12月份新上任大学生村官在干部会议上的发言稿的相关资料

12月份新上任大学生村官在干部会议上的发言稿的相关资料（精选5篇）

篇1：12月份新上任大学生村官在干部会议上的发言稿的相关资料

1尊敬的各位领导、村官朋友们：

大家好，我叫谢伟，是我县今年新上任的49名大学生村官之一。今天有幸作为代表发言，我感到非常的高兴。借此机会，我代表我们新上任的49名村官对各级领导对我们的关心和爱护表示最衷心的感谢。

虽然我们大多数从小生在农村，长在农村，但真正面对农村的人和事，却让我们感到并不真正了解农村，面对这既熟悉又陌生的农村，还显得措手不及，深感责任重大。但我们坚信，任何困难都阻挡不了我们立志于服务农村的远大志向，农村就是我们的工作单位、农民就是我们的服务群体、农村工作就是我们的事业基矗 我们将充分发挥 年轻大学生特有的朝气、热情和活力，把农村作为展示自我、实现理想的新舞台，及时调整心态，摆正位置，尽快实现从学校到农村、从大学生到村干部的转变，以积极的姿态迎接未来的挑战。

既然我们选择了“村官”，也就选择了奉献。面对崭新的未来，我们将时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到农村工作中去。我们将虚心学习，深入调查，掌握农村工作的特点和规律，不断提高服务农村的本领和能力;我们将勤奋工作，创新思维，充分发挥自身的优势和特长，结合农村实际，勇于实践，努力为新农村建设添砖加瓦;安心基层，尊重农村基层干部和农民，甘于吃苦，乐于奉献，在平凡的岗位上踏实工作，用实际行动谱写大学生村官的绚丽诗篇!

我的发言完了，谢谢大家!

2四.相互交流，积极开展活动

我们有时在工作当中可以说是独居一隅，清心寡欲的呆在村里工作，个人思想也都有点故步自封，思维有所僵化，停滞不前。我觉的应该经常联系各位村官同事，加强沟通、交流，互相学心。因此我也提议我们可以利用稍微清闲的时间开展各种活动，不仅互相了解彼此间工作的成绩和更有效的工作经验，还更利于我们熟悉农村的情况，更方便工作的开展，又能丰富我们的精神文化生活。我们何乐而不为之呢?同时，真诚邀请各位领导和各位村官到西林庄村来做客!

我坚信在未来的村官道路上我们一定会不负众望，在农村这片肥沃的土地生根发芽，茁壮成长，硕果垒垒。同时，也希望各级领导给予我们支持和帮助，让我们在社会主义新农村建设中谱写出当代大学生村干部的绚丽篇章。再次感谢县委组织部给我们提供这个交流的机会，也祝愿我们所有的大学生村官朋友能够在自己的工作岗位上做出突出的成绩与贡献。我的发言完毕，谢谢大家。

篇2：12月份新上任大学生村官在干部会议上的发言稿的相关资料

同志们：

今天，我们召开全县新冠疫苗接种工作会议，主要目的是，深入贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控工作的重要决策部署，落实落细省、市新冠疫苗接种总体方案，依法依规、稳妥有序推进疫苗接种工作，确保圆满顺利完成我县接种目标任务，为全县经济社会平稳运行保驾护航。

刚才，XX同志就新冠疫苗接种工作解读了实施方案，并就如何抓好落实谈了具体意见，讲得很到位，我完全赞同。会上，各乡镇（街道）领取了疫苗接种任务书，希望大家按时间节点推进，坚决完成任务。下面，我再强调三点意见。

一、深化认识、提高站位，切实增强做好疫苗接种工作的责任感、使命感、紧迫感

今年是“十四五”的开局之年，也是中国共产党百年华诞的大庆之年，大事、喜事、要事聚集。从中央到省市都高度重视新冠疫苗接种工作。总书记多次主持中央政治局常委会听取汇报、审议总体方案，要求要加快新冠疫苗接种进度和疫苗接种率。XXX总理多次主持国务院常务会议研究部署疫苗的相关各项工作，并在今年国务院的《政府工作报告》当中明确提出“有序推进疫苗的研制和加快免疫的接种工作”。3月22日，XXX副总理出席全国新冠疫苗接种工作电视电话会议并讲话，全面部署新冠疫苗大规模接种工作。省委XX书记、XX省长也多次对我省疫苗接种工作作出明确指示批示。疫苗接种事关全县经济社会发展大局，事关全县总体疫情防控工作，事关群众生命安全和身体健康，各乡镇（街道）、各单位要深化认识，提高站位，切实增强工作的责任感、使命感、紧迫感，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省、市的决策部署上来，坚持人民至上、生命至上，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全力以赴做好疫苗接种各项工作。

二、闻令而动、集中攻坚，全力推进疫苗接种各项任务落到实处

一要聚焦步骤阶段抓接种。自去年年底疫苗接种工作开展以来，我县春节前后对冷链物流、城市保障等9类重点人群进行紧急接种。截至目前，全县累计接种疫苗14588剂次，其中接种二针剂4799人，接种一针剂4990人，共9789人，人口占比2.7%。根据上级要求，疫苗接种按照“三步走”的方式进行：第一步是做好重点人群的接种，时间是从现在起到6月底。根据市里要求，这一阶段我们要完成全县常住人口40%以上数量的接种覆盖，也就是说4-6月底全县要接种14.64万人，平均每天至少要完成至少3000人左右的接种量，时间紧、任务重，大家要严格按照刚才认领的任务书，以高度的责任感按时保质完成阶段目标。第二步是开展高危人群的接种，时间是7月至12月底。这一阶段主要是面向60岁及以上的老年人、基础性疾病患者等高风险人群接种疫苗，初步测算上述两类目标人群全县约6.38万人。同时开展第一步重点人群的补种。第三步，安排其他人群的接种。2022年始，在做好前2步目标人群接种工作的基础上，其他有接种意愿的人员都可以在这一步安排接种。2022年要完成7.38万其他人员接种，达到总人口数的77.6%，逐步建立人群免疫屏障。

二要聚焦组织实施抓接种。要精准开展摸底测算工作，各乡镇（街道）、各单位要做好接种目标人群摸底调查，精确掌握各步骤接种任务数，精准测算疫苗使用需求，加强辖县内疫苗供需对接管理，合理安排接种计划，尤其是要对6月底前的接种目标人群，按照任务数细分制定每日、每周、每月的详细接种计划，确保6月底前完成人口40%的接种比例。要合理设置疫苗接种单位，在保证常规免疫正常秩序的基础上，合理规划，有效配置疫苗资源，组织有条件的医疗卫生机构承担新冠病毒疫苗接种工作。要加强人员配备和培训，县卫健委要按照接种任务配备足够的接种人员，及时开展培训，不断提升接种能力，坚决杜绝因业务问题引发不良事件。

三要聚焦安全有效抓接种。要落实“四个最严”（最严谨标准、最严格监管、最严厉处罚、最严肃问责）要求，高度重视疫苗运输、仓储、调配过程中的安全问题，强化疫苗全流程管理和安全防范，确保疫苗接种有序、安全、有效。

三、凝聚合力、强化保障，全力完成疫苗接种既定任务

一要强化组织领导。根据省、市指挥部要求和《xx县新冠疫苗大规模接种工作实施方案》的部署，各乡镇（街道）参照县里制定实施方案并成立疫苗接种工作领导小组，统筹抓好新冠疫苗接种组织实施工作，进一步细化操作流程和具体要求，做到时间到天、任务到人。

二要强化责任落实。县卫健委要加大对疫苗接种工作的推动力度，协调推进接种点设置、接种实施、处置救治等现场组织工作，指导疾控和医疗机构落实好各项具体措施，积极协调有关部门，按职责依法解决异常反应补偿工作。县公安局要做好接种场所秩序维护和突发事件处置等工作，指导疫苗接种单位强化安保措施。县市场监管局要配合公安等部门，坚决打击涉疫苗违法犯罪，严防疫苗在发送过程中流失、非法贩卖。县医保局、财政局要加强协调配合，进一步健全完善采购、结算等工作机制，切实做好经费保障工作，决不能因为资金问题影响全县接种速度。县宣传部门要加大疫苗接种知识的宣传科普力度，引导提高目标人群接种意愿，及时回应群众关切，消除群众疑惑，强化舆情监测和应对处置。各类行业主管部门要加强系统内的宣传动员，督促相关单位按时序组织好，按节点规范完成本行业本领域对应人群疫苗接种工作。各乡镇（街道）、社区（村组）要充分发挥网格管理作用，做好辖区内居民的登记摸底工作，将人员信息按行业划分归口至各行业部门管理，并做好群众的宣传、动员、组织工作，保证接种工作自觉自愿、井然有序。

三要强化监督检查。市指挥部组织督导小组对各地疫苗接种工作开展情况进行现场督导检查，我县也将成立督导小组，对任务不达标的地方和单位，将及时进行约谈，并在全县范围内通报，主要领导作情况说明，对工作不力造成不良影响的，追究相关部门及责任人的责任。

最后，还要再强调一下常态化疫情防控工作，接种了疫苗并不意味着万事大吉，当前，还是要坚持常态化防控与接种工作相统筹，在有序推进疫苗接种工作的同时，要保证疫情常态化防控工作力度不减、标准不降、责任不松，尤其马上要到清明节了，各地要切实强化底线思维，加强风险研判和防范，提前制定预案，“测温、扫码、戴口罩”等常态化防控措施要不折不扣执行到位，按照分批次分时段、错时错峰的原则，引导群众合理安排祭扫时间，避免人员过度聚集，防范人群扎堆风险，扎实做好疫情防控与祭扫服务保障工作。

同志们，做好疫苗接种工作，任务艰巨、责任重大。我们要慎终如始抓好常态化疫情防控，毫不放松抓紧抓实“外防输入、内防反弹”各项工作，巩固来之不易的疫情防控成果和经济社会发展向好态势，以优异成绩庆祝建党100周年。

篇3：12月份新上任大学生村官在干部会议上的发言稿的相关资料

县委组织部副部长张艳鹏

(2011年8月日)

同志们：

由于时间关系，今天述职就到这里，没有述职的同志会后交述职报告。通过述职及平时掌握的情况，我们发现大部分同志都能通过自己的努力，为村里做一些事情，自身的能力得到了锻炼，同时，得到了村干部和群众的认可。但是，在一部分同志的身上也存在着不容忽视的问题，比如有的同志主动谋划工作的能力比较欠缺，分析判断问题和处理复杂问题的能力还有待于进一步加强；有的同志工作不深入、不主动、不扎实，村里基本情况都不清楚，党员、村民代表甚至都不认识你，说明你没有深入群众；有的同志考勤制度坚持得不好，有事不请假，镇、村两头不见人。等等。这些问题都需要大家认真面对，正确对待，在今后的工作生活中加以解决。下面，我就如何做好下一步工作讲三点意见：

一、如何做好农村工作

农村事务纷繁复杂，大家都是一出校门就跨进农门，如何才能更好更快融入农村，成为农村工作的行家里手，这是每个人都要直接面对的问题。通过两年多来对大学生村官工作的管理和思考，我认为大学生村官可以用“四心” 解“四难”。一是在沟通交流上下功夫，和农民“交心”解“融入难”。尽管大部分同志都生在农村，但并不代表就熟悉农村工作，这就要求大家对自己有一个清醒正确的定位，大家既是“学生”，又是“先生”。是“学

1生”，就是说在村级管理、农业生产、经济发展、社会事务等方面，要向村干部学习、向老百姓学习、向实践学习；是“先生”，是说你们文化素养、认知能力比普通干部、群众好，可以指导他们。既是“配角”，又是“主角”。是“配角”，因为你们是助理，是服从书记、主任安排的，村里的重大事情、重大决策、经费开支主要由村党支部、村委会作出，你们不决策，主要是参谋、建议和执行；是“主角”，你们在服务和参与管理的过程中，可以充分发挥自己的主观能动性，独立承担力所能及的工作。既是“运动员”，又是“裁判员”。是“运动员”，就是要直接到农村生产生活实践中去，联系一至两户群众，帮助适当做一些农活，参与一些生产经营活动；是“裁判员”，就是在工作中说话要客观、公正、不偏不倚，始终站在公道、公正的立场上对人对事，处理干部之间、干群之间的各类矛盾。只有找准了自己的定位，充分认识自己的优势和缺点，才能在做好本职工作的基础上，力所能及地开展创新性工作。二是在转变作风上下功夫，用工作“热心”解“支持难”。村官是群众“眼皮底下的干部”，一言一行群众都看在眼里，所以，要在转变作风上下功夫，对待群众要热情周到，虚心听取群众意见，平时开展工作要谦虚谨慎，树立公道、正派的良好形象。其实要想赢得群众的支持并不难，不是非要做翻天覆地、轰轰烈烈的大事才行，做成大事的人毕竟是少数。在平时走访调查中，只要你用心观察，总会发现有一些群众最关注的“小事”，比如说给贫困家庭办个低保、上上新农合、解决孩子上学难、照顾孤寡老人，帮助他们做一些力所能及的事情，群众都会看在眼里，记在心上，从而赢得支持。三是在改善民生上下功夫，与群众“贴

心”解“开展难”。大家要树立民生无小事的观点，在带领群众致富、为群众办实事、建设新农村等方面出谋划策，对村里的事情要多出点子，对群众反映的问题要敏锐把握。比如，修路、打井、办电、建学校等这些都是群众最关心、最直接、最现实的工作，也是我们首先要解决的，只有这些问题解决了，才能得到群众的信任和拥护，从而推动其它工作开展。四是在推动发展上下功夫，以工作“用心”解“发展难”。发展经济、带领群众致富是一个大课题，对大学生村官来说，也是个难题，这不是靠一个人的力量短期内能够实现的，一方面要多调研，立足本村实际和产业基础，试着发现制约发展的因素，挖掘增收的潜力，有条件的可以选择一个小项目先干起来，等到时机成熟了，再向群众推广。另一方面要多宣传，现在村里都有远程教育设备，可以上网，有村民活动中心，这些为大家开展工作提供了场地。大家可以充分利用现有资源，为群众发展多提供信息、技术等服务，引导农民创业致富。为了开阔视野，学习经验，今年，我们为每名大学生村官订阅了《大学生村官报》，希望大家学习借鉴其他村官的经验做法，运用到自己的实际工作中，提升工作能力。

二、关于出路问题

关于聘用期满的大学生村官如何安臵，目前省里还没有具体说法，这段时间有些同志的思想比较活跃，这都是可以理解的，一方面，要求大家在提前考虑自己出路的时候，不能影响正常工作；另一方面，也鼓励大家积极的谋划，不等、不靠、不观望，有考试机会都要努力争取，不管上边是什么政策，自己首先赢得主动。据了解，有的同志在任职期间得到了村里的肯定和认可，村里明确表示希望期满后继续留在村里工作，可以通过选任等方式，继续从事农村工作，这是不错的选择。有的同志考录了公务员、选调生或是事业单位人员，如张雷刚、何涛、辛雄彪、郝东芹、郭小伟等。有的同志自主创业或另行择业，如杨栓、王广来。现在，国家企业都有针对大学生村官的招聘政策，福利待遇方面也很好，大家要积极应聘。总之，无论最终走哪条出路，大家都要珍惜当村官的这段宝贵经历，使之成为今后人生道路上的宝贵财富。

三、关于纪律问题

大学生村官这支队伍具有很强的组织性、纪律性。首先，要做到讲政治、懂规矩、顾大局，时时处处维护好大学生“村官”的良好形象。其次，要自觉服从县、乡、村三级的统一管理，严格按照《安新县到村任职大学生管理办法》的要求，坚持在村工作，不能长期借调乡镇或其他单位工作，认真落实请销假、调查研究、工作月报、重大事项报告等制度。在工作期间如果有什么事，要向镇、村领导请假，请假时间超过7天的，必须向县委组织部请假，批准后才能离村。最后，要养成良好的工作习惯，坚持每天一总结，记好工作日志，每月撰写一篇述职报告，每半年撰写一篇调研文章。2008年选聘的同志再有几个月就要到期了，希望大家做到善始善终，一如既往地工作，不要做违反纪律和影响形象的事情。个人有什么思想问题和困难要及时与乡镇领导沟通，也可以直接找县委组织部，大家一起解决。

篇4：加强大学生村官管理12月份

为了确保大学生村官真正扑下身子，为任职村搞好服务、带动一方经济发展，和川镇党政领导班子召开专题会议研究决定，每周一和川镇全体村官按时到镇村官办汇报一周工作、生活情况及存在的困难。

乡村统计实行联网直报

篇5：在大学生村官会议上的讲话讲话

今天我们在这里召开会议，主要是贯彻落实全市大学生村官工作推进会的要求，结合实际，进一步理清思路、明确方向，努力把我区大学生村官工作提高到一个新的水平。刚才，市委组织部陆处长对我区大学生村官工作提出了希望和要求。汤汪乡党委樊书记介绍了特色做法和工作经验，汤汪大学生村官代表也进行了发言，介绍了汤汪大学生村官群体的成长经历和主要收获，姚大国同志介绍了支持大学生村官工作、培养大学生村干部的做法和体会，讲得很好，相信对大家会有所启发。下面，我再讲三点意见。

一、各级各单位要总结经验、正视不足，在加大工作力度上拓展提升空间

1、全区大学生村官工作成效显著。一是“一村一社区一名大学生”的目标提前实现。20**年以来，我区开始探索选聘大学生村官，到今年8月份，全区72个村、社区共有大学生村官83名。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的大学生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开招聘大学生村官14名;通过自主招聘、从机关选派等方式，向村、社区充实大学生村官46名。二是大学生村官的培养使用成效初显。目前在村工作的大学生村官中，担任社区党组织书记、主任(一肩挑)的2人，担任村党组织副书记的1人，担任社区居委会副主任的6人，担任村委会主任助理的7人。在历年选聘的大学生村官中，选拔到乡镇街道事业单位的4人，考取公务员2人，考取研究生1人。三是大学生村官的管理机制基本形成。区委组织部近期出台了大学生村官考核办法，初步建立了大学生村官的激励考核机制;在全市率先成立了大学生村官联谊会，创办了全市首个大学生村官杂志《鸢飞》，设立了一年一度的大学生村官论坛，为大学生村官搭建了交流的平台;创造性采取委托培训的方法，把大学生村官送到江阴进行培训，举办科学发展观辩论赛，为大学生村官提供展示的舞台，5名大学生村官被评为最佳辩手。大学生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文娱宣传队正在建立。这些工作，体现了广陵大学生村官工作的系统性、科学性和制度性。

2、汤汪乡选聘工作特色明显。刚才我们听取了汤汪乡的经验介绍，可以总结为三句话：有特色，有成效，有朝气。

一是选派模式有特色。在全市首先推行了“三位一体”的选派模式，即：通过招聘“假日村官”双向选择、面向社会公开招聘、乡机关选派培养。“三位一体”的选派模式投入少、见效快、作用大，得到了上级的肯定，得到了新闻媒体的关注，得到了群众的认可。二是管理办法有成效。出台了符合汤汪实际的大学生村官管理办法，在没有经验做法可以借鉴的情况下，探索出“事业工资、企业保险”的办法，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部队伍有朝气。早于就开展了多层次、全方位、立体化的宣传，在全省乃至全国都产生了广泛影响，较早地形成了“汤汪大学生村官”的群体形象。组织大学生村官开展科技服务、文化服务、法律服务等活动，创设汤汪乡宣传新闻中心，展示了他们朝气蓬勃的形象，受到社会各界广泛好评和居民百姓的高度认同。

3、大学生村官工作仍有较大提升空间。在肯定成绩的同时，我们也要看到不足之处。实事求是地讲，目前，就全区面上来看，还有部分大学生村官思想上有落差，角色转换不到位，工作主动性不强，作用发挥不明显;大学生村官的培养使用还没有引起足够的重视，选拔的力度不大，典型培育没有取得实效;大学生村官联谊会发挥作用的渠道还有待进一步拓宽，活动的开展、氛围的营造、影响的放大都还存在较大的上升空间。这些问题不同程度地影响了全区大学生村官在群众中的形象，削弱了大学生村官在基层工作中的作用，需要引起大家高度重视，进一步解放思想、创新思路，提升工作成效。

二、广大大学生村官要踏实苦干，彰显价值，在践行科学发展上创造工作业绩

1、在转换角色上下功夫，尽快融入基层群众。转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换?首先，我们对自己所在的村、社区要有感情。不能仅仅当成是一个工作单位，更要作为自己的一项事业。有了这种亲切感才能从根本上促进与居民群众的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，我们对自己的工作要充满热情。村、社区作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，必须保持热情的工作态度才能够拉近与群众的距离、了解群众的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点为基层的发展注入勃勃生机和活力。

2、要在转变作风上下功夫，坚持做到“三灵三好”。转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与群众打成一片，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。首先，眼要灵，事情要看好。对于日常问题的处理，我们需要用心观察。特别是对一些细小环节和问题的特征要认真观察，反复思考，掌握特点，有的放矢。在解决问题时，要做到胸有成竹，有规可循。既体现工作的权威性，又提高工作效率。其次，嘴要灵，事情要问好。基层不同于机关，群体性是最大的特性。这就要求我们不能简单的“就事论事”，遇事要多问、多想、多征求意见，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要灵，事情要干好。基层工作是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些辅助性的工作做起，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得群众的认可，把大学生的素质真正体现出来。

3、要在发挥作用上下功夫，努力实现自我价值。发挥作用是我们选聘大学生村官的最终目的。大家在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对热点、难点问题充分发挥作用，让宝贵的青春在基层一线闪光。首先，要正确认识自己。提高自身能力素质的前提是正确认识自己，古人说“吾一日三省吾身”，我们也要经常性地反省自己，认真总结分析自己的优点、缺点和不足，做到扬长避短。每做好一件事情都要有“悟性”，这一点也非常重要，我们不能把自己看得太高，要善于汲取方方面面对自己有益的东西，海为什么广阔，是因为它能纳百川，罗布泊为什么会干涸，是因为它没有水的灌入。其次，要磨练坚强品质。一个村、一个社区“麻雀虽小、五脏俱全”，大家在最基层做最基础的工作，直接面对群众，工作千头万绪，要做好经受困难和挫折考验的准备，勇于面对困难、问题和挑战。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为历练人生的机遇;面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径;面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段，有恒心、有韧劲，坚持从具体事情做起，日积月累，不断经受锻炼，增长才干。第三，要练就过硬本领。群众工作千头万绪，要做好群众工作，大学生村官起码要练就好以下几项基本功：要能融入群众，进得了门;要了解群众，说得上话;要帮助群众，办得了事。要站在人民群众利益的基点上想问题，办事情，只要我们用真心、动真情、下真功，群众工作这本经就一定能够念好。

三、全区上下要放宽胸怀，搭建平台，在管理培养使用上健全长效机制

1、要培植典型，正面引导培养。今天这次会议我们听取了汤汪大学生村官的一个群体性质的发言，讲得很好，要进一步挖掘宣传，尽快形成示范效应。园区、各乡镇、街道也要充分培养和发现典型，联系实际，制定培养计划，力争年内形成2-3个先进典型。同时，进一步建立健全培训制度，定期对大学生村官进行集中培训，所在党(工)委负责人、村党组织书记要与大学生村官结成帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作经验、方法传授给他们，提高他们的综合素质和工作能力。

2、创造条件，搭建发展平台。各党(工)委要积极为大学生村官发挥作用创造条件，围绕大学生村官专长安排工作，使他们能够发挥自身优势，服务群众。要给他们交任务、压担子，引导他们围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用。要进一步敞开胸怀、解放思想、大胆选拔使用。今后，社区党组织书记、居委会主任可以采取分设的方式为大学生村官设臵平台;任党组织副书记的可以不受职数限制;村、社区党组织负责人调整或者乡镇街道机关需要补充人员的，要优先从大学生村官中予以考虑。各党(工)委要排出近期可进村、社区班子的人选，上报的乡局级后备干部中，大学生村官要有所体现，年内，各家都要选拔1-2名大学生村官担任村、社区主要负责人，真正使他们在实践的磨炼中增长才干，在办实事的过程中受到锻炼，打造出一支有理想、有激情、有位臵、有形象，充满活力的大学生村官队伍。

3、关心爱护，优化工作环境。各党(工)委要为大学生村官创造良好的工作氛围和工作环境，要在感情上接近他们，工作上扶持他们，生活上关爱他们，积极主动帮助他们解决工作和生活中的难题，从根本上解决他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，全身心投入基层一线工作。大学生村官联谊会要积极了解大家的思想动态，拿出工作安排和活动方案，开展各种业余文体活动，办好《鸢飞》杂志，增强联谊会的凝聚力，打响广陵大学生村官的文化品牌，树立良好的团队形象。