党员示范窗口申报表

党员示范窗口申报表（精选8篇）

篇1：党员示范窗口申报表

XX派出所党员示范窗口申报事迹材料

XX派出所全所民警共13人，1个党支部，党员12人，兼职政工干部1人，主要负责收集影响社会政治和治安稳定的情报信息；管理辖区内实有人口、特种行业、公共复杂场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品；监督、指导辖区内机关、团体、企业、事业单位的治安保卫工作；组织群众开展安全防范和指导治保会工作；侦办公安部规定的刑事案件，依法查处治安案件，调解治安纠纷，协助做好处置群体性事件；接受群众报警求助，为群众提供服务。

近年来，XX派出所紧紧围绕分局党委总体工作思路，结合辖区实际，大力推进队伍正规化建设，强化基层基础工作，始终把为人民服务放到首位，切实增强为人民服务的责任感、紧迫感和自觉性，查找工作中存在的不足，争创群众满意，努力提高服务能力。

严厉打击违法犯罪，提升平安指数

坚持严打方针不动摇，认真分析辖区社会治安形势，准确把握刑事犯罪的规律特点，因情而动、因案施策，适时开展各类专项打击行动，始终保持对各类违法犯罪活动的高压态势。对发生的大要案，落实破案责任，集中优势警力，快侦快破，组织开展了打击整治“四车”犯罪专项行动、“打黑恶、反盗抢”安民行动、“打四黑、除四害”专项行动、社会治安整治行动、经济犯罪“破案会战”等集中行动10余次，集中打击各类刑事犯罪活动，破获了一批案件。特别是深入持久地开展“打黑恶、反盗抢”安民行动，巡逻布控、设卡堵截、顺线追踪多措并举、重拳出击。2012年以来，共抓获各类违法犯罪嫌疑人100余人，立刑事案件98起，破获33起，其中刑事拘留44人，取保候审1人，逮捕起诉16人，抓获网上逃犯13人。受理治安案件54起，查处23起，其中治安拘留36人，罚款1人。

着力加强治安防范，密织防控网络

以深入开展农村警务工作为载体，最大限度地把民警下沉到村（居），推动了警力向案件多发、治安复杂、群众需要的时段区域倾斜，做到了警力跟着警情走。探索推行警务工作网格化管理，实行大警务小单元运作、精细化管理，切块包干、责任到人，把派出所各项警务工作分解到警务责任区，进一步推动了警力下沉、警务前移，提高了对社会面的控制力度。科学划设巡区巡线，精确设定巡防时段，合理选择巡逻方式，24小时全方位、全时空巡逻防控。坚持科技防控方向不动摇，不断拓展电子监控区域，扩大监控范围，先后在东湖公园、开发区等辖区70余处重点部位和场所及治安乱点建设电子监控设备，投资30余万元建成派出所110指挥监控系统，实现对辖区的全方位即时监控，提高了治安管控率。

严格规范执法行为，促进公平正义

持续开展教育整顿活动，不断提高民警的法律素养和执法水平，推进执法规范化建设。所有执法行为坚持“五必、三个绝不”原则，即：每警必拍、每案现场必勘、每案必用办案区、每案必录音录像、每警必整理归档保存；绝不态度蛮横、故意刁难，绝不打骂体罚、刑讯逼供，绝不徇私枉法、乱收乱罚。严格四级审核审批把关制度，落实执法责任，实行网上办案，建立民警个人执法档案，对民警办理的每一起案件和每一个执法活动都全面记录到个人执法档案中，使民警对其执法活动终身负责，确保了严格、公正、文明执法。

改进行政管理工作，优化经济环境

始终把服务经济建设作为公安工作的出发点和落脚点，立足本职，加强打击整治，严格行政管理，转变工作作风，不断优化经济发展环境。积极开展“三夏”生产安全保卫工

作，确保了“三夏”期间社会稳定和丰产丰收；强化爆炸危险物品管理，开展安全隐患排查专项治理行动，促进安全生产；对辖区特种行业、公共娱乐场所实行等级化管理，确保了消防安全；在辖区宾馆、旅社全部建立安装了信息管理系统，增强了对流动人员的控制能力。加强对辖区企事业单位、重点要害部位的安全保卫工作，组织专门警力每天开展巡逻防范，加强信息摸排控制，落实对重点人员的控制措施，维护了企业正常经营秩序，确保了内部安全稳定。

拓展便民利民空间，提高服务效能

户籍室是与群众接触最多的地方，为了让群众满意，配备2名政治素质高、业务能力强、个人形象好的民警，加强服务窗口建设，安装电子评价器，督促窗口民警改进工作作风，提高服务质量和水平。为群众提供书写桌椅、老花镜、打气筒等物品，使便民利民措施落到了实处；规范办理程序，在户籍室显要位置公示收费标准，公布监督电话；强化服务措施，延伸服务触角，坚持管理、服务相结合，推出预约服务，延时办公、上门服务等便民利民措施，研究设置了群众服务评价器，提高了办事效率和质量，让来所办事的群众感受到温暖，感受到尊重。2010被评为“省级文明户籍窗口”。坚持全警参与，走访全民的原则，深入开展“大走访”，广泛听取群众的意见和建议。同步开展警营开放日、警民相约警务室、劳动换位体验活动。2011年以来走访帮助贫困家庭、留守失学儿童120余人次，赢得了辖区群众的一致好评。2011年，群众满意度测评，我所位于全市前列。

篇2：党员示范窗口申报表

申报材料

为切实保障医疗安全，提高医疗服务质量，提升患者满意度，紧紧围绕建设和谐卫生，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准，着力破除束缚发展的思想观念，着力解决群众反映强烈的公职人员和卫生窗口作风方面的突出问题，着力创新和建立科学发展的体制机制，提升办事效率，规范执法行为，整顿卫生秩序，改善就医环境，端正用人导向，提高队伍素质，加大监督力度，全面优化我市卫生事业环境的发展。

一、明确创建目标。通过创建优化发展环境示范窗口活动，切实增强全院干部职工的发展意识、诚信意识和环境意识，着力转变干部队伍作风，解决宗旨意识淡薄、精神状态不佳的问题；着力提升服务能力，解决推诿扯皮、效率低下的问题；着力强化发展意识，解决因循守旧、固步自封的思想问题，使全院干部职工在精神面貌和工作作风上有新改观，履行职责和工作效能上有新突破，医院形象和发展环境上有新提升，使全体职工为民服务意识进一步增强、服务能力不断提升、服务质量继续改进、服务效能有较大提高、人民群众更加满意。

二、努力完成工作任务。硬件环境优。服务场所或服务窗口设施完善、功能齐全、环境宜人；人员素质优。工作人员着装整齐，注重礼仪，接待规范，具有较高的政策理论水平和较强的服务技能；服务举措优。广泛开展“三亮三比三创”活动和各类优 质服务竞赛活动，窗口基本实现服务功能多元化、服务方式人性化、服务手段信息化、服务队伍专业化；服务效率优。大力推行首问责任制、限时办结制、一次性告知和信息公开制，公开服务流程，减少就诊环节，为患者提供优质、高效的服务；内部管理优。对照服务窗口标准，健全考核制度，明确奖惩措施，切实查找窗口人员在业务素质、服务技能、作风纪律、服务意识等方面存在的问题，分析原因，及时制定整改措施，确保服务窗口“公正、便民、廉洁、高效”。

三、加强领导落实措施。为认真开展此项活动，成立领导小组，强化督导动员广大群众积极参与活动，广泛征求意见，帮助查找突出问题，充分发挥社会监督作用。

1、结合我院工作实际，严肃工作纪律，实行签到制度。

2、认真组织学习传达上级文件精神，加大学习和宣传力度，积极营造活动氛围。

3、开展阶段性考核量化测评，把医德医风考评结果与晋职晋级岗位聘用、评先评优、绩效工资及年终考核挂钩。充分调动广大干部职工工作积极性，提高认识、端正工作态度、改善工作作风。

4、加强业务学习，不断提高职工基础知识、基本理论和基本技能。严格落实医疗安全管理核心制度，自觉做到规范执业、规范行医。

5、改善服务态度，坚决杜绝生、冷、硬推现象。加强医患沟通，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，对患者一视同仁，做到态度和蔼、有问必答、温馨服务。

6、优化服务流程，方便患者就诊。实行门诊服务窗口和诊室弹性工作制，根据病人就诊情 况，建立灵活弹性工作制和无假日检查制，保障患者有序就诊。

7、改善服务设施，优化就医环境，最大限度地为患者提供安全、舒适的就医环境。

8、扎实推行医务公开制度。提高工作的透明度。

9、抓制度建设，促行为约束。通过在服务大厅设置群众举报箱、意见本、公开投诉电话等方式全面接受群众监督，不断改进医疗工作。

10、廉洁行医，推进医德医风建设。强化广大医务人员自律意识，严格纪律约束，严肃查处收受红包、回扣等行为，树立医务人员良好社会形象。

11、坚持因病施治、合理检查、合理用药的原则，规范用药行为。

2、建立健全各类制度，建立长效机制。

13、增强节约意识。减少文印、公车、水、电等耗材，坚决杜绝挥霍公款、铺张浪费，提高财务透明度，自觉接受干部群众和社会监督。

结合“优美环境 文明服务”、“三好一满意”、“群众评议机关和干部作风”等活动，以我院已成功创建的市级青年文明号为载体，充分认识争创优化发展环境示范窗口活动的重要性和紧迫性，强化“优化环境人人有责”的责任意识和“优化环境势在必行”的危机意识，转变职能、改进作风，换位思考、真抓实干，在创优环境中树立新形象，创造新业绩。

邵刚中心卫生院

篇3：诸城多举措创建“示范窗口”

截至目前, 全市农机挂牌率达85%, 驾驶员持证率达90%、检验率达90%。同时, 创建了11个示范乡镇, 8个示范合作社, 124个示范村和1180个示范户, 完全实现了农机安全生产零事故的安全目标。其主要做法:

———突出宣传抓教育。为深入开展创建“示范窗口”活动, 该市首先从抓好农机安全生产宣传教育入手, 扩大宣传范围, 采取多形式、多层次、多渠道的立体宣传教育方式, 紧紧扭住“六个一”搞宣传。全力营造全市共同关注创建“示范窗口”活动的氛围。一是充分利用广播、电视、宣传栏等媒体, 广泛宣传农机安全生产法律法规知识和“示范窗口”创建活动的意义, 使创建活动家喻户晓, 人人皆知, 增强了广大农机手和人民群众的安全生产意识及遵章守法的自觉性;二是经常召开农机手及群众代表座谈会, 认真听取他们的创建建议, 拓宽“示范窗口”创建工作思路;三是组织全体农机执法人员深入乡村、田间地头、农机作业场所, 向农机驾驶、操作人员和群众开展面对面的宣传教育, 取得群众的理解和支持, 使“示范窗口”创建活动深入人心;四是进校园、赶大集, 开展以创建“示范窗口”为主题内容的宣传教育活动;五是利用农机年检、“安全生产月”、安全生产专项整治等活动期间, 发放《农业机械年度检审通知》、《致全市拖拉机驾驶员的一封信》、农机安全生产挂图, 为“示范窗口”创建活动营造了浓厚的社会氛围, 充分调动了广大人民群众、农机手参与创建的主动性和积极性。

———强化执法抓监管。该市按照“政治合格、思想过硬、纪律严明、执法公正、业务精通”的要求, 结合创建活动, 开展了道德思想、法律法规、业务知识大练兵活动。建立了学习配档表, 发放了学习资料、笔记本, 每周集中学习一次。在制度建设方面, 制定了《重特大农机事故应急预案》和《农机事故报告制度》, 健全了岗位职责、行政违法处理、廉政勤政、监督制约、行政审批、责任追究等制度, 严格执行农机牌证核发、驾驶操作人员考试考核、农机事故处理等工作程序, 确保了农机监理工作制度化、规范化。

———深入源头抓管理。按照农业部《拖拉机登记规定》和《拖拉机驾驶证申领使用规定》的要求, 规范工作程序, 严格牌证办理、注册登记、考试发证、年度检验等环节, 严禁为非法拼装、改装拖拉机办理注册登记手续。抓好农机培训基地建设, 扩大培训范围, 强化农机培训和驾驶员考试工作, 坚决杜绝对驾驶员考试把关不严, 违规办理驾驶证等行为, 规范农机监理业务操作程序, 从源头上保障农业机械技术状态和拖拉机驾驶人员的技术素质, 机手的综合素质和驾驶操作水平不断提高。全市组建了三个“流动农机监理站”, 配备了复印机、照相机和车载电脑等仪器设备, 深入社区、农户开展工作, 为群众现场办理相关手续, 极大地方便了群众。

———全力争取政策支持。诸城市委、市政府历来对农业和农机工作高度重视, 把农机安全监理“为民服务创先争优示范窗口创建活动”作为践行科学发展观、优化发展环境、展示农机形象的重要任务, 先后召开了全市示范创建动员大会等一系列会议, 专门安排、详细部署。按照“决策目标、执行责任、考核监督”三大体系的要求, 将农机安全生产的任务目标纳入全市经济和社会发展的考核体系, 落实到牵头领导和相关责任部门, 建立了联席会议制度和农机安全生产情况通报制度, 并适时召开调度会、座谈会, 及时掌握工作动态。13处镇 (街) 成立了工作领导小组, 208个社区设立了农机管理员岗位, 社区在所辖自然村均设立了农机安全协管员, 确保农机安全生产落实到位。还将农机“三率”工作纳入对镇 (街) 政府的年度考核内容, 同时, 各镇 (街) 也将该项工作纳入对所辖社区的年度考核内容。

市财政近年投资650多万元用于新建监理办公大楼和监理装备更新, 在全市形成了政府统一领导、农机部门主抓、有关部门配合联动, 社区、各农机服务组织、广大农机手广泛参与的“示范窗口”创建工作格局。

自农机示范窗口活动创建以来, 诸城市农机监管水平明显提升, 农机服务水平明显改善, 农民安全意识明显增强, 农机“三率”明显提高, 事故隐患明显减少, 农业机械的载体作用得到充分发挥, 不但促进了农机安全生产和农机事业的发展, 而且为新农村建设注入了新的动力。

篇4：党员示范窗口申报表

近年来，作为长江下游航道建设、维护管理和服务“长江水运、沿江经济、流域百姓”的实践者，长江南京航道局围绕“一切为了畅通”的核心价值，积极打造“智创卓越，行畅江海”的服务文化品牌，扎实推进文化品牌示范窗口创建，认真推行“三个一”服务举措，从而使航道建设、维护管理和基础管理水平不断提高，对外服务品质不断提升，实践“服务长江水运、服务沿江经济、服务流域百姓”的能力更强。

窗口引领 打造服务品牌

在文化品牌示范窗口创建活动中，长江南京航道局紧紧抓住长江下游航道深水数字航道和通江达海的特色，积极推进“智创卓越，行畅江海”服务品牌创建，并在创建过程中，以品牌创建示范窗口建设为引领，以“三个一”为举措，不断强化服务文化品牌打造。

1、提高创建认识，打造服务品牌。长江南京航道局认识到，文化品牌起于航道实践，又不断引领航道维护管理实践的品质提升；文化品牌创建示范窗口，是文化品牌建设的标杆，又是文化品牌建设的助推器，是实现内部管理和对外服务品质同步提升的新路径。为此，长江南京航道局将文化品牌建设与航道发展一起思考，与示范窗口建设一同实施，与全局工作一起部署、一起落实、一起检查。建立健全党委统一领导下，党政齐抓共管、宣传统筹协调、部门各负其责的品牌创建和示范窗口建设模式，使品牌打造有了基础保障和组织保证。

2、实践孕育品牌，品牌助推发展。“智创卓越，行畅江海”是“一切为了畅通”核心价值观的具体体现，长江南京航道人坚持敢为人先、追求卓越的精神，用智慧和创新履行“三个服务”宗旨，以“更快、更深、更畅、更优”的服务，最大限度地满足长江水运、沿江经济和流域百姓需求，“智创卓越立潮头，行畅江海争先锋”，为把长江下游航道打造成世界最好的内河黄金水道而不懈奋斗。

3、以畅通为中心，探索创建新举措。在文化品牌创建和示范窗口建设过程中，长江南京航道局依托下游航道深水航道、数字航道的通江达海、勇于创新的特色，紧紧抓住“深畅”这个中心，以“立足长江，面向世界，精心打造通江达海黄金水道”为追求，探索推出“智创卓越，行畅江海”服务文化品牌，为使文化品牌建设扎实有效推进，并有效推行“三个一”文化品牌示范窗口建设举措，实现以窗口建设引领文化品牌建设，达到内部管理科学规范，职工素质稳步提高，对外服务不断提升，社会公信度、美誉度有效提高，影响力进一步增加，“智创卓越，行畅江海”的服务文化品牌更亮。

创新理念 深化服务内涵

理念决定行动，行动升华理念。在文化品牌示范窗口创建活动中，长江南京航道局根据长江航道 文化品牌“四好四畅”的服务标准，创新提出以“航道有界，服务无疆”为承诺、一站式服务为载体、一体化管理为平台的“三个一”示范窗口创建举措。

一句话承诺，阐明服务宗旨。“航道有界，服务无疆”的一句话承诺，是一切为了畅通的核心价值观的延伸。“航道有界”是指航道的维护尺度、相关通航标准和管理规定等都是有严格的界定，这个界定不是一种约束，而是航道部门对行轮、对沿江港航单位、对社会的一种高度负责任的态度。“服务无疆”是指航道部门对外服务的质量永无止境，没有最好，只有更好，表达的是航道部门对提升服务品质的不懈追求。

通对外服务座谈会上向沿江港航单位作出庄严承一站式服务，提高服务效能。长江南京航道局以局机关航道处和南京航道管理处为窗口建设示范点，并向局属各基层单位推广成功经验。通过实施一站式服务，提升服务效能，优化航道管理，搭建起与服务对象的沟通桥梁，促进航道与港航和谐发展。

为整合服务资源，减少服务环节，提高服务效率，长江南京航道局下属南京处，在机关一楼建设有政务中心，政务中心集合了政策法规、航道尺度、气候状况、标志维护、行政管理等信息资料，并配备了4名航道行政管理工作人员现场办公，实施一站式服务，专门负责沿江港航单位涉航工程业务咨询、资料受理、资料审核工作，并提出初步审查、审批意见。

一体化管理，提升服务品质。长江南京航道局充分发挥“数字航道监控平台”功能，整合“水位遥测遥报系统”“桥区航道视频监控系统”“辖区重点航段视频监控系统”和“船载视频监控指挥系统”等科技项目资源，同时，做好10月1日2.0版电子航道图系统试运行准备工作，全面提高辖区航道维护质量和快速应急反应能力。南京航道管理处还按照《长江航道行政执法形象建设实施细则》有关“四个统一”规范要求，结合政务中心建设，做好执法标志、执法证件、执法人员工作服装、执法场所外观的统一和规范，全面提升航道行政执法人员形象。通过一体化管理，窗口工作人员整体素质得以快速提高，并积极带动全局工作人员综合素质的提升。

素质提高 服务品质提升

在文化品牌示范窗口建设过程中，长江南京航道局职工素质进一步提高，单位管理进一步科学规范，对外服务采取“请进来、走出去”的方式，主动加强与沿江港航单位的沟通联系，广泛征求服务意见或建议，不断提升服务品质。

以文化人，职工素质提升。在文化及品牌示范窗口建设过程中，长江南京航道局始终把“三个服务”作为教育职工精神追求和航道实践的出发点、立足点和落脚点。坚持用社会主义荣辱观引领风尚，使“一切为了畅通”成为职工心中的坚定信念、自觉追求和行为导向，塑造职工“豁达、诚信、坚毅、卓越”的人文品格。结合航道生产，开展各专业多门类技术培训，提高职工的专业素养和实践能力。职工技能不断提高，职工的责任感、归属感、使命感不断增强，职工心态阳光，队伍稳定和谐，团结向上。

主动作为，搭建沟通桥梁。6月8日，南京航道管理处组织召开了2012年度航道行政管理法规宣贯暨对外服务座谈会，32家港航企业41名代表应邀参会。同时，南京处就如何更好做好对外服务工作现场征求沿江港航单位意见，并现场给予解答和答复。7月18日，南京处相关部门人员主动走访扬子乙烯、华能电厂、南钢集团等3家港航企业，征求服务单位意见，并就开通扬子乙烯2.4万吨级专用航道双向通航、南钢原料码头扩建工程航道安全保障建设工程等工作进行了研讨。

践行承诺，展现窗口形象。活动期间，长江南京航道局先后主动为几十家港航单位提供及时、周到的航道服务，受到地方政府、港航单位的好评。6月12日，南京航道管理处根据水位上涨情况，及时调整了扬子乙烯2.4万吨级专用航道4座航标，将扬子乙烯2.4万吨级专用航道航宽由100米拓宽至200余米，从而为万吨级油轮进出扬子乙烯2.4万吨级专用航道提供了一条更加安全便捷的航道。7月26日，南京航道管理处为扬州恒基达鑫国际化工仓储有限公司抛设2座专设航标，为恒基达鑫码头建设工程提供有效的安全保障。8月14日至15日，南京航道管理处组织3艘船舶50余人，冒着高温酷暑，连续奋战2天，共设置8座、更换1座、撤除3座专设航标，圆满完成了南京市交通运输局航运管理处栖霞油轮锚地扩能改造工程和南京港清江码头有限公司清江码头运营期安全保障航标建设工程建设。

在文化品牌创建和示范窗口建设过程中，长江南京航道局深刻认识到服务是文化品牌之根，管理是文化品牌之基，窗口是品牌建设之花，通过文化品牌创建和示范窗口建设，实现职工与单位关系更加和谐，航道与服务对象关系更加和畅，人与水的关系更加和美，航道的社会公信力、美誉度和影响力不断提升，航道发展的人才、品牌、环境和文化基础更加坚实，实践“三个服务”品质不断提升。

篇5：党员示范窗口

我局在区委、区政府的正确领导下，在市统计局精心指导下，把创建“共产党员示范岗”活动纳入本单位的工作计划，我局党员干部内强素质、外树形象、立足本职、爱岗敬业、奋发图强、与时俱进，有力地推动了统计工作的蓬勃开展，为全区社会经济发展作出了积极的贡献。通过创建，增强了我局党员干部自强、自立、自尊、自爱意识，激发了围绕局中心工作，立足岗位作贡献的敬业精神。

我局自2005年成立以来，获得第一次全国经济普查工作国家先进，第二次全国经济普查工作省级先进，全省第二次农业普查先进集体，2004-2005长沙市统计工作先进集体，2005、2006被评为区目标管理考核先进单位。2008年被区委、区政府授予“文明单位”、“先进基层党组织”荣誉称号。

一、以人为本，锻造一支高素质的干部队伍。

建设一支高素质的队伍是深入开展“党员示范岗”创建工作的根本保证,创建的根本目标和落脚点也在于教育人，培养人。为此，我们把创建活动与培养党员干部、岗位能手结合起来，以人为本，提高队伍素质。我局一贯提倡和重视局机关干部的素质培养，定期召开各种业务学习会，总结、交流、讨论在工作中遇到的新情况、新问题。平时认真组织学习了实践科学发展观会议精神、十七大会议精神、胡锦涛在第十七届中央检查委员会第二次全体会议、十一届全国人大一次会议的讲话等，党的十七届三中全会精神和公务员知识的更新和补充学习，使全体干部业务和理论素质在学习和工作中不断得以升华，努力提高全体干部的工作积极性和创造性。为了保证工作人员的整体素质，我局在增加人员工作中，严格遵照人事和组织部门有关规定，实行有进必考的原则，顺利完成了招聘政府雇员计划。

二、以创建“党员示范岗”为契机，努力提升领导班子整体水平我局平时十分重视领导班子建设，注重发挥班子成员和全体干部的智慧，严格执行重大事项集体研究讨论的民主决策机制，不搞一言堂。坚持每个星期召开一次局务会，使各项工作都能及时得到落实。领导班子成员自觉接受干部群众的监督，召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评；积极发挥先锋模范作用，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，全局上下形成了团结干事，真抓实干的良好工作氛围。

三、积极参加创建各项活动，把“党员示范岗”延伸到社会 我局在圆满完成各项统计工作任务的同时，引导干部职工积极参加全区性各项公益活动。以丰富多彩的支部活动为载体，开展支部活动十余次，活动内容涉及拓展训练、教育培训讲座、参观廉政展览、参加区里组织的各类集中政治学习等，努力营造“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围。积极组织民主生活会；积极参加全区“党员志愿者红色服务月”、“创建文明城市”、“党员做义工”等志愿者公益活动；成功举办了“长沙市区县经济形势分析工作经验交流会”。

四、规范内部管理，确保政令畅通

加强支部建设，积极开展学习型党组织、学习型党员创建活动，使全体党员逐步树立起“人人学习，事事学习，时时学习”的理念。在党员管理上，力求按照党章的规定，从严要求，领导率先垂范，支部的战斗堡垒作用得到增强，服务中心、服务大局的能力和水平得到进一步的提高。

内部管理上，从大处着眼、小处入手，抓好局机关干部的日常作风纪律养成，培养机关干部的优良作风。严格执行考勤制度，强化工作纪律，维护工作秩序。定期或不定期对局机关的工作纪律情况进行检查，并在局务会上进行综合讲评，禁止工作时间从事与工作无关的行为。建立了重点工作督查制度，对重点工作进行定期或不定期的督查，杜绝了工作疏漏、失误的现象发生。树立了作风朴实，工作扎实的良好形象。

及时向省、市、区报送政务信息，跟踪反映统计工作动态及全区经济形势。财政专项资金使用严格按照制度执行，做到管理规范，专款专用，按程序审批，讲究资金使用绩效。积极完成了党报党刊的订阅任务。

巩留县地税局五举措积极开展“党员示范窗口”活动 在创先争优活动中，巩留县地税局党员干部牢固树立服务宗旨观念，强化服务意识，为纳税人提供方便、快捷、多形式、全方位纳税服务，切实做到让群众高兴而来、满意而归。

一是制定“党员示范窗口”“六好”标准。即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋好学，业务技能好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好。

二是公布流程，让群众心中有数做个明白人。专门制作了从税务登记、纳税申报、发票申购、申请缓缴、税务行政处罚听证等十几个纳税服务流程的纳税服务指南，将各种纳税申报表格填写好示范样表，塑封后放在办税窗口方便纳税人。编印了各类税收宣传资料，以满足不同层次纳税人的需要。同时，投入3万多元在办税大厅显要处安装了电子显示屏，将各种办税流程及最新的税收政策在电子显示屏上滚动播放，进行广泛宣传，展示地税“党员示范窗口”全方位为民服务良好形象。

三是公布身份。在办税服务厅、企业所、个体所设置“党员示范窗口”，由党支部与上岗党员签订岗位目标管理责任书。规范着装仪表，时刻保持地税部门服务群众的良好形象。

四是公布职责。本着“依法纳税是你的义务，优质服务是我的天职”理念，在办税服务中，党员干部坚持做到“微笑露一点、动作快一点、嘴巴甜一点、做事多一点、抱怨少一点、脑筋活一点、肚量大一点、说话轻一点、脾气小一点、效率高一点”十个“一点”，有效规范服务用语，真正做到为群众办事尽心、服务让群众舒心、结果让群众放心。

篇6：党员示范窗口申报表

乐清市8890市民服务中心注重文明礼仪规范，以高标准、严格管理要求各岗位的成员，争创我市文明礼仪的典范，展现中心文明风貌，在开展市民服务中充分体现了“8890贴您心，拨拨就灵万事灵”的服务理念，在8890的服务字典里没有“不”字，8890的工作字典里没有“休息”一词。8890通过在窗口建设塑造文明，服务社会展示文明，强化管理体现文明，展示形象传递文明，体现了政府窗口机构的良好社会形象。8890文明礼仪宣传教育活动开展情况汇报如下：

一、窗口形象文明规范：

1、乐清市8890市民服务中心把市民利益放在首位，让“让求助者的烦恼趋于零”是8890的服务目标

2、全体工作人员奉献意识强，中心实行全天候、全过程、全方位的“三全”服务，为市民提

供24小时的服务，工作不分八小时内外。

3、中心工作人员服务使用文明用语，统一制服，仪表端庄，礼貌待人，对待市民求助态度热

情，一视同仁，秉公办事。

4、8890市民求助事项与日俱增，6月开通至今受理市民求助共8658项，完结率99.58％，市

民满意率99.98％。

二、服务工作优质高效

8890服务工作优质高效，认真推行文明服务的“三项”制度：

1、文明服务承诺制。

8890市民服务中心向社会公开承诺8890的服务是有问必答，体现信誉度，将文明服务人本意识、责任意识和诚信意识这“三大”意识渗透到工作的每一个细节。

2、文明服务公示制。

为了更好地接受社会监督，8890公示工作人员的照片和工号，设立了监督栏和监督电话（61881890），投诉渠道畅通，随时吸纳社会各界的意见，改进8890的服务质量。

3、文明服务考核制。

8890依据创建文明行业的有关文件精神，对照《文明礼仪示范单位评选要求和标准》中的内容要求，结合实际定期考核，对发现的问题及时进行整改，建立了规范化服务守则，对工作人员的工作形象、文明用语、上岗要求和服务规范等方面做了详细具体的要求，使文明服务工作步入了考核——整改——提高的良性发展轨道。

三、员工队伍训练有素

8890高度重视工作人员的综合素质的提高，积极开展职业道德、技能和文明礼仪教育培训，采取召开会议、举办培训班、研讨班、提倡鼓励自学等多种形式，从整体上提高员工队伍素质：

1、本年度，8890坚持一月开展一次文明礼仪知识的培训，并且开展了一次文明礼仪知识竞赛。全体工作人员坚持学习，明确文明礼仪的重要性，坚持以人为本，树立为民服务思想。

8890还坚持对全体工作人员进行的各项培训教育，都收到较好的效果。工作人员形成敢于批评和自我批评，形成相互帮助、互相促进、相互补台、勤奋工作的和谐氛围。

2、业务培训

8890的工作人员要求有及时、快捷、准确的业务能力和良好的个人综合素质，中心还开展了语音、健康知识、计算机操作和模拟活动等多项培训，提高工作人员的综合业务水平，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，以求能更好的为市民提供优质文明的服务。

四、工作环境整洁有序

8890共投入100万多元，添臵了电脑、打印机、呼叫中心系统等办公设备，对办公场地也因地制宜进行了装修，并在办公室内多处放臵绿化植物，工作环境、服务设施在同行业中处于前列，每天严格按照卫生纸度进行环境清洁和定期检查，工作环境整洁优美，工作秩序井然。

五、大力开展文明服务的宣传1、8890为开展文明服务的宣传，制作了5个大型的广告牌和600多个楼道牌，分别放在乐清各大社区和街道的显眼处。

2、8890制作了公益广告，在乐清电视台和乐清电台分时段滚动播出。

3、8890的网站专门开辟了关于文明礼仪的专栏，每日更新，将文明礼仪的宣传落到实处，落到细处。

六、文明礼仪实践活动：

8890服务中心积极开展各项文明优质服务活动：

1、8890于4月份在乐清乐成、虹桥、柳市和北白象镇设点开展了现场受理市民求助活动。8890为民服务、方便市民日常生活的宗旨和文明、快捷、有效的服务在市民中引起了很大反响，共有近三千多名市民在现场进行咨询。

2、乐清市8890市民服务中心将推广建立老年人特色服务信息系统——老人“一键通”服务，中心为孤寡、空巢老人免费安装“一键通”电话，切实保障老年人的居家安全，真正体现政府和社会对老年人的照顾和关爱。

3、8890为发扬“奉献、友爱、互助、进步”的爱心志愿者精神，吸收了一大批爱心志愿者加入到8890爱心志愿者队伍中来，并且与爱心志愿者开展了修理计算机和小家电、开通免费英语咨询热线、爱心捐款等一系列义务为民服务活动。

4、8890与社区、乡镇和各职能部门开展为民服务联动活动，义务为市民解决清除垃圾，摘除蜂窝，捕蛇等求助事项。

5、8890开展“优质服务员工”、“树身边典型”等评比活动，深化窗口示范性，深化服务内涵性。6、8890开展加盟企业“服务之星”文明服务评选活动，要求企业具备“认真、踏实、严谨、优质”的服务精神，促使服务行业向健康方向发展。

篇7：党员示范窗口申报表

创文明示范窗口树和谐收费新风

——察汗诺收费站申报行业文明示范窗口材料

2010年，我站在上级领导和当地政府的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“内强素质、外树形象”为宗旨，以争创文明示范窗口单位为目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”为管理理念，使收费站的各项工作逐步迈入正轨，文明创建工作稳步提升。2010年，征收通行费1708万元，完成年计划的126.55%，实征率达99%，并保证了车道100%的开通率，无责任死亡事故和责任重伤事故，未发生任何贪污腐败和贪污票款事件,无违反计划生育政策等情况发生。

一、基本情况

察汗诺收费站位于国道315线，刚察至察汗诺段，全长156.58公里，于2009年12月18日正式开通收费。现有职工45人、科级领导2人，其中男职工27人，女职工18人，党员8人，平均年龄26岁。站下设3个办公室（行政办公室、财务室、稽查室），3个班（保安班、收费班、监控班）。

二、一年来创建工作中的主要做法和经验

1、建立健全组织机构，抓好制度建设，为创建文明示范窗口提供组织保证。

为实现收费管理制度化、规范化、程序化，我站在开站初始，建立健全了“精神文明建设领导小组”、“安全生产领导小组”、“收费稽查考核小组”等组织机构，并根据收费管理工作实际制定了《收费员工作规范》、《收费人员考核办法》等二十余项规章制度，各项工作做到了以制度规范和管理，确保了各项工作顺利开展，营造了一个积极向上，奋发有为的良好工作氛围。特别是我站制定的《察汗诺收费站准军事化管理考核办法》，有效提高了准军事化管理水平，提高了工作效率，培养了职工良好的工作作风和生活作风，为创建交通行业“文明示范窗口”提供了组织保证。

2、强化政治理论学习，提高职工综合素质。

为了提高干部职工的综合素质，我站首先结合工作实际，始终将职工思想教育和职业道德建设放在首位，积极建立健全学习制度，坚持每周三组织职工认真开展政治理论、业务知识和法律法规知识的学习，不断提高职工职业道德规范和政治理论水平，并要求每位职工都要撰写学习笔记，定期提交学习心得。二是对职工的爱国主义教育及职业道德教育也是常抓不懈，努力培养职工爱岗敬业的精神和爱国主义、集体主义、职业道德及法制等教育，使职工树立立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神。三是大力宣传交通系统涌现出的先进典型，学习先进模范事迹，弘扬好人好事，把学习先进和弘扬

爱岗敬业精神结合起来，教育引导职工正确处理收费与服务的关系，端正工作态度，激发工作热情，不断提高职工的职业道德和文明服务水平，通过弘扬先进事迹充分发挥榜样的力量，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。，3、以“学树创”、“三讲一树”活动为载体，不断提升文明服务水平，树立文明示范窗口形象。

一是我站在文明服务中，进一步完善在收费过程中岗位操作规范和文明服务行为规范，要求上岗人员持证上岗，挂牌服务，文明用语规范化、标准化，仪容仪表整洁、端庄、大方，服务态度热情和蔼，解答司乘人员询问热情、准确，从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，讲好每一句文明用语，做好每一个迎、送车手势。确保了文明优质服务。二是收费工作中严格执行收费标准，严防“三乱”现象，制作收费标准公示牌，收费、保安人员服务监督卡，设立举报电话、意见箱等，向社会公开服务承诺内容，自觉接受社会各界的监督，全面为司乘人员提供便捷服务，因此赢得了司乘人员的好评。三是为过往司乘人员提供各类便民服务，如便民药箱、茶水、工具等主动为司乘人员排忧解难，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，真正体现了“以人为本”的服务理念，充分展示我站职工良好的精神风貌和服务形象。四是制定了文明服务规范、礼仪规范、着装规范，倡导微笑服务，不断提高服务水平和质量，使每位收费员始终牢记自己的职责和

任务，进一步提升了收费“窗口”的文明服务质量。五是积极开展了丰富多彩的演讲、辩论、岗位大练兵等创建活动。六是积极开展“送温暖、献爱心”活动。玉树发生地震后，为保证救灾物资快速通行，我站立即安排部署，迅速启动救灾应急保通预案，开通了抗震救灾绿色通道，并在第一时间成立了以站负责人为组长的保通小组，全站职工本着“以人为本，全力救灾，保障畅通”的宗旨，迅速行动，全力投身到救灾工作中，患难时刻显真情，我站干部职工积极为灾区捐款2580元。

4、深化安全教育，强化安全管理，为构建和谐稳定的社会环境而努力。

我站坚持一手抓工作、一手抓安全的方针，始终把社会治安综合治理及安全工作当作一项重要工作来抓。站及时成立了安全生产领导小组，定期对职工进行安全思想教育，加大安全生产宣传力度，始终将“安全第一，预防为主”的工作方针贯穿于日常工作的各个方面，先后组织职工学习《安全生产法》，开展“安全生产月”、“安全生产年”等活动，积极开展了“安全生产知识竞赛”、“安全生产、人人有责”为主题的安全宣传活动，让职工进一步认识安全生产的重要性，从思想上逐步增强安全责任意识和防范意识。2010年，我站进行了6次安全大检查，进行了8次突击检查，对排查出安全隐患认真进行整改，使职工对安全生产有了进一步的认识，增强了职工的安全防范意识。

5、充分发挥工、青、妇职能，为职工营造良好的工作、生活环境.首先处党委和站领导非常重视职工业余文化生活，努力为广大干部职工创造一个设施齐全、温馨舒适的工作和生活环境。为了解决职工业余生活单调的问题，购置了台球桌、乒乓球台等健身器材，订阅了多种杂志、报刊和图书等，丰富了职工的业余生活。并在元旦、“五一”、“国庆节”等节日期间开展了形式多样的文艺娱乐活动，使得广大职工在工作之余放松了身心，提高了工作的积极性。其次从提高职工伙食质量、丰富饭菜花样入手，采取食谱制的方法搞好伙食保障，并根据季节合理调剂，为职工提供良好的后勤服务工作。

篇8：党员示范窗口申报表

和“创先争优示范窗口”活动的实施方案

为积极落实学校党支部创先争优活动实施意见，大力推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，根据有关文件精神，学校党支部决定，在开展党、团员和团组织公开承诺活动的同时，以创建“党、团员示范岗”和“创先争优示范窗口”为具体形式，培养一批创先争优的典型，以进一步激发广大党、团员及各职能科室的“创争”热情和立足岗位比贡献的生机活力。实际工作的开展及创建目标、要求等实施意见如下：

一、创建目标

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以“创先争优强素质，科学发展上水平”为主题，以“争当师德标兵、争做教学能手”为载体，以“五个好”党组织和“五带头”党员为基本要求，通过开展创建“共产党、团员示范岗”和“创先争优示范窗口”活动，树立标杆，示范引领，扎实推进创先争优活动，以期建立健全党、团员长期受教育，永葆先进性的长效机制，从而切实转变工作作风，提高工作质量，形成人人处处学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推进学校科学发展，构建和谐文明、朴实笃行、昂扬奋进的校园文化，办人民满意的学校发挥重要作用。

二、创建标准

1、党员示范岗创建标准

（1）、严于律己，遵章守纪，有较高的品行修养。（2）、胸怀全局，克己奉公，有较强的奉献精神。（3）、善于钻研，积极进取，有较新的思路方法。（4）、精通业务，高效办事，有较精的业务技能。（5）、文明办公，热忱待人，有较优的服务水平。（6）、积极主动，勤勉肯干，有较实的工作作风。（7）、爱岗敬业，求真务实，有较好的工作业绩。（8）、以人为本，公平公正，有较深的群众基础。

2、创先争优示范窗口口号及创建标准 窗口口号：

一言一行展时代风采，一举一动树教师形象，一点一滴为师生之需，一心一意绘绩效新景。

创建标准：

（1）带头加强班子建设，领导集体好。领导集体注重自身建设，政治素质好，团结协作好，作风形象好，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）带头加强业务建设，工作业绩好。自觉围绕中心、服务大局，出色完成本部门各项业务工作任务，特别是在推动重点任务完成中表现突出。

（3）带头加强队伍建设，团结协作好。积极建设学习型组织，党员和职工思想政治素质好，业务能力强，作风过硬，党员先锋模范作用突出。加强民主建设，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的团队精神和积极向上和谐的氛围。（4）、带头加强制度建设，工作运行好。根据部门工作实际和特点，建立起切实可行，行之有效的相关制度，工作运行顺畅有序。

（5）、带头加强窗口建设，师生反映好。服务态度热情，服务效率和质量高，服务环境优美，受到服务对象的较好评价。

三、创建步骤和要求

1、宣传发动。党支部和校团委、各团支部要明确开展创建活动的指导思想，积极宣传此项创建活动的意义和目标，提高广大党、团员和党、团建设工作所覆盖的职能部门、专业、班级负责人的思想认识，调动积极性，增强主动性，以饱满的热情，拿出切合实际的办法，选准典型，树立标杆，建好窗口，从而使创建工作，扎实有效，稳步推进。

2、组织实施。党支部、校团委对照评选的标准和要求，结合党、团员个人和各部门、班级公开承诺活动开展的实际情况，在交流总结的基础上，组织党、团内外师生和其他服务对象进行评选和推荐，确定“党、团员示范岗”和“创先争优示范窗口”，并进行公示。推荐工作原则上在每年6月下旬进行。

3、结果申报。推荐对象确定后，各推荐单位要填写《创建“共产党员（共青团员）示范岗”推荐审批表》，并附详细的事迹材料，字数在2000字左右（表格中一律使用全称和标准用字，主要事迹内容由事迹材料缩写而成），一式两份，连同电子文档报送局党总支创先争优活动领导小组办公室。

4、考核授牌。学校党支部对申报结果和公示情况进行审核，符合标准的进行命名，并授发“共产党员（共青团员）示范岗”和“创先争优示范窗口”标牌。同时，学校党支部创先争优活动领导小组将对各“示范岗”和“示范窗口”的示范过程，进行跟踪考核，及时宣传。

5、考核评比。创建“共产党员示范岗”和“创先争优示范窗口”活动，实行动态管理，一年一次考核评选。届时，学校党支部将按照创先争优实施方案，对已授牌的“示范岗”和“示范窗口”，依据群众测评、领导点评以及跟踪考核、实地考评的情况进行综合考察，工作有实绩、群众有口碑、示范有力量的三有典型，大力宣传表彰，并根据事迹择优推荐至市、县级主要媒体进行宣传，更将作为推荐各级优秀共产党员、团员的重要依据。对在创建活动中涌现的新典型，将按此方案，授牌示范。

6、相关要求

（1）党支部每年6月底之前按此方案对已有“示范岗”和“示范窗口”的综合考察材料和新一轮“示范岗”、“示范窗口”的推荐材料审核，并报县教育局党委。

（2）各推荐单位要围绕着创建目标的实现，坚持标准，精心组织，规范程序，严格把关。

（3）参加创建活动的共产党员要亮明身份，参加创建活动的工作岗位和示范窗口要有醒目的创建标识。

（4）加强舆论引导，充分运用板报、标语等宣传手段，学校办公室要将“共产党员（共青团员）示范岗”和“创先争优示范窗口”的具体情况、事迹材料以及创优活动的好做法、好经验发现、总结和推广，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

附：东山学区党支部创先争优示范窗口单位创建活动领导小组名单

东山学区党支部 2012年4月

东山学区党支部创先争优示范窗口单位创建活动领导小组名单

组 长：任晓宏 学区书记 副组长：何光成 学区校长

房福全 学区副校长 成 员：尚高林

陈辉昊 刘七星 苏保恩 李建军 韩孝先 教导主任 政教主任

九年制学校团支部书记