修。

2、部队后勤军需装备全系统管理。如果说全寿命管理是从纵的方面对军需装备进行分析和管理，那么全系统管理则是从横的方面来研究和管理军需装备。也就是从提高军需整体保障能力出发，把军需装备看作一个系统，运用系统管理理论，对军需装备进行全面的系统管理。全系统管理包括两个方面的内容：宏观上，要把所有军需装备看成是一个系统。整个装备系统是一个严密配套的有机群体。在这个有机群体中，必须充分发挥每台装备的技术性能，以及整个后勤军需装备的总体功能，才能适应军需保障的需要。任何一种军需装备失去保障能力，都将影响整个军需装备总体保障能力的发挥。

在军需装备管理中，存在一些问题，如部门之间争经费材料，争工具设备，不根据本部队各种军需装备技术状况的实际情况统筹安排经费、物资、器材和技术力量，使主要装备之间的技术状况相差悬殊，严重失调，致使军需装备系统的整体效能不能充分发挥。因此，在军需装备管理中，必须从整体效应出发，使各种军需装备均达到规定的战备程度指标，保持各种军需装备之间的协调配套关系，以保证部队遂行各项保障任务。微观上，构成部队军需装备系统的每一件装备也是由若干个零部件组成的，其中一个零部件失灵，就会影响该装备的整体功能。因此，必须掌握每种军需装备的性能、特点，运用系统整体的观点去安排和解决好每一种装备的具体使用、维护、保养和修理，以及零配件的配发等问题。

3、部队后勤军需装备全员管理。广大军需保障人员是军需装备的管理者和使用者，军需装备管理只有依靠全体军需保障人员才有坚实的群众基础。军需装备使用和管理人员，都应以相应的职责和任务参与装备管理。

在军队后勤建设中，各级机关和广大指战员都以不同的方式与军需装备发生直接或间接的联系，要使全体后勤人员都以管好军需装备为己任，形成人人爱护军需装备，全员参与装备管理的局面。各级后勤机关应当根据本单位的实际情况，采取多种教育方式和方法，加强爱护军需装备及装备管理制度的教育，不断提高其管好装备的自觉性。要建立健全军需装备管理的各种责任制，开展各种有效的装备管理评比活动，善于发现和推广广大指战员在装备管理中创造的新经验，做到领导机关与部队相结合，专业修理分队与广大指战员相结合，军政首长和司政后机关齐抓共管，使军需装备管理真正落到实处。

4、部队后勤军需装备制度管理。军需装备管理制度是实施军需装备管理的基本依据。军需装备制度管理就是通过贯彻落实军需装备管理的各种制度，达到对装备的有效管理。

一方面，建立合理的军需装备管理制度。各级后勤机关应当狠抓建章立制，为提高后勤军需装备管理水平提供基本保证，做到装备使用有規范、维修有标准、检查有依据、管理有章法，杜绝军需装备管理的盲目性、主观性和随意性。后勤军需装备管理制度除了《中国人民解放军武器装备管理条例》、《新型武器装备管理工作规定》和总后勤部制定的《后勤装备管理暂行规定》，还包括以下三个方面的配套规章：一是军兵种的各类军需装备管理或工作规章。二是统一日常管理的基本制度，如岗位责任制度，交接制度，保管制度，检查点验制度，登记统计制度，动用使用制度，维护保养制度，退役报废制度，安全保密制度，评比奖惩制度等管理的其他制度；军需装备管理的各项基本标准，如军需装备的技术等级、退役、报废、修理、保管、封存、事故等级标准以及其它标准等。三是各类军需装备的操作规范、规程等。各级后勤要明确军需装备管理分工、责任、权限和管理程序等基本规定，认真总结多年来装备管理的经验，紧密结合实际，进一步健全和完善管理制度。

另一方面，制度管理的组织实施。各级后勤应通过规章制度的贯彻落实，有效地整治部队后勤军需装备管理的环境和秩序，调动广大官兵管装、爱装的积极性，进一步提高装备管理水平。后勤组织计划部门应当督促部队执行军需装备管理规定，组织检查装备管理情况，解决存在的问题，总结交流经验。各级后勤机关和后勤部（分）队，均应严格执行军需装备有关管理规定，加强日常管理，防止装备丢失、损坏、锈蚀和霉烂变质，保持装备的完好率，确保部队遂行任务的需要。应该明确分工，各负其责，并根据本级实际情况制定出相应的落实办法和实施细则，扎扎实实地抓落实；经常地、有针对性地进行爱护装备教育，实行军需装备管理责任制，不断提高管好用好装备的自觉性与积极性；组织检查评比，促进军需装备管理制度全面落实，使军需装备管理达到一个新水平。

【参考文献】

[1] 聂鸣、陈君宁：管理经济学[M].华中科技大学出版社，2002.

[2] 谭海涛、蔡传德：现代管理理论与务实[M].海潮出版社，2003.

[3] 刘远跃：新军事革命与信息化后勤[M].海潮出版社，2004.

篇5：新时代部队管理

通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让我懂得了要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护权威、维护核心、维护和贯彻军委主席负责制，坚决听从党中央、中央军委和习近平主席指挥，锻造召之即来、来之能战、战之必胜的精兵劲旅，以坚强的党性、高度的觉悟、振奋的精神把党和人民赋予的各项任务完成好。

我们把学习贯彻会议精神作为首要政治任务，通过认真学习、深入理解、广泛宣讲，把思想和行动统一到会议精神上来，以更加饱满的政治热情和强烈的使命感责任感，投身到强军兴军的伟大征程中。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深化学习效果，把学习十九大的政治热情转换为实际行动，在知行合一中练兵备战。

我们要把焕发出来的政治热情转化为工作动力，立足本职做奉献，苦练硬功创佳绩，立起高标准，走好转型路，以实际行动为实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队作出应有贡献。

篇6：新时代部队管理

作为一名乡镇武装部的部队干部，我要认真履职，完成本职工作。认真做好民兵整组工作，调整人员结构，优化民兵队伍，积极发挥我镇民兵在乡镇建设中发挥先锋模范作用；在征兵过程中，提前摸排，积极部署，严格检验，谨慎审查，保障兵员素质，甄选最优秀的洲泉儿女参军入伍；严格落实上级领导精神指示，积极开展我镇“精准抓建”和“智慧国防”建设，努力完成上级赋予的各项任务。

作为一名基层的公务人员，既要心系居民，又要着眼实际。我决心严格要求自己，勤奋工作，积极进取，进一步检查党风党纪，不断提高自己的业务能力和水平，以饱满的热情和和蔼的工作态度服务群众。

篇7：新时代部队管理

习近平新时代中国特色社会主义思想，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，身为一名部队干部，我更感责任重大，我将做好以下几点。

做学习型的部队干部。信息化时代，终身学习成为人生存的基本要求之一，我必须长久不懈地学习马克思主义，学习各种专业知识，不断提高理论水平和知识素养，熟悉和掌握党的路线方针政策，掌握先进的科学技术知识，否则就会落后退步。

做有创新精神的部队干部。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党保持旺盛生命力的关键因素，也是我们党富有创造力的源泉。那么我必须保持与时俱进的精神状态，积极探索，勇于开拓，不断创新，创造性地开展工作。不断投身新的实践，研究新的问题，总结新的经验，创造一流的工作业绩。

篇8：新时代部队管理

1 网络时代的主要特征

第一,网络传播速度快。就目前而言,互联网技术已经广泛应用于各个平台,由于网络具有传播速度快等优势,不仅能快速传播各种信息,同时还能够在短时间内实现信息共享。第二,网络信息内容广泛,类型繁多,人们能够不仅能够利用网络传播各种信息资源,还能以图片、影像、音频等多种方式展现。第三,网络资源的动态性,网络信息是开放的、共享的,因此能够在很大的空间上实施更新和传播。

2 网络时代部队管理面临的挑战

2.1 对部队思想管理提出了新挑战

我国信息技术的飞速发展以及网络技术的普及,对部队的发展也提出了更高的要求。网络时代各种网络信息资源的传播,直接影响了我国部队人员的价值观,这种开放性、无序性的信息很容易侵蚀部队人员的世界观、人生观、价值观,使很多青年人受到外界的诱惑和干扰,这对于部队思想管理提出了新的挑战。

2.2 对部队强制管理提出了新挑战

网络时代具有全球性、多样性等特点,这一方面丰富了部队青年人的思想,另一方面对部队的强制性管理带来了挑战。当前,网上对于军事事件传播十分迅速,而且还很容易将一个小事情扭曲、放大,从而影响了整个部队内部的稳定性和安全性。

2.3 对部队保密管理提出了新挑战

随着我国互联网技术不断提高,网络安全与部队保密性工作二者存在一定的冲突,渗透与反渗透之间的斗争日趋激烈,这直接影响了现代部队的稳定性和安全性。我国在信息技术方面对西方国家的依赖性很高,据相关资料统计显示,我国很多军事泄密事件与网络信息的传播二者有着十分密切的关系,因此,互联网时代的到来对我国部队保密性和安全性管理提出了更高的要求。

3 提高网络时代部队管理水平的有效策略

在网络时代,要想提高部队管理的整体水平,就必须结合网络技术,将二者有机结合,创新部队管理理念,真正做到与时俱进、开拓创新,在实践的基础上创新,在创新的基础上实践,只有这样才能够开创网络时代部队管理工作的新局面。

3.1 解放思想、创新理念

众所周知,网络是一把双刃剑,在方便人们生活的同时,也带来了潜在的威胁。因此,不能对网络技术过于肯定或者过于否定,更不能够消极地看待网络时代的到来。我国网络技术水平的不断提高,对网络时代部队管理提出了更高的要求,在整个部队管理的过程中,管理人员应该充分利用网络技术,始终传播优秀的网络媒体文化,这样才能够提高部队管理的整体水平和质量,从而逐步提高部队管理的教育和思想水平。部队管理人员可以广泛借助和利用网络的强辐射作用,充分把握网络时代的特点,从而提供更加优质的教育服务和思想服务,在扩大网络影响力的同时,逐步强化部队管理。

3.2 理想对待、时刻追踪

要想将网络时代与部队管理二者有机结合,就必须掌握网络时代发展的新动态、新趋势,真正掌握网络时代发展的新规律、新特点,这样才能够发现部队管理过程中可能存在的问题,真正做到与时俱进、开拓创新,从而逐步提高部队管理的整体质量和水平。网络时代要求部队管理者不仅需要具备较高的自身素质、良好的专业技术、同时还要树立良好的工作作风,这样才能够转变过去部队管理的方法和模式,理性对待网络时代的利与弊,及时了解世界军事新动态,时刻走在前沿,这样才能够从严治理、从严管理。虽然网络时代与部队管理二者有机结合,但也要坚持一日生活制度,时刻审视管理的内容和对象,注意部队管理内部和外部的环境及变化,确保整个部队管理能够统一、和谐。

3.3 正确应对、联合防治

网络时代的到来在方便了部队人员生活的同时,也对部队人员提出了更高的思想要求,因此要想有效防范不良网络事件发生,就需要坚持和贯彻预防为主、防治结合的思想理念,真正做到未雨绸缪,提高防范的积极性和主动性。在日常管理过程中,需要创新部队、社会、媒体联合防治的新途径,对于网络时代出现的各种不良信息,要坚决抵制。对于具有巨大外界影响力的活动,必须召开相关的联合会议,共同协商处理,建立健全处理机制。与此同时,还需要与相关部门进行积极的交流和探讨,建立网络平台,做好预防工作,时刻加强对网络信息和网络突发资源的管理和关注,正确应对、联合防治,消除不良事件的恶劣影响。在军人军车参与社会活动时期,还需要对其进行必要的管理,这样才能够确保部队树立良好的形象,多措并举提高部队管理的整体质量和水平。

3.4 提高意识、严格预防

部队管理要想正确积极应对网络时代的利与弊,就必须接受挑战,并且采用综合防治措施,具体包括人为预防、技术预防以及制度预防等3个方面,真正做到与时俱进、行动有力、张弛有度,在提高网络安全防范意识的基础上,结合当前的部队人员思想和实际素质,深入贯彻“四反”教育理念和方法,真正解决部队人员思想不到位、敌情观念较为薄弱、保密意识不强等问题,这样才能够提高防范意识,严格落实和执行部队的各项规章制度。

为了提高部队管理的质量和水平,我国曾经出台了《中国网络时代安全系统保护条例》及《中国军队网络时代暂行规章制度》等相关内容和条例。部队管理与其他的企业管理有着很大的差异,其中思想教育管理是基础和根本,全局性管理是其目标和目的。

我国军事管理专家曾经明确指出“四个秩序”,第一,就是要以军队干部管理为基础,逐步量化和全面推行四个秩序管理方法;第二,就是宣扬和贯彻四个秩序的管理理念和部队条例;第三,就是严格落实和执行军队部队的管理制度和实效性;第四,就是要以预防工作为主,真确把握军事工作内容和方式,将其落实到位。而将网络时代与部队管理二者相结合,就必须做到以人为本、尊重部队人员,将管理人员与基层人员有机结合,才能提高网络时代部队管理的质量和水平,使部队管理取得良好的效果,真正掌握部队发展的新方向。网络时代的部队管理,不能一味地实施强制管理,要用正确的方法对应对网络新形势,严禁避免出现盲从和跟风的现象。通过贯彻和执行四个秩序的方法,逐步提高部队管理人员的自身素质和专业化知识,让部队人员在感受网络时代带来便捷的同时,还能遵循部队管理的规章制度,从而使整个部队的实际管理取得良好的效果,促进部队人员的全面发展。

4 结语

目前,我国严格落实中国人民解放军四总部《军队网络技术管理制度相关规定》中规定的“十条禁令”等相关内容,因此,在网络时代来临时,部队仍然要坚持以网络为媒介,采取多种措施,提高管理质量和水平,对于部队中出现任何违法违纪、较真、硬碰硬的内部人员,要给予其严肃的处理和教育。总之,做好部队管理工作十分重要,这关系着国家的稳定和社会的发展。

参考文献

[1]杨龙军,苟金刚.加强军营网络建设和管理[J].政工学刊,2011(3).

[2]苏东霞,文玉忠.红色文化的社会价值思考[J].甘肃理论学习,2011(7).

[3]张连轩,席勇.浅谈网络媒体对部队思想政治教育的影响及对策[EB/OL].(2012-04-14)[2016-05-20].http://www.e-gov.org.cn/egov/web/article_detail.php?id=77651.

篇9：部队院校管理创新问题探究

关键词：部队院校；管理；创新

创新是一个民族得以长期屹立于世界之巅的有力保证，同时创新能力也是军队战斗力的推进器，一支有创新能力的军队是国家的地位的有效保障。而军队创新能力的来源是军队的军事人才，武警是一个国家国泰民安的保证，所以部队院校和武警院校培养有创新能力的新型人才十分重要。部队院校和武警院校要努力做好创新教育，培养具备创新意识和创新能力的高素质人才，为未来我国军队提供充分保障。

一、部队院校和武警院校开展创新管理的意义

1.部队院校开展创新管理可以加强军队的基层建设。在军事力量决定国家地位的新时期，基层军队建设被赋予了新的意义。部队院校的管理措施很大程度上决定了一个国家的未来地位，在社会潮流日趋多样化的新时期，基層官兵也需要面临多重挑战，不仅仅要培养官兵们在战场上的素质，提高基层官兵的文化程度和应变能力，部队需要认清现实情况，积极探究新时期部队管理的规律和特点。部队基层指挥官只有努力培养部队学生的创新意识和创新能力，才能适应新的时期为未来国家军队建设提供充分保障。

2.部队院校管理创新可以加速我国军队现代化建设和适应未来高科技战争。事实证明一个军队只有拥有高新科技的装备和新颖的军事理论才能在战争中立于不败之地，只有拥有善于创新的高新技术军事人才才能给敌人最大的震慑力保护自己的领土和地位。高科技的武器需要高等的军事人才去驾驭，部队院校要培养德才兼备的军事人才才能加速我国军队的现代化建设，才能是我国未来彻底成为军事强国。

3.武警院校管理创新可以解决自身的滞后性并满足人才分类化的需求。武警部队是国家安全的保障，担负着保卫国家安全稳定和维护人民生命财产安全的责任，目前武警院校大多远远不能满足我国各方面的需求，武警院校在管理体制上、思想上、制度建设上都比较滞后，而开展管理创新可以适应武警部队任务多样化的要求，加快院校人才的职能转变，使我国未来的武警有更高的素质和更加全面的能力，以便更好的应对有可能发生的各种问题。

二、部队院校和武警院校开展创新管理的基本内容

1.部队院校要培养学员的创新能力。学员的创新能力培养是一个复杂的过程，首先是要培养学员的创信思维，部队院校指挥官要努力开发学员们的非常规思维，提高他们思维的全面性和敏感性，提高他们从不同角度分析问题的能力，最终使学员们的常规思维与非常规思维得到良好的结合，从而培养出具有创新思维的学员。新型军事人才要有有很好的分析问题的能力，例如超强的记忆力、调查力、判断力等。最后还要有很好的解决问题的能力，所以部队院校的指挥官要有针对性的培养学员的各种创新能力，使得学员在具体操作中能够有成功解决问题。

2.武警院校要以军事岗位任职教育为主导。针对武警院校比较落后的现状以及今年召开的武警院校工作会议和武警院校编制体质调整，我认为武警院校应该转变教育方向，适应全军院校教育系统化体系，以军事岗位任职教育为主导，做好向职能型教育的转变。具体要首先要做到由单一型教育向特色性转变，然后是学历型向职能型转变，最后还要做到由专业型向复合型的转变。

三、部队院校和武警院校开展创新管理的具体实施办法

1.改善院校的教学环境并建立新的考核制度。部队院校要适应现代化军队建设的要求，加强高科技教学的基础设施建设，改善教学氛围，营造宽松的教学环境。部队院校必须要开展高科技的教学，重要的是加速开展电子信息技术的教学，建立畅通的信息交流渠道，提升学员们运用科技力量采集信息的能力。同时部队院校要营造宽松的学术氛围，宽松的氛围更有利于学员们提高自主创新能力。

2.武警院校要做加快内部转型拓展教学方法。武警院校要明确学校的培养目标，制定合理的学科合作专业，舍弃落后的和重复的专业建设新型特色专业，然后要加强对学员实践能力的培养，培养学员的积极性和主动性。

总结

部队和武警院校为国家培养了大批的优秀人才，是我国安定平稳发展的有利保证，是维护祖国主权和人民生命财产安全的根本保证。我国部队和武警院校的教育制度虽然有一些进步但却没有突破性的进展，未来我们还要加强部队院校的管理创新建设，多借鉴国外基层部队建设的有益经验，才能保证我国在未来发展成为世界强国。

参考文献：

[1]王新润，郭乐建.军队学员创新素质现状分析及对策[J].军事经济学院报，2002.

[2]马建华，李洁.军队院校创新型人才培养途径探索[C].高等教育国际论坛会议，2006.

[3]何集体，郝鹏飞.军队创新人才培养的障碍、原因及其对策分析[J].武警工程学院报，2004.