离职员工手续办理

离职员工手续办理（共18篇）

篇1：离职员工手续办理

员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，试用期员工需提前一周申请，离职员工需递交书面的辞职报告到行政人事部备案；同时，通过OA系统走离职审批手续；

二、离职面谈

该员工所在部门负责人和行政人事部主持离职员工面谈，签署意见；

三、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理工作交接手续；

2、离职流程主要包括以下内容：

a)员工在最后工作日前交还在公司领用的所有物料，包括工牌、电脑、寝室钥匙等； b)需到财务部结清所有账款；

c)离职员工在最后工作日当天需向行政人事部提交签批完成的《离职手续办理清单》；如员工有需要，为其开具《离职证明》。

3、OA流程和纸质《离职手续办理清单》同时审批完成后才算正式离职。

四、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，行政人事部根据实际考勤统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、如OA手续未完成审批或者最后工作日前未向行政人事部提交纸质《离职手续办理清单》，该员工离职前工资暂缓发放，等审批流程走完后再作发放。

篇2：离职员工手续办理

第一条 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

第二条 适用范围

适用于所有员工的离职手续办理。所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

第三条离职申请

辞职：签订劳动合同的员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，试用期未签订合同的员工辞职必须提前三天，以书面形式提出申请。

辞退：部门主管提出辞退建议时，有理有据，并填写附件1《员工辞退建议及审批报告单》。

第四条离职审批

1、辞职：

辞职填写附件2《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报公司人事部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：

①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管填写意见及《员工辞退建议及审批报告单》，报公司人事部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由公司办公室通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第五条离职交接

人事部在确定员工离职信息后，安排离职员工填写附件3《离职手续移交表》，进行工作和物资交接。

第六条薪资结算

在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到公司人事部办理工资结算及退保等程序。公司人事部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。

附则：

第一条 本管理制度由人事部制定，解释权归公司人事部。

第二条 公司人事部有权根据实际情况对此管理制度进行修订

调整。

篇3：浅谈建设项目前期手续的办理

项目报建指的是所建工程项目从规划、用地、建筑构造等是否符合政府相关审批部门的要求并在此基础上取其同意批复或认可的一项工程管理任务。报建过程涵盖多个政府部门, 根据本人办理前期的经验, 报建环节涉及主要部门有发改委、规划局、国土局、建设局、消防、环保等职能部门。工程建设项目主要是各类房屋、市政土木工程以及设备安装等固定资产投资的新建、改建、扩建以及技术改造等建设项目。建筑工程报建简单的讲就建设单位 ( 或其授权代理机构) 根据我国工程建设手续要求, 向当地相应的职能部门进行相应的报建活动, 业主不但要提交建筑 ( 或道路) 的设计方案、项目工程概算和施工方案进行审核, 还要交验与工程相关的基本信息资料。

2 建设项目前期手续的办理分析

2. 1 规划许可

规划许可有“一书两证”需要办理: ( 1) 选址意见书: 是建设单位作为项目立项的前置条件, 是城乡规划实施的首要环节; ( 2) 建设用地规划许可证: ①若以划拨方式提供国有土地的, 须经有关主管部门批准、核准或者备案后, 由建设单位向城乡规划主管部门提出申请; ②若以出让等有偿使用方式取得国有土地的, 建设单位可直接持国有土地使用权出让合同向城乡规划主管部门提出申请。对于划拨用地用地规划许可证是向土地部门申请前置要件之一; ③建设工程规划许可证: 是作为建设工程规划管理的程序和基本手段而存在的, 是办理施工许可、土地房屋产权证的要件之一。“一书两证”作为法定的规划许可, 除有偿出让项目不再办理选址意见书外, 其它项目都需要按向工程所在地的城乡行政主管部门申请办理。

建设工程规划许可证比选址意见书和用地规划许可证需要准备的材料复杂, 涉及的部门也相对较多, 总的来说建设工程规划许可证有公开的办事指南和办事流程, 报建单位根据办事指南要求将材料准备齐全后向主管部门申报就可以。但是这里需要说明的一点, 根据多年办理的经验, 作为建设单位必需熟悉的掌握项目的现状用地情况, 对拟建项目总平、单体与设计单位多沟通。本人在办理同安区老年人大学教学综合楼项目时, 因项目地块极限性, 设计虽满足业主主要功能要求但对现场及用地现状考量不周全, 导致在办理工规时审批部门要求更改施工图纸来重新确定其中的指标, 而变更的部分又需要重新申报立项调整概算, 如果概算在允许调整的范围还好, 如果超过规定的范围则项目需要重新调整方案, 项目必需重新设计办理。

2. 2 土地证

我国颁发的土地证书有三种: ①集体土地所有权证; ②集体土地建设用地使用权证; ③国有土地使用权证。县级以上人民政府对单位或个人依法使用的国有土地进行登记造册, 核发国有土地使用权证。

本论文主要针对政府投融资项目进行研究, 根据本人办理的实践经验, 政府投资项目资金一般不考虑银行贷款, 根据我市的现有政策, 一般不再单独办理土地证而待后续房屋验收通过后与房屋产权证一并办理即“两证合一”。

2. 3 勘察、设计、监理招标

工程立项 ( 估算) 批复后, 即可向建设部门申报“项目报建表”, 业主根据核准的“项目报建表”对项目勘察、设计招标方式的要求, 确定该项目勘察、设计单位。招标方式包括自行招标和委托招标两种。委托招标需要与招标代理机构签订委托代理协议, 由招标代理机构协助办理进场招标登记备案手续后, 依据招标投标法的相关规定, 代理机构开始按照招标程序进行招标事宜。根据以往工作经验, “项目报建表”、招标事宜等工作应尽量考虑与用地规划许可证、用地批复等交叉办理, 在项目报建过程中, 这样穿插进行的程序是相当多的, 这就需要你熟练的掌握其中的窍门, 这样不仅可以缩短办理时限, 也可为建设单位节省时间成本。

2. 4 建设工程施工许可许

建设工程施工许可许是由建设行政主管部门核发的, 是建设单位进行工程施工的法律凭证之一。施工许可证在整个项目前期报建周期内在业主看来可视为后期工作, 其必须在取得建设工程规划许可证之日起一年内依法申请办理。根据我市报建要求, 建设单位申报施工许可前需先登录“福建省监管项目工程管理系统”进行网上申报。申报施工许工证虽然申报材料比之前申报的许可或核准需要准备更多繁琐的材料, 但是有清晰的流程和程序, 只需按要求准备相应的材料, 主要材料应包括: 施工许可证申请表、工程质量安全监督申报表、建设工程规划许可证、施工合同、监理合同、项目报建表、中标通知书、施工图审查通知书等等, 一般情况下主管部门对于符合申报要求的项目在5 个工作日内就会予以办结并出具相应的许可, 这时业主单位就可拿到施工许可证了。再接下来就是进入项目开工有关的各项准备工作了。

3 提高项目前期手续办理效率的有效措施

( 1) 建立和完善建设工程项目报建制度。首先, 报建制度规范了建筑业主的行为, 因为报建监管的客体是建筑工程相关各方, 而提供报建材料, 申办的主体是建设业主 ( 也可能授权代理机构) ; 其次, 报建制度规范化了市场秩序。报建对象的多样化带来了监管对象的多样化, 报建对象中民营企业、私营企业的大量涌现, 迫使建设行政主管部门在对市场各方主体的监管重点也各有侧重, 使监管工作有的放矢; ( 2) 管理部门要加大报建宣传、依法监管。政府职能加大宣传力度, 深入宣传贯彻建设部、省、市有关招标管理的政策、法规文件, 并邀请当地有关部门、建设施工单位有关的负责人开展报建工作的管理和宣传讲座。另外, 各职能部门根据法律法规依法行政, 严格按照报建程序制度进行工作的基础上维护正常的市场秩序, 保障建设和施工单位的合法权益, 为工程服务, 为社会负责。 ( 3) 配合市“多规合一”进行项目报建。推进“多规合一”建设项目审批流程改革是贯彻市委、市政府打造国际一流营商环境的重要举措, 作为具体项目负责人, 需要对该政策进行深度解读, 虽然该政策目前仍是试行阶段, 但对项目的前期管理产生的影响将是不言而喻。“多规合一”推广后拟将项目各个审批部门融合到了一起, 争取做到“服务中心统一收件, 各职能部门自行负责内部流转”。不仅如此, 各部门还缩短了审批办理时限。报建单位只需根据工作计划, 将规定的材料报服务中心, 然后根据项目不同时间点的工作安排及程序要求提供相关资料, 大部分问题由审批部门内部进行流转消化。“多规合一”的工作仍在进一步深化、完善, 相信全面铺开后部门之间的联系将更加紧密, 办理效率将得到大大的提升, 使项目管理者得到真正的实惠。

4 结语

篇4：离职员工手续办理

陆某是一家国有企业的职工，自1994年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2008年1月，陆某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假接受治疗。在前6个月内，公司照常发给陆某工资，但从第7个月起，公司改发陆某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发放。2009年7月，公司通知陆某，将于30天后解除与他签订的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。

陆某不同意公司的做法，但是公司领导表示，公司的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，公司对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在陆某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，陆某的医疗期为18个月，到2009年7月，陆某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。

案例分析

那么，企业能否在医疗期满后同陆某解除劳动合同，为什么？

就上述问题，人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（二）……15年以上20年以下的为18个月。”本案中，陆某从1994年开始在该公司工作，到2009年7月时的工作年限根据上述条款规定，医疗期应为18个月，陆某自2008年1月开始病假，每天工作半天、病假半天，即1个月中有半个月是病假。2008年1月到2009年7月，共计19个月，病假天数为9.5个月，并未超过陆某法定的18个月医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”结合本案陆某的医疗期为18个月，而实际病假天数为9.5个月，并未达到用人单位解除陆某劳动合同的法定条件。因此单位解除行为不符合法律规定。

人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1～4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5～10级的，医疗期内不得解除劳动合同。”本案中陆某的医疗期未满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，从本案中看不出陆某的劳动鉴定结果是几级，但不管结果如何，结局无非一是终止劳动关系，办理退休或退职，二是不得在医疗期内解除合同。总之，此种情形不符合法定解除规定。

即使陆某的医疗期满，由于陆某的劳动合同为无固定期限，因此单位首先要恢复陆某的原工作，如陆某不能从事，则单位另行安排工作，如陆某也不能从事，单位方可按照《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定予以解除劳动合同。

篇5：公司员工离职手续办理规定

第一章 总则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章 辞职程序

第二条 试用期员工辞职前须提前三天，正式员工应至少提前1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级主管签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥并签署《员工离职交接表》，承认竟业禁止条款及物品交还后，方可到人力资源部确认工资。

第七条 公司批准员工离职后，员工不再享有公司制定的各项奖金分配和福利待遇。

第八条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

第九条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.审查其劳动合同；

2.审查文件、资料的所有权；

3.审查其了解公司秘密的程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.审查员工的福利状况；

2.回答员工可能有的问题；

3.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十一条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第十二条

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第四章 辞职手续

第十三条 辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料；

2.公司的项目资料；

3.公司配备的公务用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配、使用的住房；

6.其他属于公司的财物。

第十四条 清算财务部门的领借款手续。

第十五条 转调人事关系、档案、保险关系。

第十六条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料，并遵守竞业禁止之规定。否则公司保有依法追究的权利。

第十七条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章 工资福利结算

第十八条 辞职员工（正式员工、试用期员工）领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职前一天日期。

第十九条 辞退员工（正式员工）结算款项：

1.结算工资。

2.离职前应得到但尚未使用的休假时间。

3.离职前应付未付的奖金、佣金。

4.如有经济补偿金，按法律规定执行。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

4.员工请假事项的罚金。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章 附则

第二十条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第二十一条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十二条 本办法由公司人力资源部负责解释、补充，经公司总经理批准颁行。

篇6：员工入离职手续办理流程00

为进一步完善酒店人事制度，规范酒店员工入离职程序，特制定以下办理流程。

一、员工入职手续办理程序

1、填写简历表。

2、人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。

3、填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部

门经理审核并签字。

4、经部门经理同意，由部门主管陪同新员工办理以下手

续。

5、凭借以上三张表格前往财务缴纳押金（财务签字）。

6、人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制

服配发单》。

7、员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服。

8、部门报到安排岗前培训。

二、员工离职手续办理程序

1、员工本人书写辞职申请并由部门经理与人力资源部

经理签字同意。（试用期员工提前七天递交辞职报告，转正期员工提前一个月递交辞职报告，以人力资源部经理签字当天的日期为准。）

2、填写《员工离职通知单》，将工服交洗衣房并由洗衣

房主管签字确认。

3、将工号牌及《员工手册》上交人力资源部，并在《员

工离职通知单》上确认签字。

4、凭借以上两份资料依次由人力资源部经理、总经理、在押金条上签字。

5、将以上资料交人力资源部确认无误方可离职。

6、每月27日以后由毛总在押金单上签字并到财务室领

取押金。

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人力资源部

篇7：离职员工手续办理

问：最近公司出现离职员工在办理交接手续时，经常请假，新人无法在30日内了解新的工作岗位。我们对离职员工进行了沟通，但是效果不大，这个是责任心的问题，我们真的有点难办的。还有就是新员工入职后办理了社保，可是刚办理却离职了，该费用如何结算?工资也不够扣唉。

[离职员工在办理交接手续时经常请假？新员工入职办理社保，却离职？]

篇8：输变电工程前期许可手续办理探析

工程建设过程划分为项目前期、工程前期、工程建设与总结评价。工程前期阶段主要工作内容包括项目管理策划、招标、设计、办理施工许可相关手续和四通一平 (通水、通电、通讯、通路、现场平整) 等。根据以往工程实施经验可以发现, 涉及与外部协调的“相关许可手续的办理”工作难度较大, 一度成为制约工程顺利进展关键因素。

2 项目前期有关支持性文件收集整理

项目前期有关支持性文件的收集整理范围如下 (包括但不限于) :

(1) 可研报告及评审意见、批复; (2) 项目核准文件; (3) 规划选址方案及批复、用地预审报告及批复; (4) 环评、水保、地灾、压矿、节能评估、社会稳定等报告及批复。

3 土地使用权属手续办理

土地使用手续的办理, 是工程前期中最基础、最复杂、周期最长的工作。在不同性质用途的土地上开展工程建设应对以下几项有关法律规定予以明确: (1) 城市市区的土地, 属国家所有; (2) 农村和城市郊区的土地, 除由法律规定属于国家所有的以外, 属农民集体所有 (宅基地和自留地、自留山, 属农民集体所有) ; (3) 任何单位和个人进行建设, 需要使用土地的, 必须依法申请使用国有土地。其中的“依法申请使用的国有土地”包括国家所有的土地和国家征收的原属于农民集体所有的土地。 (4) 确认林地、草原的所有权或使用权, 需遵循《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国草原法》的有关规定。 (5) 各级人民政府实施土地利用年度计划管理, 实行建设用地总量控制;土地利用年度计划一经批准下达, 必须严格执行。 (6) 建设项目需要使用土地的, 建设单位应当根据建设项目的总体设计一次申请, 办理审批手续;分期建设的项目, 可以根据可行性研究报告确定的方案分期申请建设用地, 分期办理审批手续。

3.1 规划区内建设用地

(1) 勘测定界。 (2) 向规划主管部门提出“建设用地规划许可申请”。所需上报资料:建设用地规划许可申请表;项目立项批复文件;《建设项目选址意见书》及附件;勘测定界图纸及企业法人授权委托书。 (3) 经市、县人民政府规划主管部门依据控规核定建设用地的位置、面积、允许建设的范围等, 取得核发的“建设用地规划许可证”。 (4) 向市、县人民政府土地主管部门提出“用地申请”。所需上报资料:建设单位资质证明文件;项目可研批复文件;项目核准文件;项目用地预审报告 (批复) ;项目初步设计文件。 (5) 市、县人民政府土地主管部门对建设单位提交的“用地申请”进行审查, 拟订供地方案并报相应人民政府批准 (根据实际情况, 报同级人民政府或上级人民政府) 。 (6) 供地方案得到批准后, 取得市、县人民政府向建设单位颁发的“建设用地批准书”。 (7) 划拨使用土地的, 由市、县人民政府土地主管部门核发“国有土地划拨决定书”;有偿使用土地的, 与市、县人民政府土地主管部门签订“国有土地有偿使用合同”。 (8) 支付相应款项, 委托测量单位, 缴纳契税。办理土地权属登记, 取得“国有土地使用权证”。

3.2 规划区外农用地

办理流程基本与规划区内建设用地手续类似的基础上, 增加如下特殊环节:在向市、县人民政府土地行政主管部门提出建设用地申请后, 经市、县人民政府土地行政主管部门审查, 并拟订“四方案”, 即农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案和供地方案 (如所占用的农用地为国有, 则不制订“征收土地方案”) , 经对应级别人民政府审核同意后, 逐级上报有批准权的人民政府批准后, 由市、县人民政府组织实施, 向建设单位颁发“建设用地批准书”。

4 建设工程规划许可手续办理

“建设工程规划许可证”办理程序: (1) 规划、消防报批规划设计方案; (2) 规划部门工程报建审查; (3) 道路、民防等部门设计文件报批; (4) 申领许可证。上报建设工程规划许可申请需提交的文件资料: (1) 合法的建设立项; (2) 工程建设申请报告; (3) 建设用地规划许可证; (4) 土地权属证件或证明; (5) 规划设计方案批复和图纸以及专业公司机构的审图意见; (6) 符合城市规划要求的地形图和平面示意图。

5 工程施工许可手续办理

建筑工程开工前, 应按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取“施工许可证” (投资在50 万元以下和建筑面积在500 平方米以下的建筑工程, 不需办理) 。 应具备条件 (1) 已办理工程建设用地批准手续; (2) 已取得建设工程规划许可证; (3) 需要拆迁的, 其拆迁进度符合施工要求 (4) 已经确定施工企业; (5) 有满足施工需要的施工图纸和技术资料; (6) 有保证工程质量和安全的具体措施; (7) 建设资金已经落实; (8) 法律、行政法规规定的其他条件。办理程序建设单位提出申请, 建设行政主管部门经办人收齐资料后, 查看现场, 并提出意见, 经审批同意后, 发出许可证。

6 工程质量监督注册

工程开工前, 建设管理单位需及时与项目所在地质量监督机构 (中心站) 签订《电力工程质量监督检测技术服务协议》, 并取得国家能源局在工程所在地区相应派出机构颁发的“电力工程质量监督注册证书”。

(1) 质量监督注册申报的条件。项目已取得政府核准 (审批) 建设文件, 勘察、设计、施工 (主体) 、监理单位已完成招标, 项目法人 (建设管理单位) 各项目部主要管理人员已到位, 检测单位已明确。 (2) 质量监督注册申报所需材料。在报送《质量监督注册申报书》时, 需附相应材料供质量监督机构审核:1) 项目核准或批准建设文件复印件;2) 勘察、设计、监理、施工、调试、运行等单位的资质证书 (或证明) 复印件;3) 检测单位资质证明复印件;4) 勘察、设计、监理、施工、调试、运行等单位主要管理人员的执业资格证书 (或证明) 复印件。

总之, 确保工程“依法开工、合法建设”, 安全优质建成投产, 才能为促进国民经济发展提供可靠的能源动力保障。

摘要：鉴于输变电工程前期许可手续的必要性、重要性, 考虑相应工作在日常开展中体现出一定程度上程序复杂、难度较大的情况以及建设管理单位前期协调岗位人员变动较多等实际, 特对电力输变电工程前期有关许可手续内容、流程、要求及各环节所需具备的条件、应提供文件资料等进行分析、梳理、归纳, 以供前期协调工作人员参考。

篇9：股票可否继承，手续如何办理？

我的小儿子在一家证券营业部开户，账户上有不少股票和资金。不久前，儿子在一起意外事故中遇难。由于儿子生前所购买的这些股票现已升值，每股价格高达购买时的两倍多，因此，我们与儿媳妇在股票的继承权问题上发生了争议。我和老伴认为该项股票应属于儿子的遗产，我们也享有继承权。儿媳妇则坚持自己的观点：其他财产怎么办都行，但股票不能算作遗产，最多把买股票的５０００元本金算入遗产范围。请问，股票可否作为遗产继承？如果可以，那么又该如何办理股票继承手续？

读者史某

史同志：

股票是股份公司依照法定程序发行的，证明股东在公司中拥有资产所有权、收益权和剩余财产分配权等权益的书面凭证，它与国库券、公债券、企业债券、支票等都是几种常见的有价证券，属于金融资产的范围，可以由公民个人持有。有价证券是可以作为公民的遗产予以继承的，其法律依据是最高人民法院《关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》的规定。该《意见》第３条明确规定：“公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。”因此，股票是可以作为遗产继承的。你儿子生前买有的股票应属遗产范围，你们有权继承儿子生前的股票。

关于股票继承手续的办理，可分以下两种情况：

一是如果继承人对股票的继承权及继承份额等没有争议的，应首先办理股票继承公证。即合法继承人应持本人的身份证明、被继承人的死亡证明、被继承人的亲属关系证明、股票原件等材料，向本人所在地的公证机关（未设公证处的地方向县、市人民法院）申请办理股票继承公证，取得继承公证书。此后，证券公司凭合法的继承公证书等材料予以办理相应的转户手续。继承人如属于未成年人，其继承的股份将过户到其经过公证的法定监护人股票帐户上。

二是如果继承人在继承股票问题上发生了争执，则不能申请办理股票继承公证，而是应当向人民法院起诉，由人民法院依法判决。证券公司凭人民法院生效的判决书、裁定书或调解书办理相应的转户手续。

篇10：员工没正式办理离职手续，怎么办

如题，我是一家负责人事的员工，我公司有个员工打个电话就不来上班，也不写个离职报告就走了，请问一个我该怎么

[员工没正式办理离职手续，怎么办]

篇11：离职员工手续办理

一试用期的员工，上了7天班之后，就打了个电话来，说不来上班了，让他来办手续，一直未来，后来发工资前，又通知了一遍，说是不方便来公司办理，能否把钱打入其账号。请问这种情况如何处理?签了合同的。谢谢~~

[试用期员工没办理离职手续，工资如何结算]

篇12：离职员工手续办理

为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出如下规定： 1.入职手续办理

1.1 新员工入职当天，由人事行政部负责组织员工填写《员工信息登记表》，新员工需提交个人身份证、银行卡、毕业证书复印件及二级以上医院体检报告单、原公司离职证明，用于存档。

1.2 新员工完成1.1手续后，由人事行政部组织新员工入职培训，并进行新员工入职培训考试，考完试卷存于人事行政部。

1.3 由所入职部门领导负责新员工的工作安排。2.离职手续办理

2.1 如员工因个人原因提出离职，离职需避开当月25日至次月5日。试用期员工需提前3天向部门领导提出书面申请，正式员工需提前1个月向部门领导提出书面申请。

2.2 离职员工需填写《离职申请单》，离职申请核批后，由部门领导办理该员工工作的移交。2.3 工作移交后，由人事行政部收回该员工所有的办公物品并进行登记。2.4 以上手续完成后，离职员工需到人事行政部确认本人考勤并签字。

2.5 预离职员工需全部完成以上程序后方可离开我司，否则将承担其擅自离岗所带来的损失。

XXXX公司

人事行政部

篇13：收养孤儿 如何办理寄养手续

我是一名退休的事业单位干部，老伴是一名退休的国家机关干部。我今年56岁，老伴61岁。我俩的子女都在国外工作，孙女也在国外上学。身边没有孩子需要我们照顾。我和老伴的日子过得很清闲，每天都是吃饭、散步、看电视，生活很单调、枯燥。我听人说，最近民政部门收留了一批孤儿，家庭可以寄养。我俩准备收养一个，但是不知道该怎样办理家庭寄养手续。

读者：王××

王××同志：

2014年9月，民政部发布了《家庭寄养管理办法》，取代了2003年10月发布的《家庭寄养管理暂行办法》，并自2014年12月1日起施行。新办法更加人性化，扩大了寄养儿童的范围。该办法第七条规定：“未满18周岁、监护权在县级以上地方人民政府民政部门的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童，可以被寄养。”第三十五条规定：“对流浪乞讨等生活无着未成年人承担临时监护责任的未成年人救助保护机构开展家庭寄养，参照本办法执行。”新办法更加规范，提高了寄养家庭的准入门槛，对寄养家庭的要求更加严格。该办法第八条、第九条规定：“寄养家庭应当同时具备下列条件：（一）有儿童福利机构所在地的常住户口和固定住所。寄养儿童入住后，人均居住面积不低于当地人均居住水平；（二）有稳定的经济收入，家庭成员人均收入在当地处于中等水平以上；（三）家庭成员未患有传染病或者精神疾病，以及其他不利于寄养儿童抚育、成长的疾病；（四）家庭成员无犯罪记录，无不良生活嗜好，关系和睦，与邻里关系融洽；（五）主要照料人的年龄在三十周岁以上六十五周岁以下，身体健康，具有照料儿童的能力、经验，初中以上文化程度。具有社会工作、医疗康复、心理健康、文化教育等专业知识的家庭和自愿无偿奉献爱心的家庭，同等条件下优先考虑。”“每个寄养家庭寄养儿童的人数不得超过两人，且该家庭无未满6周岁的儿童。”办法还就寄养经费问题在第二十九条作出了规定：“家庭寄养经费，包括寄养儿童的养育费用补贴、寄养家庭的劳务补贴和寄养工作经费等。寄养儿童养育费用补贴按照国家有关规定列支。寄养家庭劳务补贴、寄养工作经费等由当地人民政府予以保障。”

你和老伴想收养孤儿，可以按照该办法的规定来办理相关手续。该办法第十二条规定：“确立家庭寄养关系，应当经过以下程序：（一）申请。拟开展寄养的家庭应当向儿童福利机构提出书面申请，并提供户口簿、身份证复印件，家庭经济收入和住房情况、家庭成员健康状况以及一致同意申请等证明材料；（二）评估。儿童福利机构应当组织专业人员或者委托社会工作服务机构等第三方专业机构对提出申请的家庭进行实地调查，核实申请家庭是否具备寄养条件和抚育能力，了解其邻里关系、社会交往、有无犯罪记录、社区环境等情况，并根据调查结果提出评估意见；（三）审核。儿童福利机构应当根据评估意见对申请家庭进行审核，确定后报主管民政部门备案；（四）培训。儿童福利机构应当对寄养家庭主要照料人进行培训；（五）签约。儿童福利机构应当与寄养家庭主要照料人签订寄养协议，明确寄养期限、寄养双方的权利义务、寄养家庭的主要照料人、寄养融合期限、违约责任及处理等事项。家庭寄养协议自双方签字（盖章）之日起生效。”

篇14：如何办理离职手续？

1.首先我们要为自己的离职找好一个理由或者借口，现在一般离职基本都是因为找到更好的工作了，所以我们必须找个好的借口来说服老大，一般提出离职最好是和老大好好的沟通一下，单独找他/她谈谈，感谢他/她给的帮助，尽量多说些好话

2.说服老大后，老大同意离职，那么下一步就是找人事的拿离职申请表来填写，一般正常离职是要一个月的(试用期离职一周时间左右)，若是想早点离职那么在和老大谈好之后应该尽快去填写离职申请表，填写之后，离职时间就开始计算了

3.让公司招聘顶替自己职位的新同事，若是工作事情比较多，要自己去催人事的帮忙招人，不然到时候要走的时候还没有人来顶替自己，那辞职可能不能按时完成，有可能离职后还需要回到原公司帮忙处理一些事情，特别是对于做技术方面的朋友来说更是如此

4.公司招聘到顶替自己的新人后，尽快的让新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代给他，具体包含工作内容、客户的一些联系方式，一般也最好打电话和客户交代一下以后又别的同事来给他们服务

5.关于自己的资料，电脑上面自己的私人资料，全部都删除，以免隐私泄露，但是涉及到公司的资料，工作资料，一定要保存好，不能删除或者乱修改，不然后果可能会非常严重

6.每天上班都要像平时正常工作一样，准时上下班，需要加班也需要根据安排来加班，最后一天上班，再次去询问人事需要办理哪些手续，需要哪些部门的人签字之类的，每个公司可能都不同，对于一些小的公司可能就没有这些，按照实际情况来办理，记得还要让人事帮忙开一个离职证明，有的公司办理入职手续是需要上一家公司的离职证明的

7.最后的也是非常重要的，就是去财务和人事那里查对考勤记录，看是否有借款或扣款，已经工资具体的怎么结算，和最后的工资什么时候发放

篇15：离职手续办理流程

1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；

2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；

3.3 主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：

2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。

2.2 离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。

2.3 根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；

2.4 离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。

2.5 人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。

2.6 人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；

2.7 人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；

2.8 人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。

2.9 被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：

由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：

第1页相关文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理规定

4.3 离职手续办理流程

4.4 离/辞职申请表

4.5 离职交接单

4.6 交接明细表

4.7 终止/解除劳动合同证明书

4.8 员工离职通知单附则：

5.1 本流程最终解释权归公司人力资源部。

5.2 本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。

审批：审核：起草人：

篇16：离职手续办理流程

离职手续办理流程

1、领取表格，到人力资源部领取《员工离职申请表》 ；

2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交负责人审批；

3、负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是咨询顾问（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈；

4、负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括但不限于：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等其它与公司或该员工岗位有关的信息或实物交接；

5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理；

6、离职手续包括：交还办公用品等其它公物，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等；

7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》

8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中；

9、如与公司签订有其它合同（协议），劳动合同的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜，仍按照其他合同（协议）处理；

篇17：开启尘封档案 办理移民手续

“您好，请问您知道案号吗？”我问道。

“什么案号？我不知道。”

“那您告诉我是哪年的，什么案子？”

“好像是五几年的，离婚的案子。”

“当事人本人来了吗？”

“这是我母亲的案子，她去世已经三十多年了。”

“您告诉我您母亲和对方当事人的名字？”

“我的母亲叫生某，对方好像叫赵某。”

“请您稍等，在您前面还有一位调卷当事人，给他办理完毕，我就出去接待您。”放下电话我就在想，这是什么人呢？怎么会连自己父亲的名字都不确定。心里虽然这么想，可手上的工作一刻不停。

接待完正在调卷的当事人，我就通过查询系统查找历史档案，可是查了半天，仍然一无所获，怕外面的当事人等急了，我就赶忙到南大厅将当事人带到阅卷室，细细询问。

“您好，刚才通过您说的姓名，查询档案系统，我查不到您说的案卷。所以需要您给我更多的资料，我才能帮您查找，您再想想具体是哪年的？”

“我母亲的这个案子我具体一句半句也说不清楚，您给我点时间，听我慢慢跟您说。”当时手表的指针已经指向十一点三十分，看到他真诚的样子，我轻轻地点了点头。

“我的母亲生前是咱们区王平村的干部，她在1951年生下了我的姐姐，之后和第一任丈夫离婚了，姐姐由我母亲抚养，也就是我今天需要调的这份判决书。过了几年，我的母亲认识了我的亲生父亲，和我父亲结婚后生下了我的哥哥和我。但在我四岁左右的时候，我的母亲和我的父亲也离婚了，我的哥哥由爷爷奶奶抚养，随父姓，而我和姐姐由我母亲抚养，改随母姓。通过区档案局，我查找到了我父母的离婚判决书，但我查不到我母亲第一次婚姻的判决书。我的哥哥已经在美国定居三十余年，他希望我和姐姐也可以移民过去，和他在美国生活，现在美国的一个办事机构需要一个手续，证明我姐姐和我哥哥的同母异父关系。”

听完了他的讲述，我知道这份判决书对他的意义重大，拿起他母亲第二段婚姻的离婚判决书，我认真地看了一遍，其中提到，他的母亲和父亲于1954年结婚，“您确定您的母亲是在生下您姐姐后不久就和第一任丈夫离婚的吗？”我问道。

“是的。”

“通过您母亲的第二次婚姻判决书和你的陈述，您母亲的第一次婚姻判决书应当是在1951年到1954年之间，我从电脑上再帮您查查。”

通过档案系统的检索和扫描室电脑里的扫描原件搜索，我都没有找到这个案件，而且很奇怪的是电脑里竟然没有1950年到1954年的案卷材料。

这时手表的指针已经指向了中午十二点。刚才给这位当事人做阅卷身份登记的时候，我留意到他的家住在东直门，大老远地来一趟不容易，我是真心想帮他找到这份判决书。

可是作为一名档案室的新人，我已经穷尽了自己的查卷方法。正在苦无办法之际，我看到中午下班经过阅卷室的老档案员老李，他不仅是我院的“元老级”法官，也是档案室的“百科全书”，工作上有什么不明白地问他准没错，此时我的心情就像阴霾的天空中透出的一米阳光。

我把当事人的情况简单地向老李陈述了一遍，老李看了看焦急的当事人，对他说，“您也别太着急了，您的心情我们能理解，现在电脑上查不到您需要的判决书，我们会用最原始的索引卡片查找您的案件，请您留下联系方式，我也把我办公室的电话写给您，一旦查到判决书，我们会立刻给您回复，今天您就先回去吧，大中午的，先去吃饭吧！”当事人得到答复后满面愁容地离开了法院。

待当事人走后，我问老李，“您说他这判决书能找到吗？连年份都没有，而且我的电脑里还没有1950年到1954年的卷宗。不是院里所有的卷宗都经过扫描存入电脑了吗？”

老李说：“晓爽，你刚来，从前也没碰到过当事人调取年代这么久远的卷宗，但你只需要明确一点，就是只要能确定案子是在咱们院审的，卷宗就一定可以找到。但是你刚才提到的这个时间段的卷宗，前几年我院销毁过一批。”一听到这儿，我刚露阳光的心情又乌云密布了。老李又接着说：“但是……虽然卷宗销毁了，但判决书一般都有所保留，你尽力去查查吧。”此时我心中希望的小火苗又燃烧了起来。

由于当天下午阅卷的其他当事人较多，直到第二天上班我才有时间仔细查找这份尘封的档案。

1951年到1954年期间，我院审理的案卷说多不多，但说少也不少，在档案室陈少忠的指导下，我第一次学会使用卡片查找案件。看着那一排排落满尘土的有些掉漆的绿铁皮柜子，我知道它承载着当事人的希望。那小小的发黄卡片，以当事人的姓氏拼音的第一个字母分门别类，由于当事人姓氏并不多见，经过半个多小时的翻查，我才查到了这个案件，编号为：1952年民判字第76号。我给自己暗暗鼓劲，找到了案号，就离找到判决书不远了。

我院的档案库有两个，一个是存放1980年以后的卷宗的大档案库，也就是现在我经常可以去查卷的档案库。还有一个是存放1980年以前卷宗的小档案库，要不是因为这次当事人调卷，我一次也没有去过。

一进入小档案库，给我的第一感觉就是昏暗，也许是档案柜太多、太高，挡住了灯光；也许是因为来存取卷宗的人太少，缺少了人气；我顿时就感到卷入了历史的漩涡。档案库内都是清一色的旧式绿色铁皮柜子，柜门上的卡片槽内手写着卷宗的年份，通过之前查找到的案号，我一排一排地检索着卷宗的年份，二十分钟后，我终于看到了“一九五二”四个大字，心中为之一振。我快速地打开柜子，将1952年有关的四大本卷宗判决书全都抱出来。

小心地打开第一本法律文书档案，秀气的字体浮现在我的面前，当年的判决书都是手工刻写蜡纸印刷，要不是身上还肩负着为当事人查找判决书的重任，我还真想把每一份判决书都细细研读，把每一个字都认真看一遍。尽管当年所有判决书都已衬纸，但我还是小心翼翼地翻查着，伏案细查一个小时后，我终于查到了76号判决书，心中的成就感油然而生。

待我小心翼翼地将发黄发旧的判决书复印后，便立刻联系了该名当事人。他见到我后，止不住地道谢，“真是太感谢您了，辛苦您了，没想到六十多年前的判决书，您不到二十四小时就找到了，真是帮了我大忙了，这份判决书连我姐姐本人都没有见过，这下我们可以办理移民手续了。之前我从来没和法院打过交道，总是觉得法官是高高在上，不可亲近的，没想到你们真的和新闻报道的一样亲民、为民，想群众所想，急群众所急，太感谢了！”

由于年代久远，有些字迹已经看不太清楚，根据当事人的要求，我又将判决书反复复印了三四次，这期间他又跟我聊起了他母亲的生平……

这次的调卷工作对我的影响很大，使我对档案工作有了更深刻的认识，送走当事人后，抚摸着厚重的历史卷宗，我陷入了沉思。

篇18：离职手续办理流程

一、目的建立规范、完整的离职管理流程，保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。

二、适用范围

本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。

三、职责

人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。

四、离职程序

㈠ 试用期员工辞职手续办理流程

1、试用期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。

2、由人力资源部将辞职申请书逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3、离职员工按《离职会签表》内容依次办理，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

5、人力资源部将获批的辞职申请书、工资结算说明、《离职会签表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。

6、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。

㈡ 正式员工离职手续办理流程：

1、正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部将辞职申请书和《解除劳动合同申请》逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3、离职员工按《离职会签表》内容依次交接，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4、工资中如涉及保险，人力资源部会同财务中心办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。

5、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

6、减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。

7、人力资源部将获批的辞职申请书、《解除劳动合同申请》、约谈纪要、工资结算说明、保险结算说明、《离职会签表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。

7、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。

㈢ 公司辞退、开除员工离职的办理

1、出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。

2、工作交接和结算参照“正式员工离职手续办理流程”款项执行。

（四）特殊人员离职流程：

1、经理.财务.维修主管.等人员离职程序：无论人员是否为正式员工，必须提前三个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。

2、驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，行政部需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

3.业务员离职程序：无论人员是否为正式员工，必须提前两个月提出离职申请，由董事长签字同意。