廉洁从业讲座（精选6篇）
篇1：廉洁从业讲座
关于举行廉洁从业专题讲座暨公开承诺仪式的方案
根据市国资委的统一部署和要求，为促进“廉洁从业 悦来齐行动”主题教育深入开展，经公司党委研究，决定举行“重庆悦来投资发展有限公司廉洁从业专题讲座暨公开承诺仪式”，制定本方案。
一、时间：2011年11月1日（星期二）14:30
二、地点：
三、参加人员：公司领导及全体员工
四、主持人：
五、内容：
1、举行廉洁从业专题讲座；
2、公司领导班子成员，公司各部、所属公司中层干部，作廉洁从业公开承诺；
3、转发家庭助廉倡议书。
六、议程：
1、企业廉洁从业专题讲座；
2、宣读“廉洁从业 悦来齐行动”公开承诺书；
3、公司领导班子成员、中层干部签订公开承诺书；
4、公司副总经理石键宣读“廉洁从业 悦来齐行动”家庭助廉倡议书；
5、公司董事长总结讲话。
七、相关要求：
1、请全体参加人员在14:15前进入会场；
2、遵守会场秩序，关闭手机或者调整到静音状态；
人力资源部（党群工作部）2011年10月26日
篇2：廉洁从业讲座
来源： 作者：王云辉 日期：10.10.0
4本网讯 通讯员 王云辉 报道 9月25日，中国国电集团公司邀请国务院国资委纪委副书记邵春保在国电本部做廉洁从业专题讲座。集团公司党组书记、副总经理乔保平，副总经理、党组成员高嵩，党组成员、纪检组组长郭瑞廷出席讲座。乔保平主持讲座，郭瑞廷通报了集团公司反腐倡廉宣教月活动的组织开展情况。
讲座中，邵春保以生动的语言和丰富的案例分析了反腐倡廉建设的重要性和紧迫性；结合改革开放三十年来我国企业改革发展的实际，系统阐述了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）制定的必要性、主要内容及如何贯彻执行。
邵春保指出，国有企业是小康社会的重要力量、国民经济的重要支柱、党执政的重要基础，国有企业领导人员不廉洁从业将会造成非常严重的后果。目前，少数企业领导人员违法违纪情况时有发生，国有资产正在遭受各种方式的侵权，这种状况要求我们必须以法规方式规范企业领导人员的廉洁从业行为。《若干规定》的制定，对于促进领导人员廉洁从业，防止腐败行为发生，维护出资人利益，保障国有资产保值增值将发挥积极作用。
邵春保强调，《若干规定》的核心是“五条规定”，即不滥用职权，不违规职务消费，不以权谋私，不以权为特定关系人牟利，不出现作风上有损形象的行为。国有企业领导人员要从三方面入手，抓好《若干规定》的贯彻落实。一是联系企业实际，认识企业规律，找准容易违规的重要部位和薄弱环节；二是认识作风问题严重性，从党性修养做起，执行《若干规定》；三是用惩治和预防腐败体系的方法来贯彻落实《若干规定》，综合治理。
乔保平要求，各单位要认真领会学习本次讲座内容，加强对权利运行的监督，加强
过程监控和对关键岗位人员监督，教育企业领导人员廉洁从业。各级领导人员要进一步提高廉洁从业意识，自觉遵守国家法律法规，积极践行集团公司廉洁文化理念，自觉接受组织和群众的监督。
篇3：廉洁从业讲座
1 牢固树立全员廉洁从业意识
提到反腐倡廉,大家往往会把厦门远华特大走私案、原全国人大副委员长成克杰受贿案等大案要案联系起来,许多人都认为自己既没有政府要员那样的权势,也没有银行那样的财富,腐败与我们无关,贪污与我们没缘,用不着天天把防腐拒变、廉洁自律挂在嘴边。然而,近年来,伴随着改革开放和企业的经济发展,意识形态领域的各种思潮冲击着我们身边每一位员工。在企业物资采购、财务、管理等业务领域,普通员工违纪、违法现象时有发生,有相当一部分的普通员工廉洁从业意识淡漠,这种情况必须引起企事业单位领导的高度重视。廉洁从业不仅要体现在党员领导干部身上,而且要求普通员工在内的全体员工都要树立廉洁从业意识,筑牢反腐防线。
2 加强反腐倡廉教育,严格自律机制,深化企业廉政文化建设
优秀的企业文化是促使企业员工廉洁从业的土壤,树清正廉洁之风必须加强反腐倡廉教育。例如,深入开展企业人员岗位廉洁培训,组织职工观看廉政教育专题片,建立廉洁文化宣传栏,张贴反腐倡廉典型案例,在办公区域张贴、悬挂廉洁警示语,重大节庆日下发廉洁自律通知等,大力弘扬和倡导企业廉洁新风正气,营造浓厚的廉洁文化建设氛围。采取丰富多彩、便于职工理解和接受的形式,把廉洁从业教育普及到每一位员工,让全体员工真正树立廉洁从业思想。同时,反腐倡廉教育要有针对性,不能千篇一律,对重点岗位从业人员应开展专门特殊教育,例如在工程项目部,要做好工程招标、验收等环节的廉洁教育;认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,严格各项规定,对新任职的中层管理人员实行任职前上岗宣誓制度和廉政谈话制度,上好廉洁从业第一课。通过廉洁培训,不少管理人员深有感触地说,宣誓是影响人一生的大事,就像小时候加入少先队,长大了加入党团组织时的宣誓一样,能触及人的灵魂。他们纷纷表示,一定以宣誓时所作的承诺和“谈话”时领导提醒的事项时刻提醒自己,慎用手中的权力,做一个廉洁从业、高效敬业的好党员、好领导。
3 完善各项制度,建立防范机制
党的十七届四会全会《决定》指出:“惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度……推进反腐倡廉制度创新。”制度建设既是党的建设的重要组成部分,又是反腐倡廉建设的重要保障,要确保企业全体员工廉洁从业,必须做到“凡事有人负责,凡事有章可循,凡事有据可查,凡事有人监督”,必须建立一整套科学、系统、严密、高效的制度,靠制度管人管事。要以完善内部控制、增强风险防范、构建惩防体系、加强反腐倡廉建设的新眼光来审视制度建设,要更加注重预防,更加注重治本。制度建设要覆盖企业生产经营各个方面、各个环节,既要重视工程招标、资金使用、人员招聘等重点方面和环节的制度建设,也要重视和加强企业生产经营管理其他方面的制度建设。在提高制度的科学性、协调性和有效性的同时,严格程序,增强制度执行力,促进制度执行过程的公开透明,及时纠正违反制度的行为,从源头上防治腐败行为的发生,从机制上保证廉洁从业各项制度的落实。
4 加大监督力度,建立约束机制,让权力在阳光下运行
党的十七届四中全会《决定》指出,健全权力运行制约和监督机制。以加强对领导干部特别是主要领导干部的监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。监督的作用是提高执行力,促进落实——遵纪守法、依法治企、廉洁自律的规定千条万条,归根结底要看是否真正落在实处。建立科学合理的多向制约体制,充分发挥监察审计及监督部门的效能,真正起到引领、制衡和监督作用,特别是加强领导人员、人财物管理及关键岗位人员廉洁从业情况的监督检查,防止权力失控,行为失范。国有企业在多年的实践中总结出许多好的经验和办法,例如集体领导、企务公开、职工监督等,通过监督部门、监督机制进行“把关”和“鞭策”,对制度是否完善、程序是否严格、执行是否有效、监督是否有力、违规能否纠正等方面进行严格检查,及时纠正和查处违反“七个不准”等不廉洁的行为,使监督检查工作落到实处,确保权力在阳光下运行。
5 勤政廉政,作廉洁从业的表率
“公生明,廉生威”,国有企业领导人员要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上的讲话精神,以身作则、廉洁从业,才能赢得广大员工的尊重,树立团队正气,激发管理活力。所谓“上行下效”讲的就是这个道理。加强“四好”班子建设,真正做到“政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好”,并且从每一位领导自身做起。这不是一句空话,不是用“手电筒”专照下级和员工,而是在平时的言行举止中体现领导班子自身的修养和涵养,带头学习实践,自觉执行廉洁从业规定,自觉规范自己的行为,自觉接受组织和员工监督,在工作和生活中带头树廉洁之风,作廉洁从业的表率。只有这样,企业才能风清气正。
6 坚持创新,建立与时俱进的长效机制
创新是企业发展的动力和灵魂,创新也是做好廉洁从业的前提。一个企业,一个单位,一个员工,一时做好容易,但始终如一地做好就非常不易。社会在发展,市场在变化,政策在调整,人的思想也在发生变化。如何跟上时代的步伐,如何适应政策的调整,如何提高驾驭市场的能力,如何提高思想工作实效,如何保证廉洁从业等,这些新的课题不断摆在我们面前。只要学好党的十七大、党的十七届四中全会精神实质,坚持以人为本的理念,以创新不断提高和完善,树廉洁之风,扬浩然正气,建立与时俱进的长效机制,我们的廉洁从业工作就一定会取得实实在在的效果。E
参考文献
篇4：廉洁从业讲座
关键词：隐患排查；目的；内容；措施
党的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》提出：“我们党始终高度重视党风廉政建设，坚决惩治腐败，形成了全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面”、“坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严肃查处党员干部违纪违法案件，充分发挥震慑力”。全党齐动抓腐败，老虎苍蝇一起打，我认为坚持超前防范，实现关口前移，加大监督力度，及时有效地发现、解决存在的腐败问题，是落实廉政规划的有效途径和重要措施。
一、廉洁隐患排查的目的
廉洁隐患排查，就是为全面落实党风廉政建设责任制，有效消除干部从业中的潜在风险，从权力制衡、运行程序、制度机制方面，排查人、财、物、产、供、销管理中存在的廉洁风险，对违纪苗头及时提醒和制止，促进干部廉洁从业。
开展廉洁隐患排查，目的是最大限度地降低发生腐败的机率。在当前各种社会诱惑面前，企业生产经营中的廉洁从业风险也是无处不在，实施廉洁隐患排查，对各种规章制度、议事规则和工作程序进行梳理，围绕发现的不足完善规章制度，规范工作程序，可以达到提醒和防范的目的。
实施廉洁隐患排查，是发挥职工民主监督作用，推进廉洁风险防范，加强惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的重要内容，找准廉洁风险点以后，通过有针对性的措施，对廉洁隐患进行整改和总结，逐步形成廉洁风险防范机制，实现从源头上预防腐败。
结合廉洁隐患排查，深入研究廉洁隐患暴露出的制度建设问题，积极完善规章制度，有利于形成预警机制，筑牢廉洁建设制度防线。开展廉洁隐患排查，加强违纪案件规律研究，还有助于掌握职工思想动态，更好地化解矛盾，消除和谐稳定方面存在的隐患。
二、廉洁隐患排查的内容
开展廉洁隐患排查，应按照领导班子成员分工，围绕各部门职能确立排查重点，本着查准、找全的原则，引导党员干部通过自己找、领导提、职工帮等形式，认真查找自己职责范围内的违纪可能性，着力查找违纪问题易发多发的关键点、薄弱点，深刻剖析产生问题的原因，然后通过切实可行的整改措施，把廉洁隐患及时消除。
首先应明确排查内容。紧紧围绕涉及领导干部廉洁自律的突出问题，以工作中潜在的“利益点”为突破口，重点排查“风险点”。其次是明确排查要求。将风险点具体到每个岗位、每项工作。最后是明确排查程序。各部门自行排查后，制定防控措施，报分管领导审定，最后由集体审核。总之，应通过集思广益、层层排查、相互监督，发现工作中的廉洁风险点，确保各项工作公开、公正、公平。
廉洁隐患主要包括以下几方面。
一是落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况。应通过隐患排查，更好地实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。 二是领导干部道德修养情况。干部道德修养不是小节问题、细节问题，而是党性问题、人品问题。廉洁隐患排查应把干部道德修养作为一项重要内容，对照党纪政纪，查找在党性观念、宗旨意识、理想信念、廉洁从业方面的不足，自觉加以克服，不断提升道德水平。三是选人用人情况。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。四是人、财、物、产、供、销管理情况。这是廉洁隐患排查的核心，需要纪检监察和审计部门找准切入点，抓住典型问题，进行严查严办，实现惩处极少数，教育大多数。
三、廉洁隐患排查的形式
开展廉洁隐患排查，就是对现行制度、议事规则和工作程序进行梳理，查找存在的不足和弊端。工作中，应做到机构、人员、任务、责任四落实。成立廉政隐患排查领导机构，加强对排查工作的领导，确保排查顺利进行。组织专门人员对隐患排查进行督导，确保排查扎实开展。明确排查任务，使各部门、各级干部清楚排查内容，增强排查的针对性。强化责任落实，对排查避重就轻的领导干部进行批评教育，对图形式、走过场的监督人员给予相应处理，落实保证排查效果。通过机构、人员、任务、责任四落实，实现廉洁隐患排查与日常工作“两手抓、两不误、两促进”。
确定排查内容以后，应按以下方式进行排查。一是召开领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，深刻查找班子成员在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的不足，使班子成员加强沟通，增进团结，改进工作。二是畅通信访渠道，通过召开职代会或职工座谈会、设立意见箱和举报电话，让广大职工对领导干部廉洁从业献言献策，提出意见和建议。三是领导干部通过对照《若干规定》和《廉政准则》，发现自己在执行党纪政纪方面存在的不足，提高遵纪守法水平。四是严格检查干部选拔任用、重大事项报告、民主决策等制度执行情况，查找工作原则和工作程序方面存在的问题。五是对排查出的内容进行公示，既便于领导干部相互交流，又利于职工帮助和监督。
四、廉洁隐患的整改措施
廉洁隐患排查以后，通过完善修订有关制度，规范工作程序，并注重有关重大事项的过程跟踪和隐患排查整改的结果。应把思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律作为惩治违纪的总抓手，一方面以教育为先导，使各级干部提高思想认识，树立主动接受监督的隐患防范理念，一方面应制定有效的监督防控机制。监督防控应体现动态原则，随着岗位变化而调整；体现细化原则，落实到每项工作中，具有可操作性；体现严格原则，使权力在制度规范下按程序运行。
一是加强反腐倡廉教育。确保干部廉洁从业，应不断加强思想教育，使领导干部充分认识接受监督是对组织负责和对自己负责的有机统一，只有做到欢迎监督，勇于接受监督，才能时时处处慎权、慎独、慎微、慎言、慎行，保持共产党员政治本色，成为一个无私无畏的人。二是完善廉洁规章制度。制度建设是保证干部廉洁从业的有效手段。实践证明，反腐倡廉中很多好的经验和做法，只有用制度形式固定下来，才能更好地指导实践，促进工作。廉洁隐患排查，应通过建立健全规章制度，确立反腐倡廉长效机制。应进一步健全党风廉政建设定期通报、廉洁隐患定期排查、廉洁信息预警、违纪案件查处制度，以制度落实保证干部廉洁从业。三是对党风廉政建设责任制进行任务分解，落实责任。要求各级干部明确职权范围内的党风廉政建设责任制，签订党风廉政目标责任书，落实“一岗两责”，这是从源头上消除廉洁隐患的关键。四是加强廉洁隐患预警。严格落实廉洁建设预警机制，加大职工监督力度，提高廉洁预警覆盖面、灵敏度、准确率，增强廉洁隐患排查的前瞻性、系统性、有效性。五是畅通民主监督渠道。以落实厂务公开、民主评议干部、干部述职述廉制度为重点，通过设立廉洁意见箱、廉洁公开栏、廉洁监督电话，鼓励和支持广大职工对领导干部廉洁自律情况进行监督。落实好信访举报制度，搞好廉洁隐患信息收集和处置。对重要线索及时核查，对实名举报进行反馈，促进廉洁隐患整改。六是对重点部位和关键环节强化监督。加强选人用人、财务管理、工程建设监督。扎实开展“小金库”、“帐外帐”“戴帽工资”治理活动，维护职工根本利益，密切党群干群关系，规范企业经营秩序，防止国有资产流失。七是严格执行《干部选拔任用工作条例》。按照民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示制度要求，加强干部选拔任用监督检查，形成正确的选人用人导向，建立科学的选人用人机制，确保选人用人工作健康发展。
篇5：廉洁从业廉洁从政学习心得体会
学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》
文件心得体会
当前我矿组织学习、贯彻了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的文件。我认为：坚持煤矿廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为煤矿战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，同时，对煤矿廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进，不能厚此薄彼，顾此失彼”。我总结了八点体会：
篇6：党员廉洁从业征文
—李顺
贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天
观古：
先秦以法家治国，率先起用法家李悝，李悝撰写《法经》六篇以为治国之道，然其国力雄壮终乃商鞅变法之策-即“循名责实，信赏必罚”。
先秦商鞅变法，敢为天下先，使秦国很快跃居战国首强，迈出秦朝崛起的重要一步，逐渐使秦国成为实现中国统一的中心力量。
访今：
当代中国通过三十年的改革开放，经济一直得到高速的发展，人民的物质条件得到极大的丰富，但经济发展的不平衡导致贫富差距越来越大，在利益面前，人们的信仰缺失，社会的诚信体系面临崩溃，假的、低劣的产品或食品不断出现在人们的面前。社会的价值体系出现争议，贪污腐败、公平、公正、正义受到很大的质疑。在这样一种政治资源相对匮乏，利益关系面临调整的时代，要真正能够经受住各方的压力，抵御消极腐败的危险，做到廉洁奉公，并不是容易的事，这不仅仅要求党员干部要从廉政建设的高度出发，以夯实廉洁从政的心里为基础。更迫切的需要效仿先秦之商鞅变法，配合廉洁廉政的精神出台一系列的相关政策，正如韩非所说“明其法禁，察其谋计。法明，则内无变乱之患；计得，则外无死虏之祸。故存国者，非仁义也。”
问己：
随着中央“八项规定”精神和公司“十九条规定”出台，加强党员先锋模范作用已经落实到了书面，这是国家在强制要求作为一名党员尤其是一名党员领导干部，更要坚定独善其身的社会动机，加强自身的道德情感修养。这样才会自觉地按照社会要求和规范协调自己的行为，远离权钱交易，抑制妨碍达到目的的心里现象和生理现象。
律身：
1997年9月中共十五大就已提出以法治国，然儒以文乱法,侠以武犯禁。人之情，食欲有刍豢，衣欲有文秀，行欲有舆马，又欲夫余财蓄积之富也，然而穷年累世不知足。且问何为不知足，最简单的解释，即为贪。我国为***，其它各民主党派辅政，中共党员是一种神圣的身份，它是人民看党执政能力的窗口，作为党员尤其应该慎言慎行，而作风廉洁，执政廉洁更是作为党员所必须具备的素质，自重、自省、自警、自励、将党性、重品行、做表率，用权不谋一己之私。党员廉性建设，任道重远.......自省：