青年创业就业需求评估

青年创业就业需求评估（共8篇）

篇1：青年创业就业需求评估

感观大学生创业就业之路

大学生就业是一个重大的社会问题。怎么认识大学生在新形势下的就业问题，如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业，自主创业，这不仅是大学生本身的问题，也是社会教育的问题。

一、我国大学生就业的现状及就业制度的历史沿革

（一）、大学生就业的现状

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题，我国当前经济正处于转轨时期，就全国就业来讲，劳动者充分就业的需求和劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。今后几年，随着大学的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续增加。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需求，彻底改变国家统包统分、毕业即就业的政策。

高等院校毕业生能否充分就业，关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用，以自己的聪明才智服务于社会，关于到人民群众的切身利益和社会的稳定；关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展、富国强民；关系到教育事业的深化改革和持续发展的问题。

（二）、高校就业制度的改革及成效

从20世纪50年代到90年代，国家制定了高校毕业生的分配计划，上采取国家统一计划、抽成调剂、分级安排的方法。1993年《中国教育改革和发展纲要》中明确指出改革高等院校毕业生“统包统配”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业的就业制度。这就把毕业生就业制度跟社会劳动就业制度相结合，形成社会主义市场经济人才和劳动力资源合理配置的机制。高校毕业生就业制度开始实行国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的就业模式。

俗话说“十年树木，百年树人”，发展高等教育事业是兴邦济世的根本途径之一。虽然目前就业形式非常的严峻，但我们还是以发展的眼光来看待问题，大力发展教育事业是我国的一项基本国策，必须长期坚持下去，就业难的现象也会

改变。随着我国社会经济的快速发展，就业问题一定会妥善解决，高等教育事业也一定会等到长足的发展。

二、我国近几年来促进大学生就业的具体措施

（一）、提高劳动者素质

我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质，为我们的现代化建设提供更多的应用型人才。

（二）、提高宏观的就业环境

积极引进外资，实施“走出去”战略，推动我国经济的迅速发展。在西部，实施西部大开发的战略；在东北，振兴老工业基地；在中部，提出中部崛起。在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。共青团中央实施的“彩虹工程”对于那些有志于创业的青年大学生无疑又是一个很好的帮助。

（三）、开展职业技术培训

在开展职业技术教育方面，国外有很多成功的例子。韩国职业技术教育在其快速工业化的进程中起了关键的作用。在各种国家考试中获得资格证书的人都视为具有获得学士学位的同等学历的资格。韩国职业教育在为经济发展提供人力方面发挥了重大的作用。的确，韩国的经济实力由于其高水平的职业教育而获得了更大的发展。特别的，由于职业教育为个人提供了重要的知识和技能，使他们通过了事业的发展而提高了个人的生活水平，职业技术教育对于个人和国家的发展都越来越重要了。

三、自主创业——大学生就业的新方向标

“人往哪里去？钱从哪里来？”大学生就业难，到底难在哪里？在谈到这个问题的时候，我们还可以还个角度来思考，中国的人口难么多，能够提供的就业岗位也是相对有限的。这就要求我们要转变观念，形成新的理念，从就业走向创业，不仅给了自己就业的机会，还可以为社会创造更多的就业机会来满足更多的求职者。

（一）、从城市如何引进人才来谈创业环境

创业需要一个好的创业环境。创业环境，常被视为一个城市，一个地区经济增长的重要环节。这就要求我们大学生在选定目标城市的时候，找准位置，找准方向。每逢应届毕业生离校之际，他们对创业地的比较和选择，热点区域都很集中，以北京为代表的环渤海地区，以广州、深圳为代表的珠三角地区，以及上海为代表的长三角，成为大学生创业的重要聚集地。

（二）、就业问题和国家大政方针的关系、就业问题还要跟当时的国家大政方针紧密的联系起来。一句话就是我们国家培养的人才是给自己用的。比如说我过就建设西部所提出的“西部大开发”就是鲜明的例子，还有即将完成建设的三峡工程，更大方面就涉及到我国的国防建设，提高我国的综合国力，提高在世界上的地位等等。2008年北京奥运会给我国带来了无限商机，所以早在刚刚申办成功以后就有更多的大学来开设国际贸易和国际商务，也就是说国家的政策决定了人才培养的方向。

（三）、大学生应该做好自我职业的规划

随着我国加入WTO的步伐，我国和世界经济融入一体的程度加深了，要想在世界上立足，就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这么大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设得更加繁荣富强。因此，我们更应该为自己做好职业规划，要从自身的实际出发，找出想做而又能做的事，分析自己的价值、实力和需求，然后考虑可行性，这就是通俗所说的“职业规划”，对现在“不包分配”的大学生来说，应该有一开始就要有所准备。职业规划强调的是要从填报高考志愿到进入大学校门开始，就要对自己以后的职业生涯进行思考规划。

时下，“大学生就业指导服务应贯穿大学四年”的呼声很高，很多大学生提出就业指导服务不能仅仅是“季节性快餐”，而应全程性指导服务，全方位切入。事实上，从国外的经验看，大学生应该从一踏入大学门槛的时候就要开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标？那么，如何做好大学生的职业规划呢？要正确的自我定位，要自我评估，要清楚的自我认识，发现自己真正的兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无数；做好自我规划，就是要确定短期和长期目标，人是有理性的动物，受周围环境的影响特别明显，要不断的激励自己

努力再努力，完成一个个目标，最后的胜利一个属于你；学校应承担职业指导的责任，这种职业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助，就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅，此外，学校每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试，经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。

四、总结全文，号召青年大学生予以实际行动

经济发展教育先行，教育是发展的基础，但是年轻人完成了教育后干什么呢？应该鼓励年轻一代去参与创业，事实上，我们这些与改革一起诞生的年轻人有着强烈的创业欲望。在目前阶段来说只是苦于必要的创业扶持和引导。我们有火一样的创业热情，希望政府部门应该积极鼓励我们去自主创业，通过有关的政策扶持和资金支持，降低创业的门槛、创业成本和创业的风险，让我们大学生的创业精神得到弘扬和落实。

大学毕业生的就业是人力资源管理中最原始也是最重要的环节，这一问题解决的好坏直接关系到学校和个人的生存和发展以及整个社会的稳定。大学毕业生的就业工作不仅仅是学校的本质工作，还需要社会各界的广泛参与和关注。随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我们大学毕业生就业去开辟一片属于自己的天空！年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情来点燃我们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的精英人才，我们的国家才会兴旺发达！

篇2：青年创业就业需求评估

周期失业由经济萧条所引起，由 工作 岗位短缺或需求不足所造成。这种失业不能用提供信息服务的方法来解决，也不能用技术 培训 的方法来解决，因为你帮助这个人 就业 就会导致另一个人失业。只能通过振兴经济、增加 工作 岗位供应等根本方法来解决，比如可以通过兴办公共工程、创办社会 企业 来扩大 就业 。

除上述三种失业外，在资本主义社会，还存在着一种因党派政治斗争而导致的政策性失业。一般来说，右翼政党上台，其社会政策就会减少税收、削减福利、增加失业;左翼政党上台，其社会政策就会增加税收、扩大福利、增加 就业 。所以，在这里 就业 和福利还受不同执政党不同的政治倾向和不同的社会政策所左右。

在中国特色的社会主义建设过程中，由于 市场 机制的引进，失业已成为社会主义 市场 经济体制中的必需品。但是 我们 的国家毕竟是共产党领导的人民当家作主的国家， 市场 无情，组织有义。帮助青年就业和再就业是各级党组织和它的助手与后备军----各级团组织义不容辞的责任。

青年就业和再就业不仅受宏观社会经济结构的影响，而且也受个人文化价值观念、个人教育层次和个人技能水平等微观因素的影响。教育青年树立正确的人生观、就业观和 工作 价值观是促进青年就业和再就业的必要条件。大力 发展 各级各类教育，特别是 职业 教育，提高当代青年的社会素质和实用技能，是促进青年就业和再就业的基本前提。

因此，对中国青年创业行动，我提出以下建议：

1、发现资源。帮助青年发现社区和社会环境中可以利用的现成资源，或者直接利用，或者创造必要条件利用这些资源为青年创业服务。

2、影响环境。对不利于青年就业和再就业的社会环境进行谨慎、有效的 工作 ，使地方出台的各种政策法规，如经济政策、金融政策、财政政策和社会政策都有利于促进就业和再就业，有利于促进经济、社会和人的全面 发展 。

3、寻找项目。寻找项目即寻找 市场 ，这是在青年创业过程中必须首先解决的关键 问题 ，因为它关系到创业资金的回报率和所创 企业 的生命力。创业青年事先必须进行必要的市场调查，确保上马的项目是一个充满“青春活力”的项目。

4、创业准备。创业青年必须做好充分的创业准备，必要的资金和物质准备固然重要，但这里所讲的准备主要是指态度准备、精神准备和知识准备。没有认真的态度、艰苦奋斗的精神和必要的经营管理、市场营销、公共关系、消费心理、法律法规、金融财务等方面的知识是不能轻易谈创业的。而要获得这种态度、精神和各种专业知识， 培训 工作 是不可或缺的。

5、制度保障。青年创业不是一时权宜之计，不是一种可有可无的任意行为，更不是小孩过家家的儿戏行为，它需要的不仅仅是冲动和激情，主要的是理性和制度。青年创业，准备是基础、培训 是核心、项目是关键、制度是保障。要建立保障创业者权、责、利相统一的青年创业法规，严格按照产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代 企业 制度管理青年创业 企业 ，保护创业青年的积极性，把青年创业行动引向法制化、制度化的轨道。

篇3：青年创业就业需求评估

青年就业创业见习基地是解决青年职业生涯起步阶段就业要求和工作经验矛盾的尝试, 也是帮助青年提高社会技能, 逐步适应社会, 增强自身融入社会能力, 以及提高自身综合素质水平以及技能的一条有效途径。而就业是民生之本, 是关系到我们国家经济持续发展, 社会稳定繁荣的主要内容, 对于国计民生具有重要影响。

二、见习基地建设的标准

青年创业就业见习基地建设的标准主要是:合法经营、依法纳税, 并处于正常生产经营状态的企事业单位, 有提供见习岗位的意愿和接收见习人员的能力;具备国家法定安全生产条件;每年至少安排一周见习, 每期一般为2至3个月, 岗位数量不少于10个;见习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量, 见习基地不以短期劳务用工为主要功能;能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的基本生活补助;见习结束后。能够为见习人员出具见习鉴定;同等条件下, 可以优先录用在本单位见习的青年。

三、党团文件指引

对于这一问题, 共青团中央多次召开会议, 制定文件方针政策, 加大扶持力度, 并积极展开活动:为深入贯彻落实党的十七大和团的十六大、十六届二中全会精神, 发挥共青团的作用, 广泛动员社会资源, 帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力, 为企业选人用人搭建平台, 团中央决定在全国范围内建立共青团“青年就业创业见习基地”。从而在方针政策上为我们的“青年就业创业见习基地”工作进行了引导。

团广西区委在各高校、技能培训机构、人才市场等毕业生聚集的场所设立活动宣传栏, 印制宣传手册、就业创业咨询资料, 宣传共青团“青年就业创业见习基地”的有关规定、工作程序等, 吸引更多青年参与见习并顺利实现就业。

团上海市委组织开展上海青年就业创业大讲堂见习基地专场系列讲座, 邀请优秀见习生走进校园、社区, 与广大青年学生面对面交流, 大力倡导见习理念, 引导青年树立正确的就业观。其中众多的积极意义非常值得各地进行借鉴、学习。

四、基地建设当前阶段形势

当前阶段共青团青年就业见习基地的建设, 正处于快速发展之中, 各地都在积极落实团中央的方针政策, 努力做好这一工作。统计数据显示, 自2009年, 团中央正式启动共青团“青年就业创业见习基地”工作以来, 团中央已确定并且建立的见习基地3.4万个, 可以为98.9万多名青年提供见习机会, 同时, 有567256名青年可以到岗见习, 实现见习的目的, 进行见习工作。而在其中已经有200000余万共青团青年在青年创业就业见习基地的工作中正式被聘用。

总体上讲, 目前见习基地的运转状况良好, 增长速度非常快, 各地建立见习基地的热情积极性非常高。在坚持建立的基础上, 每月的见习基地数量均有大幅增长。以09年为例, 下半年较上半年增长率将近150%。这种情况的发生一方面是因为我们各级团, 单位的见习基地建设工作基本摸清, 工作效率逐步提高, 互相之间交流沟通也日益频繁。另一方面, 各地的示范见习基地的效应也逐步显现出来, 从未被更多的企事业单位, 团体学习效仿, 共同提高促进。

不仅是数量上, 青年创业就业见习基地工作的岗位分布也日益正规化, 广泛化。除了包含原有的工业, 农业等大类基础工作岗位, 电子计算, 通讯技术, 设计服务, 制造业等高级技术行业也加入其中。除了原有的大型国有企业, 以及大规模非公企业, 众多的中小企业, 外资企业也涵盖入内。

五、有效可行的政策建议

1、注重统筹性发展与整体性规划

推动青年就业创业工作不能仅着眼于当前的利益和以解决青年就业为目标, 而应以当前国民经济发展的大形势为整体趋势, 进行统筹规划。经济社会的整体发展目标是多方位的、变化的、发展的, 只有具有统筹性、整体性的长远规划, 才能适应就业创业大局势的变化。在实际工作中, 我们应当积极推进劳动预备制度, 贴近市场需求, 实现学术和职业教育的紧密结合。依托政策扶持, 在方针法规的指引下, 推进青年创业就业见习基地的建设工作, 实现学生和单位的双赢。

2、完备的保障性政策充足的资金支持

古语有云“兵马未动粮草先行”, 寻找完备的政府保障性政策和充足的资金支持, 将为青年就业创业提供坚实的后盾。此外青年创业小额贷款、青年就业创业技能培训等相关政策的保证与建立也必不可少。政府积极发挥组织优势, 加大青年就业和创业政策宣传力度, 加强协调配合, 争取政策和资金支持, 为青年创业和就业搭建良好平台, 共同推进青年就业创业工作。

3、提高青年创业水平

在实际的学习生活中, 要加强青年的实际动手能力和职业规划能力。做到青年的学业职业相结合。对青年的创业就业进行课堂理论指导以及实际案例讲解。同时发布各种求职招聘信息, 帮助青年能够接触社会, 接触职位, 了解供需, 加强培训, 提升综合能力。从而未青年就业创业见习基地的建设工作做好铺垫。

就青年个人而言, 就业创业的实际能力取决于他们所拥有的理论知识、专业技能、价值观和对以上禀赋的综合应用、整体配置以及发挥展示情况。创业就业过程中, 准确地发挥个人及团体专业优势, 结合行业特点, 针对性的进行匹配, 以免造成工作岗位的专业要求与青年的专业知识体系搭建不匹配的现象, 将会造成事倍功半的效果, 是资源的严重浪费。首先应按照该地区的经济文化及产业特点建立与之相适应的行业见习基地, 然后结合基地所在地区高校的专业设置及毕业生理论体系建立情况进行

4、加强各类组织的有效联动

篇4：青年创业和就业

本文将尝试概述全球青年就业和创业的局势，明确青年面对的主要趋势和挑战，介绍成功的项目，并分析项目制定中存在的问题以及解决方案。

Background

背景

Youth unemployment has been on the increase worldwide augmented by the global economic crises that erased many of the gains made in previous years. Improved education levels are no longer a guarantee against unemployment， a trend particularly evident in the Middle East and North Africa （MENA） where the demand side of the labour market is poor， especially so for youth . In the Asia-Pacific region according to the World Bank the young account for almost half of the regions unemployed， while Africa the youngest continent in the world， despite its impressive and consistent annual growth rates cannot also provide enough employment opportunities.

青年失业在全世界范围内与日俱增，且这一趋势随着全球经济危机的爆发日渐加深。中东和北非国家的失业现象表明，劳动力市场针对青年的需求十分薄弱，这有效证明高质量、高水平的教育已不再是对抗失业的绝对保证。世界银行的研究显示，在亚太地区，年轻人将近占总失业人数的一半。尽管非洲是世界上最年轻的大洲，且其经济增长率每年以惊人的速度持续攀长，仍旧无法提供充足的就业机会。

Unemployment Trends

失业趋势

According to the ILO Global Employment Trends Youth 2013 Report， the ILO identified several trends in youth unemployment including：

· The Global Economic Crisis has substantially increased youth unemployment reversing previous trends.

· Youth unemployment has increased faster than adult unemployment possibly because youth are the most vulnerable to economic shocks.

· Longer recovery for youth than adults in the labour market.

根据国际劳工组织2013全球就业趋势青年报告，青年失业呈现以下态势：

·全球经济危机使青年失业持续加剧，呈现与之前相反的态势。

·青年失业的增速比成年人失业增长更快，可能由于青年是最易受经济危机冲击的群体。

·在劳动力市场中，青年需要比成年人更长时间的恢复期。

Skills mismatch， lack of quality employment， a lack of long term creative and wide ranging polices are also cited as reasons for continued and increasing youth unemployment.

Unemployment also continued to worsen in the developed world in relative and absolute terms and in Europe young males are affected more than young women.

In low income developing countries youth suffer from weak demand for their labour and low rates of job creation coupled with little if any social security services. High employment to population ratios of youth in the poorest region reflect that they must work however working does not mean having a decent job. Growing frustration over unemployment has pushed large cohorts of discouraged youth to drop out of the labour market altogether.

技能的不匹配、优质就业机会的缺乏和可长期广泛应用的创新政策的缺失，也是青年失业持续增长的原因。

失业现象在发达国家也日渐加剧，无论是在增幅还是增量方面。在欧洲，男性青年受影响的情况比女性青年更加严重。

在低收入的发展中国家，青年遭受就业市场需求低、岗位新增量低和社会服务几近缺失的影响。在最贫困的地区，相较人口总量偏高的就业率显示青年人必须工作，但工作不意味着他们拥有体面的职业。失业带来的挫折使大批量的年轻人退出劳动力市场。

In Europe， unemployment has worsened in many states that face the Global Economic crisis for example in Spain， Ireland and Greece the rate almost doubled reversing gains made in the early 2000’s. This will lead to lower expectations and diminishing returns and incentives for undertaking education especially at a higher level.

From a Global perspective then across all regions economies are simply unable to absorb large numbers of youth who enter the labour market. Temporary unemployment while gaining work experience or education causes reliance on dependency structures such as government assistance and family which are not robust enough in many developing nations. Employers are also unwilling to invest in youth to develop their skills and as a result of their inexperience they are often the first to be let go. Where the youth are educated particularly in the developing world their education or skill sets do not match the market needs.

However， youth can be the drivers of change if they are empowered with relevant skills and resources. The paradox of youth unemployment is that ineffective absorption rates tend to push well educated youth overseas thus often creating a brain drain and depriving communities of the very talent needed for economic advancement.

在欧洲，全球经济危机使许多国家失业情况加重。例如西班牙、爱尔兰和希腊，其失业率几乎是其19世纪早期所创造的就业率的两倍。这会导致青年降低期望，减少接受高等教育的动力。

从全球视角来说，各地区的经济都不足以吸收大量进入劳动力市场的青年人。临时失业使人们更依靠依赖性的关系结构，如政府和家庭资助，来获得工作或教育经历，这在多数发展中国家不足以形成稳固的就业平台。雇主们也不愿意投资对青年进行技术培训，且青年缺乏经验，通常是首先被淘汰的群体。当青年获得了教育机会，尤其是在发展中国家，他们所学习的技能并不能匹配市场需求。

然而，如果青年被赋予相应的技能和资源，他们可以成为改变的驱动者。但矛盾的是，青年失业将受过高等教育的年轻人推向海外，寻求与其脑力相适应的工作，这就剥夺了其所在社区利用高等人才发展经济的机会。

The Informal Economy

非正规经济

篇5：青年就业创业论文

摘 要：本文以大同煤矿集团公司的现状入手，提出了青年就业创业面临的难题和存在的问题，以及推进青年就业创业工作的对策。

关键词：共青团;青年;就业;创业

共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年的桥梁和纽带，有着“党有号召，团有行动”的光荣传统，一直以来在帮助青年就业创业工作中发挥了重要作用。作为青年就业压力大的大同煤矿集团公司，就如何切实做好帮助青年就业创业工作，帮助社会、企业、群众解决待业青年就业创业这一民生问题，做进一步的探索和思考。

一、企业青年就业现状的分析

大同煤矿集团公司是目前全国最大的煤炭能源基地之一，拥有80万员工家属，约5万待业青年。不仅如此，每年还有3000多升学沉淀的初高中毕业生不断加入到待业的行列。想实现就地上岗难上加难，绝大多数劳动力只能通过外出务工实现就业。从我们企业待业青年的总体情况来看，由于受知识结构等因素制约，他们绝大多数的就业方向为劳动密集型行业。在经济结构重组和产业结构调整的今天，他们无疑将处在人数最为集中、竞争最为激烈的群落。而且，由于受父母“只要我还养得起，就不让孩子出外干”就业心理及自身“高不成，低不就”择业心态的影响，使得他们在激烈的岗位竞争中明显处于劣势。大同煤矿集团公司团委，紧紧围绕“帮助一名青年就业，就是帮助一户家庭脱困，构建一份企业和谐，耕耘一份潜在希望”的工作理念，在帮助青年就业工作上下功夫。抓青年择业观念教育;抓就业创业知识和技能培训;抓青年就业安置，积极与社会各界联系广辟就业渠道，通过举办就业洽谈会，组织劳务输出，创办微型企业，扶持青年的创业等各种形式，为青年创造更多就业岗位，为青年解决就业的实际问题。

二、青年就业创业面临的难题和存在的问题

1、从青年自身的角度来看：一是青年自身素质不高，严重影响就业的实现。在待业青年中，多为初、高中毕业，文化不高的`青年群体，他们缺乏技能，适应能力弱。从而制约了青年主动就业创业能力和适应市场能力的发挥，很难实现跨行业、跨地区就业，成为待业青年上岗难的最大障碍，造成青年就业创业难度加大。二是青年就业观念落后，束缚就业的实现。青年对企业仍抱有十分强烈的祈盼、等待和依赖心理，一些青年不愿意接受条件艰苦、待遇较差的就业机会;有的在选择就业岗位时缺乏跨行业、跨地区的长远眼光，固守田园;有的希望找到长期稳定的工作，不愿去做临时工和季节工，从而出现了“有事无人干”和“有人无事干”的结构性失业与自愿性失业交织在一起的怪现象。三是青年经济基础薄弱，制约青年自主创业的实现。待业青年还没涉足社会，没有劳动所得，想要自己创业，没有资金来源。因此面临严重的资金困扰，影响青年自主创业的实现。

2、从团组织自身的角度来看：一是要提高青年就业培训的针对性。一直以来，对青年就业培训存在着学习技能、培训规模、培训内容选择局限性，培训后的跟踪服务也不到位。这就反映出培训的实用效果不佳，导致了培训和安置就业的脱节，没有形成良性的培训就业机制;二是就业安置有局限性，渠道不够宽，没有形成各地的互动的用工机制。安置的渠道和途径还是相对比较狭窄，安置的结果也不尽理想。原因是没有形成各共青团组织互动的用工机制，共青团的组织优势、网络优势、资源优势还没有得到充分发挥。

三、推进青年就业创业工作的对策

当前，随着社会主义市场经济的深入发展，青年日益成为创业就业的重点群体，面对这一形势，大同煤矿集团公司团委要站在为和谐社会，中国梦建设作贡献和服务青年一代成长发展的高度，以中国青年创业行动为载体，进一步拓展“帮助青年就业”工作，通过强有力的措施不断推进青年就业工作。

1、继续充分发挥共青团的组织优势，建立就业创业网络，拓宽就业渠道。通过市场的供求信息的采集、发布、传递，实现双方的沟通，以达到双向选择、合理配置、安置就业的目的。形成组织阵地的网络化，这样才能够真正以办事业的方式推进工作。以各级青年就业工作信息网站为联结，交互性强、受众面广、易于沟通和资源共享的信息网络，搭建起网上工作平台，形成整合就业信息资源的纽带。

2、充分发挥共青团的宣传优势，进行观念引导，强化创业教育。通过报社、电视台、网站等部门在员工群众中广泛开展思想教育活动，使广大员工家属及子女摒弃等岗位就业观;通过选树典型，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，并进而树立正确的择业观和就业观;另一方面，形成了集千名团干之力克难奋进、创新发展的良好局面。向他们宣讲外出就业政策，宣传法律法规条文，宣传社会保障体制，使广大待业青年及员工家属在择业、就业观念上有一个新的突破，在就业、创业实践上有一个新的升华。

3、充分发挥共青团的信誉优势，建立设置“用工就业信息反馈激励奖”和扶助机制。开展创业培训，帮助青年掌握创业知识和技能，为青年提供一对一的陪伴式创业指导;实施创业见习，提高青年的创业实践能力，建立青年创业孵化基地，争取有利于青年创业的优惠政策，帮助青年迈出创业的第一步。

篇6：青年就业创业思路

根据团县委(全青字[2010]8号)文件《关于在全县开展青年就业创业专项行动调查摸底的通知》精神，大墅镇团委于2月2日-2月25日在全镇村（居）全面、深入、细致地开展了调查，此次共调查青年266人，其中需技能提升培训的89人，需小额信贷22人；需团组织提供资金扶持22人、提供技术培训33人。

在我镇当前青年就业创业中存在以下问题

1、大多数青年从事技术含量低的苦力工。

2、青年中普遍存在着文化程度不高，劳动技能欠缺现象。

3、观念陈旧落后影响青年就业、创业。

4、相关政策不到位、资金不足，使服务青年就业工作缺乏长效机制。

2010年大墅镇团委将在青年就业创业方面做好如下工作：

1、不断提高青年的就业创业能力，对农村青年进行以农业实用技术、农产品加工营销和就业技能等为主要内容的培训。

2、加大对青年就业观念的引导力度。广泛做好舆论宣传工作，深入做好思想发动工作，进一步引导青年解放思想，更新观念，提高认识，树立起自主择业、灵活择业、自主创业等新的观念。

3、做好服务工作，拓宽就业渠道。充分利用板报、横幅、标语、宣传单等方式迅速有效地传递用工信息、发布创业项目，构建起服务农村青年的全方位立体平台。

4、加大培训力度，提高农村青年的创业素质

篇7：青年就业创业机制

做好青年就业创业工作

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。今年以来，团株洲县委紧扣党政工作大局和青年工作实际，以“服务大局、服务社会、服务青年”为工作宗旨，将青年就业创业工作确定为贯穿全年的四项重点工作之一。在工作中，充分调动各级团组织的积极性，整合资源、协调联动、完善机制、打造品牌，全面发挥共青团的社会化动员能力和组织网络优势，努力营造了全县服务青年就业创业的良好氛围。截至目前，已初步建立起株洲县青年就业创业工作的良性机制。

一、创造条件，搭建平台，全力推动青年就业创业工作

1、建立青年就业创业见习基地。建立共青团“青年就业创业见习基地”，对于青年积累工作经验、提高就业创业能力和为企事业单位拓展选人、用人渠道，具有“双赢”的效果。今年7月，团县委下发了《关于做好建立全县共青团“青年就业创业见习基地”工作的通知》，计划在全县范围建立20家县级共青团“青年就业创业见习基地”。截至目前，全县已经建成16家青年就业创业见习基地，共接收见习人员298人，其中102人与见习单位签订了正式劳动合同，通过见习成功实现了就业。

2、广泛招募就业创业指导师。团县委组建了“株洲县青年就业创业指导师”信息库，计划在全县范围内招募20名以学者及青年企业家为主体的就业创业指导师，并运用报纸、电视、电台、网络等媒体发布信息招募社会人士，担任“株洲县青年就业创业指导师”，帮助青年提高就业竞争力，树立正确的择业观和就业观，宣传党和政府关于就业方面的扶持政策，动员他们创业的积极性。截至目前，全县已招募“株洲县青年就业创业指导师”12名，基层团组织充分发挥当地就业创业指导师的积极性，组织他们走进乡镇，走进学校，开展就业创业指导工作。

二、发挥优势，整合资源，全力营造青年就业创业的良好氛围

1、举办创业实践大赛。为了让更多的青年提升创业能力，实现成功创业，不再把就业创业当成是空泛的谈论探讨问题，而是把这些问题落到实地，真正去让每个人去实际的体验创业，真正的帮扶就业创业。团县委联合县电视台打造以“株洲县青年创业大赛之创业我最牛”为主题的全县青年创业之星选拔活动。此次大赛重点考察选手的实践执行能力、组织领导能力和沟通协调、现场应变能力，选拨具有创业潜能的优秀青年。

2、举办首届青年创业大赛。为吸引和凝聚创业青年，切实服务青年创业，营造全县创业的浓厚氛围，选树扶持一批青年创业典

型，促进全县就业创业工作的深入开展。团县委联合县委宣传部、县企业发展促进局和县教育局举办了株洲县首届青年创业大赛，面向社会各界青年征集创业项目。活动从今年9月份开始，为期1个月，主要分作品征集阶段、组织评审阶段、复赛评审阶段、决赛颁奖阶段共四个阶段。大赛启动以来，受到了组委会成员单位的大力支持和社会各界的广泛关注，这是株洲县共青团首次运用社会化模式组织的大赛，在社会上反响热烈，实现了创业计划向创业成果的直接转化，获奖选手并将在资金、场地、专家指导等方面享受到一系列的优惠政策。

三、多措并举，整体联动，确保服务青年就业创业取得实效

1、政策引导。为突破政策鸿沟，提供青年就业创业信息，团县委联合县委宣传部编撰了《株洲县青年创业地图》一书。书中全面分析了当前严峻复杂的创业就业形势，准确阐述了创业与就业的内在联系，为劳动者选定创业项目、制定创业计划、学习经验技术提供了有益指导和科学指南，是组建创业团队、办理创业手续、筹集创业资金和实施创业计划的教科书，为青年提供更加完善的服务

篇8：青年创业就业需求评估

2008年底，中央政府决定从2009年起，用三年时间组织100万未就业高校毕业生参加见习。2009年1月19日，共青团中央公布了首批“青年就业创业见习基地”，这批基地将提供59802个见习岗位，更多的就业岗位也将被陆续推出。这个政策对于即将就业的中国青年们意味着什么？又将给他们带来怎样的人生选择？

建立青年就业新基地

记者现场感受了一次见习面试，主角是联大商务学院的应届生付兆聪与国家开发银行派来的面试官。这是北京市团委组织见习计划中的小小一环，却呈现给我们一个透视这个庞大计划的独特视角。

面试官：见习工作只有短短几个月，之后并不代表你将被录用。那么，你能否坚持完成见习工作？

付兆聪：（有些犹豫后）会履行协议，完成见习工作。如果我见习期间确实找到合适的工作，违反见习协议会否有相关的处罚？

面试官：单位会根据事先签订好的见习协议来处理。如发生争议，在双方商议、学校调解未果的情况下，可提请辖区法院裁定。单位会尽量录取能够保证每周5天在岗、可以完成见习工作的学生。

付兆聪：谢谢，我会争取见习机会。如果见习期间找到合适的工作，我将权衡自己的处境，然后做出选择。

短暂的面试对话透露了付兆聪的希望与担忧，她的希望在于这是一次难得的就业机会，担忧则是自己能否最终留下来，见习期间的权利能否保障。

“你感觉自己能够留下来吗？” 付兆聪回答说，“我尽量争取吧，希望自己能够留下来。毕竟现在工作太找了。”她还告诉记者，没有北京户口给她在找工作方面增加了不少困难，所以对于这次见习的机会十分珍惜。

此时，更多通过面试的大学生们则已经开始自己的实习生涯。

办公桌上，办公用品一应俱全。看着这些与公司其他员工并无两样的办公用品，小孟暗暗告诉自己“认认真真做好自己的工作，学到自己该学的东西”。这是实习生小孟在北大纵横管理咨询公司实习的第一天，她参加了一个公司高层管理人员会议并做会议记录，还协助相关部门做了另一个会议的会务工作。

小孟的实习机会同样来自于团中央推行的“青年就业创业见习基地”计划。她是公司从收到的119份简历中选用的第二名见习生。

“我要争取留下来，在我来到的第一天已经下决心了！”她自信地告诉记者。“如果到时候留不下来怎么怎么办？”面对记者的问题，她脱口而出：“那也没有关系，起码收获了一份难得的经验啊！”

同样幸运的还有焦静，她是中国人名大学的学生，这个学校一直以学生不愁工作而闻名。为找工作焦头烂额的焦静，通过“青年就业创业见习计划”成功获得了一家信息咨询公司见习生的岗位。她告诉记者，短短两周见习时间已经让她这个职场新萝卜头觉得没有白来。整理基础信息，与公司客户联系沟通，辅助正式员工工作，组织筹备“纵横沙龙”，她在一步步熟悉了解见习单位，见习单位也在实际工作中熟悉了解她，她期待着收获更多。

来北京找工作的大学生小冯说出了他们共同的想法：“不少用人单位要求一年以上实践经验，应届毕业生只能被拒之门外。可在校时如果想参加公司的培训，还要交上千元的培训费。找不到工作前，能有这不花钱增长实践经验的机会，何乐而不为呢？”

据全国青年就业创业培训服务中心工作人员唐军旗介绍，自2月10日以来，报名投简历的既有大中专学生，也有下岗职工，学历从专科、本科到研究生都有。现在要从已收到的400多份简历中选择100多人参加3月初开始的两次面试。“给更多人见习的机会，让更多人来锻炼，是我们这次筛选的原则。”

团中央见习计划的有关负责人则表示，为大学生提供见习岗位，既着眼于帮助大学生积累工作经验、提高就业创业能力；同时也为企业搭建了选人用人的平台，可以帮助企业发现自己所需要的人才。大学生也可以充分了解企业，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。

政府“埋单”，企业“试工”

北京金伟工贸有限责任公司是一家主要生产汽车零件的制造型企业，该公司综合管理部负责人张斌向记者介绍，他们在此次“团中央见习基地”中提供了15个见习岗位。尽管金融危机影响了公司，但是在选择见习者时并没有降低要求，首先要综合素质好，其次专业技能要强、实践技能过硬。“见习者也不能眼高手低。”张斌补充说，“见习者主要到生产一线，从基层做起，这对以后做管理有帮助。见习者表现优秀的肯定会签约成为正式员工，作为经济回暖后企业发展的人才储备。”

另外，他们也还有着自己的小九九。招聘没有经验的大学生，就意味着培训成本的增加，而现在经济大环境不好，企业要控制成本，所以招人自然会要一些熟手。“我们招一名大学生，在3-6个月见习期内，政府给他每月发一些生活补贴，这就等于是为我们减少了培训开支。”

通过见习提升就业能力，的确是许多毕业生的兴趣所在。不过，他们更“贼”的想法则是争取见习后能够留下来。尽管选择见习多少出于找不到工作的无奈，但这毕竟给他们提供了直接与企业接触和展示自我的机会。见习，在他们心目中，更接近于就业的“跳板”。

这种想法并不是一厢情愿。北京市团委一位负责人告诉记者，这次企事业单位报名参加见习基地遴选之所以十分踊跃，究其原因，不乏通过接纳毕业生见习发现可用人才的考虑。

北京智联公司董事长李进飞的话印证了这种判断，他告诉记者：“这些学生经过见习，有了一定的经验，录用后可直接上岗；而且经过一段时间接触，公司对他们的人品、工作态度都比较了解，比从外面招的人用着放心！”

然而，有些毕业生对“见习基地”的误解也让一些企业哭笑不得。对于“见习计划”，这些知名企业拿出来的见习岗位很有吸引力，然而毕业生们最关心的就是能否“苦尽甘来”，在培训结束后顺利留下来。在与见习单位面对面交流时，毕业生们问得最多的一句话就是“你们最后留用的比例是多少？”一听不能留下来，很多人掉头就走。

中国人民大学团委书记张国富告诉记者，对于见习基地，学生有一种误解，认为见习培训和岗位培训是一码事，没有招聘计划的单位就不愿参加活动。但事实是，见习单位的职责是培养学员的工作能力，提高就业竞争力。在见习培训过程中，学员与单位并不建立劳动关系。为了保证见习的效果，政府规定了一定的稳岗率，也就是说很多青年人都有留用的机会。

各地政府发力，共推见习基地

2009年1月11日，共青团中央正式开展“青年就业创业见习基地”计划，并在春节前公布了首批59802个见习岗位。地方各级团委也积极响应，形成了由中央到地方共推“青年就业创业见习基地”的政策网络。

记者从共青团山东省委了解到，为促进青年就业创业，山东省各级团组织将积极搭建平台，到2012年将建成1500个青年就业创业见习基地和200个学士后流动站。其中，学士后流动站是山东独创的工作品牌，经过五年的运作，已产生一定的社会影响，服务对象是应届或毕业两年内尚未落实工作单位的大学生。为响应团中央的政策，山东决定在今年扩大规模，招收更多的学士后参加见习工作。

上海早在2002年就已经开始实施“青年职业见习计划”，出台了一系列优惠政策，帮助社会青年实现就业。今年的“青年职业见习计划”将更倾向于帮助大学生参加职业见习，2009年，凡参加职业见习的应届生，政府将按最低工资标准的60%给予生活费补贴，每人每月576元。

“以前政策不允许机关事业单位作为见习基地，但今年，政府将放宽政策，允许事业单位为高校毕业生提供见习岗位。”上海团市委副书记陈凯向记者表示，今年官方将首次把事业单位纳入见习基地准许范围，并增加大型国企的数量。而在此之前，官方主要提供民营、外资企业见习基地。2009年，上海青年见习基地预计将增加1000多家，总数有望达到3000家。

湖北省则展开了“帮扶就业双千工程”，为返乡农民工和应届大学毕业生分别提供1000个就业见习岗位。由于湖北是农业和教育大省，今年全省仅回流返乡农民工超过60万人，全省应届大学毕业生也达40万。针对这个特点，湖北省团委不仅增加了大学生见习岗位，而且十分重视为返乡农民工提供就业见习岗位，其中包括建设500个乡村业务代办点，建立长期的业务代理商关系；提供乡镇营业厅营业员、乡镇设备维护员、乡村流动服务车司机等岗位500个。

其它各个省市也陆续推出了丰富多样的“青年就业创业见习计划”，为青年人的就业创业提供了强大的政策支持。

大学生“受宠”，谁来关注农民工？

据北京团市委的统计，目前已提交申请北京市见习岗位的人员比例中，青年农民工占3.4%，下岗失业青年占2.3%，已毕业未就业大学生占38.6%，应届毕业生占55.7%。相对于大学生们对于见习基地的热情，青年农民工们鲜有报名。这一方面是由于大部分青年农民工缺乏有效获悉信息的渠道，另一方面也由于参加见习计划的企业很少有见习岗位提供给他们。

小王是从山东来到北京打工的青年农民工。他来北京打工已经连续三年了，一直在一家公司里当保安。当今年过往春节回来，却发现自己原来工作的公司已经不再需要保安了，小王于是决定先租着房子慢慢找工作。

当记者问到小王是否知道“青年就业创业见习基地”时，小王连连摇头。当记者详细向他介绍之后，小王却没有信心，他告诉记者“这些工作大都是给大学生们的，我们又没有文凭，也没有什么技术，怎么可能有这个机会呢？”当问及是否希望能够参加时，小王说“当然想参加了，因为毕竟可以学些经验，而且还有留下来的可能。”

然而，过些天当记者再次联系小王时，小王却表示根本没有适合自己的见习岗位，而且第二批见习基地也看到了，上面都是各个大学团委联系的企业单位，他作为农民工根本没有见习的机会。

也有一些农民工在见习基地中寻找到适合自己的见习岗位，却因为种种原因放弃了。小刘刚刚利用春节的闲暇在老家结完婚就匆匆忙忙赶回北京了，然而他却发现工作比自己想象的还要难找。

当他看到北京市团委推出的“青年创业见习基地”名单时，惊喜地看到里面竟然有自己适合的机会。然而，当自己报名参加面试时却被告知，见习工作并没有全额工资，见习的薪酬也仅仅能够养活自己。这让小刘犯了愁，刚刚结婚的他需要挣钱为刚刚组建的家庭积累储蓄，而见习的薪酬显然并不能使他满意。最终他只得放弃这份难得的见习机会。

通往就业之路

并不是每一名参加见习的青年都能在见习单位就业。对于很多人来说，收获除了暂时的安稳，就是那一纸见习鉴定。可是，这一纸鉴定，能够承受他们将其作为“敲门砖”的期望之重吗？

河北经贸大学的小李就表示出对见习的担忧：“现在我最担心的是，见习经历能不能同实践经验真正挂钩。如果现在见习了，以后就业时用人单位对见习经历并不承认，那你还不是干着急？”

毋庸讳言，在用人单位真刀真枪地干上几个月，对毕业生实践经验的“扫盲”是大有裨益的。但对参加见习的青年而言，三个月的见习虽然成为了就业的缓冲期，增加了实践经验，但三个月之后等待他们的又是什么，不得不考虑。

零点研究咨询集团日前的一份调查报告显示，中国大学生获得实习经历的学生总体过少。报告指出，与国外每个大学生平均实习2﹒7次相比,中国学生仅有11﹒7％有实习经历。 有学者认为，虽然当前政府为大学生提供了不少实习岗位，但并非长久之计。建立促进大学生实习、见习的长效机制，才是提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。而那些青年农民工难以找寻适合的见习岗位也是各地政府不得不考虑的难题。

问题只能在发展中解决。一个充满生命力的事物，总要经过不断完善才能更好的发挥它的作用，“青年就业创业见习基地”也正在不断完善中成为青年人就业的一处新驿站。正如燕山大学毕业生小刘所言：“在金融危机的大背景下，找工作实在太难了。正是见习计划给了我们一个新的选择，一个新的希望。”