关于退休报告

2024-06-11

关于退休报告（精选6篇）

篇1：关于退休报告

关于吴××退休申请报告

城西区社保局：

我单位职工吴××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁符合相关文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请贵局依照相关规定及其本人的实际情况，为吴××办理退休的相关手续。养老保险已经缴至××年××月。

请予批准为盼

附件：退休人基本情况表

西宁市道路运证事务所

××××年××月××日

退休人基本情况

姓名：×××性别：女身份证号：

出生日期：××××年××月××日参加工作日期：××××年××月××日

家庭住址：×××××××××× 邮政编码：××××××

户口所在地：×××× 派出所所属街道：××××××街道办事处

通讯地址：×××××××××× 邮政编码：××××

联系电话：××××××××

户口簿、身份证、(复印件)。

篇2：关于退休报告

尊敬的上级领导：

本人是泽库县初级中学教师冬周措，现年42岁，藏族，大学本科学历，1994 年7月参加教育工作，小学高级教师，至今在泽库县初级中学任教，教龄 21年。

在这二十多年的从教生涯中，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

二十多年风风雨雨，二十多年呕心沥血，二十多年孜孜不倦，二十多年风风雨雨，我把自己的青春与热血都献给了高原泽库伟大的民族教育事业。二十多年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。二十多年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，近期在省藏医院和省高心所等几家省级医院检查确诊患有子宫肌瘤、胆囊炎、腰椎骨质增生、肺炎和脂肪肝、胆囊结石、慢性乙型病毒性肝炎，以及更为严重的高血压（极高危）等疾病。在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。医生也建议避免去高海拔地区工作，随时会有生命危险。

在家人和亲戚朋友们的再三劝说下，本人不得不向上级领导提出申请退休，希望上级领导基于我目前身体的实际情况和我在这二十多年来为泽库的民族教育事业所作的奉献，请给予批准为盼！

附：省级医院医疗诊断证明3份

申请人：冬周措

篇3：关于延迟退休问题研究

关键词：人口老龄化,延迟退休,养老金,弹性退休制度

一、绪言

我国在1999年进入人口老龄化,2012年劳动年龄人口首次出现下降趋势,这就意味着我国的“人口红利期”正在趋于消失。为了减少老龄化带来的负面影响,我国学者在2008年就提出延迟退休的建议,但一直没有付诸实践,随着人均寿命的提高和生育率的下降,老龄人口越来越多,养老负担越来越重,延迟退休年龄成为解决老龄化问题的一个重要手段。

二、延迟退休的必要性

(一)我国老龄化趋势越来越严重

国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%,或65岁以上老年人口占人口总数的7%,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。随着我国计划生育政策的实施、社会经济的发展以及人们生活观念的改变,生育率明显下降,人口死亡率也在下降,老龄人口越来越多。相关数据表明,截至到2014年,我国60周岁及以上人口21242万人,占总人口的15.5%,65周岁及以上人口13755万人,占总人口的10.1%。

(二)我国人均寿命的延长

我国现行的退休制度制定于1951年,当时人均寿命在55岁左右,所以《劳动保险条例》中关于退休年龄的制定是合理的。2010年第六次人口普查数据显示,我国男性预期寿命为72.38岁,女性预期寿命为77.37岁。随着社会经济的发展,人们生活水平得到提高,医疗卫生条件的改善,人们的平均寿命大大提升。我国人均寿命在世界各国处于中上等的位置,退休年龄却较低,从而也加重了我国养老保险制度的负担。

(三)减轻子女养老负担的需要

自我国实行计划生育以来,人口出生率下降,人口年龄结构发生变化,从而老龄人口增多。我国许多家庭,尤其是城市家庭,多为独生子女家庭,这些子女赡养父母负担加重,同时还需要照顾下一代,即出现所谓的“四二一”情况。通过延迟退休增加老年人工作时间,不仅可以充实老年人的精神生活,还可以减轻家庭经济负担,提高生活质量。

三、延迟退休的不利影响

(一)加重了就业压力

老年人延迟退休必然导致职位的短缺,从而造成年轻人就业职位的减少,增加了年轻人的就业压力。我国每年增加退休人数为600万至700万人,而我国每年增加劳动力2400万人,劳动力市场明显供不应求。从我国近几年越来越热的公务员考试就可以看出就业的困难。就业的困难就会影响人们的生活水平,对社会稳定和国家安定都有着不利作用。

(二)损害了部分人群的利益

现实生活中,支持延迟退休的多为领导干部、白领等群体,这些人群多为脑力劳动,工资高、待遇好,退休之后则享受不到这么好的待遇。而不支持延迟退休的多为体力劳动者,这些人群工作强度大、工资待遇低,他们希望早点退休来领取养老金,实行延迟退休意味着他们还需要继续辛苦工作,因此这部分群体不愿意实行延迟退休。

(三)对企业的影响

随着教育和科技的发展,企业需要的是拥有技术和能力的先进人才,而老年职工即使有着丰富的工作经验,但却难以跟上时代的步伐,且老年职工在身体素质上也比不上年轻职工。这些老年职工仍留在工作岗位上,容易降低工作效率,影响企业的创新能力和技术水平,造成企业压力。此外,在延迟退休的情况下,企业还需要继续负担养老金、医疗保险等费用的缴纳,而且这些费用逐年增加,加重了企业资金负担。

四、我国推行延迟退休的建议

(一)大力发展经济,促进就业

延迟退休的根本原因就是经济发展问题,在老龄化愈演愈烈的时代背景下,促进经济发展是解决延迟退休的主要对策。正是经济不够发达,国家社保基金供不应求,从而无法保障老有所依、老有所养。只有加强经济建设,促进我国经济的可持续发展,才能从根本上解决延迟退休所带来的一系列问题。

(二)实行弹性退休制度

弹性退休制度是指国家规定一个员工退休的年龄段,员工可以根据自身情况在这个年龄段中选择合理的时间办理退休。国外许多国家都实行了弹性退休制度,如美国为了鼓励人们推迟实际退休年龄,规定提前退休者只能获得低于100%的福利,推延退休者则可获得高于100%的福利。针对延迟退休,不能“一刀切”,而应该在法定退休年龄上设置一个弹性区间,使得劳动者能根据自己身体状况或者其他情况来确定退休年龄。

(三)实行渐进式的延迟退休

根据美国法定退休年龄的设计,1924-1937年出生的人口,执行65岁的退休年龄;1938-1942年出生的人口,执行每年等距延长2个月的递增退休年龄,依此类推,直至1943-1954年间出生的人口,执行66岁的退休年龄。虽然延迟退休已经成为一个必然趋势,但仍需要考虑到实际情况,循序渐进,渐进式延迟退休的方式可以使退休有一个缓冲期,更容易被人们接受和实施。

五、结束语

通过对延迟退休的必要性、不利影响、对策等各方面的分析可知,延迟退休是一个循序渐进的过程,是需要考虑社会、经济等多方面因素的影响和作用。我们可以借鉴国外延迟退休方面的经验,制定符合我国实际情况的延迟退休政策,从而完善我国的社会保障制度,使每个人都能老有所依。

参考文献

[1]张良.统一延迟退休的利弊分析[J].知识经济,2013(2).

[2]金刚.中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析[J].社会保障研究,2012(2).

[3]张璐.人口老龄化背景下提高我国退休年龄的可行性分析及制度设计[J].岱宗刊,2011(3).

[4]陈煜.延迟退休的利弊思考以及政策建议[J].时代金融,2013(2).

篇4：关于退休报告

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

篇5：关于建立退休调研报告

路的调研报告

中央和地方各级党政领导一直重视，关心和支持基层关工委工作，但在近20年基层关工委发展历程上，一个带共性的不足点至今未解决，主要表现为各级基层关工委未建立完善的关心下一代工作长效工作机制，没有抓住关工委长效工作机制源泉和活力，党的十九大以来，党中央总书记非常关心关工委工作，为新时期关心下一代事业的发展提供组织保障。从战略高度，全局高度和时代高度强调“党建带关建、双建双促”推动关心下一代工作。

一、与时俱进，开拓创新，是关工委长效机制活力的源泉之一

关工委工作不断向广度和深度发展，一个重要的因素，就是以与时俱进的精神，不断开拓创新。包括观念、机制、领域和方法的创新等。首先要关心老一代，老同志是关工委工作的主体，所以关心下一代首先要关心老一代，党组织要把“六个老有”融入离退休党建工作，即“老有所学”、“老有所教”、“老有所为”、“老有所养”、“老有所医”、“老有所乐”在开展“六个老有”活动中又要特别强调发挥离退休党员在各项工作和各种活动中的模范带头作用，保持老共产党员的先进性。在实践中必须认识到关心下一代实质上是关系两代人的工作，这项工作重点又在“党建带关建”双建双促的长效机制为基础条件。这个基础夯实得牢固，发动老同志的面就广，队伍就越来越大，“五老”的智慧和优势就能得到很好的发挥，关心下一代工作的成效就会显现出来，因此，关工委工作要开创新局面，就必须与时俱进，开拓创新的精神，建全完善的“党建带关建”长效工作机制，建全横到边，竖到底的党建带关建关心下一代工作机制格局。忠县目前“五老”人员是居住在城镇的多，居住在乡村的少，青少年读书也拥进城镇，尤以忠州街道关心一老一小的工作量繁重。通过调研认为应采取以下工作对策，建全工作机制，用制度规范关工委各项工作，实现工作制度化、规范化、科学化。

（1）建全全县离退休党建工作体制，“按横到边、竖到底、条块结合”的原则，全县离退休党建工作在县委组织部，忠县离退休党工委领导下开展各项工作。乡、镇、街道的离退休党员按党务管理原则，50人以上成立退休党支部，50-100人成立退休党总支、100人以上成立退休党委会。以忠州街道为例，仅机关事业单位退休人员分布在各村（社区）退休党员达1152人（不含企业退休人员），可建立中共忠州街道退休委员会，以街道机关退休支部为一支部，其余村（社区）以序成立退休党总支和退休支部。按照党在古田会议决定将支部建在连队有利加强政治思想工作和发挥党员作用。其余乡、镇、街道按1-3个乡合并为街道、镇建制的如石宝、汝溪、乌杨、新立、拔山等大镇成立退休党总支下设退休支部。单列乡、镇、街道按50人以下成立退休党支部，50人—100人左右的成立退休党总支，下设退休支部。

（2）乡、镇、街道成立退休党委会和退休党总支书记，要选熟悉退休党务工作和有利党建带关建工作开展，由乡、镇、街道现任同级机关退休党支部书记担任退休党委会、退休党总支书记，忠州街道因机关事业单位退休党员多，关心下一代工作任务繁重，县离退休党工委从老干局机关掛职下派两名党员干部，街道退休党支部抽三名支委（副处级）组成。乡、镇、街道退休党委书记，总支书记，单列乡、镇、街道机关退休党支部书记进入同级关工委出任常务副主任。

（3）离退休党组织实行党内任命制管理，凡建立退休党委会、党总支书记、委员由忠县离退休党工委行文任免。党组织关系，党员年报、发展新党员仍由乡、镇、街道、村（社区）党组织办理，离退休党组织实行属地管理和垂直主管相结合。凡3人以上只够建立退休支部的由乡、镇、街道、村（社区）党组织管理。退休支部实行届满换届选举制。

（4）党费管理，机关事业单位退休干部党员交党费按中组部文件计算缴纳。由支部收齐后交退休党委会和总支委员会，统一到建设银行交在县委组织部党费账号，凭打款单到乡、镇街道组织办由组织委员出收据。（5）机关事业单位退休干部党员建立的党委会，党总支、党支部活动经费按县委办〔2018〕12号文件规定：一是县组织部返回党费（100%返回）；二是按党员人数由乡、镇、街道财政预算以每人每年200.00元纳入县财政总预算拨按给作党组织工作活动经费。

二、基层关工委活力的源泉之二

党建带关建长效机制取决于整合资源，特别是社区、学校、村、企业、机关事业单位，人口密集的区域，整合资源是关心下一代工作的重中之重。总体来说，当前基层关工委工作发展不平衡，部分基层关工委发动、组织工作班子、开展工作困难，个别单位把关工委工作看作是“软任务”。在目前关工委未列入单位组织系列，没有行政编制、经费和办公条件现实面前压力更大，唯一能解决问题的办法就是整合资源。因此“开拓创新精神”就摆在基层关工委面前。创新是关工委工作长效机制建设的生命，关工委工作要不断开创新局面，上新台阶，就必须与时俱进打破常规的开拓创新。如马灌镇党委、政府决定将政府的闲置公房装修好后交给马灌老干部服务中心使用，这就为关爱老干部工作与关心下一代工作解决了办公条件及活动场所。马灌的经验值得推广。忠州街道五老人员、青少年、是全县最集中的区域。解决关心下一代工作难点唯有整合资源。

（1）成立忠州街道老干部服务中心，由县离退休党工委、老干局机关掛职下派的两名退休党委成员担任街道老干部服务中心主任、副主任，把机关事业单位退休干部2831人纳入老干部服务中心统一管理，服务中心设置必要的管理工作人员，归口县人社局行政、业务管理。

（2）学习马灌镇党委、政府举措、忠州街道办事处将闭置的空楼（办公大楼7-8楼）支持街道关心下一代工作委员会和街道老干部服务中心，用于开办街道老年大学分校和关心下一代办培训基地与老干部活动场地，设置“小学升初中、初中升高中、高中升大学”的毕业班周末及假期文化初习课堂和留守儿童四点半学校。举办各种类型青少年培训班，既满足了老同志“老有所为”，又为关心下一代办了实在的项目，务实推进关心“一老、一小”关爱工作。

（3）离退休各级党组织书记，委员按照中办3号、渝办44号忠办〔2018〕12号给予适当工作补贴的意见。随着党建带关建关心下一代工作深入开展，离退休党组织客观上担负起退休党建，老干部服务和关工委工作，退休党委、总支书记、委员工作补贴应参照社区党委、总支书记、委员的标准作相应调整。退休党支部书记、委员按忠办〔2018〕12号文件落实。经费来源由财政纳入预算。

（4）各村（社区）、学校、单位或部门关工委、要发动组织“五老”自愿者服务队，“五老”对象（男60岁-75岁，女55岁-70岁身体健康者）分别组建各种服务自愿者队伍，开展文化补习，艺术、音乐、法律、健康、科技等培训和网吧巡查等活动。自愿者团队按专业性编队，凡有三人以上党员成立自愿队退休党支部，以支部为核心创建“五好”自愿服务团队。

（5）整合社团组织资源，引进融人关心下一代工作阵营，各乡镇、街道关工委和老干部服务中心与县老年大学掛勾，成立老年大学某某乡、镇、街道忠县老年大学分校，让广大自愿者既是自愿服务队员，又是老年大学学员，享受政府规定的老年大学学员待遇，以补充学习培训活动经费。老年大学分校要按县老年大学总校办校章程，设置管理机构和配备管理人员，以利正常开展工作。

撰稿：周康志