档案管理制度4个

档案管理制度4个（精选6篇）

篇1：档案管理制度4个

四川龙蟒集团攀枝花基地二选厂

环保制度

环境保护档案管理制度

(一)归档范围：

为了保证公司环保档案的完整、准确、系统、安全和有效利用，现将环保文件、材料归档范围、保管期限和密级划分如下

1.各种环保工作原始记录本、表、图、照片。

2.根据原始记录整理的各种报表。

3.环境监测站编写的各种监测报告，公司内部监测数据。

4.污水处理站加药及污水处理记录。

5.在线监测监测数据。

6.各种危险固废产生及处置台账。

7.环境保护新增的规章制度及作业指导书。

8.环保行政管理部门下发各类文件等。

(二)归档期限：

1.各种原始记录表图、各种报表于次年一月底送交档案室。

2.各种报告完成后一月内送交档案室。

3.科研资料鉴定后一月内送交档案室。

4.污染源动态档案于次年二月底前整好、立卷送交档案室。

5.本站编印的各种论文、技术报告等技术文件，完成及时送交档案室。

6.有关技术文件接收后，应及时送交文书。

7.全年技术档案于次年3月底前建档完毕。

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2014年1月1日

篇2：档案管理制度4个

一、有一支素质较高的干部队伍。企业妇女委员会应具有较高的思想政治素质,较高的开拓创新精神,合理的年龄结构、知识结构、专业结构，应是一个作风正派、勤政廉政、团结坚强的领导集体。妇女委员会干部应具备一定的理论素养、知识水平、业务能力，具备一定的参政议政和协调管理能力，热爱妇女工作，有较高威望。

二、有一项健全可行的工作制度。企业妇女委员会接受同级党组织和上级妇女组织的领导。企业妇女委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策，推动中国妇女、儿童发展纲要的实施，代表和维护妇女合法权益，完成上级妇女组织的工作部署，培养女职工爱岗敬业的精神，提高女职工的工作水平和文明素养，营造良好的企业文化氛围。

三、有服务妇女的活动阵地。企业党组织要为妇女委员会开展活动提供阵地，如图书馆、妇女讲坛、妇女活动室等。

四、有保障工作开展的专项经费：企业党组织要高度重视，把党建带妇建工作摆上重要议事日程，要按照《中华全国妇女联合会章程》的要求，支持妇女委员会的工作，安排一定的经费，保证企业妇女委员会有必要的经费开展工作和组织各类群众性活动。

非公有制企业妇联工作“四大工程”

一、权益保障工程。认真学习、大力宣讲《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规，依法维护妇女的合法权益。广开信访渠道，倾听妇女诉求，形成社会化大维权的良好氛围，全心全意为妇女群众办实事、办好事。

二、巾帼建功工程。组织女职工学文化，学科技，开展岗位竞赛、岗位建功活动，充分发挥岗位标兵、巾帼文明岗的榜样示范作用，组织、动员、引领广大女职工在企业的物质文明、精神文明建设中建功立业。

三、文明家庭工程。教育、引导广大女职工既要树立良好的职业道德、社会公德，也要树立良好的家庭美德，积极开展“和谐家庭”、“平安家庭”、“环保家庭”、“学习型家庭”等文明家庭的创建活动，以家庭成员素质优良、家庭氛围和谐幸福、家庭环境健康文明，推进文明家庭创建活动的深入开展。

四、女性人才工程。在做好女性人才的选拔、积累、推荐工作的同时，更要加大教育培训的力度。要以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、“四自”精神、业务能力、适用技能为框架，形成分层次、分类型、多渠道、多形式、重实效的教育培训格局，为不同层次的妇女提供再学习、再提高、再创新的平台。

妇女联合会团体会员

一、企业基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。

二、凡在民政部门注册登记的以女性为主体会员的各类为社会、为妇女服务的社会团体，自愿申请，承认本章程，经中华全国妇女联合会或当地妇女联合会同意，可作为妇女联合会的团体会员。

三、妇女联合会要加强同团体会员的联系，帮助和支持团体会员开展工作。团体会员应接受妇女联合会业务指导。

四、团体会员应履行下列义务：

（一）宣传和执行妇女联合会的决议；

（二）向妇女联合会反映妇女情况，汇报工作，提出意见和建议，执行有关工作任务；

（三）向妇女联合会推荐优秀妇女人才。

五、团体会员享有下列权利：

（一）参加妇女联合会的有关活动；

（二）对妇女联合会的工作提出批评建议；

（三）团体会员的负责人参加或列席同级妇女联合会执行委员会会议。

妇女联合会的干部

一、妇女联合会按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，建设政治坚定、勇于创新、求真务实、热爱妇女工作、熟悉本职业务、受到妇女信赖的干部队伍。各级妇女联合会应深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制、监督管理机制和激励机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

二、妇女联合会应成为培养和输送女干部的重要基地。应加强干部的培养，重视培训工作，加强培训基地建设。妇女联合会干部应合理流动。妇女联合会应经常向各方面推荐输送优秀女干部，特别要注意培养推荐输送少数民族和青年女干部。同时吸收各方面优秀人才到妇女联合会工作。

三、妇女联合会干部应努力做到：

（一）政治坚定。具备相应的马克思主义理论水平，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，执行党的基本路线和方针政策。

（二）勤奋学习。学习法律、政策、科学、文化和妇女工作业务等知识，不断提高综合素质和实际工作能力。

（三）忠于职守。开拓创新，勤奋工作，在组织、引导、服务妇女和维护妇女权益方面，努力做出实绩。

（四）作风扎实。深入调查研究，密切联系群众，自觉接受群众监督，全心全意为人民服务。

（五）遵纪守法。遵守国家法律法规，依法办事，廉洁奉公。

犍为县林宏煤矿

妇

联

职

责

篇3：浅析档案管理中的几个难点问题

一、档案鉴定

(一) 难点解析。在档案管理中, 档案管理的对象丰富多样, 档案的价值各不相同, 在同一单位中, 要制定一套统一的档案鉴定标准, 兼顾不同类型的档案, 容纳各个不同保存价值的档案鉴定, 就显得有些困惑, 不知所措。主要表现在以下方面:1.档案价值是不断变化的。档案在存入档案室的那一刻起, 随着时间的不断推移, 档案的价值会发生变化:档案的第一价值减弱, 档案的第二价值增强。2.针对不同的人群, 档案的保存价值迥异。就拿人事档案来讲, 张三的档案对张三来讲是永久保存, 而对李四来讲几乎就没任何价值。A单位的档案对A单位意义重大, 对B单位没有价值或只有很小的价值。

(二) 解决措施。针对档案保管期限的上述问题, 档案保管期限的确立首先需要确一个“立场”, 即档案是针对谁而言的, 是为谁服务的。具体措施如下:1.确立基准。档案有没有价值, 有多大价值, 档案的所有者及档案的利用者说了算。档案的所有者及利用者就是基准, 就有话语权。2.动态评估。档案价值的变化性需要不断对档案价值进行重新评估, 或者建立一种长效评估机制, 以使档案保管工作真正为其价值服务。

二、档案检索

(一) 难点解析。档案检索在档案管理中占有重要地位, 档案检索事关档案利用的广度和深度。在当前信息技术兴起的今天, 信息技术日新月异, 其应用遍及社会各个领域。而在档案管理领域, 尤其是信息检索技术其关键因素在于掌握信息技术水平的高低, 利用的广度和深度。诚然, 档案检索也要面对如下挑战:1.档案管理领域中计算机利用水平不高。档案管理始于人类文明的开端, 档案数量浩瀚, 档案管理手段多以传统技术为主, 落后的档案管理手段, 效率低下的档案检索技术, 严重阻碍了档案信息资源的开发利用, 制约了档案管理的进一步发展。任何一事务的发展进步, 都需要与时俱进, 都需要贴近现实生活, 档案管理也不例外, 积极提高档案管理领域的计算机水平, 改变传统的档案管理手段, 尤其是档案检索技术, 要大力引入计算机技术, 信息检索技术, 让档案检索插上信息技术的翅膀。2.档案管理学研究者计算机水平相对不高。开展档案检索研究, 相当的计算机水平是必备条件, 只有对计算机有了一定的了解, 对档案检索才有更深层次的理解, 档案检索的范围和视野才会拓展的更宽, 档案检索技术、档案检索理论才会有大的进步。

(二) 解决措施。针对档案检索与计算机技术的密切关系, 采取相应的措施, 提高档案管理研究领域的计算机技术水平迫在眉睫, 具体措施如下:1.在档案管理领域, 全面开展计算机职业技能培训, 档案专业技术聘任与评职称考虑计算机技术水平。定期开展全国行业计算机技术培训, 让计算机走进档案室 (馆) 。2.在档案学课程中, 安排一定量的计算机课程, 让计算机技术助推档案管理研究前行。同时, 在开展档案学术评奖时, 考虑与信息技术的集合度, 以及如何利用计算机技术来开展档案管理研究等综合项目。

三、档案借阅与催还

(一) 难点解析。长期以来, 档案的管理与借阅如影相随, 贯穿于档案工作始终。档案管理是将档案序化后置于相应的柜架上, 维持其相对的静态, 而档案借阅, 将要打破这种静态, 使其“走出档案室”发挥其价值。档案管理的行为就处于不断维护“档案静态”和“档案借出动态”之间, 如此反复。

(二) 解决措施。第一, 严格履行档案借阅手续, 档案借出必须登记签字, 办理好借阅手续;第二, 定期盘点, 实时监察档案流向, 超期及时催还所借档案;第三, 实施档案借阅管理系统, 在线办理借阅手续, 高效便捷;第四, 建立超期惩罚措施。例如, 每超1 天罚款1元;或超期写出书面检查;或超期在工作时间允许内在档案馆做“义工”1 天。

四、档案利用与保密问题

(一) 难点解析。信息利用讲究信息高度共享, 信息最大范围内利用, 档案利用同样如此, 但同时, 档案利用要考虑保密问题, 这就给档案信息利用带来不小的挑战。主要有以下几点:1.不能放任档案信息网上检索, 全文浏览及下载。非密档案信息可以全文放置网上浏览下载复制等, 而涉密档案信息不能放置网上, 只能设置权限供特定人群浏览。这在一定程度上制约了档案信息的利用, 如何把握恰当处理这个矛盾成为档案管理研究的难点。2.涉密档案保密期界定问题。如何对涉密档案进行保密期的界定与脱密管理是目前档案管理中存在的棘手问题, 档案的定密保管需要综合考虑多方因素, 定的密级高, 保密成本大, 定的低危害国家安全。该如何把握成为档案管理研究的重要难点。

篇4：危机管理的4个原则

今天要想检验一家公司的领导者，尤其是想检验一下公司的CEO，通常要在面临危机时进行。无论危机是因财务困难、丑闻还是事故而起，公司的CEO和高管都必须带领公司渡过难关，努力对可能造成的长期伤害做出评估，积极地使其最小化。

现在我已经在交通运输业摸爬滚打了30多年，维珍集团每年也会运送数百万名乘客。在这30多年里，我曾经面对过两起致人死亡的危机，当时我们都因此严重心绪不宁。第一次是在2007年，当时英国的一辆维珍火车脱轨，导致车上的一位老妇人去世了。第二次是去年在加州发生的那起事故，Scaled Composites公司为维珍银河测试太空船时出了事。当时正在测试SpaceShipTwo，我们计划将来用它实现运送普通人到太空旅行的商业梦想，但在发射后不久它就解体了，这导致了副驾驶殉职。

这两起事故发生时，我都在事发地之外的国家。2007年，我是在瑞士得到火车脱轨的消息，当时瑞士正好有一场特别大的暴风雪过境。去年飞船解体的时候，我正在内克岛的家中。我在两次事故中的反应都是一样的：小声地重复着吉卜林的《如果》开头的诗句，然后尽可能迅速地到达事故现场。

导演伍迪·艾伦曾经有一句著名的话，他说自己生命中把80%的时间花在了去现场这件事上。确实，在那种决定性的关键时刻，公司就要因为不好的事情而登上报纸头条，此时没有什么能比CEO到现场更重要的事了。在我看来，抵达灾难现场是必须的。你需要掌控全局，而且更重要的是，你必须在那里表示你对所涉及的所有人的支持。在应对危机的时候，尽可能快地到达现场就是第一条原则。

到了现场以后，第二条原则就是：要表现出你正在控制公司如何对当下局面做出反应，即使有一部分回应权不在你的掌控之中，也要向外表达你在代表公司掌控全局。公司领导者的责任就是去沟通、沟通、再沟通—就算只是解释一下目前没有什么信息可说也行。举个例子，在维珍的火车脱轨以后，英国的铁路事故调查机构马上就介入进来，统领了整个调查过程。当我到达现场的时候，我的职责就是安抚受了惊吓的乘客、感谢我们的员工和志愿者们的工作，并向所有人保证我们会变得更加坚强。

第三条原则：记住做自己，人们会向你寻求安慰、指导和帮助，所以要尽可能地真诚对待他们，即使在最难的时候也要追随自己的心。2014年年末，从印尼飞往新加坡的亚航8501次航班在爪哇海坠毁时，亚航的CEO托尼·费尔南德斯没有躲在办公室里，而是作为一个家长和强有力的领导者，以他独特的方式带领着公司和员工渡过了危机。他去到在灾难中失去了亲人的家中，而且坚持不懈地在公司最黑暗的日子里推动亚航继续前行。

第四条原则就是保持冷静，在长期处于波动中时，似乎不可能做到这一点。当2008年金融危机席卷全球时，许多机构发现自己陷入了麻烦之中。而维珍金融的CEO杰恩-安妮·加迪亚（Jayne-Anne Gadhia）熟练地在挑战中发现了机会，成功鼓舞她的团队进一步拓展业务。去年，她带领着维珍金融上市了。因此，当危机到来时，惊慌失措是一位领导者最不应该做的事。要努力一点点解决问题。

篇5：4.安全档案管理办法

安全档案管理办法（试行）

第一条为规范中交建冀交高速公路投资发展有限公司安 全档案管理，推进公司标准化及“平安工地”建设，根据国家 现行法律法规、“平安工地”建设活动相关要求及公司安全管理 规章制度，制定本办法。

第二条公司所辖各单位安全管理均应遵守本制度。第三条本制度所称安全档案主要包括安全文件和安全内 业资料的记录、收集、整理、汇总与存档。

第四条安全档案管理应遵循“内容真实、逻辑清晰、信息 完整、归档及时”的管理原则，各单位应落实专室、专人、专 机、专柜管理，加强安全文件和内业资料的管理，档案盒应有 管理类别标签、细目标签和卷内目录，以便归档和查阅。

第五条安全档案应包括：

（一）安全生产法律、法规及部门规章等；

（二）安全保证体系、安全管理机构；

（三）安全管理规章制度、安全操作规程；

（四）总体、年度安全工作计划、教育培训计划；

（五）企业、协作队伍资质、安全生产许可证及安全管理 “三类人员”相关证件；

（六）安全生产责任制、安全生产合同、安全生产协议书、责任书；

（七）作业人员、特种作业人员台帐及相关证件；

（八）特种设备登记、检验合格证、维修保养记录和运行 记录；

（九）安全教育培训、交底台帐及记录；

（十）安全会议与学习台帐及记录；

（十一）各级安全检查、整改台帐及检查通知、整改回复、安全问题处罚、复查等记录；

（十二）负责人带班记录、专职安全员安全日志、电工巡 视记录；

（十三）安全生产费用管理台帐及使用计划、使用记录和 有关证明材料；

（十四）危险源调查、分析、评价、分级、处治资料；

（十五）主要危险源告知书以及危险告知台帐、记录；（十六）临时用电、危险性分部分项工程、专项方案台帐 及其审查批复文件；

（十七）安全生产事故应急预案及演练计划、演练记录；（十八）生产安全事故台帐及事故报送（月报、快报）、处 理记录；

（十九）人身意外伤害保险资料；

（二十）“平安工地”创建活动及其他上级单位要求的安全 专项活动资料。

（二十一）安全管理文件；（二十二）其他安全管理资料。

第六条安全管理内业资料拟使用以下表格，由各参建单位 对应填写，并按要求报送和存档。表格和台账细目具体见表1 《中交建冀交高速公路投资发展有限公司安全管理表格汇总 表》、表2《中交建冀交高速公路投资发展有限公司安全管理台 账汇总表》。

表1中交建冀交高速公路投资发展有限公司安全管理表格汇总表

序号表格名称 1安全生产会议记录 2安全生产检查记录 3安全教育培训记录 4安全交底记录

5施工安全隐患整改通知书 6安全检查日志 7特种设备登记、使用表 8起重设备试吊记录 9危险源告知（明白）卡 10应急预案演练情况记录 11电工定期检查、维修、保养记录 12项目负责人现场带班生产记录 13民用爆破物品现场领用审批表 14交通建设工程安全生产事故快报表 15交通建设工程安全生产事故统计月报表 表2中交建冀交高速公路投资发展有限公司安全管理台账汇总表

序号台账目录 1安全规章制度台帐 2“三类人员”管理台帐 3安全会议台帐 4安全检查台帐 5安全教育培训台帐 6安全交底台帐

7安全隐患排查治理登记台账 8安全责任书、协议登记台帐 9施工特种设备进场验收登记台帐 10设备使用、维修保养台帐 11作业人员登记（台帐）表 12特种作业人员登记（台帐）表 13劳动防护用品使用管理台帐 14消防器材、危险品使用管理台帐 15起重设备试吊登记台帐 16专项方案台帐 17应急预案管理台帐 18事故报表登记台帐 19事故处理台帐

20民用爆破物品使用登记台账 21下发整改指令台账 22文件台账

23安全专项活动台账

第七条各参建单位应建立以下安全管理档案（包含但不局限于）：

安全生产管理内业资料目录及内容

序号目录内容及要求

安全生产管理法律法规条例，如中华人民共和国安全生产法、中华人

1法律法规民共和国道路交通安全法、中华人民共和国特种设备安全法及地方有

关安全生产方面的法律法规等。

2公司来文 母体单位对本项目部下发的有关安全管理方面的文件，若综合办公室 要存放原件，可复印一份放在本盒中。3地方政府来文地方政府有关安全管理方面的文件。

4项目公司来文项目公司下发的有关安全管理方面的文件。5下发文件本单位下发的有关安全管理方面的文件。

6安全管理体系

安全生产领导小组、安全保证体系框图、组织机构、安全生产许可

证、资质证书、三类人员相关资料。各项安全管理制度（安全生产责任制度、安全生产检查制度、安全教

7安全管理制度育培训制度、安全生产会议制度、安全生产事故隐患排查治理制度、安全技术管理制度、安全费用监督管理制度、消防安全制度等）。安全应急救援

根据自身工程实际情况，编制各项应急救援预案（如：临时用电，隧

预案 道坍塌，突泥、涌水，触电，高处坠落，消防，突发事故等）。各项目管理处应与辖区内各参建单位签订安全生产目标责任书，并组

安全生产协议

织各单位之间签订安全生产协议，项目部要与协作队伍签订安全目标

责任书，各级单位内部应按照行政一把手、副职、部门负责人、部门

书、责任书

员工的层级逐级签订安全目标责任书。项目部应做好协作队伍安全责 任书监管，确保落实到一线作业人员。

风险评估及危

危险源辨识、分析与控制、危险源清单，危险源包括工程部分、工地

食堂、卫生、消毒、工地办公区等场所的危险因素。危险源清单内容

险源辨识 包括危险源名称、部位或桩号、等级（重大或一般）、防范措施等。9 10 11安全教育培训安全教育培训计划、教育培训记录。12安全会议记录 安全生产会议记录（包括业主、监理、施工单位内部），每次会议均 要有记录和影像资料，参加人员必须亲自签字。

13安全检查记录内部安全检查记录资料（保证内部安全检查的频率和覆盖率）。14 上级单位整改

上级单位下发的关于安全隐患整改指令，相对应的安全隐患整改指令

指令 回复一起存档，施工单位要及时按整改指令进行整改，闭合资料。

15下发整改指令本单位下发的安全隐患整改指令，相对应的整改回复一起存档。

安全专项施工方案编制与报批情况统计表；根据风险评估和危险源辨

识情况，编制专项方案（如：临时用电安全专项方案、隧道坍塌、突

16专项方案泥、涌水、岩爆；桥梁高墩作业、挖孔桩等桩基施工；路基高边坡、石方开挖等等），没有编制的工序，将不得开工，对于重、难点工程 的施工安全技术方案还要组织有关专家进行评审。

分项、分部、单位工程开工情况统计表，安全技术交底情况统计表（以

施工安全技术

上两项内容可以合成一张表）；各分项、分部、单位工程开工，均要

交底 对员工、农民工进行安全技术交底；施工机械、各工种（爆破、电工、焊工、架子工、挖掘机、推土机、装载机等）安全技术交底。17 在施工现场的各种特种设备均应进行登记（特种设备检测、检验报告

18特种设备记录书，特种设备使用登记、特种设备维修保养记录等），实行“一机一

档”管理。

特种作业人员

特种作业人员（如：电工、电焊工、起重操作人员、指挥人员、施工

机械操作人员、机动车辆司机等）清单及相关证件，上岗操作证、身 19 记录

份证等。

民爆火工物品

爆破作业许可证、爆破协议、爆破人员清单与证件、爆破施工专项方 20

管理 案、爆破作业安全操作规程、民爆物品领取、使用台账等。根据工程实际情况，制定各项安全操作规程（分项工程，如人工挖孔

21安全操作规程桩、石方爆破、喷射砼；各施工工种，如电工、焊工、钢筋工；各机

具，如砼拌和机、空气压缩机等）。

个人防护用品

安全防护用品采购、发放、领用记录。管理

公路水运工程施工安全标准化指南，河北省高速公路施工标准化指南，上级单位下发的有关标准化建设的要求文件等。

包括安全生产月、“平安工地”创建等上级单位要求开展的专项活动。每个活动单独建档，资料成册归档，并建立目录、台账。23标准化建设 24专项活动 25 主要负责人带

主要负责人（包括经理、书记、副经理、总工、安全总监）现场带班 班生产记录 生产过程中的记录，应由相应负责人填写并签字。

第八条表格与台账编号说明：

表格与台账原则上采用XXXGS-AQ-（BT）1的格式进行编号，其中，“XXXGS”代表某某高速，“AQ”代表安全，“B”代表制式 表格，“T”代表制式台账，“1”代表表格或台账编号，采用阿 拉伯数字，数字前不加0。

第九条本制度由项目公司质量安全部负责解释。第十条本制度自印发之日起试行。

安全生产会议记录

单位：XXXGS-AQ-B1-会议时间会议地点 主持人参加单位

会议主要内容

会议发言记录

参会人员签字可附签到表

附注：参会人员签字及会议记录可自制续页。

安全生产检查记录

单位：XXXGS-AQ-B2-检查时间检查人员 被检单位被检查人

检查情况

整改要求

下达整改通知书号。限于年月日前整改到位。

注：检查人员和被检查人员须本人签字。

安全教育培训记录

单位：XXXGS-AQ-B3-时间学时地点

主办机构培训对象培训人数

培训主题

学习内容

应到人数实到人数

姓名职务或工种姓名职务或工种姓名职务或工种 培 训 人 员 签 字

安全交底记录

单位：XXXGS-AQ-B4-接受交底单位交底时间接受交底人数 分项工程名称施工部位 交底部门

施工期限年月日至年月日 交底内容：

交底人姓名 及职务

姓名职务或工种姓名职务或工种姓名职务或工种 接 受 交 底 人 员 签 字

注意：接受交底人签字、交底内容可另附页。

施工安全隐患整改通知书

单位：XXXGS-AQ-B5-接受检查单位（部位）施工单位（协作队伍）检查人员（签字）

现场负责人签字

存在隐患

整改要求

整改情况

整改责任人：（盖章）年月日

复查意见

复查人员签字： 年月日

注：

1、有关证明材料、图片资料按规定格式和要求附后，与整改情况一一对应。

2、复查结果由复查人员签字确认。

安全检查日志

单位：XXXGS-AQ-B6-时间天气

检查内容及 现场情况

存在的问题 及整改要求

复查情况

注：

1、专职安全员应详细记录当天检查的部位以及所存在的各种安全生产隐患。

2、对检查存 在问题的部位应在检查记录中明确整改期限和整改责任人，并有整改责任人签字确认。

3、对检 查中发现的问题安全整改规定的时限及时进行复查，并做好复查记录。

特种设备登记、使用表

单位：XXXGS-AQ-B7-注册登记机构注册登记日期 设备注册代码更新日期 单位内部编号注册登记人员 安全管理人员联系电话 设备使用地点操作人员 设备类别设备名称设备型号 设计单位设计单位代码 制造单位制造单位代码 资格证书名称资格证书号联系电话 制造年月出厂编号 安装单位安装单位代码 资格证书编号项目负责人联系电话 投用日期维保周期周大修周期月 维修保养单位维保责任人 资格证书号电话

时间方式检查情况

定 期 检 验

（续）日期方式维护后设备状况

维 护 保 养

日期类别（故障/事故）处理情况

运 行 故 障 和 事 故 记 录

备注

注：特种设备包括其附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。

起重设备试吊记录

单位：XXXGS-AQ-B8-设备名称型号（规格）试吊时间试吊人员

试吊环境

空载运行记录

负载试吊记录

试吊结论

注：

1、试吊环境记录试吊当天的天气、风力、场地等情况。

2、空载运行记录应记录空载时，设 备的部件运转情况。

3、负载试吊记录应记录负载重量、设备各运行部件运转情况。

4、试吊结论 应明确设备安全运行的环境及所能承受的负荷。

危险源告知（明白）卡

单位：XXXGS-AQ-B9-名称地址 所属合同段联系电话

单位概况项目经理分管经理安全部长

从业人数 执证情况

隐患部位（桩号）

隐患情况

主要隐患、可能发生的问题 及防范措施

责任人及联系方式

年月日

被告知人签字

注：

1、明白卡由各分部填写，项目部备案。

2、风险告知卡要向危险部位作业人员进行告知，并 留有告知签字记录。

3、应根据不同施工部位、不同时间阶段存在的不同风险源向作业人员 分别进行告知。

应急预案演练情况记录

单位：XXXGS-AQ-B10-应急名称演练时间年月日时 演练地点参加人数 主持部门记录人 演练情况记录：

参加人员签名：

注：参加人员签名可用签到单作附件。电工定期检查、维修、保养记录

单位：XXXGS-AQ-B11-日期年月日午天气情况工作类别

检查（或维修、保养）内容、存在问题、处理情况及处理结果等详细情况：

有关问题及建议：

电工签名：日期：年月日

安全隐患处理

意见书编号

项目经理技术负责人 签字及日期签字及日期

发出日期年月日

项目负责人现场带班生产记录

单位：XXXGS-AQ-B12-带班领导职务 带班日期地点

主要施工活动和检查内容

问题和整改要求

整改时限带班人签字

整改结果 民用爆破物品现场领用审批表

单位：XXXGS-AQ-B13-分部分项工程名称：领用日期：时间：

使用部位及桩号炸药/kg电雷管/发

导爆管/发（7m）

1段3段5段7段9段11段13段15段

导爆管/发（5m）

1段3段5段7段9段11段13段15段

存在问题及处理 情况

分部现场主管：现场技术员：库管员： 安全员：爆破员：

说明：

1、此表所需用药量为一次爆破使用量，必须由现场技术负责人认真核算后，确认签 字，不得涂改，严禁代签，否则后果自负；

2、现场使用民爆物品必须履行此表，依据此表领用 民爆物品，否则将停止炸药的供应，发现有私藏炸药的行为，一经查出，后果自负；

3、此表一 式两份，分别存于安全管理部和炸药库。

民用爆破物品现场领用审批表

单位：XXXGS-AQ-B13-分部分项工程名称：领用日期：时间：

使用部位及桩号炸药/kg电雷管/发

导爆管/发（7m）

1段3段5段7段9段11段13段15段

导爆管/发（5m）

1段3段5段7段9段11段13段15段

存在问题及处理

情况

分部现场主管：现场技术员：库管员： 安全员：爆破员：

说明：

1、此表所需用药量为一次爆破使用量，必须由现场技术负责人认真核算后，确认签 字，不得涂改，严禁代签，否则后果自负；

2、现场使用民爆物品必须履行此表，依据此表领用 民爆物品，否则将停止炸药的供应，发现有私藏炸药的行为，一经查出，后果自负；

3、此表一 式两份，分别存于安全管理部和炸药库。交通建设工程安全生产事故快报

表号：交质监31表 制表机关：交通部批 批准机关：国家统计局

批准文号：国统函﹝2010﹞146号

报告单位：（盖章）有效期至：年月

事故基本情况

事故发生时间 工程分类及等级、建设

类型

事故发生部位事故类别 工程概况

事故发生所在地及

工程名称

天气气候

事故简要经过和抢险

救援情况

原因初步分析

预估直接经济损失（万

元）

人员伤亡情况

死亡人员数量（人）死亡人员类型 失踪人员数量（人）失踪人员类型 重伤人员数量（人）重伤人员类型

从业单位基本信息

建设业主 施工单位

单位责任人：填表人：联系电话：填报时间：年月日时 交质监31表指标解释及填表说明

一、本表编报范围为全国各类公路和水运工程。

二、填表说明：

1、事故发生时间：24小时制，填写至分钟；

2、事故发生所在地及工程名称：填写发生事故的具体项目名称（包括路线或港 区名称，标段号或项目名，为结构物或场所时需填写具体名称及桩号）；工程所在地 至工程所在市级（地区、州、盟）；

3、工程分类及等级、建设类型：（1）工程分类：包括公路工程中包括01路基 及边坡、02基层及路面、03桥梁、04隧道、05交通设施、06绿化工程、07三大系 统工程、08服务区工程、09附属临时工程（搭建办公生活区、搭建搅拌场、搭建预 制场、搭建料场）、10其他公路工程；水运工程包括11港口工程、12船闸工程、13 港口机电工程、14航道疏浚整治工程、15修造船水工工程、16防波提和导流堤等水 工工程、17航电枢纽、18附属临时工程（搭建办公生活区、搅拌场、预制场、料场）、19其它水运工程；（2）工程等级按照《公路工程技术标准》（JTGB01-2003），《内 河通航标准》（GB50139-2004），《海港总平面设计标准》（JTJ211-99）等标准规范划 分；（3）建设类型：01新建、02改建、03扩建、04拆除、05加固。

4、天气气候：填写事故发生当天的天气情况，如01晴、02阴、03雨、04雪、05雾、06风；

5、事故发生部位：01路基及边坡、02基层路面、03桥梁基础基坑、04桥梁桩 柱、05梁板安装、06梁板临边、07隧道洞口、08隧道洞内、09掌子面、10港口码 头边沿、11、水工基坑、12船坞、13水下作业、14船上作业、15水上作业、16通 航建筑物高处作业、17模板、18脚手架、19支架及龙门吊、20施工机具旁、21施 工车辆周边、22塔吊、23电梯、24现场临时用电线路、25电线路、26办公生活区、27拌和场、28预制场、29料场、30拆除现场、31加固现场、32养护区域内、33养 护区域外、34开山爆破、35其它（须注明）；

6、事故类别：按国标GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》分为：01物体 打击、02车辆伤害、03机械伤害、04起重伤害、05触电、06淹溺、07灼烫、08 火灾、09高处坠落、10坍塌、11冒顶片帮、12透水、13放炮、14火药爆炸、15瓦 斯爆炸、16锅炉爆炸、17容器爆炸、18其它爆炸、19中毒和窒息、20其它伤害（须 注明）；

7、工程概况：工程建设情况（包括开工完工时间、建设规模、投资方式、管理 方式；如为公路工程需填写建设里程、桥隧比等基础数据以及完成情况；如为水运工 程需填写港口建设等级等基础数据以及完成情况）；对于不能完全填写的，须在月报 表中续报。

8、事故简要经过和抢险救援情况：要求能够叙述清楚事故发生过程、现场处置 情况。

9、原因初步分析：初步分析事故发生主要原因。

10、预估直接经济损失：根据GB6721—86《企业职工伤亡事故经济损失统计标 准》预估经济损失。

11、死亡、失踪、重伤人员类型：01管理人员、02技术人员、03农民工、04 非本企业人员、05其他。

12、从业单位基本信息：应填报相关从业资质名称、证号和发证机构。施工单位 还应注明安全生产许可证号及发证机关，项目经理和专职安全员的姓名及安全考核证 书编号。

交通建设工程安全生产事故统计月报表

年月

表号：交质监32表 制表机关：交通部批 批准机关：国家统计局

批准文号：国统函﹝2010﹞146号

报告单位：（盖章）有效期截至：年月

工程

分

事故 死 失 受 事事事事故简初直接 死亡亡 失踪踪 受伤伤伤 故 类及故故 要经 步人 人 人 害 经济人人人单等 发 事 类过 数数数程损失 员 员 员 位 级、生别 故（人）（人）（人）度

类类类名建 部原（万元）型 型 型 称 因 设类位

型

事故发工程名事故 生时间称性质

单位责任人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日 交质监32表指标解释及填表说明

一、本表填报范围为全国各类公路和水运工程。

二、填表说明：

1、事故简要经过：主要填写事故发生的经过、原因分析、事故教训、防范措施、救援情况、结案处理情况及其它要说明的情况。

2、初步事故原因：按国标GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》分为，01 技术和设计有缺陷、02设备设施工具附件有缺陷、03安全设施缺少或有缺陷、04生 产场所环境不良、05个人防护用品缺少或有缺陷、06没有安全操作规程或不健全、07违反操作规程或劳动纪律、08劳动组织不合理、09对现场工作缺乏检查或指挥错 误、10教育培训不够缺乏安全操作知识、11其它（须注明）。

3、事故直接经济损失（含工程损失和机械损失）：按GB6721-86《企业职工伤亡 事故经济损失统计标准》进行计算。

4、事故单位名称：填报相关从业资质名称、证号和发证机构。施工单位还应注 明安全生产许可证号及发证机关，项目经理和专职安全员的姓名及安全考核证书编号。

死亡人员、受伤（指重伤人员）人员类型：01正式工、02合同工、03临时工、04非本企业人员；05农民工、06技术人员、07管理人员、08其他。

5、事故性质：可填写责任事故，非责任事故，自然灾害。

6、事故发生时间、工程名称、工程分类和等级、建设类型、事故发生部位、事 故类别、死亡、失踪、受伤（指重伤人员）人员类型参照交质监31表说明填写。

安全规章制度台账

单位：XXXGS-AQ-T1-序号制度名称制度有效期备注

X年X月X日～项目竣工

三类人员管理台账

单位：XXXGS-AQ-T2-类别姓名进场日期身份证号技术职称

安全证书 编号

发证部门发证日期复审时间退场日期备注

项目经理 项 目

项目副经理 负

责

安全负责人 人

技术负责人

专职安全员

项目经理签名：填表人：日期：年月日

注：

1、三类人员的身份证、安全证书等复印件依次装订成册；

2、备注栏应注明专职安全员分工等；

3、人员发生变化应及时更新；

4、“类别”可根据 各单位实际情况进行适当调整或增减。

安全会议台账

单位：XXXGS-AQ-T3-序号会议名称或主要内容

参会 人数

记录表编号

安全检查台账

单位：XXXGS-AQ-T4-序号检查时间检查单位检查主要内容及存在的主要问题记录表编号

安全教育培训台账

单位：XXXGS-AQ-T5-序号培训时间培训单位（班组）培训主要内容记录表编号

安全交底台账

单位：XXXGS-AQ-T6-序号交底时间 交底 级别

接受交底单位（班组）

交底内容记录表编号

安全隐患排查治理登记台账

单位：XXXGS-AQ-T7-序

检 检 通 隐患或危 隐

整 整

整改 改 查 查 知险因素情患 号 改日类书 况描述 级措期责期 别 编（通别 限 任施

号 知书人

附后）

整改落实情况安全员自查

自查日期整改情况检查人

登记人 注：

1、检查类别包括：项目部专职安全员检查、施工企业定期或专项安全生产检查、监理或业主安全生产检查、安监机构及相关部门组织的督查。

2、本表由项目部专职安全员（安全负责人）进行登记。

安全协议、责任书登记台账

单位：XXXGS-AQ-T8-序号签订单位/部门/甲方（人数）乙方/姓名职务/工种签订时间备注

施工特种设备进场验收登记台账

单位：XXXGS-AQ-T9-序号设备名称规格型号合格证编号使用地点安装单位

检测单位

验收或检

登记日期登记部门 验收情况 测日期

操作责 任人

查验人备注

项目经理签名：填表人：日期：年月日

注：

1、本表由机械、设备管理人对进场设备进行查验后登记，设备安装、验收、登记等环节完成后随时补充。

2、设备出厂合格证明、验收检测资料 等应依次装订成册。停用或已拆除设备在备注栏注明。

3、由项目部机料（设备）部负责统计、登记。

特种设备维修、保养台账

单位：XXXGS-AQ-T10-设备名称：

维修保养备注

序号

时间部位时间部位

作业人员登记（台账）表

单位：XXXGS-AQ-T11-序

号 姓名工种身份证号进场时间

岗前教育 培训时间

接受交底时间（工序转换、转岗、重新上岗等）第一次第二次第三次第四次

离场时间

注：作业人员教育培训、交底有多次的，可根据实际情况对表格进行补充，并说明培训、交底的主要内容。

特种作业人员登记（台账）表

单位：THSGS-AQ-T12-序号姓名工种培训机构取证时间证书编号有效期至进场时间培训情况交底情况离场时间

注：证书逾期未复审的，视为无效证件。

劳动防护用品使用管理台账

单位：XXXGS-AQ-T13-序号领用日期物品名称领用数量使用地点及用途领用人批准人

保管责

登记人 任人

注：本表专职安全员进行登记更新。

消防器材、危险品使用管理台账

单位：XXXGS-AQ-T14-序号领用日期物品名称

领用 数量

使用地点领用人批准人

保管责 任人

登记人

注：本表专职安全员进行登记。

起重设备试吊登记台账

单位：XXXGS-AQ-T15-序号设备名称进场时间试吊时间备注

专项施工方案台账

单位：XXXGS-AQ-T16-序号专项施工方案名称审批日期

是否需专 家评审

评审日期备注

应急救援预案台账

单位：XXXGS-AQ-T17-序号预案名称预案类别审批日期演练计划演练时间备注

事故报表登记台账

单位：XXXGS-AQ-T18-序号发生时间地点事故基本情况伤亡情况是否报告备注

注：有关证明材料、图片资料附后。

安全生产事故处理台账

单位：XXXGS-AQ-T19-序号发生时间地点事故处理情况安监部门定性情况备注

民用爆破物品使用登记台账

XXXGS-AQ-T20-单位：日期：

内容炸药电雷管导爆管其他备注 库存 下月使用计划 主要使用地点

本月民爆物品使用登记

用量

序号使用地点桩号

炸药电雷管导爆管其他

合计

分管领导：审核：填报人：

下发整改指令台账

单位：XXXGS-AQ-T21-序号检查时间检查单位检查部位主要问题销号时间指令编号

文件台账

单位：XXXGS-AQ-T22-序号文件名称编号下发时间备注

安全专项活动台账

单位：XXXGS-AQ-T23-序号活动开展时间活动主要内容备注

安全隐患整改登记表

单位：

隐患所在 编号位置 隐患整改 描述措施 责任销号 人时间

整 改 前

篇6：定好薪酬制度的4个原则

作者：胡华成 原创

在日常工作中，薪酬经常让HR最感烦恼的，相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。

下面这些情况是常见的问题：

一、薪资和能力的矛盾

部门经理；“你们人力资源部招的都是什么人？最基础的事情都做不好，我怎么去带着干活？”

人力资源部门：“我们也没办法，董事会要求控制人力成本，工资结构就在这里，能招到人就不错了。”

„„

在人力资源部门来看，员工是企业发展的资源，但在财务部门来看，员工薪资必然只是生产成本。为了控制好成本，公司高层自然会尽量去压低员工的工资，这让薪酬制度的合理化背上了难以避免的包袱。

二、家族企业困境

老员工：“你们人力资源部门怎么定的？前两天才来的那个大学生，一个月3500？他没什么工作经验，又专业不对口，凭什么比我高？”

人力资源部门员工：“没办法啊，那个大学生是老板老婆家的一个亲戚……”

在中国，带有家族色彩的企业不胜枚举，无论是碍于面子还是从现实考虑，企业老总也需要在薪资上有所照顾。但天下没有不透风的墙，消息传出去之后，员工马上就会感到薪资制度的不公平，很多员工就会因此消极怠工，这对企业而言相当不利。

三、薪资调整问题

员工A：“听说了不，销售部曹经理跳槽了。他可是销售经营啊。”

员工B：“当然了，听说调薪本来是加20%，但老板想要照顾其他经理，只同意加10%。结果……”

调薪是所有企业内部都最为敏感的事情，调整得好，企业整体的效率都能得以提升，调整不佳，则会造成人才严重的流失。尤其是那些骨干员工，一旦他们在职业发展上遇到瓶颈，不能晋升职位，也就难以加薪，为收入考虑，他们也只能选择离开。

四、同岗不同酬

老员工B：“我来公司四年了，现在一个月工资才四千多，新来的那个小孟，跟我一样的活，为什么他能定五千的薪水？”

由于劳动力情况、市场情况和企业情况的变化，同岗不同酬的事情并不奇怪，面对这些问题，人力资源管理者能够理解，但企业员工却经常不能理解，结果导致薪酬制度面对困境。

五、工资结构变化

车间组长：“向大家通报一个坏消息，以后工资全部改成计件，做多少给多少钱，以前按工时定额的规矩又改了。”

由于企业的区域不同、行业不同、产品不同，面对的市场情况不同，工资结构经常有发生变化的需要。这也为HR制定和调整薪酬制度带来了客观压力。

六、绩效考核是否有用

员工C：“你们觉得公司的绩效考核到底什么意思哦？每个人要拿出30%的工资来考核，不达标就扣钱，我看这是逼人走啊！”

近年来，不少公司都将绩效考核置入了薪资制度之中，尤其在其中设置了明确而严厉的扣分制度，但其中奖励内容却往往无法兑现，结果，员工听到绩效考核就感觉厌烦，认定绩效考核是为了公司扣工资而找的理由。

想要做好薪酬管理、克服上述场景的困难，必须要有出色的薪酬制度，这样才能充分贯彻薪酬战略、实现薪酬目标，打造出优秀的组织制度框架。

下面是正确的薪酬制度设计步骤：

第一，确定企业薪酬总额

企业的薪酬总额，是企业所有员工个人的工资、津贴、福利和奖金等总合，这些员工不仅包括在职员工，同时也包括离职退职的员工。HR在确立企业薪酬总额之时，首先应该考虑企业实际承受能力，同时也要对员工基本的生活费用、人力资源市场的行情加以考虑。、企业承受能力

企业的承受能力，应该从利用薪酬来提高员工工作效率、降低管理费用、降低成本费用和提高销售额等几方面进行计算和考虑。

2、员工基本生活费用

在确定这方面薪酬比重时，需要考虑政府发布的物价指数、当地最低生活标准、当地平均生活水平、同行业其他企业员工基本生活水平等。

3、人力资源市场行情

需要通过对同行业其他企业薪酬水平进行分析，根据人力资源市场行情和供需关系进行测算。

第二，制定薪酬结构

为了让薪酬制度更加科学系统，在确定薪酬水平时，HR应该先确定不同职务职级的薪酬水平、薪酬幅度和薪酬差距，然后形成薪酬的总体结构，并确定每个职位具体的薪酬水平。

在形成薪酬结构时，HR应该把握尽量简单的原则，一般的企业除了低薪之外，大都会有职务津贴、奖金以及特殊职务津贴等等，因此，在进行薪资结构设计的时候，就要分析清楚不同项目在薪酬结构中得以用途和比例。

薪酬结构基本构成如下：薪酬=底薪+职称津贴+职务津贴+奖金。薪酬结构能够用“结构线”来加以表示，将不同职位上的工作相对价值列为分数，以此为横坐标，再以其获得的不同薪酬，作为纵坐标，绘制为曲线，就是薪酬结构线。

第三，确定薪酬等级与标准

结合对企业的职务和岗位调研分析结果，再根据薪酬结构，HR可以将企业内众多不同类型的职务薪酬，分别归并之后，组合成为若干等级，构建薪酬等级系列。

在这一步骤中，企业内不同职务的具体薪酬范围得到确定，能够保证薪酬制度下员工拥有足够公平。

当然，完成上述步骤，不足以建立起科学有效的薪酬制度，想要让薪酬制度能够更为有效地调动企业员工积极性和创造性，还需要在实行过程中，坚持下列原则。

企业员工是否认为薪酬制度真正公平，是HR在设计薪酬制度时，需要首先加以考虑的因素。其中包括三个层次：

1、外部公平性

同一行业、地区或相同规模的企业中，类似职务的薪酬应当基本相同，因为完成同样的工作任务，对员工的知识、技能和经验有着相似的要求，所要做出的贡献也相似。

2、内部公平性

同一企业内，不同职务所获得的薪酬，应该和各自所贡献的价值相同。在同一薪酬制度下，只要其比例一致，就达成了内部公平。

3、个人公平性

即在同一企业的同一职务或岗位内，所获取的薪酬之间是否具备应有公平。

为了达成上述公平效果，HR需要做到：

首先，薪酬制度要有明确而一致的原则来作为指导，其依据的规范要能够向员工清楚说明；

其次，薪酬制度的形成，要具备民主性和透明性，一般员工都可以参与到薪酬制度的形成和管理中，并能够对政策具有一定参与和发言权；

最后，HR要尽力为员工打造机会更加均等的公平竞争氛围。

第二，竞争性原则

企业的薪酬标准在社会上和人才市场上，应该有充分的吸引力，这样才能战胜其他竞争对手，寻找到需要的人才。当然，究竟达到怎样的竞争力，也要关系到企业的财力、人力而决定其高低，薪酬的水平，不应低于市场的平均水准。

第三，激励性原则

激励性原则，是为了在内部的不同类别和职务的平均工资水准上，适当拉开差距，从而体现出按劳分配、按价值分配的原则。

第四，经济性原则

在制定企业薪酬制度时，也不可避免地要考虑到人力成本的问题，这是因为薪酬制度必然离不开经济上的制约。因此，HR在对人力成本进行计算时，既要看工资水平的高低，也要看员工提供多少绩效。

最后，企业的薪酬制度还应该符合国家法律和政策。