拥军工作简要事迹

拥军工作简要事迹（精选6篇）

篇1：拥军工作简要事迹

医院拥军优属工作先进事迹

在区委、区政府的领导下，****医院始终把拥军优属工作作为一项重要内容常抓不懈，在为军人、军烈属诊病治病，深入部队义诊、安置退伍军人、支持部队建设等工作中多次受到市区领导的好评和肯定。他们的主要做法有：

一、领导重视，列上日程。结合医疗工作特点，医院领导认真贯彻落实各级关于拥军优属方面的政策，把拥军优属工作列入工作计划，指定医务科负责专项工作，扎实有效地开展此项工作。

二、开展军警民共建共育活动，送医到军营。与****支队结成军警民共建对子，以警民协作和行业互补为内容，以增进友谊、互帮互助、共建共促、共同提高为原则，开展政治文化活动和丰富多彩的文体活动。每年“八.一”前夕，共建双方都组织一些健康有益的联谊活动。同时，组织专家赴军营为广大官兵进行免费体检，先后为驻军某部老虎连、空军某部雷达站、***森警大队、****大队驻军的1000多名官兵进行体检，免收体检、治疗费用及赠送药品价值三万余元。院长***邀请***专家组到***进行义诊，为全体官兵进行了体检，并讲解了防冻、防寒、防病知识，官兵们深受感动。

三、全面落实优抚政策，千方百计为优抚对象排忧解难。医院设立了优抚门诊，有两名医生出诊，为军人、军烈属提供各种优惠、便捷的医疗服务，每年接待优抚对象近百名。军人及军烈属在门诊就医，均享受优先政策，同时享受部分医疗费用的减免。医务科和社区服务站对老年退伍军人、残疾军人，进行了调查登记，免费上门体检，进行保健教育、健康指导等医疗服务，并为他们建立的健康档案，全面了解他们的健康状况，为他们提供及时、有效的医疗服务，受到了好评。今年4月，两位军人在门诊排队交款，被门诊值班的领导发现，帮助两位军人优先交款，并得到优先诊疗，医院的做法方便了军人，也得到了其他患者的理解和认可。5月，一位已近80岁的抗美援朝老军人宋某，就诊中不慎将诊疗票据丢失，心急如焚，找到院领导请求帮助。院领导见到满头大汗的老军人，立即安抚他坐下休息，一面安排人员协助解决，帮助他及时作了检查，并补开了报销凭证。这位老军人对医院的帮助连声道谢。

四、结对优抚，为伤残军人提供医疗保障。几年来，医院与12名伤残军人结为帮扶对象。医院确定一名副院长负责，制定了帮扶方案，做到了每年上门治疗1次，为他们建立了健康档案，随时对他们的身体状况进行分析，制定出治疗和保健方案。

五、关心院内退伍专业军人，积极安排好他们的生活和工作。每年八一前夕，医院都要组织退伍专业军人座谈会，与他们谈工作、谈生活，积极帮助他们解决工作和生活上的困难。对两名离休干部、退伍军人****，更是给予了无微不至的关怀和关爱。院领导经常对他们嘘寒问暖，到家中为他们诊疗疾病；逢年过节，院长、总支书记带领班子成员到家中慰问，并送去慰问品；医院年终大型活动，都要请他们参加，体现了党、政府和医院领导的关怀。

篇2：拥军工作简要事迹

爱辉区教育党委开展“双拥”工作事迹

一年来，爱辉区教育局在区委、区政府领导下，充分发挥教育优势，积极开展双拥工作，切实把双拥工作作为实践“办让人民满意教育”的一项重要任务来抓，力求通过制度完善、方式创新来提高双拥工作水平，取得了显著的成效，09年被评为黑河市爱国拥军模范单位。

一、开展教育拥军 落实优抚政策

一是领导重视、制度落实。区教育局成立了由主要领导担任组长的拥军工作领导小组，确立了以智力帮扶、政策优待的工作思路，先后制发了一系列规范性文件，切实加强做好烈士、现役军人、革命伤残军人子女的教育工作，并定期对先进集体和个人进行评比表彰。全系统区、校两级管理网络的完善使双拥工作走上了健康有序发展的轨道，使拥军工作能规范化、立体化进行。二是政策倾斜、做好实事。区教育局发挥自身的教育优势，努力为军人解决后顾之忧。按照《黑河市军人子女教育优惠暂行办法》文件要求，在军人子女的入学、转学、升学问题上，采取“留足名额、腾出名额、一事一议、特事特办”的有情操作办法，初中毕业生升重点高中军人子女加20分；升普通高中加40分。在新生入学中尽量根据部队要求采取就近、择优的办法解决，并把此项工作纳入招生计划中。几年来共为300余名位现役军人子女、烈属子女、伤残军人子女在中小学就读提供帮助。

三是“四多一优”、智力优属。对已入学的军人子女，区教育局要求各校做到“四多一优”，即思想上多帮助、学习上多辅导、才能上多培养、生活上多关心，对学习基础较差的同学优先辅导。该做法得到了部队的肯定，成为爱辉区教育局的拥军特色。1

二、开展国防教育 强化素质教育

素质教育的一个重要思想，就是促进学生在德智体美劳等方面全面发展。各校在对学生进行全面教育过程中，始终把国防教育活动做为加强学生思想道德教育，提高中小学生自身整体素质的主要工作来抓。我们借助社会力量，依托少年军校，围绕国防教育设计开展了系列活动，拓宽了国防教育渠道，丰富了学生的实践活动，使学生得到了多方面的锻炼，整体素质得到全面提高。

1、开展有效的实践活动，增强国防观念。各校充分发挥共青团、少先队组织在学校国防教育工作中的作用。都充分利用重大节日对学生进行生动活泼的国防教育。3月5日学雷锋日，组织学生走上街头，走向社会为人民服务；4月5日清明节，组织学生扫墓，进行革命传统教育，缅怀先烈；8月1日建军节，各校都纷纷到好八连、七团、船艇大队等共建单位慰问广大官兵，使“军民鱼水情”得以真正体现。各校还充分利用现代化手段开展活动，网上查找国防教育资料，多媒体教室观看爱国主义影片，并通过征文、座谈会、故事会、演讲等形式来深化国防教育。学校还为学生购置国防教育图书，定期开放图书馆，鼓励学生订阅一些国防知识刊物，组织国防知识竞赛活动等等。通过这些活动的开展，促进了学生对国防知识的掌握，激发学生的爱国热情，增强了学生的国防观念和民族责任感。

2、以少年军校为依托，加强国防教育。我区军警民共建共育活动已形成了一定的教育规模。学校利用这一优势和共建部队通力合作成立了不同形式的少年军校，共聘校外辅导员22人。逸夫小学成立了“少年水兵军校”，第六小学成立了“少年消防军校”，实验小学和第五小学成立了“少年交警军校”等等。少年军校以对学生进行加强素质教育，树立国防意识，增强国防观念为宗旨，建立健全了由军地双方组成的组织机构，制定了严格的军校活动准则，实行“五化”教育管理模式，即“行动军事化、训练正规

化、管理规范化、教学多样化、活动经常化”。

开展军训活动。少年军校给小军人带来欢乐，更带来了艰苦的磨练和体验，使小军人终生铭记。各校每年开学前都要接受为期一周到两周的军事训练，练步伐、练体能、学技能。两周的军训下来，学生不但身体经受了锻炼，而且心理承受能力也全面增强。每个学校的军体操表演，更是小军人刻苦训练的写照，整齐的军容，标准的军姿，规范的动作都向我们展示了少年军人——祖国未来国防战士的风采。

开展军事讲座。为了增长学生的国防知识、提高安全意识，各校聘请的辅导员经常到校宣传国防知识、消防知识和安全知识等，还聘请派出所所长、教导员任学校的法制副校长，定期到校上法制课。通过学习，使学生明白了国家与国防的关系，知道了国防、主权、领土、安全的真正含义，懂得了“国不可一日无防，防不可一日无兵”的道理，也明确了他们的双肩上担负着中国国防现代化重任，使全体学生树立起为国家的长治久安和繁荣富强而努力学习、刻苦锻炼的学习态度和强烈的爱国情感。

开展军营活动。为了丰富国防教育实践活动，学校还多次和部队联合组织“军营一日游”、“三日驻营”及“绿色军旅”夏令营等活动。在那里，队员们参观了整洁的营房，观看了战士们精彩的队列和拳术表演，聆听了教员的国防知识讲座，接受了严格的军训，并和战士们一起打球、下棋、联欢。他们在和战士们摸爬滚打中不仅体验到了部队严谨的作风和吃苦耐劳的精神，也深深地感受到解放军战士是我们最可敬、可爱的人。在他们的心灵深处树立了崇勇尚武的意识和保卫祖国的决心。

开展军事演习。去年，由黑河市消防支队爱辉区消防科主办，黑河市第六小学协办的“爱辉区消防宣传进学校”消防模拟演习在第六小学进行。在模拟现场上，全校1600名小学生经过训练仅用了3分钟就安全撤离现场。之后又组织学生参观了消防设备。

本次军事演练以鲜活生动的形式让我区师生亲身体验自卫、自护、自救、互救等安全常识，有效地推动了我区安全教育的深入开展。

3、以基地建设为载体，拓宽国防教育。在开展“建基地、育新人“活动中，我们广泛挖掘校外教育资源，利用我市的爱国主义教育基地和国防教育基地对学生进行爱国主义教育，增强学生的国防意识。我区王肃烈士陵园、爱辉历史博物馆、北门阵地下工事遗址、好八连等各联谊部队都成为学校国防教育基地。学生利用节假日去祭扫烈士墓，聆听英雄的故事。尤其是在多次参观爱辉历史博物馆后，亲眼目睹了落后就要挨打的悲剧，以及在博物馆参观了纪念抗日战争六十周年所举行的《历史不能忘记》的展览后，看到日军的惨无人道的暴行，师生们更加明确了国防教育的意义。各校都以“牢记历史、不忘过去、珍爱和平、开创未来”为主题纷纷开展了“六个一”活动，即举行一次庄重的升旗仪式、观看一部抗战影片、学唱一首革命歌曲、讲述一名抗日英雄的故事、做一件助残济困的好事、召开一次主题班队会。通过这种纪念活动，让学生记住抗战胜利的日子，颂扬爱国主义精神，从而使学生进一步了解中华民族的历史和优良传统，使学生更加热爱党、热爱祖国，热爱伟大的中华民族。近几年来，学生到爱国主义基地接受教育的40000余人次，到学军基地接受教育的约10000余人次。

三、开展共建活动 增强军民团结

教育党委积极开展双拥工作，号召学校和军警单位开展共建共育活动。全区教育系统25所城区中小学与驻军部队结成了军民共建单位，坚持将共建活动纳入创建文明学校、安全和谐校园的计划和目标，加强军民思想道德建设和文明建设，形成了相互尊重、相互支援、相互理解的良好氛围。在双拥共建中，深入开展军警民共建活动，使所属学校与驻军结下了鱼水般的情谊，谁有困难都互相帮助解决，多年来，学校利用“八一”建军节等纪念

日开展拥军活动，慰问合计资金达万元。

一是以教育为己任，支持学校工作。在军警民共建活动中，各部队、驻军派出所重视对学生的教育、对学校的帮助，积极开展了安全教育、法制宣传、消防知识讲座等。每逢新生入学、重要节日、重要校庆活动等，干警和部队官兵都积极参与学校组织的各种活动，为新生军训、自编自演带有保护青少年合法权益内容的文艺节目，在寓教于乐的活动中教育青少年如何遵纪守法，如何保护自己的合法权益，还组织了多个法制教育辅导队，深入到学校当中与学生座谈，带领学生开展自救演习等，与学生面对面地进行一些实践活动，切实增强了学生的自我保护意识和遵纪守法意识。大大提高了师生的国防意识和安全自救能力，对保护青少年的合法权益，促进青少年遵纪守法起到了积极的推动作用。用实际行动谱写了一曲军民鱼水情的赞歌。

二是以拥军为职责，支援部队建设。各校把部队需要作为份内职责，积极支援部队建设，为部队培训人才近300人。特别是爱辉区职业技术学校重视发挥军地各自的优势，积极开展科技培训拥军、科技培训共建活动，使科技培训拥军工作不断深入发展，取得了新的成效。一是建立长效机制。与黑河好八连签订长期共建单位协议。二是成立共建组织机构。每年确定具体工作内容，推动双拥工作创新发展。三是组织活动。组织教学经验丰富、实践技能精干的专业课教师，根据黑河好八连的工作实际需要，精心编写教材，认真备课，讲授了摩托雪撬的维护和使用、花卉的种植和管理、棚室蔬菜的种植和管理，猪、狗的养殖和管理等技术课程，让战士在短时期内掌握部队的具体工作，提高岗位技术素质的同时，采取入伍即入学，复员就毕业的学历教育。通过两年的学习，经过考核合格后发给战士中等职业学校结业证，进而提高战士的学识水平。由于部队缺少设备和专业技术人员，部队美化、绿化工程受到了很大影响，学校很了解这种情况，多年来，学校为部队长期无偿供应两万余元的美化、绿化所需花卉苗木。在重大节日时，组织学校精干力量开展文艺联欢、体育比赛等活动，为活跃部队文化生活提供了应有的力量。科技培训拥军，巩固了军民团结，为新时期科技拥军工作做出更大贡献。

篇3：拥军工作简要事迹

ZL50系列装载机的运行系统为动力运行系统, 首先发动机将动力传到液力变矩器中, 然后再通过行星齿轮换挡的变速箱, 之后把动力传输到ZL50装载机的前桥驱动装置和后桥驱动装置的主减速上, 最后通过半轴将动力传递到轮边减速器中, 经过轮边减速器的降速增扭后, 将动力输出。在车辆维修时, 若不能很好的掌握装载机的结构特点及工作原理, 那么就会对车辆出现的问题, 没有处理的思路, 面对问题无从下手。接下来简单介绍一下ZL50系列装载机的工作原理及经常出现的一些故障, 并加以分析。

2 ZL50系列装载机的工作原理和结构构造

泵轮、涡轮和导轮组成了液力变矩器。现常见的ZL50系列装载机都使用单级、两相、双涡轮三种特性式的变矩器系统。变矩器的“级”字表示的为导轮装置和泵轮装置或者导轮装置和导轮装置之间的刚性连接的涡轮数量的多少。假设两涡轮装置之间的相邻布置形式不在另外两个工作轮组装置之间, 就称之为单级。现在的大多数都为单级配置;“相”字代表的是该液力变矩器具有的不同工作状态的数目, 文章所涉及到的ZL50系列装载机就为两相, 即液力变矩器具有两种不同的工作状态。一般情况下, 液力变矩器的尾部都会安装超越离合器系统, 此系统是用来配合双涡轮装置进行动力输出的, 用来达到不同工况。ZL50系列装载机在轻载荷、高速度的工作状态时, 超越离合系统内环棘轮的转速就会比较高, 在摩擦离心力的驱使下, 滚珠装置与超越离合器系统内环棘轮的斜槽实现分离, 此时的超越离合器系统处于分离的状态下;当ZL50系列装载机的运转状态在外载荷不断加大的情况下时, 超越离合器的内环棘轮装置的转速就会下降, 此时外环齿轮对于超越离合器系统的内环棘轮来说有超前的趋势, 此时会利用滚珠与切槽之间的摩擦外力让外环齿轮装置与超越离合系统的内环棘轮装置实现锁紧, 两种装置系统就变为一体装置, 共同进行着动力的输出作业, 这时的超越离合器系统处在一种结合的状态。进而达到两相工作即两种工作状态的转化的目的。

ZL50装载机的变速装置采用的是行星式齿轮的减速方式, 此变速箱有三个挡位, 其中两个是前进挡位, 还有另外一个为后退挡位。下面对单排、行星式齿轮动力传递方式进行简单说明。单排、行星式齿轮动力传递系统, 是太阳轮装置、行星架装置、行星齿轮装置和齿圈装置等主要的部件组成。这其中太阳轮装置、齿圈装置、行星架装置较易于和外界设备有相关联系, 故此三个部件还被叫做行星机构的三个基本的配件装置。只要使一个基本的原配件进行物理约束, 那么行星齿轮的整个轮系也就被正式确定, 只有这样才可以进行动力的传递工作。根据三种原配件的不同选择方式, 可以设定为六种不同的传动方案。文章重点描述这里面的两种传动的方案:第一种为内齿圈被固定, 太阳轮作为动力输入;另一种是行星架被固定, 太阳轮为动力输入。

ZL50系列装载机的变速箱由两部分组成, 即行星变速部分和两级传动齿轮部分。

3 ZL50系列装载机的液压系统简单介绍

ZL50装载机的液压系统有三种液压回路, 分别是转向液压回路, 先导液压回路, 和工作液压回路。液压系统总共有三个齿轮泵装置供油, 齿轮泵装置的动力源由涡轮驱动的输出轴输出, 经过中间齿轮装置的传送, 分别传送给齿轮泵装置的驱动齿轮装置及超越离合器系统。此液压系统里面, 工作油泵装置及先导泵装置被视为一个整体应用到工作中, 同样允许被叫做双联泵系统, 但转向泵装置则作为一个单独的油泵装置存在。ZL50装载机在工作的时候, 先导泵里的液压油, 经先导泵流出, 再由定值减压阀进行油路减压操作, (要明确一点先导泵的油路应该是具有稳定的液压系统) , 经由先导泵装置流出的液压油经过减压阀的减压操作有一小部分流向驾驶室一面的操作阀装置, 在操作阀装置中有三个可以控制油缸操作的的手柄, 此三个操作手柄依次控制着大臂油缸、侧翻的油缸和铲斗的油缸。先导泵中的油经由操作阀最终流向多路阀门装置中, 然后经过控制操作推动着主阀芯, 进而控制住主油路系统的不同的工作操作动作的实现。然而当ZL50系列装载机要进行转向操作时, 供给油则从先导泵的油路经由定值减压阀的出油口分出到另一路转向器里面。经过转向限位阀门装置流入转向油缸装置, 达到转向的操作目的。有时转向油路系统中无需太多的液压油量, 那么先导油就会立即进入油箱装置内, 转向泵装置中的液压油则通过流量放大阀门和单向阀门流入工作油路系统中, 给每个需要液压油的工作油缸装置供液压油。

4 ZL50装载机液压的系统常见故障的原因和维修方法

(1) ZL50装载机不具备转向的功能操作且执行举斗操作功能时明显动力不够。产生这种问题的根本原因为转向油泵装置出现了故障, 通过经验认定为转向油泵装置内部液压油泄漏严重造成的。此类故障可以用压力表来针对转向油泵装置进行检查。还有极个别情况是转向器的故障问题, 如果认定是转向器的问题, 那么应将转向器进行短路操作处理, 首先把先导油直接倒入到流量放大阀门中, 查看其转向状态正常与否。这种情况下, 另一种做法是将流量放大阀进行短路处理, 然后观察转向器的动作是否正常。在此, 强调一点, 在拆卸转向泵装置时, 务必要查看其前面花键装置的磨损的情况, 一旦磨损情况严重, 则应马上换转向泵装置前面的轴齿轮装置, 与此同时也需要将变速器前面的分解箱装置进行解体的处理。

(2) ZL50装载机执行动作缓慢或无动作。出现这种情况我们需要查验双联式齿轮泵的输油情况。因为双联式齿轮泵装置由先导泵装置及工作泵装置连体组成, 一旦查验结果为油泵装置的压力显示正常, 就应该随后查看多路阀门中的溢流阀门发生卡死现象的可能性, 导致油泵的流动油处在一种溢流的状态下。如果判断出是油泵的原因, 则应检查油泵前端的花键。看其是否有问题, 大多情况下, 油泵的问题, 都是油泵前面的花键装置产生的。

(3) 值得留意的是大部分的液压系统的问题全是因为液压油路中的油太脏的缘故, 首当其冲的就是油泵的损坏, 建议经常更换液压油系统中的油和及时更新液压系统的专用滤芯, 这样才可以有效的遏制油泵装置各种情况的发生。

5 关于ZL50装载机的保养的几点建议

(1) 尽量做到每天对装载机的各个的润滑点施行有效的润滑操作。

(2) 定时的更换液压系统中的油和过滤装置, 但是有四点需要说明。

a.如果装载机在山洞内, 环境相对封闭的工况施工, 液压系统中的油的保养和更换期应相应缩短, 正常设备500小时保养和更换一次或三个月保养更换一次, 提前为250小时内保养和更换一次。

b.齿轮油要每年更换, 或在机械设备大型修理后的满1000小时后进行更换。

c.如果现在运行的是新装载机, 最好在车辆运转2000小时内统一更换液压油, 而且还要更换过滤器装置, 要求尽量将液压系统中的油给排净, 如果是使用年限较长的设备, 从经济投入和产出的角度, 液压油可延长到5000小时更新一次。

d.一定要每天排干油水分离器中的水, 在更换液压油的时候, 应该首先清理油水分离器, 这样可以延长发动机的使用寿命。

摘要：ZL50系列装载机是当前工矿企业比较认可的工程机械, 具有用途广, 效率高等特点。文章从ZL50系列装载机的工作原理入手, 简要论述ZL50系列装载机的维修与保养。

关键词：ZL50系列装载机,维修,液压系统,保养

参考文献

[1]赵晓丽.ZL50装载机液压系统分析[J].青年科学, 2013.

[2]丁平芳, 蒋立俏, 何向荣.ZL50装载机变矩器超越离合器故障分析[J].工程机械, 2002.

[3]吴振国.ZL50装载机液压系统常见故障分析及排除[J].山东交通科技, 2013.

篇4：班主任工作简要事迹

一、用真心、爱心教育学生，让学生健康成长。

人们常说，热爱学生是一种强大的教育力量。工作中，我平等的对待每一位学生，不论是学生成绩的好坏，家庭条件的好差，对于学习困难的学生，我还会利用课外时间经常性的对他们进行作业辅导，让他们成绩有所提高，使他们恢复学习的自信;生活中，我关心、热爱每一位学生，经常与他们沟通交流，获取各方面的信息，以便于更好的进行教育。对于家庭条件差的学生，平时，我总会对他们更加的关心，特别是冬天，衣服很单薄的学生，我也会翻出一些自己不穿的衣服送给他们，给他们加加暖。

二、以身作则，为人师表，以人格魅力感染学生。

作为辅导员，我总是以身作则，为学生树立生活和学习的榜样。平时，时刻注意自己的言行，要求学生做到的事情自己首先做到。如：要求学生上课不迟到，自己首先就不能迟到;要求学生养成良好的卫生习惯，看到地上有纸屑，应该弯腰捡起;对于这几方面的教育，平时我就从自身做起，让学生在潜移默化中养成习惯。每当走进教室，看到教室里的课桌椅摆放不整齐了，我总是会亲自动手移移;看到地面上有纸屑了，我总会悄然捡起;卫生角扫把摆放不整齐了，我也总会上前去摆摆好。久而久之，学生看到我走进教室，他们总会很自觉的看看座位旁边有没有纸屑，课桌椅是否摆放的整齐，值日生也总会检查自己的值日工作有没有做到位。正如古代大教育家孔子说的好：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”

三、开展丰富的少先队活动。

过多渠道、多层面、全方位对队员进行思想教育，并寓教于活动中，利用学雷锋日、劳动节、母亲节、儿童节等有利契机，举行队活动、黑板报、校宣传栏、国旗下的讲话、班队活动等形式生动的活动，培养他们热爱劳动，热爱父母，热爱生活等情感，树立起努力学习的远大志向。

四、做好家校联系工作。

篇5：拥军工作简要事迹

创建文明城市工作先进个人简要事迹

该同志能带领本委人员认真落实市委、市政府关于创建文明城市工作的决策部署，坚持开展文明单位创建活动，较好完成了市文明委、市创建文明城市工作领导小组下达的单位创建工作任务。认真组织本委人员学习《公民道德建设实施纲要》，并坚持把道德教育和“讲文明、树新风”为主题的道德实践活动紧密结合起来，引导本委人员积极参与洁净环境、爱绿护绿、扶贫助困等社会公益活动，使本委人员在参与中受到教育、得到提高。结合《实施纲要》，加大创建活动宣传力度，组织本单位结合文明创建活动办好橱窗、黑板报等宣传阵地，定期组织单位部门之间进行创建评比，积极参与城市绿化美化和植树造林等活动，使文明创建有声有色，现在单位全体人员已经形成了文明礼貌、保护环境、遵纪守法，共同维护公共道德的良好风尚。狠抓政法队伍建设，为创建文明城市服务。坚持把整治和维护社会秩序，保持社会稳定作为创建工作的重要环节，通过经常不断的教育，使广大干警正确认识创建工作与经济、业务工作的关系，正确认识“创建达标”与让群众满意的关系，正确认识单位、部门创建与创建全局的关系，从而增强全体干警的责任感和使命感。近年来，全市干警在做好化解和疏导社会矛盾和有效维护社会稳定工作方面做出了突出贡献。目前，全市交通秩序得到明显改善，城市软环境得到有效净化，内外关系更加和谐，真正让市委、市政府提出的“让城市靓起来、让市民雅起来”的目标落到实处。

篇6：全国优秀工会工作者标兵简要事迹

叶 馨

女，汉族，1972年11月出生，现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席。她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来，先后担任工会委员、常务副主席、主席。她热爱工会工作，主动亮出身份，努力当好职工“娘家人”。她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度，坚持半年一评“三委”。她积极搭建职工“筑梦”平台，坚持开展“山姆第一”劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计”活动常态化，共收到“金点子”500多条，为商店创造效益达500万元，一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助，办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆”好声音、“山姆”舞林大会等活动，督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号，今年当选省人大代表。李 勇

男，汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来，他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心，将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合，从常规工作到创新工作，不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作，为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号”；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动，近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条，为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神，评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业”系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系，促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域，建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状，他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号。

刘 良

男，汉族，1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工

会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实”，开创了一机集团工会工作的新局面。他认真学习法律法规和工会知识，五年来撰写读书笔记11万字，学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇。他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势，公司主营业务收入由2008100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条，产生直接经济效益6000万余元。在他的带领下，工会进一步完善职工代表大会制度，坚持每三年签订一次集体合同，每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心，建立了帮扶救助网络管理体系，完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯”竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。

陆建良

男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会，围绕工会在统筹城乡发展背景下的作用体现，进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县（区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况，协调对接相关部门，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式, 至今已吸纳3万余名务工新居民;针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际，他探索建立了首家农村新社区工会工作站，使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状,他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局，选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下，全区工会系统内争先创优的氛围浓厚，荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项,全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号。

李 扬

男，汉族，1975年6月出生，中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先”精神开展工作，为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各项资源，突破传统模式，大胆进行创新实践，探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区（街乡、社区村）的三级组织体系，加强人员配备，促进建会工作。目前，全区建会单位1.8万家，会员38万人，在全市名列前茅。他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中，他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365”工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理，初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程。他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。

刘 双

男，满族，1960年12月出生，中共党员，现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人”、“贴心人”。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困 难，他总是有求必应，从不耽搁。他把职工的事情当成自己的事去做，千方百计想办法做好。与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”。他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快，职工的腰包就鼓得快，日子就过得越幸福，这就是工会对职工最大的贡献。他配合行政部门制定了长远培训制度，组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动，使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生。由于工资收入微薄，为了应对支出，他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物”；2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。

何巧凤

女，回族，1958年9月出生，中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印，踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面，被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”。她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资拖欠问题。在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款，依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长。她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料，对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总，制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学”、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶。她在全县着手创立了第一家“爱心粮店”，为100名困难职工发放了“爱心卡”。为解决环卫工人吃饭问题，她提议创办了“杏乡职工之家”餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范，荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。

潘向宇

男，汉族，1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师，历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度”。他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效。他不断完善职工大病医疗互助机制，拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来，享受医疗互助的患病职工达14868人次，支付补助金额2297多万元。他认真践行“面对面、心贴心、实打实”活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质，“十一五”以来共培训职工187566人次，3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛。他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。

宫志东

男，汉族，1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来，他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神，推动工会各项工作不断取得新成绩。在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度，扩展竞赛范围，使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校”作用，创办了职工周末“大讲堂”，组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心”，建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡”，创建了“三级民主管理信息卡”等，随时了解和掌握员工诉求。他主持规范了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制，实现了帮扶网络全覆盖。他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法，共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。

章 杰