床位申请报告(医院)（共13篇）
篇1：床位申请报告(医院)
报 告
**县卫生和计划生育委员会：
我院在县卫计委的关心和支持下，经过全院医职人员的共同努力，无论在医疗技术及为病患者服务上都上了一层楼。
为了主动适应医疗卫生体制改革和市场变化，适时优化配置医疗资源，完善服务配套设施，我院现有二十张病床已满足不了病患者的要求，为此，我院恳请主管部门能根据这一情况，能在我院现有的二十张病床的基础上，能予以批准再增加病床四十张，对主管部门及领导的支持和帮助，我院表示衷心的感谢！
我院将在县卫生和计划生育委员会的领导与指导下，以“一切为病人”和“救死扶伤，全心全意为人民服务”为办院宗旨，提高医技水平，完善服务措施，引进先进的医疗管理和服务理念，向我县及周边县城的城乡居民提供多层次、多样化的医疗及康复服务，努力创造社会效益和经济效益，为我县的医疗水平和服务水平作出应有的贡献！
特此报告
****医院 2017年**月**日
篇2：床位申请报告(医院)
卫生局：
我院是
点救治医院，也是
定点医院，承载了14项社会公共职能。非典后，由于资金限制，我院只对医技和传染病门诊等进行了改扩建，此极大地改善了就医环境。但随时间的推移，建于80年代初期的传染病房住院楼，已处于超负荷运行状态，此状态存在很大隐患，而且因各种设施陈旧，管道跑冒滴漏堵经常发生，根本就无法进行彻底的维修，给住院患者造成了极大的不便。医院也多次投入大量的资金进行维修，但始终不能彻底消除隐患。
医院根据
卫生局《 年全市卫生工作重点》，年市人大代表提案关于《加快我市重点传染病医疗救治中心建设的几点建议》以及《 年政府工作报告》、秦皇岛市人民政府关于印发《 卫生事业发展“十二五”规划纲要（）》的通知中的相关内容，我院经多年的筹划，自筹资金，启动传染病病房楼的新建工程。该工程竣工后，可把原旧传染病房楼和临建负压病区的所有常住院的患者集中到一个区域，不但能极大改善住院患者的就医环境和条件，也能有利于传染病患者的集中管理和治疗。该楼落成后，我院拟定增加
张床位，使我院床位由原来的 张扩增至
篇3：医院床位调配的实践及体会
1 床位调配的做法
(1) 统筹管理。我院床位统一调配中心隶属医院护理部, 一般由一名高年资副主任护师负责, 全部工作通过联网计算机统一调配, 每天上午10时, 将医院所有空床汇总到床位调配中心, 调配人员根据各科空床情况进行协调。一般每天大约有3~5名患者通过该部门安排入院。实行这一制度后全院空床统一调配, 基本能及时保证患者入院治疗。
实行床位调配是为了提高床位使用率, 确保住院流程畅通。因此, 在床位调配过程中我们遵循统筹兼顾、结合实际、以人为本、充分合理利用床位的原则, 打破各科室床位使用各自为政的局面, 各科室在本科患者未收满前 (以电脑显示为准) 不得向他科借床。床位调配中心在本科室无床位情况下, 对需住院患者进行调剂, 对危、急、重症患者及时开通绿色通道。床位调配中心随时关注全院各科室床位使用情况, 借床科室一旦出现空床, 调配中心即将跨科收治的患者转回该科。从安全的角度考虑, 危、急、重症患者不纳入床位调配范围。
(2) 合理调配。跨科收治患者以地域相邻、专业相近为依据, 但在特殊情况下可跨片进行, 相互利用床位资源。
(3) 做好随时应对突发情况或接收急诊、双向转诊患者的准备。医院规定, 每个病区预留1~2张空床用于收治急诊及双向转诊患者, 使医院在紧急情况下对床位调配游刃有余, 原则上不加床收治患者。
(4) 尊重患者意愿, 以人为本。调配床位前征得患者同意, 同时通知接收患者科室的护士, 做好接收准备;借床科室科主任指定本科室医生负责治疗患者, 使患者得到恰当的治疗和护理。
2 成效
2.1 充分利用了医院资源
医院实现床位统一调配后, 床位得到充分利用。例如, 五官科年平均床位使用率较低, 存在寒、暑假等时期床位使用突增现象。所以在空床多的情况下, 床位调配中心及时进行调配, 把一些床位紧张科室 (如普外、肝胆等科) 的患者调配到这些科室, 这既满足了患者需要, 又充分利用了医院资源。
2.2 缩短住院天数, 减轻患者经济负担
随着医疗设备日趋先进, 就医环境也有了很大改善, 但随之而来的是医疗费用的大幅上涨。在医生正确诊断患者病情、认为患者已经康复的前提下, 减少患者不必要的住院天数, 减轻其经济负担。
2.3 避免加床带来的不安全因素
实行床位调配前, 在入院患者数量超过本科室固定床位数时, 会在走廊加床, 这不仅影响医院环境, 更重要的是存在不安全因素。走廊堵塞会影响各种医疗、护理工作的顺利进行;加床地方抢救设施不足, 不利于进行抢救。
3 体会
3年的实践证明, 医院床位统一调配制度优越性显著, 随着医院改革的深入和患者选医生制度的实施, 床位统一调配已被越来越多的医院采用[3]。传统资源配置模式造成资源浪费, 阻碍了资源共享[4]。实行床位统一调配既解决了患者住院难的问题, 又能有效利用医院资源;既增强了医院护理人员的服务意识, 又提高了医疗护理质量;既缩短了床位的周转期, 又减轻了患者的经济负担。实行床位统一调配, 使护理人员的护理技术面临新的考验。要求护理人员必须加强不同专科护理技术及专科医疗、护理常规等知识的学习, 拓宽知识面, 及时与医生交流和学习, 逐步提高护理水平[5]。
关键词：医院管理,病床调配,病床使用率
参考文献
[1]李蕾, 肖海, 宋斌, 等.我院床位优化调整与利用效益分析[J].解放军医院管理杂志, 2005, 12 (1) :41.
[2]胡硕伟, 董宝华, 任金静.优化医院床位, 提高经济效益[J].中国医院统计, 2004, 11 (1) :75.
[3]杜智, 郑新力, 张立, 等.医院实行病人选医生的实践[J].中华医院管理杂志, 2001, 17:325～327.
[4]孙金海, 郭强, 张鹭鹭, 等.军队医院临床学科资源配置模式发展研究[J].解放军医院管理杂志, 2005, 12 (2) :116.
篇4：床位申请报告(医院)
[关键词] 医院管理；床位管理；医疗卫生资源
[中图分类号] R197.3 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2014）03-158-02
医院是患者就诊、住院的“临时家园”，在医疗水平不断发展及人们医疗保健意识逐渐提高背景下，人们对于医疗卫生事业的需求不再局限于单纯的疾病治疗，而是进入到对疾病加以预防，增进健康保健过程中[1]。近年来，住院患者比例呈现逐年增高趋势[2]，同时住院患者对医院的住院条件、环境与医师、护士提出了更高要求。
1 在医院管理工作中强化床位管理的必要性
医疗卫生资源是开展医疗卫生事业的基础，其中医院床位是医院设施的细胞[3]，是卫生资源中十分重要的“硬资源”之一。一方面，医院中床位配置情况、利用情况和规模会对医院卫生服务功能和整体经济运营有重要决定性影响[4]，进而对城乡局面利用医疗服务的程度有很大影响；另一方面，床位即是住院患者接受治疗的起点与终点，同时也存在着诸多安全隐患，尤其是在患者流动性较大、诊治工作繁重的急诊科中，安全隐患更大[5]。因此，在医院管理工作中，应对床位管理工作加以强化，在此基础上促使医疗风险有效降低，确保医疗安全性[6]，保证医院内床位资源得到最大限度的利用，其作用得到最大程度发挥，并以此推动医院管理工作发展，促使医疗资源利用效率进一步得到提升。
2 我国医院中床位管理中存在的不足
2.1 床位数量无法满足社会医疗需求
虽然医院床位数量不断增加，然而在人们医疗保健需求不断增大背景下，床位数量无法满足社会医疗需求的问题仍较为严重，很多医院都存在实际床位不足现象[7]。床位管理是首要问题，良好外部条件是保证患者得到有效治疗的基础。
2.2 床位缺乏有效利用
我国卫生管理机制长期以来均未与计划经济体制相适应，在这一体制下，同区域中卫生资源属于不同投资主体，不同投资主体成立不同管理部门，因此各方均在自身需要基础上对床位与医疗机构，购入设备并对医疗人员加以扩充，导致很多区域中卫生医疗机构有严重重叠设置现象，床位应用效率较低现象普遍存在。
2.3 床位分布不合理问题突出
在市场机制调控作用下，卫生领域的行政干预及行业保护促使床位资源不合理配置局面更为突出[8]。受利益机制驱动，卫生人力资源、各种卫生资源尤其是床位资源通常会朝着有充裕卫生经费的地区集中，导致城乡床位配置有严重失衡现象，特别是在部分贫困地区及偏远地区中，常存在床位极其短缺问题。同时，随着改革开放进程进一步加深，在政策倾斜与地理条件的优越性基础上，我国东部地区得到迅速发展，市场机制促使床位等医疗资源逐渐集中于东部，导致我国不同地区间床位资源出现严重不均衡现象。
3 在医院管理中强化床位管理的具体措施
3.1 建立床位管理基本制度
在医院各科室诸多管理工作中，许多工作均需经床位管理加以实现，可以说，床位管理是医院管理工作的落脚点。因此在床位管理中应建立各种规章制度、操作规程、技术规范及岗位职责并加以健全，在实际工作中督促工作人员严格遵守各项章程，为医疗服务质量提供保证。
3.2 对卫生经济政策加以完善
在医疗卫生产业中，应对财政资金导向作用加以充分发挥，对医疗投入资金予以充分利用，确定体现效率与公平的床位建设工作为资金使用重点，对资金随床位走的现状加以改变。利用财政杠杆作用，促使医院床位由粗放型增长模式转变为内涵建设模式，对效益与质量结构加以重视，从而实现节约型增长。同时，应执行等级收费制度，将不同医院收费等级拉开，利用价格杠杆对医疗需求加以实现，对患者实现分流，促使等级不同医院的医疗功能均得到充分发挥。
3.3 对区域卫生进行合理规划
区域卫生的合理规划是现今国际上先进的卫生发展思想与科学管理模式。在社会主义经济体制下进行区域卫生合理规划，是政府宏观调控卫生事业的主要方法，也是区域中对卫生资源加以合理配置、高效应用的必然需求。对区域卫生进行合理规划，并非将卫生资源大肆消减，而是对卫生资源配置加以优化，对居民关于卫生服务的相应需求加以有效满足。因此，要扭转依靠开发资源、增加经费、人员和床位的方法促进医院供给能力提高，转变为坚持需求导向作用，对医疗资源结构加以调整与优化。
3.4 对床位管理人员加强管理
在床位管理工作中，对床位工作人员加以合理配置是重要内容。床位管理是专业管理，因此，医院应以诊疗范围为依据，根据相应法律法规要求，对床位工作人员进行分类管理，确保医务人员负责医务性工作，非医务人员负责非医务性工作。同时，应按照临床规范相应要求对医务人员加以细分，确保医生有职业资格证书且已注册，经严格技术、专业理论培训并通过考核，确保其具备完成支持技术与普通监测的能力后才可承担床位执业工作。护理人员应经严格技术与专业理论培训且通过考核，对各种疾病患者护理方法、心理护理与床位间院内感染的预防及控制方法熟练掌握，才可承担床位护士职责。
3.5 促使病床利用效率有效提高
在医院管理中，应对传统的轻效益、重规模、外延式发展理念加以改善，对床位利用效率加以提高。各医院应按照各病房中床位使用情况、患者医疗需求及季节变化情况对病区内床位结构予以灵活调整，将未利用床位及时调到床位紧缺病房中，促使病床使用效果显著提高。同时，应强化医院标准化管理，根据病种将平均住院日限定于适当范围中，对病房加强管理，对医技科室、门诊与病房间的关系加以协调，促使术前患者等候时间减少，动员已康复患者在家中休养，促使平均住院日有效缩短，从而提高床位使用效率。
在人们保健、医疗理念不断更新背景下，加强床位管理是提高医院工作效率，为人们提供高效、优质医疗服务的重要措施，也是顺应时代发展的必然要求。因此，各医院应对现阶段床位管理中存在的问题给予充分重视，采取有效措施加强床位管理水平，促使医院各方面管理水平显著提高，从而致力于实现医院床位的经济效益与社会效益最大化。
[参考文献]
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[3] 葛建一，葛国曙，樊建花.床位管理视角下的医疗安全干预机制研究[J].中国医院管理，2011，31（12）：53-54.
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篇5：床位申请报告(医院)
尊敬的卫生局领导：
下洼镇中心卫生院是下洼镇唯一一所集医疗、预防、保健、康复为一体的综合性“一级甲等卫生院”。我院不但承担着下洼镇2.3万人口的公共卫生、预防保健和医疗卫生服务，而且医疗范围辐射到原敖音勿苏乡、牛古吐乡、木头营子乡、长胜镇部分村和通辽市奈曼旗的部分乡镇，辐射人口约6.5万人。
目前全院现有职工总人数52人，其中卫生技术人员总数47人，医院业务用房建筑面积3650m2。我院原编制床位数为50张，随着医疗体制改革的持续进行，医院的医疗服务体系逐步的完善，先进医疗设备的引进，医疗技术的不断提高，我院的门诊、住院病人呈不断上升趋势，2011年门诊接诊病人约34911人次，收治住院病人3013人次；2012年门诊接诊病人约48261人次，收治住院病人4208人次；2013年门诊接诊病人约58285人次，收治住院病人4632人次；床位使用率达127%。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也明显显现，医院经常出现住院病人候床、加床等现象，明显限制了医院救治患者的质量和效率。为了有效缓解这一矛盾，从社会需要和医院长远发展综合考虑，拟定将我院编制床位数在原有50张的基础上增加30张，使医院床位总数达到80张。
为加快下洼镇医疗卫生事业的发展，满足人民群众不断增长的医疗服务需求和医院的业务发展需要，更好的服务于人民群众，我院急需增扩床位，恳请卫生局领导予以批准为盼。
特此申请！
申请单位：敖汉旗下洼镇中心卫生院
篇6：床位申请报告(医院)
石家庄市卫生局：
xxxx位于石家庄市高新技术开发区黄河大道84号，成立于2000年，担负着为省会高新技术开发区及周边县市、村镇人民提供优质医疗保健服务的重任。长城医院是集医疗、教学、科研、急救、健康体检、健康教育于一体的综合性中西医结合医院、河北医科大学教学医院、省市医保定点医院、城镇居民医保定点医院、工伤保险定点医院、石家庄市急救中心120急救站。
我院在省市卫生系统领导的关爱和支持下，在院长xxx的领导下，全体员工踊跃进取，努力打造一所人民满意的医院，无论是从技术力量、特色医疗、医疗设备、医院管理、医院规模等方面都取得了突出成绩。几年来，我院先后被评为“全国诚信民营医院”、“全国优秀红十字医院”、“全国十佳心脑血管专科医院”、“全国最具实力心血管医院”、“中国临床医学研究中心心肌病研究基地”、“河北省精神文明建设先进单位”等多项荣誉称号，并获得多项省科技成果及技术奖。
为了提升我院医疗现代化程度、塑造品牌形象，完善服务功能，改善患者的住院条件，特申请增加注册床位至400张。
1、请求增加注册床位数
建院初期开发区的企业单位和人口稀少，根据我院当时服务范围、及医院实力、规模、人员等条件，申报注册了260张床位。现根据业务发展和人们日益增长的就医需求，申请将我院注册床位数增加至400张。
2、请求增加床位数的地域背景
经过十多年发展，如今石家庄市经济高新技术开发区已经发展成为人口众多、经济繁荣的强区，政府机关及众多市直企事业单位、学校汇集，人数相当庞大；还有开发区周边的宋营镇、南村镇、留村乡、二十里铺、东兆通乡、谈固村、郄马等三十多个村镇，辐射区域达60万人。
我院交通十分便利，西至建华大街以东，东至藁城市以西，南至元氏以北，北至正定，是该区域范围内唯一一所综合性中西医结合医院，因此我院成为该区域内60万人民看病、体检、医疗保健的首选。再因我院在扩张型心肌病和周围血管病诊治方面疗效独特，知名全国，有80％以上的病源是来自全国各地。
3、发展特色专科 请求增加床位
我院已建院十余年，在开发区及其周边县市颇有影响力，老百姓很是认可，我院心血管科为国家级重点专科，心肌病科、周围血管科为省级重点专科，心脏内科是石家庄市十大名中医科、消化内科为市级重点专科。尤其是心血管科为国家中医药管理局“十二五”重点专科，心肌病科为河北省重点中医专科，在中西医结合治疗心肌病、冠心病、心衰等疾病方面获得多项省科技成果和科学技术奖，尤其是治疗扩张型心肌病，这项世界性疑难疾病方面取得了巨大突破，患者来自全国各地。设置40张床位的心血管科一个科室住院病人最多时达到200人。河北省重点中医专科血管血栓科在治疗下肢深静脉血栓、大动脉炎等难治性疾病方面取得突出成就，效果显著。设置40张病床的血管血栓科病人最多时也达70多人。其它石家庄市重点中医专科消化科以及院重点专科神经内科、呼吸科、肾病科、骨科、外科、妇科等专科以独特专科特色优势吸引了来自周边县市的患者就诊，床位也常常住满。
随着医院的发展、医疗科室和诊治病种的逐渐增加，到长城医院就医和住院的病人逐年增加。我院已连续4年床位使用率超过百分之百。其中2011 年门急诊约11万人次，出院人数达9000人。医院按建院初期注册的260张病床已经远远不能满足住院患者的需要，住院人数常达400人以上，已不利于营造更加舒适温馨的住院环境。
4、医疗设备齐全，适应临床需求
我院积极应用高新技术和现代先进医疗设备，先后投资购进了螺旋CT、核磁共振、CR、数字化血管减影机、全自动生化分析仪、动脉硬化监测仪、全数字彩超、经颅多普勒、电子喉镜、全自动生化监测仪、电子胃肠镜、腹腔镜、宫腔镜、关节镜等先进的功能检查设备百余台件，为病人疾病的明确诊断奠定了坚实的硬件基础。
5、人员配备情况
我院根据三级医院400张床位的标准合理配置，广泛吸纳人才，引进30多名德高望重的国家级、省级三甲医院的知名专家和近百名中坚技术力量，并且聘请了多名具有省级医院高层管理经验的专家。培养出了一批高素质的临床、护理人才。截止到目前我院有十个大病区，职工420人，其中卫技人员约302人，中高级职称60人，医技人员54人，护理人员146人。
6、医院科室设置 随着就医患者的增多，我院科室设置也逐年增加，现设有心血管科、周围血管科、消化科（脾胃病科）、神经内科（脑病科）、呼吸内科、肾病科、糖尿病科、中医科、骨科、骨伤科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、皮肤科、针灸科、推拿科、急诊科、麻醉科等临床科室及检验、放射、功能、药剂科、病理科、内窥镜室等医技科室。我院还建立了百级净化层流手术室、ICU层流病房（重症监护室）等，为高难度手术的开展和危急重症患者的救治打下了坚实的基础。
7、注册床位建筑面积符合标准
我院总建筑面积3.5万平方米，其中医疗医技综合大楼地下一层，地上16层，建筑面积达2.4万平方米，可容纳600张床位，符合开放床位400张，每张床位建筑面积60平方米的三级医院标准。
为了进一步改善医院面貌、改善病人医疗环境及住院条件，不断提高医院综合服务质量及整体水平，更好地为构建和谐石家庄，满足和保障开发区及其周边60万人民群众日益增长的医疗需求，促进长城医院又快又好向前发展，故我院申请注册床位数增加至400张。
xxxx
篇7：关于增加医院床位的请示
彰武县卫计局：
彰武县中医医院成立于1980年，2014年通过“二级甲等中医医院”复审，同年通过辽宁省中医工作先进县验收，医院占地面积约13600 m，总建筑面积约11200 m。医院现有职工250余人，卫生技术人员184人，其中高级职称17人、中级职称48人，固定资产3941万元，设备价值1128余万元，核定编制床位150张。医院拥有6个病区，内科、外科、妇科、口腔科、眼耳鼻喉科、皮肤科、检验科、超声影像科等20多个门诊医技科室，其中中风科、针灸理疗康复科为国家级中医特色专科，肛肠科为省级中医特色专科，糖尿病科、骨伤科为院内重点科室建设科室，是集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的现代化中医医院。
近年来随着国家实力不断提升，基本医疗保险已全面覆盖，公众对医疗服务需求亦不断增高。随着公立医院改革全面推开，国家对中医药及基层中医院的逐年重视，相关政策要求陆续下发，县级医院的医疗服务体系逐步完善，医疗技术得到不断提高，加之分级诊疗的全面推进，95%的患者不出县，使得我院门诊、住院患者呈逐年上升趋势。2015年我院门诊接诊病人超过10万人次，住院部收治病人5000人次，由于病人的增加，医院经常出现住院病人总数超过医院实际
22床位数的情况，部分科室长期处于病人候床加床住院现象，增加了院内感染风险，患者满意度得不到提升，明显制约了我院医疗服务质量和效率，床位短缺的矛盾亟待解决。
同时根据《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年）的通知》（国办发„2015‟14号）、国家卫计委和国家中医药管理局共同下发《关于同步推进公立中医医院综合改革的实施意见》（国中医药医政发„2015‟33号）文件要求，公立中医医院床位数可以按照每千常住人口0.55张配置，按我县常住人口42万人计算，公立中医医院床位应为231张。
为适应医改和国家中医药“十三五”发展规划要求，我院及时调整内部结构，增开康复科、老年病科、增设相关科室病房；另康复中心建设项目已争得阜新市发改委批复，拟定2017年开工建设；为医院长远发展，改善我县中医医疗救助条件，提升中医药在防病治病中的地位，提高医院综合服务水平，缓解群众看病难、看病贵的问题，促进我县卫生事业及中医药事业的发展，打破制约医院发展瓶颈。我院拟申请将原有编制床位150张增加至230张，恳请上级予以批准。
特此请示！
篇8：医院床位配置与利用资源分析
1资料与方法
本文利用本院2001年至2007年住院统计年报, 分析床位的配置和利用情况及其医院经济效应的关系。
2结果与分析
对医院实际配置床位数量、全年平均使用床位数量和全年平均闲置床位进行了分析结果, 见表1。
2.1医院床位配置与使用情况分析
2.2医院床位闲置对医院人力成本的影响
按照卫生部颁发的标准中小医院床位与人员配置标准为1∶1.4～1.5, 而本院床位与人员数之比为1∶1.4计算, 医院床位闲置导致人员闲置情况, 见表2。
2.3医院床位使用变更对房屋设施利用情况的影响
从表2中可见, 按照每张床位占用病房面积6.5平方米, 每平方米建筑造价1000元计算, 医院闲置69张床位, 将使医院44.9万元的建筑物不能产生效益, 同时增加了医院的部分医疗设施及供电、供水、供暖、供气成本。又从表3的数据统计分析, 床位利用情况超负荷, 病床使用率达117.5%, 超床位数为207张。根据国家卫生部要求, 病床使用率为93%, 按照国家二级医院人员编制规定 (1∶1.4) , 本院医务人员缺编严重, 使得医务人员处于长期超负荷工作, 对医务人员健康素质有所影响, 同时病床的利用情况长期超负荷会导致感染机会发生增加, 由此也会影响医疗质量提高, 因而领导要重视此问题。
3讨论
3.1医院闲置床位减少并呈增加趋势
通过以上分析可见2001年至2003年床位呈闲置状态, 但近2年来病床闲置呈不断减少, 尤其2004年至2007年医院床位利用情况呈逐渐增加趋势。由于这几年医保政策改革, 农保、医保人员在我院就诊逐渐增多, 另一方面疾病谱构成发生改变, 肿瘤病成为常见病、多发病, 外伤与中毒患者、心血管患者逐年增加是造成医院床位使用增加的原因。
3.2科室之间床位利用效益不够平衡
通过表中分析结果看, 有的科室床位闲置多, 而有的科室床位满负荷运转。据状况, 建议对有关科室床位配置数量进行优化。
3.3合理调整人员结构, 提高服务效率
事实表明, 深化医院劳动人事制度改革已势在必行, 特别是医院后勤改革, 实施医院后勤服务社会化尤为重要。适当控制和减少后勤人员, 降低医院人力成本, 在医院人力增加上制定长远规划, 增加医务人员编制, 要从引进高素质人才出发, 做到少而精, 避免人力增长过快和资源内耗, 切实提高经济和社会效益。
按照2003年平均每人年工资收入2.1万元计算, 给医院增加人力成本35.7万元
按照2007年平均每人年工资收入3.6万元计算, 给医院增加收入1822万元
摘要：卫生资源的配置与优化问题是当前的一项重要任务, 不仅宏观上要优化调整, 微观上也必须重视。随着医疗竞争日趋激烈, 卫生资源不足与浪费并存的矛盾更加突出, 为了解决这些问题, 我们进行了医院床位配置与利用效益分析, 供卫生改革和领导决策参考。
篇9：医院关于增加编制床位的请示
市卫生局：
我院创建于1938年，是我省首批县综合性“二级甲等”医院，是*县80万人口及湘东地区周边群众的医疗服务中心。系**医院、**中医院的定点指导医院，**大学、**医专、**学院等的教学医院。全院现有在职职工810余人（含临聘职工），其中高级职称53人，中级职称213人。医院占地面积76亩，总建筑面积64896平方米，绿化面积12000余平米方。设有19个临床科室27个临床专业，10个辅助科室，总固定资产1.55亿元。
随着公众对医疗服务的需求不断提升、医疗体制改革的持续进行，医院的医疗服务体系逐步的完善，医疗技术的不断提高，我院的门诊、住院病人呈不断上升趋势，2011年门诊接诊病人28万人次，收治住院病人2.5万人次。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也逐步显现。医院经常出现住院病人总数超过医院实际床位的情况，部分科室长期处于病人候床加床住院现象，明显限制了医院救治患者的质量和效率。为了有效缓解这一矛盾，医院2011年申请了农村急救体系建设项目，并计划于本建成投入使用，同时缩减办公用房，调整医院内部结构，改善医院现有的硬件设施，为增设床位创造基本条件。从经济实际和医院长远发展综合考虑，拟定将床位编制在原有550张的基础上增加170张，使医院床位总数达到720张，同时增设新生儿科、肿瘤内科、呼吸内科及肾内科四个科室。特恳请市卫生局予以核准。
当否，请予批示！
篇10：床位申请报告(医院)
章贡区物价局：
为了进一步改善就医环境,满足不同层次患者的需求，我院重新装修了住院大楼，设置了优质病房，其中套间1间,单人病房2间,每间设置了1张优质病床，根据江西省物价局，江西省卫生厅《关于医疗机构优质病房床位管理办法有关问题的通知，按照我院新住院大楼病房配套设施及服务条件，拟采用如下收费标准，高档套间100元/床.日．
妥否?请批复
篇11：医院辞职申请报告
在一个职场工作几年后，我们可能会作出离职的决定，这种情况下要提前写好辞职报告。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是小编帮大家整理的医院辞职申请报告，希望对大家有所帮助。
医院辞职申请报告1尊敬的领导：
感激医院对我的教育和照顾，使我在这里得到了很大的磨练及提高，让我在这里度过了一生中美好的时光，但是，由于爱人在外地工作，考虑到我们年级都大了，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，对此为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样的工作场所，这样的好领导好同事而感到遗憾。
以下是我的工作职责：
1.在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，根据院长负责制原则，全面负责院内的各项管理领导工作。
2.认真执行党的路线、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的政策规定，不断深化改革与完善院内改革，坚持社会主义办院方向，制度本院建设发展规划和工作计划，并组织实施，总结工作，定期向上级报告工作。
3.负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解情况，采取积极措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和全心全意为人民服务的风尚。
4.制订人才培养计划，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪器设备，不断提高整体服务水平。
5.认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保舰健康教育和咨询服务等公共卫生服务。
6.组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，提高管理水平。
7.加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。
8.以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。
最后祝您身体健康，工作顺利。
此致
敬礼
申请人：
申请时间：年月日
医院辞职申请报告2尊敬的.xx医院领导：
你好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，祝我们xx县xx医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼
申请人：
申请时间：年月日
医院辞职申请报告3尊敬的领导:
您好!
在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
申请时间：年月日
医院辞职申请报告4尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
申请时间： 年 月 日
医院辞职申请报告5敬爱的xx医院：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!
再次，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗?我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准！
此致
敬礼
辞职人：xxx
篇12：医院加工资申请报告
您好!
我是**医院内科脑涨落室的一名工作人员，我叫***。首先，非常感谢海华医院能给我这么一个能够施展个人才华和表现自己个人能力的一个机会。同时感谢院领导对我们的关心和重视，为我们提供了良好的工作环境，在这里我由衷地向您表示感谢。这将是我今后更加勤奋工作的动力，我相信海华医院的明天将会更加美好!
我于今年的6月份来到了**医院工作，不知不觉我已经在这里工作了半年。这里的一切对于我来说，变得越来越熟悉，我也亲眼见证了我们的医院正在一步一步走向更加辉煌的明天。自加入海华医院以来，我始终保持着高昂的斗志，以饱满的热情投入到每天的工作之中。对工作，我一直认真负责。对病人，我也一直保持着极高的热忱。因为我知道：他们需要我们的帮助!我愿意通过我个人的努力，和大家一起将海华医院建设的更加美好。
在过去的半年里，我和周围的同事，由陌生，不熟悉，变成了亲密的好朋友。渐渐地，我对这里产生了一种难舍难分的情感。我开始越来越喜欢这里。在过去的半年里，由对脑涨落室工作的不熟悉到现在的驾轻就熟，我的个人能力得到了迅速提高，我现在完全能够胜任脑涨落室的工作。同时，我自己具有吃苦耐劳的精神，在脑涨落室最初的日子里，为了尽快熟悉工作，我每天都是来得很早，晚上却走得很晚。由于当时就只有我一个工作人员，无法休息，我创下了连续工作39天而不休息的记录。随后，我的个人工作能力和我所作出的业绩，也得到了各级领导以及周围同事的肯定。当然，我也非常感谢他们给予我的帮助。
无论是情感，还是事业，都决定了我要在这里努力，奋斗!自来到海华以来，我也一直在以一颗感恩的心去工作，同时我也认为：付出，就有收获!因此，我向您提出加薪申请，希望您能够批准。当然，如果医院不予考虑，我也仍然会像以前一样，努力工作。对工作积极，认真，负责。用更好的业绩来向您证明，我是一名优秀的员工。绝不会因为此而怠慢自己的工作。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
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篇13：医院新项目申请报告
审 查
项目负责人
某咨建设工程咨询有限责任公司
二O一O年二月
编制人员
姓 名 职称 执业资格
工 程 师 全国注册咨询工程师
工 程 师 全国注册咨询工程师
高级工程师 全国注册咨询工程师
工 程 师 全国注册咨询工程师
助理工程师
助理工程师
目 录
第一章 申报单位及项目概况 1
1.1 项目申报单位概况 1
1.1.1 建设项目概况 1
1.1.2 申报单位基本情况 2
1.1.3 编制单位 2
1.2 项目概况 3
1.2.1 编制依据 3
1.2.2 项目区域状况 3
1.2.3 项目选址 11
1.2.4 项目提出的理由与过程 13
1.2.5 建设规模与建设内容 15
1.2.6 建筑设计 16
1.2.7 结构设计 20
1.2.8 给排水工程 22
1.2.9 电气工程 25
1.2.10 接地、安全及防雷 35
1.2.11 项目投资估算及资金筹措方案 36
1.2.12 主要技术经济指标 41
第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析 43
2.1 发展规划分析 43
2.1.1 项目建设符合某市城市总体规划 43
2.1.2 项目建设符合某市医疗卫生发展规划 44
2.2 产业政策分析 47
2.3 行业准入分析 48
2.3.1 行业准入制度概念 48
2.3.2 医院的准入条件 48
第三章 资源开发及综合利用 52
第四章 节能方案分析 54
4.1 我国节能现状分析 54
4.2指导思想 56
4.3节能目标 56
4.4 节能标准和节能规范 57
4.5 节能计算 57
4.6 节能措施及节能效果分析 59
第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析 62
5.1 项目选址及用地方案 62
5.2 土地利用合理性分析 66
5.2.1 目前中国土地利用现状 66
5.2.2 项目合理性分析 67
5.3 征地拆迁和移民安置规划方案 68
第六章 环境和生态影响分析 69
6.1 环境和生态现状 69
6.2 拟建项目生态环境分析 70
6.2.1 环境影响评价依据 70
6.2.2 经营期间的环境影响与治理 71
6.2.3 各种污染的处理措施 73
6.2.4 施工期间的环境影响与治理 78
6.3 生态环境保护措施 83
6.3.1 设计中环保 83
6.3.2 施工中环保 84
6.3.3 运营中的环保 84…
.9 电气工程
1、设计依据
中华人民共和国现行主要规程、规范、标准及法规，主要包括：
1)《低压配电设计规范》 GB 50054-95;
2)《供配电系统设计规范》 GB 50052-95;
3)《10KV及以下变电所设计规范》 GB 50053-94;
4)《通用用电设备配电设计规范》 GB 50055-93;
5)《建筑物防雷设计规范》 GB 50057-94 (版);
6)《民用建筑电气设计规范》 JGJ16-;
7)《民用建筑设计通则》 GB 50352-;
8)《火灾自动报警系统设计规范》 GB 50116-93;
9)《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》 GB 50067-97;
10)《医院洁净手术部建筑技术规范》 GB50333-;
11)《高层民用建筑设计防火规范》 GB50045-2005;
12)《建筑照明设计标准》 GB 50034-。
2、设计范围
(1)电气系统：
1)10KV高压配电系统
2)10/0.4KV变配电系统
3)电力配电系统
4)照明系统
5)接地系统及安全措施
6)火灾自动报警及消防联动控制系统
(2)电话，网络系统，闭路电视监控系统，医疗对讲系统，医疗信息管理发布系统等弱电内容。
3、设计方案
供电设施应安全可靠，保证不间断供电，并设置自备电源。采用双回路供电。院区内采用分回路供电方式。
一、负荷等级和电源
1、负荷分类：
1)本工程负荷等级为：
一级负荷：火灾自动报警及消防联动控制设备、消防泵、喷淋泵、防火卷帘门、消防控制室、防排烟风机、正压送风机、疏散指示灯、消防电梯、消防电梯基坑潜污泵、通道照明、应急照明及疏散指示灯、抢救室、手术室、ICU、CCU病房，分娩室，婴儿室，血液透析中心的动力，照明用电，净化空调用电等。
二级负荷：病房一般照明，客体等用电属二级负荷。
三级负荷：普通空调用电、景观照明等用电按三级负荷供电。
2)各类负荷容量：
一级负荷：Pe=1725KW, Pjs=1293KW;
二级负荷：Pe=1401KW, Pjs=980KW
三级负荷：Pe=1840KW，Pjs=1327KW
2、供电电源：
由开闭所引来二路10KV电源(来自于不同电网35KV变电站)，采用电缆穿管引入本工程10KV变配电房(高压配电室)。
3、应急电源
本工程在设一合快速自启动柴油发电机组，常用功率1320KW，作为第三路电源。
4、高、低压供电系统结线型式及运行方式
(1)高压供电系统，二路10KW电源进线，采用为单母线分段方式运行，高压采用手动联络。
(2)低压配电系统，采用单母线分段运行方式，变电站设有3台变压器，平时3台变压器各带一段母线分列运行，1，2号变压器两段母线间设有联络开关，联络开关手动投切，投入前应手动切除非保障负荷，以保证变压器正常工作，主进断路器与联络断路器设电气联锁，任何情况下只能合其中的两个断路器，防止变压器并列运行，柴油发电机电源设应急母线段，平时由双电源自动转换开关投入变压器母线段带电运行。
5、变配电所：
本工程设10KW高压配电房、低压配电房及柴油发电机组机房。
1T：设备容量：Pe=1971KW; 计算容量：Pj=1281KW，选一台1600kVA变压器，负载率约为84.2%;
2T: 设备容量：Pe=1692KW; 计算容量：Pj=1007.8KW，选一台1250kVA变压器，负载率约为84.8%;
3T: 设备容量：Pe=1151KW; 计算容量：Pj=1031KW，选一台1250kVA变压器，负载率约为87.2%;
二、电力配电系统：
1、低压配电系统接地形式采用TN-S系统。工作零线(N)和接地保护线(PE)自变配电室分开后不再相连，线路敷设时N线和PE线不得混接或错接。低压配电系统采用放射式与树干式相结合的方式，对于单台容量较大的负荷或重要负荷采用放射式供电;对于照明及一般负荷采用树干式与放射式相结合的供电方式。
消防负荷及一二级负荷为双电源供电，末端配电箱自动切换，三级负荷采用单电源供电。
2、电力电源由低压配电房引来，供电电压380/220V，使用电压380/220V.
3、电力电源均用密集型母线槽或电缆经电缆桥架(线槽)穿钢管引至电力配电设备。
三、自动控制：
1、本工程除消火栓、喷淋泵、空调循环水泵采用软启动方式，生活水泵采用变频调速外，其余电动机采用全压启动方式。
2、潜污水泵采用液位传感器就地控制，由集水坑水位自控，高水位开泵，低水位停泵，水位超高报警。
3、生活水泵采用变频控制，控制柜由厂家配套提供。
4、防火卷帘门由厂家配套提供控制箱。
5、消防泵：两台泵一用一备，备用泵自投，由消火栓按钮、消防控制中心控制启泵，或由消防泵房就地手动启泵、停泵。消防水池液位过低报警。
6、喷淋泵：两台泵一用一备，备用泵自投，由压力开关、消防控制中心控制启泵，或由消防泵房就地手动启泵、停泵、消防水池液位过低报警。
7、正压风机平时就地手动控制启、停，火灾时就地手动控制或消防控制室控制启动。消防控制室具有控制优先权。过负荷只报警，不跳闸。
8、防排烟风机平时就地手动控制启、停，低速运行;火灾时机房就地手动控制或消防控制室控制启动，高速运行;排烟防火阀超温(280度)熔断联动停止风机，并将信号送消防控制室。平时低速运行过负荷停机，消防高速运行过负荷报警。
9、防火卷帘两侧手动控制按钮及警报装置，火灾时由消防控制室控制下降，或就地手动控制卷帘升、降，并联动警报装置。
10、消防水泵、喷淋水泵、排烟风机及加压风机等平时就地检测控制，火灾时通过火灾报警联动控制系统或通过消防控制室实现自动控制，并均可在消防控制室和现场进行自动/手动控制启停，并降运行状态及故障信号送至消防控制室显示。本工程所有消防用电设备热继电器只报警，不跳闸。空气断路器具有短路保护，过负荷只报警，不跳闸。
11、非消防电源的切除是通过空气断路器的分励脱扣来实现。
四、照明系统：
1、照明、插座分别由不同的支路供电;普通照明为单相三线，插座为单相三线。普通照明、插座回路均采用SC管暗敷设;应急照明配电箱出线采用ZR-BV-4X2.5mm SC20暗敷设，所有插座回路均设剩余电流断路器保护。
2、照明光源：光源选用要求一般场所选用荧光灯或节能灯，其中荧光灯选用T5型细管荧光灯。门厅、餐厅、产房等有二次装饰要求的场所灯具选择依据装饰效果而定。但其照明功率密度需满足《建筑照明设计标准》GB 50034-2004的有关规定，光源显色指数Ra>=80，色温4500K~6500K.
3、照明灯具：荧光灯单灯就地补偿或选用电子镇流器，补偿后的功率因数大于0.9;应急照明灯具和疏散指示标志灯具，应设玻璃或其它不燃烧材料制作的保护罩，且应符合国家的有关规定。
4、应急照明: 应急照明采用集中应急电源柜供电，应急电源标称应急工作连续供电时间>=90min。
在楼梯间、电梯前室、走道、主要出入口等场所设置应急照明和疏散照明。疏散照明灯常亮，走道、楼梯间的应急照明灯正常时有双控开关或者消防专用红外外感应开关控制是否点亮，火灾时由消防联动控制强制点亮;火灾时由消防联动控制强制点亮。
变配电所、柴油发电机房、消防水泵房、防排烟风机房、消防控制室、机电控制室，手术室、ICC、CCU,抢救室，产房，婴儿室，血液透析中心工作照明兼作应急备用照明，应急照明的照度为正常照明的照度值;疏散走道、通道应急照明地面照度>=0.5LX，楼梯间疏散应急照明的地面照度>=5LX。
6、功能行灯具如：应急照明灯、疏散指示灯等需有国家主管部门的检测报告，并通过本地主管部门认可、验收方可投入使用。
7、手术室及消毒供应室灯洁净区域均设有洁净灯具。
8、抢救室、手术室、ICU、CCU病房、分娩室、婴儿室，血液透析中心，公共厕所等处均设有紫外线杀菌剂(预留电源插座)。
9、手术室由于不确定各手术室功能及设备工艺专业化程度高，固本设计仅预留电源，由甲方另行委托专业公司设计，其手术室有关专业设计必须按照《医院洁净手术部建筑技术规范》GB50333-2002进行设计，特别应注意防微电击的措施以及IT系统、LEB板等的做法必须符合上述规范要求
10、净化空调系统本设计仅预留电源。
五、弱电系统：
1、电话系统：电话由市政电话交接箱接入。按每间房屋1对电话线，办公楼按每15平米1对电话线考虑，本设计只考虑管线的预留、预埋，交接箱、分线箱、线缆选择等由电信部门确定。
2、电视系统：有线电视由市有线电视网引入信号。按每间1个点计，本设计只考虑管线的预留、预埋，分配系统的型式、器件及线缆等由有线电视部门确定。
3、建筑物内弱电系统竖向干线和水平配线均穿管暗敷。
4、室外弱电线路采用穿PVC管埋地敷设。
六、火灾自动报警及消防联动系统：
1、火灾自动报警系统的保护等级按一级设置。采用集中报警系统形式。
2 系统组成：
1)系统包含：火灾自动报警系统：消防联动控制系统;火灾应急广播系统;消防直接对讲电话系统;防火漏电电流动作报警器远程监控系统。
3 消防控制室
1)本工程在一层设置消防控制室，并没有直接通往室外的出口，内设一部外线直拨电话(119)。
2)消防控制室的报警控制设备由火灾报警控制主机、联动控制台、CRT显示器、打印机、应急广播设备、消防直通对讲电话设备和电源设别等组成。
3)消防控制室可接受接收感烟、感温等探测器的火灾报警信号及水流指示器、压力开关、手动报警按钮、消火栓按钮、排烟防火阀、方言防火阀等的动作信号。
4)消防控制室可显示消防水池、消防水箱水位，显示消防水泵的电源及运行状况
5)消防控制室可联动控制所有与消防有关的设备。
4、火灾自动报警系统