毕业生如何准备面试容易成功？

2024-06-13

毕业生如何准备面试容易成功？（共13篇）

篇1：毕业生如何准备面试容易成功？

展示个人才华，面试则是一个极好的机会，不容忽视。

很多人不是从如何面试成功作准备，反而从反方面思考 …… 竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为 ‘ 假腿 ’ 。常见的 ‘ 假腿 ’ 包括：

我得不到这份工作，理由是：

我资格太老 / 嫩 ;

我年纪太大 / 小 ;

我在目前的岗位上工作的时间太长 / 短 ” 。

我经验太足 / 少 ;

注意细节：

面试候选人的致命弱点是：长篇大论、唠唠叨叨、只说不听、炫耀自己。

篇2：毕业生如何准备面试容易成功？

2011-02-14 16:58:38 [点击数:9181]

其实，处理面试的方法就好比将糖化在茶里一样简单.如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那只能活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考，计划并准备拟订应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点工夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的后选人名单，这表明已经有人认为你可能胜任这份工作了，之后你将被约见来：

1、判断你究竟是否“合适”

2、检验你的自信程度，是否因紧张而失态

3、看看你是否能成功的推销自己，以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了？原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，后者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显的自己很是老道。

1、准备工作简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料，你的观念信仰，个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子；“我有个很好的名声，那就是...”，“我的同事们告诉我，说我...”

2、制定计划想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究做出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。

篇3：浅谈高职毕业生如何做好就业准备

1 专业技能素质准备

1.1 提升核心竞争力

求职过程就是一个竞争过程。如何提升自身竞争力, 是每个毕业生求职前必须认真思考的问题。建议毕业生多从以下几方面着手提升自己的竞争力。

1.1.1 完善知识结构

一是要有扎实的专业知识。知识就是力量, 没有扎实的专业知识, 是没有能力参与竞争的。大学生在选择职业成功与否, 与大学期间的学业成绩有很大关系。大多用人单位都会把学生学业成绩优良作为首选条件。由于学生的学业成绩是要记入档案的, 其中补考的科目均作红色标记或注“补及”, 这样, 成绩差势必将给毕业生的求职甚至今后的调级、工作调动等留下很难胜任工作的印象。所以, 同学们尽自己最大努力, 扎扎实实地把各门功课学好, 以优异的成绩迎接社会的挑选。

二是要有多领域的理论知识和社会知识。当今社会, 复合型人才是最受青睐的。如果你既精通本专业知识, 又有较强的学习能力、管理能力、沟通能力等, 你将成为用人单位的“抢手货“。所以, 在学好本专业知识的同时, 同学们应该博览群书, 广泛涉猎自然科学、人文社会科学;还要积极走向社会, 进行一定的社会实践, 观察社会、了解社会。这样, 当你真正从学校走向社会时, 就能较快适应社会。

三是要能熟练进行计算机操作, 并具备一定的外语水平。当今时代, 计算机已广泛用于社会各个领域。“现代文盲”并不是目不识丁的人, 而是指不懂计算机操作的人。可以肯定, 随着时代的前进, 社会的发展, 不论是科研、教学、工农业生产, 还是日常生活, 都将离不开计算机。现在许多用人单位在挑选毕业生时, 已把能否熟练地进行计算机操作作为一项重要考查内容。所以, 大学生在校期间, 应充分利用学校的有利条件, 努力学习计算机理论及计算机操作知识, 积极参加各种电脑培训, 并能进行熟练操作, 以适应社会发展的需要。另外, 大学生还应努力学好外语。学好外语的重要性应该是不言而喻的。随着我国社会的发展与开放, 我们与外界的交往将越来越多, 没有一定外语水平的人, 有些工作很难胜任。而且我国现在的晋级、深造出国学习或考察, 都需要相当的外语水平。所以, 同学们要扎扎实实地学好外语。

四是要有与所学专业相匹配的职业技能资格。现在用工单位都希望新进的员工一进单位就有上岗资格, 在毕业前取得与所学专业相匹配的技能等级证书的毕业生要比没取得相关证书的毕业生上岗顺畅得多。到单位后再考证, 最少要半年时间, 再加上培训费用比学校里昂贵得多, 还要请假受训, 所以建议同学们在毕业前在校内完成考证。

1.1.2 端正就业态度

只为成功找方法, 不为失败找借口。历届毕业生中都有部分这样的人:哎呀老师, 我没接到通知错过了面试机会;我没关系网, 没有人帮我推荐, 所以我屡试屡败等。其实这些人都是在为自己的失败找借口, 是没有端正就业态度的体现。用人单位都是按自己的择人标准强中选优, 岂是别人能左右的。如果采取积极主动的态度, 面试前通过各种渠道了解单位基本情况、发展前景、择人标准等, 再对照自身看是否适合或有助于自己的职业发展规划, 再决定是否参加应聘、面试时应注意些什么等。对待应聘失败, 要善于实事求是进行总结, 从中获得经验教训。不要没目标场场招聘会都参与, 这是积极而不主动的行为, 很容易造成事倍功半、徒劳无功的结果。

1.1.3 树立创新意识

标新立异, 敢于创新是单位衡量人才的另一标尺。同学们要树立创新意识, 积极展现自己的个性。可从制作一份独具自身特色的求职简历开始, 不要太华丽, 只要能充分展示自己的优势和特长即可, 让人未曾谋面先知你。历届有不少毕业生, 简历是网上下载后修改的, 自荐书密密麻麻一大张纸读下来, 华丽的辞藻不少, 但给人提供的信息不足。作为高校毕业生的简历应是朴实而凸显个人内涵的。同时, 在应试前要多设想应聘可能问及的问题及应答, 特别是对专业知识之外的问题, 要精心组织, 创新思维方式, 做出自己独特的答案。

1.1.4 培养团队协作精神和有效沟通能力

帮助别人就是帮助自己。现代社会已进入互助共赢时代, 在为集体和他人付出努力的同时也成就了自己。要积极培养团队协作精神, 强化全局观念, 懂得包容, 乐于合作, 甘于奉献。

沟通是人与人相处和各项工作顺利完成的基础, 是展示自己专业知识和能力的法宝, 是维持团队协作的纽带。通过沟通可不断地认识自己, 了解他人, 可协调人际关系, 赢得理解、帮助和信任等。所以大学毕业生应重视对有效沟通能力和技巧的培养。

1.1.5 培养独立学习能力和习惯

大学生要注重培养良好的个人学习能力和习惯, 这种能力和习惯将决定着你能走多远。大学毕业生要有独立自学、查阅资料、数据分析等能力。另外, 要做好自己的职业规划, 树立终生学习的理念, 时常分析自己所处的现实环境, 以明确学习的目标和方向。养成合理安排工作和学习时间的习惯, 注重日常积累, 处处留心时时学, 从身边的人和事上吸取经验, 正确审视他人和自己的经历, 作为学习的素材, 少走弯路, 更有效地达到成功。

1.1.6 增强诚信和责任意识

成功属于诚实的人、能担当的人。诚实且敢于担当责任的素质是衡量人才的重要标准之一。不管以前在学习和生活中是否理解诚实和责任的意义, 毕业生在向社会迈进的前夕, 应主动唤醒自己内心的诚实和责任意识。要成功, 首先必须做个诚实的人, 要吃得起亏。要培养从小事做起, 受苦受累吃亏不抱怨, 敢于维护集体利益和担当责任。

1.2 知识梳理和专业技能评估

知识梳理包括专业知识和综合知识的梳理, 也就是对所学知识的回顾和归纳, 专业技能评估即对所掌握的基本工作技能和经验进行分析评估。

1.2.1 对专业知识的回顾和归纳

十几年的寒窗, 积累的知识, 特别是大学期间所学的专业基础和专业知识, 是将来就业的基础, 其掌握程度也是过应聘应试关的关键。所以在求职前应对所学知识进行温习梳理, 通过归纳, 形成自己系统的清晰的知识链, 为顺利就业提前做好准备。

1.2.2 对所掌握的基本工作技能和经验进行分析评估

用人单位除注重考查毕业生掌握的专业知识外, 还很重视其经验和技能。这些技能包括毕业生在校内、校外实践中所获得的一些经验和技能, 如与人沟通、协调解决突发问题的经验技巧和能力;计算机操作能力、与专业知识和兴趣爱好相关的技能级别 (即各类技能等级证、比赛获奖证书等) , 这些都是个人综合能力的具体体现。所以, 大学毕业生求职前很有必要对自己所具备的各种技能和社会实践经验等进行回顾总结, 用心体会梳理, 认清自身职业素质, 为择业提供依据, 为就业增强信心。

2 就业心理准备

其实, 就业的过程, 也是毕业生认识自我、评价自我、适应社会的过程。所以, 毕业生必须做好就业前心理准备。

2.1 客观认识自己

客观认识自己就是要求认识自我、合理评价自我。高职毕业生就业中的心理困扰, 大多与不能客观认识、接受和评价自我有关。毕业生客观地评价自我, 是调节其就业心理的重要途径, 可以帮助其找到适合自己的职业方向, 并进行合理的职业定位。

要客观全面地认识自我, 一是要客观地认识自己的个性特点, 如气质、性格、智能等。二是要了解自己的兴趣、爱好、优劣势、特长等。因为一个人的兴趣、爱好、优劣势、特长等是相辅相成, 相得益彰的, 有些职业需要某种兴趣爱好, 有些职业则刚好相反。一个人选择职业如能适当从自己的个性特点出发, 就更能避其不利因素, 使其优势、特长得到发挥, 更有利于实现人生价值的最大化。

2.2 实现角色转换

高职毕业生从学校到单位工作, 是一次角色转变的过程, 要实现由“学生”到“职业人”的转变, 毕业生要树立角色意识, 尽快实现角色的转换。毕业生在求职、就业过程中的许多心理困扰, 大多与自己的社会角色意识不强有关。社会是一个大舞台, 跟校园环境大不相同。大学生实现毕业前的角色转变, 就是要抛开幻想, 了解自己所处的真实地位和社会环境, 实事求是地面对就业这样一个人生问题, 要摆正自己的位置, 客观、冷静地进入职业状态, 以自身的实际行动, 积极主动地去适应社会需要, 在选择或适应社会职业的同时, 接受社会的选择和磨炼, 这样才能顺利地实现角色转变。

2.3 排除心理干扰, 克服心理困惑

一是克服盲目自信、期望过高导致的巨大落差。理想和现实是有距离的, 理想太美好, 现实太残酷, 历届都有这样的毕业生:成绩优秀, 工作能力强, 可由于过于自信, 定位太高, 以至于错失良机。

二是克服自卑畏怯、信心不足带来的心理困惑。面对机遇和挑战, 表现得信心不足, 自卑心理使得自己缺乏竞争勇气, 走进就业市场就心里发怵, 参加招聘面试, 心里忐忑不安, 在求职中总是自己拿不定主意, 过分退缩。一旦中途受到挫折, 更缺乏心理上的承受能力, 甚至觉得自己确实不行, 缺乏自信。要克服这个信心不足问题, 就要经常进行自我鼓励, 充分认识自己的优势和亮点, 不断为自己加油。

三是克服患得患失、人云亦云引发的盲目从众心理。有些毕业生择业不是根据自身的客观实际选择单位, 有单位就去应聘, 或听人说好就去, 或自己的好友选择了也跟风去等, 一旦聘上又觉得来得太易, 认为单位不好;没聘上又伤心难受, 这种患得患失、人云亦云的盲目从众心理, 使得不少毕业生错过了良好的就业机会。毕业生要克服这种心理, 面试前做足功课, 不要受别人的干扰, 认真分析判断, 一旦作出选择, 就要坚信自己的判断和选择。

四是避免追求名企、向往高薪遭遇的四处碰壁。择业如同择衣, 要选适合自己的单位和岗位。名企高薪是大家都向往的, 但最重要的是看自己的实力和对自己将来有多大发展空间等。否则就会四处碰壁, 严重挫伤就业信心, 错失就业良机。

总之, 在求职前, 毕业生要充分做好心理准备, 在充分认识自己的基础上, 客观定位, 把握良好心态, 寻找并选择最适合自己发展的单位。

篇4：如何找钱,越简单模式越容易成功

该不该找钱

从万网到天下互联，从1999年到2006年，从IDG的50万美元到现在多次成功融资，天下互联CEO张向宁不仅了解创业与资本市场，也深刻了解融资方常见的错误和疑惑。

张向宁表示，创业投资最大的特点就是资金是一定要退出的。网上服装批发。退出的方式包括兼并、收购和出让股份。这决定了被投资公司市场规模要足够大，否则不管发展到什么时候，也很难发展到一个足够大的企业去做IPO；或者必须能够发展到足够重要，而被其他公司兼并。他强调：“如果项目不够大，但是很赚钱，并不一定要找风险投资，他们并不是创业者合适的融资对象，特别是不要找规划得特别正统的风险投资。”

十年前跟IDG一起合作过的掌上通董事长肖庆平表示，每个创业者对自己的能力都应该有一个度和范围的把握。企业并不是越大越好。有些人适合做早期的项目，有些人适合中期的企业，有些人则适合成熟以后的管理的、职业性的位置。这些因素都很重要。推销员。

厦门书生的副总裁符德坤则对目前的风险投资热潮发出了独特声音。他告诫头脑过热的创业者，目前有很多人都在假冒VC剽窃创业者的创意，而VC一些违规的做法，也令部分创业者即使拿到了风险投资也无法获得很好的发展。因此，创业者在找VC进行融资洽谈之前，一定要综合考虑各方面因素，即使找也要找运作规范的VC机构来合作。

怎么找钱

曾经做过多次成功融资和路演的空中网总裁杨宁表示，在与投资人融资接触中，要说明三个问题。第一，市场有多大？一定给VC算出来金额。第二，凭什么是你？为什么只有你才能做好。第三，你的商业模式到底是怎么一回事？这样一来，融资的成功几率会大大加强。

“随着与投资人接触的深入，双方越来越向企业核心的问题前进，即财务预测。但是绝大多数中国企业并不熟悉财务数据和预测。比如说你的商业模式、团队、现有的市场形式、竞争环境、服务对象……全都落实在一张Excel表中，也包括未来3～5年会做到多少利润。”张向宁对此环节格外看重。

投资商的内部报告，同样会预计在三年之后这家公司值多少钱，投资能够赚多少钱，实际上也是完全基于财务预测数据。因此，找一个创业投融资顾问公司也是好的选择。

张向宁进而表示，在与投资人多次接触中，业绩和造势也是非常值得注意的：“从提交商业计划书开始，业绩便会一直作为记录。投资商会在跟踪半年或者一年之后，拿出计划书和现在的业绩对比，如果看到当时说的东西是海市蜃楼，会是一个非常负面的影响；反之，得到肯定和认可。”

“创业者也应努力制造企业的影响，提高人们的关注程度，这是风险投资善于跟风的本质决定的，也会省去融资过程很多的成本，创造大量有效的机会。”张向宁补充。

美国花旗银行原亚太平洋区CEO夏保罗认为融资的次序很重要：“第一阶段一定是利用自有资金；

第二阶段，找战略合作伙伴，打造一个赢的团队；第三阶段才去找风险投资者，这个时候你要讲一个有吸引力的故事让VC兴奋；第四个阶段才到相对保守的商业银行去；第五个阶段是到货币市场去发行债券。”夏保罗强调：“对照这五个阶段，不同的阶段找不同的融资者，次序不要搞错。”

总结众多VC和成功创业者的观点，如果要从VC那里拿到融资，至少要注重的方面是项目包装(包括写好商业计划书、训练核心团队、做好财务预测等)，广泛撒网，制造影响力，并注入自有资金。当然，最重要的还是要拿出足以让市场或者同行惊羡的技术和自主创新的经营模式。

找什么样的钱

在风险投资商的选择上，业内人士普遍认为，应该首选在中国做过多次知名投资项目的VC，特别是已投资项目与创业者的产品在同一条产业链上，且没有项目重叠的风险投资商。因为他们会把新的项目纳入已有的投资关系网络中，提供更高附加值的增值服务平台。其已有的财务管理、企业管理、并购和IPO等方面的经验也会给企业发展以极大的帮助。另一方面，资深风险投资机构的看好也会无形间扩大企业的影响力，减少下一步发展中的诸多障碍。

其次是选择有创业经验，转而投身风险投资行业的VC，因为曾经有相同的创业经历，会使他们更多地理解创业者所经历的困难，对一时的发展瓶颈会有更大的容忍空间。他们对企业所处行业会有更加深入的认识和观察，提供更实用的解决问题的办法和发展建议。

今日资本的合伙人徐新认为，风险投资是一个机构投资者，它的决策是要做尽职调研，要看市场规模、企业的行业排名等众多因素。银行家和风险投资者基本上像是锦上添花，在这种情况下第一笔钱从风险投资找是有一定困难的，“除非你这个技术非常好，可能就这个人有这个技术我们就赌了。但是大部分不是技术创新，只是技术运用的话，第一笔钱你应该从天使投资人那儿找。”

从创业者转变为投资人的周鸿祎认为，找天使投资首要的不是找有钱人，而是找对相应产业有了解，对这个行业有经验的投资人。在企业第一年的“婴幼儿期”，天使投资可以发挥随叫随到的“保姆”角色。他所建议的选择天使投资人的判断标准是，投资人占企业10%以下的股份，而且一定在相应行业里做过。

天使投资人也可以起到创业企业与风险投资之间的桥梁作用。据了解，7月18日，周鸿祎刚与红杉资本第三次联手，投资了邮件服务提供商亿邮通讯。在此之前，周鸿祎和红杉资本也曾两度合作，一次是投资奇虎2000万美元，一次是投资论坛软件Discusz。

四条腿理论

经过20年的发展，中国风险投资产业似乎正呈现出美国风险投资产业曾经的轨迹。一方面，一些得到VC支持的企业和创业者开始注资创投行业；另一方面，伴随着IPO或者被收购，企业进入到一个相对稳定的发展阶段后，一部分创业者选择再次创业，另外一部份创业者则开始了从创业者到风险投资者或天使投资人的角色变换。

曾先后创办五家公司并成功退出的硅谷华人黄学思，为了提高创业效率，摇身一变成为华晶创投的高级合伙人，“成为风险投资人的好处，是你可以同时管理好几个企业。”跟别的创投人不一样，他每天工作长达十五六个小时，紧密参与所投资企业的管理，对他们的市场和产品提出意见，“这种并行式创业方式相当刺激。”

总结自己多年的制胜要诀，黄学思透露是“在企业开创之初就想到了如何退出。如果IPO很难，那就想一下购并的可能性。”他的具体经营理论归纳为四点：首先是确定产品的市场，其二是建立一支能实现计划的管理梯队，其三是肯定产品的市场及技术壁垒，其四是保证对客户的服务。“这就跟桌子的四条腿一样，缺一不可。”黄学思说。

创业忠告

空中网总裁杨宁：

·知己知彼。知己要在知彼之前，也就是了解你自己适合干什么，不要老想着这个那个市场好。好市场不一定是你的市场。

摘离地最近的果子。树顶上的大果子是很好看也很好吃，但是摘的过程中很可能摔死。

KISS原则。

也就是KeepItSimpleStupid。越简单的模式越容易成功。

天下互联CEO张向宁：融资过程中，CEO就是ChiefEverythingOfficer(负责所有事情的官员)！做好财务预测。

篇5：毕业生如何准备面试容易成功？

【wtojob.com 国际商贸人才门户-世贸人才网 2011-04-25】【字体：放大缩小】

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。

最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。

不要一一罗列自己的学历

维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

面试 8项注意

维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：

1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。

2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。

3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。

4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。

6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。

7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

篇6：应届毕业生如何准备面试

在下一个面试中脱颖而出的最好方法就是确保你做足准备。采取以下步骤做好准备吧。

深度研究这家公司或组织

你的面试官会期望你很了解他的组织。所以至少，浏览这个组织的网站，尽可能多的阅读它的营销材料，并且寻找在主要期刊或者行业商务杂志上关于这个组织的文章。通过与公司现任雇员的谈话你能更加深入的挖掘资料。

确定你要推销什么

你能提供给雇主而其他人不能的最首要三个技能或经验是什么？在面试前确定它们，然后决定当回答面试问题时如何将这几项向你的未来雇主说明。

准备例子

任何人都能在面试中声称自己的能力；但是很少有人能用证据支撑。考虑一些以前经验中能讲述的故事来支持你的陈述。做一个职业生涯文件夹并且在面试中用它做一个展示道具。

准备聪明的问题

面试的某一刻，你会被问到你是否有问题要问。问问题展示你对这份工作的兴趣程度，所以提前准备一些，面试中把它们记下来。

结束面试

成功的销售人员知道如何有效地结束与客户的会议以赢得销售额。类似地，你需要学习如何结束面试以赢得工作——如果你想要那份工作的话。

练习

在大多数校园职业中心，你都能登记与职业生涯顾问进行模拟面试。利用这项服务，这样你就能对面试情况是什么样有个了解。你可以知道你会被问到哪些具体的问题然后不断练习你的回答。

做好准备迎接惊吓

有可能你会被带出去吃午饭或晚饭作为面试的一部分。或者你可能必须参加一个入职前考试。或者你会经历被多个人同时面试。做好准备迎接这些可能性，或者更多。

精心打扮

确保为了面试你精神面貌是最好的。买一套专业面试套装或者两套，并且确保你看上去要像专业人士。

知道你要去哪里——单单是字面意思

面试不能迟到。提前一些时间扎到公司的地址，并且如果可以的话，事先去一次。

好好休息

面试前的晚上好好睡一觉，尽可能的从身体上、心理上和情绪上做好准备。

带着你的简历去面试

事实上，计划多带几份。但是不要带任何人来。一切靠你自己。

对待可能的错误要心平气和

篇7：面试，怎样表现最容易成功

其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：

●判断你究竟是否“合适”；

●检验你的自信程度，是否因紧张而失态；

●看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。

为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了？原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。

1.准备工作

简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”

2.制定计划

想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。

3.对策研究

对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何？财政状况如何？谁是面试官？面试时间将会持续多久？面试时间？地点？设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里？坐火车或“打的”要多少钱？如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。

4.预先排练

向任何一个愿意充当你的观众的人——朋友、家人，或者猫——排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。

其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了！

“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：

我得不到这份工作，原因是：

我年纪太大/小；

我资格太老/嫩；

我经验太足/少；

我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。

提示

篇8：三个容易成功的面试本领技巧

很多人都将本身作为一排场试中的核心，特别在自由提问的关键。其实，你可以测验考试临时将核心从你本身这里转移到口试官何处，如许你便有机遇从新理清思绪，同时还能让口试官说措辞。特别在你感受对付口试官的发问你便是不能做出精确的答复时，无妨尝尝换个计谋，问口试官一些他本身的问题，比方“你最赏识这间公司之处是什么?”或“你能为我描写一下这里的事情环境吗?”

本领技巧2：给口试官一个美意情

没有人不肯意听到称赞本身公司的话，口试官也不破例。想要口试官心情开朗，就不要鄙吝任何一句称赞的话。不管是“办公地点环境很好”、“公司的行内口碑不错”，仍是“公司事迹不停压倒一切”，称颂的同时不单表白你在口试前有做“作业”，也表示出你是一个踊跃的人，这是不少口试官但愿从求职者身上看到的品格。

本领技巧3：不要让口试官打打盹

篇9：面试成功前的准备工作

大学生毕业找工作不容易，得到面试的机会少之又少，那么如何才能这些机会面前提高自己的成功率呢？

准备好相关公司的信息

面试前了解用人单位的信息是最重要的，你了解的情况越多，那么对自己肯定就越自信。还需要了解关于你面试的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？第一印象很重要

面试的时间很有限，要想在这么短的时间内让面试官认可你，第一印象是关键。

1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

对自己的自信心

在适当的时候正确介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。使面试官欣赏你

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

还要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。

篇10：没有准备的一次成功面试

本来我是没想找工作的，一心想准备出国，而且也没想过申请会失败，所以没怎么准备找工作。只是在3月份学校组织的招聘会上投了七八份简历，因为化学化工类的工作比较难找，所以当时就只投出去这么多。

后来只有一个单位对我感兴趣。跟我电话谈了谈，当时因为出国还没消息，所以没怎么细谈就拒了它。其它的单位都没理我。

谁知道天有不测风云。到了6月初，我出国申请几乎彻底失败。这时候开始着急了。临时决定找工作，才发现找工作不是件容易的事情。需要化学专业的单位简直是凤毛麟角。正当我准备上网大规模搜索的时候，突然有个公司找我联系，就是当初我在学校招聘会投了简历的一家公司。居然过了三个月才来找我，反应速度真是可以。知道我还没找到工作后，它让我去笔试。我就去了。参加笔试的只有三个人。因为以前给公司投简历的人大部分都已签约，所以几乎没有竞争对手(后来这三个人好像要了两个)。我当时的笔试答的并不是很好。

又过了一个星期，那个公司让我去面试(已经是6月底了)。因为以前从没找过工作参加面试，所以临时突击，把Career版精华区浏览了一下。感觉云里雾里的，也没学到什么东西。后来想想，管它呢，反正第一次，就当涨经验值了。于是我去参加面试。面试过程很搞笑。说好14点面试，却让我多等了40多分钟，

面试官：(先介绍公司和工作)我们看了一下你的笔试，答的不错，准备给你一个offer。先要实习三个月。你有什么想法？

Me：(啊？！这么快就定了？问他点什么呢？)公司的工作强度怎么样？

面试官：8小时，加班不多…………

面试官：(又介绍了一下户口的问题)

Me：(又详细问了一下户口问题)

面试官：看你的简历，考过托福，想出国吗？

Me：嗯，我准备先在国内工作一年，明年秋季再出去。(怎么把实话说了？！)

面试官：哦，没问题。你对薪酬有什么要求？

Me：我刚开始找工作，要求不高，三四千吧。

面试官：那就肆千吧。还有什么想问的？

Me：(实在想不起来要问什么了，大脑一片空白)那行我接受这个offer。

面试官：7月中旬来上班可以吗？

Me：再晚一点吧。

面试官：那就7月22。

Me：OK。

面试官：好，我们过几天把合同给你发过去，你签了带过来

Me：好，没事我就走了。

面试官：好，再见。

整个面试过程不到10分钟，我就把自己卖了！出来后，越想越不对劲，怎么稀里糊涂的就把自己卖了？而且具体问题都还没来得及问呢！郁闷！想回去再去问问，又不好意思。还是太没经验了，第一次面试、找的第一个单位就决定签合同了，真是太仓促了！唉卖了就卖了吧，4000块相当于￥25/小时，虽说还比不上做家教。不过俺也凑活了！再说了，我要出国，人家都没意见，就这样吧！

篇11：毕业生如何准备面试容易成功？

却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至

于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。

前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。

但更为重要的是，考生没有端正心态，对银行面试的理解存在误区。通过关于心

理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

一、考前心态准备

面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都

曾经历过。然而，对于广大的考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优秀，也

进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。那

么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?笔者认为首要的是在面试前做好心理准备。

(一)切忌苛求完美

绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己

所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会

尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地

展现自己的风采。所以面试时，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严

厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

(二)树立自信心

面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在银行录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，结果不

战而败。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面：

其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛

气凌人、挑三捡四„„”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

其三，考生自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我„„”。总之，自己到处都不行。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面

试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从

容应对。

(三)表现不卑不亢

面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他

团体让步。

(四)可有适当的焦虑

银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦

虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。

二、常见的心理问题

1.期望过高：期望是一种动机状态，这种动机状态与表现成绩之间是一种倒

U关系(叶克森杜德森法则)：缺乏动机的时候，表现也不会很好;动机适当的时

候表现最好;动机过强会适得其反。因此，在个人对银行的期望方面，需要有一

个合理预期。

2.过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增

加焦虑感。

每个人都生活在一个利益相关者群体中，别人会站在自己的立场来思考问题

并给你一些建议。你个人需要站在自己的立场重新审视这些建议与意见，需要从

周围人的“指导”中找到动力，不能轻易将这些压力无条件地接受，进入过高压

力状态。

3.错判形势：单一标准的错误推论。

这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就

感觉一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。

三、考前心理调节技巧

(一)身心调节方法

1.积极的自我暗示

在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述

常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常

水平。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面试结果也

会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离

现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度

轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从

能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用

言语暗示“沉着”、“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状

态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦虑状况的设

想与缓解。

3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

面试者若能充分地了解银行面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操

作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛

远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。

4.任身体放松

身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。

(1)散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐;摆动双臂昂首阔步;低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加

愉快。

(2)开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你就会相当轻松。

(3)洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来，令你睡上一个好觉。

5.深呼吸

我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无

意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。

6.睡一个好觉

面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他

们太重视睡觉的意义，这样搞得自己越来越紧张，以致于只能在极度困顿时才能

入睡。以轻松的态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。如下一些窍门可助

你入眠：

(1)适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做

做操有助于睡一个好觉。

(2)尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。

(3)喝杯热奶。牛奶中的一些成分可有助于睡眠。

(4)进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。

7.调整饮食

香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人

愉悦的作用。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果，再加上几片粗面粉做

成的面包、马铃薯，丰富的果蔬，有助于乐观情绪的产生和保持。

8.面试中不要急着回答问题

主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要

注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，也易表达不清。

以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自

己的调适方法，那最好不过了。最根本的一点，就是面试者能以平常心去面对自

己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方

法。

(二)尴尬局面应对技巧

1.紧张

首先就要做好充足的资料准备，有条理地记熟。做好充分的心理准备，看轻

得失。坐姿标准一些，身体稍往前倾。进门之前深吸一口气。评委问完问题后等

五至十秒钟的时间再去应答。留心自己的说话速度，不要说得很快。实在紧张得

不得了，就坦白告诉考官。

2.说错话

说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默

不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：

“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是„„不是„„请原谅。”

3.沉默

考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话;

这时可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来，“刚才您问我„„，我觉得还

可以这样考虑”。

4.不懂的问题

如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，另外要强调

一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会。考官也看中考生是否诚

实这一点。坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。”

5.不明白的问题

遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，委婉一点表

示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳地说“不知道您指的是

篇12：如何面试容易拿高分？

起首，你要明确，你正在申请的是一份要有人来做的工作，而且他们试图弄清你是否便是那份工作的恰当人选。为此，口试官会依赖他们在口试过程中的感知和判断。

比如说，我想知道一位员工盼望得到提拔、勇于进取。我的推测逻辑是，一位在口试中谈及升职的员工，在工作中会越发勤勉。

但是，另一位口试官或曾经遭遇过某个一心想升职却完不可本职工作的员工。如果你对那位经理人的这种担心不敏感，喋喋不断地大谈你是怎么通过挑灯夜读获得MBA学位的，那么，你就不会得到那份工作。

如果你怀有这样的想法――自己应该倾听并对面前的口试官做出反响，而不会自觉服从什么规矩，那么，我就把我的口试规矩呈献给你吧：

一. 妥善着装。如果你要去特大型金融团体公司口试，穿商务套装十分恰当。如果你是位老师，要系上领带，哪怕是在很随意的加利福尼亚州。

二. 闭上嘴巴。我和你讲过这种情况吗――来口试的人给我讲了四五分钟他的生活故事，只给我留下一零分钟的工夫用来表明工作?我想，你很清楚故事的末了结局。

三. 倾听。在销售中，最重要的技巧便是倾听――而口试的过程，也便是你在推销自己的过程。在口试官谈到他的iPho职场ne手机当前，如果你说：“我以为天下上最好的计算机便是装有微软操纵系统的小我私家电脑，利用苹果机的人都是重形式轻本质的人”，那么，你就只能带着你的观点离开了，你自然也挣不到这份工作的薪水了。

四. 提出题目。面对“你以为我们应该摧毁这里全部的小我私家电脑买苹果机吗?”这样的题目，你可以以“这取决于许多因素。你的需求是什么呢?”作答，以制止呈现下面的题目。

五. 表现出兴趣。这也可以称为“示好”。如果一个来口试的人不向口试官提出任何干于他的题目，那么，她不但即是在说“我对自己的成就深感自豪，无须投你所好”，她还向口试官表明她不擅长表现出对别人的兴趣。这就意味着她在公司与人相处会有贫苦。既然这样，工作机会就不会给她。

六. 自己提前做调研。有些人觉得被人用谷歌搜索很不惬意。不过，如果你警惕从事，你就能向负责招聘的经理表明，你在相识他们方面是花了工夫的。不妨就服务处面临的技能挑战题目，直接引用他们在《首席信息官》(CIO)杂志上的发言。不过千万不要谈及你通过“谷歌地球”(Google Earth)看到他们的游泳池有多大。

七. 答复你希望他们问到的题目。这是罗伯特?麦克纳马拉(Robert McNamara)(一九一六年-二零零九年，美国贩子、政治家，美国共和党人，曾任美国国防部长和天下银行行长――译者注)在谈到与媒体打交道时所说的话，不过，对被口试者而言，它同样是个十分好的发起。你有几多次带着“我始终没有机会告诉他们我在负鼠研讨上获得诺贝尔奖的事变”的遗憾离开口试场所的呢?不要等他们提出题目。面对“你最近的那份工作是干什么的?”这个题目，你可以答复“现实上，你们可能会觉得，我最近两份工作之前那个研讨负鼠的工作与这个工作的干系最亲昵” 。(当然，你可能不是个诺贝尔奖得主，也可能没做过负鼠的研讨工作，不过，我想你明确我的意思)

你的环境怎样呢?作为口试官或者被口试者，你在口试时有任何出不对的可怕经历吗?就如安在口试中大获乐成的题目，你有什么想法呢?

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