学生会勤工助学部个人工作总结

学生会勤工助学部个人工作总结（精选6篇）

篇1：学生会勤工助学部个人工作总结

时光飞逝，这个学期马上就要接近尾声了，我们学生会的工作也即将告一段落。在这一年中，凭心而论，进入大学我学到了很多的东西。

有幸加入学生会，更使我有机会接触的人和事，令我受益匪浅。回过头来看看自己走过的路，苦涩和欢欣并存，得意与失意同在。也许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分遗憾，以致于每一次想提笔给自己这一年在学生会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有勇气面对，过去的不能改变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜认识自己完善自我，并指导以后的工作。

在学生会成员的共同协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是职业大学校学生会，都发生了惊人的、可喜的并取得了显著的成绩，为此我们大家都感到高兴。

今年我校各部门的管理也发生了一些变化，这带给学生会的不仅是挑战更是机遇。我相信在学生处老师与各团委老师的领导下，学生会将更上一层楼，实现新的跨越。当然挑战与机遇同在，我会更加努力，把握机遇，接受挑战，努力为下一学期做到最好。

篇2：学生会勤工助学部个人工作总结

1、对家庭贫困的学生寻找工作;这一学期当中我部积极了解家庭贫困的学生，为他们分;

2、对勤工俭学人员的工资发放;我部也为勤工俭学人员发放了他们因劳动而得的工资;

3、勤工部对教室卫生的检查;在这一学期当中，我部一直承担对勤工俭学人员打扫的;在检查卫生之际，我们规定每周最少检查卫生

勤工助学部2011年上半年工作总结 从我部成立到现在已经快有一年了。在这期间我们学到了很多，可以说我们的经验已经有了很多。在这一年里我部的部员积极工作，积极配合部长和汽车系学管科所给予的任务和活动。他们都表现的很不错。在这段时间中的工作可以说是做的很完美，但其中肯定还会有不足的地方，这需要我们积极发现积极改进。现在，第一学期期末已经临近，勤工助学部在本学期的工作也即将结束，在此，我部对这一学期的工作进行总结。提取经验，为将来的工作顺利开展提供必要的借鉴。

本学期勤工助学部工作主要包括：

1、对家庭贫困的学生寻找工作

这一学期当中我部积极了解家庭贫困的学生，为他们分别每人 分配一个教室供他们打扫，以便他们可以从中挣到因自己工作而得的钱，以便减缓他们在家中的经济负担。

2、对勤工俭学人员的工资发放

我部也为勤工俭学人员发放了他们因劳动而得的工资，我系有39个教室，其中小教室50元，大教室100元，在每个月的月底及时为他们发放工资。我们以签到的办法对他们进行发工资，也就是一对一，签一个名发一个，做到不错一个，能够是勤工俭学的同学都能拿到他们该得钱。

3、勤工部对教室卫生的检查

在这一学期当中，我部一直承担对勤工俭学人员打扫的教室进行卫生检查。随之我们也积极的制定了有关对教室卫生检查的评分标准。这样一来可以对勤工俭学的同学起到监督作用，使他们明白每一分钱都是来之不易，所挣得钱都是通过他们自己辛辛苦苦工作而来的，也是他们明白自己父母亲挣钱更是不容易。也趁这个机会对他们进行一次详细的了解，以便知道他们还需要什么帮助。

在检查卫生之际，我们规定每周最少检查卫生三次，而且我们专为教室卫生制定了公告栏。在每周检查完，及时将分数写到公告栏上。

以表示公开、公正之作用。

我们每次检查完卫生时，都会把详细的检查内容填写在表格中，以备日后工作中的需要。

为了能够更好的完善我系教室卫生的整洁、干净，经过学管科和我部的共同研究特设立《教室卫生流动红旗》三面。分别是第一名、第二名、第三名。

设立这面流动红旗我系本着：教室是学生的主要学习场所，是大学生思想文化学习和日常管理的重要阵地，也是校园精神文明建设的重要窗口。为给同学们创建良好的学习、生活环境，我系结合科学发展观和自身实际，在全系的教室开展了颁发“教室卫生流动红旗”活动，此活动可以进一步提高教室卫生环境。

在每周的教室卫生检查评比中，我们会将分别为第一名、第二名、第三名的“教室卫生流动红旗”依次颁发给教室卫生好的教室。因为此红旗为流动的，所以每周评选一次，如果本周教室卫生达不到标准流动红旗就将颁发给卫生达到标准的教室，如果本教室卫生仍然达到卫生标准，流动红旗将会继续留在本教室。

此流动红旗也是对打扫教室的同学的一种奖励，哪个教室的流动红旗得到的次数最多，到了期末的教室卫生PK赛中也将会优先评选，到时候将会得到物质上或其它方面的奖励。

通过此活动，可以充分调动同学们对提高教室卫生质量的积极性，可以形成良好的生活行为规范，同时，对于营造我系“安全、文明、卫生、舒适”的生活环境和建设健康向上的学习氛围，也一定会有积极的影响。

通过流动红旗和我部对卫生的积极检查，确实起到了很不错的效果。我系每个教室的卫生都得到了很大的改进。给人一种清新的感觉。

4、对优秀勤工俭学人员进行颁奖

我部于6月26日下午五点三十分对其勤工俭学的同学当中表现优秀的进行颁奖仪式。当时我们很荣幸的请到了学管科科长王老师参与了这次颁奖仪式。参加会议人员有学生会主席李飞、勤工助学部王部长及全体勤工俭学人员。其中，一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名。分别由王老师亲自对其颁奖。以表示对勤工俭学的同学进行鼓励表扬。

在这一学期中我们为勤工俭学人员召开了会议，由学管科王老师主持。在会议当中王老师做了详细的说明，也对勤工俭学人员语重深

长的讲话，讲出了他们打扫教室的重要。在会议当中，我们也为各个勤工俭学的同学下发了教室卫生检查评分标准和如何评比流动红旗的相关资料。

在会议当中都对勤工俭学人员规定了让他们负责好所打扫的教室。要积极配合学管科，在每次大型考试时积极协助勤工部对考场的布置。

6、通知负责各班级勤工俭学人员详细统计、汇总、班级桌椅、窗帘总数，并记录签字，实行责任制。

7、在这一学期中我们为了同学们能够有一个更好的学习环境特地在4月7日到5月6日，我系开举行了《教室美化设计大赛》评比活动。在检查过程中，分别有汽车工程系主任郑老师，汽车工程系学管科科长王老师，汽车工程系学管科干事东老师。三位老师抱有热情饱满的态度积极的对教室进行着详细的检查，以“热情指导、提出建议、给予表扬”的三大方针耐心的对各班班长进行详细的了解和对教室的评分。

篇3：学生会勤工助学部个人工作总结

1 构建大学生个人信用评估体系面临的问题

大学生个人信用起步晚, 发展落后, 市场经济主体的信用约束机制尚未建立, 既无完善的大学生个人信用评估体系, 又无健全的宏观法律环境。构建大学生个人信用评估体系, 必须正视我国经济环境中所存在的相关问题。

1.1 大学生个人信用信息缺乏

大学生个人信用评估是在对大学生个人信用资料和大学生个人以往的信用履历进行分析的基础上完成的, 所以大学生个人信用资料的积累是信用评估的重要基础性工作。但是, 从目前的情况看, 这方面的基础比较薄弱。我国社会主义市场经济体制刚刚建立, 长期实行的计划经济体制使得大学生个人信用评估所需要的个人基本资料、个人账户资料及其社会活动特别记录资料分散、条块分割、统计片面, 个人账户资料极度缺乏。

1.2 缺乏统一评价标准和操作规范

现有的大学生个人信用评估机制, 有如下特点:各金融机构的大学生个人信用评估独立进行, 评估结果相互封锁;大学生个人信用评估操作规范尚未建立;大学生个人信用评估的办法尚未出台。要用较短时间建立起科学的大学生个人信用评估体系, 缺少宏观协调是不行的。

1.3 缺乏专业的大学生个人信用评估机构

评估机构应该是中立的, 完全脱离与评估有利害关系的各方。从我国现行体制及社会状况看, 可由政府牵头, 公安、法院等司法部门及财税、金融、工商行政管理等部门共同参与, 实行有偿服务。同时, 可以考虑在政策上提供一些优惠, 促进民间评估机构成长。

1.4 大学生信用评估的监督和管理机制尚未建立

社会上并没有建立起统一的监督管理机构对其评估结果的合理性与过程的规范性进行检查;同时, 开展大学生个人信用评估, 须保证对评估结果的知情权, 产生信息不准确或者错误时, 大学生能够通过相应机构和程序对评估机构提出复议, 以保证信用评估的合理性与有效性。所有这些的实现, 均需在全社会范围内形成一套科学的大学生个人信用评估监管机制, 并由政府出面组建行业管理机构对行业的发展进行规范和统筹管理。

2 加强大学生个人信用体系基础建设

2.1 建立大学生个人信用档案

对信用的评价主要是建立在信用历史记录基础上, 因此, 功能完善的信用档案系统就成为建立社会信用体系必备的基础。各国的信用中介机构一般都建有自己的信用数据库, 来专门记录大学生个人的相关信用信息。政府有关部门要建立行业或部门的数据库, 待条件成熟时, 可将自建数据库中的部分内容提供给信用中介机构或与信用中介机构共享, 为我国信用行业的发展提供支持。

对大学生个人信用进行评估需要全面的信用信息, 而在我国, 这些信息都还很分散。因此, 目前我国首先应急需建立大学生银行个人信用信息网;其次, 建立大学生个人资信调查数据库, 逐步形成与银行资源共享的大学生个人资信查询网络, 通过收集、整理、加工有关大学生个人在日常生活、理财、学习中的信息资料和大学生个人社会行为资料, 并对信息库资料及时交流、汇总、更新, 逐步建立国家统一的大学生个人信用信息档案系统。

2.2 加速信息化建设步伐, 建立大学生个人信用网络

有了公正、公平的信用评估机构和与国际行业标准接轨的大学生个人信用评估体系, 若没有强大的网络支持, 社会信用体系和大学生个人信用制度就如同有血有肉没有骨架支撑的软躯体, 不可能真正建立起来。一个大学生在既定的区域有良好的信用记录, 到异地则可能不讲信用, 大学生个人信用体系若没有网络支撑, 则不能对其进行跟踪监控, 即使局部建立起大学生个人信用体系, 也会因资源不能异地共享最终成为无本之木。有了网络, 在全国任何地方有不讲信用的记录都能随时查询, 使不讲信用之人的违约成本大大高于收益, 从而增强大学生个人处处、事事守约意识, 树立长期良好的信用形象, 大学生个人信用专用网络的建立将是大学生个人信用制度能否建立的关键所在。

我国所需建立的支持大学生个人信用体系的网络须达到以下目标:在全国任何一家金融机构及其分支机构都能查询到大学生个人的信用记录以及信用评估机构所作的信用评价结果, 所以, 这将是一项任重而道远的庞大工程。

2.3 完善大学生个人信用制度, 实现大学生个人信用跟踪管理

诚信的教育, 还有另外的警戒。要加大大学生失约或者失信的成本, 信用评分在美国是发展得比较完善的, 归国回来的留学生还是回来工作的人他们会讲到两个东西, 对美国公民的一生会有影响, 一个是他的社保号, 基本可以保证他的基本生存, 第二个就是信用评分, 实际关系到这个人在一生中的生活质量, 他失信一次保存的年度是七年, 失信一次, 你可以提前拿明天的钱圆今天的梦都不能实现了。国内应该在教育的同时, 通过全社会的努力, 特别是掌握这些信用信息和关心到诚信建设的部门应该一起努力营造一种环境, 加大失信的成本和违约的成本。

如果学生不报告, 学校很难做。学校主要围绕教学体系来建立的。只能是专业机构做, 因为它是围绕如何征集大学生的信用和具体跟踪大学生的信用管理来做的, 这对大学生的教育是全社会范围内进行的, 具体的管理和约束是方方面面的, 这种信用管理公司做得就比较具体, 比如大学生是什么时候借款, 什么时候该分期付款, 什么时候该还, 都有一个数据库, 计算机自动管理。今天这些人该还款, 征信公司马上可以给这些人打电话, 你们今天还款了吗?再过一个星期再问还款了吗?如果一个借款大学生每个月连续被问三次他就应该想想了, 通过这种管理和约束就可以把侥幸不还款的大学生督促起来还款, 社会的信用体系起到的约束作用是比较明显的。

综上所述, 通过以上的分析可以展望国家助学贷款的美好前景, 这需要整个社会的信用建立、诚信的建立。相信在未来每一个大学生都建立起自己的信用档案, 而不是拍着胸脯说我信用好得很, 说话算数, 那时候就不用那么复杂了, 而是说请您看我的信用档案。

摘要：国家助学贷款是一个集政策、福利、教育和金融的复杂混合工具, 是帮助高校贫困学生完成学业、具有明显政策性特征, 但本质上属于商业性贷款、一种以信用方式提供的个人教育消费信贷。本文从国家助学贷款的现状以及构建大学生个人信用评估体系的相关问题, 全面阐述如何加强大学生个人信用评估体系的建立。

关键词：助学贷款,大学生个人信用,评估体系

参考文献

[1]张晓明.对构建高校大学生信用管理体系的探索[J].高等教育, 2009.

篇4：学生会勤工助学部个人工作总结

先进集体（21个）

韶关市老促会

梅州市老促会

汕尾市老促会

茂名市老促会

清远市老促会

《源流》杂志社

汕头市潮阳区老促会

韶关市翁源县老促会

河源市连平县老促会

梅州市大埔县老促会

惠州市惠东县老促会

汕尾市海丰县老促会

江门恩平市老促会

阳江市阳西县老促会

湛江廉江市老促会

茂名化州市老促会

肇庆市封开县老促会

清远市佛冈县老促会

潮州市潮安县老促会

揭阳市惠来县老促会

云浮市新兴县老促会

庄明耀汕头市潮南区老促会会长

王泽铭汕头市澄海区老促会秘书长

马碧辉 汕头市老促会财务

李景昌 韶关市曲江区老促会副会长兼秘书长

蓝师发 韶关南雄市老促会秘书长

李瑞龙 韶关市仁化县老促会秘书长

林海养 韶关市始兴县老促会副会长

张志君 河源市龙川县老促会会长

何耀华 河源市老促会副秘书长

黄声洪 梅州市梅县区老促会会长

赖应聪 梅州市梅江区老促会副会长兼秘书长

丘德尧 梅州市平远县老促会副会长

廖金发 梅州市丰顺县老促会副会长

叶伟群 惠州市惠阳区老建办副主任、

区老促会副秘书长

叶大科 惠州市惠东县老促会副会长

骆佛华 惠州市博罗县老促会副会长

何新友 惠州市龙门县老促会常务副会长

叶瑞宗 汕尾市老促会会长

彭少栓 汕尾市老促会副秘书长

林福美 汕尾陆丰市老促会会长

彭双赠 汕尾市陆河县老促会会长

林娘新 汕尾市城区老促会办公室副主任

黄德富 江门开平市老促会副会长

何 翔 江门鹤山市老促会副秘书长

陈书准 阳江市阳东区老促会副会长

黎新进 阳江阳春市老促会副秘书长

林 广 湛江吴川市老促会第一副会长

张宗洪 湛江市徐闻县老促会会长

卢忠仁 茂名市老促会常务副会长

黄华雄 茂名市茂南区老促会副会长兼秘书长

廖 佑 茂名市电白区老促会副会长

黄启营 茂名信宜市老促会副秘书长

梁绍宏 茂名高州市老促会副秘书长

闲秀文 肇庆市德庆县老促会会长

林桂新 清远市清城区老促会副会长

陈显东 清远市清新区老促会副会长兼秘书长

甘启兴 清远英德市老促会会长

潘振超 清远连州市老促会会长

李炽光 清远市阳山县老促会副会长兼秘书长

陈洽浩 潮州市老促会秘书长

吴汉武 潮州市饶平县老促会理事

卢泽华 揭阳普宁市老促会副会长兼秘书长

张应新 揭阳市揭西县老促会副会长兼秘书长

林喜迎 揭阳市惠来县老促会秘书长

冯耀华 云浮市老促会秘书长

崔志良 云浮市新兴县老促会副会长

梁梅芳 云浮市郁南县老促会副会长兼秘书长

柯绍华 省老促会副秘书长

伍依丽 省老促会副秘书长

篇5：勤工助学部个人工作总结

一、回顾我们一起走过的两个月。

1、工作上：

我部在工作上由感性到理性，由不成熟到逐渐成熟，这两个月工作的过程，也是一个探索的过程，探索部门应该走哪条路，应该怎么走路?我们对此并不是十分的了解，只能“摸着石头过河”，我部十四名干事和三位部长以敢为人先的智慧和勇气，冲破重重困难，使业务部从无到有，从小到大逐步建立起来。

第一个月是迷茫期

在这个月里，有饭生活的劳资纠纷，有金博优的信任危机，还有百汇教育的信息不畅而引起的麻烦，各种纠纷、各种困难、各种突发事件层出不穷，纷繁复杂。但是，我们也应当看到，业务部在成长，部长在成长，干事在成长，部门成员在处理突发事件能力，组织能力等方面有较大提升。这也使我们能够顺利的度过迷茫期而迎来

第二个月的机遇期

在主席团的指导和我部成员的探索下，我部最终确定将发展方向定在“家教市场开发”和“校园销售代理”上来，采取“先家教，后销售的发展方式”。

现在，部门工作基本上以“家教市场开发”为主，先后实地考察了我校附近的.中小学校和社区，逐步拟定了《xx经济学院家教服务中心市场开发方案》、《xx经济学院校内人才储备库建设方案》以及相关协议书、承诺书等附件，做好了前期准备工作。

2、文化上

文化是一个组织的灵魂，部门也始终重视部门文化建设，并取得相当的成效。

(1)部门成员由开始的分散在学校的各个地方而互相不认识到现在的工作时团结一致、互相帮助、奋发向上，凝聚力得到很大提升。

(2)部门始终笃信“品牌、服务、质量”六字箴言，不管是对内的服务同学，还是对外的家教市场开发，着力塑造“xx经济学院家教服务第一品牌”。

二、展望未来

1、家教方面

我部下属“家教服务中心”已经全力做好了家教市场开发的准备工作，并且在今后很长一段时间都将围绕“家教”这个主题来展开。但是，家教的前景在哪里?

首先，家教工作具有轻松、舒适、高回报的特点，深受广大学生的亲睐，这就为我们对内工作的开展提供了可能;其次，我部不以盈利为目的态度，在面对外部家教公司的竞争时也更具有优势。

因此无论是过去还是未来，我希望我们都能够坚信“前途是光明的，道路是曲折的”，我也希望同学们在对待工作是能够保持一个平常心，正确的对待工作中出现的各种问题。

2、销售代理

我相信业务部的发展应当是有“销售代理”这样一个方向的，如此也契合了“大学生创业实践基地”这样一个称号。当然，同时对家教和销售开弓是不实际的，而且这也绝非是朝夕之事，但是我希望无论将来是谁出任业务部部长，都应当有这样一个信仰。

于此同时，就像我开始时说的那样，当我们齐心合力把家教和销售做的越来越好，那么将来，成立“助学基金”将绝对不只是一个理想，而是现实!

三、我对大学生组织的思考

我经常在想一个学生组织存在的目的和意义在哪里?在出任部长的三个月以来，我得到了回答：

1、在学有余力的情况下，协助国家和学校相关政策制度的落实(团中央扶贫助困工作指示)

2、在学有余力的情况下，服务于广大同学(实践和助学)

3、在学有余力的情况下，锻炼自己的为人处世的能力(主要是对内部人员)

学有余力，是所有学生组织共同坚持的主题，尤其是在即将进行期末考试的情况下，希望大家能够综合发展，兼顾好学习和工作。

篇6：勤工助学部个人自我总结

一、部门月份工作主题。

创建部门工作月份主题的思想源泉是之前的在市场部工作非常出色但后来辞职的助理彭珈，她给我指出了部门工作毫无目标的问题，所以设置月份主题是让每一个部门员工每个阶段的工作都更有核心或者重点，时刻保持个人工作计划与部门工作中心的一致，提高员工工作目标感以及积极性。具体每个月份工作主题的实施内容纳入部门总结，在此就不多赘述了。个人觉得实施效果还是不错的，改变了之前部门工作的只忙于处理部门日常业务以致将员工拖累而忽视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱的局面。

二、家教教员培训讲座。

或许家教讲座已经成为每一个市场人的骄傲了。本学期初，市场部面向全校举办了两场家教讲座，并在推广部的技术支持下建立起了“网上教员库”，家教讲座的举办进一步扩大了“勤助服务系统”的影响，但“万事开头难“，虽然我们已经尽可能地借鉴了华师勤助家教教员培训的优良经验，但由于部门人员短缺、宣传基础薄弱等因素，家教教员培训讲座的整套工作还存在一些问题，当然，这也为我们日后集训开展家教讲座工作积累了丰富的”临床经验”，以举办家教讲座的形式进行教员培训的设想最先出自小助理传南，这项工作得到了两位李老师的大力支持，初步实现了“部门家教工作中教员培训”的夙愿。以后家教教员培训会继续进行下去，而家教讲座形式也将在实践中不断改进并得到更好的发展。本人最感欣慰的不仅仅是实现了部门的家教教员培训的夙愿，更多的是通过家教讲座的大量团队工作将部门人迅速地团结到了一起，自此后，部门人培养起了相互了解工作互相监督工作的良好团队习惯，作为部门的老一辈员工，一想到这就忍不住有点小小的激动。

三、本校外招生家教宣传。

家教，似乎在不知不觉中成为了部门工作的关键词。这其中有部分原因是在对外市场以及部门人员素质结构因素下，对外业务拓展工作进入了瓶颈状态。另外也是由于家教市场的略显“欣欣向荣”以及李老师的方针指导――立足发展校园周边家教，抓基础、做质量。所以才从教员培训以及建立“网上教员库”管理等基础措施着手做起。如果说“家教教员培训讲座”是当初个人竞选纲领的额外内容的话，那么家教外招生宣传工作就是个人一直的夙愿了。此项目是由传南主要负责由我协助跟进。中间就宣传海报的设计工作就反复地进行了多次的讨论以及修改，按传南的话说就是太长的时间辗转都快消磨了一个人最初的积极与耐性了，当然这是后话了，在实际工作中效率和质量还是不错的。在此不能忘记感谢一下推广部春枚的帮忙呵。这次的家教外招生宣传效果还是比较显著的，临近期末外招生家教数量有明显的增加。但也存在一些问题需要进一步改善的，如教员供应结构有待调整，学期末教员时间紧迫因素需要纳入考虑范围。

四、另外的`家教工作有：

骞蓝负责的两次(学期初以及学期末暑假家教宣传)校园小区家教派单宣传、金杯负责的校外派单宣传以及与骞蓝一起完成暨大附小家长会家教摆点派单宣传等等。

五、部门整体发展的工作。

着眼部门总体，部门制度方面：完成了由楚凡主要负责我协助的部门制度梳理工作;部门业务表格方面：嘉欣主要负责的“市场部业务表格一条龙”的表格整理工作;部门文化建设方面：两次与办公室其他兄弟部门举行篮球联谊活动、盖宇生日时市场部五代同堂的庆祝活动、市场部大扫除、主持办公室例会、部门聚餐等活动都促进了部门内部情感交流增加相互情感。在部门传承方面：进行三次面向全校或者小组的招聘，效果都不是太理想，除了部门门槛设置稍微高了一点外，前期宣传也应该是一个重要的突破点。最后招聘进来的新助理是周洲，他前期工作表现比较积极，后期业务发展比较缓慢，所以这还有待进一步的引导了。

六、市场部网络版块建设有了非常大的突破

这离不开推广部昌功同学的辛勤耕耘了(我们心中光辉的老黄牛形象啊!)，初步建立了市场部网上教员库，实现了教员网上管理，另外也实现了网上发布兼职以及家教招聘信息、教员学生网上注册申请家教教员资格等功能，接下来还要进一步实现的是教员网上报名家教或者兼职、家长(含本校外招生)网上登报家教等等的功能，总之，革命刚刚开始，同志仍需努力呵。我们这些老一辈离任在即，只能寄希望于后浪了，你们是管委会八九点的太阳!