物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结（通用8篇）

篇1：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

物理与电子工程学院 2017年党风廉政建设工作总结

根据《学校2017党风廉政建设责任书》相关任务要求，物理与电子工程学院党委立足实际，深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，认真学习贯彻党的十九大精神，坚定不移落实全面从严治党，从严治院，不断加强党风廉政建设，积极落实主体责任、履职监督责任。加强对领导干部和党员的教育、管理和监督，维护院、校稳定，推动院、校发展。现将我院2017年落实党风廉政建设工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）提高认识，切实加强组织领导，积极安排部署

为认真贯彻落实学校关于《学校2017党风廉政建设责任书》的任务要求，学院及时召开专题会议对相关文件精神进行了传达学习并对相关工作进行了积极研究和部署，成立了由学院主要领导为组长的党风廉政工作小组，全面负责院我院党风廉政建设专项工作；为确保我院党风廉政建设工作落到实处，形成实效，学院制定了强有力的党风廉政建设实施工作方案，方案坚持领导一岗双责，主要负责人带头履行“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办”；签订《党风廉政建设责任书》，明确分管领导负领导责任，在学院管理中实行 “谁办理、谁负责，谁签字、谁负责”制度，层层落实责任，做到权责利相统一；为深入加强党的意识形态教育深入人心，学院充分利用党政联席会，党员会议强化党员教育和管理，扎实推进我院党的作风建设。

（二）严格要求，加强廉洁自律教育，筑牢思想防线

及时传达学习党的十八届六中全会精神，十九大精神，组织党员干部学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》、《全面从严治党面对面》、《全面从严治党》、十九大报告全文，深入发动党员干部对相关文件精神进行学习讨论，撰写学习心得，全年已开展12次专题学习活动，抄写学习笔记均达到5000字以上。

进一步提高认识，端正态度。坚决杜绝拉帮结派，搞“团团伙伙”、“小圈子”现象；认真贯彻执行民主集中制、党内组织生活，请示报告等制度，定期召开我院党政联席会议，讨论重大问题，部署重点工作，找出 发展重心，达成重要决策，在我院的发展过程中起到政治核心作用。2017年，学院向全院师生发布廉政文化信息30条，做廉政文化宣传条幅12条，并组织师生积极参加学校组织的各类“廉政文化进校园校园”系列活动达10多次，通过不断强化警示教育，进一步严肃党员了个人生活，提高了党员干部防腐拒变的能力。

（三）加强建设，切实整改工作作风，提高服务效能

我院在认真学习、提高认识的基础上，认真落实专题党课、专题学习研讨、座谈会和走访基层等环节，通过广泛征求意见和班子成员相互交流谈心，对照党章等党内规章制度、党的纪律，对照正反两方面典型，深入查摆“不严不实，不担当、不作为或慢作为”等问题；深入进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。加强师德师风建设，规范教育教学纪律，严肃查处体罚、变相体罚学生以及收受学生和家长礼金礼品等行为。狠抓学院领导干部工作作风建设，深化党的群众路线活动，密切联系师生，通过党委书记、党委副书记、党支部书记上党课的方式，UMU微党课、知识测试等方式形式进行线上线下互动，加强师生思想政治教育，牢固树立领导干部和行政管理人员的管理育人意识，提升行政管理效率和服务水平。2017年全年三公经费执行情况好。

通过不同层面、层次的教育学习，教职工作风纪律有了很大转变，单位职工精神面貌焕然一新，出现了以下明显变化：一是通过学习教育，学院教职工都能做到遵纪守规、厉行节约、令行禁止；二是能尽最大程度节约学院管理耗材，节省开支；三是加强学生奖助学金评定监督；四是开展走访家庭经济困难学生家庭活动，帮扶家庭经济困难学生解决实际问题，取得了良好效果。

（四）规范管理，加强制度建设，层层落实党风廉政建设责任

学院严格认真遵守我省及学校相关财经纪律，严格财务报销管理，建立本单位内控机制，规范公务支出、公款消费和津补贴发放，规范教学实践经费、会议费、科研经费等专项经费的管理和使用；学院立足实际，狠抓落实，深入推进“小金库”治理工作，成立了由党政“一把手”为组长的专项治理工作领导小组，由党政办公室具体负责落实相关工作。始终紧盯人才引进、项目申报、财务支出、学科建设、设备采购关键环节，重要事项一律党政联席会议集体讨论决定，抓住主要矛盾和核心问题，认真执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策制度，全面规范行政行为，深化院务公开。2017年，学院师生党员在学习交流的基础上，注重总结反思，批评与自我批评，共集中召开民主生活会8次。

（五）查漏补缺，认真总结经验，切实加强工作实效 为确保党风廉政建设工作取得实效，且效果影响深远，学院一是一边对相关工作积极组织落实，一边认真总结不足，一边积极整改，形成落实、总结、整改三联制推动学院各项事务有条不紊运行，促进学院良好发展。二是加强对领导干部遵守廉洁自律规定的监督检查，建立机制畅通的信访机制，严格落实民主集中制，实现教工、学生党员对领导干部的监督，群众对全体党员的监督，确保师生权益最大化。三是体现实事求是，改进文风会风要求。不评功摆好、不做表面文章，要讲短话、讲实话，用事实、实例、数字说话，开短会、开高效会，实际讨论、解决问题。四是配合学校相关部门做好反腐倡廉教育、制度、监督体系建设，进一步促进教育公平，整体推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作。

二、存在的主要问题

虽然采取了一些措施，取得了一些成效，但还存在着以下问题：

（一）主体责任落实不够深入，纪检监察力量明显薄弱，“一岗双责”落实还不完全到位；

（二）监督检查不够深入，警示教育不够常态化，权力制约和监督机制还不够健全；

（三）廉政风险防控有待深化，特别是作风和效能建设具有反复性，需要持之以恒地抓细抓长抓常。

三、2018年工作计划

（一）突出抓好学习教育，努力形成定期学习培训机制，将警示教育、理论学习、教学研讨有机结合，始终筑牢思想根基；

（二）进一步深入贯彻十九大精神，继续探索压实“两个责任”有效途径，细化责任内容；贯彻执行中央八项规定和习总书记的系列讲话精神，防止“四风”和“不严不实”反弹。

（三）通过典型问题学习，教育党员干部引以为戒，做守纪律、讲规矩的合格党员；加强宣传教育，营造学院“廉洁从政、廉洁治学、廉洁从教”的文化氛围；

（四）扩大日常监督管理范围，转变工作作风，增强工作实效。

物理与电子工程学院 2017年12月6日

篇2：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

2017年，自信学院党风廉政建设工作在学校党委、行政的统一领导下，以深入学习贯彻党的相关会议和总书记系列讲话精神，以“两学一做”常态化教育为抓手，严格按照学校党风廉政建设工作的总体要求，紧密结合自信学院实际情况，深入开展党风廉政建设工作，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实。

一、坚持学习教育，从思想上杜绝腐败产生。

学习教育是抓好党风廉政建设工作的源头，更是做好党风廉政建设工作的重要思想保证。2017年，自信学院坚持教职工政治学习、中心组理论学习不动摇，深入推进党风廉政教育活动。如认真组织全体教职工学习了十八届四中、五中、六中全会精神、中央纪委十八届七次全会和省纪委十一届二次全会精神及十九大报告等,并及时传达了学校党风廉政建设专题会议相关精神。中心组成员在加强理论学习的同时，还积极撰写有关心得体会。全体教职工还通过学习《2017年普法读本》进一步增强了法制观念、提高了法律素养。负责联系自信学院的学校党委委员、副校长隆平多次在自信学院教职工会上强调了党风廉政建设的重要性，并亲自主讲党风廉政建设专题党课《勤奋、廉洁、自律，做一名优秀的化院职工》等。学校党委书记刘望多次在自信学院进行调研时对中心组成员进行了党风廉政建设教育。通过学习教育，大家进一步统一了思想、提高了认识，筑牢了思想防线。

二、落实主体责任，从制度上杜绝腐败产生。

自信学院对党风廉政建设责任制高度重视，年初召开会议进行研究部署，对党风廉政建设责任制进行了任务分解，明确党风廉政责任制，完善、修订了教职工考核、资产管理、公务接待、考勤等制度，并将重点工作纳入党风廉政建设责任制内容。同时，院长、书记签署了党风廉政建设责任书，并对自信学院内部管理情况和公职人员参与涉矿等经营性活动、纠四风等情况进行了自查，设立了党风廉政建设、师德师风建设监督员对党风廉政建设情况专项监督等。

三、创新廉政建设，从方式上杜绝腐败产生。

自信学院除了运用传统的说教方式开展党风廉政建设外，还针对目前党风廉政建设方面存在的一些问题进行了创新。除了经常运用QQ群、微信群等现代沟通方式外，学校党委委员兼自动化支部成员隆平还利用云班课开展别开生面、具有浓厚的现代信息技术特色的廉政党课。云班课是在移动网络环境下，利用移动智能设备开展课堂内外即时反馈互动教学的云服务平台。这种利用云班课开展的学习教育，一方面创新了党课形式，改变了以往传统的互动性较少的党课授课方式，另一方面通过信息化手段加强学习教育过程的管理，有助于激发学习兴趣和进一步提高学习效果。为了在师生中加强廉政文化建设，自信学院除了在教师和党员中注重廉政教育外，还将廉政教育延伸到学生中。如2017年下半年的分党校就聘请了党风廉政建设监督员罗智勇老师给全体入党积极分子专题讲授有关廉政文化建设内容。

篇3：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

集团公司2010年纪检监察工作会议召开后，公司党委及时通过集团公司门户网站和《中国石油报》收集会议资料，于3月5日上午召开中层领导干部以上会议，学习传达会议精神。共同学习了蒋总在会上的讲话、陈总作的题为《坚持从严治企，服务科学发展，深入扎实推进集团公司反腐倡廉建设》的工作报告和国资委党委委员、纪委书记贾福兴同志在会议上的讲话精神。会议要求，各级党组织要认真传达贯彻会议精神，特别是蒋总和陈总的重要讲话，进一步提高对反腐倡廉和纪检监察工作重要性的认识;各级领导干部要认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规，带头遵守党纪法规，自觉接受组织和群众的监督，做廉洁守法的带头人;充分发挥典型案例的作用，以案说纪，提高各级领导人员遵纪守法和廉洁从业的自觉性。

3月5日下午，在桂中层以上领导干部通过视频，参加了寰球总部召开的2010年纪检监察工作会议。再次学习了集团公司纪检监察工作会议精神，听取了总部党委刘书记和汪总的讲话，听取了党委副书记、纪委书记杨跃东作的题为《突出重点，强化监督深入推进寰球公司反腐倡廉建设》的工作报告。

2月24日，公司召开党委和纪委扩大会议，学习传达《集团公司2010年效能监察工作要点》、寰球总部2010年《纪检监察工作要点》和《效能监察实施意见》等文件，与会人员还一起学习了刚刚颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，再次学习了中纪委五次全会精神，与各单位签订了党风廉政建设、社会治安综合治理和计划生育管理责任书。会议指出，公司在工程建设领域突出问题专项治理工作和惩防体系建设的任务很重，要结合公司作为施工企业点多面广的实际，不断改进和创新纪检监察工作方式，进一步健全完善制度，规范操作流程，突出“管用、实用，操作性强”，加大参与物资采购、工程承包、经营管理、招投标等工作的力度和深度。抓好“三重一大”决策制度的落实，坚决杜绝“小金库”。在作风建设方面，关键抓好领导干部作风建设，促使各级领导干部用好手中的权利，把精力用到推进公司发展壮大、为职工群众谋利益上面来，确保公司党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效。

2月7～8日，公司召开2010年工作会议暨九届二次职代会，对全年的工作进行了详细安排部署，对纪检监察工作和厂务公开等民主监督工作提出了明确具体的要求，财务、经营、物资、安全、质量等五个专题报告，对规范今后的管理，增强抗风险能力，堵塞管理漏洞，推进管理升级，提高保障能力，起到了很好的促进作用。2月9日，公司召开经营管理分析座谈会，深刻剖析生产经营面临的新形势、新问题，深入查找经营管理各环节存在的问题和不足，共同探讨应对措施，着力提高盈利能力和水平。2月23日至3月5日期间，公司直属的10个单位都召开了工作会议和职代会，也对纪检监察工作进行了层层安排，从而使集团公司和寰球总部工作会议和纪检监察工作会议精神贯彻落实到了最基层。

学习贯彻集团公司2010年纪检监察工作会议精神的主要做法有：一是结合工作会议学，每个单位的工作会议都首先学习传达上级的工作会议精神，使与会代表都能清楚寰球总部和公司全年的重点工作。二是公司领导带头学，给各级党员领导干部做好榜样、带好头。三是结合实际学，主要领导提出学习贯彻要求，开展讨论，就如何抓好纪检监察工作献计献策、集思广益。四是分层次学。主要分为公司领导、中层领导和和基层党支部三个层面的学习，使会议精神传达到每一名党员和关键岗位人员。五是通过网络学，纪检监察部将收集到的会议材料以电子邮件的形式发到各单位，并在会议材料中标注重点和注释，使干部职工能准确、全面把握会议的主要内容和精神，并在公司网页上开辟“政治理论”学习专栏，供广大干部职工学习参考。六是扩大范围学，公司层面的学习时，中层干部都参加;基层党支部在组织学习时，相关科室长、关键岗位人员和入党积极分子参加学习，拓宽会议精神的覆盖面。

春节后，按照寰球总部的要求，对今年的纪检监察工作进行了安排，重点工作如下：

一是提高监督的实效性，规范领导人员用权行为。认真落实“三重一大”集体决策制度，切实做到依权限决策、按程序决策。同时加强对“三重一大”决策制度执行情况的检查，不断完善制度和程序。把领导人员落实“七项要求”和《领导干部和管理人员廉洁从业规定》的情况作为监督的重要内容，严肃查处违反廉洁从业规定的问题。畅通民主监督渠道，充分发挥审计监督、全面风险管理监督、效能监察及专项检查的作用，严格执行联席会议制度，统一协调各监督主体。继续深入落实《寰球公司廉洁文化建设实施细则》，围绕“诚信守法、廉洁从业”的核心理念，以“六进”活动为基础，深入推动反腐倡廉教育工作有效开展。以中层及以上领导干部和关键岗位管理人员为重点，开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，进一步推进反腐倡廉建设，深化反腐倡廉教育。

二是加大效能监察工作力度，进一步规范企业的经营管理。积极探索效能监察的有效途径和方式方法，提高工作的针对性、实效性。强化问题的整改和责任的追究，督促落实管理责任。围绕工程建设领域突出问题专项治理工作，全面开展工程建设项目管理效能监察，促进工程建设项目安全、优质、高效、廉洁运行。开展项目物资采购管理效能监察和对“小金库”及信息化建设投资管理的专项检查，严控资金“体外循环”。

三是认真落实党风廉政建设责任制，抓好信访和案件查处工作。修订和完善公司党风廉政建设责任制实施细则，通过责任分解、考核与追究等，推动工作落实。针对反腐倡廉和企业管理方面的难点、热点问题，严格执行集团公司《关于加强和改进查办案件工作的意见》和《公司纪检监察信访工作暂行规定》，做好群众信访举报工作，对发现的问题及时调查处理，改进治理措施，预防腐败现象的发生。

四是提升整体素质，不断加强纪检监察队伍建设。利用公司每年举办政工干部培训班的时机，加强专兼职纪检干部的业务学习，扩大知识面，提高为企业提供服务保障的本领。今年是公司中层领导干部新一轮聘期，根据人员变动情况，及时健全完善组织和机构。严格执行纪检监察工作重要情况报告制度，加强沟通和交流，适时组织纪检监察人员开展交叉检查。

二、切实加强惩防体系建设和党风建设，促进党员干部廉洁从业

公司纪委有书记1人、副书记1人，纪检监察部有2人，其中主任1人、干事1人，矿区服务事业部按照要求建立了纪委，下属其他9个单位也分别建立了纪委或纪检监察小组。

去年初以来，寰球公司汪总和刘书记多次向公司主要领导传达集团公司陈总对六建公司的关心。3月5日，刘书记在寰球公司2010年的纪检监察工作会议上，对陈总向寰球公司提出的新要求进行了传达，再次强调，要深刻吸取一建公司的教训。为此，近年来，公司领导班子多次召开会议，分析问题的原因，对照公司的实际，查找管理上的漏洞和薄弱环节，有针对性地落实改进措施。

(一)扎实开展惩防体系建设。按照寰球总部的要求和去年6月公司第七次党*会上，纪委工作报告对今后几年作出的规划，公司惩防体系《实施办法》、《推进计划》和《运行大表》明确了各部门和单位的工作任务、主要内容、责任人和进度要求，确保体系建设工作部署到位、责任到位、措施到位、检查到位。结合内控体系建设，进一步健全了纪检监察工作制度，《反腐倡廉工作联席会议制度》、《纪检监察信访工作暂行规定》、《领导干部和管理人员廉洁从业规定》、《监察部门监督招投标工作实施办法》使纪检监察工作有了制度规范和工作目标，促使各单位和各级领导干部把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。加强权力运行的制约和监督，整合监督资源，形成监督合力，维护企业和职工的利益。

(二)扎实开展工程建设领域突出问题专项治理工作。一是强化组织领导，明确责任。公司和直属单位都成立了专项治理工作领导小组和办公室，确定了工作联系人及联系电话，为工作的顺利开展创造了有利条件。二是注重统筹安排，落实分工。通过《运行方案》、《责任分解工作运行表》和《排查工作表》，明确了牵头部门和参加部门的工作内容、工作任务和完成时间。三是加强沟通协调，全面推进。建立了例会工作制度，每月召开2次工作例会，协调解决存在的问题，并形成会议纪要和工作简报下发。四是做好排查工作，以查促改。按照工作运行方案和运行表，坚持“边学习、边开展”的原则，逐步深入开展排查工作，清理出2008年以来立项、在建和竣工项目61项。因去年底和今年初，大多项目处于冬休期间，排查工作的第一阶段任务主要在机关各部门中开展，主要查找了项目招投标、物资采购、资金拨付使用、工程质量、安全环保等方面的工作。在工程建设实施和质量管理方面，发现存在问题1项，已经分析了原因，明确了整改措施。所有在建项目已按照自查自纠阶段的要求，进行梳理，制定整改措施。去年第三季度，公司三个效能监察工作组，对11个项目部的20多个单位工程进行了检查。4月份，寰球总部对公司2006～2009年财务情况进行了审计，同时对大连、抚顺和四分公司机关进行了审计，出具了未有保留意见的审计报告。

(三)扎实开展廉洁从业教育。公司纪委坚持把领导干部的思想教育作为加强党风建设和反腐倡廉的重点工作来抓，半年下发一次学习计划，重点学习中纪委每次全会和集团公司、寰球总部相关会议、文件和制度精神，促使领导干部深刻领会会议和文件精髓，指导工作实践。在闭路电视播放《廉洁文化在中国石油》和《贪之害》等影视作品，组织干部职工观看《铁人》、《奠基者》等电影和电视剧，每年邀请地方检察院或反贪局领导给公司领导干部讲授“职务犯罪典型案例和法规知识”，转发集团公司典型案例剖析材料，用鲜活的事例警示领导干部。通过内部报纸、广播和网络广泛宣传集团公司《管理人员违纪违规行为处分规定》、《高级管理人员职业道德规范》、《员工职业道德规范》和廉洁文化理念，拓展廉洁从业教育的广度和深度，用正面典型的宣传引导和反面案例的警示教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。公司领导利用各种会议和下基层调研的机会，也反复叮嘱各级领导干部，要本着对企业、对家庭、对自己负责的态度，充分认清拒腐防变、廉洁从业的重要意义，做到警钟长鸣，防范于未然。积极参加寰球总部开展的以学习贯彻四个中央文件知识答题、以党支部为单位的专题组织生活和“读文思廉”征文、“送廉洁、进项目”赠书，廉洁教育“进岗位、进家庭”等活动，使活动过程成为领导干部受教育的过程。

(四)扎实履行党组织保证监督职能。公司党委赋予基层党委和党支部充分的监督职能，明确项目党支部书记参与重大决策的详细内容，如生产经营计划，大宗设备、物资采购，大额财务开支，职工奖金分配，合作队伍的使用、计价和拨款，人员使用和奖惩，以及其他涉及职工切身利益的重要问题等，使各级党组织能直接参与本单位的“三重一大”决策，实行过程监督和具体监督，使各项工作在阳光下运行，促使各级领导干部和关键岗位人员自觉廉洁从业。

(五)扎实履行纪委监督职能。公司的所有物资招标采办、设备购置、工程招投标等都有纪检监察工作人员监督，如中油国际储备库钦州项目和四川石化项目的物采办资招标、设备购置招标、工程招标的量都较大，公司纪委派出人员参与招标工作，使招标工作公开、公平、公正。近三年，参与招投标120多次，涉及金额近6亿元，没有发现违纪违规的现象。同时参与领导干部选拔任用、住房分配、职称评定等涉及职工群众关心的工作，增加工作透明度。

(六)扎实开展效能监察工作。公司纪委每年下发效能监察工作要点，明确工作重点。坚持从生产经营管理的重点部位入手，抓住影响经济效益的关键环节，采取专项检查、过程监督、事前防范等方式，围绕外投外借清查、商业保险、不良资产处置、已完工项目、基地基建等开展效能监察。2009年，对11个项目部的项目管理、物资集中采购、人员薪酬管理等工作进行效能监察，推进廉洁从业工作。行政审计监督，注重效果，对基建工程、劳务分包工程结算进行100%审计，近三年，对9.7亿元工程结算进行了审计，审减金额782万元。对财务收支审计作为常规性审计项目，对财务收支及其他有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行审计。开展内控审计，每年选择几个单位或项目部，进行制度的健全性、符合性、有效性和可操作性进行测试和评价，发现缺陷或薄弱环节时，督促限期改进。

(七)扎实加强制度建设。推行领导干部廉洁自律承诺制，与下属各单位层层签订《党风廉政责任书》，与领导干部和关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书。两级领导班子成员每年在同级职代会上进行述职述廉，对新提拔到领导岗位的领导干部，100%进行任前廉洁谈话，副处以上领导干部按要求报告个人有关事项。去年以惩防体系和内控体系建设为契机，梳理规章制度131项，适用的进行了明确，不适用的进行了废止，需要完善的及时进行了修改，有效地规范了管理、堵塞了漏洞。特别是一建公司事件以来，公司建立健全和修订完善了一系列管理制度：财务管理方面有《财务管理办法》、《重大财务事项报告制度》、《资金支出审批管理规定》等28项，物资采购管理方面有《招标采办管理办法》、《物资管理制度》、《采办管理实施细则》、《合格供方名录》等6项，劳务分包方面有《工程分承包管理手册》、《全面预算管理办法》、《合格分承包方准入制》、《工程分包招投标制》、《外协单位奖惩制》等，这些制度使企业管理更加严格、更加规范，成为有效预防腐败的“防火墙”。

(八)扎实加强内控体系建设。公司结合企业自身特点，提出了“流程性体系化”的管理理念，已有完善的ISO9000质量管理体系和健康安全环境管理体系，初步建立了市场开发体系、成本管理体系、人力资源管理体系、思想政治工作体系等企业内部管理体系。按集团公司和寰球总部的总体部署，建立了较为完善的内控体系，去年12月，正式发布了《内部控制管理手册》，今年开始实施。一年多来，公司识别适用风险491个，完成业务流程149个，编制风险控制文档145个，明确了控制实施证据和控制措施，有力地规范了生产经营活动，对规避报告风险、投资风险和法律风险起到了重要作用。

三、以创建“四好”班子为目标，扎实推进领导班子建设。

目前，公司有10个二级单位领导班子，50多个总分项目领导班子。有在职职工党员812名、离退休职工党员332名，下设二级党委6个、党总支3个、党支部45个。设党委和党支部的单位或项目部，分别建立了纪委和纪检监察小组。

(一)严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度。公司有健全的党组织参与重大问题决策的工作机制、议事规则和程序，对班子及成员的职权、议事内容、工作范围、决策程度等，作出了明确具体的规定。凡是属于发展战略、中长期发展规划等事关企业发展方向的重大问题，凡是属于重大项目安排、重要项目投资、大额资金使用等事关发展全局的重大问题，凡是属于重要改革方案、重要管理制度、重要干部任免、机构设置调整、涉及职工切身利益等事关企业发展稳定的重大问题，都由党政联席会议研究，按照程序进行决策，形成了决策的民主化和制度化。公司领导班子成员都能顾全大局、互相尊重、团结协作，在议事过程中，能够敞开思想，把不同意见摆在桌面上，充分发表自己的意见和建议。在重大事项决策之前，党政主要领导能做到首先沟通，达成一致意见后再上会讨论，避免了议而不决的现象。

(二)坚持德才兼备、以德为先的标准，培养选拔领导干部。公司建立了中层领导干部公开竞聘(选拔)制度，通过竞聘上岗，使各级领导班子得到充实，提高了班子的战斗力。近三年，280多人次参与了138个岗位的竞聘，形成了能上能下、充满活力的用人机制。注重干部队伍的培训工作，坚持内培与外培相结合的办法，去年底，利用冬休时间，先后开展了项目经理、安全管理、技术质量、政工干部、文控管理等系列培训，全年培训职工5800多人次。加强年轻后备干部队伍建设，坚持重点考察与全面考察相结合，主要通过与领导干部、班组长和职工代表谈话，了解干部的现实表现，掌握干部的党性修养、道德品行、能力素质等，同时注重干部的培养锻炼，加强机关与基层之间的干部交流，对综合素质较好，有发展后劲和培养前途的年轻干部，及时放到相应的位置锻炼，促进后备干部队伍整体素质提高，形成年轻干部梯次发展的良好态势。

(三)严格执行领导干部考核制度。公司每年对基层领导班子和公司机关部门领导实行量化“双向”考核，上、下级之间互相考评。通过与不同层次的干部职工逐一谈话，广泛了解领导班子及成员执行“三重一大”决策制度、经营业绩、思想品德、廉洁从业、工作能力等情况，使公司全面了解干部的品德、业绩和能力，为干部培养和使用提供科学的依据。公司两级领导班子每年按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，查找自身存在的差距和不足，深刻分析原因，制定详细的改进措施，促进班子的民主和团结。班子成员每年向同级职代会述职述廉，由职工代表进行民主测评，体现民主管理，强化监督制约，推进制度反腐，深化领导干部自觉接受监督的意识。

(四)切实加强作风建设，机关作风和领导干部作风明显好转。按照集团公司和寰球公司关于加强作风建设的精神，针对公司领导干部、机关作风存在的突出问题，先后开展“八个良好风气”、“牢记两个务必，加强作风建设年”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育和实践活动，扎实开展公司三级机关和中高层领导干部作风建设，明确总体要求、时间安排、主要活动和任务目标，使活动做到有计划、有措施、有目标。各单位认真开展作风建设大讨论，深刻剖析本单位和本部门在作风建设存在的问题，提出改进措施和意见，从而使三级机关的协调、指导、服务、控制职能得到进一步发挥，机关人员的服务意识和工作效率明显提升。

我们坚信，有集团公司的正确领导和亲切关怀，有寰球总部的大力支持和帮助，在新的历史发展起点上，我们将一如既往地贯彻落实科学发展观，以健全完善的监督保障体制和机制，加快管理型施工总承包企业建设步伐，为集团公司建设综合性国际能源公司和寰球公司“国内第一、国际一流”的目标作出新的更大贡献!

2017年企业党风廉政建设工作总结范文二

2015年是公司深入贯彻落实党的十八届四中全会精神，推进企业规范化、制度化建设的重要一年，今年公司党风廉政建设的工作重点是：深入学习贯彻党的十八届四中全会、三级纪委全会精神、市委“十项规定”，紧紧围绕供热中心工作，进一步坚定政治信念，严明党的纪律，强化党委主体责任，加强纪委监督责任，转变工作作风，厉行勤俭节约，进一步完善预防腐败体系，推进企业制度化、规范化建设。为公司改革发展提供坚实的保障。

一、落实党委的主体责任，推进公司健康发展。

1.严格落实主体责任。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。一是进一步明确公司党委是全公司开展党风廉政建设的责任主体，各党支部是各基层单位开展党风廉政建设工作的责任主体，各级党政主要领导都要充分认清各自的主体责任，带头履行主体职责，组织好党风廉政建设工作的贯彻落实。各级分管领导要按照工作分工，抓好分管部门和分管工作领域的党风廉政建设工作。各单位要把反腐倡廉工作与党建工作、项目建设、生产管理工作、精神文明建设同部署、同落实、同检查、同考核。二是按照党风廉政建设责任制的责任分解、责任考核、责任追究的要求，进一步细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任部门和人员。根据单位(部门)的工作职责和工作内容，有针对性的开展廉政承诺，确保党风廉政责任制落实到位，责任到人。严格执行党政“一把手”每半年报告落实党风廉政建设责任制。公司纪委将对党风廉政责任制落实和履行廉政承诺情况进行监督检查。三是加强跟踪监督检查。公司领导班子成员要严格落实“重大事项报告制度”，要与分管的部门和单位的主要负责人进行经常性的谈话，及时了解分管的部门和单位的廉政工作情况，要结合党的群众路线教育实践活动和查摆“四风”问题对群众反映的问题及时进行纠正。

2.加强民主管理和民主监督。一是完善公司纪委组织机构，实施纪委委员补选，依据公司的行业特点制定配套的《廉政制度汇编》和实施细则。二是坚持实施党务公开和企务公开，坚持对党委决策、干部选拔任用、发展党员、党费收缴和使用、民主评议党员、党员干部违纪问题的处理、公司的重大资金使用、工大工程项目实施以及职工群众关心的热点难点问题进行公开、公示。三是全面接受监督。发挥纪检、审计、工会等监督主体作用，深入开展效能监察工作，设立投诉举报箱，公布电子信箱和微信，多渠道接受投诉和举报，全面接受职工群众监督，工作方法实现由“封闭型”向“开放型”转变。同时接受社会媒体的舆论监督，实施多种行之有效的监督形式。

3.完善风险防控体系。一是建立跟踪监督检查制度。公司纪检监察部门对重大决策、重大项目、大额资金使用实施全过程跟踪监督。二是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查和监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研和检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理和执行力度上进行重点督察。三是落实“三重一大”决策制度执行情况的监督，推进科学决策、民主决策，防止独断专行和暗箱操作。进一步规范工程建设、原材料及设备采购、资金使用、招投标、合同签订的工作程序和工作流程，从制度上杜绝和防止腐败行为的发生。

二、加强纪委监督职责，推进企业廉洁高效运营。

1.抓好廉政从业教育。一是加强理想信念和廉洁从政教育。抓好中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。二是加强党的作风和纪律教育，引导党员干部干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。深入贯彻中央《八项规定》和自治区、市委《十项规定》的要求，切实转变党员干部的工作作风。三是加强警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。四是完善反腐倡廉学习教育制度。坚持领导干部党风廉政建设专题学习，抓好中心组理论学习，采取多种形式分类抓好反腐倡廉教育。利用QQ群、微信、微博等网络载体，全方位进行反腐倡廉宣传教育，努力营造反腐倡廉宣传氛围。

2.切实转变工作作风。一是树立“领导为基层服务、党员为群众服务、基层为用户服务”的工作理念，坚决制止和纠正党员干部脱离群众、特权观念等不良倾向，强化主动服务意识，主动为用户排忧解难，坚决杜绝推诿扯皮的现象和行为。二是着力解决理论学习内容与实际工作脱节，工作职责不清，办事拖拉、推诿、吃拿卡要，部分党员为民服务意识不强、工作主动性不足、缺乏责任担当、不能有效发挥先锋模范带头作用的问题。三是进一步推行“三制”工作制，即工作首问负责制、责任追究制、服务考评制，做到用户来访有接待、提出疑问有解答、反映情况有反馈、全面接受群众评议。四是坚持信访监察制度。设立信访公布电子邮箱，对来信来访要及时登记，主管领导要亲自批阅来信，来信来访做到件件有回音，事事有落实。五是健全常态化监督机制。进一步巩固和拓展教育实践活动专项治理工作成果，深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，弛而不息正风肃纪。

3.贯彻执行“十项规定”。一是认真贯彻落实《中共乌鲁木齐市委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》的有关要求，厉行勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对铺张浪费。进一步规范日常公务接待，严格控制各项办公经费的超标准支出。二是进一步加强对“三公”经费的管理，加大对公车处置、管理和使用的监督力度，严格控制公务接待。三是严格查处利用公款购买节日礼品、烟花爆竹等行为，在重点节点进行专项检查，对违反规定的单位和个人严格执行责任追究。

4.加强执行力监督检查。公司纪委紧紧围绕公司的决策部署和重点工作，进一步加强监督检查力度，督促职能部门和所属单位抓好任务落实，加大责任追究力度，对执行不力、阳奉阴违的行为要坚决查处，坚决制止“有令不行、有禁不止”的行为和现象。

5.强化廉政责任追究。今年公司纪委将对推进党风廉政建设和反腐败工作不力;违反党的政治纪律，传谣信谣，散布与中央、自治区和乌鲁木齐市各项重大决策部署相违背的言论的;执行公司决策不力，影响决策实施的;不按程序办事，给公司造成损失的;接受工程建设施工单位、监理单位财物的;安全工作不到位，发生问题隐瞒不报的;违反市委“十项规定”，公款吃喝、公车私用、铺张浪费的违纪行为进行严肃查处，按照《中国共产党纪律处分条例》和干部管理权限对单位(部门)主要负责人进行责任追究。

三、开展廉政文化建设，营造清正廉洁的发展环境。一是加强职业道德建设。深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，通过设立“行风建设示范窗口”、“青年文明号”、“学雷锋示范岗”等形式，深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，努力提高干部职工的职业道德素质和社会公德意识，形成“爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、促进发展”的良好风尚。

二是继续开展好“五个廉政教育活动”。举办“领导干部廉政教育专题讲座”，开展“反面典型警示教育”，组织“廉洁自律自查活动”，举办“政治纪律专题教育”，开展喜闻乐见的“廉政文化活动”。

篇4：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

2017年，医院党风廉政建设工作在团党委的正确领导和团纪委的指导下，认真学习贯彻十八届中央纪委第五次全会精神，坚持“标本兼治，综合治理、惩防并举，预防为主”的工作方针，继续加大党风廉政建设和反腐败工作力度，认真落实《党风廉政建设责任制》有关规定，深入开展职业道德和医德医风教育，在取得成绩的同时也存在许多不足。现将工作情况汇报如下：

一、领导班子重视，真抓实干

根据《2017年度行风建设目标管理责任书》要求，我院党支部高度重视，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、检查、落实，制订了《2017年医院党风廉政建设工作计划》和行风纠风工作实施方案，落实医院今年工作目标任务。为把廉政工作做好，院长何平深入科室指导，书记朱新国具体负责并督促做好党风廉政建设，把各项工作落到实处。

二、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识

全年组织廉政学习16次，观看电教片1次，学习先进事迹2次，达900余人次，廉政专题板报1期，广播稿5篇，外发稿6篇。通过学习，使全体党员干部受到很好的警示和正面教育，工作中起到先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，主管领导亲自督促宣传内容和形式，使全院干部职工的情绪更加高涨。通过学习，提高廉政意识。

三、加强行风纠风工作，开展优质服务活动

今年，医院开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动，卫生局与院长，院长与科主任、护士长签订责任书，各项廉政制度上墙，全体职工自我约束、相互监督，服务态度明显好转，服务质量不断提高，深受群众好评。严格按照物价部分的收费标准进行收费，落实收支两条线管理规定；继续推行院务公开工作，做到办事公开，办事结果公开，自觉接受群众监督；人员安排，做到任人唯贤。在行风建设方面，继续深入学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》、《廉洁从医十不准》、《卫生行业服务禁语》、《职业道德奖罚规定》和《关于廉洁廉医的有关规定》等，每季度组织一次全面检查，全体党员干部及院领导班子成员党风廉政建设和反腐败意识不断提高；全院职工的职业道德、医德医风有了进一步的改善，院容院貌焕然一新。

为认真了解医院在政风行风方面存在的薄弱环节和突出问题，我院对照行风评议内容从服务质量、服务态度、服务流程、诊疗环境、合理用药五个方面进行评议，通过采取出院病人回访20余人次、召开行风评议员座谈会1次、发放征求意见表近100张等措施广泛征求意见。共征集到意见和建议15条，梳理出意见和建议8条。即个别医务人员态度生、冷、硬，向病人解释时，医患沟通方法简单；一些特殊药品因不在国家基本药物目录中，不能满足病人的需要；健康宣教少，不能满足群众需求。针对以上存在的问题，我们通过优化服务流程、加强医德医风教育、与上级卫生部门沟通协调等措施逐步得到解决。住院患者及其家属满意度调查20人，收回有效表20张，总题数50题，基本满意以上题数48题，群众满意度96.6%。

另外，我们每周四召开院务会，每半年召开一次行风纠风工作专题会，从主观上找原因，落实整改责任人。各科室每月定期召开会议查找本部门存在的问题，征求患者意见和建议。同时还设置意见箱、监督电话、自觉接受职工群众监督，对存在的问题不回避，不遮掩，都进行了认真地剖析和整改，做到“四不放过”：坚持做到对群众反映的问题不查清楚不放过；对查出的问题不做措施不放过；对存在的突出问题整改不到位不放过；对整改的问题群众和评议代表不满意不放过。

2017年我院根据师市卫生局关于院务公开工作的具体要求，结合医院实际，从群众最关心，反映最强烈的问题入手，细化公开内容；并根据不同对象，不同内容，采取对内或对外、长期或短期、固定或流动等形式予以公开；严格按提出、审议与评议、监督和反馈的程序运作，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开。在医院的门诊大厅或会议室门口等显著位置，设置公示栏公开医院开展的各项诊疗科目、服务内容；公开《社会监督制度》、《医疗服务投诉制度》、《医疗质量投诉处理程序》等规章制度及投诉电话、举报信箱；在流动场所提供常见疾病预防保健知识；公开重大科研课题的立项和科研成果的转化及社会经济效益情况；公开卫生技术人员培训、进修计划及违纪违规职工的处理情况；在醒目位置设置应急避难撤退路线、紧急疏散及安全通道线路图、临时就诊通道提示牌等等。

在每个病房门前张贴责任医师、责任护士名字，完善特殊检查及特殊治疗的告知签字制度，充分尊重病人的知情同意权。通过下发宣传手册、公示栏公示及导诊护士讲解等形式告知患者或家属相关疾病健康知识及各种辅助检查前的检查须知、注意事项。提倡“沟通、诚信、爱心、细致”的服务理念，不断创新服务内容。由专业医师定期举办健康讲座，发放健康教育手册，为患者解惑释疑，增进医患之间的和谐互动关系。医务科负责收集整理出院病人意见、建议，并及时进行整改反馈。

定期召开支委会、支部大会及时通报医院中、长期改革发展规划和工作计划、大额度资金使用、购置大型仪器设备计划、基建项目、药品招标采购等重大问题。通过严格岗前培训、外派学习、发放有关学习材料，举办法律知识考试等形式组织医务人员学习、相关法律法规及医疗核心制度、三基训练考试，增强了医务人员依法执业的自觉性。成立药事管理委员会，公开药品采购计划、招标品种目录、招标要求、采购数量、合同条款、监督办法，参加全省药品、医用耗材、试剂招标,加了药品招标的透明度；建立药品用量动态监测和超常预警制度。加强抗菌药物管理，将抗菌药物临床合理应用工作作为医疗安全与质量管理的重要内容。

实践证明，开展好院务公开工作是促进医院行风建设、党风廉政建设的有效载体，是民主管理的必要形式，是监督机制运行的核心保证，是凝聚人心、融洽医患关系的桥梁。通过开展院务公开工作，进一步增强了医院工作的透明度，管理更加规范、民主、科学，促进了医院全面发展。

四、存在的问题

篇5：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

2017下半年度，农机局根据上级相关党风廉政建设工作要求，结合工作实际，不断加强局机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，积极围绕农机工作任务，按照强班子、建机制、抓教育、重监督的工作思路，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高农机干部队伍整体素质，为高质量完成农机局工作任务提供了有力的政治保障。现将我局下半年度党风廉政建设工作情况总结如下：

一、强化组织领导，着力完善党风廉政建设责任体系。农机局始终把党风廉政建设工作作为一项重要内容，与全局的重点工作同部署、同落实、同考核。

（一）抓组织领导，促责任落实。及时调整充实党风廉政建设工作领导小组，不断完善局党委统一领导、一把手负总责、主管领导直接负责、党政齐抓共管、各单位（科室）各负其责的领导体制与责任机制。同时，按照上级党风廉政建设工作要求及文件精神，并结合农机工作实际，认真制定行之有效的党风廉政建设工作方案，不断从内容和形式上强化局党风廉政建设。

（二）抓制度落实，促运转规范。根据区委关于2017年度落实党风廉政建设工作相关规定，我局相继出台《淮阴区农机局党总支2017年党建工作意见》、《淮阴区农机局党总支2017年度中心组学习计划》、《关于印发2017年度党风廉政建设工作计划的通知》等文件，有目的、有秩序的推进局党风廉政建设工作，通过制度来更好地指导工作开展，使干部职工心中有准绳，行为有规范。

（三）抓效能监督，促工作推进。坚持做好党风廉政建设责任制，并从会议、文件的规范、车辆运行管理、隐形公款吃喝等风险点方面入手开展自查自纠，查找问题，制定措施，扎实整改。深入开展反腐倡廉专项治理，强化农机购置补贴和秸秆机械化还田项目的监督管理，不断加大业务工作实施过程的跟踪督查力度和频度，把业务工作风险点执行情况与干部考核、年度考核等结合进行，并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。

二、创新学习方式，着力提高党员干部拒腐防变意识。在党风廉政建设工作中，我们坚持学习教育，狠抓党员干部思想道德教育。

（一）分层次。坚持“普通教育和突出教育重点”相结合的方法，不断把纪律教育学习活动引向深入。持续做好“五德”教育，开展“一把手”上党课，着重抓好领导干部和重要岗位工作人员廉洁教育，着力提升财务管理、农机购置补贴、项目实施等岗位人员的服务意识和法纪意识，切实保障各项工作公平、公正。

（二）多形式。注重改进教育方式，采取请进来与走出去相结合，正面教育与警示教育相结合，注重用事实及典型事例说话。组织“七一.知党规”知识竞赛、讨论座谈等多种形式的活动，提高职工参与积极性，增强说服力和感染力；组织观看专题教育宣传片、先进人物宣传、开展重温入党宣誓进行正面教育；开展预防涉农资金等惠民政策职务犯罪专项警示教育活动、“述职述廉述德”等活动，教育引导党员干部时时守纪律、处处讲规矩；定期开展预防犯罪、廉洁从政专题讲座等教育方式，不断提高党员干部廉洁自律意识、责任意识、法律意识。

（三）重整合。坚持把党风廉政建设学习教育与软环境建设、“三解三促”“三进三帮”活动、精准扶贫结对帮扶等一系列活动有机结合起来，不断推进农机工作，努力提高学习教育的针对性和实效性，努力提高党员干部拒腐防变意识。

三、坚持真抓实管，着力规范党员干部依法从政行为。我们坚持构建教育、制度、监督并重的惩治和防腐体系，扎实推进党风廉政建设。

（一）坚持教育为先，筑牢廉洁从政思想防线。以 “十八大”、十八届三中全会文件精神为抓手，突出抓好党纪党规学习教育，认真学习习近平同志系列重要讲话，贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定，以及《廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》，通过民主生活会开展批评和自我批评，深刻领会党风廉政建设的重要性，从思想上自警自律，筑牢防线。

（二）从严落实措施，保证干群廉政勤政。按照中央、省市县的党风廉政建设要求，着重落实改进工作作风的各项规定。对党风廉政建设责任目标进行细化，明确工作要求和时限，进行落实；创新打造“五最”（环节最少、成本最低、机制最活、效率最高、服务最优）发展环境，着力解决农机系统党员干部存在的作风问题；健全改进作风常态化制度，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，杜绝党员干部浪费、收受礼金等不良行为，切实规范公务接待、公务用车，不断抓党风带民风促社风，继承中华民族优秀传统，营造风清气正的农机化发展环境。

（三）监督权力运行，营造长效廉政氛围。加强监督检查，突出严明党的政治纪律方面监督检查，引导党员干部讲

政治、顾大局、守纪律，坚定政治立场和政治方向；突出效能建设方面督查督办，确保上级党组织重要部署、重点工作的贯彻落实，确保令行禁止、政令畅通；深入开展述廉评廉考廉和民主评议干部活动，加强对领导干部的廉政勤政监督考核；深化政务公开、党务公开，及时公开单位重要决定、人事变动、党建等相关事项，确保党员群众的知情权、参与权、监督权；定期召开民主生活会，对照《廉政准则》各项规定进行自我教育、自我排查，积极开展批评和自我批评。

篇6：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

2017年以来，12315信息中心全体人员根据县局党组的要求，结合工作实际，认真开展党风廉政建设工作，主要有以下四个方面：

一、2017年，12315信息中心在县局党组的正确领导下，全面落实党风廉政建设主体责任，全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，把党风廉政建设主体责任融入执法建设、干部队伍建设和党的建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。

二、“四风”问题违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。鼓励干部职工和群众举报干部驾驶公车和公车私用情况。严格控制公务开支，严格执行中央和省委、市委关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定，严格控制行政经费支出。严格落实公务接待有关规定，严肃整治公款大吃大喝行为，严禁以各种名义用公款互相宴请，严肃整治公款旅游行为。

篇7：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

工作总结

《县粮食局2013-2017年党风廉政建设工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。

县粮食局2013-2017年党风廉政建设工作总结

2013年以来，在县委、县政府的正确领导下，粮食局党委以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六全会精神和十九大精神为指导，按照县纪委的部署，认真贯彻落实惩治和预防腐败体系及落实党风廉政建设责任制的有关规定，我局领导班子团结协作，锐意进取、埋头苦干，廉洁奉公，较为出色地完成了上级交办的各项工作任务。根据县纪委、县委组织部的统一安排，现将粮食局党

委五年来党风廉政建设责任制执行情况报告如下：

一、领导班子自身建设情况。五年来，我局党委能认真贯彻执行党的路线、方针政策和县委、县政府的决议，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，做到令行禁止，执行政策不走样。我局领导班子调整后平均年龄48岁，文化程度大专以上，实现了领导班子年轻化、知识化。局党委把加强班子建设作为党委工作的头等大事，始终围绕“高效、务实、廉洁”这个目标来建设领导班子。

1、落实整改措施。

针对在党员领导专题民主生活会中查摆的问题和征求的意见，认真分析，结合机关效能建设，落实整改措施。一是加强学习。采取多种形式组织学习，提高领导班子的领导和驾驭市场能力，推动各项工作又好又快发展；二是加强调查研究。深入基层了解情况，有的放矢调整工作思路；三是加强基层组织建设。充分发挥党组织和党员的忧患意识；四

是加强廉洁勤政建设。自觉遵守廉洁自律的有关规定，做到自重、自醒、自警、自励，避免出现问题。班子成员不仅自己做好，能相互提醒，抵得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验；五是加强企业财务管理和法人代表的监督，杜绝违规违纪现象的发生。

2、认真抓中心组学习。我们在政治理论学习和“两学一做”学习教育活动中，始终坚持中心组学习制度和机关学习日制度，通过学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和十九大精神；学新党章、党规党纪及法律法规；学先进的党务理论和经验。对班子成员进行党风党纪教育、理想信念教育、廉洁奉公教育，从而使班子成员的政治思想、业务素质和科学发展理念不断提高，爱岗敬业的自觉性不断增强，在思想上牢固树立法制观念，做到依法治粮，依法办事。

3、狠抓班子团结。书记带头，班子成员密切配合，大家做到工作分工不分家，心往一处想，劲往一处使，处处发挥表率作用，班子成员在荣誉和个人利益面前不伸手。

4、坚持民主集中制。凡重大问题，如人事 任免、评先评优、大额资金使用等都经领导班子集体讨论决定方可 执行，从未个人独断专行过。我们经常深入群众，倾听群众的意见要求，不定期地在职工中征集合理化建议，对正确的意见积极采纳，不断改进工作思路。另外还制定了领导班子议事规则，加强了制度建设，这些都促进了民主集中制的有效实施。

5、开展反腐倡廉教育。组织班子成员进行反腐败斗争的形势教育、党风廉政建设和反腐倡廉的基本理论教育、党纪政纪条规教育以及典型案件警示教育。范文写作修订完善了《党风廉政建设责任制》、《党委成员党风廉政建设规定》和《信访工作包保制度》等。这些制度的贯彻实施，有效地促进了我局的党风廉政建设。

6、把好用人关。坚持任人为贤的干部路线，大胆起用有发展潜力、经营思路灵活的任企业法人代表。这些都为我局各项工作的顺利开展提供了必要的保证。

二、领导能力和工作实绩。

我局领导班子成员都有强烈的事业心和责任感，具备总揽全局的工作能力。他们在工作中和个人利益面前，处处以大局为重，坚持群众路线，倾听群众的意见和呼声，关心群众疾苦，自觉为群众排忧解难。做到了吃苦在前，享受在后，较好地发挥了政治核心作用，促进了粮食经济全面发展。

（一）认真开展学习《廉政准则》规范从政行为和“创先争优”活动。

我局领导班子成员不但自己要学习好还要组织大家学习好，围绕“五个好”和“五带头”的总体要求，TOP100范文排行认真组织严格要求，圆满完成了规定动作并取得了实效。领导班子成员的思想认识和发展理念有了新提升、新转变，领导班子的凝聚力、战斗力明显增强。

（二）因势利导，抓好粮食收购工作。在夏粮收购工作中，我局切实树立服务意识、红线意识，广泛宣传收购政策、营造和谐收购环境，稳定收购秩序，规范收购现场管理，有效保障了收购工作顺利进行。一是工作早部署。及时召开全县夏粮收购工作动员会议，全面安排部署夏粮收购工作。二是政策严落实。严格执行小麦最低价收购政策，按照公平、公正、公开的原则，坚持明码标价，让农民卖“放心粮”。三是服务更便民。今年持续实行“一卡通”结算，只要有售粮者“一卡通”影像资料和粮食收购日结进度单，即可实现远程结算，节约了等候时间，保障了资金安全，杜绝了“打白条”。四是纪律再严明。我局严格执行国家粮食收购政策，规范粮食收购行为，坚持警钟长鸣，强化购销监管，严禁收“人情粮”。

（三）企业经济效益明显。在全国率先破解“三老”难题，强力推进

产权制度改革，全县国有粮食企业由2013年初的7家优化重组为4家，重组后的国有粮食购销企业不断深化改革，不断创新体制机制，企业管理水平和经营效益大幅提高。2013年全行业实现利润581万元元，到2016年全行业实现利润万元；我县经济效益连年在全省县区中名列前茅，连续9年获得省粮食局颁布的全省综合经济效益奖表彰。预计2017年实现利润2500万元以上。

（四）资源整合进展顺利。工作总结为贯彻落实省粮食局《关于深化国有粮食购销企业改革精神》我局立足粮食部门实际，按照“集中优势资产、重组低效资产、盘活闲置资产、退出无效资产”的指导原则，对全县粮食购销企业资源进行摸底登记，对粮食购销企业的闲置资产正稳步有序的整合重组。

（五）千方百计完成招商引资任务 按照县委、县政府下达的招商引资目标任务，局党委高度重视，认真组织不断开拓招商引资新途径。

（六）粮食行政执法取得新成效 为加强粮食监管，一是定期开展粮食库存检查工作；二是开展专项监督检查工作；三是加强对粮食质量的监督检查，使我县粮食流通步入健康轨道，切实保护了粮食经营者和消费者的合法权益。

（七）切实加强了党风廉政建设。通过学习教育进一步增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力，有效杜绝了全系统违纪现象发生。连续两年被省局评为县级粮食行政机关政风建设优秀单位、全省粮食流通监督检查工作优秀单位、全省粮食行业“五五”普法被评为全省粮食系统先进单位，局纪委监察室被评为全省粮食系统纪检监察工作先进单位。

（八）加强干部职工队伍建设，为粮食事业发展提供有力保障。

热门思想汇报一是加强思想作风教育，强化制度建设。局班子成员经常同机关工作人员开展谈心活动，摸准思想脉搏，对症下药。结合学习廉政准则和创先争优活动，修订和完善了财务制度、车辆

管理制度、学习制度、考勤制度等，用制度来规范和约束领导干部的行为。通过多种方法，弘扬了正气，凝聚了人心，激励了斗志。

二是加强党风廉政建设。积极宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议，切实把党风廉政建设工作落到实处。加强干部的教育和管理，经常进行党风、党纪，理想信念、廉洁奉公、爱岗敬业教育，使班子成员在日常工作中充分发挥模范作用。为使广大干部职工做到警钟长鸣，邀请上级领导为干部职工上党风廉政教育课和组织党员干部到淮北参观党风廉政建设展览，使大家深受教育。

三是廉洁奉公做表率。局领导班子始终遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，时刻绷紧廉洁勤政这根弦，不断提高拒腐防变能力，牢固树立正确的人生观、权力观和苦乐观，自觉管好亲属、子女和身边的工作人员。不利用职权谋取私利，不参加影响执行公务的

篇8：物理与电子工程学院2017年党风廉政建设工作总结

一、抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线 引导党员干部从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。1.用“四个全面”统一思想认识。组织广大党员干部认真学习党的十八届三中、四中全会、十八届中纪委四次、五次全会精神，重点学习总书记关于全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的系统论述。通过学习和教育等活动，引导广大党员干部深刻认识以习近平同志为核心的党中央治国理政的全新布局和顶层设计，深刻领会统领当代中国发展的总纲，准确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势和主要任务,全面把握工作的总体要求，在政治上思想上行动上坚决与党中央保持高度一致。认真落实中央、市委和局党组的决策部署，增强廉洁自律的自觉性，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。2.开展政治纪律教育和法制教育活动。组织全体党员干部学习《党章》，学习党风廉政建设的理论，重点学习贯彻中央新修订的《廉政准则》、《纪律处分条例》等法律法规，以及局党组《关于领导干部廉洁从政防止利益冲突行为规范》，教育引导党员干部对党的法规制度心存敬畏、模范遵守、坚守底线。认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题。深刻领会全面推进依法治国的重大意义，加强法制宣传教育，牢固树立法治意识，聘请学校法律顾问，坚持依法治校。使党纪国法入心入脑，严明党纪筑牢思想防线，切实把严格执行和维护党的纪律尤其是政治纪律摆在首位，提高拒腐防变的能力。

二、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实 1.深入落实“主体责任”，强化责任担当。积极贯彻中央、市委和局党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见，进一步增 强主体责任和监督责任意识，切实保持层层压实的工作态势。坚持“党委书记负总责，党委班子成员各负其责、齐抓共管，纪检委员监督执纪”的领导体制，在党风廉政建设责任制领导小组的领导下，成立局党风廉政建设责任制办公室，全力推进党风廉政建设责任制各项工作的落实。按照主体责任的要求，结合我局实际，进一步细化责任、健全制度、强化措施，将党风廉政建设的各项任务指标分解落实。坚持每年召开廉政专题会议、确定廉政工作目标，做到责任明确、制度规范、措施有力。2.有效落实“一岗双责”，深化责任意识。坚持“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，领导班子成员要将分管业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核，对分管股室党风廉政建设负责。每季度要听取分管股室廉政汇报，每半年向党委和纪检委员报告分管工作和个人廉政建设情况，对分管股室干部的苗头性问题进行谈话提醒。要通过局务会、中层干部培训班、支部党员会等形式加强廉政教育，推进“一岗双责”的有效落实。

三、认真落实全面从严治党、依规治党要求，加强党的纪律建设 1.严明党的政治纪律和政治规矩，确保政令畅通。全体党员、干部要严明党的政治纪律和政治规矩，党的规矩包括党章、党的纪律、国家法律、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。要遵守“五个必须”(必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员)，要做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终与党中央保持高度一致，确保上级和局各项决策部署有效贯彻落实。2.严明党的组织纪律，强化纪律刚性约束。各党支部要加强组织纪律教育，强化党员的组织纪律意识。每位党员必须严格遵守“四个服从”(即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会)和党内组织生活等组织制度，自觉接受组织安排和纪律约束。各党支部要严格教育、严格管理，加强对党的各项纪律遵守情况的督促检查，强化纪律的刚性约束。

四、持之以恒加强作风建设，保持作风建设常态化 1.持续深化作风建设。持之以恒地落实中央八项规定和我局《关于贯彻落实中央八项规定具体措施》，进一步改进工作作风。深入落实上级文件和会议精神，完善相关制度，提高制度执行力。加大对厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查力度，加强对干部作风状况的评价考核，保持作风建设常抓的韧劲和长抓的耐心，巩固和深化作风建设的新常态。2.切实保持纠正“四风”的持久态势。严格执行上级规定，认真落实上级要求，做到制度健全，运行规范，管理严格。合理控制“三公”经费支出。抓住重要时间节点，通过微信平台发布廉洁自律提示，同时加大监督检查力度，严防“四风”问题反弹。3.大力加强党员干部廉洁自律教育。局要从预防、监督、警示入手，建立健全反腐倡廉教育的长效机制，把廉洁自律教育贯穿于干部成长的全过程，实行党委与干部进行任前廉政谈话;将廉政教育作为党员干部培训的重要内容，坚持做到经常讲、反复查、严格抓和严肃究，积极引导党员干部自重、自省、自警、自励。

五、加强风险防控，促进惩治和预防腐败体系建设 1.落实工作规划，完善惩防体系。切实贯彻上级建立健全惩治和预防腐败体系 的工作规划。深入调查研究，结合我局实际，制定惩防体系建设工作实施的具体落实办法，促进我局惩防体系建设，努力完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制。2.深入推进廉政风险预警防控工作。扎实推进科室岗位廉政风险点运行机制的落实，在执行《岗位廉政风险教育防控制度》的基础上，对岗位廉政教育重点对象进行岗位廉政风险排查，做好风险防控工作的动态管理和检查工作。着力构建预防超前、监督有力、制度完备的廉政风险预警防控长效机制。

六、加强监督执纪问责，确保廉洁务实 加强对党员干部执行廉洁自律规定的监督检查考核。坚持维护纪律、爱护干部，加强信访受理工作。凡是群众反映的情况，要及时受理、回复、核查。严肃查处党员干部违纪违法，侵犯群众权益的问题。坚持抓早抓小，严管真爱，对党员干部身上问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉，促进党员干部及时警醒总结、审慎自己、检点自己，防止小错酿成大错。