广州的会计师事务所（四大所除外）待遇怎样

2024-06-19

广州的会计师事务所（四大所除外）待遇怎样（精选4篇）

篇1：广州的会计师事务所（四大所除外）待遇怎样

本人是届全日制财会类本科毕业生，非重点院校，想去广州的某会计师事物所上班，但不知广州的会计师事务所的待遇一般怎样的。底薪一般是多少的?

[广州的会计师事务所(四大所除外)待遇怎样]

篇2：广州的会计师事务所（四大所除外）待遇怎样

有关四大会计事务所咨询：

【五部门联合发布“四大”会计师事务所本土化转制方案】部门明确，四大会计事务所本土化转制涉及的中外合作会计师事务所，是指经财政部批准的、由境外会计师事务所与境内会计师事务所在中国境内合作设立的会计师事务所，包括安永华明会计师事务所、毕马威华振会计师事务所、德勤华永会计师事务所和

普华永道中天会计师事务所。

财政部会计司有关负责人表示，实行中外合作会计师事务所本土化转制，有利于营造会计服务市场公平有序的竞争环境。【更新日期：2012-05-12】

四大会计事务所待遇：

初级审计员级别待遇:

第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500

第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000

高级审计员级别

待遇：

第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000

第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000

第五年月薪20000 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000

经理级别

待遇：

第一年经理大概40万左右

第二年经理大概50万左右

第二年经理大概60万左右

高级经理60-90万待遇：

出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。

 应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年. 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你



 不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500-13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补

没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000之间.看你的能力而定.待遇个人总结：

篇3：广州的会计师事务所（四大所除外）待遇怎样

一、透明度报告的内涵与制度背景

“透明度报告” (transparency report) 是欧盟范围内负责公众利益实体审计的法定审计师 (statutory auditors) 定期公开披露的一类报告, 其依据是欧盟议会和理事会于2006年5月17日颁布的《关于法定审计的第八号指令》 (以下简称第八号指令) 第40款。第八号指令要求25个成员国采取措施提高法定审计师的透明度, 规定法定审计师必须在每个财务年度结束后的3个月内在其网站上公布年度透明度报告。法定审计师披露的年度透明度报告类似于上市公司的年度财务报告, 只是其包含了更多的非财务信息, 特别是有助于投资者评价审计师提供高质量审计服务的动机与能力的信息, 包括法律与所有权结构、治理结构、内部质量控制、独立性、合伙人薪酬政策等。

透明度报告制度实际上是审计师信息的强制公开披露制度。长期以来, 有关事务所的架构、程序和财务状况等方面的信息一直鲜有公开披露 (罗伯特·霍奇金森, 2006) 。这一状况使得会计师事务所成为一个极不透明的“黑箱”, 社会各界无从了解其经营和财务状况, 客观上助长了审计师的机会主义行为, 提高了审计失败的发生概率。21世纪初爆发的一系列大公司会计丑闻和审计失败案例, 使得各国普遍加强了对于审计师的外部监管。然而, 过分重视事后调查与惩戒的监管模式运行效果并不理想, 安达信会计师事务所的倒闭更是带来了未曾预料的经济后果, 包括“四大”市场势力的进一步增强, 上市公司审计师选择范围的进一步缩小等。这些事实开始使社会各界逐渐认识到, 审计师监管的目标应侧重于审计失败的预防, 引入类似上市公司的信息披露制度, 提高审计师的透明度, 被认为可以提高监管的有效性, 同时也有利于审计质量的提高和投资者利益的保护。

根据欧盟第八号指令, 各成员国必须在2008年6月29日之前采纳该法令。如今, 负责公众利益实体审计的会计师事务所发布年度透明度报告已成为欧盟大多数成员国的法定要求。英国政府和职业界在实施该制度方面非常积极, 并在审计师透明度制度建立与实施方面走在世界前列。2003年1月, 英国政府成立的“会计与审计协调小组”发布最终报告, 建议审计师自愿披露有助于社会公众决策的关键性信息, 这一建议得到了英国最大的12家会计师事务所的响应。在欧盟第八号指令正式生效之前, 毕马威 (KPMG) 、均富 (Grant Thornton) 的英国成员所均在2005年就开始自愿发布透明度报告。2008年4月, 英国财务报告理事会 (FRC) 发布了《2008年法定审计师 (透明度) 实施办法》, 要求英国负责公共利益实体审计的会计师事务所必须在2008年4月6日及该日以后开始的每个财务年度结束后的3个月内发布透明度报告, 并规定了编制透明度报告的具体要求。英国监管机构和行业自律团体为了确保会计师信息披露的可靠性与可比性, 还制定发布了《审计质量框架》 (FRC, 2008) 、《审计盈利能力披露的自愿准则》 (CCAB, 2009) 等信息披露规则与标准。目前, 欧盟 (含英国) 、美国、加拿大、日本等国的监管机构已经或正在修改其监管规定, 要求审计师全面提高其信息透明度 (IOSCO, 2009) 。

二、会计师事务所发布透明度报告的理论依据

信息不对称阻碍了资本市场中资源的有效配置, 而管理者向投资者披露信息对于缓解信息问题 (information problem) 和代理问题 (agency problem) 发挥着重要作用 (Healy and Palepu, 2001) 。证券资格事务所为上市公司信息披露的可信度提供了独立保证, 因此有助于提高上市公司的透明度, 保护投资者的利益。正如管理层和投资者之间存在信息不对称一样, 审计师和投资者之间也存在着信息不对称。由于会计师事务所并不需要遵循信息公开披露的强制要求, 审计师和投资者之间的信息不对称事实上更加严重。这种信息不对称一方面使得股东大会、审计委员会难以作出最优的审计师选择决策, 另一方面则助长了审计师的机会主义行为, 导致审计质量下降。要求证券资格事务所发布透明度报告, 提供投资者和其他利益相关者关注的信息, 是一种直接缓解审计师与投资者之间信息不对称的机制, 对于维护投资者利益、促进资本市场资源配置功能的有效发挥有着重大意义。

从审计师选择的角度来看, 证券资格事务所透明度报告的发布具有以下作用:第一, 透明度报告能够使公司的股东大会或审计委员会更好地评价审计师以合理成本提供高质量审计服务的动机和能力, 从而使其能够切实行使法律赋予的审计师选聘权;第二, 由具有信息优势的一方向处于信息劣势的一方提供信息, 可以节约信息生成和披露的成本, 审计师公开发布透明度报告, 可以降低股东或独立董事的信息搜集成本, 并扩大其选择空间;第三, 审计师发布透明度报告, 使得对审计师进行质量评级成为可能, 而这无疑将大大降低审计师聘任出现“逆向选择”的概率;第四, 审计师在透明度报告中发布包括财务信息在内的充足信息, 有助于审计行业的潜在进入者准确评估行业的盈利能力和风险, 有助于吸引更多的从业者, 扩大审计服务的有效供给, 降低审计收费水平, 这对于投资者而言无疑也是有利的。

从审计质量控制的角度来看, 要求审计师披露审计执行过程及其结果的某些关键性信息, 可以帮助监管者、投资者等更好地评价已经完成的审计项目的质量, 从而约束审计师的机会主义行为。例如, 要求审计师披露其重要客户名单及相应的审计收费信息, 投资者可以推断审计师相对于特定客户的经济依赖性, 并进而判断审计师的独立性强弱及业务质量高低。又如, 通过披露合伙人的薪酬政策, 特别是与非审计服务收入相关的薪酬政策, 投资者可以了解合伙人是否会过分追求业务量的增长和非审计服务的机会, 并因此削弱其审计质量。除此之外, 信息的公开披露, 有助于审计师规范内部管理、强化质量控制, 还有利于监管机构对审计师进行分级分类监管, 提高监管行动的及时性和有效性, 这些都有利于防范审计师道德风险导致的重大审计失败。

三、“四大”英国成员所透明度报告分析与评价

其一, “四大”会计师事务所透明度报告概况。“四大”开始以透明度报告的形式公开披露内部关键信息主要得益于监管机构的推动。2005年9月, 英国毕马威有限责任合伙事务所率先在年度报告中自愿披露了与欧盟第八号指令所要求披露的部分信息。2008年, “四大”在欧盟范围内的成员所均已在自愿基础上公布了单独的透明度报告。2009年, 欧盟范围内的“四大”成员所发布年度透明度报告已属遵循法定强制要求, 报告在格式和内容上进一步规范化。目前, “四大”中除德勤外, 均在其全球网站上公布全球网络 (global network) 的透明度报告, “四大”在欧盟范围的成员所则按照各自国家的要求分别披露单独的透明度报告, 欧盟以外的成员所一般不单独发布透明度报告。2010年1月, 德勤美国成员所率先发布了名为《通过透明度提高质量》的美国版透明度报告, 首开“四大”在欧盟范围以外自愿公布透明度报告的先河。“四大”全球网络的透明度报告与其各国成员所的透明度报告在内容和格式上大同小异。本文选择了“四大”英国成员所的2009年度透明度报告作为具体分析对象, 主要是基于以下考虑:第一, 英国的审计师行业历史悠久, 影响深远;第二, 英国的审计师透明度制度起步较早, 英国包括“四大”成员所在内的许多会计师事务所在2003年转型为有限责任合伙之后, 就开始公布按照一般公认会计原则编制并经过审计的财务报表, 因此可以认为英国证券资格事务所首先实现了财务信息的透明度;第三, 英国的审计师信息透明度制度拥有较为明确、具体的披露规则;第四, “四大”英国成员所公布的透明度报告在质量上应属最高, 具有代表性。

其二, “四大”英国成员所2009年透明度报告评析。由于英国FRC发布了《2008年法定审计师 (透明度) 实施办法》、《审计质量框架》等文件以规范透明度报告的编制, 英国“四大”成员所的透明度报告在框架结构上基本上是相同的。其主体部分一般都包括:对于事务所法律结构和所有权的描述、对于事务所网络及其法律与结构安排的描述、对于事务所治理结构的描述、对于内部质量控制系统的描述及关于其运行有效性的声明、关于事务所最近一次接受外部监督的说明、对于独立性保证程序与实务的描述、职业继续教育情况描述、合伙人薪酬政策、公众利益实体 (含上市公司) 客户名单、财务信息等。表1对涉及的具体内容进行了概括。 (1) “四大”2009年度的透明度报告值得学习和借鉴之处很多, 归纳起来主要包括:第一, 内容全面、充实, 基本上实现了打开事务所“黑箱”, 提高事务所透明度, 缓解信息不对称, 服务于投资者和监管者决策的目的;第二, 报告以审计质量的维持与提高为主线, 有助于投资者和监管者评价事务所提供高质量审计服务的动机和能力, 报告中提供的内部质量控制、独立性保证政策与实务、合伙人薪酬政策、上市公司客户名单等信息, 是得到广泛认可的、与审计质量评价密切相关的信息, 也是利益相关者一直需要但难以获取的;第三, 由于英国监管机构实行了与审计师透明度有关的信息披露规则, “四大”2009年度透明度报告具有基本相同的框架结构, 所提供的信息具有一定的可比性;第四, “四大”透明度报告在一定程度上反映了各事务所的特色与优势, 其区别主要体现在对于价值观、专业理念、技术方法、质量控制、财务信息的描述上, 这些信息对于事务所采取差别化竞争策略应有助益;第五, “四大”透明度报告的表述方式比较灵活、生动, 对于较为复杂的问题经常采用图表来辅助说明, 报告整体设计精美, 令人赏心悦目。 (2) “四大”透明度报告的局限性, 主要表现在:第一, “四大”透明度报告表现出明显“报喜不报忧”的偏向性, 虽然用语平实, 并无自我吹嘘之词, 但显然回避了自身治理结构、质量控制、薪酬政策、人力资源政策等方面可能存在的问题, 这反映出欧盟虽然实现了审计师关键信息的强制性披露, 但并没有相关的机制保证信息的可靠性与相关性;第二, “四大”透明度报告的专业性很强, 全篇充满了专业术语, 不是相当精通审计的专业人士, 很难对报告进行深入的分析和解读, 也很难对依据透明度报告对“四大”的审计质量进行有效的区分, 因此虽然“四大”透明度报告实现了向普通公众的公开, 但究竟能够在多大程度上服务于投资者的决策还有待时间和事实的检验;第三, “四大”透明度报告中虽然包含了较多的事实与数据, 但整体仍以定性描述为主, 定量信息明显不足, 这些信息的主观性较强, 难以核实和比较, 无法完全消除公众有关透明度报告会退化为“四大”营销和宣传工具的怀疑;第四, 虽然欧盟和英国的监管机构对透明度报告的内容和格式进行了原则性的规定, 但“四大”对于披露哪些信息和如何披露无疑具有较大的自主权和选择性, 其结果必然是自身的优势和成就披露得多, 劣势和问题有意回避, 无关痛痒的信息披露得多, 敏感性信息披露得少, “四大”在涉及合伙人薪酬政策的信息上惜墨如金, 就是一个典型的例证, 而这无疑会降低透明度报告的有用性。

资料来源:根据“四大”英国成员所发布的2009年度透明度报告归纳整理。

四、透明度报告制度对于我国会计事务所的借鉴意义

早在2007年11月, 中国注册会计师协会 (以下简称中注协) 就发布了《注册会计师和会计师事务所信息披露制度》, 要求我国会计师事务所向中注协报送有关信息, 并由中注协通过其行业管理信息平台公开发布。2008年1月中注协发布的《会计师事务所内部治理指南》第九章《信息沟通与披露》则要求我国会计师事务所自愿披露某些关键信息。因此, 我国已经初步建立了事务所信息公开披露制度, 但采取的模式与欧盟成员国不同, 即我国的会计师事务所不是以在自己网站上发布透明度报告的形式进行信息披露, 而是通过向监管机构报送信息并在统一的网络平台上发布的形式。值得注意的是, 我国监管机构要求事务所披露的信息内容并不复杂, 多属事实性、定量化的信息, 信息报送和公布都采用统一格式的表格, 审计师对于信息披露的内容和方式并没有多少选择余地。同时, 对于投资者关注的与事务所治理结构、质量控制、独立性等方面的信息, 我国目前还没有要求会计师事务所对外公开披露。

欧盟 (特别是英国) 在审计师透明度制度方面的经验可资借鉴, 而“四大”英国合作所发布的透明度报告则可以作为我国会计师事务所在信息披露方面学习的对象。首先, 我国可要求负责上市公司审计的会计师事务所披露年度报告, 其年度报告应包含经过审计的财务报表和欧盟审计师透明度报告要求涵盖的内容。其次, 由于审计质量是投资者和其他利益相关者的关注焦点, 监管机构应要求审计师的信息披露围绕审计质量来进行, 那些有助于使用者准确评价审计师提供高质量审计服务的动机和能力的信息, 应纳入信息强制披露的范围。最后, 鉴于信息披露过程中经常出现“报喜不报忧”的选择性披露, 以及信息披露可能存在的信息不真实、不完整和不准确的问题, 监管机构应建立审计师信息披露质量的保证机制, 包括统一制定信息披露的规则和标准、要求审计师披露的信息必须经过其他审计师的审计方能公布、将审计师信息披露的质量纳入监管范围并对蓄意披露虚假和误导性信息、故意遗漏关键信息的审计师进行调查和惩戒等。

参考文献

[1]罗伯特·霍奇金森:《公司治理的发展及其对会计师事务所的影响》, 《中国注册会计师》2006年第8期。[1]罗伯特·霍奇金森:《公司治理的发展及其对会计师事务所的影响》, 《中国注册会计师》2006年第8期。

[2]Financial Reporting Counci (lFRC) .2008.The Audit Quality Framework.http://www.frc.org.uk.[2]Financial Reporting Counci (lFRC) .2008.The Audit Quality Framework.http://www.frc.org.uk.

[3]Healy, P.M.and Palepu, k.G.2001.Information asymmetry, corporate disclosure, and the capital markets:A review of the empirical disclosure literature.Journal of Accounting and Economics, 31, 405-440.[3]Healy, P.M.and Palepu, k.G.2001.Information asymmetry, corporate disclosure, and the capital markets:A review of the empirical disclosure literature.Journal of Accounting and Economics, 31, 405-440.

[4]International Organization of Securities Commissions (IOSCO) .2009.Transparency of Firmsthat Audit Public Companies.http://www.iasplus.com/iosco/0909transparency.pdf[4]International Organization of Securities Commissions (IOSCO) .2009.Transparency of Firmsthat Audit Public Companies.http://www.iasplus.com/iosco/0909transparency.pdf

篇4：广州的会计师事务所（四大所除外）待遇怎样

【薪酬待遇工资行情】

起薪加班费差补cpa奖励其他

应届生第一年

kpmg50001.68倍 150/天 600/月证券从业资格证2500/月

pwc50001.5倍120/天 500/月e&y50001.5倍110/天 500/月

dtt50001.5倍150/天 500/月

第二年

kpmg7000以上

pwc6800

e&y6500

dtt6800

kpmg9600

pwc9600

e&y10200

dtt9500

kpmg 14000

pwc13500

e&y16500

dtt13500

kpmg23000

pwc20000

e&y22000

dtt23000

kpmg30000

pwc30000

e&y32000

dtt30000

【人员规模】

普华永道〉安永〉毕马威〉德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

【专业方面】

普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的tsrs部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多offer，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

【从客户方面】

普华永道：中国银行，中国石油，tom网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（ubs), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，abb,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。德勤：中国农业银行，1类对比：

从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤

从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤

从it领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威

从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤

从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤

2类对比：

从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威