四风整顿学习心得体会

四风整顿学习心得体会（通用8篇）

篇1：四风整顿学习心得体会

整顿四风学习心得体会

这次民主生活会的主题重点以整顿“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四风为主，作为一名住建局的工作者，我觉得十分有必要。现向领导汇报一下我在“四风”方面上存在的问题、认识及改进措施。

一、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。内容是本，形式是末，不能本末倒置，也就是要求对待工作上要“讲实话、办实事、求实效”。对照检查，我的部分工作停留在形式主义阶段，华而不实。具体表现在：一是作为住建局一名班子成员，凡是领导重视的工作，自己想尽全力干好，干出好成绩，让上级领导肯定。而自己份内的别的正常工作，从思想上不重视，干起工作不能全面考虑，只要结果就行，不考虑效果。干工作以领导重视程度为起点，我觉得这就偏离了最初的目标。二是在推进重点工作建设上，听取汇报的时候多，脚踏实地，现场解决问题的时候少，有些工作重资料而轻视落实预防。下一步干工作一是要站在一名副职的角度上，充分给领导当好参谋，把自己所分管的工作干全、干细、干出效果。二是干工作要解放思想，结合工作实际开拓创新，在推进重点工作上，多与同志们一起在工地现场解决问题，并尽可能的自己弄懂问题。

二、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。对照检查，我的部分工作表现在：缺乏责任心，有些工作当甩手掌柜，当“二传手”，工作态

三、整顿享乐主义，就是要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私是相对而言，既有集体利益与个人利益的公与私，也有整体与局部之间公与私的问题。如果不从集体利益考虑问题，遇事躲着走，有权抓着用，有利的事留着自己干，服务的事情交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别人，这应该是贪图安逸的享乐主义表现。在以后的工作中，自己要克服对工作畏难发愁的情绪，不能光想着干些简单易干的工作，要认真学习各种业务知识，提高解决问题的能力，协助领导们干好工作。

四、整顿奢靡之风，就是要求我们处理好适度和过度的关系。追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡，在这方面，我要不断强化自身廉政建设，认真参加局党委组织的专家讲课，定期收看廉政建设警示教育片，通过反面典型和实际案例，在思想上警示自己。工作期间，我要严格要求自己不折不扣的执行区及住建局出台的中午禁止饮酒制度和公务接待制度。

以上是我在整顿四风中的一些心得体会，不妥之处请领导批评指正。篇二：反四风学习心得体会 整顿四风学习心得体会

在党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平强调，教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决 形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题。四风问题的提出体现了党和国家为社会主义现代化建设的努力成果，其对于转变作风，树立党的威信，密切党群关系有不可估量的作用。我局组织开展了民主生活会，重点以整顿四风为主，我觉得十分有必要。现向领导汇报一下我在“四风”方面上存在的问题、认识及改进措施。

一、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。内容是本，形式是末，不能本末倒置，也就是要求对待工作上要“讲实话、办实事、求实效”。对照检查，我的部分工作停留在形式主义阶段，华而不实。具体表现在：一是作为机关事务管理局一名办公室成员，凡是领导重视的工作，自己想尽全力干好，干出好成绩，让上级领导肯定。而自己份内的别的正常工作，从思想上不重视，干起工作不能全面考虑，只要结果就行，不考虑效果。干工作以领导重视程度为起点，我觉得这就偏离了最初的目标。二是在推进重点工作建设上，听取汇报的时候多，脚踏实地，现场解决问题的时候少，有些工作重资料而轻视落实预防。下一步干工作一是要站在一名副职的角度上，充分给领导当好参谋，把自己所分管的工作干全、干细、干出效果。二是干工作要解放思想，结合工作实际开拓创新，在推进重点工作上，多与同志们一起在工地现场解决

问题，并尽可能的自己弄懂问题。

二、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。对照检查，我的部分工作表现在：缺乏责任心，有些工作当甩手掌柜，当“二传手”，工作态度官僚，工作形式简单。下一步干工作要切实做到“身入、心入、深入”状态，提高工作责任心，并虚心接受领导和同志们的批评，在推进重点工程工作上认真落实责任追究制。

三、整顿享乐主义，就是要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私是相对而言，既有集体利益与个人利益的公与私，也有整体与局部之间公与私的问题。如果不从集体利益考虑问题，遇事躲着走，有权抓着用，有利的事留着自己干，服务的事情交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别人，这应该是贪图安逸的享乐主义表现。在以后的工作中，自己要克服对工作畏难发愁的情绪，不能光想着干些简单易干的工作，要认真学习各种业务知识，提高解决问题的能力，协助领导们干好工作。

四、整顿奢靡之风，就是要求我们处理好适度和过度的关系。追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡，在这方面，我要不断强化自身廉政建设，认真参加局党委组织的专家讲课，定期收看廉政建设警示教育片，通过反面典型和实际案例，在思想上警示自己。

以上是我在整顿四风中的一些心得体会，不妥之处请领导批评指正。篇三：整顿四风学习心得体会

整顿四风学习心得体会

在党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平强调，教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决 形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题。四风问题的提出体现了党和国家为社会主义现代化建设的努力成果，其对于转变作风，树立党的威信，密切党群关系有不可估量的作用。

这次会议聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。我们必须直面“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。“四风”的要害在于违背我们党的性质和宗旨，损害党群干群关系。它不仅削弱党在人民群众中的凝聚力和向心力，而且妨碍党的路线方针政策的贯彻执行，还腐蚀党风和社会风气。“四风”是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。因此，解决“四风”问题是群众路线教育实践活动的重中之重。

当前党员干部队伍中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这“四风”是党内脱离群众问题的集中表现。“四风”继续蔓延，积重难返，就会从根本上背离了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，背离了党“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。中央明确要求把解决“四风”问题作为深入开展党的群众路线教育实践活动的主要任务。尽管“四风”问题在不同层次、不同单位、不同党员身上表现形式不尽一致，存在程度也有差别，但无疑都需要“照镜

子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对此，我们必须端正认识，克服“与己无关”思想，不左右观望、消极对待。切实做到：横不攀竖不比，老老实实正自己。我们一定要瞄准“四风”这个靶子，在寻找差距中认清自我，在认清自我中接受教育、获得提高。今后，我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高自身修养，加强理论学习，提高思想认识，转变工作作风，坚决不搞形式主义；理论联系实践，密切联系群众，多听群众意见，吃苦在先，坚持艰苦奋斗，勤勤恳恳，兢兢业业的奉献精神，拒绝奢侈浪费，不贪图享乐，一心扑在工作上，出色完成各项任务，为公司的蒸蒸日上贡献自己的微薄之力。篇四：整顿四风学习心得体会 党的群众路线教育实践活动学习心得

关于“开展深化教育实践“三个一”活动”的主题重点以整顿“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四风为主，作为一名铁建工作者，我觉得十分有必要。现向领导汇报一下我对本次活动教育的心得体会、认识及改进措施。

一、以下是我在本次活动中的一些心得体会，不妥之处请领导批评指正：

1、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。通过本次教育活动的学习，我就想到现实工作中：作为公司一员，没有不想尽全力干好，干出好成绩，让领导肯定，而工作过程中却没有全面考虑，注重了华而不实的工作，只想结果，不考虑效果。我认为工作不能为在领导面前表现而工作，而是要用心去工作，本岗工作内的工作首先要搞清工作内容，然后根据内容想多种方法以到达想要的结果，精益求精才能为企业创造效益，从而得到领导的肯定。

2、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。现实工作中，有些人工作当甩手掌柜，当“二传手”，工作态度官僚，工作形式简单，属于本职工作的却以“老资格”（工龄较长的职工）推给他人去完成。我觉得不管是多少年的在职职工（所 谓的老资格），还是新来员工，在一起共事的共同目标就是为企业创造高效益，为自己增加高收入，没必要耍老资格，互相交流学习，为工作更为个人，何尝不是一件好事？

3、整顿享乐主义，就是要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私是相对而言，既有集体利益与个人利益的公与私，也有整体与局部之间公与私的问题。如果不从集体利益考虑问题，遇事躲着走，有权抓着用，有利的事留着自己干，服务的事情交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别人，这应该是贪图安逸的享乐主义表现。

4、整顿奢靡之风，就是要求我们处理好适度和过度的关系。追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡，在现实工作和生活中，我觉得有相似之处。拿个人来说，出去跟朋友同学聚会的时候，难免互相显摆优越条件：你开国产车，我开进口车，你说哪里哪里吃饭好，高端大气上档次，他说哪里哪里吃饭好，低调奢华有内涵等等。同样的工作中也是如此，请合作伙伴吃饭其实很正常的，可是一旦把握不好度就追求面子，追求高端大气上档次，即成奢靡。

二、通过本次活动教育学习，我有以下整治四风的建议，不妥之处请领导批评指正：

1、大兴学习之风，继续坚持和推进“党员三会一课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。

2、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。

3、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境。

4、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平。

三、结合个人本职岗位，我提出以下整治“四风”的整改措施，不妥之处请领导批评指正：

1、加强责任制，做好职工本岗工作，责任到人，镶嵌奖惩制度，以减弱职工为了争取表现，而工作不到位的形式主义。做好本职工作，甚至工作突出的给予奖励，本职工作不够到位，却搞些华而不实的工作，更应该责任到人，一旦达不到预期的结果或者成效，严惩不贷。

2、加强职工教育，以相关实例宣扬职工互相学习的意义。既然是公司的员工，应该互相尊重、互相配合协调工作，消除老资格思想，更不能有官僚态度，从而职工之间有了进步，那么企业也就有了高升。曹占元

2014年5月21日篇五：学习深化“四风”整治心得体会(有2篇)学习深化“四风”整治、心得体会

“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”在新的历史条件下，在院党支委的正确领导下，照镜子找差距，知不足而知好学，知不足而知进取、知不足而知努力，坚持“三照”，以加强党性修养。首先，“照一照”党章。党章是把握党的正确政治方向的根本准则，是我院党员加强党性修养的根本标准。全院每个党员都应当经常对照党章的要求，进行自我检查和反思，看自己做得怎么样，还存在哪些问题，应该如何改进。有的党员入党后，对党章的学习不经常、不深入、不细致，以至于对党章的规定和要求等一知半解，这是十分不应该的。党员要时刻提醒自己，在任何情况下都不能忘记了自己是党员，要时刻用党章的规定和要求规范自己的言行。

其次，“照一照”先进人物。先进人物集中体现了共产党人的崇高品格，是每一个党员学习的榜样。有的党员对先进人物和事迹，学归学，做归做，缺乏落实到行动上的决心和信心，结果先进人物和事迹学了不少，自身的党性修养却没有得到较大提高。古人云，加强自身修养要闻人有善，若己有之。党员应见贤思齐，经常用焦裕禄、孔繁森、郑培民等先进人物的精神和事迹照一照自己的思想和行为，切实查找差距和不足，自觉向先进看齐。再次，“照一照”普通群众。人民群众的眼睛是雪亮的，党员干部的一言一行，群众都看在眼里，记在心上。党员干部加强党性修养不能脱离群众、脱离实际，搞自我评价、自我肯定、自我吹嘘，要深入基层，深入实践，经常听听群众的意见和呼声，并以此为参照，对照整改。

学习深化“四风”整治、心得体会 中共中央政治局在京召开审议通过“八项规定”会议，今年6月18日在北京召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上，总书记又发表重要讲话强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“八项规定”及整治“四风”问题从战略和全局的高度，深刻阐述了开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，对以整风精神开展批评和自我批评、着力解决“四风”问题、建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制提出了明确要求，具有很强的思想性、理论性、针对性、指导性，说到了全国人民的心坎上。自我党建立以来，不少领导人都强调过党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。熟悉历史的也都知道，人民群众曾经用小米哺育根据地、用小车推出中国革命的胜利、用手印开启改革开放的进程。正因为始终保持与人民群众血肉联系，我党的事业才赢得了人民的支持和拥戴，才能战胜世所罕见的风险考验，取得了举世瞩目的伟大成就。然而随着社会发展，面对世情、国情、党情的深刻变化，党内脱离群众的现象大量存在。许多群众反映，现在的干部在饭桌上推杯把盏的越来越多，下基层与群众同吃同住的越来越少；官场应酬联络的越来越多，与群众交朋友的越来越少；群众恳求干部帮忙的越来越多，干部主动为群众谋利的越来越少。“四风”如腐蚀剂般，疏远着党和人民的血肉关系。少数地痞流氓式的恶官恶行更是让人恨之入骨。只有把群众放在心上，群众才会把党的事放在心上；只有把群众当亲人，群众才会把党员当亲人。失去人民支撑，党就没有依靠；没有人民支持，党就一事无成；不为人民办事，党的一切奋斗就没有意义。归根到底，“人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。” 坚决整顿“四风”，既需要党员干部加强党性修养，增强宗旨意识，更需要党组织从严管理干部，形成正确的用人导向。各级党组织要严格干部考核、选拔、监督制度，鼓励发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，把那些真心实意为人民服务，不谋取个人或小团体利益的人提拔到领导岗位上来，从根本上铲除“四风”滋生的土壤。而此次教育实践活动就是要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。总书记强调，要以这次活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。制度一经形成，就要严格遵守，执行制度没有例外。我们有理由相信，只要“‘四风’问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。”如此得民心的“对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

篇2：四风整顿学习心得体会

关于“开展深化教育实践“三个一”活动”的主题重点以整顿“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四风为主，作为一名铁建工作者，我觉得十分有必要。现向领导汇报一下我对本次活动教育的心得体会、认识及改进措施。

一、以下是我在本次活动中的一些心得体会，不妥之处请领导批评指正：

1、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。通过本次教育活动的学习，我就想到现实工作中：作为公司一员，没有不想尽全力干好，干出好成绩，让领导肯定，而工作过程中却没有全面考虑，注重了华而不实的工作，只想结果，不考虑效果。我认为工作不能为在领导面前表现而工作，而是要用心去工作，本岗工作内的工作首先要搞清工作内容，然后根据内容想多种方法以到达想要的结果，精益求精才能为企业创造效益，从而得到领导的肯定。

2、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。现实工作中，有些人工作当甩手掌柜，当“二传手”，工作态度官僚，工作形式简单，属于本职工作的却以“老资格”（工龄较长的职工）推给他人去完成。我觉得不管是多少年的在职职工（所谓的老资格），还是新来员工，在一起共事的共同目标就是为企业创造高效益，为自己增加高收入，没必要耍老资格，互相交流学习，为工作更为个人，何尝不是一件好事？

3、整顿享乐主义，就是要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私是相对而言，既有集体利益与个人利益的公与私，也有整体与局部之间公与私的问题。如果不从集体利益考虑问题，遇事躲着走，有权抓着用，有利的事留着自己干，服务的事情交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别人，这应该是贪图安逸的享乐主义表现。

4、整顿奢靡之风，就是要求我们处理好适度和过度的关系。追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡，在现实工作和生活中，我觉得有相似之处。拿个人来说，出去跟朋友同学聚会的时候，难免互相显摆优越条件：你开国产车，我开进口车，你说哪里哪里吃饭好，高端大气上档次，他说哪里哪里吃饭好，低调奢华有内涵等等。同样的工作中也是如此，请合作伙伴吃饭其实很正常的，可是一旦把握不好度就追求面子，追求高端大气上档次，即成奢靡。

二、通过本次活动教育学习，我有以下整治四风的建议，不妥之处请领导批评指正：

1、大兴学习之风，继续坚持和推进“党员三会一课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。

2、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。

3、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境。

4、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平。

三、结合个人本职岗位，我提出以下整治“四风”的整改措施，不妥之处请领导批评指正：

1、加强责任制，做好职工本岗工作，责任到人，镶嵌奖惩制度，以减弱职工为了争取表现，而工作不到位的形式主义。做好本职工作，甚至工作突出的给予奖励，本职工作不够到位，却搞些华而不实的工作，更应该责任到人，一旦达不到预期的结果或者成效，严惩不贷。

2、加强职工教育，以相关实例宣扬职工互相学习的意义。既然是公司的员工，应该互相尊重、互相配合协调工作，消除老资格思想，更不能有官僚态度，从而职工之间有了进步，那么企业也就有了高升。

篇3：四风整顿学习心得体会

护工是受雇于病患并承担一定生活照顾的人员, 分为两类:一类是患者或其家属私自从院外雇请的陪护人员, 简称私陪;另外一类是患者或其家属从医院招标的陪护公司雇请的陪护人员, 简称公陪。日益提高的生活水平, 使不少有经济能力的家庭请得起陪护, 由于独生子女的成长和社会人员流动性增大, 大部分家属没有时间和精力照顾患者, 据调查:94.12%的患者认为医院有必要为患者提供专职陪护服务[1]。

私陪无人监管, 绝大多数陪护人员没有接受过专业培训, 缺乏相关的疾病知识及正确的护理方法, 会给患者的健康带来直接或潜在的危害[2], 干扰正常医疗护理活动, 影响医疗环境安全。我院领导对此高度重视, 于2014年8月成立了陪护TRM团队, 运用TRM进行私陪整顿工作, 取得显著成效, 现报告如下。

1 一般资料

我院是一所三级甲等医院, 开放床位数1 500多张, 对全院282名私陪人员进行整顿工作, 实施TRM前患者总数1 380人。

2 方法

2.1成立陪护TRM管理团队及确定小组分工 2014年8月成立陪护TRM管理团队, 团队由副院长、护理部主任、护士长、保卫部、后勤服务部、陪护公司组成。副院长负责TRM总指挥及总策划;护理部主任、护士长及后勤服务部总监负责TRM管理活动的策划和与各相关部门、患者的沟通与协作, 制定陪护管理的相关制度、流程、指引及组织全院护士培训;陪护公司负责陪护知识培训及质控陪护质量。

2.2早期调研 陪护TRM团队对全院陪护人员 (公陪、私陪) 管理和服务质量进行了多次调研和检查工作, 发现不少问题, 主要有:

2.2.1全院患者总数1 380人, 老年科患者总数376人, 全院私陪人数282人, 主要集中在老年科, 占老年科患者总数的70%~80%。大多数私陪人员无组织无纪律, 流动性大, 出入自由, 素质参差不齐, 经常聚堆聊天干私活、赌博等, 打架斗殴时有发生;部分私陪人员由于陪护时间长, 经常在医护人员与患者及其家属之间制造矛盾, 而且有少数私陪干预医生的治疗方法;这种现象不但影响患者的休养治疗, 同时也存在极大的安全与质量隐患, 增加治安管理的难度。

2.2.2磐松楼 (老年科楼) 私陪人员多为患者自聘, 一方面未经过专业系统的培训, 不能提供规范的生活护理服务;另一方面无人监管, 将近10%的私陪人员擅自给患者做专业技术较强的操作如鼻饲、给氧、拔针、雾化吸入、上热水袋等;而且常常在没有得到医护人员同意的情况下擅自将患者带离病区, 甚至到马路上、菜市场等公共场所。这些行为导致患者偶然有发生跌倒骨折、烫伤、窒息等不良事件, 对患者的病情康复极为不利。

2.2.3费用增长。私陪人员在陪护费问题上经常攀比, 不断要价私自抬高市场价格, 伤害老干部身心健康, 增加患者和家属的负担, 甚至出现吵架、打斗等治安问题。

综上可知, 私陪无人监管, 未接受正规培训, 干扰正常医疗护理活动, 影响医疗环境安全, 影响患者安全, 整顿陪护的工作势在必行;私陪素质参差不齐, 人数众多, 整顿私陪的任务任重而道远。

2.3运用TRM落实私陪整顿工作的措施 针对医院陪护管理现状, 通过多次召开组织协调会议, 陪护TRM团队制定出实施方案、工作进度及措施, 做好具体分工, 使各部门各司其职, 各项工作稳步开展。具体措施如下。

2.3.1建立通畅的沟通渠道。TRM团队定期与老干局、保健局、院领导、职能部室等沟通协调, 进行阶段性汇报, 取得相关部门及领导对我院开展陪护整顿工作的理解、支持、指导。

2.3.2做好调研筹备工作。在全院护士长范围了解陪护人员的工作情况、意见和建议;组织领导小组成员到省医、广附二等医院了解陪护管理情况;陪护公司在老年科楼了解每个住院患者或其家属、陪护人员三方面的意见和建议。根据调研情况制定实施陪护整顿措施。

2.3.3制定统一的陪护管理实施方案、制度、工作指引及整顿措施。在院领导的指导下制定统一的陪护管理实施方案、制度、工作指引及整顿措施, 并组织相关人员学习, 规范陪护管理, 提高管理效能。

2.3.4逐步取消私陪。从2014年10月8日起, 在试点病区老年病科1号楼、老年病科3号楼试行新陪护模式。坚持“老人老办法, 新人新政策;合法合理、平稳稳妥、有序推进”的原则。磐松楼原来聘请私陪的患者照旧, 但在整顿私陪过渡期间加强对私陪的监督及教育, 防范不良事件的发生。凡新入院、需要陪护服务的患者需向医院招标协定的陪护公司聘请, 禁止自带私陪。患者因病情需要聘请陪护的, 在患者入院时就做好患者及家属的宣传工作, 强调私陪的风险和公陪的优点, 鼓励患者聘请公陪, 并由陪护公司负责按患者的需求配置经过规范化培训的公陪。患者因病情需要亲属或保姆陪护的, 必须出具单位证明、身份证及单位证明在保卫部备案, 办理出入证, 同时征得病房护士长的同意且服从陪护部的管理, 遵守医院的规章制度, 并与医院签订责任状。

病区护士长、专管员、联络员到病区召开公陪、私陪人员的会议, 加大对整顿陪护工作的宣传力度, 并告诉他们医院整顿私陪的决心、力度和做法:凡在病房做过私陪的人员不能转聘为保姆, 不愿意转型为公陪人员的私陪, 医院按规定请他们离开;陪护公司欢迎私陪人员加入, 转型为公陪。

在入院管理处、病区内向患者及家属宣传陪护统一管理工作, 公陪的优点和私陪陪护的缺点, 增强患者及家属的风险意识, 做好思想工作, 配合医院开展陪护整顿工作。

从2014年11月1日起, 整顿陪护的工作推广到全院普通病房, 全院一盘棋统一管理。

保卫部协助护理部做好出入证管理及病区巡查的工作, 保障病区安全和活动顺利开展。

2.3.5做好公陪的数量储备和质量的保障工作。陪护公司负责按患者的需求配置公陪, 并加强对公陪人员的态度、技能、规章制度等全方位的培训, 做好公陪人员的数量储备和质量的保障工作:①定期组织招聘, 严格准入标准。陪护公司建立护工准入制度, 设定准入条件, 准入标准包括年龄、健康情况、学历要求、品德素养、无不良记录等。陪护公司根据准入制度严格把好护工来院从业审核关。②做好私陪转型公陪工作。陪护公司制定私陪转型为公陪人员的培训计划及方案。凡是由私陪转型为公陪的人员, 必须经过再培训, 考核合格后才能上岗。③加强岗前培训, 提高公陪安全意识和专业技术水平。新到院的护工需先进行岗前培训并经考核合格后方予从业。加强对护工的岗前培训, 岗前培训内容主要包括医院规章制度、规范纪律、陪护服务协议、安全意识、职业道德及基本知识技能等。在培训中强调明确安全意识和陪护的工作职责及范围, 禁止陪护从事超出护工从业范围的护理操作。④为了确保陪护质量, 陪护从岗前培训上岗逐渐过渡到持证上岗。⑤上岗后加强阶段性培训, 巩固陪护知识。⑥开展陪护优质服务竞赛, 提升陪护服务内涵。⑦完善绩效考核和奖惩机制, 稳定公陪人员队伍。⑧培训上岗的公陪人员可采取“一人陪多人”的陪护方式, 以解决公陪短缺的问题。

2.3.6病区护士长及陪护公司领导加强督导检查及质控, 持续改进陪护质量。

2.3.7制定合理的价格体系, 稳定公陪人员队伍。结合我院的实际, 确保患者利益不受损害, 且兼顾陪护利益, 陪护公司对陪护的收费比例照旧。同时, 拟提高陪护待遇, 稳定公陪人员队伍。

2.3.8定期总结和汇报, 找出问题及解决方法, 分享成功经验。

2.3.9定期进行满意度调查, 了解患者评价并整改。

3 结果

实施TRM前患者总数1 380人, 实施后患者总数1 179人, 陪护率下降, 从20.43%下降到12.8%;患者对陪护满意度提高, 从63.05%上升到73.43%;私陪人员数量显著下降, 从282名下降到151名;私陪转型公陪人数增加, 有18名私陪转型为公陪人员。

4 讨论

病区整顿陪护的工作开展以来, 工作取得显著成效:病区新入院的患者没有再聘请私陪, 全部实行了公陪管理。随着长期住院患者的出院, 私陪人员已自然减员;大部分患者及家属开始意识到私陪的风险和公陪陪护的优点, 并配合医院开展整顿陪护工作。目前私陪人员从282人下降到151人, 部分私陪愿意服从陪护公司及医院的管理, 目前已有18名私陪人员转为公陪人员。陪护公司加强了对陪护人员的管理和培训, 公陪人员服务质量提高, 患者满意度提高。陪护率降低, 目前陪护率为12.8%。TRM团队各部门之间建立起良好的沟通渠道, 解决问题的能力增强。

综上所述, 运用TRM开展私陪整顿工作, 实行全院陪护人员统一管理, 消除了病房公陪、私陪共争患者的现象, 维护医院正常工作秩序;提高了陪护质量, 解决了患者因病情需要留陪护而家属又无人留陪的困难, 解决后顾之忧, 有效控制和降低陪护率, 做到“安全服务、有效管理、良好结果”。

摘要：目的 探讨运用医疗团队资源管理 (TRM) 进行私陪整顿工作的实施和成效。方法 运用TRM进行私陪整顿工作, 收集实施前后1年陪护率, 患者对陪护满意度及实施前后私陪人员数量、私陪人员转型公陪人员数量进行比较。结果 实施后陪护率下降, 患者对陪护满意度提高, 私陪人员数量显著下降, 私陪转型公陪人数增加。结论 运用TRM进行私陪整顿工作, 实行全院陪护人员统一管理, 能消除病房公陪、私陪共争患者的现象, 维护医院正常工作秩序;同时提高陪护质量, 解决患者因病情需要留陪护而家属又无人留陪的困难, 解决后顾之忧, 有效控制和降低陪护率, 做到“安全服务、有效管理、良好结果”, 更好地保障患者的治疗安全。

关键词：陪护管理,私陪整顿,TRM,应用效果

参考文献

[1]王小方, 李武平.住院患者对专职陪护需求的调查[J].现代护理, 2004, 10 (1) :15-16.

篇4：整顿解决“四风”问题

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”，严重违反我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛尽、反映强烈的现象，也是侵害党群干群关系的重要本源。我作为一个共产党员，更应该常怀律己之心，常修为政之德，时刻警醒自己沾上“四风”的坏毛病。

自从中心出台八项规定以来，我就时时警惕这“四风”，对自己的思想、行为开展大排查、大检验、大扫除，极力反对形势主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，努力维护党的务实、清正、廉洁的形象。

一是学习领会党的群众路线教育实践活动精神，针对“四风”，对准焦距、找准穴位、抓住要害，自查自己身上是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，有则改之，无则加冕。

二是在行动上切实坚持“四自”，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实避免“四风”、远离“四风”。

三是在思想上克服浮躁情绪、严以律己、不沾不染，始终坚持堂堂正正做人、干干净净做事，时刻警醒自己要耐得住寂寞、抵得住诱惑、杜绝攀比心里。

四是在工作上认真履行岗位职责、自觉遵守各项规定，努力学习所需知识，勇于担当，把心思和目光聚焦在抓工作落实上，争取干出实实在在的工作成绩。

当然，也深知自己尚有很多不足之处，如，理论学习上不够深入、工作上抓得不够细致、深入了解职工群众不够。在今后的工作、生活中将不断地深入学习，带领团队抓好工作，与企业一道共度难关、共谋发展。

篇5：四风整顿学习心得体会

——学习党的群众路线第二阶段心得体会

根据总公司统一安排部署，认真开展“四对照四查摆”活动要求。自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。我个人也在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》以及总公司党委提出的“四风”方面27类问题自查表等。通过学习、查摆、对照，充分认识到自己在工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足。现将自查情况汇报如下：

一、个人作风基本情况

对照公司要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上能满足党组织对党员的基本要求。

1、是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。

2、是认真搞好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。

3、是在平时的工作作风上，能远离享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。

4、是自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费。

但是，在党组织要求和不断发展的形势下，通过深入的自查剖析，发现个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和提高。

二、存在的主要问题

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。平时疏于学习，总认为只要能把本职工作干好，理论学习可以先放放，殊不知学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2、工作作风不够扎实，进取意识不够强。虽然工作中取得了一定的成绩，但有些工作浮于表面。工作标准不能坚持精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。降低了工作标准和积极性。按部就班，1 / 3

认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错就问心无愧。没能给自己持续树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

3、创新意识不够强，工作方法不先进。工作思路不够宽、不灵活，很多时候还是循规蹈矩，认为以往的经验就是对的、就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。缺乏创新意识，不能坚持尝试用不同的思维和方式去做开创性的工作。

4、群众意识不强，为职工服务的宗旨不够。

群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，虽然经常和职工进行交谈，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和职工打成一片，缺乏全心全意为职工服务的宗旨意识。对职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

三、上述问题存在的原因分析

1、政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2、主观能动性差。

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够 深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

作为干部对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

四、今后的努力方向和改进措施

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1、要进一步加强理论学习，增强理论基础。

要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕航天事业和总公司的长远发展为中心，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在公司党组和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我公司又好又快发展发挥作用，为祖国航天事业的发展做出应有的贡献。

篇6：学习《四风》心得体会

张小龙20140314

通过“四风”建设学习，我充分认识到本次教育系统思想作风纪律教育整顿活动的必要性和重要性。身为教师的我们只有转变教育思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友，才能教书育人。因为教师队伍职业道德素质和业务素质的高低，直接关系到国家素质教育的顺利实施，直接关系到亿万青少年的健康成长，直接关系到国家和民族的未来。当前，教师职业道德建设确实存在许多不容忽视的问题，降低了教师在人民心目中的形象，给教育事业带来了不良的影响。通过学习，我认识到必须花大力气加强教师职业道德建设，纠正身上的不良习气。

在“四风”建设学习后我有了下面的几点体会：

第一、在不断提高业务素质的同时，应该关心国家和民族的命运，拥护党的改革开放政策，忠诚党的教育事业，严谨治学，教书育人，甘于奉献。

第二、关心学生的思想道德、身体心理等状况，言行谨慎，在课堂或公共场所不讲一些不利于学生身心建康成长的言论或观点。

第三，有工作责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神。树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。

第四，心态平和，在单位，要顾全大局、团结协作，乐于奉献，积极而且高质量完成份内份外的工作。

第五，要自信、自爱、自尊。自信的教师才能教出自信的学生。一个自信的教师能教给学生去挑战更多的“不可能”，最大限度地发挥学生的潜能；自爱的教师对生活充满热情，得体的衣着、温暖的笑容、文雅的谈吐、对周围人的关心、对工作的投入都是最能给学生以模仿的榜样、都是最能感染影响学生的活教材；自尊的教师从不贬低自己的职业，即使受了委屈也不会一味地抱怨。

篇7：成教中心四风整顿整治工作

各科室：

为了学习贯彻中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发的《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》和中共剑阁县委、县人民政府关于“四风”问题专项治理活动精神，以“反形式主义、官僚主义、反享乐主义和奢靡之风”为契机，结合我校实际开展“四风”问题专项整顿治理活动，深入推动教职工作风建设，为全体教职工依法执教、廉洁从教提供思想保障。现将有关安排通知如下。

一、统一思想，高度重视

学校党支部、纪检要组织全体教职工认真学习剑阁县委县府关于“四风”问题专项治理工作的文件精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，开展好自查、自纠，批评和自我批评，增强法律意识，切实贯彻执行各项纪律规定。要求全员参与，领导干部要起好带头作用，确保学校系列整顿治理活动取得实效。

二、强化举措，突出治理重点

学校党支部、纪检要针对目前学校存在的问题，采取切实可行的整改措施，坚决整治“门难进、脸难看、事难办”，坚决纠正推诿扯皮、“吃拿卡要”、作风粗暴等行为，切实整治“庸、懒、散”等有损教师形象和学校声誉的现象。

三、“四风”问题专项治理领导小组 组

长：

副组长：

组

员：

四、“四风”问题专项整顿治理工作要求

1、专项治理领导小组、学校纪检、廉勤委要常态化的加强“四风”整顿治理系列工作的督查，对存在问题的科室、教职工要重点督查，确保依法执教，清廉从教。

2、学校要以做大电大教育、做深中小学教师继续教育和做实社区教育工作为契机，做到“五不行”：思想认识不到位的不行、查摆问题不聚焦的不行、自我剖析不深刻的不行、整改不力的不行、学员不满意的不行。

3、学校党支部、纪检要以“四风”问题专项整顿治理为契机，加强教职工思想素质建设，提高全体教职员工师德水平，促进成教事业又快又好发展。

篇8：四风学习心得体会

通过学习董事长讲话精神，结合中卫分公司开展的整风活动要求，特别是在周总亲自主持召开的，邀请物业、监理、销售等相关部门负责人列席的全员工作整风大会，会上周总深刻阐释“董事长倡议书”讲话的会议精神，要求项目各部门从项目全局着眼，自觉树立服务意识，团结协作、创新高效，使项目各项工作水平提升到新的高度。对照自己在思想、工作、生活中存在的问题，深刻剖析，自觉改进。

一、提高思想认识，紧跟项目发展步伐：

思想认识是我们做好各项工作的前提，只有认识明确、思想坚定，才能在工作中不折不扣地执行公司的各项规章和制度，才能准确有效地圆满完成各项工作任务。因此，我要不断加强学习，提高认识水平，与时俱进，不断克服自己思想简单，处事单纯的不足。要遇事沉着冷静，讲求方式方法，避免情绪化的待人接物。提高思想认识，紧跟项目发展步伐。

二、树立终生学习理念，提升自身综合素质：

当今社会，新知识层出不穷，新问题瞬息万变。用发展变化的眼光看待世界，处理问题。要克服自己固步自封、一劳永逸、夜郎自大的僵化思维模式。用开放包容的心态胸怀天下，谦虚谨慎，戒骄戒躁。要善于学习，随时随地向身边的一切人和事学习，弥补自己的不足。学习无止境！学习力和执行力的有机结合是锤炼自己做事能力的大熔炉，要把自

己的一切缺点和错误融化掉。树立终生学习理念，提升自身综合素质，为更好地适应公司快速发展奉献自己的一份微薄之力！

三、爱岗敬业，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值：

财务管理工作是一项政策性强、涉及面广的系统工作。实际工作中，既要坚持财务制度，又要保证公司正常地运营，因此，原则性和灵活性要并重，任何一方的偏颇都会影响公司的根本利益。这就要求财务人员不仅要精通财务专业知识，而且也要熟悉房地产行业的相关知识，正确把握各项业务的处理办法，为公司的生产经营提供强有力的财务支持。

任劳任怨，恪尽职守。我要进一步强化财务监督和服务职能，切实管好公司的每一分钱，热情高效地为每一位员工和客户服好务。爱岗敬业，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值。

我深深地懂得：没有最好，只有更好。正是基于这样的信念。我决心在今后的工作中要“百尺竿头，更进一步”。