2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料（共6篇）

篇1：2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

策勒县人民医院精神文明创建工作

汇报

为了进一步搞好我院的精神文明建设工作，以精神文明促进物质文明的发展，努力提高全院干部职工的思想道德素质和科技文化素质，进一步贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指针，深入学习实践科学发展观，以创先争优、创建文明行业为出发点，以强化措施，夯实基础，求实创新为重点，把行业文明工作抓在手上，抓出了成效，并连续12年被自治区授予“自治区级文明单位”荣誉称号。现就我院精神文明创建工作汇报如下：

一、领导高度重视，夯实行业文明创建基础

在县委、县文明委和各级党政部门的大力支持下，2009年以来我院党支部始终把行业文明创建工作作为全院重要工作来抓。一是成立了院精神文明工作领导小组，明确了工作职责，制定了年度工作计划，目标任务和长效机制，对本单位精神文明建设工作进行认真安排布署。二是结合医院实际工作，以开展学习实践科学发展观活动为契机，使全院职工思想认识大幅度提高、思想观念及工作作风大转变、医疗卫生工作快速发展等方面的新成绩。把医院基础设施建设作为行业文明创建的基础性工程来抓，促进了我院医疗卫生事业的发展。通过努力为医院发展争取政策资金等多方面支持，管好用好资金项目，尽量降低医院经营成本，从北京市、天津市、自治区发改委、卫生、财政和相关部门争取资金3752万元，为医院新建13348平方米两栋病房楼，基础设施加固1800平方米（外科、妇产科、传染科、放射科）和可集中供热达16000平方米的源热泵供热设施。绿化、硬化面积4500平方米，亮化新设路灯10个，硬化新建篮球场1个，文体活动器材14套，维稳监控设施12部，铺设柏油路200米，设立垃圾箱6个，合计投入资金45万元。组织成立了院保洁公司，严格落实门前三包责任制，做好了环境清洁整齐工作。在实践科学发展观、开展创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动的推动下，为解决患者看病难问题，想

方设法积极筹措资金420万元，购进了CT机、B超机、动态心电图机、监护仪、呼吸机、DR放射机、电子阴道镜、全自动生化仪、尿液监测机、眼底视野镜等医疗设备，为促进我院医疗卫生事业发展奠定了基础。

二、树立行业作风，提高医疗质量，加强医德医风管理

树立行业形象，深入开展“以病人为中心，提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，杜绝门难开、脸难看、话难听、事难办的现象发生。院党支部制定文明科室、文明职工评定标准并号召广大医护人员全面开展讲文明，树新风，大做好人好事等活动。同时开展了以“病人为中心”“十不准”的优质“窗口”示范服务，拓宽服务范围，延长工作时间、救护车10公里内免费服务等承诺，极大地改进了广大医务工作者服务态度，增强了服务意识和奉献精神。通过开展行业文明，作风建设等活动，在全院形成“学先进、亮身份、树形象、做表率”的良好气氛。

我院作为一个县级综合性医疗卫生单位，承担着全县各族人民的医疗卫生、身心健康和预防保健工作。病人的满意与信任来自医护人员的一言一行、一举一动，更来自医院健全的管理机制，需要用心去做才能见功效。一是为了使全县广大各族农牧民真正得到实惠，解决看病难、看病贵的问题，在北京、天津援疆专家、自治区肿瘤医院的大力支持和对口支援下，并与新疆医科大一附院、自治区人民医院、自治区耳鼻喉专科医院、和田地区医院签订了合作协议。通过对口支援与协作，开展了关节置换术、椎间盘突出症摘除术和首例腹腔镜手术等一些列疑难手术，为一名上肢断肢近9个多小时的病人行再接肢手术，创造了奇迹；自治区人民医院和自治区耳鼻喉医院专家来我院开展了白内障摘除术、鼻中隔偏曲矫正术等；自治区肿瘤医院专家为乳腺癌患者和早期宫颈癌患者做了病灶切除术；还协助上级医院专家开展了心血管、糖尿病等疾病的科研工作，开通了远程会诊诊疗项目，从而大大减轻了广大患者，尤其是贫困患者看病难、看病贵的问题，深受广大患者和社会各界的好评，同时，取得了很好的经济效益和社

会效益，也大大提高了医护人员的专业水平和整体素质。二是我院十分重视医疗队伍的建设，积极开展岗位练兵、优质“窗口”服务活动。2009年以来，为了进一步提高医护人员的业务水平和管理水平，在医院资金紧张的情况下，克服困难，分次派各科业务骨干去自治区医学院、肿瘤医院、地区医院等深造学习，培训率达80%以上。及时吸取上级医院的先进医疗、服务、管理技术，使医院在医疗、服务、管理工作方面又上了一个新台阶。三是我院把治理医药贿赂领域商业贿赂专项工作作为医院的重点工作之一，由主要领导亲自抓，领导班子确定专人具体负责，组织全院干部职工开展自查自纠，并建立了防治商业贿赂的长效工作机制，自2008年7月以来，严格执行药品、医用材料网上集中招标。组织全院职工开展学习《治理医药购销中商业贿赂专项工作实施方案》、《医德警示录》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、“八荣八耻”和科学发展观、创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等活动，通过学习教育宣传培训，提高了全院职工的思想认识，使行业之风、医德医风、医疗服务水平、医疗技术水平等方面有了很大的进步和改善。

三、团结互助，积极开展扶贫帮困送温暖活动

在院党支部的领导下，全院干部职工发扬“一方有难、八方支援”的精神，大做好人好事。“7.5”事件发生后，在县委、县人民政府和卫生局党委、院党支部的正确领导下，积极开展揭露其反动本质活动，使全院职工明确思想，表明态度，坚决与分裂分子作斗争。在危难之时积极向无辜受害群众捐款达7900元。为单位患尿毒症、做肾移植手术的吴丽丽同志捐款21000元，单位资助5000元以解决部分医疗费用；为患肾结核，需要做“单肾切除术”的艾斯卡尔同志捐助了8800元；为两名白血病患者捐款9290元； 2009年又为患尿毒症年仅39岁的优秀教师图松江伸出援助之手捐款4500元；2010年为院内职工患重症子女捐款10000元；并走访慰问离退休职工和困难职工解决款物达6520元；为对口扶贫点吉格达勒村解决实际困难，开展“送温暖”、义诊、捐赠活动，为农牧民送去面粉、大米1200公斤、清油200公斤、羊肉

200公斤、煤炭3000公斤、衣物89件、20床棉被、现金6000元、2000元常用药品；支援乡村“双基”教育工作，为恰哈乡乌库中学捐赠１万元，购置办公桌椅、柜子、学生学习等物品，为山区群众救灾重建家园捐款7980元，并利用“巴扎新风”、“三下乡”和节假日休息时间，组织医务人员外出服务26次，免费义诊、体检、咨询服务达3652余人次。我院全体党员、干部职工为开展扶贫帮困送温暖活动，做出了积极贡献。

四、强化措施，加强安全生产、平安建设创建工作

搞好医院精神文明建设工作，必需要有一个良好的社会环境，稳定是一切工作的前提。我院认真贯彻落实中央、自治区、地县维稳、安全生产、平安建设的指示精神，努力提高广大职工维护稳定和安全防范意识，制定了院内安全防范制度，成立领导小组，签定了责任状，召开了专题会议，以集中学习，组织干部职工学习法律知识，挂横幅、出专栏、张贴标语等形式加大维稳和安全生产的宣传、学习、教育力度。紧密结合当前形势，开展了反分裂斗争再教育学习活动，对 “热比娅之流”、“三股势力”、“七五事件”的反动本质进行揭批，使广大干部职工进一步认清了民族分裂、暴力恐怖分子的滔天罪行，对祖国、对人民以及对社会发展和稳定带来的危害，坚决做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。

我院始终认真贯彻落实中央、自治区、地县委关于“平安建设”创建工作的指示精神，深刻认识“平安建设”、“双拥共建”、“民族团结”的重要意义，充分调动全员参与“平安单位”、“双拥共建”、“民族团结”创建工作的积极性和自觉性，加深和提高开展创建活动，从我做起，人人有责的意识。积极抽调干部职工参加县维稳、巡逻、民兵应急分队工作，开展为县公安、中队、消防、人武部军警进行体检，并赠送药品和慰问品达22000余元。通过形式多样的宣传活动，使全院职工认识到创建“平安单位”是大家肩上共同的任务，维护全社会稳定是每位职工应尽的职责，使其自觉主动地以主人翁的姿态积极投入到创建活动中，形成了全院动员、全民参与的良好氛围。全院无非

法宗教活动，无违反人口计划生育制度等现象，做到了安全生产。通过努力，荣获县“平安建设单位”、“双拥工作模范单位”、“征兵工作先进集体”、“地区民族团结先进集体”等荣誉。

五、积极营造文化氛围，开展丰富健康的文体活动

我院工、青、妇委会在院党支部的坚强领导和大力支持下，结合行业特点，开展积极向上健康的一系列的文体活动，并发挥好职能作用，认真组织职工在庆祝“三八”、“5.12”国际护士节、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”、“春节”、“库尔班节”等重大节日和公民道德建设、民族团结教育月活动中，进行演讲比赛、知识竞赛、技能操作比赛、诗歌朗诵、文艺演出、体育比赛等文体专业知识竞技活动，投入资金2万余元，做好了文明学习宣传教育工作。三年来，院领导重视，院工青妇精心组织，全院职工积极参与上级部门组织的各类知识竞赛、演讲比赛和文化广场汇演活动，圆满完成了上级下达的各种指令性工作任务并得到有关部门及广大人民群众的好评。2008年－2010年荣获县先进基层党组织；地区先进基层工会；县计划生育工作先进集体；县先进基层工会；县团建工作先进单位；县“五四”红旗团支部；县“双基”工作先进集体；妇女儿童工作先进集体；党报、党刊征订先进集体多项荣誉。

以上是策勒县人民医院在创建文明行业中所做的一些工作，虽然取得了一定成效，但与兄弟单位相比，还有一定差距。我们决心在今后的工作中，以党的十七大精神为指导，坚持“三个文明”一齐抓，以实践科学发展观，构建和谐社会为己任，措施再加大，工作再落实，把文明行业创建工作不断推向深入。

策勒县人民医院

2011年4月10日

篇2：2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

主要措施

2010年医院工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中全会、自治区党委七届八次全委（扩大）会议、自治区经济工作会议和地委、县委扩大会议精神，全面落实科学发展观，按照县委扩大会议的安排部署，坚持“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕医院 “立足服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”的战略目标，实现思路创新、经营创新、管理创新，开创医院工作的新局面。

全年医院工作的总体目标是：我院在学科建设、技术创新、经营理念、探索外延服务、分配方案改革等方面将取得新突破，硬件设施进一步完善，服务态度进一步改善，社会效益和经济效益明显提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强。全院业务收入增长10％。工作计划和主要措施如下：

一、争取项目，引进资金，加快医院基础设施建设

1、新病房楼建设项目：一是全力加强对医院综合病房楼项目建设，按照进度和质量要求加强管理，力争2010年竣工投入使用。二是通过多种方式积极主动、多种渠道争取综合病房楼建设项目的配套缺口资金。以改善现有住院环境，缓解医患医疗实施紧张的问题。

2、医疗设备方面：为切实解决广大群众就医需求，解决落实“CT X光机”。同时下大力气积极争取资金购置电子胃镜、细菌监测、药敏分析系统、动态血压检测仪、胰岛素泵一台、动态血糖检测仪等医疗设备，提高各种常见病、疑难病、危重病的诊 1

断水平，在上级专家的指导下，积极开展新项目、新技术，缓解“看病难、看病贵”问题。

3、信息化建设：对医院现有的医院信息系统进行升级与改造，在临床信息系统的基础上，实施相应的职能科室管理软件，提高科室的工作效率。

4、开展细菌空气培养，药敏试验。

5、争取增加医护人员缺编编制。

6、完善专家和专科门诊。

7、做好中医科、传染病房项目的前期工作。

二、加大医院工作的改革力度，完善自我激励机制

按照医院绩效考核要求，进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全院职工的工作效率。今年医院根据临床、医技等各科室的实际需要和工作量情况，对一部分岗位进行重行设置，对每个岗位进行具体化的岗位说明。将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破部分吃大锅饭现象，明确责任，加大技术高、责任重、风险大、贡献多的职工报酬力度，真正体现以人为本、重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度。

三、实施人才培养规划，着力提高医疗服务质量

人才培养是学科发展的根本，只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势。为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队，医院今年要继续根据学科发展需要，制定实施人才培养规划，选送学科骨干和高年资优秀医护人员外出进修深造，重视低年资、低职称有培养前途的青年医护人员的发展与培养，同时积极引进高学历专业人才。

依托北京平谷区各医院专家和自治区各对口帮扶和协作医院的扶持和远程会诊优势来提高我院医务人员的专业技术水平，使之尽快成为同级医院学科领域的权威，全面提升医院的综合实力。

四、加大科技兴院，积极开展新项目，着力提高医疗水平。为推动医院的医疗技术创新，尽快实现学科的跨越式发展，要建立健全科技创新激励机制，完善奖励制度，鼓励医务人员积极开展临床科研活动和撰写学术论文。各科要充分利用现有条件，挖掘自身潜力，发挥学科优势，积极创造条件开展新业务，为医院新一轮发展寻找新的经济增长点，从而加快发展的步伐。要注重加强科技合作与创新，继续采取“请进来”、“ 送出去”和上级医院合作等形式，积极开展新技术、新项目。

五、进一步调整医院收入结构，使医院经济健康快速发展。医院收入结构经过近几年来的着力调整，已经取得了较大成效。要使医院业务步入良性轨道，还必须继续调整医院收入结构，继续控制药品占总收入比例，使之趋于合理。今年医院还将加大对药品的管理力度，避免药品过期。

六、强化医疗环节质量控制，杜绝医疗事故发生。

1、进一步健全质量管理组织，完善院、科二级质量控制网络和质量管理考评体系，严格质量管理制度。

2、要围绕医疗质量，根据医院管理年的考评标准，进一步完善有关制度及相应的考评体系，实施质量实时监控、定期评价、及时整改等综合措施，使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中。

3、加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量。病历质量反映医院的医疗质量和管理水平，是评价医院的重要指标之

一。医疗文书书写作为质量管理的重点，要以抓好病历质量带动整个医疗工作。一是要继续组织医务人员认真学习《医疗文书书写规范》、《医疗质量督查及病历书写质量监控制度》、《处方管理办法》等规章制度，并进行培训和考核。二是对新来院的年青医生和进修医生进行岗前病案书写培训，使之熟悉病案质量标准，掌握病案书写格式和要求，经考核合格后方能上岗。三是把病案质量监控的重点放在环节质量监控上，强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施。四是加大平时检查力度，对检查的结果及时公布，按标准奖罚。

4、进一步加强医院感染的监控措施，按照医院感染规范要求，认真做好院内感染监测工作并按规定及时上报传染病疫情。

5、要加强法制教育，规范医疗行为，强化安全责任意识，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，切实防范医疗差错事故的发生。

七、进一步加强医院行风建设，树立良好社会形象。

1、全面贯彻落实中央、自治区、地区及县委加强党建、政风行风建设工作，积极发展党员。充分发挥党员干部先锋模范作用，2、认真做好精神文明建设，积极开展医德医风，文化卫生宣传工作，努力创造良好的医院工作环境，保障医疗活动有序开展。

3、继续加强安全生产及稳定工作的管理。

4、贯彻执行好计划生育政策，杜绝违反计划生育政策的人和事，做好全院干部职工的环孕检造册登记工作，积极配合政府做好计划生育技术服务工作。

5、继续抓好职工的理论、业务、普法学习教育工作，抓好医院内部的团结、稳定、普法、宗教管理、保密、群众来信来访等工作。努力提高职工的综合素质，确保无违法案件的发生。

6、对治理医药购销领域商业贿赂专项工作的部署，加强行业作风建设，进一步抓好制度规范的落实，加大监督检查力度，切实纠正医药购销和医疗服务中不正之风，严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为，杜绝医务人员收受回扣、“红包”和开单提成，小病大治等现象。

7、对医药、物品管理做到从严原则，严格按照药品网上集中招标工作的要求，购进质量好的、价格便宜的药品，将医院使用的全部药品－器械基本纳入到自治区网上药品集中招标目录中，在药品、医用设备、医用耗材等采购中严禁以各种方式和名义收受回扣等行为。加强对物资采购的管理，完善招标采购制度，对办公用品采购进行统一规范管理。

8、继续搞好医疗保险、新型农村合作医疗、预防保健等工作，规范医疗教学培训。积极开展医疗为民服务活动，继续开展拥军、助残、帮困工作。抓好低保户和其它弱势群体的就医优惠政策的落实，同时落实好老年人的就医优惠措施，减轻病人经济负担。

9、进一步规范后勤保障体系，降低医院运行成本。要采取各种有效措施，加强对水、电、暖后勤物资的管理，开源节流，实现低成本高效。

10、继续推行院务公开制度，自觉接受社会对医疗服务的监督。为进一步增强医疗服务工作透明度，让患者和群众享有医疗知情权和监督权，继续做好药品、诊疗项目及工作人员的上墙公示工作，自觉接受社会对医疗服务的监督。

八、做好并完善我县健康体检工作

争取引进全县的干部健康体检工作，拓展我院服务领域，要充分利用我院的技术设备等优势，全院职工齐心协力，为体检对象提供优质规范的服务，挖掘潜在的医疗市场，带动医院各项业务的发展。

九、更新观念加强宣传力度，提升医院社会信誉

随着医药卫生体制改革的深化，以及广大人民群众对医疗服务需求的不断提高，对医疗服务模式提出了新的挑战，我们要结合各临床医技科室的特点，特别是对新购进的仪器设备和各科新开展的诊疗项目，通过宣传栏、简报、报刊、电视等多种渠道，宣传医院的特色服务，介绍名医、专家，让患者和社会充分认识医院，了解我院服务理念和服务措施的更新及转化，让更多的老百姓得到由此带来的实惠。

策勒县人民医院

篇3：2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

一、医疗业务用房及固定资产情况

现医院占地面积54亩医疗业务用房24000平方米拥有固定资产62490万元

病床编制280张年急门诊人次53651人次住院病人10092人次，出院10072人次，年手术1900余人次。

二、医疗业务运行情况

1、业务指标完成情况：

2013年门急诊32634人次，出院病人6857人次，手术1328人次，住院病人治愈率27.7%，好转率71.5%，死亡率0.4%。病床周转率24.49%，平均住院天数8.2天，病床使用率81.2%。

2、财务收支情况

收入情况：总收入30906253.33元。（医疗收入：23089284.27财政补贴收入：6906387.76其他收入910581.3元）

总支出：28991840.87元。（医疗业务成本20658817.51元、管理费用8260572元、其他支出72451.36元）。

三、人员及科室设置情况

目前医院有职工256人（其中：正式职工146人、聘用职

工110人），其中医疗技术人员230人。高级职称2人、副高级职称14人、中级职称30人、助理医师和初级人员184人。

临床科室设有：门诊、内一科、内二科、外一科、外二

科、妇科、产科、手麻科、儿科、五官科、急诊科、传染科。

职能辅助科室有：检验科、放射科、功能科、药剂科、供应室。行政科（包括：党办、院办、医务科、护理部、档案室、病案信息统计室、设备科、预防保健科）、财务科、总务科。

四、医院设备情况：核磁共振机、双排螺旋CT、直接数

字化X线机、胃肠机、数字化多普勒超声诊断仪、彩超、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、电子内镜（胃镜）、动态血压仪、肺功能检测仪、电视腹腔镜、、妇科电脑治疗仪、麻醉机、凝血仪、尿十项检测仪等医用设施。可诊治疑难复杂病症。

五、医务人员的培训情况：自2013年以来，我院外出长

期进修人员9人次，派往天津进修的3人次，各种短期培训及学术交流44人次，院内组织业务学习10次，培训人员达510余人次，接受乡镇卫生院进修人员11人次；组织全院理论知识考核4次，共考核240人次，合格率99%；护理部组织业务学习6 次，护理查房6次，完成全院护士项常用18项护理操作的培训和考核，培训率达100%，考核合格率100%；组织医院感染知识培训5次，培训人员达450人次，通过学习提高了医护人员的业务素质，加大了对突发公共卫生事件的处置力度；为提高乡镇卫生院医护人员的专业水平，组织专家组、肿瘤医院专家,业务骨干到各个乡镇开展“三下乡巡回医疗“服务活动共4次，进行教学查房、专家讲课、解答疑难问题、健康咨询等；健康咨询2400余人次；进行健康体检908人次。天津对口援策专家４名，组织业务培训共4次（包括心肺复苏、院前急救等），业务学习4次，下乡义诊2次。同时参与日常科室查房、手术指导及抢救，指导临床医疗工作的诊疗方案和疑难病的会诊。提高了我院的医疗诊治水平。

六、软硬件建设情况：一是由自治区投资2300万元建筑面积9233平方米的综合病房楼于2011年11月竣工投入使用；北京市投资1154万元建筑面积4031平方米援建的住院楼于2011年12月竣工投入使用；二是在天津市委、市政府、市卫生局的大力支持下，由天津援建投资300万元的水源热泵采暖项目于2011年9月完成全部工程投入使用，从根本上解决了县人民医院病房长期以来冬季供暖不足的突出问题，改善了患者看病就医环境，收到了很好的社会效益和经济效益。三是策勒县急救中心建设项目。该项目总投资205万元，其中，中央内预算内投资175万元，地方投资30万元，该项目2012年6月开工，目前业务用房已竣工，两辆救护车于9月前到位。四是于自治区新医大附属医院建立合作关系，开通了远程会诊；五是根据自治区卫生厅下达的50万元能力建设资金，统一配备了PACS系统，实现于现有管理系统的对接，推进了医院整体信息化建设。2013年启动了“一卡通”、电子病历和新病案系统，即方便群众就医又减少医疗工作流程也保证了病历质量。

七、传染病防治情况：我院按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，认真开展我院的疫情报告、消毒隔离、传染病培训、传染病防治工作。

1、预防保健科及时做好病人登记、核实，并做好记录。对发现的传染病病例在规定的时限内进行网络直报，每十天进行AFP疫情统计并向疾控中心上报。

2、我院妇产科对所有出生的新生儿及时接种乙肝疫苗和卡介苗，24小时接种率达93%（接种率达 99%）。

3、开设了发热门诊，主要检测H7N9、麻疹，目前为止无H7N9病例，麻疹病例5例。开设了肠道传染门诊，对肠道疾病进行检测，到目前为止感染性腹泻90例。

八、取得的成效

1、自2012年8月启动“二甲”创建工作以来，院领导非常重视，成立“二甲”办公室，及时召开动员大会，进行动员部署，细化分解，明确责任，层层落实，使医院职工都积极投入到创建工作中，全面展开自评工作。

2、2013年8月，我院创建自治区级精神文明单位由地区精神文明办评审通过，现准备迎接自治区精神文明办来我院督导检查。

3、由天津援助的核磁项目于2013年8月份已安装调试使用。

4、从今年4月开始我院正式启动“一卡通”医疗服务，即方便群众就医又减少医疗工作流程。

5、6月份，我院新病案系统正式启动，这将大大提高病案室工作质量，对病历质量的质控也起很大的作用，使病历质量有所提高。

九、医院的发展需求：

1、加强医务人员业务水平的培养。2013年天津的4名专家对我院的临床技能进行了长达一年的指导，在这一年中我院医务人员的技术水平有了很大的提升，管理水平也得到了进一步的改善，他们将内地先进的技术传到了我院。希望在今后的一年里我们更应该多向他们主动学习，力争将我院的医疗水平再推向一个更高的台阶。

2、为保证各科室工作的质量，我院在医疗技术、医疗质量、服务态度等方面有待于进一步提高。因此，我院希望天津继续加派临床专家到我院指导工作，使我院医护人员业务知识及临床操作技术不断提高，力争跟上医院创二甲的步伐。

策勒县人民医院

篇4：2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

2016重症医学科工作总结

在2016里，我科在医院领导的英明指导下，在全科医生护士尽职尽责、乐于奉献精神的努力下，圆满完成了县政府及医院安排的各项工作任务，取得了良好的业绩，现总结如下： 第一 完成业务方面：

在2016里，我科共收治急危重症患者369人次，其中，原发性高血压病合并脑出血，脑梗塞病人70人次，各种心脏病并心衰90人次，COPD、重症肺炎，呼吸衰竭，支气管哮喘，ARDS等120人次，多器官功能衰竭38人次，急性肾衰，肺性脑病，肝性脑病10人次，上消化道出血 10人次，糖尿病酮症酸中毒5人次，急性心肌梗死25人次，主动脉夹层动脉瘤1人次,抢救成功率90.52%。参加院内会诊95次，参与院内抢救45人次，科室进行气管插管7人次，有力的支持了本科室业务的开展。加强院感知识的培训，严格控制呼吸机相关性肺炎、导管相关性血型感染、导尿管相关性感染等，院感发生率控制在0.03%，重视病原学的检查，合理使用抗生素，严格控制抗生素的使用。我科在2016未发生一起医疗事故。第二 开展业务方面：

在科主任，学科带头人的带领下，我科大力发展新业务、新技术，现我科已能独立开展重症医学科必备的多项技术项目，如心肺复苏术，电除颤，电复律术、经口气管插管术、无创机械通气、有创机械通气技术、血气分析及胸、腹腔置管引流术等。已在临床应用中看到了很好的成效，在危重症患者的抢救治疗中发挥了不可替代的作用，取得了良好的社会效益和经济效益。这些新技术、新业务的应用，提高了重症医学科疑难重症和危重症的诊治能力，给危重症患者带来了福音。

第三 业务培训，教学科研方面：

我科医护人员都较年轻，而重症医学相关的知识日新月异，只有不断的学习，才能跟得上时代发展的步伐。在繁忙的工作之余，我们不忘加紧人员培训。一年来, 科室组织业务学习12次，各种技能培训6次，疑难病例讨论20次，死亡病例讨论7人次，远程会诊2次，选派科室人员：赛伊迪·艾合买提医生新疆医科大学第一附属医院急救中心进修1年，梁晓燕医生山东省东营市人民医院综合ICU进修3个月，苏霞护士喀什地区第一人民医院综合ICU进修3个月；同时科室组织三基知识，专业知识考试，技能考试12次，通过不断的学习，培训，考核，科室业务技术得到很大的提高。第四 思想教育，医德医风，文体活动方面：

我们在发展业务的同时，不忘加强政治思想，医德医风，职业道德的教育学习。一年来，我们科以各种形式举行了相关法律法规，核心制度的学习如每月全体医护人员学习考试“法宣在线”、“两学一做”、“去极端化”等一系列活动，针对患者或家属投诉找出科室的不足，从细节入手，制定了重症医学科医护人员行为规范补充规定。在医疗服务方面，我科医护人员兢兢业业、尽职尽责、乐于奉献，不怕苦、不怕累，加班加点，绝无怨言。我们以高度的责任感和使命感，热情的对待每一个病人，做到“急病人之所急，想病人之所想”，全心全意为病人服务，拒收红包，回扣。一年来，病人及家属满意度调查我科满意度均在90%以上。科室医护人员多次得到患者及家属口头表扬，并收到感谢锦旗。我科积极参加县政府及医院组织的各种义务利民政策如“下乡扶贫”、“植树造林”、“全民体检”等工作，并圆满完成任务；并且荣获了2016年疏勒县人民医院护理病历质控先进科室称号。

第五 不足方面：

1.我科年轻的医护人员居多，且大多均未进行系统的专科培训，存在一定的医疗安全隐患。明年我们会克服人员不足的困难，有计划的选派人员外出进修学习。

2.开展的业务还不够多，还不能完全满足重症患者的医疗需求。我们会在新的一年，外出进修学习后，逐步开展一些新技术：如呼吸机的临床应用、中央静脉置管术等。

3.病历质量虽较科室初成立时有所提高，但提高得还不够理想。来年我们会加强病历质量的内涵建设，持续改进医疗质量。4.抗生素使用率常超过医院规定的标准:分析原因是我科收治的均是危重患者，且内科患者居多，转入我科时常常是合并了不同部位的感染，导致我科抗生素使用率常常超标。但不管怎样，我们一定要按照抗菌药物的应用原则应用抗生素，做到抗生素的合理应用。

回首这一年，我们取得了一些成绩，但也存在多方面的不足，会更加以积极的态度改正并完善。我科是一个团结的科室，我们相信，通过我们不断的努力和持续的改进，我们科室会越来越好！重症医学科 2016年12月12日

疏勒县人民医院

2017年重症医学科工作计划

2016年即将成为过去，2017年即将来临，新的一年仍将继续发扬艰苦奋斗的精神，为了继续响应院领导把疏勒县人民医院建设成有专科特色院的目标而奋斗。2017年工作计划如下：

一、首先继续加强人才培养：“二十一世纪是人才的竞争”。医院要想发展，人才是关键。同理，一个科室要想发展，要有自己的核心竞争力，人才培养是关键。2017年我科将继续有计划地抽出科室1-2名骨干医护人员去援疆兄弟省山东进修和喀什地区人民医院ICU进修，学习他们先进的技术提高科室医疗水平。

二、其次继续加强业务学习：

我院ICU开科已三年有余，虽然在抢救急危重症病人方面以及防范医疗纠纷方面作出了一定贡献，但它毕竟是一个年轻的科室，有许多知识和临床技能需要积累，许多知识需要反复学习掌握，医生护理相互之间需要磨合。避免或尽可能减少院感和医疗纠纷是ICU的头等大事。每月学习1-2次。临床医生业务学习讲座每月1-2次，技能培训每月2次，全科医护大查房每星期一次。

三、第三开展新技术：

我科虽已逐步开展了呼吸机支持、气管插管技术、镇静技术，但远远不能满足抢救病人的需要。争取在2017年开展新的技术，使我科的核心竞争力再上一个新台阶。

四、继续加强科室管理： “ICU我的家”，我们要把ICU当做自己的家一样看待。一个科室就是一个团体，只有协作良好，才能发挥最大的潜能。医生、护士配合默契才能更好的为病人服务。治理科室不良风气。杜绝医疗事故或医疗差错，如有发生一定会认真纠正，吸取经验教训。

五、积极参加院内组织的各种考试、比赛以及其他活动，争取做到有奖必拿，有杯必夺。鼓励大家人人都参加医院的各种活动，争当医院的先进。

六、鼓励大家多总结工作经验，写论文，在医学杂志上发表，争取每年发表1-2篇。继续订阅与专业有关的医学杂志，开拓我们的视野，更新我们的知识。鼓励大家积极参加学历升级学习。

七、加强与兄弟科室以及与病人家属的沟通：

由于我科是一个年轻的科室，它的成长需要兄弟科室的帮助。由于我院ICU病人的管理，是一个双向管理，故与专科医生的沟通很重要，对病人的治疗方案合理应用很重要。我科病人都是急危重症病人，随时都有生命危险，故与家人的沟通非常重要，是减少医疗纠纷、排除隐患的一个非常重要方法。

希望在新的一年里科室全体人员携手共进，为医院的快速发展，尽一份绵薄之力。

重症医学科

篇5：2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

1、、在院领导主任领导下，负责全院污水处理工作，包括污水处理设施的作用、保养和维修，保证污水处理设施的正常运行。

2、负责污水的排放处理，注意观察水位，及时准确地投药，按时按量排放污水，经常保持室内及污水池的清洁，不要乱放杂物，门前实行三包。、服从工作安排，遵守医院各项规章制度，坚持不间断处理，坚守工作岗位，不迟到，不早退。

4、要使污水处理达到国家要求的标准，确保合格率。5、工作期间严格观察设备运转情况，做好各种数据记录。郑陆镇卫生院。

篇6：疏勒县人民医院ICU工作总结

2013年在院领导的支持帮助下，我科医护人员协调一致，工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕医院中心工作，配合医院创二甲工作，结合重症医学科的工作性质，求真务实踏实苦干，本年度取得了可喜的成绩，现总结如下：

一、行业作风方面

为积极推进“我院深入开展创二甲争优活动中”主题实践活动深入开展，在创优争先活动中，把三好一满意的标准贯彻到日常工作中去，增强了服务意识，提升了服务水平。针对ICU工作特点，培养和树立爱岗敬业，顾全大局，讲团结，讲奉献的精神。许多医生护士从不计较个人得失，为工作经常加班加点。结合医院文化讲座，提高综合素质，树立良好的医德风尚。

二．医疗服务方面

工作中做到了坚持以病人为中心，改善服务理念，坚持以人为本，以情服务，注重细节。对患者关心，热心，善心，耐心，处处用心做事，处处体现真诚。

一，加大科室管理力度，创新优质服务新模式

1.首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2.树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度，3.2013年度科室一方面加大对医生的管理和培训。坚决杜绝科室人员向病人索要，收受红包，回扣和吃请等一切不良行为。4，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药，二是抓一次性材料的使用，三，是加快病床周转，尽量减少病人住院天数，在科室业务增长速度较快情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担，又提高了医院科室的效率。

三．完善病房设施，加强病房管理

ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、方便，利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全。完善的设施离不开有效的管理，我们严格执行：早会制度，探视制度，患者外出检查制度，危重病人转运制度，交接班制度，药品管理制度，仪器设备管理制度等。一年来，有效的病房管理保证了ICU的日常工作。

四．业务技术方面

1．严格执行ICU管理制度 高尚的医德医风，精湛的医疗技术，是医院良好发展的根本。严格执行十三项核心制度、重症患者联合查房制度，严格执行《抗菌药物分级管理制度》、《抗菌药物临床应用管理办法》、强化医患沟通，强调医疗安全，1年来无医疗纠纷发生。

五.提高业务水平

ICU面对的都是危重症患者，准确判断和正确决策要求ICU的医生具有敏锐的观察力、极高的责任心以及更高的专业水平。因此，在ICU里工作的人员，必须具备厚实的医学基础理论知识，有较丰富的临床经验，应变能力强，并能掌握复杂仪器的操作。针对ICU的工作特点，我们制定了以下各项技术操作规范及抢救流程：心肺复苏术、人工气道建立与管理、机械通气技术、深静脉动脉置管技术、血液动力学监测技术等。我们更加注重治疗细节的合理化和规范化，如：容量管理的正规化、合理应用机械通气、营养支持、血糖监测与控制、镇静评估、APACHEⅡ评分的应用等。我们认真对待每一位重症患者，每天进行病例讨论，鼓励每个人发言，鼓励争论，使每个人在辩论中提高。定期进行科内专题讲座，操作培训并对成绩进行记录备案。经过不断学习实践摸索，对危重症患者的抢救能力进一步提高。

六．加强感染控制工作 加强医院感染管理，严格执行手卫生规范及对特殊感染患者的隔离。严格执行预防、控制呼吸机相关性肺炎、血管内导管所致血行感染、留置导尿管所致感染的各项措施，加强耐药菌感染管理，对感染及其高危因素实行监控。积极配合院感处工作，参考其他医院经验并结合我院实际情况，制定了我院ICU感染监控表，导尿管、深静脉置管、气管插管感染监测与评估表，并应用临床工作，较好地控制了院内感染的发生。

七．学科建设和科研工作 危重患者生命支持的技术水平，直接反映着医院的综合救治能力，是现代化医院的重要标志。因此学科建设是重中之重。2012年度科内派出新疆医科大学综合ICU进修学习两人，喀什地区人民医院ICU进修一人，现已成为我科业务骨干。

今年我科成果抢救了ARDS,MODS,DIC，重度有机磷农药中毒，急性心肌梗死等重症患者，总结摸索出一套有效抢救治疗方案，提高了科室的总体水平。

八．提高服务质量，加强科室协作

针对ICU工作特点，培养和树立爱岗敬业，顾全大局，讲团结，讲奉献的精神。许多医生护士从不计较个人得失，为工作经常加班加点。ICU的护理工作繁重而且繁琐，我们的护士不怕脏累，真正做到了优质护理。

一年来我科为全院各科室提供会诊近20次，参与抢救20余次，深静脉置管20余次，在关键时刻为各个科室抢救危重症患者提供了强有力的技术支持。严格执行转入及转出制度。尊重转来科室，绝不说对医院及转来科室不利的言论；积极与各位主任沟通患者及家属情况，及时发现医疗纠纷隐患，将矛盾扼杀在萌芽状态，一年来无医疗纠纷发生。

9.注重人才队伍建设 科室人员利用专家会诊，参加疆内听课，医院业务培训努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提

高，人才队伍不断加强，科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况，每月两次安全，质量检查，对不符合表现给以两彻底，彻底整改，彻底查办，加大安全管理制度，制度切实有效的安全管理措施，安全是保证科室业务开展的重要环节，因此每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感，定期进行安全教育，做到制度化，经常化。定期对病历进行检查和评估，定期对安全隐患进行检查和评估。

10.缺点与问题

重症医学科是我院年轻的科室，学科的发展有赖于领导的关心扶持。在此基础上，我们需进一步做到：

1.苦练内功,提高全体医护人员的业务素质，提高医疗质量，提高抢救成功率.2.继续发展完善新技术：如气管插管术、中心静脉置管技术、呼吸支持技术等.2013年，准备开展经皮气管切开新技术。

3.进一步与各科室加强协作沟通；特别是与神经外科、心内科的联系。

4.加强与郑州大学一附院以及河南省人民医院医院ICU及专家的联系，提高我院知名度。利用已经在喀什地区人民医院综合ICU进修学习的经历，建立长期合作关系。

5.注重科研，鼓励年轻医师进行科研课题研究，多出成果。遗憾的是今年全科无一篇论文发表，更不用说科研成果。明年一定至少发表1篇论文。