公司人员外出管理

公司人员外出管理（通用14篇）

篇1：公司人员外出管理

为了规范公司的会计核算，真实完整地提供会计信息，根据公司的有关规定，制定本制度。

1。公司外出工作人员，要妥善保管好公司的印章、收据、合同

和票据，不得乱开或外借。

2。在合同规定的收款期内，及时向对方催收款项，保证资金的.及时收回。

3。在收取款项时，对于5000元以下的，采用现金方式收取，超

过5000元的，以转帐的方式收取。

4。转帐和现金收取的当日，应及时把资金汇往公司指定的银行

账号，最迟不得超过次日，不得私自拆借和挪用。

5。建立资金管理帐，及时核对收入、支出、及时入账，发现不

符的要及时查找原因，使资金的流入和支出一幕了然。保证资金的安全。

6。建立物品保管帐，物品的入库和发出情况，月末及时核对库

存数，安全的保管好物品，保证公司的资产不受损失

7。每月25号之前要把当月的票据汇往公司财务部，于财务部及

时核对，使票据能够及时入账。

郑州中秦科技有限公司

3月15日

203月15号

篇2：公司人员外出管理

2011年9月1日

第1条 为规范公司本部工作人员外出公务活动行为，根据《公司总部工作人员外出公务

活动管理暂行规定》，特制定本规定。

第2条 本规定所称外出公务活动，是指公司本部工作人员因工作需要，到司属单位、项

目经理部、船舶等检查指导工作、召开（参加）会议、调研及参加其他与工作职责相关的活动。

第3条 严格执行外出公务活动纪律。

（一）公司本部工作人员外出公务活动，须经本部门负责人同意；部门负责人外出公务活动，须向公司分管领导报告，同时知会总经理办公室主任。在完成公务活动后，须按《公司出差报告制度实施管理办法》汇报出差情况。

（二）外出公务活动要坚持节俭、高效的原则，轻车简从，减少陪同人员；不得要求司属单位、项目经理部、船舶负责同志到机场、车站、港口迎送。外出公务活动用餐力求简朴、节约。

（三）应邀参加司属单位、项目经理部、船舶等庆典仪式及会议等，不得收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和贵重礼品。

（四）不得违反规定到风景名胜区召开会议，不得利用公务活动之便进行公款旅游，不得接受司属单位、项目经理部、船舶安排的与工作无关的参观游览等，不得参加用公款支付的高消费娱乐活动。

第4条 严格执行财务管理规定。

（一）外出公务活动要按公司规定标准乘坐交通工具。特殊情况下，确需超标准乘坐的，须报经公司分管领导批准。

（二）要按照公司费用管理办法规定标准安排住宿；确因工作需要参加各种会议等，由会议承办方统一安排住宿。

（三）加强外出公务活动的收支管理，减少现金支付，严禁利用举办会议、培训等形式留存“小金库”。

第5条 严格管理外出公务活动。

（一）外出公务活动要厉行节约，提高效率，严格控制参加的人员和天数；对于没有明确目的要求和实质性内容的外出活动原则上不参加。

（二）要严格会议和培训的计划管理，严格控制外出开会、调研、检查、培训的数量规模。

（三）总经理办公室要协调各部门下基层的公务活动，尽量采取联合办公形式，减轻接待方负担。

第6条 公司本部工作人员特别是各级领导要牢固树立服务意识，带头加强作风建设，以

身作则，廉洁自律，严格执行规定，树立公司本部的良好形象。

第7条 对外接待等公务活动按照《公司接待管理办法》、《公司项目经理部接待管理办法》

执行。

第8条 公司本部工作人员违反本规定的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪

律处分。

篇3：外出施工人员的思想政治工作初探

1、建“家”立志, 切实加强思想教育建设, 不断夯实员工的思想基础

外出施工点多面广战线长, 面对的社会环境复杂, 周边关系纷杂, 思想活跃, 公司本着“工程到哪, 思想政治工作到哪, 不留死角”的原则, 分批分专题送学到工地, 不断提升员工的责任意识, 危机意识, 用积极健康向上的理念鼓舞士气, 凝聚人心。项目部做到:工程到哪, 公司的文化就带到哪。工程在开工前建设必要的临时生活区, 办公区等相应的硬件设施, 建立完善的工作、生活保障管理制度, 做好生活用水、电、物资、车辆、通讯、医疗、娱乐场所等必要的准备工作, 建立良好的文化氛围, 让员工有一个相对安心、稳定的工作生活环境同时, 处处感觉到“诚信建安”文化在身边的效能, 不断规范自己的行为和管理行为, 以坚强的思想后盾确保工程施工顺利开展。

2、做好结合文章, 使思想政治工作成为促进项目建设的软实力

发挥思想政治工作与促进科学发展相结合。履行好政工干部参与决策、保证监督、教育管理的智能, 确保公司各项制度规定得到及时有效落实。二是组织引导与自我激励相结合。在加强思想教育引导和制度约束的同时, 要通过建立公开、承诺、上评下议的动力机制, 调动全体员工的主观能动性, 自觉地把自己摆进去, 激发内在动力, 产生责任感, 增强主动性。

3、围绕工程建设, 以赛促进, 以赛促升

定期开展季度夺杯赛, 时时开展重点工程“安全、质量、工期”劳动竞赛, 激发全体员工加强过程控制、严格责任监督, 确保工程质量安全同步发展, 促进效益、荣誉的双丰收。近三年来, 公司共计奖励工程劳动竞赛240万元, 有效促进工程保质保量保工期完成任务目标。

二、切实以员工核心利益为重, 公平公正解决潜在的突出矛盾

在外施工, 工作领域大, 信息传播快, 社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化, 给思想政治工作带来新的挑战。做好在外人员稳定工作, 尤为重要。

1、加强沟通与交流, 及时排解潜在的问题

项目部通过班前会议、工作例会、技术交底要求、通知单、检查记录等方式进行, 保证政令通行, 保质保量地完成所要求的工作任务。同时进行思想的沟通与交流, 经常开展一些交流活动, 建立健全文化娱乐设施, 像扑克牌、象棋、阅览室, 经常举行篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等丰富的文化活动。以丰富在外施工人员生活, 缓解思乡情绪、缓解精神压力。

2、公司成立帮扶队, 及时解决施工人员家人的生活问题

二是提高队伍素质与解决施工难题相结合。要结合施工中存在的各种难题, 积极寻求从提高员工队伍素质途径去加以解决, 引导广大员工在保证完成急难险重任务中创先争优, 助推项目建设, 在工作的同时体味快乐的意义和人生的价值。三是明确员工的利益, 公平合理处理相关问题, 严格考核。在工资核算方面, 项目部结合所施工的工程, 制定出合理的施工方案和承包措施, 建立公示栏, 公开公平公正确保每一位职工利益, 激发职工斗志。

三、结语

总而言之, 随着形势的发展, 在外施工企业内外部环境、经济发展方式及经营战略、发展目标等发生变化, 给思想政治工作提出了更高的要求。只有不断创新思想政治工作, 充分发挥思想政治工作在企业经营中的优势, 才能确保施工单位优质安全完成。

参考文献

[1]魏声明.班组思想政法工作与规范化管理之我见[J].企业文化, 1998, (02)

[2]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报, 2006, (04)

[3]张海凌.新形势下加强公路职工综合素质的思考[J].企业家天地·下半月刊 (理论版) , 2010, (01)

[4]王祥.浅议新时期企业思想政治工作面临的难题及思路[J].China’s Foreign Trade, 2011, (14)

篇4：浅谈外出打工人员子女的管理问题

一、家长是孩子的启蒙老师,家庭教育最为重要,家长应负主要责任

目前,我国农村大部分农民的文化程度较低,有些农民家长对读书认识不够,认读书无用,即便是让子女读书也不去重视。他们供孩子上学一方面是因为怕孩子长大后对其埋怨,二是迫于生计,把孩子交给学校腾出身子出外挣钱;三是把孩子送到学校比较放心。此外,还有的家长对孩子是否上学持观望态度,若孩子学习成绩高就认为是读书的料,不惜一切代价供孩子读书,若孩子成绩低,就认为不是读书的料,不如辍学,帮他们作些家务,学做生意,还能增加些收入。他们根本不管孩子孩子怎么想,不懂义务教育法,只图眼前利益,却断送亲生子女一段美好人生。也有的家长会这样认为:“我们外出打工是迫于生计,在外面吃苦受累,拼命挣钱,供子女上学,就是希望孩子能出人头地,光宗耀祖。我们不在孩子身边,这正好锻炼他们自主生活,他们需要钱,我们就寄去学校,让学校去管理,还有何不放心,有何不妥呢?”愿望是好的,但家长不注重与子女长期联系,不了解在学校的情况,不与学校沟通,往往是事与愿违。

在我校就有一个男学生,父母到北京打工,挣了好多钱,但长期不来学校看看孩子,孩子要钱,他们就寄,生怕他们的儿子在校受苦,怕别的同学瞧不起,曾一月就寄两千多元,而这位学生拿上钱就乱花,看录像、下饭馆、穿华丽服装,给同学过生日,大肆挥霍,后被我发现,经调查这个学生不仅在短短一月用了他父母寄来的两千余元,还欠同学、酒店不少钱,而他们的父母只顾做生意,对这一切全然不知,我后来通知他们才知道孩子说了谎话,骗家长很多钱。他们非常气愤,竟不听学校劝说,把这位学生领回了家,连挽救的机会都不给,中止了孩子的学业。

二、学校教育最为关键,教育者应作好这些孩子的思想工作

学校是一片净土,是培养人才的摇篮,但并非所有的学生都能成才,所有的学生都好管理,随着外出打工的家长增多,学校里寄宿的孩子增多,住校生的管理问题是一个很棘手的问题。这些学生大都有轻重不同的心理问题,这给学校德育工作增加了新情况、新问题、新难度,同时也对德育工作者提出了新的挑战——必须了解学生采取优化的方法予以施教,才能取得好效果。

作为教育工作者,必然天天同学生相接触、相沟通。通过长时间的接触,我发现这些孩子存在这样的心理:由于孩子与家长长久不见面,都比较想家,精力不集中,注意力涣散,不能专心听讲,成绩大都下降。他们的性格多孤僻,觉得自己很孤单,尤其每当星期天,其他同学都高高兴兴回家了,而他们只能隔窗遥思家人,孤独无依的呆在宿舍里,心里万分难过情绪极不稳定,我认为从以下几个方面去抓:

1、给这些学生建立详细档案,如家庭成员、社会关系、外出父母的联系地址、电话号码、学生的平时表现、思想变化等。

2、作好这些孩子的思想工作,班主任多跟孩子座谈,教导这些学生明白父母挣钱的不易,让他们树立远大理想,学会自主生活,把精力主要投入到学习中去。

3、根据学生的心理特点,予以疏导。这些学生需求家庭的温暖,需求成功的喜悦,需求成功的喜悦,需求别人的理解与同情等。教育者应适时抓住学生的需求点,并予以满足。对这些孩子应多一点鼓励,少一点指责;多一点温情,少一点冷漠。教育者应适时抓住学生的需求点,并予以满足。教育者也应善于发现这些学生的兴趣、特长,并适时把这些兴趣迁移到有利于学生身心发展的轨道上来。这些孩子遇到挫折,教育者应予以劝慰并开导。

4、经常与家长搞好联系。因为这些孩子的家长到外地打工,教师不可能去家访。只能通过书信或电话联系。教育工作者一定要做到勤联系,如向家长汇报学生学习成绩,平时表现,思想动态等,家长也可以谈给孩子寄去多少钱物,孩子需要什么,假期在家表现如何等。这样通过互相了解,发现孩子一有不良倾向,就及早消灭在萌芽状态。

5、适时给予这些孩子帮助,让其感到学校就是他的家,教师就是他的亲人。

6、教育者要正确对待这些学生的过错,不要简单粗暴地处理,更不要体罚,而要以理服人。

当然,这些学生的教育工作是复杂的,艰巨的,还需要教育者不断的探索和研究。同时也需要家长的理解和支持,学校毕竟是教学的园地,不是托儿所,也不是少管所。

篇5：外出人员管理方案

关于落实社会管理创新

加强外出务工人员服务管理工作的通知

各总支、村

近年来，我镇外出务工人员呈增长趋势，外出务工人员主要流入经济发达地区从事生产加工、服务业和建筑业。外出务工已经成为农民增收、农村致富的一条重要渠道，也是发展农村经济、消除地域和城乡差别的基本措施。加强外出务工人员守法、遵纪、安全、形象、维稳等相关教育与监管，创新服务管理机制，切实提高外出务工人员法律素质、道德素养，教育外出务工人员自觉服从管理、依法处理纠纷、正当反映诉求，已成为减少影响社会和谐稳定的风险源，落实与流入地信息共享、处理联动，丰富我镇实有人口管理经

验的当务之急。同时也是擦亮社会管理窗口，打好“提升效能”组合拳，体现“小窗口办大事、积小安成大安”关注民生、围绕民安理念的务实举措。为此，必须加强以下几个方面的工作：

一是深入发动、深层摸排，迅速启动外出务工人员登记摸排工作

广泛发动据实登记。从现在开始，各总支、村要利用一周时间，以村为单位，组织人员深入各户，按照《外出务工人员登记表》涉及内容，逐项填写，上报村级《外出务工人员信息联络员登记表》；同时梳理归纳出外出务工人员的带头人、重要聚集地的知名人、同乡派系的头目人，以总支为单位，对照《外出务工联络管理员》等表格要求事项汇总上报；由镇新居民服务管理所核对上报人员基本情况、务工性质、行踪动态、人员交往、经济状况、联系方式等情况后统一汇总归档，并根据汇总情况，绘制《东郭镇外出务工人员聚集地网络分布图》，标出流入聚集地城市名称及人员存在数量。进而构筑 “个人档案完善、周边专人联络、片区总量管理”的“点、线、面” 三层次结合的立体服务管控网，确保工作开展有衔接、无缝隙。

二是分类管理、跟踪服务，积极探索外出务工人员服务管理有效途径

落实标识分类管理。镇新居民服务管理所在汇总摸底情况的基础上，会同派出所、司法所等相关职能部门，比对辖区登记在册重点列管人员及流出地反馈情况，落实对外出务工人员在外或本地表现的评定工作，并分别在登记表上设置 “红、黄、蓝”标识。即根据掌握情况，将外出务工人员中存有拉同乡派系，与当地人争场所、争市场，引发的打架斗殴、盗窃、敲诈或参与聚众斗殴等违法犯罪前科、刑释解教人员设定“红色”标识，需重点监管和强化教育，并函告流出地落实重点协管；针对务工期间表现一般，存在酗酒成性、守法观念缺乏、安全意识淡薄等行为人员设定“黄色”标识；对得到流出地及大部分务工人员好评，发挥典型带动作用明显的设定为“蓝色”标识，并进而将其争取成为新居民服务管理所强化外出务工人员管理，了解、获悉外出务工人员在外表现、存有隐患情况的“信息员”和配合流入地处理问题、化解矛盾的“联络员”，不仅充实完善了外出人员的档案管理，而且在提高服务管理效能方面收到了事半功倍的效果。

明确大户连带责任。利用外出人员返乡后、流出前在家空闲的时间，按照“谁带出、谁负责”原则，开展以劳务大户为重点开展法制安全教育，镇综治办与大户签订责任状，明确连带责任，将大户确定为联络管理员，自觉抓好务工人员管理，进而增强依法经营的意识和依法维权的能力。同时，在外出务工人员流出后，深入外出人员亲属中，告知在日常电话联系中，督促外出务工人员为家庭负责、切实搞好团结，做一个遵法纪、守行规、重安全、有礼节，让家人和政府放心满意的好公民。

建立横向联管机制。加强与输出地政府部门的沟通联系，推广“机制＋协会”管理模式，形成“流入地＋流出地＋大户”三方协管格局，共同、及时化解矛盾纠纷。即在强化对我镇外出务工人员管理的同时，通过大户或协会，架起我镇与流入地联系的桥梁，不仅畅通了商榷渠道，增加了双方交流共同关注的热点问题的机会，而且利用他们“同乡派系的头目地位或协会会长的领导身份”，发挥他们人际关系好、说话有分量的优势，主动带头遵守社会秩序，带领大家并肩创业、共同富裕，打响东郭劳务输出的品牌。

三是强化领导、完善预案，建立健全外出务工人员管理服务长效机制

健全务工管理机构。成立由镇党委委员、纪委书记孔祥春同志任组长，副镇长宋思洋、镇长助理、派出所所长黄明江、综治办专职副主任吴经台为副组长，镇纪委、组织科、综治办、派出所、司法所、劳保所、民政科等有关同志为成员的的外出务工人员管理工作领导小组，在综治办办设置办公室，吴经台同志兼任办公室主任。配备人员，明确职责，4

负责对外出务工人员建档管理、教育培训，与流入地业务联系、与务工带头人的联系交流等工作。

组织定期走访座谈。落实外出务工人员服务管理工作综合治理、齐抓共管职责。利用各成员单位外出开展工作业务时机，深入务工人员聚集地组织走访座谈，了解务工人员的思想和生活状况，对务工人员进行一些教育，给予一些关怀，处理一些问题，使务工人员踏实工作、稳定生活，切实融入第二故乡，给力和谐稳定。

篇6：人员外出授课管理规定

二、教师外出讲课必须坚持“党校姓党”的原则，坚持政治纪律，讲课内容要与党中央和省委要求保持一致。

三、注重个人形象，严谨治学，认真授课，确保教学质量，维护党校声誉。

四、遇有校内主体班次、研究生班、干部教育学院班次课程、以及学校重要集体活动或返校日，不能安排外出讲课。如有特殊重要任务，受学校委派除外。

五、教师外出讲课要由邀请单位发函。其中：邀请单位提出由学校委派教师的，发函到教务处，教务处做好与邀请单位接洽和教师安排工作;邀请单位直接与教师个人联系的，由邀请单位发函到教研部。被邀授课教师均应填写《省委党校教研人员外出讲课申报备案表》并附邀请函，按程序履行审批手续。教务处负责备案表备案。

六、严格审批程序。教研部主任外出讲课需经常务副校长批准，教研部副主任外出讲课需经教研部主任同意后报主管副校长批准，其他教研人员外出讲课需经教研部主任同意后报教育长批准。

七、若教研人员未经申报或未获批准擅自外出的，取消其当年评优资格;属在工作日外出的，按旷工处理，同时追究其部门主要负责人及本人的责任。

篇7：工作人员外出管理制度

为规范工作人员外出行为，加强监督和纪律，特制定本制度。

一、适用范围

实施对象：单位工作人员；

实施时间：工作日工作时间；

外出地点：办公楼以外地点。

二、外出条件

有下列事情者，可申请外出：

（一）上级交代必须马上办理的事务；

（二）偶发事件需要马上外出处理；

（三）行政事务，必须马上赶办或计划办理；

三、操作流程

（一）外出前，应先填好《外出登记表》，并在《去向状况表》中做好标记；

（二）返回后，将《去向状况表》中信息更新，并在《外出登记表》中填写好返回时间，如返回时间已过当天下班时间，可顺延至下一工作日完成此项事宜；

（三）如未能在规定时间返回者，应先行与大厅考勤记录员联络并在返回后注明情况；

（四）凡违反以上流程造成信息遗漏者可提由证明人签字注明后将信息补齐，否则按旷工处理。

四、相关制度及责任

本制度实行后，《外出登记表》所录信息将作为考勤依据并与绩效考核挂钩。

五、备注

篇8：外出务工人员“变脸”增收

这是河南省汝南县实现劳动力输出向技能型、有组织、规模化转变，着力打响汝南劳务输出特色品牌、增加农民收入后所取得的可喜变化。

2008年，该县依托县“阳光工程”培训基地、劳动就业培训中心、乡镇成人学校为用工单位培训电子、电工、电焊、保安、宾馆服务技术型人员9万人次，确保输出一名、培训一名、就业一名。该县还加强与浙江、广州、北京等经济发达地区的劳务合作，与广州等地的用人单位签订了2万多份劳务订单培训合作协议。

汝南县三桥乡农民苏健在该县农民科技教育培训中心驾驶班学习两个月的驾驶维修技术后，被安排到温州开公交车，月收入2400多元。汝南县韩庄乡农民刘涛参加了汝南县劳动就业培训中心的厨师专业培训后，被安排到鸿达五金皮具有限公司当厨师，月收入近2000元。

劳务经济不仅鼓起了农民的钱袋子，也增强了他们的创业本领。该县梁祝镇农民胡俊华打工创业回到家乡后，投资10多万元创办了汝南县大华畜牧发展有限公司，建立了现代化养猪场及饲料厂。目前，该公司已先后带动3000多农户靠发展生猪养殖走上了致富路。

篇9：医务人员外出会诊管理制度

1、医务人员外出会诊是指医务人员经医院批准，为其他医疗机构特定的患者开展执业范围内的诊疗活动。医务人员未经医院批准，不得擅自外出会诊。

2、临床科室接到会诊邀请后，在不影响医院正常业务工作和医疗安全的前提下，应当及时安排医师外出会诊。会诊影响医院正常业务工作但存在特殊需要的情况下，应当经院长批准。外出会诊必须经科主任同意由科主任实施，并报医务科批准，如因特殊情况未能及时上报医务科必须于事后3天内报医务科，一份交医务科备案。

4、有下列情形之一的，医师不得外出会诊：

（1）会诊邀请超出我院诊疗科目或者我院不具备相应资质的；

（2）会诊邀请超出被邀请医师执业范围的；

（3）邀请医疗机构不具备相应医疗救治条件的。

5、医院不能派出会诊医师时，应当及时告知邀请医疗机构。

6、医师接受会诊任务后，应当详细了解患者的病情，亲自诊查患者，完成相应的会诊工作，并按照规定书写医疗文书。

7、医师在会诊过程中应当严格执行有关的卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范、常规。

8、医师在会诊过程中发现难以胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构，并终止会诊。医师在会诊过程中发现邀请医疗机构的技术力量、设备、设施条件不适宜收治该患者，或者难以保障会

诊质量和安全的，应当建议将该患者转往其他具备收治条件的医疗机构诊治。

9、出诊医师应当在返回医院3天内将外出会诊的有关情况报告所在科室主任和医务科。所有出院手术必须填写出诊手术登记表一式两份。一份交住院处，由住院处填报出诊手术辅助交财务科核实发放。

10、医师在外出会诊过程中发生的医疗事故争议，由邀请医疗机构按照《医疗事故处理条例》的规定进行处理。必要时，医院协助处理。

11、会诊中涉及的会诊费用按照邀请医疗机构所在地的规定执行。

12、医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。

篇10：医务人员外出进修管理规定

为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习的平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：

一、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；

二、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员；

三、进修人员条件：

1、从事临床工作满三年以上；

2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；

四、进修申请程序：个人申请（填写外出进修审批表）科主任同意签字，医务处审批，院长审批。

五、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；

六、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；

篇11：外出人员管理制度草稿3号文件

管理制度

公司员工外出管理制度

一、目的：建立合理有序的员工外出管理制度，实现公司员工管理有序行进。

二、适用范围：凡属本公司员工外出办理相关事务

三、权责：

1、各级领导负责审核与批准；

2、安保人员负责外出人员登记，行政人员负责汇总统计。

四、审批权限

1、凡公司聘用员工,工作期间外出必须填写《出门条》直属领导签字批准，方可外出，直

属领导不在，由间接领导签字批准，方可外出(间接领导:与直属领导同级别的领导

为间接领导)；

2、后门保安处负责工作时间外出人员记录，且保管好《出门条》与《外出记录表》。

五、申请外出流程

1、外出前，须填写《出门条》单报直属领导签字批准；

2、离开公司前，须将《出门条》交由后门保安处，方可外出；

3、回到公司后，须到后门保安处报备回归时间；

4、早晨上班前外出员工,需在前一天下午17:30点前办好外出办事手；

5、外出员工，在外出办理事务期间，不得处理与工作无关的事宜，一经发现按脱岗处理；

6、外出员工在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德事情；

7、外出人员参与会议性质业务时，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明；

参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训相关资料。

六、细则

1、完整准确填写《出门条》；

2、表格内容不完整、内容不全视为无效表，人力资源部将不定期抽查，凡弄虚作假者按以

下办法进行处理：

（1）、未得到批准擅自外出者视为脱岗，如遇紧急事件未签署《出门条》的，事后须提交“事

件说明”，由直属领导签字确认后报人力资源部备案；

（2）、未如实填写《出门条》者外出视为脱岗；

3、安保处每星期五将《出门条》和《外出记录表》交至行政部，行政部做出统计后交给人力资源部备案。

七、其他

本制度自总裁签字之日起正式生效施行。本制度由人力资源部负责起草、颁布、修订、解释，人力资源负责监督执行。、人力资源部宣

篇12：当好外出务工人员的“娘家人”

作为劳务输出大省，广西每年都有数百万的务工人员不远千里外出务工，他们凭着广西人特有的朴实、智慧、勤劳品质，发扬奋发有为、吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，为家乡及输入地的经济发展和社会和谐稳定作出了巨大贡献。而在这支劳务输出大军身后，有这样一群人，不辞辛劳，默默奉献，为漂泊在外的桂籍务工人员排忧解难、保驾护航，他们就是广西驻外劳务工作机构的工作人员。1992年至1996年，广西驻粤劳务办事处及深圳、珠海、中山、东莞、惠州、顺德等7个劳务工作站先后成立；2006年9月，广西驻浙劳务办事处成立。仅2012年，广西驻外劳务工作机构的工作人员就为全区各地发回招聘用工信息357条，提供就业岗位75827个，组织劳务输出2587人，与当地劳动保障部门联系业务、协调关系共计397次，接待来人来电咨询劳动就业政策法规4508人次，下企业收集、核实用工信息222次；处理劳资纠纷90起，处理工伤亡事故61起，处理劳务突发事件35起；协助处理务工人员被非法中介机构骗钱事件1起，救助有困难劳工27人；深入驻地用工企业看望桂籍务工人员3288人次，探望工伤、住院病号81人次。

妥善维权解纠纷

2012年1月，广西驻粤劳务办事处主任、驻中山工作站站长汤建明接到来自广西贵港务工人员家属的投诉，反映该工人在中山打工期间意外死亡，用人单位以遇难者不是工伤为由，只愿给少量补偿，而且态度非常跋扈。为帮助遇难者家属维权，汤建明多次与当地人力资源和社会保障部门、用人单位沟通协调，最终，用人单位同意给予25万元的赔偿。但由于遇难者的家庭关系复杂，用人单位对其赔偿的受益人提出质疑。为此，汤建明又不辞辛劳与当地人力资源和社会保障局领导一起专程赶赴遇难者的家乡贵港市覃塘区北山乡，实地调查遇难者家庭成员及婚姻情况，走访了乡政府、村委、派出所等部门，摸清了遇难者的相关情况，消除了用人单位的质疑，使遇难者家属最终获得了赔偿。

像汤建明面对的这种纠纷层出不穷。为外出务工人员维护权益、解决纠纷已成为广西驻外劳务工作机构日常工作的重要内容。每一次维权，都是一次直面困难的考验。但每次遇到困难，驻外劳务工作机构的同志们总是迎难而上，确保外出务工人员的合法权益。驻浙江劳务办事处主任黄焕布笑言自己是个“急性子”，务工人员遇到困难时他比谁都急，忍不得，等不得。在浙江省就业的桂籍务工人员约有36万人，为依法维护他们的合法权益，黃焕布经常主动上门向浙江省劳动监察总队的领导汇报情况，适时进行座谈和协商，争取他们的大力支持。由于工作出色，2007年及2009年，驻浙江劳务办事处获得了杭州市人民政府颁发的“驻杭办事机构先进单位”荣誉称号。

在维权历程中，驻外劳务工作机构的同志们为外出务工人员调解纠纷数不胜数，仅2012年1—11月，驻粤劳务办事处就为桂籍外出务工人员追回劳务报酬及各项赔偿高达92万元。

架桥搭台促就业

“我叫刘丽，是广西驻粤劳务办事处驻珠海工作站站长。以后大家在工作生活中遇到什么困难都可以来找我。”在与珠海桂籍务工人员的座谈会上，刘丽向到场的务工人员代表派发了自己的名片。在珠海桂籍务工人员眼里，这位年轻、泼辣而又干练的女站长，犹如一朵火红的杜鹃花，让漂泊在外、无依无靠的他们感到亲人般的温暖。在刘丽的带领下，珠海工作站在省际合作、校企对接上取得了卓有成效的成绩。根据珠海优质企业大量招工的时间及广西各高职技校毕业生实习就业情况，珠海工作站在每年学生大量毕业前，都会带企业到南宁、贵港、柳州预招毕业生，待学生毕业后再组织分批次进厂。同时，为使广西的学校与珠海的企业能长期合作，珠海工作站分别带领佳能珠海有限公司、珠海藤仓有限公司到广西的学校建立“佳能珠海班”及“藤仓珠海班”。此举不但解决了学生毕业后的就业问题，而且企业还为学校提供相关学习设备和助学金，切实做到了互惠共赢。2012年，珠海工作站被评为“珠海市异地务工人员服务管理工作先进单位”，刘丽也获得了“珠海市异地务工人员服务管理工作先进个人”的嘉奖。

为尽最大努力促进就业，驻外劳务工作机构的工作人员们积极走访、调研、交流，与当地人力资源和社会保障部门共同商讨新形势下出现的企业招工、劳务输出和农民工维权等新问题，寻求新的对策。惠州工作站敏锐地抓住近年来惠州市仲恺高新开发区大批高科技型企业迅猛发展、急需技术型人才的良机，积极与该开发区人才交流中心联系商谈。2011年，惠州工作站站长李光宁带领该中心领导到广西20多个学校走访、宣传，随后又带领该开发区人才交流中心、某光电有限公司等企业到专业对口的几所学校举行校园招聘会，取得了很好的效果，共有94名毕业生到这些公司就业。2012年5月6日—11日，惠州工作站带领惠州市仲恺高新开发区社会事务局及13家品牌企业，分别在南宁市、玉林市和北流市与当地的部分职业技工学校进行了校企合作洽谈会。随后，南宁市中南电子职业学校等学校共向惠州市仲恺高新开发区用工企业输送了270多名毕业生。

东莞工作站则把工作的重点放在了如何更好地为广西中职校学生实习、就业提供平台上。在实地考察企业的过程中，东莞工作站积极为中职学校寻找合作伙伴，加强与东莞市知名企业的联系，并成功与桂林农校等多所院校对接，促使双方签订了合作协议；同时，东莞工作站抓住东莞市一年一度的大型校企洽谈会这一契机，配合东莞市就业服务机构，组织区内十多所大中专院校前往参会，促使广西与东莞校企合作上一个新台阶。

热忱倾力解忧难

帮助漂泊在外的务工人员顺利工作、幸福生活，使他们感受到家的温暖，是驻外劳务工作机构每一位工作人员的期盼，他们对务工人员的关怀，远不仅止于维权、调解和促就业，而是用实际的行动，从方方面面为农民工排忧解难。

许多务工人员由于盲目外出打工，人生地不熟，对企业用工情况不甚了解，有的一时找不到工作，经济陷入困境。各地工作站在接收到困难务工人员后第一时间在经济上施以援手，同时积极与用人单位联系，寻求招工信息，帮助他们尽快找到适合的岗位。仅深圳工作站在2012年度就先后为10名农民工解决了短期内生活费用的困难，为8名务工人员联系了工作单位。刘丽告诉记者，珠海工作站的办公点曾经铺满地铺，收留暂时无业的务工人员，工作站人员被务工人员赞誉为“不是亲人，胜似亲人”。

广西驻粤劳务办事处副主任苏民江说：“在这里，我们就是桂籍务工人员的‘娘家人’，能给他们多一点关心和帮助，让身在异乡、无依无靠的他们感到一点慰藉，再累也是值得的。”2012年8月，苏民江和广州站工作人员在国庆、中秋节前到广东省康复中心进行慰问，给桂籍员工发放了慰问品，并对有关工伤保险、福利待遇等问题进行了耐心的解答；还到病房看望了重伤的桂籍务工人员，与他们聊天谈心，鼓励他们积极治疗，争取早日康复。这些慰问活动，既把党委和政府的关怀送到了桂籍工伤务工人员的心里，增强了他们战胜伤病、重获新生的信心，又借此机会让他们进一步了解工伤保险、福利待遇等有關政策，看到维护自身合法权益的希望，同时还增强了驻粤劳务办事机构与当地康复机构的相互了解和联系，为今后更好地帮助广西工伤务工人员康复拓宽了渠道。据统计，仅2013年1-5月，广西驻粤劳务工作机构工作人员共看望桂籍务工人员86人次；探望工伤、住院病号98人次。

2010年6月，广西组织家乡关爱团进驻深圳富士康集团，开展对桂籍3.5万务工人员的安抚访谈工作。广西驻粤劳务办事处及深圳、中山、东莞工作站都派员参加了关爱团的工作。其中深圳工作站站长曾令初的女儿正面临高考，但接到关爱访谈任务后，曾令初决定坚守在工作岗位上。在时间紧、任务重、工作条件困难、环境复杂的情况下，大家都以高度的责任感和深切的关爱心，加班加点，超负荷运转，最终圆满完成了任务。说起这件事，曾令初虽然遗憾，但并不后悔。他虽然缺席了女儿高考这一重要时刻，但却用自己的实际行动告诉桂籍外出务工人员——来自党委和政府的关爱从不缺席！

篇13：公司人员外出管理

一、目的为规范生产外派人员管理流程，提高外出员工服务意识，满足客户需求，特制订本规定。

二、管理职责

1、工程部项目调度负责外派人员需求指令的下达。

2、生产综合部依据外派指令，积极组织、安排外出施工人员，以及材料、设备工具。

3、生产外出施工人员负责施工所用设备、工具、材料的保管、归还。

4、项目经理负责现场施工条件协调、进度要求，公司现场作业人员的安全、劳纪监督；完工确认，包括余料。

三、管理内容

1、工程部项目调度根据公司项目进度合理下发外派生产人员需求指令到生产综合部。注明外出施工周期，现场项目经理联系方式。

2、业主施工进度变更，项目调度应及时根据项目经理要求，协调、跟踪落实外派人员到岗情况。

3、生产综合部对需求之指令签字确认，反馈一联到工程部项目调度处存档。

4、生产综合部及时将需求指令下发彩板车间，并落实检查指令执行情况。

5、生产车间主任积极组织外派人员、材料、设备工具、车辆，负责办理外出施工人员的相关手续的确认。

6、外出施工人员到达施工现场，应与项目经理联系，做好现场设备安装、调试工作。

7、现场生产施工人员必须服从项目经理工作安排，遵守现场施工安全规定，穿戴好劳保防护用品。

8、现场施工人员在上班期间，若外出须向项目经理请假，并说明去向以及联系方式。

9、项目经理根据现场施工条件，积极协调、落实施工现场设备、材料的保管事宜，有权要求生产施工人员对现场设备、材料妥善保管。

10、若施工周期变更，项目经理应立即与生产综合部沟通，并在外出人员联系表上注明变更原由，及实际出勤工作日。

11、施工结束时，生产人员应及时核对现场材料耗用、设备工具清单，项目经理在联系表签字确认。

12、回厂人员应及时办理物料、工具设备退还手续，并将联系单上交生产车间主任。

四、附件

1、外派单

2、外出人员联系表

篇14：公司人员外出管理

为进一步推进社会管理创新，进一步做好外出务工人员服务管理工作，根据县委、县政府《关于加强和创新社会管理强力推进平安建设的实施意见》（新发【2012】4号）文件精神，结合我镇实际，现就做好外出务工人员服务管理工作提出如下实施方案。

一、指导思想

以党的十七大及十七届五中、六中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中央、省、市、县有关会议、文件精神，坚持以人为本，服务为先，拓展外出务工人员就业渠道、提升惠及外出务工人员的公共服务能力，保障外出务工人员合法权益、妥善解决外出务工人员面临的问题，为推动科学发展、富民强县营造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

针对外出务工人员工作和生活中面临的实际问题，采取有力措施，从维护权益、生活帮助、就业援助、医疗救助、技能培训等方面入手，搭建平台、完善网络、建章立制，形成“党委统一领导、政府统筹实施、社会广泛参与、部门沟通协作、资源整合使用”的社会化工作格局，实现外出务工人员技能有提高、输出有组织、就业有门路、权益有保障、创业有平台的工作局面。2012年首先在张寨村委、张小寨村委进行试点工作，待总结经验后全面铺开。

三、工作措施

1、成立组织，健全机构。一是成立由公安、司法、劳动和社会保障、计划生育、民政、卫生、教育等部门组成的外出务工人员服务管理工作领导小组，镇长水涛兼任组长，下设外出务工人员服务管理工作站，孙希彬同志兼任站长，办公室设在镇社会管理服务中心，负责组织领导本镇的外出务工人员服务管理工作。并在镇便民服务中心设立外出务工人员服务窗口，负责外出务工人员的相关咨询服务等工作。二是要设立外出务工人员教育培训学校，由镇分管平安建设的副职兼校长，制定培训计划，邀请专业人员，利用农忙和春节等务工人员返乡时机采取多种形式进行道德规范、职业技能、心理健康、安全防范和法律政策培训，不断提高外出务工人员的思想素质、法制观念和就业能力。三是建立完善外出务工人员在外出前有培训，外出时有服务，返乡时有帮扶，每年春节外出务工人员大量返乡之机，召开外出务工人员年会，确定相应主题，邀请外出务工人员代表谈想法、话发展，并表彰一批优秀外出务工人员。四是要引导外出务工人员在外出前参加培训、签订协议，要求外出务工人员遵纪守法、明礼诚信、保护合法权益，妥善安臵留守老人、儿童。五是各村委 一要配备一名外出务工人员管理服务信息员，每月分技能、年龄段、务工地统计好辖区内的外出务工人员和留守老人、儿童信息，澄清底数，掌握动向，提供服务；二要利用村委党员活动室建立留守老人活动中心，配备电视、棋牌等娱乐设施，丰富留守老人的业余生活；三要积极组织外出务工返乡人员及即将外出务工人员参加 相关培训，签订有关协议；四要配合乡镇做好优秀外出务工人员的评选表彰和留守老人、儿童的帮扶、关爱工作；五要结合外出务工人员的现实表现及留守老人、儿童的安臵教育情况，符合条件的优先评选为“平安家庭”；六要组织义工开展留守老人互助关爱活动，在留守人员中选择年富力强、热心公益事业的人，组建一支常年服务的义工队伍，表现突出的义工，优先评选为“仁义模范”。同时组织留守老人开展互助帮扶活动，在身体条件许可的情况下，采取“储蓄式”服务管理方式，将每个参与活动的留守老人参与义务帮扶的时间记录在案，等身体条件不允许时，由其他人员为其优先服务。

2、部门参与，多方联动。劳动和社会保障部门：一是建立健全劳务市场信息网络，加强与各类技能培训机构、用工企业和中介组织的联系与合作，为务工人员提供准确、及时、便捷、可靠地就业信息、就业指导、职业介绍、社会保障、政策法规咨询等服务，设立服务联系电话，并向社会公布。二是联系并向用工单位派遣员工，借用托管或全程代理等方式，帮助外出务工人员签订合同，明确权责，争取福利待遇。三是协助乡镇做好外出务工人员外出前和返乡时的集中培训工作，积极探索培训费用政府补助、农民筹集、工厂垫资的成本管理模式，扩大培训覆盖面。年底前建立两个以上的职业技能培训基地，为外出务工人员就业提供免费培训和帮助。四是加大劳动监察执法力度，设立劳动监察（案件投诉）专线，并安排专人负责，方便快捷地处理劳务纠 纷；对涉及人员较多、案情较为复杂的，要积极与所在地劳动部门沟通联系协调，维护外出务工人员的合法权益。人口和计划生育部门一是要依法落实外出务工人员的计划生育奖励优惠政策，保证外出务工育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。二是建立与外出居住地和从业单位联系协调制度，加强信息沟通和反馈，通过多种途径督促外出务工落实避孕节育措施。三是利用外出务工人员返乡的时机，开展慰问活动，了解其目前的生育节育状况，询问新年外出意向，积极宣传计生法规，健全档案。四是协助乡镇引导外出务工人员签订外出务工协议。派出所一是要在外出务工人员大量返乡时开通“绿色通道”，通过采取一站式服务、入户服务、延时服务等办法为外出务工人员输证件提供优质服务。二是在平时，安排民警到对外出务工人员较为集中的地方可以开民异地办证，并针对少量外出务工人员办理二代身份证异地照相难的问题，公安机关要开通QQ警务室，方便上传照片。三是在外出务工人员大量返乡时，派出所组织人员在车站、集市等人员聚集地方通过展出版面、发放宣传品、现身说法等群众喜闻乐见的方式教育和引导广大外出务工人员防盗、防抢、防骗等常识，提升他们的自身防护能力。四是协助乡镇引导外出务工人员签订外出务工协议。司法所一是要充分发挥法制宣传教育主力军的作用，积极配合乡镇办好外出务工人员培训基地。二是选派政治素质过硬、业务精通的同志在进行法制宣传教育培训的同时，做好外出务工人员的法律咨询、法律援助工作。三是 利用外出务工人员大量返乡之机，深入持久的开展法制宣传教育活动，教育引导广大外出务工人员遵纪守法，赡养老人，关注留守儿童。在节假日要向外出务工人员群发短信致以节日问候，并提醒如何防骗、防盗、防邪，增强遵纪守法和自我保护意识。在外出务工人员中发展党员，把政治素质高、工作能力强、群众威信好的外出务工人员吸收到党组织中，逐步建立健全外出务工人员流动党支部，强化与当地党委、政府和企业的联系，维护外出务工人员的合法权益。

（二）创新服务，为返乡创业提供平台

1、搭建返乡创业平台。一是把引导鼓励外出务工人员返乡创业与扶持非公有制经济发展、全民创业和新农村有机结合，积极创造条件，放宽市场准入，简化办事程序，切实做好服务。二是不断加快小城镇建设，适时向社会公布集镇建设规划，吸引更多农民工到街道安居兴业，促进城镇化和农村劳动力转移就业的良性互动。

2、提供创业咨询。有针对性地引导鼓励外出务工人员返乡建设社会主义新农村、发展乡村旅游、发展规模种植业、发展非公经济、进城安居兴业。选聘一批诚实守信、合法经营、有经济实力的人员开展“以商招商”，积极为家乡发展寻求智力、物力和财力支持。

3、落实创业补贴。一是认真落实小额担保贷款、贷款贴息、资金补贴等政策，以创业带动就业。二是在工商登记、创业培训、政策咨询、项目信息等方面搞好服务，在税收优惠、场地安排等方面给予扶持，为返乡农民工创造良好的创业环境。

（三）真情关怀，解除后顾之忧

1、要逐步建立完善农村养老制度。民政部门一是要主动做好留守老人、儿童的扶危济困工作。经常组织人员深入留守老人、儿童家中了解现实困难，提供临时救济。二是要扩大农村低保覆盖面，把符合条件的留守老人全部纳入低保，实现应保尽保。三是依托镇敬老院建立托老所，出台相关政策，吸收社会资金，完善配套措施，吸收留守老人集中居住，走家庭化养老与社会化养老相结合的路子，共建一个温暖的大家庭。共青团、妇联、教育等部门要建立一支常年服务的志愿者队伍，为留守老人提供诸如理发、环境卫生整理、房屋修缮等日常服务，缓解留守老人存在的实际困难。卫生部门要结合工作实际，定期深入村委为老人开展义诊、巡诊活动，建立留守老人健康档案，缓解留守老人就医难的问题。

2、要指定一至两所条件较好、留守儿童较多的寄宿小学作为试点学校，教育部门一是要在硬件设施配臵、师资力量配备方面予以倾斜。深入开展“阳光成长”就学帮扶计划，学校为每位留守儿童安排一名监护老师（代理家长）、一名互助同桌，丰富课余生活，建立健全留守儿童档案，给予日常学习生活的关心、帮助；对家长进行家庭知识教育培训，增加监护人、留守儿童父母对留守子女履行抚养义务的责任感；配齐配强心理辅导老师，在学校设立心灵导航站；学校应加强与家长的联系，定期对留守儿童进行家访，缩短师生之间的心理距离，形成教育合力；学校要开通“家长热线”、“校讯通”，鼓励留守儿童定期通过电话或互联网进行交流沟通。积极鼓励动员社会力 量，解决留守儿童的住宿、就医等问题，鼓励社会各界通过结对帮扶等形式共同关爱留守儿童。

四、工作要求

1、加强领导，明确责任。村委和有关职能部门领导要高度重视，把外出务工人员服务管理工作列入重要议事日程，创新社会管理的一项重要工作，确保工作有人抓、有人管、能落实；镇外出务工人员服务管理领导小组将每季度召开一次联席会议，认真研究解决在工作中遇到的困难和问题。

2、建章立制，规范管理。有关职能部门要切实发挥主观能动性，结合本部门的业务特点，注重建立健全长效工作机制，不断创新和推进外出务工人员服务管理工作深入开展。

3、协调配合，齐抓共管。各村委及有关职能部门要认真研究制定出本村委、本部门的工作意见和措施，进一步理清思路、强化措施、狠抓落实，不断巩固条块结合、各方联动、齐抓共建的工作局面，确保各项工作任务落到实处。