公司人员费用申请

公司人员费用申请（精选14篇）

篇1：公司人员费用申请

销售人员出差费用申请报告

人与人重在沟通就有进步，面对面、网络、电子信息等。

在xx公司上班xxx（时间）了，从事销售。主要是向客户介绍加盟、初期维护、进货跟踪和后续问题反馈。期间主要是对已电话沟通为主，少量网络联系，无主动客户拜访。

现在发现有出现以下问题：

1、在电话沟通时，缺少人与人交流的感情色彩，长久之时容易疲倦；

2、外面经销商缺少安全感，如同在合作期间，XX公司是母亲，经销商是孩子，孩子身在远方没有进行及时的交流，感情都会随着时间的推移而淡薄；

3、反馈问题不能得到及时解决，有些好的经销商也多次反应，“卖了公司这么多的产品，怎么也不见得有你们厂家合作搞搞活动呢”，因为我们不懂客户的位子与地理、人为环境状况，很难以建议问题的所在和接下来我们应予以怎么样的合作帮助。等等、、、现在我们有市场、有实力，但是我们缺少服务团队；在市场不断扩大化的服务匮乏下，上市公司汽车制造巨商比亚迪就是很好的案例。

而这些问题的所在就是缺乏人与人的交流，解决的方案就是拜访客户。当然这些年雷副总也有拜访很多客户，但是毕竟是一人精力有限，很多时候无暇分身。所以销售部人员出差实行点对点的售后服务势在必行。

出差真的很累人汽车、火车、飞机，整天都是风尘仆仆的，如果我们都是拿一样的工资做一样的事情，我相信没几个人喜欢东奔西跑的，而且在外面口袋的钱很多时候都不知道是在哪缩水的。所以向

公司申请出差人员享有出差费用补贴，根据不同城市级别享受相应不同级别（食宿费、城市交通费、出差补贴），在根据本次出差任务所完成的情况给予一定的奖励。

据了解：国内电脑显示器第一大生产商工作人员出差巴西工厂，除去公司予以安排的交通与住宿，每天补贴100美元，期间很多人员在出差前夕准备面包与水，在差旅回来时都有不错的心情与工作效率，且响应积极；这是真实的案例，有激励就有动力。

当然在出差前还是要有报告申请具体事宜可在做分析，望领导予以阅析！

申请部门：销售部

篇2：公司人员费用申请

公司领导：

为保证《特种设备作业人员证》的有效性，保证电梯安全工作的正规性。公司行政部对南康分公司存档的陈治兴即将到期《特种设备作业人员证》进行了复审。具体复审工作产生费用如下：

复审费400元+工本费10元+操作人员体检费及照片费50元=460元

因市质监局在复审阶段无法提供发票（审核时间1个月，审核后补开），为保障行政部活动经费的正常补充，特申请先将此笔费用报销。

特此申请

行政部

篇3：专利申请费用相关问题探讨

我国专利申请的费用从收费主体角度可以分为两类, 即国家行政主管机关收取的审查费用, 以及专利代理中介服务机构收取的代理费用。

审查费用俗称“官费”, 收费标准由国家计委、财政部制定, 全国统一。《专利法》规定的三种专利中, 发明专利的审查费用包括申请费、印刷费和实质审查费, 实用新型和外观设计专利比较简单, 均只含申请费一项内容 (见表2) 。

专利代理费通行的是按件计费, 全国代理人协会曾制定过最低收费标准, 但实际施行的收费标准则由各地方的行业自律组织制定。例如江苏省现行的专利代理收费标准 (见表1) , 由江苏省专利代理人协会于2004年制定, 全国各地的专利代理费差距较大。通常发达省份的代理费收费标准高于欠发达省份的代理费收费标准。即使同一省份, 由于自律性组织制定的收费标准不具强制约束力, 受省内经济发展不平衡以及市场竞争等因素的影响, 代理费的收取也存在许多变数。

以上专利申请有关费用中, 审查费用与发达国家相应的官费相比, 无论收费项目的确定还是收费数额的量化都相对接近;但是, 与发达国家根据工作量按时收费的惯例相比, 国内专利代理费的按件收费规定则留有明显的计划经济痕迹, 显得不够合理。

2.专利申请有关费用的优惠

实际上, 申请一项专利的总费用支出并没有表1的专利代理费和表2的官费叠加那么多, 尤其是发明专利申请, 即使算上标准的代理费, 实际发生费用往往也不足预计费用70%。其原因是, 为了促进专利申请量的提升, 依据国家计委、财政部制定的专利收费标准, 国家知识产权局第39号局长令发布了《专利费用减缓办法》。该办法使符合减缓条件的个人和单位申请专利时, 分别只需缴纳标准官费的15%和30% (见表2) 。

此外, 对于已经大幅度减缓后的官费, 各地政府还有进一步的优惠政策———专利申请资助。所谓专利申请资助通常由各省辖市的知识产权管理部门制定实施办法, 通常只要辖区内的专利申请人提供专利申请、官费缴纳凭据及专利申请人主体资格证明, 当地的知识产权局或科技局即可在滞后的一定时间内, 用地方财政拨款的专利专项资 (二) 发明专利实质审查费2500金将申请人已支付的官费全部报销。

至于专利代理费, 不少地方的知识产权管理部门都曾与当地的财政管理部门协商过是否也拨付资金全部报销, 只是最终的商议结果认为如果这样做, 实质上是国家用纳税人的钱代专利申请人向早已成为市场化社会中介的专利代理机构买单, 从道理上讲实在不合适。于是, 专项资金富裕的地方政府采取了变通办法, 资助费用的标准往往高于实际发生的官费, 从而使专利申请人支付的代理费也得到一定补偿。结果, 对于国内的专利申请人而言, 申请专利实际上是“零官费”、“负官费”。

为了进一步调动申请专利的积极性, 促进科技进步、鼓励发明创造, 政府部门还制定了种类繁多的专利奖励政策, 其中既包括需要根据专利实施情况进行评选的国家知识产权局专利金奖、地方政府的发明专利评奖, 也包括以取得专利证书为条件的授权奖励, 还有与专利资助发生混淆的专利受理奖励。

值得一提的是, 为了鼓励和支持国内申请人申请国外专利, 从中央到地方都制定了相应的优惠政策。例如, 财政部2012年4月发出的财建[2012]147号通知所附《资助向国外申请专利专项资金管理办法》规定, 中国企、事业单位申请国外专利连同代理费都可以由中央财政“报销”, 最高金额达50万之巨。不少地方政府也出台了相应的资助政策, 从而使中国企事业单位完全有可能最终不花钱而申请到国外专利。可以说, 在政府部门减缓、资助、奖励等各种优惠政策的支持下, 我国申请专利已成为无本获利之事, 这在国际专利制度发展历史上是十分鲜见的。

3.专利申请收费标准及优惠政策存在的问题及改进建议

在如此之多优惠政策的领引下, 加之高新技术企业评定、科技项目申报无专利一票否决等规定的助力, 我国的专利申请量连年攀升、增幅显著, 从江苏省2000-2010年专利申请量、授权量一览 (见图1) 可见一斑。

现行专利申请收费标准及优惠政策在提高全民知识产权意识、激励发明创造积极性、提升专利申请量方面的积极作用毋庸置疑, 但同时应当客观地看到, 现行收费标准和优惠政策也需要通过调整、修订加以抑制的负面效应:

(1) 专利代理的按件收费不利于提高专利申请的质量。

将发达国家的专利文献与国内申请人申请的专利文献稍加比较即可发现:两者的信息量差异很大。前者无论是说明书的平均图文量、还是权利要求的平均项数均远远多于后者。通常, 国内申请人的专利申请文献、即使是发明专利, 权利要求基本上只有数项, 而美国专利申请的权利要求却以十几项、几十项为常态。这种图文信息量的差异虽然不足以直接反映专利申请文件质量的反差, 但至少说明中国专利代理人和美国专利律师在撰写专利申请文件时的平均精力付出存在很大差距, 而专利申请文件的撰写质量无疑与专利代理人的精力付出量有着内在的必然联系。 在此过程中, 政府有关部门应当为从计划经济味道浓厚的按件收费向更符合市场经济规律的按时收费过渡起到积极引导和推进的作用。

(2) 专利减缓的失察与建立诚信社会不和谐。

按照《专利费用减缓办法》的规定:只有申请人或者专利权人缴纳有关专利费用确有困难的, 才可以请求减缓缴纳有关费用。对于个人而言, 确有困难是指年收入低于二万五千元人民币, 对于单位来说, 确有困难是指市级以上人民政府管理专利工作部门证明企业亏损、事业经费不足等情况。减缓之后, 申请人或者专利权人应当在其发明创造取得经济收益后, 补缴所减缓的各项专利费用。

由此可见, 按照规定, 并非人人都符合减缓条件, 并且减缓并非减免, 有条件时是要偿还的。然而实际上, 中国个人申请专利的减缓率几乎百分之百, 单位申请专利的减缓率也达到95%以上, 以至于专利申请费用减缓事实上成为中国申请人申请专利享有的一项福利。

事实上, 如此之高的减缓率并非因为专利申请人都确有困难, 而是因为:个人申请人只要提出的减缓请求形式上符合要求, 专利局就开绿灯;单位申请人只要表示请求减缓意愿, 政府部门就开具困难证明。此外, 享受减缓的专利申请人成为专利权人之后, 补缴所减缓费用的实在是凤毛麟角, 有关部门从不追究。

政府的这种宽容大度充分表明其支持发明创造、提倡专利申请的良好意愿, 自然是国内专利申请人的福音。然而, 《专利费用减缓办法》施行过程中减缓条件的失察助长了弄虚作假的不良社会风气, 而这种风气显然有悖于建立诚信社会、法制社会的宗旨, 并且使政府的公信力也受到损伤。

鉴于专利资助已成为十分普遍的地方政府行为, 并且在进行专利资助时并不考虑专利申请人是否办理了减缓, 也不要求专利申请人确有困难, 因此只要协调好中央与地方财政的关系并适当完善专利资助政策, 完全可以取消专利减缓政策。没有减缓政策, 申请人在申请专利以及专利授权之后的一定期限内, 按章向中央政府主管部门全额缴费, 之后再申请地方政府全额资助, 并无亏欠。而且, 省去了办理请求费用减缓手续以及计算减缓后费用等诸多麻烦, 完全实事实办。

(3) 专利资助、奖励政策的漏洞成为专利非正常申请的诱因之一。

“非正常申请”是前几年国家知识产权局针对日益泛滥的专利恶意重复申报现象提出的一个新名词。国家知识产权局第四十五号局长令将非正常申请专利的行为狭义定义为“同一单位或者个人提交多件内容明显相同的专利申请, 或者指使他人提交多件内容明显相同的专利申请;同一单位或者个人提交多件明显抄袭现有技术或者现有设计的专利申请, 或者指使他人提交多件明显抄袭现有技术或者现有设计的专利申请”。广义上, 那些不以形成有保护价值自主知识产权为目的、动机不纯、目的不良的专利申请, 都可纳入非正常申请范畴。

这些非正常专利申请的产生除了受迫于不切实际专利申请量指标之类的原因外, 骗取资助、奖励的利益驱动也是其产生的重要原因。由于一些地方政府的专利资助、奖励金额已经远高于申请专利的官费, 而这些资金的发放只有形式上的审查, 并且为了以专利申请量彰显政绩, 不少形式审查也仅仅是表面文章, 难免存在漏洞。于是, 一些经过简单学习掌握专利申请基本流程以及撰写格式的职业写手便应运而生。当他们需要高产获利而又江郎才尽时, 非正常申请就成了非法获利的捷径。

暂且不论政府用纳税人的钱为获得私权买单的行为是否妥当, 至少由此引发的广义非正常申请势必浪费大量的社会资源, 使垃圾专利蔓延, 破坏专利制度乃至政府在人们心目中的形象。国家知识产权局第45号局长令《关于规范专利申请行为的若干规定》的出台有效遏制了狭义非正常申请, 但要从源头上抑制那些游离狭义非正常申请的广义非正常申请, 使以形成有保护价值自主知识产权为目的的专利申请成为强势主流并健康增长, 地方政府制定的专利申请资助、奖励政策及相应操作有必要进行调整。不断通过政策调整加以改进, 才能使我国在从中国制造走向中国创造的同时, 从专利大国变为专利强国。

摘要：伴随着经济的腾飞和科技的迅速发展, 我国专利申请量连年迅速提升。2010年, 我国专利申请量突破了一百万件, 成为世界专利大国。文章拟从梳理专利申请有关费用和各种优惠政策着手, 通过比较分析, 提出相应的建议, 为政府部门进行政策调整提供参考, 同时也为申请人进行专利申请运作提供依据。

篇4：公司人员费用申请

【关键词】派遣人员 ;费用 ;分析

【中图分类号】R954 【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0301-02

2005年，我院首次尝试使用派遣制护理人员，最初只有4人，截至到2010年底，已经发展到医疗、医技、后勤、管理等岗位共计133人。大多数管理者认为：使用派遣制人员可以有效降低人才使用成本［1］ ，从而节约管理成本［2］ 。而派遣制人员常常会拿每月实际工资收入，与同岗位在编人员作比较，抱怨收入低，不公平。到底派遣人员收入状况如何？医院实际支付的费用又是多少？同岗位在编人员与派遣制人员的收入差距状况如何？弄清这个问题，是进一步研究医院今后权衡使用派遣人员的重要基础。此前，在派遣制用工费用问题方面没有专门的研究成果供参考，本文的目的便是要对2006年-2010年我院派遣人员费用状况进行分析，以便为今后的深入研究提供可靠的基础资料。一、资料与方法

数据来源由三部分组成：（一）2006年7月至2010年12月31日期间，由北京五湖四海人力资源有限公司每月发放给我院派遣人员的工资及保险付费通知中，获取派遣个人每月工资实发金额、个人缴纳所得税金额、个人缴纳保险金额、医院缴纳各种保险金额、管理费用和缴纳残疾人保障金等数据。（二）经济管理办公室统计各科室每月发放给派遣人员的奖金。（三）人事科发放给派遣人员的各种季度奖、工作奖、交通补贴、各种福利卡等。

将上述数据汇总为以下几部分：第一，派遣人员个人每月工资实际发放金额；第二，派遣人员所在科室每月发放的奖金；第三，派遣人员每月个人支付的保险费用；第四，派遣人员每月个人扣缴的所得税；第五，医院支付的派遣人员的保险费用、管理费用、残疾人保障金、营业税等。通过用EXECL将上述数据进行统计整理，最后汇总出医院支付给派遣制人员的全部费用进行统计分析。

二、统计分析

（一）个人历年平均月实际收入的比较：我们将北京五湖四海人力资源有限公司每月发放给我院派遣人员的工资与派遣人员所在科室每月实际发放的奖金数额相加，计算出派遣人员个人月实际收入，在按照不同年度进行统计汇总，再与2006年进行比较，结果显示2010年人均月收入比2006年增长了1.61倍（见表1）

表1：派遣人员人均月收入与2006年比增长情况（单位：倍）

2007年出现负增长，主要是因为2006年派遣人员因尚未取得护士资格证书，没有办理转正定级手续，工资没有相应调整。2007年又新招聘33名以中专学历为主的派遣制人员，工资也是按新接收的标准发放，因此派遣人员总人数增加，但人均收入反而降低。

（二）个人每月缴纳保险费用与个人人均月实际收入比较:单位在支付个人费用中，除每月实际发放月工资和月奖金外，还应该包括其个人保险账户中由单位支付给个人每月的社会保险金额。医院为个人账户缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业及住房公积金。

图表2：人均月缴纳保险与人均月收入的比较（单位：元）

（三）单位月支付保险等费用与个人月收入比较:按照国家规定，单位在支付给派遣公司的费用中，包括养老、生育、医疗、工伤、失业保险及住房公积金，也就是所谓的"五险一金"。2010年，根据《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》，医院又为每一名派遣人员缴纳残疾人就业保障金。上述费用与个人人均月收入的比较。（见图表3）

图表3：单位人均缴纳保险等费用与人均月收入比较（单位：元）

（四）个人人均月收入与医院支付全部费用比较:在上述费用统计的基础上，将派遣人员个人人均月收入与医院支付给派遣公司的总费用做比较，见下表：

图表4：派遣人员人均月收入占单位人均支付金额的百分比

上述数据说明两点：1、人均月实际收入约占单位人均支付金额2/3左右。单位人均支付金额除了个人月收入，还有个人社会保险缴费金额、商业保险、单位缴纳社会保险金额以及医院支付给派遣公司的管理费、残疾人保障金等。2、人均月收入与单位人均支付金额相差从2006年的540元左右，到2010年的1300元左右，说明这些费用将随着派遣人员的使用年限逐渐增加。

（五）学历结构与收入比较: 截止到2010年12月31 日，我院接收派遣人员总数共有133人，他们的学历结构是：

图表5：派遣人员的学历结构分析

从上图可以看出，派遣人员中大专学历占70%，但经过统计分析，学历的高低与收入的多少没有明显的差别。（提示在短期人员使用时，可以不考虑学历因素。）

（六）岗位差异与收入差异:派遣人员的岗位不同所在的科室也不同，按照医院分配规定，各科室有二次分配制度。因此，岗位之间奖金分配的不同与派遣人员平均月收入有关（见表6）。

表6：派遣人员岗位与年平均月收入的比较

经统计，年平均月收入由最多的岗位是护理和医技，最少的是财务班组和总务班组。

（七）政策调整与收入的变化:按照医院2007年制定的"人才派遣用工方式的实施细则"中规定，大专与中专学历的应届毕业生工资基数相差100元。同时规定："应届毕业的派遣人员在转正定级后，或来院工作满一年，可领取月奖励费用。费用标准以派遣人员所在岗位的在职职工平均奖的50%为基础，来院三年后发全奖。" 2010年，医院出台《派遣人员考核实施办法》中规定："派遣人员参照同岗位在编人员对应工资，发放奖金。"同时参照在编人员，将年度考核作为下一年度增资的依据，完善了派遣人员增资机制。

2010年派遣人员政策调整后，将历年新接收的派遣人员当年月平均收入进行比较，见下表：

表7：政策调整前后年平均月收入同比变化

2009年因北京市未调整最低工资标准，派遣人员的工资没有明显的调整。且2009年又新接收27名派遣人员，工资标准与2008年相同，因此出现人数增加，而费用相对减少的现象。2010年医院调整派遣人员政策后，派遣人员的收入明显增加。

三、简单小结

（一）从上面统计分析中可以看出，派遣人员的月收入与医院的费用支出成正比例增长，派遣人员实际月收入约占医院派遣费用支出的2/3。也就是说，医院在支付派遣人员费用时，有约1/3的费用派遣人员是看不到的。所以，院方要让派遣人员了解费用情况，理解收入变化，与派遣公司沟通协商，在派遣岗位踏实勤奋工作。

（二）派遣人员学历

（三）岗位不同收入不同。统计中护理人员因来院时间较长，其累计年收入要高于其他岗位人员。同时可以看出，临床岗位人员的收入要高于管理和后勤岗位人员的收入。

（四）政策的调整是派遣人员收入变化重要因素，在制定有关派遣人员政策时，要进行周密的计算。

近年来，我们注意到有关"同工同酬"的问题已经成为派遣制用工的焦点问题［3］ 。那么，本文便是尝试研究解决这个问题的第一步。前面已经提到，2008年，我院已有部分派遣人员转为正式在编职工，他們的实际收入情况如何?与派遣人员的收入相比情况如何？如果真正要做到同工同酬，医院的经营管理又会出现怎样的变化？将在下一篇文章中探讨分析。

参考文献

［1］ 张欧.对劳务派遣工待遇问题的研究与思考.中国电力教育,2009(15):244-246.

［2］ 孙芳菲.劳务派遣用工方式下劳资三方行为的博弈分析.法制与社会,2009(21):249.

篇5：公司管理人员通讯费用暂行规定

xxxxxxxxxx公司管理人员通讯费用暂行规定 第一条、为加强基地通讯费用的管理，规范和统一管理制度，根据公司有关管理制度，结合基地实际情况，特制定本规定。

第二条、基地今后不再支付移动电话、寻呼机和住宅电话的购机费、初装费、通话费、服务费及维修费等相关费用。取消原有住宅电话费用补贴。第三条、原有的公配寻呼机使用权归使用者，基地享有使用权。使用公配寻呼机的个人调离基地时，必须将寻呼机交还基地。第四条、根据各管理岗位的实际需求，给予不同标准的移动电话通讯费补贴。管理岗位类别补贴标准（元/月）总经理正职、党委书记300总经理副职260总经理助理、部门经理220部门经理副职180项目经理正职140项目经理副职100第五条、享有通讯费补贴者，应保持通讯工具24小时畅通，否则将取消其通讯费补贴，并给予通报批评。第六条、享有通讯费补贴的人员岗位发生变动的，于变动次月起享受相应的补贴或取消补贴。第七条、基地计划财务部依据基地管理人员聘免文件 办理相应报销手续。第八条、同时兼有多个职位或岗位可享有通讯费补贴的，按其中最高的标准领取，不得重复享有。第九条、离岗退养和保留待遇的管理人员，因其已不在管理岗位，不给予通讯费补贴。第十条、确因工作需要享受通讯费补贴的其他特殊岗位，由本单位根据实际情况提出适当补贴标准，并上交书面申请。由基地综合管理部和计划财务部会签后报基地领导审批，批准后方可领取通讯费补贴。第十一条、本规定自～年3月1日起执行。第十二条、本规定由综合管理部负责解释。

篇6：分公司费用申请报告

2.语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。

3.行文的单向性：报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文。

4.成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文。

篇7：公司费用报销申请书

在查岗及驻点值班期间，因公司公务用车及客人用车情况较多，安全主管在无车接送的情况下，需自行搭乘公交车辆、在夜间无公交车辆时，只能搭乘出租车往返两地，截止5月份，发生费用共计元。

现拟申请予以报销。

篇8：公司人员费用申请

关于公司费用申请、报销、收入的通知

致各位同事：

为了明确公司的款项收入和费用申请、报销流程，提高工作效率。根据结合目前的情况，现作以下调整：

1、公司的费用收入由广州核算部张燕负责审核。收款明细、收据单上须填写完整相关款项内容统一交广州总部核算部张燕处跟进审核确认收款情况。

2、公司员工费用申请、报销所有支出的费用由广州总部人力资源部刘美娟负责跟进。

3、费用申请、报销的必须填写“申请单”、“报销单”书面申请走流程，广州总部的员工由所在部门负责人批准、分公司的同事由分公司负责人批准后，提交广州总部人力资源部刘美娟审核跟进，最后经过公司总经理批准后方可申请或报销。

4、所有费用申请必须提前通过走完以上流程批准后生效（公司日常固定支出费用除外），如特殊情况来不及书面申请时，需向相关负责人征求意见后补充报销流程，费用报销需注明款项用途以及附上相关单据。

5、如因员工外出到偏远地方的客户上门服务而导致餐费超过正常餐费12元/餐的可给予报销超出部分费用（正常就餐的餐费不在报销范围内）。

6、因工作需要安排员工临时出差的，公司给予按省内30元/晚、省外50元/晚的差旅费补助（具体按实际住宿每晚计算报销，如遇到往返期间在车上过夜的不计算在内）。由于上海、北京是直辖市，上海分公司和北京分公司的员工出差到其它城市路程在500公里以上可按省外计算差旅费补助。

7、以上相关规定自公布即日起执行！特此通知！

广州市域普软件科技有限公司人力资源部

篇9：公司人员离职申请书

首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在海诚公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。在海诚这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久维持下去。

但，现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希望海诚集团能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感激!

此致

敬礼!

辞职人：

篇10：公司人员辞职申请书

您好! 我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司很快就两年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢领导以及各位同事对我的照顾与关爱，在这近两年时间里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导，有了更成熟与深刻的人生观、世界观和价值观。这近两年的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的各位同仁。 我心存感激。

希望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前，我将认真继续做好目前的各项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和厚爱。很遗憾我不能继续经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享大家的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。就这样结束了我在新新的工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

申请人：

篇11：最新公司应聘人员申请表

以下内容将是我们进行面试筛选的主要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解。为了确保我们充分准确地了解您，请仔细检查所填内容没有遗漏和失实。

承下页

篇12：公司行政人员辞职申请书

大家好!我是工地项目部行政助理员，我的辞职信已经递交人力资源部。

自打毕业后我就来到贵公司，到现在将近一年了，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的`日子。我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作，不给公司带来任何损失。

最后祝领导和同事工作顺心，平安喜乐!

此致

篇13：公司人员调薪申请书

在人们越来越重视发展的今天，申请书与我们的生活息息相关，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编精心整理的公司人员调薪申请书4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司人员调薪申请书4篇1

尊敬的领导：

我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围，所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。

自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx（当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行（包括xxx）、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

公司人员调薪申请书4篇2

本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的`提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。

随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段

物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。

当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

涨薪资评估报告

1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

3、物价比之前上涨许多。

4、房价比之前上涨上百元。

5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的CIP一涨再涨!

6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。

申请人：

年 月 日

公司人员调薪申请书4篇3

经理：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是20xx年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼！

xx

20xx年x月x日

公司人员调薪申请书4篇4

尊敬的领导：

您好！

我是20xx年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸！

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给；但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望！

为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。

此致

敬礼！

xx

篇14：公司技术开发人员辞职申请书

尊敬的X总经理:

经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职申请，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经整理文章由编辑：开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.望领导早日批准我的申请，谢谢！

希望在20xx年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功!

此致

敬礼

申请人：xxx