2024暑假工协议

2024暑假工协议（精选13篇）

篇1：2024暑假工协议

暑假工/临时工劳动协议

甲方：成都丰耐科技股份有限公司 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。协议期限为：自 2016年7 月 1日至 2016年 8月 15日。

二、乙方工作内容：暑假工

三、工作时间：8:00-17:00

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

（二)负责支付乙方工资70元/天，前7个工作日为试用期，薪资按照50/天计算，工作期间提供工作餐，不提供社保等福利。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受协议规定的工资待遇;

(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)工作未满7个工作日，不计薪资。

（五）其他

五、聘用协议的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(二)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前7天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

(三)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(四)有下列情况之一，本协议自行终止：

1.协议期限届满;

2.协议期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期： 日期：

篇2：2024暑假工协议

甲方:顺达综合服务中心

乙方：——

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。

1.合同期限

——年——月——日至2012年9月20时日内有效。

2.合作形式

甲方为乙方提供兼职岗位，乙方服从甲方的安排到第三方用工单位生产线助理技术员方面的工作，（如主板插件、测试、维修、品管、仓管等工作）

3、甲方的权利义务

1)甲方有为乙方提供暑假兼职具体信息的义务

2)甲方有负责通知乙方具体的工作岗位信息，组织乙方到岗上班的义务

3)甲方负责收集乙方上交的身份证复印件照片等相关资料并妥善保管，并保障乙方的权益

4)工作期间，甲方有对乙方的管理权，知情权

5)甲方致力于大学城学生市场，为乙方做周全的考虑，尽全力保障乙方的权益

6)如果进厂的批次比较多，我们会根据放假时间和报名时间来协调安排

7)必须保障乙方身份信息，不得以牟利等目的泄露

4.乙方的权利义务

1)乙方按照合同要求认真负责的就职，遵纪守法

2)乙方须服从甲方的协调安排

3)乙方工作时间须满一个月

4)乙方有第三方用人单位的员工权益

5)乙方有对兼职岗位的知情权

6)报名后需缴纳身份证复印件八张和一寸的照片八张，主要用来办入厂相关证件等

7)请保密甲方相关信息

5.协议的变更、解除、终止

1)乙方由于身体原因不能工作，可提出协商解除协议

2)甲方和乙方违反协议条例，对方可终止协议

3)其他原因，双方商议达成一致意见后根据实际情况可变更、解除、终止协议

6.其他注意事项

1)乙方在工作期间，其安全管理责任应由第三方用人单位承担

2)本协议一式两份，甲乙双方各执一份

甲方代理签字:乙方签字：

篇3：暑假工市场信誉度的调查研究

【关键词】大学生；暑假工市场；信誉度

1.调查结果整理

本次调查共散发问卷200份，有效回收188份。通过对有效回收问卷的整理获得以下数据：

在当今大学生群体里，有超过85%的大学生有做暑假工的意愿，但是在这些的大学生中，仅有29.8%的大学生暑假做过暑假工 ；通过与做过暑假工的大学生交谈我们发现，他们整体反应暑假工工作时间长，而且工作很累，觉得榨干了自己的剩余劳动价值。在其他近75%有做暑假工意愿的大学生中，最终没有找到暑假工作的原因主要是因为害怕被骗；另外，调查还发现有超过80%的大学生不会区分一个机构是劳务派遣公司还是中介。

2.调查结果分析

从调查结果中我们不难看出，现在的大学生对于暑假工市场的信任程度非常的低。之所以出现这种现象，从大学生自身来看，他们的社会经验不足，而且很多大学生由于非常渴望在社会上得到锻炼，在找工作时过于心急，就使得一些所谓的劳务公司和中介趁虚而入，以各种名义收取押金，诈骗大学生的金钱。而从暑假工市场现状来看，在暑假工市场中，黑心代理，黑心中介可谓层出不穷，使得大学生市场越来越混乱，企业工厂拖欠工资，无故克扣工资等现象越来越多。这自然而然就使得大学生对于暑假工市场的信任程度越来越低。

3.相关知识和建议

3.1大学生怎么判断一个机构是劳务派遣公司还是中介呢

第一，看他的营业执照中经营范围有没有“劳务派遣”这几个字。有的经营范围是职业介绍，那分明就是中介机构。

第二，看他的注册资金，2012年之前是50万元人民币，2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。修改的劳动法规定要具有劳务派遣资格注册资金须达到200万元人民币[1]。但是，现在的大学生一看到营业执照就觉得很正规的样子，这就被很多黑户钻了空子，他们正是利用了大学生的草率心理和急性子，使用各种手段甚至伪造证件去欺骗学生。

3.2建议

大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。开办职业介绍机构应具备的条件：（1）有明确的业务范围、机构章程和管理制度；（2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；（3） 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（4）法律、法规规定的其他条件[2]。

打工过程中，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果直接通过和企业达成劳动关系的途径获取暑假工作，自己在打工前一定要花些时间和精力弄清雇工單位的合法性和工作的具体内容。比如说，他们是否有工商、税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否有招工权等等。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，寻求司法解决的过程中，提供有力的证据。同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主存在劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

4.总结与体会

通过此次调查，让我们深刻的体会到现在的暑假工市场亟待需要相关机构加大监督与整治力度，净化暑假工市场环境，给大学生提供一个安全的、可信的、适当的环境，让其充分发挥自身的的创造力和创新精神，这样无论对于大学生自己还是企业而言都会受益匪浅。

大学生是一个国家和民族的未来，社会和企业要给他们提供一个安全的工作平台和健康的市场环境，让其充分发挥自身的创造力和创新精神，不断提高自身能力和综合素质，为以后更好地踏入社会，更好地为国家和人民服务打下坚实的基础！

【参考文献】

[1]《劳动合同法》（修正案）—关于劳务派遣的规定.全国人民代表大会常务委员会，2013.7.

篇4：暑假工劳务协议

乙方：地址：身份证号：联系电话：联系电话：甲方介绍乙方到做临时工，时间自2011年月日至20年月日。为明确双方权利义务，本着公平、公开、诚实原则，经双方共同协商，达成以下协议：

一、甲方权利义务：

1、甲方按每小时元结算乙方（不分时段和节假日）。

2、甲方为乙方免费提供与正式工人同等条件的食宿（不包括休息日、放假日及所有不上班日前），提供餐费标准为午餐和晚餐。其他费用甲方不予提供，乙方人员自理。

3、甲方发放乙方工资，以形式，每月日发放上月工资，中途离职人员工资也是次月日之前以形式发放。协议期满，甲方在3 天内 结清乙方工资。工资由甲方在厂内发放并由厂方监督。

二、乙方权利义务：

1、乙方需年满 16 周岁，有本人真实有效身份证件，身体健康，无残疾，无传染及隐性疾病，无纹身，无高度近视，无犯罪记录。

2、乙方工作时间由用工单位实际情况而定，上班期间乙方完全接受厂方的统一安排和管理。

3、乙方工作期间所得工资按乙方实际工作时间计算，工作时间以厂方考勤为准。

4、乙方在工作未满 7 天离职，不予支付工资。辞工必须按工厂规定时间提前向甲方和厂方上级主管部门上交书面申请，经允许后方能辞职，未经允许自动离职不予结算工资。

5、乙方迟到、早退、旷工奖罚均按厂方的相关规定执行，如请假没有得到管理者的批准而私自离岗按旷工处理。一个月内累计旷工三次的按自离处理。符合解雇条件的，当予解雇，工资不予结算。

6、乙方在工作期间、工作区域内，由于工作原因而发生的各种疾病，工伤由其工作单位负责。若是在工作时间以外，在工作区域以外发生的各种疾病，伤害由乙方自行负责，与其工作单位和甲方无关。如出现工伤等意外，由厂家全权处理，甲方协助，乙方配合。

7、乙方工作期间，需遵守所在企业的各种规章制度；不得打架斗殴，如有发生，后果由乙方负责。

8、乙方需如实提供甲方所需的各种身份材料，如果乙方故意隐瞒或欺诈甲方，造成一定后果的由乙方自行承担相关损失，损害到甲方利益的，甲方有必要追究乙方的相关责任。

9、乙方的一切贵重物品，自己妥善保管，若有遗失，甲方与厂方概不负责，10、乙方按照与甲方约定的时间到达甲方指定的地点，协议期满后乙方自行离开，到达甲方指定的地点前和离开工作的地点后途中发生的各种交通或其他意外由乙方自行承担，与甲方及工作单位无关。

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签署日起生效，具有同等法律效力，如出现纠纷甲乙双方友好协商解决：解决不成双方同意提交广州市仲裁委员会裁决处理。

篇5：2013暑假工协议

甲方：

乙方：

为满足企业的用工需求，同时也为乙方的人员提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方的人员暑假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通和协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求

1、年满18周岁，持真实有效身份证件（二代）及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染病及如耳朵聋、夕尘

肺等各种职业病。无染发，纹身。

3、女性要求无身孕。

4、无较大烟瘾。

5、工作周期：自2013年_____月_____日至2013年_____月_____日。

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用人单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗

位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。

2、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗

位无危险性。

3、甲方负责组织输送乙方人员至用人单位，并安排好乙方人员住宿和上岗等问

题，车费、体检费由乙方自理。

4、甲方保证乙方人员到厂24小时内能安置，否则责任由甲方负责。

5、甲方保证乙方人员人身安全，,如发生安全事故与乙方无关，由甲方负责。

6、乙方人员上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人

员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难，以及后期学生离职后的工资结算。

7、乙方人员在工作期间发生因公误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规妥善处理相关问题。

三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后

果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方和用人单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项

规章和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需

要提前辞职，必须首先向甲方提供申请，说明理由，经甲方同意后，由甲方驻厂管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均由乙方承担，乙方工作不满15日工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其工资百分之五十作为由此造成的经济损失的补偿，由甲乙双方平分。

4、暑假工作期间乙方人员在甲方合作用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或

意外事故，由乙方人员自己负责。

5、乙方应积极参加用人单位因工作需要所安排的合理的适量的加班，若乙方因

拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。

6、在甲乙双方资源平等协商的基础上，乙方作为暑假临时实习生，每月其工资

标准按照劳动法规定的工资标准发放。

7、乙方向甲方输送的学生每月工作出勤表需要向乙方提供。

四、薪资福利相关费用

1、乙方人员工作期间的工资由用人单位或用人单位指定的劳务公司直接支付给

乙方。

2、用人单位：___________________________

① 薪资待遇：实行小时工制，______元/小时,保底工时260小时/月，每个月综

合工资在2500-3000元。用人单位免费提供住宿、早、中、晚餐及工作餐。水电费自理

② 用人单位为乙方购买相关保险。

③ 甲方每月_____日之前，把管理费打入乙方指定账户：

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。

出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签订补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签订后生效，乙方工作期满离职、中途本协议自动生效。

甲方（盖章）：签名：

身份证号：

乙方（盖章）：

签名：

身份证号：

篇6：暑假工协议书

甲方:乙方:

甲方义务:

1、乙方一到广东东莞长安日昇合金玩具制品厂，甲方必须安排好乙方的吃住及工作等有关事情，否则一切责任由甲方承担，暑假工协议书。

2、甲方要根据学校的情况保证乙方有足够的时间返校上课，否则承担相应的责任。

3、甲方给予乙方的劳动工资1200元/月以上（在乙方没旷工的情况下），其中，甲方为乙方提供免费吃住，水电费免费使用，协议书《暑假工协议书》。上班按工厂的安排为准，但每天工作时间不超过十二小时。

4、乙方目前报名的工资5.3元/h，若有变动则按《劳动法》及相关法律处理。

5、为了确保大家安全甲方统一包车去跟回并购买保险，路上出现的安全问题由保险公司承担，但车费及保险费用由乙方承担。

6、在厂期间在为完成生产任务而发生的安全事故均由甲方承担，下班时间自行外出所发生的意外事故均由乙方承担，与他人无关。

7、工作结束后，在乙方离开工厂之前，由甲方负责按乙方的出勤情况在厂里面统一发放工资，否则甲方按《劳动法》及相关法律赔偿乙方的损失。

8、甲方保证乙方每个星期有一天的休息时间。

乙方义务：

1、乙方到厂以后要服从工厂的合法管理，否则出问题全部由乙方承担。

2、乙方未经厂批准独自离开厂者出现的安全等问题全部由乙方承担。

附：若乙方要提前离厂需提前五天向甲方申请，获得书面批准后方可离厂，其工资可委托他人帮领。

甲方：乙方：

日期：日期：

篇7：暑假短期工用工协议

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳务法》和国家、省、市的有关法律法规，经甲乙双方平等协商自愿签订本协议书。

第一条 协议的签订

甲方：乙方：

本协议自_______年_____月_____日起，至_______年_____月_____日止

第二条 工作内容

1、甲方聘用乙方从事：工作岗位：

2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

第三条 甲方权利及义务

1、甲方按照厂方招工要求负责打工学生前期的组织，招聘及后期的管理和乙方学生的工资发放工作。

2、甲方按时足额发放乙方学生工资。

3、甲方有权辞退违纪、违规的乙方学生。

4.甲方根据国家有关聘用保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和聘用保护设施，保障乙方的安全与健康。

5.用工单位未按此协议内容承担乙方的义务或者用工单位的原因致使乙方违反法律规定所造成的后果由甲方单方面承担。

第四条 乙方权利及义务

1.乙方遵守所在企业全部管理制度。乙方学生因为违纪违规（打架斗殴）被企业开除，所有后果由乙方学生自行承担。

2.乙方可以根据自身情况决定终止与甲方的协议，但须提前一星期以书面形式通知甲方，必须得到甲方批准办理相关的交接手续，离职后不得侵犯甲方的商业秘密。

第五条 甲方招聘条件、及工资福利待遇

1.招聘职位--------产线作业员--操作工。

2.职位要求：年龄在18---25周岁之间；技校、高中及以上学历；视力正常，五官端正，身体健康；工作细心、踏实肯干，能适应夜班及倒班工作。

3.薪资、福利：基本工资实行按____元/小时计算，（免费提供食宿,月保底工时为小时）

4.公司在__月__号发放工资。

第六条 甲方在以下情形下可以终止本协议：

1、公司经营不善，破产倒闭；

2、市场萎缩，裁减人员；

3、发生严重的工作失误，给公司造成重大损失；

4、触犯国家法律，受到法律制裁。

第七条 甲乙双方在执行本劳动协议期间发生争议，应协商解决，协商无效，可以向劳动仲裁部门提出仲裁。如果发生劳务纠纷，乙方可通过广州市白云区人民法院向甲方提出诉讼。

第八条

此协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

篇8：暑假工协议书（共）

甲方：乙 方:

地 址：地 址：

甲方代表：联系人：

联系电话：联系电话：

甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名，其中女性名；男性名；

2、工作期限：2013年 2013年月日止；

3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。

二、甲方的权利和义务

1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗位从事生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1130元/月保底标准。

2、暑期工的工作岗位为：

3、所有暑期工工资乙方于2013年8月20日，现金支付清员工工资。如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。

4、由甲方代表接受劳务的企业进行必要的工资待遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。

5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作餐企业免费提供。

6、甲方必须与学校签名署假协议，按照协议说明执行。

7、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。

三、乙方的权利和义务

1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；

2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；

3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：

A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；

B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

篇9：暑假工协议书新

甲 方：深圳市栖梧商务咨询有限公司 地 址：深圳市南山区南海大道阳光华艺大厦A座14G

联 系 人：刘惠恋 联系方式：86+755+86308384-612 ***

乙 方： 地 址：

单位名称/姓名： 联系方式：

深圳市栖梧商务咨询有限公司

暑假工输送协议书

暑假工输送协议书

鉴于甲乙已如实告知乙方并经乙方确认在其甲方用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及乙方要求了解的其他情况，据双方就乙方派送实习生到甲方工作事项，经双方协商达成一致协议如下，双方必须共同遵守：

第一条：协议期限

本协议期限自201 年 月 日起至201 年 月 日止，协议期限 3 月；其中试用期 15（天）。

第二条：实习人数

甲方接受乙方派送的暑假工到甲方合作企业工作，学生人数 名（以实际人数为准）；（名单后附）。

第三条：录用标准

（一）、乙方派送暑假工必须符合甲方录用标准，具体如下：

1、年龄： 17 至 25 岁,男女比例 1 ： 1 ，2、专业：不限。

3、无抽烟喝酒赌博等不良嗜好；身体健康，身材匀称，无传染疾病，无残疾，手指灵活；

4、非色盲，无听力障碍，无染发,无纹身；

5、能够适应二班或三班倒、周末和平时加班；必须服从工作分配。

（二）、乙方在配送学生参加工作之前要做好暑假生的动员说明，要求学生自愿报名；不符合条件的，甲方可拒绝接收。

第四条：劳动报酬及劳务费标准

（一）、合同期内甲方按照基本薪资 / 元/月；平时加班 / 元/小时；周末加班 / 元/小时及其他 / 津贴支付于乙方学生，且支付乙方 / 元/月的劳务派遣管理费或其他费用 / 元；

（二）、乙方实习生在甲方工作期间，甲方食宿安排：■免费提供食宿（□一餐□二餐■三餐），深圳市栖梧商务咨询有限公司

第2页，共4页。地

址：中国深圳市南山区南海大道阳光华艺大厦A座14G 联系电话：86+755+86308384-610 传

真：86+755+86307250 深圳市栖梧商务咨询有限公司

暑假工输送协议书

□每月餐费吃多少扣多少，住宿费 0 元，□餐费 0 元/月，住宿费 0 元/月；

（三）、合同期内甲方按 6.32-7.0 元/小时的计时工资支付乙方暑假工工资。该工资标准适用于正常工作时间、延时加班时间、白夜班、周末及节假日加班时间；且在合同期内，无论地方最低薪资标准如何调整，均不作变更。乙方不再享受甲方员工相关其它薪资奖金补贴内容。

（四）、在协议期限内乙方实习生的流失率不能大于10%,中途辞职的统一按 6.32元/小时发放工资,工资发放为现金发放。(部分实习生因个人原因要提前离职的,必须工作满七天方可结算工资)；

（五）、实习生自动离职的没有薪资结算及劳务派遣管理费结算。

第五条：费用支付

（一）、暑假生工资统一由：■甲方支付 □乙方支付；

（一）、暑假生工资在每月 25 日前通过 □银行转账 □现金 的形式予以发放；

（二）、乙方的劳务派遣管理费在每月 30 日通过 □银行转账 □现金 的形式予以支付（银行帐号： ；开户行：）；

（三）、乙方暑假生按照甲方的要求办理好离职手续后，甲方在201 年 月 日结清乙方所有暑假生薪资,薪资结算完方可离厂。

第六条：乙方保证

（一）、若乙方与暑假生之间在工资发放方面发生纠纷，导致暑假生因工资发放问题的情绪影响甲方生产的正常进行，甚至导致部分员工违反纪律、旷工、罢工等行为出现的，乙方应及时纠正消除影响。若乙方纠正不力，严重影响甲方正常生产和管理秩序的，甲方有权将暑假生全部工资收入直接发放给暑假生。同时甲方有权单方作出协议终止，且并不承担任何赔偿责任。

（二）、暑假生在面试、体检、签订劳动合同、报到入职的整个过程中，乙方全权负责直至实习生进入甲方工作。工作期间乙方实习生应遵守甲方的规章制度，如违反的将按甲方的规章制度进行处理；

（三）、如乙方暑假生有不适在甲方工作的状况，或在工作生活中患病或有其它身体不适，应及时告知甲方，甲方配合就医或安排休息。若乙方隐瞒不报，发生意外甲方不承担责任。

（四）、乙方应提前支付给甲方 1000 元的押金,201 年 月 日 名学生到入职时,甲方将押金全部退还给乙方,如在201 年 月 日乙方的实习生未能到达工厂,则押金不予退还（三天内押金到甲方帐户,合同即生效）,若乙方暑假生在 年 月 日

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址：中国深圳市南山区南海大道阳光华艺大厦A座14G 联系电话：86+755+86308384-610 传

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暑假工输送协议书

前到而甲方无法安置的,则甲方需赔偿乙方学生的返车费（或包车送回）；

第七条：双方约定

（一）、工作期结束，甲方已支付完工作期间的薪资和劳务派遣管理费后，甲乙双方权利和义务终止；

（二）、甲乙双方在履行本协议时发生争执时而双方无法达成统一意见时，甲乙双方必须同意以甲方所在地的劳动仲裁委员会为仲裁机关；

（三）、本协议未经双方共同协商而独自修改的将为无效；

（四）、本协议未尽事宜，按国家、地方有关规定执行，没有规定的，甲乙双方可以共同商定补充作为本协议的附件，协议附件经双方盖章签字后具有同等法律效力，若与国家、地方法规不符合的，则以国家、地方有关规定为准；

（四）、本协议一式两份，经双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。

第八条：其他约定的条款。

甲方盖章： 代表签字：

签订日期：201 年 月 日

乙方盖章： 代表签字：

签订日期：201 年 月 日

深圳市栖梧商务咨询有限公司

第4页，共4页。地

址：中国深圳市南山区南海大道阳光华艺大厦A座14G 联系电话：86+755+86308384-610 传

篇10：暑假工实习协议书

本着为我校大学生提供勤工俭学的机会为目标，以为学生的宗旨，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的基础上，就甲方为为乙方提供寒假工作事宜，达成以下协议，1，甲方为乙方提供工作岗位信息，按照企业所在地劳动法工资计算，乙方与企业签订劳动用工合同，乙方须企业招聘条件，且身体健康，无传染性疾病，否则企业有权拒绝为乙方提供工作。

2，甲方负责护送陪同乙方到用人单位所在地，服务过程中，双方产生的交通费，餐饮费自理。甲方须在出发前5天前通知乙方，护送乙方到企业路途中事宜由甲方安排，若乙方不听从安排，不愿出发，是为违约，甲方有权终止此份协议。

3，甲方负责乙方到达目的地后顺利到企业上岗，且确保工资顺利发放，甲方协助乙方办理相关入职及离职事务，乙方在企业须服从公司安排。

4，甲方代扣乙方总工资的5%作为劳务输出费用.5，甲方确保乙方在服从企业安排前提下月工资2000元以上。

本协议一式两份，甲乙双方签字后，合同当即生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字乙方签字

身份证号身份证号

篇11：暑假工合作意向协议书

甲方：

乙方：

一、甲方提供乙方招聘学生的工作地点：

珠三角：广州、深圳、珠海、东莞、顺德、中山

长三角：上海、苏州、常州、无锡

长株潭：长沙、株洲、湘潭

二、暑假实习生的工作待遇：

珠三角，长三角1600保底不封顶，长株潭850保底不封顶，基本工资+加班工资，包吃包住。（即扣除其他费用后的工资）

1、同工同酬：享受公司老员工的同等待遇。参考各地的薪资标准：例如东莞地区在3月1号基本薪资全部上调为1100那么按同工同酬根据劳动法平时加班工资为9.48元，双休加班工资为12.64元，法定节假日为18.97元。如按同工同酬薪资计算每人每天将扣除5元的管理费(里面包含了驻厂老师管理学生服务工资、商业保险、意外保险等等)，2、3、工价计时：5.5---6.0元/小时，保底260小时，包吃包住。工资遵守劳动法同工同酬法规。

三、暑假实习生的工作时间：

5天8小时，正常工作时间是21.75天，一个月21.75天，一个月21.75*8=174小时，其余算加班时间，一天工作不超过11小时。

四、招聘事项

1、甲方给予乙方招聘待遇：参照2010年校园主管业绩提成标准30元/人，公司在学生实习完顺利返校后的15个工作日内发给乙方，且一次交清。

2、暑假实习生需自己承担的费用：湘潭到厂家路费预计100元，体检费40元，多退少补。除上述费用外不得收取其他任何费用

3、招聘流程：报名费收取30元——收集资料（身份证复印件2张，学生证复印件2张，一寸彩色照片5张，报名数额）由远东发给----用人单位确定名单----收取剩余70元路费和40元体检费-----与远东签订合作协议;

4、报名时间6月1号之前，提前15天通知所去企业，公司为员工购买工伤和意外保险，并排专人驻厂管理；

5、乙方承诺招聘人数人，其中男女比例1:1，最多不超过3:2:；并承诺严格按照公司规定和流程进行招聘，不得额外收取任何费用；公司承诺为乙方按要求招聘的学生按协议安排进厂，并按照协议规定保证其工作环境和待遇，乙方需保证其招聘人员符合招聘要求（男女比例1:1最多不超过3:2，放假时间在7月5号之前，证件齐全，身体健康，不重大疾病）

6、严格进行招聘，不以公司的名义进行一些与招聘无关的宣传宣传或其他行为，如对公司产生负面影响，将追求法律责任;

7、8、公司不得以非正常，非人力抗拒因素变相苛扣工资 暑假实习生跟公司签了合同后，实习生所出的任何问题都与乙方无关；

9、乙方所招的符合条件的实习生都由甲方统一安排坐车，在坐车去实习单位的途中所出的一切问题有甲方负责处理；

10、协议自签订之日起生效，自学生安全返校后协议自动终止。

甲方代表：

篇12：学生短期暑假工合作协议书

甲方；苏州大海劳务派遣有限公司

乙方：

本着平等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。

一、操作方式

根据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人（其中女生人，男生人）到甲方联系的有限公司岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生，输送到甲方所在地(分批输送，年月日送人，年月)。

二、甲方联系的企业用工条件与工作报酬

1、招聘要求：进厂学生必须年满16周岁，持本人有效身份证(办保险原则上需要身份证)或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必须身体健康，按照企业要求出具体检证明（以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理）。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。

2、薪资计算：另签附件说明（如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算）。

三、甲方职责

—1—

1、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。

2、确保企业按如下方式结算薪资（学生工资需按劳动法或与厂方的标准执行并确保在满勤情况下工资每月不低于2000元）：企业须每月号前发放学生上个月的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时,由乙方统一代领后与学生结算（结账方式与企业协商定夺）。乙方需提供有被代领学生签字的《工资代领委托书>>给用工企业，并按企业要求提供相关票据。合同期满，甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所提供的有效帐号上，否则引起的损失由甲方负责。

4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方应免费提供食宿。驻厂老师每月--每人工资标准为元，其中厂方支付外的差额部分由甲方支付。

5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇；如发生非工作事故或生病等情况时，应由乙方负责，但用工企业应积极配合乙方驻厂老师进行应急处理；乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调节；因突发性情况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。

6、如遇乙方学生确实不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以避免学生流失。

7.到暑假工企业工作的学生，如因个人原因要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准，企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否则不予结算薪资。如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑假工企业须全额结算工资让其离职。

8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。

四、乙方职责

—2—

1、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。

2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。

3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。

4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时回馈。

5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。

6、未经实习企业同意，乙方学生在实习（合同期间）期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一切后果由乙方学生负责！

7.乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%，若违反所造成的损失应有乙方承担。

五、协议有效时间：年月日至年月日，合计个月。

六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。

七.本协议需共同遵守，如违约，违约方需承担由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争执，应先协商，协商无效可向当地法院起诉解决。

八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。

甲方代表签字（盖章）：乙方代表签字（盖章）：

篇13：寒暑假工实习生合作协议

合同当事人:

甲方:常熟市淮海人力资源有限公司乙方:布瑞吉人力资源有限公司地址:常熟市东山路28-1号地址:连云港市新浦区苍梧路58号联络人:尹霜梅

为切实提高学生的职业技能和岗位适应能力，保证合同双方的关系朝着持续、稳定、高效的方向发展，就乙方学生赴甲方合作企业实习事宜，特制定本协议共同遵照执行：

第一条声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。

第二条 甲方权责及义务

1、甲方需向乙方提供有关企业资料，招工简章及人员到位需求时间。

第三条.乙方权责及义务

1、乙方负责按照甲方要求进行招工，需进行必要的初步筛选以达到甲方的要求（必须年满16周岁以上及提供本人第二代身份证）。

2、乙方负责审核相关人员身份等信息，并提供相关名单给甲方。

3、乙方待人员到厂后负责协助甲方、企业安排实习生食宿、签订劳务合同、日常管理等。

4、乙方在组织学生时对于企业情况必须如实进行宣传，若因为夸大宣传造成的损失及影响由乙方承担。

第三条 双方约定：

1、本次双方合作招聘大约人数为11人,-11女：，需求到位时间及工作时间期限为2014年5月21日前到厂，2014年8月25日离职。

2、乙方在为甲方提供实习生过程中保证实习生身份证明及所有相关手续均须合法，否则一切后果由乙方承担，与甲方无关。

3、乙方安排至甲方的实习生须遵守并服从甲方及企业的相关规章制度及管理。

4、乙方须保证并提供所组织实习生身体健康并到甲方所在地医院进行体检，费用自理。

5、甲方为乙方实习生缴纳商业保险，标准为每人50元/月，由甲方从实习生薪资中扣除。

6、乙方所提供实习生必须做到承诺期限（特殊情况除外），否则如有造成甲方损失均由乙方承担，并且甲方有权不支付乙方费用并追究乙方相关责任。

7、期满人员撤出时，乙方需与甲方协商如何撤出人员。如有实习人员合同期未满提前离职在未得到甲方企业批准而自行离职者，甲方有权暂缓发放当月人员薪资及支付乙方相关费用。

7、乙方实习生往返企业车费由甲方承担，乙方组织好后提供一份详尽人员名单给甲方，由甲方提供给企业进行确认，待甲方企业确认好后通知乙方出发，乙方再安排人员出发到甲方企业，如乙方未得到甲方通知到达而企业不接受，甲方不承担任何责任，如乙方按照甲方要求出发 1 电话:***联络人:郑泽林电话:***

人员到甲方所在地后甲方如甲方无法安排而造成损失由甲方负责。

8、双方在合作过程中各自负责好本身应承担责任和义务，如有任何一方失职给对方造成损失由责任方承担并赔偿。

9、双方在合作的过程中如有产生任何欺骗行为时，所有造成损失均由责任方承担。

第五条 实习生薪资及合作费用

1、乙方组织实习生薪资按照小时发放，具体标准为12元/小时，每月保底260小时，食宿费用由甲方从学生薪资中代扣，具体标准依企业规定执行。

2、甲方支付乙方实习生组织费用，标准为2.5元/小时×乙方所有实习生总工时数，具体支付日期为每月18日前支付乙方上月（自然月）费用。

第六条 协议期限、违约、解除及终止

1、本协议有效期从2014年5月 21日起到2014年8月25日止；到期后如有下批人员双方根据合作具体情况确定是否重新签订合作协议。

2、若实习人员与乙方之间产生任何争议，应由乙方自行解决并承担责任。同时，乙方应保障甲方免受因务工人员提出的索赔和权利主张的损害。

3、协议期间，乙方在未征得甲方同意的情况下，不得擅自调离实习生，否则乙方需向甲方支付每人人民币1，000元违约金。

第七条 其 它

1、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

2、本协议一式两份，经甲、乙双方盖章后生效并由双方各执一份，如有产生任何纠纷时均可向甲方所在地法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：