县委组织部党建带团建典型发言材料

县委组织部党建带团建典型发言材料（精选8篇）

篇1：县委组织部党建带团建典型发言材料

“四联”机制聚合力党团共建见成效

中共XX县委组织部

近年来，XX县委组织部适应新时期党建、团建工作的新要求，建立了“四联”共建机制，初步走出了一条“抓党建带团建，以团建促党建，党团共建齐发展”的新路子，在构建新XX中发挥了重要作用。

一、摆上位置，实现领导上联合县委组织部对党建带团建工作十分重视，以县委文件形式下发了《关于进一步加强党建带团建工作实施意见》，将团建工作与党建工作放在同等重要的位置，做到组织上落实，工作上支持，经费上保障。县委组织部每年召开一次全县乡镇（场）党委书记、团委书记参加的党建带团建专题工作会议，研究部署党建带团建工作。结合县委常委各自分工，建立了党建带团建工作联系点制度，明确每名县委常委要包好一个片、抓好一个点、形成一篇调研报告、总结一个基层单位党建带团建的经验，实现了党建带团建工作的经常化、无死角。

二、夯实基础，实现组织上联建

县委组织部要求各级党组织在抓好党组织设置的

1同时，同步设立共青团组织。全县XX个乡镇（场）党委和XXX个行政村党组织，均设立了共青团组织。2010年，全县新建村级组织活动场所XXX个，在加强党组织阵地的同时，建立了农村团员培训基地，充分利用县委组织部远程终端站点开展政治理论学习和科技培训活动。先后在招商引资企业中建立277家党组织和团组织，所辖党员1843人、共青团员2720人。县委组织部把基层团组织建设纳入创建“五个好”乡镇党委、村党组织之中。三年来，拨付党费XX万元用于基层团组织开展活动，重点培育了XX镇XX社区、XX社区、XX社区3家社区团建示范点。

三、创新载体，实现工作上联手

一是搭建培训平台。三年来，县委组织部共选送28名青年干部参加市、县党校的专门培训，选派2名有培养潜质的团干部到团省委、团市委交流锻炼，拓展了工作视野，提高了工作能力。二是铺设成长台阶。县委组织部选派XX名优秀后备干部参与招商引资、城镇房屋征收、信访接待工作，让他们在实践中打头阵、挑大梁、唱主角。选派XX名县直单位优秀年轻干部任后进村党组织第一书记，现已有XX个村彻底改变了后进面貌，步入了先进村的行列。三是实行择优上岗。

坚持有为有位的用人导向，通过公开招考、竞争上岗等方式，今年以来先后两次公开选拔XX名青年干部到副科级领导岗位。原团县委书记XX被提拔到中心镇任镇长，成为我县乡镇最年轻的镇长。

四、相互促进，实现作用上联动

一是党建为团建工作提供了保障。工作中我们一手抓党建，一手抓团建，党组织与团组织同时建立，党组织书记与团组织书记同时选配，党的活动与团的活动同时开展，使党建带团建工作走上了制度化和规范化的轨道。二是团建为党建工作提供了储备。近年来，县委组织部实施了发展农村青年党员“4035”工程，三年来共发展农民党员XXXX，其中35岁以下的青年农民党员占52%，90%以上都是共青团员，有一大批青年党员走上了镇、村领导岗位，为保持党员队伍的生机与活力提供了人才储备。三是党团共建为发展提供了支撑。县委组织部要求各基层党组织指导团组织围绕县委、县政府的中心工作开展团的工作和活动，以党的工作开展影响带动团的工作开展。在创建省级卫生县城、保护辽河环境、防治玉米虫灾等重大急难险重任务中，基层团组织带领青年团员冲在前、干在先，充分发挥了突击队作用，为全县经济发展、社会

和谐作出了贡献。

我们在抓党建带团建方面，进行了一些有益的尝试。今后，我们要从加强领导、完善机制、创新载体、发挥作用等方面入手，在思路上求深化、在机制上求完善、在水平上求提高，不断探索党建带团建的新模式，在更好地服务经济社会发展、创新社会管理中，发挥新的更大的作用。

篇2：县委组织部党建带团建典型发言材料

努力开创XX党建带团建工作新局面

中共铁岭市XX区委员会

XX区共有青年XX万人，其中团员2.1万人，团青比例为34.2%，26至35周岁的占81%，35周岁以上的占19%，大专以上学历的占81%。团区委下设青年联合会，有委员263人。区共青团系统曾经多次荣获全国“五四”红旗团支部、辽宁省青年文明号、铁岭市“五四”红旗团委和铁岭市先进团委等荣誉称号。几年来，XX区委始终坚持以科学发展观为统领，牢固树立“党建带团建、党团共建促发展”的工作理念，重点围绕“五个着力”，把团建纳入党建总体格局，努力开创共青团工作新局面。

一、加强组织领导，着力构建党建带团建的长效机制 区委高度重视党建带团建工作，制定下发了《关于进一步加强共青团工作的意见》和《关于进一步加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，明确了党建带团建工作的目标任务和措施保障，推动共青团事业全面、协调、可持续发展。区委要求各级党组织要将团组织负责人纳入党建工作领导小组，定期召开专题会议研究共青团工作，及时解决存在的困难和问题。实行基层团委书记列席同级党的领导班子会议制度。团区委书记列席区委常委会，党员乡街团委书记、机关事业单位团组织负责人列席同级党

1委工作会议，党员学校团委书记和少先队辅导员列席校级领导班子会议。围绕“四个一”落实党员领导干部党建带团建工作联系点制度，每季度到示范点为团员青年上一次党课、参加一次主题实践活动、与团组织负责人谈一次心、为团组织解决一个难题。在全区建立党建带团建示范点XX个，总结经验、培养典型，以点上突破实现工作整体推进。同时，把党建带团建工作纳入党委领导班子党建工作考核内容，团建工作考核不达标的，原则上不能评为党建先进单位。

二、推进组织建设，着力抓好党建带团建的关键环节

深入开展乡街团组织格局创新工作，全区乡街团委完成“1+1+X”建团模式，切实加强了乡街团委的组织建设。区委制定了《关于加强新型经济社会组织团建工作的意见》，重点推进 “两新”组织团建工作。截至目前，建立“两新”团组织XX个。在党建带团建过程中涌现出了XX房地产团支部、XX团支部等一批具有影响力的基层非公团组织。大力加强基层团干部队伍建设，区委支持团区委与区党校联合举办业余团校，通过上团课、知识竞赛等形式，切实提高团员的思想政治素质。重视在优秀团员中发展党员工作，三年来，已有XX人经过共青团组织“推优入党”；重点培养使用优秀团干部，几年来，共有XX名优秀团干部被提拔重用，激发了全区广大青年干部干事创业活力。

三、创新活动方式，着力打造党建带团建的载体平台

围绕“红色文化”教育，延伸工作触角，努力开创共青团工

作新局面。制定《XX区“红色文化”进校园活动方案》，细化了活动的目标、任务、内容和措施。重点落实“六个一”主题活动，即唱一首红色歌曲、诵一首红色诗文、写一条红色感言、读一本红色书籍、看一部红色电影，听一堂红色报告。截止目前，全区开展红诗红歌比赛60余场，组织开展以红色文化为内容的主题班会300余节。将情景互动式党课模式延伸到学校，在全市率先开展了“启蒙党课”教育活动，拓宽了红色文化宣讲途径，红色文化教育已经成为XX团建的特色亮点，四、投身社会实践，着力发挥党建带团建的工作优势

在区委的直接关心和指导下，通过“青年文明号”、“青年联合会”组织激发了全区青年投身建设和谐XX的信心和激情；通过举办“XX区十大杰出青年”评选、“XX崛起青年先行”演讲比赛、“染绿共青园，共建新XX”志愿者环境美化等活动，为青年贡献力量、服务社会搭建了平台。不断加强共青团志愿者服务队建设，登记注册志愿者有X万余人，组织开展“学雷锋服务社会”、“青年文明号在行动”等青年志愿者活动达X万余人次，得到了社会充分认可。

五、加大支持力度，着力强化党建带团建的工作保障

加大共青团工作运转的经费保障力度，优化和改善团的工作环境，积极鼓励社会各界捐赠支持团组织开展的青少年公益事业，支持和保证团组织围绕党的工作大局开展各项工作和活动。建立与经济增长速度相适应的经费保障机制，要求将各级团组织的工作经费在行政经费中列支。建立健全落实党建带团建联席会议制度，充分发挥宣传、财政、民政、教育、人社等部门的作用，为开展党建带团建工作提供良好的外部环境保证。

篇3：县委组织部党建带团建典型发言材料

一、从团的组织建设上“带”, 让共青团组织成为真正的助手和后备军

民办高校党委要紧紧围绕“培养什么样人, 如何培养人”这个中心, 着力加强团组织的自身建设, 为共青团作用充分发挥提供强有力的组织保证。

(一) 加强领导, 规范管理, 以“带”促“建”。一要切实加强对共青团工作的领导。党委要明确党委副书记分管共青团工作, 每年要至少召开1次党委会研究共青团工作。党委领导还应经常参加团组织的活动, 及时了解掌握共青团工作和广大团员青年的思想脉搏。二要规范管理。校党委要认真制订加强和改善对共青团工作领导的意见的配套文件, 从制度上规范共青团工作, 确保共青团工作始终沿着正确的方向健康地发展。三要坚持以“带”促“建”。党委在制订党委和各党支部工作计划时, 要把加强团建工作作为重要内容安排进来, 对团的工作提出明确要求。

(二) 按期换届, 强化培养, 充分发挥“培养基地”的作用。民办高校党委要积极和学校人事部门、校长沟通交流, 共同注重团干部的选拔和培养, 把共青团作为锻炼、培养年轻干部的重要基地。一要在团干部选拔上坚持快节奏。要特别重视对团委书记的选拔, 通过换届和个别调整, 及时大胆地把那些德才兼备、实绩突出、能力强、作风正、群众基础好、有培养前途的青年干部, 提拔到共青团的领导岗位上来, 确保团组织的生机和活力, 增强团组织的后劲。二要加大团干部的轮岗锻炼力度。党委应积极创造加快轮岗锻炼机会, 并从制度上加以规范和保证。要关心团干部的成长, 积极创造条件, 加快轮岗锻炼, 不断提高其工作适应能力和应变能力。

二、从团的思想建设上“带”, 用社会主义核心价值观体系构建当代青年学生的精神支柱

党委要把青年思想政治教育工作放在非常重要的位置, 在抓社会主义核心价值观体系理论“三进” (进教材、进课堂、进头脑) 工作中充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用, 注重用社会主义核心价值观体系构建青年学生的精神支柱。

(一) 突出团课教学主渠道, 培养一批理论学习骨干队伍。党委要支持学校各级共青团组织充分利用培训班、主题团日活动作为理论学习的阵地, 组织团员、团干部定期集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观等有关文章和研究成果。团校与党校有效衔接, 开展“青年马克思主义者”培训。党委组织部门要组织学生党员到共青团干部和辅导员助理的岗位上挂职锻炼, 开展“手拉手、一帮一”活动。这既是充实共青团干部岗位, 又是加强对学生党员的再教育。使得学生团干部回到班里成为思想政治的学习辅导和宣传员, 对广大学生思想政治教育起到积极的推动作用。

(二) 理论教育与实践教育相结合, 引导大学生投身社会实践。团委要将社会实践活动作为社会主义核心价值观教育的一个广阔舞台, 明确主题, 确定目标, 使广大团员青年在实践中受教育、长知识、增才干。利用寒暑假, 组织社会实践小分队, 开展“三下乡”服务。引导大学生用所学的专业知识服务城乡两个文明建设。大力开展青年志愿者精神文明创建活动, 鼓励大学生积极参与“苏北计划”、“西部计划”等品牌活动。

(三) 理论学习与校园文化活动相结合, 建立青年学生理论学习的有效载体。努力拓宽思想教育、理论学习的渠道, 把青年学生的思想素质教育落到实处。团委要勇于探索, 大胆创新, 坚持以校园文化活动为载体, 努力开辟学习、实践社会主义核心价值观的第二课堂, 作为课堂教学的有机延伸与补充, 党的政治理论学习活动更加生动丰富, 学习氛围更加浓厚。

三、从机制上“带”, 优化宽松的共青团工作环境

面对民办高校90后学生的生源特点, 共青团的工作面临新挑战。党委要大力支持共青团独立开展工作, 为共青团创造宽松的工作环境, 营造良好的工作氛围, 不断增强共青团的活力。

(一) 支持共青团组织创新。党委要大力支持团委依据上级团组织的有关文件精神, 对现有团组织的组织格局依据学生学习生活特点、行为规律和兴趣爱好进行创新, 探索在学生社团、网络和学生公寓设立团组织。实现哪里有青年团员, 哪里就有团组织, 做到胡锦涛总书记提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年, 使团的各项工作和活动影响全体青年” (1) 的政治目标。

(二) 重视共青团大型活动。党委要支持团委围绕学生成人成才和就业创业能力培养, 开展大学生素质拓展、职业生涯设计、职业技能训练等大型活动。要在较为紧张的办公经费中, 预算出专门的资金来保障团组织的活动。使这些活动成为学生展示才华、提高技能、拓展素质的舞台, 成为思想政治工作的有效载体。

(三) 协调共青团工作关系。一是让团委的同志参加学校各种领导小组、委员会等综合性组织, 发挥共青团的作用;二是通过联合发文, 形成分工负责、齐抓共管的体制;三是赋予团委专项职责, 确保专项工作落实到位;四是注重听取团委对发展党员、教职工待遇、学院发展等工作的意见。有条件的可在设立学生党支部的系院, 由学生党支部书记兼任系院团组织书记或在设立学生党支部时, 优先考虑由系院优秀的团组织书记担任学生党支部书记, 使得党建带团建更加紧密。

(四) 关心团员青年生活。领导要经常深入学生教室、宿舍、餐厅等学生学习、生活的地方看望学生, 多同学生进行交流、谈心。对于经济困难学生进行关心资助, 组织领导干部、广大党员与后进学生结对子关心学生成长, 让青年学生更切身地感受到党组织的关心和温暖。

在新时期、新形势下, 党建带团建将被赋予新内涵, 民办高校党委要进一步提高认识, 增强党建带团建的自觉性, 大胆探索, 不断实践, 从组织上带, 从思想上带, 从机制上带, 使得民办高校团组织在组织建设上更加完善, 在思想建设上更加成熟, 在工作机制上更加顺畅, 在学校培养高素质、高技能的创新型应用性人才的任务中发挥更大作用, 培养更多的社会主义合格接班人和建设者。

参考文献

[1]曹红, 王海洲.以“三个代表”重要思想为指导进一步推进基层“党建带团建”[N].北京:中国青年报, 2000-08-04.

[2]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见 (中发〔2004〕16号) .

[3]共青团中央关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见 (中青发〔2005〕16号) .

[4]共青团中央教育部关于进一步加强和改进高等学校共青团工作建设的意见 (中青联〔2005〕15号) .

[5]共青团中央中共教育部党组关于加强社会力量举办的高等学校团的建设工作的意见 (中青联发〔2000〕62号) .

[6]中共中央组织部中共教育部党组关于加强社会力量举办学校党的建设工作的意见 (中组发〔2000〕7号) .

[7]中共中央组织部中共教育部党组关于加强民办高校党的建设工作的若干意见 (教党〔2006〕31号) .

篇4：县委组织部党建带团建典型发言材料

一、坚持党建带团建，形成党团共建齐争共创的良好局面。

坚持党建带团建是做好团的工作的根本原则，开展创先争优活动是加强党建带团建的重要载体。中组部和团中央联发的《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》指出，基层党组织要带领团组织开展创先争优活动，形成党团共建齐争共创的良好局面，具体要从创先争优同推进、创先争优同点评、创先争优同表彰三个方面着力，使基层团组织和团员充分发挥党的助手和后备军作用，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统；使共青团全面履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的基本职能，不断巩固并扩大团的基层组织，提高基层团干部能力，增强共青团对广大团员青年的吸引力和凝聚力。

二、坚持党建带团建，做好高校团组织创先争优工作的方法。

开展好高校团组织的创先争优活动，可以从扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识和发挥带头作用四个方面着力。扩大组织覆盖是开展好创先争优活动的基础，增强组织活力是开展创先争优活动的载体，增强团员意识是开展创先争优活动的保证，发挥带头作用是开展创先争优活动的目的。

1．扩大组织覆盖，夯实创先争优活动的基础。

基础不牢，地动山摇。要使创先争优活动取得实效，高校团组织要按照胡锦涛总书记提出的“坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的重要指示精神，扩大团组织的覆盖面和影响力。结合高校实际，具体可从以下两方面着手：

（1）提高入团率，使团的基层组织网络覆盖全体青年。高校团组织要结合高校实际，坚持团支部建在班上，按照“坚持标准、保证质量、加强培养、积极发展”的原则，把发展团员列为每年的重点工作，按照调研摸底、集中发展、培养教育的思路，大力发展团员，特别是在新生入学后一个学期内，迅速建立团支部，认真开展摸底调查，及时做好团组织关系转接、团员证遗失补办等工作。同时，安排团干部与非团员学生谈心，了解他们的心理，鼓励他们入团，保证每年“五四”之前学生基本都是团员。

（2）树立班团一体的理念，使团的各项工作和活动影响全体青年。班团一体是指班级和团支部的工作要结合在一起，班长和团支书分工不分家，互相支持，互相补充的理念。这有利于整合班团资源，促进班团和谐发展。团组织在开展活动时，要注意吸收非团员同学参加，这样有利于团结全体青年学生，用团组织的影响力吸引最广大的青年群体，使班团两委的力量形成合力，带领同学共同进步。

2．增强组织活力，创新创先争优活动载体。

组织的活力主要来源于领导班子及其开展活动的吸引力。高校是青年人集聚的场所，要增强团组织的活力，必须在创新活动载体上着力，要与时俱进，将大学生思想政治教育的内容寓于他们喜欢的形式中，使思想政治教育起到润物细无声的效果。

（1）以团的重点工作和品牌活动为载体，服务青年成人成才。团组织要认真开展大学生科技学术竞赛活动（包含大学生创业计划竞赛和课外学术科技作品竞赛）、志愿服务工作和社会实践活动，切实维护团员青年的合法权益。首先，团组织要通过开展科技学术竞赛活动，提高学生的科研能力、团队意识和竞争意识。团组织可以定期开展校院两级科技节，为热爱科研、有一定科研能力的学生搭建展示自我的平台。一是做好动员工作，要实行“校—院—班”三级联动，层层动员，提高学生的知晓率和参与性，同时，鼓励学生组建科研兴趣小组，培养他们的团队意识。二是建立健全激励机制，对获奖作品实行重奖，并推荐参加全国的“挑战杯”大学生科技学术竞赛，能转化为经济成果的作品，积极引导走“产—学—研”发展的道路。三是要把社会实践活动与大学生科技学术竞赛有机结合起来，开阔视野，指导学生积极申报全国性的大学生社会调研项目和科研项目，争取活动资金，提高作品质量。

其次，团组织要拓展志愿服务的外延，提高大学生的感恩意识和自我服务的能力。一是要做好校内志愿服务工作。开展校内志愿服务活动，是部分高校搬迁新校区后，远离主城区交通不便，不利于进行大规模的城区志愿服务的客观需要。要明确界定校内志愿服务的内涵，笔者认为，只要是以自愿为主，利用课余时间，为学校的发展和学生自身的健康成长服务的活动，都可以归为校内志愿服务活动。如以勤工俭学形式协助学校各部门整理资料、打印文档、管理宿舍、打扫卫生等，以及由学生会牵头成立学习兴趣小组、素质拓展兴趣小组，组建联谊寝室、联谊班级，协助新生办理入学手续，适应大学生活，帮助其他同学提高学习成绩和综合素质，帮助家庭贫困的同学克服困难、共同进步等都可以归入校内志愿服务的范畴。同时，要加大激励学生广泛参与校内志愿服务活动。学校可以将学生参与志愿服务活动的情况作为评定奖助学金和评选优秀团员和团干部的重要依据，以此增强学生的感恩意识和服务社会的意识。

最后，团组织要根据新形势的变化，切实维护学生的合法权益。目前，大学生上当受骗的情况时有发生，维稳工作的重要性凸显，自身权益受到损害。团组织可以把权益委员设在团支部上，由团支书兼任，以提高团支部对权益工作的重视；同时，团组织要与学生工作部、保卫处等部门沟通协调，经常举办法制讲座和社会实践活动，以主题团日等形式教育学生知法、守法、懂法、用法，切实维护自己的合法权益。

（2）发挥思想政治教育寓教于乐的功能，引导青年健康成长。团组织要配合高校党委、学生和其他群众组织，共同发挥思想政治教育的职能。团组织要特别注重通过发挥引导青年和服务青年的优势，根据社会发展的需要和不同学习阶段的学生，采取不同的引导和服务方式，创新思想政治教育载体，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。比如，在新生入学初可以开展学生成人礼宣誓仪式，并与迎新晚会等传统活动结合在一起，使新生尽快适应大学生活，并懂得成人责任与义务，在此基础上，再通过学校层面的新生入学教育、学生会开展的朋辈教育和各班自发开展的联谊活动，使学生们实现由中学生向大学生的转变。针对高年级学生面临就业和继续深造的需要，团组织要利用创业计划大赛和模拟招聘大赛等活动，以赛代练，使学生掌握一定的应聘技巧和职业生涯规划能力；同时，开展考研辅导等活动，引导学生互相帮助、共同进步。

3．增强团员意识，保证创先争优活动顺利开展。

增强团员意识，是团组织创先争优活动的思想保证。高校团组织一是要开展好年度的团员教育评议活动。在活动中，要抓住各种重大纪念日的契机，充分运用党团丰富的教育资源，创新方式方法，增强教育引导的针对性和实效性，引导和督促广大团员青年大学生自觉加强学习，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念；深入领会中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系内涵，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；重温团的基本知识，了解党情、国情、团情、校情，进一步增强团员意识，增强对团组织的认同感和归属感，保持团员青年的时代性和先进性。

二是要抓好团干部的教育培训。团干部的能力和素质直接关系到团组织战斗力。高校团组织要结合青年马克思主义者培养工程，认真制定培训计划，精选培训教材和内容，既要使团干部熟悉团情、熟练掌握团的工作方法，又要引入素质拓展训练和潜能激发等新方式，使团干部提高领导能力和管理水平；既要注重理论学习，更要注重实践体验，从而推动基层团组织工作的有效开展，为党和国家输送大批合格的管理人才。

三是以选举团学代表为契机，增强团员青年的荣誉感和民主参与意识。召开团代会和学代会是高校团组织政治生活中的大事，也是教育团员青年坚定跟党走，增强团员意识，履行团员义务和权利的一次生动实践。高校团组织一方面要把选举团学代表与团干部定期述职、接受团员和非团员青年监督结合起来，通过选举来检验团组织和团干部在学生中的威信和工作成效，以便不断改进团组织和团干部的工作方法，赢得广大团员青年的支持；另一方面，要通过选举团学代表，使广大团员青年树立“团学代表光荣”的思想，同时，使他们掌握政治参与的正确方式和渠道，了解我国的政治制度，提高他们政治参与的热情。

4．发挥带头作用，确保创先争优活动取得实效。

发挥团组织和团员青年的模范带头作用，是高校团组织开展创先争优活动的落脚点。高校团组织一是要根据团中央的文件精神，结合学校实际，把评先选优作为提高工作效能的指挥棒，制定具体评选标准，引导团组织和团员青年按照“四好四带头”的要求，坚定信念、刻苦学习、争创佳绩、弘扬新风，共同推动高校的改革与发展。二是要通过树立一批榜样，在广大团组织和团员青年中形成比学赶帮的良好氛围，用榜样的力量来激励广大青年成为党的助手和后备军。三是要建立评先选优的退出机制。高校团组织要在一定时期内对优秀团员和先进团组织进行考评，对不合格的个人和组织实行督查，促使他们继续保持先进，争当优秀；对于个别退步很大但又不整改的个人和组织，要取消他们的荣誉称号，这是建立团组织创先争优活动长效机制的应有之义。

总之，高校团组织要始终坚持党建带团建的原则，充分利用团组织开展创先争优活动的载体，激励广大团员青年争当“四带头”的优秀共青团员、广大团组织争做“四个好”的“五四红旗团”组织，带动高校广大青年学生成为社会主义核心价值的践行者，专业学习的排头兵，综合素质的提升者和党的助手和后备军，为学校的改革发展贡献青春力量，为祖国的繁荣稳定做出应有的贡献。

篇5：县委组织部党建带团建典型发言材料

全市党建带团建工作会议典型经验发言材料

党建带团建是党在基层组织建设长期实践中探索总结出来的一条 成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。依托党建带动团建，主动搭建服务平台，找准切入点，是做好基层团建工作的关键。近几年来，xxxx在县委和上级团委的坚强领导、正确指导下，紧紧围绕农村经济社会发展、农民增收，以“双联双创”活动载体，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局。我们的主要作法是：

一、搭建一个活动载体，夯实农村团建基础

针对农村团员青年普遍外出务工出现难联系，难引导，难教育，部分基层组织缺乏活力、团的服务功能弱等现象，我们按照“党群共建服务中心”的要求，搭建了以“双联”（组织联系、骨干联系）为手段，以“双创”（创业、创优）为目标的活动载体，即“团组织联系培养农村青年致富骨干，青年致富骨干联系服务青年，引导青年争当创业标兵和创优标兵”，进一步夯实了农村团建基础, 被广西团区委评为“我为广西共青团献一计”活动银点子。如富阳镇铁耕村团支部结合该村90%以上农户有种果、养殖瘦肉型猪的实际，创建“青年创业服务站”，负责推广农业新技术，试种新品种、提供农产品、农资供求信息。据统计，该服务站共印发青年科技志愿服务站“便民服务卡”3000余张，联系县乡涉农部门开展各种实用种养技术培训、指导共58（场）次，为村内外、镇内群众外提供技术指导、信息咨询等2073人次。自活动开展以来，我们共评选和表彰“创业、创优”青年标兵206名。

二、围绕一个政治目标，扩展团建覆盖领域。

近年来，随着我县县域经济不断发展，非公有制企业及两新组织 的逐步增加，形成了部分团员青年在外出务工和回流进企业循环局面。为了搭建好青年团员的联系平台，为流动团员青年提供组织保障，我们首先以“两个带动”为强劲动力，即企业党建带动企业团建，党员带动团员，启动“百日攻坚”行动，采取独立建团模式，在规模较大、团员青年数量较多、已建党组织的广东温氏、富隆果业等10家非公企业，实现了全县规模以上企业团组织的全覆盖和已建党组织的非公企业团建全覆盖。同时还根据自愿的原则，以产业联建、区域联建、行业联建等形式，在新华生态种养长廊种养协会、麦岭温氏养殖协会和葛坡镇白牛村水果协会组新成立了产业联合团支部；此外在广州市、深圳等10余个外出务工青年密集城市建立了驻外团工委5个和下属团支部70多个，凝聚了760个团员，联系900个青年；利用现代网络QQ群、手机飞信、微博等方式建立了互联网团工委及团支部，打破了团建地域性限制。

三、实施一项培训工程，发展农村实用人才

近年来，资金、技术、信息成为影响我县农民群众创业致富的三大难题，为进一步扶助农村青年致富、增收，我们积极创建“青年就业创业服务中心”，依托村级党校、“读书会”、农家课堂等培训场所，积极争取劳动、畜牧、农业、水果、农村信用联社等涉农部门的支持，深入实施“新型青年农民培训工程”。通过定期和不定期地开展实用技术培训、信息发布、就业指导，引导团员青年积极参与“青春建功新农村－兴旺行动”。如富阳镇铁耕村青年李中秋，通过就业指导，放弃在广东务工回家创办了“中秋果苗培育基地”，先后培育苹果、柑橙等果苗18万株，基本解决了该村果农果苗供求难题，年创纯收入2万多元；白沙镇洞尾村青年钟剑锋，通过畜牧局的技术培训，创办了竹鼠养殖场培育800只种鼠；新华乡生态种养长廊青年任小斌，通过小额信贷扶持和技术指导加入了温氏瘦肉型猪养殖与水果种植相结合循环经济圈，成为致富一方的领路人并成功当选2009年“广西创业榜样”。目前，全县共建立县乡级“青年就业创业服务中心”13个，举办各类

科技培训500（场）次，培训农村青年10000余人。

四、树立一批先进典型，增强基层团组织活力

我们围绕服务于党组织中心工作、服务于当地经济建设、服务于当地和谐社会建设的目标，深入开展“青年骨干创业服务”活动，树立了一批先进典型，并通过典型示范带动，进一步扩大了团组织的影响力，增强了团组织的工作活力。如福利镇青年于敏发结合当地生产需求实际，牵头创办了我县首家“无公害蔬菜产销协会”，专门从事无公害蔬菜规模化生产和批量流通，帮助群众解决了蔬菜卖“难”的问题，有效地带动了当地农村经济发展和农民增收，被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”称号。目前，我县农村青年被贺州市农业局、团市委授予“贺州市农村青年创业致富带头人标兵”18名；被区农业厅、团广西区委授予“广西农村青年创业致富带头人标兵”5名；被农业部、团中央授予“全国农村青年创业致富带头人标兵”4名（如：福利镇的于敏发、林波、富阳镇的余青松和古城镇的杨俊利）。

五、培育一支后备队伍，发挥党的助手作用

一是坚持党管干部原则，多渠道多形式配齐配强团干队伍。利用县、乡团委换届契机，积极向县委举荐青年人才，一批在团的岗位上表现突出，成绩优秀的团干通过公选、挂职、兼职、交流、轮岗等方式走上新的岗位；同时乡镇团委采取“1+3+X”的模式，选配了1名银行信贷员、1名外出务工青年、1名在读大学生担任编制外副书记，把有才干的优秀青年干部纳入到团的工作岗位上。目前，全县团干队伍中通过公选上岗的有5人，通过交流流转的20人，选派了3名团干到区、市团委挂职，4名乡镇党委委员兼职团委书记，新任团干部平均年龄27岁，大学本科以上文化程度达100%，基层团干队伍整体素质显著提高。

二是注重加强村级团组织班子建设。按照带头致富能力强、带领青年致富能力强的“双强”标准，积极协助党组织从村级后备干部、农村致富带头人、回乡创业青年、优秀退伍军人中物色和培养年纪轻、有文化、懂经济、热心农村工作的团员青年担任村团支部书记。目前，全县155个行政村（社区）的团支部书记平均年龄为30岁，其中高中以上学历占68.9%，创业致富带头人占56.7%，回乡创业青年占19.6%，同时依托“大学生志愿服务万村远程教育行动”每个行政村配备1名在校大学生为团支部副书记。此外还选派了一批团干参加培训。自2006年以来，先后选派6名优秀团干部参加中央、区内外各类培训；2010年举行了“青春引擎”培训班，全县137名村级团支部书记得到为期5天的培训。

三是推优育苗，为党组织输送新鲜血液。全县各级团组织把“推优育苗”工程作为实施“两推两培”发展党员工程的重要内容来抓，使之成为发展青年党员的主渠道，进一步提升了农村团员青年的整体素质，增强了团组织的战斗力和凝聚力。目前，全县共有共青团员20306人，团青比例为25.1%；2006年以来，共推优育苗1665人，通过推优育苗发展党员553人。

篇6：公司党建带团建典型事迹材料

多年来，自来水公司党总支在上级党委的领导下，充分发挥党总支的战斗堡垒作用，以不懈的努力展现出团结、拼搏、优质、高效的精神，依据自身特点走出了一条有特色的“党建带团建”之路。在公司党总支的带领下，共青团发挥其主观能动性，在工作中切实做到理论联系实际，急用户之所急，想用户之所想，受到用户的一致好评。自

来水公司先后被地区、市、建设局评为“最佳文明单位”“青年文明号”“先进党组织”等荣誉称号。其主要先进事迹表现在：

一、统一部署规划，统一组织实施，统一督促落实，广泛深入学习“三个代表”重要思想，以十六大的召开为契机，树立企业新风尚。

为了深入贯彻“三个代表”重要思想，认真学习十六大精神，公司成立了以总支书记徐泽高同志为组长的中心学习小组，以总支副书记张阳春同志负责的共青团学习小组，组织广大党员干部、青年团员学习了有关文件，并结合公司的实际进行了讨论。公司专门拟定了学习计划，党总支、团总支每周四组织一次学习活动，每月举行一次“谈工作、读体会、谈学习”的心得交流会，为提高全司广大党员、团员干部的政治觉悟和理论水平起到了重大的推动作用。通过学习“十六大”，努力实践“三个代表”重要思想，在公司内形成了讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围，广大党员干部的精神面貌得到了较大的改观，奉献敬业精神逐步形成。特别是青年团员的工作热情空前高涨。更是做到了理论联系实际，以学教促工作，及时解决用户关心的重点、难点、热点问题，好范文，全国公务员共同的天地为市里的特困企业职工进行水改，受到了群众的称赞，有的单位还送来了锦旗并和我们结成了精神文明共建单位。近年来，我司广大的党员干部、青年团员努力用实际行动实践“三个代表”。牢固树立了“公司兴，我荣、公司衰，我耻”的观点，为我司树立了良好的行业新风尚。

二、注重青年团员的培养，认真开展业务知识的培训，打造企业新形象。

一个单位工作是否创新、发展，是否具有战斗力，关键在于领导班子。我司党总支历年来十分注重加强自身建设，特别是团员后备干部的培养。重视干部队伍的新老交替和后备干部队伍的建设，是我们党的传统，自来水公司党总支也深入贯彻这一正确的政治路线。

我司党总支有党员58名，35岁以下的年青党员有20名，占党员总数的33，是一个年青的党组织。团员推优的9名，公司党支书记徐泽高同志曾说，共青团是一个热情四射、具有活力的组织，它是广大青年团员的指路针，是共产党的得力助手之一；这就要求我们广大青年团员不仅要树立正确的人生观、世界观、价值观，更要有一套过硬的本领。公司党总支说到做到，充分利用党团活动等多种形式，大力开展广大干部职工，特别是青年团员的业务培训。二水厂竣工以来，许多技术性的问题需要解决，为此，公司党总支聘请市技校老师专门授课近一个月，解决了许多技术上的难题，让他们对自己的工作有了一个新的认识；并不断的派出化验员、微机员、电工到武汉、荆州等地学习先进经验。如来启攀同志到大专院校学习了计算机软件开发技术，为我公司的营业网点的软件开发立下了汗马功劳，仅此一项就为公司节约资金约6万多元。

三、高度重视共青团的工作，为团的工作提供切实有利的支持。

为满足和正确引导职工的精神文化需要，公司党总支、工会、共青团联合组织举办了庆“三八”舞会；“五一”、“五四”又组织了包括拨河、乒乓球、橡棋、跳棋、赛跑在内的体育运动会；“五四”晚会上还组织了一台聚趣味游戏、歌舞于一体的文艺晚会。和建设局共同举办了庆“七一”舞会；还派人参加了省水协组织的迎国庆卡拉OK、书画、摄影比赛；参加建设局组织的庆国庆卡拉OK、书画比赛；派人参加建设局组织的讲我身边先进模范人物的演讲会等。通过开展这些活动，丰富了职工的业务文化生活，陶冶了大家的革命情操。公司党总还拟好范文，全国公务员共同的天地定组建一个共青团“业务爱好写作小组”，计划在省、地、市各级报刊、电视台、电台上发表新闻、通讯、诗歌等，为宣传我司起到了推波助澜的作用。

篇7：党建带团建材料

**客运事业部现有员工3217人，其中35岁以下青年员工1794人，占员工总数56％，团员416人，已经成为事业部一支各项工作和活动的中坚力量。近年来，**客运事业部党委紧紧围绕企业的中心任务，始终把共青团工作放在党委的重要议事日程，坚持“党建带团建，抓团建促党建”的主题，大力加强对共青团工作的领导和指

导，着力于提高团干部队伍的整体素质，促进了事业部共青团组织各项工作向纵深发展，并取得了一定成绩。我们的主要做法是：

一、加大领导力度，推进三项落实

加大党组织对团组织的领导力度，是党建带团建的关键。为此，我们突出抓思想认识、制度措施、待遇经费三个重点，推进了三项落实。

1、思想落实。近年来，我们认真组织事业部党委学习中央有关文件和党的知识，在思想上充分认识到党团政治目的的一致性，认识到团是党的助手和后备军，只有抓好这项工作，才能掌握事业部发展的未来。在此基础上，做到了党委从“三个代表”和事业部成败的高度加强对共青团工作的指导力度，并在事业部各个时期、各项改革中，把团的工作列入重要议事日程进行研究，重点解决。做到安排党的工作，不忘安排团的工作，检查党的工作，不忘检查团的工作，为党建带团建奠定思想基础。

２、制度落实。事业部党委做到定期召开会议，听取团的工作情况汇报，研究团组织工作。一是每年事业部党委在年初、青年志愿者活动月、“五四”和“七一”等重要时期，听取团组织的工作汇报；二是以党委的名义召开加强共青团工作的工作和党建带团建工作会议；三是每年定期召开两次由车队（间）教导员、部分列车长（支部书记）参加的党团干部座谈会，交流经验和做法；四是召开事业部的共青团工作会议，给党、政、工、团下任务、定目标、提要求，并及时掌握团的工作动态，“四家”形成活力，发挥领导职能作用；五是制定加强团建工作相关的文件、制度、规定和措施，做到季度有安排，月度有布置，团委工作与党委一样有计划、有措施、有检查、有总结、有表彰，确保了团的工作正常运行。如事业部成立以来，在开展“三个代表”“三讲”“两争两创”教育活动中，团组织制订相应措施，带领团员青年身先士卒、当服务先锋、做遵章守纪模范。在开展的反邪教斗争中，广大团员青年无一练习“法轮功”，无一参与“法轮功”的活动，为事业部两个文明建设做出了贡献。

3、待遇、经费落实。为确保团组织有位有为，我们做到团干待遇到位、经费落实：一是给足共青团活动经费。事业部党政领导达成共识，对共青团活动经费实行灵活政策，即除每年按青年人数，人均20元拔给团的活动经费外，对临时性开展的活动，只要是围绕安全生产，对改革发展有利的各项活动，在经费上优先保证。2000年和2001年，事业部为团委提供活动经费均达到并超过了6万余元。二是保障团干部待遇。近几年来，团委书记都是按部门正职享受政治生活待遇，对兼职团干部待遇也进行规定，兼职团支部书记每月有二天专门从事团的工作时间，并以每月15元给予团支部书记津贴。同时，我们做到凡以党组织名义表彰的团的工作先进集体和先进个人，享受同级党组织荣誉称号的相应待遇。三是改善办公条件。先后投资6000元为团委配备了办公桌、文件柜，优化了办公环境，并为团委配置了电脑。同时为团委订阅了“二报一刊”（湖南日报、中国青年报、中国青年杂志），使团组织能及时掌握外界信息，增加精神食粮。四是开展团员创收活动，增加团支部活动经费。事业部组织了团支部收旧利废活动，使团组织每年创收近2万元。

二、紧抓“三个环节”，提高团干部队伍素质。

我们认为：家团干部的选配、培养、使用是团组织工作思路创新的重要条件。在团组织工作中，我们坚持以“党建带团建”为主线，重点把好“三关”。

1、严格选拔，把好“入口”关。从1997年开始，我们一直实行团干部公开选拔制度，注重将年纪轻、素质好、具有专业知识的优秀青年选拔到团的岗位上。明确选拔任用范围，一是注重从优秀团员和年轻党员中选择；二是注重从优秀大专院校毕业生中选择；三是从优秀年轻人中选择；四是从有专业实践经验的青年管理者中选择。在2001年团委书记公开选拔中，我们规定报名的基本条件，即要具备大专及以上学历，年龄28周岁以下，两年以上工作经历，且没有受过任何处分具备较强组织和协调能力的青年党员或入党积极分子。在选择任用方法上，变单纯“相马”为“赛场相马”。这次事业部首任团委书记的招聘，我们采用高标准、高规格、高透明度的选拔方式。高标准即参加竞聘选手必经过“九道关”，即：资格审查、理论考试、竞争演说、临场问答、电脑操作、才艺表演、阅读表达、分组辩论、民主测评。高透明度是指全过程实行阳光操作，评委当场亮分，当场宣布结果，民主测评人选从现场观众抽取。高规格是指邀请了集团公司、客运公司、怀铁总公司团委及

团怀化市委有关领导和才艺方面的专家出任评委。这次招聘成了党委在用人制度改革的一种政策昭示，在事业部员工中引起强烈反响：不学文化，不学业务知识，不提高自身素质，将来就会在残酷竞争中被淘汰。而且，通过这次招聘，发掘了一大批青年人才，充实了事业部“人才库”，为事业部团的发展储备了后劲，注入了活力。

2、精心培养，把好“锻炼关

”。首先，抓好对团干部培训，积极拓宽培训渠道。把团干部培训工作纳入党委干部培训整体计划，注重抓好兼职团干部的培训，确保培训率100％。其次，充分信任，压给担子。一是安全生产压担子，要求共青团组织围绕中心工作开展各项活动。如青工春运保安全、青工防洪安全竞赛、青年安全监督岗（员）、青工班前休息督查、岗位练兵技术比武等活动。二是市场营销压担子，我们有意识把市场营销宣传任务交给团干部，发挥他们的主观能动性。在铁路调图提速、春运、暑运等重要工作中，团干部能通过问卷调查、服务咨询、发放宣传资料以及“文艺搭台，营销唱戏”等方式，组织大规模营销宣传活动，在社会上产生了较大影响。既充分发挥青年团员在运输安全生产中生力军作用，又充分调动团干的积极性和创造性，为他们施展才华提供了舞台。另外，我们还以团委为轴心开展了事业部“员工新形象系列才艺展示”活动，为团员青年展示才华提供了广阔的天地，同时也为事业部发展造就了深层次的文化底蕴。三是实行团干部挂职锻炼制度。我们根据他们的特点和特长，有计划地安排他们到基层进行挂职锻炼。1997年以来，我们先后推荐4名团干到车队任队长和教导员，一名到《广州铁道》报任记者，推荐2名原来没有从事过列车长的团干挂职任车长和副车长，增强业务能力、应急处理能力，丰富实践经验，提高了他们的综合素质。

3、畅通渠道，把好“输出关”。我们始终坚持“成熟一个，输送一个，成才一个，重用一个”的思路。对工作成绩突出的团干部，坚持用人唯贤，畅通渠道，大胆任用。根据各自特点，专业特长，分别向党组织、行政部门及上级部门输送，让他们在重要岗位继续锻炼。1997年以来，6名团干先后都顺利转行。在各自岗位上他们都将共青团求实创新，敢想、敢干的优良作风运用到实践管理中来，有力地促进工作开展。客运公司成立后，在管理人员竞争上岗中，团干部显示了强大的竞争力，其中2人聘为车队队长，2人聘为车队教导员，1人聘为党群工作部组织主管，还有1名输送到《广州铁道》报社任记者。

三、坚持“三强”，促进团建的整体发展

我们认为，“党建带团建”，建是根本，带是关键，强是目的。在工作中，我们重点做到了“三强”。

1、强基础，切实抓好团的思想建设。一是明确团员青年教育的指导思想和重点。我们首先从思想上提高认识，坚持始终把教育团员青年列入党委重要议事日程，用邓小平理论和江总书记“三个代表”思想来武装青年，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。二是坚持党团教育同安排。我们在安排党员培训工作同时，对团员青年教育培训提要求、做计划，一并实施，在进行党课教育时，吸收入党积极分子和部分优秀团员参加。三是引导团组织开展多种形式教育活动。如积极倡导团组织开展青年读书活动，引导团组织开展以“个人竞争岗位，创造业绩；企业争夺市场，创造品牌”为主题的“两争两创”教育活动，激励广大青年团员立足岗位、建功立业。

2、强机制，积极推进团的制度建设。我们认为，建立健全适应社会主义市场体制的团的工作运行机制，是团的自身建设的重要组成部分，是推动事业部团组织建设持续健康发展的制度保证。我们坚持强机制以制度建设为突破口，具体解决一些几个方面的问题。一是抓好党团机构设置。我们按照生产要素的新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的坚决设置团组织。我们还把党组织建设的成功经验运用于指导团组织建设，把党员“四无”活动评比竞赛推广到团组织建设当中，要求团员青年开展“四无”竞赛活动，通过党组织悉心指导，团员“四无”活动开展得有声有色，团员青年违章违纪大幅下降。二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。要求把团支部建设纳入党支部建设工作的总体规划中，把指导团支部开展工作纳入党支部月度工作安排中，好范文，全国公务员共同的天地把团委工作纳入党群工作安排中，实行同部署、同检查、同考核，形成一级带一级，党团工作同发展的良好局面。同时，我们以“推优”为纽带，把广大团员青年紧紧团结在党组织周围。我们制订了《关于推荐优秀团员做党的发展对象的实施办法》，明确规定“28岁以下团员入党，必须经团组织推荐，否则不予发展”，坚持党支部推荐发展党员时要和团组织沟通，并要求团委和党支部、团支部认真抓好落实。自1997年以来，团组织推荐发展党员37人，占同期发展党员总数的58％，团组织推荐发展的党员按期转正率达100％。三是建立合理的评估机制。我们把强自身与抓优质服务结合起来，把服务中心、服务青年与服务社会计划起来，把党政评价、社会评价与青年评价结合起来，建立科学合理的指标评价体系，作为评价事业部团委和各团支部工作的具体标准，从而对团组织的工作起到了良好的促进作用。

篇8：党建带团建经验材料

开展“党建带团建”工作经验介绍

近年来，在县委的正确领导下，在市委组织部、团市委的具体指导下，我县主动适应新时期党建、团建工作的新要求，把共青团基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制考核，做到党建、团建同研究，同部署，同实施，确立了“党建带团建、团建促党建”的工作思路，创造性地提出了“五带一优化”工作目标，进一步丰富活动载体，落实工作措施，党建团建相互促进、相得益彰，形成了党建带团建、党团同发展的良好格局，为率先突破发展和构建和谐西乡提供了坚强组织保证和人才支持。

一、做法和成效

（一）坚持三个到位，夯实工作基础

一是思想认识到位。市委组织部、团市委《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》下发以来，我们深刻认识到抓好党建带团建工作，不仅丰富和完善了党建工作内容，还有利于巩固党在青年中的群众基础，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设。为此，县上专门成 1 立检查调研组，深入农村、机关、学校、企业和社区，了解党建、团建工作中存在的突出问题，结合实际，制定出台了《西乡县关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》、《关于加强基层党建带工建团建妇建工作的实施意见》等政策性文件，先后召开了全县“党建带团建”工作推进会、基层团组织整建工作会议，使“党建带团建”工作成为全县各级党团组织的共识，为各项工作的顺利推进奠定了良好的思想基础。

二是组织领导到位。为保证“党建带团建”工作落到实处，县委成了由县委常委、组织部长为组长的“党建带团建”工作领导小组，把“党建带团建”作为各级党组织的一项长期战略任务，严格落实“四个必须”：团的重大问题必须提交党委研究，党委必须每年至少听取一次共青团工作的汇报，必须确定一名领导分管共青团工作，必须把加强和改善对共青团工作的领导纳入各级党组织领导班子进行目标责任考核。同时，积极引导基层团组织主动争取党组织对青年工作的支持和关注，形成党建带团建的联动推进机制。

三是工作措施到位。我县着力在完善党建带团建工作机制上狠下功夫，采取有力措施，确保各项目标任务的落 2 实。一是建立领导责任制度。各级党组织分管共青团工作的领导，对本单位党建带团建工作负总责。二是建立目标管理制度。各级党组织对党建、团建工作同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。三是建立联系点制度。各级党组织领导干部分别建立党建带团建工作联系点，定期驻点检查调研，研究解决存在问题。四是建立激励表彰制度。每年对党建带团建工作进行考核排名，对成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，不断树立新典型，推广新经验。

二、落实“五带一优化”，推进党团共建

（一）带思想建设，实现同步教育。注重理论武装和思想建团是团的传统和优势，积极争取党委从思想上加强对团建工作的领导，建立了党组织负责人给团干部和先进青年上党课制度，要求党组织负责同志每季度上一次党课，面对面地做好青年团员的思想教育工作。先后开展了“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、团员意识教育、社会主义荣辱观，十七届三中全会、和谐社会等专题学习会，通过开办青年业余党校、团校、辅导班、报告会等形式，使广大团员青年保持政治上的清醒、理论上的成熟，信念上的坚定。同时，“推优”工作有新的举措，明确规定35岁以下的青年入党原则上要有团组织的培养考察报告，3 并参与社区志愿服务每年不得少于48小时，将团组织的“推优”对象从优秀团员扩大到优秀青年，将年龄界限提升至35岁，大大提升了团组织的地位。8年来，全县共推优729名青年团员先后加入党组织，有力改善了党员队伍结构，也使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要来源。

（二）带组织建设，增添发展活力。农村团组织设置基本完善。一是通过实施“强镇带村”战略，切实规范了农村基层团组织建设。目前，我县267个村级“五有”团支部（即：有班子、有制度、有活动、有经费、有活动阵地）达57％。二是加强了对基层后进团支部的督促整顿，通过充分调研，2001年、2005年、2008年连续3次结合基层团组织换届工作，对活力不强的村级团支部进行整顿，目前，全县乡镇团委书记和村级团支部书记的配备率达到100%。三是完善考核体系，把基层团组织的建设情况纳入每年县委对各镇和村级党组织创建“六好党委”、“五好党支部”工作考核评比体系中，并逐步加以完善。社区团建工作正在逐步发展。为积极推进社区党建工作，县里投入大量的人力、物力和财力，着力培育社区党建示范点。我们积极跟进，依托党建示范点的软硬件条件，先后打造了 4 3家社区团建示范点,切实加强社区青少年活动中心、志愿者服务站、社区青少年法制学校等活动阵地建设，为推进社区团建工作寻找到了有形的载体和充足的物质依托。“两新组织”团建覆盖率有所提高。“两新组织”团建成为团组织建设的新领域和增长点，全县共有29家两新组织和非公企业建立党组织，顺利在25家又成立了团组织。同时突出抓典型性和示范性，先后培育了精诚化工有限公司等一批规模性企业的非公典型和飞凤中学、育花幼儿园等一批民办学校典型，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。学校团建工作成效显著。近年来，学校团工作紧紧围绕加强未成年人思想道德建设的要求，积极改进和创新学校德育工作，创新德育内容，重点抓好理想信念教育、爱国主义教育、诚信教育、民主法制教育等实践教育，在全县中学推行“入团公示制”，在保证质量的情况下，使全县团员队伍不断壮大。按照“全团带队”的工作原则，以各种主题班会和主题活动的形式开展少先队工作和活动，注重夯实少先队的基础工作，抓好少先队部室建设，全县县级达标队部室合格率达100%。2001年以来，共创建全国“团建先进县”1个、省级“五四红旗团委”3个、市级“五四红旗团委”（支部）7个。

（三）带队伍建设，锻造优秀人才。县委将团干部队伍建设作为党建带团建的关键环节来抓，实现了党团干部队伍发展的有机衔接。做到“三纳入”即团干部选拔纳入党政干部考察行列；团干部教育培训纳入党员干部的教育培训规划；团干部转岗纳入重要人选考虑。一是高标准选拔。坚持一轻（年龄轻）、二强（组织能力强、带动本领强）、三高（文化程度高、工作热情高、威信高）的选配原则，通过公开招考、竞争上岗等方式，把一批思想素质好，业务水平高、工作能力强的青年干部推上了重要领导岗位，目前我县35岁以下科级领导干部达53名，其中正科级7名。二是多层次培养。组织部门定期选送年轻干部参加省、市党校的专门培训；有重点地选派工作突出的团干部到团省委、团市委和外省经济发达地区交流锻炼，连续开展三期县乡机关年轻干部双向交流挂职锻炼，拓展了工作视野，提高了工作能力；每年组织部都举办选调生及大学生村官交流座谈会，分配到基层单位从事团工作，压担子，让他们在实践中接受锻炼和考验；组织部还将评选的省市县级“十大杰出青年”、岗位能手、优秀团干部纳入县后备干部人才库，进行重点培养，使年轻干部的成长得到了有效支持。三是注重输送。2001以来，我县先后调整五任团县委 6 书记，其中两名已担任副县级领导，两名转岗在县级重要部门任负责人。先后培养了30多名基层团委书记走上了部门领导岗位，挑大梁、担重任,极大地调动了团干部工作积极性，使团干部队伍形成了“高进、严管、优出”的良性循环。

（四）带阵地建设，凝聚战斗力量。围绕“哪里有党的活动阵地，哪里就有团的活动场所”的目标，按“四有”标准（有一间活动室、有一套电教设备、有一批书报学习材料、有一个宣传栏），全面加强党团活动阵地建设。2006年底，全县启动村级组织活动场所建设项目，新修村级组织活动场所122所，总投资达1074万元，建立了农村党团员培训基地，在各村建立了党员电化教育室和团员电化教育室，一个活动室两块牌子，电教设备齐全，购买了政治理论知识、农业科技等电教光盘，完善了电教室管理和培训制度，充分利用农闲季节开展政治理论学习和科技培训活动，调动了农村党团员青年学科技、用科技的积极性，为促进农村经济发展注入了新的活力。

（五）带目标考核，夯实工作责任。县委明确将团建纳入党建工作日程，把党建带团建工作纳入全县精神文明建设目标，做到同布置、同检查、同考核。对党建带团建 7 工作实行定期汇报制度，采用半年专题会议形式，对党建带团建各项目标任务完成情况及时进行监督考核。建立目标责任制，通过百分制量化考核，实行科学管理，使党建带团建工作由软任务变成硬指标，由一般号召变成具体操作、专向推进。明确规定团建工作不合格，党组织和党政一把手在评优创先方面实行“一票”否决，从根本上调动了各级团干部的工作热情。县委积极支持和帮助团组织建立健全服务阵地，将部分有关青少年的社会管理事务，办事实项目以及社会性、群众性活动交给团委承办，并赋予相应的管理职能，提高团委的影响力和服务能力。

（六）优化工作环境，创造良好条件。县上领导从日常工作上给予重视，从遇到的具体困难和问题上给予帮助解决，定期听取全县共青团工作专题汇报，并召开县委常委会议决定每年划拨团县委划拨一定的工作经费。为把党建带团建工作落到实处，县委每年召开1次全县基层党委书记、基层团委书记参加的党建带团建工作会议，建立了县委常委党建工作分片联系制度，把加强基层团组织建设纳入党建工作目标同步抓落实。县委组织部、团县委先后开展了向农村中小学捐赠图书活动，在沙河镇中心学校筹集资金5000元建立留守儿童基金和青年志愿者招募工作，8 保证了党建带团建目标任务落到实处，为共青团组织开展工作和活动提供良好的环境。

二、存在问题

党建带团建工作的开展，不仅使我县党的自身建设得到加强，而且使团建工作在党建的带动下，通过整思想、强班子、抓队伍，取得了一定的成效，团的基层组织建设得到了加强，团员先锋模范作用得到了充分发挥。但是，我县基层党建带团建工作中还存在一些亟待解决的突出问题，一是个别党组织对党建带团建工作的认识和工作措施还不到位；二是县乡机构改革后，许多乡镇团干部实行兼职，精力分散，削弱了团组织的作用，由于县直机关、事业单位人员精减，团员逐步减少，有的单位由于没有团员，无团组织，青年工作机构不建全，出现了团组织的工作“盲点”；三是企业下岗（失业）人员的增多，农村富余人员以及外来人口流动频繁，给党、团组织活动和团员的教育管理带来诸多不便，在一定程度上影响了党建带团建工作的开展；四是基层团干部选拔、培养和使用的长效机制尚未形成，团干部的工作积极性不高；五是农村团干部的待遇较低，团干部队伍不稳定，能力较弱，服务意识不强，工作缺乏主动性，基层团组织的活动方法和活动内容与青年 9 的需求不相适应。

三、建议和对策

党建带团建根本在“建”，关键在“带”。在新时期做好党建带团建工是各级党组织的政治责任，能有效地巩固和加强党在青年中的思想基础、工作基础和执政基础。各级党组织要落实领导责任，完善长效机制，建带并举，全面加强团干部的作风建设和能力建设，提高党建带团建的水平。

一是完善机制，明确责任。各级党组织要以培养造就社会主义现代化建设事业接班人的政治责任感、紧迫感，加强对共青团工作的领导，把团建工作作为加强党建工作的基础性工作，作为对基层党委党建目标管理考核的重要内容，建立根本性、全局性、稳定性和长期性的党建带团建工作机制，并保证必要的工作经费。

二是加强团干部的选拔配备工作，畅通团干部培养、使用和输送的渠道。逐步探索党团换届同步走，按照德才兼备原则，积极拓宽视野、拓宽渠道，打破身份限制，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的年轻优秀党团员民主选举到基层团的工作岗位。对思想政治素质高、能干事、会干事、想干事的团干部要适时提拔使用，调动 10 基层团干部的工作积极性。

三是着力加强团干部的能力建设。团组织活动开展难、基层组织不健全、凝聚力和号召力不强，很大程度上在于团干部自身能力不强，要结合加强党的执政能力建设，不断加强团干部的三个能力建设，即学习能力、合作能力、服务大局的能力、构建和谐社会和建设社会主义新农村的凝聚力。