吉林市节能报告doc

吉林市节能报告doc（精选6篇）

篇1：吉林市节能报告doc

吉林市节能减排的调查报告

作者：

指导老师：贾秀莲

调查时间：

摘要：

吉林市作为全国重工业基地和石油化工生产基地,对资源、能源的消耗量大,使环境污染处于较高水平。由于能源结构不合理、集中供热能力差,以及建材、冶金等工业的工艺技术落后和老化,导致排污超标严重,再加上机动车尾气污染等原因,使得吉林市的大气环境问题加重。另外,由于自然污染和工业废水、生活污水、农药化肥等对水体的污染,造成对吉林市水质的污染问题。吉林市面临着能源消耗高、排放负荷大、节能减排任务艰巨的重大压力。关键字：

一、调查方式：

实地考察走访访问和查询并上网搜集资料的方法

二、调查结果与分析：

发展低碳经济、构建低碳城市不仅是政府、专家的事，积极树立低碳生活理念也是每一个公民的责任。“低碳经济”不仅意味着制造业要加快淘汰高能耗、高污染的落后生产能力，推进节能减排的科技创新，而且意味着引导公众反思哪些习以为常的消费模式和生活方式是浪费能源、增排污染的不良嗜好，从而充分发掘服务业和消费生活领域节能减排的巨大潜力。低碳生活，是一种自然而然去节约身边各种资源的习惯。我们应该积极提倡并去实践，注意节电、节油、节气、垃圾回收以及绿色出行，从点滴做起，从身边的每个节能细节做起。很多低碳生活方式，大家都是可以做到的，即使是再小的一份力量，都是对发展低碳经济、构建低碳社会的一种支持。

三、国家管理的相关规定：

商务部等六部门发布《再生资源回收管理办法》 “本办法所称再生资源，是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经失去原有全部或部分使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。再生资源包括废旧金属、报废电子产品、报废机电设备及其零部件、废造纸原料（如废纸、废棉等）、废轻化工原料（如橡胶、塑料、农药包装物、动物杂骨、毛发等）、废玻璃等。”（第二条）。《办法》主要解决了以下四个问题：为 1

理顺再生资源回收行业的监管体系，明确了统一管理、分工负责的行业监管原则；为结束回收网点布局无序的现状，明确了回收网点规划的制定原则；为掌握行业基本状况、便于监管，建立了再生资源回收经营主体的备案制度；为强化对生产性废旧金属的回收主体、回收行为的监督管理，完善了回收生产性废旧金属的登记制度。

财政部、国家环境保护总局发布《关于印发<；中央财政主要污染物减排专项资金项目管理暂行办法>；的通知》主要为确保主要污染物减排指标、监测和考核体系建设顺利实施，推动主要污染物减排目标的实现。《暂行办法》规定：“减排资金主要用于以下几方面：(一)支持国家、省、市国控重点污染源自动监控中心能力建设；(二)补助污染源监督性监测能力建设和环境监察执法能力建设；(三)补助国控重点污染源监督性监测运行费用；(四)补助提高环境统计基础能力和信息传输能力项目；(五)围绕主要污染物减排开展的排污权交易平台建设及交易试点工作等；(六)主要污染物减排工作取得突出成绩的企业和地区的奖励；(七)财政部、环保总局确定的与主要污染物减排有关的其他工作。”“

四、调研分析后的建议与对策：

（一）、不乱扔垃圾，表面看，不乱扔垃圾是最容易做到的，但在日常生活中，乱扔垃圾行为总是“习以为常”。到底什么人爱乱扔垃圾呢？对这个问题，澳大利亚饮料工业环境委员会不久前发表了一个很有意义、又很有趣味的《丢弃行为研究报告》，用大量调查材料回答了这个问题。报告指出，在乱扔垃圾的人中，大多数人并未意识到这种行为是不光彩的，只有少数人知道这种行为有失体面，因此把垃圾扔在别人看不见的地方。报告还告诉我们，乱扔垃圾最多的是15岁以下的孩子，中小学生乱扔垃圾的次数比平均水平要高，失业人士乱扔垃圾的次数也比平均水平高，这可能与心情有关。受过高等教育的人，乱扔垃圾的次数则比平均水平要低，这说明乱扔垃圾的不文明行为，与文化素养不高有关。“每个人平时不乱扔垃圾”，这是北方交通大学第二附属中学全体学生为保护全国青少年朋友发出的八条倡议之一，愿我们都响应他们的倡议。

（二）、少用一次性制品

请你多用可重复使用的耐用品。比如说，用可重复使用的容器装冰箱里的食物，而尽量不用一次性的塑料保鲜膜；使用可换芯的圆珠笔，不用一次性的圆珠笔；出外游玩时自带水壶，减少塑料垃圾的产生；旅游或出差时，自带牙刷等卫生用具，不使用旅馆每日更换的牙具等。现在，德国的旅馆已经不提供一次性的牙刷、牙膏、梳子、拖鞋等用品。这一点我们不如人家。

在日常生活中，我们“用了就扔”的东西不少，最多的大概就是塑料袋了，这是资源的巨大浪费，也使垃圾量大增。我国每年塑料废弃量为100万吨，北京市如果按平均每人每天用一个塑料袋计算，每个袋重4克，每天就要扔掉4.4万千克聚乙烯膜，仅原料就扔掉近4万元。另外，不用普通木杆铅笔，使用自动铅笔。你知道吗，全世界的铅笔年产量是100亿支，其中75亿支铅笔是我国制造的，制造这75亿支铅笔至少需要10万立方米的木材！

（三）、自备购物袋，少用塑料袋

以前我们提着购物袋、菜篮子上街购物，后来这一习惯被滥用塑料袋取代了。今天，提着菜篮子、布袋子购物成了环保认识的标记，因为这样可以减少塑料袋的使用，从而减少了“白色污染”。在德国，不少超市里的塑料袋不是免费提供的，这是为了减少塑料袋的使用。很多德国人买东西时，习惯提着布兜子，或直接将货物装到车上，不用塑料袋。一些家庭主妇为了少用塑料袋而挎着硕大的藤篮上街购物。如果你想为减少“白色污染”做点事，请自带购物袋上街购物，少领取商店给的塑料袋；重复使用已有的塑料袋；买菜时带上菜篮、藤筐或用过的塑料袋等。

（四）、少用一次性筷子

很多人喜欢用一次性筷子，认为它既方便又卫生，使用后也不清洗，一扔了之。然而，正是这种吃一餐就扔掉的东西加速着森林的毁坏。森林是二氧化碳的转换器，是降雨的发生器，是洪涝的控制器，是生物多样性的保护区。这些功能决不是生产一次性筷子所得的利润能替代的。一次性筷子是日本人发明的。日本是森林大国，森林覆盖率高达65％，但他们从不砍伐自己国土上的树木制造一次性筷子，全靠进口。我国的森林覆盖率不到14％，却是出口一次性筷子的大国。我国北方的一次性筷子企业每年要向日本和韩国出口150亿双木筷，为此消耗木材130万立方米，减少森林蓄积200万立方米。我们应该警醒了！让我们少用一次性筷子，出外就餐时尽量自备筷子，或者重复使用自己用过的一次性筷子。

篇2：吉林市节能报告doc

我市建筑节能调研报告 太仓市图审中心??? 朱伟平

为进一步落实建筑节能工作目标任务，了解和掌握建筑节能工作的基本情况、存在问题以及推动建筑节能工作，日前通过对我市建筑节能、墙改工作情况调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

2008年我市认真按照《建设厅2008年建筑节能工作要点》要求，安排布置本地区建筑节能、墙改等相关工作，新建建筑全面实施50％的节能标准，着力推进可再生能源建筑应用，全面推进我区建筑节能工作再上新的台阶。

（一）建筑节能工作扎实有效

（二）积极推进墙体材料革新工作

一是“禁实”工作成效显著。全市已基本实现了城市规划区内严禁使用黏土实心砖的目标。同时将“禁实”工作向农村延伸；二是“限粘”工作进展顺利；三是新型墙体材料的生产和应用比例不断扩大。经过对传统制砖业进行提升改造，形成了一批新型墙体材料生产基地，新型墙体材料的市场占有率不断增长，新型墙体材料建筑占建筑工程总量的比例不断攀升。

二、存在问题

1、新建建筑执行节能、太阳能设计的比例还有待于进一步提高。设计阶段节能设计的比例基本为100%、太阳能设计的比例基本为80％，但部分工程施工阶段擅自降低节能标准，经济适用房和部分政府投资的迁移安置工程取消太阳能热水系统，给推进建筑节能工程造成一定阻力。

2、既有建筑节能改造工作困难重重。由于既有建筑节能改造存在着结构形式复杂、产权形式多样、缺乏融资渠道和专项资金支持等问题，加之对各地既有建筑节能改造认识上的“误区”，致使既有建筑节能改造工作困难多、阻力大，真正意义上的既有建筑节能改造工作尚未启动。

3、墙体材料 “限粘”工作未彻底到位。部分框架结构建筑墙体仍采用粘土砖。

三、几点建议

1、继续加大建筑节能工程的监管力度。建设行政主管部门要结合《中华人民共和国节约能源法》的颁布实施，认真做好学习和宣贯工作，按照《中华人民共和国节约能源法》及《建筑节能工程质量验收规范》的要求，对本地建筑节能工作管理程序及监管措施进行排查梳理，查找问题，补缺漏洞，建立健全建筑节能工程从规划设计、施工、监理、竣工验收等过程的质量控制措施，严把节能工程建设过程各关键环节－设计图审、招投标、施工许可、竣工验收及备案、住房产权登记等的监督和管理。提高建筑节能工程竣工验收阶段执行节能标准的比率。

施工单位应当按照审查合格的设计文件和建筑节能施工标准的要求进行施工，监理单位应当依照法律、法规以及建筑节能标准、节能设计文件、建设工程承包合同及监理合同对节能工程建设实施监理，确保工程施工质量。要规范进场材料的复检和抽检程序及资料管理，确保进场材料质量安全。要严格把好工程施工过程的质量控制和竣工验收备案关，对不符合节能设计标准要求的工程，不能进行竣工验收备案。房地产开发企业在销售房屋时，应当向购买人明示所售房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，在房屋买卖合同、质量保证书和使用说明书中载明，并做到真实准确。

2、全面推动既有建筑节能改造。要结合《建设厅2008年建筑节能工作要点》尽快组织本地区既有建筑普查活动，对本地既有建筑的存量、结构形式、建造年代、能耗及采暖方式等基本情况进行调查摸底，做好既有建筑节能改造的项目储备。确定本地区重点改造区域和项目，制定改造规划，多渠道筹集落实改造资金，编制本地区《既有建筑节能改造实施方案》。按照《建设厅2008建筑节能工作要点》目标任务，做好2008建筑节能工作的安排布置和实施工作。

3、积极推进可再生能源建筑应用。江苏地方标准图集《太阳能热水器安装建筑构造应用图集》已经发布，要按照要求，做好可再生能源建筑应用的规划、安排和布置。要把太阳能及可再生能源的应用纳入节能减排和建筑节能工作内容，要以试点示范工程为先导，以太阳能建筑一体化技术应用为重点，研究建立相应的工作机制，制定相应的经济激励和约束政策措施，加强实施过程的监督管理。加快推进本地区可再生能源建筑应用进程。

4、加强建筑节能技术培训和宣传。要结合建筑节能实际工作需求，做好建筑节能技术培训。重点针对实施居住和公共建筑节能设计标准，建筑节能工程质量验收规范、太阳能建筑应用技术等相关标准、规范、应用图集的过程中存在的重点、难点问题进行培训，使设计人员和工程技术人员熟练掌握建筑节能技术标准体系的内容和要求，提高工程技术人员的设计水平和工程质量管理水平。

各地要继续加大建筑节能工作的宣传力度，要不定期组织建筑节能工作宣传活动，要充分利用电视、电台、报刊等各种渠道和媒体广泛宣传建筑节能，积极营造建筑节能工作领导重视、社会关注、人民群众普遍关心并积极参与的良好社会环境，推动建筑节能工作的健康发展。

篇3：吉林联通基站节能“双管齐下”

近年来, 随着中国联通WCDMA网络大规模建设和持续扩容, 移动通信基站的网络能耗大幅增加, 如何降低基站单位能耗和控制维护成本支出, 成为运营商在节能减排工作方面面临的主要问题。

吉林联通网络运维部根据集团公司工作要求结合本地情况, 计划2011年全年节电1500万元, 并制定了精细化管理节能、扩大节能技术应用、实现网络综合能耗趋于合理的总体工作思路。根据7月份统计结果, 吉林联通全省上半年共节电897万度, 节约电费807万元, 完成全年进度的53.8%。我们认为节能不是讲空话, 必须要付诸实际行动, 吉林联通从主要从管理和技术两方面入手。

三方面实现管理节能

我们认为管理是基础, 没有严谨的管理流程和制度, 一切无从谈起。

首先, 吉林联通早在2009年就在四平市分公司率先成立了用电量管理中心, 专职从事本单位用电管理工作, 通过紧抓立制、检查、剖析、整改四个环节, 杜绝“跑冒滴漏”现象发生。2010年, 吉林市、通化市、辽源市、白山市等地市也陆续成立用电量管理中心, 实践证明, 成立该中心以后收效显著, 单位基站能耗呈现明显的下降趋势, 自2009年4月以来, 全省单载频基站能耗以每年下降3%以上的降幅持续递减。2011年上半年, 各地市用电量管理中心共核对跑冒滴漏用电量57万度;核查出132处不合理电价, 并重新签订了用电协议, 节电35万度。共累计节约电费83万元。

其次, 吉林联通从2011年起着手研究制定节能降耗电费承包实施方案, 通过以用电量管理中心为主体组成专家组进行单位设备用电基准值核查, 对全网基站标杆值进行拉网式测算与实地核查, 并通过基准值进行用电量对标管理。目前, 全网所有付费基站全部纳入用电量标杆管理, 基站用电量与标杆基准值的偏离度低于±5%。

另外, 基站空调的运行管理也是一个行之有效的办法, 吉林联通关于空调运行提出了几项具体的管理措施。一是针对不同季节, 不同机房, 吉林联通适时调整空调回风温度, 传输、交换机房夏季温度25℃, 冬季温度26℃;数据机房夏季温度23℃, 冬季温度25℃。二是根据站点的重要性吉林联通将基站划分为三级, 传输节点站及下挂10站以上的基站设为25度;下挂2站 (含2站) 以上、10站以下的基站设为28度;单站站点统一设为30度。三是吉林联通制定了每年的10月至次年的4月空调关闭原则:关闭基站空调, 含重要客户电路的不关闭;含传输节点基站不关闭;负载50A以上或下挂5站以上基站开启一台;其余站点全部关闭。通过加强空调管理, 共清洗空调冷凝器1200余部, 更换过滤网380余片, 调整空调温度1590余次, 上半年共累计节约电费165万元。

技术节能因地制宜

节能技术的应用是衡量节能减排指标的必要手段。自2009年以来, 吉林联通已规模应用于基站站房内的节能技术有基站智能新风系统、基站智能热交换系统、基站空调远程开关技术、基站载频关断、基站地源热泵、基站开关电源模块休眠等均受到了较好的节电效果。吉林联通早在2009年就对标杆基站进行了能耗模型测算。简单地讲, 基站内所有设备的总能耗可以分为两部分, 一是直流负荷, 即基站主设备能耗和配套设备能耗, 前者大约占基站总能耗50% (南北差异不大) , 后者大约占基站总能耗的10%～15% (基本是北方低, 南方高, 和设备配置和温度变化有关) 。二是交流负荷, 即基站空调和照明, 大约占35%～40% (北方偏低, 南方偏高, 主要是空调运行时间不同) 。从基站的能耗模型来看, 基站主设备是第一耗能单位。

目前, 现网应用最主要的手段是载频关断技术, 节电率为10%左右, 但需要指出, 在吉林联通试点过程中发现, 基站的载频关断技术要注意开启关断功能后对无线网络指标的影响, 一是对无线信道拥塞率的影响, 二是对网管告警信号的区分。因此, 在热点地区就不能24时开启载频关断技术, 只能将功能限定在0点～6点的低话务量时段。目前, 吉林联通已经完成试点BSC的升版工作, CQT测试正在进行中。

通信业的迅猛发展带动了网络规模的不断扩大, 各种通信设备不断增加, 网络设备所需的电力等能源需求日益增长, 通信业面临着巨大的成本压力。能源消耗已严重影响到电信企业的效益和发展, 通信业节能减排问题也日趋严峻。作为网络运行维护的基层管理部门我们通信产业在节能方面有不可推卸的责任。我们要在节能减排的工作中集思广益, 做细做实, 全力完成节能目标。

吉林联通应用基站地源热泵节能技术

篇4：吉林市节能报告doc

5个月前的一声巨响，其余声似乎至今萦绕在吉林省的上空。

7月6日11时18分，吉林省白山市，吉电股份浑江发电公司。

一声巨响之后，宛如一个水泥巨人的吉电股份浑江发电公司1号冷却塔轰然倒下。

冷却塔的爆破拆除，标志着浑江发电公司2台25MW机组、2台100MW机组正式关停。这也意味一场声势浩大的节能减排战役的开始。

“关停小火电机组是节能减排的重要举措，是整和电力资源，调整电源结构，实现电力与经济和谐发展的必然选择。”在关停现场会上，时任吉林省省委常委、副省长李斌表示，这标志着吉林电力行业“上大压小、节能减排”工作的进一步推进，也表明了省委省政府严格执行电力行业产业政策，确保如期实现“十一五”小火电机组关停目标的坚定决心。

据了解，浑江发电公司此次关停的1-4号机组曾是东北电网的主力机组，投产30多年来，累计发电443亿千瓦时，供热1559万吉焦，为吉林及白山市的经济发展居功至伟。

30年经济发展“功臣”选择了一个轰轰烈烈的结局。同时，一个新思路也以此为标志获得了胜利——机组关停后，每年可减少二氧化硫排放量6570吨，减少烟尘排放量7708吨……用曾经的经济发展辉煌代表，换取未来的蓝天白云，吉林人认为，值！

为节能设立法律“铁规”

今年4月27日，国务院召开了“全国节能减排工作电视电话会议”，温家宝总理作了重要讲话。紧随其后，吉林省政府召开了“全省节能减排工作电视电话会议”。

“吉林省是能源严重短缺省份，一次能源资源量严重不足，因此节约能源是全省经济和社会发展的一项长远战略方针，也是当前一项极为紧迫的任务。”吉林省省长韩长赋在会上表示。

专家表示，能源匮乏一直是吉林人的心头大患：吉林省内现已探明的煤炭储量为24亿吨，仅占全国的0.46%；石油储量为40亿吨 ，仅占全国的4.79%；天然气储量为135.6亿立方米，仅占全国的1.15%。“十五”以来，随着经济的快速发展，全省的能源消费增长迅速，能源消费总量从2000年的3529万吨标准煤增加到2005年的5899万吨标准煤，年均增长10.8%。能源生产远远满足不了能源消费，能源自给率低下；能源消费以煤为主，冬季采暖用煤比例增大，火力发电用煤增加，环境问题日益突出；优质能源比重上升，石油消费量逐年提高；工业用能居高不下，结构调整任务艰巨等能源消费问题十分突出。

“吉林省面临的能源形势十分严峻。”吉林省省长助理、发改委主任王祖继表示，随着人口增加、工业化和城镇化进程的加快，特别是重化工业和交通运输的快速发展，能源需求量将大幅度上升，经济发展面临的能源约束矛盾和能源环境问题将更加突出。节约能源工作不仅仅是一个经济问题，更是事关未来发展重要的战略问题。

节约能源，已刻不容缓。

省节能减排办主任贾广和表示，其实早在2003年9月27日，吉林省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议就通过并发布了《吉林省节约能源条例》。

吉林省人大环境与资源保护委员会表示，降低能耗提高能源利用率，提高全社会对节能重要性的认识，将是吉林省国民经济和社会发展面临的一项长期任务，必须依靠法律的约束。在“十一五”期间，吉林省还将进一步完善地方立法为资源节约提供法制保障。

吉林省各政府机关、单位也在节能减排工作中带头采取了行动。

自开展节能降耗工作以来，吉林省人大《代表之声》采编室刊载了省人大代表、吉化北方化工总公司工会主席李贺提出的关于办公废纸二次利用的建议。建议中指出，各级机关、企事业单位每年都要消耗大量的办公用纸、信封、材料袋、印刷厂的边角料、画报等办公用品，用过后就当废品卖掉，“这是很大的浪费”。

“这些废纸大都是一面有字、另一面没有字的70克打印纸、复印纸，完全可以利用没有字的一面订成笔记本，送给贫困地区及城市困难学生学习用，进行废纸的二次开发利用。”李贺表示。

据了解，从2004年至2006年，李贺就组织几名下岗特困职工进行了实践探索，在吉林市原市委书记朱忠民和机关部门及省人大的支持下，收集不涉密的办公废纸、旧信封、材料袋、印刷厂的边角料、晒图的边角料、机关库存积压作废的文头纸、旧画报等，整理装订了2万本笔记本（旧信封、材料袋、旧画报展开当书皮），送给了4000多名贫困学生使用，受到了欢迎。

实践证明，此事可行。李贺建议全省都对不涉密的办公废纸进行二次利用，做到对每张纸甚至每寸纸的节约。可以以城市为单位，通知到各机关、企事业单位，不涉密的可利用废纸，一律不当废品卖掉，积存集中，由热心的扶贫志愿者去取，整理装订，无偿地送给贫困学生。也可以组织下岗的困难职工做这件事，但要受益的学校给点费用，给从事的困难职工必要的生活费。

吉林省直机关节能办公室要求各部门、各单位，要指定专人负责收集不涉密的办公废纸、旧信封、材料袋等，每季度初和节能降耗统计报表一同送交省直节能办。省直节能办还将在节能简报上选登各部门、各单位的相关情况，以推动节能降耗活动的深入开展。

减排重点“五落实”

在减排方面，吉林也在寻求突破。据介绍，“十一五”期间，吉林省污染物排放总量将削减10%，为实现这一目标，吉林将做到“五落实”:把总量控制指标落实到重点行业的结构调整中，依靠淘汰落后生产能力腾出总量；落实到重点流域、区域、城市的污染治理中，依靠环保工程减排总量；落实到城市群的建设规划中，依靠优化发展降低总量；落实到重点企业的发展中，依靠清洁生产削减总量；落实到建设项目环评审批中，依靠“以新带老”消化总量。

吉林省环保局局长王国才表示，今年7月份以来，他带领减排办人员赴九市州督促检查污染减排工作落实情况。重点对城市污水处理厂、造纸厂和燃煤电厂等2007年减排项目以及污染物在线自动装置安装完成情况进行了现场检查，检查企业近40家。

据介绍，按照省政府统一安排，吉林全省建立了以环保部门牵头、发改委、经委、建设等部门分工协作的总量减排工作运行机制。吉林省环保局成立了由污控处牵头，规划、监理、开发、监察等处室配合的减排办公室，负责与各部门、各市州沟通协调，及时调度工作进展情况。年初，省、市、县三级环保部门联动，对全省现有污染源进行了调查摸底，建立了主要污染物总量控制台帐，为有针对性地做好总量减排工作奠定了基础。

今年6月初以来，吉林省环保局组成9个工作组先后2次对全省各地减排工作进展情况进行了督导；省发改委积极争取国家支持资金，加快推进松花江规划项目实施；省建设厅会同省发改委、省环保局、省财政厅、省监察厅积极推进城市污水处理厂产业化运营，对已建成污水处理运营情况进行检查，对不能稳定运行的城市进行了通报，并在媒体上曝光。

吉林省经委还加大小火电机组淘汰力度，编制了《吉林省“十一五”期间关停小火电机组实施方案》，明确提出了年内要关停275MW小火电机组，由此也引发了文章开头的一幕。

青年企业家的节能减排行动

面对节能减排的重大任务，企业又将如何对待？

今年9月17日上午，共青团吉林省委、省发改委、省环保局、省青年企业家协会联合开展的“吉林省青年企业家节能减排行动”启动仪式在省宾馆礼堂举行，各界青年代表1000多人参加了启动仪式。

据介绍，“吉林省青年企业家节能减排行动”旨在发挥共青团和青年企业家协会的组织优势和动员优势，激发广大青年企业家的责任感和使命感，引导他们牢固树立“节能减排青年先行”，“节能减排企业家义不容辞”的理念。

吉林省副省长矫正中在活动开幕仪式上表示，企业是节能减排的主体，企业家是推动节能减排的重要力量。“青年企业家节能减排行动”是团省委等部门和青企协组织按照青年企业家意愿，服务青年企业家群体的一项创造性活动，为青年企业家发展循环经济，参与节能减排搭建了广阔舞台，也为大家爱护家园、回报社会提供了难得契机。

矫正中副省长表示，发改、环保、财政、科技、金融等部门要在政策、资金、项目、技术、信息等方面给予活动大力支持，动员全社会都参与到节能减排中来。

在活动启动仪式上，交通银行长春分行行长徐明、中国银行吉林省分行行长傅正辉分别代表本银行、团省委副书记、省青企协会长吴宏韬代青省青年企业家协会共同签署了《关于合作开展“青年企业家节能减排行动”的框架协议》，两家银行分别为活动提供了15亿和100亿的信贷额度，用于帮助和扶持全省各级青年企业家协会会员企业开展节能减排工作。

这意味着，如果企业有好的节能减排项目，便可较轻松地从银行获得贷款，而对于那些非环保类的项目，则很有可能吃“闭门羹”。

企业大力开展节能创新

吉林的大型支柱企业，同样在节能减排战役中发力。

一汽集团是我国第一个五年计划时期建设的汽车制造企业。2006年，一汽汽车产销同比增长21.39%，综合能源消耗总量为126.6万吨标准煤，万元产值综合能耗为0.1245吨标准煤，同比下降4.96%。

一汽集团能源处相关人士介绍说，一汽对能源进行市场化经营，使节能成为各公司的自觉行为；不断研发节能汽车产品，努力实现产品节能；厂区环境改造带来可观的节能效益。

通化钢铁集团股份有限公司（下称“通钢集团”）是原通钢集团与吉林建龙钢铁公司通过资产重组组建的国有控股大型钢铁联合企业。

据通钢集团董事长安凤成介绍，通钢集团在节能降耗方面按照减量、再用、循环的原则，以自主知识产权为核心技术的开发为手段，以新型节能清洁工艺技术、装备技术和仿真、信息化技术的开发应用为重点，形成钢铁企业的物质代谢新流程，把钢铁企业建成社会清洁能源的再生产和转化中心。

另一方面，通钢集团大力推进节能技术进步，先后对工业炉窑进行综合节能技术改造，优化燃烧控制，减少炉窑的表面散热损失，推广应用数字式、蓄热式加热技术，提高热装热送率技术，提高工业炉窑热效率；充分利用钢铁企业生产过程中产生的余热资源，实施干法熄焦、高炉炉顶压差发电、燃气—蒸汽循环发电等技术，提高自发电比例。开展既有居住和公共建筑节能改造，实现住宅建筑和公共建筑节能；在供电、输配电、用电系统，通钢集团应用节电产品和节电技术，采用低损耗新型变压器，优化变压器的运行方式，应用高效电机，采用变频调速节能技术提高用电效率；采用动态无功补偿技术，提高系统功率因数，抑制谐波；提倡绿色照明，采用高效光源、高效灯具替代白炽灯。此外，通钢集团还不断开发新产品，提高钢铁产品的社会效率和使用寿命。

节能减排战役，已在吉林辽阔的土地上全面打响。

篇5：吉林农业大学doc

长

吉林农业大学简介乘车路线地址：

吉林农业大学创建于1948年，坐落在长春市净月旅游经济开发区，占地面积1164公顷。经过60年的建设与发展，现已成为融农、理、工、医、文、管、法、教于一体的多学科省属重点大学。从长春火车站到吉林农业大学发展学院乘坐115路, 在农大站车600米步行至 吉林农业大学，还有103路和102路也到农大的。吉林农业大学地址：吉林省长春市吉林省长春市新城大街2888号。

吉林农业大学历任校（院）长及任职年限：

李冷斋：（1978.04至1983.01，任吉林农业大学校长）；王殿仕：（1983.05至1985.08，任吉林农业大学校长）；李 超：（1985.08至1990.11，任吉林农业大学校长）；李 玉：（1992.07至2004.09，任吉林农业大学校长）；郭庆海：（2004.09至2006.04，任吉林农业大学校长）；姚秋杰：（2006.04至2008.05，任吉林农业大学校长）；秦贵信：（2008.05至今，任吉林农业大学校长）。

吉林农业大学历史变迁过程详解：

黑龙江专科学校是1948年7月成立，1949年迁到北安北岗，1956年改建为北安农学院。1957年10月28日高教部和农业部劝学联合报请国务院批准将北安农学院调整给吉林省，与长春畜牧兽医大学合校，成立吉林农学院。并争取于1958年暑期进行迁校，1957年11月12日，国务院、中央高教部、农业部先后批复：“北安农学院与长春畜牧兽医大学合并，成立吉林省农学院。”1958年4月初，顺利完成了从北安到长春的迁校任务。1957年8月，中央农垦部将长春畜牧兽医大学迁移交给吉林省领导。吉林省人民委员会决定于1956年4月组建的长春农学院筹备处暂时不招生，并向中央报告，请求将北安农学院拨给吉林省与长春畜牧兽医大学合并，成立长春农学院。1958年9月，吉林省农业厅和教育厅决定并报经省人委批准，将长春农业机械化学校升格为长春农业机械化专科学校。1959年1月，经农业厅报请省人委批准，将长春农业机械化专科学校并入吉林农业大学，改为吉林农业大学农业生产机械化系，并附农业机械化学校。长春农业机械化专科学校改为农机系。1960年3月，经省政府批准又将农机系从农大分离出去，交由省农业机械局主管，该为长春农业机械学院。1961年3月，长春农业机械化学院再度并入吉林农业大学，该为吉林农业大学农业机械化学院。1961年4月省委决定将吉林特产学院并入吉林农业大学，改为吉林农业大学特产学院。1962年8月，吉林农业大学特产学院改为特产系。1978年3月，吉林省革命委员会决定恢复吉林农业大学。

1978年6月学校开始全面回迁到现在的吉林农业大学校址—吉林省长春市。

吉林农业大学所设院系和专业学科：

篇6：吉林市节能报告doc

四川川妹子家政有限公司

宋瑞

2011-9-29

吉林市雾凇宾馆

尊敬的各位领导，各位来宾，大家好，我叫宋瑞，来自四川，是成都市家政服务体系建设龙头企业——四川川妹子家政有限公司的法人代表，总经理，“川妹子”家政品牌策划人，从事家政服务行业20年，受四川省商务厅领导委托，非常有幸有机会代表四川的家政企业参加这个座谈会，探讨在新的形势下有关家政行业面临的一些核心问题，我希望借此机会，结合自己多年的从业经验，抛砖引玉，向来自全国各地的同仁多学习，多请教。一、四川川妹子家政有限公司的基本情况

四川自古被誉为“天府之国”，人口众多，物产丰饶，四川妇女以其吃苦耐劳，聪明能干，美丽大方闻名全国。四川是劳务输出大省，是国内最主要的家政服务人员输出地之一，川籍家政服务员几乎遍及全国每一个城市，她们以勤劳、刻苦、心灵手巧，擅长烹饪等特点赢得了各地消费者的普遍赞誉。

四川川妹子家政有限公司成立于2002年，在近十年发展历程中，我们秉承“品质决定品牌，品牌决定市场，市场决定存亡”的经营理念，以“让保姆职业更受尊重”为企业使命，“脚踏实地，注重细节，坚忍不拔，敢为人先”为企业精神，“向菲佣学习，向世界靠拢，创国际品牌”为奋斗目标，立足四川，面向全国，通过举办一系列具有重大国内、国际影响力的川妹子进京活动，一举打响“川妹子”品牌。川妹子公司平均每年安置1000多名农民工、下岗失业人员和大中专毕业生，累计解决就业15000余人，目前在岗员工1000余人，管理人员60余人，80%以上具有大专或本科学历，年营业额1000多万元。2010年9月，经成都市商务局和四川省商务厅推荐，川妹子公司获得国家商务部家政服务体系建设龙头企业的项目支持，通过企业改制融资、建立规范化管理制度、建立现代化网络系统和培训基地、新开设30多家连锁门店等一系列举措，川妹子公司才真正踏上了快速发展的道路，川妹子品牌家政服务员供不应求，用北京家政服务协会会长李大经同志的话讲，“川妹子是北京市民心目中的首选”。

近年来，家政服务行业受到了党中央、国务院领导的高度重视，国家商务部、财政部率先从信息平台建设、职业培训和树立龙头企业等方面出台扶持政策，家政行业面临前所未有的发展机遇，我作为一个在家政行业苦苦寻觅挣扎了20年，经历了家政行业发展的各个历史时期的老兵，对此感受尤其深刻，我希望和在座的同仁一道，抓住这一历史性发展机遇，共同努力，把这一过去被人瞧不起的行业变成令人艳羡的行业。

二、家政企业发展的关键因素及如何才能实现家政服务企业快速和规范发展

目前讨论家政行业是否值得做已经没有意义，行业巨大的社会效应、市场空间和发展前景已经成为政府、投资者和社会各界的共识，人们现在最关注的是怎么做才能使家政企业又快又好发展，希望找到制约家政企业发展的最关键要素。

那么，家政服务企业发展的最关键因素是什么？我个人认为，家政服务企业发展的最关键因素在人，在企业自身，事在人为！

有人说，最关键因素是政策，没有政策扶持，企业寸步难行，而我认为，政策固然重要，也只是外因，“打铁尚需自身硬”，企业自己不练好内功，再好的政策给你，你也把握不住，对于国家扶持政策，企业不能等靠要，正确的方法是认真研究市场，把市场做好，创造条件，找到与政策的结合点，水到渠成。

有人说，资金才是最关键的因素，没钱什么事也办不了，而我认为，资金固然重要，但不是决定因素，企业经营思路不对，没有良好的团队执行力，没有好的服务意识，没有树立市场口碑，没有坚强的毅力，给你一个亿也白搭，自身问题解决了，小企业可以做得很大，解决不了，再多投资都会白费，所以不在于是否有钱，而在于是否懂得花钱，能否把花到刀刃上。

有人说，最关键因素是人才，没有人才，啥事也做不了，这话固然正确，但不够全面，一个企业要想发展，首先要有一个非常了得的领军人物，这个人不仅要对行业发展趋势有准确精到的把握，还要熟悉市场，掌握行业发展的基本规律，还要懂得政策，善于网络推动企业发展的人脉资源，最重要的还要懂得用人，尤其是懂得使用专家型人才，懂得管理之道，能够组建和管理团队，发挥团队各个成员的作用，靠集体智慧取胜，没有这样的灵魂人物，企业聚集再多的人才也没用，有的只是内耗。

……对于制约企业发展的关键因素，可以说是见仁见智，不同的人有不同的看法，但原则只有一个，内因是关键，外因是辅助，二者缺一不可，任何行业，任何企业都不例外。

找到了问题的关键，如何才能实现家政服务企业快速和规范发展？我觉得方法很多，至少需要注意以下几点：

第一，规划要先行。这是说企业发展的方向要正确，目标要明确，规划要做好，计划要落实。凡事预则立，不预则废，国家有国家的规划，家庭有家庭的规划，个人有个人发展规划，企业自身一定要有发展规划，没有规划就没有方向，走到哪里算哪里，这样的企业何谈发展？

第二，制度是保障。没有制度就谈不上规范，也谈不上发展。一方面是企业机制，就是说要企业建立符合市场规律的机制。目前国内的家政服务机构有股份制企业、有个体户、有从事其它行业的机构开设的部门、有群团组织、有民办非企业单位……有些家政服务机构从生下来就是注定做不大的，因为机制决定了它的未来，所以要想做大，首先要理顺关系，按市场法则办事。另一方面是企业管理制度，就是要建立健全企业的各项管理制度、服务流程和服务标准，要把人管人变为制度管人，很难想象一个老板拍脑门说了算的企业能做好做大。第三是国家和行业制定的各项政策、法律法规、国家标准和行业规范，这是行业发展的一个大前提，它会营造一个大环境，单靠企业自身的规范是不够的，目前我国家政行业的规范性制度建设还处于比较落后的原始状态，远远跟不上市场发展的脚步，因此制约了行业的发展。

第三，人才是关键。这是说企业的团队建设，现代家政企业已经不是过去小作坊式经营模式，往往是一个拥有数百人，上千人，甚至上万人的大型人力资源密集型企业，这就不是一两个人能管下来的，需要建立一支具有强大执行力的管理团队来共同完成，而这只队伍的核心是一群人才，可以说，家政企业人才队伍建设是企业快速规范发展的关键。

第四，服务要到位。这是说市场，一个企业能否快速规范发展，与其是否真正占有一定市场份额密切关系，没有市场的企业是没有出路的，单靠政策是坐吃山空，政府也不会长期扶持帮助这些寄生虫式的企业。而占据市场的关键是服务是否到位，任何一种家政服务最终是靠服务品质取胜。因此，家政企业能否快速规范发展，要把提高服务质量视为企业的生命，国家扶持家政企业的目的，最终是要让这些企业具备市场生存和自我造血能力。

第五，品牌是手段。树立和打造品牌是家政企业快速发展的一种行之有效的手段，品牌是产品的标签和符号，是走向市场，深入消费者的通道，是能否占领市场的重要因素，也是商品和企业的价值体现。一个家政企业一旦树立了品牌，就不愁市场，也就不愁生存。品牌的核心是品质，没有品质就谈不上品牌，树立品牌关键是抓服务品质。品牌的塑造有很多方法，通过开展各项活动是一个有效方法。“川妹子”品牌的树立与其多年来先后组织多次大型进京活动，吸引数以十万篇（次）计的传媒报道密切相关。

第六，网络是捷径。家政企业如何在现代信息社会取得快速发展，充分利用网络手段是又一条低成本快速发展通道，这也是川妹子公司发展的一个经验。早在2002年，川妹子公司就建立了自己的企业网站，开通了全国第一个网上保姆超市，后来又陆续开通了新闻系统、远程面试系统、网上购物超市、加盟连锁网站、企业网络电视台和在线支付系统，将线下服务全面搬上网络，实现与市场的快速、低成本对接，先后解决上万人就业，企业也因此得到快速发展，还因此获得了“2009全球十大网商”称号。所以，我认为，现代家政企业一定要重视网络技术手段的运用，为传统、原始的家政模式注入技术含量，成为科技型、创新型家政企业，为未来上市奠定基础。

第七，上市是目标。上市企业的要求是非常严格的，上市其实是一种标准，虽然不是每个企业最终都能上市，但是我建议有理想的家政企业都把企业上市作为奋斗目标，这样可以随时提醒自己要建立完善的市场化机制，建立规范透明的股份结构和财务制度，建立随时与资本市场对接的内部管理体系，这样就会“取法乎上得乎其中”，即使不能上市，这个企业也会鹤立鸡群，立于不败。

三、消费者关注的焦点和家政市场的拓展

明确了家政服务企业发展的关键因素，找到了使企业快速发展的方法之后，最重要的就是分析研究市场，找到市场的需求点，有针对性的开发相应的服务项目，具体实施。

那么，家政服务业的哪些方面最受消费者关注？

根据我们多年从业的经验，我个人认为，消费者主要关注以下几个方面：

一是企业的品牌效应。现在的消费者，品牌意识很强，哪怕是喝一瓶矿泉水都要看牌子，在他们心目中，服务质量是第一位的，品牌意味着品质，找好牌子是为了找好服务。

二是企业的管理模式。不同的管理模式意味着不同的管理方法，意味着不同的收费标准，消费者希望购买的家政服务质优还要价廉。目前国内的家政服务主要有员工管理和中介管理两种基本模式，采用中介模式的占多数，部分企业两种模式都采用。员工管理模式投入要比中介模式高很多，推行难度较大，但却是发展方向。

三是企业的服务项目。家政服务的门类很多，从胎教到丧葬服务，可以说涵盖生前死后的服务，人的一生中每一个时间点都可以开发相应的家政服务。消费者往往会根据自身的情况，关注家政企业的服务项目是否能满足其需求。

四是企业的收费标准。目前国家没有制定明确的家政服务收费指导标准，收费比较混乱，同一个家政服务员在不同的家政公司求职，收入差距会很大。消费者也深明此理，非常关注服务收费，为请一位家政服务员，往往会多家打探，反复比较，希望能挑选到质优价廉、性价比最高的家政服务。

五是企业的服务安全。对于安全的重视，也是消费者的普遍心理和关注焦点，一方面是考虑到自身家庭的安全，比如说家庭财物和人身安全，一方面考虑家政服务员在工作中发生意外的责任承担等等，消费者很关心家政企业的安全保障措施是否健全。

六是企业的后续服务。家政服务消费和其它商品不一样，由于服务对象是人，服务的提供方也是人，而且往往是异地从业者，服务品质、服务时间受雇佣双方的性格、情绪、事务等偶然因素变化影响很大，需要售后服务的要求较高，投诉现象比较突出，所以消费者很关心家政企业的后续跟踪服务是否到位。

需求就是市场，消费者关注的就是市场需求，找到消费者关心的，就找到了市场的需求点，也就找到了家政企业服务的方向，家政市场的拓展其实就是围绕消费者需求进行的，家政企业的经营目标就是满足消费者需求，让消费者满意。

四、家政人力资源的组织和管理

家政市场需求巨大与家政服务人员匮乏是目前家政行业面临的一个最为突出的矛盾，10个家政公司10个都在闹缺人，人难找，人难管，人难留是家政企业普遍面临的困境，已经成为制约行业发展和企业生存的最重要因素，那么，家政行业是否真的招不到人，问题究竟出在哪里？川妹子公司所在的成都地区的家政服务员来自哪些地区？企业采取何种招聘形式？如何管理？据我分析，人力资源紧缺，主要有几方面原因：

一是传统观念限制了从业人员的总量。自古以来，家政服务人员社会地位低下，人们往往是迫于生计，迫不得已才会选择从事家政服务行业，即便从业，许多人也觉得抬不起头来，也没几个人有长期打算，而是在不断寻求机会脱离家政行业。这种观念不改变，家政资源匮乏局面难有根本扭转。

二是劳动保障制度缺失使服务人员很难将家政服务作为长期的职业选择，流失率居高不下。家政服务一直被定义为非正规就业，从业者难以获得《劳动法》保障，即便国家强制要求签订劳动合同，也会因为消费者不愿意承担，家政公司和家政服务员承担不了而难以实施，缺乏保障是很多人离开家政行业的重要原因。

三是人力资源组织成本越来越高，超出很多家政企业的承受能力。家政服务员多数都是异地从业，跨地区、跨省流动非常普遍，家政人力资源紧缺抬高了组织成本，过去花几十元就能找一个人，现在要花几百元甚至上千元，许多家政企业难以承受，这也是造成资源短缺的原因之一。

四是人力资源的组织方法缺失，难以找到目标群体。实际上，希望从事家政行业的人还是很多的，但非常分散，很多家政企业未能建立有效的组织渠道，组织方法也欠妥，这些都会导致人力资源紧张。

五是国家惠民政策使农民收入大幅度提高，外出务工意愿降低，下岗失业人员也大量减少，这两个家政从业人员最主要的来源渠道都受到制约，使家政人力资源日显紧缺。

以川妹子公司所在的成都地区为例，作为西部最发达的省会城市，家政服务业相对较发达，家政服务体系较为健全，家政服务机构上千家，从业人员数万人，从业人员绝大部分来自四川各地，特别是贫困地区，成都周边地区因为经济较为发达，从事家政服务工作的人反而很少，川妹子公司上千名员工内部统计的数据显示，成都本地（含所属区市县）户籍的员工仅占10%左右，四川省以外来蓉打工做家政的也极少，我们只遇到几个人，估计总人数不会超过1%，说明四川还是典型的劳务输出大省，未来，随着经济的发展，相信会有越来越多的外省求职者到成都等四川发达城市就业。

成都的家政企业一般采用到劳务市场或人才市场现场招聘、各地妇联或劳务中介机构、培训机构定点输送、家政服务员相互介绍、服务员因企业的品牌效应主动上门报名等多种形式招聘。家政服务员的管理一般采用中介或员工管理两种基本模式，采用中介模式的家政公司对服务员一般都不再提供后续服务，也不再承担责任，服务员由雇主直接发放工资。员工管理模式是家政企业与雇主签订服务协议，与服务员签订用工协议或劳动合同，雇主与企业结算，企业统一为员工发放工资。

川妹子公司早在2002年就开始推行员工制管理模式，已具有一定的操作经验。川妹子公司为每个保姆都办了工资卡和人身意外保险，委托银行定期统一发放工资，定期组织服务员参加在岗培训，随时提供督导售后服务，及时处理突发意外情况，这样，让消费者和服务员都有安全感和归宿感。

五、家政行业面临的困难和政策需求

家政行业虽然对社会贡献很大，全行业解决了2000万低收入人群就业，同时也满足了成千上万消费者的需求，在促进就业，满足社会需求，拉动家庭内需，增进社会和谐，促进社会稳定等多方面起到了很多行业难以替代的作用，但行业发展却面临了很多困难，我认为，最主要的困难有几个方面，形成了几大瓶颈：

一是资源瓶颈。前面提到的人力资源不足，尤其对我们这些迅速扩张的龙头企业而言，矛盾更为突出。以川妹子公司为例，目前拥有30多家直营分店，按平均每店每月最低需求10名家政服务员计算，每年需要4000名左右的家政服务员，而我们自己能解决的只有1000多人，缺口达四分之三，许多门店无米下锅，快速扩张带来的经营风险凸显。除了数量严重不足之外，质量问题更令人担忧，市场需要的是合格的优质家政服务人员，现在连人数都凑不够，导致服务员在企业面前很强势，动不动就炒老板鱿鱼，何谈保证质量？滥竽充数的家政服务员在家政行业比比皆是，所以，资源瓶颈包括数量和质量两个层面的问题，都需要解决。

二是保障瓶颈。家政服务员劳动保障制度尚未建立，服务员没有稳定性，流失率居高不下。家政服务员的劳动保障问题目前陷于两难境地，如果签订劳动合同，购买社会保险，将大幅增加经营成本和消费者负担（每人平均每年增加6000元以上），消费者和家政企业难以承受，如果不签订劳动合同，家政服务员又觉得低人一等，同工不同保障，很难把家政服务业作为职业选择，只做短期考虑，造成家政企业流失率居高不下，许多家政公司一两年下来，老员工所剩无几，企业始终处于亏损状态，难以盈利。

三是资本瓶颈。企业缺少固定资产，难以建立银企关系，流动资金紧张，扩张经营受限。我国的家政企业，大多是私人企业，投资规模很小，企业盈利能力差，缺少固定资产，与动辄要求固定资产抵押的银行之间很难建立银企关系。银行现在都商业化了，它们大多认为家政企业规模小、抗风险能力弱，贷款风险大，一般都不会和家政企业打交道，家政公司通常采用股东自筹资金和民间高利拆借的方式融资，资金量小，融资成本高，始终难以做大。

四是模式瓶颈。这主要是指商业模式，现在的家政企业没有几家真正具有盈利能力，就是因为多数家政公司还没有找到可以实现快速盈利的商业模式，而风险投资商虽然看好家政行业，但几乎都不看好现有的商业模式，认为过于原始，盈利能力差，难以做大，一般是乘兴而来，在深入接触家政企业之后就会“知难而退”。家政企业要想和资本市场对接，核心是要创新，建立良好的商业模式。

五是诚信瓶颈。主要因为制度缺失，造成目前家政行业无法可依，无章可循，家政企业缺乏制度约束，出现乱收费，服务质量低劣，事故频发，甚至欺诈消费者等各种诚信缺失行为。现代商品社会，诚信是经营之本，是企业的生命，很难想象一个不讲诚信的企业能做大。

行业面临的困难还有很多，上述几点是比较突出的。对此，国家有关部门也做了很多市场调研，想了很多办法，在国家已经推行的各项政策中，我个人认为，国家商务部和财政部最近三年推出的几大政策最英明、最具实效，一是在各地推动建立家政网络信息平台的政策，着眼于面，意在织网，帮助众多家政企业与市场信息进行对接；二是培训补贴政策，着手于线，意在服务队伍的素质提升，改善家政行业的市场形象；三是龙头企业和中小专业家政企业的补贴政策，着力于点，意在树立典型，以点带面，让一部分企业先富起来，带动大家共同致富。这几大政策，点、线、面俱到，如果件件落实，将极大地推动家政行业的发展，我预计在五年之内，国内有可能诞生家政上市企业。

六、希望政府支持的内容

作为四川家政企业代表，我认为，目前家政企业最需要政府提供的支持有以下几点：

一是帮助企业借助政府渠道，大力推进资源组织体系建设，为企业可持续性发展提供保障。具体的方法是帮助有条件的家政企业，特别是地方龙头企业，快速扩张，建立连锁服务体系，部分连锁门店可直接开到乡镇、大型社区和大型工厂去，资源问题解决不了，企业就会成无源之水，门店开得越多，死得越快，最后龙头企业也会名存实亡，国家扶持企业的目的难以达到。对具有发展潜力和良好的社会形象的家政企业，建议中央和地方政府加大扶持力度和个性化指导，保持政策扶持的连续性。四川省商务厅在全川范围内选拔30家家政公司作为重点联系企业就是一个非常好的举措。

二是促进地方政府制定具有可操作性，企业能承受的社保补贴政策。目前国家为解决这个问题实施政策扶持力度最大的是北京市，可以补贴50%的社会保险，但实际上却难以推行。政策规定社保一年一补，企业自己先垫付，一个100名员工的家政公司每月就要垫付5-6万元，一年需要6-70万，1000人的公司一年需要6-700万，几乎没有家政公司具有这样的承受能力，即便有能力垫付了，也只有50%的补贴，而且员工中途流失还无法享受补贴，所以政策制定了，却难以推行，和没有政策一个样。

三是扶上马送一程，地方政府可以帮助有条件做大做强的家政企业建立银企关系，开通融资渠道，单纯依靠政府补贴的政策推动难具可持续性，而且容易让企业形成依赖，有可能培育一帮不具备市场生存能力的“寄生虫”企业，一旦政策消失，这些企业会迅速死掉。政府还可以帮企业与风险投资商、战略投资商牵线搭桥，对有条件的家政企业进行规范的现代企业股份制改造，实现与资本市场的直接对接，帮助有条件的企业走上市发展道路。

四是地方政府可以帮助企业投资者和经营者完善自我能力提升。风险投资商有个行规，名为投项目，实际是投人，把资金投给真正能把企业做强做大的人，所以，企业经营者是企业最大的资本和风险所在。政府可以举办高规格的家政投资人和职业经理人培训班，聘请知名专家教授和成功企业老总授课，提升主导这个行业未来的人群素质，帮助他们建立良好的商业模式。也可以搭建平台，组织家政企业领导相互参观，相互交流，相互借鉴，相互合作，或者出国考察，通过互动的形式取他山之石。

五是国家有关部门推进出台一批行业法律法规，制定相关规范、规则和标准，地方行业主管部门推动各地组建行业协会等群团组织，制定行业公约，推动企业诚信服务体系的建立。事实证明，行业组织在行业发展过程中会发挥很好的辅助作用，既可以避免政府直接管企业，政企不分，或人手有限无力管理的状况，又可以通过行业力量，将众多的企业整合到一起共同发展。