信息工程系二〇一一年党总支工作计划

信息工程系二〇一一年党总支工作计划（共10篇）

篇1：信息工程系二〇一一年党总支工作计划

信息工程系二〇一一年党总支工作计划

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习第十一届全国人民代表大会第四次会议、全国政协十一届四次会议精神。围绕学院今年党政工作要点结合我系实际，认真开展各项工作。注重加强党员党性意识教育，以丰富多彩的党员主题活动为载体活跃党组织生活。创立党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用，展示一个党员一面旗帜精神，为顺利完成今年学院党政工作，作出积极贡献。

一、指导思想：

深入学习实践科学发展观和全国人大政协“两会”精神，学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话，学习高校第十九次党建工作会议精神等一系列党的指导性文件，思想上与党中央保持高度一致，积极开展形式多样内容丰富的党员组织活动，以“讲党性、重品行、作表率”作为党员的基本要求，以争优创先为目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地为学院、系部实现又好又快发展奠定坚实的基础。

二、工作要点：

为庆祝中国共产党成立90周年，以开展《党史》学习宣传教育为主要内容，充分认识开展中共党史学习教育的重要意义。开展党史学习教育，是加强党的思想理论建设、推进社会主义核心价值体系建设的重要任务。2011年也是国家“十二五”规划的起步之年，按照学院党委的统一安排和部署，本政治理论学习紧密围绕2011年学院党政工作要点，继续加强学习，更新观念，为学院后示范建设，全面提升我系教职工思想政治素质及理论水平。推动学院和系部各项工作再上新台阶提供思想保证，本政治理论学习如下：

（一）学习内容：

1、学习中共党史文献

2、学习国家中长期教育发展规划纲要、教育部2011年教育工作要点

3、学习全国“两会”精神，学习温家宝总理的政府工作报告

4、创优争先活动活动相关理论学习

5、学习学院2011年党政工作要点

6、党风廉政建设及普法学习宣传

7、结合国家时政要闻及时组织学习

8、下半年学习内容结合实际作出调整

（二）学习要求：

1．政治理论学习原则上每月不少于二次。

2．认真组织安排好学习、讨论，并做好学习和考勤记录

（三）宣传工作：

三月：围绕学习科学发展观以及全国人大政协“两会”精神开展宣传教育。六月：以纪念“

五、四”运动92周年为主题开展宣传教育活动

九月：以建国62周年为主题开展各种宣传庆祝活动”

十二月：以“12.9”爱国主义运动为主线开展纪念活动

通过办好专题宣传栏、黑板报、党团建设网站引导师生了解世情、国情、党情。以丰富多样的党员主体教育活动为载体达到宣传教育目的，以文体活动“演讲比赛、知识竞赛、征文比赛、体育比赛”等形成宣传合力。

（四）党员组织发展工作

1、加大党员组织发展工作力度，开拓创新做好新时期高校党员组织发展工作。按照“坚持标准、注重质量、改善结构、慎重发展”的原则，力求使我系党员组织发展工作上台阶，工作有新突破。

2、加强我系学生的党的理论教育引导，鼓励学生积极向党组织递交入党申请书，以党课教育、主题班会、成立党章学习小组等了解党的历史、基本知识。帮助学生牢固树立共产主义理想信念，为学生搭建学习教育平台。

3、建立辅导员、班主任（党员）联系人制度，将品学兼优学生、学生干部作为重点教育、培养对象。为党员组织发展工作夯实基础。

4、本我系按照学院整体规划，预计发展发展党员60人左右，基本达到党员学生比例和学院的平均值相当。

5、本的业余党校开办工作将会按照学院要求，精心组织，认真实施，保质保量完成学院的培训任务，为我院的党员发展工作打下坚实基础。

（五）党员组织活动

1、三月份：组织党支部、团总支相关人员，以“

3、5”雷锋日为契机，号

召党支部、团总支、团支部开展以“学雷锋做奉献、党员奉献日”为主题的党团员系列教育活动。

2、四月份：成立入党积极分子政治理论学习小组，围绕全国人大、政协“两会”精神展开讨论，开办党校培训班，圆满完成上级党组织安排的培训工作任务。

3、五月份：“

五、四青年节”期间组织入党积极分子参加社会实践活动，以专业技能为特色的计算机维修维护进社区居民服务活动以及为贫困群体献爱心等主题社会活动。以纪念“

五、四”运动92周年为主题开展一系列文体活动。

4、六月份：开展以“

6、5世界环保日、6、26禁毒日”为主题的系列党员主题教育。美化校园义务劳动，禁毒知识宣传活动。开展以庆祝建党90周年为主题的党员活动月主题活动，团结入党积极分子、预备党员及党员同志战斗力，凝聚力；并开展爱党、爱国主义教育活动，到爱国主义教育基地接受教育，“缅怀革命烈士，重温入党誓词，回顾党的历史、展望美好未来”为主题的交流研讨活动。

6、九月份：以纪念“教师节”“国庆节”为主题，开展党员活动月系列活动。开展感恩教师、家乡变化演讲比赛、知识竞赛、征文比赛、体育比赛”等。

（六）认真部署专题民主生活会

根据上级党组织安排部署，开展好专题民主生活会，系党政领导干部围绕党性、党风、党纪方面对照检查，深刻分析原因，剖析思想根源，广泛征求党内外群众意见，认真撰写发言提纲，为开好专题民主生活会做充分准备。

（七）做好院党委临时布置的各项工作。

信息工程系党总支

二〇一一年三月二十一日

篇2：信息工程系二〇一一年党总支工作计划

一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕市教研室整体工作部署，按照“围绕中心、服务学校、发展教师、成长学生”的思路，落实“规范行为不走样，深化课改不懈怠，保障质量不动摇”的要求，立足于全市性和区域性指导，促进学科教师专业成长，规范信息技术课堂教学，重视农村中小学信息技术教学，努力提高教学质量，均衡教学和教研工作，二〇一一年信息技术学科工作计划。

二、工作任务目标落实“素质教育质量效益双高工程”的要求，确定各学段主题活动，并使其制度化、常态化。落实“一段一模”、“一科一题”、“一校一品”、“一师一格”、“一生一长”的教研工作策略。确立具有信息技术学科特色的平实、扎实、真实的课堂教学模式；形成由市、县学科教研员牵头组织的有广度、有深度、有力度的主导性研究课题；每位教师要形成自己思路条理、特色鲜明、有效高效的教学风格。力争每学期组织开展一次以上主题鲜明、富有成效的信息技术教学改革现场会议。加强信息技术课程资源建设，探讨网络集体备课、在线交流等活动，深化网络教研。认真研制信息技术教育质量评估标准，信息技术教师专业成长方案，进一步加强教研和培训，充分发挥兼职教研员的作用，使学生的信息素养、教师的专业水平得到持续发展。

三、工作措施

（一）进一步加强集体备课，教学研讨制度化、常态化。各学校信息技术教师相对较少，集体备课得不到应有的重视，效果也不理想，建议高中以县市区为单位组织集体备课，每单元一次，初中、小学采取就近原则进行集体备课，教研员、兼职教研员要组织或参与，及时指导。集体备课要备课标，备教材，备学生，备教学、学法等。教师（主备人）要先写出初案，然后集体研讨教学案、构思、教学程序，进行完善，整理形成详案。特别要注意学案的编写，精选内容，注重引导，体现学生的主体性。按地域或学校层次分成教研片区，组建各级学科中心教研组，定期组织有针对性的区域协作教研活动。每学期要以县为单位组织一次学科教学研讨活动，每年以市为单位组织教学研讨活动，必要的时候与外地市进行联合教研，使教研活动常态化、制度化。具备条件的学校可以借助网络集体备课方式，活跃教研活动气氛，落实活动实效。

（二）加强教材培训，研训整合。教材是最重要的课程资源，但不是唯一的课程资源。教师应深入研究《课程标准》，从教学实际出发，根据当地经济、文化、地域及学生特点，关注时代，回归生活，对内容组织、前后顺序、主题活动等进行优化重组和二次开发，拓展课堂教学空间，不仅做课程实施的执行者，更应该成为课程的建设者。由于受全省暑期网上培训的影响，近两年没有进行新教材培训，但各县市区和学校有这方面的要求，在这里需要说明的是出版社只负责地市级的培训，县市区及以下的培训需要自己组织，出版社不提供培训费用。2011年的培训已经向出版社提出了申请，培训时间大约在7月份。将教学研究和教师培训充分整合，使教学研究中产生的成果和经验及时通过培训加以推广，有效地提高教师培训的效果。具体安排：

（三）创新评选模式，培植典型，发挥引领作用。优质课评选对于课堂教学质量的提高、教师专业成长、信息技术学科的发展具有重要的作用。但当前的评选模式和方法存在许多缺陷和不足。自定课题会过多占用教师的业余时间，往往体现的是团队的整体智慧，不能充分展示教师个人的教学能力；课题选择范围往往集中在少数容易出成功的课题上，不能促进教师全面系统的钻研教材；教师在上课时往往按事先设定的教学过程，按部就班的进行授课，表演的成分更多一些；不能以学生已有的知识基础为教学起点，要么新授学生已掌握的知识，要么所讲的知识学生一点基础也没有，成为空中楼阁，教学过程难以更多关注学生学习，与新课改精神不符；自定课题因教师讲授的课题不同，造成承办学校不同班级的学生知识水平参差不齐，影响教学进度，为以后的教学带来不便，工作计划《二〇一一年信息技术学科工作计划》。优质课评选更多的是“选”，缺少“评”的成分，没有点评，听课老师的学习处于一种自发的状态，缺少深入的研究与探讨，对于我们要倡导什么，反对什么，不甚明确，缺乏对信息技术教学的引领，所以有必要更新评选模式和方法。所以，首先要变自定课题为自选课题，每天一个课题,给一周时间进行准备,按课题分类给讲课选手排序，确定各类课题的一、二等奖比例；其次，引入优质课点评机制，评选结束后有评委代表对所有的课进行一般性点评，不具体到某一节。评选活动要注意发现典型，培植典型，推广经验，积极发挥优秀教师的示范带动作用，打造典型，促进我市信息技术教学质量的整体提升。

（四）加强信息技术网络教研，丰富信息技术课程资源。在充分利用泰安教研网和网络教研平台的基础上，建设信息技术教研与课程资源专题网站。利用网络教研平台进行课程资源建设评选活动，利用专题网站组织学生活动，保存过程性资料，组织信息技术老师建设与撰写博客，并加入网络教研圈子，加强交流，探讨网络集体备课、在线交流等活动。对教研员和兼职教研员网络教研开展情况如注册教师数量、优秀资源上传数量、点击率等重要指标进行定期考核，对学校网络教研工作实施督导。建立任务驱动机制，每月要根据工作实际需要确定一个重点研究主题，组织学科教师进行专题研究。利用省教研室跟进式指导活动要求，以省市区三级教研网络为阵地，进一步加强网络教研的培训和应用。

（五）加强课题研究，全面推进信息技术课堂教学改革。紧紧围绕教学关键问题搞好课题立项。课题的设置以符合当地学校学生的实际情况为主，忌大而虚，宜小而实、短平快。各县区教研员及兼职教研员要积极投身到课题研究的氛围中来，切实起到良好积极的带头作用。积极开展信息技术教学模式与方法、信息技术教师专业发展、信息技术教学评价等一系列研究。教师要树立为学生的学习服务的教学思想，把学习主动权交给学生，要以学生能力培养为主要教学目标，因材施教、面向全体学生，使各类学生能够完成学习任务，各级评课活动一律采用新的课堂评价标准。组织教师认真研究课标，进行教学反思，研究和解决问题，提高专业水平，进一步提升教师的课程执行力。教研员和兼职教研员要创新教研方式，走教研工作课题化、专题化、系列化、精品化的道路，突出教研活动的实效性。

（六）开展学生作品展示活动，充分体现学生的学习主体性地位。通过各种形式开展学生电脑作品展示活动，对于表现优秀的学生和辅导教师进行表彰，并推荐参加全国中小学生电脑作品制作活动。活动过程采取在线提交作品和现场展示相结合的方法，优秀作品在信息技术教研平台和泰安教研网集中展示。组织教师进行信息学奥赛培训，发现优秀学生重点培养，争取在信息学奥赛方面有所突破。

（七）发挥兼职教研员作用，提高工作质量和效率。《泰安市中小学兼职教研员管理办法》指出兼职教研员具有以下职责：“1.积极学习教育教学理论，勇于实践，勇于创新，扎实推进素质教育与课程改革，在全市教学、教研工作中起模范带头作用。2.积极承担市教研室安排的课题实验与研究、资料编写、教科研评比、课程与教学指导、教师培训、网络教研等工作。3.努力加强学科基地建设，最大限度发挥示范带动作用。4.对市教研室的学科教研工作提出合理化意见和建议。”明确兼职教研员的具体工作任务和目标，建立工作制度，规范工作程序，增强工作透明度，加大工作落实力度，让兼职教研员确实成为一方教研的排头兵，学校教研活动的督促者、活动实效的落实者、学科基地建设的示范者，全面提高教育教学工作的质量和效率。

三、兼职教研员工作任务

（一）兼职教研员名单高中信息技术：鲁克营赵 雷 王慧 张艳华 张玉龙初中信息技术：王新峰尹延国 翟大勇 史涛 杨 涛小学信息技术：李恭刚程志远 乔大鹏 杨勇 郭 峰高中通用技术：张训祥张兆杰 周光祥 马广忠腾安训初中劳动技术：李培忠刘桂荣 刘西田 尚玉敏张秀银注：每学段第一位兼职教研员是组长。

篇3：二〇一一年工作要点

2011年，省律师协会的工作要：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省委、省政府的中心工作，在省厅党组的正确领导下，贯彻落实中办发［2010］30号文件精神，贯彻落实全国律师管理工作会议和全国律师党的建设工作会议精神，充分发挥律师协会的行业管理作用，健全完善行业管理机制，加强律师队伍建设，努力改善律师的执业环境，组织、团结、带领全省广大律师努力为经济社会发展提供优质高效的法律服务，推动我省律师事业又好又快发展。

根据以上总体要求，2011年，省律师协会主要要完成以下几项工作。

一、继续加强律师队伍建设，努力提高律师队伍的整体素质

1、加强律师队伍党建工作。认真学习贯彻全国律师党的建设工作会议精神，按照省厅的统一部署，结合争先创优活动，进一步加强律师队伍党的建设工作。选择适当时机组织召开辽宁省第一届律师共产党员代表大会，总结以前党建活动成绩和不足，评选优秀共产党员律师、优秀律师所党支部、优秀律师协会党委。从而促进律师党建工作的健康发展，开创律师党建 新局面。

2、规范律师执业行为。切实落实《辽宁省律师协会律师执业考核实施细则》，对全省的执业律师进行考核。2011年年终，拟协同省司法厅，对全省执业律师的考核情况进行抽查。加大律师服务质量的检查力度。拟进行一次全省范围内的律师办案质量大检查活动。

二、发挥律师职能作用，为国家的经济建设和社会稳定服务

3、总结几年以来律师为经济建设提供法律服务的经验，在律师队伍中进行交流、推广，提高律师参与经济建设的积极性和服务质量，为国家特别是我省的经济发展与老工业基地振兴提供快捷、高效、优质的法律服务。

4、积极为“三农”提供法律服务。通过开展法律咨询宣传活动，为农民解答法律问题，增强广大农民的法律意识，为农民提供优质的法律服务和法律援助，切实维护农民的合法权益，推动农村经济的快速发展。

5、组织律师参与人民调解和涉法信访。在全省乡镇、街道、村、社区普遍建立起律师事务所和基层人民调解组织的协作机制，组织律师积极主动参与基层重大疑难矛盾纠纷的调解，努力把矛盾化解在基层。推动和引导律师参与涉法信访接待工作。帮助群众依法化解疏导涉法信访案件。对群众反映比较强烈的农村征地、城镇拆迁、企业改制、工程建设纠纷等社会敏感问 题，要认真做好解释和疏导工作。

三、加大沟通协调力度，为律师执业营造良好的外部环境

6、加强我省律师执业权益保障工作。要加强与公安、检察、法院等有关部门的沟通协调，切实落实《律师法》，切实保障《辽宁省保障律师依法执业的规定》的顺利实施，切实维护律师执业权益，解决会见难、阅卷难、调查取证难等问题。及时处理律师维权个案，依法维护律师合法权益，为律师执业创造良好的法制环境。

7、加强律师税收等方面的工作力度。积极与税务、社会保障、财政等相关部门沟通，争取形成符合我省律师行业特点的合理税赋和税务征收方式；形成符合我省律师行业特点的律师各项社会保险的参加方式；形成符合我省律师行业特点的律师会计政策。

8、加大执业律师的保险投入。要在全省律师队伍中推广律师职业责任保险制度，并扩大投保范围，拟以省、市两级律师协会、律师事务所、律师共同分担成本的方式，给全省执业律师投保重大疾病险、人身意外伤害险。

9、加大对违规违纪律师的查处力度。努力做好投诉接待处理工作，对查实的严重违纪的律师要根据相关规则进行惩戒，并通过辽宁律师网和《辽宁律师》杂志予以通报。要强化律师依法执业观念，增强自我保护意识。拟在年内举办一次律师执业保护座谈会。要加强律师事务所和广大律师的自律性，初步 建立投诉备案公示制度，力争使投诉降到最低，提高律师的整体业务素质。

10、积极筹备建立律师业内的互助基金。用于全省贫困地区律师事务所中优秀律师的生活补助、青年律师的发展以及其他律师业内的公益事业。

四、加强培训、交流与合作，推动律师事业健康发展

11、继续坚持并完善新执业律师岗前培训制度。根据我省律师业的特点，省律师协会将继续在新执业律师岗前培训上下大力气。在培训内容上，重点培训新执业律师的基本业务操作技能，执业过程中的注意事项，以及职业道德与执业纪律。在培训的师资力量上，将选择资深的高级律师来讲课。从而确保新执业律师在培训中有所收获。

12、举办大型的律师业务培训活动。省律师协会拟在年内举办如“量刑规范化”等两至三次大型的律师专项业务培训。届时将聘请省内外著名的法学家、教授或法官、执业律师来辽讲课。时间拟定于3月—6月或9月—10月。

13、组建省内律师讲师团给中小城市律师讲课。省律师协会拟以常务理事和一级律师为基础，吸收业内的业务专家，组建省内律师讲师团，采取不定期的方式，给中小城市的律师讲授相关的业务知识。

14、利用信息化平台开展律师业务培训。省律师协会拟与点睛网合作，以适当补助、分级承担成本的方式，为全省律师 统一购买在线业务培训。省律师协会要求，律师全员参加培训，年内在线培训的学时应当不少于30学时。省律师协会拟于年终在全省范围内开展一次律师培训情况大检查，将律师的培训情况与律师考核结合，记录律师考核档案。

15、组织律师参加各类交流活动。要认真作好“东北三省一区律师论坛”的组稿、编审工作，组织律师参加东北三省一区律师论坛。组织律师参加全国律师协会主办的各种论坛、座谈会及相关活动。

16、总结并推广我省律师工作中的好的经验和做法。各市律师协会要积极挖掘、整理并上报其在律师行业管理工作中的创新和经验，由省律师协会协同省司法厅从中选择具有普遍指导意义的，在全省进行推广。拟在全省推广沈阳的“社区律师”经验。

17、组织律师“走出去”，开阔律师的视野。省律师协会拟在年内组织三至四支学习考察团，就律师事务所的建设与发展、律师队伍党建工作、律师协会的行业管理、律师制度建设等事项，分别赴国内（港澳台）外律师机构进行考察交流，学习先进的管理经验，开展业务活动经验。并根据需要适时组织到境外考察交流。探索与国内外律师组织开展合作项目。

五、加大宣传力度，树立律师良好的社会形象

18、征集我省律师办结的大案要案案例，形成案例集。树立辽宁律师在国内、国际上办理有影响力大要案的品牌律师形 象，提升辽宁律师在国内外律师界的知名度。拟在在年内完成《辽宁省律师业务案例选编》的编辑出版工作。至少出版一至两辑。

19、为丰富律师的文化生活，拟在10月初举办辽宁省首届律师摄影、书画展。拟在年内完成《辽宁省律师事业发展图片册（2000年—2010年）》的编辑出版工作。

20、为丰富律师们的业余文化生活，拟举办一次或两次全省律师体育比赛，比赛项目初步拟定为乒乓球赛或羽毛球赛或篮球赛。

21、加强律师的宣传工作，同各新闻媒体建立保持良好的合作关系，把律师队伍中的先进典型、先进事迹及时的宣传出去，让社会更多的了解律师。

六、推进律师协会的自身建设，加快律师行业管理的现代化步伐

22、积极组织各专业委员会开展活动，发挥其职能作用，开展业务研讨，为全省律师学习、交流、研讨搭建平台。拟组建辽宁省律师协会青年工作委员会和辽宁省律师协会律师发展战略工作委员会。

23、开展辽宁省律师行业情况调研工作。以律师发展战略工作委员会为基础，组织相关人员，对影响我省律师行业发展的重要事项进行抽样调查，争取在一至两年内制定辽宁省律师执业状况和律师事务所管理现状调查报告，对辽宁律师状况进 行评估和定位。并在调查报告的基础上制定辽宁律师发展战略目标或纲要。从体制上、机制上、管理上、队伍建设上、教育培训上、宣传和社会形象上、社会责任、执业能力上等方面进行探索研究，制定发展目标。

24、加大律师管理人员的培训力度。拟在年初协同省厅律师管理处，组织全省的律师行政管理、行业管理的工作人员，举办一次管理业务培训班。拟在年内组织部分律师管理人员赴省外学习考察，统一律师管理工作人员的思想，提高其工作效能。

25、加强律师行业管理信息化平台建设。初步建立律师协会网上办公、网上办证机制，提高工作效率，节约工作成本。重新建立辽宁省律师协会官方网站，丰富网络内容，提升辽宁律协网络的知名度和社会影响力。

26、成立辽宁省律师协会律师志编写办公室。组织相关人员，收集、整理旧文件、旧档案，着手编写《辽宁省律师志》。

27、办好《辽宁律师》杂志，不断提高编辑质量和水平。

篇4：二〇一一年工作总结

按照省，市和局年初的安排和布署，我中心严格按照年初制定的目标责任状所列的重点工作，扎实做好落实工作，到目前为止各项工作进展如下：

一、坚守岗位，认真负责，让流动人员随时随地可以安家

受局委托，管理、指导、协调、规范和监督我县人才流动与人才市场建设工作，2011年，我中心进一步强化管理模式，借鉴广东深圳、长春、吉林及白山市人才等地优秀的管理模式，完善我县域的人才资源库材料，针对各省市地区人才流动差异复杂的手续，认真登记，仔细查分，并制定靖宇县人才交流开发中心人事代理手册及相关档案充实材料，及时为之所用。

2011年我中心为回乡报道的应届毕业生发放人事代理手册144册，为往届大中专毕业生及流动人员完善档案材料，年初四月份，为在我中心办理人事代理业务的符合职称评定条件的74人评定了专业技术职务，并将相关表格装入档案。年初至今共转出档案39份均按接收单位的要求充实档案内容及流动人员个人信息。

我中心工作人员，能够按时按点的工作在岗位上，经过我们不懈努力，我中心接收和转出的档案均在各省市州县区得到认可，从我中心转出的档案，做到了内容丰富，条理清晰，在人事档案的调转中，为流动人员提供了有利的条件，再也不必大费周章的于两地间徘徊。确保流动人员随时随地都可以让自己的档案“安家”。

二、科学发展，共处和谐，为企业和人才构建沟通的桥梁

企业肩负着国民经济结构调整，经济增长方式转变的重要使命，在“十二五”开启之年抓住机遇，推动业务转型提升，提升核心竞争力，抢占新一轮战略性新兴产业发展的制高点，关键在于抢占人才的制高点，为此，我中心极力配合各方企业做好人才选拔与招聘。

先后为安邦保险公司推荐人才10人，招聘1人；为吉林金童食品有限公司推荐20人，招聘2人；为兴宇路桥推荐10人，招聘2人；为靖宇县人寿保险公司推荐20人，招聘3人；为华润建材有限公司推荐20人，招聘3人。

根据省人才要求部署，我中心协调地方开展了“民营企业招聘周”毕业生就业对接、高校毕业生就业招聘大会促进高校毕业生就业的“百日攻坚行动”。先后组织农夫山泉、娃哈哈、康师傅和岳桦木业等企业参加高校毕业生专场招聘会。为企业新添就业31人。

余外，我中心组织农夫山泉代表我县参加东北亚贸易博览会大型人才交流会，成功招聘9人，收到良好效果。

三、吸纳人才，广择群方，做好人才交流开发的枢纽工程

2011年以来，我中心在推进高校毕业生创业就业工作的过程中，通过采取挖掘就业岗位、拓宽就业渠道、提供就业扶持等有效措施，基本实现了毕业生自主创业、充分就业。

为壮大我县人才队伍建设，我中心协调各用人单位为高校毕业生提供就业岗位，全面实施了“2011年一村一名大学生”就业工程计划，为全县未就业高校毕业生提供了11个基层工作岗位，接收4名大学生到乡镇（街道）所属事业单位从事“三支一扶”工作。参加吉林省教育部免费师范毕业生就业专场招聘会，成功为我县吸纳4名优秀高校毕业生走上教育岗位。

围绕县域经济发展及十二五规划的目标，我中心极力配合市人才工作部署，在局党委、相关科室及县委组织部的协同下成功召开了以“农村实用人才技术开展及产业规划”为主题的乡土人才座谈会。

做好离校未就业高校毕业生月报统计工作，针对我县人才就业、创业情况，为我市、县各类人才推进做好枢纽工作。

四、听从指挥，及时汇报，超额完成目标责任制的各项要求

根据年初签订的目标责任状，我中心在2011年以来，一直紧扣责任状目标要求，各项工作都做到了负责人亲自上阵，严格把关。

应届毕业生就业登记是我们向社会汇报的重要数据，持续维持在88%以上，完成了年初部署；较好的完成了“一村一名大学生”就业工程和“三支一扶”的考核工作。

2011年我中心完成省市县要求的调研科目，上报调研课题《人才资源状况及供需结构矛盾的分析》一篇；在长白山报上发表《不拘一格广纳人才》报道一篇；我中心针对乡土人才座谈会发表的信息被白山市政新闻网征用，并被白山在线等媒体转载；协助局办公室统筹我县人才状况及各项临时性信息汇报工作，如《为企业和人才构建起沟通的桥梁》、《靖宇县人才针对大学生就业采取的措施和取得的成效》。

二〇一二年重点工作安排：

针对现行工作目标责任制的情况完成与不足，下一年，我中心将在以下几点上做足努力：

一、结合二〇一二年局制定的目标责任状要求，努力做好本职工作。着力做好人才引进、档案保管及合同签订等常规性工作。

篇5：二〇一一年工作总结

2011年工作总结

2011年6月青武山公路管理所党支部在总段党委、安宁段党总支的关心和帮助下正式成立，半年来在上级党组织的正确领导下，我支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动与文明单位创建活动，使我支部充分发挥战斗堡垒作用，为公路养护工作又好又快发展提供思想、政治和组织保证。现将我支部半年来的工作汇报如下：

一、基本情况

安宁公路管理段青武山公路管理所党支部现有党员5名，入党积极分子1人，全所共管养着沥青路面160.708公里，其中国道32.26公里，省道37公里，县道100.648公里。

二、加强领导班子自身建设，努力提升管理水平

1、着力提升领导班子政治思想建设，坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观相关内容，有效的将理论运用到实践中去，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部、职工的政治素养和水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。我们主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，—1— 以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动管理所持续健康稳定发展。

2、深入开展好“创先争优”学习活动。切实加强领导班子建设和党员职工队伍建设。按照段党总支关于“创先争优”活动的要求，明确任务及工作目标。分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施推动创建工作进一步得到深入的开展，把领导班子建设成为职工群众信任和拥护的领导班子。

三、继续加强支部自身建设，进一步夯实基层党组织的基础。青武山公路管理所党支部在工作中充分发挥支部作用，进一步完善党员责任区制度，逐一落实党建工作的各项内容，配合生产需要将工作细化到每位职工，做到从思想上激励党员、从生活上关心党员，搭建起一个和谐民主的基层组织。在加强自身建设的同时，青武山公路管理所党支部定期组织党员开展批评与自我批评，主动查找支部存在的问题，及时调整工作思路，稳步推动支部工作健康发展，同时，还要做好党建带团建的工作，激励和鼓励所内的青年职工和共青团员们在生产一线发挥生力军作用。

四、开展创先争优活动、建设学习型党支部。

以开展创先争优活动为契机，深入开展创建学习型机关党组织活动，树立全体职工学习、终身学习及“工作学习化、学习工作化”的理念，健全和完善学习制度，用制度推动学习型组织建设。制定了各种学习制度，就学习的主要内容、学习形式、组织要求等做了明确的要求。通过举办座谈交流、集中学

—2—习、专题讲座等多种形式，提高了党员干部的思想政治素质和工作水平，使广大党员干部成为开拓进取、敢拼善赢的“领头雁”，将基层党组织建设成为与时俱进、开拓创新的坚强堡垒。

五、开展谈心活动，交流思想认识。

青武山公路管理所党支部在认真学习、广泛征求意见的基础上，把开展谈心活动作为党员自我教育、自我提高、互相帮助提高和组织促进提高的重要手段，认真组织落实、务求实效。通过全方位、多角度、面对面、心贴心、真心实意的谈心、交心，切实形成了与人为善，坦诚相见，找准问题，形成共识的良好氛围，真正谈出了思想，谈出了干劲，谈出了和谐，谈出了友谊。

六、创新载体，全面提升公路养管质量服务品牌。以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，不断丰富活动内容，突出实践特色，结合公路养管工作的实际，积极开展了具有行业特点的主题实践活动。在公路养护工作中，进一步强化科学养护，开展了“干线公路养护质量年”、“巩固提高文明通道”活动，不断提高养护质量和路网的整体服务功能。在党建和精神文明建设中，广泛深入开展了“抓作风建设，促工作落实”，“团结和谐干在实处，科学发展走在前列”等为内容的树新形象，创新业绩主题实践活动，着力加强班子和职工队伍建设，增强服务意识，促进各项工作的落实，全面提升环湖公路养管质量服务品

—3— 牌，彰显公路亮点，突出人文关怀，努力实现以一流的公路养护展示文明服务，以一流的党建开拓文明服务，以一流的服务延伸文明服务，以一流的管理体现文明服务的目标，为社会公众安全便捷出行提供良好的道路交通条件夯实了基础。

七、存在的问题和下一步工作打算

（一）存在的主要问题

通过自查，我支部在2011年度工作中还存在一些不足，主要是发展党员工作做得不够好，数量少。

（二）下一步工作打算

进一步加强大党员培养力度，认真贯彻落实发展党员工作方针，充分认识新的历史条件下发展党员工作的重要性，把发展优秀青年党员放在首位，充实党员队伍，努力培养一支年轻有朝气的党员队伍。

中共安宁管理段 青武山公路管理所党支部

二〇一一年十二月二十四日

篇6：二〇一一年农机监理工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，以贯彻落实刚刚闭幕的全国两会精神为有利契机。努力实现“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、保一方平安”的核心理念。实现全县农机安全生产无事故，深入开展平安农机示范县创建活动，为使全县农机安全监理工作又好又快发展，制定农机监理工作计划如下：

二、工作目标

1、全县不发生重大以上农机事故，农机路外甲方事故率不超过4‰；重伤率不超过2‰；死亡率不超过1‰。

2、拖拉机联合收割机安全技术检验率达到注册登记的95%以上。按纳入管理数计，驾驶员安全法律法规受教育率达95%以上，（7月10日前全面完成拖拉机联合收割机安全技术检验、驾驶员安全教育工作）。

3、抽查拖拉机台次不低于在册数的95%，完好率不低于90%，无牌照拖拉机不超过3%。

4、抽查驾驶员不低于在册数的95%，无违章率不低于在册数95%,无证率不超过2%.5、巩固平安农机创建活动成果。加强领导、细化工作，继续抓好10个示范乡镇的全面建设，加大必要的投入，确 1

保创建活动健康开展，扩大辐射面。

6、加大“清黑打非”工作力度，坚持农机安全生产的检查和事故隐患排查，力争实现年内办牌入籍车100台，解决无证、培训、考核驾驶员100人。

7、加强对《农业机械安全监督管理条例》和《辽宁省农机安全管理办法》的宣传，规范行政执法行为，做到管理正规化、档案规范化、程序系统化。

8、完成对专（兼职）农机监理人员的培训，对机手的安全教育（培训）达100%。

9、认真做好直补拖拉机牌证一次性办理发放工作。

10、加强农机安全生产的宣传，全年发布农机安全简报、各类信息12条以上。

11、农机监理人员无违法违纪行为。

朝阳县农机监理所

篇7：二〇一一年工会工作总结

2011年，我室工会在市委人大政协直属机关工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕市委中心工作和全市改革发展大局，以创先争优活动为载体，结合市委对研究室的职能和分工调整，解放思想，转变观念，始终坚持围绕一个中心，加快两个转变，坚持三个加强，增强六个意识，发扬三种精神，实现五个提高的工作思路，围绕促进政研工作、加强自身建设、开展主题活动等重点环节，积极开展工会各项工作，较好地完成了各项工作任务。

一、强化学习教育，提高职工素质

市委研究室调查研究、服务决策的工作性质决定了必须始终把学习放在首位。只有加强学习，才能不断地提高干部职工的理论素质和业务素质，更好的发挥参谋助手作用。2011年，市委研究室工会积极协助配合党支部，以深入开展“创先争优”活动为契机，以“创六型机关”（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关、和谐型机关）为目标，在学习上做到“三个落实”。一是注重内容抓落实。年初，我室按照市委宣传部《2011年全市干部理论学习安排意见》（市委宣发【2011】9号）要求的内容、重点，制定了研究室干部职工全年学习安排意见和计划，每月都对学习内容进行调整和充实。坚持做到六有，即：有领导负责、有学习计划、有学习时间、有学习资料、有学习笔记、有检查落实。特别是党的十七届六中全会召开后，我们在及时列出专题，组织干部职工系统学习了胡锦涛同志在党的十七届六中全会上的重要讲话，使室内干部职工对党的十七届六中全会精神、内涵有了深刻的领会和把握，进一步明确了党在新的历史时期的目标任务，使全室干部职工的认识更加明确，思想更加统一，信念更加坚定，增强了立足本职工作做贡献

-２-的自觉性。二是注重方法抓落实。在学习的方式方法上，我们坚持做到“三个结合”：即集中学习与个人自学相结合，重点辅导与交流心得相结合，走出去与请进来相结合，在抓好干部职工平时自学和集中学习讨论的基础上，通过选派干部职工参加思想理论培训班、外出考察、邀请专家教授专题辅导等形式，增强了学习的吸引力和实效性，在单位营造了浓厚的理论学习氛围。三是注重制度抓落实。多年来，我们已经形成了依靠制度抓学习的工作格局，室内坚持完善学习制度，每周安排一次集中学习，周一上午为集中学习时间，结合理论学习的内容，组织室内全体干部职工踊跃发言，进行讨论，交流学习心得体会。同时，加强对干部职工平时自学的日常监督检查，从制度上确保理论学习落到实处。今年以来，全室干部职工集中学习时间累计达840个学时，人均42个学时；撰写学习笔记60多万字，人均3万字；撰写体会文章38篇12万字左右，人均两篇5000多字。

二、关心职工生活，维护职工权益

我室工会始终把关心职工，努力为职工做实事，办好事作为深入贯彻落实“科学发展观”重要论述的具体实践。一

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是构建组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督机制，保障职工的知情权和监督权，积极参与机关内部涉及职工利益的重大事项的讨论和决定，保障职工民主权利的实现。在支部的领导下，积极参与政务公开和对机关干部的考核、民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。二是积极开展各种走访慰问活动。逢干部职工或家属生病及其他困难情况，我们都组织人员进行慰问，并结合实际，提供尽可能的帮助；每逢重大节日，我们都会组织人员对单位离退休干部职工进行走访慰问，及时把组织的关怀、温暖和祝福送到他们的身边；三是开展女职工素质教育，在工作、学习、生活中重视维护女职工特殊利益；四是今年我室一名女干部适龄生育，我室工会在条件许可的情况下给予了热情的帮助，充分体现了单位大家庭的温暖。

三、积极开展活动，营造和谐氛围

1、帮扶工作。2011年以来，我室认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和中央、省市关于帮扶工作的文件精神，坚持开发式帮扶工作，加大对帮扶点武山县洛门镇杜庄村的帮扶力度，紧紧围绕新农村建设主题，以减少帮扶村洛门镇杜庄村贫

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困人口为主要任务，以促进全村经济发展，改善生产生活条件为重点，努力为群众办实事、办好事，较好地完成了全年帮扶工作任务。

2、爱心奉献。一是参加由市委农工部组织的为贫困地区捐献图书的活动，我室为单位帮扶点捐献两套图书；二是组织干部职工开展“生育关怀”活动，共捐款850元。

3、其他活动。一是配合市委办公室做好市委机关治安保卫、爱国卫生运动、消防、防汛工作，积极参与市委办公室组织的各种义务劳动，2011年共参加各种义务劳动3次，参加人员40余人次；二是组织干部职工参加调研和外出学习考察。今年，我们组织干部职工赴西藏学习考察。同时，在市领导下乡调研时，我们都安排人员特别是写材料的人员和年轻干部参加调研，这样，既有利于他们熟悉情况，又有利于他们的锻炼成长。

四、加强自身建设，增强工会组织活力

加强工会自身建设，是提高工会干部素质的需要，也是做好工会工作的保证。一是注重工会干部素质的提高，强化自身学习，积极参加上级工会组织的培训学习，拓宽知识面，提高

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工作能力；二是结合我室工作实际，健全工作制度，确保机关工会工作规范、健康、高效运行；三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工办实事和工会建设上。

总之，一年来，在市委人大政协直属机关工会的精心指导和全体干部职工的共同努力下，我室工会工作有了新的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的工作还有一定的不足。在2012年的工作中，我们将在市委人大政协直属机关工会的指导下，进一步完善机关工会工作思路，强化工作措施，明确工作重点，狠抓工作落实，力争使研究室工会工作取得更好的成绩。

二〇一一年十二月二十六日

篇8：二〇一一年工作开展情况汇报

尊敬的县政府考核组成员、各位领导：

2011年维的乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的坚强领导和县人力资源和社会保障局的大力支持、精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会、州 使我乡的人事编制工作顺利有序进行。

1、做好人事人才基础工作。做到年初有人事人才工作计划、年终有人事人才工作总结；建立健全了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼；按时按质报送人事人才报表，全年无一次迟报、漏报。

2、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革。一是扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革；二是积极稳妥组织实施岗位设置管理。按照上级统一部署，扎实做好岗位设置管理基础性工作，明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供依据；三是进一步规范机关事业单位津贴补贴。

3、加快实施人才强乡战略，大力加强人才队伍建设。一是加强公务员队伍建设。做好公务员忠诚教育学习考试、年度考核和奖惩任免工作，坚持绩效考评与年度考核结合；二是抓好事业单位工作人员队伍建设。加强事业单位工作人员完成继续教育任务的监督、管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；组织事业人员参加“目标与时间管理”学习考试和乡党委政府干部职工学习培训，加强政治理论、业务知识学习；三是强化引进人才智力工作。继续指导和帮助有关单位、农村组织做好

人才、技术引进工作，帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务。

4、建立健全机构编制管理制度，规范机构编制管理。一是规范机构编制管理。及时更新完善了《机构编制管理薄》，5月、11月下旬进行了机构、编制、人员及工资基金审核，对编制和实有人员实行实名制和动态管理，建立健全了全乡编制人员信息台账；二是及时准确上报机构编制报表；三是做好机关、事业单位工资福利管理工作。加强对工资基金管理，做好考核奖金（绩效工资）兑现工作，认真接待干部工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利审核服务；四是做好退休干部服务管理工作。严格执行干部退休制度，做到到龄即退。今年2月，我乡办理正式退休1人（尹丕光）；严格落实在职、离退休死亡抚恤和遗属定期定额生活困难补助政策，开展好退休干部慰问、探视、送温暖、政治学习和重大节日活动等，高度重视老年人才的开发，积极发挥干部作用，为我乡经济、政治、文化、社会建设献计出力；五是做好人事人才档案管理工作。认真收集整理我乡干部人事人才档案，完成对干部人事档案整理、上交、归档工作，认真做好档案查询管理；六是配合县编办做好事业单位清理规范工作。

二、劳动和社会保障工作

（一）、扎实推进劳务输出和劳动就业工作

1、劳动力转移就业工作方面。

一是加大了劳动力转移输出和培训工作力度。截止目前，全乡共转移劳动力1309人，完成全年目标任务数1300人的100.69%，其中：女性输出336人、残疾人输出2人，县内320人、省内472人、省外515人、境外2人，有序输出50人、帮带输出428人、自发输出831人，年平均劳务收入18871.43元，劳务输出务工经济收入达2470.27万元；二是建立健全劳动就业台账；三是按时上报劳动力资源报表和劳务输出报表。全年无一次迟报、漏报；四是积极鼓励自主创业；五是加大了劳动执法监察力度。

2、就业再就业工作方面。

2011年，乡人劳所不断加大就业再就业宣传力度，切实加强组织领导、明确工作目标、完善工作举措，积极主动为达到条件的务工人员办理农民工手册，协助自主创业人员申报就业创业贷款，有计划地开展了就业再就业工作，保持了全乡就业局势的稳定发展。乡党委政府还整合资源在维的乡大保关村委会街子规划建设了一处总面积3185平方米的农贸市场和2000平方米的早、夜市一条街，为下岗、失业、无业人员就业搭建了平台，全乡就业再就业局势保持了有压有保，稳中提升的良好局面。

3、人事人才工作方面。

一是高度重视大学生就业安置。目前，我乡到村委会任“大学生村官”的大学生有8人,考取公务员1人、事业单位2人、进乡党委班子1人，形成了大学生就业的合理有序流动。同时，有效缓解了农村基层人才匮乏、紧缺问题，充分发挥了鼓励高校毕业生到基层一线的政策导向。

二是不断壮大人才队伍储备。近两年来，通过分批次、分阶段招录考入大学生14人，事业单位工作人员4人，建立了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼。

三是着力优化人才资源配置。按照控制编制总量，优化队伍结构的原则，以全面提高基层工作人员的政治、业务素质，使基层职能作用正常发挥，建立了能上能下的干部管理机制。对工作中成长起来的优秀干部，推荐到县级及上级相关部门顶岗、挂职学习，上级部门要调人或提拔干部的，乡党委政府优先给予推荐；对不能适应工作需要的人员，予以更换岗位、待岗和安排临时性工作，实在无法开展工作的，上报上级人事主管部门予以分流淘汰。

4、技校招生工作方面。

在技校招生工作上，乡人劳所认真负责，积极宣传、组织动员，对县人力资源和社会保障局下发技校招生宣传材料及时处理、分发到各村进行宣传动员，并重点从学校、农村待业青年、社会闲杂人员等多方面进行宣传、动员，有条件的积极进行集中讲解，解除家长及生源的后顾之忧。今年在各村委会、乡级各部门的支持配合下，已全面完成全乡技校招生任务。

5、合法权益维护方面。

一是认真督促劳动用工合同签订。全乡辖区内劳动合同签订率达到了100％，农民工签订率达到了85％以上；二是

全面完成了劳动执法年审目标任务；三是按规定管理使用好劳动保障监察车。一年来，严格按照上级要求和《维的乡人民政府车辆使用和管理制度》，加强了驾驶员和车辆使用、维修管理，未出现违规和重大事故；四是认真宣传劳动法律法规。乡人事劳动和社会保障所按政策、法律法规及相关文件精神，结合维的乡实际，利用各类乡村工作会议，组织开展劳动法律法规宣传，增强务工人员的法律意识和自我防护能力，在自身合法权益受到侵害时，能通过合法渠道和有效手段获得诉求；五是全面完成农民工参加工伤保险指标任务。全乡参保农民工24人，完成指标任务数10人的240％。

（二）、稳步开展社会保障业务及服务工作

1、认真做好五大保险政策法规的宣传工作。五大保险关系到每个服务对象的切身利益，特别是医疗保险和农村养老保险工作，点多面广，业务繁杂。乡人事劳动和社会保障所工作人员加强相关法规政策宣传，对参保、续保工作逐人认真计算、仔细核查、反复核对，使全乡医疗保险和养老保险申报工作得以按时按质按量完成。我乡特别注重关系民生方面的政策宣传引导，精心组织业务培训，及时到各村委会提供指导和服务，有效推进了社会保障服务及具体业务办理工作。

2、加强了覆盖全乡的城乡居民社会社会养老保障体系建设。

（1）、老农保工作方面。

2011年在乡人事劳动和社会保障所的积极努力和县

农保中心的大力支持下，共清理核查全乡已享受养老保险金待遇人员123人，更正姓名、性别、出生日期、户址、账户、账号等个人错误信息21人，追回错发养老金1人26.40元，解答群众咨询80余人次，更换未到龄人员养老保险缴费手册30余本，及时在乡人民政府公示栏、大保关便民服务中心公示养老保险金待遇发放情况，消除了参保人的误解，理顺了干群关系。目前，全乡已享受老农保养老保险金待遇人员共122人。

（2）、新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作方面。

2011年，随着新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险试点的启动，维的乡从2011年6月开始调查摸底，7月1日正式启动以来，在各级领导、干部职工和村三职干部的努力下，先后开展了摸底调查、政策宣传、养老金发放、新农保筹资等各项工作。

维的乡下辖7个村民委员，84 个村民小组，据本次摸底调查，截止2011年8月30日，全乡共有人口11455人。农业人口11047人，其中，0岁至15岁人口2172人（包括在校学生在内），16岁至59岁应参加新型农村养老保险人数为6965人；60岁以上人口1472人。全乡有非农户口居民 408人，其中，16岁以下人口8 人，16岁至59岁应参加新型城镇居民养老保险人数人口 83人，60岁以上人口 10人；全乡持有一至二级重度《残疾人》证136人。截止2011年11月27日，全乡共发放新农保养老补助金1262人，金额

347050.00元，占应发任务数的85.16%；全乡参加新农保农村居民人数3165人，筹资金额494700.00元，占应筹资人数 6965人的45.44%；全乡参加城镇居民养老保险人数15人，筹资金额5600.00元，占应筹资人数 83人的18.07%。

3、医疗保险工作全面加强。

2011年，全乡全面完成城镇居民医疗保险参保扩覆任务，参保人数达675人，完成年初任务数130人的519.23%；职工工伤、生育和失业保险的参保也得到了顺利落实和完成。

（四）、切实做好企业退休人员、遗属的管理服务工作 一是开展慰问工作。春节期间对生病住院困难退休老党员、高龄老人进行走访、慰问两人，共发放慰问金400元（200元／人）；二是开展工伤保险调查核实工作。对全乡18名企业退休人员开展工伤保险参保及待遇落实情况开展调查核实工作；三是开展生存认证工作。对全乡18名企业退休人员、8名遗属，按照相关规定进行了生存认证，避免了虚报冒领待遇和产生矛盾，确保相关人员享受规定待遇；四是组织敬老节座谈会。敬老节期间组织企业退休人员到乡人民政府，同维的乡18位企业退休老同事进行座谈；五是对特困人员进行调查申报。对2012年企业退休特困人员元旦、春节慰问对象进行了调查申报，共申报12名，在县退管中心协助审核下，最后确定4名生病住院、身体多病困难企业退休人员作为慰问对象进行了申报。

三、信息报送工作

在乡人事劳动和社会保障所的积极努力下，截止目前，上报工作简讯10期（上省厅《云南人力资源和社会保障》双月刊信息1期）、工作调研报告1篇，已全面完成目标考核任务数。

总之，2011年我乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的正确领导和县人事劳动和社会保障局的大力支持、协调配合下，取得了较好的成绩，但还存在着许多不足，在下步工作中，我们将克难奋进，勤奋工作，认真听取各方面的建议和意见，促进全乡人力资源和社会保障事业全面、协调、健康发展！

以上汇报，如有不妥和不当之处，请各位领导给予批评指正！谢谢!

篇9：二〇一一年支部工作总结

今年是“十二五”计划的开局之年，在上级党组织的领导和指导下，院党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会和全面建设小康目标，认真学习贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神和中、省、市经济工作会议精神，以经济建设为中心，全面提高党员干部素质和增强党组织的凝聚力、战斗力为重点，不断加强党的建设，大力弘扬求真务实精神，以人为本，扎实工作，较好地发挥了党支部的政治核心作用，促进了单位的稳定和“三个文明”的协调发展。全年实现财务到账收入***万元，创历史新高。现将基本工作情况报告如下：

一、深入考察调研，创新经营机制

为了使我院能有更协调、稳定、快速的发展，年初，我院一行四人前往省内榆林、延安、咸阳、安康等市就地市级勘察设计院的改制情况和经营情况做了考察，通过考察调研，结合我院实际情况，院大胆探索新的经营管理模式，全面实行项目负责人制度，责任到人。明确了各项生产经营任务指标。并修订完善了院《生产经营管理办法》，大力提升一线人员的生产经营积极性，生产经营实行统一领导、分级管理，有效地增强了市场竞争力。

二、继续认真开展创先争优系列主题实践活动 根据市委组织部和局党组的要求，为把干部作风教育整顿活动引向深入，进一步增强全院党员干部的为民服务意识，提高做好群众工作的能力和水平，推进党员干部在改进作风、提升效能、服务群众、推动发展中创先争优，营造风清气正、凝心聚力、政通人和、和谐发展的良好环境，在全院党员干部中开展了以 “学理论、学业务、学先进，比学习、比服务、比业绩，无违纪、无差错、无浪费”为主要内容的“为民服务、创先争优”主题实践活动。做到了抓学习强素质，抓服务比奉献，抓纪律提效能。把“三学”与庆祝建党90周年系列活动相结合，让广大党员干部广泛学习，学理论、学业务、学先进的，使全体党员干部职工的学习氛围日渐浓厚；把“万名干部下基层”活动与“比学习、比服务、比业绩”活动相结合，增强了广大党员干部的服务意识，改变了工作作风，提高了工作效率；把干部纪律作风教育整顿活动与“无违纪、无差错、无浪费”活动相结合，以干部纪律作风教育整顿来促进“三无”活动开展，通过“三学三比三无”活动的开展，建立起了一支高效廉洁、勤政务实的干部队伍。

为贯彻落实市委关于开展“干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐”主题活动的要求，深化和拓展干部作风教育整顿活动，引导广大党员干部在解决群众实际困难中创先争优。院党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学的发展观，以学习贯彻落实党的十七届五中全会精神为主线，为“十二五”开好局、起好步营造和谐稳定的发展环境，认真开展了此项工作。院支部成立了活动领导小组，由支部书记担任领导小组组长，召开了动员大会，制定了活动实施方案，确定了人员名单。按照实施方案开展了各阶段工作。活动中院领导带队分别三次前往包扶村进行了慰问，了解生活困难户情况，解决苦难户的生产生活问题，向村级党组织成员讲解当前的政策、形势，宣讲党的十七届六中全会精神、省委十一届七次会议精神、市委三届八次会议精神及“十二五”发展规划，还向村民讲解了改善保障民生方面的政策文件。先后捐赠衣物和现金，累计价值***余元。

在这一系列活动中我院领导班子很好的诠释了“创先争优、为民服务”和“访民情、解民忧、送温暖、促和谐”的鲜明主题。

三、深入开展干部作风建设活动

为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强效能建设优化发展环境的决定》和张会民书记在全市深化干部作风建设动员大会上的重要讲话精神，为进一步转变干部作风，提升服务水平，提高工作效能，优化发展环境，促进各项事业又好又快发展，根据市委、市政府和局行政下发的关于深化干部作风建设活动的要求，结合院工作实际，成立了领导小组，制定了切实可行的实施方案，在全院范围内，按步骤、分阶段开展活动。通过在活动中的不断学习和整改，使效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。明确了岗位工作标准和行为准则，对每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，规范了工作流程、岗位职责、工作标准、行为准则。建立了规范、便捷的服务流程，将服务内容、标准、程序公开公示，有效提高服务质量和工作效率。在广大党员干部职工中掀起了讲服务比奉献，讲执行比效率的热潮。

四、加强学习，不断提高职工的思想政治素质

1、支部通过开展形式多样的组织生活，以贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中、五中全会精神，巩固实践科学发展观活动成果，以学习、遵守、贯彻和维护党章为重点，坚持用科学理论武装、教育党员干部，进一步引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。坚持全心全意的服务意识，围绕中心抓好党建，抓好党建促中心，结合本院实际，适时分析勘察、设计市场形势，千方百计挖掘潜力，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保障了我院各项工作的顺利开展。

2、抓职工学习培训，为了不断提高专业人员的业务技能，更好鼓励广大职工参加国家注册考试和留住专业技术人才，院制订了长效的激励措施，对所有的国家一级注册人员实行经济补贴制度。有效地提升了专业技术人员参加国家注册考试的热情。院还及时的组织职工参加各类专业培训和继续教育，不断学习新知识、新技术，使职工的专业素质和综合素质有了大幅度的提升。

五、继续开展“送温暖、献爱心”活动

按照全市新一轮包村扶贫的工作安排部署，院积极开展此项工作，院领导及时到新确定的联系点，宁强县汉源镇洄水河村实地了解情况，就该村的实际情况制定切实可行的帮扶计划。在此之前，与上一届包扶村一直保持密切联系，组织动员全院党员干部职工向包扶村捐款捐物，院领导多次带着全院职工捐献的现金和衣物棉被，前往包扶村进行慰问，帮助解决贫困农户的生活困难和实际问题。院领导还与“关爱女孩”活动中结对帮扶的三位结对子的女孩制订了长远帮扶计划，尽力在生活、学习上帮助她们。克服困难，完成学业。

六、认真贯彻“十六字”方针，积极做好组织发展工作和换届选举工作

依据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》（试行）和市委组织部印发的《汉中市发展党员工作暂行规定》，认真开展工作，今年接收了一名新党员、确定了一名入党积极分子。

七、其他方面工作为

1、围绕“凝聚人心、增强信心、推动发展、促进和谐”主题，积极开展学习型党组织建设工作。

2、积极开展“天汉书香”读书活动，院购买了大量书籍，供职工借阅、学习，提高了全院职工的学习意识。

3、组织职工参加了搞好防治“小金库”知识有奖竞赛活动，增强了党员干部职工的参与意识。

4、组织党员干部参加中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛，提升了党员干部的廉洁自律意识。

5、积极组织干部职工参加了“城建大课堂”、“规划进社区”、“公众咨询日”等活动，提高全员参与意识、学习意识。

6、组织单位职工到西安世园会参观学习，进一步提高全院方案创作能力和创优意识，同时增强了凝聚力。

7、结合民评工作，认真开展支部及其成员向党员报告工作，定于2012年2月5日开始此项工作。

八、党费收缴情况

本收缴党费***元，上缴市直工委***元，留存***元，本支出****元，结余***元，上余存党费***元。本年底累计结存党费****元。

九、存在问题。

今年党支部的各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，具体表现在：一是组织生活未能很好的落实，特别是“三会一课”制度，支部有计划，但落实的不够好；二是个别党员组织观念淡薄，交纳党费不及时；三是后备力量不足；四是退休职工中的党员数量偏大，开展工作有困难。

今后，我们将在上级党组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，进一步落实科学发展观，以构建和谐单位为己任，扎扎实实地开展好党建工作，使我院的各项工作再上一个新台阶，为我院的全面发展和汉中的城市建设作出更大的贡献。

附：2010党费收缴表

二〇一一年一月三十日

报：市直工委、市规划局党组 送：各支委、各党小组 档

篇10：信息工程系二〇一一年党总支工作计划

二〇一〇年工作总结及二〇一一年工作计划

一年以来，在市农委的正确领导下，林政站始终以生态社会建设，维护林业生态作为工作的着力点，以倡导职业文明为核心，“立足本职、服务社会”的工作理念，调整工作思路，转变作风，优化服务。统一思想，提高认识，有效地保护森林资源，方便流通、维护木材经营加工的正常秩序，打击非法贩运木材的行为。我们紧紧围绕年初制定的工作目标，加大工作力度，强化服务意识，扎实开展各项工作，使我市林业保持较好运行态势。全年征收育林基金3034970余万元。运河木材检查站检查木材运输车辆累计10000余辆次，查处非法运输木材车辆近4000辆次，育林基金的征收工作及各项林政资源管理工作近几年来在徐州市一直是名列前茅，得到了省、市林业主管部门的肯定和认可。贯彻“生态立市，绿色发展”战略，促进经济社会与生态环境的良性互动和协调发展是我们的历史责任。加强林政资源管理是促进林业生态和林业产业的发展的有力保障。现将一年来的工作总结如下：

一、搞好宣传，提高认识，坚持依法治林不动摇

提高群众林业法制观念，营造以法治林和以法兴林的社会氛围，是做好森林资源林政管理工作的前提，为此我们将充分利用

各种形式，进行《中华人民共和国森林法》及其实施条例等林业法律、法规的宣传。一是积极向领导宣传，力求得到更多的理解和支持。二是大力向社会宣传，使之家喻户晓，人人皆知。三是重点向管理服务对象宣传，使他们遵法守法。通过加强宣传，使全社会能够理解、支持我们的工作保障我们的执法管理工作能够有序的进行。

二、规范林木采伐和征占用林地的管理，有效保护森林资源 森林资源是林业生存、发展的物质基础，保护和发展森林资源是林业一切工作的出发点和落脚点。森林资源林政管理贯穿于森林的培育、保护、利用的全部过程和各个环节，是林业工作的重要组成部分。2010年我们逐步建立了以各级干部保护发展森林资源任期目标责任制为核心，以森林利用管理、林地林权保护、森林资源监测和监督等为主要内容的一整套具有特色的森林资源林政管理制度，并在实践中不断加以改进和完善，有力地保证了森林资源保护管理方针政策和法律法规的落实。对全市申报林木采伐的820个地块，通过现场勘察、认真研究和领导审查，批准了其中的702块采伐，采伐蓄积量28680立方米，受理申请征占用林地1宗，计面积1.2公顷，征收植被恢复费2.4万元。通过加强林地、林木采伐的管理，有效地提升了林业在社会各行业中的位次，使全社会都认识到了林业生产和管理的重要性。(一)、规范采伐管理制度，坚持分项管理，限额采伐，凭证采伐

严格执行林木采伐许可证制度，按江苏省林木采伐管理办法和程序审批。林木采伐政策性很强，涉及的面很广，工作不细不实，就会出现违法违规行为，在林木产仅无争议，材料齐全，程序合法的情况下，集体研究，报委主要领导审批下发采伐通知书，各单位凭委下发文件通知书到市政府审批中心办理林木采伐许可证。增加审批透明度，在邳州内政网建设行政审批公开平台，自觉接受领导、社会、群众的监督.第一、严格执行“十二五”采伐限额制度，规范审批程序。我们根据各镇的报表，结合我市采伐限额指标，并将指标分解到各镇；审批过程中，采取逐级上报，层层把关制度，严格审批的原则，按审批程序办事。第二、坚持采伐设计“一把尺”提高采伐管理质量。采伐作业设计是采伐过程中的重要环节，我们坚决做到“三明确、三清楚”即：地段明确，所有权清楚；采伐方式和程度明确，采伐时限清楚；采伐蓄积、材积明确，采伐更新清楚。从而使科学采伐设计成为设计者和采伐者心中的一把标尺。第三、及时监督采伐工作，抓好采伐后续管理。第四、严格按照《森林法》征收育林基金。根据《森林法》规定“征收育林费，专门用于造林育林”我们在审批采伐、办理采伐许可证的同时，按照木材第一次成交价格的百分之六全额征收育林基金.森林采伐限额管理制度，是森林资源保护管理中的一项重要法定制度。为了有效保护森林资源、实现资源的持续利用，我市在每个采伐期来到之前都要制定并下发《关于加强林木采伐管理

工作的通知》，坚持做到伐前作业设计、伐中跟踪检查、伐后组织验收。采用统一的采伐更新设计书，以批文的形式下发采伐计划，有效地提高了林木采伐的透明度，防止不批即伐、少批多伐，异地采伐、异时采伐等乱砍滥伐行为的发生。对采伐迹地更新造林达不到验收标准的地块，责成该单位及时进行补植，否则取消该单位本的采伐计划，从制度上规范了林木采伐与更新造林行为。

加强林木管护和规范林木采伐工作，我们始终坚持以下五个原则：坚持栽管并重的原则；坚持林木生长量大于消耗量的原则；坚持林木限额采伐的原则；坚持凭证采伐的原则；坚持更新还林的原则。办理林木采伐许可证，必须提交县级以上政府核发的林权证和具有设计资质的单位或个人提供的森林经营作业设计文件及上森林经营作业质量验收合格单，采伐林木必须严格按照采伐许可证规定的地点、面积、数量、类型、方式、时间进行，按照许可证规定的面积、株数、树种、期限完成更新造林任务。

(二)、严格把好流通关，搞好木材运输检查监督

经省政府批准设臵的运河木材检查站，是源头管理的大门。我们严守大门，把住关口。严格执行有关木材运输放行管理的各项规定，明确办证范围和权限，严格办证手续，坚持凭证放行，坚决制止以权代法，以情代法，以罚代放的错误行为。检查站对查扣的来源不明的木材应及时告知森林公安，由森林公安组织源

头调查。严厉打击违法运输木材行为，对无证运输、超运的木材从立案到下处罚决定书均按法律程序办理，案卷完整。在具体操作过程中，坚持处罚与教育相结合，顶住各种压力和人情风，坚持依法办案，公私分明，树立林政执法的良好形象。

加强木材流通管理。建立健全木材运输证的领取、保管、发放和统计报告等管理制度，强化木材凭证运输管理。进一步规范木材检查站执法程序，严格执行检查范围和权限，禁止超范围检查和乱收费、乱罚款。积极探索流动巡查等新的检查方式，树立良好的木材运输检查执法形象，严防公路“三乱”现象发生。继续实行木材生产经营加工许可制度，严格木材经营加工单位的审批，坚决取缔未经批准、无照经营的木材经营加工企业，严格限制浪费资源、污染环境等木材加工企业的重复建设和低水平扩张。建立木材经营加工企业原材料来源收购、销售登记制度，强化监督检查，引导企业守法经营。

三、进一步加强作风建设，优化我市发展投资软环境

为了适应我市新的发展形势，推动经济跨越发展，进一步推动我市文明行业的创建工作，优化投资软环境。贯彻执行全市优化软环境会议精神，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、注重防御的方针，以改革创新为动力，以群众满意、客商满意、企业满意、上级认可为标准，以建设服务单位、效能单位、法制单位、责任单位、廉洁单位为重要目标，努力营造“亲民、便民、利民”和“亲商、安商、富商”的经济发展软环境，着力解决各种突出

问题，为实现“绿色邳州、富裕邳州、和谐邳州”提供强有力的保障。

林政资源管理站的育林基金的征收工作连续十几年均位居徐州市第一，森林资源管理工作也是处于前列。我们将在省、市林业主管部门的领导和支持下，抢抓新机遇，适应新形式，进一步加大森林资源林政管理力度，全面做好林政管理各项工作，坚持把林业作为富民强市的第一支柱产业，围绕绿色邳州建设，着力扩张资源总量，快速推进林业产业化经营，为更好地把邳州市的建设成为国家优秀园林旅游城市努力。

在本中，本站各项工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着许多的问题，主要表现在以下几个方面：一是《森林法》等有关林业法律、法规的宣传力度不够，导致在执法过程中执法人员要反复向对象解释、说明，给执法工作带来了阻力和难度；二是运河木检站的标准化建设尚未完成；三是林政管理和稽查人员的业务水平有待于提高,还存在着有些执法人员不文明的粗暴执法问题；四是没有建立长效的监督和管理机制；五是在育林基金的征收环节中还存在不够规范的问题，育林基金的征收力度也不够大，个别的企业和货主长期逃交、漏交育林基金的现象比较严重，木材加工企业的管理和育林基金的征收有待进一步完善、规范。

二〇一一年的工作计划

针对当前森林资源林政管理的新情况新任务，全市森林资源

管理应进一步定准目标、明确任务突出重点、与时俱进、狠抓工作的落实，认真做好二〇一一年的各项工作。

一、进一步加强林地保护利用

坚持把林地放在与耕地同等重要的位臵，严加保护，采取严厉措施，从根本上遏制林地逆转。逐步建立各类建设工程征占用林地的总量控制和用地指标控制，制定科学合理的使用林地和严格林地用途管制措施，确保林地面积只能增加不能减少。进一步完善林地征用占用审核审批制度，加强各类工程建设征用占用林地全过程的监管与服务，适当调整一些偏僻的岩石裸露地为一般林地，以满足今后地方经济建设需用的大量建材，不至造成损害公益林地行为对毁林开垦和乱占林地的行为，采取最严厉的措施，坚决遏制。杜绝林地非法流失。

二、进一步加强森林、林木资源管理

我市要继续认真贯彻落实“十二五”期间年森林采伐限额指标的文件精神，积极做好以下五方面工作：坚持森林采伐限额管理制度，加大对采伐限额执行情况的监督检查力度；坚持凭证采伐制度，坚决杜绝超限额采伐、无证采伐现象的发生;对于采伐更新面积较小的生态公益林建议者是否可委托给县级林业主管部门审批，以便做到“放开、管活”；坚持木材凭证运输制度，坚决杜绝非法木材进入市场流通；坚持木材经营加工许可证制度，依法强化木材经营加工的监督管理；坚持凭证上岗制度。进一步贯彻实施《江苏省生态公益林条例》，一是全面

落实生态公益林管护责任；二是采取有效措施，不断提高生态公益林效能；三是加大生态公益林建设力度，提高补偿标准，切实加强资金投入；四是进一步加强森林资源的调查监测体系建设。

三、进一步强化林政管理队伍建设

不断加强林政管理和稽查队伍建设，逐步建立健全森林资源林政管理及执法体系。切实加强对资源管理队伍的政治业务培训，进一步建立健全监督约束机制，努力建设一支技能较高、作风过硬、执法严明的资源管理队伍。同时要加强森林资源管理队伍装备建设，特别是请省主管部门能否统一配臵林政执法、监督管理车，以便加强资源监督工作的力度，确保资源监督工作渠道畅通，监督及时，处臵得力。

四、全面优化服务，切实提高依法行政水平

进一步搞好精神文明建设和廉政建设，增强工作透明度，加强业务培训和政治思想教育学习，不断提高执法人员的政治、业务素质和执法水平。树立遵纪守法，依法行政，廉洁奉公的风尚，提高办事效率和服务林农质量。坚持以《森林法》为准绳，严格按照有关林业法律法规、政策，坚持实事求是，文明执法。为更好的为客商服务，根据省林业局的批准、要求，增加官湖、土山等办证网点，切实做到便民、利民。为更好的维护板材市场的交易秩序及管理板材市场的流通秩序，同时根据邳政办发[2010]132号《关于加强美国白蛾防控工作的通知》，鉴于我市地处江苏省最北部，与美国白蛾的疫区山东相连，我市又是林业大市，进入我市的外来苗木和木材数量较大，美国白蛾极易传入我市暴发成灾。我们林业部门要加强疫情监测，加大防控力度，严格检疫检查，对从疫区非法运进的各类苗木，一律就地销毁，并按有关规定予以处罚的要求，增加铁富、炮车等固定检查点，切实做好进出邳州市的板材检查检测工作，为板材市场的稳定性、安全性加强保障。进一步提高办证大厅的服务水平、工作效率，应坚持为企业提供“无节假日、无差错”的“全天候”二十四小时优质高效的服务。坚持以服务人民、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，落实各项具体措施，充分发挥服务与执法的重要作用，优化我市发展投资软环境。努力做好林政资源管理站的各项工作，从而促进我市林业生产及产业化建设，以更快的速度、更大的规模、更高的效益向前发展。