银行面试需要注意的问题

银行面试需要注意的问题（通用12篇）

篇1：银行面试需要注意的问题

银行等金融行业面试需要注意的几点问题：

面试的重要性我就不多说了，我个人认为在面试过程中应该注意以下几个问题：

1、面试前的准备工作。面试前求职者最应该做的事情是了解一下面试企业、该企业所在行业以及应聘职位的基本信息。这些东西你可以在网上或其他媒体很轻 松地获得。为什么要了解一下这些信息呢？有些公司在面试的时候很可能会问你一些诸如为什么要选这家公司或是为什么要选这个行业或是对应聘职位有什么想法。你总不能直截了当地告诉人家你就是为了混口饭吃。这些信息在回答类似问题的时候都可能用的上，而你把这些信息穿插到你的回答中，就会给招聘人员留下一个好 印象。

至于面试中的一些必备用品，如纸、笔等，很少有人忘记过，有些公司面试会要求你登记填表，提前备着，用得上。各种证件原件要带上，有些公司面试时候会 看这些。我在招聘中还有这种感觉，一般毕业生接到我们的面试通知，都会问上一句时间地点，却很少有人问需要带些什么东西，我建议每一个面试者，面试之前问 上一句需要带上些什么，免得面试的时候招聘人员管你要而你却拿不出来。

面试的前一个晚上最好睡个好觉，一个精神焕发的人总会让人感受到一种青春向上的活力，而一个睡眼朦胧的人常会让人觉得有些老态龙钟。另外，充足的睡眠能让你思维活跃，要知道面试中的很多题目都是随机问出来的，头脑混沌，你说出的答案也往往没什么条理。

2、不要迟到。一般来说，面试都是有时间安排的，九点谁面试、十点谁面试，如果你迟到了，对不起你只能往后排，等其他人面试结束了才会轮到你。迟到的 人往往会给我们留下不好的印象，最起码缺少时间观念。如果你迟到了，我们往往会问你迟到的原因，多半不是为了得到答案，而是向你表示不满，如果你的答案又 不是特别地有说服力，那你很有可能被淘汰。如果你来不及赶到面试地点，一定要提前打电话告知面试人员，一是出于礼貌，二是在提前说出迟到理由的可信度要高 些。

很多时候你会遇到这样的面试，所有人的面试都是一个时间，里面在面试，外面等着上百人，我们公司的面试就是这种风格，说实话，很不专业。遇到这种情 况，你唯一能做的就是和周围人唠唠闲嗑，或者干脆沉默不语，耐心等待。千万要把报怨埋在心底，除非你根本就不想到这家公司来。

3、着装、仪表要得体。我们一般不是特别强调面试者的着装，不会因为你没有西装革履只穿个休闲装就把你淘汰，但是你的着装一定不能与你面试企业的文 化、风格相去甚远。如果你无法确定这个企业的风格，最好的办法就是在招聘会上仔细观察一下招聘人员的着装。如果招聘人员着装十分庄重，你不妨穿得庄重些； 如果招聘人员的服饰很随意，那你就可以穿得随意些。另外，你也可以根据招聘人员的年纪来判断应该如何着装，如果招聘人员年纪稍长些，着装就不要太出奇。象 银行，员工的对外形象要求是稳重，所以应聘者着装稳重些为好。如果你应聘的是广告公司，不妨穿得有些创意。不管你着装风格怎样，给人的总体印象就是着装整 洁，否则会给人留下邋遢人印象。

4、仪表的要求与着装大体相当。比如你应聘银行某个职位，男生头发不能过长，小胡子也得刮了。女生头发就不能染得五颜六色、烫得奇形怪状。

5、不要说与面试无关的话题。面试官提问，只是希望你就这个问题展开讨论，以此来判断你是不是公司需要的人，所以在回答问题时一定要紧紧围绕着问题进 行，不要说与问题无关的话。我在面试的时候碰到过这样一个求职者，家庭条件不是很好，他在回答问题时总是在强调自己家庭如何贫困、父母如何辛苦，这个求职 者的目的很明确就是想以情感人，但是你要清楚，一个公司不可能成为一个慈善机构，如果你不是公司需要的人，即使你的经历再让我们落泪，也不可能选择你。还 有一个毕业生，学计算机的，面试的时候让他最擅长的方面介绍一下，结果他把自己如何在做黑客炫耀一番，这样的学生我们也是不敢招的，招进来还不得把我们公 司网络黑了。

6、不要让面试官感觉你是个不稳定分子。一个公司最需要的是团队精神，需要那些有能力但是听话的员工，在回答问题时你一定要让面试官感觉出你是一个很容易融于集体的人。有一个求职者在介绍自己时特意向我们强调他这个人很有组织能力，在大学期间曾联合其他同学把班长赶下台。这个求职者举的这个例子很不恰 当，让我们看到的不是他的组织能力，而是看到了一个不稳定因素，我们会很自然地想到，如果这个人在工作中遇到看不顺眼的领导，是不是也会采取这种极端地做法呢？

7、不要说其他人的坏话。在面试中说其他人的坏话，你永远不会被面试官认可。面试中有很多陷阱，比如说有时候我们会先问你对哪个老师印象比较深，你答 完之后，我们会接着问你对哪个老师印象最差，为什么。你要是一不留神就会掉入陷阱，当你以充分的理由说出对那个老师的不满之后，我们也会对你不满，假如有 一天你离开了我们公司，是不是也会有一番这样的大道理呢？

8、不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容。在面试过程中，我常遇到这样的事情，一个求职者面试结束，会有很多人向他询问面试内容，而且也有 很多面试者非常热心，愿意告诉别人他所经历的一切。我对这样的事情是非常反感的，总觉得那些求职者有点投机取巧，一旦你把考题告诉别人，我不会认为你古道 热肠，我只会觉得你这个人保密工作做的不好。每个公司都有自己的商业秘密，象这种状态，我很难保证把你招聘到公司，你不会把公司的秘密透露给别人。

9、面试过程中的礼节问题。面试过程也没什么繁琐的礼节，无非是见面打声招呼，如果面试官主动和你握手，你也可以把手伸过去。面试过程中，坐在端正，不要翘腿或颠脚。声音要清晰，太小的声音即让面试官听不清你的回答，也会给人一种不自信的感觉。要面带微笑，微笑会让你显得比较有亲和力。

一份面试真题

这是我们曾经用过的一套题，现在拿出来和大家分享一下。这套题主要是针对非应届毕业生，应届毕业生可以参考一下。这些题目不涉及到专业知识，题目都经过一定的改动，意思基本上没变。

写面试题之前，先把我们的面试评估表说一下：面试评估主要从以下几个方面打分：

1、仪表、礼貌、精神、态度、衣着

2、体格、健康

3、领悟、反应

4、对专业了解程度

5、对专业之外的相关专业了解程度

6、在本公司长期就职意志、忠诚度

7、文字表达能力

8、语言表达能力

9、工作胜任能力

10、个人素质

每个方面都分为5个等级。不过我个人觉得，这些评估都不是主要的，关键是看面试官的主观意志，求职者能够给面试官留下什么印象才是最重要的。

一、个人背景、能力、素质方面：

1、自我介绍。

应届毕业生：同上。

询问目的：对求职者有个大概的了解。

回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。

2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者的自我认知能力。

回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。

3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？

应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。

询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。

回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。

感恩的心、负责任的态度、坚持到底（联系到考研）。

4、对你申请的职位有何看法？

应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。

回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。）

5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？

应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。

回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。

6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。

应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？

询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。

回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。

7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。

询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。

8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。

应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是你组织（参加）这些活动必不可少的？

询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。

9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。

回答要点：接受。

10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么？

应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？

询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。

回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。

11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？

应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？询问目的：考察个人的工作能力及效率。

回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。

发帖时间：2008-1-3 13:42:39

面试真题2

二、个人工作态度：

1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作？你认为自己是个天生的领导者，还是追随者？

应届毕业生：你认为你的性格适合做领导（学生会主席）吗？

询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。

回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往依赖性较大。

2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。

应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理？

询问目的：考察求职者是否能够接受批评。

回答要点：事例要具体，且与工作有关。

3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作？

应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人？举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。

询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。

回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。

4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办？

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者对别人的包容度，是否能很容易融入到集体。

回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。

5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗？

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。

回答要点：举例说明，比如吸烟。

面试真题3

三、胜任能力和忠诚度

1、你想提高哪方面的技能？（或在哪个领域发展）如何提高这方面的技能？（如何在这个领域发展）

应届毕业生：你想在哪些方面发展？

询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。

回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自己的职业规划。（应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。）

2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的？询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。

回答要点：少提客观原因。

3、你在工作中遇到的最大困难是什么？是怎样克服的？

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者解决问题的能力。

回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质。

4、你如何评价我？ 应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。

5、你如何应付被人拒绝的局面。应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。

6、如果有人告诉你，今天你的面试表现很糟糕，你怎么办？ 应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者对批评的反应，了解求职者心理承受能力。回答要点：不要慌张，镇定地回答问题。一般这样的题目都是陷阱。

篇2：银行面试需要注意的问题

1、询问直白急切

求职者急切地问：“我的薪水是多少?”谈论薪酬是可以理解的，但是需要主要以场合，在双方都有意向的情况下，可以委婉地进行询问。求职者与HR讨论薪资问题是正常的，但要选择时机，而且要委婉，不要粗鲁。

2、不可以问的

当HR问到求职者的期望薪资是多少时，求职者直接问对方打算付多少钱是很不礼貌的，很容易冒犯HR。这样的问题可以委婉地讨论，比如：“我认为一个人的薪水与他的能力和贡献有关。你们公司如何安排这个岗位的工资?”等等，这个更委婉容易使HR接受。

3、不合逻辑的

当面试官让你介绍自己失败的经历时，你说没有或者记不清;当面试官问你的优缺点时，你说自己什么都好，没有缺点;当面试官问你基本技能掌握如何时，你在不知道什么软件、技能时，说很好很厉害等都是不现实的。

4、本末倒置

当面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗?”求职者问道：“这次你招聘了多少人?你在公司的职位是什么?”请务必在面试中把你的职位放好。有些问题会使HR感到不舒服。在面试过程中，求职者必须考虑自己的立场和语气，这对是否成功有很大的影响。

你知道面试的主要内容吗

1、专业知识

了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，对专业知识进行书面考试补充，面试在专业知识考察方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专业知识的需求。

2、工作实践经验

一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，可以询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，我们也了解求职者的责任感、主动性、思维、口头表达等情况。

3、外表风度

这里是指求职者的体型、外貌、衣着、心理等。比如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表风度的要求较高。一般仪态端正、衣着整洁、行为文明的人做事都有规律，注重自我克制，有强烈的责任感。

4、口头表达能力

面试中通过考察求职者能否顺利表达自己的思想、意见、建议。判断求职者的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、声调等。

5、综合分析能力

面试中，考察求职者是否能够通过分析考官提出的问题了解实质，并分析全面，组织是否明确。

6、反应能力

主要看求职者对HR问的问题的理解是否准确、回答的速度和准确性等，对突发问题的反应是否迅速和恰当，是否可以妥善处理突发事件等。

7、人际交往技巧

通过询问求职者们经常参加的社会活动，他们喜欢与哪些人打交道，以及他们在各种社会环境中所扮演的角色，我们就可以了解求职者的人际关系倾向和与他人相处的技巧。

8、进取心

有进取心的人一般都有明确的职业目标，积极的工作，努力把现有工作做好，工作中往往有创新。上进心不强的人一般对现状满意，什么都不做，不追求成功超越，只希望过错就好，工作中没有热情。

影响面试成功率的误区

一、对面试的公司缺乏了解

面试官问你：“你知道我们公司的情况吗?知道我们公司是做什么的吗?”当你来的面试之前，你要对企业有一定的了解。

假如你想提高面试的成功率，回答这个问题时不要说”没有"。首先，你应该了解公司的背景，谈谈你对公司未来的乐观看法，以及你可以根据你要面试的职位阐述发展的空间。当然，这是你在面试前做了关于公司情况的了解。

二、过度的解释为什么失去了上一份工作。

如果面试官没有提到离开上一份工作的原因，那就别多说了。

如果面试官问，不要抱怨以前的工作，主观原因不要说，可以多说一些客观原因，比如公司的发展计划和个人的职业发展计划不匹配，这样就能给HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上级，那只会让面试官觉得你心胸狭窄，很难相处。

三、不擅长打破沉默

许多求职者在面试之初，总是出于各种顾虑，不敢主动发言，此时很容易气氛尴尬。

即使有些求职者能勉强打破沉默，语言也会变得更僵硬、更尴尬。在面试中，最好主动与人打招呼和交谈，缓解面试的严肃气氛，但也要给面试官留下好印象。当然，这对很多人来说，尤其是内向的人来说很难，可以从面试的职位找到一些相关的话题来讨论。

四、没有强烈的意愿想得到这份工作

事实上，不管你是否关心这份工作，你是否对这份工作有热情，都会在面试的细节中透露出来，面试官可以看得很清楚。

如果你真的想得到这份工作，请在面试官面前保持你的精神，表达你的热情，表明你对这份工作的渴望，陈述你的职业计划，并给面试官留下深刻的印象。

五、不知道怎么结束。

篇3：夏季养猪需要注意的问题

1 采取有效措施给生猪降温

(1) 夏季如果天气闷热, 应及时打开猪舍门窗, 以便通风换气, 降低舍内温度。如果养殖户资金充裕, 还应安装电扇或排风扇等设备, 加强通风降温。

(2) 合理规划, 在猪舍的附近种植合适的植物, 这样每当夏季来临时, 猪舍附近的植物就可以遮挡强烈的阳光, 形成绿荫, 有效降低猪舍温度。

(3) 当气温过高时, 如果条件允许, 可以用凉水喷洒猪舍地面、墙壁等地方以降低温度。每天还可以用温水给猪冲洗, 以降低生猪的体温, 但是切记勿用凉水直接冲洗猪的身体尤其是猪的头部, 不然会造成生猪感冒甚至休克, 导致不必要的经济损失。

(4) 当夏季温度过高时, 应根据生猪的体重适当降低饲养密度, 以利于猪舍的正常降温散热, 还可以防止热射病。

2 合理调节饲料结构, 谨防食物中毒

当夏季来临时, 应随着气温升高合理调节生猪的饲料结构, 能量饲料如玉米、油糠等应适当降低饲喂比例, 而蛋白质饲料如豆粕、饼类等及青绿多汁饲料应适当提高饲喂比例。其次是要防止食物中毒, 比如在高温下堆放过久而发热腐烂的多汁菜草及已经发芽的土豆及其茎叶, 如果养殖户不注意而误喂这些饲料则会造成生猪中毒甚至死亡, 造成重大的经济损失。养殖场要有足够的清洁饮水, 让生猪自由饮用, 同时配备一定量的薄荷、樟脑酊及皮硝等消暑物质。

3 注重防疫工作, 减少疾病发生

夏季的天气炎热潮湿, 病菌十分活跃, 加上生猪自身的抵抗力下降, 极易引起多种病害如感染猪瘟和附红细胞体病等疾病。为了有效降低生猪染病的几率, 养殖场应做好以下几方面的工作。

(1) 每天安排专门人员对猪舍进行打扫, 生猪的排泄物、残留饲料和污水污物等应彻底清扫干净, 以防病菌的滋生。

(2) 对猪舍里的蚊蝇进行有效驱除, 首先应该经常清除养殖场里的杂草, 以防滋生蚊蝇;其次是对所有的通风口如窗户等要钉上铁纱, 如条件允许可以购买紫外线灭蚊灯或仿生灭蚊器等灭蚊产品, 绿色环保、安全有效;还有就是每天要对猪舍喷洒1次煤酚皂溶液。

(3) 做好日常防疫工作, 要按规定及时注射生猪防疫疫苗。在饲料或饮水中添加防暑降温药物, 以利生猪凉血利尿, 清热解暑。

4 其他注意方面

篇4：在家艾灸需要注意的问题

艾灸是中医针灸疗法中的灸法，施灸时点燃用艾叶制成的艾炷、艾条，熏烤人体的穴位，以达到保健治病的目的。艾灸的主要功效有温中散寒、回阳救逆、泻热解毒、散结止痛、疏风补虚、活血消瘀、利水消肿等，对治疗内、外、妇、儿、五官等多种疾病有良好效果，尤其适用于寒证、虚证、瘀证患者。

在家可以尝试自行艾灸吗

艾灸是一种需要长时间坚持的治疗方法，但天天去医院或者去艾灸养生馆也不现实。比较适合在家中自行施艾的方法有艾条灸法和隔姜灸法两种。

艾条灸法是最常见的艾灸法。其方法是将艾条的一端点燃，使燃端靠近皮肤穴位，距皮肤3～4厘米保持不动，待皮肤感到温热，再将艾条慢慢上提，或是借助艾灸盒施灸也可。温热感以使皮肤发红却不灼痛为适宜，局部、远端部位偶有酸、麻等舒服的感觉。建议每次选身体三五个穴位，每个穴位灸5～10分钟，时间过短则达不到温热效果。患者感觉太热时，可上、下、左、右或回旋移动艾条，以连续温热刺激穴位。

隔姜灸法是将新鲜姜和艾炷结合起来施灸，既能避免直接灸分寸掌握不好、容易起泡、遗留疤痕的缺点，又能与生姜发挥协同作用，加强温经散寒的功效。其做法是将生姜切片约3毫米厚，用针在中间刺几个孔，盖在穴位上，将艾绒团成一节小拇指大小的金字塔形艾炷，通过灼烧艾炷来温熨穴位。隔姜灸适宜一切虚寒病症，尤其对呕吐、腹痛、泄泻、遗精、阳痿、早泄、不孕、痛经、面瘫、麻木、萎症及风寒湿痹等疗效可靠。

自行施灸要注意哪些问题

但自己施灸时有很多注意点需要提醒您。

1.不要在头面部施隔姜灸。如果烫伤很容易留疤，而且头面部血管丰富，操作不当后果严重。

2.孕妇的腹部和腰骶部禁灸。

3.如果在艾灸后发现有不适症状出现，如咽喉肿痛、口苦咽干、口舌生疮、咽痒咳嗽、烦躁失眠、上火、鼻出血等，建议立即停止施灸。

4.灸后一小时内尽量不要接触冷水。

5.艾灸后喝一些温开水，不仅有利于排出体内毒素，而且还能避免津液耗散。

6.在家做艾灸前，一定要询问医生，要清楚自己的状况，待熟悉、掌握艾灸的治疗方法后再自行艾灸。

艾灸的穴位如何选择

如果是作为单纯的养生保健手段，艾灸的穴位可以选择中脘、气海、关元、足三里、肾俞和命门。对于身体虚寒、胃肠功能弱的人来说，艾灸神阙穴可以增强人的先天之力，效果非常好。常灸神阙穴对过敏性鼻炎也有很好的防治效果。女性多灸三阴交穴能补脾肾、助运化、通经络、有益美容保健。

使用什么样的艾灸工具和艾条

在家做艾灸一般针对的是一些常见病和慢性病。可以配备单孔艾灸盒2个，方四孔艾灸盒1个，或随身灸盒2个。在使用四孔或六孔的同时，先慢慢体会它的热度，从点燃两个孔开始，到三个、四个、六个，一定要以使用者适宜为原则。其中，可以根据自己的情况酌情配备肚脐炉等艾灸工具。

随身灸和单孔、双孔的艾灸器适用于四肢，四孔以上的艾灸器适合对腹部和背部还有肩部施灸。因为这些部位穴位比较密集，可以一次对多个穴位施灸，这样就很方便。

作为施灸的材料，艾条的选择也很重要，艾条的好坏可以通过下面几点来区分：

闻味道：好的艾条味道温和、清香，普通的艾条闻起来有点刺鼻。

看外观：艾条中的艾绒是土黄色的，细腻、柔软，用手捏一下，似乎有油粘在手指上；而普通的艾条则看上去粗糙，发青色。

看燃烧时间：相同长度下，好的艾条燃烧时间比较长。

使用感受：好的艾条使皮肤感觉温暖而柔和，温热的感觉绵绵不断地渗入皮肤，顺着身体的经络延展，感觉舒服。而质量差的艾条热力不稳定，容易令使用者有烧灼感、刺痛。

艾灸有禁忌吗

以下几种情况不适宜艾灸：

1.有实热证、阴虚发热者（表现为发热或者经常口舌生疮、口腔溃疡）。

2. 在一些病变的局部，溃疡、出血的发病部位，以及因热毒引起的脓疮等部位，也不适宜灸疗。

3.极度疲劳，过饥过饱、酒醉、大汗淋漓、情绪不稳，或妇女经期则忌灸。施灸者在首次艾灸前，一定要在医生指导下选取合适的穴位。

篇5：面试时需要注意的问题与技巧

大家在面试的要注意一些骗局，比如：上班需要先交纳一些费用、有试用期但是没有给你具体的说明在什么条件下能够正视转正或者是试用期借宿就能转正、还有就是关键是 自己在上班之前一定要先签订好劳动合同。

大家求职的时候，一般会问到大家如何为公司创造价值。大家怎么回答呢?首先，大家要说自己会不断的在工作中学习、请教先辈。自己利用休息的时间不断的了解学习公司的各项流程与规则、经营理念与发展。

篇6：银行面试需要注意的问题

就业指导：求职着装的六大禁忌

禁忌1：脏污和皱褶

骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏

你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装„„。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！

禁忌3：浑身名牌

参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

禁忌4：太过性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

篇7：面试常见问题及面试需要注意事项

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大

量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭？ 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评？ 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

42、你希望与什么样的上级共事？ 回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级

篇8：服用中药需要注意的问题

1 中药煎煮的注意事项

中药一般要煎煮2~3次, 最少应煎2次。一般未沸前用武火, 沸后用文火。一般头煎的煮沸后再用小火煎20~30 min, 二煎煮沸后再用小火煎10~20 min[1]。头煎和二煎都是先用大、猛火将药液烧开, 将火调至小、文火熬制, 不包含猛火的熬制时间。头煎煎好后, 应立即滤出药汁即可, 再加入比头煎加水量略少的水倒入头煎后的药渣中 (加水量500~700 ml) , 选择加入温水最好, 凉开水次之, 最差的是开水, 然后不再浸泡, 直接开始二煎即可。中药应用砂锅熬制, 砂锅的主要成分是硅酸盐, 不会与中药中的成分发生化学反应破坏药性。铁、铝锅则极易在煎煮过程中和中药发生化学反应产生毒素。

2 中药的质量和安全

中药材的质量是指中药材这种商品使用价值的优劣程度。中药材质量有基本要求:安全有效。中药材质量包含了外观质量和内在质量两部分。中药材外观质量依据其外观特征来判断的质量。中药材的质量取决于临床疗效, 而其属性决定疗效。因此, 中药材疗效、评价质量可间接的通过其外观属性的变化确定。人们在漫长的实践中得知, 中药材的形、气、色、味等属性与其疗效息息相关, 到目前为止评价中药材质量的重要指标依旧是其传统的性状特征。如黄连味苦、色黄, 与之相关的是小檗碱的含量;延胡索乙素含量的大小决定了延胡索块茎断面色黄的程度;由此可见科学评价中药材质量主要依据性状指标。中药材的临床疗效主要取决于药效物质的含量。因此, 药效物质的含量是评价中药材最为科学、合理的质量指标。2005年版《中国药典》收载的药材及饮片有551种, 对其中217种有效物质的含量限度做了详细规定, 如黄连中小檗碱的含量必须≥3.6%, 沉香 (国产) 中醇浸出物的含量必须≥10.0%[2]。

3 中药服用的温度和时间

大多数中药比较讲究服用时间, 大部分中成药宜在餐前服用, 但若药物中含有一些刺激胃肠或有助消化的成分, 适宜餐后服用。此外, 一些药物宜空腹服用, 如补益药、驱虫药;一些药物在睡前30 min服用疗效最好, 如镇静、安神药剂;丹、膏、散、丸、酒剂 (治疗慢性病) 适宜每日定时送服;若是治疗急性病, 服药时间就不受此类限制。

中药汤剂一般将1剂分为二服或三服。在急性病时可以1剂服完, 根据病情需要, 有时可每隔4 h服用1次。若遇到一些特殊情况, 可1 d连服2剂d。此外, 如退热药 (治疗温病) 1 d可以服用数次;清暑、通便的药剂可以选择煎汤代茶饮, 此时就不存在严格的时间限制了。除此, 还有一些特殊的药物, 非常讲究服用的时间和方法, 主要是同时根据人与自然间阴阳消长的规律而定, 例如“鸡鸣散”天亮前冷服效果好, 补肾阴的药材黄昏时服用效果好服等。

需要强调的是, 身体不同部位的疾病, 服药时间也不同。譬如胸膈以上的病症, 宜在饭后服药;胸膈以下的病症, 则宜在餐前服药。但不管是前或餐后服药, 都应该略有时间间隔, 一般1~2 h为佳。

传统的中医理论讲究口服汤剂, 服药方法繁多, 就药水温度而言就有三种:温服、热服和凉服。温服即指将煎好的汤剂或送药的水等放温后再服用。散类、丸的中成药宜以温开水送服也是温服的一种。热服即指趁热服下才煎好的汤剂, 多见于寒证用热药, 宜热服。冷服是将煎好的汤剂放冷后服下。常用于解毒、清热的药。从方剂的名称来看, 一般而言, 名为“汤” (例如“桂枝汤”等) 的中药方剂多数需要热服, 而名为“饮” (如达原饮) 的多数应凉服。

4 中药服用的禁忌

禁忌影响药物发挥的食物, 如生冷食物、浓茶、辛辣油腻食物、萝卜、腥膻类食物。这些类型的食物, 有的会化解药力减少疗效, 有的会降低吸收, 更有甚者会产生不良反应。不宜为追求快速疗效而过量或长期服用中药。如决明子有降血脂功效, 但长期服用决明子可能引起腹泻。特殊体质人群应谨慎服用中药。比如脾、胃虚寒者服用含有野菊花的中药后, 可能出现胃部不适以及出现肠鸣音等症状。孕妇服用中药应当谨慎, 孕妇对清热类、祛风除湿类、消化导食类、泻下类、驱虫类、祛湿类等多种类型的重要应当谨慎对待。中药应注意当日煎, 当日服, 切不可服用过夜中药汤剂。

因此, 掌握了中药的注意事项, 可以让中药更好的为患者服务。

摘要：药剂工作者必须对中药的理化性质、药理作用、应用剂量及服用方法等问题具有深刻的理解, 对可能产生的问题应有预见性, 并对问题产生的原因及其处理或防治方法提出意见, 促进患者的合理应用, 保证患者用药安全, 有效, 合理。本文就服用中药需要注意的问题进行分析, 以造福广大患者。

关键词：中药,注意问题,质量和安全,煎煮,服用时间,服用温度,服药忌口

参考文献

[1]蔚晓飞.煎中药时应注意的问题.慢性病学杂志, 2010, 12 (3) :240-241.

篇9：新闻策划需要注意的问题

一．新闻策划与策划新闻

北京广播学院丁俊杰教授的《现代广告活动理论与操作》一书中关于策划有如下的定议：“策划是一种程序。在本质上是一种运用脑力的理性行为。基本上所有的策划都是关于未来的事物，也就是说，策划是针对未来要发生的事物做当前决策。”

既然新闻策划是一种谋划，是否有悖于事实是新闻的本源这一前提,有制造新闻之嫌呢？其实不是。新闻策划事实是第一性的，策划是第二性的。新闻策划是对已经发生的和即将发生的新闻事实，在宏观把握的基础上，由点到面、由浅入深、全方位的传播活动，而不是策划事实包装新闻。没有事实，谈不上新闻，更谈不上新闻策划。

二．新闻策划的必要性

在我们日常的新闻宣传活动中，大到战役性报道、系列报道，小到某一次节目、某一篇稿件，策划已无处不在。新闻从业人员的策划意识，比以前普遍提高了。大量新闻实践告诉我们，有没有新闻策划意识，策划水平的高低，直接影响到媒体的宣传效果和社会形象。

1.新闻策划有利于坚持正确的舆论导向，提高新闻宣传的报道质量，打好主动仗，减少盲目性。这几年，乌海电视台在新闻策划方面进行了很多探索和实践。比如：围绕中心工作推出的成就报道、两会报道、国企改革的报道、下岗职工的报道、“3.15”的报道、保护环境的报道、澳门回归的报道、迎接新千年的报道、揭批法轮功的报道等等。这些报道都是在整体策划，集中采编播人员的聪明才智，坚持正确的舆论导向的前提下，才收到了较好的宣传效果。

2.新闻策划关系到新闻报道的总体水平，并直接影响到新闻作品的质量和价值。新闻策划是一种高层次的新闻实践活动，可以这样说，对于一个新闻活动，策划与不策划，宣传效果是不一样的。新闻策划的明显特点是它的创新性。这种创新性体现在按照新闻规律，对于一个新闻活动的宣传主题进行反复思考提炼的过程中，体现在能否找到最佳切入点的反复论证中，体现在宣传手段的大胆尝试与运用中。

3.新闻策划是办出媒体特色，参与媒体竞争的需要。有这样一种说法，现在媒体这么多，大家都在挖空心思找新闻，独家新闻的可能性已经越来越小了。这说明在同一新闻事件中，如何报道出自己的特色，做到与众不同显得十分重要。例如，北京决定申办2008年奥运会，这是一条社会关注程度极高的新闻，乌海电视台在处理这篇稿件的时候，把它放在头条位置以示重要。但是翻开当天的《乌海晚报》，我们看到，该报除了发布这一重要消息，同时发表了北京市申办2008年奥运会的有关资料，包括场馆设施、市政建设、投票情况，还发表曾经参加过奥运会申办工作的人物专访，整个报道信息量大、立体感强，体现出新闻策划的作用。对比单纯发布一条消息，尽管你把它放在头条的重要位置，宣传效果仍然相差好多倍。当一家媒体对同一事件处理手法做到与众不同的时候，媒体的特色就出来了。从受众的角度分析，谁不愿意接触那些信息量大、视角独特、能够满足需求的媒体呢？

三．怎样搞好新闻策划

1.新闻策划必须抓住社会中的热点、难点、焦点，强调针对性，满足受众的需求。去年上半年，乌海市的环境质量引起全社会的广泛关注。为此，乌海电视台经过精心策划，及时推出了大型系列报道《请珍爱我们的生存环境》。一段时间内，“呼唤蓝天、呼唤白云、呼唤碧水”，引起了社会各界的广泛共鸣。在整个报道过程中，电视台领导多次召集策划会议，确定报道方案，参与报道的记者不辞辛苦，深入采访，不少稿件几经修改，反复推敲。可以说，系列报道《请珍爱我们的生存环境》，为新闻策划在选题研究，组织运作，制作播出等方面提供了可借鉴的范例。

系列报道《四块五毛钱的自行车税收为什么这么难》的策划过程，就明确了它的针对性和贴近性。据有关部门提供的数字，乌海市有几十万辆自行车，但是每年缴纳车税的却连一半都不到，这个差不多涉及到每个乌海市民的小税种，为什么会出现令政府和税务部门非常尴尬的局面呢？我们的记者没有简单地报道征税不理想的情况，而是从纳税人的心理、到税务部门的现状进行了详细报道。

2.根据媒体特点搞好新闻策划。新闻策划必须结合媒体自身特点，发挥自身优势，才能出新、出奇，收到预期效果。

2000年元旦，各媒体都把这一天作为迎接新世纪的重要新闻事件精心策划。乌海电视台为做好这次报道，组织相关节目部，几次召开策划会，根据广播电视实际情况和自身特点，在1999年12月31日，推出《千年畅想》大型节目。该节目收到了良好的效果。

3.新闻策划是一项系统工程，需要集中优势兵力，严密组织，否则难以达到预期效果。需要策划的新闻报道，一般都是大型的、战役性的新闻行动，往往是新闻、专题、播音统一策动，技术、行政密切配合。新闻策划的组织者，也往往是一个大型报道活动的总指挥，统一协调各个环节的有效运转。

篇10：企业申请银行贷款需要注意的问题

1、银行信用：企业与银行业务往来中是否有欠款、欠息行为；

2、商业信用：企业在合同履行、应付账款债务上守信；

3、财务信用：在财务报表上是否弄虚作假；

4、纳税信用：是否根据相关规定纳税。

注意事项二：选择合适的贷款机构 因为不同贷款机构的要求不一样，所以企业选择贷款机构时，应结合自身条件多找几家机构进行对比，看看哪家贷款机构更适合自己，这样可保证顺利获贷。

注意事项三：确定好贷款额度

企业申请贷款的时候，一定要根据自己的钱需求确定好贷款额度。因为，若贷款额度过低，肯定会制约企业发展；不过，若贷款额度过低，不但会增加贷款成本，而且会造成钱浪费。

篇11：银行面试需要注意的问题

面试时明确的学习计划是必须介绍的，自我介绍后的学术背景介绍就可以和自己的学习计划对接，剖析自己的留学动机(家庭对自己的影响或培养)，详细介绍自己出国的学习的规划，学语言大概需要多久，课程学习需要多长时间，有哪些具体的课程或技能需要掌握等。学生还要介绍自己对所要去的学校的了解以及学校的优势，比如说学校图书馆藏书很多，实验室设备先进完备等。

二、充足的资金准备

美国留学需要一大笔的资金，许老师建议学生应该在申请的前期就做好自己的准备工作，一份合理的流水单胜过单单一笔丰厚的存款证明。一般学生的sponsor都是自己的父母，所以父母的职业以及收入证明也会是签证官关注的一方面，如果签证官觉得你在美国留学没有足够的资金支持的话，被拒的可能性将很大，而且足够的资金也将大大排除你在美国打黑工的可能。在这里世纪华旅留学许老师需要提醒大家注意的是有时大使馆会打电话和公司确认父母的职务和收入等，所以大家请勿为了想当然的提高过签率而造假父母的收入。

三、合格的学习能力

在面试过程中，签证官会对学生有一个基本的判断，从你的学术背景介绍和语言表述能力等判断你是否能在美国顺利的完成学业。签证官还有可能会翻看学生准备的材料，成绩单，毕业证书和学位证书等。如果你的GPA比较低，还可以做出一定的解释，比如学校教授给分普遍偏低或者学生把更多的精力花在了校外实践和实习等。有的学生申请的研究生，但是语言完全不过关，被拒也就不奇怪了。

四、归国计划以及移民倾向的问题

学生签证的面试，签证官是默认学生都是有移民倾向的，所以世纪华旅留学许文青老师建议学生要在面试的过程中逐步打消签证官对自己移民倾向这个印象。前面提到的完整、合理的学习规划会打消签证官的一部分印象，让他/她觉得你是真的是为了学习过去的。另一方面就需要合理的归国计划来抹掉自己的移民倾向，比如说学生对自己将来所从事的职业的认识，以及表达对国内行业前景的展望和自己所能做的贡献等，最后还可以动之以情，比如自己是独生子，父母希望自己就近工作或父母的产业希望自己来继承等等。

篇12：银行面试需要注意的问题

在研究生考试当中，在整个考试环节当中除了体检等环节之外，主要就是包括了初试和复试两个环节，截至目前初试已经结束，接下来应届考生的就剩下了复试。以下小编为大家整理了2021年研究生复试面试需要注意哪些热点问题的详细内容，希望对大家有所帮助！

一、2021年研究生复试面试需要注意哪些热点问题

考研复试面试过程中主要分为三大块内容即：普遍问题、专业知识以及针对社会现象应用你所学专业，你该如何对待三方面。

第一类问题是普遍问题：如“What’s your plan for the postgraduate study?(研究生期间你的计划)”，或“Why do you choose to study at our institute/university?”等。如果是跨专业的考生，极有可能会被问到“Why do you change your major?(为什么换专业)”或“Why do you choose this major?(为什么选择这个专业)”。对于这类问题，考生回答时一定要注意方式，回答时不要过于简单，一定要注意结合自己和学校的实际情况。

第二类问题是专业知识：考生需要了解专业知识的热点和导师研究方向。考研面试中对专业知识的考察更灵活，考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，避免纸上谈兵。另外，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解，对导师的研究方向有个大体的了解。

第三类问题是对社会热点的.评论：考生在准备复试时，不能只是扎在专业知识中，不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要多关注新闻热点，这样遇到导师的提问时，才不会无话可说。

二、注意事项

决定考研复试成败的因素是考生如何回答导师问题，这往往比答案更重要。其中重要的一点就是回答老师的问题时，要条理分明。

面试中考生与导师的交流，虽然时间不长，但是导师会根据考生的回答来判定考生的学术水平的高低，甚至可能决定录不录取你。

导师在一天之内面试很多考生。考生的回答水平更能凸显。所以考生在回答问题是一定不要语无伦次，拖拖拉拉。

三、解决措施

首先，要想在面试时获得老师的青睐，考生的回答一定要有条理，可以根据试题，先找出一个“论点”，然后来组织“论据”，最后进行总结。简单的来说，流程如下：论题的中心论点。第一、……，例如，……。第二、……，例如，……。第三，……。总之(总结)……

中心论点要过自己的仔细思考提出来，要觉得有话可说，否则冷场很尴尬。考生还要注意，“三段式”的回答务要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释，言多失。