新制度经济学部分名词解释和简答

新制度经济学部分名词解释和简答（共7篇）

篇1：新制度经济学部分名词解释和简答

新制度经济学

第一章 绪论 名词解释

新制度经济学：是以经济学方法研究制度的构成、运行、演进及其影响的经济学。机会主义行为：是指人具有随机应变、投机取巧、为自己谋取更大利益的行为。

不完全理论理性：诺思认为，人的理性不完全的含义：一是环境是复杂的，在经济活动交易中，人们面临的是一个复杂的、不确定的世界，而且交易越多，不确定性就越大，信息也就越不完全。二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的，人不可能无所不知。单选 BBBCDCB 简答题

1、新制度经济学是怎样产生的？

1937年科斯的《企业的性质》一文首次“发现”了交易费用，为新制度经济学的产生奠定了坚实的基础。

1960年科斯的《社会成本问题》一文提出了著名的“科斯定理”，揭示了制度对资源配置的重要意义，标志着新制度经济学的形成。

2、新制度经济学研究对象是什么？

NIE是以经济学方法研究制度的构成、运行、演进及其影响的经济学。

(1)NIE对制度的构成、运行、演进及其影响的研究所使用的是“经济学”方法。

(2)NIE重点研究的是“制度的构成、运行、演进及其影响”。NIE不仅要对所有制度的构成、运行、演进及其影响的共性进行深入的研究，而且十分关注经济生活中对经济绩效至关重要的一些具体制度（如产权、契约、企业、国家等）的构成、运行、演进及其影响。

5、新制度经济学对新古典经济学关于人的行为假设有何修证和扩展？

（1）对经济人假设的扩展——人既有利己主义的一面，也有利他主义的一面（2）从合理利己到机会主义行为及诚信假设的提出（3）从完全理性到不完全理性的行为假设

7、新制度经济学与新古典经济学有什么联系？

A 新制度经济学坚持新古典经济学个人理性主义前提下的均衡分析框架，坚持偏好、技术、禀赋三大结构，坚持完全竞争的工具性假设。

B 引入交易成本范畴，拓展新古典经济学的分析框架。

C 运用传统的成本—收益分析方法对经济制度作局不能均衡分析和比较静态分析，以效率为标准，解释制度产生的原因及其变迁根据。概括为：新制度经济学利用新古典经济学的理论和方法去分析制度问题，但是这种利用并不是一种简单的、照搬式的应用，而是一种修正、有发展的运用。威廉姆森指出：“新制度经济学家认为，他们正在做的乃是对常规分析的补充，而不是对它的取代”。

8、新制度经济学与旧制度经济学是什么关系？

差别：价值判断标准不一样、研究对象的把握不同、对新古典经济学的态度不同、在理论一般性方面的区别

创新：分析方法上的创新、理论体系上的创新、基本理论范畴上的创新、研究领域方面的创新

关系：新制度与旧制度经济学是两种完全不同的研究纲领，有着各不同的硬核和保护带，他们之间不存在 “修正”关系。虽然新制度经济学与旧制度经济学有着相同的研究对象——人类社会的制度及其变迁，但它不是在旧制度经济学的基础上发展而来。第二章 交易费用理论

一、名词解释

交易：交易是人类经济活动的基本单位，是制度经济学的最小单位。交易不是“交货”意义上的“物品的交换”，而是以财产权利为对象，是人与人之间对自然物的权利的出让和取得关系，是人与人之间的关系。作为人类经济活动的基本单位，本身含有“冲突、依存和秩序”三项原则，实质上是人类交易关系的三个基本特征。交易费用：交易费用，就是在法律意义上和有形的意义上的转移发生时所产生的各种金钱的和非金钱的代价。交易费用的外延由市场型交易费用、管理型交易费用和政治型交易费用三类构成，或者由制度交易费用和给定制度条件下交易的费用两类构成。(管理型交易费用：即组织内部的交易费用。

包括

1、设立、维持或改变组织设计的费用；

2、组织运行的费用。政治型交易费用：即集体行动提供公共物品所产生的费用。

包括

1、设立、维持和改变一个体制中的正式与非正式政治组织的费用；

2、政体运行的费用。)制度交易费用：略

资产专用型：资产专用性是指“在不牺牲生产价值的条件下，资产可用于不同用途和由不同使用者利用的程度。它与沉入成本概念有关。”

二、单选 CBACCBA 简答

1、康芒斯对交易的论述有哪些内容？

把交易作为比较严格的经济范畴建立起来并做了明确界定和分类的是制度经济学家康芒斯。他认为经济关系的本质是交易，他定义了交易的内涵，分析了交易活动的具体类型和形式。交易是人类经济活动的基本单位，是制度经济学的最小单位。交易不是“交货”意义上的“物品的交换”，而是以财产权利为对象，是人与人之间对自然物的权利的出让和取得关系，是人与人之间的关系。

作为人类经济活动的基本单位，本身含有“冲突、依存和秩序”三项原则，实质上是人类交易关系的三个基本特征。交易的类型：

买卖的交易，即法律上平等和自由的人们之间自愿的买卖关系。管理的交易，是一种以财富的生产为目的的交易。

限额的交易，也是一种上级对下级的关系，在限额的交易里，上级是一个集体的上级。

2、决定交易费用的因素 威廉姆森的分析

威廉姆森是从资源的“转移”在有形的意义上发生的角度来理解交易的，这种转移意义上的交易既发生在市场间，也发生在企业内。威廉姆森认为，交易费用主要包括两种，即合同签订之前的事前交易费用和签订合同之后的事后交易费用。

对于交易费用的决定因素，威廉姆森主要是从人的因素、与特定交易有关的因素以及交易的市场环境因素三个方面来进行分析的。在威廉姆森看来，对交易成本起决定作用的六种因素并不具有相同的重要性。他特别强调了有限理性、机会主义和资产专用性这三种因素对交易成本的决定性作用，其中又以机会主义最为根本 诺思的分析

诺思认为，交易费用包括市场型交易费用、管理型交易费用和政治型交易费用。诺思并没有对这三种交易费用的决定因素进行全面的分析，而主要是分析了市场型交易费用的决定因素。

对市场型交易费用的决定因素，诺思主要从商品的多维属性和特征、信息不对称与人的机会主义动机、交易的人格化特征等方面进行了分析。区分交易费用上升的因素与决定因素

威廉姆斯和诺思对交易费用的决定因素的分析，其实只能说明交易费用上升的原因，并不能说明交易费用的产生。

即使假设交易者具有完全理性，没有机会主义行为，也没有不确定性，商品和劳务的属性单一，交易是简单的人格化交易，人们为完成交易仍然需要付出代价。

要揭示交易费用的产生原因，需要在认识到交易具有稀缺性的基础上，从交易主体、交易环境和交易客体三个方面及其相互关系上来说明。

首先，交易主体因素。

其次，交易环境因素。

最后，交易客体因素。

有关交易费用产生原因和决定因素的既有研究仍然存在一定的不足。每一种交易都有其不同于其它交易的特殊性，这种特殊性决定了不能把市场型交易费用的决定因素完全套用到其它交易类型的分析上。有关管理型交易、政治型交易和制度交易的交易费用决定因素的深入研究仍然是亟待解决的课题。

第四章 产权理论 名词解释 产权：产权的直接内容是人对财产的一种行为权利，而这种行为权利又体现了人们之间在财产的基础上形成的相互认可的关系。这就是产权的本质特征。

产权清晰：所谓产权清晰，指的是不同产权主体之间产权权属关系的清晰。即不同产权主体之间有清晰的产权界限存在，可以分清楚谁对某项财产拥有产权以及拥有何种形式的产权和拥有多大份额的产权。

产权残缺：产权残缺是指对一种物品、资产或资源的控制权与收益权相分离的现象。

单选 ACBDADB 简答题

1、产权的权利构成包含哪些基本因素？ 对产权权利构成的基本因素，也存在不同的观点。这里主要包括“三要素说”和“四要素说”。张五常和埃格特森坚持产权权利构成的“三要素说”。他们认为，产权权利主要由使用权、收入享受权和自由转让权三种权利构成。张五常：

私有产权是一种结构，主要是由三种权利组合的，即私人使用权、收入享受权和自由转让权。私有产权中，所有权不重要。

①私人的使用权是指有权私人使用，但可以不私用。重点是有权决定由谁使用和怎样使用。另外一个重点，是这使用权的范围一定是有约束、有限制的。没有用途的约束或上限，他人的权利不能受到保障，私有产权就不能在社会中成立了。

②有私人使用权的资产必须有私有的收入权或租值，否则在竞争下资产的使用会有非私产或公共产的效果，出现租值消散（rent dissipation）。③有私人使用权与收入权，不一定有私人转让权。埃格特森：

第一是使用一项资产的权利——使用者权利，即规定某个人对资产的潜在使用是合法的，包括改变甚或销毁这项资产的权利。

第二是从资产中获取收入以及与他人订立契约的权利。

第三是永久转让有关资产所有权的权利，即让渡或出卖一种资产。国内学者：

对产权权利构成的基本因素，国内学者大多坚持“四要素说”，即认为除了上述三种权利外，所有权也是产权权利构成的重要因素。如黄少安和刘诗白等就持这种观点。当然，即使是产权权利构成的“四要素说”，也存在差别。如黄少安认为构成产权权利的四要素是所有权、占有权、支配权、使用权，而刘诗白则认为构成产权权利的四要素是所有权、占有权、收益权和处置权。

2、如何认识产权的激励与约束功能？

产权的内容包括权能和利益两个方面，任何一个主体，有了属于他的产权，不仅意味着他有权做什么，而且界定了他得到了相应的利益，或者有了获取相应利益的稳定的依据或条件。这样，其行为就有利益刺激或激励。有效的激励就是充分调动主体的积极性，使其行为的收益或收益预期与其活动的数量和质量，或者说与其努力程度一致。产权的激励功能就是保证这种基本一致。界定了产权就能使产权主体为了自己的相应利益而努力行使产权权能。确定产权并不是单纯地赋予权力、承担责任，而是责、权、利一体的确定。现代公司的经理们为什么有努力从事经营管理的积极性，因为他掌握经营权，股东们将经营性产权分解出来委托给他了，这种产权使他有管理公司的权力和责任，同时，也有收益。经营权的行使状态即经营绩效的好坏与他自己的效用密切相关。假设公司经理没有经营性产权，或者说，只有管理的权力，却没有相应的利益或利益预期，他就不可能积极地为公司经营而努力，至少这种努力不会持久。所以，产权的界定可以起到稳定而长久的激励作用。约束和激励，对于经济活动主体来说，可以说是相互联系的两个方面的力量。甚至从某种意义上说，约束也是一种反面的激励。

当然，约束和激励虽然都是作用于主体的力，却是两种不同的力，作用方式和方向都有所不同。激励对主体来说，是一种诱致性、吸引性的力，调动其某方面的积极性，鼓励他做什么或做得更多更好。而约束却是一种逆向的、限制性的力，是抑制其某方面的积极性，阻止或限制他做什么，或者使之不要做过头。

3、如何认识产权安排效率比较的标准及影响产权安排效率的因素？ 在西方经济学中，对效率进行评价主要有两个标准：一个是作为资源配置效率评价标准的帕雷托最优，另一个是作为微观企业生产效率评价标准的投入产出比。产权安排的效率就是产权制度安排成本与其效用或收益的比。由于产权安排总是作为一套约束和保护个人行为的规则而存在，其作用或效用就每个人来说都一样——使自己的交易行为受到保护、认可和约束。故可以说产权安排的效率矛盾的效用一方是既定的，那么，效率评价就可以从成本方面进行，而成本正是可以计量和比较的。特定产权安排的成本一般由两大类组成：一是制度本身的成本。一项产权制度能够存在并运转，必须对产权进行必要的界定、划分、保护、监督，要一定的规则和机构作为保证。为此所花费的成本就构成制度本身的成本。二是在特定产权安排下人们从事经济活动即交易所花费的成本。

影响产权安排成本的因素也就是影响产权安排效率的因素，降低产权安排的成本也就是提高产权安排的效率。第一，通过划分产权，明确不同产权主体的权利、责任边界，使权利与责任对称，从而建立起有效的激励和约束机制，减少交易成本。

第二，适时地排解产权纠纷，重新界定产权，使外部性（收益和损害）内在化从而减少外在成本。

第三，建立有效的产权制度使产权边界清晰，主体定位明确，产权交易的客体和主体都规范化和显性化，交易环境的透明化增加，从而降低交易信息费用。

第四，赋予产权制度的开放性，使不同的制度之间可以转化，从而使人们能比较自如地选择交易成本较低的交易方式。显然，产权安排效率比较的直接标准是交易费用的高低。但由于产权安排的交易费用无法直接观测，我们可以通过观察影响交易费用高低的因素来判断一种产权安排的效率。

一般来说，产权界定清晰、激励约束强、外部性较好地内部化、产权能够自由转让的产权安排往往交易费用更低，从而也是更有效的产权安排。

4、为什么私有产权是最有效的？公共产权的低效率表现在哪些方面？

首先，产权的交易是否自由。在这方面私有产权的优势非常明显：由于产权属于唯一的经济主体，产权的让渡取决于所有者的独立决策，交易的复杂性相对较小。

其次，产权的激励约束作用大小。在私有产权下，产权主体明确，保证了产权主体排他性地获得行使产权的收益，有利于激励产权主体以最高的效率来使用其产权。第三，一种产权安排是否有效率还取决于它是否能为在它支配下的人们提供将外部性较大地内在化的激励。在私有产权下，私产所有者在做出一项行动决策时会考虑未来的收益和成本，并选择他认为能使他的私有权利的现期价值最大化的行为方式来做出使用资源的安排；而且，私产所有者为获取收益所产生的成本也只能由他个人来承担，因而在其他产权形式下的许多外部性收益在私有产权下能够被最大程度地“内在化”，从而产生最有效地利用资源的激励。

首先，共有产权的交易比私有产权的交易困难。共有产权在共有组织成员之间是完全不可分的。共有产权不具备产权利益的“匿名可转让性”。共有产权的“共有”特性所派生出的较高的交易费用，阻碍了以交易来实现共有产权的最优配置。

其次，共有产权在其组织内部不具有排他性，带来较大外部性，且易产生“搭便车”行为。

第七章 制度理论

一、名词解释

制度：制度的完整定义是约束个人与组织行为的规则。因为不仅个人会受到规则的约束，各种具体组织同样会受到规则的约束。

正式制度：正式制度也叫正式规则，它是指人们（包括政府、国家以及其他非政府组织）有意识创造的一系列政策法规或内部规则。

非正式制度：非正式制度，是指人们在长期社会交往过程中逐步形成，并得到社会认可的约定成俗、共同恪守的行为准则。

制度效率：效率一般是指投入与产出或成本与收益之间的对比关系。新制度经济学家也是从制度成本与制度收益的对比来解释制度效率。制度成本包括制度变革过程中的界定、设计、组织等成本和制度运行过程中的组织、维持、实施等费用；制度收益则指制度通过降低交易成本、减少外部性和不确定性等给经济人提供的激励与约束的程度。制度的效率有两种表示方法：一种是，假定制度所提供的服务或实现的功能为既定，则选择费用较低的制度是更有效的制度；另一种是，假定制度选择的费用为给定，那么能够提供更多服务或实现更多功能的制度是更有效的制度。制度耦合：指的是制度结构内的各项制度安排为了实现其核心功能而有机地组合在一起，从不同角度来激励与约束人们的行为。

二、单选 CBACDCA

三、简答题

1、正式制度与非正式制度有哪些联系与区别？ 联系：

首先，二者是相互生成的。先有非正式制度，而后才形成正式制度；而正式制度的建立又可形成新的非正式制度。

其次，二者的作用是相互依存、相互补充的。正式制度要靠非正式制度的辅助，后者亦需要前者之补充。区别: 第一，就表现形式而言，非正式制度规则是无形的，而正式制度都有其相应明确的具体存在和表现形式.第二，从实现机制来看，非正式的制度不具有外在的强制约束机制，而是依靠内心的自省和自觉。与此相反，正式的制度具有外在的强制约束机制，凡生活在一定的组织机构内，其行为都受到某种正式制度规则的约束。

第三，从实施成本来看，非正式制度的实行是依靠人们的自觉自愿，或社会的风尚和习惯，其实施几乎不需要花费多大的社会成本。而正式制度的制定和执行是一个公共选择的过程，不仅需要建立一套专门的组织机构，而且需要通过一定的工作程序，其运行成本较高。第四，从形成和演变的过程来看，非正式制度的建立和形成需要较长的时间，而一旦形成就具有较大的稳定性，其变化和演进也是一个相对较慢的、渐进的过程。正式制度的建立虽然需要通过一定的程序，但是建立的过程所需时间较短，甚至一个决定、一道命令即可完成，其变迁也可以在短时间内以激进方式完成。

第五，从制度的可移植性来看，由于非正式制度内在所具有的传统根性和历史积淀性，使它很难在国家或区域之间移植。正式制度较之非正式制度则具有较大的可流动性、可移植性。

2、制度的功能是什么？制度的核心功能是什么？它通过哪些具体功能来实现？

新制度经济学家揭示的制度功能主要有：降低交易费用、帮助人们形成合理的预期、外部性内在化、提供便利、提供信息、共担风险、激励、抑制人的机会主义行为、减少不确定性和安全等。

制度最核心的功能是给市场经济中的经济人提供激励与约束。

作为经济人的主体要得到激励与约束，可从两方面进行，一是降低他进行经济活动的成本，二是提高他进行经济活动的收益。通过这些具体功能来实现: A 通过抑制人的机会主义或提供有效信息，降低不确定性和交易费用。B 通过降低不确定性，降低交易费用。C 直接降低交易费用。

D 通过外部性内部化，起到提供激励约束作用。

3、在新制度经济学家看来，制度安排的效率主要受哪些因素的影响？（1）制度的普适性①制度应具有一般性。

②制度应具有确定性。③制度应当既具有稳定性又具有一定的开放性。（2）制度设计是否合理

制度安排设计是否合理则主要看其是否体现了信息效率和激励相容。（3）制度的实施机制。人们判断一个国家的制度是否有效，除了看这个国家的正式规则与非正式规则是否完善外，更主要的是看这个国家制度的实施机制是否健全。离开了实施机制，那么任何制度尤其是正式规则就形同虚设。（4）其他相关制度安排实现其功能的完善程度.4、制度效率递减的原因有哪些？

任何制度的产生都是由一定的生产力状况和技术水平或性质决定的，随着生产力和技术的进一步发展和进步，制度必须做出相应的变化和调整。否则，制度的效率必然会降低。

制度的效率之所以会递减，还可以从人们对制度的需求的角度来看。一项制度的效率如何，显然也与制度需求者的接受和适应程度有关。制度需求者也就是制度的“消费”者。制度“消费”的过程也一定符合“边际效用递减”律。就是说，新制度产生的新激励水平会随时间的推移逐渐丧失激励的新鲜感。

篇2：新制度经济学部分名词解释和简答

2、经济发展：指经济增长中伴随着经济结构、社会和经济体制的改革。

3、经济效益：有用成果与劳动耗费的比较。

4、投资：一指为实现某种特定目标而进行的资金运用或投放的经济活动，二指投放的资金。

5、固定资产：使用期限在一年以上，单位价值在一定限额以上，在使用过程中始终保持原来物质形态的资产。

6、流动资产：可以在一年或超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，主要包括存货、应收款项和现金等。

7、会计成本：会计记录在企业账册上的客观的和有形的支出，包括生产、推销过程中发生的原料、动力、工资、租金、广告、利息等支出。

8、经济成本：企业自有的资源实际上已经投入生产经营活动的但在形式上没有支付报酬的那部分成本。

9、沉没成本：过去已经支出而现在已无法得到补偿的成本。

10、机会成本：将有限资源用于某种特定的用途而放弃的其他各种用途中的最高收益。

11、边际成本：企业多生产一单位产量所产生的总成本增加。

12、经济预测：根据经济发展过程的历史和现实，综合各方面的信息，运用定性和定量的科学分析方法，揭示出经济发展过程中的客观规律，并对各种经济现象之间的联系以及作用机制作出科学的分析，指出各种经济现象和经济过程未来发展的可能途径以及结果。

13、头脑风暴法：通过一组专家共同开会讨论，进行信息交流和互相启发，从而诱发专家们发挥其创新思维，促进他们产生“思维共振”，已达到相互补充，并产生“组合效应”的预测方法。

14、实际利率：在规定的最小计息周期数的计息利率。

名义利率：利息期的实际利率与计息期次数的乘

积。

15、基准收益率：也称基准折现率，是企业、行业或投资者以动态的观点所确定的、可接受的投资项目方案最低标准的收益水平。

16、内部收益率：项目实际能达到的投资效益水平。

17、盈亏平衡点：项目盈利与亏损的临界点。

18、经营风险：销售量、产品价格和单位产品变动成本等不确定因素发生变动所引起的项目盈利额的波动。

19、敏感性分析：通过测定一个或多个不确定因素的变化所导致的决策评价指标的变化幅度，了解各种因素的变化对实现预期目标的影响程度，从而对外部条件发生不利变化时投资方案的承受能力作出判断。

20、概率分析：通过研究各种不确定因素发生不同幅度变动的概率分布及其对方案经济效果的影响，对方案的净现金流量及经济效果指标做出某种概率描述，从而对方案的风险情况作出比较准确的判断。

21、有形磨损：又称物理磨损，第一种有型磨损是从零部件到整个设备受到摩擦、冲击、振动或疲劳，使设备的实体遭受到损伤。第二种有形磨损是设备在闲置中受到自然力的作用产生锈蚀，或由于缺乏必要的保护、保养而自然丧失精度和工作能力，产生物质磨损。

22、无形磨损：由于科学技术进步、劳动生产率的提高和其他经济性原因而造成的机器设备的非实体性磨损。

23、加速折旧法：在设备折旧期内，前期较多而后期较少、递减的提取折旧费，从而使设备资产磨损得到加速赔偿的计提折旧费的方法。

24、设备自然寿命：又称物质寿命，即设备从投入使用开始，直到因为在使用过程中发生物质磨损而不能继续使用、报废为止所经历的时间。

25、设备技术寿命：又称有效寿命，指设备在市场上维持其价格的时期。

26、设备经济寿命：设备从开始使用到其等值年成本最小（或年盈利最高）的使用年限。

27、可行性研究：在项目建设前，对拟建项目在技术上是否先进适用、经济上是否合理有利，工程建设是否可行所

进行的全面、详细、周密的调查研究和综合论证。

28、影子价格：在一定经济结构中，以线性规划计划计算的，反映资源最优利用的价格。

29、价值工程：通过各相关领域的协作，对所研究对象的功能和费用进行系统分析，不断创新，旨在以最短的寿命周期成本可靠地实现用户所要求的功能的管理思想和技术经济技术。

30、产品生命周期：从产品研制、制造，到用户使用后报废为止的整个时期。

31、功能整理：对顶溢出的功能进行系统的分析、整理，明确功能之间的关系，分清功能类别，建立功能系统图。

32、渐进性创新：通过对现有技术的改进而引起的渐进的、连续的创新。

33、根本性创新：技术有重大突破的技术创新。

二、问答题

1、什么是技术？人类在认识自然和改造自然的实践中，按照科学原理及一定的经验需要和社会目的而发展起来的，用以改造自然的劳动手段、知识、经验和技巧。

2、什么是硬技术？什么是软技术？体现为机器、设备，基础设施等生产条件和工作条件的物质技术称为硬技术。体现为工艺、方法、程序、信息、经验、技巧和管理能力的非物质技术称为软技术。

3、技术经济分析的基本原则是什么？①技术经济分析强调的是技术可行基础上的经济分析②形成尽可能多的备选方案③形成比较的基础，着眼方案的差异比较④选择影响正确决策的恰当的成本费用数据⑤充分揭示和估计项目的不确定性。

4、会计核算的四个基本前提是什么？①会计主体②经营持续③会计分期④货币计量。

5、反映财务状况的会计要素是什么？①资产②负债③所有者权益。

6、反映经营成果的会计要素是什么？①收入②费用③利润。

7、简述会计等式的三种形式。①资产=负债+所有者权益②收入-费用=利润③资产=负债+所有者权益+收入-费用。

8、根据投资的性质，投资可以分为哪几种类型？权益性投资，债权性投资，混合性投资。

9、根据投资的对象，投资可以分为哪几种类型？股权投资，债券投资，房地产投资，其他投资。

10、资产可以分为哪几类？固定资产，流动资产，无形资产，递延资产。

11、固定资产价值可以分为哪几类？原始价值，重置价值，折余价值。

12、财务评价的主要报表有哪些？现金流量表，利润表，资金来源与运用表，借贷还本付息表，资产负债表，财务外汇平衡表。

13、为什么说经济预测是可能的？①经济发展的连贯性②经济发展模式的相似性③经济现象之间的相关性④经济发展过程中的必然性和偶然性。综上所述，要对经济进行预测并达到一定精度，虽有难度，但并非不可能。

14、简述经济预测的基本步骤。①确定预测目标和预测期限②确定预测因子③进行市场调查，收集各因素的历史和现状的信息、数据、资料，并加以整理和分析④选择合适的预测方法⑤对预测的结果进行分析和评估⑥指出根据最新的经济动态和新到来的经济信息或数据，可否重新调整原来的预测值，并提高预测精度⑦写好预测报告。

15、随机抽样包括哪几种？①单纯随机抽样②分层随机抽样③分群随机抽样。

16、非随机抽样包括哪几种？①便利抽样②判断抽样③配额抽样。

17、简述头脑风暴的优点。①通过信息交流，产生思维共振，进而激发创造性思维，能在短期内得到创造性的成果②通过头脑风暴会议，获取的信息量大，考虑的预测因素多，提供的方案也比较全面和广泛。

18、简述头脑风暴的缺点。①专家会议易受权威的影响，不利于充分发表意见②易受表达能力的影响③易受心理因素的影响。

19、简述市场调研的基本原则。①准确性②时效性③全面性④经济性。

20、从投资角度来看资金的时间价值取决于哪几个方面？①投资利润率②通货膨胀率③风险因素。

21、资金等值与哪些因素有关？①资金的数量②资金发生的时间③利率。

22、风险决策包括哪些原则？优势原则，期望值原则，最小方差原则，最大可能原则，满意原则。

23、简述有形磨损的三个阶段。①初期磨损阶段：时间很短，零部件表面粗糙不平的部分在相对运动中很快磨去，磨损量较大②正常磨损阶段：将维持一段时间，零部件的磨损趋于平缓，基本上随时间而匀速缓慢增加③剧烈磨损阶段：零部件磨损超过一定限度，正常磨损关系被破坏，工作情况恶化而零部件磨损量迅速增大，设备的精度、性能和生产率都会迅速下降。

24、设备故障率随时间变化分为哪几个阶段？早期故障期，偶发故障期，磨损故障期。

25、无形磨损包括哪几个方面？①设备的技术结构和性能并没有变化，但由于设备制造厂制造工艺不断改进，劳动生产率不断提高而使得生产相同机械设备所需的社会必要劳动时间减少，因而使原来购买的设备价值相应贬值了②由于科学技术的进步，不断创新出性能更完善、效率更高的设备，使原有设备相对陈旧落后，其经济效益相对降低而发生贬值③由于外界环境因素的变化，如竞争的加剧、经济衰退，市场对所生产的产品的需求减少，导致资产产生的效益下降，而造成机器设备的损失。

26、设备磨损的主要补偿方式有哪几种？①大修理②现代化改造③更新。

27、在计算与时间有关的设备折旧时应考虑

哪几个因素？①设备资产的原值②净残值③折旧年限。

28、设备更新决策应考虑哪几个原则？①不考虑沉没成本②不要简单地按照新旧设备方案的直接现金流量进行比较③逐年滚动比较。

29、设备租赁决策的前提有哪些？支付方式，筹资方式，使用方式。

30、可行性研究分为哪几个阶段？机会研究，初步可行性研究，详细可行性研究。

31、技术创新包括哪五种情况？产品创新，工艺创新，市场营销创新，利用和开发新的资源，组织体制和管理创新。

篇3：内部资本市场的新制度经济学解释

关键词：内部资本市场,交易费用理论,委托代理理论,企业产权理论

对于内部资本市场的研究, 从对于单个企业的案例分析, 到运用相关的公司治理理论来进行规范性的阐释, 学者们从诸多视角对其存在性、配置效率等方面进行了分析。但从基本的理论上讲, 对于内部资本市场的研究源于新制度经济学中的交易费用理论。该理论认为, 内部资本市场存在的根源在于, 相对于从外部资本市场融资而言, 内部资本市场能够降低企业的交易成本。近年来, 内部资本市场的研究开始规范化, 许多经济学家提出了有益的见解, 如委托代理理论和企业产权理论等新制度经济学理论都被视为解释内部资本市场的重要理论基础。这些理论对于研究企业投资行为起到了相当积极的作用, 并被许多国家的学者及企业集团所逐步理解、接受和运用。因此, 本文尝试从新制度经济学的角度, 运用交易费用理论、委托代理理论和企业产权理论对内部资本市场的理论基础进行阐释和梳理, 从而为进一步理解内部资本市场的基本内涵厘清思路。

一、内部资本市场的交易费用理论解释

从古典经济学到新制度经济学, 其理论都是建立在资源的稀缺性这个假设基础上的。而无论是外部资本市场 (信贷市场和证券市场) 还是内部资本市场, 都旨在把有限的资源分配得更加合理。但新制度经济学对新古典经济学的一个重大修正就是, 把理性人假设扩展为有限理性。西蒙最早提出有限理性概念, 他认为人在主观上追求理性, 但只能在有限的程度上做到这一点。他指出有限理性是指那种把决策者在认识方面的局限性考虑在内的合理选择, 并提议将不完全信息、处理信息的费用和一些非传统的决策者目标函数引入经济分析。另外, 考虑机会主义以及资产的专用性这两个因素, 就明晰了新制度经济学中交易费用存在的原因。

在新制度经济学家看来, 交易费用是解释经济绩效的关键。交易费用理论认为, 内部资本市场之所以在经济资源分配领域中占据越来越重要的地位, 是因为内部资本市场具有信息优势, 能够更有效地配置企业所拥有的资源。现代经济社会中, 信息瞬息万变, 信息的收集量以及准确性成了利益追求者做出正确决策的重要源泉, 信息不对称以及信息不完全是市场失灵的表现之一, 由此给企业带来的损失将会是不可预测的。因此, 企业在交易过程中会耗费一定的费用来减少信息不完全和信息不对称带来的影响, 而费用的多少又一定程度上决定了获得信息的可靠性。如果我们把交易理解为一个合约的缔结和履行过程, 那么在该过程中至少会发生有关信息的搜寻成本、谈判成本和监督成本。制度规范着交易活动, 而交易活动则是制度赖以运行的载体, 是制度的基本单位。由不同的制度安排组织不同的交易会导致不同的交易费用, 因此需要有与不同交易相适应的制度安排以使交易费用最低。企业内部资本市场的存在, 在一定程度上就是对外部资本市场不完全的一种制度补充。企业集团通过内部资本市场来进行投融资, 既能节约信息搜寻成本、谈判成本等, 又能在一定程度上规避投资风险。

Williamson认为内部资本市场优于外部资本市场有三个原因:第一, 外部资本市场由于获取企业内部信息时存在障碍必须承担较高的交易成本, 不可能根据市场状况对企业经营进行连续的微调, 企业更是面临较大的投资风险, 而内部资本市场在信息的真实性、及时性和准确性等方面均占有优势, 对市场环境的适应性也相应加强。第二, 在内部资本市场中, 企业能更迅速转移和配置资源, 通过削减对某些业务的资金配置, 将其重新分配到更有前途的业务中。第三, 内部资本市场增强了企业避开法规限制及避税等方面的能力, 从而提高了企业的适应性甚至是竞争力。

二、内部资本市场的委托代理理论解释

委托代理理论是新制度经济学中现代企业理论的重要构成部分, 主要研究“所有权和控制权分离”的现代公司。在新制度经济学中, 只要在一种制度安排中一个人的福利取决于另一个人的所作所为, 代理关系就存在了。委托代理理论关注的问题就是, 在一个一体化公司内, 代理人 (不同部门的经理) 对关于他们自己分部的信息比委托人 (公司股东) 知道的要多得多, 这种信息不对称会带来两个方面的问题:委托人如何从代理人那里得到关于企业生产经营更多的信息, 以及委托人应当用什么样的奖惩机制来鼓励代理人尽可能有效率地进行生产活动。

前面我们提到, 从交易费用理论的角度来看, 内部资本市场相对于外部资本市场具有信息优势, 那么从委托代理理论的角度来研究内部资本市场情况就不一样了, 主要研究的问题就在于, 由于公司总部和部门经理之间的信息不对称, 公司总部如何从分部经理那里得到更多关于公司分部的信息以便更好地分配公司拥有的资源, 以及公司总部应当用什么样的奖励或刺激机制来鼓励分部经理尽可能有效率地为公司服务。从这个角度, 许多学者认为内部资本市场是低效率甚至是无效率的, 简单地归纳为如下两种情况:一种情况是经理人有对剩余现金流进行过度投资的倾向, 而企业集团的组织形式又为经理人提供了更多的现金流, 这种情况下就很容易导致过度投资;另一种情况是企业集团内并没有太多的现金流, 但由于内部资本市场在资金分配方面会出现诸如交叉补贴的问题从而导致集团在不该投的项目或分部上投资过多, 而在该投的项目或分部上投资不足。

Scharfstein和Stein (1996) 用双层代理模型分析了大企业内部存在着一种平均主义的现象, 即对于相对好的投资项目投资不足, 而对于差的投资项目却投资过度, 并用1979年165家多元化大企业的资本支出数据验证了这一现象。他们研究发现, 在集团内那些具有良好投资机会的项目或分部获得的投资要少于同行业内同类独立公司的投资量;相反那些具有较差投资机会的项目或分部却获得了相对多的投资量。Scharfstein和Stein (2000) 认为公司平均主义现象产生的原因是部门经理人的寻租行为。Rajan (2000) 、Scharfstein and Stein (2000) 、Wu1f (2002) 等深入组织内部, 强调分部经理与公司总部之间的代理冲突, 他们认为子公司 (分部) 经理们的寻租行为和代理问题可能以不同的形式使公司总部的资金分配向其倾斜, 表现为资金的非优转移, 即用较好投资机会的资金来补贴较差的投资机会, 从而导致内部资本市场低效率。因此, 如果公司总部没有足够的激励机制, 这种行为会造成内部资本市场资本配置的低效率。

三、内部资本市场的企业产权理论解释

新制度经济学要解决的是由于资源稀缺而发生的利益冲突, 从而必须运用这样或那样的规则来解决这种冲突, 产权概念的产生就是规则之一。产权经济学研究的就是如何通过界定、变更和安排产权的结构, 降低或消除市场机制运行的社会费用 (外部性问题) , 提高运行的效率, 改善资源配置状况, 增加经济福利, 促进经济增长。企业产权问题的核心是企业的产权配置与企业绩效, 是如何通过产权的优化配置提高企业的“合作剩余”的问题。企业契约区别于市场契约的特殊性在于, 企业内部能够利用权威和行政命令配置资源, 这就是内部资本市场。

从产权经济学的角度来看, 企业集团中内部资本市场的存在及运行相对外部资本市场是更有效的。由于公司总部拥有对资产的剩余控制权, 内部资本市场能够增加公司总部的监督激励。即使外部出资者和公司总部拥有相同的监督能力, 公司总部也会选择对部门经理更加严格的监督, 从而从监督中获得更多的回报。我们用GHM控制权理论 (GHM控制权理论是由Grossman、Hart、Moore在新产权理论的基础上共同创造的利用“所有权—控制权”模型来探讨ICM在监督激励、资本重新配置上的有效性, 简称为GHM模型) 来分析, 该理论认为, 通过合同来确定的权力可分为两种:一种是书面确认的权力, 另一种是剩余权力。当明确列出合同一方对另一方的全部权力成本太高的时候, 最优的选择就是合同的一方购买除合同中已经明确规定的权力之外的、所有其他的权力。所有权就是对这种剩余权力的一种购买。剩余控制权的错误配置将产生不良后果。

GHM模型就是一个用剩余控制权来解释企业内部权威的模型, 它实质是为了解决无法完全合同化所带来的无效率, 而所有权正是对那些事后可能出现的、事前无法用合同进行确定的控制权力的全部购买。外部资本市场和内部资本市场之间最重要的区别就在于所有权结构不同。在内部资本市场中, 总部拥有那些它给予资金的商业部门, 在外部资本市场中银行并不拥有它所发放贷款的公司;在内部资本市场上, 资产的剩余控制权属于资金的供给者;而在银行借贷的过程中, 资产的剩余控制权属于经理人而不是银行, 因此掌握剩余控制权的企业总部会付出更多的监督努力, 从而使内部资本市场在资本配置和管理上更有效。

四、结束语

按照科斯的定义, 新制度经济学就是利用正统经济理论 (新古典经济学) 去分析制度的构成和运行, 并发现这些制度在经济体系运行中的地位和作用。从本文的分析中可以看出, 内部资本市场产生和发展的理论基础可以从新制度经济学中找到根源, 包括交易费用理论、委托代理理论和企业产权理论等。这些理论为内部资本市场理论今后的发展奠定了坚实的基础, 起到了不可忽视的作用。而对于内部资本市场的研究目前尚处于起步阶段, 还有许多新的研究方法和理论依据有待开发和挖掘。

参考文献

[1].Robert S.Pindyck, Daniel L.Rubinfeld著.黄卫平等译.微观经济学.北京:中国人民大学出版社, 2009

[2].贺建刚, 魏明海, 刘峰.利益输送、媒体监督与公司治理:五粮液案例研究.管理世界, 2008;10

[3].卢建新.股权结构、公司治理与内部资本市场效率.中南财经政法大学学报, 2009;4

[4].卢现祥, 朱巧玲.新制度经济学.北京:北京大学出版社, 2008

[5].万良勇, 万良涛, 饶静.我国企业集团内部资本市场的形成机制分析.金融与经济, 2007;10

[6].杨棉之.多元化公司内部资本市场配置效率——国外相关研究述评与启示.会计研究, 2007;11

篇4：名词解释和简答

内环境肺活量 稳态肺泡通气量 静息电位通气/血流比值 动作电位氧容量 兴奋性氧含量 兴奋胃黏液-碳酸氢盐阈强度（阈值）屏障 阈电位 胃排空 肺通气 胆盐的肠-肝循环 胸内压 肾小球滤过率：第二章简答 1.什么是兴奋？简述细胞兴奋后兴奋性的周期性变化。2.简述载体介导的跨膜转运的的特点。3.简述静息电位是如何产生的？ 4.简述动作电位及其产生机制。第三章简答 1.血浆晶体渗透压及其生理意义。2.血浆胶体渗透压及其生理意义。4.血清与血浆的区别是什么？ 5.简述小血管损伤后的止血过程。6.简述血液凝固的基本过程。第四章简答 1.简述心交感神经对心脏功能的影响。2.简述心迷走神经对心脏功能的影响。3.心肌细胞有哪些生理特性？ 4.心肌兴奋性周期变化包括哪几个时期？ 5.决定和影响心肌兴奋性的因素有哪些？ 6.何谓期前收缩？代偿间歇是如何产生的？ 论述题 1.试述心室肌细胞动作电位的分期及各期形成的离子基础。

2.试述影响动脉血压的因素。

3.影响心输出量的因素有哪些？它们是如

何影响的？

4.试述人体血压是如何保持相对稳定的。

滤过分数： 牵涉痛水利尿： 运动单位 渗透性利尿 牵张反射肾糖阈 腱反射 球-管平衡 肌紧张清除率 突触 EPSP 激素 IPSP 下丘脑调节肽 特异投射系统非特异投射系统第五章简答 1.简述胸内负压是如何形成的，有何生理意义？ 2.简述什么是肺泡表面活性物质，有何生理意义？ 3.何谓肺换气？影响肺换气的主要因素是什么？ 4.简述影响氧解离曲线的因素。第八章简答： 1.影响肾小球滤过率的因素有哪些？ 2.大量出汗引起尿量减少的原因？ 3.大量饮清水后尿量增多的原因？第十章简答 1.简述EPSP的产生机制。2.简述IPSP的产生机制。3.简述反射中枢内兴奋传递的特征。4.简述第一体表感觉区的位置及投射规律。5.皮层运动区的位置及其功能特征？ 第十一章简答 1.生长激素的主要生理作用？ 2.甲状腺激素的生理作用？

3.简述呆小症的主要发病机制和临床表现。4.简述胰岛素的生理作用。5.长期大量使用糖皮质激素类药物的患者，为什么不能突然停药?

篇5：旅游职业道德名词解释和简答

一、名词解释

1、旅游职业道德学科

2、精神文明

二、简答

1、旅游职业道德研究的内容主要有哪些？

2、旅游职业道德课的任务在于？

3、开展旅游职业道德教育的重要性？

4、旅游职业道德的形成是不是自发形成的？怎样才能形成？为什么？

5、如何实现自觉地接受旅游职业道德教育？

6、为什么惊醒旅游职业道德教育必须遵循道德教育的基本规律？

第一章 道德和职业道德

一、名词解释

1、道德

2、职业道德

3、道德的本质

4、法律规范

5、道德的认识功能

6、道德的调节功能

7、道德的教育功能

8、职业

9、职业活动

10、多样性

11、社会风尚

12、敬业

13、爱岗

14、诚实守信

二、简答题

必背题

1、道德的含义？

2、道德的基本属性

3、道德的特点、功能、作用

4、职业道德的特点、作用

5、社会主义职业道德的主要内容

6、爱岗敬业的重要性

7、诚实守信的重要性

8、办事公道的重要性

9、服务群众的重要性

10、奉献社会的重要性 课后题：

1、叙述道德的定义、含义

2、道德有哪些特点

3、道德有哪些社会作用

4、职业道德的特点和作用是什么？

5、社会主义职业道德的主要规范是什么？

6、在市场经济体制条件下，为什么更需要倡导社会主义职业道德规范

7、为什么说敬业精神是职业道德的核心？ 补充题

1、什么是全人类性？它的表现有那些？

2、职业道德的特殊性表现在哪里？为什么？

3、职业道德的多样性表现在哪里？

4、职业道德为什么具有连续性和稳定性？

5、职业道德所调整的职业关系包括了哪些？

6、为什么爱岗是职业道德对从业人员的首要要求？

7、为什么敬业精神是职业道德的核心？

8、为什么诚实守信是从业人员最基本的道德品质。

9、诚实守信是建立和完善市场经济的前提和基础？

10、办事公道不徇私情平等待人应怎样做?

11、奉献社会是职业道德的最高要求和最高境界？

12、为什么服务群众是社会主义职业道德的根本宗旨

六、论述题

论述职业道德的形成和发展

试论述社会主义职业道德的主要内容

第二章 旅游职业道德

一、名词解释

1、集体主义

2、旅游职业道德的基本原则

3、严于职守

4、团结协作

5、敬业

6、乐业

7、勤业

8、创业

9、道德传统

10、职业责任心

11、道德义务感

12、服务态度

13、服务质量

二、简答题 课后简答题

1、简述旅游职业道德的形成和发展

2、旅游职业道德有何作用？

3、旅游职业道德对形成良好的社会风气有什么作用

4、什么是集体主义？坚持集体主义原则有哪些基本要求？

5、什么叫服从意识？为什么饭店员工都必须具有服从意识？

6、旅游职业道德的基本原则是什么？

7、怎样看待服务工作的性质和意义？你选择旅游职业的动机是什么？

8、全心全意为旅游者服务包括哪些基本内容？

9、为什么旅游业特别讲究服务态度和服务质量？

10、为什么要加强对旅游从业人员的爱国主义教育？

第×页，共×页

11、旅游职业道德的基本要求？ 必背题

1、旅游职业道德的形成和发展

2、旅游职业道德的特点

3、旅游职业道德的作用

4、旅游职业道德的基本原则

5、旅游职业道德的基本要求

6、热爱旅游事业的内容包括哪些？

7、全心全意为旅游者服务包括哪些基本内容？

8、我们旅游从业人员从哪些方面来培养爱国主义感情？

9、爱国主义的基本要求包括哪些方面？ 补充题

1、为什么旅游职业道德批判的继承了历史上优秀的道德遗产，最能代表广大人民群众和旅游者的利益？

2、为什么旅游职业道德最适合和推动旅游业的发展？

3、旅游职业道德崇高的目的性体现在哪些方面？

4、旅游职业道德广泛的适应性是由哪些因素决定的？

5、旅游职业道德为什么能提高旅游专业队伍的素质？

6、旅游职业道德为什么能改善经营管理，提高经济效益和社会效益？

7、坚持集体主义有哪些基本要求？

8、为什么严格的组织纪律是搞好旅游服务接待工作的保证？

9、影响团结协作的因素很多？员工应该如何克服这些因素？

10、集体主义与个人利益的关系？

11、坚持集体主义，反对个人主义的时候，还必须划清以下三种界线？

12、旅游业的性质？作用？

13、为什么要发扬勤业的精神

14、服务态度和服务质量的意义？

15、为什么旅游职业道德在改善服务态度，尤其字提高和保证服务质量方面有特殊的作用？

16、为什么要加强对从业人员的爱国主义教育？

七、论述题

1、如何理解“乐业”这一道德情感？

2、简述我国旅游职业道德的形成和发展过程？

第三章

旅游职业道德规范---上

一、名词解释

1、道德规范

2、旅游职业道德

3、旅游职业道德规范

4、贵宾

5、重要场合6、说话和气

7、尽心

8、尽责

9、热情友好

10、宾客至上

11、真诚公道

12、信誉第一

13、文明礼貌

14、优质服务

15、不卑不亢

16、一视同仁

二、简答题 课后简答

1、什么叫旅游职业道德规范？其主要内容有哪些？

2、热情友好，宾客至上的重要性表现在哪里？

3、热情友好宾客至上有哪些具体内容？为什么说在遇到困难和不顺利的时候，特别需要坚持履行这一道德规范？

4、旅游业为什么要特别讲究真诚公道信誉第一？

5、真诚公道信誉第一的具体要求有哪些？

6、以真诚公道信誉第一为题，写一篇小论文，谈谈真诚公道信誉第一与两个效益的关系？

7、为什么说文明礼貌优质服务是旅游职业道德最具特色和最重要的道德规范？

8、为什么说文明礼貌优质服务关系到我国的前途和命运？

9、请用实例说明微笑服务的重要性

10、语言优美，谈吐文雅有哪些具体要求？

11、尽心尽责周到服务的具体要求有哪些？

12、为什么说不卑不亢是国格、人格的体现？不卑不亢有哪些具体要求？

13、为什么说在旅游服务中要必须做到一视同仁？ 必备题目

1、热情友好宾客至上的道德含义是什么？

2、热情有好宾客至上的重要性表现在哪里？

3、热情友好宾客至上的具体要求有哪些？

4、真诚公道信誉第一的道德含义是什么？

5、真诚公道信誉第一的重要性表现在哪里？

6、真诚公道信誉第一的具体要求是什么？

7、文明礼貌优质服务的道德含义是什么？

8、文明礼貌优质服务的重要性表现在哪里？

9、文明礼貌优质服务的具体要求有哪些？

10、不卑不亢一视同仁的道德含义是什么？

11、不卑不亢一视同仁的重要性表现在哪里？

12、不卑不亢一视同仁的具体要求有哪些？ 补充题目

1、为什么说旅游业是两个效益并重的事业？

2、为什么热情好友好宾客至上是提高两个效益的重要手段？

3、热情友好宾客至上这一规范的实质是什么？要真正做到这一规范的根本是什么？

4、为什么说在遇到困难和不顺利时特别需要履行热情友好宾客至上这一规范？

5、为什么说文明礼貌优质服务直接关系到我国旅游业的前途和命运？

6、饭店的服务过程是主客双方的情感交流问题，如何让交流的更融洽？

7、仪表整洁的具体要求是什么？

8、举止大方的具体要求是什么？

9、语言优美谈吐文雅的具体要求是什么？

10、微笑的重要性是什么？

第×页，共×页

11、尽心尽责服务周到的具体要求是什么？

12、为什么说不卑不亢是国格人格的体现？不卑不亢有哪些具体要求？

13、为什么在旅游服务中强调一视同仁？具体要求有哪些？

14、一视同仁要求做到的六个照顾是什么？

补充知识题

1、尽职尽责忠于职守要求旅游工作者如何做？

2、为什么说遵纪守法廉洁奉公是旅游业开展正常的职业活动，搞好企业经营管理的重要保证？=为什么饭店强调遵纪守法廉洁奉公？

3、廉洁奉公的具体内容是什么？

4、一些行业的不正之风具体表现为？

5、员工手册的意义？员工手册的主要内容？

6、为什么团结协作顾全大局是为客人提供优质服务的保证？

7、如何搞好领导者和群众的团结？

8、如何学习先进，互帮互助，互相关心？

9、为什么说钻研业务提高技能是促进旅游专业人才成长的重要条件？

10、为什么钻研业务提高技能要有强烈的职业责任感和崇高的职业理想？

11、每个旅游工作者如何扩大知识面？

第四章

旅游职业道德规范------下

一、名词解释

1、敬业

2、爱岗

3、忠于职守

4、职业理想

5、纪律

6、法律

7、遵纪

8、守法

9、廉洁奉公

10政策法律

11、职业纪律

12、旅游饭店员工手册

13、团结协作顾全大局

14、钻研业务提高技能

15、服务效率

16、综合状态

二、简答题

必备部分

1、敬业爱岗，忠于职守的道德含义

2、敬业爱岗忠于职守的重要性

3、敬业爱岗忠于职守的具体要求

4、遵纪守法廉洁奉公的道德含义

5、遵纪守法廉洁奉公的重要性

6、遵纪守法廉洁奉公的具体要求

7、团结协作顾全大局的道德含义

8、团结协作顾全大局的重要性

9、团结协作顾全大局的具体要求

10、钻研业务提高技能的道德含义

11、钻研业务提高技能的重要性

12、钻研业务提高技能的具体要求

课后简答题

1、什么叫敬业爱岗、忠于职守？其重要性是什么？

2、我们应该如何认识将要从事的旅游服务工作？应树立什么样的职业理想？

3、为什么对饭店员工要特别强调遵纪守法廉洁奉公？

4、为什么遵纪守法廉洁奉公对抵制和纠正行业不正之风具有重要作用？

5、学习和遵守员工守则的重要性是什么？

6、试叙述团结协作顾全大局的道德含义？它是正确处理那些关系的行为准则？

7、旅游业为什么要强调团结协作顾全大局？

8、钻研业务，提高技能的重要性是什么？举例说明业务技能和优质服务的关系？

9、为什么说钻研业务，提高技能必须要有强烈的职业责任感？

10、旅游工作者掌握过硬的基本功和努力扩大知识面有什么重要性？你在这方面有什么体会？

第五章

旅游工作者的道德修养

一、名词解释

1、修养

2、道德修养

3、道德品质

4、道德境界

5、自私自利的道德境界

6、合理利己主义的道德境界

7、先公后私的道德境界

8、大公无私的道德经济

9、道德认识的修养

10、道德认识

11、道德观念

12、道德情感

13、正义感

14、良心感

15、义务感

16、荣誉感

17、幸福感

18道德意志

19道德意志修养

20、道德行为

21、慎独

22、理想人格

23、审美标准

24、行为

二、简答题 课后简答题

1、什么是道德修养？旅游工作者进行道德修养的目的是什么？

2、什么是道德品质？道德品质有哪些特征？应培养什么样的道德品质？

3、为什么说加强道德认识修养是形成良好的道德品质的基础？

4、道德情感的修养包括哪些内容？

5、谈谈什么事正确的幸福感

6、坚强的道德意志对抵制旅游行业中国的不正之风有什么重要的作用？

7、为什么说理论和实际相联系是道德修养的重要途径和方法

8、为什么在道德修养中突出强调个人的自觉性

9、为什么说开展积极的思想斗争和进行批评和自我批评是道德修养的重要方法

10、什么叫慎独？努力做到慎独对旅游工作者有什么特殊意义

11、旅游工作者应努力塑造什么样的理想人格

12、谈谈行为美、语言美在旅游业中的重要性？

本章必备简答题

1、什么是道德修养？道德修养的目的？道德修养的要求？

2、旅游工作者应在道德修养过程中，培养什么样的道德品质？

第×页，共×页

3、道德品质的含义？特征？

4、社会主义初级阶段人们的道德境界有哪几种，他们之间的区别和联系？

5、道德修养的内容？分别作名词解释？

6、道德修养的途径和方法有哪些？

7、在道德修养的过程要重视学习，从哪些地方学习呢？

8、塑造什么样的理想人格？怎样塑造理想人格？

9、如何做到语言美？

五、论述题

1、试论述道德修养的内容有哪些？

2、塑造什么样的理想人格？怎样塑造理想人格？

第六章

旅游职业生涯的设计与准备

一、名词解释

1、职业理想

2、理想

3、社会理想

4、个人理想

5、择业观

6、应聘面试

7、创业

8、抗挫能力

9、灵活应变能力

10、创新能力

11、判断决策能力

12、人际交往能力

13、组织管理能力

14、能力

15、一般职业能力

16、特殊职业能力

17、职业能力

18、增长率

19、增长量

20、劳动合同

21、认识

三、简答题 课后简答题

1、职业理想的含义及对人生的作用？

2、旅游职业学校学生创业需要具备哪些能力和条件？

3、旅游职业学校的学生就业的求职技巧有哪些？

4、简述就业与学习的关系？

5、简述我国的就业政策？

6、针对自己的具体情况写一份职业生涯规划

13、制定职业发展规划 补充题

1、职业的意义和作用主要体现在哪些方面？

2、怎样搜集就业信息？

3、了解和钻研就业技巧包括哪些？

4、创业与就业的联系与区别 5、21实际新科技革命的的特点？

四、论述题

1、职业生涯设计的内容？

2、旅游工作者进行职业选择应从哪些方面考虑？

必备知识

1、职业理想的含义及其作用？

2、职业理想与个人理想的关系？

3、树立正确的择业观要转变什么思想观念

4、作为一个职中生应如何做好就业准备？

5、创业应具备的能力包括哪些？

6、职业对职业能力的要求？

7、旅游中等职业学校毕业生的就业环境？

8、就业市场状况分析须知包括？

9、劳动合同的作用主要体现在哪些方面？

10、职业生涯设计的意义？

11、掌握各阶段职业目标的区别？及各个阶段的主要的培养方向？

12、如何正视自己的条件？或者从哪些方面认识自己？

篇6：现代企业管理试卷名词解释和简答

管理幅度：在一定的组织机构中，管理人员所能直接管理或控制的下属的数目，这个数目是有限的，当超过这个数目，管理效率就会随之下降。

经营计划：企业在一定时期内确定的和组织全部生产经营活动的综合规划。是根据经济战略决策方案有关目标的要求，对方案实施所余姚的各种资源，从时间和空间所做出的统筹安排。

投资回收期：就是使积累的经济效益等于最初的投资费用所需要的时间或者通过资金回流量来回收投资的年限。可分为：静态投资回收期和动态投资回收期。

企业形象：是指社会公众对企业经营管理活动的总的印象和评价。

经营战略：企业以未来为基点，在分析外部环境和内部条件的现状及其变化趋势的基础上，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的重大筹划和谋略。Swot分析：是指外部环境中的机遇威胁分析和企业内部条件的优劣势分析。即：优势（strengths）劣势(weakness)机会(opportunities)威胁(threats)

市场营销：是指导生产以及联结生产和消费的一系列经济活动。它不仅包括生产过程的具体经济活动，如：市场调研，市场细分，选择目标市场，产品开发等，而且还包括生产过程完成之后的一系列具体经济活动，如制定价格，选择分销渠道，促进销售等。

财务管理：就是利用价值的形态，对企业经营活动中资金运动的全过程进行管理，即组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

全面质量管理：是指一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目标在于通过让顾客满意和本组织所有成员和社会受益而达到长期成功的管理途径。全面质量管理适用于组织的所有管理活动和所有的相关方。全面管理思想被称为质量管理的最高境界，强调了组织应以质量为中心，所有部门和所有层次人员都要参与，并接受教育培训，谋求长期的经济效益和社会效益。

资金的时间价值：是指资金经历一定时间的投资和再投资后增加的价值。

投资的风险价值：投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外收益，又称投资风险收益。企业治理制度（结构）：是指维护以股东为核心的权益主体的利益，对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。

人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划，招聘，培养，使用及组织等各项管理工作的总称。

企业形象：企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化，系统化印象。

企业战略管理：可以定义为一门关于如何制定，实施，评价企业战略以保证企业组织有效实现自身目标的艺术与科学。它主要研究企业作为整体的功能与责任，所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销，技术，组织，财务等智能领域的综合性决策问题。

质量管理：是指确定质量方针，目标和职责，并通过质量体系中的质量策划，质量控制，质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。

物资消耗额：是指在一定的生产技术条件下，生产单位产品或完成单位工作量所必须消耗的物资数量标准。

技术寿命：指设备从开始使用，直至因技术落后而被淘汰为止所经历的时间。延长其寿命的方法，使局部更新和改造。

经济寿命：指设备经济上合理的使命年限，即在该期限内能是设备平均每年支出的使用费最低。

简述现代企业制度的基本特征和基本内容

基本特征：产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学 三方面的内容：一是企业法人制度，它是现代企业制度的核心。

二是有限责任制度，它有两层含义：其一是企业只以全部法人财产为限，对债务承担有限的责任；其二是当企业破产偿清债务时，出资者只以投入企业的资本为限，对企业承担有限的责任。

三是科学的组织制度，通过建立科学的组织制度可以协调所有者与经营者之间的关系。

其次是还有内部管理制度，企业破产制度。企业文化内容功能和作用

内容：企业文化也有广义狭义之分。广义企业文化是指处于一定社会文化背景下的企业在长期上产经营和管理活动中所创造的精神文化和物质文化。包括价值观念，企业精神，道德规范，行为准则，历史传统，规章制度，风俗习惯等等。狭义文化则是仅指精神文化。

功能：导向功能，约束功能，凝聚功能，激励功能，协调功能，辐射功能。

作用：促进物质文明与精神文明的结合，到达相互促进，共同发展；有利于增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力；有利于企业各种资源的协调控制，合理配置资源，提高资源的使用效率；有利于网络人才，留住人才，增强企业的发展实力和后劲；有利于企业发展由个人依赖，实现企业的可持续发展。

有限责任公司与股份有限公司区别

有限责任公司与股份有限公司作为两种主要的形式，他们有共同点，也与不同点。共同点：（1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。

股东的财产和公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。

有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也只是承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。不同点：（1）两种公司在成立条件和招募资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公

司成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金：有限责任公司的股东人数，由最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。

两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难;在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不像有限责任公司那个难。

两种公司的股权证明形式不同。有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让，流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，及股东所有持有的股份事宜股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让，流通。

两种公示的股东会，董事会权限大小和两权分立程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会权限较大，董事经常是由股东自己坚韧的，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限比较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。

两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。简述企业家应该具备的特征

含义：企业家是指“冒险事业的经营者或组织者”。通常指以经营管理为职业，具有强烈创业精神，勇于竞争，并由于其独到的经营管理而创建或极大地发展了，企业的经营管理专家。

基本特征：敢于面对风险挑战；能够寻求多种解决问题的方法；既有“才智”和“理性”，又“直觉”和“情感”；喜爱竞争；具有社会责任感。概括说。经济家的头脑，战略家的眼光，哲学家的思维，探索家的精神。

现代企业制度：以企业法人制度为基础，企业产权制度为核心，由一系列具体制度组成的产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的企业制度。

管理幅度：在一定的组织机构中，管理人员所能直接管理或控制的下属的数目，这个数目是有限的，当超过这个数目，管理效率就会随之下降。

经营计划：企业在一定时期内确定的和组织全部生产经营活动的综合规划。是根据经济战略决策方案有关目标的要求，对方案实施所余姚的各种资源，从时间和空间所做出的统筹安排。

投资回收期：就是使积累的经济效益等于最初的投资费用所需要的时间或者通过资金回流量来回收投资的年限。可分为：静态投资回收期和动态投资回收期。

企业形象：是指社会公众对企业经营管理活动的总的印象和评价。

经营战略：企业以未来为基点，在分析外部环境和内部条件的现状及其变化趋势的基础上，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的重大筹划和谋略。Swot分析：是指外部环境中的机遇威胁分析和企业内部条件的优劣势分析。即：优势（strengths）劣势(weakness)机会(opportunities)威胁(threats)

市场营销：是指导生产以及联结生产和消费的一系列经济活动。它不仅包括生产过程的具体经济活动，如：市场调研，市场细分，选择目标市场，产品开发等，而且还包括生产过程完成之后的一系列具体经济活动，如制定价格，选择分销渠道，促进销售等。

财务管理：就是利用价值的形态，对企业经营活动中资金运动的全过程进行管理，即组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

全面质量管理：是指一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目标在于通过让顾客满意和本组织所有成员和社会受益而达到长期成功的管理途径。全面质量管理适用于组织的所有管理活动和所有的相关方。全面管理思想被称为质量管理的最高境界，强调了组织应以质量为中心，所有部门和所有层次人员都要参与，并接受教育培训，谋求长期的经济效益和社会效益。

资金的时间价值：是指资金经历一定时间的投资和再投资后增加的价值。

投资的风险价值：投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外收益，又称投资风险收益。企业治理制度（结构）：是指维护以股东为核心的权益主体的利益，对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。

人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划，招聘，培养，使用及组织等各项管理工作的总称。

企业形象：企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化，系统化印象。

企业战略管理：可以定义为一门关于如何制定，实施，评价企业战略以保证企业组织有效实现自身目标的艺术与科学。它主要研究企业作为整体的功能与责任，所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销，技术，组织，财务等智能领域的综合性决策问题。质量管理：是指确定质量方针，目标和职责，并通过质量体系中的质量策划，质量控制，质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。

物资消耗额：是指在一定的生产技术条件下，生产单位产品或完成单位工作量所必须消耗的物资数量标准。

技术寿命：指设备从开始使用，直至因技术落后而被淘汰为止所经历的时间。延长其寿命的方法，使局部更新和改造。

经济寿命：指设备经济上合理的使命年限，即在该期限内能是设备平均每年支出的使用费最低。

简述现代企业制度的基本特征和基本内容

基本特征：产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学 三方面的内容：一是企业法人制度，它是现代企业制度的核心。

二是有限责任制度，它有两层含义：其一是企业只以全部法人财产为限，对债务承担有限的责任；其二是当企业破产偿清债务时，出资者只以投入企业的资本为限，对企业承担有限的责任。

三是科学的组织制度，通过建立科学的组织制度可以协调所有者与经营者之间的关系。

其次是还有内部管理制度，企业破产制度。企业文化内容功能和作用

内容：企业文化也有广义狭义之分。广义企业文化是指处于一定社会文化背景下的企业在长期上产经营和管理活动中所创造的精神文化和物质文化。包括价值观念，企业精神，道德规范，行为准则，历史传统，规章制度，风俗习惯等等。狭义文化则是仅指精神文化。

功能：导向功能，约束功能，凝聚功能，激励功能，协调功能，辐射功能。

作用：促进物质文明与精神文明的结合，到达相互促进，共同发展；有利于增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力；有利于企业各种资源的协调控制，合理配置资源，提高资源的使用效率；有利于网络人才，留住人才，增强企业的发展实力和后劲；有利于企业发展由个人依赖，实现企业的可持续发展。

有限责任公司与股份有限公司区别

有限责任公司与股份有限公司作为两种主要的形式，他们有共同点，也与不同点。共同点：（1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。

股东的财产和公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。

有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也只是承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。不同点：（1）两种公司在成立条件和招募资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金：有限责任公司的股东人数，由最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。

两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难;在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不像有限责任公司那个难。

两种公司的股权证明形式不同。有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让，流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，及股东所有持有的股份事宜股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让，流通。

两种公示的股东会，董事会权限大小和两权分立程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会权限较大，董事经常是由股东自己坚韧的，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限比较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。

两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。简述企业家应该具备的特征

含义：企业家是指“冒险事业的经营者或组织者”。通常指以经营管理为职业，具有强烈创业精神，勇于竞争，并由于其独到的经营管理而创建或极大地发展了，企业的经营管理专家。

篇7：新制度经济学部分名词解释和简答

一、交易成本与团队内部知识转移

科斯和威廉姆森两位经济学家早期关于交易成本的论述的隐含假设是知识的获取、转移、整合和吸收不需要成本。按照哈耶克等人的知识基础论观点, 企业内部的各种知识转移和共享行为实质上是知识交易行为, 通过集中知识来降低转移成本。进一步, 德姆塞茨基于有限理性人的假定提出了知识的理解成本问题, 指出不同的人因知识和智力资源存量的差异对同一信息和资料的理解会产生不同的感知。威廉姆森认为知识转移过程存在语言的模糊性问题产生了所谓的知识表达成本。

二、人力资本产权与团队内部知识转移

人力资本的所有权是指人对自身的知识、技能、健康、工作经验的所有权, 包括人力资本有权参与企业剩余索取权和控制权的分配。而且团队成员的隐晦性知识构成了人力资本, 所有权归个人所有。这种特性提高了团队成员讨价还价的能力, 而人力资本所有者和非人力资本所有者相对谈判能力的变化会改变对企业剩余索取权和控制权的分享程度。所以, 正确识别和利用人力资本产权对提升团队知识转移效果尤为重要。而且当人力资本有多个投资者时, 根据“谁投资, 谁受益”的原则, 人力资本的产权束会发生分解和让渡。因此, 人力资本所有权或知识产权的处置方式可以分为两种情形。第一种情形, 团队成员通过企业培训获得的知识、运用企业资源获得的知识和通过岗位获取的知识的所有权属于企业。第二种情形, 员工对自己进入企业前的“先验知识”和进入企业后通过外部培训获得的知识拥有所有权。对于这一部分知识, 团队只有通过产权激励等方法促进知识的转移。

三、路径依赖与团队内部知识转移

路径依赖主要是指在随机事件和正反馈机制的共同作用下, 系统就会沿着特定的发展路径演化, 并且很难被其他更优的体系替代。诺斯 (1990) 全面阐述了经济制度变迁的路径依赖的作用原理:系统建立初期存在规模较大的初始设置成本并随着制度的推行逐渐降低;在学习效应和协同效应的作用下, 制度通过自我增强机制产生收益递增现象, 并最终决定了制度变迁的演化路径。以知识转移为核心的团队文化的形成有着显著的路径依赖性质。团队文化的形成过程正是说明了路径依赖的报酬递增和自我强化机制的作用, 尤其是初始设置成本、学习效应和协同效应等因素的体现。团队知识转移的成功依赖于初始转移制度的选择, 为了避免无效率的路径依赖的发生, 团队初建时期就应该选择正确的知识转移方式。

四、人力资源管理策略

在明确了团队内部知识转移的机理和过程之后, 需要有效的人力资源管理实践去增强团队成员的转移知识的意愿和动力, 创造丰富的的团队情景去激励员工在团队内部转移和共享各种类型的知识, 以增强团队的效能。

1. 知识实践社区

Nonaka最早提出了促进知识转移的“场”的存在, 并认为“场”为知识转移提供了空间和情景, 为知识的有效转移提供了基础条件。知识实践社区可以是正式的会议、集体交流和个人的深度会谈。面对面的“真实的”交流可以利用一些非语言技巧丰富知识转移的途径, 通过互动增强转移的知识的真实性, 促进知识转移的有效性。同时, 知识转移也可以发生在虚拟的网络社区, 企业或团队利用网络为员工提供畅所欲言的交流环境, 网络社区包括QQ、Email、博客等, 这些网络社区尤其是新型的网络交流工具可以激发员工更多的随机性知识, 这些知识独立于工作之外。有研究表明虚拟空间有助于团队以及团队成员间的知识共享和知识创新。为了提供所谓的“场”, 企业所在的团队就要有相应的硬件及软件支持, 包括会议室、职工活动和相关媒介、网站等。

2. 激励机制

基于知识产权驱动视角下的一个重要的知识转移策略是建立正式的知识转移制度。团队内部的员工可以利用知识获益, 所以他们不轻易将自己的知识拿来与别人分享。可以建立基于个人的知识转移奖励, 对于转移自己的对团队有用的知识而能够促进团队绩效提升的个人提供特殊奖励, 如现金奖励、提供发言机会、在公众场合提出正式的表扬等, 鼓励员工更大范围地知识转移行为。还有的学者认为团队成员在将私有的知识转移给团队或别的团队成员的过程中存在“知识势差”, 转移知识过程实际上是一种不同成员之间的博弈过程。为了弥补这种势差的所带来的机会损失, 对处于高知识位势的员工实行股权激励, 将其现在提供的知识所取得成果与团队和企业的长期收益联系起来, 以增强成员转移知识的动机。

摘要：团队内部的知识转移是知识型员工的关键行为表现。本文在运用新制度经济学相关理论分析团队内部知识转移的内在机理之后, 构建团队内部知识转移的框架机制, 最后提出团队内部知识转移的人力资源管理策略。

关键词：团队,知识转移,人力资本产权,人力资源管理策略

参考文献

[1]Nonaka I.A dynamic theory of organizational knowledge creation[J].Organization Science, 1994, 5 (1) :14—37

[2]Nonaka I, Takeuchi H.The knowledge-creating company[M].New York:Oxford University Press, 1995

[3]李毅熊阳武:知识管理激励与组织学习[J].南开管理评论, 2001, (3) :33-35

[4]周泳宏:新制度经济学中的人力资本探析[J].经济与管理, 2003 (10) :58-59