关于工厂暑期工问题的调查报告

关于工厂暑期工问题的调查报告（通用14篇）

篇1：关于工厂暑期工问题的调查报告

关于工厂暑期工问题的调查报告

一年一度的暑假正在展开，不少学生在游玩放松之余，选择打工来度过蛮缠的假期。早在我校放假前一个月，校园里许多工厂的招工宣传已经是满天飞，主要是在珠三角较发达城市的工厂。学生暑期工已经成为一个庞大的群体，活跃于各家工厂车间，他们怀着锻炼自己或者赚生活费的目的离家进厂。

在这个暑假里，我和身边的朋友也有进厂打工的经历，作为法律学子，经过一年的法学专业学习，我在工作时出现的合约待遇等问题都产生了许多疑惑，因此借此次暑假打工的机会对我的家乡大部分的工厂的暑期工进行调查。

近几年来，珠三角地区的工厂频频出现民工荒，暑假六、七、八月份正值旺季，工厂订单多，人手紧缺，大量招收暑期工和临工的广告比比皆是。同时也产生暑期工遭遇劳动强度过大，不签劳动合同，被中介公司欺骗等等棘手的问题。

根据我的调查，我市两家最大型的工厂因其人工高，待遇好，早在七月中旬完成招工工作，这两家工厂严格遵从法律法规，只招收满十八周岁的人员，绝大多数是高三毕业生和大学生，而且工厂与学生一定签好合同，基本上，在这两家工厂工作的暑期工不存在合同，待遇等方面的问题。

再调查一下规模中等及偏小的工厂，可以发现大部分的工厂外面设有招工的宣传，这些工厂给出的工资待遇均低于上文所介绍的两家工厂，但劳动强度却大于甚至远远超于它们。以我所在的工厂为例，只有一幢三层，每层约两千平方的厂房，加上一幢两层的办公楼，还有一幢三层的宿舍连食堂，其规模不及那两家工厂其中一家的十分之一；应聘时要求年满十六周岁，没有签订任何合同，但工作人员要求我出示身份证并要复印件一份；按时计薪，不足4元每小时，据说加班工资双倍，法定节假日三倍，星期六日也是双倍，但前提条件是必须在工厂里做够22天。回想起在那里打工的两个星期，我天天加班赶货，每天工作11个小时，而且周末没有休息，在那里的长工对我们直言，等到我们这些暑期工走了，他们就不用赶货了，也就是说，工厂是趁暑假有大量暑期工的时候来赶货的，暑期工的工作量可想而知，据我了解，这样的工厂不在少数。

我市的小工厂分布很广，在乡镇普遍存在，以我们镇为例，平均每个村就有两到三家小工厂，因为它们规模小且靠近村落，所以招收的暑期工流动性极大，大部分没有年龄规定，以村镇的学生小孩为主，工资待遇更加低，可能在那里做一个月只有两三百块钱，但是，冲着锻炼，赚钱还有家长让小孩有地方去，不至于到处乱跑等目的，在小工厂里打工的暑期工也不太注重工资待遇的高低。

从以上调查得到的工厂请况可知，在法律的角度上，我市招收暑期工的工厂只有两家符合法律的规定，其他的都存在合约和工资待遇上的问题，可以总结为一下几个问题：

1、小工厂使用童工。雇用未满16周岁的未成年人属使用童工，童工是指未满16

周岁，与用人单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动者或者从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条明确规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”招收中小学生的小工厂明显违反了这一规定。

2、有中学以社会实践的名义带学生入厂打工。法律规定由学校组织不满16周岁未

成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工，这就使童工的界定不明确，导致

基层劳动和社会保障部门在认定童工的问题上存在疑惑。当学生遭遇工伤事故

时，因为不视为就业，单位可以不作出赔偿，学生就难以追究责任了。

3、学生维权意识薄弱，没有主动提出签订合同。暑期工不是我国劳动合同法的主

体，与用人单位是否构成劳动关系仍然存在很大的争议，发生纠纷时，因为没

有合同，对学生维权十分不利。

4、工资待遇遭遇不公。各间工厂都有自己的规章制度，不少工厂以次制定“霸王”

条例，如制定上班迟到一分钟扣一块钱，没有提前一天请假扣两天工钱等等苛

刻的规矩。暑期工往往要承受超负荷的工作量，但是付出的努力与所得的工资

却不成正比，还经常遇到变相加班，变相扣工资的情况，对此，学生多数是敢

怒不敢言。

伴随暑期工问题无法避免，有律师指出，对学生为主体的“暑期工”，目前法律没有明确规定，并没有纳入《劳动法》调整范畴。劳动部门在监察中掌握的尺度是：如果被招用的学生不满16周岁，即认定使用童工，要按照法律规定全部清退，送达其监护人身边，并对企业进行处罚；如果已满16岁不满18岁，则只能要求厂方按照未成年工的标准做好保护工作。

暑期工,甚至于任何形式的学生工，在劳动者资格的认定上，法学界仍存在争议。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”

1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

毫无疑问暑假属于业余时间，“第12条”否认了学生的劳动者地位。也成了诸如肯德基和麦当劳等企业长期支付低工资给学生工的借口。这些“洋快餐”企业只承认它们和学生之间存在劳务关系，而非劳动关系。如果被界定为劳务关系，那么这些学生工就无法受到《劳动法》的保护。

有人提出：：没有签订劳动协议是企业的过错，快餐企业与打工学生“存在事实上的劳动关系”。

也有专家认为：按照目前的《劳动法》，暑期工与用人单位不构成劳动关系。劳动者的身份和劳动者的属性要求这个人应该是以此为生、获得劳动报酬并合乎劳动者几点要素的。学生不具备这些条件，学生是以学习为主，不是以打工为生，不具备劳动者的要素。

我认为法律的空白是造成暑期工权益无法保障以及维权难的主要原因，关于暑期工属性界定的争议都源于法律的不完善，我国劳动法在暑期工这一块存在巨大的空白，不但给企业带来钻法律空子的机会，而且给打暑期工者带来不安，甚至最后给社会带来不稳定因素。

我对暑期工们也提出几点简单的建议，在校学生利用假期勤工助学，不算是就业，可以不签订劳动合同。但大学生可要求与用人单位签订雇用合同。大学生打工虽然不是就业，但是与雇主之间仍然存在着劳动关系。因此在暑期打工期间尽量与用工单位签订就业合同或者协议，双方约定好工作的时间、待遇等问题，在打工期间，要保管可以证明你在那里打工的证件，如合约，厂牌，工单等，一旦发生劳动纠纷可以轻易维权。

现在解决暑期工问题的最理想办法是完善法律漏洞，尽快出台保护暑期工利益的条文，让暑期工有法可循，维护好自己的利益，从而安定社会经济。

篇2：关于工厂暑期工问题的调查报告

一、调查背景

在紧张的期末考过后，到了暑假，如何去安排这两个月的时间成为了令很多同学头疼的问题。有些同学选择了去旅游，有些同学选择了在家学习，而还有很多的同学则选择了到各地的工厂公司打短期的寒暑期工。在这两个月的历程当中，总是会让人受益繁多。那些选择去打工的同学，总是有着这样或那样的感慨。因此，调查中学生打暑期工的情况，了解中学生打暑期工这一社会现象。

二、调查目的通过调查有多少中学生会在暑假打工，获知他们去打暑期工的地点、时长等以及他们对于打暑期工这一社会现象的认知和感想。

在得到以上个例的调查结果后，通过科学的分析，探讨暑期工这一社会现象，以及其利与弊。

三、调查过程

1.调查问卷

1年龄： ○

2性别： ○

3地点： ○

4工作： ○

5工资： ○

6原因： ○

7时长： ○

等

四、调查结果分析与结论

篇3：关于工厂暑期工问题的调查报告

1.劳务派遣工的临时化导致社会保障难以实现

劳务派遣中的基本种类分为定期契约性和不定期契约性两种。作为固有的劳务关系的不定期契约性, 其主要是以长时期的雇佣劳务关系为特征。但是, 部分的需求劳务方为对相关劳务法律进行规避, 对现有法律存在的监管不到位之处作为风险规避, 对劳务派遣者进行长时期的使用。在企业当中, 此类劳动者与企业正式的员工所从事的劳动是相同的, 可是却并不享有由企业所提供的与正式员工相同的职业培训和职业发展机会。通常而言, 短期性的劳务派遣者, 在劳资双方劳务约定的项目完成时即会终止劳务合同, 劳动者和用工企业同时也终止了双方的劳务关系。用工企业通常会以“已经完成用工目的”作为其合理化理由, 以不违反相关法律法规的合法形式和劳务派遣者终止双方的共同约定, 从而形成许多被派遣的劳动者在与用工企业所签订的员工合同中显现出临时性、短期性的特征。

2.劳务派遣工的社会保障费用缴纳比例不高

被派遣的劳动者在缴纳社会保险等方面的实际状况无法与企业正式的员工相比较。企业的正式员工相关的社会保险, 其缴费标准是完全依据企业的平均工资标准来缴纳的, 但是作为被派遣的劳动者却是只能依据社会最低企业标准来作为保险费用的缴纳, 而且不能享受相关的退休、医疗等方面的福利待遇, 这样企业就规避了本应承担的义务, 被派遣的劳动者在社会保险方面的待遇与用工单位的正式工人相比较, 两者之间的待遇往往存在着明显的差异, 被派遣劳动者的养老金领取金额、医疗保险和失业保险待遇都明显低于用工单位的正式工人。

劳务派遣工无法享受到各种社会保险的情况在我国各地普遍存在。2011年广州市人力资源和社会保障局对该市制造业用工管理模式进行调研:在1000份企业问卷, 100份劳务派遣机构问卷和500份劳务派遣员工问卷中调查中, 制造业劳务派遣员工中97.1%的调查对象不享有养老保险, 96.5%不享有医疗保险, 7%不享有工伤保险, 98.2%不享有失业保险, 98.8%不享有生育保险, 甚至有4.1%什么保险都不享有。这说明在制造业中大部分派遣工不能与正式工一样享有国家规定的五项保险, 购买情况差距如此之大, 更不用说年终奖高温补贴奖金等福利待遇了。

3.不同行业的劳务派遣工的社会保障待遇不同

以建筑行业为例, 建筑企业用工流动性大, 工人多数来自农村的剩余青壮年劳动力, 而我国目前的社会保障制度仍然实行城市和农村的双轨制度, 办理劳务派遣工人的社会保障在操作上存在不少困难。加上用工企业为了节约劳动用工成本, 不给劳务派遣工缴纳社会保险费用, 或者仅只是缴纳最低标准的部分社会保险。由于建筑工人较多已在户籍所在地办理了相关的养老保险与新农合医疗保险等, 倘若用工企业再为其缴纳在城镇社会保险, 就需要其将原先所购的农村社会保险退保, 这对农民工是不利的, 且工人本身流动性大, 普遍不愿参加城镇职工社会保险, 而更愿意拿到更多的现钱。而在较为正式的单位集体或劳务人员流动性较小的行业, 这一现象会好得多, 但仍然有待改善。

4.劳务派遣工的社会保障争议问题较多

根据上海市黄浦区人民法院正式向社会公布的上海市黄浦区2010年度接受的劳动争议诉讼情况白皮书显示:“2010年该法院所受理的相关劳动争议案件共计758件, 与上年相比较同比降低了12.46%, 在受理的劳动争议案件中有92件是涉及到劳务派遣用工方面的, 虽然在劳动争议案件总数量当中, 此一数据占有比重并不大, 但是从整个社会经济组织中劳务派遣企业所占有的相对数量而言, 社会经济矛盾较多显现在劳务派遣争议案件方面”。现今伴随着劳务派遣的广泛应用, 由劳务派遣而产生的纠纷案件在社会上呈多发趋势。而且这种纠纷往往因人员流动性较大, 工作时间较短, 各种合同手续不够齐全, 在维权方面取证难度较大。另外劳务派遣工法律知识缺乏, 维权意识不强, 维权能力有限, 维权过程需要律师或相关单位的协助, 仅仅时间成本就比较高, 加上误工、交通等各项费用, 给劳务派遣工的维权带来了不少困难。

二、完善劳务派遣工社会保障体系的对策

1.强化劳务派遣公司的公共人角色

在劳务派遣业务中劳务派遣公司是非常重要的组成环节。其在用工企业与劳动者彼此间发挥着中介机构的效用。因为劳务派遣公司的存在, 部分临时及短期性劳动者能够在劳动力市场上较为有序的提供劳动服务, 取得相应的报酬与享有社会保障待遇。尤其显得重要的一点在于, 劳务派遣公司必须对于自我劳动力管理者的身份进行强化, 要对劳动者进行充分的岗前培训、权益保障的工作。企业要让被派遣的劳动者对于劳务派遣公司具有着信任感与归属感。劳务派遣公司应以一种一致性的企业形象与用人企业对劳动者的各项事宜作为协商, 尤其是当产生相关劳动争议或是工伤事故之时, 劳务派遣公司应与被派遣的劳动者保持一致的立场, 对劳动者的合法权益要依法进行保障。

2.政府相关部门应对企业用工加强监督和规范

政府的劳动与保障用工单位应依法对企业的用工目的与形式进行监督和规范, 尽力降低企业为减少潜在劳务风险和对劳动法规的监管而进行规避, 所采取的对劳务派遣人员进行选择的违规状况, 增加保护劳务派遣人员的社会保障权益及相关的法规条例, 引导劳务派遣公司和用人单位为被派遣的劳务人员缴纳社会保障费用, 为保障劳务派遣人员的合法权益提供有力的政策法规支持。强制性的社会保障制度对于被派遣的维护劳动者合法权益和促进企业发展都有益处。

第一, 为劳动者缴纳社会保险有益于其以较稳定的工作心态来劳动。第二, 在为劳动者强制缴纳劳动保险的前提下能够减小与正式员工彼此间所存在的差距, 真正实现同工同酬的目标。第三, 为劳动者强制进行社会保险的缴纳有益于保障劳动关系, 有益于企业的稳步发展与长期经营。

3.平衡长短期员工利益, 统一社会保障制度

对于劳务派遣者应该享有的的合法权益, 用工企业通常都缺少应有的认知甚至还存在有意的规避, 对于被派遣的劳动者, 用工企业通常会认为其并不是本企业的员工, 只需要在劳动派遣协议内完成任务, 企业与劳务派遣者之间就不会存在任何的劳动关系。为对被派遣的劳动者的合法权益进行保障, 用工企业应对同等看待长期与短期员工, 给予相同的报酬及享受相关社保待遇。唯有如此, 才能使得有关的各方注重保障被派遣的劳动者应享有的合法权益, 尤其是在用工企业有用工需求之时, 应在企业中优先将被派遣的劳动者中具有的高工作效率、能创造高收益的的劳动者录用为正式员工。对长期与短期员工的利益作为平衡, 对短期员工的合法权益进行保障, 这对于劳动者的工作主动性的促进具有着非常重要的意义。

4.提高派遣务工人员的维权意识

现今, 伴随着企业持续扩展的规模, 也日益使得用工企业与劳务人员彼此间存在的法律关系更为复杂化。由此, 在复杂化的法律关系当中非专业的法律人士很难寻找出问题存在的脉络, 清晰的理解相关的法律责任与相关义务, 较难寻找出对自身权益作为维护的的相关举措。这些都有赖于派遣务工人员平时积极主动了解劳动与社会保障方面的法律和规定以及政府相关部门加强政策的普及宣传力度。

5.执法部门加强执法力度

对于我国目前普遍存在的劳务派遣实务中的社会保障不能落实的问题, 执法部门应加强执法力度, 只要是存在有违反相关的劳动法律法规及劳动管理规定的行为, 都应该依据相关的法律法规进行严肃查处及处罚。保障被派遣者的合法权益的重要举措, 即是要严格依据《劳动合同法》来进行执法。在实际推行过程当中, 需要合理采取各种措施, 必须充分结合行政监管与经济处罚措施, 并落实从突击的临时性检查转进到日常的常态化检查, 对劳动者所拥有合法权益要依法给予保障。必须对劳动者申请向劳动争议仲裁委员会进行争议调解和仲裁的渠道进行简化和畅通, 遇到劳务派遣纠纷申请时, 劳动争议仲裁委员会应依法进行受理与及时处置。

三、结语

完善劳务派遣工的社会保障体系不但有利于保障劳务派遣工的合法权益, 促进公平, 还有利于激发劳务派遣工的积极性, 促进企业的迅速平稳发展, 从而推努力, 劳务派遣工的社会保障体系的完善在不久将来必能稳步实现。

参考文献

[1]冯冬明.经济型酒店:发展.问题.策略[J].旅游学刊, 2006, (07) .

[2]汪胜华, 黄蓉.浅析中国民族品牌经济型酒店的竞争战略[J].经济工作导刊, 2003.

[3]彭澎.企业人力资源质量控制与优化[J].企业经济, 2002, (2) .

篇4：关于大学生打暑期工调查报告

调查小组组长：学号：

调查小组成员：学号：

执笔者：学号：

一．调研目的新的学期又开始了，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了，得知现在有许多大学生利用这个假期进行社会实践或找些兼职工作。我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了.我也在珠海打了一个月的工。大学生打暑期工可以自己认识并认清自己。自我认知是发挥学生主观能动性的基础。学生只有在实事求是地认识自己的基础上，才可能迅速、准确地捕捉和把握就业机遇。所以我特意做了一个调查报告来调查一下现在大学生关于暑期工的调查报告。

二．调研时间、地点

时间：2012年7月15日-2012年8月16日

地点：珠海、东莞

三．调研方法和内容

调研方法和内容：在实地调查访问当地的大学生、从书报、杂志和互联网上收集资料。

调研内容：

在我们所调查的情况来得知男生所占的比例是29.55%，而女生所占的比例是70.45%。从这些可知：现在的女生比男生对于暑假工的要求是明显的多，而且数据的差距比较大。而在被调查的人员中大学一年级的人数所占总人数的比例是22.73%，而大二的同学所占的比例是45.45%，而大三的的同学所占的比例是

37.82%。从数据我们很明显的知道，暑假工的主要全体是大学生二年级的学生。他们是暑假工的主力军，而大三的同学跟随其后，相对大

二、大三的同学，大一的同学外出打暑假工的人数相对比较少。可能是因为大一的学生刻苦耐劳的能力比较差，还没体验到生活的艰难和父母的血汗钱得来的不容易。相对来说大二的同学做的比较好，他们把自己在暑假的时间差不多全花费在外出暑假打工身上，好好地利用暑假的时间来好好的锻炼自己。大三的同学可能是因为临近毕业，所以外出实习的比去外面打工的同学多，所以所调查出来的比例也是相对的少。早我们所调查的大学生里面我们知道自己在学校所学的专业在暑假工里面的种类也是各种各样的。在这里我也不必一一的写出来了。但是我可以肯定的是，大学生暑假工的选择是不根据自己的在大学所学到的专业安排的。因为都是接受过高等教育的大学生，所调查的人员当中有暑假工经历的人有50%，有过暑假工的想法但是自己找到工作的人数占有47.73%，只有2.27%比例的人是没有暑假工的经历的。从这个数据我们可以看到，现在的大学生还是生活,爱工作的社会好公民。大学生所选择的打工种类 经调查显示打工学生所选择的打工种类是：22%的大

学生选择网络公司；4%的大学生选择暑期教师；19%的大学生选择市场调研员；13%的大学生选择营销策划员；16%的大学生选择做 志愿者；9%的大学生选择做促销；5%的大学生选择到快餐厅做钟点工；12%的大学生选择其它。大学生打工的主要目的 有80%以上的大学生热衷于打工兼职，而一到暑假，大学生打工的愿望则更加强烈。大学生兼职打工的目的很多，他们期望在打工中成熟，提高个人素质。原因如下： 打工可以锻炼自己，培养独立生活、吃苦耐劳、交际等多方面能力，提高综合素质；可以体会到钱的来之不易，培养勤俭习惯；同时，也充实了业余生活，在校学不到的知识，也可通过打工获得 打工可以锻炼自己的胆量，增长知识，培养自身的独立性、应变性和创造性。当一个大学生鼓起勇气，红着脸试着敲开第一扇陌生的门推销手中的产品时，不能 不说他已迈出了可喜的一步；同时，在打工的过程中，可能遇到很多不懂而又必须做的事，这就需要大胆地去问去想，当解决好它时，就不仅增长了知识，而且提高 了独立思考和应变的能力。兼职打工还有一个好处：丰富个人经 历。时下用人单位在招聘人才时往往要求有工作经历，大学毕业生虽然没有工作经历，但若有“丰富”的打工兼职经历，在毕业求职时也是一个重要的砝码。调查数据表明：有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好。大学生打工过程出现的问题 对于许多大学生来说，暑期打工不仅可以获得报酬，同时还可实践课堂知识，开拓视野。然而，在学生们打工热潮涌动的背后，却也存在着许多令人不安的因素，很多学生虽想打工但苦于多方求职无门；有的虽然找到打工的机会，但打工时往往和雇用方出现如薪金待遇、劳动关系等方面的纠纷；还有的同学打工时还算顺利，但所做工作不能充分发挥自己的专业知识或能力，以致最后连连感叹“专业不对口” 打工误区：首先“打工”不能放弃学业。大学生打工者的第一身份是学生，因此我们在处理打工和学习时，应以学习为主，打工为辅。其次“打工”要为“能”动而不为“利”动。挣钱确实也是打工的一个目的，但这不应该只是唯一目的。对大学生而言，如果能利用打工增加社会能力，这无疑是一 笔无形的财富。最后“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素质。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质来增加就业机会之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。

篇5：工厂暑假工辞职报告

在当下这个社会中，报告使用的次数愈发增长，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编整理的工厂暑假工辞职报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂暑假工辞职报告范文1

尊敬的公司人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人作为一个暑假工在贵公司工作，因为从来没有工作经验，在工作中到种种显到很被动。与接待各种各样的客人并与之打交道皆显陌生，对于给客人介绍包房价格等的消费情况介绍紧张而不够全面。与前台其他副接人员相比，这样的失败，给自己到压力也还是很大的。但压力都是可以克服的，因为这是社会。至少时至今日还是这么以为。

另一个方面，也是主要方面。由于本人在学车，当初找工作只是因为时间很多，而且也想锻炼下自己。所以找了这份工作。而现在，学车的时间和工作的时间已经交错。工作时间是无法更改的。而学车到时间，我必须抓紧！因为学车是近期主要要做的事，也是短期计划中到事。所以，主次还是应该分到清楚。我必须给自己一个交代的。

我很内疚在工作期间有几次上班的表现。另外与公司员工缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，有时候是不会做，而决非不愿意做。我会承诺，倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂暑假工辞职报告范文2

尊敬的领导:

您们好!

首先，我非常感谢公司给了一个锻炼的机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我实践的机会。在公司工作的一个月中，班长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时让我感觉到生活的.无奈，由于家里原因和自己的个人原因，为此，在这里我不得不向公司提交辞职申请。

我也很清楚假期的结束，暑假工都要走了，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正是用人之际，考虑到公司的合理安排，对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我希望在我提交这一封辞职信的时候，在(8月14日)未辞开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，辞开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终辞开的时候更为难。在短短的一个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂暑假工辞职报告范文3

尊敬的领导：

您好！

我叫xxx，是公司的一名暑假工。因为自己是暑假工，在公司里属于是短工的存在，总公工作的时间满打满算也就两个月的时间，但是现在因为一些个人原因，我可能要提高离职了，如果打乱了公司相关的工作计划，我很抱歉，还是希望领导能够同意我的请辞。

虽然我在公司工作的时间不长，自己的工作也只是处于一个刚上手的阶段，对于我来说，公司给予我相关工作方面的帮助也够我收益很久了，我想到我真正工作的那个时候，我也会因为这段时间的暑假工作而有所收益。我刚来的时候，公司的同时因为我是暑假工还是个学生，就特别地照顾我，我是以学习的目的进来的，所以对于能更多的学习一点工作经验而乐此不疲，同事们也都毫无保留的教我一些相关的东西，让我能够在最短的时间成长起来，我是真的很感激公司带给我的一切。

我是一名暑假工，其实对于公司也没有什么实质性的帮助，毕竟工作的时间也就那么长，但是公司给我的感觉就是只要是公司的员工，就都是家人的感觉，不管是工作上面的问题，甚至是生活上面的，只要我有需要帮助的，都尽可能的帮助我，让我这第一次打暑假工的经历变得温暖起来，我很庆幸我的第一次暑假工是来到这样的温暖的大家庭里来工作，其实我来之前是有点害怕了的，现在我却是很荣幸自己选择了这家公司。

但是我却要提前离开了，我很抱歉，因为确实有不得已的个人原因。但是我想说的是，我虽然离开了这里，我会一直记得这段暑假工的经历，因为这次经历让我真正的体会到了我工作的乐趣以及辛苦，也体会到了“社会人”的冷暖。

在这里不仅我学习了工作上面专业的知识，增长了自己的见识，在其他方面也学习到了东西，比如性格上面，我变得开朗了不少，还有习惯上面，我也渐渐改掉了自己丢三落四的缺点，我还是很高兴的。最后关于我手头上的工作，虽然也没有多少了，还是要进行交接一下，我会尽快的整理好手头的工作，把他交接给其他的同事。我要离开你了，也祝福公司能够快速的发展，能够早日实现自己的目标，我之后也会努力的学习，下次暑假的时间，希望我还能有机会来学习。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇6：工厂叉车工个人原因辞职报告

当在工作岗位上待过一段时间之后，可能会由于某些问题而辞职，这时就需要学习写辞职报告吧。辞职报告应该包括什么内容?下面是小编为大家整理的工厂叉车工个人原因辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的领导：

您好！

我来到工厂工作了将近半年的时间了，因为一些原因，最近我也是对自己的这份工作感到了迷茫，我再三考虑过后，我还是觉得这份工作不好，对于我而言的确有点不适合了，但是还请您放心，我不会立马就离职的，按照我和工厂的约定，我会等到这个月的最后一天才离职，这样也能给工厂有足够的时间去找另一个叉车工来接替我的工作，因为我也明白，对于一个工厂而言，日常工作当中可少不了叉车工，这个岗位可不能有空缺，我这个人还算是考虑周全的。

我知道我现在的这个决定跟自己当初来到工厂工作的初衷完全不一致了，当初我可是在面试的时候，信誓旦旦的说自己吃苦耐劳的能力很强，一定可以一直坚持这份工作的，愿意陪着工厂共成长，而我现在却要走人了，我为此感到很抱歉，但是一个人的人生不就是走一步看一步吗？我在没任职之前我也不知道这份工作会让我有这样的感受。导致我想辞职的原因有很多，有以下几点：

1、现在的我对这份工作开始感到厌烦了，每天就是开着叉车在工厂里转悠，一点休息时间都没有，我基本上就是跟着工厂的那些普工们是同样的待遇，他们需要加班赶货，那么我这个叉车员就肯定是不能走的。长时间做着自己不喜欢的一份工作，不厌烦也是不可能的。

2、最近我参加了一次大学同学聚会，同学们都在各自的领域发展的很好，一圈看下来，好像就我的工作又辛苦工资又低，突然就让我感到十分的心理不平衡，好歹我也是跟他们学了同样的`专业，而且在学校的时候我的成绩也不差，现在这样的差距，让我很不好受，我也想去找一份符合自己专业的工作发展了。

3、据我了解，在工厂工作发展的空间太小了，好多就算在工厂干了三四年的员工，也都是进来的时候是啥职位现在就是啥职位，工资也是一成不变的，我突然想到如果自己以后也是这样，我能接受？答案是否定的，我认为就是在浪费自己的大好时光。

我也是认真的审视了一番自己的这份工作，的确是没什么值得展现出来的地方，甚至想给工厂做出贡献都做不到，因为我做的就是最为普通的事情，既然自己的个人能力在这得不到展示，那么我就只能去期待我的下一份工作了，下一份工作我都有方向了。由此您就可以看出来我辞职的想法有多么的强烈。这段时间我会认真工作的，直到自己离职。

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇7：美国:不再打暑期工的新一代

以往,每逢踏入夏季,青少年们去修剪草坪、做侍应、挖沟渠、做杂货店杂工等,是最常见的景象。暑期工是一个均衡社会的好机会,让富裕家庭和穷人家庭的孩子,都能获得一个步入成年阶段的机会,在一个相对低风险的气氛中,一起学习努力工作、尊重团队和相互合作的美德。

然而,时代不同了,暑期工也正在发生一些变化。2010年的统计数据显示,美国各地16岁至24岁的青少年,还不到一半的人从事暑期工,这是自1948年有统计数据以来比例最低的一年,而且,这个数字看起来并没有将会改善的迹象。

越来越多的学生不再打暑期工,由此带来的负面问题是显而易见的。随着毕业季节开始,很多年轻人也开始加入第一个全职工作,然而,不少雇主却投诉他们工作态度恶劣、欠缺尊重、经常迟到、不按章办事,称他们是“最可怕的员工”。还有一些专栏作家也描述了不少类似的情况,例如在开会的时候,年轻雇员一边吃三明治一边向上司挥手讲话,即使工作很繁忙的时候,一些年轻员工也表示正在午休,别人不能打扰,甚至还有人提出自己的工作范畴不包括被差遣。

职场菜鸟的糗事引人发笑,背后隐藏的原因却和暑期工有关。这些二十来岁、缺乏工作规范的年轻人,他们基本上都没有做过暑期工,从未吃过苦,被认为是生活在中产家庭里的温室一代。缺少了这段经历,他们几乎没有工作技巧,也不熟悉职场文化,出入职场时笑话频出。而在眼下的经济衰退中,他们的就业机会也轻易地被其他阶层的人拿走了,雇主宁可雇用有经验的长者、移民和其他需要工作的成年人。

与以往任何时候相比,今天的人生都更需要“竞争力”,这让很多父母和青少年对暑期工的认识发生了改变。他们认为暑期工作经验,不会带来长远的事业保障,而且会浪费时间,于是,很多青少年宁愿利用暑假来好好干点别的。

例如,哈佛大学的学生对如何为自己填写一份漂亮的简历,都会感到压力很大。在他们看来,暑期工是一个毫无技术可言的经历,所以,他们宁愿在暑假去参加一些非营利组织、政治活动、实验室或企业公司的无薪实习工,或者是学习外国语言准备研究生招生考试。

同样的现象,在中学阶段的青少年里也越来越明显。自2000年以来,美国中学生做暑期工的人数就一直呈下降趋势。为了被大学录取,许多高中生也认为需要增加比暑期工更加独特的经验,使其大学申请变得更有选择性和竞争力。过去20年来,选择参加暑期进修班的人数增加了三倍,就足以证明这一点。

二

缺少了暑期工的历练,使这些年轻人在毕业后获得第一份工作时,难以融入环境,尽管前所未有的技术已发展得很成熟,但是这一代20岁左右的美国年轻人,普遍缺乏一些职场“软”技能,包括毅力、谦卑、灵活性和承诺等。

大多数毕业生都要从头学习和职场相关的内容,比如尊重工作和同事,还有就是价值观的磨练。

但是,另一项调查却发现,现在的美国年轻人有很多忧虑,包括害怕被欺凌、考大学、身材体态、谈恋爱等很多方面,还有最重要的一点就是担心将来赚不到足够的金钱。

根据美国青少年基金会的调查,年龄14岁至18岁的青少年,只有56%的人认为他们将来的财政会与父母相近。这一数字相比一年前,相差甚远,在去年的同一调查中,有89%的青少年认为将来可赚取与父母一样的收入。

与此相关的另一项重大转变是,调查发现,这些青少年期望自己经济独立的年龄普遍推迟,越来越多的青少年认为,他们至少25岁才能够财政独立,而在数年前,美国青少年相信自己20岁就可以开始独立生活。

就如《今日美国》报导的一样,经过这么多年的经济衰退之后,美国青少年意识里已有了一个累积效应，他们不断看到家人和朋友相继失去了工作和家庭,对自己的未来感到很无助。许多青少年感受到父母的经济压力,父母也尽量避免影响孩子的生活,不过,家庭财政困难,一些父母已经被迫与孩子们一起面对经济现实的问题。

另一项调查数据显示,今天的美国青少年在课堂上也很少学习到有关管理金钱的内容,只有24%的学生说教师会指导他们如何管理金钱,四分之一的18岁青少年认为自己懂得如何管理信用卡,不足半数的青少年知道如何检查银行的帐单—这些数据和前两年相比,都已大幅度下降。

一切就像走进了一个怪圈。这些青少年们一方面担心自己未来赚不到钱,眼下却不愿意打暑期工来学习、提高生活的技能;一方面担心未来的竞争,眼下却不愿意打暑期工来学习如何管理金钱。工作与金钱和收入密不可分,缺少了暑期工的经历,他们也就不会花上很多心思,去思考如何获得更多的收入,和在计划暑期收入的使用中学习金钱管理。这看上去让人有些担心。

篇8：关于暑期家属来工厂探亲的告知

随全国各地中、小学暑期的到来，部分员工的家属将带着孩子来工厂探亲，家属逐渐增多且不熟悉工厂环境和管理，势必会给探亲家属日常生活及工厂日常办公、生产带来不便，为确保探亲家属日常生活、公司办公、生产在暑期有序进行，现告知如下：

1、各部门负责人要在坚持对员工日常教育的同时，加强对探亲家属的教育和管理；

2、员工家属要服从公司的管理，自觉执行有关规定并配合好日常管理工作；

3、有儿童的家属要负起监护看管责任，日常办公、生产期间家属和儿童禁止进入办公、生产区，监护人不许离开儿童任其独自在现场玩耍，不许儿童私接电源或动用容易引起人身伤害及火灾事故的物品，监护人与儿童出行时要贴身相随，在途经办公、生产区确保安全的情况下迅速通过，不许滞留；

4、各部门管理人员在日常办公、生产中发现有违反公司制度的探亲家属要及时上报管理部，管理部在对违规行为及时纠正的同时视情节建议员工劝说其家属离场或由管理部采取进一步措施。

希望探亲家属在遵守公司管理制度的同时，度过一个平安、温馨、欢乐的暑期！

特此告知！

管理部

篇9：关于工厂暑期工问题的调查报告

为未来职业方向作铺垫和规划

陈胤君认为，对于高考生来说，无论什么岗位的暑期工，都可视作提前进入社会的适应阶段，尤其是对企业运作的熟悉、企业人际关系的处理及个人意志的磨炼方面，都可以得到锻炼。“同学们可以根据自身兴趣爱好和专业取向，尽量选择相关的岗位，这其实就是在为未来的职业方向作铺垫和规划，也可以说是一个尝试阶段。”陈胤君说，虽然在此阶段没办法做到非常系统的规划，但对未来自身的职业方向有个大致的目标。这个阶段做规划是最佳时期，可对未来要报考的专业方向和学校的选择，起到打基础作用，不会到了大学后发现所学专业和学校都与自身意愿相违背，从而丧失就业信心。在此期间有了清晰方向，更进一步去证实和评估自我，发现不足，从而未来有个明确的改变方向。再则就是不会在为未来职业选择、专业定位上一味地跟风，或被周围的人影响了选择。

找暑期工首先要选择正规合法的企业

在自身锻炼、权益维护等方面，陈胤君提醒，暑期工主要是提升自身某方面的适应能力和技能，展现自我优势，就如对自身优势做一次摸底调研一样。在权益维护上，首先要选择正规合法的企业，从入职培训到作息再到薪酬等方面，都能按规定标准执行兑现。“最好是以学校名义集体组织学生做暑期工，如此企业更容易接受。如万一有权益纠纷，也有可以协调的渠道和途径。同时，为了双方权益保障，入职时双方也要签订短期用工的协议条款。”陈胤君说。

此外，对于人才市场是否有组织暑期工专场招聘的问题，陈胤君说，暑期工由于时间短，加上没有经验且又不能有太长的培训时间，如果是散兵游勇，企业接受程度不高。惠州富海人才市场多是联合学校，集体组织输送学生到企业去实习，提前两个月要做好用人需求及输送计划。“如果高中毕业生要找暑期工，可经熟人介绍，也可通过正规的中介机构或学校，在暑期前一个月与企业取得联系。此外，同学们也可多关注服务业、地产等行业，他们都是用暑期工比较常见的行业。”陈胤君说。

篇10：富士康暑期工待遇状况的调查报告

一、调查背景

作为世界最大的电子产业专业制造商，富士康早已成为中国出口导向型企业的榜样，成为中国经济发展模式的一个缩影。一些调查表明，规模越大的厂，对劳动力的需求越大，使用学生工的情况越普遍。在假期这段时间，大部分企业由于劳动力紧缺，便会面向各高校招聘暑假工，吸引了大批在校大学生纷纷赴厂打工。一方面是为了可以赚取部分生活费，另一方面可以锻炼自己，增加工作经验。看似是双方各取所需，但是真正进入富士康后会知道暑期工在生活和工作中的待遇远远不及用人单位招聘时所说的那样好（笔者曾经两次去富士康打暑期工）。本文就富士康的暑期工在生活和工作中的待遇状况进行调查分析，希望可以给以后想去富士康打工的学生提供帮助。

二、调查对象

富士康虽是台资企业，但是在中国内陆地区也设有多家分厂。作为世界前500强的企业，富士康现有员工120多万人，其规模之大可想而知。富士康人口流动性非常大，再加上规模不断扩大，需要大批劳动力。特别是在假期，便会以丰厚的待遇面向学校招聘暑假工。我也曾经去过江苏淮安富士康、山西太原富士康打工，笔者就这两个厂区暑期工的生活和工作待遇进行调查研究。

三、调查方法

一些调查表明，规模越大的厂，对劳动力的需求越大，使用学生工的情况越普遍。利用我这两次去富士康打暑假工的便利条件，我顺便对两个工厂所遇见的暑期工进项调查。本调研主要采用询问访谈的方式进行。

四、调查内容与分析

本文主要是对富士康暑期工在生活和工作中的待遇状况进行调查，并与富士康人力资源管理部在招聘暑假工时所开出的条件进行比较。其中好多学生工在富士康打工都受到了权利被侵害的时间，比如加班时间超时，工作环境差，受到领导辱骂等。

1、工作时间

工作时间过长，加班时数超出法律规定。为了保证机器24小时运转，富士康实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是8:00-20:00，夜班工人相反。调查中，学生工的工作时间是平均每天工作10个小时。每天工作8小时的同学仅占14.8%，有84.3%的同学每天工作时间超过8小时，其中76.8%工作时间为10个小时，更有5.6%同学工作在10小时以上。虽然不少同学表示喜欢加班，但究其原因，只是因为学生希望可利用实习期赚取学费。其实线长告诉我“加班不是自愿的，主要还是看工位是否需要人，一都很难请到假的。”事实上，部分工人的工作时间远不止10小时。首先，富士康占用工人时间开早会、晚会，开会时间一般在15分钟之间，这段时间不算在工作时间内。其次，富士康“拖班”现象严重，常常延长工人的劳动时间。

2、工资

基本工资水平偏低，不同职位员工工资相差悬殊。员工的工资包括以下四部分：工资=基本工资+加班费+年终奖+绩效奖。在“连环跳楼事件”之后，富士康开始加薪，2011年7月份，我在淮安富士康进厂基本工资1260元，2012年在太原富士康进厂工资1550元，但是工人的基本工资总体水平仍然偏低。富士康员工在进厂6个月以后才开始转为正式员工，开始加薪。但是学生作为假期工，并没有可能加薪。

其次，富士康的老员工告诉我们其实工人约50%的工资来源于加班费。基本工资过低，造成工人不得不签署《自愿加班切结书》，通过超时加班赚取工资。另一方面，富士康通过加大工作强度、提高效率限制加班时间，同时克扣工人的加班费。现在富士康实行管控加班，但是实际的生产产量反而比在没有限制加班之前更多了。在产线上我们经常可以听到线长或者全技员大声喊“快点啊，加快速度，不要说话„„”

3、职业安全培训

在进入富士康签订劳动合同之后，还要进行为期一周的职业培训。可是请来的讲师大部分只讲一些关于企业文化、公司政策、管理制度、遵守厂区规定之类的东西，可是关于安全性方面的东西就只讲了一点点。

4、车间管理制度

工厂内部每一处厂区都设有门禁。即使是在同一栋厂房，不同的事务处之间的工人也不准相互往来。在太原富士康的IDPBG事业群，工人进了厂房后，还要通过两道安检才能进入车间。电脑、笔记本电脑、光碟、磁碟、移动式存储设备、多媒体拍摄设备、可拍照手机、智能手机等，都是严格禁止带入的设备。因此，在车间里基本处于与外界隔绝的状态。

虽说无规矩不成方圆，但是规矩也要定在一个可以承受的范围内才好。富士康工作时的管理制度包括：1.不准睡觉、不准聊天、不准走动；2.离岗要申请，批准后才能离岗，要拿离岗证，离岗时间不能超过5-10分钟；3.椅子整齐，不能超过地上的黄线；4.工作服按要求穿戴整齐。除了使用军事化的管理方法对工人的行为进行规训，思想规训的方法也常被采用，试图使工人认同富士康的管理方式，从而主动、积极地参与到劳动中。思想规训从工厂中到处张贴的标语可以看出来，“吃苦是财富之基，实践是成才之路”、“努力，努力，再努力”等等。在通往生产车间的楼梯上，每一级台阶都贴上了郭台铭语录。

5、宿舍

在淮安富士康，宿舍楼一般为6层，我们可以看到在一楼上边有网子把宿舍前边给网住了，而且6楼不允许住人并且封住了，可能是防止出现跳楼事件。宿舍一般住8~10个人，条件很不好，又不可以洗衣服，要给专门安排的洗衣公司洗。宿舍里噪音比较大，比较阴暗潮湿，整天都见不到阳光。

6、伙食

好多同学普遍认为工厂中的伙食差、难吃，好吃一点的都太贵了。从北方去南方富士康打工的同学很想吃馒头，可是每天见到的是一大车的米饭，然后大家在那抢。学生们本来就是出来打工赚钱的，又不舍得花太多钱买很好的饭菜，就买点随便吃吃，导致了好多同学都营养不良。

7、员工娱乐活动

“我是第一次打工，工作很累，没有自由，管得非常严，每天都要重复同样的工作，特别的烦，我以后再也不来电子厂打工了。”这是跟我一块的一个同学说的，其实我们常常听到学生工抱怨这里的工作太累，枯燥乏味。因为累的缘故，也影响到线下生活。富士康其实建了好多娱乐中心，像电影院、台球厅、街舞团等。但是我跟好多同学聊天中得知大家很少有什么娱乐休闲活动。每天上完班后就8点多了，然后回宿舍洗澡睡觉，偶尔到宿舍楼下看看电视，和舍友聊下天，有时还会开下卧谈会。一周轮到自己休息的那天，大家也很少会出去玩，因为太累了留在宿舍休息，下一天还要接着去上班。

8、离职程序

由于学生工还要返回学校上学，所以好多学生在8月中旬选择离开，然而辞职出厂同样是一个阻碍重重的过程。因为富士康紧缺劳动力，所以他会尽量拖到你临近开学才放你走。在富士康，辞职首先要获得线长同意，拿到离职单，然后需要线长、课长、助理等管理人员签名同意；然后需要拿着离职单，在同宿舍工人的证明下，在宿舍管理处办理迁出宿舍证明和行李放行单，上交工衣、工卡；最后在人事科解除劳动合同，接受保安的检查。在离职单没有被批准之前，必须正常工作；如果辞工期间不上班就按自动离职处理，工资不予结清。在整个复杂的程序中，只要任何一个环节出现错误，工人就不能顺利辞职。好多同学由于受不了这里的工作和压力，都选择自离。富士康通常每月12-15号才会发放上月工资，如果工人自动离职就不能得到半个多月的工资。对于富士康而言，这无疑是一笔巨大的利润。

五、调查结果与建议

通过本次调查报告，我们发现暑期工在生活和工作中所受到的待遇与进厂时候招聘人员所宣传的不一样。好多学生工由于社会经验少，上当受骗进入富士康。在富士康从事有危险性的工作，还要服从一些无法忍受的规章制度，并且由于好欺负，经常被线长等骂。还有加班费报不上，拖欠工资等情况。这些都严重损害了学生工的权利，有的甚至威胁到身心健康。但是好多学生工维权意识比较差，而且怕惹事，就忍气吞声。虽然有的学生工会进行反抗，可是富士康背景强硬，就随便给推下来了。国家法律保障的缺失，更使他们的处境窘迫，求助无门。学生工的维权困境突显出几点重要的权益缺失：

1、不受劳动法保障，民事追讨障碍重重

学生工排除在劳动法之外，包括工伤、工资等都不受保障。一旦被侵权，学生要不只能向部门投诉，要不提起民事诉讼，使学生置于非常不利的位置。

2、部门规章效力低，违法几乎没成本

现时的很多相关规定不光不具备操作性，而且更不具有明确的惩罚，导致执法无所依，企业暗箱违法成本过低，成为学生工被侵权的一大诱因。

3、企业只重视自己的利益追求，却没有为自己的员工考虑。缺乏社会责任感，利欲熏心，缺乏爱心。

通过自己亲自打工的这段经历和调查，我认为不论是从学生自己本身还是企业管理、国家法律政策、相关法律部门等都应该深刻反思，制定出相关的改善政策。因此，提出如下建议及呼吁，希望停止对学生年青劳动力的剥削，促进他们全面发展，以建设能持续发展的国家产业。

1、企业立即停止滥用学生劳动力，除非制定与学生专业对口之实习岗位，并能提供适当的专业指导予学生，企业不可使用学生劳动力为其生产

2、相关执法部门需切实执行规范学生工的法令法规，包括对学生工劳动的相关保护，如“实习生工作不得超过8小时，不得加班，上夜班”

3、相关部门应制订关于学生工劳动报酬之标准，不低于最低工资标准，避免企业利用学生作廉价劳动力，为企业增加利润的行为

4、相关部门应加强监督企业给实习生提供安全的实习环境以及基本保障相关教育部门及机机需加强学生的法律及自我保护意识

篇11：大学生暑期工的辞职报告

这次打工给我的感受很深，我回学校后知道该怎么做了，我想做完这几天就辞工回家一趟，我做到8月7日星期五，我署假的计划是这样：打工到8月7号，8月12号回**一个星期，19号去**，21号参加**电台著名主持人**开的普通话培训班，29号正式上课，这个学期过去就要普通话等级考试了，所以我勿必在8月7号前辞工，恳请主管给予批准为办，谢谢!

此致

篇12：暑期工厂实习总结报告

一个月的时间说起来那么长，可一眨眼的工夫，在工厂为期一个月的实习就这样结束了。回想这一个月，在磨砺自己的同时，我对自己的能力有了更深的了解，使自己的专业理论知识和实践充分地结合起来。我深切意识到，生活在象牙塔里的大学生不要以单纯的想法去理解和认识社会，只纸上谈兵是远远不及的，而是要步入社会，进行深入地探索。在学校学会更多得书面知识，在实践中好好利用知识进行运作。接触、了解社会，从实践中检验自我。

这次工厂实习，我和班里的几个同学去的是离学校并不远的“21厂”（东风汽车集团股份有限公司专用设备厂），而我被分配到热处理车间。因为我本身是学材料的，原以为自己还有点基础，但进了车间之后才发现理论和实践是有很大差距的。

热处理车间由一个大车间和两个小车间组成，我每个车间待了一个星期。先是在高频车间（一个小车间），在那里，我的工作就是帮助师傅搬铁块和按开关，没用什么脑力。车间主任和学校领导来检查发现后，特别对我强调，说我来这里是来发现问题的，应该多思考，多问些为什么，不是单纯来当劳力的。想想也是，来到厂里实习，不但没有工资，而且学校和自己还花了不少钱，如果我只是跑来打工，哪又有什么价值呢？所以后来我开始学着提问题，我问过：

1、感应加热器为什么不能显示温度和时间呢？

2、单凭工人手拿淬火不均匀，为什么不在加热器前加个运动装置，让零件匀速进行表面高频淬火？

3、哪些零件用水冷，哪些零件用油冷，为什么？

4、零件为什么要淬火，有什么用？

5、淬火油是什么油？

6、钢号有什么分类？

等等

问了很多，师傅也很耐心的讲解，但是我感觉吧，很显然这些问题没有一点目的性，很泛，没有重点。所以我想建议学校以后实习能否给我们出一些真实或者虚拟的课题，哪怕超出一点我们现学的专业知识也不怕。我们可以通过这个课题更加积极的挖掘问题，由点到线，再由线到面，通过这一条藤牵出后面的那些葫芦。这样才有方向感和目的性，不会打乱仗！

在之后去的发兰车间（另一个小车间）和淬火车间（大车间）里这种感觉就越来越深了，同时我也通过实习发现了自己的一些毛病。我对新环境的适应需要一段很长的时间，每个星期换个车间的模式让我很不适应，导致我跟其余的一些师傅交流很少，我总是等着那些师傅和我说话，很少主动，这是一个很坏的毛病，我会加强这方面的锻炼，让自己更加外向些。

篇13：暑期工厂考察实践报告

面对大学的暑假，我的担忧多过于期待。漫长的一个多月，无所事事的生活，会让人倦怠，也会让人慵懒。一直号称着的，有意义的假期对大多数人来讲根本就是无稽之谈。甚至于有人会在假期刚刚开始就叫嚣着，让我开学。我是很愿意让自己的生活充实起来的，即使是会让我感觉疲惫的忙碌，所以我选择了，为自己找点事做。不求有多大收获，只求自己可以是忙碌的，并且在忙碌的过程中可以感觉到我自身的存在意义。事实上，对于大多数人来说，找寻到这一点并不容易。又有谁可以真切了解自己的存在呢？

选择的地方，是工厂。我认为这是一个对于目前状态下的我很适合的地方，无论是从能力的角度看，还是适应和目的的角度。这种嘈杂的环境中，每个人做着自己的事，每处一道不同的程序。我需要做的是检验成果的质量。一天下来，一直不停的在走，很累。蓬头垢面的回家，倒在床上，似乎我已不是我，我已属于另一个世界。这种累是这近二十年以来，我从来没有经历过的。几乎在责骂自己的自找苦吃，可工作还是要干，该坚持的必须坚持。何况我这已经是所谓的技术工作，而那些做体力工作的工人们，又该是何等的辛苦，这些，我不敢想象。

工厂，也是一个独立社会，在这里也有众多人事纷争。他们辛苦之余，还要为了自己的生计，生存，生活而这样那样的明争暗斗，让我感觉，人，作为一个社会的存在时是多么的不易。此处暂且不提。

我的第一次工厂参观之旅也在笑声之中开始了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。

随队进入工厂，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入xx工厂，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，计划生产：330；实际生产：456。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在工厂，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”

是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“PDCA”循环模式。对于我们这些大学生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

在实践的这段时间内，我感受着工作的氛围，体验着工作的辛苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的，而且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在这里，没有人会告诉你要做什么，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！

一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发，年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上社会，我们书写了一份满意的答卷……大学是一个教育、培养的圣地,而社会是一个很好的锻炼基地,能将学校学的知识联系于社会是一个需要不断磨练的过程,也是一个不断升华的过程,实践活动是学生接触社会,了解社会,运用所学知识实践的最好途径与方式.亲身实践,而不是闭门造车,认识社会,了解社会,为步入社会打下了良好的基础.为将来更好的进入社会,我总结了几点打工时候应该注意的问题,1要善于与别人沟通,2要有自信,3要克服自己胆怯的心态,4在工作中不断地丰富知识.通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。

篇14：暑期工社会实践报告

考虑到我的专业是xx学，对印刷可以说一无所知，我被安排到了包装车间。我的工作是把拼图成品放入到包装袋或者包装盒中。听到主任的介绍，我觉得这份工作很轻松，很快就进入到工作中。一开始，我对于五花八门的拼图很感兴趣。拼图种类繁多，大个儿的有一张桌子那么大，小的比手掌也大不了多少，圆形、方形……;拼图的图案也各式各样，因为拼图要出口欧美，我还看到了很多欧美经典的动画形象――白雪公主、米老鼠、灰姑娘等等耳熟能详，童心都被唤醒了，真想把这些拼图都据为己有。然而，过不了多久，随着一次次重复装箱装袋的枯燥动作，什么心思都歇了。

工作这才真正开始。工作说简单也并不简单。众所周知，拼图都是有边边角角的，小型拼图还好，大型拼图放入包装袋或者包装箱，如果没有合理放置是放不下的，那么又要“返工”了。这些零零碎碎的事随着经验的积累，可以得到解决;另一点才是最麻烦的。拼图的纸质种类多种多样，但是不得不说质量都相当不错，很硬朗。小朋友玩耍倒是没什么，但是我们这种工作人员每天包装，即使拼图的边角打磨的很光滑，时间久了，虎口处也会生疼，尤其是装箱的拼图，装箱子久了，虎口会酸痛不已。好心的阿姨告诉我一些小方法，总算能有所缓解。可以说工作前期是最痛苦的，我还没从暑假安逸的状态调整过来，每天早起，早饭都是在车上解决的，除了吃饭就剩下工作了。晚上回到家臭烘烘的，洗个澡都觉得是件幸福的事。

过了几天之后，工作虽然还是枯燥的，但我总算是适应了工作，主要是端正了心态。我虽然是一名学生，但在工厂打工的时候，就是一名普通的工人。如果普通工人们不能忍受单调与劳累，那么谁来养活他们的家庭，谁来搭建社会的基石?他们能做到，爸爸妈妈能做到，我为什么不能呢?只要有恒心，有毅力，没有什么事是办不好的。

一个月的时间并不长，实践虽然已经结束了，但是整个过程于我而言真可以说是受益匪浅，这是书本中里学不到或者难以真正体会到的。这段短暂时光里的点点滴滴仍然沥沥在目。我知道，这段经历或许会对我的一生都有莫大的帮助和影响。虽然最后领的工资只有一点点，但是赚钱不是主要的。一个人在他的学生时代最重要的是学习各种知识与技能，增长见识，锻炼能力，尤其是在大学的时候，参与社会实践活动是一个很好的锻炼机会。实践是为将来打基础，珍惜我们的每一个工作机会，不论从事什么工作，好好地表现，展示自己的能力，不要错过良好的机遇。没有一件事情是轻轻松松能完成的，但每一件事都能让人成长。经历一段过程，无论是喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。其实这次工作中几乎没有用到专业知识，更多的是要我耐心、细心一步一个脚印，脚踏实地地去工作。单凭专业知识不可能在工作上高枕无忧，判断一个人的工作能力怎样，恰恰是从一些小事情上看出来的。