工作中自己存在的不足

工作中自己存在的不足（共9篇）

篇1：工作中自己存在的不足

对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施

在本的考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，给自己的工作也带来了一定的影响。这次考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了 认真细致的总结汇报如下:

一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。

在平时的 工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与大家在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与大家没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。

二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与大家建立起很好的关系，在与他人融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。

三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括与大家安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与愿违。不能不讲究方法、讲究策略。

对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施:

一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与大家的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学 业务方面。要与大家在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从 而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与大家建立起和谐、融洽的关系，与现场的师傅们要很好的相处。只有在此基础上，师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高 的更快。

三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，不能偏激，一定要讲究方 法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。

针对以上三点整改措施，在以后的工作过程中:首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。

对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施

一、工作中的不足:

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

二、需要改进的地方

对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施:

1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

2.在工作中要讲究方式方法。

首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题。

其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要对于公司工作: 1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。

员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质 与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略 规划中也应该所提及的。

篇2：工作中自己存在的不足

套用小学作文时的一句话：“光阴似箭，日月如梭，转眼间??”转眼间三年过去了，回首这三年，自己还是三年前的自己――可以说我停滞了三年，我知道这三年在自己的一生之中是多么的重要，却不知道自己让别人落下了多少，因为，我不知道别人这三年走了多远。

也许，太多的东西，自己真的没有能力去改变，可我知道，自己应该努力了。

最近几天都在反思自己的过去，反思自己的缺点，才发现自己就像刘欢的歌里唱的：再也不能这样活了。

为了改变自己目前的生活状态，现痛定思痛，在朋友们的帮助下总结个人身上的不足，归纳如下：

〖一〗度量不够，脾气暴躁

“小不忍，乱大谋”，有一个“非洲吸血蝙蝠与野驴的故事”，其实蝙蝠吸的血很少的一点点，远远不至于让它死去，但是因为它暴怒的习性活活的把自己折磨死了，在很短的时间就完蛋了。

古人曰：“举大事者，不忌小怨。”几千年前的古人尚且如此，而现在的人哪?其实我是不行的，在很多的事情上，就做的很不好，时常因小事生气。

从我平常的做事中看出了不少的问题，其中对别人要求很苛刻，不许别人出错，一旦错，对别人就大力的指责，同时自己也很烦躁气愤，缺少宽容的心态。

这样是很不好的，脾气暴躁不但严重伤害了自己的身体，还让原本很糟的事情变得更加暴躁。造成很多的不良后果，所以要能容忍别人的犯错。与别人很好的沟通，自己也不折磨自己，保持平常的心理。

〖二〗思想和行为上太懒惰

虽然长得比较有特色(本人还有一缺点:好吹牛,后面的说)，但是不注意形象，很脏，所以第一印象给人很差。

更为严重的就是思想上的懒惰，它大大降低了自己的执行力，执行力直接影响执行结果的下降，甚至让一场费时费力的精心策划化为零!

〖三〗自私，不顾及别人的感受

说实话，这一点自己在心理上是怎么也不愿接受的，也是最不愿意承认的一条。但我还是把它排在了第三条，是因为原本自以为这点上还算是自己优点的，但自己再怎

么不愿承认，还是发现自己错了，还错的很彻底：自己本意是为别人着想，竟让我自己执行成了逼迫别人去做什么的行为。

可能是因为我在家排二吧，还有一个姐姐，从小习惯了家人和姐姐的溺爱养成的坏习惯吧。其实，如果不是心里上的逃避，这条我应该排第一的，因为我最不想自己成为自私之人。但没办法，人性啊，没脸把它排第一，把它放第一位上改掉吧。

〖四〗马虎不够细心

这一条是我的师傅指出的。其实在很早以前师傅就不止一次的说过我要细心，但自己还是贪玩如故，不以为意。以至自己在工作中出现多次错误，给公司还有自己造成很多不可弥补的损失，现在才认识到这个总题的严重。

“亡羊补牢，为时未晚”只是在无法挽回的时候，才无奈得使用的词，在这里也只能“无奈”的使用了，但愿“亡羊补牢，为时未晚”吧。

〖五〗急躁、好冲动，不够稳重:

急于求成，往往是欲速则不达。

这点师傅是榜样，跟随师傅一年有余，还是没能学来，看来这点上也是不能急于求成的。

以前做事总是急的要命，不要命的去做，结果时常欲速不达，同时失去了信心，导致怀疑自己的能力，不敢在去做事。

经过分析，很多的事情不是一下就可以做到的，而且人的一生也不是一天就过完了，贵在坚

持，不是一时之功。毛泽东：“学贵有恒，何必三更灯火五更鸡?”

〖六〗精力涣散，不够专注。

注意力不集中，不成长时间的专注一件事，造成自己做事不够精，不够细。

没有真实的去做一件事，往往是什么也没有做成。往往做事，只做表面的，追求技巧时尚，表现自己的才智，而忘了本质的基础，结果，只会说说而已，一旦动真的什么都不会。

有时成天忙的没有目标，即使有而是很涣散，没有重点，没有成绩，不见效果。我有了这个很坏的习惯，没有重点，贪多，不见效果。

克服办法：一天只有一个重点，一个星期，一个月，一年，一生只有一个重点目标是什么?而不是很多很多没有具体的东西去做，模糊的概念性的东西是没有价值的，永远不能实现的。

克服：每天早上要明确的对自己说我要做事是什么?最重要的事是什么?有什么价值?晚上反省自己，是不是落实了，没有的实现的话，有什么补救措施，而不是，混了过去，这样你又放了自己，慢慢的养成这个习惯，总是完成不了一个小小的事情?

〖七〗总是理想考虑问题

造成了自己过分的追求完美，使一件5分钟完成的事情要做几个小时。

以前的各种想法和策划，做事的计划安排都是建立在理想的状态下的情形，但是现实不是这样的。如果这是在实施各种商业项目，那不知道死多少次了，经得住这样的打击 ?做事没有客观的分析，而是想象的状态能行吗?哪个公司受得了这样的打击，能受几次?事不谋则不力。去碰运气不是不可以的，但是一个公司可以常常碰运气吗?

〖八〗自制力差

自制力差会容易造成懒惰的恶性加深，是一个人在意志行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行的能力。

自制力主要表现在两个方面：一方面使自己在实际工作、学习中努力克服不利于自己的恐惧、犹豫、懒惰等;一方面应善于在实际行动中抑制冲动行为。

自制力对人走向成功起着十分重要的作用。自古代百科全书式科学家亚里士多德，到近代的哲学家们都注意到：“美好的人生建立在自我控制的基础上。”

〖九〗虚荣

虚荣心，从心理学角度来说是一种追求虚荣的性格缺陷，是一种被扭曲了的自尊心。人人都有自尊心，都希望得到社会的承认，这是一种正常的心理需要，但虚荣心强的人不是通过实实在在的努力，而是利用撒谎、投机等不正常手段去渔猎名誉的。

〖十〗消极、自卑，不够自信

很多的事情自己没往好的地方想，本来是件好事，却让自己想的很悲观，让事情越发展越糟。

自信也是成功的前提，不相信自己，那你还能做成什么事情!

生活的快乐与否，完全决定于个人对人、事、物的看法如何;因为，生活是由思想造成的。如果我们想的都是欢乐的念头，我们就能欢乐;如果我们想的都是悲伤的事情，我们就会悲伤。

〖十一〗多疑

这点也是我很

不愿意接受的一个缺点，因为一看到这个词就让我想到那个“虚伪奸诈”的曹操，可也正是他让我知道了这个毛病的危害有多大。

多疑使心理安全指数降低，因多疑引发的猜忌更是诱发两人战争的导火线。多疑还让人寝食不安，因此引起的食欲不振和营养问题也是疑心太重的恶果。

〖十二〗容易轻信人

容易相信人说的每一句话，以为他们都是真心的，谁知道没有多少是发自内心的，十之八九是假的。更相信各个名言和大师箴言，他们都是真的，不可质疑的。

这是不成熟的表现，太多的时候，人们因为环境、心理等等原因，不会也不能说太露骨的话的，自己却按别人“迫不得已”的表达去想了。

但是，现在我开始怀疑别人的话,有了怀疑意识，表明我有了思考能力，有了自己的认识。相信自己，这是自信的基础，而不是虚假的自信，是建立在各种别人的各种破碎的思想片段。

〖十三〗不懂得理财，花钱无度

听来算不得什么大毛病，年青人，好朋好友，是好事。和朋友们出去玩玩也是应该的。

本来这是好事，和朋友们经常出去玩玩也无可厚非，但在自己的经济条件下，这样的后果却是很严重的――打工三年毫无积蓄，反而经常弄得“食不果腹”(倒没挨饿)。

想想以后，用钱的地方那么的多，是应该积蓄点钱了。

〖十四〗忘性很强

篇3：工作中自己存在的不足

1 编辑业务方面的不足与提升

由于我刊为护理专业性学术期刊, 编辑人员多为临床护理专业人员, 编辑理论知识和编辑实务能力水平不足, 我们可以从以下几个方面提高自身业务水平。

1.1 编辑理论的学习。

订阅编辑学领域的专业期刊, 如《编辑学报》, 并经常阅读, 从中学习同行编辑的工作经验, 积极研究科学的稿件评审方法, 吸取其他刊物的办刊经验。①主动学习行业相关标准和权威指导书, 如《新闻出版法律法规》《科技期刊编辑作者手册》等, 并将其作为每位编辑入门者必读的参考书。积极参加本省新闻出版局及新闻出版总署或相关部门组织的期刊编辑人员编辑理论实务培训课程, 通过培训比较系统、全面地掌握相关理论和知识。

1.2 以谦虚好学的态度对待工作。

作为一名合格的编辑, 不仅要有敬业精神, 还要有较高的学术眼光和敏感度。期刊来稿范围广泛, 涉及到多个学科, 编辑不可能都是该专业的行家, 我们要学会不以一己之见牵强附会, 对于不能理解或感到迷惑的问题, 要报以谦虚的态度, 多向老师请教, 多与作者沟通, 将问题弄清楚再下判断。另外, 作为一名编辑尤其是年轻编辑, 应多向资深编辑学习, 并查阅他们校过的文稿, 从中学习并掌握各种编辑要求、方法和技巧, 从而快速提高个人编辑水平。

1.3 养成良好的记录习惯。

编辑人员对待工作应该认真严谨, 对于工作中存在的问题或容易出现疏漏的内容, 要随时记录在随身携带的记录本上, 并经常翻看, 严格执行编辑部的各项规程, 编辑校对时严格按照要求进行, 对于格式、书写有特殊规定的, 随身记录更新, 这样可有效提高编辑人员对文字的敏感性, 从而提高编辑水平和编辑质量。

1.4 加强文字基本功的训练。

文字修养和知识修养是做好编校工作的基础。②作为一名编辑, 首先要有一定的文字功底, 才能为作者的文稿锦上添花, 一名优秀的编辑人员一定要把握文字修改的精准度, 明了哪些需要修改, 哪些可改可不改, 一定要改的应该怎么改, 有时候一个字或一个词的修改就能使文章达到不同的效果, 因此文字修养是我们每一名编辑的基本功。

1.5 严格执行编校制度。

我刊建立“三审三校一核红”审稿制, 并且各级审核由不同编辑审理。稿件初审由外审专家及主编或副编审审理, 提出稿件中存在的问题, 并对稿件的录取进行把关。二审由编辑审理, 针对存在的问题进行再次审理, 并与作者联系修改。终审由主编审理。三级校对则由编辑进行一校和二校, 三校由本期责任编辑统一校对送编辑部主任核红。通过严谨的“三审三校一核红”制度, 做到稿件的交叉审理, 既能够快速发现自己在专业知识方面的欠缺和不足, 以便有目标地快速弥补和提高, 还可以避免稿件出现漏洞。我刊还完善了专家审读制及自我审读制, 及时发现稿件中存在的问题或者疏漏, 以便汲取教训, 使以后的工作做得更好。编辑人员要认真阅读专家的审读报告, 了解自己在编辑过程中已经发生或可能出现的问题和错误, 在今后工作中注意避免并提高稿件质量。

2 专业知识的不足与提升

2.1 专业知识。

科技期刊的编辑要具备敏锐的学术眼光, 面对学术创新和论点超前的文章, 要做到慧眼识珠和准确把握。③笔者作为护理学术期刊的编辑, 建议从以下几个方面来提升编辑人员的专业知识。

2.1.1 时刻关注学术专业最新热点问题。

作为一名护理学术期刊编辑, 要时刻关注国际及护理专业的热点问题, 积极了解国家及省卫生、科技部门重点支持的科研课题项目, 并通过了解这些重点课题, 及时掌握专业的新趋势、新进展、新成果, 这对于编辑审选工作的开展有很大帮助。

2.1.2 参加专业课程培训。

护理学是一门实践性很强的科学, 护理期刊的编辑因没有从事临床工作或脱离临床工作较久, 很难掌握护理学研究与操作的动态, 因此笔者建议编辑争取定期去医院参加护理查房、病例讨论或门诊工作, 这对提高护理期刊编辑的整体素质是非常有利的。同时, 编辑人员可以积极地参加护理专业课程的学习, 比较系统地学习和巩固专业知识。

2.1.3 参加护理专业学术会议和讲座。

由于我刊为河北省儿童医院主办, 医院有关医学专业知识的讲座和学术会议比较多, 我们均积极参加接收继续教育学习, 了解医疗及护理专业的研究动态和研究进展。

2.1.4 与作者和专家积极沟通。

编辑在审稿过程中遇到问题, 要及时与作者和审稿专家沟通, 可以快速、有效地弥补自己专业知识上的不足。编辑应充分利用所在专业平台的学术交流活动和良好的学术氛围, 抓住机会参加专业性的学术讨论活动, 提高编辑的业务理论与实践相结合的能力。

2.1.5 认真阅读审稿专家的审稿意见。

期刊聘请相关护理专家对稿件进行审理, 并对每期的稿件进行审读, 编辑人员应认真审读专家的审稿意见和审读意见, 有助于提高自己的专业水平。

2.2 掌握基本的统计学知识

一篇论文中, 统计学方法应用得恰当、准确与否, 直接影响了文章研究结论的准确性、可靠性和严谨性。然而, 护理期刊论文中普遍存在统计学误用和滥用问题, ④而统计学内容涉及面宽、应用灵活、不易掌握, 作为一名非统计学专业的期刊编辑, 如果不熟悉统计学知识, 就不能对论文的统计学处理进行审读, 无法判断统计学的正误, 导致文章中存在错误的统计学应用, 或结论与结果存在严重错误, 影响文章的整体水平。为提高医学论文中统计学处理的编校质量, 同时提高编辑人员的学术水平, 应加强编辑对统计学方面的学习。一般护理论文相对于其他专业所涉及到的统计学较简单, 要求编辑人员必须掌握基本的医学统计学知识, 对于一些较难理解的统计学知识, 我刊定期请编委中统计学专业的老师进行统计学讲座, 有针对性地对论文中共性的统计学问题进行分析和解读, 使编辑人员快速地掌握统计学知识。

2.3 提高英文及计算机应用水平

我国科技期刊论文一般以中文为主, 有些期刊栏目要求提供英文摘要和关键词及作者名、单位等, 而参考文献中英文文献应用越来越多, 尤其是专业学术论文, 作为学术期刊编辑人员尤其是英文编辑, 应加强自身学习的积极性, 广泛阅读相关专业的英文文献, 掌握英文摘要的编辑加工方法和参考文献的编著方法, 参加英文编辑培训班, 不断提高自己的英语水平。随着信息化技术的发展, 各期刊目前都采用网上投稿, 邮件与作者联系, 好多期刊都开展了无纸化作业, 包括编校、送审、表格处理与制作等等, 编辑只有熟练掌握计算机技术操作才能胜任工作, 同时加快收稿、审稿流程, 提高编校质量。

3 编辑的职业素养

职业素养是编辑在从事工作时所遵从的行为规范及编辑所应具备的道德品质。⑤作为一名优秀的编辑, 工作中要以《中国出版工作者职业道德准则》为准则, 严格遵守相关的法律法规和行为规范, 自觉遵守编辑道德规范, 维护作者和读者的权益, 对工作认真负责、精益求精, 坚持实事求是的科学态度。学术期刊是为作者服务、为读者服务的, 在工作中要公平对待每一篇文章, 严格执行三审制度。编辑人员要有忧患意识, 克服不正确的工作观, 对待稿件要公平公正、一视同仁, 做到以学术为尺度, 以创新为准绳。

4 编辑的心理素质

有学者调查显示⑥, 医学期刊编辑的心理水平低于全国常模, 其焦虑、抑郁、躯体化评分等高于常模, 但总体健康水平较好, 主要是因为医学期刊编辑是一个较为特殊的职业, 编辑必须具备严谨的学术态度, 又必须具备较高的学术敏感性及较强的语言逻辑性, 长期的工作压力使其容易出现情绪紧张、神经疲劳, 因此编辑人员在工作中要注意做好自我心理调节, 面对高强度的工作压力, 我们可以从以下几个方面加以缓解: (1) 培养良好的作息习惯。随着电子信息化的发展, 越来越多的稿件是通过计算机直接投稿、审稿, 逐渐脱离了纸质的稿件, 而长期面对电脑会对身体造成不舒适, 我们应在工作之余进行适当的放松运动, 如做眼保健操、颈椎操等, 以缓解身体的疲劳和不适。 (2) 积极与专业人员沟通交流。面对临床护理上日益更新的技术和知识, 我们要不断学习, 掌握更多的护理学新动态, 这就造成编辑人员存在很大的心理压力, 需要我们经常与同行交流, 发现工作中存在的不足, 借鉴他们的学习成果, 以疏解心理上的一些压力。 (3) 学会倾诉和转移压力。编辑人员在遇到心理问题或压力时要学会主动倾诉、主动宣泄, 以缓解和调节心理压力。⑦编辑人员面对高强度的工作, 关键要主动学会改变和适应, 学会自我开导, 例如找到一项自己热爱的体育活动, 每周锻炼2次, 还可以参加单位组织的旅游活动或者业余练练书法、学习烹茶、插花等, 既可以陶冶情操又可以缓解工作压力, 减轻不良心理情绪的发生。

综上所述, 新形势下各行业的竞争比较激烈, 编辑面对的挑战也越来越多, 新形势下科技期刊的编辑要认识到自身存在的问题和不足, 加强学习, 尽快提升专业素养和编辑能力, 培养专业的态度、严谨认真的编辑素养、扎实的综合能力, 从而更好地促进期刊发展。

摘要：作为编辑, 我们要时刻保持积极向上的态度, 认识工作中的不足, 加强自身学习, 提高编校和专业水平, 才能弥补不足, 提高竞争力, 把工作做得更好。

关键词：科技期刊,编辑,素养

注释

1 何其佳.提升科技期刊编辑职业素养和专业能力的分析[J].学报编辑论丛, 2012, 148-150.

2 卢妙清.新形势下学术期刊编辑的素质要求[J].韶关学院学报·自然科学, 2014, 35 (6) :78-81.

3 蒋涛.新时期编辑业务的特点及其创新分析[J].南京工业大学学报 (社会科学版) , 2006, 5 (3) :85-87.

4 程金莲, 褚银平, 韩世范.护理论文中统计学应用状况及存在的问题和对策[J].编辑学报, 2002, 14 (2) :113-114.

5 张建军, 李春风.新形势下学术期刊编辑的不足与提升途径[J].编辑学报, 2012, 25 (4) :394-395.

6 韩京锎, 栾奕.医学期刊编辑心理健康状况调查分析[J].中国煤炭工业医学杂志, 2013, 16 (3) :487-488.

篇4：工作中自己存在的不足

【关键词】 城市饮用水；监督监测；问题；措施

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.769 文章编号：1004-7484（2013）-06-3493-02

1 城市饮用水监督监测工作中存在的不足

1.1 法律法规政策体系不健全，对于城市饮用水的监督监测没有有效的法律依据 实施城市饮用水监督监测没有有效的法律依据。就我国当前的法律法规政策体系来讲，主要有《城市水質管理规定》、《水污染防治法实施细则》、《水污染防治法》、《城市供水条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《入河排污口监督管理办法》、《固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《取水许可管理办法》以及《水法》等在保障着我们的饮用水安全。对于卫生监管部门来说，能够适用于城市饮用水监督监测工作的有《生活饮用水卫生监督管理办法》以及《传染病防治法》。对于《传染病防治法》而言，在其进行了修订过后，有五个项款对饮用水卫生进行了相关的规定。当然，这五项条款的出发点是基于传染病防治的，主要对城市饮用水疾病传播起到遏制作用，并不能在大的层面上来对监督监测工作做出要求。其次就是《监督管理办法》，由于其制定的时间已经较为久远，没有考虑到社会各个因素的发展现状与趋势，所以在很多的内容上都不能满足当前的监督监测工作，很多内容操作性都比较低，同时它没有司法效力，只能作为一种参照应用于司法过程中，威慑性不高。

1.2 监管部门体系结构复杂，容易出现无管区与复管区 对于城市的饮用水监督监测而言，水务、建设、卫生以及环保等部门都在管理着部分工作内容，但是哥哥部门间的沟通与协调完全不到位，在很多监管内容上错中复杂，有的地方多个部门都在进行管理，且管理办法不一致，不仅消耗了人力物力，而且提升不了监管工作的有效性，还有的地方却又没有一个部门涉及到，是管理出现了空白，极大的降低了监管工作的有效性。

1.3 在现行的水质卫生表中，一些内容的操作性较低 2006年的时候，我们国家对饮用水质卫生标准进行了一些调整与修订，在一定程度上提高了饮用水质的质量与监管有效性，与西方国家的标准跨进了一步距离，但是在这些现行的标准内容中，有一些内容的操作性较低，并不符合实际的监管需求。比如，当前我们国家对饮用水水质浑浊度的要求标准为1NTU，但是这种程度的要求在很多地方，尤其是一些农村、乡镇是较为难以达到的。同时，饮用水质卫生标准也放宽了对一些供水单位的要求，比如小型的集中式供水单位，但这个供水的单位的评定标准是每日供水不足1000立方的集中式供水单位，或是需水人口在10000人以下的供水单位，但是从实际的角度上来讲，这两个数据的达成是并不太现实的，也很难以作出准确的统计。抛开农村、乡镇这些地方的供水单位不谈，就算是在城市例，也很少有饮用水的水质浑浊度低于1NTU，站在供水的角度上来讲，水质的浑浊度与其加工、过滤工艺是完全挂钩的。还有一个关于水源与净水技术限制的观念更是非常的抽象，在实际的工作当中，很难把握，这些等等的问题都降低了城市饮用水监督监测工作的有效性。

1.4 财政经费不能满足实际的工作需求 卫生部门会发放给水质卫生监督工作一定的经费，在是金额非常有限，很难保证所有监督监测工作的正常开展。比如，果要开展所谓的106项检测，在现有的经费条件下，是很难以开展实施的。

2 完善城市饮用水监督监测工作的对策建议

2.1 从法律法规的角度出发，对城市饮用水卫生监督监测工作进行完善 随着人们生活水平的日益提高，饮水安全问题已经被人们广泛的重视，所以饮用水监督监测工作极为重要。城市饮用水供水所涉及到的工作相当之广，比如取水、供水、二次供水以及水资源保护等等，在这些工作过程中，所有环节的专业性都非常强，一旦某个环节出现了一丝怠慢，都会使得饮用水出现问题。所以，健全晚上相关法律法规政策相当的重要，这样才能对相关的工作内容给出更好的标准与约束。

2.2 对水质卫生标准进行完善，提高饮用水卫生质量 我们当前现行的水质卫生标准还应当做出进一步的修订与完善，提高其操作性，这样才能确保饮用水的卫生质量问题。不过，由于这套卫生标准较为复杂，所涉及到的科学内容非常多，不是能一朝一夕就能解决的问题，所以要在实践的过程当中对其进行不断的完善，争取在不断完善的过程当中，一步步向发达国家的饮用水卫生标准靠近，这样才能够将我们国家的城市饮用水监督监测工作的有效性发挥出来。

2.3 整合资源，提高水质检测能力 新的水质标准提出的检测106项的要求应加快推进，针对基层疾控机构设备和人员的现状，短期内达到要求似乎很难。而且，每县配置全套检测设施其利率不高，造成资源浪费。建议以大市为单位对检测资源进行整合，由政府投入在大市一级疾控机构建立一个达标的水质检测中心，负责本辖区内水质非常规项目的检测，各县级疾控机构负责常规项目的检测。这样既节约了投入，又提高了设施的利用效率。

2.4 建议上级卫生行政部门在下达监测任务的同时下达监测经费 上级卫生行政部门在下达监测任务时应在项目和频次上进一步提高针对性，尽可能节省有限的监测资金。同时应同步下达检测经费，以弥补基层检测经费的不足，也减轻集中式供水单位的负担。

3 结 语

在人类生息繁衍的历史长河当中，罪不可或缺的一项资源便是水，水资源质量的高低对我们的生活、生存有着非常巨大的影响。就我国当前实际的城市饮用水现状来说，在很多方面都还达不到西方国家的标准，说白了就是水资源质量较低。要保障我国人口的饮用水健康，就必须要加大力度，改进监督监测措施，提高城市饮用水质量。

参考文献

[1] 潘红.城市饮用水水源存在的问题与保护对策[J].中国高新技术企业，2009，（04）：43-45.

[2] 铁志毅.城市饮用水水源污染管理对策[J].福建工程学院学报，2010，（02）：31-33.

篇5：工作中存在的不足及改进措施

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

篇6：工作中自己存在的不足

部里为了杜绝事故发生，确保安全生产。开展了“找问题，保安全，稳生产，促发展“大讨论活动。通过大讨论活动认真查找自己在日常工作中存在的不足，认真改正。

在维修队一年多的时间里，我学到了很多铁路方面的知识，业务素质有了很大的提高。同时也发现了自己存在很多缺点和不足。

在工作中责任心不强，思想还不够扎实，敬业精神不够，工作主动性不足。有时，对段领导安排的工作，存在急躁的思想和情绪，精神状态不能很好的适应工作开展。处理病害前不能做到提前把每一项病害都仔细看一遍，安排多少人去，需要什么工具与零件，提前都备好，做到心中有数。处理病害过程中在现场监督力度不够彻底。病害处理完以后没能把每一项都检查一遍。还有在处理病害时只处理病害单子上的，没有把周围一系列存在的问题都处理掉。比如：在对线路下沉，暗坑抬道时不能把周围存在的浮起道钉，鱼尾丝松动，错牙接头等问题一并处理了。

专业知识业务水平有限，遇到问题处理能力不高。在工作中遇到难题时就乱了头绪，工作业务能力有待进一步提高。专业业务能力与班上师傅还差的太多，主动学习性不太强。下班后想学习李师傅讲的课件。但自己总是为自己找些不学习的理由。虽然把那些课件考下来了没有认真去学。以后要改正，努力认真学习专业业务知识。好用在以后的工作中。

对外协工的管理不到为，存在老好人思想，有时不能按时上下班。对违反了操作规程的人没有落实考核。以后要加强力安全教育力度，多进行事故案例分样，从思想上提高外协工的安全意识，帮助他们树立安全第一的思想，做到自觉地遵守安全规章制度。同时做到赏罚分明，认真落实公司，部，段里的各项规章制度。

结合这次大讨论，对照自己的日常工作，需要在以下几个方面提高，一个是工作主动性有待加强，在业务知识学习方面积极主动，吸收掌握铁路及段里其他设备的维修技术。二是进一步配合工段积极开展工作，使工作效率进一步提高。

查找自身不足及改进措施：

1、认真学习业务技术知识，提高岗位技术业务水平。

2、处理病害时要多监督把周围小补小修做完做好。

3、高度树立集体主义责任感，圆满完成段交办的各项任务。

3、工作积极主动，听从指挥，不无故因病害处理困难拖延处理时间。

4、做好外协的思想教育以及其他班组的工作协调关系。

在坚持实施以上几点措施的基础上，更要发挥主观能动性，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，工作中要勤于思考，开动脑筋，多发现问题，多想办法，克服病害处理条件差等客观原因，保证机车安全运行，用实际行动实现各项工作再上新台阶。

工务段：田强

篇7：工作中自己存在的不足

艰难面前不推不靠，勇挑重担；

荣誉面前恬淡名利，甘于贡献。要有容人、容言、容事的襟怀，宽庞大度。虚心向四周先进

篇8：工作中自己存在的不足

一、乡镇财政会计基础工作中存在的不足

1. 乡镇财政会计基础工作中缺乏有效的监督

随着乡镇经济的不断发展和规模的不断扩大, 乡镇的财政收入不断地增加, 各种经济收支的出现使得乡镇财政会计基础工作更加复杂化和多样化。乡镇财政缺乏必要的监督, 使得乡镇财务的收支状况不明, 出现了很多的管理漏洞。对于乡镇财政会计监督法律缺少健全的约束政策, 没有切实可行的财政会计准则, 没有完善的财政会计监督体系。虽然新的《会计法》早已颁布, 但是与之相关配套的法律法规却还没有完全跟上, 导致了目前乡镇政府财政管理基础工作的脱节与财务内部管理工作的削弱。还有就是在乡镇政府财政会计监督过程中有一些概念比较模糊, 例如会计监督与审计监督概念模糊, 而会计监督执法机构职责、权限有待明确, 这就在很大程度上使乡镇政府难以适应复杂多样的经济活动。对此需要进一步明确财政会计监督工作的职责, 确保乡镇各种经济活动的正常运行。

2. 乡镇财务会计基础工作的人员配置

乡镇财政会计机构不够完善, 其中所配置的从事基础会计工作的人员能力不足, 人员的配置不合理, 使得会计的交接工作不到位, 财务报告、财务账目等出现不真实、不合理以及不合法的现象。乡镇财务收支不明, 账目混乱, 没有及时的进行处理, 导致原始凭证丢失或者没有对其进行认真地审核, 单据填写不规范, 内容和形式没有统一的规定, 使得乡镇财政的会计管理不准确、不及时、不合理。

3. 政府的公益性会计科目缺乏

乡镇政府所设立的公益性会计科目不够, 并没有提供乡镇政府公益性的会计信息, 在大部分的乡镇政府部门, 并没有形成完善的公益性补偿制度, 使得许多乡镇还在使用社会公益性的设施设备, 利用公共的资源来进行政府的建设, 把用于公众的资金转而应用在政府设施设备的购置上, 极大地损害到了公众的合法权益, 而这样的现象普遍存在, 没有采取有效措施进行节制和规范。

二、导致乡镇财政会计基础工作出现问题的原因

1. 乡镇财政会计机构内部进行调整导致人员配置的变化

由于乡镇财政机构进行变革或是会计人员进行部分调动等原因, 原来乡镇财政部门从事基础会计工作的老员工退养或是下岗, 一批缺乏经验的新员工接替了老员工的工作。在乡镇财政部门对于新员工的业务培训力度不够, 从会计工作的内容和形式上都没有得到有效的统一和规范, 财务会计人员的工作水平各有不同, 其职业素养和各方面的综合能力不足, 出现了记账不明, 账目混乱等问题, 导致乡镇财政的财务出现偏差。

2. 乡镇财政机构的不规则变动

乡镇财政的会计基础工作缺少完善的监督机制进行有效地约束, 使得乡镇财政机构的监督工作不具有规范性和系统性, 而乡镇财政部门不规则的人事调动使得会计工作出现一系列的漏洞, 没有进行及时的补救和管理。乡镇政府的职责是负责本单位的财务, 审批相关部门的财政支出, 而对于调动后的负责人, 没有对其负责的财务状况进行有效及时的审核, 导致乡镇财政的管理不合理, 无法将财务工作责任到人, 使得会计监督工作出现极大地漏洞和缺失。

三、对于乡镇财政会计基础工作中出现的问题进行改善

在乡镇财政会计基础工作中还存在着很多的不足之处, 而乡镇财政作为我国基层的一级财政需要进行严格的管理和监督。它负责着乡镇的财政支出, 涉及到了农村经济的发展和涉农补助资金的管理, 但是随着乡镇财政业务的不断增加, 使得会计工作更加的复杂和繁琐, 所以必须要采取合理有效的措施对其进行管理和规范, 建立健全乡镇财政的管理和监督机制。具体的改革措施有以下几个方面:

1. 要实现乡镇财政会计预算工作制度的协调统一

在我国政府预算大多使用的还是单一的财政预算方式, 极大地阻碍了政府财政预算进程, 导致财政漏洞百出, 为了实现乡镇财政会计工作的协调统一, 必须采用复式预算, 将乡镇政府的公共预算和社会预算相结合, 固定国有经营与其他的预算相结合, 从而构建出一个全新的协调统一的复式预算机制, 实现在收付实现制的前提下的权责发生制, 将财政会计工作责任到人, 加强对其有效及时的管理和监督。

2. 实行有效地权责发生制

我国的乡镇财政管理不到位, 随着市场经济的快速发展, 传统的收付实现制已经不能够满足财政需求, 它不能够对乡镇政府的财政进行准确及时的反映, 而面对日益复杂化和多样化的乡镇财政状况, 必须适时的引入权责发生制, 来确保乡镇财政会计基础工作的顺利有序的进行。权责发生制是明确政府所提供的公共产品和服务的质量和规模, 将其投入的金额注明, 防止一些乡镇政府只是片面的完成预算任务而随意调整业务的安排时间, 实现对乡镇政府的财政支出的有效监督。同时可以从账目上清楚地反映出政府各部门所拥有的固定资产, 充分地了解各种财政资源的收支状况以及应用效果, 从而增加公益性会计科目, 有效地防止政府利用公共资源来购置政府设施, 提升配置公共资源的效率, 实现乡镇财政会计工作的长远发展。

3. 不断地强化对会计人员的培训工作

在进行新的会计人员的挑选过程中, 要认真严格的遵守招聘流程, 应聘者要有财务会计证明, 能够对财务活动和成果进行正确的处理, 确保账目的完整性和规范性。乡镇政府要加强对会计人员专业知识和专业技能的培训, 激发会计财务人员的学习积极性, 不断地强化金融、法律、以及计算机管理等方面的知识积累, 树立正确先进的理财理念, 培养自身的职业素养和提升自身各方面的能力, 确保从事的财务会计工作的高质量和高效率。

4. 要不断地完善乡镇财务会计工作的监督管理机制

乡镇政府要确保授权程序、权限、责任内容遵守严格的流程, 建立健全的授权批准机制, 对于领导所批准的授权内容进行严格的规范, 必须在授权的范围内行使职权, 不得超越权限从事其他不属于管理范围内的工作, 必须承担权限范围内的一切责任, 保质保量的完成相关的任务。同时积极的加强审计工作, 需要加强专业的审计队伍建设, 做好财务的内部审计工作。还要不断地强化对上级工作的审计, 发动群众对政府的审计工作进行舆论监督, 提升审计工作的透明度和公开度, 建立更加完善的监督管理体制, 积极开展对审计工作的定期评价和测试, 加强政府的内部控制, 确保政府财政部门能够切实的实现财政会计工作的规范化和高效化。总体来说, 要做好三方的监督, 一是强化人大监督, 督促政府依法规范预算编制, 增加预算收支的透明度, 强化对财政预算管理的监督。二是强化财政、审计监督。重点围绕预算法等有关财经法规执行情况开展工作, 利用《财政违法行为处罚处分条例》加大处理处罚的力度。三是建立内部监督联席会议制度。由乡镇纪检监察、组织、财政、信访等部门组成督察小组, 定期分析经济管理中存在的苗头性、倾向性问题, 对问题的整改落实情况进行跟踪检查, 确保整改落实到位。

四、结语

现代的乡镇财政会计基础工作正处于关键阶段, 针对其发展过程中所出现的问题, 采取合理有效地措施进行规避和正确处理, 将政府以及主体的债务、运行效果等状况进行审核, 形成更加完善的监督和管理体系, 不仅有效的提升了政府投入资金的利用率, 而且确保公众的利益不受损害, 将国家的相关政策进行深入贯彻和强力执行。但是目前乡镇财政会计基础工作还存在着很多的不足, 不能很好的反映政府的经济收支和相关业务活动, 所以乡镇财政会计基础工作还需要进一步的加强规范和改善。

摘要：在现代社会的发展过程中, 乡镇财政会计基础工作成为我国的一项重要的内容, 不断地创新和发展乡镇财政会计基础工作能够促进我国经济的进步。我国政府的职能进行了相应的调整, 公共财政体制也发生了新的改革, 因此现在的乡镇财政会计所提供的信息已经不能够很好的满足会计信息使用者的需要。本文针对乡镇财政会计基础工作中存在的问题进行分析, 提出强化乡镇财政会计基础工作的管理的对策从而有效地增加乡镇财政的经济效益和社会效益。

关键词：乡镇财政,问题,改善

参考文献

[1]叶雪静.浅谈会计工作现状如何提高工作质量[J].高教论述, 2011, (33) :83.

[2]周世杰, 王祥云.强化财政监督理念完善惩防结合机制[J].经济研究导刊, 2010, (3) :16-17.

[3]金其麟.改进乡镇财政所会计核算的若干思考[J].财会通讯, 1997, (3) :49.

[4]唐友标.乡镇财政的会计基础工作亟待加强[J].农村财政与财务, 1997, (4) :34-35.

篇9：工作中自己存在的不足

关键词：高校；图书馆；读者；个性化服务

1.高校图书馆服务存在的问题

1.1观念落后读者流失

读者服务较差的现状就是图书馆及工作人员思想观念落后。有些高校把图书馆当成藏书楼，注重珍藏文献而不注重文献的利用，很多珍贵的文献不提供或提供限制性服务。高校图书馆馆员大多持有“开好门”、“管好书”和“不求有功，但求无过”等思想。服务态度差，工作不积极，不认真，缺乏主动服务的精神，不能很好地满足读者需求，导致大量读者流失。

1.2馆藏文献资源利用率低

文献资源利用率低的主要原因有以下几个方面：

1.2.1馆藏质量上问题突出，藏书层次低、品种少、结构不合理，不能适应本科教学、科研的要求。

1.2.2有些高校合并后，图书馆资源没有很好地整合，文献资源分布不合理，给读者查阅带来许多不便；

1.2.3图书馆只按文献语种集中布置藏书势必隔裂了某一学科中文资料和外文资料的衔接和联系，给读者全面掌握某学科国内外研究进展情况和科学前沿造成一定困难。

1.3个性化服务不到位

读者的信息需求量多元化、综合化，随着信息化、网络化的发展，图书馆的中介作用日益削弱，读者不满足图书馆提供简单的书刊传递工作，而是需要图书馆员在众多的条件下，为其提供经过检索、挖掘、整理的专业信息，为其进行综合性、专业性的检索，而许多高校图书馆还停留在“借借还还”的单一服务方式，针对读者的个性化需求的服务还没有真正开展。因此，掌握读者阅读需求情况及阅读规律，为读者积极提供“为人找书”，主动“为书找人”，“按需所取”的服务，才能使读者更多更有效的利用图书文献，使高校图书馆的价值得到充分的发挥。

2.对改进高校图书馆读者服务的几点想法

2.1 创建以人为本的服务理念。

提倡以人为本，提供人性化服务，是图书馆读者服务工作的一种精神动力和发展趋势。从“以人为本”的角度加强对图书馆员和读者的管理。在服务层面上，要树立以读者为本的理念，营造和谐的文化氛围。在企业的发展过程中，强调是顾客至上，而在图书馆的服务工作中，要着重强调图书馆员“读者至上”的服务理念，从服务环境、服务态度、服务质量和水平等各方面全面提升图书馆的服务层次，最大限度地满足读者的需求。

2.2 优化馆藏建设，合理布局馆藏文献，实现资源共享

高校图书馆应立足现实，根据本校的馆藏现状、专业设置、学科建设和科研需要，合理调整馆藏结构，重点加强新学科、新专业的馆藏建设。随着图书馆事业的发展，除传统的纸质文献外，文献载体由单一的印刷型向光电型、缩微型以及视听型方向发展。电子图书、电子报刊、多媒体资料等，将逐渐成为图书馆馆藏的重要形式，使得图书馆在馆藏文献载体上呈现多样化特点，实现资源共享。

馆藏布局是指一个图书馆内各种文献资料的布局，它的最终目的是为了最大限度地满足读者的需要。馆藏布局是否合理、科学，将直接关系文献信息资源能否充分利用，关系到图书馆服务质量和效益的高低。

随着“以人为本”等服务理念在高校图书馆工作中的深入，“以藏为主”的管理模式逐渐向“以用为主”的管理模式转变，一种新型的，集收藏、外借、阅览、咨询为一体的流通管理模式——藏、借、阅一体化在高校图书馆得以推广，它强调“藏以致用”，拉近了读者与文献的距离，极大方便了读者，提高了图书的利用率和工作效率。改变了过去以文献为中心的管理方式，实现“以人为本”，“以读者为中心”的服务理念，体现人性化服务。

2.3 加强图书馆队伍建设，提升馆员综合素质

馆员素质是指馆员在从事图书馆工作中所必须具备的基本条件和稳定的品德，即馆员的知识、技能、观念和情感的总和，它是馆员内在综合素质的反映。

图书馆员是图书馆的基本细胞，馆员的素质关系到图书馆事业的兴旺，同时也制约着馆员在工作过程中以什么样的思想和行为去服务读者。高校图书馆员是实现高校图书馆服务功能的载体，馆员的素质决定着图书馆服务的水平，离开图书馆员，图书馆的功能无法得以实现。有资料表明，在图书馆服务所发挥的作用中，图书馆建筑物占5%，信息资料源占20%，图书馆员占75%。由此可见，高校图书馆员良好服务的提供对于读者充分利用图书馆和提高图书馆的地位具有决定性的作用。

随着图书馆事业的发展，图书馆对馆员素质的要求逐渐趋向理性和成熟。在新形势下，高校图书馆对人员具备的素质要求主要侧重以下几方面：（1）诚信品格、责任心、奉献精神与良好的个性特点；（2）计算机与网络的应用能力；（3）团队的合作与协调能力，人际交往和沟通能力；（4）适应环境和服务对象变化、拓展的能力；（5）创新意识和能力；（6）进取心和对新知识、新技术的敏感意识、求知欲及良好的学习能力。

总之，高校图书馆应注重调整现有人员的知识结构、学历结构、职称结构、年龄结构，真正建立起一支适应本馆特点的高层次、现代化的专业队伍，使图书馆最大限度地为广大读者提供优质高效的文献信息服务，更好服务于教学和科研，确保图书馆在本科建设中发挥重要作用。

参考文献：

[1]王延红.试论藏、借、阅一体化管理的馆藏资源布局改革[J].图书馆论坛，2008，（8）.