基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究（共8篇）

篇1：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是我国企业各项工作得以顺利开展的重要保障。新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要，创新工作方法。

关键词：思想政治工作；创新；现状；意义；举措

一、新形势下企业思想政治工作的现状

目前，我国企业思想政治工作所面临的现状分为两个方面：

1.国际形势下，企业思想政治工作的现状

在风云变幻的国际形势下，“和平与发展”是世界发展的主题。我们应该在新的思想浪潮中，抓住各个有利时机，在保证履行党的各项方针政策的同时，合理合法的进行经济建设，统一企业思想，使企业员工都向着一个统一的方向前进，这样，企业才能跟得上时代的脚步。与此同时，在不断改变的国际形势下，科学技术突飞猛进、经济全球化、西方思潮的不断涌入、思想多极化，这必然会对我国的思想领域产生动摇和影响，使原本就多样化的思想变得更加复杂。新时期企业思想政治工作的主要任务就是，帮助和引导企业内部人员正确认识西方思潮，不盲目、不追赶，吸收养分，去其糟粕，防治和消除不良思想的渗入，维护马克思主义在意识形态中的主导地位。

2.国内形势下，企业思想政治工作的现状

一是部分基层干部对思想政治工作重要性缺乏足够的认识，存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，个别基层干部“一手硬一手软”，只知道埋头抓生产，不注意研究职工的思想动向，以至于思想政治工作停留在表面。二是个别基层政工人员缺乏创新意识，自身素质离实际工作需要还有一定的差距。在开展思想政治工作时，往往是老办法不去用，新办法不会用，既不能及时掌握新的方式方法，又不能采取有效的工作措施，工作开展针对性不强、覆盖不到位、效果不明显，使职工思想中存在的问题得不到根本上的解决。三是随着职工队伍文化层次、知识水平、独立思考和判断能力不断提高，一些基层单位思想政治工作的方式方法相对滞后，与形势的发展和职工的需求还有一定的差距，需要进一步改进和提高。

二、创新对于思想政治工作的重要意义

创新是事物向前发展的动力。在快速变化的新形势下，企业思想工作面临着十分严峻的挑战，对于企业来说，只有不断创新思想政治工作观念、内容、手段和机制，才能使思想政治工作更有实效性和针对性，才能确保企业朝着正确的方向前行。

1.创新是思想政治工作的本质特征

从工作对象来看，思想政治工作的对象是客观存在的人，在工作实践中，只有不断探索和研究，了解不同人的不同思维特点，找准工作对象的思想基点，掌握工作对象的心理活动，才能使思想政治工作更具有针对性、实效性。从工作方式来看，只有紧密结合形势发展变化的实际，通过不断创新思想政治工作的内容，才能够深入研究人们在思想意识领域出现的新问题、新情况，进而找到新思路，确立新目标，教育和引导人们树立同时代精神相适应、同社会主义市场经济相适应的思想观念和价值取向，推动实现个人与社会和谐发展。

2.创新是思想政治工作的发展需要

人们的思想不断随着社会的进步而变化，因此，思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道不是一成不变的，他们随时都在发生着变化。思想政治工作必须积极树立创新意识，与时俱进，开拓创新，既要学习和继承过去行之有效的好传统、好作风，又要打破旧模式，构建新思路，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，认真研究和探索实施符合时代要求的、贴近企业实际的思想政治工作运行机制，不断增强思想政治工作的影响力和号召力，为推动企业发展提供强大的智力支撑。

3.创新是思想政治工作的现实要求

企业的快速发展，不但要求稳定的社会环境，更要求有稳定的内部环境。随着我国社会主义现代化建设的不断深入，各种思想文化和意识形态相互交织渗透，有益的、先进的和落后的、腐朽的思想不同形式的存在。然而，实际情况是，当前职工思想观念和行为习惯与形势要求还存在着一些不适应、不协调的现象，迫切需要我们不断创新工作思路，改进工作方法，用创新的思路解决问题，进一步发挥思想政治工作的强大作用，引导职工群众认清形势、转变观念，从而凝聚人心，激发斗志。

三、新形势下企业思想政治工作创新的具体举措

1.观念创新：企业思想政治工作的前提条件

观念创新是企业思想政治工作的创新的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。这种情况下，做好企业思想政治工作，要体现与时俱进的时代特征，把职工思想政治工作放在大背景、趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战。解决了思想观念，就容易改变行为。只有解放思想、积极创新，思想政治工作才能摆脱束缚，不断发现和开辟思想政治工作的新天地。企业要将创新思想运用到实践中，探索新道路、开发新载体，积极有效开展思想政治工作，要形成与时代发展相适应的思想观念，在工作方式、方法等方面进行改进和创新，适应企业不断发展的客观需要。

2.技术创新：企业思想政治工作的有力武器

重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增加影响力。现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用，这也给企业的思政工作开展注入了新的活力。随着这些信息传播媒体的广泛应用，技术创新在企业中的影响力越来越大。因此，企业应充分利用互联网等技术手段，开辟思想政治工作网站，利用网站开展丰富多彩、生动活泼的活动，寓教育于鲜活的活动之中，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，使事与理，情与法、形与声有机交融。

3.机制创新：企业思想政治工作的重要保障

想要保证企业思想政治工作能够走上一条创新之路，必须要实施工作机制的创新，首先，要求创新企业的领导机制，针对企业实际生产和运用过程中存在的一手软和一手硬等问题，建立健全公司的统一领导，各负其责以及齐抓共管地实施思想政治工作，建立健全企业的思想政治工作自身的责任制度。其次，要实施评估机制的创新，充分考虑企业自身思想政治工作效益所具有的特殊性，坚持精神利益和物质利益这二者相统一，坚持定量分析和定性分析这二者相统一，在这一基础之上，要求完善和建立激励机制。最后，要求实施企业的保障机制创新，建立起有效和规范的资金投入以及保障制度，将企业思想政治工作自身的投入机制完善。

4.激励创新：企业思想政治工作的重要手段

思想政治工作是教育人、塑造人、凝聚人的工作，只有根据思想政治工作考核结果，对工作出色，成效显著的单位和个人给予物质和精神上的奖励，才能充分调动思想政治工作人员的积极性。在新形势下，为充分发挥思想政治工作的优势，必须建立思想政治工作的多元化激励机制，以精神激励为主，战略激励与战术激励为辅。要积极开展评选先进，树立榜样活动，增强思想政治工作人员及兼职政工人员的事业心和使命感，要将企业思想政治工作融入企业战略结构中，把企业思想政治工作当成一项重要任务来抓。

参考文献

[1] 郑如.非公有制企业思想政治工作的路径研究[J].中国计量学院，2012.[2] 林进厦.浅谈创新是新形势下企业思想政治工作的有效途径[J].经营管理者，2009，（21）.[3] 苏彦平.浅议企业开展思想政治工作的思路与对策[J].魅力中国，2010.10.

篇2：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

江泽民同志曾经讲过：“创新是民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是政党永葆生机的源泉。因此一个政党、一个国家、一个民族、一项事业、具体到一个企业，都要不断创新”。胡锦涛总书记指出:“而对新的形势，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何削弱，必须进行创新而不可裹足不前”。创新是企业思想政治工作的灵魂和生命力所在。企业思想政治工作只有不断谋求新突破，思想政治工作才能常做常新，才能为群众所认同、所喜闻乐见，才能始终保持生命力和真正具有实效性。而思想政治工作的观念创新是实现思想政治工作与时俱进与可持续发展的前提和基础。随着企业生产方式的变革，内外部竞争环境的变更，管理者和被管理者的行为价值取向、思想观念都呈现出多元化、多维化发展趋势。企业思想政治工作的参照系因此而多样化，这对企业思想政治工作提出了理念创新的新思想、新要求。

一、树立“以人为本”理念，夯实企业思想政治工作的基础

以人为本是我们党立党为公，执政为民的集中体现。企业的真正主人是基层的干部群众而不是领导者。离开了员工，企业就不成其为企业，就会停滞不前。因此，要真正全心全意地关心他们、理解他们。树立“以人为本”理念，就是强调谋事之前先想人。研究表明，大多数职工在大多数情况下的行为动机是“合法利己”，即通过合法途径取得个人利益的最大化，以满足个人的各种需要。它是事业发展和社会进步的动力。同时，人既有无私奉献、积极进取、勇于承担责任等人性优点，也具有懒惰、逃避责任甚至损人利己等人性弱点。正是由于人有诸多合理的需要应当满足，我们的思想政治工作不可过于理想化，要正视人性的弱点。没有缺点、没有思想问题的人是不存在的，有思想问题的人不仅需要批评教育，更为重要的是要给予尊重、理解和关心。一味批评指责，不去关心员工存在的身心实际问题，那么思想问题非但解决不了，还会引起员工的逆反情绪，造成干群关系紧张，严重损害思想政治工作和工作者的外在公众形象。也正是由于人性兼具优点和弱点，我们应通过切实有效的思想政治工作，使人性中的优点得到最大发挥，使人性中的弱点得到最大程度的制约，使职工在实现企业目标的同时，以合法途径实现个人的人生目标，将事业的可持续发展与个人的价值实现最好地结合起来。

二、树立“大政工”观念，整合企业思想政治工作的主体

企业思想政治工作是一个系统工程，不仅仅是几个部门或哪支队伍的职责。要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，树立“全员育人”工作理念，开创齐抓共管的“一体化”工作格局，建立全员思想政治工作的体制和机制。要将人本理念融入“凝聚力工程”，建立健全服务职工群众的工作机制。把思想政治工作寓于办好事、办实事，维护职工合法权益之中。

要明确企业各级组织在“大政工”机制中的职能定位。各级领导班子、领导干部要加强自身建设，成为落实“大政工”机制的组织者和带头人，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把企业两个文明建设作为统一的奋斗目标，一起部

1署、一起落实、一起检查、一起考核。党群部门、政工干部主要负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结、考核，发挥好管理和引导功能，当好党委的参谋和助手。行政部门、行政干部把大量的日常思想工作，分解为若干具体指标，层层分解，纳入各级生产经营管理者的承包责任当中去，与其行政职责及经济利益直接挂钩。企业科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。切实履行“一岗双责”、“双向参与”，把管人、管事、管思想结合起来，做好生产经营过程中的日常思想工作，形成“一把手”抓“两手”的领导局面。解决生产经营问题和矛盾时思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，实现由“小政工”向“大政工”的实质性转变。只有走“大政工”路子，思想政治工作才能做得扎实有效，才能促进企业健康有序发展。

三、树立“和谐发展”理念，创造企业思想政治工作的氛围

企业思想政治工作要营造和谐、创造和谐。企业领导者和管理者只有从观念上、行动上真正把企业思想政治工作创新性地融入到企业经营管理各项工作中去，并发挥其重要作用，才能使企业思想政治工作与企业其他工作和谐共处、获得多赢结果。

要强化思想政治工作的经济职能。生产经营活动即经济活动是企业的中心.它是具有主导地位的企业行为。企业思想政治工作的每一项活动都要同经济工作相呼应、相结合，紧扣企业经济工作这个主题，与经济工作在计划上同步，在内容上“和弦”，在运作上“联动”。这种定位有助于企业思想政治工作找准自己的目标、位置和价值所在。

要围绕企业使命和宗旨做好思想政治工作，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野更宽阔、方式更先进、内容更丰富、形式更多样。要抓住重点做好思想政治工作；在着重对多数员工进行正面教育的同时，着重做好个别人的工作，帮助他们切实解决思想认识问题和工作生活中遇到的困难；结合企业生产经营任务做好思想政治工作。企业的思想政治工作如果游离于生产经营的中心任务，就会出现“两层皮”现象，也就不能发挥其应有的效能；还要依靠职工群众做好思想政治工作，开展经常性的思想政治工作。

要融入企业文化建设做好企业思想政治工作。传统的思想政治工作过于注重其政治功能，内容过于褊狭，具有很强的政党性、阶级性、民族性等政治特性，思想政治工作泛政治化，容易引起员工的逆反心理。现代企业最高层次的竞争是文化的竞争，现代企业最高层次的管理是文化管理。企业文化是企业的长期牵引力，企业文化可以弥补管理制度的缺陷，是一种投入代价小、影响范围大的高层次管理。企业文化不是简单的口号，而需要脚踏实地的营造。企业文化建设是一项重要的长期投资，必须得到员工的理解与认同。要突破传统思维，把企业建设成员工工作的乐园、怡人的公园、精神的家园。

要坚持思想政治工作与物质利益相结合。员工的合理需要在企业得到满足的程度越高,就会越把企业的事业当作自己的事业，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。因此，企业思想政治工作不能脱离物质利益而存在，思想政治工作必须与物质利益相结合。目前社会保障严重缺失，思想政治工作不可过于理想化，企业思想政治工作者应把理想与现实结合起来，要关心、解决、维护员工的住房、子女教育、医疗保健及父母赡养等切身利益问题。企业思想政治工作既要全心全意依靠员工，更要满腔热情温暖员工，建立扶贫济困送温暖和各类

救助保障机制，让员工在满足其生理、安全需要的过程中感受企业思想政治工作的无限魅力。

四、树立“专家”理念，培养企业思想政治工作专家

观念是行为的先导。只有观念创新，才能走出新路子。企业思想政治工作需要的是知识型、复合型、观念超前的人才。因此，教育者本身必须先受教育。如果企业思想政治工作者的观念和语言照旧是那些“老八股”方法，仍然沿用过去的灌输式方法，企业思想政治工作就会失去吸引力。孔子说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。言传不如身教，身教胜于言传，正人先正己。教育者本身要有实事求是的思想作风，高尚的道德品质及良好的心理素质，身体力行、言行一致、为人表率。只有这样，才能在一开始就得到受教育者的心理认同。企业思想政治工作者必须具备较高的马克思主义理论水平，掌握与思想政治工作有关的理论知识，具备较高的实践操作能力。缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已经不适应现代企业员工的思想实际。要走专家型发展道路，消除社会上认为政工干部就是上级的“传声筒”、“发令枪”的偏见，努力使政工干部除了掌握马克思主义理论和有关思想政治工作的专业知识外，还必须具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，必须具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。

要培养一支懂网络的政工干部队伍，要制定系统的网络培训计划，分批分期地培训政工干部，让政工干部认识网络、了解网络，有效操作网络，更好地服务于企业思想政治工作。要把掌握网络知识作为政工干部综合素质考核和竞争上岗的一个重要指标，力争做到“上班先上岗，上岗先上网”，使政工干部逐渐提高驾驭思想政治工作网络快车的能力，从而不断增强网络思想政治工作的主动性、预见性。

企业思想政治工作者要利用职业生涯管理计划，为职工量身定做各具特色的职业生涯发展规划，建立起了一整套促进职工全面成长的机制，加强对职业生涯设计的动态管理，培养员工对企业的使命感、责任感、荣辱感，使员工和企业共同得到发展和提升。

五、树立服务观念，提升企业思想政治工作的生命力

企业思想政治工作必须树立服务观念，服务于企业改革、企业实际工作，要以解决不同社会群体的思想问题与实际困难为根本标准。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。树立“一切为了员工、为了一切员工、为了员工一切”的意识，有针对地帮助员工处理好家庭、工作、生活等方面遇到的具体问题，做到想员工之所想、急员工之所急、办员工之所盼，把思想政治工作做到干部群众心坎里，持续提高思想政治工作的感染力、影响力和实效性。

要把传统的“我说你听”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型运作模式。企业思想政治工作者要掌握员工需求，并把满足员工需求放到重要位置，思想政治工作才能得人心、得信任，成为员工自己的自觉选择和需要。服务需求不是简单的适应，而是主动出击。服务需求的前提是了解需求，进而制定一整套科学方法，建立健全信息的收集、传递、分析、处理和反馈机制。企业

各级干部都要高度重视，要有强烈的服务意识，能够想员工所想，急员工所急，认认真真、扎扎实实为员工办实事，以提升员工满意度。

要依托心理教育，强化企业思想政治工作的服务功能、教育功能。健康的心理是形成正确的思想意识、良好的政治素质、高尚的道德品质的必要条件。企业思想政治工作的主要对象是员工，必然涉及员工的心理活动、心理特征、心理过程等心理因素。因此，企业思想政治工作不宜过多地关注员工与社会、与他人的关系，要求员工维护社会和他人的利益，维护“大我”而忽视员工自己的“小我”。而要从个体出发，塑造员工的独立人格，形成健康的“自我”。企业思想政治工作要更多地关注员工的心理尤其是不能良好地适应动态环境变迁的恐惧、紧张、冷漠、空虚等心理，做好心理健康教育和心理咨询工作，使员工正确评价自己，确立适合的抱负水平。

要尊重员工的独立人格和人格尊严，尊重他们的意见和自尊心。尊重员工应有的各种权利。做到思想上不歧视他们，工作上信任和支持他们，生活上关心帮助他们，使双方的情感产生共鸣、思想出现“共识阈”，达到“春风化雨、润物无声”的境界。

建立专业的企业思想政治工作网站，发挥企业网络优势，提升企业思想政治工作的服务品质和服务面向。要建设企业网站、网页，开辟企业思想政治工作的新阵地、新天地，充分“第四媒体”传播先进思潮和舆论的载体作用，满足企业员工获取网络思想政治工作信息的需求。要用好网络，实现企业思想政治工作创新，利用网络信息提高思想政治工作的科技含量、传播速度，逐步增强企业思想政治工作的时效性和感染力。要建立思想政治工作的网络运行机制，成立专门的网站运行协调机构，制定有关网站运行的规范。更要组织有关人员创作精品文章，用优秀的作品占领网络阵地，不给有害信息入侵提供任何机会。要及时更新网站的栏目及其内容，增强网络的吸引力，使网民常看常新，不断提高网站对网民的吸引力和潜移默化的教育作用。

篇3：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

一、以人为本的理念与企业实现政治工作

(一) 以人为本的理念

以人为本理念突出人在管理中的地位, 实现以人为中心的管理。以人为本就是要充分尊重人, 挖掘人的潜能, 使人在企业得到全面自由的发展, 从而发挥思想政治工作的作用, 塑造高凝聚力的团队, 实现人与企业的共同发展。

(二) 企业思想政治工作

企业思想政治工作指企业作为一个组织, 为了达到一定的政治目的, 有针对性地职工进行以思想、道德、价值观等中心的综合性教育实践。企业思想政治工作是调动员工积极性的重要武器, 也是企业实现各项战略规划和目标的基本保障。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

(一) 缺乏动力机制

企业认识不到思想政治工作的动力, 认为企业思想政治工作很难收到相应的成效, 既费时、费力, 又难以产生经济效益。因此, 很多企业思想政治工作形同虚设, 完全排斥其参与企业的经营管理, 使企业思想政治工作与企业管理脱轨, 难以发挥思想政治工作的积极作用。

(二) 缺乏对环境变化的适应性

随着社会的不断发展, 企业员工的思想与价值观都随之发生了很大变化。部分员工可能受到不良思潮的影响, 影响了员工的思想、行为及价值观。企业思想政治工作不能适时把握员工的变化, 有针对性地开展教育工作, 仍因循旧的工作方法, 很难提高员工的积极性。同时, 随着员工素质的不断提高, 各方面的阅历和经验也日渐丰富, 员工思想意识形态更加多样化, 思想政治工作者忽视了员工的这种潜移默化的变化, 仍然采用简单的说服教育, 已经很难对员工发生效力, 造成企业思想政治工作难以发挥相应的成效。

随着我国市场经济的不断发展, 我国的政治、经济、文化及思想意识领域都随之发生了新的变化, 不断出现一些新问题。企业思想政治工作面临的环境发生变化较快, 思想政治工作不能及时作出适应性改变, 还是沿袭传统的学习方式, 缺乏对网络的应用, 很难利用现代信息技术了解员工环境对员工造成的影响, 也不能够利用网络加强对员工的思想政治教育。

(三) 工作方式单一

企业思想政治工作沿用传统方式, 方法简单, 一般采用读报纸、学习文件、讨论会等, 思想政治工作时限仅仅限定在员工上班的8小时内, 侧重点主要针对员工的行为管理, 对员工的思想与精神状况缺乏足够的关注, 不注重把思想政治工作与员工的工作积极性进行统筹考虑, 很难挖掘出员工的潜能, 员工的创造性也就难以有效的发挥。思想政治工作重说教, 轻行动, 没有从根本上意识到思想政治工作应该搭建调动员工积极性的平台。思想政治工作过分强调共性, 抹杀了员工的个性, 使员工缺乏工作的主动性, 也缺乏应有的活力。

三、基于以人为本的企业思想政治工作创新策略

(一) 把握时代动态进行思想政治工作创新

构建创新的企业思想政治工作, 首先要从企业的实际出发, 结合现行的先进思想政治理论与工作方式, 理论联系实际, 调查分析企业思想政治工作发展的特点与规律。从职工的切身利益出发, 了解职工的思想动态, 以此把握企业现阶段思想工作的重点, 合理制定出创新的思想政治工作的目标, 切实满足新时期企业思想政治工作的发展需要。

(二) 树立以人为本的思想政治工作理念

企业的思想政治工作应该以员工为本, 充分尊重员工、了解员工、关心员工, 积极挖掘员工的潜能, 充分调动员工的工作积极性, 最大限度发挥员工的个性, 从而开发出员工的创造力。在生活细节上关心员工, 为员工办实事、排忧解难, 从而建立员工对企业的认同, 增强企业的核心凝聚力。引导员工进行自我管理, 利用自我批评加强自律, 提高自身素质, 从而调动员工在思想政治工作中的主观能动性。

(三) 构建创新的思想政治工作机制

首先, 确定企业思想政治工作机制的主体。建立党的各级组织机构, 确定企业党组织领导在董事会的地位, 使企业能够真正重视思想政治工作, 也使党组织领导具有参与经营管理的权利, 能够有效促进企业思想政治工作真正服务于企业效益。在企业配备专职和兼职的思想政治工作者, 有效将思想政治工作伸展到企业各个环节, 适时掌握员工的思想动态, 及时采取措施进行处理。

其次, 建立企业思想政治工作的决策机制、调控机制、激励机制、保障机制、评估机制等, 通过一系列的运行机制, 将思想政治工作的方向、内容、协调、激励、运行、评估等纳入一个核心系统, 从而确保企业思想政治工作的有效实行, 提高思想政治工作的成效。

最后, 建立企业思想政治工作的信息平台, 有效促进企业思想政治工作的主体与对象能够加强沟通, 互相了解各自的新动态, 加强学习和了解, 从而及时把握员工的思想动态, 掌控企业思想政治工作的主动权, 确保思想政治教育工作有的放矢。

企业在思想政治工作中要及时掌握思想政治工作面临的环境动态, 分析研究新问题、新方法, 调动员工的工作积极性, 充分挖掘员工的工作能动性, 发挥员工的创造性, 为企业实现预期的经济效益做出贡献。这样, 企业思想政治工作才能够把握时局, 与时俱进, 才能够适应新时期的需求, 为企业的进一步发展提供不竭的动力。

参考文献

[1]田雨辉.对企业思想政治工作创新的几点认识[J].活力, 2011 (8)

[2]闫晶晶.浅谈企业思想政治工作创新[J].科技创新与应用, 2012 (5)

篇4：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

关键词：企业；创新形式；开展；思想政治；工作

1.当前基层单位思想政治工作开展的现状

思想政治工作作为石化企业工作生命线，在革命、建设和改革开放的各个时期为石化企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。

1.1思想政治工作形式化

石化企业的一些部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际生产经营工作中去，致使大多数干部职工把写心得、写笔记当成任务，而不能从实际从事的工作中剖析思想根源，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。

1.2思想政治工作无用论

一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些人甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了，一味强调经济的杠杆作用，忽略了人的精神作用。

1.3思想政治工作缺乏实效性

当前，基层一线干部职工心理因受所承担的职责、社会角色、家庭责任以及其他多种因素的影响而与社会各种职业有所不同。为了完成繁重艰巨的各项石化企业生产经营工作，广大干部职工普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成较大的反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，找出问题所在，大而化之地开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。

1.4部分基层领导自身素质方面原因

部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”，对思想政治工作的开展在思想上不够重视，自身素质不高，又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面，对干部职工的思想状况掌握不住，缺乏预见性，导致无法有效地开展思想政治工作。

2.创新思想政治工作，适应当前新形势的发展

新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其战斗性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为队伍制度化建设提供强有力的思想保障和精神动力。

2.1健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化

要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设。一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感，依靠制度的规范性、稳定性和制约性来提高思想政治工作的可操作性。二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，要把影响大局的、干部职工关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中。三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保障和促进作用。

2.2多措并举，让思想政治工作开展更有实效性

思想政治工作的开展，要改变以往“开开会、学学文件”的传统政治学习方式，政治学习的形式可以多样化。一是理想信念教育。通过教育，解决干部职工的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，明辨是非，鼓舞士气，凝聚人心。二是典型教育。着力发现和培养一批优秀生产经营尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围和好学上进，不甘落后的心态，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风。三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。通过活生生的反面教材，现身说法的沉痛例子，会给每一位干部职工带来强烈的震撼，敲响廉洁自律的警钟，使参观干部职工真正经受触及心灵深处的洗礼。

2.3从优善待职工，使思想政治工作更具人性化

从优善待职工工作是一项系统工程，不能只落实到嘴上，应当落实到具体的行动上，为干部职工多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以此来激发干部职工积极工作的热情。一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工技术上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。

2.4提高基层领导素质，使思想政治工作富有预见性

篇5：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

各省辖市及省直管县（市）科技局，郑州、洛阳、安阳、南阳国家级高新区管委会，各省级高新区管委会，各有关企业：

为进一步推进创新型企业建设，发挥示范带动作用，经研究，决定开展2011创新型企业评价工作。现将有关事项通知如下：

一、评价目的评估创新型企业试点工作进展，总结试点企业创新发展的经验和做法，加强创新型企业的建设导向，提升企业自主创新能力，引导企业走依靠自主创新发展的道路，促进经济结构调整和发展方式转变。

二、评价范围

本次评价的范围是《关于确定首批河南省创新型试点企业的通知》（豫科[2007]127号）、《关于确定河南省第二批创新型试点企业的通知》（豫科[2008]91号）、《关于确定第三批河南省创新型试点企业的通知》（豫科[2009]128号）和《关于确定第四批河南省创新型试点企业的通知》（豫科[2011]22号）列出的77家尚未被命名为“创新型企业”的企业。上述范围内的企业根据自身实际自愿参加评价。

三、评价指标

本次评价依据《创新型企业评价指标体系》（见附件1）进行。创新型企业评价指标体系以考察企业发展对技术创新的依存程度为核心，主要指标包括研发经费投入强度、千名研究开发人员拥有授权发明专利量、新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入比重、全员劳动生产率以及创新组织与管理等内容。

四、组织实施

（一）省科技厅会同有关部门成立联合工作组，负责组织实施本次评价工作。

（二）请各地方科技局会同同级有关单位负责受理和初审本地区企业的申请。

（三）主要步骤

1．企业自评估。参加本次评价的企业填写《创新型企业自评估报告》（见附件2），准备证明附件，按要求报送申请材料。

2．地方和部门初审。各地方科技局会同同级有关单位分别复核所受理企业的申请材料，根据创新型企业评价指标进行初审，填报《创新型企业自评估报告初审表》（见附件3）。

3．联合工作组组织综合评审。联合工作组组织评审专家，采取定量与定性相结合和分类处理的方法，根据创新型企业评价指标对企业的申请材料进行综合评审。

4．审议确定2011“创新型企业”名单。

5．联合发布2011“创新型企业”名单。

五、企业申请材料报送要求

（一）请各有关企业、各地方和有关部门登陆科技厅网站（http://）在“通知公告”栏下载本通知正文及附件的电子版。

（二）请各有关企业在2011年9月14日前将纸质版《创新型企业自评估报告》及证明附件（分别装订成册）和《自评估报告》电子版送达地方科技局；省属企业可通过省国资委报送。

（三）请各地方科技局会同同级有关单位，省国资委分别复核所受理企业的申请材料，根据创新型企业评价指标进行初审，2011年9月21日前将填好的《创新型企业自评估报告初审表》及《创新型企业自评估报告》和证明附件，送达省科技厅高新处，一式2份（并报送电子版）。联系方式：

省科技厅高新处谢田峰0371—65908396

袁峥0371—65958691

篇6：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

新时期共青团工作面临新的挑战和困难,社会环境变化、市场经济逐步完善、人们的思想观念、价值取向、生活方式发生深刻变化，给共青团组织带来了前所未有的压力，团组织的吸引力和凝聚力受到极大的影响，但同时也给团的发展带来了新的机遇，团组织须顺应社会经济的发展，围绕服务企业生产经营，服务青年，培养人才，发展壮大团组织，成为企业发展的主力军，并结合团组织自身特点，不断进行探索与创新，摒弃与企业发展不相适应的东西，及时实现三大转变：团的中心工作向生产经营型转变、工作方式向多样化转变、团干的综合能力向复合型转变，才能始终在企业的发展中建功立业，才能充分发挥共青团的助手作用，使团组织活动成为企业发展不可或缺的有力补充。

进入新世纪新阶段以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、建立现代企业制度改革的逐步深入,伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年团员思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化，共青团的工作在新形势下受到前所未有的冲击和挑战，面对难题，如何在企业发展中，找准新形势下共青团工作中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，发挥共青团组织的特点和优势，找到切入点，为企业的发展建功立业，在企业生产经营中占有一席之地。笔者就如何在新形势下开展团组织工作，从以下几方面进行探讨。

一、目前企业共青团组织工作中面临的困难和突出问题

（一）是社会环境发生深刻变化对团组织的影响。在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下，社会和企 1 业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲，计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期，团组织能够利用工厂的各种资源填补团员青年精神生活的空白，比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会，利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的，而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此，计划经济时期，团组织的政治色彩和资源优势，成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而，随着时代的前进，企业乃至社会的发展更趋于理性化和科学化，政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强，满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有KTV和家庭音响，要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧……，网上聊天、交友、网络游戏更不用说。另外，随着市场经济体制的逐步完善，改革开放的深入，经济社会的不断发展，人的价值取向及社会对人的评价发生变化，团的地位受到了冲击，团的作用不断被淡化。

（二）是团的组织活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中，管理日趋科学和完善，分工更加明细，岗位职责明确，以生产经营和资本运营为中心的企业工作将更加突出，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。

（三）是活动经费和活动时间上的冲击。企业要面临市场激烈的竞争，企业建立现代企业制度后，每一分钱的开支都将受到严格的控制，特别是运转困难的企业，团组织活动的经费来源也逐步减少，这给共青团的工作开展带来了极大的困难。同时，在企业实行定岗定员，竞争上岗的情况下，团组织利用八小时时间开展工作的空间日渐狭窄，甚至团的“三会两制一课”和团干培训等经常性工作都难以开展，团的工作难度加大。计划经济时代团组织活动具有较强的政治性，容易组织、集中团员。现在伴随工厂生产管理方式的变革，团组织活动的政治性极大削弱，基本处于没有任何约束力的状态，组织活动基本靠团员的自觉性，同时团员青年工作方式和生活方式的变化，加之当前，很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，致使青年团员集中比较困难。

（四）是对团干部队伍的挑战。企业在深化改革中，根据现代企业制度的要求，一岗多证、一专多能将是今后企业发展和生存的必然趋势，企业中专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职其他工作的机会就越多，兼职团干的精力往往顾不上共青团工作；一些素质高、业务精的青年科技人员又不愿放弃专业技术，对从事政工工作、从事共青团工作的积极性不高，现在在职的很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而广大基层团干部是团工作（活动）的关键执行者。他们的思维模式和对事物认识的高度、深度及自身的素质决定了最终工作成效。这些都致使团组织活动受到影响。

（五）是对团组织的吸引力和凝聚力的影响。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对 3 团组织的认知、信任和需要。当前，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为工厂创造效益。

新的形式下，虽然企业共青团工作在建立现代企业制度过程中受到一定的冲击和挑战，但是当前我们进行的国有企业改革是在党中央、国务院等正确领导，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神的正确领导下开展的，在企业改制中，共青团是党的助手和后备军的性质和地位没有改变，共青团组织的地位依然受到企业的高度重视。尽管目前企业共青团组织的工作遇到的新问题、新情况不少，但是，关键还是需要团组织认清形势，正视困难、理清思路，摆正自己的位臵，根据企业改革改制的实际情况，不断探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情况，解决新问题，开拓新的工作领域。在实际工作中团组织要实现从“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”转变，由八小时内向八小时外转变，要从“虚”向“实”转变，以“有为”求“有位”，在企业的改革中发挥生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。

二、不断探索企业团组织工作的新思路、新方法，实施三个转变 共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团的性质决定了党的中心工作——以经济建设为中心，就是团的中心工作。当前，作为企业团组织，在改革中应正确认识自己，给自己一个准确的定位，明确“抓两头促中间、抓重点带基础、”的工作思路；以服务大局、服务企业、4 服务青年、服务社会为工作的主要内容；找准与企业管理的最佳结合点，围绕企业改革重点抓好团的思想教育，团员发展和“双推优”工作、青年职工创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者以及“青年成才建功杯”劳动竞赛活动，实现团的工作中心向生产经营型转变，工作方式向多元化转变，团干的综合能力向复合型转变，使团组织成为企业现代管理制度中的有机组成部分。

（一）共青团组织的工作重心向生产经营型转变。改革是企业生存、求发展的必然趋势，建立现代企业制度是在势所趋，随着社会主义经济体制的不断建立和完善，企业已经成为自主经营自负盈亏的经济实体，其一切的经济活动将不再受到政府的制约，而是通过市场发展和调控来实现，一切都按照市场经济规律来办，追求最大的经济效益是企业性质所决定的。而作为非生产经营型的企业团组织也只有适时的把工作重心由单一的政工型向生产经营型转变，就是要求企业团组织把提高经济效益作为自己的工作目标，把促进企业的改革和发展作为团的工作出发点和立足点，把团的工作向产品研究、开发，生产制造，经营管理等各个领域渗透，求得团的组织效益、人才效益、经济效益和社会效益的最大化，只有这样团组织才能站稳脚跟，团组织才具有生命力和创造力。

（二）共青团组织的工作方式向多元化转变。企业团组织在开展工作中主动适应改革改制的新形势，灵活多样的开展团的工作。从三个领域拓宽团的活动领域：

1、建立阵地、吸引青年。企业团组织在工作中应采取多种方式建立、发展活动阵地，为团的活动开展提供必要的条件和场所。建立和发挥青工业余技术学校、青年志愿者协会、青年科技人员协会、青年之家、青年英语协会等群众组织和青年阵地的积极作用，为团员青年提 5 供一个展示自我才华的舞台和机会；

2、开展形式多样的活动、企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心，组织青年职工八小时内个人争当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动，“青年成才建功杯”劳动竞赛活动、“青安杯”竞赛等活动，引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才，提高岗位文明和岗位效益；八小时外延工作手臂，走向社会、进入社区，组织青年志愿者开展“讲文明、讲奉献、树新风”社会服务奉献日活动，开展“一助一”上门服务活动，树立团组织良好的社会形象，争创共青团“名牌”项目；

3、争取位臵，落实待遇、多方参与。企业团干要积极争取参与企业重大问题的决策，积极提合理化建议的机会，把青年关心的企业改革与发展的重大问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的利益，共青团要组织青年主动参与企业的改革，行使民主管理企业的权利，使团的工作成为企业现代化管理制度不可或缺的重要组成部分，使团干在企业决策层与广大青工中发挥桥梁和纽带作用。

（三）团干的综合能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度过程中，传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立兼职团干也能干大事干好事的思想，主动的、创造性地开展工作。当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，更要学习经济、科技、外语、计算机、法律、心理学等相关知识，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单 6 一的政工型向复合型管理人才转变，更有利于企业团组织的自身建设和发展，以满足企业改革改制对共青团组织的要求。

三、把握机遇、加强探索和实践，开创企业共青团工作的新局面 企业改革改制，既对共青团工作提出了严峻的挑战，也给企业共青团工作发展带来了一次难得的机遇，企业团组织必须抓住机遇，主动出击，积极探索团工作新的运行机制，调整团的组织设臵，改变团的活动方式，优化团干队伍，提高团的工作效益，初步建立起与现代企业制度相适应的企业团的工作运行新机制，使团组织在企业的深化改革进程中保持旺盛的生命和活力，促进企业的改革和发展。

（一）要用科学的理论武装团员青年，指导企业共青团工作的开展。团员青年作为跨世纪的一代，肩负着振兴国企的历史重任，没有坚定的政治信念和扎实的理论基础，在社会主义市场经济的大潮中容易迷失方向，就不可能成为国有企业改革的中坚力量，就会在激烈的竞争中面临被淘汰的危险。共青团作为党的助手和后备军，企业团组织必须要组织团员，加强理论学习，引导团员青年在企业深化改革改制中成长成才，建功立业。

（二）适应企业改革改制新形势，加强团的自身建设，为团的各项工作提供保证。加强团的基层组织建设，发挥团组织联系青年桥梁和纽带作用，在企业建立现代制度的新形势下，逐步建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作运行机制，逐步完善团工作的管理和考核评估体系，并制定和拥有一整套完整的管理制度和管理机制。同时，抓好团干部队伍的建设，建设一支思想好、素质高、懂管理、会经营的综合型团干队伍，以适应企业发展的需要，实现团的制度建设与现代企业制度接轨，实现团的蓬勃发展。

（三）调整工作思路和方法，围绕企业生产经营，在企业发展中建功立业。党的十七大指出国有大中型企业要建立现代企业制度，同时提出公有制经济的实现形式可以而且应当多样化，这对国有企业的共青团工作带来了一定的冲击和挑战，但是更多的是给企业共青团工作加速发展机遇。企业团的干部首先要转变观念，服从大局，要充分认识到企业改革改制的意义，以积极的态度对待改革、拥护改革，因地制宜的开展团的工作。对团的工作重心进行准确定位，调整工作思路和工作方法。一是要坚持团的工作一定要围绕企业的生产经营中心，坚持“建功”、“育人”相统一。要以有利于提高企业的经济效益、有利于青工的成长成才、有利于提高团组织地位，扩大团组织的影响为标准，围绕科技兴厂、科技进步，深入实践青工技能振兴计划，组织青年技术人员深入开展技术创新，为企业培养优秀青年职工，树立青年集体的良好形象，赢得企业大力支持和帮助。二是要坚持突出工作重点，争创名牌产品。“青安杯”竞赛、导师带徒、青年岗位能手、青年文明号、技术竞赛、青年志愿者等工作，这些已经取得经济效益、社会效益和人才效益的共青团“名牌”，要坚持完善和继承下去，进一步巩固成果。同时，要抓住企业改革改制的契机，结合本单位和共青团的实践，扬弃一些已不适应企业需要和共青团发展的活动方式、创造性的开展工作，如：实现重点工作企业化、活动空间社会化等，充分拓展企业共青团的组织优势和人才优势，为企业改革改制中建功立业。三是改变封闭型的工作模式，善于把重点工作融入企业运行体系，纳入企业行为。要改变单一政工型工作模式，把握企业发展的脉搏，研究市场经济的发展规律，增强服务企业、服务经济的能力，做到团组织工作目标与企业发展目标的一致性，改变与企业发展不相适应的做法与方式，紧跟企业的 8 发展步伐，提高团组织服务企业、服务市场的能力与水平，不断扩展团组织工作的外延，增加团组织的生机与活力。

篇7：基于企业思政工作有效开展的思政工作创新研究

为认真贯彻《国务院办公厅关于金融支持小微企业发展的实施意见》精神，着力提升小微企业金融服务能力，有效缓解小微企业贷款转贷中“先还后贷”造成的资金周转压力，现就在全省开展小微企业转贷方式创新试点工作提出如下意见：

一、重要意义

近年来，为控制信贷资产风险，提高企业现金管理水平，银行业金融机构在企业流动资金贷款转贷中普遍要求“先还后贷”。但在实际操作中，小微企业由于受流动资金需求时效、“两项资金”占比、技术创新投入周期等因素制约，资金周转难度较大，有些企业被迫采取“资金过桥”等办法，不仅增加了融资成本，也在一定程度上助长了社会不法金融行为，影响了企业正常生产经营活动和社会金融秩序。目前，省有关部门和部分地方政府、银行业金融机构在创新小微企业转贷方式上开展了有益探索，取得了一定成效。在总结经验的基础上开展小微企业转贷方式创新试点，对切实降低小微企业融资成本，着力提高小微企业信贷管理水平，有效挤压不法金融活动生存空间具有重要意义。

二、基本原则

（一）市场主导。试点工作要充分发挥市场机制的决定性作用，鼓励银行业金融机构自愿参加、自主决策。各地不得以试点的名义对银行业金融机构正常信贷工作进行行政干预。

（二）风险可控。参与试点的银行业金融机构要充分认识和评估试点工作可能带来的风险，建立健全风险防范机制，加强对相关贷款真实性、用途、质量的控制，着力提高风险防控水平，防止出现道德风险。

（三）灵活优惠。尊重基层首创精神，鼓励参与试点的银行业金融机构在全省统一的试点政策指导下，探索形式多样的创新业务模式，不得以试点名义额外增加小微企业融资成本。

三、试点范围

（一）试点银行业金融机构范围。首批试点银行业金融机构以农村商业银行和城市商业银行为主，其中，农村商业银行8家，城市商业银行2家。首批试点1年后，各省内银行业金融机构的省级分行或一级分行、地方法人银行业金融机构（村镇银行除外）可自愿申报，经审核通过后参加试点。

（二）试点小微企业范围。参与试点的小微企业需符合工业和信息化部对小微企业的最新划型标准（详见工信部联企业〔2011〕300号文）。试点银行业金融机构对生产经营正常、符合转型升级方向、具有较好市场前景、有转贷需求的小微企业建立准入名单，纳入名单制管理的小微企业作为试点业务对象。试点银行业金融机构对名单采取动态管理，按季进行检验或更新，根据小微企业经营发展以及相关条件的变化情况，适时在名单中加入或退出部分企业。

四、试点模式

（一）基本思路。允许符合条件的小微企业在转贷过程中部分还贷，以缓解

小微企业融资难、融资贵困难。企业在转贷前归还部分当期贷款本金，一方面减轻资金周转压力，另一方面检验企业现金流管理能力，将银行信贷风险控制在一定范围内。

（二）基本模式。纳入名单制管理的小微企业，可在结清当期所有贷款利息的前提下实行转贷。名单制企业当期贷款到期前，试点银行业金融机构重新进行授信审查或追加贷款保证措施，审查通过新的授信额度和期限后，按照风险可控原则，制定不同企业的当期贷款还本比例，最高不超过60%，最低不少于30%。名单制企业按规定未结清的当期贷款本金自动转入下期贷款本金。

（三）符合试点政策的现有小微企业转贷模式。

1．限额循环模式。银行与借款企业签订一次性授信合同，在授信存续期间和授信额度内，允许借款企业多次滚动取得贷款资金。授信期不低于2年，不超过3年。滚动期间借款企业还本比例不高于60%，不低于30%。

2．宽限期模式。银行业金融机构对借款企业二次审批后，可对部分贷款本金给予一定的还款宽限期，还本比例不高于60%，不低于30%。还款宽限期不超过原贷款周期。

3．其他符合试点政策的现有模式。

五、政策保障

（一）省财政厅要将试点银行业金融机构相关贷款纳入小微企业贷款风险补偿范围。按规定享受风险补偿，且对试点工作成效突出的银行业金融机构，可由所在地财政局和金融办联合推荐申报即将出台的省金融创新奖励资金。

（二）人民银行南京分行要充分利用差别存款准备金动态调整、支农再贷款、支小再贷款、再贴现等货币政策工具，对试点银行业金融机构给予政策倾斜。

（三）江苏银监局要在不良贷款率、资本充足率、存贷比等监管指标方面，对试点银行业金融机构相关贷款适当提高容忍度，支持试点成效突出的银行业金融机构发行小微企业专项金融债。

（四）省农联社要筛选推荐首批参与试点的农村商业银行，并做好试点业务系统支撑，加强对试点农村商业银行风险排查、管理、控制的指导。

六、组织领导

（一）工作机构。省金融办、省财政厅、人民银行南京分行、江苏银监局、省农联社共同建立省小微企业转贷方式创新试点工作联席会议制度，联席会议办公室设在省金融办，负责具体工作。

（二）工作程序。

1．完善政策保障措施。省试点工作联席会议各成员单位按照本意见制定试点具体保障政策措施，经省试点工作联席会议讨论通过后实施。

2．提出试点申请。拟参与试点的银行业金融机构应认真测算辖内有转贷需求的小微企业情况，科学判断存量与增量，合理安排业务资源，制定详细的试点工作方案，向省试点工作联席会议办公室提出试点申请。农村商业银行的试点申请由省农联社筛选后报送，其他银行业金融机构直接报送。

3．确定试点资格。省试点工作联席会议办公室收到全部试点申请后，组织专家评审。经专家评审后的试点名单，报省试点工作联席会议讨论通过，并向社会公布。

4．建立试点工作机制。参与试点的地方法人银行业金融机构，应将小微企业转贷方式创新试点工作纳入总行层面管理，建立完善相应的风险管理控制机制，防止承办分支机构和信贷人员放大风险偏好。参与试点的非地方法人银行业金融机构，在获得总行授权后，实施相应的业务推进和风险防控措施。

5．建立信息报告制度。试点银行业金融机构应建立试点工作月度信息报告制度，根据有关要求及时向省试点工作联席会议报送工作进展情况。

篇8：以创新思路开展企业的会计工作

1 以创新思路开展企业会计工作的必要性

现代市场竞争的激烈要求企业必须以科学的财务管理保障企业的资金管理工作, 同时以会计基础工作的细化奠定企业各项管理工作的基础。传统企业会计工作仅是负责企业财务往来的账目与现金收支等工作, 并没有充分发挥企业会计工作的全部职能, 使得会计工作在企业的经营过程中缺乏创新, 严重制约了企业管理工作的开展。针对这样的情况, 如何积极利用会计工作职能促进企业各项管理工作的开展, 以创新思路科学进行企业会计工作与管理成为了现代企业财务管理工作的首要问题。

2 以创新思路开展企业的会计工作

2.1 强化会计工作基础, 促进创新思维的应用

由于传统企业财务管理中对会计工作职能理解的偏差以及会计管理工作的粗放使得传统会计工作不能使其职能完全发挥, 最终导致其越来越不受到企业的重视。正确认识企业会计工作职能是加强企业会计工作的基础, 通过会计职能的明确、细化的会计工作与会计管理工作能够有效促进会计职能的发挥、促进企业会计工作的开展。因此, 以创新思维快占企业会计工作必须以明确会计职能、强化会计工作基础为切入点开展企业会计工作, 促进企业财务管理水平的提高。

2.2 树立科学的会计工作理念, 实施创新型会计工作

现代企业在实施创新思路会计工作时, 首先要树立正确创新观念。现代市场经济要求企业在各项工作必须以创新思路为基础进行实施, 以此促进企业的发展。以创新思路开展企业会计工作需要企业树立正确的创新观念, 并通过会计工作思路的创新弥补传统会计工作存在的不足。同时企业还要树立科学的会计管理工作理念, 运用现代会计管理理论, 构建与现代经济体制相吻合的会计管理体系与制度, 改变传统会计单一的管理方式, 真正将会计工作作为企业综合管理水平中的重要环节进行建设与实施, 以此促进企业的生存与发展。

同时企业还要注重会计人员与财务管理人员市场观念、企业整体观念、会计动态管理观念以及企业价值关键的培养。针对企业行业特点以及经营特点树立强烈的市场观念有助于企业会计工作开展中对对企业经营过程会计工作的侧重, 优先处理对外事务、优先处理销售与售后事务, 以此促进企业快速市场反应能力的提高、促进企业综合市场竞争力的提高。另外企业还要注重会计人员企业整体观念与价值关键的树立, 通过企业整体关键的树立提高会计人员对企业经营目标的认识, 提高会计人员对自身工作在企业经营中重要性的认识, 促进会计人员的思考, 以此促会计工作的创新, 促进企业综合竞争力的提高。企业价值观的树立是现代企业文化建设的重点, 其对企业传统会计工作单纯注重规章制度不同, 现代企业会计工作需要会计人员已企业利益为根本, 站在企业战略角度考虑会计工作, 以此发挥会计工作的全部职能促进企业的经营与发展。同时通过企业价值观的树立促进会计工作思路的创新, 促进企业财务管理工作的科学开展。

2.3 以创新思路开展企业会计工作

传统会计管理工作更加注重会计工作的规范性与制度性, 忽略了企业经营过程的动态性, 不能够根据企业经营情况进行快速的反应, 造成企业市场反应能力的低下。针对这样的情况, 现代企业必须开阔思路, 运用创新思维开展企业会计工作。运用现代信息技术的快速传播性能与告诉的信息处理能力提高企业间会计信息的传递, 提高企业快速反应能力, 为企业动态会计工作奠定基础。动态会计工作是针对企业经营情况以及经营过程的所出现的问题运用现代会计职能开展动态会计工作, 以此提高企业的快速反应能力、促进企业综合市场竞争力的提高。现代企业必须通过财务管理人员与会计人员现代会计理论基础科学的开展会计工作的创新型实施, 通过企业会计管理体系创新、会计管理工作创新、会计内容创新、会计报告创新以及会计培训创新等工作的开展促进企业会计工作中创新思路的应用, 通过创新型会计工作与管理促进企业快速反应能力的提高, 促进企业综合市场竞争力的提高。以创造性思维与开拓创新精神促进企业文化的建设, 促进企业创新意识的提高。通过企业创新能力的提高促进企业在现代市场竞争中竞争力的提高, 促进企业的发展。

3 企业创新思路会计工作开展的基础———会计人才培养

以创新思路开展的企业会计工作需要企业具有高水平财务管理人员以及会计人才, 运用现代财务管理知识与会计理论实施科学的企业会计工作。因此, 现代企业必须加强财务人才、会计人才的培养, 提高企业管理层的综合管理水平, 运用现代会计管理理念开展企业会计工作, 促进企业创新思路在会计工作中的运用, 促进企业会计工作的开展。同时加强会计人才专业理论与信息技术等有关技能的培训工作, 促进企业会计人才专业技术水平的提高, 为企业基础财务管理工作的开展、信息化会计管理工作开展、创新思路在会计工作的运用奠定基础, 为企业财务管理奠定基础、为企业经营决策提供及时、翔实的会计信息, 促进企业综合财务管理能力的提高。

4 结论

综上所述, 现代经济环境以及会计理论研究的发展要求下奶企业必须以科学的会计工作为基础, 运用创新思路在会计工作中的重要影响, 提高企业综合财务管理水平, 促进企业的健康发展。同时, 注重企业会计管理工作的开展, 通过会计管理工作量化会计工作内容与职能提高会计工作在企业经营中重要作用, 细化会计工作基础, 为企业经营决策提供基础数据。现代企业要充分认识到会计工作在企业经营活动中的重要性, 积极加大会计人才培养的投入, 以现代会计理论与专业技能武装会计人才, 为企业会计工作的科学开展奠定基础, 为创新思路在会计工作中的运用奠定基础, 促进企业会计工作的科学开展, 促进企业综合市场竞争力的提高。

摘要：现代企业会计工作是企业财务管理的基础、是企业基础经营信息归集的基础、是现代企业综合管理工作开展的基础。加强企业会计工作已经成为现代企业综合管理工作水提升的关键。以创新思路开展企业的会计工作能够有效促进企业财务管理工作的开展, 促进企业的健康发展。文中就如何以创新思路开展企业的会计工作进行了简要论述。

关键词：创新思路,企业,会计工作

参考文献

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[2]朱海涛.中小企业会计工作的科学开展[J].财会之家, 2008, 6.

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[4]赵秋雨.现代市场经济条件下的会计理论创新[J].现代财经, 2009, 7.

[5]马宇飞.关于现代企业会计工作开展的分析[J].财务管理信息快报, 2008, 9.