市审计局人事教育处处长事迹材料

市审计局人事教育处处长事迹材料（共5篇）

篇1：市审计局人事教育处处长事迹材料

**同志作为**市审计局人事教育处处长，工作、生活中认真学习党的十七大会议及十七届三中全会精神，敢于创新、团结务实，始终以服务人民，促进经济和社会发展己任，爱岗敬业，作风正派，办事公道，高效率、高质量地履行了公务，创造性的开展了各项工作，充分发挥一个共产党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

一、**同志政治素质高、思

想品德好。

该同志连续多年被评为“优秀共产党员”，始终把党和人民满意作为一切工作的出发点和落脚点，对党和人民事业无限热爱，赤子常怀质朴心，赤诚洒遍见真情。

在学习中不断提高自身素质，强化为民服务本领。认真学习党的先进理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学世界观、人生观和价值观，进一步增强了政治敏锐性和鉴别力，增强了宗旨意识、责任意识和大局意识，为完成各项任务打下了良好的思想政治基础。在工作中，深入宣传贯彻党的十七大精神，始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观、社会主义荣辱观，熟练掌握党的路线方针政策，政治素质高，思想品德好。

二、**同志热爱本职工作，遵守职业道德，有较高的业务水平，在本职岗位上做出了较大贡献。

1、年初率领全处完成去年度141名干部考核和评先表彰工作，完成13名同志的人事任免交流、2名营职以下军转干部的接收工作。

2、聘请省委党校牛安生教授为我局及本市五区局做17届四中全会解读报告，配合市委组织部、宣传部组织读书竞赛及四中全会学习答题活动、完成党组中心组学习及系统精神文明建设指导工作，制作宣传板报3期、工作信息6篇。

3、完成全局干部职工医保及部分职工养老、住房公积金的调整变动工作，完成局离退休人员管理服务工作。

4、完成局职务变动人员的工资调整以及工人晋级考核、组织人事有关统计等工作。

5、按照市委组织部、市人事局的有关要求，对我局所有公务员进行补(来源：好范文 http:///）充内容和审查登记，这次登记从检查每个公务员的档案开始，对个别干部出生日期、参加工作时间等信息档案记载前后不一致的，以干部档案中最先记载的内容为依据，进行一一审核并录入电脑登记。

6、完成全市审计系统审计专业技术职称的报名、考试、评审及办理有关证书工作，完成科研所技术职务结构比例上报及3名审计师的聘任工作。

7、组织协调、整理公务员档案79本，其间，按照干部人事档案材料收集归档规定，组织人员对档案资料进行收集、整理、粘贴、剪裁、归档，这一工作相当繁琐，至今还在整理当中。不过，通过整理档案，同志们从中学到许多相关知识，为组织人事管理奠定了基础。

8、参加人事局人民满意公务员评选、公务员登记、档案整理、年终考核，组织部培养选拔年轻干部、职业道德双十佳标兵评选、17届四中全会文件精神学习，宣传部思想政治工作会议等30多次，其中组织推荐我局财政处为人民满意公务员先进集体并成功当选，组织推荐并考核**处长为遵守职业道德十佳标兵。

9、积极参加组织部、人事局的征文活动。撰写的《赴浙大学习体会》、《学习十七届四中全会精神体会》、《迅速转换角色做新时期人事处长》等文章被收集到组织、人事部门的相关书籍。

三、**同志遵纪守法、廉洁自律，处处起到表率作用群众威信高。

“公生明，廉生威”，“做官先做人”。始终把遵守廉政规定视为工作的生命线，贯穿于生活的点点滴滴，时刻增强自己的责任感和使命感，能够按照党中央、省、市有关廉洁自律、廉政建设的文件规定及局机关干部职工廉洁自律补充规定和审计人员六项纪律和“八不准”严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的思想，忠于职守，廉洁奉公，勤奋上进，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。未发生利用职权谋取私利及在公务活动中收受现金和礼品的现象,始终保持国家公务员的清政廉洁形象。

篇2：市审计局人事教育处处长事迹材料

近年来，**市人事局坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本、服务**，高标准抓好人事人才工作，不断把“云岭先锋”工程引向深入，受到了社会各界的广泛好评，先后被国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、国家人事部、解放军总政治部授予“全国军队转业干部安置工作先进单位”；省政府授予“事业单位人事制

度改革先进单位”；被省委组织部、省人事厅评为“公务员管理先进集体”;被省民政厅、省双拥办、省军区评为“拥军优属先进集体”;市委、市政府、**警备区授予“双拥模范单位”;被市纪委评为“党风廉政建设先进单位”，保持了“计划生育”和“治安综合治理”先进单位；局领导班子被市委评为优秀领导班子。市委授予云岭先锋工程流动红旗，市政府授予2003年—2006年文明单位牌子。

一、着眼强化能力素质，深入开展创建学习型机关活动

局党组认为，群众看我们党，既看形象好不好，又看能力强不强；全心全意为人民服务，不仅要有良好的愿望，更要有超强的能力；没有能力就没有领导权力，没有能力就没有服务资格，没有能力，实施“去岭先锋”工程也就成了一句空话。因此，局党组在工程实施过程中，始终把加强全局干部职工的能力建设作为一项长期的战略任务，自觉站在全局的高度，切实抓紧抓好。

（一）勤奋学习，不断掌握新知识。局党组“一班人”带头克服吃老本的思想，牢固树立自觉学习、终身学习、全程学习的观念，以时不我待的紧迫感、废寝忘食的精神扎实抓好班子自身的学习和干部职工的学习。全局上下认真贯彻江主席“两个武装”的要求，坚持集体学习和个人自学相结合，参加正课时间学习与业余时间学习相结合，拿文凭和长知识相结合，持之以恒地学习马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志重要论述，学习人事人才科学、现代科学技术、行政法律法规和市场经济等知识，学习工作、岗位急需的知识，学习国内外、省内外人事人才工作的先进理论和成功经验，并广泛涉猎各种前沿学科知识，促进了理论素养的不断提高，思想观念的不断更新，知识结构的不断改善。目前，全局有12名干部职工参加了在职研究生学历教育。

（二）注重实践，不断增长新本领。局党组坚持把实践作为加强能力建设的根本途径，积极引导干部职工把更多的精力投向社会实践，投向现代新**建设，在完成日常工作特别是各项重大活动、主要工作中磨砺摔打自己。大家注意从名目繁多的应酬中解脱出来，最大限度地减少一般活动，把主要精力集中到抓好工作落实上。局党组每周都要召开一次局务会，专题分析工作落实情况，总结经验，查找问题，明确要求，推动各项工作落实，使干部职工在日复一日的工作落实中不断提高实际工作能力。对涉及群众切身利益的突出问题、情况紧急的特殊问题、处理难度较大的棘手问题，党组成员都能带头深入一线做工作，亲自运筹谋划，实施具体指导，切实把所学知识转化为具体抓工作落实的能力。比如，针对公务员考核年年搞，有的单位却流于形式，没有达到预期效果的问题，局党组认真总结了往年公务员考核的经验教训，根据《公务员法》的有关精神，参照全国各地成功的做法，研究制定了加强和改进公务员绩效考核的实施办法，既强化了公务员年度考核的效果，又促进了公务员队伍的管理。

（三）加强调研，不断探索新方法。面对建设现代新**的新形势和新任务，局党组注意防止和克服教条主义、主观主义和官僚主义的影响，坚持把调查研究作为领导干部的谋事之道、成事之基，带头“重实际，说实话，务实事，求实效”，自觉深入到工作第一线，倾听群众呼声，征求基层意见，进行典型调查，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，在重心下移、深入调查、科学研究中提高能力素质。每个党组成员每年都要结合分管工作，围绕一到两个重点课题进行调研。去年，针对深化事业单位人事制度改革、推进乡镇机构改革矛盾突出、困难较大的实际，市人事局组织4个工作组，深入全市14个县（市）区、三个开发（度假）区450多家事业单位、68个乡镇开展调查研究，在全方位、多层次地征求各级各部门意见的基础上，制定出台了既符合上级意图、又符合本地实际的深化乡镇机构改革的实施意见和清理整顿事业单位机构编制的实施意见等文件，有效地推进两项重大改革的实施。

（四）经常总结，不断积累新经验。局党组坚持每干完一件工作，都要运用马克思主义的世界观与方法论，对实践活动和工作情况进行深入的分析，把感性的认识上升到理性的高度，把零散的做法归纳为系统的经验，把群众的创造转化为党组的决策，在实践——总结——再实践——再总结的循环往复中逐步认识和把握特点规律，总结出源于实践又高于实践的领导经验，从而达到了积累经验、增长才干，提高驾驭工作能力的目的，真正做到了干一件事情，有一次提高，完成一次任务，增长一份本领。

二、着眼提高服务质量，积极改进领导作风和工作方法

作

风就是旗帜，就是形象，就是影响力和凝聚力。局党组在实施“云岭先锋”工程中，紧紧抓住保持党同人民群众血肉联系这一核心问题，坚持从人民群众最关注、最盼望解决的事情抓起，通过以点带面，大力培养、宣传公务员管理处、人才服务中心、五华区人事劳动和社会保障局三个典型，积极改进领导作风，不断提高工作方法，努力把立党为公、执政为民落实到各级领导干

部的思想和行动中去，落实到关心群众生产、生活的工作中去，真正做到“情为民所系”、“利为民所谋”、“权为民所用”，以实干精神和实际效果赢得了人民群众的信任和支持。

（一）不断强化服务意识。局党组认真贯彻以人为本的执政理念，着眼发展好、巩固好**地区最广大人民的根本利益出发，在制定政策、审核审批、处理日常事务，以及接待群众来信来访时，带头尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，无论干什么工作、开展什么活动，都把维护人民群众的根本利益放在第一位，自觉做到心中始终想着群众，工作始终依靠群众，目的始终为了群众。去年，认真研究制定了强化为现代新**建设服务措施，具体明确了人事局、编办服务事项、服务范围、服务方式、服务保障措施，并向全市公布了市人事局、市编办为民服务电话和投诉电话，切实加大了对各种行政收费情况、群众来信来访落实情况、下级和市级机关各委办局请示事项办理情况、人事人才和编制政策法规执行情况的检查力度，基本杜绝了人民群众到人事局和编办办事门难进、脸难看、事难办的问题，干部职工的服务意识明显得到强化。

（二）切实转变服务方式。局党组大力加强马克思主义群众观教育，引导干部职工始终把人民高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护作为一切工作的出发点和归宿，积极转变服务方式，努力实现从管人到为人服务的转变、从被动服务到主动服务的转变，从小服务向大服务的转变，以全心全意为人民服务的实际行动取信于民、得道于众。实际工作中，不仅简化了内部办事程序和环节，严格规定了行政审批时限，而且及时向三个开发（度假）区、呈贡新城管委会、空港经济区管委会下放了市级人事部门行政审批权限。注重克服坐在办公室里等别人上门、再来搞好服务的思想，坚持“主动出击”，积极加强与有关部门、单位的联系，自觉深入用人单位了解和解决人事人才和编制工作中出现的问题，为大家提供及时有效的服务。比如，市人事局主动与东川区拖布卡镇上水坪、大荒地村结成扶贫开发对子，从2003年以来扎扎实实为两个村的脱贫致富抓了八件事：一是充分利用在人才、项目合作交流方面的便利条件，积极为两个村引进种植、养殖方面的技术能手和优良品种；二是每年年初为两个村273户家庭免费提供5吨化肥和部分种子，帮助农户搞好春耕生产；三是由人事局提供图书资料，为两个村各建一个山村图书室；四是筹资购买部分医疗器械，为两个村各修建一个卫生室，并为两个村1061人每年代交医疗保险费10610元，帮助村民解决看病难的问题；五是每年为两个村赠送计生用品，发放宣传资料，做好计生宣传工作；六是每年春节发动全局上下捐赠衣物、被褥，解决部分村民“过冬难”的问题；七是出资支持当地村民修建输水管道，解决人畜饮水问题；八是支持两个村进行了乡村公路整治，解决出（入）村难的问题。通过三年多来的努力，目前两个村的交通、卫生、饮水等基础设施已得到了初步的改善，农民家中的粮食多了，手中的票子多了，部分家庭还建起了新房，过上不愁吃、不愁穿的日子。

（三）积极改进服务作风。为提高服务效率和服务质量，局党组广泛推行不作为问责制，严格落实首问责任制、服务承诺制等优质高效的便民服务措施，下力整治办事拖拉、推诿扯皮、浮光掠影、不负责任等问题，在全局树立了雷厉风行、真抓实干的工作作风。为巩固已有成果，把作风建设制度化、规范化、经常化。结合实际，建立了服务导台制度，在办公区显要位置安排共产党员和工作人员接待来访和办事人员，听取和登记来访、办事人员的意见、建议，解答来访人员提出的问题，引导服务对象到相关职能处室办事；建立了挂牌服务制度，工作人员在办公区、办公时间内实行挂牌服务，服务牌注明工作人员的简要情况，以利于群众办事和监督；建立了政务公开制度，通过政务网、人才网、媒体、宣传资料及新闻发布制度等方式及时向社会公布招考、录聘、调动、引才等选人用人方面的政策和制度，以便社会各界了解和掌握；建立了办事承诺制度，向社会公布我局对外承诺的办事事项和完成时限，督促每个处室、每一位工作人员认真履行职责，高效及时地完成交办事项。这些措施制度，得到了社会各界的广泛认可和好评。

三、着眼树立良好形象，紧紧扭住党风廉政建设不放松

局党组一贯高度重视加强党风廉政建设，在实施“云岭先锋”工程的过程中，坚持教育、监督、制度并举，紧密结合人事人才工作加强对干部职工的教育、监督和管理，确保了全局上下的清正廉洁。

（一）大力加强党性修养。局党组紧紧抓住世界观这个“总开关”不放松，先后组织全局党员干部职工学习了《江泽民论党风廉政建设和反腐败工作》、胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话和中纪委四次全会公报，观看了《沉痛的忏悔》、《王怀忠的两面人生》等电教录像，参观了市廉政文化作品展，召开民主生活会对照检查了廉政勤政方面存在的问题和不足，不断增强了抵制“酒绿灯红”侵蚀和各种不良社会现象影响的免疫力。工作、学习和生活中，大家始终坚持立党为公、执政为民，时刻以党员的公心、公仆的爱心、普通人的良心，自律自警，始终保持了共产党人的政治本色。几年来，党组成员无论是用车还是开支经费，都能严格按规定执行，特别是在涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，都坚持集体讨论决定，从未发生个人说了算或少数人说了算的问题。

（二）正确使用手中权力。针对每个党组成员、每个业务处室手中都掌握着一定权力的实际，为防止出现滥用职权、以权谋私、权钱交易等问题，局党组紧紧围绕为人民掌好权、用好权，长期不懈地抓了权力观教育，使大家在名利面前保持了淡泊之心，在诱惑面前经受住了考验。干部职工认真贯彻执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《云南省领导干部廉洁自律若干规定》、**市委关于县级以上党员领导干部廉洁从政“三必须十不准”等廉洁自律规定，无论是在公务员招考还是在考核补充事业单位工作人员的过程中，都以身作则，严于律己，严格按照政策规定和程序办事，正确运用手中权力把为人民办的实事办实、好事办好，从未发生利用职务之便为亲朋好友走后门，或接受影响公正执行公务的吃请和钱物，或任人唯亲、封官许愿，或利用本人的影响为配偶、子女和身边工作人员谋取私利等方面的问题。

（三）严格搞好监督管理。局党组认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在进一步健全组织机构和执行机制的同时，大力加强规章制度建设，先后研究制定了市人事局干部职工廉洁自律规定、车辆管理规定、财务管理规定和机关处室、事业单位党风廉政建设责任制考核办法，结合实际完善了各项业务工作实施细则、操作规程，成立了机关询价采购小组，开设了监督举报电话，建立了局长接待日制度，并严格落实党组成员民主生活会、“双重”组织生活、任职经济审计、收受礼品登记和个人收入申报制度，层层签订党风廉政建设责任状，主动邀请市人大、市政协、市纪检监察部门对热点、敏感问题进行全程跟踪监察，确保班子成员在党内党外、上下左右的监督中规范了行为，强化了自律。

篇3：市统计局先进个人事迹材料

---**市统计局**主要事迹

一、坚守统计，三十多年恪尽职守。**同志从事统计工作35年，特别是应聘来连工作整整30年来，一直坚守在统计机关。多年来，主要由于工作需要，先后局内调整过8个部门，但不管岗位如何变换起落，对组织分配的工作可谓从不含糊，尽职尽责，得到多方面普遍好评。在来连工作短短三年的1988年初，就被提职为市局综合科副科长并主持工作，是当时**市直机关最年轻的科级干部。其后又先后任职社会科、市城调队、局办公室等，工作始终如一，所负责的部门工作综合考评多次在局内及全省获得名次，并荣获过市文明处室和优秀服务处室标兵等。

三、勇于开拓，平凡角色多有突破。为提高工作质量，多年来坚持不断学习，先后参加经济管理、新闻学、行政管理、计算机管理、汉语言文学等多个专业学习并毕业，切实提高和丰富了自己。30年间，还兼顾了14个年度统计公报撰写和近10年的统计手册及年鉴等编辑工作，其中1989年负责完成《**四十年》，内容丰富全面，60余万字，是当时除省局外全省各市唯一由中国统计出版社公开出版的。

结合**拓展港口腹地需要，先后于1985年和1988年底具体负责并牵头成立了“陇海兰新地带统计网络”和“淮海经济区统计网络”等，按年整理相关资料汇编并开展经常性分析研究报告，其中1986年底为首届“陇兰地带地市长专员筹备会议暨成立大会”提供的“富饶的地带，灿烂的前景”材料，是关于本地带第一个较为全面的统计报告，得到当时参会的经济学家童大林及有关领导高度赞扬。该文之后陆续收入有关汇编和书籍，并在当年省局全省优秀分析评选中荣获二等奖第一名。

为争取并建设东方桥头堡需要，1990年根据省局要求完成的“关于建设以**为新亚欧大陆桥东桥头堡的研究”被省局和国家局《统计分析资料》分别连载5期，并得到时任省长陈换友批示。1996年根据市政府要求并完成《开拓现代“丝路”，共铸人类辉煌---新亚欧大陆桥现状及前景展望》获国家当时负责此项工作的领导芮杏文批示，并列入当年中国陆桥代表团访问联合国的材料之一。本文后被西安统计学院《统计信息论坛》连载，并在其组织的全国评选中荣获全国四篇一等奖之一，并获本市当年度“五个一”工程。

篇4：组织人事处处长先进事迹

政为民，以卓越的工作业绩展现了新时期人民公务员的风采。

一、严于律己，身体力行树形象

她常提醒自己，“作为组织人事部门的干部，一定要严于律己，要为全局干部当好表率”。

工作中，她以公平、公正、公开为准则，树立正确的权力观、地位观、利益观。不分亲疏远近，符合政策、有关干部职工切身利益的事情，她责无旁贷，你想不到的，她就给你想到了，并且帮你办好了。条件不够，违犯原则的事，她坚决不干。几年来，无论是干部调整、晋职晋级，还是评先评优、福利保障等方方面面，她都能坚持原则、严格程序，做到一视同仁、公平公正。尤其在选人用人上，全局上下对她公道正派的工作态度，坚持原则的工作作风非常满意。

生活上，她对自己的要求非常严，凡事总想着别人、让着别人。刚搬进新办公楼时，她高风亮节，把宽敞、向阳的办公室都让给别人用，自己的处室却搬进一个狭小、没有窗户、又不通风的小屋；两年来，局里面四次调整车辆，她每次都发扬风格，从大局出发，把本来应该分给自己的车辆让给别人开，到现在，全局只剩下她一个处长没有车用，出去开会、办事，她和处室工作人员一起挤公交车。她大公无私，处处替别人着想，甘于吃亏，乐于奉献的精神在全局干部职工中为组工干部树立了良好的形象。

二、尽职尽责，踏踏实实做贡献

**同志不但对自身要求非常严，对处室工作人员同样从严要求。一方面要求大家学习上认认真真、踏踏实实，作风上公道正派、谨言慎行，工作上一丝不苟、尽职尽责。另一方面努力营造互相尊重、互相帮助、互相爱护的和谐氛围。

从去年元月份开始，在全市组织系统开展的“三大一树”活动和今年3月份全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习活动、到学习领会党的十七大精神，开展解放思想、加快推进跨越式发展大讨论，深入学习实践科学发展观等活动，她以此为契机带领处室同志积极参与，进一步加强组工干部政治理论学习。她说，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把组织人事工作做好，就要不断学习，更新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。一年来，她督促处室坚持每周二下午的集中学习制度，利用业余时间，带头写读书笔记、心得体会等，执笔撰写的理论文章《组工干部要带头“讲党性、重品行、做表率”》在全市读书竞赛征文活动(来源：好范文 http:///）中荣获二等奖。

在实际工作中，她积极发挥传帮带作用，加强组工干部对干部工作业务、干部教育培训、干部监督、人才工作及信息化建设等本职业务的学习与运用，加强对当代政治、经济、科技、历史、文化、法律、金融、外贸、管理等综合知识的学习与研究，全面提高组工干部解决实际问题的素质和能力。带领处室工作人员先后完成了**市新闻出版系统机构编制、管理队伍、人才队伍建设现状调查及对策研究，如何贯彻落实《公务员法》、加强和改进公务员队伍建设等理论文章，受到上级有关部门的肯定。

对于组织人事干部而言，任何一件事情，可能只是工作任务的百分之一，甚至千分之一，但对每个当事人来说，都是百分之百、千分之千。正是基于这样的认识，她以高度负责的精神，从点滴的细微环节做起，精益求精，忘我工作。党组讨论干部任免问题，对每一份表格、材料、数据，她都一丝不苟，反复核对，认真准备，保证准确无误。干部考察过程中，她充分发挥熟悉政策、了解情况的优势，积极向领导建言献策，提供信息。为了能够客观、公正、全面地评价干部，她耐心细致地听取各方面意见，认真核实细节问题，不仅注意干部的现实表现，也注重考察其历史情况，他还通过参加领导班子中心组学习、民主生活会和考核述职等渠道，多方面了解干部情况。今年3月份，按照市委组织部干部轮岗交流和政策要求，合理调配干部岗位，极大地调动了全体干部干事创业的积极性。

三、勤政为民，热心服务见真情

作为一名公务员，**同志牢记党的宗旨，勤勤恳恳，心系群众，尽力为群众办实事办好事。今年7月份朱华同志被确定为市纪委拟录用干部，11月份，王海云副局长被选拔为省直副厅级领导干部，在这两名同志的推荐、考核、考察过程中，她尽心尽力，跑前跑后，不仅对他们参加考试选拔给予了积极的支持和帮助，而且配合有关部门做了大量的工作，确保了两名同志选拔成功。在每年接收安

置军转干部时，她都能热心帮助他们解决生活、工作、家属就业等方面的困难，帮助他们尽快适应地方工作环境。哪个干部情绪不好、或是哪个干部家里老人、孩子病了，又是去看望、又是帮忙找医院联系医生，尽自己最大能力帮助别人。在推荐干部参加培训、自学深造等工作中，都能够严格按照上级要求，做到了程序规范、热情服务、群众放心、干部满意。

今年4月

篇5：市公路局工程处处长事迹

公 路 “铁 人”

----记市公路局工程处处长

他靠身先士卒、埋头苦干，带领伙伴们彻底改变了单位的局面;他用钢铁般的意志、春风化雨般的真诚，凝聚人心、创优争先，演泽着“铺路石精神”的可贵。

他的名字叫田广仁，交通系统先进工作者市五一劳动奖章获得者，市公路局工程处处长。

亮相：我是一颗“铺路石”

2004年6月，一纸调令把 XXX推上了漯河市公路局工程处处长的位置。当时交通公路改革风生水起，工程处正面临着由事业单位向企业化、市场化的转变，而资金匮乏、举步维艰的严竣形势，又加剧了广大职工对单位发展和个人命运的担忧。

说空话、讲大道理，职工肯定听不进去，也不符合田广仁的一贯作风。面对窘境，田广仁选择了一个平淡无奇的“亮相”方式，那就是先干起来，让伙计们知道“处长”的真正含义。没多久，“平民处长”就很快出了名。那是有一次，一个往工地送料的老板要找田广仁签字，在工地上转了半天没有找着，后经人指点才找到正在拌料的他，却又不敢相信，以为是别人开玩笑捉弄他。这位老板不禁当场夸赞道：“看你穿工作服、戴安全帽，像个平头百姓一样干活，哪像个处长?”

可是，在大家眼里，田广仁不仅是一位平易近人的处长，又是一位镇定自若的指挥员。上任伊始，他瞄准国家加快交通基础设施建设的机遇，坚持发展不放松，迅速组织精兵强将，在省道S328常付线漯河境改建工程中，一举夺得了2个标段的建设项目。经过6个多月日日夜夜的奋战，工程处承建项目进度、建设质量双双领先，当年就上了市里的光荣榜。

职工们不会忘记，在施工最紧张的8、9月份，为了赶在一场大雨前完成施工计划，田广仁与参建人员坚守一线，从早上7点一直干到深夜11点，大家累得双手红肿，双腿麻木，但没有人吭一声。在日复一日的共同劳动中，田广仁与工友们的心贴得更近了。

低调务实、没有架子，是职工们对田广仁的普遍评价。但在“平民”处长的背后，田广仁总给人一种踏实、坚韧的厚重感。正如他自己所说：“在公路系统工作了20多年，自己早就是一颗铺路的石子了，铺到哪里就能落地生根。”

用人：为了打造一支百炼成钢的队伍

随着改革的深入，公路建设市场竞争日趋激烈。久经招标、投标煎熬的田广仁，深知人才对于企业意味着什么。上任不久，他就和班子成员统一了思想，确定了“引进、培养两翼并重”的工作思路，千方百计留住人才――靠感情留人，靠待遇留人，靠事业留人。他要让工程处真正体现出人才的内在价值。

仅一年时间，工程处就从长沙交大、武汉大学等知名院校引进工程、机械系列毕业生12人，其中本科10人，硕士生2人。在职工大会上，田广仁郑重宣布：对引进的人才，工资待遇不低于中层干部平均水平;为每人提供一套100平方米以上住房，3年内免交房租;为开展科技攻关课题者提供经费并优先安排休假等一系列优惠政策。

胡来安，工程处首批引进的人才之一。颇有个性的他曾试着 向田广仁提出一个要求：“能不能让我干自己想干的事?”田广仁干脆地回答：“可以，全处所有科室，你随便挑!”如今，已是技术骨干的胡来安谈起自己的成长经历，总是禁不住充满感激。他说：“田处长是我一生最敬重的师长，我受到他的教诲与关心实在太多了，就冲田处长，我哪儿也不去，就在漯河公路局工程处干了!”

在注重人才引进的同时，田广仁十分重视职工教育和培训。一年来，单位先后投入10余万元，对50多名专业技术岗位人员进行了轮训，定期组织业务考试，使职工队伍素质得到了明显提高。在经营效益日渐好转的同时，工程处职工工资发放及时了，待遇标准提高了，职工心情畅快了，工作更积极主动了，大家都说：“按照田处长的思路干，工程处大有希望”。

持家：向管理要效益

稳定队伍只是第一步。田广仁深知，要想真正带好这支队伍，光靠个人感情是不行的，只有用钢铁般的硬制度，才能保证管理目标的实现。为此，他从四个方面入手，引导全处上下积极改变：

首先，引导大家转变观念。田广仁多次主持召开全体职工大会，进行思想整顿教育，积极培育诚实守信的公路企业文化。为了学习先进、赶上先进，田广仁专门带领部分管理人员和技术骨干先后到许昌、商丘等地参观考察，实行政策制度缺陷登记制度，号召大家对现行制度中不完善不合理的地方进行收集、整理、统计。在充分集中集体智慧的基础上，进一步完善了工程、机械、材料、设备、财务、安全等10多项管理制度，明确了各个岗位工作职责。在田广仁的极力倡导下，全处实行了“一天两签到制”，各队、室都按照“今日事今日办”的要求，极力提高办事效率，转变工作作风，营造了积极向上的风气。随风潜入夜，润物细无声，随着改革制度的相继出台和改革工作的深入，职工们的思想和行动发生了根本变化，上班时无事生非、磨时间的少了，自觉加班加点学习、工作的多了，全处职工的积极性真正调动起来了，各项工作展现出了勃勃的生机。

其次，引导大家开源节流。面对资金紧张的困局，田广仁从追讨外欠资产入手，迅速盘活了局面。针对接任时一些单位拖欠工程处资金的情况，田广仁精密思考对策，依法开展追要行动。经过艰难的努力，先后回笼资金100多万元。几年前，工程处租给一个体一台龙门架，价值七、八十万元，当时没有交押金，后来不仅租赁费收不到，甚至连租赁人都没了踪影。为了挽回这一损失，田广仁安排得力人员，先后在漯河、信阳等地不断追找，终于把龙门架追了回来。

第三，引导大家创新技术。在漯河交通行业，田广仁的.好学、博学是出了名的，这使他对工程建设、机械设备造诣颇深。为了降低费用，他多次与科技人员进行深入研究，根据燃烧等值原理，对拌和楼的燃烧油进行了改造，一改过去以普通柴油为燃料的传统，采用专项燃烧油为燃料。经过改造，拌和楼平均每天可节约燃油费1万多元，大大降低了生产成本，如按每年拌和楼100个工作日计算的话，仅此一项就可节约费用上百万元。

第四，引导大家狠抓质量。效率是生命，质量是关键。在市场经济中，想占有一席之地，除提高市场竞争能力之外别无出路。为此，田广仁眼光向外，积极拓宽市场领域，向本市以外的公路建设市场积极投标，承揽了不少投资小、见效快的建设工程，推动单位由单一型向一专多能复合型转变。作为一个老公路人，田广仁同志深知工程质量是公路人的命根子。为使工程质量始终处在可控状态，在承接工程后，他始终紧抓住工程质量不放松，严格推行质量责任制，质量优劣记录在案、具体到人，谁修的路段谁负责到底。对施工现场管理，田广仁更是关键部位必到、关键工序必到、关键工程必查，不断强化参建人员的质量意识和责任意识，使每个施工人员都能明确质量技术标准，熟练掌握质量控制技能，以精湛的技术、良好的信誉、一流的质量逐步占领市场，为工程处今后的发展备足了后劲，实现了“干一个工程，塑一个精品，立一座丰碑，交一方朋友，创一笔效益，留一方信誉”的奋斗目标。在田广仁任处长的一年时间里，工程处累计完成公路建设投资5600万元，承建的省道S241时南线改建工程被评为优良工程;在建的S328常付线改建工程承包标段，在年初全市公路建设质量评比中名列第一。

做人：比钢铁更坚硬的血肉之躯

在一些人眼里，工程处长掌管人、财、物，“大权在握”，是一个名符其实的“肥差”。可田广仁却好象“有权不会用”，工程施工中，凡是与原料购买、机械租赁、资金决算等事项他都坚持按制度办事，从不随意插手，更不讲亲疏远近。“送礼他不要，请吃他不到”，一个包工头连续3次请他吃饭均遭婉拒。看到他软硬都不吃，这个包工头悻悻地说：“这家伙简直就是一条‘断头路”。田广仁却平静地说：“我得对单位职工负责，随别人说去吧。”了解田广仁的人都知道，只要对单位有利的事，他比谁都积极;可要是有损单位的事，请他他都不会来。公道自在人心，用大伙的话说就是：“跟着他干，心里亮堂，浑身是劲。”

身穿工作服、头戴安全帽，在工地上奔波的田广仁，总是给人一种风风火火的印象。在职工心目中，他就象一部永不停歇的马达，在不知疲惫地高速旋转着。可他的爱人却抱怨说：“他对单位的事记性就特好，对家里的事却老是忘。”去年女儿高考期间，刚刚走马上任的田广仁没有去考场探望过女儿一次，事后他常常愧疚不已。今年“五一”长假期间，他特地托人给在大学读书的女儿带去了几瓶咸菜，大家都说，那么远带什么咸菜?田广仁说，那不一样，这是我亲手泡制的，女儿一定爱吃。因为,她理解自己的爸爸……

曾有人说,照田广仁那个干法,铁人也得精疲力竭。田广仁患有严重的鼻炎,一旦发作,钻心地疼痛。可他太忙了，拖了将近一年也没有时间去冶疗。今年3月中旬，当他在工地一线工作时，突然间的巨痛让他昏了过去。大伙连忙把他送进医院，医生立即为他进行了手术。3月29日，他带着尚未痊愈的身体出现在工地上，30多名工地上的同事自发地排成一队，用热烈的掌声欢迎自己的战友光荣归来。那一刻，这个钢铁一样的男人眼角湿润了，他觉得自己得到的太多了……

宁静方能致远，平凡造就辉煌， 田广仁用钢铁般的意志，诠释着一名公路人的赤诚。几年来，他个人先后荣获了省厅先进工作者、漯河市五一劳动奖章、漯河市三等功臣、漯河市优秀共产党员，并连年荣获全市公路系统先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号。