明星的创业故事材料

明星的创业故事材料（共11篇）

篇1：明星的创业故事材料

范冰冰在电视节目中分享老板经，而且不避讳地大谈年龄。从去年开始，女人味十足的范冰冰却有了个很威武的名字：“范爷”。范冰冰“我就是豪门”、“有什么冲我来”等言论，确实也很爷们。如今29岁的范冰冰马上也要奔三了。不过范大美女并没有惶恐，还称这是个很有意思的年龄，“对于我来说充满诱惑力，太想去感受了。但是我内心还是个小女孩，不要让年龄成为我们的一个负担，想干什么就干什么吧，30岁也可以抱小熊。”

不过范冰冰透露，她第一次在机场听到粉丝叫自己“范爷”时，还以为是在叫范伟，“有一次影迷接机，他们就举着‘范爷’的牌子，因为是参加一个活动，我以为范伟也来参加，他们是来接范伟的。我就走了。但一路上都有人冲着我叫‘范爷’，我还纳闷：范伟在我后面吗?我就一直回头在看，没有人。”

范冰冰工作室创立至今已有三年时间，工作室的大大小小事无巨细，范老板都要管，哪怕员工找男女朋友，她也会忙着张罗，每天几乎都是凌晨两三点之后才睡。范冰冰称，自己当老板最大的感受就是三年来长了很多白头发。

在艺人身边做事，跳槽是很正常的，但范冰冰说，自己身边的员工没一个离开她的，“我的一个助理跟了我，今年刚送她回去结婚。”范冰冰称，在她看来，自己身边的那些“80后”的员工，都是自己的兄弟姐妹。

工作室成立之初

如今的范冰冰，已经是年产七八部电影的内地最红女星。但她并不满足，成立了自己的工作室。其工作室的员工玩笑着评价说她不工作会死。上周，范冰冰出席“中国最美50人”盛典时，向笔者谈起自己的老板经。

当老板 其实是好奇所致

当年范冰冰出走华谊，很多人好奇她究竟会花落谁家，谁曾想她却自立门户，成为响当当的“范老板”，拍电影拍电视剧，还签约了好几个艺人。她说，这不能算野心，还是自己太好奇了。

你当初为什么要选择自己开工作室呢?

范冰冰：当时几乎所有的公司都来找我谈过，我思考了很久，还是决定自己干。那个冲动应该是来源于好奇心。在一个地方呆太久，大公司里很多东西都帮你安排好了，但是如果自己干会是什么样子呢?这些想法就充斥着我的大脑，让我忍不住想要试一试。

你工作室的结构大概是什么样子?是否还有其他演员?

范冰冰：工作室大概十个工作人员，除了我的经纪人穆晓光，其他都很年轻，都是80后。我们工作室目前和博纳是战略合作伙伴的关系，大家有很多密切的合作;我们自己制作一些电视剧，比如《胭脂雪》、《金大班》，也做艺人经纪的工作，还签约了一位台湾演员黄少祺，还有一位很漂亮的女孩子叫韩晓，另外还在帮着做王学圻老师的宣传，有时候还有其他演员的宣传。

王学圻功力深厚，但是正是在签约范冰冰工作室以后才红得顺风顺水，被更多的普通观众知晓并喜欢。

王学圻的宣传为什么会交给你们工作室来做呢?

范冰冰：王老师的《梅兰芳》要公映时，我就问他有没有人帮你做宣传啊。王老师就一脸茫然地问我，什么是做宣传。于是我们工作室的姑娘们就义不容辞的帮王老师打理那段时间的宣传和其他工作，王老师很喜欢姑娘们做事情认真的精神，于是很多工作就交给我们打理。

我们也都很喜欢跟王老师聊天。在剧组的时候，经常有几个人到他房间里，我们把这个活动叫做“听王老师讲故事”。关于他离婚的新闻出来后，我们就带着电脑去找他，给他看所有的新闻。我还把自己那些不靠谱的陈年旧闻拿出来给他看。整宿的聊啊。可能看到有人比他惨多了，所以他也没啥郁闷的吧。

如何定义你和王老师的关系?你最欣赏他哪些方面?

范冰冰：我想良师益友这个词很适合。王老师是个老军人，他的身上有太多值得青年人学习的。我面对他的时候，常常觉得自己又回到中学时代，他好像我们的教导主任，跟我讲一些人生的大道理。

篇2：明星的创业故事材料

206月，范冰冰与华谊兄弟合约届满后在上海成立了范冰冰个人工作室，即冰冰影视传媒有限公司。范冰冰相当有生意头脑，工作室开张后签下的艺人中就有王学圻这种影坛老将，而推出的影视作品也是大众最喜闻乐见的题材。《胭脂雪》、《金大班》等作品牢牢锁定主妇收视群体，收视率居高不下，曾创下香港、湖南、上海等十个省市的收视纪录，在北京创下了超出9点的高收视率。不少电视台更是轮流播放，光是版权费就赚得个盆满钵满。除了开办影视公司，范冰冰还投身办学，按照网上公布的一年两万的学费标准，范冰冰影视艺术学校的创收能力自是不低。

对于自己创业的初衷，范冰冰深有感触地说：我做了的演员，做得很舒服，几乎没有什么操心的时候。我现在之所以要开自己的工作室，其实是梦想在‘作祟’。我常常觉得，自己还挺年轻的，应该做一些自己想做的东西。在以前我看到一个好的故事，想把它弄成剧本，拍成片子，这却是遥不可及的事情。但是现在对我来说，把这个完成不是特别困难。这个过程比较有意思，就像由怀孕到生孩子，到把孩子养大了一样，虽然艰苦，但是很有成就感。我的朋友都说我是有肩膀的人，意思就是会去承担责任和风险。我有男孩的个性，喜欢照顾别人，我自己的想法，是做一个有肩膀的姑娘，不害怕去承担。

篇3：“租”出来的创业明星

为生活身兼数职，急生商机

2007年9月，凉山州雷波县的张廷雷第一次走出大山，带着父母给的500元钱和政府资助的2000元，走进成都理工大学的校园。尽管在学校的帮助下解决了上学问题，但接下来的生活让这个斯斯文文的男孩犯了难。为积攒生活费，大一时，张廷雷一口气找了三份兼职，仍然食不果腹。也就在那时，创业的想法在他心里悄然滋生。只是一直苦于没有合适的机会，只能等着，慢慢蛰伏。

2009年4月的一天，张廷雷急需一辆自行车，但费尽周折也没有找到。“要是学校里有个租车的店就好了。”沮丧的张廷雷一拍脑袋：自己何不就开个自行车租赁店，说不定其他同学也会遇到同样的着急时候。想到就做是他的一贯作风，张廷雷立即开始市场调查。先是在自己学校展开行动，发现有利可图，就顺势在成都各大高校展开全面调查，结果让他大为振奋。但是小心翼翼的他为了保险起见，一路南下前去取经，带着400元钱和一个向同学借来的睡袋坐火车直奔广州，白天看租赁店，晚上就睡在火车站。

知市场前景广阔，说干就干

广州之行中，他敏锐地发现，校园租赁业在国内处于萌芽阶段，项目本钱相对较低、运营比较轻易、消费者相对集中，非常有远景。他决定，捉住这个市场空缺，大胆闯一回。在学校的支持下，张廷雷免费拿到银杏园三号公寓楼后这处80余平方米的店面，用打工的全部积蓄1100多元，买了10辆二手自行车，并打印了简单的宣传单张贴在校园内。

出乎意料，来租车的同学非常多，所有车几乎天天都会被租完，生意好的时候甚至供不应求。一个月下来，除了本钱，有1000多元的纯收入，相当于他打工两个多月的工资。自行车租赁店的生意越来越红火，不少同学透露出想来店里“工作”的意愿。经学校推荐，张廷雷选择了十多名和自己一样的贫困生，根据课程表安排上班时间，每人每月可拿到500-1000元的工资。

集经验分类处理，收获颇丰

随着知名度的提升，越来越多的同学都来他这里租车，渐渐地，他们不满足了，因为需要的东西并不仅仅是自行车。应大家的要求，张廷雷扩大了经营范围，并且对各类物品加以分类，哪些东西是同学们需要偶然使用、没必要购买的，哪些是经常使用、没必要购买的……张廷雷和他的团队展开了调查。

如今，张廷雷的“益百家租赁店”已从单纯的自行车租赁衍生到服装、户外用品、体育用品、生活小百货、数码产品等十多个种类，四五千件物品，总价值10万元左右。在南充川北医学院，还开了一家分店。

店铺门口的空地处，最初的10辆旧自行车，已经发展到140辆自行车、10辆电动自行车；货架上，西服、帐篷、桌椅、轮滑、吉他、网球拍、相机、电脑、遮阳伞、教材等物品摆放得整洁有序。

半年前，租赁店的月收入突破了1万元，这时，张廷雷决定不再从店里“领工资”。“学校的支持让我实现了创业梦想，现在，我要回报学校，回报同学。”他说。在创业的同时，张廷雷并没有忽视学习，成绩优秀、表现突出的他，毕业前被保送成都理工大学公费研究生。

懂感恩回馈社会，授人以渔

另外，张廷雷还有另外一项 “事业”——2009年开始，每年暑假，他都会带领省内各高校的优秀本科生、硕士研究生，到凉山十几个县市开展免费的感恩励志巡回演讲。“我出生在大凉山一个贫困的农民家庭，父母都没有文化，通过努力终于走进大学校门，但我身边还有很多同样身世的同学，却没有同样幸运的命运。”张廷雷说，希望通过这种方式，将自己的知识、方法、梦想、激情传递给更多的孩子。

篇4：明星创业的故事

如果未来有人要写“一个伟大的女性徐静蕾”这样的传记，那么这个叫做“徐静蕾”的角色是在初具雏形的。这一年，她拿出拍广告和偶像剧积攒下来的人生第一个100万，投资拍摄了自己的导演处女作《我和爸爸》。这是徐静蕾的精神自传的开场白。后来的几年里，她又陆续拍了两部小成本制作电影《一个陌生女人的来信》和《梦想照进现实》。后两部电影都没有赔钱，其中一部还为她赢得了西班牙圣·塞巴斯蒂安电影节的最佳导演奖。

篇5：明星创业十大故事

十大明星创业故事! 赵本山创业故事

1993年，赵本山成立了自己的第一家公司沈阳本山艺术开发总公司，出任董事长兼总经理。这个公司除了做文化、广告和影视之外，还有一项重要的业务就是从事煤炭经营和煤炭运输。赵本山靠煤炭买卖赚取了人生的第一桶金。，赵本山在沈阳棋盘山建设沈阳本山影视基地，占地300亩，投资达8000万。除此外，赵本山还策划成立了本山传媒集团，自己担任董事长。集团下设广告公司、影视公司、影视基地以及实习基地。赵本山的生意，从头到尾都由他自己掌控。从演员的培养，到最后的产品影视剧和演出场所，形成了一条龙。

十大明星创业故事! 刘晓庆创业故事

早在1990年代，刘晓庆的注意力就转移到了电影外的世界，成为中国的亿万富姐。她的公司北京晓庆文化艺术有限责任公司和北京刘晓庆实业发展有限公司，覆盖的范围包括房地产、教育、拍电影和电视剧。单是每年制作的二百集电视剧，便要花费六千万。此外她更开设了国内唯一私立大学上海邦德学院，明星创业故事在赚钱之馀，亦不忘回馈社会。6月19日，刘晓庆因涉逃税拘押北京秦城监狱，并遭指控自成立公司以来，公司逃税金额高达一千四百五十八万元人民币。8月17日，刘晓庆获得好友姜文帮助保释出狱，前后失去自由共422天。

十大明星创业故事! 孙楠创业故事

6月19日，孙楠、买红妹夫妻投资2亿、筹备了2年多时间的都泰国际连锁海鲜寿司自助餐厅在北京开业，由于夫妻俩在圈内有着非常好的人缘，所以吸引了很多大牌明星前来捧场。孙楠当众宣布，餐厅的前两天营业额将全部捐献给灾区同胞，用于灾后重建。在宣传促销方面，孙楠也想出了各种招数，例如，凡是购买孙楠演唱会1280元和880元入场券的观众，即可获得该餐厅的相应餐券。

十大明星创业故事! 李小璐创业故事

李小璐12岁跟着家人定居美国。一次她想煮袋方便面吃，妈妈说去超市买，但想想近半个小时的车程，顿时让她没了胃口。明星创业故事李小璐觉得，美国人太缺乏商业头脑，投资者只设立大型的购物中心、超市，两家超市最近的距离也要十几公里。

为什么不自己开一家小超市呢?李小璐心动了。过完18岁生日十几天之后，李小璐将中国人做社区便利小超市的理念带到了美国，明星创业故事她给自己的小超市起了个名字lulu car。 为了招揽客源，李小璐打出了新店开业，连续22天8.8折的招牌。22天促销结束后，小超市净收入550美元。

随着lulu car的8.8折促销结束，小区居民似乎也随着捡便宜热潮的退去而对这个小超市失去了兴趣。第二个月，lulu car净负888美元。明星创业故事朋友杰西开导李小璐：除非有格外新鲜的亮点，否则这些人到大型超市购物的习惯一时间是很难转变的。

十大明星创业故事! 李冰冰创业故事

据李冰冰的经纪人透露，李冰冰将会在今年自立门户，开设公司投资影视产业，新公司起名为李冰冰电影制作机构。据悉，李冰冰电影制作机构工作方式包括以下三种：一是以李冰冰电影制作机构的名义参与投资华谊兄弟的新片，并以投资人身份参与利益分成;二是自主投资影视项目;三是自选投资项目后，华谊兄弟参与投资。而李冰冰本人是这个影视机构的法人代表，她目前已经有两个新片的投资项目即将上马。

十大明星创业故事! 范冰冰创业故事

和华谊合约到期后，范冰冰选择了单飞，在6月成立了自己的个人影视工作室冰冰影视传媒有限公司。明星创业故事成立后第一部戏就是以女性题材为主的《胭脂雪》。这部由范冰冰工作室和唐德国际文化共同出资的三十集电视剧总投资高达2200万人民币，而获得的回报自然也是相当丰厚。08年2月，范冰冰工作室正式与博纳英龙电影公司达成了战略合作协议，成为业内首个艺人工作室与电影公司结成的战略同盟。如今，范冰冰知性女制作人的形象已初见端倪，工作室的多部巨资电视剧和电影都正在紧锣密鼓地酝酿之中。另外，范冰冰工作室还将与业内知名音乐制作公司及音乐人合作，推出范冰冰第二张个人专辑。

十大明星创业故事! 李湘创业故事

从主持人到影视公司老板，李湘投身电影界的过程有点传奇。，为了和华娱卫视联合制作一档名为《李湘在关注》的电视节目，李湘在北京注册成立了快乐星文化传播有限公司。结果栏目失败了，快乐星却不断接到别的外来业务，于是做着做着就真的成了一家公司。现在李湘是公司董事长，明星创业故事底下还有好多董事。他们中不少人对电影投资相当有兴趣，于是就投资3000万拍摄了电影《十全九美》，而票房成绩也相当理想。李湘决定，继续筹备两部大戏，并和国际上的演员合作，每部投资肯定都过亿。

十大明星创业故事! 周杰伦创业故事

周杰伦升格当老板，自创新品牌杰威尔(jvr music)公司。据台湾媒体报道，办公室豪华落成，光租金1个月行情就要近50万元(新台币)。目前公司旗下也仅有周董一名艺人，内部十几位员工，将齐心合力打造周杰伦今后全方位的演艺事业。此外，周杰伦新公司的名字来源也相当有意思，是周杰伦(jay)、方文山(vincent)和杨峻荣(jr)三人英文名的缩写jvr，中文则翻译为杰威尔。

十大明星创业故事! 刘德华创业故事

篇6：巾帼创业明星申报材料

[XX省巾帼创业明星申报材料]当好“领头雁”实现新跨越—记XX大酒店党支部书记、总经理XXX

近两年来，XX大酒店在我市酒店业竞争异常激烈的情况下，强化管理求生存，开拓创新谋发展，取得了显著的经济效益和社会效应。今年上半年，实现营业额1400万元，创利税82万

元，其中餐饮营业额917万元，同比增长5.56，客房营业额460万元，平均开房率保持在87以上，位居全市同行业之首。酒店先后荣获全市“最佳宾馆”、“优秀诚信企业”，全省“一类三星级旅游饭店”、省“职工职业道德建设十佳单位”、省“卫生质量信得过单位”、“最佳星级旅游饭店”等荣誉称号。

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群雁高飞头雁领。XX大酒店之所以能在激烈的市场竞争中振翅翱翔，频创佳绩，得益于团队里出色的“领头雁”——酒店党支部书记兼总经理XXX。

XXX，女，XXX年出生，中共党员。1988年毕业于XX大学XX系，2001年——2003年就读于XX大学XX专业研究生班。1998年起先后任XX大酒店文员、团总支书记、办公室主任、工会主席、副总经理，2003年3月起担任酒店总经理。近两年来，先后荣获“XX市优秀女企业经营管理者”、“湖南省芙蓉百岗明星”和“XX市优秀企业家”等称号。

◆开拓思路，在创新中推动企业生产力发展

创新是企业发展的永恒动力，管理创新是推动企业生产力发展的保障。XXX担任酒店总经理以来，以卓越的敬业精神和敢为人先的闯劲,不断探索酒店业的经营规律，从理论的高度总结工作经验，掌握工作的主动权，在管理上不断创新，频出实招。

创新考核模式。XX大酒店长期以来基本是以经营收入数额为考核指标，由于经营工作偏重于提高经营收入，缺乏成本费用控制的力度，历年来往往出现经营收入提高而经营利润反而下降的情况。随着市场竞争日益激烈，酒店行业开始步入微利时代，这种考核模式的弊端就逐渐暴露出来。不改革这种考核模式，酒店营业利润就得不到提高，生产力就得不到发展。针对这种情况，XXX上任后果断提出了“以利润为中心”的经营管理模式，把经营部门完成利润的多少作为考核部门业绩的主要经济指标，对各经营部门实行经营利润目标责任制，把经营任务、责任、风险、奖励分解到各个经营部门，并制定了详细的月度费用预算计划，实行月度考核，奖罚兑现。后勤职能部门虽没有营业指标也明确了费用控制额度指标。在她的亲自督导下，各个部门都制定了相应的成本费用控制措施。由于措施得力，落实到位，工作取得了很大成效，在保持经营收入稳步提高的同时，2003年的利润就比上年同期增加了9个百分点，其中餐饮部营业额较上年增加210多万元，实现利润近百万元。2004年上半年经营利润比上年同期增长5.6，今年上半年酒店营业额又较去年同期增长200余万元，经营利润实现同步增长。实现酒店经济运行由粗放到集约，由数量型到质量型的跨越。

开展特色营销。加大营销力度，是酒店不断扩大市场份额的重要手段。酒店的经营特色是酒店经营者对酒店生产力要素,人、财、物、信息、资源在市场中创造性的组合,是综合经营能力的体现。近两年来，我市社会宾馆如雨后春笋般迅速崛起，星级酒店面临着异常强烈的冲击。XXX根据市场行情，果断更新营销理念，专门请了南京中易酒店管理公司专家，来酒店指导管理提升工作，为酒店构建先进的营销体系。新的营销体系建立后，整体营销目标责任制和区域营销负责制得到实施，全面提高了团队、会议营销市场占有率。

XXX在广泛调查、深入研究、集思广益的基础上，积极调整营销策略。在餐饮经营上，提出了“稳住一楼、搞活二楼、提升三楼”的经营方针，并在出品结构调整、新品种研发、营销手段和推广等方面都制定了相应措施。先后举办了“春情美食节”、“桃红柳绿春意浓，真情回报在XX”、“菜香比花香更醉人”、“情满XX，舒适家园美食节”等一系列促销活动。在客房经营上，XXX审时度势，根据市场形势一面采用最新的客房装修观念加强硬件设施的改造，一面推出周末房、午夜房、半天房、钟点房、特价房等形式多样的促销方案，提高开房率。

创建服务品牌。在酒店业竞争日趋白热化的情况下，XXX根据酒店目前的形势和发展要求，在2005员工代表大会上提出了创建“情满XX，舒适家园”服务品牌战略思考。为全力打造这一品牌，她还确定了“营销要有新突破、形象要有新变化、管理要有新思路、培训要有新特色、降本要有新举措、精神文明要有新成果”的“六新”工作方针。要

求酒店各部门根据创建服务品牌的总体计划，结合工作实际，制定具体的实施方案，并将工作落到实处。

◆以人为本，大力创建和谐企业

企业文化建设是和谐管理的基石。在加强企业文化建设过程中，XXX牢牢把握“以人为本，大力创建和谐企业”的宗旨，把企业文化建设作为推动精神文明建设，丰富员工文化生活的基础性工

作来抓，坚持走培育企业精神和团队理念，以共同的理想凝聚员工的路子，使酒店队伍素质迈上了一个新台阶。

打造先进文化理念，完善用工制度。作为总经理的XXX，她深知打造先进的文化理念是提升企业综合管理水平的重要标志。她坚持以人为本，着力营造“酒店以员工为本，员工以酒店为家”的文化氛围，努力创建和谐企业。一方面她带领酒店管理人员提炼了酒店企业文化理念，并根据《公民道德建设实施纲要》重新制订了《员工手册》，规定了员工职业道德规范、服务标准以及奖惩办法。做到“日有考核、周有评议、月有总结、年有评比”。另一方面，完善了企业用工制度和分配制度。将职业道德作为考核的重要内容，实行能上能下、竞聘上岗、择优录用，形成“优秀员工、合格员工、待岗员工”三工并存的竞争局面。同时，还实行“绩酬挂钩”的分配制度，激发员工的工作积极性。

强化职业化培训力度，建立高素质员工队伍。加强员工培训是酒店保持和提高竞争能力的重要基础。XXX结合酒店实际，在开展“赢得并留住我们的客人”和“亲情铸就卓越”主题培训取得巨大成功之后，又于今年年初组织人力资源部制定了详实的培训计划，建立了一整套规范化、标准化、程序化的员工培训制度，着力培养一支高素质、高效率的员工队伍。在开展职业化培训工作过程中，她恪守“以人为本”的理念，要求做到“贯穿一条主线，坚持三个结合”即：整个培训始终贯穿“情满XX，舒适家园”这条主线，坚持集中培训与部门培训相结合、岗前培训与岗中培训相结合、电教培训与常规培训相结合。她先后多次派送酒店管理人员参加南京金陵旅游干部管理学院、长沙聚成管理公司、湖南万邦旅游人才培训中心、中山大学酒店管理专业培训班以及省、市旅游局举办各种业务知识培训。为了丰富培训内容，提高培训效果，XXX还要求工程技术人员通过酒店计算机局域网建立了文件共享系统，定期转载优秀管理文章供管理人员学习参考。此外，她还给中层以上管理人员发放了《西点法则》、《细节决定成败》、《赢在执行》等管理书籍，并要求写出读后感。

开展丰富多彩的文化活动，加强园地建设。丰富员工文化生活、建设“四有”员工队伍，是XXX提出的“建立模范职工之家，创建一流文明窗口”的主要目标。在她的带领下，酒店积极响应省、市总工会的号召，广泛开展以“创新、贡献、效益”为主题的劳动竞赛和丰富多彩的文化活动，鼓励全店员工立足本职，赶超先进，争创一流。XXX担任总经理以来，XX大酒店相继开展了争创“十佳三手”、“先进集体”、“红旗班组”、“芙蓉杯标兵岗”、“百岗明星”、“青年文明号”、“五好文明家庭”、“优质服务主题月”等劳动竞赛活动和“金秋颂祖国，青春献XX”歌咏比赛、“XX杯·乒乓球团体赛”、庆五四“象棋、跳棋比赛”等丰富多彩的文化活动。此外，还成功创办了《XX人》报，成为展现“XX人”精神风貌的重要窗口。通过开展丰富多彩的活动，拓宽了酒店管理人员与员工之间交流沟通的渠道，营造了一种团结协作、开拓创新、勤奋好学、积极向上的良好企业文化氛围。

培育“家”的感召力，用真心留住人才。XXX认为“留人要留心，留心靠真情”。酒店开庆功会时，她第一个感谢的是厨师；员工生病时，她送去鲜花和营养品；员工过生日时，她为他们点上生日蜡烛，送上小礼品，举行生日游艺会；逢年过节，她放弃与家人团聚的机会，与员工一道坚守工作岗位，为顾客送上节日的欢乐。这些点点滴滴的真情关怀，感染着酒店的每一位员工，从而增强了酒店的凝聚力和战斗力。餐饮部副经理XXX被一社会餐馆高薪挖走，只干了几个月，她又回来了，她说：“XX有一种亲情，是哪里也比不上的！”厨师长XXX多次拒绝高薪诱惑，情愿留在XX，他深有感触地说：“钱固然重要，但我更喜欢XX这个家。”

强化协作与配合，培育良好的团队精神。为加强队伍建设，培育良好的团队精神，XXX提出了“多做事、多协调、不推诿、不指责”的十二字工作纪律；明确了“前台为客人服务，后台为前台服务”的全局观念，把“为客人提供优质服务”作为工作的出发点和立足点，使自觉、主动的服务意识贯穿于每个员工的工作中，并推行每日晨会、每周例会、服务质量分析会、经济效益分析会、营销工作分析、部门之间协调会等制度，有效地保证了全店工作“一盘棋”的运行机制。同时，她还倡导主动配合的意识，强化协作精神。在重要经营决策上，每月定期召开工作例会，通报高层管理者的决策思路，交流工作信息，布置工作计划，让管理人员和职工代表一起参与进来，共同出谋划策，集思广益，共同组织落实。XXX在2005员工代表大会上说：“我相信，只要我们在工作中坚持不懈地去培育团队精神，把我们每个人的能量聚集在一个团结而又高效的集体里，我们一定会再创辉煌。”

◆身体力行，争做严以律己的典范

古人云：“其身正，不令则行，身不正，虽令不行”。作为酒店的“领头雁”，XXX无论是在思想认识上还是在实际行动上，总是时时处处严格要求自己，真正发挥排头兵、带头人的作。

加强学习，提高业务能力和执政能力。XXX学而不倦，在繁忙的工作之余，通过自学先后获得了国家旅游局颁发的《旅游部门经理岗位资格证书》、《旅游业总经理岗位资格证书》，并获得“中国饭店金钥匙组织”的《金钥匙会员证书》。她在业余时间修完了经济管理专业研究生课程并获得证书。她还善于在实践中学习，经常深入各个岗位与员工探讨酒店的管理，利用一切出差的机会考察同行企业，将管理中存在的问题制成案例，有针对性地对员工进行指导，短短的几年里，她由一个英语专业毕业的外行迅速成长为本市酒店管理的内行。通过她的示范带动，酒店形成了浓厚的学习氛围。

勤奋敬业，以店为家。XXX对工作勤勤恳恳、兢兢业业。担任酒店总经理以来，她以店为家，每天超负荷工作12小时以上，在她的工作日志里，没有“休息日”这三个字。作为女儿，她很少有时间回家看望年迈的父母；作为母亲，她很少陪女儿度过一个完整的星期天。她一心扑在工作上，带领全酒店员工创下了一个又一个骄人的业绩。员工们也从中看到了她崇高的敬业精神，无不称赞，“有这样的好领导，我们还有什么困难挺不过去呢！”

廉洁自律，克己奉公。“公生明，廉生威”。XXX清正廉洁，一身正气。担任总经理以来，能时刻保持谦虚谨慎的心态、强化自我约束、端正价值取向，始终把“员工答应不答应，员工高兴不高兴”作为自己行为的出发点和落脚点，严格规范自己的一言一行，一举一动，从未用手中的权力为自己谋取私利，真正做到了“常在河边站，就是不湿鞋”。

XX腾飞呈祥瑞。近两年来，XXX带领酒店全体员工一道，在全市酒店业竞争异常激烈的情况下，创造了一次又一次辉煌。当人们问及她成功的秘决时，她总是自信的回答：“一靠我们优秀的团队，二靠拼搏创新的精神。”当成绩和荣誉的花环一次次的降临到她面前时，XXX丝毫没有动摇带领团队向前飞的决心和信念……

篇7：一个校园创业明星的陨落

学马云涉足电子商务

创业，在校园一直是最热门的话题之一，从大一开始，我卖过小灵通，也为广告公司拉过订单，积累了一些做生意经。因学IT的缘故，马云的创业故事让我很受启发，一个英语教师搞电子商务能成功推出阿里巴巴网站，学IT出身的我为何不尝试一下?

去年暑假前，我对电子商务的几种模式进行反复研究，最终选定B2C(企业对个人)模式，准备建一个面向大学生的团购网站。

我带着创业计划书融资，一周后便得到回报在天涯网创业家园里的贴子，引起一个云南的、有海归背景的老板关注。随着谈话逐渐深入，两人开始通电话。不久云南老板便称，将飞赴重庆，为我投资100万元。

面对天上掉下的馅饼，我认为_是“运气好”。投资人也只有20多岁，这是我们能沟通的重要因素。当然，持之以恒的态度也打动了投资者。

8月，随着铺天盖地的广告和新闻报道，我的“e路校园”网站在重庆的大学校院迅速传播开来。随后的两个月，网站每天点击率达4万～8万次，会员迅速发展到8000多人，与国内同类网站比，发展速度已算中上水平。

成为公司CEO后，我的生活也“上了个档次”，抽几块钱的烟已成为过去，身上揣的都是二三十元的高档烟，因为工作关系，出门打的也频繁起来。

网站经营半年后关闭

“突如其来的幸福”使得我和我的团队多少有点被胜利冲昏了头脑。说来惭愧，身为大学生，竟一直未考虑到寒、暑假学生离校后可能对生意造成的影响。

到当年12月，随着期末考试的临近，网站人气骤然下降，点击率最低滑落至日均2000多次，新增用户也由以前的每天300多个降至50个，尽管如此，房租、水电、人工等日常开销还得继续。

本来面对前几用人气骤增的局面，我打算年底启动网上团购。但随后在市内各高校调查及网上测试发现，本土高校学生对网购的热情远远低于预期。在网站人气爆跌之时，这无疑又给一心想走校园电子商务路线的刘远进当头一棒。

尽管公司问题重重，但我仍尽最大努力维持网站运作，只不过网站宣传势头已大不如前，人气则持续走低。到次年春节，经过近半年的折腾，好不容易闲下来，我开始冷静思考。当时，。网站预期的三大盈利点：网上团购、网络广告、SP分成，第一个仍未启动，后两个收益也不理想。加上一、二期资金，云南老板共投入了近40万元，由于对网站前景和自己的经验没有信心，我不忍心看到老板的后续投资打水漂。春节刚过，我便到云南与投资人反复沟通后，于此年3月，忍痛将运作半年多的“e路校园”关掉了。

知识经验欠缺导致失败

对于创业的失败原因，开始刘远进认为是资金、人才、环境三大要素都不具备。但随着思考的深入，我承认这些都是表面现象，知识和经验的欠缺，才是创业失败的最根本原因。如创业之初公司未制订详尽的财务收支预算，使得开支大大超出预期。从10月到第二年春节，宣传费就用了近10万元。

都说网络烧钱厉害，我算是领教了。当时我们的想法是在校园四处散发海报和小礼品，同时通过媒体宣传，用大投入将网站迅速炒到一个高度，顺势便把重庆市场吃下来。事实上，因缺乏网站运营经验，所有的愿望都成为泡影。

社会经验的欠缺也给我上了一课。不得不承认，在与社会打交道方而吃了一些亏。经验不足还给我们公司带来的致命伤害还体现在：面对人气骤降束手无策；网站运行前，对本地校园电子商务的市场需求也无科研报告等。

打工赚钱拟重建网站

我找到了一份工作，是在融健投资做投资部副总经理。初来乍到，公司就开出15万元年薪，这样的机会很难得：二来我也需要进一步积累经验和资金。打工只是暂时选择，待时机成熟，还将投身电子商务领域。

从我的失败经历中，我得出一些经验教训要告诉大家。大学生创业成功率不足1％，第一次通常都以失败告终，更多成功案例是在第二次或第三次创业后。在选择行业时。应从熟悉行业入手，尽量利用家多和朋友这一宝贵资源。社会经验不足是大学生创业的最大障碍之一，激情有余的大学生容易头脑发热。不过，网上对80年代的人颇有微词，我们还是应该出来搏一下，证明给他们看。

篇8：残疾人自强创业明星李金其的故事

“我常常忘了自己是一名残疾人。在我看来，不逃避现实，勇于承担责任，人人都可以成为主宰命运的强者。”40岁的东北汉子李金其，用艰难创业的奋斗过程诠释着自己对生 命的理解和对人生的感悟。

幼年的李金其饱尝苦难。3岁时一场突如其来的小儿麻痹使他几乎完全瘫痪，不断挑战身体极限的治疗与锻炼，让他再次站了起来，但右腿仍留下了一生的遗憾。学校里同龄人的嘲弄与冷落，一度使年幼的李金其产生严重的自卑心理。“我甚至不敢与健全人的眼光对视，连上下学都专挑人少的小路走。”

中学班主任一句“知识可以改变命运”像一把神奇的钥匙，开启了李金其紧闭的心门，使他找到了生活的方向。他凭借惊人的毅力，先后获得学士、硕士学位，如今管理着数家企业的李金其还是中国人民大学的一名在读博士生。

“做生意哪有一帆风顺的，到处都是暗流险滩，但我从不畏惧困难，因为每个困难都是一次成长的机会。”谈到创业历程，李金其语气中多了几分坚定。1997年，他所在的国有化工厂倒闭，而立之年的李金其下岗了。肩负着家庭生活压力的他没有自怨自艾，自筹资金创立了黑龙江鑫盛化工有限公司，开始了第一次创业。

根据对化工行业的了解，李金其将企业生产方向锁定在聚氨酯材料上。这种材料具有绝热保温的特性，被广泛应用于新型建筑及热力管线等领域。

创业之初，李金其对聚氨酯的生产工艺并没有完全掌握。为了解决技术难题，他拖着病腿四处查阅资料、请教专家；为了测试产品耐寒性，他严冬时节带队北上黑河、海拉尔、根河等地，在冰天雪地中做试验，一呆就是几个月。

通过对野外试验数据的分析，李金其掌握了聚氨酯低温发泡的属性，使得聚氨酯的应用领域得以扩宽。这一发现受到业内专家的高度肯定，企业也逐渐获得回报。目前，李金其在哈尔滨、上海、佳木斯等地经营着几家大型化工企业，最早创立的鑫盛化工从年产值几百万元发展到年产值几千万元。

李金其成功了。但常常忘了自己是个残疾人的李金其，从没有忘记关心身边的残疾人朋友，他将帮助他们走上独立自强道路视为义不容辞的责任。

他在佳木斯的贫困地区捐建小学，为宁夏农村的一户残疾人家庭翻盖新房并送去彩电和冰箱，资助许多残疾人大学生完成学业。从2003年起，他每年为30多位贫困残疾人订阅报刊。10年来，他逢年过节都去看望邻居贫困老人，为他们购买年货。2007年底，李金其被评为全国首届肢残人“自强创业之星”。

篇9：创业明星先进事迹报告材料

首先自我介绍一下，我叫，原来是开发区水产实业公司的一名下岗失业职工，现在是旅行社的负责人。今天有机会与大家交流我的工作和心得体会，我倍感荣幸，不当之处，请各位领导和姐妹们批评指正。我报告的题目是《跨出一步天地宽》。

一、在下岗这所苦难大学校里，我体会到了人生的酸甜苦辣

我开办起旅行社，距今已有两年多得时间了。回想起这段经历，总让我感受有“三难”。

一接受下岗的现实难。1994年原单位集资，我把家里辛辛苦苦积攒的5000元都交到了单位作为集资，原本还指望着年底分点红，逐步改善家里的生活，没成想单位经营不善，连工资都发不出，那里还能分红利？1998年单位更是资不抵债被迫解散，我也成为了下岗人员，失去了经济来源。我爱人当时在金马集团上班，每月的收入也不高，扣掉水电等各项费用，紧靠所剩无几的一点钱来勉强维持生活，多亏家里的老人及兄弟姊妹帮助，经常给送些粮油的来接济我们，每逢他们给送钱送物的，我看在眼里，酸在心里。晚上睡不着的时候，想起来就感到愧疚，也特别犯愁，当时我真的有一种自卑感，整天在家发呆，不想见到任何熟人，怕被别人耻笑，饭吃不香，觉也睡不好。唯一的一点指望就是有一天单位能重新好起来，再回单位上班拿工资，那段时间里，是我人生中最苦、最无助的低谷，当时的痛苦心情不可言状。

二难就是重新选择职业难，俗话说：“万事开头难”，由于我学历不高，年龄偏大，又没有一技之长，想做点事情更难。做什么？怎么做？做了是否可行？许多问题扑面而来，使我一时无所适从。有困难也得重新来，天上是不会掉馅饼的。等、靠是不会等来任何好处的。开始我就靠打零工干活，千方百计出去找活干，出力、吃苦我都能忍受得了，谁知偏又遇上黑心的老板，起早贪黑干了活到头来却不给发工资，太令人伤心了。后来通过熟人介绍，替别人上夜班到育苗场喂虾；另一方面利用三间平房的小院，花了300元买了两只新西兰种兔喂养，为降低成本，就借上街买菜的机会，捡些卖菜商贩扔掉的菜叶回来喂养，还挤时间认真查阅养兔技术的书籍，向老养殖户虚心学习养兔技术，逐步网掌握了养殖技术，所养的种兔生长繁育良好，收入也还比较客观。通过观察，我还发现饭店需用的手工加工食品有一定市场，于是我又找亲戚借钱，买了冰柜，联系好为饭店送水饺，用上好的肉、菜、面，认真细心地调好口味，把水饺包好，再按要求包装好，冰冻起来，等饭店用了就及时给送去，慢慢地，客户越来越多，我还兼带着利用自己的关系帮助几个单位推销产品，常常是从早忙到晚，没有片刻空闲时间。一天下来，累得腰酸背疼。有付出就会有收获，我认为只要用心去做，凭自己一颗真诚的心，通过自己辛勤的劳动，就会得到应有的回报，得到社会和人们的认可，我们的生活条件也逐渐得到了改善，最起码不用再靠政府和亲朋好友接济了，心里也感到充实了，我初步尝到了创业的甜头。

三难是筹集资金难，由于家里经济基础差，加上我下岗多年，根本没有任何积畜，这是我干事业遇到最大的困难。可以说，上述这“三难”在下岗最初阶段就像三座大山压得我透不过气来。

二、困难吓不倒对生活充满信念的人

面对困难怎么办？想来想去，只有“三靠”：一靠自己；二靠组织的关心；三靠政府的扶持。

世界上最大的敌人就是自己。我在事业的痛苦和再就业的抉择中，深感“困难象弹簧你弱它就强”。面对困难必须知难而进，迎难而上。要想战胜困难，必须要有敢打必胜，战胜困难的信心，俗话说：“天生我才必有用”。失去工作只是生活中的一次挫折，不是什么大不了的事，天塌不下来。它是一次痛苦的经历，它是一次挑战，更是一次机遇。

篇10：大学生创业励志故事材料

叶蕾，复旦毕业生，国企工作，却毅然辞职开始在网上开花店当起了卖花姑娘。2年的时间，从网店到实体店，在初期光鲜花的营业额就能稳定在6万左右。美丽的女孩、漂亮的花束、优雅的花店、带着梦想的生活方式……这也许是许多80后、90后年轻人最为向往的生活。

没钱开店 互联网来帮忙

大学毕业，两年时间换了两个单位，还是没能让叶蕾产生归属感。从复旦大学法律系毕业的叶蕾，起初在国企上班，名校学历、稳定的工作加上姣好的形象，令周遭羡慕不已。但是，她的心却另有所系。，她毅然辞职，和另一个漂亮的女孩合伙在网上开起了虚拟花店，取名“樱庭花町”。生意刚开始的时候，也经历了彷徨和低谷，但两个女孩却一直在坚持自己的梦想。

“当我接触花店这一行，带给我的兴奋和新鲜感是前所未有的，我相信我在做的事情是一个朝阳产业，有很好的前景。”叶蕾说。

当初叶蕾借助网络编织创业梦的时候，最大的压力不是别的，而是来自她的父母。“父母都是很传统的人，在他们看来，卖花跟卖水果、卖菜一样，不是名牌大学毕业出来应该做的体面工作。所以最初他们不愿意我辞职。”叶蕾说。

“我们是毅然决然的，而且立志做一个不一样的花店。”叶蕾认真地解释道，“我们走的是私人定制情感路线，为有故事的客户量身打造不一样的花。我们摒弃了传统花店的搭配与包装方式，不论是花的设计或是包装手法，都是源于花艺师对顾客故事的理解，以及对生活和美的见解。”

就这样，叶蕾开始利用微博建立自己的“据点”，倾听客户订花故事，制作独一无二的私人定制花束。

今年3月，叶蕾接到了一个订单，“是一位先生想要送花给他在咖啡店一见钟情的女性，但只知道对方穿一件蓝色的裙子，拿着奔驰车钥匙。于是我们就在咖啡店附近，为他布置了一辆白色的奔驰车，车尾箱装满了蓝色满天星铺到地上。”叶蕾说，每一个帮转发这条微博的人都可以获得“樱庭花町”送出的一束蓝色满天星，希望能以此找到这位miss blue。这在当地引起了不小的轰动。

倾听故事 做顶级花店

“来店里买花的每一位顾客，我们都会认真倾听他的故事。他是为谁挑选鲜花、又为什么送花、想要表达些什么……”叶蕾说，她店里的每一束鲜花，都是为顾客而生的独一无二的私人定制。如果客人们接过花束时能绽放出惊喜的笑容，那就是对花店最棒的肯定。

叶蕾的创意花店，不仅深谙网络营销之道，更是迎合了当下消费者对个性和美的需求，“樱庭花町”慢慢有了知名度，她们开始梦想着在当地最大的高端购物城开一间门店，从网络走到消费者面前，做“城中最美的花店”。

“除了鲜花销售以外，我们还接了很多现场花艺布置、开业活动、宴会和派对业务。我们得到了许多企业和个人客户的信赖。”叶蕾自豪地说，“创业让我认识了很多的朋友，时刻都保持学习和思考，让我在自己身上看到了许多可能性。”

叶蕾和她的团队以非常的努力，终于站到了当地花艺行业的顶端，她们的努力也得到了回报。两年后，最心仪的商场向她们抛出橄榄枝，邀请她们入驻。

“我们所处的楼层是国际二线品牌的楼层，这对于一个南宁本土创业品牌而言是极罕见的待遇。”说起自己的第一家实体店，叶蕾满脸兴奋。加上线上线下良性互动，如今，叶蕾的创意花店年营业收入过百万。

“我认为人在追求梦想的时候所散发出的光彩，能够打动身边的许多人。所以我们在一无所有的创业初期，得到了很多朋友的无偿支持，我的家人后来慢慢理解我，也是尽自己所能给了我很大帮助，现在他们也很为我感到骄傲。”叶蕾说。

我们不只是卖花，我们是设计公

父亲称呼叶蕾为“卖花姑娘”，叶蕾就严肃地纠正，“我们不只是卖花，我们是设计公司。”小到一束花，延伸至制作翻糖甜点、承接现场布置、开设花艺课、举办派对，以及做软装等等。

80%的营销+20%的作品创意，在初期的纯网上营业阶段，“樱庭花町”单单鲜花的营业额就在每月6万元左右;加上承办各类活动，每月营业额还能再翻1倍，而且每一年都能有所提高。

不过，赚多少钱并不是这群年轻人评价自己创业成功与否的标准。“是的，我们结交了很多朋友，就像您一样，我们通过真诚的交流结交到了更多的朋友。”叶蕾亲切地看着记者说。

篇11：一位“80后”创业明星的陨落

2010年,“80后”开始陆续进入“三十而立”之年。

然而对于今年刚刚30岁的“80后”创业明星郑立,2010年可是难捱的一年。2010年1月29日,分贝网CEO郑立因组织网上淫秽表演罪在荆州市荆州区人民法院受审。这个曾经号称身家过亿的“中国网络音乐推广第一人”,曾是“80后”创业的一面旗帜。这面旗帜的倒下,引发了各界对于“80后”创业价值观的质疑。

笔者通过对这一事件的深入采访,认为只有深入了解郑立陨落的前因后果,才能对郑立陨落有一个客观认识,同时可以揭示出“80后”创业者的误区。

初涉商海

郑立1980年出生在重庆,1998年高中毕业时,成绩不理想的郑立仅仅考取了计算机专科。郑立并不是一个主动创业的人,在大学里其他同学创业时,他依然享受着大学美好轻松的时光,似乎一直处于休眠状态。2001年从四川大学物理系毕业后,郑立一个专科生找工作的艰难程度可想而知。经过几个月的奔波,最后在重庆一家电脑城仅仅找到了一个维修工的工作。这个工作在IT行业里算是最基层,每天需要拿着螺丝刀等工具走访客户问人家修不修电脑,常常遭遇人家的白眼。

这样的遭遇逼着郑立下定决心自己创业。

郑立喜欢音乐,但是因为维修工的收入实在太少,所以他没有太多闲钱买CD,于是经常到网上去听歌。2003年的一天,他打开了一个论坛,里面一个女歌手的歌声引起了他强烈的兴趣:“一听这个歌手的嗓音很爽,和明星蔡依林的感觉没有什么区别。我觉得这种歌曲放到这里太浪费了,我敏锐地感觉到这里面有商机,但商机是什么我说不清楚。”

这个女歌手名字叫香香,于是,郑立用QQ给香香发信息。

“郑立在论坛上发消息,说要加我QQ,我说干嘛,郑立说,我和你聊点正事。”香香回忆说。

郑立对香香说,她的歌太好听了,还会有更好的发展,他希望香香和他合作,给香香建立一个个人音乐网站。

这时的郑立发现,很多和香香一样怀有明星梦的歌手,没有渠道去传播自己的音乐,如果给这些歌手提供一个可以发表自己作品的平台,让他们实现自己的歌星梦想,可能会有商机。

于是,他拉来王豫华、吴佳俊、辜陶这三个朋友合作。2003年,几个人用借来的2000元钱成立163888翻唱网,而香香成了网站的第一个签约歌手。

令他们没有想到的是,他们研发的名为K8的录歌软件,受到了追捧,网站刚刚成立一星期,访问量就达到了四万,这令他们欣喜不已。但是,随后问题就来了。

危机重重

几个刚刚毕业的年轻人没有启动资金,没有创业经验,成立商业网站并不难,可是,要运营商业网站难度则非常大。首先,他们面临服务器的问题。因为访问量太大,巨大的流量让服务器的CPU始终处于超负荷运行状态,很快就崩溃了,但是要买一个好的服务器需要10万块钱,他们根本就没有这么多钱。

而更令他们头痛的是网站盈利问题,一个月下来,虽然大家一分钱掰成两半,但只有投入没有回报,几个合伙人不但没有一分钱的工资,还需要到处借钱来添补网站的运营费用。

为了解决资金难题,郑立决定“每年收取60元会员费”。这很冒险,习惯了免费享受网络的网民会不会接受呢?

郑立的决定很正确,因为当时类似网站并不多,并不高的收费很多网友还是愿意接受的。郑立终于从此有了收入。

可是,危机再次袭来。郑立网站使用的主机是租借的虚拟主机,网站和录歌软件也是自己研发的,技术一般,再加上网站每天的访问量都以几何速度增长,致使网站的访问速度极慢,歌曲不能流畅播放,很多付费的网友纷纷要求退款。郑立意识到:要想解决这些问题,必须有大的资金,必须寻找到新的利润增长点,解决更新设备的费用问题。

他也曾试图去找投资,但是很困难。郑立的合作伙伴王豫华说,他们找投资的时候,有人问,你们有没有生产线?你们的年产值是多少?你们的固定资产有多少等等,可郑立的公司是白手起家,除了网民喜欢、已有赢利外,什么也没有。

更令郑立担忧的是,有人开始模仿他们成立了类似的网站,如果他不迅速解决盈利问题和资金问题,他很快会被淘汰,公司肯定要关门。

转机出现

转机出现在公司成立三个月以后。 这一天郑立在网站上突然听到一首非常好听的歌曲,这就是《老鼠爱大米》,动听的旋律一下把他吸引住了。想到时下很多人都爱把好听的歌曲作为手机的彩铃,郑立眼前一亮,盈利模式有了!

这时,他又想到了香香,他觉得香香可以帮到他。香香翻唱了这首歌曲,很快这首歌从网络火到大江南北。香香、杨臣刚两位网络歌手也因为这首歌曲一夜成名。而通过彩铃下载的分成,公司一下赚到了500多万。资金问题一下解决了。因为这首歌,网站在业内迅速蹿红,随后他们又推出了《香水有毒》等很多脍炙人口的歌曲,网站也被冠以“华人第一音乐社区”的称号。

好运气似乎接二连三赶来。这天郑立一进公司,吴佳俊告诉他:美国IDG公司来电话有投资意向。美国IDG可是全世界最大的风投,投资过腾讯、新浪等知名网站,对中国互联网业发展产生了巨大作用。郑立听到这个消息,兴奋得随手就把包扔了出去。

危机又来

知道IDG的人已经来到成都,郑立决定马上赶到成都。可是,他在车站刚买好车票,公司突然打来电话,说网站服务器的硬盘被重庆网监处收走了。原来是有人举报郑立的网站上有色情内容,郑立调查后发现,原来是一个误会,是歌手误传上去的。其实,现在看来,这是给郑立的一次警示。但是,郑立并没有从这次警示中吸取教训。

突然发生的变故,并没有让郑立乱了阵脚,他果断决定:封锁消息,自己去成都的计划不变,公司其他人负责恢复网站运营的事情。其实,这次去谈投资大家心里并没有报太大希望。

当时和郑立谈项目的IDG公司负责人王树回忆说:我们看过的公司和实际投下的公司的比例大概是1%。

1%的比例,竟然让郑立拿下来了,而且是在网站被查封的时候!和很多渴望得到风险投资的人相比,郑立是幸运的,他瞒天过海地取得了IDG投资公司的信任,对方同意意向投资200万美元。

200万美元,这是IDG在重庆投的第一个网站。郑立在重庆一举成名。到2006年,网站注册用户达到1200万,分贝网获得互联网最具活力奖荣誉。郑立被鼓吹为身家过亿的“80后”CEO。这一年,他26岁。

但是,危机已经向他慢慢靠近……

北上遭遇滑铁卢

解决了网站运营的资金问题,郑立感觉重庆已经无法容纳他。郑立说:“163888要做全球的生意,以我的观点和思维来看,应该到北京去发展。”

2006年,郑立将公司总部从重庆迁到了北京,这是他做的最错误的决定之一。到了北京以后,郑立才发现自己的渺小和平庸。他说:“两种感觉完全不一样了,在重庆你拿个投资就很了不起,但是在北京你拿个投资不算什么,别人也有,现在看起来才知道自己还欠缺很多。”

163888网的新战略并不成功,郑立一下陷入了困境,这个时候他的合伙人王豫华也无法忍受他的一些做法,离开了。

郑立的命运到了转折点。

2007年6月,163888网成立四周年之际,启用了新域名fenbei.com,郑立希望以此来扭转公司的命运。但是,国内类似音乐网站大量出现,分贝网的优势渐失。而他赖以生存的收费模式也遭遇挑战——免费空间成网络主流趋势,依靠卖空间和收取会员费的赢利模式难以为继。广告收入成了分贝网最主要的收入来源,这显然不能支撑网站的运作。

从2006年获得第一笔风险投资以来,郑立的网站亏损越来越严重,而IDG公司的200万美元的意向投资也没有全部到位,郑立公司的资金链彻底断裂。

铤而走险

2007年郑立不得不把公司总部撤回重庆。此时,他体验到“落地的凤凰不如鸡”的感觉了。回到重庆以后公司运作依然艰难,眼看自己一手缔造的神话就要破灭,郑立非常不甘心,拼命寻找救命稻草,向很多人和公司发出求救信息,但是,一次一次被拒绝。

偶然的机会郑立发现视频聊天网站赚钱很快,于是开始寻找合作伙伴。到12月份,郑立、戴泽焱、刘峻松三个人分别以三家公司的名义签订了一份视频聊天室的合作协议。

郑立对网站进行严格的公司化管理,刘峻松提供视频聊天软件的技术,戴泽焱和郑立提供网站的架构,公司的张戎和何佳负责招募表演的主播小姐。而在网络营销上郑立有一定能力,想到了广告联盟,利用广告联盟的广告效应,视频聊天室的点击率不断提高。

而通过进行淫秽色情表演牟取利益的方式,半年多的时间里,公司就获暴利1980万。

这个时候的郑立是在饮鸩止渴,用这样方式赚来的钱来维持分贝网的运作,并作出完美的财务报告,希望把分贝网卖出个好价钱后,他就全身而退。可是,他的这个如意算盘并没有如意。

2009年4月,荆州市公安局接到举报,郑立的公司有全脱裸聊等淫秽内容。2009年8月,荆州市公安局专案组分别派出三个工作小组共计29人赴重庆开展调查、取证和集中抓捕行动。当场抓获郑立、戴泽焱、刘峻松、龚兆玮等人。在“聊天工作室”,十余名“主播小姐”及视频表演经理何佳、张戎等人一同被擒。

创业只等于赚钱?

2010年1月29日,郑立在荆州市荆州区人民法院受审,等待他的是法律的严惩。郑立不得不喝下这杯苦酒。

那么,是谁给郑立酿出这杯苦酒呢?现在有些创业者,只是把赚钱作为创业的惟一目的,这是极其危险的,郑立也是其中之一。他在看守所的悔过,会对这些人有所警示:“在看守所的这段时间我挺后悔的,悟出来一个道理:作为一个企业家必须具备的一条职业素质是不能丢的,就是社会责任感!以前对社会其实也有贡献,造就了很多网络歌手,我们年轻人对社会还是有贡献的……真的很后悔。”