应聘电子商务职业简历

应聘电子商务职业简历（精选7篇）

篇1：应聘电子商务职业简历

个人信息

yjbys

目前所在：广州年龄：29

籍贯：山东国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高：170 cm 体重：60 kg

简历求职意向

求职职位：记者：新闻采编，图书管理员/资料管理员/行政专员/助理：

工作经验/年：6专业职称：无职称

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资：--3500求职地区：广州

工作履历

青岛华旭通信工程有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2008-05-01

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：职员

工作描述：处理日常文件，OFFICE操作系统，联络客户，员工考勤，以及下属酒店管理，招聘员工。

离职原因：个人原因。

广州聚晖电子科技有限公司 起止年月：-06-01 ～ 2004-12-01

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：销售代表

工作描述：推广新产品，搜集广州房地产资料。在公司的带领下在琶洲做展会。跑市场。

离职原因：个人原因

青岛三利公司 起止年月：2004-01-01 ～ 2004-05-01

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：销售代表

工作描述：南下广州开拓市场，初期搜集广州房地产资料。跑建筑工地做调查。

离职原因：自动离职

青岛海信物业管理有限公司 起止年月：-08-01 ～ 2003-12-01

公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：办公室职员

工作描述：收发文件，OFFICE系统操作，布置会场，筹备会议具体事项。

离职原因：辞职南下

青岛市规划局 起止年月：-08-01 ～ 2003-08-01

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：职员

工作描述：对建设单位收发施工文件，初审建筑施工图，处理报建单位的投诉建议，协调本单位与报建单位之前的关系。OFFICE办公系统的操作，应用以LOTUS DOMINO 为平台的办公自动化系统。整理文件。

离职原因：合同期满

青岛市胶州市场建设服务中心 起止年月：2002-06-01 ～ 2002-07-01

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：实习文员

工作描述：实习文员，包括使用OFFICE操作系统打印文件，整理档案，市场调查。

离职原因：实习期满

教育简历

毕业学校：中华女子学院山东分院

最高学历：大专获得学位: 毕业时间：2002-07-01

所学专业：文秘与办公自动化第二专业：电子商务

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-012000-07-01青岛市城阳第三中学文科高中毕业证书-

2000-09-012002-07-01中华女子学院山东分院文秘与办公自动化大专毕业证书01544273

-02-012012-02-01中山大学电子商务本科--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：优秀

简历自我评价

熟悉以Lotus Domino为平台的办公自动化系统，熟练操作Microsoft Word 、Excel、Powerpoint、Frontpage、outlook Expss。对房地产审批报建程序掌握熟练，熟悉城市规划法律法规。对LAN、WAN有一定的了解。善于处理客户投诉，协调双方关系。能吃苦，善于学习，心态好。

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篇2：应聘电子商务职业简历

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 23 岁 身高： 174CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省

最高学历： 大专 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵州省

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市云岩区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位： 电子商务,网站优化/SEO推广,其他计算机类职位

期望从事的行业： 科技IT,其他行业

技能特长

技能特长： 在美妆教育行业工作了两年，对教育网络推广方式有一些了解，希望能加入一个好的平台学习更多东西完善自我。

教育经历

贵州新华电脑学院 (大专)

起止年月： 9月至207月

学校名称： 贵州新华电脑学院

专业名称： 电子商务

篇3：应聘电子商务职业简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇5：17电子商务应聘简历

男，17岁

学历：中专/技校

期望工资：2001-3000元

工作年限：无经验

工作区域：上海 - 崇明

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

篇6：17电子商务应聘简历

女，28岁

学历：中专/技校

期望工资：5001-8000元

工作年限：3-5年

工作区域：上海

工作经历：

至前台接待销售，-大澣足浴SPA技师

教育经历：

至遵义职业学院

自我介绍：

篇7：电子商务本科应聘简历

出生年月：***

学 历：本科

专 业：电子商务

工作经验： 1年以上民 族：汉

电子信箱：/jianli

自我简介：

1.吃苦：我最满意的就是自己对吃苦做好的准备。我觉得吃苦是成功的必由之路。我有时感觉不吃点苦，就很难达到自己理想的成绩。在我心里始终认为：做事，肯定先苦后甜，没有什么是能够轻易得到的。但当我汗水累积足够多，我就离我的目标不远了。

2.汲取：在生活里，我是个乐观开朗的人，喜欢与人分享交流，与人交流是快乐的，同时会收获很多。每个人都有你我所不知不了解的东西，和他们在一起，我能不停汲取，汲取经验，分享对生活对工作的感悟，时时刻刻都能感到自己的进步。我把生活看做一个学习的过程，用心，时刻都能有营养供我进步。

3.合作：我做事不太习惯封闭在自己的范围内，与人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事过程中，若能成功协调各人能力及利益，那就感觉更好。如果没有了内部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把团队作用发挥到最强。

4.纠错：反省能力强，对于别人批评，能真诚接受，别人的批评总有产生的原因，我如有错能迅速纠正

求职意向：

目标职位：外贸经理·主管·专员·助理

目标行业：贸易·进出口

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1个月内

工作经历：

20xx—至今***装饰品有限公司 外贸业务助理

职责和业绩：

1.以邮件和电话的方式来处理与客户的日常事务。

2.时时关注市场的动态，根据客户的信息来判定其的需求收集其各种信，然后及时报告给我们的 业务经理。

3. 根据客户的需求信息与生产进行沟通，确认无误之后即可安排生产样品。

4. 当客户要来工厂参观样品的时候，我们要提前安排好相关的产品，并及时的回答他们的疑问并做好相关的会议记录然后分发给相应的部门。

5.处理客户的询盘报价问题，由我们根据产品的构成估算出产品的价钱，然后再交由经理进行审批，最后将审批的价钱报给客人。

6.工作中和生产、采购那边进行及时有效准确的`沟通。

7.加强与客户的往来，通过网络及时的告知客人产品的生产动态。

8.在产品进行大批量生产的时候要及时的进行追踪，确保品质、出口、品检。海关、付款追踪和售后服务，随后就是进行客户的满意度调查进而来加强与之的关系。

9.要将每天的工作进度整理好告知我们经理，这样她能及时有效的清楚我们的进度。

10.新员工的培训，这样可以加强自身的团队协作精神。

教育培训：

2007.9--2010.7***名族大学工商学院

电子商务专业

专业描述与主修课程：在校时有修过国际贸易，对于贸易中出现的一些专业理论有一定的了解很认识。电子商务专业出身，学过市场营销及网络营销学、对客户关系管理和维护的注意点比较熟知。

语言及方言