疏勒县加强基层组织建设工作汇报

疏勒县加强基层组织建设工作汇报（精选6篇）

篇1：疏勒县加强基层组织建设工作汇报

疏勒县加强基层组织建设工作汇报 2009-6-3 疏勒县地处新疆西南部，距南疆政治、经济、文化中心喀什市6公里，是喀什“一市两县”经济区的重要一翼。全县总面积2399平方公里，农村耕地面积56万亩，辖3镇12乡，7个国营农牧场，总人口30.4万人，是一个以农业为主的国定贫困县。2005年被中组部确定为由援疆干部担任县委书记的试点县。全县设基层党委27个，其中乡镇党委15个，县直系统党委12个；党总支22个，党支部539个，其中农村党支部431个，县直党支部108个。全县共有党员13137名，其中农民党员7862名。全县共有“三老”人员1677人。共有国家干部5591人。县级以上领导干部36人，科级领导干部544人，其中乡镇196人。全县共有218个行政村，共有村干部1154人。通过第七次村委会换届选举，全面实现了村“两委”班子“一肩挑”，其中正职干部244人，副职干部910人；女干部227人，国家干部下派到村任职18人。全县共有7个社区，均建立了党支部。共辖199个单位，共有居民7603户，23995人。社区干部共有63名，其中国家干部15人，党组织关系隶属社区的党员161名。

一、主要做法

近年以来，疏勒县委认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和全国、自治区、地区组工会议精神，围绕提高党的执政能

力和先进性建设这条主线，紧抓援疆干部担任县委书记试点县的历史机遇，以“十项措施”为抓手，以创建自治区基层组织建设先进县为目标，强化措施、狠抓落实，有力地推进了农村基层党组织建设。

（一）加强领导、明确目标，构建齐抓共管的“大党建”工作格局。坚持把全县党建工作放在改革发展稳定的大局中来谋划，加强领导、理清思路、明确目标，建立了全县党建领导小组，提出了“继承、完善、创新和务实管用”的党建工作原则，形成了以“强班子、带队伍、抓培训、理思路、建机制、强保障、严作风、重示范、练内功、求实效”为抓手的党建工作总体思路。将工、青、妇、党校、人事和社会保障、老干局等单位纳入“大党建”范畴，建立分片包干负责制，坚持定期召开联席会议，保证党建工作抓平时、常年抓，有力形成了齐抓共管的“大党建”工作格局。

（二）常年办班、强化培训，打牢广大党员干部建设和谐疏勒的思想基础。坚持把学习培训同维护稳定、促进发展、构建和谐社会、建设社会主义新农村的现实需要紧密结合，开展大规模教育培训。建立健全了“常年办班、分级负责、领导讲课、双向选题、双向考核”的党校培训机制和县、乡联动培训机制，突出抓好社会主义核心价值体系和意识形态领域反分裂斗争的教育培训。坚持开办流动党校，认真落实讲学、述学、评学、考学制度，广泛开展每月读“一本书”活动。加强“双语”培训，实施“村干部

学历”工程，积极选送优秀基层干部到北疆挂职锻炼和培训，着力提高基层干部的工作能力。深入推进农村党员干部现代远程教育工作，在加强已建站点的管理和维护使用的基础上，加大对操作员的培训力度，积极与新疆昆仑网及西部明珠喀什噶尔网的对接，开展网上学习及培训，精心制作了农村实用种、养殖教学课件。积极推行农村“远程露天影院”播放模式，让群众同样享受现代远程教育资源。在村级深入开展“党日”和“宣讲日”活动，突出抓好农村党员经常性教育和群众面对面宣传教育，广泛开展维稳“大宣讲、大讨论、大揭批”活动。尤其在去年“８.12”恐怖暴力事件发生以来，县、乡（镇）领导干部及时深入村组，组织基层党员共召开专题宣讲493场次，受教育党员、干部、群众共23.8万人次。

（三）建强班子、提升功能，不断夯实基层党组织的执政基础。一是加强乡（镇）、村领导班子建设。县委结合乡镇党委、人大、政府换届工作，进一步优化乡镇领导班子，改善班子结构。严格落实《疏勒县基层党委民主议事决策规则》，全面推行党政班子议事决策“六步法”（抓住大事定议题、调查论证做准备、提出原则拿预案、个别酝酿求共识、集体讨论做决断、分工负责抓落实），乡镇党委班子自身建设不断增强。继续深化乡镇“4211”工作机制，在乡镇机关干部中开展“双向选择、竞争上岗”活动，完善乡镇干部考核评价体系，有效调动了乡镇干部工作的积极性和主动性。在村级重点选拔“双强”党员、致富能手、优秀大中

专毕业生进班子，对没有合适人选的村，采取国家干部到村任职、强村到弱村交流任职的办法，选好配强村党支部书记。通过第七次村委会换届选举，全面实现了村“两委”一把手“一肩挑”，有23名国家干部下派到村任职，村班子建设不断增强。二是以“四清楚四掌握”为突破推进社区党建工作。以落实“四清楚四掌握”工作机制为突破，强化社区党建工作保障力度，全面落实社区干部配备和资金投入。去年9月份，在全县范围内选拔了39名政治思想过硬、综合素质高、热爱社区工作的干部到社区工作。社区“两委”班子的年龄和文化结构明显改善，整体功能明显增强。建立社区经费保障机制，每年每个社区5万元的经费已落实到位。加大社区干部岗位培训力度，并积极选派社区支部书记、主任参加自治区党校培训班，使社区干部工作能力和素质不断提高。进一步深化“双向联系、双向反馈”工作机制，积极做好共驻共建工作，“社区是我家，共建靠大家”的认识深入人心。认真落实“四清楚四掌握”工作机制，实行社区干部包组联户制度和以房管人制度，社区党支部将辖区居民分为若干居民小组，每组都由一名社区干部、志愿者和小组长负责，每天与宗教人士见面谈话，每3天对流动人口、出租房屋和重点人员进行一次清查，每周开展两次入户调查活动，每月对辖区单位人员进行思想状况进行一次调查摸底。认真落实社情民意收集上报制度，结合半月一次的居民大会，对通过各种渠道收集汇总的信息和群众关注的热（难）点问题进行分类整理，研究解决。化解矛

盾纠纷、消除不稳定隐患，确保了社区和谐安定。创新载体，加强社区服务。广泛推行社区干部坐班代办制、错时工作制和“一站式”服务，广泛开展“五民”工程和“党群公益岗”活动，社区干部宗旨意识和服务意识显著增强。

三是以落实“三化”措施为抓手加强学校党建工作。针对意识形态领域反分裂斗争的复杂形势，县委认真贯彻落实地区学校党建工作现场推进会精神，以落实“三化”措施为抓手，以学校党组织建设为重点，全县112所学校全部建立了党组织，全面实现了由乡镇党委副书记担任乡镇教育党总支书记，各个学校都成立了党建办，整合配齐了工作人员。在学校党组织中全面推行“三考三查四制一听”机制。进一步充实完善了小学、初中、高中的德育课本教材，广泛开展升国旗仪式、主题班队会、校园情景剧、第二课堂等活动，以活泼生动的方式广泛开展德育教育。以树立“大教育”格局为理念，建立健全学校、社会、家长“三位一体”的管理体系，积极推行学校“四清楚四掌握”和“六进六包”工作机制，对学生实行多层次施教、跟踪式管理、全方位监督。通过各方面的措施，学校党建工作取得了新进展，广大教师的政治意识、责任意识明显增强，师生抵御渗透、反对分裂的思想防线进一步筑牢。

四是以抓组建为重点不断加强“两新”组织党建工作。县委积极探索在“两新”组织中建立党的组织、发展党员、开展组织活动等工作的有效形式，坚持以制度建设为抓手，不断加强非公企业

党的建设。今年在全县11家非公企业中建立了党组织，并及时选派了15名政治素质好、作风扎实、熟悉党建业务的干部担任企业党建工作指导员和联络员，及时开展帮建活动，促进了“两新”组织党组织活动的开展。

五是以建设“五型”机关为目标加强县直机关党建工作。坚持把“天山先锋”主题实践活动及城乡党组织结对帮扶和党员“手拉手”活动贯穿于机关党建各项工作中，坚持以创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动为载体，不断丰富机关党建工作内容，机关党建工作落实力度不断增强，组织保障作用进一步发挥。

（四）落实机制、带好“八支队伍”，充分发挥了党员干部在新农村建设中的先锋模范作用和骨干带头作用。

一是建设一支先锋模范作用发挥明显的党员队伍。在农村党员中广泛开展“划区编组双向承诺”活动和“一挂双联三争做”活动，把发挥农村党员先锋模范作用落实到维护农村稳定、增收致富的具体实践中，为新时期保持共产党员先进性搭建了平台。近年来已有6124名农村党员“上岗”，为困难群众担保小额贷款10.5万元，调解民事纠纷870余起。农村党组织和党员共向群众提出承诺事项6500余件，兑现率达到90%以上。农村基层党组织和党员的先进性作用得到了较好体现。

二是建设一支能干事、有作为的乡镇干部队伍。县委着眼于建设社会主义新农村，推动乡镇工作由行政命令向示范引导，管理型

向服务型转变的需要，全面推行了乡镇干部驻村工作机制，使农村工作重心不断下沉，工作岗位不断前移，为基层干部接受锻炼、提高能力搭建了广阔的舞台。全县277名驻村干部较好地发挥了“六大员”作用。以“村干部坐班代办制”活动为平台，通过不断规范和完善，基本实现了群众能随时找村干部“说事”。以“联系走访群众日”活动为平台，村干部每月联系走访农户，坚持做到“五必访”（“五保户”、“三老”人员、宗教人士、有矛盾纠纷家庭、科技致富示范户），基本做到了村干部定期下访“问事”。

三是加强教师学生队伍建设。按照地区加强学校党建工作实施意见的要求，以思想政治建设为重点，通过加强学校党员和教师的经常性政治理论教育培训和师德师风建设，提高了学校广大党员和教师自觉学习、自觉运用党的理论武装头脑的积极性，政治意识、责任意识和政治敏锐性显著增强。在加强学校党员和教师思想政治建设的基础上，以落实“三维两反”进课堂、加强学生法制教育、构建学校、社会、家庭“三位一体”的教育管理体系为主要措施，深入持久地在广大学生中开展反分裂、反渗透教育，学生抵御“三股势力”的思想防线进一步筑牢。

四是建设一支数量充足、结构合理的村级后备干部队伍建设。在村级后备干部队伍建设上拓宽渠道，扩大视野，坚持从“三老”人员子女、回乡知识青年、退伍军人和致富能手中挑选有培养前途的农村青年充实到村后备干部队伍中。强化实践锻炼，实行动

态管理，在第七次村民委员会换届选举中，经县委党校培训的53名村级后备干部走上了村班子领导岗位。有序开展21名高校毕业生到村任职前期试点工作，村级后备干部队伍建设取得了新成效。

五是建设一支富有朝气、充满活力的团员队伍。积极探索党建带团建、带妇建、带工建工作机制，将工、青、妇等群团组织纳入“大党建”工作体系，把群团组织工作与党建工作同安排、同落实、同检查。积极引导广大团员青年广泛参与乡村文化、社区文化和校园文化建设，有效增强了团员青年的奉献意识，团员青年队伍建设不断加强。

六是建立一支在基层妇女组织中开展了“双培养、双带动、双覆盖”工程，广大妇女积极参加技术培训，带头勤劳致富，在新农村建设中较好的发挥了“半边天”的作用；县总工会进一步加大基层工会建设力度，大力维护职工权益，积极解决职工困难，把党的关怀送到每一位最需要帮助的职工家中，增强了工会组织的凝聚力和号召力。通过发挥群团组织的特殊优势，逐步形成了党群共建、联动推进、共同发展的新格局，推动了中心工作的顺利开展。

7、建设一支适应全县改革发展需要的专业人才队伍。抓住“培养、引进、使用、管理”四个关键环节，积极营造重视人才，关心人才，爱惜人才的浓厚氛围，通过优化人才引进政策、发挥援疆工作优势、强化人才市场建设，大力培养和引进全县工业发展、经济管理和教育、卫生等事业急需的人才。着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。为疏勒经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持和智力保证。

8、管好宗教人士队伍。深刻和正确领会自治区党委提出的把爱国宗教人士作为接受特殊使命的非党基层干部来对待的政治要求，切实加强对宗教人士队伍的管理。尤其是对爱国宗教人士，进一步严格选人标准和程序，对爱国宗教人士坚持政治上关心、生活上照顾、工作上团结依靠，充分发挥他们在协助党的政策和管理宗教事务方面的积极作用。加强民族领导联系清真寺和与宗教人士谈话“两项”制度的落实，积极引导宗教与社会主义社会相适应。

（五）立足长远、健全机制，不断完善基层组织建设核心制度。按照“继承、完善、创新和务实管用”的原则，对基层组织建设各项制度进行规范和梳理，编印了基层组织建设工作制度汇编。同时，结合实际，进一步完善了县抓乡、乡抓村工作机制，建立并落实了“四清楚四掌握”工作机制、干部讲学、述学、评学、考学制度、基层党委书记示范点和帮扶点工作制度、特困党员帮扶关怀机制、村干部报酬发放管理暂行办法、发展壮大乡村集体经济暂行办法、村干部养老保险和人身意外伤害保险等制度。进一步拓展和深化了城乡党组织结对帮扶及党员“手拉手”活动，在村级组织中建立完善了丧葬管理暂行办法，不断淡化宗教氛

围。建立完善了村民自治章程、村规民约、村级民主议事规则等村民自治长效机制。形成了一批务实管用的核心机制。

（六）强化保障、真情关爱，搭建党员干部干事创业平台。在全县财力紧张的情况下，加强对农村基层干部待遇补贴、阵地建设和经济实力等方面的保障。想方设法解决乡镇干部交通、通讯补贴，积极改善乡镇干部生活设施，督促乡镇为机关食堂每月补助2500-3000元，从各方面关心乡镇干部。在减少村干部职数的基础上，按时足额发放村干部报酬，为村干部办理了基本养老保险和人身意外伤害保险。为3名长期在村党支部书记岗位上工作、实绩突出的老书记解决了干部待遇，一次性补齐了30年的养老保险。想方设法自筹资金176万元，加强村级阵地建设。一些有条件的村还建起了警务室、卫生室和农资超市，极大的方便了农民群众。大力开展“双清”工作，积极实施土地归并，充分挖掘现有土地资源，加大低产田改造，整合各类土地资源21万亩，为发展壮大乡村集体经济奠定了良好基础。

（七）转变作风、深入一线，密切党群干群关系。一是全面推行“六步工作法”（明确做什么事、明确做到什么程度、什么时间完成、谁是责任人、由谁来监督、做好做坏有个说法），确保了各项工作制度的贯彻落实和整体目标任务的高效完成。并将“六步工作法”延伸到农村基层组织建设的各个环节、落实到具体每个人，坚持经常性的督导检查，以求真务实的作风促进工作落实，工作运行效能明显提高。二是推行“一线工作法”。按照调研深

入基层一线、经验出在基层一线、问题解决在基层一线、形象树立在基层一线的要求，坚持与群众实行“三同”，真实掌握社情民意，真实反映群众意愿，大力解决热难点问题。三是积极推进村级民主政治建设。在村级通过开展“民主议政日”活动，凡是涉及到群众切身利益的事情都交给群众议、交给群众定，干部和群众一起办。近年来，村级议事7800余件，其中群众表决同意组织实施的6500余件。大力落实“阳光工程”，各村都设立了公示墙（栏），定期公开党务、政务、财务，进一步转变作风，密切党群干群关系。

（八）典型示范、后进帮扶，抓两头带中间，整体推进。全面推行了县、乡领导建立联系点和帮扶点工作机制，所有县领导和乡镇领导都建立了自己的联系和帮扶点，定期不定期深入联系点和帮扶点开展工作。目前，全县共建立县级基层组织示范点8个、乡镇级示范点15个；并在3个流域分别建立了1个高标准的党建示范村(社区)。在抓好示范建设的同时，坚持把软弱涣散村整顿作为基层组织建设的一项重要任务来抓，每年派驻工作组，深入查找和解决后进村（社区）党组织存在的突出问题和不稳定隐患。近年来，共整顿后进村32个，大部分整顿村的问题都得到了较好解决，达到了整体推进的目的。

（九）苦练内功、强化实践，组工干部综合能力不断增强 结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动和全县机关干部作风大整顿活动，切实加强组工干部队伍自

身建设。通过集中学习、专题讲座辅导、开展 “大讨论”、“大调研”活动，深入查找工作和自身存在的问题和不足，并召开组织部领导班子民主生活会和组工干部组织生活会，认真开展批评与自我批评，对存在的问题建立整改台帐和整改销号制度，逐条逐项限期整改，使广大组工干部认识有了新的提高，能力得到不断增强，业务工作有了明显进步。

（十）狠抓落实、务求实效，较好地发挥了保稳定促发展的保障作用。为确保全县党建各项工作任务有效落实，县乡村层层建立党建工作责任制，认真落实“党支部向基层党委、基层党委向县委”逐级汇报制度和基层党委抓党建工作专项述职制度。坚持每月督查，每季度召开党建工作联系会，以实际工作、档案材料、座谈提问和群众满意度测评“四位一体”的检查方式检验工作成效，并以维护稳定、经济发展、社会事业进步的实际效果衡量评价党建工作。先后对落实力度不大、工作滞后的3个乡（镇）党委和6个县直单位党支部下发了整改通知书，对5名党委书记进行了谈话，并在党建工作联系会上分批听取了各基层党委和部分党支部落实党建工作责任制情况汇报，召开现场观摩会推动整体工作，确保工作有效落实。

二、存在问题及困难

多年来，在上级党委的高度重视和指导帮助下，疏勒县在加强和改进农村基层党建工作方面进行了积极探索，取得了一定成效。但与新形势、新任务的要求相比，还有一些与科学发展不相适应 的地方，存在一些不容忽视的困难和问题，需要认真研究解决。１、反分裂斗争的新形势新任务给农村基层党建工作提出了新的要求。在疏勒分裂与反分裂、争夺与反争夺、渗透与反渗透的斗争十分尖锐。面对严峻复杂的反分裂斗争形势，部分乡村领导班子驾驭复杂局势的能力还不够强，与维护农村稳定的要求还不相适应。新形势下，农村基层党组织如何宣传发动、组织带领群众深入持久地开展反分裂斗争，深刻揭批“三股势力”的反动图谋，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动，确保农村社会稳定和人民群众安居乐业；如何深入贯彻落实党的民族政策和宗教政策，依法加强宗教管理，打击非法保护合法，积极引导宗教与社会主义社会相适应，抵制宗教对农村基层的影响和渗透，为新农村建设提供安定良好的社会环境，是农村基层党建工作的一项长期的、艰巨的重大政治任务。

２、农村基层干部队伍整体素质与建设社会主义新农村要求相比，还存在不相适应的问题。农村基层一些领导班子和领导干部对坚持以科学发展观统领经济社会发展全局的理解不够深，抓统筹发展的意识不强，有的还习惯用老的思想观念和思维方式看待问题，对党的路线方针政策和市场经济研究不够，发展经济的办法不多、思路不清，在驾驭市场经济方面显得力不从心。部分乡镇党委、政府和村级组织还习惯于过去的指令式领导方式，工作缺乏活力。部分村委会班子习惯于接受命令、听从安排，主观能动性差，村民自治功能得不到有效发挥。少数领导干部作风不实，缺乏艰苦奋斗和真抓实干的精神。部分乡村干部服务意识淡薄，对群众反映的热点难点问题不能及时妥善处理。全县农村人才总量较小，科研、拔尖人才匮乏，专业技术人才短缺，乡村干部队伍结构不尽合理，村干部文化程度偏低。由于农村基层干部压力大、待遇偏低，与承担的责任和付出的艰辛劳动不相符，少数农村基层干部思想消极、不安心工作，缺乏事业心和责任感。３、乡镇干部住房难、择偶难、家属就业难、子女上学难，是困扰乡镇干部的突出问题。疏勒县是国定贫困县，又处于反分裂斗争第一线，对敌斗争形势十分复杂，广大基层干部在加快改革发展、维护社会稳定、推进新农村建设方面承担着非常繁重的任务。但由于经济条件、房价上涨等各方面因素，大部分乡镇干部住房难的问题一直得不到解决，经统计疏勒县有46.8%的乡镇干部没有住房。预计到2010年疏勒县基层乡镇干部将增加到700人，新增加的近200名乡镇干部基本上无能力购买商品房。由于分配到基层工作的女性较少，乡镇干部择偶难的问题一直比较突出，部分副科干部还找不上对象；另外，家属就业和子女上学方面也是困扰乡镇干部的突出问题。

４、农村党员队伍建设相对滞后，与党始终保持先进性的要求不相适应。一些乡村党组织对党员教育管理的重要性认识不足，抓党员队伍建设工作力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。有的甚至片面强调经济工作，疏于对党员的教育管理。青年农民入党积极性不高，发展年轻党员、培养年轻后备干部难度加大。

农村党员队伍严重老化，结构失衡。在农村既信“胡达”又信仰共产主义的“双重信仰”问题还没有完全解决。基层党组织领导班子和党员队伍后备力量薄弱，生机和活力不足。党员先锋模范作用发挥不好，有的党员不参加组织生活，政治素质不高，致富本领不强，表率作用没有发挥。同时，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村外出流动党员增多，管理难度加大。

５、农村集体经济薄弱，“有钱办事”的能力还没有得到很好解决。据调查，在全县15个乡(镇)中，村集体收入在100万元以下有８个，约占53％以上;在218个行政村中，集体收入10万元的村有13个，占村总数的5.9%；5万元-10万元的村有59个，占村总数的27.1%；5万元以下的村有146个，占村总数的66.97%。由此可见，各村的经济发展不平衡，大部分村收入还很低。村集体经济收入无法收回的情况比较严重。村集体经济收入来源渠道单一，二、三产业所占比重小，乡村集体经济发展缓慢，增长空间不大。有些村靠转移支付资金只能勉强维持村级组织运转，村干部兴办公益事业难，为群众办实事难，帮扶困难群众的实力不强。

６、村级阵地建设滞后，作用发挥效果不明显。近年来，尽管各级党组织多方努力，基本解决了村级组织没有办公用房和群众活动场所的问题，但由于资金有限，目前仍有半数以上的村阵地面积在200平方米以下，阵地办公场所和活动场所简陋，设施设备老化，满足不了需要。部分村没有文化活动室、图书阅览室、卫

生医疗室、篮（排）球场等基础设施。同时，村级组织在开展党的路线方针政策宣传、群众性文化生活方面意识不强，村级活动场所作用发挥不明显。与当前农民群众日益增长的文化生活需求还存在很多不相适应的问题和矛盾。

三、对策措施

农村基层党组织作为农村各项事业的领导核心和战斗堡垒。全面贯彻落实科学发展观，进一步明确责任和使命，不断加强农村基层组织建设，大力推进农村改革发展稳定各项工作，切实承担起建设社会主义新农村这一历史任务，针对全县农村基层党建存在的新情况新问题，就以改革创新精神加强农村基层党建工作提出以下对策措施。

（一）创新抓基层党建工作理念，以改革创新的精神推动基层党建工作。农村基层党建工作必须贯彻党的十七大、十七届三中全会对精神，以科学发展观为统领，牢牢把握所处的历史方位和承担的历史使命，主动适应时代的要求和全县人民群众的新期待。要牢固树立创新意识和创新理念，始终站在全局高度和中心工作思考党建工作，进一步拓宽新思路、激发新思维、树立新理念、落实新方法、健全新机制、增强新本领，以应对新挑战、解决新矛盾、破解新难题，不断提高基层党组织的执政能力建设和先进性建设。要按照《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》的新要求，大力开展新一轮“三级联创”活动，坚持上下联动、城乡联动、干群联动的“三联带动”模式，在更大范围、更广领域、更高层次上突破基层党建工作。要紧紧围绕全县改革发展稳定大局、县委的中心任务和争创自治区基层组织建设先进县的总目标，切实找准农村基层党建工作与党的农村中心工作的结合点，做到在新一轮“三级联创”活动中，贯彻好党的基本路线中确定创新方向，在落实党建工作长效机制中拓宽创新思路，在服务新农村建设、构建和谐社会中发掘新亮点，在解决难点问题和加强薄弱环节中找准创新突破点，保证基层党建工作的改革创新方向正确、目标具体、措施有效。

（二）创新基层党员干部经常性教育培训机制，不断提高党员干部的能力和素质。以党的十七大、十七届三中全会精神、党章、科学发展观、《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》及自治区、地区关于加强领导班子思想政治建设的文件精神为重点，在农村基层组织领导班子中深入开展思想、作风、纪律教育整顿活动，强化领导干部的理想信念、民本观念和宗旨意识，增强联系群众的主动性和自觉性，促进领导班子实现思想观念、工作作风和领导方式的大转变。大力开展科学发展观学习实践活动，努力使农村党员干部在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，以解放思想为先导、以改革创新为动力，在思想观念上实现新的变革。大力破除不利于改革创新的思想障碍，自觉把思想认识从不适应不符合科学发展观要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来，创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措、创新领导方法，做到勇于变革、勇于创新，永不僵

化、永不停滞，在思想上不断有新解放、实践上不断有新创造。大力加强县乡党校规范化建设，充分发挥培训主阵地作用。党校培训工作要围绕中心，紧跟党的十七届三中全会以后的新任务、新形势，充分利用现代传媒技术、网络技术和农村党员干部现代远程教育技术，突出农村实用技术、法律法规、反分裂斗争再教育和政策方针知识培训，使农村党员干部每年至少参加１次培训。因地制宜，因需施教，积极开展“点题式”、“菜单式”、“启发式”、“互动式”培训，努力实现农村党员群众个性化、多样化的学习需求，不断增强培训的针对性和实效性。整合培训资源，充分发挥各类培训机构的作用，培养一批农村实用的“土专家”、“田秀才”。加大培训经费支持，积极探索和建立一套行之有效的村干部和农民党员培训的费用保障机制。实现培训时间、培训内容、培训阵地和保障机制的“四落实”。

（三）创新基层干部选拔任用机制，建设适应新时期农村工作需要的干部队伍。严格选人用人标准，贯彻落实党管农村、党管干部的原则，始终把政治上强作为选人用人的第一标准。注重把那些熟悉市场、懂经营、会管理的干部充实到乡镇党政班子中，优化班子结构，提高乡镇党委领导发展和维护社会稳定的能力。坚决贯彻执行党的民主集中制原则，健全和完善领导班子的内部工作分工、议事、决策规划和程序，建立落实党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，把民主集中制贯彻到乡镇党委工作、学习、生活的各个环节，不断增强领导班子的整体

合力。在村级“两委”班子建设中，不断完善村干部选拔任用办法，扩大选人视野，拓宽选任渠道，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选进村“两委”班子，配齐配强村干部。特别是选好村党支部书记，严格推选程序，扩大民主，巩固推行“一肩挑”工作成果。切实加强和重视村级后备干部队伍建设，抓紧落实好“一村一名大学生村官”工程，鼓励和引导高校毕业生面向农村基层就业。

（四）创新基层党组织和党员联系服务群众工作机制，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。一是创新组织设置形式，完善新农村建设组织体系。打破行政区划限制，以“小村合并大村”、“村村联建”、“强村带弱村”等方式，从有利于提高村级党级组织的执政能力建设、有利于提高区域化规模生产的需要出发，将地理位置相邻、发展特点相近的村组合起来，建立联合支部。大力推进“支部＋协会”、“支部+企业”的组织模式，在行业相近的经济、技术、服务等组织中，通过建立专业协会，以协会、企业为依托，将有共同利益的党员联合起来成立党组织，将党组织的组织优势和协会的经济优势有机结合起来，不断推动农业产业化发展。二是创新党员的教育管理工作。巩固和扩大深入贯彻落实科学发展观学习实践活动成果，加强对农村党员的理想信念、党员意识、宗旨意识和法规纪律意识的再教育，不断提高农村党员的政治素质。加强对党员进行社会主义市场经济和实用技术的教育，引导党员增强市场意识、竞争意识和运用科技意识，带头

根据市场需求调整产业结构、选准发展路子。加强对流动党员的管理，加快构建以流入地党组织管理为主，流出地党组织和流入地党组织密切配合、共同负责的流动党员管理机制。按照发展党员“十六字”方针，注重在35岁以下、回乡大中专毕业生、优秀致富能手中发展党员，成熟一个，发展一个，不断增加党员数量，壮大党员队伍，改善农村党员队伍结构。对连续３年不发展党员的村党支部要进行整顿，分析原因，限期纠正。加强“双培双带”工程的实施，努力把生产经营能人培养成党员，把党员培养成村干部，不断增强党员带头致富、带领群众共同致富的能力。三是创新拓展深化基层党员发挥先锋模范作用的载体和途径。深化农村党员“设岗定责”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党组织和党员服务承诺制”和城乡党组织结对帮扶和城乡党员“手拉手”等活动，引导农村党员积极投身于经济建设和维护稳定的主战场，带头发展生产、增收致富，带头维护社会稳定，带头联系和服务群众，在各方面树立党员的良好形象，发挥好基层党党员的先进性作用。

（五）创新基层党员干部关爱激励机制，从源头上激发基层党员干部活力。基层党员干部是新农村建设的主力军，是党在农村方针、政策的具体组织者、实践者。要高效地把县委、政府的决策部署落实到基层，关键在于建立健全基层党员干部关爱激励机制。本着以人为本，真正重视、真情关怀、真心爱护的要求，建立健全激励保障机制，切实稳定农村基层干部队伍。对长期在基

层工作、政绩突出的乡镇干部要及时、大胆提拔使用，加强对偏远乡镇干部的交流力度。在财力允许的情况下，尽可能加大对乡镇干部的补贴，加快乡镇干部“安居工程”的实施，改善乡镇干部的工作、生活条件。按照《疏勒县村干部误工补贴管理发放暂行办法》的标准，在保证村级财政转移支付资金全额到位的基础上，每年拿出村集体经济增加值的20%用于村干部的奖励，力争使村干部报酬达到本乡镇农民人均纯收入的1.5倍以上。建立“党员互助帮扶基金”，积极开展乡村干部“结对帮扶”活动，鼓励动员有较强经济能力的党员主动与困难党员对成帮扶对子。加大村干部养老保险、人身意外保险的推行力度，进一步扩大覆盖面。坚持农村“三老”人员补贴与全县经济社会发展和人均收入水平相适应，适当提高“三老”人员补贴标准，使他们老有所靠、病有所医、困有所帮。

（六）创新基层组织建设保障机制，切实解决有址议事和有钱办事的问题。坚持以解决村级组织有址议事的问题为切入点，积极整合用于农村基层组织建设各方面的资金，分期分批对村级阵地进行改（扩）建设和加固维修，力争用两年时间使村级阵地的面貌有大的改善。同时，严格落实乡镇税费改革财政转移支付资金补贴到村规定，用足用好村集体经济及自治区对集体经济落后村的补助经费，确保村级办公、党组织活动、帮扶困难群众等工作正常开展。建立健全村级活动场所服务机构，配备相应便民服务设施，强化管理和使用，努力达到村级阵建设标准化、规范化。

制定并落实符合科学发展观要求的壮大乡村集体经济的实施办法，坚持把发展乡村集体经济同推进农村经济结构调整、建设现代农业和农业产业化经营结合起来，科学建立并落实发展壮大村集体经济建设项目规划，积极开发利用集体土地资源，盘活集体存量资产，拓宽集体经济收入来源。有理、有序、有力地开展集体土地清理和开发工作。采取必要法律手段，坚决清理不合理土地承包合同，进一步规范乡村集体经济的管理和监督，扎实开展“双清”工作，不断发展壮大乡村集体经济实力，为提高乡村党组织建设水平提供必要的物质基础。

（七）创新基层组织建设引领示范机制，着力提升基层组织建设整体水平。加强基层组织示范点建设，全面推行县、乡领导建立联系村和帮扶村工作机制。县、乡领导都建立自己的联系和帮扶点，重点做好选好配强带头人、加强后备干部队伍建设、解决热难点问题、解决“有钱办事”问题、推进基层民主政治建设、发挥党组织和干部党员的宣传引导、组织发动群众以及调整农业产业结构、优化党组织设置等工作，积极把联系点和帮扶点建成党建工作示范点。同时，发挥党员领导干部致富信息多、示范作用强的优势，大力实施领导干部领富示范工程，每名基层领导干部每年确定1-2个示范基地、领办1-2个致富项目，积极建立和培育一批科技示范基地、致富典型。扎实开展农村基层组织整顿建设工作。坚持集中整治与基层组织整顿建设相结合，建立和落实农村基层党组织末位整顿制度，特别做好边远乡村和情况复杂地

方以及城乡结合部的整顿工作，切实找准制约发展、影响稳定的突出问题和根源所在，对班子软弱涣散的党组织要派工作组驻点开展整顿工作，做到问题不解决，整顿不停止、责任不脱钩，务求整顿一个、见效一个。全面落实“村党组织向乡镇党委、乡镇党委向县委”的逐级汇报制度，把履行抓基层党建责任制情况纳入考核评议范围，民主生活会上进行对照检查。推动抓基层组织建设各项工作有效落实。

（八）创新基层党组织维护稳定工作机制，着力提高基层党组织应对复杂局面和掌控社会的能力。坚持把维护稳定作为基层党组织的首要任务来抓，创新维稳工作机制，积极应对去年以来反分裂斗争出现的新情况新问题。一是要把“四清楚四掌握”工作机制贯穿于加强基层组织建设的始终，进一步拓展推行面，在全县农村、社区、学校、县直机关中广泛推行，形成横向到边、纵向到底的全覆盖。牢牢把握对敌斗争的主动权，并作为一项长效机制进行落实。二是全面推行“责任区警官兼任村干部”制度。以边远乡镇、城乡结合部等情况复杂、维稳任务艰巨的地方为重点，实行辖区管理和警务区化相统一，全面推行“责任区警官兼任村干部”制度。注重发挥责任区警官的作用，积极构建覆盖县、乡、村三级动态防控网络。三是依法加强对宗教事务的管理。认真贯彻执行党和国家的民族、宗教政策及有关法律法规，进一步加强基层宗教管理部门和干部队伍建设，严格落实宗教管理措施和制度，强化乡村两级党组织管理好宗教的责任。落实丧葬活动管理

办法，依法规范各族群众丧葬活动的管理，倡导各族群众丧事简办、新办的新风尚，防止利用丧葬活动开展非法宗教活动，破坏民族团结和社会稳定，积极引导宗教与社会主义社会相适应。

（九）创新基层党建考核评价机制，建立符合科学发展观要求的基层党建考核评价体系。按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步拓展“大党建”范围，整合全县各方面的优势力量，充实县党建领导小组，进一步细化和明确党建领导小组成员单位的具体职责和任务，推行党建工作协作联动机制，努力构建党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组织部门牵头抓、有关部门协同抓的基层党建工作新格局。强化目标考核管理，按照“细化、量化、科学化”的原则，突出把思想政治建设、党员干部队伍作风建设和基层党委书记履行抓基层党建工作责任制情况列入考评体系，真正把“软任务”变成“硬指标”。强化日常督促检查，注重平时检查结果的运用，使平时检查与年终考核相统一，真正形成一套务实管用、有约束力、科学合理的考核评价体系。坚持用领导发展、维护稳定、精神文明建设的实际成效检验各基层党委落实工作的力度和水平，坚持用座谈提问、实地查看、查阅资料和群众满意度“四位一体”的考核评价方式来印证基层党建工作的实效性。进一步强化各级党组织的责任意识，推动基层党建工作深入发展

篇2：疏勒县加强基层组织建设工作汇报

今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。

一、坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该

乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部

履职承诺情况作为村干部考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二、坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村

干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三、坚持提升支村两委班子的公信力

村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开、透明，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，所有帐目按“日记账”形式公开。建立村民代表专项评议村务（财务）制度，对违反规定且情节严重的村干部，坚决予以撤换、责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题、久拖不决的难点问题、权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，按照“动议、审议、报审、民决、告知”的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议（村

民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用。

四、坚持提升基层党组织的吸引力

健全关爱机制，全面落实村干部误工报酬最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有报酬、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。建立党内结对帮扶制度，以“一帮一”、“一帮多”的形式，让在岗党员、致富党员与困难党员结成帮扶对子，给予精神鼓励，同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困。

五、坚持提升农村党员的影响力

篇3：如何加强基层群众文化建设工作

所谓群众文化就是人民群众在工作之余, 自发的带有娱乐性的社会活动。而基层群众文化则是指的包括街道和社区的群众文化活动、工作。在国家改革开放后的大力扶持下, 基层群众的文化生活日渐丰富了起来。加强基层群众文化生活欣欣向荣、有声有色的繁荣发展, 是“三个代表”重要思想的基本要求。经常举行群众文化活动, 对净化心灵、陶冶情操、提升素质的作用功不可没, 积极向上的基层文化活动有益于社会的正面发展。

随着时代、社会的发展, 要想维护社会稳定, 促进经济繁荣发展, 就必须做好基层群众文化建设的相关工作, 本文将就基层群众文化工作做基本探讨。

一、从态度上重视基层群众文化建设问题, 提高思想认知

社会各级领导对文化建设的力度要加强, 积极学习、研究提升国民软实力的相关文件政策, 从思想态度上真正做到对基层群众文化建设工作的重视。以发展的眼光、创新的思维看待群众文化建设问题, 对加强基层群众文化建设的重要性理解透彻, 并加大工作力度, 深化党和群众的血肉联系, 提升国民思想文化涵养, 最终实现经济效益的增长, 促进社会飞速向前发展。

落实基层群众文化建设问题的可行措施有:相关政府设立相关经费逐步完善基层群众文化设施建设, 增设文化场馆, 给予必要的财力、物力、人力支持;加大文化场馆宣传力度, 使文化设施建设逐步被基层群众人民所接受, 成为他们工作之余娱乐活动选择的首选, 促进基层群众对提升精神文化水平的欲望, 满足群众求知求富的愿望, 使基层群众有不断向上发展的精神动力。

二、多管齐下, 形成强有力的群众文化氛围

要形成良好的群众文化氛围, 首先要有好的发展土壤。加强对基层文化干部的考核、选拔, 形成一支素质高、品德正、有技术的文化建设管理层。其次, 文化部门干部要有专攻, 各司其职, 做好本职工作, 不可身兼多职, 有失专业。就不会全身心的投入到对提升基层群众文化建设工作中去。再次, 对基层文化干部和工作者都要加以相关的教育培训, 不断提升领导人的思想道德素养, 以身作则, 做引导基层群众不断追求文化素养的领头羊。最后, 重视对文化后备军的培养。学校是培育人才的地方, 加强学校文化建设是增强基层群众文化建设工作的重头戏。激发学生对文化活动的激情, 会对社会文化生活的发展有促进作用。

三、从实际出发, 多元发展群众文化

首先要从基层文化设施实际出发, 开动脑筋, 综合利用各种资源, 使文化资源得到共享, 建设包含科教文卫等各方面知识的综合化文化场馆, 并做好相关的宣传工作, 最大限度的避免优质文化资源荒废浪费, 追求效用最大化。其次, 依据外来文化的相关发展经验来看, 提倡日谈经济发展、夜谈文化建设的举措, 是科学带动经济、文化全面发展的重要途径。经济发展与文化发展相辅相成, 共同进步。最后, 有针对性的发展文化品牌, 同时与旅游产业相结合, 引入相应的竞争体制, 有竞争就有活力, 文化市场的发展需要充分发挥市场的引导作用, 建立健全文化产业发展竞争机制, 使文化产业有活力有生机的向前发展壮大。

四、在推动群众文化建设的同时要做到以人为本的根本要领

人民群众是文化发展的传播者和接受者, 是文化发展的基础物质条件。任何事物的发展都是以人为本的, 所以推动群众文化建设的同时, 坚持以人为本的科学发展观, 推行文化基础设施建设, 在社会文化上形成由量变积累到质变的最终目标, 将文化同生活融为一体, 创造出符合符合社会发展趋势的文化人生。

(一) 将文化与生活完全结合起来。

文化建设价值取向要向生活实际靠拢, 日积月累、潜移默化的影响基层群众生活。文化建设价值取向要立足实际, 向基层群众人民生活靠拢的原因在于, 要让群众感受到文化生活其实离自己并不远, 可以尽可能的参与到文化建设工作中来, 达到调动群众参与积极性的目的, 引领基层人民讲文化、树新风的社会风潮。比如, 在传统佳节中, 在群众性的集会上, 渗透文化理念, 培养群众对文化追求的意识, 扩大群众的知识面, 满足他们的精神需求, 把文化集会效应扩大到平日生活中。

(二) 把文化发展的成果服务与群众。

十七大对文化建设的新要求中做出了明确指示, 要求切实保障群众的文化权益。因此, 我们要响应党的号召, 大力推动基层群众文化建设的发展, 为群众提供良好的公共文化服务场所, 组织有意义的公共文化活动, 扩大文化设施建设的覆盖面, 使基层人民群众方便、有效的享用公共文化资源, 根据社会群体的需求, 发展多形式的文化服务, 满足群众生活的基础文化需要。

五、满足人民日益增长的精神文化需要, 开展有效的群众文化活动

为了满足人民日益增长的文化需要, 不断加强基层群众文化建设, 这就要求我们把群众文化生活开展得多姿多彩、生动有趣, 群众才会喜闻乐见。所以, 对文化内容的活动形式要打开思路, 有精彩耐看的文化表演, 也有怡情闲适的看报读书;有上层阶级的社会讲座, 也有基层群众的技术培训;有积极有趣的知识竞赛, 也有众望期待的幸运抽奖。专业与业余相融合, 阳春白雪与下里巴人不分仲伯。倡导全民文化, 使广大的人民群众懂得文化生活的真谛, 真正做到让文化知识的花朵开在人民群众的心中。满足人民日益增长的物质、精神文化需要, 促进社会和谐和基层群众文化的大发展、大繁荣。

结束语

随着人民物质文化生活水平的日渐提高, 人民开始对精神文化提出更高要求是社会发展的必然结果。而相对的, 促进社会经济不断的飞速发展, 离不开对人民群众精神文化生活的培养和重视。只有提升了劳动人民的思想觉悟, 满足他们精神愉悦的需求, 才能激发基层群众人民积极工作的动力。因此参与基层群众文化建设的工作者们必须首先以身作则, 主动提升自己的文化涵养和业务能力;第二, 由上级实施政策的影响出发, 多管齐下, 形成强有力的群众精神文化的氛围, 追求全民文化发展;第三, 从实际出发, 发展多元化的群众文化, 做好基层群众文化设施建设, 尽量避免这些基层群众文化设施荒废浪费;第四, 在推行群众精神文化活动建设的同时要坚持以人为本的科学发展观, 尊重发展精神文化生活的个体, 才是使社会文化生活不断向前发展的基石, 任何事情一旦脱离了人本身, 都是毫无意义的;最后, 要不断坚持开展有效的多种多样的群众文化活动, 满足人们日益增长的精神文化需要。做到促进社会和谐和基层群众文化发展的大昌盛、大繁荣。

摘要：在实践构建和谐社会的政策中, 通过群众的文化活动, 可以反映出当今社会的经济发展状况。实现人民群众根本利益的基础是加强基层群众文化建设工作。加强党政机关同人民群众的联系有利于基层文化工作的完善, 使构建有文化、有素养的和谐社会精神深入人心, 并得到全民支持和参与, 成为基层群众人们的自觉意识, 使社会逐步形成以和为贵的科学理念, 有利于提高基层人民群众的思想品德和文化涵养, 这在培养健康的精神物质生活上起了重要作用。

关键词：基层群众,文化建设,加强

参考文献

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[4]张伟.万众齐努力, 共圆“中国梦”--新形势下的基层群众文化建设[J].课程教育研究 (新教师教学) , 2013 (4) .

篇4：疏勒县加强基层组织建设工作汇报

关键词：国企；基层；党组织建设；思考

党的十八届三中全会强调要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革做出积极贡献。国有企业基层党的基层组织是党工作和战斗力的基础，是团结带领员工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动国有企业发展壮大、服务员工群众、凝聚人心、促进和谐发挥着重要作用。新常态下，国企基层党组织促进企业生产经营、服务员工群众的任务更加繁重，这就对加强国企基层党组织建设提出了新的更高要求。笔者认为，做好国企基层党建工作，就要坚持“从严、从实、从新”的要求和标准，才能使国企基层党建工作得到有效加强和改进，促进企业的生产经营和大局和谐稳定，满足新形势新任务的需要。

一、坚持从严抓好基层党建

坚持从严是以习近平同志为总书记的新一届党中央管党治党的总要求总部署。基层党建是管党治党的重要组成部分，要全面按照这一总要求和总部署，扎实推进国企基层党建各项工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

（一）严抓思想认识

当前国企基层党组织存在定位不准、建设弱化、职能发挥不够充分等情况，现实表现为有的国企基层党组织不够完善，组织松散、纪律涣散；有的单纯被动地服务于企业生产经营，甚至一味毫无原则地让步妥协于生产经营工作。这些情况的出现，根源在于思想认识不够，对基层党建工作的重要性把握不够。国企基层党组织建设不能削弱只能加强，要切实提升思想认识，注重从思想上建党，把思想建设摆在国企基层党组织建设的首要位置，只有思想源头问题解决好了，党性修养、党的建设才有持久的动力。

（二）严抓制度规范

制度治党是加强党的建设的基石。麻雀虽小，但五脏必须俱全。要切实提升国企基层党组织建章立制的水平和能力，不仅要建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的党的制度体系，更要根据企业自身实际和基层党组织实际，建立完善符合实际情况的各项规范体系，不断提升制度规范的科学化水平。要切实提升制度规范的执行力，加强遵章守纪监管，落实违法乱纪惩戒，真正做到有法可依、有法必依，做到用制度管权、管事、管人，真正扎好制度的“笼子”，不断提升制度规范的权威性。

（三）严抓基础建设

基础不牢，地动山摇。基础建设是国企基层党组织建设的根本。要严抓基层党组织领导班子，持续深化思想政治建设和作风建设，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的坚强有力的党组织领导班子，切实发挥好“领头雁”的作用。严抓党员干部队伍建设，强化干部队伍培训和能力提升，造就一支知识水平高、技术素质过硬的骨干队伍，切实发挥好示范带头作用。要严抓基层党组织硬件设施建设，不断加大对基层党组织硬件设施建设的投入和政策倾斜力度，配齐配好必要的办公场所和设施，打造便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。

二、坚持从实抓好基层党建

国企基层党建工作不能搞花架子、流于形式、华而不实，要着眼企业实际、基层实际，从实处着手，做实功、求实效，以实的作风、载体和督导抓实抓好党建工作。

（一）作风要实

国企基层党组织直接面向和服务基层广大员工群众，党员干部的作风，员工群众感受最直接、最有发言权，关乎党的形象。因此，基层党组织必须牵住作风建设这个“牛鼻子”，真正践行群众路线，不断提升对党的群众路线政策方针的理解程度；不断强化群众感情，不仅要靠理论力量来说服群众，更要靠人格力量来感染和打动群众，多做一些暖人心、解人难的事情，少说一些官话、空话、套话，少喊口号、多做实事，真正做到从群众中来，到群众中去。

（二）载体要实

国有企业承担着政治责任、经济责任、社会责任，是国民经济的命脉。国企基层党组织工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心大局，在融入中心、进入管理方面做好文章。基层党组织要紧紧围绕安全、效益、发展、党建四项绩效目标开展创建“五好”党支部、党员先锋岗、党员责任区、党员攻关项目、党员品牌工程等系列活动，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进企业发展，促进企业和谐。

（三）督导要实

任何工作没有了督导，就会落入虎头蛇尾的窠臼。国企基层党建工作要从真正意义上抓好，就必须抓实督导考核这一重要环节。国企要充分发挥好督导作用，量化督导标准、细化督导内容、明确督导方法，定期或不定期对基层党组织开展的各项业务工作进行督导考核，并将考核情况作为基层党组织评先树优、干部政绩考核的重要指标之一。对工作开展不力的基层党组织要采取通报批评、限期整改等方式亮出“黄牌”，并对党组织负责人进行问责。

三、坚持从新抓好基层党建

创新是工作的灵魂。加强国企基层党建工作同样不能墨守成规、照本宣科，要从工作观念、内容、方法上力求出新。

（一）观念要新

当前新常态下，只有在思想观念不断求新，才能把握形势任务，真正把基层党建工作抓出特色。要加强对基层党组织的形势任务学习教育，通过学习教育，明确当前企业面临的生产经营形势是什么，工作重点在哪里，明晰大局、找准工作切入点，确保党建工作的方向性。同时注重思考能力的培养，特别是基层党组织领导班子一定要善于借鉴学习他山之石，并结合本单位实际，经过总结思考，谋划出一套符合本单位实际的工作思路和理念，切实提升基层党组织的创新力。

（二）内容要新

国企基层党建工作的内容不能总是局限于上级让干什么就干什么，而是要充分发挥主动性，积极作为，创新工作，以新的作为求得实实在在地效果。特别是当前油价长期在低位徘徊，企业生产经营压力增大，保效创效任务艰巨，基层党组织应结合实际，开展如“降本减费小妙招”、“我为节源开流支一招”等活动，切实传递生产经营压力，最大限度地为企业排忧解难。

（三）方法要新

篇5：疏勒县加强基层组织建设工作汇报

尊敬的督察组各位领导：

为不断完善城镇住房供应体系和进一步加快廉租住房建设,加快解决城镇低收入家庭的住房困难问题,弥勒县委县政政府认真贯彻执行国家政策，关注民生，自2006年以来每年均筹资建设一批廉租住房，通过强化管理，双轨运行，扎实推进廉租住房保障工作又好又快发展。现将2006年至2011年保障性住房项目建设情况汇报如下：

一、保障性住房建设情况

（一）2006年度保障性住房项目

2006年弥勒县廉租住房建设面积指标为1500㎡，总投资159万元。资金来源：省补助75万元，州补助30万元，县配套125.58万元。在建设过程中，为充分利用现有土地资源，经多方论证，决定设计建设面积为2600㎡、46套房屋砖混结构廉租房。项目位于弥勒县环城北路北门新村68号，属拆旧新建项目，工程于2006年8月1日开工建设，于2007年2月12日竣工交付使用。

资金到位及使用情况：2006年弥勒县廉租住房到位资金230.58万元，其中省级补助75万元，州级补助30万元，县级配套125.58 万元。经结算，2006年度建设资金总计建设支付资金230.58万元。

（二）2007年度保障性住房项目

2007年弥勒县廉租住房建设面积指标为2000m2，建设1幢、36套。项目于2007年9月8日开工建设，于2008年1月28日竣工验收交付使用。资金到位及使用情况：2007年度廉租住房到位建设资金共计195.3万元，其中省级配套54万元，州级配套35万元，县级配套106.3万元。经结算，2007年度廉租住房建设总计支出建设资金195.3万元。

（三）2008年度保障性住房项目 1．廉租住房建设情况

2008年弥勒县廉租住房建设面积指标为6000㎡，3幢6层、120套砖混结构廉租住房。项目于2008年7月23日开工建设，于2009年1月16日竣工。

资金到位及使用情况：2008年度廉租住房工程竣工时到位资金共计623万元，其中:中央配套180万元，省级配套120万元，州级配套60万、县级配套263万元。结算价为839.69万元，不足部分216.69万元由县级财政进行配套。

2．教育周转房建设情况

2008年教育周转房建设任务为7000㎡，建设地点在朋普中学，工程于2008年7月28日开工建设，于2009年7月31日竣工，结算价为860.84万元。

项目资金到位情况：教育周转房项目建设工程资金总计投入860.84万元，资金实行中央投资和地方配套，其中，中央每平方米补助300元，省级每平方米配套200元，州级每平方米配套200元，不足部分为自筹，中央、省级、州级配套到位资金为490万元，其余370.84万元建设资金为自筹。

（四）2009年度保障性住房项目

2009年弥勒县廉租住房建设指标为51000㎡，其中：住建系统23000㎡（包括：2008年四季度新开工廉租房项目20000 ㎡，2009年新建廉租住房项目3000㎡），教育系统11000㎡，卫生系统2000㎡，农垦系统15000㎡。

1．住建系统廉租住房工程建设情况（含2008年第四季度中央扩大内需新增廉租住房建设项目）

在建设2009年度廉租住房时，考虑到2008年四季度新开工建设的廉租住房项目指标下达较晚（2008年12月底下达），基本与2009年任务重叠（2009年1月份下达），经县廉租住房领导小组开会研究后，决定将2008年四季度新开工的20000㎡廉租住房与2009年3000㎡的建设任务合并设计，统一建设，共建设12幢、460套、23000㎡的廉租住房，户均50㎡。工程于2010年2月4日竣工验收，经财政局委托结算，结算价为3043.63万元。

2．教育系统周转房工程进展情况

2009年教育系统周转房建设任务为11000㎡，总投资1210万元，建设地点为竹园镇和虹溪镇，其中，虹溪镇建设2幢、120套，竹园镇建设3幢、192套，项目于2009年7月21日开工建设，已竣工验收并入住。

3．卫生系统周转房工程建设情况

弥勒县卫生系统周转房建设任务为2000㎡，其中：虹溪镇建设24套，项目于2009年8月3日开工，于2010年4月20日竣工交付使用，项目总投资为138.06万元。巡检司镇建设16套，项目于2009年8月4日开工，于2011年7月13日竣工交付使用，总投资为99.56万元。

4．农垦系统周转房工程进展情况

2009年农垦系统东风农场周转房建设任务为15000㎡，分 为两期建设，一期工程建设120套，工程于2009年10月29日开工建设，2011年1月14日竣工验收分配入住，经审计总投资1127.7万元；二期工程建设180套，工程于2010年11月19日开工建设，于2011年8月22日竣工交付使用，总投资为2064.8万元。

（五）2010年度保障性住房项目

弥勒县2010年廉租住房建设任务为408套、17800㎡，其中：住建系统廉租住房建设176套、8800㎡，教育周转房建设192套、建筑面积7000㎡；卫生周转房建设40套、建筑面积2000㎡。

1.住建系统廉租住房建设任务为4幢、176套、8800㎡，廉租住房项目位于弥阳镇中山路北延线，概算投资1540万元，建设用地面积4400㎡。工程于2010年8月8日开工建设，于2011年6月30日竣工验收分配入住。资金来源按照中央、省、州、县分级承担方式筹措，其中：中央配套资金440万元，省级配套资金88万元，州级配套资金88万元，县级需配套资金924万元。

2.教育局周转房建设任务为7000㎡，其中弥东中学建设96套，投资概算为431.4万元;东风中学建设96套，投资概算431.4万元，现已竣工验收交付使用。

3.卫生局周转房建设任务为2000㎡，其中东风中心卫生院建设20套，项目于2010年11月8日开工建设，现已竣工验收交付使用,完成投资172.78万元。朋普中心卫生院建设20套，项目于2010年9月10日开工建设，现已竣工验收交付使用,完成投资158.64万元。

4．公共租赁住房建设情况 2010年，我县利用环城北路高危公产房用地启动建设34套、2幢、1892.76㎡的公租房,概算总投资310万元（不含室外道路、绿化费用）。工程于6月23日开工建设，于2011年6月30日竣工验收，于9月30日分配入住。

5．国有林场棚户区改造情况

我县2010年国有林区棚户区改造任务为110套、12042㎡，由江边林业局负责建设。目前，项目已完成前期准备工作，即将开工建设。

（六）2011年度保障性住房项目情况

1．我县2011年廉租住房建设任务为30500㎡、610套廉租住房（周转房）。其中：住建系统廉租住房138套、6900平方米，教育周转房292套、14600㎡，卫生周转房180套、9000㎡，截止目前共完成投资1175.24万元。其中：

住建系统廉租住房建设任务为138套、6900㎡，总投资1173万元，户均50㎡，工程于2011年5月13日开工建设，现已完成房屋主体工程，正在进入装修阶段，累计完成投资970万元（含地勘、设计等资金）。

教育局周转房建设任务为14600㎡，其中巡检司镇小学建设2幢、3650㎡，朋普小学建设1幢、1825㎡，新哨中学建设2幢、3650㎡，新哨小学建设1幢、1825㎡，西一镇租舍小学建设2幢、3650㎡，由教育局负责组织实施。项目于8月25日开工建设，累计完成投资约100万元。

卫生局周转房建设任务为9000㎡，经设计后总建筑面积为9318平方米，由竹园、新哨、东风、东山、五山5家卫生院负责建设，其中：竹园卫生院建设80套、4112㎡，于9月9日开工 建设，累计完成投资约46.07万元；东风卫生院建设3122㎡、60套，于9月29日开工建设，累计完成投资约22.34万元；新哨卫生院建设828㎡、16套，于8月26日开工建设，累计完成投资约21.78万元；东山卫生院建设628㎡、12套，于9月27日开工建设，累计完成投资约7.52万元；五山卫生院建设628㎡、12套，于9月26日开工建设，累计完成投资约7.53万元。

2．公共租赁住房建设情况

我县2011年公共租赁住房建设任务为200套，为按质按量的完成建设任务，我县积极探索，形成了政府和企业共同建设的模式，利用北门村、建设巷55号等高危公产房用地和拖白煤矿生活区计划建设6幢、216套、14071㎡的公共租赁住房,概算总投资约2481.85万元，北门村片区于8月22日开工建设，现已完成地基浇灌；建设巷55号项目于8月20日开工建设，现正在进行桩基静载实验；托白煤矿片区144套公共租赁住房项目正进行基础施工。

3．城市棚户区改造项目

我县2011城市棚户区改造任务150套，中央补助资金为88万元。因上级建设任务下达仓促，目前已落实的城市棚户区改造项目为红交集团弥勒分公司承建的48套，现已完成规划选址、环评和立项工作，正在进行招投标工作。

按当前各项目建设进度，至今年年底，我县可完成2011年各项保障性住房项目总投资的60％。

二、采取的措施

（一）高度重视民生，加快完善廉租住房制度。

一是强化政府廉租住房保障职能。为不断完善城镇住房供应 体系，满足不同层次城镇居民的住房需求，于2006年启动了廉租住房建设，成立了由分管副县长为组长，县住建局、国土局、财政局、民政局，弥阳镇人民政府等单位为成员单位的廉租住房保障工作领导小组，制定项目推进督办和抽查等相关监督体制，进一步规范和加强项目建设监督管理，狠抓施工质量和进度，以确保全县保障性住房按时完成建设任务。同时通过新闻媒体等多种形式广泛宣传，使全县人民了解和掌握廉租住房保障制度。

二是健全住房保障制度。为确保廉租住房建设科学、有序开展，严格依据国家相关法律法规及程序制定出台了《弥勒县廉租住房管理实施细则》、《弥勒县廉租住房租赁补贴管理办法》、《弥勒县城镇廉租住房管理实施方案》、《弥勒县廉租住房申请审批管理工作规程》和《弥勒县廉租住房管理实施细则》等制度，确保廉租住房公平分配和科学管理。按照各社区和单位申请情况合理分配房源，采取社区单位、公安、民政和领导小组层层审核，确保将保障房分配给困难家庭。同时进行逐级公示，接受全民监督，公示期间若有举报，及时组织社区和单位对举报情况进行核查，情况属实的，将取消申请人分房资格，公示无异议后方可正式分配入住。

三是落实保障资金。根据近几年弥勒县社会经济，城市建设和居民住房状况，县委县政府根据“应保尽保”的原则，将符合条件的城镇低收入家庭尽可能纳入保障范围，为确保资金到位，县政府从2006年起将廉租住房保障资金纳入了年度政府财政预算，2006至2010年，我县共拨付建设资金3400多万元，为确保资金完全用于廉租房建设，设置专户进行管理，做到专户专存、专款专用。

（二）多措并举，着力解决低收入家庭住房难题。一是探索保障性住房管理新模式。由于近两年采取廉租住房集中建设模式，现已初具小区规模，原来采用的自助管理模式已不能适应现阶段大规模入住的需求。为此，我县积极探索新的管理方式，对达到小区规模的和谐家园小区采用物业公司管理的方式进行规范管理，物业管理费用由住户交一部分政府补助一部分。对不成规模的北门片区廉租房采取政府主导、住户参与的互助管理模式进行管理，从小区住户中公开选聘工作人员负责小区内部公共设施维护、卫生保洁、绿化养护、治安巡查和房屋租赁管理等工作。同时，与租住户签订《入住公约》，为广大租住户创造文明、和谐、优美的居住环境。

二是规范廉租住房租赁补贴发放。根据省建设厅、省财政厅、省民政厅联合下发的《关于全面启动租赁补贴发放工作的紧急通知》（云建电〔2008〕143号）精神，结合《弥勒县廉租住房租赁补贴管理办法》确定的租赁补贴发放对象及条件、发放标准、发放程序等规定，我县在对全县低收入家庭进行入户调查的基础上实施廉租住房租赁补贴发放工作。2008年发放的租赁补贴标准为：无房户按家庭中领取低保人数每人15平方米的标准，每平方米补贴6.2元/月；有房户的按家庭中领取低保人数每人补足人均不足15平方米的差额部分，每平方米补贴6.2元/月。自2009年以来，我县又将廉租住房租赁补贴发放标准又由每平方米补贴6.2元/月提高到每平方米补贴7元/月。三年来，我县共发放廉租住房租赁补贴88.3万元。

（三）统筹规划，创新廉租住房建设方式。

近年来，由于廉租住房建设县级配套资金比例过大，给廉租 住房建设有序快速推进造成了许多困难。县委、政府针对这一问题，积极探索研究，通过采取规模化建设模式，将廉租住房小区外围土地拍卖用于开发商品房，土地拍卖收益用于补助廉租住房建设，在实现高标准、高品质规划建设的同时，大大降低了廉租住房建设成本。同时廉租住房与商品房有机融合，让低收入群体住房拥有与商品房住户同样的生活起居环境，减少贫富差异感。

（四）切实加强管理，稳步推进廉租住房保障工作。

一是细化工作职责。县政府成立住房保障工作领导小组，并落实专门机构和人员，具体负责廉租房制度建设、资金测算、政策宣传、群众来信来访接待、对申请家庭的入户核查、项目招投标、施工现场管理和资金划拨、统计报表等工作，确保了这项工作有序运行，规范操作。

二是强化部门配合。廉租住房的建设、管理及廉租住房租赁补贴的发放工作都涉及到多个部门。县委、县政府领导亲自过问，多次作出重要批示和指示；县住建局、财政局等单位积极筹措，拨付资金，为建设廉租住房创造条件；县民政局、住建局、弥阳镇政府等部门密切配合，做好对最低收入家庭的认定和廉租住房政策的宣传工作；县国土局、住建局等单位在有限的土地储备中为廉租住房划拨、调整必要的建设用地，并适当减免相关费用。我县各级各部门始终通力配合，相互协作，互通情况，互告信息，共同推进廉租住房制度建设。

三是坚持阳光操作。按照全县政务公开的要求，在电视台和各社区宣传栏上向居民公开廉租住房制度的政策、申请条件、补贴标准、办理程序，服务电话等事项。我县通过电视面向全县公示符合条件的保障对象，严格实行“三道门槛、两榜定案”，确定保 障对象，坚决杜绝虚报现象。

三、存在的困难和问题

（一）县级承担资金比重过大

在廉租住房建设过程中，与中央、省、州承担比例相比，2006年至2009年已建廉租住房项目工程总投资为5970万元（含建设用地费用及道路配套设施、设备费用），其中：中央、省、州三级配套建设资金为1834万元，占31％，县级承担配套资金4136万元，占69％，县级配套比例过大，连年建设廉租住房导致县级财政较为困难，资金筹措难度较大。建议上级加大廉租住房建设配套资金比例，使中央、省、州、县四级配套比例各占25％。目前，我县2011年保障性住房建设上级配套资金到位的只有中央及省级，州级配套资金尚未到位，为保正我县各项保障性住房建设按期完成，请上级尽快将建设资金配套到位。

（二）建设用地手续繁琐

廉租住房房建设项目审批环节多、时限长，且建设项目在开工前还须按程序完成各项前期工作，致使项目建设很难在上级要求的时限内开工建设，给建设工作带来诸多困难。建议调整廉租房建设用地供给方式，使廉租房建设用地不占用县级建设用地批次指标，并开设廉租房项目审批绿色通道，优化审批程序，缩短审批时限，以确保项目按上级要求时限开工建设。

篇6：疏勒县加强基层组织建设工作汇报

自去年11月份，调入杨家寺乡担任组织委员职务以来，在县委组织部、乡党委的正确领导下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，严格按照县委组织部的各项工作部署和要求，务实开拓、埋头苦干，认真开展了村两委换届、加强基层组织建设年、发展党员等工作，取得一定成效，现将具体工作开展情况汇报如下：

一、村两委换届情况。一是认真抓好村两委换届。在村支部换届工作中，我们牢牢把握工作的主动权，采取“两推一选”的办法，使优秀的支部书记实现连选连任；对于少数一些矛盾比较集中、问题较多的村，我们按照相关程序择机对村支部进行适当调整，实现平稳过度。目前，全乡39个村已圆满完成支部换届。在村委会换届选举工作中，坚持“依照法律、严格程序、照章办事”的原则，严格按照选举工作流程，进行村换届选举工作。截止目前，全乡39个村村委会换届已全部完成。

二、加强基层建设年活动。今年以来，我们紧紧围绕中央提出的“四点要求”、“五个目标”及省委提出的“十个一定要”总体要求，结合本乡实际重点做了三项工作：

（一）宣传动员，制定方案。4月初，杨家寺乡组织召开了加强基层建设年活动动员大会。结合本乡实际，制定了切实可行的实施方案，并成立了相应的领导小组。分别组织召开了5个帮扶村的村民代表会议，向与会村民代表宣传了这次县委、乡党委关于开展加强基层建设年活动的指导思想、目标要求和方法步骤，开展加强基层建设年活动的重要性和必要性。

（二）集中时间、扎实调研。以关注民生、服务基层、惠及群众为重要内容，本着下得来、蹲得住、摸实情、办实事、谋发展的原则，由工作队成员和村干部组成的调研小组，挨家挨户进行走访，积极开展村情民意调研，围绕中央提出的“四点要求”、“五个目标”及省委提出的“十个一定要”深入开展调查研究。通过深入各户家庭走访、召开村干部座谈会、个别谈话、实地调查等多种方式，了解村基本概况和帮扶村群众反映强烈的热点难点问题，认真倾听群众心声、了解群众疾苦，做到了看清楚、听清楚、摸清楚。

通过调研，了解到：全乡5个帮扶村共有755户，大

部分家庭致富渠道狭窄、收入偏低，仍处于贫困阶段。

1、以种植业为主的家庭，在仅有的水浇地面积连年

重复耕作，轮作倒茬存在困难，粮食产量、质量均有所下降。随着种子、化肥、农药价格的上涨，生产成本足年增加，农民收益足年下降。

2、以养殖业为主的家庭，由于属于分散经营，发展资金短缺，形不成规模，经济效益大打折扣，生活水平难以改善。

3、基础条件不够完善。有的村村“两室”年久失修、破败不堪，严重影响了党员间的政策理论学习、村情村务的研究交流。田间柏油路粉蚀严重，坑洼不平，阴雨天泥泞不堪，严重影响着农民的生产生活。另外，村内缺乏垃圾处理点，生活垃圾、秸秆柴草随意堆放，卫生条件差，安全隐患比较大。

4、卫生发展相对滞后。村内卫生室的药品种类单

一、就医环境不达

标、医疗设备陈旧落后，均严重制约了农民就近买药、看病的要求。

5、村级活动场所不够完善。没有很好的标准化配置，一些学习、活动难以开展。

（三）帮扶工作组工作完成情况

帮扶工作组就调研过程中发现的问题，与村“两委”

进行了深入的研究讨论，制定了切实可行的实施方案，迅速开工实施，并取得了一定成效。

1、各帮扶村成立了村支部书记为组长的整治工作协

调组，成员由村老党员、老干部及“两委”成员组成，各成员明确分工，具体负责整治工作中的联系协调工作。坚持“分散清理，集中治理”的原则，实行区域环境整治责任制，“上下联动，齐抓共管”，组织村民拆除了乱搭乱建棚屋7座，建立了25处柴草集中堆放点，集中清理了村内的生活垃圾、并划定了27处垃圾临时堆放点，清除村内乱贴乱花的小广告，并对村内大街两侧的房屋进行了粉刷，严格制止硬化道路上晒碾打场现象。

2、对2个帮扶村的村“两室”进行了翻修，其余3个帮扶村由于建筑面积比较紧张，村“两室”采用了临时租赁的方式，并为5个帮扶村的“两室”购置了桌椅板凳等办公设施，安装了网络配置了电脑，方便党员干部及时了解国家政策和新闻事态，不仅美化了办公环境也提高了党员干部的工作积极性。

3、新建了5座农家书屋，购置了2000册图书，并配备了书架、桌椅等配套设施，极大的方便了村民对科学知识的学习，满足他们的学习欲望。

4、马铁锅村完成了一个投资2万元的线路整改项目，方便了村民的田间灌溉。王型村投资2万元的安全用电项目建设正在进行中，投资8万元的污水管道铺设项目及路边沟的清理项目已完工。杨家寺村为14名残疾村民办理了残疾证，成立了1个天鹰椒农业合作社，正在拟定一个投资24万元的800亩天鹰椒种植园区的建设项目。贾玉王村投资2万元的4户危房改造项目正在进行当中，积极与大成养鸡进行洽谈总投资70万元的养殖项目。张集村1个投资7000元的危房改造项目正在进行当中。

（四）下一步的工作计划：

1、继续深入开展“四清”、“四化”工作，进一步

加大村容村貌整治力度。加快对未达标的村卫生室进行标准化建设。

2、完成5个帮扶村总投资189万元的5100米街道硬化工程。

3、完成5个帮扶村总投资16.32万元的27个垃圾处理点建设项目。

4、完成贾玉王村投资5万元的变电项目及投资3万元的农民体育健身工程，全力促成总投资70万元的养殖基地建设项目落地开工。

5、完成杨家寺村投资10万元的安全用电项目，投资1万元的农民体育健身工程及投资6万元的危房改造项目，努力促成投资24万元的800亩天鹰椒种植园区项目开工建设。

6、完成王型村投资1万元的农民体育健身工程，力争促成村内2家减速机企业入驻县开发区发展。

7、完成好5个帮扶村总投资50万元的财政一事一议项目。

三、发展党员情况：为规范基层党组织的运行方式，进一步提升党员队伍素质，我们创新入党机制，深入各村召开党员会议，从种养殖大户、致富能人等新农村建设中的优秀人员中，推选入党积极分子。截止目前，全乡共推选优秀入党积极分子41名。

四、组工信息情况：

1、强化领导。年初，成立了由陈金国同志为组长的信息工作领导小组，做到“一把手”亲自督导抓信息。

2、建立制度。制定了《杨家寺乡2012年信息工作量化考核办法》，对全乡组工信息进行量化考核评比，真正做到了人人重视、人人研究、人人编写。