最新卫生防疫津贴标准

最新卫生防疫津贴标准（共10篇）

篇1：最新卫生防疫津贴标准

关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）

(2012-08-07 09:26:34)标签： 分类： 政策法规

杂谈

各区人事局、财政局、卫生局：

现将人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）转发给你们，请遵照执行。

人 事 部

财 政 部 文件

卫 生 部

国人部发[2004]27号

关于调整卫生防疫津贴标准的通知

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：

经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下：

一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。

二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。

三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2003]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。

四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。

本通知由人事部负责解释

人事部 卫生部 财政部

二00四年三月二十五日

发放一、二、三、四类医疗卫生津贴范围(供参考)

一类：专职从事强致癌物质研究工作的；

专职从事麻风病防治和科研工作的；

专职从事烈性传染病诊治和科研工作的；

在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的。

二类：在传染病医院、精神病医院、结核病防治院（站、所）以及综合医院、疗养院（所）专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的；

专职从事放射性质保管、监测工作的；

专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的（包括肿瘤病院、科的放疗人员）；

在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的；

在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校（专业）专职从事尸体保管、解剖等工作的。

三类：专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的；

专职从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的；

专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。

四类：专职从事实验动物饲养工作的；

专职从事急诊抢救室、急救站、化验科（室）、病理科（室）工作的；

专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。

除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴.

篇2：最新卫生防疫津贴标准

关于调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知 发文单位：人事部 财政部 农业部

文号：人发[1997]107号

发布日期：1997-11-1

2执行日期：1997-11-12

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），财政厅（局），农业（农牧渔业、农牧、农林）、畜牧、农垦、农机、乡镇企业、渔业厅（局），新疆生产建设兵团：

经国务院批准，决定调整农业事业单位工作人员有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准及其发放范围。现将有关问题通知如下：

一、有毒有害保健津贴的调整

（一）有毒有害保健津贴的发放范围，原则上仍按原农牧渔业部、劳动人事部和财政部《关于农业单位专职从事有毒、有害工作人员试行保健津贴的通知》（〔82〕农（人）字第37号）规定执行；津贴等级由甲、乙、丙、丁四个等级调整为甲、乙、丙三个等级。各等级的具体人员范围见附件一。

（二）各等级的津贴标准由原每人每月13至15元、10至12元、7至9元分别调整为每人每天3元、2.5元、2元。

二、畜牧兽医医疗卫生津贴的调整

（一）畜牧兽医医疗卫生津贴的发放范围，原则上仍按原农牧渔业部、劳动人事部、财政部《颁发“畜牧兽医工作人员医疗卫生津贴试行办法”的通知》（〔83〕农（牧）字第10号）规定执行；津贴等级划分为三类。各类别的具体人员范围见附件二。

（二）各类别的津贴标准由原每人每月12至15元、9至11元、4至8元分别调整为每人每天3元、2.5元、2元。

三、调整上述两项津贴标准，从1997年1月1日起执行。

四、调整上述两项津贴标准所需经费由原渠道列支。

附件：

一、有毒有害保健津贴发放范围

二、畜牧兽医医疗卫生津贴发放范围

附件一：有毒有害保健津贴发放范围

甲等

1.专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作的人员。

2.专职从事强致癌物质研究和测试工作的人员。

3.专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作，经常使用剧毒化学药品或强致癌物质的人员。

4.在田间、温室管理中，经常喷洒施用剧毒化学农药和直接接触或使用致癌物质的人员。

5.专职从事农药合成、生产、加工、分析、残留量测定、使用技术研究工作，经常接触高毒以上致癌物质的人员。

6.在动植物检疫中，经常接触高毒以上药品、熏蒸消毒处理的人员。

乙等

1.一般使用放射线装置及同位素的科研工作的人员。

2.专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析及其他科研工作，经常使用高毒以上化学药品或致癌物质的人员。

3.专职从事癌细胞培养、分析研究工作的人员。

4.专职从事微生物培养、分离、接种及菌种分类、保藏，经常在强毒、强菌室工作的人员。

5.专职从事生物能源研究工作，经常接触有毒气体的人员。

6.在田间、温室管理中经常喷洒使用各类高毒以上农药和其他有毒化学药品的人员。

7.在动植物检疫中，经常参加熏蒸消毒、监测或现场货检接触高毒药品残留或毒气的人员。

8.专门操作能产生强刺激性、有毒、有害蒸汽、大型仪器设备的人员。

9.专职操作X光机或电子显微镜的人员。

丙等

1.在从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作中，经常使用中毒以上化学药品或大量使用低毒化学药品的人员。

2.在田间、温室管理中，经常喷洒使用低毒以上农药和其他有毒药品的人员。

3.专职从事饲草料、有机肥料、药材加工等接触粉尘严重的人员。

4.专职从事实验动物、有鳞片飞扬污染的昆虫的饲养人员。

5.专职从事动植物及病虫分类、标本制作与管理的人员。

6.专职从事有毒化学药品及农药、兽药仓库的保管、搬运人员。

7.经常在田间野外、38℃以上、热辐射强度达每分钟每平方厘米3卡以上的工作地点以及经常在高湿、低温环境下工作的人员。

8.经常从事农作物副产品氨化处理的人员。

附件二：畜牧兽医医疗卫生津贴发放范围

一类：

1.专职从事炭疽、鼻疽、乙型脑炎、狂犬、伪狂犬、布氏杆菌、棘球蚴、囊尾蚴、钩端螺旋体、结核病、疯牛病的科研、防疫、检疫诊断、治疗以及相关产品的制备与检验的人员。

2.专职从事强致癌物质研究；从事放射性物质保管、监测或放射性同位素诊断、治疗和科研工作的人员。

3.专职从事此类人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员。二类：

1.专职从事破伤风、口蹄疫、日本血吸虫、丹毒以及其他人畜共患的强毒、强菌、寄生虫的科研、防疫、检疫、诊断、治疗以及相关产品的制备与检验人员。

2.专职从事和直接接触有毒化学药品、生物制品、生物工程的分析、制造、提纯、监察、检验以及经常使用有毒药品和致癌物质的人员。

3.专职从事此类人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员；或从事上述两类病的污水、污物的化验、处理、清除、洗涤工作的人员。

三类：

1.直接进行大手术、直肠检查、病理实验、防疫、检疫、诊断、治疗、尸体解剖、标本制作以及从事病畜的调查、配种、接产工作的人员。

2.专职从事毛、皮等动物产品分析、鉴定、检验工作的人员。

3.专职从事病理科研、生物制药、实验动物饲养工作的人员。

4.从事自然疫源性疫病调查、病媒或动物采集工作的人员。

5.从事药物加工和饲草加工直接接触粉尘严重工作的人员。

篇3：最新卫生防疫津贴标准

21年过去, 职工工资、物价水平早已今非昔比, 缘何夜班津贴标准仍“屹立不动”?4.4元的补助在如今连买个早餐都不够, 让这些“城市守夜者”情何以堪?

被遗忘的夜班津贴

看到“夜班津贴只有4.4元”的新闻, 不少网友不无讶异地表示:“夜班还有津贴?”因为按照相关规定, 诸如延长工作时间的中班、夜班, 以及在高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境工作, 职工都应获得津贴。具体到上海, 《民生周刊》新媒体记者查阅上海市人力资源和社会保障局官方网站发现, 根据1995年上海市劳动局、市人事局、市财政局联合制定的《关于调整中、夜班等津贴标准的通知》 (沪劳综发[1995]7号) , 从事中班工作到22:00以后下班的, 中班津贴标准为2.2元;从事夜班工作到24:00以后下班的, 夜班津贴标准为3.4元;从事夜班连续工作12小时的, 夜班津贴标准为4.4元。就是这样的明文规定, 很多本身正在上着夜班的网友却表示“从未听说”。可见, 夜班津贴在很大程度上成了“被遗忘的角落”。

还有人提出疑惑, 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资形式, 那夜班津贴是不是加夜班的加班费呢?

有关专家表示, 夜班津贴是不同于夜里加班工资的补偿性劳动报酬。夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益, 与在夜里上班是否为加班无必然联系;如果夜里上班是加班, 那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时, 仍应发放夜里加班的工资。职工应该当心不少企业以略为丰厚的夜班津贴发放掩盖夜里加班工资未发的真相。

各地规定参差不齐

关于“夜班津贴”, 一直以来都是各地“各自为政”, 国家并未出台过任何相关规定, 目前仍然呈现参差不齐的状况。

譬如, 上海、江苏、山东、福建等地执行的是20世纪90年代的标准, 夜班津贴基本以个位数为主, 最高不超过10元。江苏省和上海市一样, 执行的是1995年的政策, 根据1995年《江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中、夜班津贴标准的通知》 (苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号) , 三班制的中班津贴为5元, 大夜班津贴为6元;两班制的夜班津贴为5元;常日班职工因生产 (工作) 需要, 生产 (工作) 超过23:00的发夜班津贴5元。在夜间 (晚八时至次日晨七时之间) 工作不足三小时的不发夜班津贴。

福建、山东执行的是1997年的政策。具体看, 福建根据1997年《福建省劳动厅、财政厅关于调整企业夜班津贴标准的通知》 (闽劳综[1997]2号) , 企业夜班津贴标准从1.5元至3.0元提高到5元至10元。

河北省执行的是2008年《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》 (冀劳社[2008]50号) :前夜班 (含20:00以前上班, 20:00至24:00工作4个小时或接近4个小时) 10元/班;后夜班 (0:00至8:00上班, 工作4个小时以上) 12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的, 20元/夜。

陕西省执行的是2010年《省人社厅、省财政厅关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》 (陕人社发[2010]245号) :在24:00以前上班的每人每班8至12元, 0:00以后上班的每人每班12至16元。其中:纺织、煤炭行业在24:00以前上班的每人每班10至12元, 0:00以后上班的每人每班14至16元。

与此同时, 也有部分省市根据社会发展及时调整了夜班津贴标准。如天津市政府2008年颁布的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》 (津政发[2008]17号) 规定:企业职工中班津贴和夜班津贴, 以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5%的比例确定计发, 夜班津贴按不低于10%的比例确定计发, 计算时四舍五入保留到角。其实, 早在2012年5月8日, 人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定 (征求意见稿) 》中, 对于“夜班”, 意见稿明确, 是指企业在22:00至次日6:00这一时间段, 安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是, 这一意见稿尚未正式颁发。

调整标准不能再拖

《劳动报》的一项调查结果显示:认为当前夜班津贴标准不合理的受访者达98%, 96%的网友认为应根据物价水平或参照全市职工日平均工资确定合理的夜班津贴标准。参与调查的260名职工中, 约有75%的网友表示有夜班津贴, 但其中仅三成左右网友的夜班津贴超过本市的4.4元标准, 近七成人的夜班津贴少于或等于4.4元。

在一些单位, 高温津贴被煮成了一锅“绿豆汤”。难道在更多的地方, 夜班津贴还要睡成一场“白日梦”吗?

2016年“两会”上, 就有代表委员呼吁:职工正常福利应落实到位。夜班津贴是单位对夜班职工付出额外劳动的一种补偿, 事关劳动者的切身利益, 理应受到高度关注。也有医学专家认为, 夜班对人体的损害, 即使睡一天也很难在白天把觉补回来, 适当对夜班职工发放津贴是必须的, 也是关爱职工的一种具体体现。

调整标准应参照物价等综合因素

“夜班津贴事关劳动者的切身利益, 理应受到高度关注。”上海工会干部管理学院王仁富教授认为, 相关部门应根据本地物价指数、职工社会平均工资等因素, 对夜班津贴标准以及时段划分进行实时调整, 以保证执行依据的合理性。他还特别强调:“需要明确的是, 夜班津贴属于不同于夜间加班工资的补偿性劳动报酬, 不能等同于夜间加班费。夜班津贴也不属于正常劳动条件下的一般性劳动支出, 不应当纳入最低工资组成部分。”

劳动法专家、江三角律师事务所陆敬波表示, 夜班津贴从性质上来说, 属于工资范畴, 是特殊情形下支付的工资性收入。既然夜班津贴属于工资范畴, 就应综合考虑最低工资标准、社平工资等因素及时调整。

维权律师黄乐平也表示, 国家相关政策规定应随着社会经济变化及时改变, 否则这些规定可能会成为阻碍社会进步的“绊脚石”。他提出, 能否参照每年调整的社保缴费基数, 建立一个灵活的机制, 根据CPI、职工社会平均工资等参照系数, 及时对相关规定进行调整, 让职工及时享受属于他们的合法权益。“对于职能部门来说, 不能定一个标准就管几十年, 应该类似最低工资标准那样, 设计一个公式, 每年浮动变化。”

飞利浦电子技术 (上海) 有限公司工会主席孙舒力说, 基层工会对提高夜班津贴的呼声很高, 希望政府出台合理的指导性意见, “这样, 工会就可以更有力地维护职工合法权益”。

应建立与职工工资联动机制

2015年, 上海市总工会的一项调查显示, 目前仅有少数企业通过集体协商等渠道, 小幅提高了夜班津贴。绝大部分企业仍在执行1995年的中、夜班津贴标准。随着居民生活费价格上涨, 该标准已经不能满足劳动者上中、夜班时能量补充需求, 补偿作用越来越小。

“今天的货币价值已根本无法等同于20年前。”社会学家夏学銮认为, 夜班津贴与职工切身利益相关, 沿用“沉睡”多年的夜班津贴规定不符合职工需求的现状。“再小的权益也不能成为社会管理的‘真空’。”

律师韩世春则认为, “多年不变的标准, 说明劳动法规的一些条款存在滞后性。市场转型过程中一些法规没有相应完善, 企业就有借口用旧标准来发放过低的津贴, 这应该改正。夜班津贴这样的权益不应该被遗忘。”他还表示, “在生产实践中, 关于夜班津贴的内容应加入集体合同中, 通过工资集体协商的办法来与企业方进行磋商。”

结语

“蚊子再小也是肉”, 夜班津贴数目虽小但关系到一线岗位职工的收入增长。20年没变的夜班津贴, 其补偿作用越来越小, 几近于无, 这会损害职工的合法劳动权益, 会成为阻碍职工劳动幸福指数提升、阻碍社会进步的“绊脚石”。有关部门应将夜班津贴与当地最低工资标准进行联动调整, 因为最低工资标准往往是根据物价水平作出的动态调整, 以保障职工们的合法权益。

篇4：高温津贴发放标准

文件一：

中共江西省委老干部局

江西省财政厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》

赣老发[2006]18号

各设区市委老干部局、市财政局、劳动和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

最近省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号），调整了在职人员的夏季防暑降温费标准。现根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（国发[1980]253号）“干部离休后，福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证”的精神，经研究决定，离休干部夏季7、8、9三个月防暑降温费调整为每人每月80元。调整增加的经费，按原经费渠道解决。本通知自2006年7月起执行。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省劳动和社会保障厅

2006年10月11日

文件二：江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅

《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》

赣人社发[2012]71号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：

为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温

津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：

一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健[2012]89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。

六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。

七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃杏处。

八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号）同时废止。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅

2012年8月13日

文件三：

中共江西省委老干部局江西省财政厅江西省人力资源和社会保障厅

《关于调整企业离休干部高温津贴

（原夏季防暑降温费）标准的通知》

赣老发[2013]20号

各设区市委老干部局，市财政局、市人力资源和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

根据省委办公厅、省政府办公厅关于转发《省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案的通知》（赣办字[2002]25号）等有关文件精神，企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准参照机关离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准执行，经研究决定，调整企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准。现就有关事项通知如下：

一、调整标准：从2012年起，夏季离休干部高温津贴由原来的每人每月80元调整到160元。

二、发放时间：从2012年起，夏季离休干部高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日（共4个月），随离休费按月一并发放。

三、经费渠道：提高高温津贴所需经费，按原渠道解决。

四、原省委老干部局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》（赣老发[2006]15号）同时废止。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省人力资源和社会保障厅

2013年5月30日

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

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责编/刘敏

篇5：最新卫生防疫津贴标准

一、模范宿舍卫生管理基本标准：干净、整齐、有序、舒适

校检时间：16：45—18：30（系检时间由各系自行安排）

评分原则：满分9分，第一项扣0.2分，之后每一小项扣0.1分，8.5分（包括8.5分）以上的宿舍为达标宿舍。复检宿舍最高8.8分，缓检宿舍最高分仍为9分（复检宿舍最迟不超过18：00，超过时间不再检查。缓检宿舍最迟不超过18:30，申请缓检的宿舍必须提前一天上交请假条，校检当天申请的不予理会。）

1.通用部分

室内

（1）地板干净，玻璃洁净，天花板无蜘蛛网，垃圾桶需清洁干净。

（2）书桌、书架、行李架的物品需摆放整齐。

（3）书包（包括电脑包、环保袋）只能放在椅子上或挂在椅背上，且椅子上不能挂或放其它物品（包括皮带、衣服和衣架等），但可放坐垫。

（4）床上的棉被叠放整齐（方向不定），枕头放在被子上,床上可放少量物品，但需摆放整齐且与被子的方向相同，床上不可以放衣服、书包及行李包；床架上不可挂任何东西（小件装饰品除外），另外床上桌可以放电脑和少量书籍且要摆放整齐，但不可放其它杂物。若床上桌收起来须摆放在被子一方。有蚊帐的要用夹子将两边夹整齐。

（5）放在床底的物品要摆放整齐且床底下不能放盆桶。

（6）宿舍内的铁丝除可挂套装、西装、蚊帐外，不可乱挂其它物品。

（7）门背不可挂包包、衣服、皮带、塑料袋等物品。

（8）鞋架上鞋子摆放整齐，袜子需塞进鞋子里。（南校区以及公寓宿舍鞋子可放在床底下）

（9）墙上或衣柜外侧均不可以挂放袋子、衣架（小饰品除外）。

（10）宿舍储物柜上的物品要摆放整齐。

（11）置物架上行李箱需摆放整齐。

室外

（1）宿舍所对走廊清理干净。

浴室

（1）浴室及卫生间干净，无异味，地面无积水和头发，沐浴用品摆放整齐。

（2）浴室内可挂浴球、浴帽、毛巾等沐浴用品。

（3）毛巾需挂放或折叠整齐，盆桶有序摆放，桶内不可有衣物（桶内有衣物必须

用盆遮盖起来）。

（4）窗台、窗槽，洗漱台干净，水槽洁净无污迹。

（5）卫生间可放垃圾桶，但垃圾桶需清洁干净。

阳台

（1）抹布不可乱放，要整齐叠放在洗漱台或阳台上。

（2）阳台上可以晒晾鞋子、饭盒、地毯等物品，但要求摆放整齐。

（3）窗台上不可摆放物品。

2.特殊部分

公寓：阳台上的挂钩可根据具体情况摆放些许物品，但要求摆放整齐。

南校区：鞋子可放在床底下，摆放整齐。

北校区：浴室里的花洒需挂起；不能将衣架放在鞋架上。

二、通报宿舍以及个人（出现下列情况将进行通报批评）

（1）校检分数低于8.5分的宿舍记为脏乱差宿舍，将被直接通报。

（2）被检查人员不配合检查且态度恶劣，将对其个人进行通报批评。

（3）一人出现不叠被子情况的，应对个人直接进行通报批评。个人所在宿舍不能参与星

级文明宿舍评比。

三被检查宿舍人员的态度：在检查时，被检宿舍成员不能躺在床上，如有卧病在床者，须在检查时出示辅导员盖章的请假条或及时补办。请假条须在校检后的第二天中午12：30——13：00交到学生会办公室，过期无效。【请假条必须由请假学生交给本系卫生部人员，再由该系部人员交给院方】补交请假条的宿舍记8.8分，没交或交无效的请假条的个人进行通报。（我觉得卧病在床的如果交假条的，而且他宿舍也没别的，可以九分满分啊）

广东金融学院后勤服务中心

广东金融学院学生会

篇6：最新卫生防疫津贴标准

2012-06-05 08:27:00 南方日报网络版

笔者昨日（4日）从省人力资源和社会保障厅获悉，为更好地贯彻实施《广东省高温天气劳动保护办法》，规范高温津贴的发放，省人社厅、安监局、国税局、地税局、总工会日前联合出台了《关于高温津贴发放的管理办法》（下称《办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定。

可按天数折算每天6.9元

根据规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。

同时，《办法》规定，省人力资源社会保障部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

不定时工作制按月全额发放

《办法》除规定了通常情况下高温作业人员的高温津贴按月发放外，还针对实际操作过程中的具体问题，分列多种情形对高温津贴的发放作出明确规定。

对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

不得因发放高温津贴降低工资

《办法》规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并强调对此承担举证责任，从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。

按照《办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省政府《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

篇7：高温津贴标准

22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，从4月至10月，有7个月。重庆、广东、福建3地为5个月。

专家分析，高温津贴发放的标准与城镇居民人均可支配收入成正比，发放标准高的多属东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

专家指出，到目前，我国高温津贴发放还没有统一的全国性标准，在发放方面的强制力度不够，建议统一立法，制定全国性法律。

金额浙苏沪发放标准排前三

高温津贴只针对在高温（日最高气温达35℃以上）天气露天作业的人员，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的单位的劳动者，如建筑工人。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

法晚记者统计发现，从各省份发放高温津贴的金额来看，其与城镇居民人均可支配收入成正比。

如发放高温津贴排名靠前的浙江、江苏、上海等省市，津贴金额每人每月是200元。三省市的2010年城镇居民人均可支配收入都位于全国各省市前列。

根据统计，发放金额每月在120元及以上的共有8个省份，记者注意到，其中7省份的2010年城镇居民人均可支配收入在全国的排名均在13名以上的位置，且这8省份多属东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低，甘肃高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40元，一般工作人员（含行政事业单位）每人每月35元，和此相对应的城镇居民人均可支配收入，甘肃省排在31位。

除了按月发放以外，也有按日发放的省份，在这些省份中，记者注意到，从整体来看，仍是东部、中部省份的发放标准高于西部地区。不过在西部省市当中，也有发放较高的省份，如重庆，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

●专家解析

经济越发达津贴越多

发放高温津贴的标准与当地经济发展水平和居民收入水平等有一定的关系。“要想办事情需建立在一定的经济基础之上，经济发展水平是一个决定性因素。”北京科技大学公共管理系主任、教授冯英说。

冯英告诉记者，在一般情况下，发放相关的津贴标准和居民人均收入水平、工资增长水平、物价水平等因素都直接相关。

不过，也会受其他因素的影响，比如当地政府的治理理念、政策偏好等，“一个地方可能更加具备以人为本的观念，倾向对劳动者进行保护，这样一来出台制度就比较积极、及时。”

冯英还表示，发放标准还和当地劳动者的意识有一定关系，比如南方沿海地区，市场经济比较发达，劳动者权益保护意识比较强，这也会给政府、企业带来压力。

时长7个月海南发放时间最长

众所周知，我国南北方气温差异较大，各地发放高温补贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。

法晚记者统计发现，22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

位于赤道附近的海南一年四季都比较热，最冷的1月平均气温也在16℃以上，夏季最高能达38℃以上。

除海南以外，重庆、广东、福建3地发放时间也比较长，为5个月。另外，记者统计发现，发放时长在4个月以上的省份有7个属于南方地区。

除此之外，其他多数省份发放时长都为3个月，而且多为北方地区。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

另外，记者注意到，安徽、新疆和四川发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时，就可发高温津贴

●专家解析

各地气温决定发放时长

冯英表示，各地的气温决定了发放时间的长短，高温津贴本来就是因为高温才发放，所以高温持续时间越长，发放的时间也就越长。

比如山城重庆素有“火炉”之称，广东、福建位于亚热带地区，一年四季树木常青，自然每年热的月份也比较多。

而北方地区每年比较热的时候基本都在6、7、8月，6月份开始，8月后逐渐转凉。冯英分析说，人的正常温度是36℃左右，外界温度如果超过37℃，人就会感到比较难受，会中暑，超过40℃，人体代谢条件功能等都会受影响。

如果长期在高温环境下工作，人体会受到伤害，甚至发生生命危险，引起安全事故的发生，为此，针对高温进行劳动保护是非常必要的。

各地高温津贴发放标准及时长

序号 省份 发放金额 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 时长 1 浙江 200元/月 27359 3 4个月 2 江苏 200元/月 22944 6 4个月 3 上海 200元/月 31813 1 4个月 4 湖南 150元/月 16566 13 3个月 5 广东 150元/月 23898 5 5个月 6 北京 120元/月 29073 2 3个月 7 山东 120元/月 19490 8 4个月 8 江西 120元/月 15481 23 3个月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4个月 10 甘肃 45元/月 13063 31 3个月 11 山西 10元/天 15640 20 3个月 12 海南 10元/天 15600 21 7个月 13 河南 10元/天 15900 17 3个月 14 吉林 10元/天 15572 22 未设定时长 15 陕西 10元/天 15695 19 4个月 安徽 不低于10元 15788 18 未设定时长 17 湖北 8元/天 16058 16 3个月 18 宁夏 7元/天 15345 25 3个月 新疆 6—12元/天 13500 30 未设定时长 20 四川 6-10元/天 15461 24 未设定时长 21 重庆 5—20元/天 17532 12 5个月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5个月

注：除重庆外，按日发放的省份均是达到一定温度后发放，即：在高温（日最高气温达35℃以上）天气露天作业，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的单位。

●专家建议

强制性差规定执行打折扣

早在1960年，卫生部等部门发布了《防暑降温措施暂行办法》。

冯英告诉记者，这个暂行办法颁发年代比较久远，到目前为止已经有50多年了，如今，各方面都发生了很大的变化，暂行办法规定的使用对象、条件等都比较狭窄，针对如何处理高温作业的不利后果也很模糊。2007年，人社部、卫生部等部门发布了《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》，其中一个内容就是针对高温津贴发放而制定的：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

目前发放高温津贴标准的最直接依据，就是2007年的这一政府文件，但这个文件只是指导性的文件，其规范性层次低、强制性差，不足以约束企业的行为，这就给企业可乘之机，选择对自己有利的方式逃避责任。

另外，文件本身规定不详细，没有明确发放形式及标准，影响了津贴发放的具体实施。最后，劳方力量弱于资方，维权相对来说比较难。劳方明知企业未发高温津贴却不敢声张，要了津贴可能面临被解雇的风险。

统一立法制定全国性法律

冯英直言，应对高温津贴具体发放进行立法。

冯英给出两个建议，一个是制定全国性的法律，由全国统一立法，然后各地出台相关细则。不过她也表示，立法也是有成本的，立法周期相对也较长。

另一方面也可由地方先行试水，出台地方性法规，运行一段时间以后，再进行统一立法。“地方性的法规约束力也是很强的。”冯英说。

就具体的内容来看，冯英表示，首先对高温天气应明确进行界定，比如确定为自然灾害的一种。

篇8：深圳高温津贴标准

看过了深圳高温津贴标准后，我们来看看高温防范措施。

高温防范措施

1、白天尽量避免或减少户外活动，尤其是10-16时不要在烈日下外出运动和劳动。

2、不宜在阳台、树下或露天睡觉，适当晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外劳动时应戴上草帽，穿浅色衣服，并且应备有饮用水和防暑药品，如感到头晕不舒服应立即停止劳动，到阴凉处休息。

4、浑身大汗时，不宜立即用冷水洗澡，应先擦干汗水，稍事休息后再用温水洗澡。

5 、空调温度应控制在26～28℃，室内外温差不要超过8℃。空调运作时，尽量避免送风口冷风直接吹着头部或长时间对着身体某一部位吹。定时打开门窗，通风换气。

6 、避免皮肤被蚊虫咬伤、开水烫伤等，预防因气温高、细菌繁殖加惴而造成的感染。

7 、注意饮食卫生。要多饮水，每日补充毫升以上的水，以温淡盐开水或茶水为主，兼食瓜果和新鲜蔬菜。

8、要静心度夏，遇事戒躁忌怒，安心调养，怡然自得。

篇9：北京高温津贴发放标准

33℃以上室内工作月补120元

根据相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。不得以津贴发放替代这些物品的发放，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

未领到可打12333投诉

人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

相关部门表示，对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

扩展阅读

6月将至，全国各地相继进入高温酷暑季节，许多地方将于该月开始发放高温津贴。北京市人社部门负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

根据修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

据记者了解，目前全国多地已经制定高温津贴标准，但标准有所不同，发放的月份也有所区别。上海为每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。北京的高温津贴发放时间为每年6月至8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于120元。而年平均温度较高的广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元。

北京市人社部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

“高温津贴也不能冷落劳务派遣员工。”北京市京都律师事务所律师王丹对记者表示，“同时，高温费不计入最低工资。也就会说，扣除了高温津贴等项目后，劳动者每月实际拿到手的钱应不低于最低工资标准。”

那么，用人单位可以用饮料或者绿豆汤代替高温津贴吗?王丹律师对记者说，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料及必需的药品不得充抵高温津贴。

篇10：四川高温津贴标准通知

2、自贡、攀枝花地区，每人每天10至12元。

3、成都、泸州、遂宁、雅安、资阳、凉山地区，每人每天8至12元。

4、广元、眉山地区，每人每天11元。

5、内江、宜宾、达州、巴中、广安、阿坝地区，每人每天10元。

6、乐山地区，每人每天8至10元。

国家安全生产监督管理总局日前发布了关于做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。通知称，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

四川省哪些月份可以享有高温补贴?

四川高温补贴的发放时间：未设定。但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》我们可知道，上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?

各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。

成都高温津贴标准为10-12元 不在最低工资标准内

据了解，四川高温津贴的发放标准为每人每天8元~12元，而成都市的发放标准为每人每天10元~12元。“目前成都市执行的是每人每天10元~12元的标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应当按此标准向劳动者支付高温津贴。”市人社局相关负责人介绍。

市人社局提醒，高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

人社部日前下发关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴的规定情况列入了检查内容。

相关阅读;江苏严禁高温天连续加班 不发高温费可举报

记者获悉，省人社厅7约7日发布《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点;及时向符合条件的职工发放高温津贴。

据了解，江苏省劳动监察部门将加大监察执法力度，督促用人单位执行相关政策，及时向符合条件的职工发放高温津贴。如发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，及时责令改正，拒不改正的，依法予以行政处罚。

高温期间，各级劳动监察部门将开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，将进行重点监督检查。如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，及时立案，严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚并予以公开曝光。加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查，保护女职工和未成年工身心健康。

相关阅读：关于高温津贴的有关规定

6月，省人社厅下发《四川省关于调整高温津贴标准的通知》，明确规定了高温津贴标准、适用人群以及工作中暑可申请工伤等。为了让劳动者清楚高温津贴政策，特对高温津贴有关规定予以解答。

一、哪些人可领高温津贴?高温津贴是不是人人都有呢?

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

二、饮料能否代替高温津贴?清凉饮料能否代替高温津贴?

防暑降温期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。

根据《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。按照规定需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由人社部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处元以上1万元以下罚款。

三、工作中暑能申请工伤吗?

员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可向当地人社部门申请工伤，依法享受工伤保险待遇。

四、我市高温津贴标准是多少?

为保障高温条件下劳动者的合法权益，我市高温津贴标准为每人每天11元。如用人单位未按规定支付劳动者高温补贴，劳动者可到用工所在地的劳动保障监察机构投诉举报，也可拨打12333反映相关情况。