银行值班人员工作总结

银行值班人员工作总结（共16篇）

篇1：银行值班人员工作总结

值班人员工作职责

一、值班人员必须严格遵守值班制度和各项规定，按时到岗。因事需调班的，由局领导同意，告知办公室在进行调整。

二、值班人员手机要24小时开机。值班表由办公室统一安排，2名保安人员组成。

三、值班人员上岗后，应认真做到值班记录，要勤巡视，发现问题及时处理，树立安全防范意识，经常检查各房间走廊有无异常情况，发现问题要及时汇报和处理。

四、在值班期间必须坚守工作岗位，不得离开体育中心。在工作日时间内不得收看电视。严禁有酗酒、打麻将、打扑克等影响值班工作的行为发生。

五、严格交接班制度。值班人员上、下班时，必须办理好交接手续，认真填写值班记录，并签名，以示负责。

六、值班期间如接听上级或有关部门的`紧急通知或遇到重大事情，必须及时报告值班领导，同时采取措施，积极处置。

七、若发现违反上述规定，因玩忽职守，失误造成损失或不良影响的实行责任追究。

篇2：银行值班人员工作总结

1、当日值班人员，搞好值班室卫生，保持室内清洁，地面干净。

2、值班领导认真填写好值班登记记录。

3、当日值班人员，在夜间2：00钟之前不得离开警卫室，时刻观看监控和到学校重点部位巡逻，有异常情况及时到现场处理、汇报。

4、值班人员在值班期间不得带小孩、不得让老人或孩子代替值班。

5、当日值班领导，完成本日值班后，提前通知下一个接班领导，完成好值班室设施及钥匙的交接。

6、在值班期间若出现离岗、醉岗、睡岗等在检查时出现问题，一切后果自负。

附：值班室设施

高低铺一张

办公桌一张

椅子一把

暖水瓶一个

拖把一把

笤把一把

水桶一个

簸箕一个

手电筒一个

挂衣架一个

洗脸盆一个

篇3：银行值班人员工作总结

一、值班人员的重要责任

变电站值班人员是变电站临时的指挥者, 他不但是上级点网调度命令的执行者, 还肩负着变电站安全生产运行和电网安全稳定的重要使命。所以, 在变电站的调度值班工作中要求每一个值办人员必须有高超的技术水平和强烈的责任心, 他的主要任务就是负责变电站输变电的正常运转和电网的倒闸操作, 及时处理和防止各种事故;保证变电站安全持续供电。

值班人员有任何不合规的操作行为, 都有可能对造成电网的瘫痪和输电事故的发生, 一旦有错误操作, 不但给家庭代来负担, 还会给这会带来不可估量的经济损失。对值班人员管理的好坏直接影响着变电站的安全运行。随着高科技的引进, 变电站的设备得到不段的完善。尤其是微机技术保护及高新技术的不断应用, 使变电站的现代化操作程度越来越高, 对变电站的安全生产和电网的安全稳定运行起到了极大的促进作用。笔者结合近几年的实际工作, 要保证变电站的安全运行, 首先要禁止习惯性违章, 杜绝一切人为的误因素。其次要加紧培训和提高值班人员的业务素质, 使其在生产过程中起到更好的调度作用。

二、值班人员要做好调度工作

作为变电站的值班人员, 一定要立足自身岗位, 做好本职工作。首先应认识到安全调度的性质, 做好安全生产的基础管理。其次认识到安全生产调度的作用。值班人员要做好安全生产需要多方面的努力。

(1) 在日常工作认真落实安全生产责任制, 老吉“安全第一、预防为主”的生产方针。值班人员上岗之前, 要做到提前入场和上班做好交接工作, 及时了解设备运转状况, 查看设备记录, 上岗时对运作系统充分了解。做到依据设备实际情况合理安排调度, 安全经济运行。在当班期间认真巡视重点设备, 掌握运行参数并认真分析及时做出调整。不同条件下设备的运行方式和检修记录都要记录在案。正确接受和实行每一个调度指令, 审核好每一张工作票和操作票, 把好每一个运行、检修安全关口。同时不断的学习提高自己预防和处理异常事故的能力。

(2) 为了使工作顺利进行, 必须做好自身的内行管理, 处理好每个细节问题, 使各个环节做好内行管理工作, 保证工作的顺利进行。做好安全生产调度工作, 首先要做好内行管理, 管理好工作中的各个环节。要密切配合。这就要求值班员要做到:熟悉变电站的工作流程, 不仅在操作上有把握, 而且要有丰富的理论知识, 反复总结经验教训, 改进自己的思维, 灵活运用理论知识;二者的结合值班员才能做到轻松自如的应对每个突发事件的发生。

(3) 职责内做好自身工作, 做到个体与整体的协调。在安排自身工作时, 按照实际情况, 检查落实设备的安全, 有经常发生的事情要有预防意识。对待任何问题都要认真分析, 遇到任何困难都要迎难而上, 对取得的成绩要不骄不躁、尤其是对待工作失误要认真中介和反思, 把控整体工作, 从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和掌握, 保证生产有序顺畅的进行。

(4) 时刻保持着良好的责任心和事业心。只有高度的敬业精神和强烈的责任心, 才能全身心的投入到工作当总。牢记“观念决定思路, 思路决定出路。”这句名言。安全生产是牵涉到整个变电站甚至是整个城市的用电问题, 尤其是值晚班的人员, 如何做到独立安排调度、预防事故发生、处理突发事件是一件很复杂的事情。笔者经过几年的调度工作, 认为值班调度人员应具备强烈的责任心和事业心, 及时掌握生产实际状况, 遇到突发事故, 能在最短的时间内掌握, 并着手解决, 将事故损失降到最低, 及时向上级反映实际情况, 为领导排忧解难, 保障电厂安全平稳生产。

(5) 在工作岗位上要谨记坚持原则、实事求是。任何生产过程中不可能不遇到问题, 但是原则问题是不能犯的, 要做到生产中事情的处理, 要坚持原则, 要实事求是, 态度端正, 作风朴实。对原则性的问题应一抓到底, 对弄虚作假的要及时改正或上报。

(6) 加强自身的业务素质, 新技术、新设备的引进, 要求人员必须具有较强的业务素质。所以要加强自身的学习, 提高业务能力。使自己做到早工作中学习、在学习中工作, 不断借鉴和总结运行经验, 针对实际中不懂的、不会的一定要弄懂弄会。经验积累到一定程度, 对业务的认识就会产生一次飞跃, 考虑问题就会更全面、更细致、更合理。值班人员要做到熟悉本地区电网的一次系统图、熟悉主要设备的工作原理、继电保护配置方案及工作原理、熟悉各种设备的运行方式的操作和事故处理措施。

(7) 对上级命令要认真准确执行, 及时处理好每一份调度信息。务实创新, 积极奋进。干工作重在认真, 做好工作重在务实。认真体现在工作的进程, 务实则反映出工作的结果。作为一名值班人员, 急要恪尽职守, 又要树立自身的标兵作用。善于思考和总结, 处理问题要分清主次。最终做到处理问题的简单化和科学化。

三、结束语

对于身处值班员的职工来说, 他们直接接触到设备的运转和更新, 要通过有有效的手段预测测各种风险的发生。电力生产运行最基础的值班调度人员, 应不断提高自身业务管理水平, 确保正常的电力生产供应, 做好变电站的安全经济平稳运行。

参考文献

[1]徐立新.供电企业安全生产危险识别研究[D].大连理工大学, 2005.[1]徐立新.供电企业安全生产危险识别研究[D].大连理工大学, 2005.

篇4：加强VTS值班人员培训的建议

【关键词】 SOLAS；IALA；VTS；模拟训练；培训机构

1 国际公约关于开展船舶交通服务（VTS）培训的相关要求

1.1 《1974年国际海上人命安全公约》（《SOLAS公约》）

《SOLAS公约》第5章第12节第1款关于船舶交通管理服务中提及：VTS有利于海上人命安全、航行安全和效率，以及海洋环境保护、邻近海岸、工地和海上设施免受海洋运输可能产生的不利影响。本款高度肯定了运行VTS带来的有利影响。

《SOLAS公约》第5章第12节第3款规定：缔约国政府规划和实施VTS，应尽可能遵循本组织制订的指南；仅在沿海国家的领海海域内，VTS的使用才可以作为强制性要求。本款明确了缔约国政府应按照IMO.A.857（20）决议（《VTS指南》）的要求运行VTS。

1.2 相关IALA（国际航标协会）VTS建议案、 指南及手册中关于VTS培训的要求

IALA VTS 2008以及2012手册进一步明确了一个积极、主动的VTS能够从发展阶段防止意外事件发生，防止意外事件发展成事故，防止一般事故发展成灾难事故，减轻事件、事故以及灾难造成的危害。

VTS能够实现上述功能，主要依赖于VTS可以探测船舶间或面临危险船舶间紧迫局面的发展，有些情况可以通过值班人员指导船方采取一定的防范措施避免或减少事故的发生。目前，世界上大约有80%的海上事故由人为原因造成，通过这种VTS值班人员与船方进行沟通和协调并参与指导船方采取相应的行动，显得格外迫切；因此，应认识到VTS人员作为与航海者和海上引航员互相作用的专业人员，其适任能力十分重要。

《VTS指南》和IALA V-103建议案（《关于VTS人员培训及发证标准》）均明确了VTS主管机关所指定的VTS人员应该具备当VTS或有关船舶认为必要时和需要时提供信息服务、助航服务和交通组织服务的能力。VTS主管机关应该保证具有良好培训的人员履行这些服务承诺。

为了确保培训效果，提高VTS人员履职技能，在《海员培训、发证和值班标准国际公约》（《STCW公约》）中，提到了VTS应作为驾驶台资源的延续而规定了驾引人员参与VTS培训的相关要求，IALA更是出台了一系列的建议案和指南，如有关VTS人员培训与发证标准、VTS培训机构授权和批复的指南、VTS模拟器培训指南等。

2 国内外开展VTS培训的比较

2.1 国外VTS值班人员培训情况

2.1.1 澳大利亚

（1）培训类型。大多数值班人员没有船长、引航员的背景，联邦政府海事局要求各VTS中心建立质量管理体系，并开展VTS值班人员培训。培训主要包括3个部分：新进员工入职基本培训、参加培训机构有关IALA V-103建议案的适任培训、知识更新培训。

（2）适任培训。由各VTS中心自行组织，主要参加Pivot海事培训机构（遍布各大港口城市）、澳大利亚海事学院（Australia Maritime College）举行的适任培训。培训内容包括IALA V-103建议案有关VTS值班人员培训、发证（附则1～4）的相关内容。附则1需参加4周培训，附则2需参加2周培训。附则3（岗位培训）相关内容在VTS中心内部进行，值班人员一般需见习12个月以上。联邦政府海事局根据IALA 1014指南有关VTS培训的授权、批复过程的相关要求，仅仅负责对培训机构的授权，以及对相关科目的认证批复工作。

（3）根据《SOLAS公约》及IALA有关VTS运行管理及值班人员培训的内容，通过Marine Order（海事令）的方式进行国内化转换，这种履约模式在Navigation Act 1912 （《航海法》）中给予明确。

2.1.2 荷兰、德国、英国等欧洲国家

（1）培训类型。荷兰各VTS中心现拥有远洋船长、大副资历的值班员占值班员总数的70%以上，对人员准入要求较高。英国VTS值班人员以资深的船长或引航员为主，普遍具备丰富的海上资历、扎实的航海知识和流利的英语。德国VTS值班人员均为2年以上海龄的甲类船长。

（2）适任培训。荷兰VTS值班人员开展三级培训体制，即国家培训、地方政府培训、岗位培训，每3年对所有值班人员开展知识更新培训；值班人员需通过国家培训获得适任证书，国家培训由荷兰交通部认可的独立的培训机构――国家航海交通管理培训组织（NNVO）开展实施；NNVO培训课程包括250 h理论、60 h模拟培训和1周VTS岗位实操培训。德国适任培训由相关海事大学组织，授课教师一般由海事大学、主管机关和VTS资深值班人员担任，并要求熟练掌握交通管理系统和模拟器，以及具有教师应有的教授方法和能力；培训分为理论和实操两部分，各250 h。英国由各相关教育机构或培训机构开办相关的培训课程，如南安普顿的海洋学院提供VTS值班人员培训课程，并建立了一套符合IALA典型课程标准的培训机制。

（3）由于英国在国际航运中的历史地位，及在国际海事公约制定中拥有的领先思路，往往已经考虑了国内化的要求；因此，在履约过程中，通过相应的航海法案即可实现国内化。

2.1.3 美国、加拿大等美洲国家及日本

美国、加拿大等美洲国家及日本的VTS值班人员普遍在其下属的海岸警卫队学校进行培训。

2.2 我国VTS值班人员培训情况

2.2.1 培训概况

2010年4月份开始，在上海吴淞VTS中心开展全国直属海事系统VTS值班人员培训，培训分为值班人员和值班长培训两部分。目前，从值班人员的专业背景来看，在近名的值班人员构成中，海事与非海事相关专业的比例基本上为7∶3，并普遍缺乏船长或大副资历的值班人员。

2.2.2 培训内容

值班员培训课程共分成两部分：（1）理论学习，主要包括VTS服务理念、人员素质、网格化管理、交通流监控、VTS标准用语（中英文）、水上巡查执法等内容，共计128个学时；（2）VTS模拟实操在吴淞海事处进行，共计60个学时，内容包括信息服务、助航服务、交通组织服务，以及应急处置的分类，预设23个模拟场景。

VTS值班长的理论课程共40个学时，课程共为9个内容，分别为海事违法处理、VTS法律法规及岗位职责、航海技能、设备运行监控、VTS值班长综合素质、交通管理、船舶溢油或危险化学品泄漏应急管理、VTS辖区突发事件响应及处置、船公司管理等。实操课程为8个学时，突出对应急处置场景的训练。

2.2.3 培训的实施

参加培训的授课教师均来自全国海事系统内相关岗位的专家，也包括参加教材编写人员。值班人员的培训由上海海事局培训中心负责管理。每期培训结束后对全体学员分别进行理论考试（闭卷）和实操考核。

2.3 国内外VTS值班人员培训比较

比较国内外VTS值班人员培训情况，国内VTS值班人员培训目前还存在以下问题。

（1）缺乏VTS培训国内化管理办法。在公约国内化转化进程中，不同于英国、澳大利亚等国家，我国由于江海、南北区域实际管理情况不一致，从业人员参差不齐，在执行中须更多地考虑地区、人员差异等因素，并且缺乏国内培训管理的相关标准、规则。

（2）培训机构缺乏主管机关认证授权。上海培训中心在实施培训管理时的管理能力、资质、课程设置等尚未经过国际权威机构认证，也未建立质量管理体系。此外，受模拟器条件、场地的限制，培训课程及班级容量也需要进一步认证。

（3）培训师资难以保障。虽然培训教师均从全国相关岗位的专家中征调，但同时也是各部门的业务骨干，导致工作与培训时间经常发生冲突而不得不调整师资。此外，这些业务骨干在开展培训授课方面的技巧和方法也有待进一步培养和提高。

（4）缺乏模拟器培训。由于全国有多家VTS系统设备，而上海培训中心模拟器主要针对的是ATLAS系统，造成在实操培训时老师、学员不熟悉模拟器设备的相关操作。虽然在浙江宁波VTS中心也建立了以HITT系统为原型的模拟训练中心，但还未正式开展值班人员适任培训。

（5）培训缺乏因地制宜的效果。由于各地VTS的通航环境情况各异，日常工作侧重点难免不一致，如内河、长江、湖泊、沿海港口等监管重点不一，客观上因潮汐、季风、雾情等港口水文条件也存在不同，在模拟器培训中仅以某VTS水域为主，易造成培训效果与学员期望值不一致。

3 对策及建议

3.1 制订VTS值班人员培训管理办法

为有效履行国际公约，主管部门应建立国际公约国内化转换的相关机制，如研究出台相应的规章、规定、办法等。针对VTS培训管理，海事主管机关应及早出台相应的管理办法或培训标准，内容应包括：培训机构的资质、申请、授权及批复程序；培训的组织、课程设置、师资考核、实操模拟等要求；学员考核、评估、发证及证书再有效等。目前，从具体执行要求来说，建议加快建立海事培训机构及VTS模拟训练中心。

3.2 建立海事培训机构

（1）依托现有海事院校，签订整体的培训协议。要求海事院校建立教育质量管理体系，并经过IALA国际权威机构认证，根据IALA 1014指南和V-103建议案进行课程设计、师资配备、培训考核。主管机关负责课程设置、师资保障的审核及授权院校组织培训、考核，并颁发相应证书。海事院校还可开设VTS管理相关专业，要求培训人员具备一定的英语基础、海洋船舶驾驶技能及计算机编程技术等。

（2）筹建海事部门自己的培训机构。从长远来看，主管机关应筹建一个专门、专业的培训机构，面向包括VTS值班人员在内的所有海事业务岗位执法人员，提供系统、持续、专业的理论和岗位技能培训。理论授课可面向社会招聘兼职的高校教师或航运业专家，实操技能授课则可利用海事系统专家库成员、领军人才等。

3.3 加快建立VTS模拟训练中心

（1）建设区域VTS模拟器训练中心。建立如北方片区、华东片区、长江片区等区域VTS模拟训练中心，其好处有：可以将数个使用同一VTS设备的VTS中心，统一使用该模拟器进行培训；相邻VTS中心的师资方便相互调配使用；已建成的VTS模拟训练中心（如浙江VTS模拟训练中心）应尽快纳入全国VTS值班人员适任培训的训练基地。

（2）实现一套模拟器、多种模拟系统界面的性能要求。在建设区域VTS模拟器中心时，应以自身VTS系统为基础，再综合考虑一二种国内常用的VTS系统界面，实现一套模拟器提供多种操作系统培训的目标；系统内应能导入多种电子海图资料，能够设置多种港口水文气象资料，便于不同港口VTS人员培训熟悉使用。

篇5：值班人员工作职责

2.认真听取来站求助人员陈述，如实填写好求助登记表，并对求助人员进行询问、査询。

3.对求助人员提供的情况认真核实，准确甄别求助人员，属于救助对象的，及时提供救助，不属于救助对象的，告知其理由。

4.对受助人员随身物品做好登记并妥善保管好，受助人员离站时予以归还。

5.对符合条件的救助人员提供合理救助，保障受助人员站内及离站时的安全。

6.对受助人员中的年老、年幼、妇女、残疾人等行动不便的人要给予照顾，提供生活起居方便。

7.值班期间发现受助人员有违法行为的要及时制止，情节严重的或有犯罪嫌疑的，应及时报请公安机关依法处理。

8.受助人员离站时要办理好相关手续，按照规定做好记录，并妥善保管好材料档案、经费开支凭证。

9.值班期间坚守岗位，不得随意离岗、脱岗，接听电话时要做好记录。

篇6：值班人员工作职责

1、早上8:30分开门，将展架摆出去，打开走廊灯、过道灯、鱼池充氧开关，在前台进入工作状态，主动向公司领导和同事问好。

2、每天早晨检查监控，若有问题电话通知和监督处理结果，监控联系电话***。工作时间至少一个小时检查监控一次。

3、每天早晨烧一瓶开水放在接待室备用，接待室（包括三楼）使用后的茶具等负责当天收拾归位。

4、每天将当天晨会PPT拷到前台电脑里，并分类整理好前台电脑各类文档。

5、值班男同事负责当日午餐协调，具体请参看公司“午餐流程”。

6、下班锁门之前检查关闭所有门窗、水电，检查厨房水电气，反锁进入厨房的防盗门，收回展架、关闭鱼池充氧、饮水机。

7、负责接待来访客户，回答咨询或引见拜访，及时通知被访人员。

8、负责前台电话接听和电话转接，重要事项认真记录及时传达给相关人员。

9、前台接待人员离开座位不能超过5分钟。如因特殊原因外出，应先找妥代班人，并交代清楚相关事宜。

10、监督员工外出，管理员工外出登记簿，并将外出人员登记至白板上（包括出差、外出展业、外出办事人员），第二天上班将前一天的记录擦去。

11、复印、打印、音响等设备的使用与管理，做到合理使用，努力降低材料消耗。

12、随时检查公司用电，领导办公室和签约室、接待室在人离去后要及时关闭电源，照明满足的情况下关闭走廊灯。

13、前台办公用品及办公设备的清洁保养，保持前台干净整洁。

14、周六周日值班时间按正常工作时间打卡及穿工作服，中午不得关闭公司大门。随时检查处理公司楼上楼下卫生情况，特别是卫生间和水池，保持干净整洁。

篇7：值班工作人员工作职责

2、逐一询问办公室工作人员当日重点工作，以及为完成该工作需要公司其他人员配合的有关事项。

3、电话询问在建工程项目负责人，了解当日各工地重点施工项目及各工种出勤人数，并及时做好值班记录。对重点项目指派办公室相关人员，到现场核查项目负责人汇报的情况，并留存影像资料。

4、所有工作人员进入工作状态后，值班经理负责做好接待室、楼梯、卫生间、公用茶具、公共水池、大厅走道的卫生工作。

5、向总经理汇报当日全部人员的主要工作情况，以及需要总经理决策的相关内容。

6、值班经理当日的工作地点设在接待室，在完成好上述工作且没有接待任务时，利用间隙时间认真学习业务知识，编排自己一周的工作计划，并为完成计划任务做好相应的准备。

7、及时完成总经理交办的其他工作。

8、值班经理在下班前30分钟左右，汇总整理所有人员当日任务完成情况，并在值班记录内填写完成结果;若未有结果写明原因。

9、值班经理推迟5分钟下班，将值班记录汇报总经理或交次日值班经理签阅后方可离岗。

10、值班制度采取全员值班制，人员排序由办公室事先安排，若有特殊情况，须提前2天调整。

11、值班经理表现突出者将选拔培养为公司主管。

篇8：银行值班人员工作总结

根据我国相关法律的规定, 在企业的消防监控室的值班人员中要配备至少六人, 实行三班倒的制度, 且这些人员必须经过专业系统的训练, 具有消防安全专业知识, 对消防工作流程清晰了解, 使企业的消防工作达到防消结合的效果。但是在实际情形下, 部分企业没有按照规定的要求执行, 在人员的数量上没有达到六人的标准, 且人员流动性较大造成二次培训的浪费, 监控室值班人员工作积极性不高, 企业内的员工安全感较低, 满意指数不高。

2 企业消防监控室值班人员队伍建设中存在问题原因分析

2.1 薪资水平过低

在企业发展的过程中, 如果企业所获得的利润较低的话, 那么企业对于员工的薪资和福利待遇自然上不去。而对于企业的消防监控室值班人员, 相对于其他部门来讲, 薪资要稍低一些, 在企业业绩不好的状况下, 值班人员的薪资将无法满足个人需求, 造成工作积极性不高, 出现频繁跳槽的现象, 人员流动率较高。

2.2 科技落后, 缺乏专业人才

消防工作是一个需要具有专业知识, 拥有高素质的人才队伍, 但是在我国的企业中, 却很少有专业性的消防人才。在消防监控室的值班人员中, 普遍存在专业性不强, 人员素质参差不齐, 工作态度散漫等特点, 对于企业开展消防工作非常不利, 无法形成系统的管理, 使企业的消防工作陷入尴尬的境地。

2.3 用工制度不一

目前我国大多数企业内的消防监控室值班人员都属于是合同制的用工制度, 这样的话, 值班人员的工作稳定性较差, 缺乏安全感, 且工资水平要比正式的编内人员少, 造成值班人员工作不积极, 缺乏稳定性。

2.4 重视程度不高

在企业发展的过程中, 领导者过分的注重企业的生产管理, 而忽视了安全管理, 以至于对消防工作不够重视。在这种情况下, 企业对于消防工作投入不高, 自然在培训方面没有满足国家消防的安全标准, 队伍建设不达标。在薪资标准方面要和企业内其他部门有所差别, 对于消防工作人员没有激励机制, 上升空间不足, 个人积极性不高, 使企业的员工安全感较低。此外, 由于消防监控室值班人员的工作性质原因, 属于是半封闭状态的, 和企业内的其他人员接触较少, 非常容易被企业所忽视, 没有得到重视, 造成人员流动性较大。往往在企业发生火灾事故时才会想起消防工作, 可是为时已晚, 对企业造成巨大的经济损失。

总而言之, 目前企业消防监控室值班人员存在的问题主要归结为人员流失率高、消防专业技能水平低、员工工作积极性低, 企业管理水平受经济发展水平制约、企业对于消防人员二次培训投资成本高。而这样的局面也给国家消防安全监管带来负面影响, 单凭公安消防机构单方面的监控管理无法达到预期效果, 对于消防管理力量薄弱的企业, 火灾隐患任然时有发生。企业内部管理矛盾无法解决, 给消防监管的规范性要求带来实施性困难。

3 对于企业消防监控室值班人员队伍建设的可行性建议

3.1 规范职位要求

企业领导者应该对消防工作给予高度的重视, 将其纳入企业的日常发展中, 对企业的安全生产投入一定的财力和精力。对于消防监控室值班人员应该按照国家规定的标准配备, 并且为其提供一定的上升空间和奖励机制, 定期的组织相关的专业知识培训, 使其从消防专业知识到个人素质都有所提高。建立健全各项消防安全规章制度, 并且将其落实到位, 做到职责分明, 全面提升企业的消防安全管理, 为企业的发展营造一个安全的氛围。

3.2 制定适合消防人员的最佳薪酬方案

因为消防监控属于特种工行业, 其薪酬设计业应当根据其自身特点量身定做, 那么让我们先明确薪酬的概念。薪酬一般有狭义和广义两种不同的概念, 从狭义的角度看, 薪酬是指个人经过劳动所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的回报。从广义上看, 薪酬的概念包括经济性的报酬和非经济性的报酬。其中, 经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬是指个人对企业以及对工作本身在心里上的一种感受。将绩效薪酬增加进整个消防监控人员的薪酬体系对于提高员工积极性是不可或缺的。在薪酬体系中, 对于消防队伍建设还有两种工资模式是可以借鉴的, 一种是岗位工资, 岗位工资是指每个不同岗位 (职务) 的基础工资, 一般来说, 岗位 (职务) 不同, 岗位工资就不同, 岗位工资受岗位 (职务) 的复杂程度、责任大小、劳动强度及岗位 (职务) 价值等因素的影响。对于消防员工来说, 其可借鉴性就很高了;另外一种是年资, 年资是根据工作年限的长短而计付的工资, 年资的作用在于鼓励员工长期在企业工作, 减少员工流动。年资一方面可以补偿员工长期工作的收入, 同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。有效减少由于人员流失导致的培训二次投资带来的成本。

所以, 想要制定一个针对本企业有效的薪酬体系, 还需要对上述影响因素进行具体问题具体分析, 综合利用各方面的信息, 为本企业制定最适合自己企业的薪酬体系才是最好的。

3.3 建立全方位的沟通机制

沟通是指在组织内部, 管理者通过“发出信息到接受信息再反馈”的行动过程, 来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标性工作。沟通可以引发员工的意见、力量和奋发心, 改善管理方与员工之间的关系, 减少冲突。还可以体现和实现员工参与的重要形式, 有助于发挥员工的主动性和创造性。沟通还能够激励员工, 提高员工士气。定期计划和组织员工调查, 定期组织员工与高层的见面畅谈会, 为员工提供咨询服务, 加强管理人员的培训, 及时表彰优秀员工, 加强与员工家属的联系。

3.4 加强企业各项消防安全管理工作, 完善消防安全管理体系

要改善企业盲目追求利益, 忽略安全、科学管理的经营理念, 加强安全生产的生产观念, 加大对企业法定代表人、员工及消防监控室值班人员等特殊工种的法制宣传教育的力度, 提高法律知识水平, 增强法制意识, 贯彻消防安全和利益相挂钩的管理机制, 真正从根本上改变企业对于消防管理工作的认识和态度。此外, 企业应当建立健全消防监控、消防巡逻等特殊岗位的进聘、管理和考核工作制度, 切实做好各项消防安全管理工作, 确保企业发展的有力保障。

4 结语

在我国的经济建设快速发展的同时, 社会的安全稳定必须放在首要的位置, 那么企业的消防安全管理工作就是其中重要的组成部分。企业只有在安全的环境中发展, 才能够得到长久的进步, 才能够为国家创造出更大的经济价值。在企业的消防监控室值班人员建设中, 应该加强管理, 提高对值班人员知识结构和个人素质的提升, 打造一支综合素质高的消防监控室值班人员队伍, 为企业的安全发展保驾护航。

摘要：我国的企业在快速发展的同时, 对于消防工作也投入了高度的重视, 消防工作的好坏, 关系到企业的稳定发展, 是企业安全管理的重要表现。在企业的消防管理工作中, 消防监控室是消防工作的核心, 所以对于监控室的值班人员要有一定的标准要求, 文中对此作出阐述, 以便更好的发挥企业消防监控室的作用。

关键词：企业,消防人员,现状,问题,对策

参考文献

[1]成华著.薪酬的最佳方案[M].中央编译出版社, 2004年4月.[1]成华著.薪酬的最佳方案[M].中央编译出版社, 2004年4月.

[2]鲁百年.全面企业绩效管理[M].北京大学出版社, 2006年1月.[2]鲁百年.全面企业绩效管理[M].北京大学出版社, 2006年1月.

篇9：警卫人员值班、巡查工作记录

注：

1、由施工现场警卫人员按照《建设工程施工现场安全资料管理规程》7.10.10条要求填写。

2、“警卫人员值班、巡查工作记录”可到北京市西城区百万庄北里14号（建筑书店后）亿卷阁建筑技术资料有限公司购买，电话：010-68319700；

3、由项目部安全员每月向警卫人员收集并附后。

篇10：库房夜间值班人员工作要求

第一、值班人员严禁脱岗（如果因某些特殊原因不能在岗，必须在上岗前通知主管）

第二、值班人员必须积极主动配合带班人员的工作，要做到随叫随到，决不允许拖沓和不动作的情况，一经发现扣除值班费用情节严重的将予以辞退。

第三、所有值班人员在值班期间都要提高警惕，积极查找安全隐患。

第四、带班人员，是库房夜间安全的领导者，必须熟知熟会各种突发情况的处理办法

第五、带班人员上岗后要对库房，院内外，进行巡视，观察有无安全隐患。

第六、带班人员积极监督门卫工作，发现消极怠工的情况，及时指正并上报主管。

库房

2011.7.1

篇11：夜间值班人员工作职责

为加强新厂区夜间值班人员的工作责任心，更好的执行好公司董事会关于进一步搞好厂区安全保卫工作的，特别夜间安全保卫工作，使公司财产不受损失，现特制定本工作职责。

1、间值班人员包括厂级、保卫科、三产伙房、以及其他夜间值班人员；

2、夜间值班人员应认真贯彻执行公司董事会关于进一步加强夜间值班力度，确保公司财产不受损失的指示精神，在筹建安全领导小组的领导下开展夜间的安全保卫工作；

3、所有夜间值班人员，都受夜间厂级值班人员的统一调度和指挥；

4、夜间值班人员以厂级、保卫科值班人员为主，其他值班人员积极配合，承担夜间公司厂区所有财产的安全保卫工作，保证新厂区不发生物品被盗、损坏或其它物品流失现象；

5、厂级值班人员作为夜间值班的主要领导，负责夜间厂区的管理工作，应加强值班人员的检查和调度，确保夜间值班人员无违犯劳动纪律现象，对夜间出现的违纪现象负主要的管理责任，对出现的物品被盗、流失现象负有领导和直接的工作责任；

6、保卫科人员作为主要的公司安全保卫人员，对出现的物品被盗、流失现象负有主要的工作责任；

7、三产值班人员作为夜间值班的重要力量，对就近区域的出现的物品被盗、流失现象负有直接责任，对其它物品被盗、流失现象负有相应责任；

8、伙房值班人员负责伙房及周围的安全工作，对伙房出现的物品流失、被盗承担主要责任，对就近区域出现的物品流失、被盗负有相应的责任；

9、其他夜间厂区上班人员，对本部门物品流失、损坏、被盗负有主要责任，对就近区域物品流失、损坏、根据情况负有相应责任；

10、值班人员应加强工作责任心，增强夜间巡视的力度，保卫科人员夜间不得打盹睡觉，厂值人员夜间零点以后不得打盹睡觉，三产人员夜间零点以后轮换休息；

11、对于出现的物品、流失被盗现象，公司将根据其价值多少各人承担的责任，按物品价值的10-100%进行赔偿；造成重大损失的追究相应的法律责任；

10、各夜间值班人员应认真执行好公司的交接班制度，搞好厂值物品、厂区物资的交接交接工作，交接时间为早上8电钟

12、各夜间值班值班人员要做好夜间值班记录；说明夜间值班情况；

13、公司值班地点：公司保卫科，值班电话：2926935，值班时间：下午4：30——第二天早上8点；

14、双月派出所处警电话：8269110。

篇12：银行值班人员工作总结

吴某某、李某、闫某系某公司的后勤部员工兼保安。吴某某、李某、闫某、张某经预谋, 约定由吴某某等三人窃取公司的钨金条, 张某负责销赃。该公司规定, 钨金条和存放钨金条的仓库房门钥匙由公司后勤部主管周某专人保管, 公司如需取用钨金条, 应由周某用其保管的钥匙打开仓库房门, 公司秘书王某负责清点财物和登记入帐, 周某检查和监督钨金条的搬运。周某在每日下班前将钥匙放在公司办公室不上锁的抽屉内。案发前, 因客人提出晚上验货, 周某曾二次口头通知值班的闫某、李某, 从抽屉内取得钥匙, 开启仓库房门, 并搬运钨金条。2007年6月28日晚上, 吴某某打电话指使在公司值班的闫某窃取钨金条, 闫某即从上述抽屉内取得钥匙, 与共同值班的李某进入仓库, 撬开存放钨金条的木箱, 从中窃取共计价值人民币372930元的4945克钨金条5根。次日上午, 在李某帮助下, 闫某将上述钨金条绑在裤腿内, 并在李某的陪同下将钨金条带出公司, 后李某电话告知吴某某窃取成功。闫某根据吴某某的安排, 至约定地点将赃物交给张某。张某、闫某遂将窃取的钨金条以人民币50000元的价格销赃给他人, 成交后被公安人员抓获。

二、分歧意见

本案的关键问题在于, 如何认定保安人员利用值班之际窃取公司专人保管财物的行为。在本案的处理过程中出现了以下分歧意见:

第一种观点认为, 本案构成职务侵占罪。吴某某、李某、闫某作为公司保安, 其职责是对包括钨金条在内整个公司财产安全的保卫;而且闫某、李某曾接周某口头通知, 即可从公司不上锁抽屉内取得钥匙, 开启存放钨金条的仓库房门, 并搬运钨金条, 说明闫某、李某有对仓库钥匙进行保管进而对钨金条进行保管的职责。因此, 闫某、李某利用值班保管财物的职务便利, 结伙吴某某、张某共同侵占公司钨金条, 应构成职务侵占罪。

第二种观点认为, 本案构成盗窃罪。闫某、李某利用担任公司保安, 熟悉作案环境, 知晓钨金条及钥匙放置处, 以及容易接近钨金条等工作便利, 采用秘密窃取的手法, 结伙吴某某、张某共同盗窃公司财产, 应构成盗窃罪。

三、笔者观点

笔者认为, 本案符合盗窃罪的构成要件, 盗窃罪的核心要件是窃取公私财物手段的秘密性, 行为人在实施盗窃财物的过程中是以不被所有人发觉的方法, 秘密地从所有人控制之下转移到行为人的控制之下。具体可以从以下三个方面加以把握:一是秘密性只是行为人的一种主观认识, 并不要求财物的所有人、保管人或者其他人员真的没有发现。即只要求行为人自认为自己的行为不会被财物所有人、保管人发现即可。二是秘密性必须贯彻始终, 即至行为人窃取财物之前。三是盗窃既遂以公私财物脱离所有人的控制为标准。本案中, 闫某等人的作案方式具有秘密性和不公开性, 即趁晚上秘密取出抽屉内钥匙、秘密打开存放钨金条的办公室门, 秘密撬开存放钨金条的木箱, 并秘密将钨金条绑在裤腿内带出公司, 其目的就在于不愿被公司其他员工和大楼门卫察觉, 以便顺利盗窃得手, 实施销赃, 因此闫某等四人秘密窃取财物的行为完全符合盗窃罪的构成要件, 应构成盗窃罪。

篇13：学校大门值班人员工作细则

一、大门值守人员要按时到岗，按规定时间值班，不得擅自离岗。如因擅自离岗被学校或上级管理部门查到，作旷工处理，并处以每次100元罚款。

二、学生到校后，学校大小门必须关闭上锁，如果大小门敞开，无值班人员在场，属值守人员工作失职。每查到一次罚值班人员20元。

三、出入车辆管理：非本校车辆原则上不准入校，如必须入校要进行登记，并告知驾驶员车辆停放位置，方可开门将车辆放入校园内。违反者每次罚值班人员20元。

四、外来人员管理：凡外来人员（包括上级领导）必须进行登记、检查证件，并电话与有关人员联系，经同意后方可入内，未经联系，不能放入。违反者每次罚值班人员20元。

五、幼儿园接送学生家长管理：学校封门后，如果有幼儿家长接送学生，须让家长电话通知幼儿教师，让幼儿教师出来接送学生。违反者每次罚值班人员20元。

六、本校教职工出入管理：本校教职工进校后严禁随便出入校门。工作期间出入校门者须有学校领导签字的出门证，值班人人员要在出门证上如实填写好教职工出校和回校时间。如无出门证擅自放教师离开学校，每发现一次罚值班人员100元。

篇14：中控室值班人员工作标准

一、负责中控室设备、设施的操作：

1．按有关规定操作设备，严禁违规操作。

2．如遇设备、设施出现异常或故障，立即上报消防主管并记录。3．严禁私自更改程序或拆装设备。4．严禁非中控室人员进入中控值班室。

二、负责对小区安全的监控：

1．每日按要求和规定，定时监控有关区域并记录。2．发现异常情况及上报值班主管，并通知相关人员配合。3．按规定对监控区域录像，不得间断。

4．值班电话严禁拨打无关的私人电话，如一经发现，严肃处理，随时保证电话畅通。

三、负责小区情况的记录：

1．每班必须填写值班记录，不得空项。2．认真做到设备及当班情况记录。3．交接班双方签字确认。

4．值班记录及记录录像资料要认真保存以备查询。

四、有遇有特殊情况或火灾时，负责开启或关闭相应的设备、设施：

1．在遇有特殊情况或火灾时应立即上报值班主管。（或项目经理）2．按消防主管的指令开启或关闭相应的设备、设施。3．未经允许严禁拨打119、110报警电话。4．严禁私自开动或关闭有关联动设备。5．坚守岗位无令不准撤离。

五、完成领导交办的临时性工作，协助有关部门完成工作：

1．在不影响值班的同时完成临时性工作，但须物业经理的同意。2．做好临时性工作的记录。

3．未经本部门领导的同意，任何人不得借带、翻录、摘抄值班记录或录像资料。

北京寓诚兴物业服务有限公司永清分公司

篇15：现场值班工作人员职责(新)

1、按时上岗，遵守工作时间。（夏季下午6：20至第二天早晨6点）（每人每24小时值两个班，时间、方式自定）

2、负责对自己分包片区设备和材料及工具的看护。对现场不定时进行巡查，发现小偷或可疑人员认真进行盘查，必要时送派出所处理。若工作时间迟到早退、脱岗、睡觉，发生的盗窃事件所造成的损失由值班人员自己负责。

3、负责自己分管片区探照灯的开、关和保护。上岗开灯，下岗关灯。出现灯不亮或损坏情况及时向项目部安监人员报告，进行更换。

4、当天到岗后，要对现场情况进行一次检查，对重点防备的地方作到心中有数，重点看护。

5、不经批准，不得将其他人带入施工现场和居住地。

6、现场巡查时不得随意搬动用电设备的开关，不得随意移动电缆，防止发生意外。

7、不得私拿、使用居住地所存放的各种工器具和材料。

8、不得在值班期间干违法乱纪之事，若发生违法、违纪被公安机关处罚，一切责任由本人承担。

9、各队负责人电话号码公布如下，紧急情况下进行联系：

10、紧急情况同值班人员联系。

十四化建大连项目部

篇16：银行值班人员工作总结

对于蒋达强一案笔者略作分析:首先, 中国建设银行于2004年9月15日改制成为股份有限公司, 按照旧《公司法》第七十五条之规定:“设立股份有限公司, 应当有五人以上为发起人, 其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的, 发起人可以少于五人, 但应当采取募集设立方式。”中国建设银行其发起人分别为:中央汇金投资有限责任公司、中国建银投资有限责任公司、国家电网公司、上海宝钢集团公司和中国长江电力股份有限公司。在未引进境外战略投资者之前, 此五家企业拥有改制后的中国建设银行股份有限公司全部股份。而中国长江电力股份有限公司为国有控股水电上市公司, 即改制之后, 中国建设银行已成为刑法意义上的国有控股企业, 这一点与中国农业银行有所区别。这也是新公司法对国有公司改建为股份有限公司的规定有重大变化。其次, 再回到“受委派从事公务”这一问题的讨论中来。法院依法认定蒋达强为中国建设银行股份有限公司浙江省分行党委研究决定聘任, 其性质为受委派从事公务。刑法对“委派”概念的具体含义没有明确规定, 最高法2003年法发167号《全国法院审理经济犯罪案件座谈会纪要》中关于“委派”的认定是这样表述的:所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的人身份如何, 只要是接受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派, 代表国家机关、国有公司、企业、事业单位在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事组织、领导、监督、管理等工作, 都可以认定为国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。如国家机关、国有公司、企业、事业单位委派在国有控股或者参股的股份有限公司从事组织、领导、监督、管理等工作人员, 应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为股份有限公司后, 原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中, 除代表国有投资主体行使监督、管理职权的人外, 不以国家工作人员论。笔者认为, 本案中法院以蒋达强为中国建设银行股份有限公司浙江省分行党委研究决定聘任来认定其性质为受委派从事公务稍有不妥。委派的主体是中国建设银行股份有限公司浙江省分行党委。因为浙江省分行自身已经是国有控股企业分支机构, 委派主体本身就并非国家机关、国有公司、企业、事业单位, 又怎么能委派国家工作人员。鉴于蒋达强在建行改制前后一直担任中国建设银行台州分行行长, 其原为国有公司工作人员, 股份公司成立后, 继续代表国有投资主体行使监督、管理职权, 以此来认定蒋达强为国家工作人员较为妥当。

国有商业银行改制后, 对于银行工作人员是否属国家工作人员的争议其实并非蒋达强一案。最引发争议的当属中国银行义乌市越通支行原行长叶兵受贿一案。据相关媒体介绍, 1992年8月, 叶兵进入中国银行义乌支行工作, 历任中国银行义乌支行湖西分理处主任、越通分理处主任、中国银行义乌越通支行行长等职务。2004年6月, 义乌一电器有限公司经理任某为贷款180万元人民币, 向叶兵行贿1万元人民币。对此, 法院判决其构成受贿罪, 判处其有期徒刑十个月。次年12月, 任某再次为了贷款180万元人民币, 向叶兵行贿1万元人民币。对于这一笔受贿, 法院的认定是非国家工作人员受贿罪。最后, 数罪并罚, 法院对其执行有期徒刑二年零六个月。对此法院的认定是, “中国银行原系国有独资商业银行, 2004年8月26日, 改制为股份制商业银行。被告人叶兵于2004年8月中国银行改制之前, 身为国家工作人员利用职务上的便利, 非法收受他人财物, 为他人谋取利益, 其行为已构成受贿罪。被告人叶兵于2004年8月中国银行改制之后, 身为企业工作人员利用职务上的便利, 非法收受他人财物, 为他人谋取利益, 其行为已构成非国家工作人员受贿罪。”

对于上述案例有学者认为由于中国银行属于国有控股的股份有限公司而非国有公司、企业, 因此中国银行对叶兵的任命不属于受国有公司、企业委派, 叶兵在中国银行2004年改制后不具有国家工作人员的身份, 这之后收受他人财物的行为不构成受贿罪, 法院以非国家工作人员受贿罪对其进行追究, 是非常准确的。以此种观点论断, 依照最高人民法院2001年5月22日在《关于在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务之便非法占有本公司财物如何定罪问题的批复》之规定, 国资银行改制为股份银行后, 除由银监会及相关部门任命或提名的总行部分高层管理人员属国家工作人员外, 其绝大部分管理人员包括全国各地分行长、支行长在内的工作人员都不属国家工作人员。

笔者则对此却有不同意见, 应该准确理解最高法2003年法发167号《全国法院审理经济犯罪案件座谈会纪要》这一纪要中对于“委派”表述之精神内涵, 并应当把握以下两点:1.国家机关、国有公司、企业、事业单位委派在国有控股或者参股的股份有限公司从事组织、领导、监督、管理等工作人员, 应当以国家工作人员论, 且委派形式多样, 既可以是事前、事中的提名、推荐、指派、任命, 也可以是事后的认可、同意、批准等。2.国有公司、企业改制为股份有限公司后, 不能因行为人在改制前

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富人才可能享受到侦探的服务, 这是私人侦探业畸形发展的一个重要原因。要使问题得到解决, 必须制定出合理的收费标准。因此, 应根据案件的性质、调查取证的难易程度、所需时间及人力、财力消耗等, 统一收费标准。规定同类案件同样收费, 可分为受理费、实际费用 (实际支出) 和劳务费几部分。总之, 要制定出与我国经济发展水平和国民收入及消费水平相适应的收费标准。合理的收费, 才能为社会大众所认可接受, 而为大众服务的私人侦探业才会具有永久的生命力。

的国有公司、企业中从事公务, 就一律认定其为国家工作人员, 应具体分析行为人是否代表国有投资主体行使从事组织、领导、监督、管理等职责, 非上述职责则不能认定为国家工作人员。根据上述两点, 笔者认为国有商业银行高管及各分支机构管理人员在银行改制后, 继续从事相同的组织、领导、监督、管理等工作, 应该认定为代表国有投资主体行使监督、管理职权, 为国家工作人员。那从事组织、领导、监督、管理等工作的人员具体有哪些?笔者认为, 根据中国人民银行《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》, 应将该办法第八条及第十一条所列举的国有商业银行 (改制后的国有控股商业银行) 董事长、副董事长、董事、行长、副行长, 行长助理、总稽核、总会计师, 信贷、会计、内部审计部门总经理、总行营业部总经理、副总经理, 一级分行行长、副行长, 一级分行行长助理、总稽核、总会计师、一级分行营业部总经理、副总经理, 二级分行行长、副行长、支行行长、支行副行长, 支行以下 (不包括支行) 机构第一负责人等人员认定为从事组织、领导、监督、管理职责的工作人员。当然, 银行及各级分支机构党委相关专职人员也应当予以认定。

综上, 笔者认为最高人民法院2001年所作之批复已经难以适应现今国有公司特别是国有商业银行改制中及改制后惩治职务犯罪之需要, 应当会同最高检等部门作出更加明确易操作的司法解释, 明确国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事组织、领导、监督、管理职责者及原国有公司行为人在改制后继续行使监督、管理职权者都应认定为国家工作人员, 以达到预防和惩治国家经济命脉领域职务犯罪之需要。

摘要：国有商业银行是国有独资商业银行, 其特点体现在所有资本都由国家投资, 属国有金融企业。在国有商业银行改制前, 其从事公务人员毫无争议地属国有公司、企业工作人员, 为刑法所规定的“以国家工作人员论”的人员, 不仅银行总部工作人员, 还包括其各级分支机构工作人员均为国家工作人员。而国有商业银行改制上市后其在刑法中的性质已不再是国有公司, 其工作人员又如何在刑法意义上进行准确地定性, 仍需具体分析。